职场菜鸟如何成功入职
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篇1：职场菜鸟如何成功入职
职场菜鸟如何成功入职
面试是你能够得到一份工作的关键，本课你将会学到一些面试的技巧，内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。
面试过程中需要注意的
入职包括应聘过程和入职试用期两部分，入职时要做到诚实、自信，入职后要做到谦虚、谨慎。否则你将会“秒杀”自己或给自己职场设立障碍，致使自己成为自己言语和行为的“牺牲品”。
入职面试技巧是必须经历的一关，一般面试要经历两次，第一次是人力资源，其会根据部门的需求，审核你的资料和询问相关问题，此时你的回答言语可以略带夸 张，但幅度不能超过20%，(比如说问你一次能拿多重东西，如果你只能拿100斤，你可以说可能在120斤左右。)
如果通人力资源的审核后，将由部门主管或部门经理来面试，此时回答问题的专业性会很强，面试者多半经验老道，并且会察言观色，此时入职者必须诚实、自信， 问什么答什么，尽量精炼，不要扯东拉西，滔滔不绝，给人华而不实的感觉。要注意:不要说自己以前如何如何……，更不要夸张、玄虚自己的能力，否则将埋下祸 根或日后失去信任。
当顺利入职了这才仅仅迈出第一步，试用期更为重要，此时必须做到谦虚、谨慎。原因在于老员工都有排外性，愿意鸡蛋里挑骨头，以资格压人，此时一定要牢记“ 谦虚、谨慎”。做事勤快、仔细、认真、多看、多学、多问，热情而不多言，尊敬他人。禁忌与别人争强好胜，做事毛手毛脚。
试用期内不能留下工作瑕疵，不能留下人格污点。否则对以后升值、调薪是一种奢望，甚至会因此在试用期内被解雇。
面试实例
案 例1、吴XX机电一体化专业，面试时笔答勉强通过，问答时其滔滔不绝，声称自己以前如何如何，并且见多识广，很少有自己不明白的事情。当时部门经理很欣 赏，就录用了他。可是在试用期内其工作表现却大跌眼眶。一、入职一个月左右，一次检修机台后没有装温度探头，导致导热油温度失控ran烧，使整条流水线停 产半天，且配件损失约1000元。二、近两个月时车间休息，其部门检修设备，它在检修空闲时私自用笔记本电脑下载德国设备程序，因能力有限，不熟悉操作技 术，使PLC程序丢失，当时检修人员中没有人能恢复，企业没有声张，当第二天生产时无法启动，经调查才知道被其人为造成程序丢失，只得重新输入程序，严重 影响生产，结果其被解雇。
案例2:程XX一名技工，经人介绍入职SUML公司，应聘时试用期2个月，月薪3000元，试用期后有三种情况，一、不符合无能力完成本职工作，只能被解雇。二、勉强能完成本职工作，可以转正，但工资不会调节。三、能胜任工作，转正后工资上调至4000元。
此人手脚勤快、能力很强，技术扎实。可是有一个缺点，争强好胜，愿与别人较真。入职后看不惯部门部分老员工的工作方式，听不惯部分老员工言谈。所以其对这 些人都不以理会，更不愿与他们沟通。而在那些人的眼里，其太傲慢，不合群，讨人嫌。久而久之说三道四的就此起彼伏，当试用期满时他本人虽然能胜任，但调查 和平时很少有人说他的长处和优点，其口碑极坏，结果是可以转正，但工资不作调整，其无奈几个月后离职而去。相信如果其不总结经验教训，改变自己到哪都是同 一个结果。
从以上两个案例中不难看出，在应聘和入职时诚实、自信、谦虚、谨慎这八个字的重要性，这也是做人做事的 一个标准。
为了能在较短的时间内成功地营销自我，讲话策略与口才是一个关键因素。
面试十大技巧
第一招:把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲，
最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了 解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招:留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。
第三招:稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招:不置可否地应答，模棱而两可。
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问: “依你现在的'水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?”如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者“身在曹营心在汉”;如果你的回答是否定 的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答“我不知道”或“我不清楚”,则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时， 就要善于用模糊语言来应答。可以先用“不可一概而论”作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。
第五招:圆好自己的说词，滴水而不漏。
在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
第六招:不拘一格地思维，“歪打”而“正着”。
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那 就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到“歪打正着”的奇效。
第七招:摆平自己的心气，委婉而机敏。
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问:“从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了， 你怎么看?”对年龄稍大的求职者又会设问:“我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?”等等，面对这样的考题，如果回答“不 对”、“不会”、“不见得吧”、“我看未必”、“完全不是这么回事”，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官 的不悦。
第八招:放飞想象的翅膀，言之而有物。
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳操胜券了。
第九招:守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方 式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的 作用。
第十招:面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对。
应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”
篇2：菜鸟入职自我介绍
我来到xxx虽然仅有一天的时间，但在这短短的一天里，在和x总、x总、xx执行总经理、x总，交流中，让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入xxx是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有活力投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中有过一些工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。所以在以后的工作免不了要向各位领导和同事多多请教。为了能让自我尽早进入工作状态和适应工作环境，我会努力学习，不断提高自我的业务水平。虽说来公司仅有一天的时间，我却觉得过得十分充实和欢乐，就是在以后的工作中再累也是值得的!我会尽快地适应了环境，全身心地
篇3：职场英语：初入职场菜鸟
1. Don't “fake it until you make it.” 不要不懂装懂 Many new workers try to appear more knowledgeablethan they really are. They don't ask questions. They think they need to have answers to be valuable to their organizations, and they can't admit to a lack of experience or understanding. They compensate for their lack of confidence with overconfidence. But here's the secret: They're not fooling anyone! No one expects you to know everything in your first job, and you learn and grow faster when you seek real understanding, ask questions, and petition for help. Rather than faking it, make it by acknowledging the skills and experience of your colleagues at work and using your first job or internship as a learning experience. 许多新员工都想表现得比本来的自己更知识渊博。他们从来不提问。他们觉得自己需要知道答案，这样才能够对他所在的机构有价值，而且他们也不会承认自己缺乏经验或难以理解一些问题。他们用自负来弥补缺乏自信。但没有人会告诉你的是：没人会被糊弄。没人指望你在刚接触工作时便无所不知，如果你真的想学点东西并快速成长你必须提出问题，寻求帮助从而真正理解。比起不懂装懂，还不如承认你同时的技术和经验，把你的第一份工作或实习当成一个学习的过程。 2. Never eat lunch alone. 不要单独吃午饭 One of the best things about a new job is the incrediblelearning experience it provides. Every single person you'll work with in your new position ―from the receptionist to the CEO ―can teach you something valuable, and each of them can be a friend and mentor in your career. Many of the happiest and most successful people I know constantly ask questions and seek guidance from everyone around them. Your office is full of intelligent, thoughtful, and experienced people. Get to know them. Treat them with respect. Ask them questions. Learn from them. And have fun in the process. 关于一份新工作最好的东西就在于它能够提供很多新的经验。不管是前台还是CEO，你总能在你工作中遇到的每一个人身上学到东西，他们每个人都可能成为你的朋友或事业的导师。我所认识的许多快乐而且成功的人都经常向他们周围的人提出问题并寻求指导。你的办公室里充满了聪明、有想法、有经验的人。了解他们，尊重他们，向他们提问，向他们学习，你就能发现其中的乐趣。 3. Work hard. 努力工作 Hard work can be at least as important as talent to professionalsuccess. The 10,000 hour rule, for example, maintains that to truly master a skill, a person must put in 10,000 hours of deliberate practice. And nothing signals seriousness to your employer like promptness, perseverance, and dedication. Over the long run, diligence will earn you the respect of your colleagues. 如果想在事业上取得成功，那努力工作至少和具有才华同等重要。按照“10000小时规则”，想要真正掌握一项技能，一定要投入至少10000小时的训练。对于雇佣者来说，聪明，耐心和中心都不如努力能够表现出一个人态度的认真。时间久了，勤奋会使同事对你产生尊重。
篇4：我的职场我做主-入职菜鸟修行记
我的职场我做主-入职菜鸟修行记
助力职场新人的好书
・・ 中国人民大学劳动人事学院 曾湘泉
“从简单的集体生活踏上复杂的职业平台，无疑是艰难的一步。其间可能的困惑和心理压力，很难在学生时代有所感悟。事实上，大学毕业生难免需要经历这样的一段时期，才能证明自己耐得住寂寞、经得起考验、顶得住压力、做得出成绩。”这是一位复旦大学研究生,在读了《我的职场我做主――入职菜鸟修行记》（以下简称《修行》）一书后的感言。官方数据显示，我国高校毕业生的规模将达到699万。面对不可避免的竞争所带来的困扰，《修行》主人公的心声或许会有益职场新人的解疑释惑。
品读《修行》，感悟之一是：职场选择，走适宜发展之路。对每位择业的大学毕业生来说，最难的不在职业本身，而是怎样做出理性的职业选择。在择业时，激烈的就业竞争常迫使择业者速战速决。因而，很多大学毕业生在缺乏认真分析社会需求、就业形势及自身能力的情况下，便匆忙踏上了职业发展的道路。结果是，其中的不少人于就业不久就退回了起点。这说明，盲目的选择会因没有充分考虑自身性格、能力、情绪、潜力等因素，而使择业者的征程坎坷不平。因此，大学毕业生宜在充分认知自我的.前提下择业，这样才有益于前程。
感悟之二是：职场探索，做实践理想之梦。每位职场新人都有职业梦想，这是成功的原动力。但在职场的职业适应期里，这些梦想常常会因枯燥的工作、繁重的任务和复杂的人际关系而渐渐淡忘，以致变得世俗平庸，减缓前进的脚步。要避免这类问题，就需要职场新人根据职业发展的情况及时修正追梦的途径。对职场新人来说，梦想的实现就是在工作中出彩。每个职场新人的职业梦想聚合起来就是“中国梦”。当人人有出彩的机会时，美丽中国之梦才会实现。
感悟之三是：职场收获，有努力进取之心。职场新人常因既稚嫩且骄傲，而在职场中碰“软钉子”。这些“软钉子”多来自复杂的人际与社会关系。作为职场新人，要顺利渡过职业适应期，就应学会妥善处理人际和社会关系，掌握必备的职场沟通和交流技巧，以谦虚、诚信和务实的态度处理人际纠纷，为今后的职业发展奠定稳固的基础。为此，职场新人应做到有信心，有梦想，有韧性，有奋斗，并通过不断进取获得真正的成功。
感悟之四是：职场顿悟，立赢在职场之志。《修行》中的主人公既有80后，也有90后。他们的心声告诉读者：尽管每一代的人互有不同，但维系其间的精神纽带，却同是乐观自信和积极进取的奋斗精神。他们深知，中国将在实现全面建成小康社会的宏伟目标，其主力军就是今天80后、90后的职场新人。事实是，职场中80后、90后已展现了为“人的自由而全面的发展” 精神，只要他们立志赢在职场，就一定能撑起时代的大旗。
《修行》系中国第一本以职场新人的入职经历为题材的案例教材。书中22个人物的原型均来自真实的生活。他们在职业、地域、学历、性别和家庭生活等方面都具有典型性，也是作者们从众多当代职业新人中精选出来的代表。《修行》的资料采集方式为一对一访谈，写作方式为纪实文学，具有较强的可读性。由于首访作者与访谈对象在年龄、学识上相近，因而更利于本书真实再现大学毕业生在职业适应期的心路历程。为有利读者阅读，在每篇文章的篇首处都附有行业介绍；结尾的小贴士处，则有行业内的高层领导和专家学者等有针对性地点评，以飨读者。可以说，这是一部助力职场新人实现职业发展的好书。
篇5：职场菜鸟如何成功变达人
“我适合什么职业？如何把工作做得出色？怎样才能找到适合自己的职业生涯？”相信每一个职场新人都曾为类似的问题辗转反侧，
职场菜鸟如何成功变达人
。职场专家对新人支招：我们每个人都曾经是菜鸟，可是现在已经不再是完全靠自己独自打拼的时代。只要灵活善用公司的职场资源，可以助你尽快从职场“菜鸟”变身为“达人”。找到适合自己的岗位
对于很多人来说，第一份工作并不最合适，他们都希望在实践中找到自己的那一杯茶。如今，许多的优秀企业都向职场新人伸出了援助之手，帮助他们在实践中了解自己，开发潜质，进行合理的职业规划。从新人到老员工，公司为人才发展的每一步都提供了丰富的辅助资源。在这里，员工不光在入职时有量身定做的发展计划，还有机会尝试轮岗制度，在不同的工作中发现适合自己的路，
找帮你成长的导师
初出茅庐的新人，在工作中必然会遇到各种挑战。现在，许多注重员工可持续发展的企业都会安排专业知识丰富的“导师”，帮助你指点迷津。在一些位列世界500强的公司里，你可以根据自己的需求，通过公司网络寻找合适的导师。导师则会分享他们独到的经验和见解，为你授业解惑。更重要的是，从刚出校门的“菜鸟”转型为专业人才，导师是帮助你迅速成长的领路人。
按需选择培训资源
走过新人阶段，如何有效地学习，补充不足或者提升强项，就成为了自我职业发展的关键。为此，不少优秀的企业都提供了丰富的培训资源，其中包括有系统的个人学习计划、公司资助的高校教育课程以及帮助员工提高语言能力的教育计划等。对于习惯运用网络的当代员工，公司还专门开发了在线学习的平台，你可以在上百种课程中随意选择，学习业内和公司最新信息……随时随地可以进行的在线学习，能帮助员工走在行业的前端，强化个人竞争力。
【职场菜鸟如何成功入职】相关文章：
1.职场菜鸟如何起步
2.给职场菜鸟的技术
4.入职心得体会
5.入职自我介绍
6.入职欢迎词
7.入职自我鉴定
8.入职感言
9.入职发言稿
10.入职工作总结
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