当前位置：首页 > 范文大全 > 实用文>it程序技术员考核标准范文

it程序技术员考核标准范文

2023-01-01 08:24:02 收藏本文下载本文

“普通网员1998”通过精心收集，向本站投稿了16篇it程序技术员考核标准范文，下面是小编为大家整理后的it程序技术员考核标准范文，仅供参考，欢迎大家阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。

it程序技术员考核标准范文

篇1：程序技术员个人简历

程序技术员个人简历模板

在编写个人简历时，一些求职者为了将自己的个人简历能博得招聘官的青睐，于是就在编写个人简历时为自己增光添彩，把本来没有的工作经验强加上去，或者在自我评价中做过分的润色，这些都会导致招聘官认为求职者的个人简历不真实，从而将求职者“PASS”掉。

个人信息

yjbys

性别：男

民族：汉族年龄：保密

婚姻状况：保密专业名称：机械设计与制造

主修专业：工科政治面貌：团员

毕业院校：闽南理工学院毕业时间： 7 月

最高学历：大专电脑水平：精通

工作经验：两年以上身高： 177 cm 体重：60公斤

现所在地：漳平市户籍： 1008-1170

求职意向

期望从事职业：投资期望薪水： 4000-5000

期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职

最快到岗时间：三天内需提供住房：不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称：闽南理工学院 ( 9月 - 207月 )

专业名称：机械设计与制造学历：大专

所在地：泉州证书：毕业证、计算机2级

专业描述：本专业学生主要学习机械设计与制造的基础理论，学习微电子技术、计算机技术和信息处理技术的基本知识，受到现代机械工程师的基本训练，具有进行机械产品设计、制造及设备控制、生产组织管理的基本能力。

培训经历：

工作经验

公司名称：交通银行信用卡中心 ( 11月 - 9月 )

所属行业：互联网·电子商务公司性质：私营.民营企业

公司规模： 200～500人工作地点：福州鼓楼

职位名称：销售

工作描述：与客户进行交谈促成产品的销售

离职原因：个人原因

公司名称：飞毛腿电子有限公司 ( 年9月 - 6月 )

所属行业：电子·微电子公司性质：私营.民营企业

公司规模： 500～1000人工作地点：福州马尾

职位名称：程序技术员

工作描述：负责程序的制作及机台的操作，解决机台故障，产品合格的判定。

离职原因：个人原因

公司名称：深圳捷信金融服务有限公司 ( 208月 - 206月 )

所属行业：金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 公司性质：跨国企业(集团)

公司规模： 1000人以上工作地点：福州苏宁超市

职位名称：驻点销售代表

工作描述：维护好与零售商门店的客勤关系，主动向进店客户推荐分期付款业务，达成销售指标。

离职原因：工资一直未按时发放

自我评价

自我评价：本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。

语言能力

语种名称掌握程度

英语良好

普通话良好

拓展阅读：想要打造好的.个人简历要做到以诚为本

我国随着人口逐渐增多，求职者的数量也在不断上升。想要在众多求职者中脱颖而出，求职者就必须要在制作个人简历时下功夫，但是一些求职者将个人简历过度美化，期望以这种完美的个人简历来为求职者带来面试的机会，这种方法是对是错呢?接下来让我们论述个人简历“美颜” 适可而止的原因是什么?

论述一个人简历要以诚信为本

一些求职者自身条件求职可能不会一帆风顺，于是就在个人简历上做文章，将个人简历不断润色，增光添彩。比如说求职者的工作经验不是很丰富，就在个人简历上编造出自己在一些不错的用人单位上工作过，或者求职者的学历不是很高，就在个人简历上吹嘘自己在学校里获得过什么奖励。这种在个人简历上胡编乱造的求职信息在个人简历中是一个大忌，招聘官阅人无数是谎言就会被看穿，最后只会让招聘官对这种个人简历十分反感。个人简历需要以诚信为本，不然就失去了个人简历本来的意义。

论述二即便润色过度的个人简历为求职者带来面试机会也会面试失败

偶尔有些求职者向用人单位投递润色过度的个人简历，收到了面试邀请，对于这种情况求职者可谓是欣喜万分。不过不要高兴得太早，过度润色的个人简历只会让求职者在面试中露出马脚。在面试中招聘官一定会按照个人简历提问求职者一些问题，面对提问求职者一定破绽百出，这时候招聘官也就知道求职者的个人简历并非句句属实了。

篇2：技术员年度考核总结

20XX年注定是不平凡的一年，现将一年来工作学习情况总结如下：

一、主要工作情况

（一）完成新版网站系统初始化工作，会同办公室组织实施新版网站系统全员培训，顺利推行新版网站系统上线运行。

（二）协助完成行业内网防火墙的安装调试工作，提升了行业内网的安全性和可靠性。

（三）参与实施了7楼会议室的改造，加装了投影仪、幕布，改善了会议室的功能条件。

（四）参与办公楼感应雷防雷工程，协调防雷工程顺利施工完成，进一步确保办公楼内电子设备安全。

（五）协助配合做好营改增相关信息技术服务工作。

（六）顺利完成金税三期工程网络项目初验测试工作。

（七）定期清理电脑实名制、桌面安全管理系统和瑞星防病毒软件的注册情况，确保注册率达到100%。

（八）配合完成高清视频会议系统建设。

（九）完成笔记本和新购打印机的配发工作。

（十）协助完成行业内网入侵检测系统安装调试工作。

（十一）完成odps历史业务数据备份和综合办公信息系统权限维护工作，配合完成综合办公信息系统全员培训工作。

（十二）配合实施电子政务外网和行权平台建设，并参与综合治税信息系统建设。

二、主要做法

（一）第一时间响应机制。信息中心作为信息技术服务科室，服务是第一位的。接到故障和维护电话，都会立即放下手头非紧急重要的工作，第一时间响应，能处理的，当场处理，暂时处理不了的，多方协调，积极寻求解决方案。

（二）坚持打破砂锅问到底的探索精神。在工作和学习中，遇到问题，遇到难题，记在笔记本上，记在心里，积极探索专研，不弄清楚不罢休。

（三）充分整合各方各类资源为我所用。充分利用各方各类技术支持服务资源，既帮助第一时间找到问题的原因，也不断提高自身的专业技能和综合素养。比如x笔记本技术支持800-810-3x8、总局呼叫中心4x1-12366、x网络设备服务800-830-1x8等等热线都资源丰富，并且专业准确。

三、存在问题

（一）信息化建设投入相对不足。信息化建设人员、经费保障与工作需求存在差距。

（二）岗位专业技能与新的征管要求存在差距。在大数据时代，为信息管税、科技管税、智慧征管工作要求提供信息技术支持服务能力不足，需要加强学习，进一步增强。

四、下步工作打算

（一）加强学习，提高专业技能水平，增强信息中心保障服务能力。制定学习计划注重贴近岗位实际，以计算机网络技术、数据库技术为重点，辅助以财税知识的学习，努力提高自身综合能力和水平。

（二）以考促学，充分保证学习效果。具体做到在20XX年里，以网络管理员考试、注册税务师考试为抓手，以考试通过为目标，以考促学，以考试带动岗位技能的增强。

（三）开展服务需求调查，广泛征求意见建议，确保信息技术支持服务的针对性和有效性。力求在较少的经费投入情况下，以无限工作激情为基础，保障全局干部职工良好的用户体验。

篇3：技术员年度考核总结

我作为机电科供电车间的技术员，立足于本职岗位，在做好全矿上下供电技术任务的同时，着重于自身供电系统业务的掌握和技术水平的提高，积极参加各种培训，不断拓展自己的知识面，利用先进的技术，结合自己的专业知识，将供电技术应用于煤矿安全生产中。

一、积极学习技术，努力提高自身业务水平

20xx年7月，在有关部门的带领下，我随队到xx市防爆设备厂进行了考察和学习，掌握了新型设备的新技术、新工艺，并积极地和同行探讨与交流。

随后邀请了该厂家与xx电气的相关技术人员来到我矿，为供电职工进行电气设备的应用与维护培训，为我们相关技术人员现场进行技术指导，解决了不少的技术难题。

我把平时工作中遇到的有关问题记录下来，向供电车间老师傅们求教，直至弄明白为止。每当厂家相关技术人员来矿解决设备大的故障时，我更积极向他们进行请教。在不断地学习和实践中，我逐步的熟悉了井下供电系统和高低压设备的应用，提高了自己的业务水平。

二、合理供电系统设计，科学编制技术措施

在分管供电科长的指导下，我逐渐进行各采区工作面的供电系统设计。由于对工作面及其机械设备不熟悉，为合理的布置高低压电缆线路的走向，我经常跑现场，测量距离，科学整定计算，合理选择电气设备和电缆型号，不仅满足实际需要，还能节省不少人力物力。

我先后为井下xx等采煤工作面的供电系统进行了设计。我本着“一工程一措施”的原则，除了固定每月两次的高低压电气设备检修，还有敷设或回收高压电缆、设备安装、标准化工作等工程，我都要提前编制施工安全技术措施，严谨组织、科学编制，使安全技术措施具有科学性和可操作性。

经过有关部门领导的审批后，在施工前传达给每位施工人员并签字，严格措施的兑现，令措施真正地起到了防范在前、全过程监督指导的作用。另外，我还协助车间主任做好设备检修计划、材料计划，并对出现的机电事故提出安全防范技术措施。

三、安全质量标准化，工作任务显成效

为贯彻落实矿下达的质量标准化工作，针对供电班组对井下主要巷道及变电所的电缆按标准化要求进行整理吊挂的情况，提出合理化建议，并制定科学的安全施工技术措施。

我主要参加完成了以下几项大的工程：

xx区上部变电所安装及其供电线路的敷设；皮带暗斜井皮带电控系统安装；而xx区变频绞车电控、信号系统的安装；井下8171、7198、7196等采煤工作面的供电系统安装；—750掘进面大型综掘机供电系统安装；—750行车间供电安装及掘进队供电系统改造；主井变电所更换变压器等。

通过参加这些大型工程，我一边指导技术上的工作一边再进一步学习，积累为以后更好的做好供电工作奠定了基础。

四、做好本职工作，提高职工技能水平

在日常工作中，我针对井上、下高低压供电系统有变动的'地方及时对供电系统图进行修改，可以随时了解各变电所所带负荷，并负责对井下远程监控系统的维护。同时，我对矿井的高压继电保护装置的整定参数进行了重新计算和对井下高低压电缆统计。

在系统领导的指导下，不定期地组织电工进行技能培训，学习新技术，提高理论文化水平和业务操作技能，并经常组织各项技能比武，积极开展“qc小组”和“手指口述操作法”等活动，通过这些培训活动，不断提高车间电工的业务水平和处理开关故障的能力，大大缩短了处理事故的时间，有力保障了全矿的安全供电。

篇4：技术员考核评语

xx同志，在XX公司任职暖通技术员以来，在工作岗位上踏实，能全面熟练的履行现职务职责。表现出了良好的职业道德和工作作风，显示了较高的业务技能水平、较强的管理能力，工作成果突出，是公司青年中骨干人才。

一、思想方面。该同志政治立场坚定，组织观念强，能注重自身的修养，团结同事，积极参与党内的各种学习和各项活动，至今没有发现违纪行为。

二、能力方面。该同志有扎实的基础知识，业务能力强，能较快地适应熟悉并掌握工作情况，善于处理工作中碰到的各类问题并具有个人见解。

三、工作方面。能够脚踏实地、谦虚谨慎、热情诚恳。在项目部，不管是天气炎热还是严寒，都坚持在前线，在项目部工作繁忙的情况下，工作主动、不畏困难、任劳任怨，经常加班加点。

综上所述，该同志在任职期间能认真学习，有较强的工作责任感，参加工作以来，始终从事本专业工作，已积累了丰富的专业技术理论及实践经验;同时，还认真钻研业务，不断自我更新，自我积累，从而打下较系统坚实的专业基础理论和专业技术知识。在实际工作中，能独立完成暖通设备安装工程的施工，能结合工程实际需要积极协调相关方，具有较强的独立分析问题和解决问题的能力，能解决本专业专业性的技术问题，勇于创新，具有较强的技术管理能力。在与同事交流过程中获得较好的评价。专业技术人员任职工作年度考核为合格，已具备暖通助理工程师的任职条件，同意推荐上报。

1.考核评语

2.教师考核评语

3.考核干部的评语

4.对教师的考核评语

5.师德考核评语

6.支教教师考核评语

7.单位考核意见评语

8.转正员工考核评语

9.年度员工考核评语

10.年度考核教师评语

篇5：php程序技术员简历

php程序技术员简历模板

简历模板	php程序技术员简历模板	个人简历模板
姓名：		性别：	男
民族：	汉族	出生年月：	1991年11月9日
证件号码：		婚姻状况：	未婚
身高：	165cm	体重：	70kg
户籍：	广东湛江	现所在地：	广东湛江
毕业学校：	广州南洋理工职业学院	学历：	专科
专业名称：	计算机应用	毕业年份：
工作年限：	一年以内	职称：	初级职称

求职意向
职位性质：	全职
职位类别：	计算机/网络
职位名称：	程序员 ; 技术员 ;
工作地区：	湛江市 ;
待遇要求：	2500元/月不需要提供住房
到职时间：	可随时到岗

技能专长
语言能力：	英语一般 ; 普通话标准
计算机能力：	精通 ;
综合技能：	了解js，jq，ajax；熟练使用div+css；熟练使用mysql+apache+windows server 精通php基础函数

教育培训

教育经历：

时间所在学校学历

培训经历：

时间培训机构证书

工作经历

其他信息
自我评价：	本人性格比较内向，不过有良好的`团队意思和个人素质，本人酷爱计算机相关方面的知识，如网页编程和基础的网络架构
发展方向：	网站编程或者网络方面
其他要求：

联系方式

篇6：思想政治工作考核标准

思想政治工作考核标准

一、评分标准

考核内容

标准分

扣分标准

党建与干部队伍管理工作

25分

按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体；入党积极分子培养有计划，措施有落实，基础资料填写及时、规范；积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显；落实党费交纳制度，党费交纳足额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣2分。干部考核中班子成员有不称职者或民主评议党员中有不合格党员者扣5分，对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。

基层建设与宣传报道工

作

25分

思想教育活动开展及时，记录健全、完整（职工大会每月一次，

职工政治学习每月二次，职工思想动态分析每季一次，谈心活动

每月二人次，半年及全年思想政治工作总结），缺一项扣2分。宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《情况交流》至少一篇，缺一次扣5分，不及时完成当月各种宣传工作任务，影响公司整体工作扣5分。

党风廉政与综合治理工作

25分

党风廉政，认真执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、

违纪事件不得分。综合治理，本单位无民转刑案件，无打架斗殴、酗酒闹事、封建迷信及其它丑恶现象等不良行为。凡有不良行为一项不得分。本单位治安防范措施得力，重要部位落实“三防”（人防、物防、技防），无财务损失及被盗案件发生。凡发生一起不得分。落实消防责任制和消防措施，不落实扣5分。

民主管理工作

10分

民主管理小组会、班组民主管理会每月召开一次会议；坚持厂务公开制度，公开栏内容齐全，工资、奖金、考勤、工时每月公开一次；合理化建议活动由民管小组每季度向职工征集一次，并由队委会责成有关人员组织落实，以上缺一项扣2分。

工会与共青团工作

15分

工会组织健全，无侵犯女职工合法权益事件发生，无劳动争议、无越级上访事件发生，发生一次不得分。基层“职工之家”与“团员活动室”设施齐全，公司工会及团总支组织各种活动积极参加，对于交办的各项任务未及时完成而造成影响的'扣10分。按时收缴会费及团费，无收缴记录扣5分。职工互助安康保险入会率达到90%以上，达不到扣5分。开展青年思想工作好，无各类违法违纪事件，发生一次不得分。

注：扣分标准中各项未达标时，扣完标准分为止，不再另扣分。

二、否决条件如下：

有下列情况之一者，为否定指标：

1、本单位领导班子成员不遵守厂纪厂规，有重大违纪问题发生的扣100分。

2、单位职工思想不稳定，如有集体越级上访，严重违法乱纪，给单位造成严重影响的扣100分。

3、单位基层建设未通过“达标基层队”检查验收的，扣100分。

篇7：学校行政考核标准

学校行政考核标准

学校行政考核标准（中国大学网 unjs.com）办公室主任考核标准办公室是党支部和校长室的办公机构，办公室主任是党支部、校行政直接领导下的人事、文秘、接待及处理各方面关系等工作的负责人，是书记、校长的助手，其工作实绩的考核标准是：一、能认真贯彻执行上级教育行政部门以及校党支部和校行政的指示，坚持原则，办事公道。主持学校日常事务性工作，完成好书记、校长交办的任务，并能深入基层了解实情，为校领导的决策提供参考材料。对本室月工作均能作出安排。（10分）二、参加校长办公会议、能认真拟定行政会议议程，会议记录周全。并能认真检查会议决定的招待情况，并及时向校长、书记汇报。（10分）三、能统筹周活动安排，并及时写好有关会议的通知，负责主持全校性大会。（10分）四、能积极主动协助校长、书记搞好接待、来访、来电、来函和处理工作，并做好接待外地来校参观、交流的团体和个人的具体安排，做到待人诚恳、复信复电及时无误。（15分）五、每学期初能及时订好本室的工作计划，做到内容具体、可操作性强。期末又能按时完成工作总结。并做好行政文件的登记、传阅、保管，以及有关资料的分发工作。（15分）六、能认真负责地审核以学校名义作出的决议、文件，严守机密，每学期都能协助政教处做好毕业生的政审工作以及宣传工作。（10分）七、能及时准确无误地搞好学校人事调配，以及教职员工奖惩的方案并付予实施。对全校教职工的考勤、考核工作能做到实事求是，客观公正，并做好统计工作。（10分）八、整理保管教职工的人事档案，做到无差错，学校年度统计报表做到及时、准确。（14分）九、能搞好本室及其他部门的团结协作工作、群众评价好。（6分）德育组长考该标准德育处是学校具体负责学生日常德育工作的部门，德育主任是贯彻《中学德育大纲》及有关文件的负责人。其工作实绩的考核标准为：一、能依据《中学德育大纲》及的有关德育文件，结合本校校情，制定学校近、远期及阶段性的学生思想政治教育的计划和措施，并且具备可操作性强的特点。对本处月工作均能作出安排。（10分）二、能重视并定期组织年段长、班主任认真学习《中学德育大纲》、《中学生日常行为规范》、《中学生守则》及《教师职业道德》。能协同年段长、班主任及时妥善处理工作中的重大问题。后进生转化工作成绩显著。（10分）三、每学期均能及时审批年段长、班主任的工作计划，定期组织年段长、班主任做好家访工作。建立并完善学校、家庭、社会三结合的教育网络。（10分）四、每学期均能认真组织学生参加社会实践，学生的社会实践鉴定齐全无缺。（5分）五、每学年均能召开一次德育工作经验交流会，总结、交流、推广年段长、班主任德育工作的经验和方法。（5分）六、能组织并审定班主任对学生品德的评定工作及学籍档案的填写，负责抓好学生操行鉴定档案的管理，工作无差错。（5分）七、能依照有关规定的'职权范围，审批学生的奖励和惩罚以及奖学金的评定与发放。（5分）八、每学期都能认真组织对新生的入学训练。（8分）九、能依照任人唯贤的原则，协助校长选配好年段长，班主任的人选及对他们实绩的评估考核工作。（5分）十、学校的文娱，卫生，体育，美术以及安全保卫等项工作均抓得扎实，各类兴趣小组健全，活动开展蓬勃发展有序。两操一活动，学生的保健等工作都能正常进行。（20分）十一、每年每个毕业班的政审工作能按时高质完成。各项档案资料齐全。（5分）十二、每年寒暑假能组织好学生的夏（冬）令营工作，学校的内外宣传鼓动工作突出，富有成效。（6分）十三、能搞好本年室及有关部门的团结、协调工作。群众评价优良。（6分）教务处主任考核标准教务处系学校工作的领导、组织检查监督机构。教务主任是在校长领导下、协助校长全面贯彻教育方针，领导团结教务处全体工作人员做好工作的领头人。其工作是实绩的考核标准如下：一、能认真贯彻上级教育行政部门颁发的教育大纲、教学工作条例，教学计划及有关教学工作的指示和文件。并能依据学校工作的总目标、总计划，制订每学期全校教师工作计划。建立正常的教学秩序。期末能及时搞好工作总结。对本处月工作均能作出安排。（10分）二、能准确掌握每位教师的业务和思想水平，合理安排各科教师的工作任务和工作量，能量才用人，提出教研组长人选。（10分）三、能抓紧教研组工作，审批各教研组的学期工作计划和总结，审批各学科学生的购书计划和提纲印刷量。（5分）四、能经常深入教研组和课堂检查指导各学科教学情况，做到一学期不少于20节，并有听课记录和听课意见。（5分）五、对各学科作业、考试命题、试卷评改、质量分析等情况能做到定期检查、指导。（5分）六、能定期召开教研组长会议，分析教学情况，研究教学、教改及师资培训等事宜。科学安排劳技课选修课、第二课堂的学科活动及学科竞赛。（10分）七、能定期召开部分教师和学生座谈会，了解教师教学效果、学生学习情况、学业负担及对教学的意见要求。并将主要问题及时向校长汇报，提出对策。（10分）八、能抓好教师继续教育工作、制定教师培训目标。能经常性坚持不懈地组织全体教师学习现代的教育理论、思想与方法,协助组织教育理论的学习、讲座。（10分）九、能始终不渝地进行教育教学改革的探索，每学期初都制定出一学期的教研课题，有方案、措施、步骤、目标、人员配置、教改思路及效果总结。能有计划地组织全校教学观摩、评优活动，及时交流和推广先进经验。并搞好对青年教师的“传、帮、带”工作。（10分）十、能重视开发和利用现代化教学手段，提高各学科每节课的科技含量，从而提高教学质量。（5分）十一、能组织教学骨干探索建立学科题库，收集资料、信息，为毕业班提供教学指导和考试信息。（5分）十二、领导教务处全体工作人员搞好包括以下各项工作：（15分） 1、编制全校教学活动总表。课程表、第二课堂活动表齐全有序，教师的调课和代课安排得及时无误。 2、各级考试的考务、评卷、招生编班等工作均有序开展，不出差错。 3、学籍管理、成绩考核、学生考勤登记几统计均符合要求，学生的毕业、休学、退学、复学、转学、借读等审批均做到公平合理、不谋私利。 4、教学档案、教师业务的建立周全有序，合乎上级的有关规定。 5、实验室、图书馆、阅览室的管理严而有法，对图书、仪器的添置、保管等均能提出意见。总务主任考核标准总务处系学校的后勤部门，其宗旨是全心全意服务于教学。总务主任系具体管理学校总务工作的负责人。其工作实绩的考核标准是：一、能依据上级拨给的经费，适时制定预决算，严格执行财会制度，合理使用各项经费，贯彻民主理财，定期审核公布财务收支情况（一般一学期公布一次）。对本处每个月的工作均能事先作出安排。（10分）二、能认真负责组织财会人员搞好每个月的工资发放，适时做好各种费用的表格清单。（5分）三、对学校的办公、教学、维修、生活劳动和清洁卫生等设备用品的采购、管理、供应工作能高度负责，有计划、有保障、不铺张浪费。（10分）四、能负责地组织财会人员对学生学杂费及其它费用的收缴，不出差错。（5分）五、校园的整体规划、绿化、美化、净化工作作出显著成绩。（10分）六、学校的基建工作、校舍的维修等均能按时保质地搞好，不出问题。（10分）七、能积极配合教务处、政教处制定有关财产管理措施奖惩工作，并能组织好学生的建校劳动和环境卫生的整治工作。（10分）八、能配合校长办公室、教务处、政教处做好有关会务考务的后勤服务工作。（10分）九、能定时召开处室会（两周一次），加强政治思想工作，合理安排好他们的工作。（10分）十、每学期都有工作计划和总结。（10分）十一、能搞好本处及其他部门的团结、协调工作，群众评价好。（10分）教研组长考核标准教研组是学校学科教学的基层单位。教研组长是本学科的带头人，其宗旨是带领全组教师认真搞好学科教学和教研活动，以提高教学质量。教研组长的工作实绩考核标准是：一、能积极组织组内教师认真学习教育教学理论，不断提高政治水平和业务水平，能关心教师的思想、生活和身体健康。及时地向支部和行政领导汇报教师的思想和工作情况。对本组月工作均能作出详细安排。（10分）二、对学科各备课组的教学工作能给予认真指导，对教师的业务水平提出考核意见。认真完成全组的学期工作情况登记和工作小结，以及职称评定考核表和评估考核工作，能及时上报。三、每学期均能认真拟定教学和教研工作计划，实施的过程及问题探讨、听课、评课等活动均有记录在册。（10分）四、能定期组织全组教师的教学观摩，专题教学研究，举行专题讲座或论文交流，教法交流等活动。（10分）五、能高度负责地定期检查组内教师的常规教学，包括教案、作业批改、教学进度完成等情况并对教案编写、作业批改检查结果作出评定。（10分）六、能经常下班级听课，每学期不少于15节，并及时与教师交流意见。对薄弱年段的备课组能予以重点扶助，寻找提高的途径；能组织全组力量协助毕业年段搞好中考的复习工作。（10分）七、能经常开展学科竞赛及第二课堂活动，组织兴趣小组，予以辅导，要有记录在册。（10分）八、组织本学科各年段的期中、期末考试和辅导试卷、学科竞赛的命题工作，负责审查、修改以及质量分析等工作。（10分）九、能熟悉本组教师的业务思想水平，及时向教务处推荐备课组长，对本组教师的任课向学校提出建议和意见。（10分）十、能组织教师积极参加地、市、片、校级教学研究交流或业务学习，组织总结教育教学经验；能负责本组建立资料的探索。（10分）年段长工作考核标准年段系学校教育工作的基层单位，年段长是负责组织年段教师抓

篇8：技术员职称考核评语参考

学校同志，在XX公司任职暖通技术员以来，在工作岗位上踏实，能全面熟练的履行现职务职责。表现出了良好的职业道德和工作作风，显示了较高的业务技能水平、较强的管理能力，工作成果突出，是公司青年中骨干人才。

一、思想方面。该同志政治立场坚定，组织观念强，能注重自身的修养，团结同事，积极参与党内的各种学习和各项活动，至今没有发现违纪行为。

二、能力方面。该同志有扎实的基础知识，业务能力强，能较快地适应熟悉并掌握工作情况，善于处理工作中碰到的各类问题并具有个人见解。

综上所述，该同志在任职期间能认真学习，有较强的工作责任感，参加工作以来，始终从事本专业工作，已积累了丰富的专业技术理论及实践经验；同时，还认真钻研业务，不断自我更新，自我积累，从而打下较系统坚实的专业基础理论和专业技术知识。在实际工作中，能独立完成暖通设备安装工程的施工，能结合工程实际需要积极协调相关方，具有较强的独立分析问题和解决问题的能力，能解决本专业专业性的技术问题，勇于创新，具有较强的技术管理能力。在与同事交流过程中获得较好的评价。专业技术人员任职工作年度考核为合格，已具备暖通助理工程师的任职条件，同意推荐上报。

[技术员职称考核评语参考]

篇9：程序技术员个人求职简历

程序技术员个人求职简历模板

程序技术员个人求职简历模板,为了让求职者了解到更专业的求职简历本站推荐一份计算机技术员个人简历模板参考资料。在阅读本文时相关阅读这篇电子技术员简历模板仅供模板。

基本信息

程序技术员个人求职简历模板

个人相片

姓名：

大学生个人简历网

性别：

男

民族：

汉族

出生年月：

1990年9月25日

证件号码：

婚姻状况：

未婚

身高：

172cm

体重：

60kg

户籍：

四川南充

现所在地：

四川成都

毕业学校：

四川省仪陇第二中学

学历：

高中

专业名称：

篮球

毕业年份：

工作年限：

一年以内

职称：

求职意向
职位性质：	全职
职位类别：	销售人员-经销商
职位名称：	程序员 ; 销售员 ; 技术员工
工作地区：	成都市龙泉驿 ;
待遇要求：	2100元/月可面议 ; 需要提供住房
到职时间：	可随时到岗

技能专长
语言能力：	英语中 ; 普通话标准

教育培训

教育经历：

时间	所在学校	学历
9月 - 907月	四川省仪陇县第二中学	高中

培训经历：

时间	培训机构	证书
年8月 - 8月	美亚有限公司	优秀技师

工作经历

所在公司：	美亚厨具厂
时间范围：	1990年8月 - 208月
公司性质：	跨国企业
所属行业：	其他
担任职位：	技工-技工
工作描述：	我很高兴能成为该厂的`一名员工，在厂期间我担任车间的模具师傅，对其工作认真，在该期间表现突出，为该公司创造出好的业绩，曾被评为优秀员工。
离职原因：	回家

(信息来源于大学生个人简历网(hTtp://WwW.yJsJl.oRg）请注明)

其他信息
自我评价：	我是来自农村山区的一个阳光型男孩，我对生活充满向往，我努力追求自己的梦想，我为把自己的生活创造的更好而奋斗；相信明天是美好的。
发展方向：	我希望能借贵公司这个平台，让我去努力实现自己的梦想。我希望能个给我一个发展自己的机会。
其他要求：	能有两保：人身保险；社会保险；期间能有公益的社会活动，强身健体的活动。

联系方式

篇10：数控程序技术员求职简历

1. 负责数控机加工设备程序编写及修改工作;

2. 按图纸加工要求能够合理制定加工部件的数控加工工艺;

3. 不同材料的选刀定刀，合理规化并优化刀路;

4. 理解分析图纸，制定加工工艺，并合理设计加工刀路;

/8 — /7：XX有限公司[1年11个月]

所属行业：航天/航空

机加部数控操作员

1. 根据操作员工的实际情况，进行数控方面知识的技能指导;

2. 对现场加工产品的.质量负责;

3. 数控程序的标准化;

教育经历

/9— 2011/6 南京大学数控技术本科

证书

/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

自我评价

本人对工作热情、任劳任怨、严于律己、宽以待人，逐步完善自己，时刻不断严格要求自己，培养自己吃苦耐劳、雷厉风行的精神。有扎实理论基础、动手能力、自学能力，可以迅速地适应不同的环境。具有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好。

篇11：企业标准作业程序

标准作业程序，Standard Operation Procedure，是近年来许多西方企业加强标准化管理的一个方法，它将企业的各项业务工作流程化，规范化，标准化。SOP用简洁明确的文字描述作业人员的职责和任务，将每项任务细化、量化、优化，并设定成标准操作；在不同任务或部门之间的节点上，衔接有章法，有次序，有标准，由此提高整体的业务质量和效率。

企业采用SOP有下列好处：

1.作业标准化有助于品质控制；

2.将复杂流程细化、简化、规范化，减少出错概率，

一旦出错，容易追查出原因；

3.工作节点上消灭责任含糊的灰色地带，分工和衔接清晰，将不同阶段和部门的工作联成一个有高度连续性的整体；

4.有利于企业的知识积累。技术、经验固化为标准操作，不会因人员的流动而丢失；此外，便于前后传承，新手经过短期培训即能掌握，节省培训时间。

不同行业、不同企业的SOP的形式和内容不尽相同，但是其制作基本遵循下面的程序：

1.编制各个级别、各个职能部门的业务流程图；

2.界定每个部门、直至工组的责任区分；

3.将责任区间的各项作业环节按顺序编号，描述流程，界定工作所需条件（例如工具设备的品类和规格）；标明作业内容与要求；建立量化标准。

在执行中如有变更，必须将变更的事项、原因(如设计变更、客户要求等)、日期、当事人记录在案。

篇12：走一遍标准的面试程序

寒暄、问候

现在大家都知道“前3分钟定终身”，而前3分钟所能说到的，通常就是寒暄和问候等看似与面试毫无关系的话题，也许你会说：“面试考察的就是专业知识，我就盼着赶快进入正题。”其实，你既然已经被通知去参加面试，就说明你的专业背景已经与企业所要求的条件基本吻合了，那么面试人员主要看什么呢？就是看你是否与这个企业的员工气味相投(chemistry fit)，并通过你的言谈举止考察你的沟通交际能力。所以有经验的面试人员会在前3分钟聊天气、交通、时事、近来的热点问题等，甚至聊办公室附近的建筑物，看对方是否能应对自如，以判断你是否有能力在最初的接触中就给交谈者留下一个好印象。

被告知程序

一般的中资企业都不会告诉你面试的程序，但有些外企面试人员在进入正式话题后会把面试的整体程序安排先向你交个底，以消除你的紧张情绪。通常的方法是面试人员和颜悦色地跟你说：“我们第一步会做什么，第几步会做什么……”你不要觉得这是一种特殊的照顾，预示着你即将获得成功，这只是例行公事，碰到这种很专业的招聘经理，每个应聘者都可享受这种“殊荣”。

过一遍简历(go through your resume)

过简历一般有两种做法：粗线条的快串或是摘录重点。先假设简历已经写得很清楚很具体了，在这样的情况下所谓的重点一般是三个方面：一是不清楚的地方还要核实和询问；二是面试人员有感兴趣的问题要与你探讨；三是考察一些与应聘岗位相关的信息。

试探性的提问(probing questions)

这多是一些敏感、重要、棘手的问题。

一方面面试人员会询问一些业务方面的问题，了解你对业务难题或者一些重大问题的看法。回答的好坏可以反映出你的专业水平、敏感度以及分析问题的能力。

例如：如果你有机会在这个公司就职，你希望3年后自己能达到什么样的水平或者从事何种工作？这类问题可以从侧面反映出你是否会安心在这个公司工作，会不会中途跳槽，会不会使这个用人单位最终为他人做嫁衣，

另一方面，面试人员也会在这里提到一些简历中涉及的问题。因为他可能对你简历中所记载的东西或者你所描述的个人能力产生怀疑―你是否真像你所说的那么棒？有经验的面试人员不会在过简历的时候穷追不舍，那时候你“防范”得非常好，清楚地知道回答的重点。他们通常把具体的疑问隐藏在貌不惊人的小问题中，相当于做了个“套”，你的真实情况会在这些问题中一点点地展露出来。

轻松话题

一般是从你简历的个人信息细节里提取的话题，多是聊一聊兴趣爱好，外语水平，从而了解你的追求和生活情趣，但时间紧时也可能没有这一环节。

公司简介

有些外企面试人员，特别是有经验的招聘者会向你简单介绍一下企业信息。这既包括公司的情况，如业务描述、行业地位等，也包括岗位描述，即你所应聘的工作的性质、团队情况和管理人员等。这种情况下，不要因为招聘者的热情诚恳而轻敌，要注意捕捉每一个信息，这对下面的交谈是一个基础性铺垫。

向面试人员提问

通常在面试快要结束的时候，招聘者都会给你提问题的机会。这时候最忌讳的是你一言不发。如果你一言不发，“没的说”，面试人员会觉得可能是出于两个原因：一是你对你正在应聘的企业没有多大兴趣、了解得不多，所以提不出问题；二是你没有提出好问题的能力，不善言辞、不会应酬。这两个理由对你都非常不利，会使你的印象分大打折扣。应聘者提问题的数量可以是1―3个左右，千万不要太多，尤其是在最初的筛选面试中，要记住你是应聘者，不是考官。

来源：新浪教育

篇13：木工验收的标准-木工验收的程序

木工验收的标准-木工验收的程序

木工验收的程序

1、看结构：构造是否直平。无论水平方向还是垂直方向，正确的木工做法都是应是直平的。

2、看缝隙：是木封口线、角线、腰线饰面板碰口缝不超过0.2mm，线与线夹口角缝不超出0.3mm，饰面板与板碰口不超过0.2mm，推拉门整面误差不超出0.3mm。

3、看转角：转角是否准确。正常的转角都是90度的，特殊设计因素除外。

4、看柜门：柜体柜门开关是否正常。柜门开启时，应操作轻便、没有异声。

5、看弧度：弧度与圆度是否顺畅、圆滑。除了单个外，多个同样造型的还要确保造型的一致。

6、看拼花：拼花是否严密、准确。正确的木质拼花，要做到相互间无缝隙或者保持统一的间隔距离。

木工验收的标准

1、装饰装修木工项目是否存在破缺现象。应保证木工项目装饰装修表面的平整，没有起鼓或破缺。

2、装饰装修转角是否准确。正常的转角都是90度的，特殊装饰装修设计因素除外。

3、固定的柜体接墙部一般应没有缝隙。

4、装饰装修弧度与圆度是否顺畅、圆滑。除了单个外，多个同样装饰装修造型的还要确保造型的一致。

5、柜体柜门开关是否正常。柜门开启时，应操作轻便、没有异声。

6、装饰装修拼花是否严密、准确。正确的装饰装修木质拼花，要做到相互间无缝隙或者保持统一的间隔距离。

7、装饰面板钉眼有没有补好。当然这是油漆工的活，但由于存在于木工项目中所以就此一提。

8、对称性装饰装修木工项目是否对称。

9、装饰装修构造是否直平。无论水平方向还是垂直方向，正确的木工装饰装修做法都是应是直平的。

10、装饰装修天花角线接驳处是否顺畅，有无明显不对纹和变形。

11、装饰装修后地脚线是否安装平直、离地准确。

12、装饰装修后铝扣板、PVC扣板等洗手间、厨房部分的天花板是否平整、没有变形现象。

13、装饰装修后柜门把手锁具安装位置是否正确、开启正常。

14、装饰装修后卧室门及其他门扇开启是否正常。关闭状态时，上、左、右门缝应严密，下门缝隙适度，一般以0.5cm为佳。

篇14：吊顶验收的标准-吊顶验收的程序

吊顶验收的标准-吊顶验收的程序

吊顶验收的规范

一、金属吊顶工程验收规范

适用各种金属板（条形板、方板、格栅）吊顶工程。

检查数量：观感普查，允许偏差项目随机抽查总数的20%。

二、纸面石膏板、木质胶合板吊顶验收规范

适用各种金属板（条形板、方板、格栅）吊顶工程。

检查数量：观感普查，允许偏差项目随机抽查总数的20%。

吊顶验收的程序

一、混凝土基层无吊顶

1、按操作顺序要求进行施工。

2、基层清洁，和底子灰结合牢固，无空鼓。

二、木质天花吊顶

1、按操作顺序施工。

2、木龙骨无节疤，木龙骨接长要连结牢固，吊杆与木龙骨、楼板连结牢固。

三、板条、钢丝网抹灰吊顶

1、木龙骨网架要求同木质吊顶。

2、板条接头必须错开，板面不宜过光，板条和钢丝网均钉牢。

四、轻钢龙骨吊顶

1、选用的轻钢龙骨应符合设计要求，保证质量。

2、所有在吊顶内零配件、龙骨应为镀锌件。

吊顶验收的标准

适用于以木龙骨、轻钢龙骨、铝合金龙骨等为骨架，以各类石膏板、胶合板、玻璃、PVC扣板等为罩面板的吊顶工程的安装验收。

1、各类龙骨吊顶必须固定牢固，固定完毕后，要进行一次全面检查和校平，并检查安装位置是否正确。

2、吊顶工程所用材料的品种、规格、颜色以及基层构造、固定方法应符合设计要求。

3、木骨架所用木方规格应按设计要求，各木方之间应打胶再用钉固定，与罩面板接触的一面必须刨平。

4、顶棚木骨架结构应符合防火要求。

5、胶合板、中密度纤维板如用钉子固定，钉距为80-120mm，钉长为25-35mm，钉帽应打扁头产并进入板0.5-1mm，钉眼用油性腻子抹平。

6、穿孔板的孔距应排列整齐，胶合坂、木质纤维板不应脱胶、变色和腐朽。

7、各类罩面板不应有气泡、起皮、裂纹、缺角、污垢和图案缺损等缺陷，表面应平整，边缘应整齐，色泽应一致。

8、胶合板面如涂刷清漆时，相邻板面的木纹和颜色应近似。

9、罩面板上要裱糊或刷涂料时，接缝处应刷白乳胶粘贴细棉布，接缝两边至少各搭接5cm。

篇15：电工验收的标准-电工验收的程序

电工验收的标准-电工验收的程序

电工验收的标准

电视我们日常家居的重要能源之一，做好家居电工的验收，能确保家居供电安全，利于我们使用稳定的供电，杜绝用电安全隐患。

1、设计布线时，执行强电走上，弱电在下，横平竖直，避免交叉，美观实用的原则。

2、电源线配线时，所用导线截面积应满足用电设备的最大输出功率。一般情况，照明1.5平方，空调挂机及插座2.5平方，柜机4.0平方，进户线10.0平方。

3、开槽深度应一致，一般是PVC管直径+10MM。

4、PVC管应用管卡固定。PVC管接头均用配套接头，用PVC胶水粘牢，弯头均用弹簧弯曲。暗盒、拉线盒与PVC管用锣接固定。

5、暗线敷设必须配阻燃PVC管。插座用SG20管，照明用SG16管。当管线长度超过15m或有两个直角弯时，应增设拉线盒。天棚上的灯具位设拉线盒固定。

电工验收的程序

1、电工在施工前应熟悉电路施工图纸或业主的要求，确保所有电器、开关、电话、电视、网络插座位置。

2、电路开槽布管、穿线、检查并测试。电线接头牢固无松动，用双层绝缘胶布C紧，并在接头处留有检修口。

3、购买所有电线、电话线、电视线、网络线必须达到国家检测标准，杜绝产品不合格现象。

4、开关、暗盒定位按工程要求必须对称、纵横一致。

5、每组电路回路清楚可靠，符合用电要求，火线、零线、电线要分色或有明显标记。

6、检查所有灯具开关是否灵活，插座面板有无松动，杜绝导电、漏电发生。

7、请业主验收无问题签字后用水泥砂浆把所有线槽、暗盒封闭好，以确保瓦工正常施工。

篇16：浅谈再审立案标准及适用程序

浅谈再审立案标准及适用程序

随着我国社会主义法制建设的健全，人们的法制观念以及运用法律来保护自己的合法权益的意识也不断增强，在人民法院已判决生效的案件中，当事人不服而提出申诉或申请再审的不断增多，这给人民法院的再审立案工作提出了新的课题。为了保护当事人的诉讼权利，规范再审立案标准，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，结合审判实际，笔者就再审立案标准及适用程序问题浅谈如下意见，供各位同仁共同研究和参考。

一、再审立案的概念

所谓再审立案，是指各级人民法院、专门法院或者上级人民法院的立案部门经审查，认为本院或者下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定可能有错误，决定或裁定立案的程式。

二、再审立案的标准

（一）刑事案件申诉，符合下列情形之一的，可决定再审立案：

1、有新证据证明原判决、裁定认定的事实可能有错误的。

所谓“新的证据”是指审判时未收集到的'足以影响定罪量刑的证据。

2、据以定罪量刑的证据不确实、不充分或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾的。

“据以定罪量刑的证据不确实、不充分”是指：

（1）认定案件主要事实的间接证据不能形成完整的证据锁链；

（2）未被采信的证据足以推翻原定罪量刑的；

“证明案件事实的主要证据之间存在矛盾”是指：

（1）据以认定案件事实存在的证据相矛盾；