成功人士为什么能年薪百万
“銀樹血達達山脈”通过精心收集，向本站投稿了10篇成功人士为什么能年薪百万，下面小编给大家整理后的成功人士为什么能年薪百万，供大家阅读参考。
篇1：成功人士为什么能年薪百万
成功人士身上都有独特的个得人能力和得人格魅力，这或许正是一般得人所缺乏的，他们的成功决不能简单地归结为机遇好，成功人士为什么能年薪百万?看看以下：
1、解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的;是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的隋性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的否则就不会干同样的事情，常人一夭忙到晚都来不及;而他们，却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成热的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
6、解决问题的方案制定能力
遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺。这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
7、目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们住往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢陕。反过来，别人也就会乐于接受他们。
8、超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而坚信情况会发生变化。他们信条是:塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
9、书面沟通能力
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迁回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
10.企业文化的适应能力
他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
篇2：什么职业能拿百万年薪?
两类律师年薪可能超百万
在很多人看来，律师常常是与“高薪”联系在一起的，当记者向南京一律师行的王主任求证此事时，他说:“南京的律师年薪上百万的可能只有一两家大律师事务所的主任和合伙人，
什么职业能拿百万年薪?
。普通律师平均每人每年创收大约在10―20万元。”随后他向记者介绍了薪水可能超百万元的两类律师:经济法律师年薪最高。在金融、证券类 官司中，年轻的见习律师一个月可能只有1000元左右，而资深律师一年赚100万元没问题，合伙人级的律师收入会更高。做企业法律顾问，年收入也非常可观。就目前而言，企业法律顾问年收入约50万元，有的年收入甚至超过100万元。近几年来，由于企业对劳动法越来越重视，现在为企业打劳动法官司就比较赚钱。记者在律师协会翻找前的资料发现，当时一位普通律师的月工资为1000元，而现在已经将近2.5万元，两者相差25倍。看来，律师的薪水确实在快速翻涨之中，很多人正在向百万年薪迈进。
会计师精算师，考洋证书拿高年薪昨天，南京一会计师事务所张主任告诉记者，有30年从业经验的他目前年收入可以达到50万元。而具有一年左右工作经验的ACCA(国际注册会计师)毕业生，平均年薪已近10万元，有二至三年经验的都在30万元左右，5年以上的可以到60万元。因此，要想拿更高的薪水，除了考取相应的从业资格外，从业经验的累积必不可少，因为经验能赋予你高效管理能力、处理突发事件的应急能力。
张主任说，目前市场上普通和初级财务人员明显供大于求，但高端财务人才却千金难求，年轻的会计师考取CPA(注册会计师)或者ACCA的证书是必经之路。CPA是本土“金字招牌”，整体薪金水平可达到每年30万元;而被誉为“财务界的MBA”的ACCA，将使你更易进入跨国企业，成为拿百万元年薪的财务总监。但张主任也表示，高薪会计人员不仅要会“做账”，还要具备综合规划、风险评估及长期财务战略开发能力，同时要熟知相关金融、法律及管理知识，并善于交流和表达。
另外，精算行业在中国尚处于启蒙阶段，目前国内仅有43名国家级精算师、18位准精算师。要成为一名合格的精算师，要经历两个阶段:第一阶段，完成保险学、金融学、统计学、数学等十几门课程，拿到足够学分，成为准精算师;第二阶段，工作一段时间后有了实际工作经验，才能申请并参加国际注册精算师证书考试，
由于整个过程需要长达十几年的不懈努力，因此成功者寥寥，薪水也随资历递增。精算师绝对是“古董身价”，越老越值钱。保险业精英，赚取百万佣金美国友邦保险1992年带入中国的保险代理人制度，1994年传到江苏。江苏的13万保险代理人中就不乏年薪百万者。记者找到南京一家寿险公司督导级的人物路先生(化名)，他初步估算，自己今年前9个月的收入已达到90万元。路先生表示，不同险种成功推销出去后，提取的佣金比例都不一样，低的只有首期保费的5%，高的50%都有可能，也就是说，第一年投保人交的保费，可能有一半进了代理人的腰包。第二年第三年续交的保费，佣金将继续从中提取，但比例会有所降低。
仅是自己埋头苦干业务，一年也许能拿个几十万。如果想迈过百万元大关，就必须往上走，在更高的职位上领取“管理津贴”。而管理津贴只有高级代理人才能享受到。据了解，保险公司对代理人有很严格的考核制度。普通业务员几个月做不到业务，就要被淘汰，而从普通业务员坐到督导的位置，有主任、经理等好几个等级要慢慢爬，每个等级又有高级、资深等好几个档次――一切都要靠业绩说话。当然，像路先生这样轻松越过百万年薪的，在保险代理人中毕竟是凤毛麟角。
还有六种热门职位外企仍是白领的“盛产地”，但想在里面混出个百万年薪来，似乎很难。一位从事人力资源咨询的资深人士分析，未来至少还有六种热门职位。
1、大品牌的首席代表很多生产奢侈品的厂家已改变原来请百货公司代卖的做法，自己投入大量资金，建立连锁专卖店，急需专业人才从事管理业务。
2、能够统领全国整体市场策划的人员对于这个职位来说，高学历已经不是瓶颈。但有5年全国市场产品管理、策划经验的人少之又少。至于有10年经验者，已经是稀有产品。
3、大公司的财务总监大公司的财务总监不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务。包括能理解亚洲其他国家、美欧的财务报表、结算、政策，以配合公司的全球政策。
4、高档酒店管理人才到，中国将成为世界最大的旅游国家，而与此相匹配的优秀酒店管理人才却凤毛麟角。
5、金融人才随着中国加入WTO，金融逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量也随之增大。
6、外企制造业厂长从现在到未来，中国不会改变制造业为主的局面。很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业经理的基本条件。
篇3：年薪百万的职业推荐
现在有哪些行业肯出如此高的薪水请一位中国本土的雇员呢?
年薪百万的职业推荐一、中国区市场总监
其实，能够统领全国整体市场策划的本土人员，已经稀缺了5年。结果很多大公司，只好寻找中国台湾人、香港人、新加坡人担任此职。因为来自这些地区和国家的管理人员，起码背景和文化与中国大陆的情况有相通之处。
至于欧美人士，很少有担任此职位者。毕竟，文化差异实在悬殊。
目前，对于这个职位来说，高学历已经不是瓶颈。因为5年的时间，足够一大批本土有志青年完成更高端的学业课程。但有5年全国市场产品管理、策划经验的人就少之又少。至于有20xx年经验者，已经是稀有产品。
记住：高学历+长久的经验=高薪的关键
需要说明的是，这个公式里的经验，不是单纯的工作资力积累，而是大浪淘沙过程中不断完善自我的过程，包括你的成功案例和业界不断扩大的影响。
积累经验的地方，最好是世界上有影响的公司。如今世界上销售训练的三大军校中，排在第一位的是P&G宝洁公司，这家公司也被称为市场销售训练的第一块牌子。曾经有一位在宝洁公司工作8年的员工，被一家日企以年薪100万人民币挖走。排在第二位的，是联合利华的市场策划部。排在第三位的，则是全世界闻名的吉列公司。
年薪百万的职业推荐二、奢侈品销售总监
不要以为高薪的职位都是给外国人准备的，其实，外国人比中国人更希望这些岗位能由本土的人才接管。因为同样的工作，外国主管的薪水也许是中国主管的几倍。
以往，钟表、钢笔、皮包等奢侈品在中国的销售没有什么太明显的效果。前几年开始，很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法，自己在中国投入大量资金，建立了很多连锁专卖店。去年，以纪梵希为例，一年间，就先后聘用了两名上海地区首席代表。对中介公司推荐的另外两名人选，他们也不肯放手，说近期就会派上用场。
年薪百万的职业推荐三、高级财务总监
和几年前相比，懂得用英文作账的一般财务经理已经没有什么热门。因为大批海归派的回潮，缓解了用人的需求。倒是大公司的财务总监，当前成了紧俏人才。财务总监不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务。
如果只明白中国的业务，对亚洲其他国家、美欧的财务报表、结算、政策难以理解，一是不利于公司在全球人员流动的调配，二是和总部负责人沟通时有障碍。目前，这一职位多是由外国人担任。很多外企，已经开始有目的地派优秀的中国员工到国外接受财务训练，为管理层本土化作准备。
提醒：职业的连续性在高级职位的考核中非常重要，所以，不停地跨行业跳槽不一定是好事。除非你决心做老板，让自己成为统揽全局的多面手。
年薪百万的职业推荐四、酒店高级管理人员
也许是观念问题，中国的重点高校鲜有专门的旅游专业。而旅游在中国却占着不可忽视的地位，据统计，到20xx年，目前排名第五的中国，将成为世界最大的旅游国家。而与此相匹配的优秀酒店管理人才，凤毛麟角。一些五星级酒店想请外国人担任主管，但优秀的国外酒店管理人员多数都加入了星级酒店的管理协会，一旦离开协会到国外就职，会受到经济、管理范围等很多方面的限制。所以，他们只有退休后才能自由地在其他国家工作。
提醒：如果现在准备留学，就去瑞士的名校读酒店管理专业吧。然后在瑞士的著名大酒店工作几年后回国，一定没错。
年薪百万的职业推荐五、外资银行主管
中国加入WTO后，随着金融的逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量，也随之增大。在这方面，中国的人才还是空缺。因为海归派多是在经济收益很高的投资银行发展，商业银行方面的人才却不多。
汇丰银行曾在6年前派中国雇员到香港接受专门的财务训练，如今，这4人已经是大陆四个分行的副行长。
提醒：给自己设计一个5到20xx年的职业经理人计划，也许你离成功已经不远。
年薪百万的职业推荐六、制造业厂长
很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业经理的基本条件。从现在到未来20xx年，中国不会改变制造业为主的局面。但外企制造业厂长的职位，目前胜任者较少。原因很简单，过去理工科学生不注重外语，更不高兴任职车间主任，反而喜欢远离第一线的技术员工作。如此一来，在竞聘外企厂长时，优势全无。
提醒：第一线车间主任的经历非常重要，千万别错过机会。如果再做两年质保经理、两年采购经理，你就等着去外企的制造业工厂接替老外吧，他们都有些等不及!
篇4：售楼小姐百万年薪
中介最爱应届生底薪800元挣提成
业务员接“私单”现象使近年来京城新成立的房地产经纪公司往往拒绝接纳“有工作经历”的求职者，转向没有任何房地产从业经验的大学生，培训后走马上任。
一家知名房屋中介的老总向记者证实，公司每月给业务员的底薪在800元以内，其余的要靠业务员为公司所赚取的佣金的提成。
据了解，根据有关规定，房屋中介行业所收取的佣金不能超过成交额的3%。目前京城房屋中介公司做成一单，从买卖双方所收取的佣金基本上是成交金额的2.5%，通常房屋中介公司会给业务员佣金的10%到15%作为提成。
教你找一个讨巧且收入高的职业
以市场上最容易成交的一套70多平方米的两居室二手房为例，如果成交金额是40万元，那么房屋中介公司从买卖双方所收取的佣金是约1万元，则业务员可以从这笔单子拿到1000元到1500元的提成。
二手房老业务员流行“私单”挣外快
几乎每家房屋中介都有做过“私单”的业务员，这也是许多房屋中介公司最头痛的事情。
业务员做“私单”的情况有两种，一种是业务员利用所掌握的公司客户资料，背着公司与客户谈判，佣金全部归自己所有。
另一种是客户自己主动向业务员提出来，只让业务员以个人身份帮助自己做成交易。虽说这类客户杀价较狠，“公价”10000元的佣金只给5000元。但对业务员来说，挣得远比自己为公司赚取佣金所获得的提成高得多。
业绩就看三个月淘汰率高达20%
由于楼盘销售员的工作竞争压力非常大，一般人干不了几年就不想干了，造成这个行业从业人员的低龄化。
许多房地产公司对售楼员的淘汰率达到20%，甚至每季度考评一次，排名在末位的就要被淘汰。
一位房地产公司的老总透漏：“看到别人的业绩那么好，不用我们去说，最后一名也没脸再干下去了。”。
都市新贫族收入不菲却生活窘迫
今年才26岁的业务员小周，干这一行已经有四五年的历史了。而据他说,他有很多销售商品房的朋友，年龄比他小得多。“别看招聘广告上都说要求大专以上的学历，但面试时根本不看你的毕业证书，只看你的沟通能力。”
根据小周的经验，卖商品房的大都是长得漂亮的女孩儿，因为买房的人多数是男的，而长得好看就容易吸引他们的目光，听她们介绍楼盘。至于售楼先生们，一般都不是长得太帅的，最好是显得有点儿傻。这样的人让买房人看着比较放心，也比较信他说的话。而且卖楼时别乱“喷”，越让客户觉得他自己“精”，越容易卖出房子去。
篇5：年薪百万的职业推荐
其实，能够统领全国整体市场策划的本土人员，已经稀缺了5年。结果很多大公司，只好寻找中国台湾人、香港人、新加坡人担任此职。因为来自这些地区和国家的管理人员，起码背景和文化与中国大陆的情况有相通之处。
至于欧美人士，很少有担任此职位者。毕竟，文化差异实在悬殊。
目前，对于这个职位来说，高学历已经不是瓶颈。因为5年的时间，足够一大批本土有志青年完成更高端的学业课程。但有5年全国市场产品管理、策划经验的人就少之又少。至于有经验者，已经是稀有产品。
记住：高学历+长久的经验=高薪的关键
需要说明的是，这个公式里的经验，不是单纯的工作资力积累，而是大浪淘沙过程中不断完善自我的过程，包括你的成功案例和业界不断扩大的影响。
积累经验的地方，最好是世界上有影响的公司。如今世界上销售训练的三大军校中，排在第一位的是P&G宝洁公司，这家公司也被称为市场销售训练的第一块牌子。曾经有一位在宝洁公司工作8年的员工，被一家日企以年薪100万人民币挖走。排在第二位的，是联合利华的市场策划部。排在第三位的，则是全世界闻名的吉列公司。
年薪百万的职业推荐二、奢侈品销售总监
不要以为高薪的职位都是给外国人准备的，其实，外国人比中国人更希望这些岗位能由本土的人才接管。因为同样的工作，外国主管的薪水也许是中国主管的几倍。
以往，钟表、钢笔、皮包等奢侈品在中国的销售没有什么太明显的效果。前几年开始，很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法，自己在中国投入大量资金，建立了很多连锁专卖店。去年，以纪梵希为例，一年间，就先后聘用了两名上海地区首席代表。对中介公司推荐的另外两名人选，他们也不肯放手，说近期就会派上用场。
年薪百万的职业推荐三、高级财务总监
和几年前相比，懂得用英文作账的一般财务经理已经没有什么热门。因为大批海归派的回潮，缓解了用人的需求。倒是大公司的财务总监，当前成了紧俏人才。财务总监不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务。
如果只明白中国的业务，对亚洲其他国家、美欧的财务报表、结算、政策难以理解，一是不利于公司在全球人员流动的调配，二是和总部负责人沟通时有障碍。目前，这一职位多是由外国人担任。很多外企，已经开始有目的地派优秀的中国员工到国外接受财务训练，为管理层本土化作准备。
提醒：职业的连续性在高级职位的考核中非常重要，所以，不停地跨行业跳槽不一定是好事。除非你决心做老板，让自己成为统揽全局的多面手。
年薪百万的职业推荐四、酒店高级管理人员
也许是观念问题，中国的重点高校鲜有专门的旅游专业。而旅游在中国却占着不可忽视的地位，据统计，到，目前排名第五的中国，将成为世界最大的旅游国家。而与此相匹配的优秀酒店管理人才，凤毛麟角。一些五星级酒店想请外国人担任主管，但优秀的国外酒店管理人员多数都加入了星级酒店的管理协会，一旦离开协会到国外就职，会受到经济、管理范围等很多方面的限制。所以，他们只有退休后才能自由地在其他国家工作。
提醒：如果现在准备留学，就去瑞士的名校读酒店管理专业吧。然后在瑞士的著名大酒店工作几年后回国，一定没错。
年薪百万的职业推荐五、外资银行主管
中国加入WTO后，随着金融的逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量，也随之增大。在这方面，中国的人才还是空缺。因为海归派多是在经济收益很高的投资银行发展，商业银行方面的人才却不多。
汇丰银行曾在6年前派中国雇员到香港接受专门的财务训练，如今，这4人已经是大陆四个分行的副行长。
提醒：给自己设计一个5到10年的职业经理人计划，也许你离成功已经不远。
篇6：年薪百万的职业推荐
很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业经理的基本条件。从现在到未来，中国不会改变制造业为主的局面。但外企制造业厂长的职位，目前胜任者较少。原因很简单，过去理工科学生不注重外语，更不高兴任职车间主任，反而喜欢远离第一线的技术员工作。如此一来，在竞聘外企厂长时，优势全无。
提醒：第一线车间主任的经历非常重要，千万别错过机会。如果再做两年质保经理、两年采购经理，你就等着去外企的制造业工厂接替老外吧，他们都有些等不及!
篇7：售楼小姐百万年薪
商品房销售员可能身家百万，也可能淘汰出局，仨月没发财就走人。
商品房销售员的收入曾经风光一时，令人目眩。今年东部某大盘开盘后，由于购房人蜂拥而至，曾传出有的售楼小姐在短短一两个月内狂赚10万元的消息。
而实际上，售楼员的收入与楼盘单价、销量和提成比例直接挂钩，根据所售商品房是高档别墅还是二手房的差别，他们的收入也千差万别。三个月一“结账”的机制更使该行业的淘汰率达到了20%。
价高求者寡不是天天有买家
别墅标着“天价”，但售楼小姐的收入却并不比卖高档写字楼和高档公寓的多。
因为尽管一套普通别墅的售价往往在300万元左右，但是为了保证别墅的私密性特质，一个别墅楼盘里的别墅套数不能太多；而且由于购买别墅的人较少，通常不会出现像普通商品房那样的抢购场面，所以成交量并不可观。
随着社会的发展，形象的包装已不再是明星的“专利”，普通职场人士对自己的形象也越来越重视，因为好的形象可以增加一个人的自信，对个人的求职、工作、晋升和社交都起着至关重要的作用。形象设计师建议，好的形象并不只是靠几件名牌衣服就可以建立，人们应该更多重视到一些细节上。形象让你多收入14%
目前深圳最贵的别墅每套价格超过1000万元，卖出一套就可以拿上个两三万元，但问题是不会天天都有买家。
高档楼盘最“显贵”一年能挣百万元
现在商品房销售员的底薪一般也就是1000元，提成通常是所售房屋总价的2‰至3‰。但由于一套高档商品房的总价都在百万元以上，所以只要卖出一套这类的高档房，销售员就能拿到两三千元的提成。
在楼盘销售员中，高档写字楼和高档公寓的售楼小姐是“贵族中的贵族”。据一位在滨海道边上红×××的邓小姐说，去年她的同事中销售前10名都可以拿到100万元以上，到副总监一级的甚至每年可以拿到150万元。
而另一位大梅沙湾××的林小姐则说，当年她们那里业绩最好的同事一年的收入有几十万元。
从统计来看，稳定房价政策的出台，5月份商品住宅期房交易量比4月锐减了48%，一些售楼小姐的收入因此比5年前下降了十几倍。
30万收入诱惑“经验+才能”才是高薪途径
现在的售楼员平均每月能卖出三套左右的房屋，每月的平均收入基本在六七千元。
一位做了多年房地产销售的高小姐说，在以前，卖出一套房子所得到的提成大约能达到房屋总价的1%，那时她们每月很轻松就能收入四五万元.
篇8：湖南人才年薪破百万
不久前，来自一家知名上市公司的湘籍人士Q先生跳槽到了位于北京的一家知名担保公司，担任常务副总裁。他这一跳收获颇丰：一年80万元底薪加上年终分红和提成，合计年收入将达到150万元左右！
湖南人才的年薪突破百万元，这个消息的确让人兴奋――这预示着湖南人才的价格正在和京沪等发达城市接轨。
高级人才年薪看涨
创亿猎头CEO介绍这次运作说，这家担保公司的董事长对湘籍人才情有独钟，创亿猎头根据他的要求，迅速通过金融界的多名猎头顾问搜索到一批资深人选，在十五天内确定了两名候选者。两个月后，已在金融界工作十八年的Q先生被高价猎走。此前，Q先生最高职位为某上市公司副总裁。
作为专为高级人才流动服务的猎头公司，对于高级人才年薪的变动创亿有第一手的资料。据了解，从去年开始，湖南人才的年薪价位一直保持着水涨船高的态势：去年创亿成交的最高年薪的猎头业务是年薪70万元，而今年已高达150万元。企业开出的年薪也呈上涨的态势：目前在创亿猎头，企业客户开出的年薪从12万元到128万元的都有，而且年薪在20万元以上企业占到了50％左右；而在去年，年薪30万元左右对于大多数企业来说还是难以接受的。
高薪吸引人才回流
湖南作为人才大省，人才济济，但是却外流严重，这其中，个人价值难以体现是一个重要的原因。
投资公司常务副总30万元，培训机构大客户业务经理30万元，房产公司项目经理15万元，物流公司副总经理30万元，人力资源总监20万元，总经理128万元……在创亿猎头网，看到企业开出的年薪，一位人才表示，这个价位尽管和发达地区还有差距，但是和以往相比，这个差距明显已经开始变小。
一位猎手告诉记者，经过在外面的锻炼，湘籍高级人才的经验和阅历都十分丰富，能力也很强，现在的发展也不错。随着湖南高级人才薪资的普遍上涨，会有越来越多的湖南人回到家乡工作。
事实上，据了解，目前在湖南一猎头公司收到的人才资料中，有1／3都是在外地的湖南人。
薪资期望值越来越接近
记者注意到，在创亿猎头的网站上，一名快速消费品行业的经理的期望年薪是12万元，一家食品公司大区经理的职位愿意付出的年薪是15万元，这表明人才的期望年薪和企业开出的价位已经越来越接近。
在参加一家大型企业专场招聘会时，这家机械制造企业的人力资源部长告诉记者，“以前我们舍不得花大价钱请人才，结果企业的骨干流失了；我们现在也开始转变用人观念，只要你有能力，我们将尽量满足人才期望值，现在我们的中高层许多都拿着十几、二十万的年薪。”
业内人士表示，随着湖南经济的发展，以及企业对人力资源认识的提高，湖南企业舍不得花钱请人才的现状正在改变，他们开出的年薪和高级人才期望的薪资也越来越接近，这将会促使更多的高级人才来到湖南。
篇9：职场宝典:看我如何达到年薪百万
本事是干出来的，本事是学出来的，本事是悟出来的，
职场宝典:看我如何达到年薪百万
。但本事绝对不是单靠听课听出来的。虽然那时候我有些积蓄，但是让我拿出20万来念知名商学院还是心疼，所以我选了一个普通高校的MBA，才几万块。
我觉得学习主要靠自己，就像学英语一样，你自己不下功夫背单词，不练习口语，只是去听新东方没用。去美国待两年只在唐人街混也还是学不会英语。而自己悟,需要有环境、有时间、有脑力激荡，这几个条件能满足就行。总之我把读MBA就当成是学英语，学校就当是个英语角。
目前国内MBA教师大概可以分为四类：一类是老外；第二类是在国外混过的老内；第三类是土生土长的本土高校老师；第四类是企业里的高管。我当时最爱听第四类老师的课。因为他们又有实战经验又有理论基础，讲的既有高端思想又有操盘实务，而且就是身边企业刚刚发生的事情，所以收获非常大。
目前，在国内经营的企业大概可以分为三类：第一类是外企；第二类是处于求发展阶段的国内企业；第三类是处于求生存阶段的国内企业。
第一类外企是不稀罕国内毕业的MBA的，外企的策略都是国外总部制订的，国内听话干活就是了，他们更愿意自己培养。
第二类处于求发展阶段的国内企业，一般规模很大，但经营业绩多年徘徊，增量不增利或者既不增量又不增利，战略模糊，运营效率低，执行力差，一句话，空心萝卜，为什么造成这种情况呢？当初的创业功臣开始变成进步的阻力了，内部关系错综复杂……哪个MBA想在这里搞点变革，那会连怎么死的都不知道。
第三类处于求生存阶段的国内企业，关键的任务是抓住机会、做大营销，先生存后发展，请一个MBA来的目的是快速提升销量，而不是想搞运营搞战略，所以一个MBA如果3个月不能做出成绩，那就不妙了……
我当时选择去的这家公司虽然是求生存，但是它有成为大公司的基因，小而不破，急而不乱，老板对我真正做到了“将能而君不御”，
我坚持两条：第一做营销总监，直接负责营销，但必须按我的思路去干；第二，待遇要结构化，底薪我就要个普通经理的待遇，但是与业绩相关的浮动部分我当仁不让。
通过前期的交谈，我发现公司的政策、结构和流程都有问题。政策主要表现在对销售的激励考核不到位；结构主要是市场结构和产品结构不合理；而销售队伍的费用审批核销流程有问题，效率低，严重影响销售的积极性。
这些问题我不可能同时改革，我先调整了对销售的激励和考核，原来的考核中定性指标太多，公式计算复杂，销售队伍不知道自己能得多少分，也算不出来自己下个月完成任务能拿多少钱，所以没有积极性。我把原来考核中的定性指标全部去掉，全改为定量的，就几个：回款、费用率、窜货乱价的管理，把原来的提成比例适当提高，清楚明了。
调整以后销售队伍的积极性大大提高，三个月时的业绩完成了原来指标的160%，老板很高兴，销售部门拿到了季度奖，也很高兴。下一步我调整了市场结构，把资源配置在重点市场，一般市场减少人力物力的投入。这样3个月后，重点市场的销量比去年翻了一番，而非重点市场销量才减少了20%，全国的整体业绩又提高了50%。
当年因为我的业绩突出，把公司的销售从4000万提升到7000万，按照当初给我的考核标准，我拿了63万的奖金，加上底薪一共是70多万。前几天老板请我喝茶，谈了很多创业的酸甜苦辣，最后不容置疑地把我的底薪加到80万，请我当营销副总。我算了算，今年的业绩完成的话，我总共的收入应该能到130万吧。
作为过来人，我只想提醒一下准备或正在念MBA的朋友们：本事是干出来的，本事是学出来的，本事是悟出来的。但本事绝对不是单靠听课听出来的。
篇10：励志故事：放弃百万年薪去创业
“到位”创始人：我为何放弃百万年薪去创业
2014年，我做出一个可能改变一生的决定，就是离开养尊处优的地方，出去看看外面的世界，当时最大的压力来自家庭，那毕竟是一份可观的收入，而且在那效力么久，对于外面是什么样，说实话很茫然。与此同时，我自己开始运作一家品牌传播公司。利用过往的经验去帮助企业进行传播，去帮助企业做全案、做创意。
一、一个小公司的诞生
这个公司非常轻，一直只有我一个人，其他全部采用外包，我常跟合作伙伴说，我的价值就是在于给你们做适合你们的全案，线上下、BD、PR、新媒体，你能知道的营销方式我都有涉足，方法论与实践并存，执行我会写的很细，只要是个人参照着都可以做，而且我还在跟踪所有执行。
而且我会和合作伙伴说的很清楚，譬如执行的这部分费用，你愿意给我做，我就外包，不愿意就你们自己做。在这我需要感谢那段时间支持我的朋友，让我有幸参与几个IPO的项目，以及服务一些真的很不错的知名企业，帮助他们做传播，这也是自身的一个提升。
那段期间真的非常幸运，也完成自己财富的原始积累，我一直说十年不工作，我饿不死，那是真的。但传播公司是很难做大的，从奥美和蓝标这样的公司就可以看的出，即使我砍掉所有利润率低的服务项目，还是很难做大，毕竟我会有江郎才尽的一天，如果招人，又怕别人跑。
这也是为什么后来好多好朋友，找我扩大经营我拒绝的原因。而且我看到太多传播公司解体，在互联网+时代这将是一种趋势。因为他们出去自己做工作室，给客户可以带来更低的报价，同时自己赚的也会更多。譬如我的好朋友杨石头离开奥美，我就很支持他的选择。
所以在赚到钱后，我结束了这家小公司。
二、拒绝百万年薪邀约
短时间带来巨额的财富，与身份地位，让我一时无所适从，开始对人生反思，想想自己到底要什么。在我迷茫的日子里，有很多猎头朋友与企业老板与我联系，更有很多很多仰慕的创业者邀请我加盟，让我来负责他们的品牌与市场，承诺数百万年薪的更不在少数，总之很是诱惑。
但我是一个缺乏安全感的人，所以我拒绝了所有的邀约。因为我怕，怕再失去自由，怕再带上枷锁，怕做不了自己想做的事，怕被架空，怕很多。而当前我自身的状态还很不错，有一门手艺和一个小公司，一年也能赚个小几百万，最关键的是很自由，有的客户还要追着我要方案，很依赖我。
我只是迷茫未来在哪，而不是找份工作。带着迷茫，在执行完所有的项目后，我选择回到江苏，回到扬州，每天和儿时的朋友一起厮混，夜店、夜总会、赌场，基本所有花钱的地方，我都去了个遍，而且是天天去，我将这样的生活定义回找回青春，但实际上更像是给自己的放荡找一个理由。
直到有一天，有个朋友可能是实在看不下去了，给我打了个电话，说我堕落了，我才发现我可能真的堕落了。于是，在年后没几天我就回到北京，但实际上，我还是很迷茫，我开始尝试旅游，用外面世界来充实自己，我一个人开着车游遍了大半个中国，期间还回北京见见创业者给一些建议。
与之前纸醉金迷的生活相比，生活总算有了些方向，见创业者的同时我也在寻找适合我自己的项目，目标也非常清晰，就是找一个有自由和未来的事去做，就像sartre《存在与虚无》写的那样，到了我们这个阶段，不止是一份工作，而是自由与虚无，这是个哲学命题。
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