比尔盖茨成功的具体原因
“斗室旮旯”通过精心收集，向本站投稿了10篇比尔盖茨成功的具体原因，这次小编给大家整理后的比尔盖茨成功的具体原因，供大家阅读参考。
篇1：比尔盖茨成功的具体原因
第一、修正缺陷。
许多产品在漫长的岁月里拥有了稳定的消费群体，但这些产品往往也存在一些缺陷，只要你从成熟产品的薄弱处入手，强化、优化、细化某些功能，就能推出一件新产品，你还可以争取到原产品长期培育的客户资源。
第二、无本经营。
创业初期，往往面临资金缺乏问题，不妨找一找不用花钱的创业方式。比如，生活节奏的加快，使舍得花钱“买时间”的人大有人在，由此城市速递业务应运而生。那么，类似业务可不可以扩展呢?扩展到一切为别人节省时间的领域，比如代人购物、接人等。
第三、寻求结盟。
假如你具备某些优势，但独立操作还面临一定困难，不妨寻求与自己相关的企业结盟，实现彼此的优势互补。比方你有保健品的新技术，可以与现有的知名企业结盟，借助他们的管理、资金和销售渠道，推出产品。这样可以达到资源共享、降低投资风险之效果。
第四、善于学习。
在某个行业创新是不容易的，因此要学会利用他人成功的范例和创意。在学习的过程中寻找适合自己的创业之路，不失为明智的选择。
第五、虚拟销售。怎样销售自己缺乏知名度的产品?这可以通过“虚拟销售”做到。比如你掌握了某种药品的关键技术，你不妨先进入其他知名药品的销售领域做代理，弄清楚药品销售的每个环节，逐步建立起完善的销售网络，在这个过程中把自己的产品渗透进去。
篇2：比尔盖茨成功的具体原因
1、起步早
盖茨很小的时候就对计算机产生了浓厚的兴趣，并在中学时免修了一些课程，把这些时间用在编程的研究上。“还是个孩子的时候，盖茨就下定决心做一件轰轰烈烈的事，并从中找到乐趣，因此在成年之后，他拥有足够稳定的情绪支撑他的工作，最终走向成功。
2.目标明确 坚持到底
盖茨17岁时创办了他的第一家软件公司，而且从一开始，就梦想做成行业巨头。“青年时期，盖茨花了大量的时间实践他的技能并搜寻更多有关他感兴趣的事物的信息。他是个天才，有着令人难以置信的专注。”
3.理性而不墨守成规
学校并不适合盖茨，他自己也清楚这一点。20岁时，他毅然从哈佛大学辍学，创办了微软。“如果从盖茨辍学后取得成功的经历推断有抱负的企业家都应当效仿他，那就大错特错了。一个人需要的是盖茨几个方面的结合，包括哈佛级智商、干劲、掩饰在孩子气魅力之下的无情，以及最重要的运气。”
4.一个好汉三个帮
盖茨的微软团队从一开始就一直跟着他，盖茨对团队的充分信任也给他带来了丰厚的回报。13岁那年，他与微软联合创始人保罗·艾伦相识，而微软 CEO史蒂夫·鲍尔默和他在哈佛大学时就成了好朋友。牢固的私人关系提供了一种超越工作范畴的信任度，而这种信任度保证你的员工将为你最卖力地做事。
5.形象就是一切
盖茨已经成功地完成了从一个叛逆的暴发户到企业领导人再到慈善家的变身，在这一过程中，盖茨也充分认识到公众对自己的评价。“随着年龄的增长，他已经能够展现出自己更成熟、更稳重的一面。现在，他正将自己的形象从企业领导人转变成前辈。”
6.永不自满
尽管38岁时就成了亿万富翁，但盖茨没有停下创新的脚步。那是因为他的目标不仅仅是赚钱。他痴迷于自己的行业，热衷于尝试新事物。在选择职业时，确信你对自己要从事的行业真正感兴趣。
7.人生和事业的统一
在整个职业生涯中，从基础的编程到慈善事业，盖茨已通过追求自己的理想取得了成功。他从来不做自己不相信的事。“人们应当把盖茨的成功看做是一个人的成功，而不仅仅是一个商人的成功。”
8,领先行业
不做别人在做的事情，通过发明创造开创新的领域，正是因为这样的事业才造就了日后的首富地位。比尔盖茨很看好互联网，或许在未来的互联网界，将崛起一个新的比尔盖茨!
篇3：比尔盖茨成功的原因
比尔盖茨成功的原因：
1.起步早
盖茨很小的时候就对计算机产生了浓厚的兴趣，并在中学时免修了一些课程，把这些时间用在编程的研究上。“还是个孩子的时候，盖茨就下定决心做一件轰轰烈烈的事，并从中找到乐趣，因此在成年之后，他拥有足够稳定的情绪支撑他的工作，最终走向成功。”
2.目标明确 坚持到底
盖茨17岁时创办了他的第一家软件公司，而且从一开始，就梦想做成行业巨头。“青年时期，盖茨花了大量的时间实践他的技能并搜寻更多有关他感兴趣的事物的信息。他是个天才，有着令人难以置信的专注。”
3.理性而不墨守成规
学校并不适合盖茨，他自己也清楚这一点。20岁时，他毅然从哈佛大学辍学，创办了微软。“如果从盖茨辍学后取得成功的经历推断有抱负的企业家都应当效仿 他，那就大错特错了。一个人需要的是盖茨几个方面的结合，包括哈佛级智商、干劲、掩饰在孩子气魅力之下的无情，以及最重要的运气。”
4.一个好汉三个帮
盖茨的微软团队从一开始就一直跟着他，盖茨对团队的充分信任也给他带来了丰厚的回报。13岁那年，他与微软联合创始人保罗·艾伦相识，而微软 CEO史蒂夫·鲍尔默和他在哈佛大学时就成了好朋友。牢固的私人关系提供了一种超越工作范畴的信任度，而这种信任度保证你的员工将为你最卖力地做事。
5.形象就是一切
盖茨已经成功地完成了从一个叛逆的暴发户到企业领导人再到慈善家的变身，在这一过程中，盖茨也充分认识到公众对自己的评价。“随着年龄的增长，他已经能够展现出自己更成熟、更稳重的一面。现在，他正将自己的形象从企业领导人转变成前辈。”
6.永不自满
尽管38岁时就成了亿万富翁，但盖茨没有停下创新的脚步。那是因为他的目标不仅仅是赚钱。他痴迷于自己的行业，热衷于尝试新事物。在选择职业时，确信你对自己要从事的行业真正感兴趣。
7.人生和事业的统一
在整个职业生涯中，从基础的编程到慈善事业，盖茨已通过追求自己的理想取得了成功。他从来不做自己不相信的事。“人们应当把盖茨的成功看做是一个人的成功，而不仅仅是一个商人的成功。”
8.领先行业
不做别人在做的事情，通过发明创造开创新的领域，正是因为这样的事业才造就了日后的首富地位。比尔盖茨很看好互联网，或许在未来的互联网界，将崛起一个新的比尔盖茨!
篇4：比尔盖茨成功的原因有什么
比尔盖茨成功的原因
a.对企业家来说，失败是最明显不过的恐惧。成功的企业家从不放弃这项恐惧，而是利用其能量让自己变得更高、更快、更强。失败是一堂很好的教训。
b. 对能力不足的恐惧。许多人会担心他们是否足够优秀和聪明去达到伟大的目标。成功的企业家是积极的学习者，从而填补教育上的差距。同时他们也会利用招聘来弥补能力的不足。
c. 对市场的恐惧。对市场的捕捉就像驾驭巨浪冲浪通往海滩一样。但是如果你算错了海浪的轨迹，那么海浪就会将你头朝下重重地摔在沙滩上。成功的企业家对市场的力量怀有足够的敬畏和尊重，他们会研究市场动态从而加以利用。
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d. 对欺诈的恐惧。绝大多数成功人士在达到成功的路上都有在能力和关系方面的些许夸张。成功的企业家在尊重事实这件事情上都比较谨慎，法律促使他们保持信誉。
e. 对销售的恐惧。尽管销售的实践是成功的必要条件，但是大多数人都讨厌那些推销人员。成功的企业家希望他们的产品和服务成为首要的选择，他们运用营销手段有效地吸引顾客，所以对推销人员的需求越来越少。
f. 在公众面前演讲的恐惧。不是每个企业都是天然的布道者。一些人有伟大的想法，但却难以在公众面前表达。成功的企业家能够清晰地、简洁高效地分享他们的思想。他们知道，只有在讲台上表现出自信，才能激励他人跟随自己的愿景。
g. 对领导力的恐惧。选择成为一名领袖，要比做一位老板或成立一家公司更为沉重。成功的企业家知道领导力是他们的首要任务。他们不断学习、聆听和牺牲自己的利益，确保跟随他们的团队受到持续鼓舞、激励，并从努力中得到回报。
h. 对竞争的恐惧。你得到的越多，竞争者就可能越多。许多人都忽视了潜在的竞争者，以至于在后来的竞争中被淘汰。成功的企业家尊重对手，并从竞争中学习经验。他们创造差异化的长期策略，从而使竞争者不能容易地效仿。
i. 对时间的恐惧。企业家喜好掌控，而时间却是少数不受他们影响的因素之一。成功的企业家明白时间是一个常量，他们通过提高生产率和效率去利用时间的力量。
j. 对尴尬的恐惧。企业家是骄傲的，他们讨厌在公众面前丢脸。成功的企业家知道，表现出适当的谦逊是受到尊重的可靠方法。
k. 对人的恐惧。如果可以，很多企业家会自己完成所有的工作。但是他们不能这样做。成功的企业家明白企业需要吸引、开发和留住优秀的人才。他们会确保组织的系统和文化是以人为本的。
l. 对无用的恐惧。没有人努力地工作只是为了被遗忘。成功的企业家知道，他们需要被视作对社会有贡献的人。在工作中，他们会将社会的利益考虑进去，并将牺牲小我，奉献社会的宗旨设计到公司的愿景中去。
m. 对自我的恐惧。每个人都了解自己。成功的企业家会投入时间和精力去了解和提高自身。因为他们不想让自己成为成功之路上的绊脚石。
比尔盖茨的大学生活
1973年，盖茨考进了哈佛大学，盖茨在SAT(美国大学入学考试)标准化测试中得分1590(满分1600)，他的学习成绩并不怎么样。虽然盖茨记忆力很好，但他却有不少“臭毛病”：经常逃课、不爱洗澡、在编程或玩牌时就只吃比萨饼和喝苏打水。与同宿舍的史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)结为密友。在哈佛的时候，盖茨为第一台微型计算机MITS Altair开发了BASIC编程语言的一个版本。
1975年1月，在当月出版的美国《大众电子》(Popular Electronics)杂志上，刊出了一篇MITS公司介绍其Altair 8800计算机的文章。艾伦向盖茨展示了这款机器图片。数天后，盖茨就给MITS总裁埃德·罗伯茨(Ed Roberts)打电话，并表示自己和艾伦已经为这款机器开发出了BASIC程序。实际上当时他们一行代码也没有写[2]。
1975年2月1日，以经过夜以继日的工作后，盖茨和艾伦编写出可在Altair 8800上运行的程序，出售给MITS的价格为3000美元，但相应版税却高达18万美元。
篇5：比尔盖茨成功的原因有哪些
比尔盖茨成功的原因
1.起步早
盖茨很小的时候就对计算机产生了浓厚的兴趣，并在中学时免修了一些课程，把这些时间用在编程的研究上。“还是个孩子的时候，盖茨就下定决心做一件轰轰烈烈的事，并从中找到乐趣，因此在成年之后，他拥有足够稳定的情绪支撑他的工作，最终走向成功。”
2.目标明确 坚持到底
盖茨17岁时创办了他的第一家软件公司，而且从一开始，就梦想做成行业巨头。“青年时期，盖茨花了大量的时间实践他的技能并搜寻更多有关他感兴趣的事物的信息。他是个天才，有着令人难以置信的专注。”
3.理性而不墨守成规
学校并不适合盖茨，他自己也清楚这一点。20岁时，他毅然从哈佛大学辍学，创办了微软。“如果从盖茨辍学后取得成功的经历推断有抱负的企业家都应当效仿他，那就大错特错了。一个人需要的是盖茨几个方面的结合，包括哈佛级智商、干劲、掩饰在孩子气魅力之下的无情，以及最重要的运气。”
4.一个好汉三个帮
盖茨的微软团队从一开始就一直跟着他，盖茨对团队的充分信任也给他带来了丰厚的回报。13岁那年，他与微软联合创始人保罗·艾伦相识，而微软 CEO史蒂夫·鲍尔默和他在哈佛大学时就成了好朋友。牢固的私人关系提供了一种超越工作范畴的信任度，而这种信任度保证你的员工将为你最卖力地做事。
5.形象就是一切
盖茨已经成功地完成了从一个叛逆的暴发户到企业领导人再到慈善家的变身，在这一过程中，盖茨也充分认识到公众对自己的评价。“随着年龄的增长，他已经能够展现出自己更成熟、更稳重的一面。现在，他正将自己的形象从企业领导人转变成前辈。”
6.永不自满
尽管38岁时就成了亿万富翁，但盖茨没有停下创新的脚步。那是因为他的目标不仅仅是赚钱。他痴迷于自己的行业，热衷于尝试新事物。在选择职业时，确信你对自己要从事的行业真正感兴趣。
7.人生和事业的统一
在整个职业生涯中，从基础的编程到慈善事业，盖茨已通过追求自己的理想取得了成功。他从来不做自己不相信的事。“人们应当把盖茨的成功看做是一个人的成功，而不仅仅是一个商人的成功。”
8,领先行业
不做别人在做的事情，通过发明创造开创新的领域，正是因为这样的事业才造就了日后的首富地位。比尔盖茨很看好互联网，或许在未来的互联网界，将崛起一个新的比尔盖茨
比尔盖茨人物评价
他享受辩论，就想听到不同观点，又总是想赢。可是好胜心和好奇心，并没有影响盖茨最终成为一个谦虚的人。(李开复评 )
盖茨是一个对技术有热情、对人类有使命感的人。他有很多财富，但他自己的生活方式很简单，这种使命感是发自内心的，而不是装出来的。(张亚勤评)
比尔·盖茨赚的钱比人类历史上所有人都多，他在努力把钱捐献出去。大多数人也许会把钱用在别的地方，或是只捐出一点点，并希望别人给他们别上勋章，而不是像比尔·盖茨那样，把全部的时间都用在寻找真正行之有效的东西。这就是他毕生的工作。(克林顿评 )
如果盖茨卖的不是软件而是汉堡，他也会成为世界汉堡大王。(巴菲特评)
他是一个非常非常聪明的家伙，而且深爱技术。(贝瑞特评 )
比尔盖茨成功的原因英文
篇6：比尔盖茨成功名言
1. 一个人想要成功,就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它.这样逮到机遇的机会就会增大.
2. 每项事业成功都离不开选择,而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功.
3. 这个世界并不在乎你的自尊,只在乎你做出来的成绩,然后再去强调你的感受.
4. 他之所以为自己所领导的微软而感到自豪,是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。
5. 一个管理者如果不了解其下属的工作,那他就无法有效地管理他们. 对人才的运用,仅仅限于收罗是远远不够的,重要的是对人才不仅要善于识别其长处,而且要敢于大胆地使用,以让其充分显示自己的才能.
6. 对于一个大公司而言,没有一支强有力的服务队伍,给用户提供全面、周到的服务,那简直是难以想象的.
7. 公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法,而绝不应该命令说“你必须选择这样的过程,你必须这么做”,这肯定行不通.
8. 经过每一个里程碑式的重要阶段时,我们都力争做到没有任何瑕疵,就像做项目评估工作那样.
9. 我们没有不懂技术的管理人员,因为,去寻求技术和管理之间的平衡毫不费力.
10. 千万不要错过那些好小子,一旦发现必须下定决心,不然你会与他们失之交臂!
篇7：比尔盖茨成功名言
1. 你不会一离开学校就有百万年薪,你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁,二者你都必须靠努力赚来.
2. 盖茨运用的管理风格既不是美国的个人主义式,也不是日本的共识主义式,而是独树一帜的达尔文式——适都生存。
3. 每周经常工作72小时,有时甚至达到90小时;不工作的时候,他就像一个黑洞吸收光线那样,大量吸收信息
4. 如果你觉得你的老板很凶,等你做了老板就知道,老板是没有工作任期保障的.
5. 要赞扬某人,最好用白纸黑字写下来;若要训斥某人,则要用电话的方式,不留痕迹.
6. 由于缺乏团队合作而失败的工商企业,比由于其他原因而失败的要多. 如果你一事无成,不是你父母的错,所以不要对自己犯的错发牢骚,从错误中去学习.
7. 要办好一个企业,固然必须摆平自上而下的利益关系,让处于企业内部各个层次的人,在发挥自己在企业中作用的同时,有一个相应的回报;但是建立良好的劳资关系,取得相互尊重,享受人与人之间的温暖和快乐同样是企业管理的大事.
8. 看一下老板是不是善于管理他的员工,从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断.
9. 在学校里可能有赢家输家,在人生中却还言之过早.学校会不断给你机会找到正确的答案,真实人生中却完全不是这么回事.
10. 在我们这里,体现员工地位和贡献,不是他的职务,而是他的业绩.他取得了成绩,大家都赞扬他,尊重他,以他为榜样,他就会有一种满足感.“”我们需要的是世界上最优秀的人才!
11. 人生没有寒署候,人生不是学期制,没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我,请用自己的时间来做这件事吧.
12. 在计算机领域内,技术与应用发展更新极快,对其技术的掌握很难做到一劳永逸.有些人掌握了某种技能,生产出某种产品,就以为能一劳永逸,万事大吉了,这样非常危险的.
13. 电视上演的并非真实人生.现实生活中每人都要离开咖啡馆去工作. 管理者在任何时候,任何情况下都有使员工们更加成熟的使命.
14. 知道学习的重要性,知道该向谁学和学习什么,这正是比尔先生及其微软不断取得成功的重要经验.“”孜孜以求进步的精神,是一个人的优越的标记与胜利的征兆.
15. 养成每天读十分钟书的习惯.这样每天十分钟,二十年之后,他的知识水平一定前后判若两人.只要他所读的都是好的东西.“”创新是做大公司唯一之路. 我很幸远,年纪轻轻就发现我的兴趣,而且令我如此着迷,至今仍是如此. 对书呆子好一点,你未来很可能就为其中一个工作。
16. 我们应该接受迅速失败,而不是缓缓失败,最不该接受的则是没有失败.如果有人从不犯错误,那只能说明他们努力不够.失败的结果是试图去尝试其它的可能.
17. 巨大的成功靠的不是力量是韧性.社会竞争常常是持久力的竞争,有恒心和毅力的成功者往往成为笑到最后、笑得最好的人.
18. 时间管理不仅是独乐,也是众乐的一场赛事,和时间赛跑,人人都有可能是胜利者.只有不参加的人,才是失败者.
19. 我的工作其实是一场竞赛,我喜欢在事情到了紧要的关头时全力以赴的感觉.在这个时候,人往往有超水准的表现.
20. 好的习惯主要是依赖于人的自我约束,或者说靠人对自我欲望的否定. 因为说话一定要诚实,所以一个好的领导者不能随意滥用奖赏和表扬,我会特别小心地对待我对员工所承诺的事情 。
21. 每天早晨醒来,一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化,我就会无比的兴奋与激动.
22. 成功都并没有什么秘密,他们只不过是适应了时代发展的变化。 当你的努力与时代同步时,你就会对社会产生不可忽略的影响.
23. 可以说,我们对今后十年的主要见解是这样的:如果数字通讯是免费的,会出现什么情况呢?回答是,我们学习、采购、社交、做生意和娱乐的方式截然不同.我们希望软件和软件标准在其中起重大作用.
24. 每隔三年左右,企业必须对自己业务的方方面面进行一次全方位的严格评估,这点至为关键.
25. 当你了解客户的需求后,你必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户.
26. 与其做一株绿洲中的小草,还不如做一棵秃丘中的橡树,因为小草毫无个性,而橡树昂首天穹.
27. 科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响,而人们要不断地适应这种时代的变化,而不要坐等未来,失去自我发展的良好时机.
28. 虽然行动不一定能带来令人满意的结果,但不采取行动就绝无满意的结果而言.
29. 微软离破产只有18个月.他的意思是说,如果企业无法不断的创新进步,也许一年后就不复存在了.企业如此,人亦如此.
30. 任何时候,人的脑子都会有很大一部分没有使用,因此,当你放眼四周时,就可以充分利用大脑.
31. 直觉助你发现职业,而选择职业就像盖房子,如果你选择的职业是坚实的河床,你会喜欢你的产品.
32. 运气是一个因素,然而我想最重要的因素还是我们的远见和高度的洞察力.我从来都是戴着望远镜看这个世界的.
33. 一个成功的商人,不应该仅仅是干练、能吃苦,还要有协调周围关系的能力,将不利因素化解到最小最少.做生意需要激情,但更要理智驾驭,意气用事、浮躁冲动是商家之大忌.什么是商人?商人就是关键时刻始终维护自己利益的人.
34. 创办一个公司就像建立一座大厦,没有蓝图,就不可能顺利地施工,谁都不能在没有蓝图的情况下施工.建立事业的蓝图,就是订一份企业计划.
35. 大多数的合伙人都采取五十对五十的分配法,这是最糟的方法,因为总得有人拥有做决策的能力才行.一旦公司开始赚钱,冲突必定随之产生,两倍合伙人意见必然相左,尤其是在问题牵涉到金钱时,双方争执愈烈.
36. 没有悟性的创业者,反应就不够灵敏,很难把自己的公司办得火起来. 增强团队精神是每位公司管理人必须做到的,只有强大的团队才能在市场的浪潮中立于不败之地,才能做大公司.没有强大的团队,新管理人的工作能力怎能得到下属的认可呢?“
37. 在你出生前,你的父母并不像现在这般无趣,他们变成这样是因为忙着付你的开销、洗你的衣服、听你吹嘘你有多了不起.所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨淋前先整理一下自己的房间吧.
38. 优柔寡断是会传染的,它能使整个组织感染上这种病,引起人们犹豫不决,失去信心,甚至造成混乱.
39. 了解我的公司在各区、各产品门类和各客户群体中的经营情况,对于我这个首席执行官来说是很重要的.”"我认为做一个经营者有一个不可或缺的条件,那就是有经营兴趣.
篇8：比尔盖茨名言成功名言
1. 我应为王。
2. 有非凡志向，才有非凡成就。
3. 人生的选择决定一切
4. 失败是成大事者之母。
5. 人生是不公平的，习惯接受吧。
6. 破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。
7. 获得成功有两个重要的前题:一是坚决，二是忍耐。
8. 坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。
9. 一旦做出决定就不要拖延。任何事情想到就去做!立即行动!
10. 成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。
篇9：比尔盖茨名言成功名言
1. 在这个世界上，没有人能使你倒下。如果你自己的信念还站立的话。
2. 一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
3. 微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。
4. 公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。
5. 轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。
6. 很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。
7. 好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。
8. 切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。
9. 成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
10. 成功者一遇到问题就马上动手去解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。
11. 人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
12. 失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。
13. 花费数百元买一本书，便可以获得别人的智慧经验。然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。
14. 年轻人欠缺经验，但请不要忘记:年轻是你最大的本钱。不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应该坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。
15. 只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。
16. 当你在事业上遇到挫折，有打退堂鼓的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候!
17. 机会并不会自动地转化为钞票——其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。
18. 强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。
19. 企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
20. 科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。
21. 每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。
22. 幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。
23. 最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。
24. 一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
25. 每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。
26. 这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。
27. 他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。
28. 对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。
29. 对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。
30. 公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法，而绝不应该命令说你必须选择这样的过程，你必须这么做，这肯定行不通。
31. 经过每一个里程碑式的重要阶段时，我们都力争做到没有任何瑕疵，就像做项目评估工作那样。&
32. 我们没有不懂技术的管理人员，因为，去寻求技术和管理之间的平衡毫不费力。
33. 千万不要错过那些好小子，一旦发现必须下定决心，不然你会与他们失之交臂!
34. 你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁，二者你都必须靠努力赚来。
35. 盖茨运用的管理风格既不是美国的个人主义式，也不是日本的共识主义式，而是独树一帜的达尔文式——适都生存
篇10：比尔盖茨的成功哲学原理
比尔·盖茨的成功，验证了一条经济学的基本规律：如果市场起飞，那些恰好在起飞点进入市场的人，将会获得超过一般数学期望值的投资回报。正如历史上叱咤一时的石油大亨、汽车大王一样，比尔·盖茨把握了一个与新兴产业一起成长的市场机会，一飞冲天。所谓“文无第一，武无第二”，企业之间的竞争是一种全武的游戏。一旦某一个领域里出现一个通吃天下的胜者，好像狐狸走进鸡窝一样，那只是所有小鸡的末日，不存在和平共处，没有任何退路。
比尔盖茨的成功哲学原理1. 社会充满不公平现象.你先不要想去改造它,只能先适应它.(因为你管不了它)
比尔盖茨的成功哲学原理2. 世界不会在意你的自尊,人们看的只是你的成就.在你没有成就以前,切勿过分强调自尊(因为你越强调越对你不利)
比尔盖茨的成功哲学原理3. 你只是中学毕业,通常不会成为CEO,直到你把CEO职位拿到手为止,(只到此时人们才不会介意你只是中学毕业)
比尔盖茨的成功哲学原理4. 当你陷于困境时,不要报怨,你只能默默地吸取教训.(你要悄悄的振作起来,重新奋起.)
比尔盖茨的成功哲学原理5. 你要懂得,在没有你之前,你的父母并不像现在这样乏味,你应该想到这是他们为了扶养你所会出的代价.(你永远要感恩和孝敬他们,在是硬道理)
比尔盖茨的成功哲学原理6. 在学校里,你考第几已不是那么重要,但你进入社会却不然,不管你去了哪里都要分等排名.(社会公司要排名次是常见的事,要鼓起勇气竞争才对)
比尔盖茨的成功哲学原理7. 学校有节假日,到公司打工则不然,你几乎不能休息,很少能轻松的过节假日(否则你职业生涯中一起跑就落后了,甚至会让你永远落后)
比尔盖茨的成功哲学原理8. 在学校老师会帮助你学习,到公司却不会.如果你认为学样的老师要求你很严格,那早你还没有进入公司打工,因为,公司对你不严厉,你就要失业了(你必须清醒的认识到公司比学校更要严格的要求自己)
比尔盖茨的成功哲学原理9. 人们都喜欢看电视剧,但你不要看,那并不是你的生活.只要在公司工作,你是无暇看电视剧的.(奉劝你不要看,否则你走上看电视连续剧之路,而且你还看的津津有味,那你将失去成功的资格)
比尔盖茨的成功哲学原理10. 永远不要在背后批评别人,尤其不能批评你的老板无知,刻薄和无能.(因为这种的心态,会使你走上坎坷艰难的成长之路)
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