大型企业相关详细细则
“木讷小牛”通过精心收集，向本站投稿了8篇大型企业相关详细细则，下面是小编为大家整理后的大型企业相关详细细则，仅供参考，喜欢可以收藏与分享哟!
篇1：大型企业相关详细细则
大型企业相关详细细则
一、总则：
1、为了维护公司的利益，规范员工在工作中的基本行为，特制定本行为准则。本行为准则为公司与员工签署的《劳动合同》的附件。任何违反本行为准则的行为都将对融鑫集团的利益造成侵害，并导致纪律处分，甚至诉之与法律。
2、制定本行为准则的基本原则是：
严格遵守中华人民共和国的法律、法规。
确保公司的一切经营活动和交易是真实公平的。
在客户和商业伙伴中维护公司的声誉。
在公司内部鼓励平等、互敬、公开、诚实。
促进、帮助和指导员工成为一名好员工。
二、行为道德：
1、利益冲突
员工和公司之间的任何利益冲突，无论是直接是间接的，都不被允许，除非事先征得部门执行领导和人力资源执行领导批准。公司严禁员工有以下导致利益冲突的行为，如有违反，将使相关人员被解雇甚至诉之与法律：
(1)代表公司与由家庭成员(完全或部分)拥有或经营的供应商签订(商品或服务)合同。(“家庭成员”在此指的是公司雇员与其配偶，子女和其他与该雇员拥有直接或间接血缘关系的 的亲戚。)
(2)为公司的供应商、客户或商业伙伴担任顾问或提供咨询信息。(“商业伙伴”在此泛指与本公司有业务来往和利益关系的业主、合资公司、顾客、供应商及与本公司存在经营关系的实体。)
(3)在业余时间经营与本公司相似的业务或为相同业务提供咨询服务(经部门主管批准例外)。
(4)与公司的供应商、业务合作方或商业合作伙伴或竞争对手存在借贷款关系，直接或间接雇佣关系。
(5)推荐家庭成员或有家庭成员受雇于公司并对主管及人力资源部门隐瞒该事实。
(6)所有人员在实施其他可能造成商业利益冲突的行为之前，应获得其上级主管部门批准，无论能否从该商业行为中获得经济利益。
(7)任何个人希望投资于上市公司以外的公司，都需要获得上级主管的批准。如果员工在加入本公司前，已从事上述商业活动或做出了投资，需在入职当天填写“关联关系及关联交易登记表”向公司申明，并得到其上级主管的批准。
(8)任何个人应考虑自己所投资的上市公司是否为本公司的主要供应商或竞争对手，是否会对公司利益像冲突。员工有义务在做出相应投资之前向上级主管请示。若员工在加入公司时已做出了投资，也应及时申报。
(9)利益冲突可能会通过家庭成员产生。本公司员工有责任根据本行为准则的以上条款，确保家庭相关人员遵守本公司的相关规定。
2、商业机密
(1)公司的内部信息根据信息的权限等级来处理。公司的相关业务、有业务关系的顾客、供应商和其他机构的信息必须被严格保密。当雇佣关系终止时，员工必须将所拥有的所有本公司的保密信息连同本公司的其他财产交还本公司。
(2)公司的内部信息仅能提供给需要用此信息来工作的员工或经公司法务部门或其他相关部门副主管以上的管理层授权第三方。对于本公司的职业顾问，若因工作关系需要本公司的内部信息，应该与之签署保密协议，在其承诺对信息加以保密的前提下方可提供。否则，任何未经公司授权透露保密信息，而对公司造成不利的倾向，会导致有关人员被解雇或受到其他纪律处分，情节严重的将诉之与法律。
(3)为保护公司免除法律纠纷，任何保密信息不得在为签订适当的协议之前透露给第三风。关于竞争对手的信息仅在确信信息获取及使用均合乎法律的要求的情况下放可接受。
(4)不能以获取前雇主的保密信息非目的而招聘员工，也不能将该员工任命于可导致该员工透露或不适当使用前雇主保密信息的岗位上工作。
(5)如果员工对某些信息是否属于商业秘密存有疑问的，应向其主管咨询，如其主管亦有疑问，则应咨询法律及公司事物部。
3、行为规范
(1)任何员工均应自觉遵守中华人民共和国法律法规，以及其他相关的地方法规。
(2)任何员工均应自觉遵守公司所制定的纪律政策，表现出良好的职业操守;如果发现有员工违反《员工手册》中规定的各项规章或公司其他各项规章制度的行为，公司视情节轻重按《员工手册》规定，给予该员工警告至解雇处理。
三、员工：
1、机会均等
本公司坚持“机会面前，人人平等”的原则，以才智、技能、经验以及能力为招募员工的标准，不会因种族、肤色、婚姻状况、性别、民族、年龄、宗教等原因歧视应征者。所有员工均有义务自觉维护和贯彻公司的机会均等政策。
2、健康与安全
(1)为保证员工、顾客及其他公众的利益，本公司将严格执行所有环境保护及工作场所健康与安全的法律和法规政策。每位员工都有责任确保工作环境的健康与安全，不但要保证自身的健康与安全，而且要保证自己的行为所影响到的其他人员的健康
与安全。员工应该自觉遵守公司相关的规章制度并与负责相关事物的人员积极合作。
(2)公司要求员工从小事故或那些幸免发生的事件中吸取教训，避免在将来要发生类似的，或者可能更为严重的事故。为次，公司鼓励员工在发现隐患时及时想其上级主管或更高一级的经理汇报。
3、员工的健康记录
公司将依法对员工的相关信息加以保密。员工的健康记录及其相关信心为其私人机密信息，公司仅会在必要的情况下依据法律的要求将其透露给他人。
4、药(毒)品及酒精
公司禁止员工在公司内分发、持有或使用非法的或禁止使用的药(毒)品。若员工的行为、判断力或表现受到药(毒)品或酒精的影响，该员工将被禁止进入公司或参加与公司业务活动，情节严重者将会受到警告至解雇处理。
5、雇用员工亲属
员工应如实填写“关联关系及交易关系登记表”，及时披露在公司中有无亲属关系的员工及是否有亲属在竞争对手公司或公司供应商处工作。如关联(交易)关系发生变化，则应在变化产生后一周内至人力资源部门更新原先所申报的“登记表”。员工如有违反此规定的，视情节轻重将给予警告至解雇不等的纪律处分。
6、与工作无关的活动
未经许可，员工不得利用工作时间或工作场所，直接或间接地从事任何与工作无关的活动。
7、侮辱性的行为
公司要求员工平等礼貌待人，不分性别、种族、肤色乃至级别及政治立场，任何对侮辱性行为的检举以及参与对投诉的调查均不会遭到报复。公司严禁下列具有侮辱性的行为在工作场所出现，无论该行为是否针对同事、供应商、顾客或其他与公司有业务来往的人都是不能容忍的，包括：
(1)暴力，例如威胁、侵犯、恐吓、殴打等。
(2)性骚扰。
(3)种族歧视。
(4)滥用职权。
四、关系：
1、客户关系
公司应该向顾客承诺提供准确的信息以帮助他们做出正确的决定。员工应当对顾客的询问及时做出回答，并确保所提供的信息不会误导顾客。公司严禁员工向顾客做出任何带有欺骗性或误导性的声明。
2、供应商关系
应遵守与公司有业务往来的各个国家和地区的法律。应该选择可以符合本公司工作及福利、健康安全与环境管理要求的
供应商，或在一定的时间能够达到上述要求的供应商。在选择供应商时，应在权衡质量、服务、价格、运输、性价比以及相关因素的.基础上做出的决定。所有供应商，包括职业顾问和咨询师，都是公司重要的资源，均应受到公平对待。在与供应商合作过程中，必须遵守国家法律及道德标准，禁止任何腐败或不恰当的行为。所有商务部及其他部门涉及采购工作的员工必须签署并严格遵照执行《公司采购人员职业操守》。
3、商务宴请与特别款待
(1)公司禁止员工机器亲属收受任何形式的回扣和贿赂以及好处。在惊醒国际商务交易时，要遵守反国外贿赂法以及经济合作与发展组织颁布的抵制官员在国际商业交易中受贿的公约。公司的顾问或代理商也应同样遵守上述法律和法规。
(2)公司只能支付合法款项，并有相关的合同、发票和财务记录。
(3)无论价值大小，公司不鼓励赠送或接受礼物，礼物不能作为不正当诱惑的介质。
(4)公司员工应该遵守《宴请款待与礼品政策》见附件一。
4、竞争对手关系
公司严禁员工与竞争对手串通牟利。公司的目标是在市场中获得较大的竞争优势，在自由平等的基础上竞争。如有员工有下列行为，公司将给予解雇处理。
(1)诱导顾客或竞争对手违反其与第三方签定合同。
(2)在未经授权的情况下获得机密信息。
(3)在不公平竞争下获得利益
(4)签定并执行非法价格协议。
(5)有损公司名誉的其他行为。
在寻找竞争对手的信息时，要遵守法律以及道德标准。若员工不了解自己的方式是否合法，需向自己的上级主管咨询。
5、媒体接触
所有来自新闻媒体或个人的采访要求，以及提出的有关经营、收益目标和法律等问题，都应由公司市场或法律部统一处理。通常，只有当公司已受到公众关注时，或公司为达到市场宣传之目的时，采访才会予以批准。未经授权的员工不得对任何问题做出公开评论或声明。未经授权泄露公司机密信息将构成严重违纪，并导致解雇。
五、财务与控制
1、正确使用资金
公司依靠员工来维护准确的财务记录。公司的一切资金应仅用于合法的商务和交易活动，在使用时需要合理说明用途和获得适当授权。
2、公司资产保护及资源使用
(1)公司资产保护：公司资产应仅用于公司的业务，不得以任何形式用于个人利益。员工有责任保管所掌管的公司资产，并应采取合理的措施来保护该资产，使其免遭盗窃、不正当
使用、丢失、毁损或破坏。
(2)公司资源的使用：通常来讲，员工不得由于个人原因而使用公司资源。获得公司允许并符合下述条件的前提下，员工可以使用公司资源如：电话、复印机和电脑等设备。 计算机设施的使用
3、计算机设施的使用
要严格遵守所有关于计算机软件版权的法律和法规。员工不得由于个人或不恰当的目的滥用互联网。公司员工应遵守《计算机使用管理规则》，任何滥用计算机的行为视情节轻重将给予警告至解雇处理。
附件：宴请款待与礼品政策
公司宴请款待与礼品的政策系有关：给予/来自(潜在)供应商和业务伙伴和任何礼品或服务的索取、提供或接受。 概述：
与供应商和业务伙伴发展良好的工作关系将对公司业务和成长起着至关重要的作用，制定本政策的目的是为了确定作为公司的在职员工，其在给予/接受(潜在)供应商和业务伙伴的任何礼品或服务的索取、提供或接受方面应作出的行为规范。
对于任何礼品或服务的提供或接受都将被视为在将来要求回报的一种表示，导致员工可能会在业务处理中处于一种不利的地位或影响其正常的判断标准。因此该情况应尽量予以避免，本政策将就此作详细的规定。
适用范围：
适用对象：
所有公司员工，包括正式员工和非正式员工
所有被派遣的公司外方员工
在公司办公区域内工作，但与代理或中介公司签订合同的人员
为公司工作，但与第三方签定合同的人员
公司宴请和款待应包括但不限于：提供礼品或服务;邀请参加社会活动、度假等;提供旅行安排;现金、折扣或购物礼券;产品样品、产品或服务;参加颁奖餐会/晚会;
篇2：交通法规详细扣分细则
公安部10月8日公布了最新修订的《机动车驾驶证申领和使用规定》，新交通规则严格了对驾驶员的管理。最新交通法规扣分细则也更为严格，闯红灯交通违法记分将由3分提高到6分，不挂号牌或遮挡号牌的一次就将扣光12分。
具体扣分细节如下： 交通违法的处理：(被交警抓到)
1、闯红灯，记6分，罚100元。
2、不系安全带，记3分，罚100元。
3、行驶途中拨打手机，记3分，罚100元。
4、有意遮挡号牌，记12分，顶额处罚。
5、超速驾驶，记6分。
从7月起，7种摄录违法(非现场处罚)罚款+记分：(是摄录罚款)
1、闯红灯，罚款200元.。
2、不按导向车道行驶，罚款200元。
3、违反禁止标线行驶，罚款100元。
4、超速行车，罚款200元。
5、机动车走非机动车车道，罚款100元。
6、逆行，罚款200元。
7、违停车，罚款200元。
机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次扣3分：
(一)驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%的;
(二)驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的;
(三)驾驶货车载物超过核定载质量未达30%的;
(四)驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的;
(五)驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路的;
(六)驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的;
(七)驾驶机动车行经人行横道，不按规定减速、停车、避让行人的;
(八)驾驶机动车违反禁令标志、禁止 标线指示的;
(九)驾驶机动车不按规定超车、让行的，或者逆向行驶的;
(十)驾驶机动车违反规定牵引挂车的;
(十一)在道路上车辆发生故障、事故停车后，不按规定使用灯光和设置警告标志的;
(十二)上道路行驶的机动车未按规定定期进行安全技术检验的。
下述非现场处罚交通违法记6分：
1、机动车行驶超过规定时速50%以上
2、高速公路行车道停车
3、机动车在高速公路或城市快速路遇交通拥堵占用应急车道行驶
一次性扣12分的交通违法行为：
1、续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的。
2、驶营运客车在高速公路车道内停车的。
3、道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌的，或者故意遮挡、污损、不按规定安装机动车号牌的。
4、饮酒后驾驶机动车的
篇3：大型企业口号
大型企业口号
1、全员用心做得好，企业提升跟着跑。
2、处处讲质量，贯彻生产线。
3、道路是曲折的，“钱”途无限光明！
4、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。
5、企业要兴旺，质量是保证。
6、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
7、团结一条心，石头变成金。
8、商场如战场，品质打先锋。
9、赚钱靠大家，幸福你我他。
10、成功的人千方百计，失败的人千难万险。
11、每天进一步，踏上成功路。
12、改善既改革，改革先革心。
13、争做一流员工，共创一流产品同创一流企业。
14、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。
15、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。
16、抓好产品质量，必须从我做起。
17、保证质量，是对社会的承诺。
18、你现在所想的.和所做的，将会决定你未来的命运。
19、培育礼仪员工，创造团队精神。
20、以科技为动力，以质量求生存。
21、事不三思总有败，人能百忍自无忧。
22、成功者找方法，失败者找借口。
23、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！
24、只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。
25、服务只有起点，满意没有终点。
26、宁愿事前检查，不可事后修改。
27、质量意识在我心中，产品质量在我手中。
28、永不言退，我们是最好的团队。
29、杜绝不良思想，发扬优质精神。
30、从坏处着想，向好处努力。
31、宁做事前检查，不可事后返工。
32、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
33、技术是基础，管理是动力。
34、塑造人的品质，建立管理根基。
35、态度决定一切，细节决定成败。
36、心态正，事业成，不成也成。
37、团队精神，是企业文化的核心。
38、有品质才有市场，有改善才有进步。
39、平日精耕细作，来时五谷丰登。
40、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
41、当价格被遗忘后，质量还将永存。
42、小事能确保完美，而完美无小事。
43、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。
44、培育礼仪员工，创造文明团队。
45、今天工作不努力，明天努力找工作。
46、每项振作求质量，产品质量有保障。
47、产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。
48、质量意识加强早，明天一定会更好。
49、成功决不容易，还要加倍努力！
50、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。
51、一等二看三落空，一想二干三成功。
52、贯标出质量，认证树形象。
53、优质产品，是市场竞争必胜的保证。
54、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
55、各自做好本职工作，就生产出好产品。
56、得到顾客的满意和喜欢，就是好品质。
57、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。
58、行动是成功的开始，等待是失败的源头。
59、自检互检，确保品质零缺点。
60、提供一流的服务，树立一流的品质意识。
61、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。
62、培养优质素养，提高团队力量。
63、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。
篇4：大型企业劳动合同
甲方(单位名称)：
住所地：
法定代表人：
乙方(姓名)：
性别：
身份证号码：
住所地：
第一条 劳动合同期限
甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作任务为期限：从
第二条 工作内容及要求
乙方安排在 部门，从事 工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条 劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬。。
2、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
3、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条 劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第五条 劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
第六条 故意或者重大过失责任保证
如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。 在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
第七条 商业保密及竞业禁止
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
第八条 违约责任
本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。
第九条 其他事项
乙方在甲方工作期间，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
第十条 合同效力及文本
本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式两份，双方各执一份。
甲 方：
法定代表人：
乙 方：
合同订立日期： 年 月 日
篇5：大型企业劳动合同
劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 甲方(单位名称)： 法定代表人：
住所地： 乙方(姓名)： 性别： 身份证号码： 住所地：
第一条 劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。
2、试用期为期1个月。试用期内工作不足15天的离职者一律不给予工资，如试用不合格的做满一星期的甲方给予工资。
第二条 工作内容及要求
乙方安排在________________部门，从事________________工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条 劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定_______元/月的工资报酬。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、甲方每月___日以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
第四条 劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第五条 劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4、因其它原因解除劳动合同，须提前30天书面通知对方。
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
第六条 故意或者重大过失责任保证
如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
第七条 商业保密
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
3、如乙方违反此条规定，经调查属实乙方必须向甲方赔偿
第八条 其他事项
1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
第九条 合同效力及文本
本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式二份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。
甲 方： 乙 方：
法定代表人：
合同订立日期： 年 月 日
篇6：大型企业劳动合同
甲方(用人单位) 乙方(劳动者)
名称： 姓名：
法定代表人(主要负责人)： 身份证号码：
户籍地址：
通讯地址：
通讯地址： 经济类型： 联系电话： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
(一) 合同期
双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：
1.固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
2.无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现为止。
3.以完成一定工作任务为期限：从 起至 工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为
(二)试用期
双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)：
1.无试用期。
2.试用期从年年月日止。
(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)
二、工作内容和工作地点
(一) 乙方的工作部门为 教学质量部□ 学术部□ 市场部□ ， 岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)为 班主任□ 教员□ 咨询师□ 网络咨询师□ 。
(二) 乙方的工作任务或职责是 详见北大青鸟 《计算机职业培 训标准》 班主任分册□ 教员分册□ 咨询师分册□。
(三)乙方的工作地点为
(四)甲方在合同期内因生产经营需要或者其他原因调整乙方的 工作岗位或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假
(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1.标准工时工作制，即每天工作天，每周 至少休息一天。
2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不 定时工作制。
3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位 实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四、劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。
1.计时工资：
(1)乙方正常工作时间工资按 (大写： 元整)执行，初始工资额为元/月或元/ 时;
(2)乙方试用期工资为 元/月
2.计件工资：
(1)计件单价 ;
(2)劳动定额 (确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上劳动者在法定劳动时间内能够完成);
3.其他形式(如实行年薪制或者按考核周期支付工资)： 。
4.甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平等情况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
(二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：见(班主任□、教员□、咨询师□)考核方案。
(三)乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：
(四)工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(五)甲方每月 日发放 (当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
(六)甲方因业务需要周六或周日(或法定休假日)将可能安排乙方加班，甲方支付周末等加班工资 元(大写： 元整)，除此之外甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。
五、社会保险和福利待遇
(一)合同期内，甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方应按照规定及时提供办理社会保险所需的相关资料，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责，并按规定由甲方从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。
(二)乙方患病或非因公负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方
工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康和及其相关权益。
(二)甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的保护劳动和保健工作。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强行冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。
(四)乙方患职业病、因公负伤或者因公死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
七、劳动合同的变更、解除、终止
(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。
(二)除因乙方不信任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。
(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。
九、调解和仲裁
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效的;可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
十、服务与竞业限制
(一)如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定： 。 乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。
(二)如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定 。 十一、其他
(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。
(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力。
(三)双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：
甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)：
法定代表人：
(或委托代理人)
年 月 日 年 月 日
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篇7：大型企业规章制度
总则
员工招聘与培训教育劳动合同管理
工作时间与休息休假 工资福利与社会保险
劳动安全卫生与劳动保护 劳动纪律与员工守则 奖励与惩罚
保密制度与竞业限制 宿舍与食堂管理 附则
第一章
第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条公司简介(用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可)
第3条 公司机构(用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可)
第4条 本规章制度所称的公司是指×××××有限公司;员工是指×××××有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。
第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第7条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 员工招用与培训教育
第8条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第9条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第10条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。
第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第12条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第13条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。
第15条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。
第16条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章 劳动合同管理
第17条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第18条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
第19条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第20条 在本公司连续工作满以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
深圳户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满，且在本公司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
第21条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第22条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
(1)、在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;
(3)、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;
(4)、被依法追究刑事责任的;
(5)、被劳动教养的;
(6)、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;
(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第23条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：
(1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);
(2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;
(4)、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的;
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工
经济补偿金(按本规定第31条支付);未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金);
依本条第一款第(1)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。
第24条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：
(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(3)、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的
(4)、应征入伍，在义务服兵役期间的;
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
第25条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：
(1)、公司录用员工所支付的.费用;
(2)、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(3)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第26条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。
员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿公司的损失。
第27条 有下列情形之一，劳动合同终止：
(1)、劳动合同期满，双方不再续订的;
(2)、劳动合同约定的终止条件出现的;
(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;
(4)、公司依法解散、破产或者被撤销的;
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第28条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至
医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。
第29条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
第30条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
第31条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。
公司依本规定第21条和第23条第(2)项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资;依本规定第23条第(1)、(3)、
(4)项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资(不封顶)。
依本规定第23条(1)、(3)、(4)项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。 经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。
第四章 工作时间与休息休假
第32条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
第33条 员工每天正常上班时间为：
上午 8：00～12：00，下午 13：30～17：30
第34条 公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期六、日)加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。
第35条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
第36条 员工的休息日和法定休假日如下：
(1)休息日： 星期六、星期日;
(2)休假日： 元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。
第37条 员工的其他假期如下：
(1)、年休假： 工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。
篇8：大型企业授权委托书
委托人：姓名____、性别____、出生年月____、民族____、工作单位____、职业____、住址____。（委托人为单位的，写明单位名称）
被委托人：姓名____、性别____、出生年月____、民族____、工作单位____、职业____、住址____。（被委托人是律师的，只写姓名和所在律师事务所名称）
委托人因____（写明案件性质及对方当事人）一案，委托___为____（一审、二审或再审）的代理人（或辩护人），代理权限如下：
（委托刑事案件的辩护人，只写“为被告人___（姓名）___一案第_审进行辩护”）
（委托经济、民事、行政等案件代理人的，须写明代理权限，特别授权的，应写明授权的具体范围，如代为起诉、提出反诉、进行和解、撤诉、上诉、签收法律文书等）
委托人：（签名或盖章）
被委托人：（签名或盖章）
____年__月__日
1.授权委托书
2.投标授权委托书
3.打客户私帐授权委托书
4.工程项目授权委托书
5.刑事辩护授权委托书
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