关于成功人士的特点有哪些
“sooly”通过精心收集，向本站投稿了5篇关于成功人士的特点有哪些，下面是小编收集整理后的关于成功人士的特点有哪些，供大家参考借鉴，欢迎大家分享。
篇1：成功人士的特点
成功人士的特点：
1、顶得住压力
没压力就会没动力，大家都知道这个简单的道理，但是很多人却在遇到压力时选择了逃避和放弃。只有当我们摆正心态，坦然的面对压力时，才会给我们的成长和发展注入无限动力。
2、挡得住诱惑
做人做事必须坚守自己的理想和原则。只要我们所坚守的是正确的事情，哪怕会有短暂的痛苦，也应该坚持下去;如果我们所做的是错误的事情，哪怕会得到短暂的快乐，也应该坚决拒之!
生活中处处都会存在着各种各样的诱惑，如果定力不强，这些诱惑会随时影响并阻碍着我们前进的步伐，甚至会让自己迷失前进的方向，陷入短暂利益的漩窝中。在种种诱惑面前我们要一如继往的坚持自己正确的原则和理想。
3、经得起折腾
每一次的失败、每一次的泪水和汗水总是在不断的折腾着我们，因此让我们的发展道路充满荆棘，但经过无数次的折腾才会让我们从中深刻的体会到生活的真谛，我们试问自己能一而再、再而三的经得起折腾吗?当经历无数次的折腾后，我们还能坚持吗?
4、忍得住孤独
人生想要获得成功，必须忍得住孤独，尤其是在创业之初，很多时候为了达成目标，可能别人在休息时，我们还一个人在默默无闻的付出，这种过程是非常孤独的，但如果能挺得过去，我们将会比别人取得更大的成功。
5、耐得住寂寞
为了生活、为了工作、为了事业，往往很多时候我们都不能陪在亲人朋友的身边，而是必须占用很多的休息时间和与家人团聚的时间。我们是否能够耐得住这种寂寞?
6、担得起责任
“责任”一词在生活、工作中都随时被我们挂在嘴边，屡见不鲜。新华词典中关于对“责任”的解释：份内应做而未做或者未做好应当为此承担的过失。责任分为三种：家庭责任、企业责任、社会责任。
在家庭中我们扮演着儿女、父亲、丈夫、妻子、等角色;在企业中我们扮演着员工、管理者、领导或者老板的角色;在社会中我们扮演着公民、律师、老师、企业家等等角色，总之每个人在不同的场合都扮演着不同的角色，然而我们是否能真正的用行动来承担起自己在各种场合下的角色?
7、提得起精神
当我们在连续多天加班或超负荷工作后，是否能提起精神为了自己目标而继续冲刺?
8、挺得住痛苦
人生道路并非一帆风顺，一路上难免会有很多坎坷、泪水、痛苦。痛苦之后往往会有两种结果：一是委靡不振;二是更加强大，我们在经历了痛苦之后究竟是委靡不振还是更加强大?取决于我们是否能挺得住痛苦?
9、受得起打击
当面对他人一次又一次的冷嘲热讽、当面对客户对我们一次又一次的打击时，我们能经受得起吗?我们是否还能保持最初的激情，同时坚守自己的目标?我们是否还能保持不下降指标而是持续不断的增加措施?
在市场开发中，当客户毫不客气的让我们“滚”时，我们会保持一种什么样的心态呢?我们是继续争取还是马上灰溜溜的离开而从此不再争取面谈?无论是个人还是集体不在打击中成长，就在打击中消亡!
10、丢得起面子
面子是自己给自己的，不是别人给的。害怕丢面子会让自己丢一辈子的面子，害怕失败会失败一辈子!害怕丢面子往往带来的结果是打肿脸充胖子，会让自己更加痛苦，从而丢掉更大的面子，让自己陷入一种恶性循环!
成功者必须具备的十大特质：
1、勤于动脑并善于钻研执着。
成功人士在看到某种现象或者某些问题时，通常会比其他人多一些问号，多想一下为什么或如何解决?因此，对于成功者来讲，执着和穷追不舍以及想方设法解开这些问号才是他们考虑的问题。
2、擅长学习并注重知识更新。
我们往往有这样一种体会，那就是书到用时方恨少。而成功人士不但有比常人更强烈的学习欲望，而且学习的东西能够不断丰富和更新自己的知识库，贮备充足的知识以备创业使用。
3、能够吃苦并坚信决不言弃。
吃得苦中苦，方能成为人上人，不经历风雨如何见彩虹，成功人士必定经历过超越常人想象的艰苦创业的历程，这是古训也是所有成功人士完全理解并成功诠释的问题。
4、擅长用人和做到求贤若渴。
求贤若渴和广揽人才是所有成功者的根本特点，这是确保事业成功和能够持续稳定发展的基本保障，而成功者的专长就是能够给不同的人才确定适合的身价，并给予他们施展才华的合适舞台。
5、能够发现并积极把握机会。
成功人士往往有比其他人更加敏锐的洞察力，能够及时发现身边瞬间即逝的机会，并且，当机会一旦出现的时候就可以千方百计地牢牢把握，决不让机会从自己的眼皮底下溜走。
6、具有卓越的领导协调能力。
但凡成功者必定会有卓越的组织和指挥能力，这些能力有的是天生的，更多的是后天通过自己的学习和努力培养出来的，而只有天生具备卓越领导才华的人才可以驾轻就熟。
7、具备超强出众的公关能力。
要做成一件事情肯定离不开政府及专业技术人员的帮助，更是离不开团队成员的鼎力支持，而事业成功的先决条件就是能够妥善处理好方方面面的关系，把各方力量拧成一股绳。
8、不怕失败并坚持理想信念。
所有成功的人士都有一颗比常人更加能够经受打击的心，有超越常人更多跌倒再爬起来的勇气和决心，有超越常人更加强烈永不言弃的斗志和韧劲，有超越常人更加决定的理想信念。
9、用人不疑并可以心胸开阔。
老板的心胸开阔程度决定了企业的规模或者领导阶位的高低，大多成功人士都是坚信用人不疑这条基本原则，只不过是成功人士在此前置了对所用之人的全面考察，把适合的人才放在合适的位置上，决不盲目使用人才。
10、鼓励创新并激励创新人才。
成功的经验就是在于不断的创新，因此，但凡成功者都会有比常人更多的思考，更多的创新思路，更多的创新和激励手段，并坚决鼓励员工通过合法劳动获取合法收入，鼓励员工跟随企业一起发财致富。
篇2：浅谈成功人士的特点
浅谈成功人士的特点
我们都羡慕那些成功人士，其实光是羡慕是没用的，人人都渴望成功，但是真正行动起来，去实现这个成功梦想的人不多，很多人都只是停留在羡慕和渴望的层面。下面具体看看成功人士都有哪些的特点！
1、乐观主义
乐观是一种力量，这是所有历经千辛万苦但最终实现成功的人发现的秘密。
他们还具有直面残酷现实的非凡能力，从而养成独特、有力的特性——坚强不屈的乐观主义。
乐观的人往往更容易成功，不仅仅因为他们相信一切都会向好的方向发展，还因为对成功的期望促使他们更加努力地工作。如果你期望较低，那么你将没有太大动力，甚至都不会去尝试。
2、一个确定的目标或愿景
成功需要不懈的努力。许多人将精力分散在许多事情上，而不能在任何一方面出类拔萃。
要想成功，你必须立志高远并坚持不懈地去追求。
3、愿意工作
成功人士愿意为了心中的梦想长久地从事单调而乏味的工作。天才的伟大之处在于，年复一年地不懈努力，仅为解决一个问题或寻找如何完美地表达一个想法。通过努力工作，你会发现不一样的自己，这是你闲着无所事事永远不会发现的。
成功定律之一是，一旦实现目标，它会产生一种动力，使它较为容易地持续下去。正如谚语所说：“一事顺，事事顺。”
4、自律
持久的成功建立在自律的基础上，自律是指你必须制定规则并严格遵守。如复利一样，这个主题可能会稍显枯燥，但长久来看，它的效果是可观的。
5、完善的心灵
成功人士均能与其无意识或潜意识的心灵友好相处。他们相信自己的直觉，因为直觉通常都是正确的.，他们似乎比他人运气更好。他们发现了一个伟大的成功秘密：当你相信非理性意识时，它就会帮你解决问题并产生解决方案。
6、多读书
如果你留意成功人士的习惯，你就会发现，他们通常都是伟大的阅读者。
如果你读到你所艳羡的成就，你就会目不转睛，爱不释手。
好奇和学习能力对成就来说至关重要，因此俗语有云：“领导者也是读者。”
7、冒险
风险越大，潜在的成功则越大；没有冒险，就没有收获。要敢于行动。
8、认识期望的力量
成功人士期冀最好的，他们通常也会得到最好的。因为你期望什么，你就会得到什么。因此，既然你的人生与你对人生的期望如此一致，成功者就说了，为什么不把目标定得更高一点呢？
9、精通
聪明人能够把任何情况转变为其优势，他们是“灵魂之主人，命运之舵手”。当牵涉其他人时，他们会寻求对所有人来说都是最优的解决方案。
10、全面发展
如果我们不是作为一个“人”意义上的成功，那么成功也就没有什么意义。去爱、去聆听、去学习的能力对我们自身的幸福来说至关重要，没有这些能力，就很难拥有完善自我和促进成功所需要的心态。
篇3： 成功人士的特点
数年里，记者采访了美国中国数百位企业精英，他们精彩的故事让我性命多活几圈，他们是优点与缺点极端得不能再真实的人，那么他们到底是一群什么样的人呢？
共性一：他们是一群充满孤独的人：就是正因他们不合群，因此才看到别人看不到的机遇和资料，甚至导致一些人不得不早期下海独闯天下。即使他们的兄弟姐妹遍天下，然而孤独是他们的选取，不仅仅正因高处不胜寒的地位，更是由于精神境界中更高的渴望与探索。
共性二：他们是一群充满危机的人：正因追求成功，甚至追求完美，让他们永不满足，永不平安。新经济下游戏规则的变化，WTO的进入，适者生存的压力，只能上不能下的文化，让许多成就人承担更大的危机感。
共性三：他们是一群充满天真的人：当别人问“为什么”时，他们总要说“为什么不？”；当别人离开时，他们永不言弃；当没有人做时，他们却痴痴地拿起。不做怎样知道不可能？不尝试失败之前怎样就能够放下？成功与否不是绝对的重要，参与的过程已经是期望的开始。
共性四：他们是一群让你无法复印的人：如果成功能够复印，那么成功加工厂早就建立了。技巧能够领悟，但是机智与嗅觉，无法传授，如果你跟在别人后面模仿时，新的商机与市场模式已经变了。假如课堂上睡觉的你被教授突然叫起回答问题，原本已经尴尬的你，必须不知道该如何应对，但是那些聪明的MBA学员这样回答：“刚才大家讲的话我都同意，并且没有补充。”
共性五：他们是一群与你同享成就的人：很多人不明白我说的分享成就，这个分享不是等着分享成果，而是真正用心来拥抱、欣赏，鼓励对方。 为何分享成就这么重要？与你共患难并不难，正因其间你不会给其他人带来威胁。但是，你成就的时刻，往往使许多人感受到更大的自卑和危机，如果没有一个超然的境界和健康的心态，对方是很难真诚应对你，为你的成就而由衷欣慰的。当你愈往高走，愈需要阳光的兄弟姐妹，不是成果的瓜分，而是精神世界的共享，这是没有成功心态的人，无法抵达的境界。 “分享”是一种成功人士的良好习惯，因此我也钟爱分享，这也是很多人不明白的，此刻明白啦。 期望以上的五点，多少能带给您一些启发。
精选阅读（二）：
成功人士的九大成功秘诀
1、成功人士的成功秘诀一：具有明确的事业目标
大凡成功之人，做事都有十分明确的目标。想想雷蒙·克罗克、亨利·福特、希 尔顿、山姆·沃尔顿这些商业巨子吧，他 们都很清楚自我要到达什么目标，然后就 埋头苦干，在工作中不断改善工作方法， 并取得了最终的成功。
2、成功人士的成功秘诀二：超强的意志力
没有任何大事业是能够一蹴而就的， 要想成就一番伟业，就要经历一个漫长的 连续奋斗的过程，期间会遇到许多意想不 到的困难，没有超强的意志力，是无法坚 持到最后的。
3、成功人士的成功秘诀三：很强的抗高压潜质
成功者与失败者的差异，还表此刻抗 高压潜质上。要想成就一番大事业，必然 需要时时面临无数艰难险阻，能够说，在 开拓事业的过程中，压力随时相伴。有无 潜质抵抗来自环境、他人及自我内在的心 理、生理压力，是一个人能否成功的关键因素之一。一个人所要到达的目标越高， 他所要完成的工作就越多；他所要完成的. 工作越多，他所要应对的困难就越大越 多；他所要应对的困难越大越多，他就必 须具备更高的解决问题的潜质、组织资源 的潜质和应对更大更深层次的压力。能够 这么说，一个人所能抵抗的压力有多大， 他的正能量就有多大，他的事业空间和可 能成就就有多大，抗压潜质与一个人的成 功程度息息相关。
4、成功人士的成功秘诀四：全力以赴
成功者做事，必事先思考其可行性， 会认真思考可能付出的代价、投入资源及 产出比例和可能风险。在思考清楚这一切 之后，一旦做出决定，就立刻开始工作。 而且他们共同的特点是，一旦投入必全力 以赴，否则他们宁愿放下不做。成功者都 不约而同地严格禁止自我做那些表面有用 其实劳而无功的事务。全力以赴不仅仅意味着拼命工作，还意 味满怀热情地克服自身的劣势。事实上， 包括成功人士在内，每个人都有自我不足 的方面，但成功者透过全力以赴的工作精 神，较为成功地克服或化解了自身存在的 劣势。具体方法如下：客观看待并清醒认 识自我的不足之处，然后采取行动立即加 强劣势方面的领悟及与他人合作，最关键 的一点是漠视甚至完全消除劣势给自我造 成的心理压力，以更从容、自信、严谨、专业的态度发奋开展工作。不受自我的劣 势困扰，就能够更有效地发挥优势，提升 整体工作水平，更利于成功。
5、成功人士的成功秘诀五：极强的自我克制潜质
成就大事业者都具备极强的自我克制 潜质。人的天赋、时刻、精力、可能是无限的，成就大事业者知道要成功 应当怎样对自我资源进行严格管理。人只有将自我所有的智慧、精力、中于自我确定的某个目标、某项事业上， 才能发挥自我资源的最大效益。而集中就 意味着有所为有所不为，就意味着需要克 制自我某些方面的欲望和天性，需要有计 划地履行甚至重造自我，根据事业的需 要，将自我打造成一个适合于开创事业的 那一类人，而不是顺其自然，放任自流， 缺乏自我管理意识。
6、成功人士的成功秘诀六：高标准要求自我
成就大事业者需要时时刻刻对自我提 出更高的要求，只要自我能够做得更好， 就永不满足。成就大事业者会主动地做足 自我就应做的所有工作，并且预先自动提 高工作要求，让人感觉到他做得“永远比 你期望的多一点点”。这样一种工作的自 我期许和要求，在工作方向和方法正确的 状况下，自然会做出更让人振奋的成绩来。
7、成功人士的成功秘诀七：专业与精简
能够成就大事业的人，还有这样一个 重要特征，那就是又专又精。专，即专 业，是指用专业的理念、专业的态度、专业的行为、专业的方法、业的工具、专业的人员，从事专业的工作。成功者在开 创一项事业时，在事业的某一领域并非专 家，但他们领悟潜质十分强，他们将透过 高度忘我的领悟，很快将自我培养成领域 内的专家，从而对事关本事业成败的全过 程及关键因素一目了然，成竹在胸。从而 极大地避免了因操作不当导致事业失败的 风险。
精，即精简，是指所有的工作方法、步骤都应当尽量精当简易。《易经》有 云：“易则易知，简则易从，易知则有 亲，易从则有功。有亲则可久，有功则可 大。可文则贤人之德，可大则贤人之业。 ”就道出了简易对于确保事业成功的重要 性。精简是一种理念和行事风格，精简亦 有助于体现并提升专业工作效率。
专与精，前者需要“举轻若重”，工 作、事业上的事无小事，都需要认真落 实；后者需要“举重若轻”，无论多么复杂 烦琐之事，均就应尽量化行难于易，则难 者亦易矣。两者一结合，就构成了以效果 为导向的“思考繁密、操作简易”的工作方 法。光是周密谋划或光是强势执行都无法 达成最佳效果。
8、成功人士的成功秘诀八：永不枯竭的正能量
能够成就大业的人，都深知思、知、言、行四者之间的关联。想了、思考了并 不代表想清楚了、知道了，想清楚了、知 道了并不必须要说出来，说出来了、说了 很多次了也并不代表咱们真的做了、真正 地行动了。思与知是两回事，知与行是两 回事，言与行也是两回事。思是必要的， 知也是必要的，言也是能够的，但行则是 务必的。思要认真仔细地思(分析思考、规划谋划)，知要深入细致地知(明白全 体、局部和关键点)，言要实事求是、恰 如其分地言(工作事业不是炫耀口技)，行 要脚踏实地、快速认真地行，时刻充满正 能量。惟其如此，方能成就一番大事业。
9、成功人士的成功秘诀九：克服狭隘的自尊心
成功者做事容易进入忘我状态，到达 忘我境界，集中全副精力于解决工作、事 业面临的问题。成功者是典型的问题解决 导向型人才，而非时时关注自我权威、自我面子是否 受到影响的自我中心者。事 实上，克服“自尊心”意味着最大程度地全 方位地开放自我，吸纳他人的信息、智 慧，与他人共鸣，从而摆脱“我执”的“小 我”，到达集成智慧 的“大我”，构成解决 问题所需要的“大视野、大信息，大头 脑、大心灵、大决心、大智慧”!
精选阅读（三）：
篇4： 成功人士的特点
摘要：只要IT业出现成功人士，便有人期望探寻令他们向辉煌的共同特征：无论是还在寻找前进坐标的创业者，还是无比好奇的普通大众，很多人想知道IT业成功人士的秘诀。实际上，这些创业者的成功故事并没有一个固定的公式，相反，他们的成功背后都有诸多独特的东西。以下是成功者身上所体现出来的十大特质。 特质一：果敢 代表人物：史蒂夫·乔布斯 代表公司：Apple/NeXt/Pix ...
只要IT业出现成功人士，便有人期望探寻令他们向辉煌的共同特征：无论是还在寻找前进坐标的创业者，还是无比好奇的普通大众，很多人想知道IT业成功人士的秘诀。实际上，这些创业者的成功故事并没有一个固定的公式，相反，他们的成功背后都有诸多独特的东西。以下是成功者身上所体现出来的十大特质。
特质一：果敢
代表人物：史蒂夫·乔布斯
代表公司：Apple/NeXt/Pixar
说到意志力，互联网业界的创业者们或许没一人能比得上苹果现任CEO史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）。在斯坦福大学毕业典礼上的著名演讲中，乔布斯曾谈到他在20世纪80年代中期被苹果董事会扫地出门的往事。乔布斯回忆说：“我那时30岁，就被他们赶走了，而且还是那么的明目张胆。”
焦虑恐怕要伴随创业者终生，但最郁闷的莫过于你被自我辛辛苦苦一手建立的公司扫地出门，同时眼睁睁看着别人坐享其成，管理这家已经是家喻户晓的企业。据《缔造苹果神话》（iCon）一书披露，兄弟姐妹们一度以为经历这次危机的乔布斯会以自杀这段极端方式结束自我的性命。在这种状况下，大多数人恐怕会一蹶不振，意志消沉，然而，乔布斯却将挫折看作是人生挑战，他又从零开始建立了两个成功的企业NeXt和Pixar，并最终重返苹果，将其从失败的边缘拯救回来，带领这家现以数字音乐和媒体驱动为主打产品的企业重新在市场确立了主导地位。若没有这份留守硅谷的勇气和决心，乔布斯或许永远难以重返事业巅峰，领导苹果走向这天的辉煌。
特质二：创新
代表人物：赛吉·布林、拉里·佩奇
代表公司：Google
在约翰·巴特利的新书《搜索：谷歌和竞争对手们如何改写商界规律》中，读者了解到谷歌的两位创始人赛吉·布林和拉里·佩奇不是那种纯粹追逐金钱的商人，而是矢志打造世界最佳搜索技术的“黑客”。他们将全部积蓄都用于购买服务器和电脑零部件，但此时他们根本不清楚自我的研究成果有什么实际应用，只知道自我是在尝试新事物，感觉到将先进技术推向应用的无比渴望。
事实上，谷歌成为互联网新贵前，在20世纪90年代中晚期占据市场主导地位的互联网搜索引擎（如Lycos、Alta Vista和雅虎等）完全有机会收购这家羽翼渐丰的企业。然而，直到推出AdWords，谷歌才找到了从炙手可热的搜索引擎中获利的永久性策略，布林和佩奇才不用再为钱发愁。尽管二人肯定期望自我的发奋有所回报，但创新始终在他们心中占据着第一的位置，正是凭借这种无欲则刚的境界，他们才有了这天几辈子都花不完的财富。
特质三：节俭
代表人物：阿伦·帕兹尔
代表公司：Mint
有关互联网企业成功的一个最大误解是，没有豪华的办公空间、高档的红木家具和华丽的企业制服，你无法建立“真正”的企业。戳穿这个“神话”的正是金融服务网站Mint.创始人、素来崇尚节俭的阿伦·帕兹尔（Aaron Patzer）。Mint.网站的业务主要是带给理财推荐，让客户做到精打细算，认真思忖开支，寻找省钱良方，其本身就是节俭的典范，它采用循序渐进的发展方法，非必要绝不吸纳外部投资。这种发展模式同20世纪90年代晚期很多互联网企业构成鲜明比较，他们向来把业务作为让别人“烧钱”的理由，而不是让其变成生财的平台。帕兹尔的新节俭主义最后收到回报，被财务软件开发商Intuit以1.7亿美元的价格收购。
特质四：不断尝试
代表人物：马克·扎克伯格
代表公司：Facebook
即便是成功的企业家，往往也会满足现状，不思进取，对产品和服务的未来视野狭隘。他们不再追求创新，不再根据市场变化做出改变，这种心态逐渐成为他们前进的障碍，在竞争中处于不利地位。也许，在互联网企业的创业者当中，Facebook创始人马克·扎克伯格是最蔑视这种不思进取态度的人。虽然Facebook已确立了社交网站的霸主地位，但扎克伯格仍在不断改变用户界面——即便有时遭遇强大的阻力，总在用心探索以期开辟新天地。虽然并非每次改变最终都获得成功，但绝大多数改变都经过了时刻的检验，让Facebook的用户不断增多。
特质五：追求简单
代表人物：查德·赫利、陈士骏、贾维德·卡里姆
代表公司：YouTube
工程界有这样一句俗话沿用至今：“愚蠢！你就应把事情搞得简单些。”（keep it simple， stupid.）YouTube的三位创始人查德·赫利（Chad Hurley）、陈士骏和贾维德·卡里姆（Jawed Karim）在建立这个视频网站时，比大多数人更明白这一点。YouTube网站旨在让每个普通用户能够简单上传自我的视频。虽没有改变世界的豪言壮语，但由于建立了一个深受用户青睐的视频共享平台，这家网站速度成为互联网的又一个新贵。网友能够透过IM、文本和Facebook全天分享YouTube视频链接的事实，一方面证明简单在企业经营中的价值，另一方面解释了谷歌在以10亿美元收购这家视频网站的原因。
特质六：破除陋习
代表人物：尼可拉斯·曾斯特罗姆
代表公司：Kazaa/Skype/Joost
IT业的成功者中有不少人给人古怪的感觉，有些人则勇于破除旧习。破除旧习似乎会被解读为古怪行为的一种，但两者的意思并不一样。古怪是指不合乎规范的反常行为，而反抗传统或打破旧习却与古怪行为产生冲突，正因这扰乱和改变了整个行业或社会约定俗成的行为规范。在建立Skype和KaZaA时，瑞典企业家尼可拉斯·曾斯特罗姆(Niklas Zennstrom) 展现出了离经叛道的举动。
点对点技术的广泛使用让受到严格控制的媒体下载彻底走向灭亡，与此同时，Skype则因引入P2P网络电话给电信业以重击。曾斯特罗姆的最新尝试Joost力图以相同的方式给网络视频带来彻底变革。高举离经叛道的大旗也让曾斯特罗姆遇到过挫折，在KaZaA鼎盛时期，为躲避唱片公司的起诉，他多年不敢踏上美国土地一步。但是，曾斯特罗姆从未因受到一点挫折而止步不前。
特质七：雄心勃勃
代表人物：杰夫·贝佐斯
代表公司：Amazon.
人们谈论最多的互联网创业者几乎全部有超出常人的雄心。这些业界巨头始终不满足眼前成绩，将建立可载入史册的大企业作为自我人生的奋斗目标。杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）在建立亚马逊网站时便展现了这种抱负。亚马逊是一家以零售图书、视频游戏和消费电子产品为主的在线购物网站。由于涉及业务广泛，亚马逊网站建立不久即开始盈利，时至今日，已成为最著名的互联网企业之一，Kindle电子书阅读器等新产品深受市场欢迎。分析人士指出，未来几年，它依旧会是业界的主导力量。
特质八：专注
代表人物：麦克斯·拉夫琴
代表公司：PayPal
即便是成功的企业，也会因未能正面解决其一度面临的最大问题而受到拖累。麦克斯·拉夫琴（Max Levchin）建立在线支付网站PayPal时，他或许会极易忽视猖獗的诈骗活动，只注意PayPal快速增长的表象。但事实上，拉夫琴并没有忽视这个危及公司前途的潜在灾难，相反，他充分意识到专注这一创业的特点，在刚刚起步的在线支付服务中，始终将安全放在第一位。杰西卡·利文斯顿（Jessica Livingston）在《忙碌的创业者》（Founders at Work）一书中写道，两年后，欺诈活动在PayPal网站受到遏制，，该公司被电子商务巨头ebay以15亿美元收购。PayPal的成长经历就应给很多企业上了生动的一课，无论他们从事什么业务。
特质九：抓住机会
代表人物：汤姆·安德森
代表公司：MySpace
一些最成功的互联网创业者都充分展示了他们抓住稍纵即逝的商业机遇的超凡潜质，比如汤姆·安德森。建立社交网站MySpace时，安德森洞察到社交网站用户的实际需求和Friendster等知名网站所带给的服务（如简化照片上传、图形定制、音乐分享）之间的差距。在注册用户刚一到达5亿，安德森便将MySpace卖给传媒大亨默多克旗下的新闻集团，5.8亿美元的价格让他赚得盆满钵满。（鉴于谷歌对YouTube的收购价及新闻集团给竞争对手Facebook开出的报价，5.8亿美元此刻看来是卖便宜了）。虽然很多人批评MySpace网站“零乱”、“不专业”，但安德森的聪明之处正在于，他意识到这同青少年、单身者和音乐家等目标客户群无关，这些人仅需要一个能够让他们建立自我钟爱页面的渠道。
特质十：灵活
代表人物：吉米·威尔士
代表公司：Wikipedia
保罗·格雷厄姆（Paul Graham）对灵活性有其颇为独到的诠释。他说，有些目标（如赢得奥运会奖牌）需要你对某个长期计划做出无怨无悔的奉献，而初创企业更像是某一个学科，你务必跟在它的后面摸索前进。这种特质即灵活性的典型案例是维基百科创始人吉米·威尔士（Jimmy Wales）。
作为一个完全由成员驱动的协作性在线百科全书，维基百科的发展始终面临无数条道路，这1条条道路通常都是由用户而非威尔士及其团队的指令决定着方向。结果是，维基百科成了一个不断在发展的资源，由那些使用它的用户而非那些期望告诉用户就应如何使用的人所改变。互联网初创企业会从威尔士那里学到有关灵活性的诸多经验，即便他们的业务不像维基百科那般透明和具有协作性。
篇5：成功人士白手起家的特点
白手起家的成功人士：
白手起家的成功人士1、黄光裕
“GOME(国美)”经过短短18年的发展，已经成为中国家电连锁的第一品牌，公司董事长也因其140亿的身价，蝉联胡润中国富豪榜首位。
国美的成功除了得益于其创始人黄光裕卓越的商业智慧以及优秀的团队外，同时也隐藏着一大批幕后英雄，梁中国则是国美品牌建立的关键性人物之一。鉴于黄光裕先生对中国经济发展作出的重大突出贡献，首届华商领袖年会评委会特意致电黄光裕先生入围首届华商领袖年会全球100名品牌人物评选。
白手起家的成功人士2、石油大亨——保罗·格蒂
格蒂建造和购买了炼油厂，自行掌握巨量的原油加工生产，在几乎所有地方都有他的炼油厂。从1954年起，格蒂开始营建他的超级油船队，总吨位达100万吨，其中巨型超
级油轮吨位数在7万吨以上。在洛杉矶、图尔萨和纽约，他以惊人的速度建起了价值超过4000万美元的新办公楼。1957年，格蒂的资产就已超过10亿美元。这一年，《命运》杂志列出美国最富有的人名单时，格蒂名列榜首。
白手起家的成功人士3、钢铁大王--卡内基
在美国，与“汽车大王”福特、“石油大王”洛克菲勒等大财阀的名字列在一起的，还有一个“钢铁大王”。卡内基钢铁公司通过白手起家建立成一个生产钢铁的大型钢铁联合企
业而获得优势，且数十年保持世界最大钢铁厂的地位，几乎垄断了美国钢铁市场。卡内基与洛克菲勒、摩根并立，是当时美国经济界的三大巨头之一。从不名一文的移民到堪称世界首富的“钢铁大王”，而在功成名就后，他又将几乎全部的财富捐献给社会。他生前捐赠款额之巨大，足以与死后设立诺贝尔奖金的瑞典科学家、实业家诺贝尔相媲美，由此成为美国人心目中的英雄和个人奋斗的楷模。
白手起家的成功人士4、永远的微软，永远的比尔·盖茨
提起微软，大家就会想起比尔·盖茨——微软的创始人、微软的精神象征;而一谈起比尔·盖茨——这位富可敌国的世界首富，人们就不能不想起软件巨人微软公司。 尽管现在盖茨被官司搅闹的焦头烂额，尽管被分解的坏消息使微软的股票受到了灾难般的重挫，尽管这半年来英特尔、思科曾经超越了微软的市值，尽管Oracle的拉里·埃里森也曾一度取代盖茨世界首富的位置，但在《福布斯》最新富翁排名中，盖茨仍然稳稳地坐住了第一名的交椅，微软仍然是高科技战场中的领头羊。 盖茨和微软，创造了20世纪最美丽的神话，吹响了信息经济时代最嘹亮的号角，尽管在这个过程中充满了掠夺和不平等的残酷竞争。盖茨是魔鬼，还是天使，微软是新科技的缔造者，还是商业规则的破坏者，现在还没有谁能下一个公正的结论，但有一点是毋庸质疑的：盖茨不是靠幸运取得成功的，微软也不是建立在偶然基础上的软件帝国，盖茨是电脑天才，但更是一个经营和管理天才，他在微软的成长壮大中付出的心血和汗水，他非凡的事业心和进取心，他高瞻远瞩的眼光和异常敏锐的市场嗅觉，是任何一个人都无法超越的。
白手起家的成功人士5、美国经济的调音师——格林斯潘
在美国，如果有人问，除了总统，谁对经济的影响最大?人们都会说：“艾伦·格林斯潘。” 在领导美联储的十多年中，格林斯潘犹如一个高明的调音师，当美国经济的琴弦崩得太紧或显得太松的时候，他便赶紧进行调整，以使美国经济始终保持和谐的最佳音调。 眼下的美国，正享受着连续8年经济增长的“黄金岁月”。美国人把由因特网带动起来的经济繁荣称为“新经济”，“性情总统”克林顿更是毫不谦虚地把这一切归功于自己的英明，认为是他带领美国人跨进了幸福时代的门槛。然而，更多的人却相信，12年来一直为美国经济调准琴弦的格林斯潘才是真正的英雄，否则就很难解释马上就要鞠躬下台的克林顿何以再次留任格林斯潘。 12年来，格林斯潘的每一天基本上是从凌晨5时30分开始的。格林斯潘喜欢泡在放满热水的浴缸里，然后花上两个小时阅读各种金融和经济方面的材料，甚至有时会把湿漉漉的材料带到办公室去。或许是深感自己的一言一行都关系重大，格林斯潘在办公桌上放了一块牌子，上面写着“钱从这里滚出来”。打开桌上的电脑，格林斯潘可以通过因特网触摸到全球经济的动脉，而他对美国“新经济”的呵护也正从这里开始。 格林斯潘总是对美国经济过热保持着警觉，只要一出现过热的迹象，他就会采取措施把温度降下来。格林斯潘指挥着美国经济巨轮驶过了暗礁丛生的80年代，使美国在90年代经历了前所未有的经济繁荣。对于这一点，就连批评者们也不得不承认，过去25年来没有人比格林斯潘更胜任美联储主席这个职位。
白手起家的成功人士6、索罗斯----亚洲金融危机
1930年出生于匈牙利布达佩斯的一个犹太律师家庭。 1947年移居英国，1949-1953年进入伦敦经济学院学习经济学。1954-1979年在伦敦和纽约默默无闻地从事证券交易和金融分析。 1956年移居美国，1961年结婚并成为美国公民。1979年，索罗斯将1973年与人合作成立的“索罗斯基金”更名为“量子基金”。 1984年，在家乡布达佩斯成立“索罗斯慈善基金会”。至1990年，“索罗斯基金组织”在26个国家设立了89个机构。 1992年9月，索罗斯趁英镑危机，短短一个月内赚取了创纪录的15亿美元，并以牛津大学主要资助人身份成为该校董事会成员。 1993年，索罗斯以11亿美元的年收入成为美国历史上第一个年收入超10亿美元的人。其后的索罗斯名声大噪。 1994年6月，被《华尔街日报》称为“全球金融界的坏孩子”。1997年7月，索罗斯在泰国大量抛售泰铢，此举被认为是世人瞩目的东南亚金融风暴的导火索。 1998年8月5日至28日，以索罗斯为首的多家巨型国际金融机构(以美资投资基金和投资银行为主力)联手同中国香港特区政府在汇市、股市、期货市场斗法，双方投入巨资“激战”约两周时间，以港府初步胜利暂告一段落。 时至今日,许多亚洲国家仍然笼罩在97年的金融危机的阴云中,对他们来说索罗斯简直是一个阴魂不散的恶魔。
白手起家的成功人士7、世界投资大王-----沃伦.巴菲特
起家于一家名不见经传的纺织公司--伯克希尔公司,神奇地在30年左右的时间内变成了一家封闭式基金公司,接着又成为了一家股权公司。现在伯克希尔公司主要拥有可口可乐、吉列、美国特快、迪斯尼和华盛顿邮报这样一些享誉全球的大公司的持股权。他的股票也在30年间上涨了2000倍，而标准-普尔500家指数内的股票平均才上涨了近50倍。
白手起家的成功人士8、李嘉诚
香港长江实业主席李嘉诚今年的财富激增46亿美元。李氏王国的产业涉及全球40个国家和地区，其身家占港股市值的11.5%。去年加拿大航空宣布破产时，李嘉诚的大儿子李泽钜斥资4.88亿美元，接盘加拿大航空，成为持有该公司28%股份的最大股东。
地产、移动通信和零售等方面多有建树外，李氏家族对教育、医疗、文化、公益事业的善举成为李嘉诚的又一关注重点。李嘉诚曾表示，在李泽钜和李泽楷之外还有“第三个儿子”。这“第三个儿子”的财产，“家里任何人都没有份，任何人都不可以动”。到目前为止，李嘉诚命名的基金会已经捐赠了约4.5亿美元，其中92%用于香港和中国内地。
白手起家的成功人士9、李彦宏
入选理由：8月5日晚，李彦宏创立和领导的百度在美国纳斯达克上市，并以其破天荒的单日涨幅刷新了美国股市213年以来外国股票单日涨幅最高纪录。以“众里寻他千百度”的执著专注于搜索的李彦宏，至此跻身为中国互联网屈指可数的顶尖人物。
事实上，专注恰恰是李彦宏的与众不同之处。由于专注，他最先创建了ESP技术，并将它应用于INFOSEEK/go.com的搜索引擎中;由于专注，他率先解决了将基于网页质量的排序与基于相关性排序完美结合的难题，研发出包括GO.COM图像搜索引擎、竞价排名、mp3 搜索等在内的前沿搜索技术;同样由于专注，他使百度在互联网用户数全球第二且潜力甚大的中国市场的份额超出了Google十多个百分点，坐上中国搜索领域的头把交椅。
现年37岁的李彦宏履历并不复杂。1991年，他毕业于北京大学信息管理专业，之后赴美深造，毕业后在多家跨国公司任职。多年的积淀，终于造就了百度的今日。
白手起家的成功人士10、吴世雄
入选理由：今年第三季，享有“中国科技营销黄埔军校校长” 之誉的吴世雄正式接任eBay易趣CEO一职，开始全权负责eBay易趣的战略和运营。因为有着多家世界知名跨国公司的市场经验，对国内电子商务市场亦熟稔有加，吴的加盟被理所当然地寄予了巩固eBay易趣既有龙头地位的期许。在吴到任后，eBay易趣在中国在线交易市场拥有65%的市场份额和超过1320万注册用户，依然稳坐市场第一的宝座。
在进入eBay易趣之前，吴世雄任微软大中华区首席营销官，1994年-2000年间曾担任英特尔公司台湾区、中国大陆市场总监，负责奔腾处理器的品牌和产品推广以及Intel Inside的市场合作企划，2000年至2001年担任过酷必得拍卖网的中国区总经理。积十年的中国区市场经验，吴的加盟对亟需快速完成本土化布子的eBay来说，确为不二之选。
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