在市级部门继任、新任、卸任的主要负责人会议上的讲话
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篇1：在市级部门继任、新任、卸任的主要负责人会议上的讲话
在市级部门继任、新任、卸任的主要负责人会议上的讲话
同志们：我们今天召开一个市级部门继任、新任、卸任的主要负责人会议，也是一个集体谈话的会议。下面，我讲三个问题：
一、关于区市县和市级部门“一把手”调整情况
市委、市人大、市政府、市政协领导班子换届后，市委根据全局工作的需要和干部交流的精神，开始着手考虑区市县党政正职和市级部门“一把手”的调整工作。经过从下到上的多次酝酿和征求各方面的意见，按照干部任用程序，分“三批”对8个区市县的部分党政正职和105个市级部门（含人大9个委室）的“一把手”进行了调整，涉及干部职务发生变化的94人。目前，市级部门“一把手”的调整工作基本结束，下一步将对部门副职和纪检组长进行调整。
（一）区市县党政正职调整情况
这次调整了8个区市县的11名党政正职，其中调整书记4人，区市县长7人。调整的4名书记中，从市上交流2人，江油的市长提拔任县委书记1人，平职交流1人；调整的7名区市县长中，从市级部门和市级园区平职交流4人，从市级部门和游仙区的副职中提拔交流2人，从县上副职中提拔1人。按照规定的任用程序，新任的三台和北川县委书记已经省委组织部考察和批准，其他新任的区市本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃县委书记和区市县长已征得省委组织部的同意。所有新任的区市县委书记、区市县长，市委常委会讨论通过后，已于9月9日提交五届二次全委会票决通过。目前，新任的11名区市县委书记、区市县长，除需要进行任前公示的3名同志外，其他的已经到任履职。
（二）市级部门“一把手”调整情况
1、市委、政府工作部门“一把手”调整情况。市委8个工作部门，7个部门的“一把手”作了调整交流，一个部门继任（统战部）；市政府33个工作部门（含国土资源局）有18个部门的“一把手”作了调整交流，13个部门的“一把手”继任，还有2个部门（人口和计划生育委员会、规划局）的“一把手”未确定。
2、其他正县级单位和市级园区（含人大、政协委室）“一把手”调整情况。市委、市政府其他工作部门和市级园区64个（含人大、政协委室），25个部门的“一把手”作了调整交流，25个部门的“一把手”继任；还有14个部门（接待办、农机局、供销社、外宣办和市政协10个委室）的“一把手”未确定。
二、这次区市县和部门“一把手”调整的几个主要特点
也就是市委是如何考虑这次调整的。这次区市县和市级部门“一把手”的调整，主要有下几个特点：
一是循序渐近、成熟一批确定一批。这次对“一把手”的调整，市委分三批进行。市委领导班子换届选举出新一届市委后，市委第一批确定了由市委领导兼任的5个部门的“一把手”（组织部、宣传部、政法委、总工会、高新区），相应地确定了市委领导的分工；第二批确定了8个区市县的部分党政正职的调整和市委、市政府秘书长、市委2个工作部门、市政府8个工作部门以及科创区、农科区“一把手”的调整，主要是围绕区市县来进行的。第三批确定了市委、政府工作部门和其他部门共90个单位（含人大9个委室）“一把手”的调整。
二是走群众路线，广泛听取各方面的意见。按照《干部任用条例》的规定，去年底市委已派出考察组，对市级部门班子成员的届内履职情况进行了测评，对换届后的市级部门和领导班子成员进行了全额定向推荐；1月下旬和2月初，对9个区市县的党政班子成员和5个市级开发园区的班子成员进行考察；5月下旬，市委召开了换届动员大会，对市级部门和市属园区的“一把手”进行测评，对换届后的拟任人选进行推荐；8月中下旬，市级领导班子换届选举结束后，市委又召开常委会，请市委常委和市人大、政协主要领导全额推荐市级部门“一把手”。这一点我们也是个创新。在进行个别酝酿时，还进一步注意听取了方方面面干部和职工群众的意见。我听了新旧两届人大、政协每个同志的意见，包括党委、政府每个同志的意见，充分发扬民主。
三是充分体现了选好配强主干线的“一把手”。这次在选配部分区市县党政正职中，市委选拔了一批经过多岗位锻炼、经历和经验比较丰富，政治上强、民主作风好、能够驾驭全局、群众威信高、廉洁自律、善于抓班子带队伍的优秀干部担任区市县党政正职，特别是选好书记。新提拔和交流的7名区市县长，都是市级部门和园区的优秀干部，他们人年轻、学历高、群众基础好、工作有激情。
四是树立了正确的用人导向。这次调整，对每个同志的使用出发点都公正的。所以，我敢说总体来讲是比较满意的。用人问题，是党委最大的导向。用好一个人，带动一大片；用错一个人，影响和挫伤一大片，甚至伤害一片人心。因此，在这次区市县党政正职和市级部门“一把手”的调整中，市委把选好人用好人作为市委在领导班子建设和干部队伍建设上最大的导向，坚持讲原则、讲公道、扬正气，注重从工作环境艰苦、工作难度大、领导发展实效大、群众得实惠多的地方选拔干部。把对群众有感情、工作有激情、政治成熟、理念先进、实绩突出的干部选拔到领导岗位上来，把那些肯干事、能干事、埋头苦干、不张扬的干部选拔到重要岗位上来。我们强调了既要从上面派干部，又要从下面提干部，这样才是一个公正的用人环境。同时，把那些特别优秀的干部放到大县、经济强县、发展难度较大和条件艰苦的区市县工作。总之，就是要通过选好人、用好人，建设好党风、政风，在全市形成良好的社会风气。这次干部调整，实际上就是发表了市委的用人宣言，那就是，只要你能干事、能干好事，不管你在哪个岗位上，我们都会注意到你，都会重用你。所以这次区市县党政正职和市级部门“一把手”调整普遍反映很好，都觉得市委很公正，市委用人的风气正了，市委用实际行动倡导了不跑官要官。
五是认真执行了有关干部政策。对22名男年满57岁、女满52岁的干部和换届后任不满1年就达到市委规定的最高任职年龄的干部调整下来作调研员；认真执行干部交流和回避的政策，对6名在一个单位任职满8年的干部进行了交流，平职交流干部47名，提拔交流干部7名。
六是妥善安排好从区市县回来的干部和从领导岗位上退下来的干部，对在民族地区、条件艰苦地区和任务比较重的地区工作的干部安排高度重视。这次对不再担任区市县党政正职的干部，市委根据每个同志的特长和德才情况，都安排了市级部门正职。对在民族地区和条件艰苦地区工作的干部在安排上作了适当照顾，使在主干线工作的干部和在民族地区、条件艰苦地区工作的干部有想头。对从领导岗位上退下来的干部，也作出了妥善安排。
三、几点要求
第一，尽快到位，进入角色。今年以来，由于众所周知的`原因，我们沉下心来抓工作的时间是有限的。现在，距年底还有不到四个月时间，我希望新任、继任的同志不要辜负市委的信任和重托，尽快到位，迅速进入角色，切实履行好“一把手”的职责，按照省委“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的思路，进一步强化忧患意识、机遇意识、进取意识和责任意识，认真贯彻市委、市政府的决定和决策，自觉维护市委的核心领导地位，大胆工作，迅速扭转绵阳发展落后的不利局面，为推进绵阳发展新跨越做出自己应有的贡献。这次换届中，由于年龄等原因，一部分同志不再担任“一把手”职务，你们为绵阳改革发展所做出的贡献，绵阳人民是不会忘记的，组织是不会忘记的。希望大家坚持党性原则，正确对待去留，自觉服从大局，服从组织安排，搞好团结，真诚支持新班子的工作。
第二，求真务实，团结勤奋。这次区市县和市级部门“一把手”调整中，我们把精兵强将放到主干线上，把最优秀的干部选拔到了区市县、园区党政“一把手”岗位和市级部门的重要岗位上。市级部门的“一把手”，无论是继任的还是从其他岗位交流的或者新提拔的，对每一位干部的安排，市委都是经过反复考虑做出的决定。希望大家始终保持共产党人的蓬勃朝气，胸怀强烈的事业心和责任心，坚持科学的态度和求实的精神，身体力行，真抓实干，兢兢业业地做好本职工作，并在自己的职责范围内创造佳绩，努力做到工作中使出自己最大的力气，出手的事情达到自己最高的水平。同时，各区市县和市级部门新班子产生以后，一定要把团结作为一个共同的愿望，共同而为之奋斗的目标。在团结上，一把手是班长，应该负主要责任。要达到团结，靠什么？靠真诚相待，靠公道的作风，靠真心为干部为群众工作，靠廉政勤政。只有团结，才能上下齐心；只有团结，才能和衷共济、协调一致，才会真正地形成一个整体。
第三，敢于干事，勇于创新。实干就是水平，落实就是能力。现在大政方针已定，大家的共识已经基本形成。不能再争论了，现在赶紧干起来。三会精神的核心就是坚持“六个不动摇”，任何思路都不能尽善尽美，但是不干是最大的问题，实干是最好的回答。各区市县和新一届市级部门领导班子，一定要树立实干的新形象，以实干赢得人心本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃，以实际的工作成果来体现工作能力；一定要以创新的观念、举措和作风来狠抓落实，特别是要在发展举措上求创新。要把创新的意识体现在推进跨越式发展的各项工作内容上，体现在深化改革、扩大开放的各项举措上，坚持以创新的思维、方法和机制解决前进中的困难和矛盾，始终不为困难所吓倒，不为矛盾所停步。
第四，昂扬向上，提高效率。始终保持昂扬向上的精神状态，是富有责任感的外在表现。当前全市上下人心凝聚、班子团结，干部群众的精神状态很好，这种形势来之不易。特别是在绵阳经济发展处于低速徘徊的严峻形势面前，广大干部群众没有被困难所吓倒，而是迎难而上、奋发进取、积极谋发展，这种精神状态十分难能可贵。希望各区市县和新一届市级部门领导班子珍惜来之不易的大好形势，振奋精神，在工作上雷厉风行，今天能办到的事决不拖到明天去办。要以时不我待、只争朝夕的精神，围绕既定目标任务实干、大干、快干，切实抓好“三大要务”、“十件大事”的落实。
第五，廉洁自律，认真负责。廉洁从政，既是对各级领导干部最基本的要求，也是各级领导干部必须恪守的道德底线。特别是各位“一把手”，一定要加强党性修养，自觉筑牢拒腐防变的道德防线；一定要严格落实党风廉政建设责任制和责任追究制；一定要逗硬执行中央、省委、市委关于党风廉政建设方面的各项制度和规定；一定要管好自己，管好亲属子女和身边工作人员，管好自己的部门和单位；一定要守得住清贫，经得起诱惑，耐得住寂寞，做到不为名利所累、不为物欲所惑、不为人情所扰，堂堂正正做人、清清白白为官、老老实实干事，保持一身正气、两袖清风，自觉接受群众监督。只有这样，我们才能一身正气干事业、两袖清风做工作，以高风亮节的人格力量影响和带领群众，奋力推进绵阳发展新跨越。
第六，坚决维护市委的核心领导地位。大家都围绕市委的核心来开展工作，这一点是共产党的执政地位所决定的。所以说我们各个部门、“两办”的秘书长们一定要自觉维护这种团结局面，不要被过去那种党政分得太开的做法束缚，这种做法是不科学、不正确的。一个地方只有党委一个核心，没有两个核心。政府部门的一把手首先是党组书记，然后才是局长、主任。当然，党委也不能代替政府工作，但是重大开支、重大事项要向市委报告，这样有利于监督，有利于科学决策。通过集体决策的程序，就能使人少犯或不犯错误，避免党和国家的利益遭受侵害和损失。所以，希望同志们从现在起，一定要在党委核心领导下，各司其责。政府依法行政，人大依法监督、依法任命干部、行使好“三权”，政协依照章程、法律开展好政治协商活动的工作，和衷共济，团结一致，都围绕在市委的统一领导下把工作搞好，这样就会形成很好的工作局面。高和低都是领导体制决定的，不是个人争来的，个人争来的高低往往是错的，组织安排的高低是规定的，是体制决定的。
总之，希望同志们从过去那种思想中摆脱出来，形成和衷共济、团结一致的工作大局。我相信，只要我们一心为人民，全力谋发展，我们的工作就一定能取得成绩，我们本届市委、市政府就一定会做出超过任何一届的工作实绩。
篇2：在教育部门主要负责人会议上的讲话
在教育部门主要负责人会议上的讲话
各位领导，同仁们：
我院的迎接省教育厅人才培养水平评估工作--根据鲁教高函（****）9号文件，我省的教学工作评价更名为人才培养水平评估，并执行教育部制订的《高职高专院校人才培养工作水平评估方案》（已发放）--第六个阶段，即整理完善评估资料，实施可行性整改方案阶段。此前，在全院各部门自评、自查的基础上，学院评估办公室向院长办公会提报了学院初评的自评报告。
院长办公会已经决定，我院本次评估的工作目标是优秀。现在，我代表学院，向大家宣布这个决定，希望大家对此予以明确。 我想，大家都清楚地知道，教学工作评价改为人才水平评估不只是名称的改变。大的框架没有变，依然是6+1个一级指标和15个二级指标；但评估的结论由原来的合格、暂缓通过、不合格三等，变为了优秀、良好、合格、不合格四等。5年为一个评估周期。对我们这个只有两年组建历史的学院来说，压力明显的增大了。但我们学院的性格，就是敢打硬仗，就是不服输！我们就是要克服困难，就是要获得优秀！ 什么是优秀？评估标准规定：要同时满足下列三个条件
(1)15个二级指标中，A≥12,C≤2,D=0；
(2)8个重要二级指标中，A≥7，C≤1；
(3)有特色或创新项目 并且，毕业生就业率达不到本省高职高专院校就业率排名前1/3不能评为优秀。 任务非常艰巨。 面对新的情况，为了实现我们的评估目标，我们需要再动员。我代表学院，向大家重申以下希望和要求：
1．评估工作关系到学院的兴衰存亡，务必高度充分重视。 距我们的第一次评估动员会已经近一年了，其间，我们举办过专题报告会，书记、院长曾多次在各种类型、规模的会议上不断地强调评估工作的重要性。但评估工作的重要性怎么强调也不过分。我们要重视评估，不仅在口头上重视，也要在思想上重视，更要在行动上表现出重视。在座的都是各部门的主要负责人，是一把手负责制的直接责任人，在当前和今后很长一段时间内，都要把评估作为头等大事、作为重中之重来抓，亲自抓。要广而告之，让全院每一个教职员工、每一个学生都知道评估这件大事。要亲自带领全体人员认真学习评估体系，要深入钻研本部门负责的.每一项评估指标，要确切地知道A级标准是什么，怎样做才能达到A级，并筹划好具体的做的步骤，在学院要求的时间内做到。为了方便宣传，评估办正在编写《评估宣传手册》，不久将发至全院。
2．评估的方针，是以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设。也就是说，尽管目前我院的一些方面达不到A级，但我们通过今后8个月的目标明确的努力，到明年6月评估要达到优秀。有大量的工作等待我们完成：硬件要加紧建设，机构要建立健全，制度要建立完善，材料要补充修订……大家要有充分的思想准备。我们的口号是：软件不失分。要借评估东风，把我院的教学水平、工作水平、管理水平提升一个大的台阶，为建设一流学院搭好平台。
3．要将过去已经制定的部门迎接评估计划按照评估办的要求进一步修改、细化，做到目标清楚、责任到人、要求到位。要强化评估力量。（有的部门安排的评估联络人不太称职，要替换或增加）
4．要高度关注评估办下达的各项通知与任务书。对指标体系及任务书中不理解、不清楚的地方要及时与评估办的相应指标的负责人商讨，保证按时、高质量地完成每一阶段的工作。
5．要多读读蓝皮书。它的内容十分丰富，既有评估文件、领导讲话，又有评估研究、专家论坛和院校经验，对我们认识评估的意义、理解和把握评估的体系内涵、解答在评估材料准备中的疑问都有非常直接的帮助。 今天，有20个部门接到了《评估任务下达通知书》，上面详尽具体地列出了评估任务。
在此作说明如下：
1．本通知出列的，是经前两次部门材料自查，评估办根据各部门的自查报告列出的缺项。要求两日内将通知中的任务分工情况报评估办、开始着手工作。
2．上述任务只是根据各部门所报自查报告中自行出列的缺项，报告中表明有的内容是否符合要求，还需要大家再对照评估标准进一步察看，不符合要求的要尽早动手整改。
3．上述只是任务书之一（编号001），还有一些应有的办法和章程、评估办目前不甚明晰的条目未列出，肯定还有未发现的问题会随着我们评估工作的深入而显现，它们都将在后续的任务书中下达。
从现在到年底，评估工作的材料方面的安排根据学院要求作如下调整： 10月底前，各部门完成对已有材料的整理、归档，由评估办到部门检查，并提出整改意见； 11月12日前，各部门完成对任务书001所列材料的整理、归档，由评估办到部门检查，并提出整改意见； 11月底以前，评估办完成对全部资料的验收，并形成学院的评估归档材料； 12月底前，评估办完成学院《自评报告》并报院长办公会审批。 今天已经是10月13日，大家正常的工作都很多，月底我院还要迎接省专家对新申报专业的评审。我们可以真切地感受什么是时间紧、任务急。不能犹豫，不能幻想，靠我们周密的计划、靠我们加班加点的工作，靠我们一如既往的敬业和奉献精神，我们相信，我们一定会取得评估工作的胜利，实现我们的奋斗目标！
篇3：人大主任在被评议部门负责人会议上的讲话
会议上的讲话
（去年月日）
同志们：
根据地方组织法、代表法和山东省实施代表法办法的有关规定，经县人大常委会主任会议研究，报经县委同意，决定组织部分县人大代表对县经贸局、县教育局、县民政局、县劳动和社会保障局、县建设局、县交通局、县水利局、县农业局、县工商局等个部门的工作进行一次评议。这是县人大常委会认真贯彻十六大和十六届三中、四中全会精神，践行“三个代表”重要思想，坚持以人为本的科学观，进一步强化人大监督工作的具体实践。今天，我们在这里召开被评议部门负责人会议，就评议工作进行部署和安排，使被评议部门进一步明确这次评议工作的指导思想、组织领导、评议的范围、内容以及时间、方法和步骤，动员有关部门积极参加和主动配合这项工作。为做好评议工作，下面我讲三个方面的意见：
一、统一思想，提高对评议工作的认识
评议工作是近几年来地方各级人大及其常委会在坚持和完善人民代表大会制度过程中创造和发展起来的，是人大在加强监督职能，提高监督实效的实践中探索和总结出来的一种有效形式。实践证明，人大评议活动，是对被评议部门工作的监督和促进，同时又是对被评议部门工作的支持和帮助，通过评议可以促使被评议部门增强法律意识、廉政意识、公仆意识，及时发现和纠正工作中存在的问题和不足；可以使被评议部门切实转变工作作风，密切与广大人民群众的联系，提高工作效率，更好地为广大人民群众服务，维护人民群众的利益，努力实践“三个代表”重要思想。因此，被评议单位要积极投身于这次评议工作中来，实事求是总结过去工作中的成绩和经验，发现工作中的'不足，并在今后的工作中加以改进和提高，不断提高本部门工作实效。
二、明确任务，扎扎实实地开展评议工作
为使这次评议工作有序地进行，希望大家认真抓好以下几个主要方面的工作。
一是要明确评议的指导思想。这次评议是在县委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六届四中全会精神，充分发挥代表作用，实事求是、客观公正地评价被评议部门的工作。通过评议，督促被评议部门进一步强化发展意识和服务观念，进一步转变工作作风，改善服务质量，规范执法行为，增强执政能力，更好地推动经济和各项社会事业的发展。
二是明确评议的内容。这次评议的范围是某年以来有关方面的情况，具体内容是：遵守执行党的路线方针政策、国家法律法规和县人大及其常委会决定、决议情况；依法行政、干事创业，服务经济建设的情况；机关思想、作风、业务及廉政建设等情况。本网版权所有
三是要明确评议的步骤。这次评议的主要步骤是：
⒈组织动员。月日召开评议动员会，全面部署评议工作。会后被评议部门要召开班子会议，认真研究部署评议的具体工作，并动员本单位及其下属单位干部职工积极参加并主动配合这次评议，共同做好评议工作。
⒉评议调查。月日至日，参评代表开展视察、调查。各乡镇以小组为单位就地进行视察、调查，走访有关部门，广泛听取干部群众的意见。县直两个活动小组分别面向县直部门、单位和城区居民征求意见，同时，分工到被评议部门调查了解情况。
⒊公开评议。今年月日至日，县人大常委会适时召开评议大会，会上，县人大常委会领导总结前段评议工作，并对评议大会事项进行安排。参评代表作评议发言，在此基础上，进行投票测评。尔后，县政府领导讲话，被评议部门代表作表态发言。最后县委领导讲话。
⒋集中整改。评议结束后，被评议对象要根据县人大常委会评议反馈意见，制定和落实整改措施，并于今年月前，将整改情况书面报评议工作办公室。县人大常委会将在适当时机，对被评议部门的整改情况进行视察，跟踪问效，以确保评议工作取得明显实效。
三、强化措施，确保评议工作有条不紊地进行
评议是一项严肃的工作，希望被评议部门高度重视，并将这次评议作为当前落实科学发展观，践行“三个代表”重要思想的一次具体实践。因此，必须从以下几个方面狠抓落实，确保评议扎实有效地进行。
⒈要加强学习。要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习宪法和法律、法规知识，学习评议工作实施方案，提高对评议工作的认识，不断增强法律意识、勤政廉政意识和公仆意识，以实际行动和高度的政治热情参加评议工作。
⒉要积极参与。被评议部门要按照本次会议的部署认真开展自查，对照评议内容写好部门工作情况汇报（字以内），认真回顾和总结一年来的思想和工作情况，既要实事求是地充分肯定工作中的成绩，又要大胆查摆问题，形成书面工作汇报在本单位中层以上负责人会议上通过后，连同单位工作职责各印份，于月日前报县评议工作办公室。
篇4：在新任领导干部集体谈话会议上的讲话
同志们：
首先，我代表县四套班子向各位表示祝贺!按照《党政领导干部选拔任用条例》有关规定，今天把大家召集在这里进行集体谈话，主要是通过与大家谈心、交心，进一步提高大家的责任意识，鼓励大家在新的工作岗位上，以饱满的精神状态，全力以赴地做好各项工作。下面，我讲四点意见，与大家共勉。
一、增强大局意识，始终保持服从组织安排的政治觉悟 坚决服从组织决定，是每名领导干部应有的态度和觉悟。此次干部调整，县委从全县大局出发，反复权衡、比较，可以说县委的安排对大家都是关心的、爱护的，无论是哪种安排，都饱含了组织的信任和重托。在座的都是党的领导干部，希望大家不管做什么工作，不管是老同志还是新同志，都要看到自己的成长和进步，离不开组织的培养教育，离不开群众的支持拥护。因此大家要从讲政治、讲大局的高度出发，在涉及个人职务变动、进退留转问题上，正确对待自己，正确对待组织决定，正确理解县委的意图，识大体、顾大局、守纪律，真正把思想统一到县委的决策上来。县委殷切希望在座的各位都能倍加珍惜组织的厚爱和重托，倍加珍惜群众的信任和期待，切实增强历史使命感和政治责任感，以更高的标准严格要求自己，以更公正清廉的形象服务社会，以加倍的努力投入工作，以显著的成绩证明自己，真正做到不辱使命、不负重托。
二、增强学习意识，始终保持坚定正确的政治方向
“平时下得苦功夫，用时方显真本事”。 学习是我们每一名干部的立身之本，作为领导干部更是要把学习作为生活习惯、精神追求，作为安身立命、履职尽责的内在需要，坚持学习“没有终点，只有起点”、“没有毕业，只有毕生”的理念，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践。要多学科学理论。政治上的清醒和坚定，源自于理论上的清醒和坚定，不要认为政治理论枯燥乏味，那只能说明你们没有学懂学透。作为一个现代型的领导干部要有所作为，绝对离不开理论指导，只有善于理论思维，看问题才能高屋建瓴，抓工作才能切中要害。要多在实践中学。学习的目的在于运用，知识向能力的转化，媒介就是实践。所以我说县直单位的要经常到乡镇看一看，到工作一线去走一走，乡镇的要经常到县直单位串串门，多了解最新的工作精神，加强工作沟通，及时总结经验教训，用学到的新思想、新知识、新经验解决实际问题，创造性地贯彻执行党的路线方针政策，在解决实际问题的过程中不断学习新思想、新知识。要多向群众学。千万不要小看群众，要视群众为老师，虚心向群众学习请教。始终保持谦虚谨慎的态度，摆正心态、放下架子，诚恳地与群众进行交流，从群众的鲜活思想中汲取营养，从群众生动的实践创造中提炼经验，不断完善工作思路、改进工作方法。
三、增强自律意识，始终保持清正廉洁的高尚情操
廉洁自律是党员领导干部必备的政治品德，是保持共产党员先进性和纯洁性的基本要求，也是拒腐防变的第一道防线。古人说：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”领导干部只有严于律己，在勤政廉政上作出表率，才能把单位的好风气树立起来。因此，我们要始终做到自重、自省、自警、自励，以良好的工作作风带动良好党风的形成，以良好的党风和政风促进社会风气的好转。希望在座的同志在实际工作和生活中坚持以身作则，以自己的模范行动，影响和带动广大党员干部。用“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的思想觉悟和精神境界，树立起健康的生活情趣、良好人品和“官德”，自觉抵御腐朽文化和生活方式的侵蚀。要慎独、慎微，不该做的事不做，不该说的话不说，不该去的地方不去，时刻用党性原则约束自己，用反面典型警醒自己，用群众的期盼反省自己。
四、增强民主意识，始终保持谦虚谨慎的工作作风
民主集中制是我们党和国家的根本组织制度和领导制度。希望大家到新岗位开展工作时，都要严格按照民主集中制原则办事，决不允许独断专行，更不允许个人凌架于组织之上。大家要明白“个人说了算，决不是有威信的表现;个人说了算，往往是犯错误的先兆”。贯彻民主集中制原则，既要反对个人说了算，也要防止谁说了也不算。要懂得尊重别人，广泛听取不同意见，依靠集体的智慧和力量，做好各项工作。班子副职对“班长”要多理解、多支持，积极参与集体决策，无论分管什么工作，担任什么职务，都要自觉维护班子的整体形象和领导权威，决不能只管分管工作而不顾全局工作，只强调局部利益而忽视整体利益，更不能离开集体领导而自行其是。同时，要主动接受各方面监督。我们要深刻认识到，监督是对自己的关心爱护，加强监督决不是跟谁过不去，更不是“整人”，要以积极的态度对待来自各方面的监督，督促自己不能松懈，促使自己不断进取。
同志们，“好风凭借力，扬帆正当时”，新的工作岗位责任重大，使命光荣，大家一定要夙夜在公，勤勉工作，与新的同事一起齐心协力，同向同行，为早日实现“居中崛起”作出新的更大的贡献。同时，值此新年来临之际，预祝大家新年快乐，身体健康，工作顺利!
篇5：在新任领导干部集体谈话会议上的讲话
同志们：
今天, 又一批同志根据工作需要，步入了领导岗位，为我市的干部队伍，注入了新的活力，增添了新的生机，这是组织的培养和同志们自身努力的结果。在此，我向各位新提拔的各位同志表示祝贺，并希望大家更加勤奋学习，积极进取，廉洁奉公，务实敬业，做一名让党和人民放心的干部，用你们的聪明才智，为我市各项事业发展做出新的贡献。今天，召集各位新提拔的干部进行一次任前集体谈话，我所讲的重点主要是围绕党的政治纪律和党风廉政建设提出一些要求，希望大家在新的领导岗位上，发挥好带头作用，履行好领导职责，开好头、起好步，在新的工作岗位上，不掉队，走正路，完成好各项工作任务。
下面，我想借这个机会，结合个人的学习、工作和市委的要求，给大家提几点要求，与同志们共勉。
一、要加强学习，在思想上筑牢拒腐防变的防线。 一要讲学习、重修养。讲学习，历来十分重要。学习确实很重要，面对新的形势，面对新的任务，社会在快速发展，时代在快速进步，科技在日新月异，这都需要我们加强学习。同时，我们要履行职责，干好本职工作，更需要我们加强学习。滋生腐败的土壤在这种当前这个时期还大量存在，我们必须要高度警觉，特别是你们新提拔到领导岗位上的同志，手中都掌握着大小不同的权力。现在，社会上有求于领导干部的事情很多，经常会遇到非正常因素的干扰，一些不法分子想方设法、千方百计从公共权力中攫取非法利益。对一个领导干部来说，要保证自己在复杂的客观环境中不搞腐败活动，不犯错误，很大程度取决于个人主观条件，就是要保持思想的纯洁性和对各种错误思想的抵抗力，要做到这一点，主要途径是加强学习，增强辨别是非、自我净化的能力，提高自身素质。中央《关于惩治和预防腐败20xx-20xx年工作规划》中明确要求，反腐倡廉教育要以领导干部为重点。对如何加强学习，提出了明确要求。因此，大家必须要按照中央的要求，努力学习，提高素质。一要努力学习学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，坚定正确的政治方向、政治立场和政治观点;二要努力学习党和国家的各项方针、政策，增强解决问题、处理问题的能力;三要努力学习《“三个代表”主要思想反腐倡廉理论学习纲要》和胡锦涛同志关于反腐倡廉的主要论述，努力学习党纪政纪条规，筑牢思想道德防线和法律纪律防线，增强纪律观念，特别是中央出台的《廉洁从政若干准则》从8个方面提出了“52个不准”的要求，为领导干部廉洁从政明确了禁区，划定了红线。可以说，这“52个不准”既是领导干部廉洁自律的防火墙，又是拒腐防变的安全网，对于抑制权利异化、错位，遏制腐败动机，削减腐败机会，具有很强的标示性和警戒性，是领导干部廉洁从政必须坚守的准则;四要努力各条战线涌现出来的先进典型，树立正确的人生观、价值观、权力观、利益观，增强为人民服务的意识。只有这样，才能坚定信念，提高修养，贴进时代，把握大局，与时俱进，干好工作。
二、必须要把党风廉政建设责任制落到实处。
大家走向了领导岗位，对抓党风廉政建设工作就要承担相应的领导责任。作为一名领导干部，一定要绷紧党风廉政建设这根弦。党风廉政建设的重要性、紧迫性我们多年来都反复强调着，大家也都明白抓党风廉政建设的重要性，落实党风廉政建设责任制，就是督促各级领导干部要抓好学习教育，要研究党风廉政建设工作，解决突出问题，不断增强全体党员干部的勤政廉政意识，不犯和少犯错误。有些单位这些年问题不断，群众举报不断，老问题没解决，新问题又出现。有的单位党员、干部中发生违法违纪问题被查处，这些都与单位的领导干部不重视党风廉政建设工作有关，有些党员、干部犯错误，与我们一些领导干部“一手硬，一手软”有很大关系。所以，我们必须要按照市委的要求，以构建惩防腐败体系《工作规划》指导党风廉政建设和反腐败工作，认真履行好抓党风廉政建设工作的职责，全面落实好党风廉政建设和反腐败各项工作任务。对于一个领导干部来说，在抓党风廉政建设工作的过程，本身也是一个自我学习、自我教育、自我提高的过程，从另一角度来说，也是一个反对腐败、自我保护的过程，所以更应该高度重视党风廉政建设工作，发挥好领导作用。
三、必须带头遵守各项规章制度。
这些年，中央对各级领导干部廉洁自律和从政行为提出了许多操作性、针对性都很强的规定，我市也结合实际制定了一些相应的规章制度，基本上做到了有章可循。可是有些制度在落实上还存在着一些问题。比如，有些领导干部不顾禁令，公款大吃大喝、公车私用，还有一些领导干部追求不健康的生活方式，热衷于打牌喝酒，工作时间无精打采，昏头昏脑，有些领导干部对个人重大事项不按制度要求进行报告，收受礼品不登记上交等等，这些都与我们领导干部廉洁从政规范是格格不入的。作为领导干部，自己管不好自己，就没有办法去管别人。因此，大家必须要按照中央、自治区、地区和我市对领导干部的廉洁从政要求，严以律己，规范自己的从政行为。这里，我强调一个问题，就是大家要认真学习掌握党风廉政建设的各项规章制度，避免犯一些不该犯的错误，如：有的单位领导从局部利益、小团体利益出发，乱收费、乱集资，虽然钱都入单位账了，作为领导，个人没贪没占，但中央有明文规定，凡有乱收费的，对主要领导干部都要予以纪律处分，收费不出示票据的，要给予开除处分，这方面规定是很严厉的，要引起我们的重视。还有一些规定，也是非常严格的，如：领导干部收受管理和服务对象的现金、有价证券和支付凭证的，无论数额多少，一律给予警告以上的处分，还有，关于禁止党员干部参与赌博的规定，也明确规定，凡领导干部赌博的，一律先免职，后组织处理。所以，我们必须要认真学习领导干部廉洁自律的各项规定、制度、明白什么事不能做，什么行为不能有，识大体，顾大局，自省、自慎、自重、自警，不踏雷区，不碰高压线，做一名让组织放心、让群众信任的好领导。
同志们，组织信任你们，群众公认你们，希望大家一定要以此为契机，时刻牢记党的宗旨，牢记权力是人民赋予的，一定要掌好权、用好权，时刻绷紧勤政廉政这根弦，顾大局、守纪律，不辱使命，以优良的作风、扎实的工作，推动我市经济社会全面健康发展。
篇6：在新任领导干部集体谈话会议上的讲话
今天，我们召开八县(市)国税局即将履新的47位副科级领导干部任职集体谈话会，我代表市局党组向大家顺利走上领导岗位表示热烈的祝贺!成为领导干部，就成了中心人物。组织有要求，群众有期待，社会有评说，舆论有监督。位置变了、权力变了、眼界变了，我们自己应该怎么做?
刚才有4位代表谈了想法、做了承诺。世明同志代表市局党组作了廉政谈话，对大家提出了更高的要求，语重心长，寄予厚望，我完全赞同。
领导科学内容千千万，核心是什么?履新赠言，下面我讲几点自己的切身体会，与大家共勉。
一是责任。领导是什么?有人说领导就是服务，有人说领导就是权力。我认为，领导主要是责任。权力和责任从来就是对等的。一定的领导职务不仅意味着相应的权力，更意味着要负相应的责任。看一个干部，就要看他敢不敢负责、有没有担当。党的十七届五中全会对领导干部精神状态、工作姿态提出了新要求，强调领导干部要有责任意识，对工作尽心尽责。作为国税系统领导干部，责任不仅关乎个人，更关乎一个单位的发展、一方纳税人和国税干部的福祉。随着税收事业的发展，税源管理方式的变化，工作中会遇到各种各样的难题，如果不勇于担当，工作就寸步难行。
当前，我们一些领导干部责任意识淡薄。有的只当官不做事，只用权不尽责，得过且过，浮于表面，不求实效;有的布置工作满足于开会发文件，不检查、不监督、不指导;有的遇到问题绕道走，回避矛盾，怕担风险，不敢决断;有的对各种错误思想和不良行为不敢抓不敢管，捂着哄着，在大是大非面前不敢坚持原则，放任自流。
在其位，不谋其政，不行其权，不负其责，说到底是没有解决好当官为什么的问题。其要害是对党的事业不负责任，对人民的利益不负责任。其根源是个人得失之心太重，患得患失，忧虑重重。忧的不是不辱使命，而是个人名利;虑的不是事业进展，而是个人“进步”。
没有责任，不敢担当，不是小问题。敢负责，方能放开手脚，奋发有为;有担当，方能挑起重担，大有作为。这是领导干部应有的基本素质，也是对领导干部的基本要求。为国聚财，为民收税，带好队，收好税，就是我们国税部门领导的神圣职责。
二是公正。治事理政，贵在一个公字，难在一个正字。公则不为私所惑，正则不为邪所侵。公正是领导干部的品质之源、立身之本、为人之要、处事之基，是领导工作的永恒主题。胡锦涛同志指出：“公道正派，廉洁清正，严于律己，是每个领导干部必须恪守的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。”马克思也曾经说过，“不可收买是最高的政治品德”。公正处事，公道为人是每一位领导干部的基本人格和职业纪律，八面玲珑只可博一时之悦，唯有公正为人才能赢得长久的拥护和支持。
其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。不从，就会同事失和、上下反目、事业委顿，就会打击信心、摧折信念，就会在干部中滋生不信任情绪，助长投机心理。古人说：“国家大事，唯赏与罚，赏当其劳，无功者自退;罚当其罪，为恶者咸惧”。领导干部作为税收法律法规的具体执行者，在政策、法律、规章制度面前要人人平等，一碗水端平。秉公办事，顾全大局，做到公平不倾斜，公正不护短，公道不藏私，决不能拿原则作交易，拿原则送人情，拿原则换赏识，只有这样才能维持一个单位的长久和谐。
公正应体现为制度安排，但再好的制度也可能有疏漏，领导干部是否出以公心，仍是关键所在。任何人看问题都有局限性，一人所见以为是，未必即是;一人所见以为非，未必真非;应当追求公是公非。公正，就应该按制度办事，拒绝制度之外的“例外”。至少这个“例外”应被多数人所认可，法有所本，行有所依。只有这样才能够对所有询问，给出合规合理合情的解释;才能够对得起同志，经得起检验，当得起重托，仰不愧天，俯不愧地，内不愧心。这样的领导就不矜自威，不“秀”自高。
三是事业。有这么一种说法，对工作态度可以分为三种：一种是把工作当成事业，另一种是把工作当作职业，还有一种是把工作当成副业。对这种说法，大家不妨当作一面镜子，揽镜自照，扪心自问，看看自己属于哪一种。
把工作当成事业的人，不是为工作而工作，而是通过努力工作实现为国分忧、为民谋利的理想抱负。把工作当作职业的人，则完全是为工作而工作，工作是为了糊口养家，上班是为了稻粱谋，工作只是谋生之道、安身之术、立命之所。而把工作当作副业的人，工作仅仅是一个招牌、一个幌子，工作时心不在焉，把心思和精力都放在本职之外，有的甚至利用公职、公权揽私活、谋私利。
把工作当事业来对待的人，往往会激发一种强烈的使命感，保持旺盛的工作热情，变“要我干”为“我要干”，以苦为乐，甘于奉献，在工作岗位上肯钻研、立标杆、当旗帜。把工作当职业来对待的人，往往做一天和尚撞一天钟，只求“过得去”，不求“过得硬”，只求“无过”，不求“有功”，斤斤计较个人的利益得失，满足于不出错、不出局，工作上难有大起色、大作为。而把工作当副业来对待的人，公事“磨洋工”、私事“打冲锋”，工作中慵懒散漫，敷衍了事，要么不作为，要么乱作为，结果误己误事更误人。
大凡有大作为者都视工作为事业，甚至视工作胜于生命，他们的人生也因事业有成而精彩纷呈，富有意义和价值;而大凡平淡无为者多因只为工作而工作，结果工作完了，人生也到头了，退休便褪了色，退位便失了志;至于那些把工作当副业的，不但会因为“不务正业”而砸了“饭碗”，而且常常会因为一己私利而误入歧途。
作为一名领导干部，就应该把一份工作当作一种事业来追求、创造和实现。当前要在税源管理、纳税服务、内控机制、队伍建设等方面，拓宽思路，大胆探索，努力创新。对工作始终保持热情、充满感情、怀有激情，始终保持昂扬向上的精神风貌，让工作成为自己割舍不下的一份牵挂，让事业成为人生风景中最绚丽多彩的华章。
四是敬畏。领导干部保持敬畏之心，不仅是一种人生智慧，更关乎党性修养和作风品行。
要敬畏历史。“政声人去后”，一个人的是非功过终要交由后人来评判。为官者，总要思考在任做些什么，身后留点什么。想干事，值得鼓励。然而，不能为了所谓政绩，目光短浅，心态浮躁，或做“一锤子买卖”，或搞“形象工程”，或“拿国家的钱交学费”。敬畏历史，需要深思熟虑、认真谋划，多干打基础、利长远的工作。只有破除急功近利的心态，放宽胸怀，放远目光，才能交出经得起实践和历史检验的答卷。
要敬畏群众。对于税务系统的领导干部来说，群众不仅仅是自己单位的干部，也不仅仅是自己管辖的纳税人，而是全体人民。人民是真正的英雄，是历史的创造者。敬畏群众，就是要弄清自己与群众的关系，找准自己在群众中的位置，真正把群众当亲人、当老师。要切实处理好国税干部、纳税人和全体人民之间的关系，把群众的呼声作为第一信号，把群众的需求作为第一选择，才能在人民心中树起丰碑。
要敬畏组织。一个人的成长，固然离不开个人勤奋和努力，但更要靠组织培养和同事支持。有的领导干部摆不正个人和组织的位置。提拔重用了，觉得是凭能力、靠“后台”;“原地踏步”者，就认为组织“亏欠”了他;更有甚者，凌驾于组织之上，一手遮天、独断专行。要增强对组织的归属感，将个人的成长进步融入事业的繁荣发展之中。不搞“小圈子”、远离“小兄弟”，自觉维护大局与团结，抵御歪风与邪气，以优秀品格和工作业绩，赢得组织认可、他人尊重。
要敬畏法纪。要认识到民心民意不可违背、客观规律不许违抗、党纪国法不容践踏，始终保持“如临深渊，如履薄冰”的心态，始终保持清醒头脑，切实做到堂堂正正做人，清清白白为官，老老实实干事。作为国家公职人员，特别是领导干部，应该算清政治账、经济账、家庭账、自由账，始终坚持自重、自省、自警、自励，努力做到慎独、慎微、慎权、慎欲，无愧组织、无愧人民、无愧历史。
篇7：在全县用滩企业负责人会议上的讲话
在全县用滩企业负责人会议上的讲话
各位领导，同志们：
刚刚过去的是风调雨顺，政通人和，精彩纷呈的一年。我们在县委县政府的正确领导下，在财政局的关心下，在各用滩企业的大力支持下，紧紧围绕“开发滩涂资源，建设海上如东”这一总体目标，开拓创新，求真务实，全县的滩涂管理工作跃上了一个新台阶。新的管理体制、运行机制、开发模式与格局也已初步形成，正在朝着海洋滩涂强县的目标迈进。
回顾过去的一年，我们重点做好了以下几个方面的工作：
一、大力组织收入，确保财政收入及时入库
滩涂费用的收取是县政府交给公司的一项重点工作，也是归还世行贷款的保证，同时也是《海域法》赋于我们的职责。公司将全体人员分成了三个组，明确各个组的任务指标，并将责任制落实到人头，定期将收入进度情况进行汇总交流，充分调动大家的积极性。公司人员边理顺关系，边开展工作，克服了诸多困难，最后在全体用滩企业的大力支持下，共收取海域使用金，滩涂资源保护费622.3544万元，圆满地完成了县政府年初下达的.收入任务。确保了政府工作的正常开展。
二、加大渔业安全检查力度，提高渔民安全防范意识
安全生产直接关系到群众生命财产，关系到党和政府的形象，关系到改革发展和稳定大局。我们充分认识到安全生产的重要性。切实把安全生产工作抓实、抓好。
1、建立了滩涂安全生产领导组，滩涂资产经营有限公司和各用滩企业的负责人担任组长具体负责安全生产的组织领导和管理工作；
2自下而上，层层签订安全生产责任状，落实安全生产责任制，县政府先后下发了《关于切实加强海洋渔业安全生产工作意见》、《关于进一步落实海洋渔业安全生产相关措施的紧急通知》，明确了滩涂资产经营公司与镇、村、用滩企业、渔船、下海拖拉机驾驶员，下海作业人员都为安全生产责任的承担对象，都明确了各自的责任和义务；
3、加大安全查处力度。我们在配合县安全领导组的统一检查的基础上，又多次组织了对全县的用滩企业的拉网式检查。督促用滩企业建立建全了安全生产台帐；保证了安全生产措施的到位；并对全县所有用滩企业的救生平台进行了普查、定位，编制了如东县滩涂安全管理示意图。
3、做好下海作业的人员的安全培训工作。由于下海作业人员的安全意识不高，公司专门安排了两位科长配合各镇，对下海作业人员进行了为期一个星期的培训工作，提高了他们的安全防护意识。
三、加强为用滩企业服务意识，提高为民办实事观念
1、滩涂纠纷的调解工作。纠纷的调解是滩涂费用收取的前题，也是渔区经济发展的保证。由于历史的原因以及海流的影响，界址不清、权属不明，用滩企业之间发生了多起矛盾和纠纷。为了确保用滩企业的合法权益受到保护，我们到滩涂进行实地测量，寻找最原始的资料，走访知情的群众。通过摆事实，讲道理，我们顺利调解了上报的所有滩涂纠纷。
2、下海渔民的安全保险工作。海洋渔业生产属于高风险作业，为提高下海渔民的抗风险能力，我们广泛开展了对下海渔民参加保险的宣传教育活动，教育渔民和用滩企业不要因为暂时的经济紧张而不舍得将资金投入到保险中去，增强企业业主和渔民的保险意识，化解海洋渔业生产的风险。提高下海渔民的参保率，使下海渔民没有后顾之忧，减少了损失，维护了渔区的稳定。
四、加强依法行政力度，提高人员整体素质
一年来，公司全体人员认真贯彻“三个代表”重要思想，以实际行动切实抓好作风建设。一是继续深入开展好海洋与渔业法律法规的学习，重点围绕《渔业法》、《海域法》、《江苏省渔业管理条例》等法律法规，加强系统内的学习培训，从而达到业务能力的全面提升。二是营造良好的服务环境，接待好每一个来访者，接听好每一个电话，妥善处理好每一个问题。三是加强海监执法人员的职业道德教育，提高执法人员的综合素质，建立健全海监执法监督管理机制，促进公正严明执法，努力建设一支思想正、作风硬、素质高的海洋与渔业执法队伍，树立海洋与渔业执法队伍良好形象。
20在各位的支持下，我们取得了一定的成绩，但同时在滩涂管理中我们也发现了不少的问题：
一、法律意识淡薄，认识不到位
我们还有少数的用滩企业对海域管理缺乏必要的认识，对国家颁布的《海域法》还没有认真的学习，缺乏海洋国有的观念和依法用海的意识，存在着“谁先使用海域即归谁所有”等错误的想法，致使资源浪费和破坏比较普遍，资源利用率和效益较低，用海矛盾时有发生。还有极少数的用滩企业，滩涂费用的上缴存在拖欠现象，影响了其他用滩企业的缴费积极性，和公司收入任务的序时进度。对于这部分用滩企业我们将严格按照合同上的条款进行处理，绝不手软。在下一轮滩涂承包合同到期前仍没有结清的，我们将取消其续签合同的资格。
二、用滩企业的安全工作还有待加强
我县安全生产工作在县委、县
篇8：在全县用滩企业负责人会议上的讲话
在全县用滩企业负责人会议上的讲话
各位领导，同志们：
刚刚过去的年是风调雨顺，政通人和，精彩纷呈的一年。我们在县委县政府的正确领导下，在财政局的关心下，在各用滩企业的大力支持下，紧紧围绕“开发滩涂资源，建设海上如东”这一总体目标，开拓创新，求真务实，全县的滩涂管理跃上了一个新台阶。新的管理体制、运行机制、开发模式与格局也已初步形成，正在朝着海洋滩涂强县的目标迈进。
回顾过去的一年，我们重点做好了以下几个方面的：
一、大力组织收入，确保财政收入及时入库
滩涂费用的收取是县政府交给公司的一项重点，也是归还世行的保证，同时也是《海域法》赋于我们的职责。公司将全体人员分成了三个组，明确各个组的任务指标，并将责任制落实到人头，定期将收入进度情况进行汇总交流，充分调动大家的积极性。公司人员边理顺关系，边开展，克服了诸多困难，最后在全体用滩企业的大力支持下，共收取海域使用金，滩涂资源保护费622.3544万元，圆满地完成了县政府年初下达的收入任务。确保了政府的正常开展。
二、加大渔业安全检查力度，提高渔民安全防范意识
安全生产直接关系到群众生命财产，关系到党和政府的形象，关系到改革发展和稳定大局。我们充分认识到安全生产的重要性。切实把安全生产抓实、抓好。
1、建立了滩涂安全生产领导组，滩涂资产经营有限公司和各用滩企业的负责人担任组长具体负责安全生产的组织领导和管理；
2自下而上，层层签订安全生产责任状，落实安全生产责任制，县政府先后下发了《关于切实加强海洋渔业安全生产意见》、《关于进一步落实海洋渔业安全生产相关措施的紧急通知》，明确了滩涂资产经营公司与镇、村、用滩企业、渔船、下海拖拉机驾驶员，下海作业人员都为安全生产责任的承担对象，都明确了各自的责任和义务；
3、加大安全查处力度。我们在配合县安全领导组的统一检查的基础上，又多次组织了对全县的用滩企业的拉网式检查。督促用滩企业建立建全了安全生产台帐；保证了安全生产措施的到位；并对全县所有用滩企业的救生平台进行了普查、定位，编制了如东县滩涂安全管理示意图。
3、做好下海作业的人员的安全培训。由于下海作业人员的安全意识不高，公司专门安排了两位科长配合各镇，对下海作业人员进行了为期一个星期的培训，提高了他们的安全防护意识。
三、加强为用滩企业服务意识，提高为民办实事观念
1、滩涂纠纷的调解。纠纷的调解是滩涂费用收取的.前题，也是渔区经济发展的保证。由于历史的原因以及海流的影响，界址不清、权属不明，用滩企业之间发生了多起矛盾和纠纷。为了确保用滩企业的合法权益受到保护，我们到滩涂进行实地测量，寻找最原始的资料，走访知情的群众。通过摆事实，讲道理，我们顺利调解了上报的所有滩涂纠纷。
2、下海渔民的安全保险。海洋渔业生产属于高风险作业，为提高下海渔民的抗风险能力，我们广泛开展了对下海渔民参加保险的宣传教育活动，教育渔民和用滩企业不要因为暂时的经济紧张而不舍得将资金投入到保险中去，增强企业业主和渔民的保险意识，化解海洋渔业生产的风险。提高下海渔民的参保率，使下海渔民没有后顾之忧，减少了损失，维护了渔区的稳定。
四、加强依法行政力度，提高人员整体素质
一年来，公司全体人员认真贯彻“三个代表”重要思想，以实际行动切实抓好作风建设。一是继续深入开展好海洋与渔业法律法规的学习，重点围绕《渔业法》、《海域法》、《江苏省渔业管理条例》等法律法规，加强系统内的学习培训，从而达到业务能力的全面提升。二是营造良好的服务环境，接待好每一个来访者，接听好每一个电话，妥善处理好每一个问题。三是加强海监执法人员的职业道德教育，提高执法人员的综合素质，建立健全海监执法监督管理机制，促进公正严明执法，努力建设一支思想正、作风硬、素质高的海洋与渔业执法队伍，树立海洋与渔业执法队伍良好形象。
篇9：县委副书记在县领导干部廉洁自律工作责任部门负责人会议上的讲话
县委副书记在县领导干部廉洁自律工作责任部门负责人会议上的讲话
同志们：
今天，我们召开**县领导干部廉洁自律工作责任部门负责人会议，这是一次重要会议，是启动工作、细化责任、狠抓落实的会议。主要目的是：深入动员部署，进一步明确工作任务，迅速启动全年工作，努力开创全县领导干部廉洁自律工作新局面。
下面，我就扎实做好领导干部廉洁自律工作讲四点意见：
一、要正确认识反腐倡廉的重要性，进一步增强责任感和紧迫感
党的十六届四中全会强调，党风廉政建设和反腐败斗争关系党的生死存亡；党越是长期执政，反腐倡廉的任务越艰巨，越要坚定不移地反对腐败，越要提高拒腐防变能力。反腐倡廉是保持党的先进性的重要方面，是加强党的执政能力建设的关键。历史和现实都表明，只有切实抓好党风廉政建设和反腐败工作，我们党才能始终得到最广大人民的拥护和支持，才能不断提高执政能力、巩固执政地位，永远保持先进性，永远立于不败之地。为此，我们一定要从全面推进党的建设新的伟大工程的战略高度，进一步认识新形势下反腐倡廉工作的极端重要性，始终把反腐倡廉作为一项重大的政治任务来抓。从我县来看，在县委的正确领导下，党风廉政建设和反腐败工作始终保持着健康发展的良好势头，特别是领导干部廉洁自律工作，年年都有新进展，年年取得新成效，专项清理、厂务公开、国有企业领导人员廉洁自律等许多工作创造和积累了一些典型经验和做法，得到了市县领导的充分肯定，有的走在了全市的前列。但是，我们也应该清醒地看到，工作中还存在不足之处，同上级的要求和人民群众的期望还有一定的差距。因而，我们作为廉洁自律工作责任部门切不可产生自我满足、消极懈怠、畏难厌战等模糊认识。要充分看到，党中央对反腐倡廉工作有着坚强决心，广大党员干部和群众对反腐败必胜怀着坚定信心，从上到下形成了良好的反腐倡廉社会氛围。这是我们进一步做好领导干部廉洁自律工作的良好基础和有利条件，我们一定要增强工作责任感和使命感，抓住机遇，乘势而上，与时俱进，扎实工作，深入推进全县领导干部廉洁自律工作。
二、要以开展保持共产党员先进性教育为契机，迅速启动工作
目前，全县保持共产党员先进性教育活动已经全面展开，这为我们做好今年领导干部廉洁自律工作提供了难得的机遇，搭建了新的有利平台。我们一定要把廉洁自律工作融入保持共产党员先进性教育活动之中，有机结合，相互促进，取得双赢成果。今年，领导干部廉洁自律工作具体任务和目标要求已经明确，下一步要立即行动起来，迅
速开展工作，实现高起步、开好局。工作中，要注意把握好以下三个环节：一是理清思路。今年工作任务重、标准高、要求严，政策性强，这就要求我们各个责任部门要紧密结合实际，对所承担的专项工作认真思考，精心谋划，立足当前，着眼长远，研究确定一个清晰的'工作思路。既要突出重点，又要整体推进；既要抓好巩固，又要不断提高；既要注意总结工作经验，又要勇于创新，实现新突破。只有这样，才能使我们的工作事半功倍，富有成效。二是制定方案。根据责任分工，有关责任部门要搞好调查研究，抓紧制定出更为具体详实的工作方案，进一步量化工作任务，细化工作时限和目标要求，确定具体方法步骤，落实工作措施，保证工作健康有序地开展。三是明确责任。各个责任部门主要领导对所分管的廉洁自律工作任务要亲自抓、负总责，落实分管领导和主抓业务科室，把工作责任分解到人，实行工作目标责任制。
三、要加强协调配合，形成工作整体合力
党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责，全党动手反对和防止腐败，是新形势下反腐倡廉工作的内在要求，也是多年来我县领导干部廉洁自律工作不断取得新成效的宝贵经验。各部门一定要从工作全局着眼，正确认识并积极做好所承担的工作任务。无论是牵头单位，还是配合部门，都要从职能特点出发，认真履行职责，竭尽全力做好分管工作。工作中既有明确分工，各有侧重，又相互协调，齐抓共管。牵头部门要主动进位，切实负起牵头的责任，对工作要敢抓敢管，善于组织协调，充分发挥自身职能作用。其它责任部门要积极配合牵头单位，齐心协力抓好所承担的工作。要相互补台、相互支持、相互谅解，工作中多沟通、勤联系，有问题共同研究，有意见及时交换，做到分工不分家，防止出现互相推诿扯皮的现象。县廉洁自律办公室要加强组织协调，定期召开会议，协调解决相关问题，整合工作力量，推动工作开展。我们一定要倍加珍惜多年群策群力抓自律的良好工作局面，不断地发扬光大我们的工作优势，推动领导干部廉洁自律工作不断深入发展。
四、要强化监督检查，务求见到实效
监督检查是推动工作健康开展，取得成效的重要保证。为此，我们要把监督检查贯穿工作始终，确保工作收到实际效果。各责任部门主要领导同志要加强对分管工作开展情况的经常性检查，随时了解和掌握工作进度，及时发现存在问题，研究制定有力措施，认真加以纠正和解决，坚决防止走形式、做样子。同时，要注意总结工作经验，不断提高工作水平，真正做到狠抓落实不折不扣，取得成效实实在在。县廉洁自律办公室要把经常性检查与定期督查结合起来，同各个责任部门加强情况沟通和综合，全面把握工作总体进展情况，注意搞好业务指导。要善于发现问题和不足，责令有关部门积极整改，保证各项工作任务落到实处。要抓好典型培养，及时总结好经验好做法，广泛宣传和推广，以点带面，推动领导干部廉洁自律工作全面上水平。
篇10：新任领导在政府办公室全体人员会议上的讲话
新任领导在政府办公室全体人员会议上的讲话
这次会议是经主任办公会议研究决定召开的，也是政府办班子成员调整后的第一次会议，主要内容是总结办公室前段工作，安排部署下阶段工作。刚才++、＊＊主任分别就分管工作讲了很好的意见，我完全同意，会后要按照会议要求抓好落实。下面，我再强调几点：一、前段工作的简要回顾
自今年5月份以来，由于班子调整，办公室处于一个相对特殊的时期，在这近三个月的时间内，办公室全体人员心不散，劲不撤，按照领导要求和各自岗位职责，积极适应新一届县政府领导的思想方法、工作方法和领导艺术，加班加点，勤奋工作，确保了办公室工作的正常运转。政务服务、事务管理、后勤保障、机关面貌都有了新的进步。信息、文字起草、调研、行政事务、机关后勤等工作得到领导肯定和表扬。
虽然取得了一定成绩，但距领导的要求还有很大差距，我们本身还存在着许多不足，尤其是随着时代的发展，办公室出现了许多新变化：办公室的责任更加重大，工作内容更加丰富，工作领域更加宽广，工作节奏明显加快，工作标准越来越高。我们还有许多不适应，这就需要我们在今后工作中不断探索和创新，改进工作方式和方法。
二、找准定位，把握重点，大力强化政务服务
办公室的职责是参谋、服务、督查、协调。四者是一个有机整体，缺一不可，不能割裂开来，但有主次之分。而主次又是不断变化的，是动态的，而不是静止的。只有明确主次，分清重点，工作才能方向明，思路清，才能达到事半功倍的效果。办公室的主要职能就是政务服务。这一点必须明确。要把强化政务服务作为办公室全部工作的重点来抓，这是办公室全体人员的共同职责。办公室各个方面、各个部位的工作，都要紧紧围绕提高行政水平，提高行政效率和质量进行，具体讲就是要把信息、调研、督查、协调工作作为强化政务服务的重点，形成全员供信息、搞调研、办督查、抓协调的工作格局。
调研工作要在增加量的基础上多出“精品”。调研工作是一种艰苦实在的劳动，是技巧性、艺术性很强的工作。从目前的情况看，调研工作亟需创新，要克服搞调研名为调研，实为单纯向下要材料的现象。搞调研要去“懒”字，多出去、勤下去；要除“傲”字，要勇于当学生，不能把别人看的一无是处，而自己又眼高手低；要戒“浮”字，要深入基层，深入一线，深入群众，不能一说搞调研就是调查“一把手”，要注意选点的全面性、准确性，做到集思广议，兼听则明；要避免“抄”字，既要注意吸收别人的观点和优秀成果，又不能当“文抄公”，如果仅当“文抄公”，倒不如不写。不写至少不会被别人落下话柄，写了反被人家笑话，说严重点还可能引发知识产权纠纷；要克服畏难情绪，搞调研不仅要走下去，付出体力劳动，而且还要经过艰苦的.脑力劳动，艰苦的思考，要只要有付出，就能够有收获。
信息工作要体现在特色上。信息的生命在于及时，上报信息的使用在于引起领导的重视。要把政务信息变为上传下达不断提速的“特快列车”，要换位思考，站在领导的高度，把握在领导心目中占有一定分量的问题，亮出重点，挖出特色，不断提高信息工作层面。
文字材料工作要在“快、准、好”上下功夫。快，就是文思敏捷，反应快、构思快、成文快、修改快；准，就是准确把握领导意图和思想脉搏，尽可能多地与领导接触，揣摸领导思维侧重点，用心去感知领导决策的力度、幅度、出发点和期望值，主动与领导的认识、思路保持一种默契，把眼光的穿透力和笔墨的表现力结合起来，做到与领导“同频共振”；好，就是按照领导意图写出自己思想的火花，要言之有物，文采飞扬。文字工作水平代表秘书服务水准，反映着秘书多方面能力，全方位素质。
督查工作重在务实。要紧紧抓住事关全局的重点问题开展重点督查，不仅要抓好决策实施初期的落实，更要抓好决策实施过程中各个阶段的落实，不仅要抓好决策落实的进展动态和经验总结，还要创造性地解决好决策落实中遇到的困难、矛盾和问题。
各位主任要按照各自分工不断创新工作方法，确保抓出成效。
三、分工负责，协调联动，发挥整体效能，确保机关高效有序运行
办公室所处的特殊位置和所担负的繁重任务，从客观上要求每个同志都成为博学多才、善思能干的强人，具有单兵作战、个体突破的能力。但同时又根据办公室工作的全局性、复杂性和时效性，必须突出重点，兼顾整体，最大化的发挥整体效能，要善于掌握办公室工作的规律性，“相对没规律”就是办公室的规律。要努力在忙乱中讲规律，在繁杂中理头绪，在被动中求主动，要努力克服“领导说了再干，催了再办，推了再转”被动应付、工作滞后现象的发生，要高质量、高效率地完成任务。办公室无小事，质量是办公室工作的生命。办公室工作质量的高低，体现着参谋助手的水平，关系着服务工作的优劣，决定着枢纽工作能否高效运转。健全和完善规章制度，加强管理，规范运作机制是确保办公室工作质量的前提。只有规范管理，按照“分工负责，通力协作，衔接有序，高效运转”的原则，才能发挥办公室整体功能，确保办公室高效有序运转。
关于规章制度的完善问题。经主任办公会研究，已由各分管主任进行修订。内容包括办事规则、公文处理、信息、调研、督查、财务、后勤管理、会务、值班、印信管理、主任办公会议制度、工作纪律等20多项，在修订中坚持以下几点：一是规范运行机制、规范工作程序、规范岗位职责、规范办事行为，使规章制度健全完善，力争覆盖方方面面、各个层次、各个环节。二是坚持针对性、可行性、有效性原则，使制度和规范切实可行，便于操作，把建立规章制度的出发点和落脚点放在切实提高机关工作水平上来。三是充分酝酿、民主制定。各项规章制度讨论稿起草后，印发全办人员讨论修改，修改意见由分管主任审定后提交主任办公会研究确定。四是逐步完善。制度出台后，在落实执行过程中遇到难以操作，不易把握的规定，再根据实际情况及时进行修改。
制度不在多，而在管用，在抓落实。制度出台后，要按照各自分工抓好落实，防止前紧后松、一抓就好、不抓就松现象。通过制度规范做到事事有章管，事事有人管，事事管到位，事事管到底，形成按照各自分工既恪尽职守，履行岗位职责，又主动配合，相互支持，人人尽心尽力，个个尽职尽责，协调一致干工作的良好局面，要做到五个不让：即不让领导布置的工作在自己这里延误，不让需要办理的文件在自己手中积压，不让各种差错在自己这里发生，不让来办事的人在自己这里受到冷落，不让县政府和办公室的形象在自己这里受到影响。
篇11：在新任干部集体勤政廉政谈话会议上的讲话
同志们：
前不久，县委对部分科级领导班子和领导干部进行了调整，这次干部调整，是基于个别部门岗位出现空缺、新成立的机构没有配备领导，以及实际工作需要等各方面因素综合考虑的，是严格按照《干部任用条例》的有关规定进行的，充分体现了“德才兼备、以德为先”的原则和“重实践、重实绩、重公论、重基层”的选人用人导向。从各方面反馈的信息来看，这次干部调整在程序上是严格的，在人选安排上是合适的，得到了全县干部群众的一致拥护，各方面都比较满意。
这次干部调整，一批同志因工作需要，走上了不同的领导岗位，为我县干部队伍注入了新的生机和活力。这是组织多年来培养的结果，也是大家努力工作的结果，在这里，我向大家表示祝贺!
今天，县委召集大家在这里进行集体勤政廉政谈话，
主要目的是围绕廉洁从政这一主题，与大家沟通思想，交换意见，明确责任，事先提醒，进一步增强同志们的廉洁自律意识，更好地适应新形势、新任务和新岗位的需要，为全县各项重点工作的推进提供强有力的组织保证。借此机会，我对大家提几点希望和要求，与大家共勉。概括起来讲，就是要弘扬“六种”精神，争做“六型”领导干部。 一、要弘扬积极进取精神，争做学习型领导干部
学习是一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，是提高个人文化修养的手段，也是我们保持正确政治方向、提高领导水平、打开工作局面的有效方法。对于领导干部而言，勤于学习、善于学习，是必须具备的基本素质。今天，大家得到了提拔重用，并不是代表能力和素质也得到了提高，具备了新岗位的要求，而是组织上的鼓励和鞭策，要想胜任新的岗位要求，需要不断加强理论业务学习，增强科学发展本领，更好地服务于社会和广大人民群众。特别是有的同志从事新的领域的工作，无论是工作经验，还是理论业务能力，都比较欠缺，能否胜任新岗位，开创新局面，不仅是一种综合考验，更是一个锻炼和提高的难得机会。因此，我希望大家要进一步增强学习的紧迫感，牢固树立终身学习的意识，全面加强政治理论学习，增强党性修养，筑牢拒腐防变的思想防线，要把学习同所担负的工作紧密结合起来，同解决矛盾和困难紧密结合起来，充 分发挥好各自的岗位职责，不断提高推动科学发展的能力和服务人民群众的水平。
二、要弘扬求真务实精神，争做实干型领导干部
作为一名领导干部，必须脚踏实地，苦干实干。事业
是干出来的，口碑是干出来的，个人能力和长远竞争力也都是在苦干实干中积累铸就的。近年来，通过广大干部群众的共同努力，我们在基础设施建设、重点产业发展、城镇建设和民生改善等各个方面都取得了显著成绩，全县经济社会保持了良好的发展势头。在县第十一次党代会上，县委立足XX的县情实际和长远发展，提出了“两个坚持、一个首要任务、一个主要抓手、三个更加注重、抓好五个提高、实现三大目标”的总体要求。在今年年初召开的县委十一届二次全委(扩大)会议上，县委综合考虑当前发展形势，结合“十二五”时期的发展目标，提出今年要努力在“xxxx”取得新突破，推动全县经济社会平稳较快发展。实现这些目标任务，需要我们在工作中，大力弘扬求真务实精神，立足自身岗位职责，大胆实践、埋头苦干。大家走上领导岗位后，一定要倍加珍惜机会，紧紧围绕县委、县政府的各项决策部署，尽快进入角色，认真履行职责，积极开展工作，确保各项重点工作和目标任务落到实处，取得实效。要立足本部门、本单位的实际，说实话、办实事，以扎扎实实的工作，争得实实在在的成效。我们对干部的使用，坚持动态管理和定期考核的原则，大家只要踏踏实实地干了，不用你说，组织和领导也会知道。如果大家干得好，我们积极支持鼓励，而且会提拔重用;如果干不好，我们随时会作出调整和交流。希望大家一定要有清醒的认识，倍加珍惜组织赋予你们的荣誉和职责，以更加饱满的激情，更加扎实的工作，全力推动各项既定目标任务圆满完成。
三、要弘扬无私奉献精神，争做服务型领导干部
对于领导干部而言，工作就是服务，服务就意味着奉
献。领导干部如果没有奉献精神，精力上就投入不进去，工作上就不会有成效。近年来，县委、县政府通过为群众兴办好事实事，切实解决了群众生产生活中的一些热点和难点问题。今后，我们还将不断加大公共财政投入，继续大力实施民生工程，为民兴办更多的好事实事。大家走上领导岗位后，一定要切实增强无私奉献精神，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，勤勤恳恳、尽心尽力地履职，认认真真、兢兢业业地工作，着力解决好群众反映强烈的突出问题，努力为群众做实事、办好事、解难事，增进和群众的感情。要紧紧围绕全县发展大局，经常深入到基层，多倾听群众呼声，多了解群众疾苦，多解决矛盾和问题，真正把心思放在为人民服务上来，把精力放在推动全县经济社会快速发展上来，力争在工作和服务中体现个人价值。
四、要弘扬勇于开拓精神，争做创新型领导干部
“创新是一个国家、一个民族发展和进步的灵魂”。近年来，全县经济社会发展虽然取得了十分显著的成绩，但由于我们基础差、底子薄、起步晚、欠帐多，与周边发展较快地区相比，我县的经济发展水平、产业发展层次、城镇建设和管理水平等都存在一定差距，还存在诸多困难和问题。在当前竞争日益激烈的环境下，我们要想做成事，就必须有新的思维、新的办法，按部就班不行，照搬老经验、老办法也不行。我们把大家放到领导岗位上，就是要让大家解决矛盾和问题。因此，大家一定要大力弘扬勇于开拓的精神，勤动脑筋，大胆尝试，遇到矛盾和问题，要敢于冲破固有的思维模式，解放思想，转变观念，想方设法寻求解决矛盾和问题的办法、途径，努力打开工作的新局面。对于县委、县政府做出的决策部署，要结合实际，创造性地开展工作，要敢想、敢说、敢做、敢闯，大胆工作，干出实绩，力争在本部门、本岗位作出表率，以优异的成绩推动全县经济社会发展。
五、要弘扬团结协作精神，争做和谐型领导干部
领导班子团结，关系到各项工作的成败，对全县的发展起到至关重要的作用。团结出力量、出智慧、出效益、出人才。增进班子团结，要求班子成员之间要互相信任，互相帮助，互相补台，多理解，少猜疑，求大同，存小异。因此，大家要把打造团结协作、干事创业的班子和机关，作为共同的责任和目标，渗透到学习、工作、生活的各个方面，促进各项工作顺利开展。 在具体工作中，作为正职一把手，要有民主作风和广阔胸怀，虚心听取不同意见，集思广益，善于总揽全局，作维护和促进班子团结的表率。作为副职，要摆正位臵，自觉维护班子的权威，维护“一把手”的权威，主动请示汇报，积极衔接沟通，补台不拆台、到位不缺位，步调一致、同心同德、不搞争论。对分管的工作，要敢抓敢管，一抓到底，抓出成效，抓出水平。班子成员要保持平和心态，切实做到低调做人、高调做事，真正以良好的作风和人格品行感召他人、团结同志、干事创业。全体干部职工都要切实做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，共同维护班子的团结和谐。
六、要弘扬廉洁奉公精神，争做清廉型领导干部
清正廉洁，是为“官”之道的基本准则。作为领导干部，要赢得干部群众的信任，就必须严格用党的纪律约束自己，做到“慎权、慎欲、慎微、慎独”，耐得住寂寞，经得起诱惑，守得住清贫，不慕虚荣，不图私利，堂堂正正做人，以良好的品德和形象赢得广大干部群众的信赖和支持。 在座的各位，有的是工作岗位进行了调整，有的是刚刚得到了提拔，这是你们自己努力工作的结果，也是组织上对你们的信任和肯定。所以，大家一定要珍惜机遇，珍惜荣誉，尤其是在廉政的问题上，一定要严守党的政治纪律、组织纪律、群众纪律、廉政纪律，严格遵守廉洁从政的有关规定，干干净净做人，干干净净做事，以一颗平常心，扎扎实实工作，切实树立党员干部的良好形象。 最后，希望同志们在新的岗位上，充分发挥自身应有
的作用，充分体现自己的人生价值，多做有利于全县发展、有利于人民群众生活的工作，不辜负组织的培养和期望，全力推动全县经济社会平稳较快发展，为到“十二五”末基本实现xxxx、工业强县和建成XX市精品卫星城“三大目标”做出积极贡献!
谢谢大家!
篇12：在新任干部集体勤政廉政谈话会议上的讲话
同志们：
这次会议是集团公司党委决定召开的。主要任务是，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、中央《关于建立健全惩治和预防腐败体系 ( 20xx- 20xx) 实施纲要》和集团公司党委《三项谈话制度》的有关规定，以集体谈话会的方式，对今年新提拔任用的领导干部进行一次廉洁谈话。
实行廉洁谈话，是党内一项十分重要的制度，中央纪委、国家电网公司党组和集团公司党委对此项工作作出了明确规定。廉洁谈话的目的，就是使同志们进一步明确作为党员领导干部在廉政建设中承担的责任，正确对待权力，切实增强廉洁自律和遵章守纪的自觉性、主动性。集团公司党委对这次廉洁谈话高度重视，会前，韩总、于书记专门听取了会议筹备工作的汇报，并作出批示，提出了很高的要求。
加强反腐倡廉建设，是党的建设的重要任务，也是加强干部队伍建设的重要组成部分。今年新提拔任用的同志，有的是交流提拔、有的是在原单位提拔任用，既有基层单位的同志、也有总部机关的同志，虽然同志们在新的领导岗位上分管或主管的工作有所不同，但加强反腐倡廉建设、推进廉洁自律是自身建设永恒的主题，是每位党员领导干部实践科学发展观的客观需要，是保持党员先进性的基本要求，也是提升党员领导干部素质和履职尽职能力的重要内容。教育在先、预防在前，关口前移、超前防范，是集团公司党委对每一名党员领导干部真正的关心和爱护。在座的同志都是今年新提拔任用的领导干部，在新的工作岗位上，必须按照上级和集团公司党委的要求，牢记党的宗旨，带头遵章守纪、带头廉洁自律，自觉践行“一要干事、二要干净”的廉洁理念，做到廉洁勤政，切实担负起公司改革发展和反腐倡廉建设的双重责任。
下面，我受韩总、于书记委托，代表集团公司党委讲六点意见，也是向大家提出六个方面的要求。
一、要强化责任意识，全面履行反腐倡廉建设职责
认真履行反腐倡廉建设职责，是各级领导干部的一项重要任务。同志们既是本单位、本部门推进工作落实的组织者、策划者，也是反腐倡廉建设的领导者、实施者。工作中，要强化责任意识，既要抓好本单位、本部门的分管工作，又要切实担负起反腐倡廉建设责任，执行好、落实好党风廉政建设责任制，真正做到“一岗双责”。抓反腐倡廉建设和落实好分管工作是紧密相联、相互促进的。良好的党风、政风、廉洁的干部形象，可以密切党群、干群关系，领导就有威信，班子就有凝聚力、战斗力，就可以团结带领广大员工抓发展、促进步，增强企业实力，确保各项事业健康发展。同样，企业实现又好又快发展，可以为反腐倡廉建设提供坚实的物质基础和广阔的舞台，广大员工可以分享到企业发展带来得实惠，反腐倡廉建设就可以凝聚人心、鼓舞士气，就有了雄厚的群众基础。
近几年，集团公司党委对反腐倡廉建设高度重视，纳入企业改革发展的整体部署。每年都同干部考察一起，对党风廉政建设责任制落实情况进行检查和考核。从考核和检查的结果看，绝大部分单位(部门、公司)、绝大多数领导干部都能按照要求做到“一岗双责”。但同时也要清醒认识到，各单位在落实和执行党风廉政建设责任制工作中还存在一些问题和差距。如：在实际工作中，确有一些领导干部对反腐倡廉建设重视程度不够，存在“重分管工作、轻廉政建设”的现象，思想上轻视、工作上忽视，得过且过、敷衍塞责，没有真正实现“一岗双责”。还有部分单位的少数领导干部在推进反腐倡廉建设中责任意识不强，工作表面化，满足于读读文件、学学制度，没有真正把反腐倡廉建设各项要求贯穿工作的始终，导致管理存在漏洞、制度没有完善，有的甚至还引发一些案件。对此同志们一定要高度重视，认真反思，有则改之、无则加勉。
今年，根据国家电网公司党组的要求，集团公司党委对反腐倡廉责任体系建设作了进一步完善，下发了责任分工文件，对各部门、各专业承担的反腐倡廉建设责任进行了明确，对一些重点和关键环节明确了牵头实施部门和配合部门，并提出了责任追究和考核的具体要求。同志们要按照集团公司党委的要求，坚持“谁主管、谁负责”的原则，把党风廉政建设的各项任务分解好，一级抓一级、层层抓落实。党政主要领导要对职责范围内的反腐倡廉建设负总责，分管领导要根据分工，对职责范围内的反腐倡廉建设负主要领导责任。主要领导同志不仅要带头勤政廉政，而且要带好班子、带好队伍。要弘扬正气，对出现的各类违纪违规行为，要敢抓敢管，不回避矛盾和问题。
二、要严于律己，带头廉洁自律
要按照十七届中央纪委三次全会要求，充分运用集团公司深入学习实践科学发展观的成果，认真学习并严格遵守党章，坚定理想信念，树立正确政绩观和利益观，做到讲党性、重品行、做表率。
一是要做遵章守纪的模范。前一时期，中央新颁布了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等四个反腐倡廉重要文件，集团公司党委下发通知，对学习四个重要文件提出了要求。同志们要对照自己分管工作，认真学习，深刻领会和掌握，切实抓好贯彻落实。要认真贯彻落实十七届中央纪委三次全会强调的领导干部廉洁自律“五项工作”，以及国家电网公司党组、集团公司党委关于领导干部廉洁自律各项规定，严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益。在遵章守纪方面，领导干部要为职工做表率。要积极参加集团公司党委、纪委和本单位组织的各类廉洁教育活动，认真学习《国家电网公司领导干部廉洁自律手册》等廉洁教材，筑牢思想和道德防线，警钟长鸣。 各级干部特别是主要负责人既是教育的组织者、也是教育的重点，要增强接受教育的自觉性， 不断提高自身拒腐防变的意识和能力。
二是要加强自我修养，严于律己。每一名党员干部都要切实加强党性锻炼和道德修养，树立正确的理想信念，严于律己，克制贪欲，经受住各种诱惑和考验，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。古人云“以人为镜，可以明得失”。前几天，我们邀请了省检察院有关领导作了题为《以案为戒、警钟常鸣》的预防职务犯罪讲座，这是一堂生动的廉洁自律教育课，在公司系统反响强烈。特别是讲座中列举了查办的一些典型案例，发人深省。“叶腐成泥，人腐成囚”，一些领导干部之所以走上违法违纪的不归路，在于世界观、权力观、道德观的严重扭曲， 利用党和人民赋予的权力，大搞权力寻租，把权力当作谋取个人利益的砝码，教训十分深刻。我们要 以案为戒，常思贪欲之害，珍惜手中的权力，时时刻刻严格要求和约束自己， 切实做到勤政廉政。为促进同志们学习，这次会议向大家推荐了由中央纪委方正出版社出版的《从政提醒》等两本书， 大家要认真阅读学习，每个人都要亲自写出学习体会，于 9 月 30 日前 分别报集团公司纪委和人事部。
三是要纯洁生活圈、规范社交圈。推进领导干部廉洁自律，在严格要求的同时，特别要管好家属子女，管好自己的“生活圈”。家庭是社会的基本单元，不仅是维系亲情、道德养成、价值观念传承的重要社会组织，而且是加强教育、自我监督、拒腐防变的重要阵地。从近几年中纪委查办的一些大案要案来看，很多领导干部走上违法犯罪的道路，与家庭成员密切相关。我们要高度警觉，在严于律己的同时，还要注意关注家属子女，教育他们摒弃特权思想，始终保持一颗平常心，经常算算违法违纪的“成本”有多高、腐败的代价有多大，绝不允许他们利用自己职务上的影响违反党纪国法，也决不能给别有用心之人以可乘之机，发现不好苗头，及时提醒并加以制止。要减少不必要的应酬，慎重交友，规范“社交圈”。吕永科、孙锁文等“身边案例”，剖析其违法违纪的原因，在一定程度上都与交友不慎有关。同志们都是掌握一定权力的领导干部，自己的社会交往决不是什么小事，在一定程度上关系到能否秉公用权、廉洁从业，关系到企业利益和干部形象。“人生贵相知，何必金与钱”，同志们要认真处理好家里与家外的关系、履职与对外交往的关系，远小人、近君子、结益友，坚守原则和底线。
“凡事预则立，不预则废”。在今年集团公司组织开展的反腐倡廉建设“反违章”专项工作中，各级领导干部在 决策部署、过程控制和结果评估 三个关键环节以及 思想作风、干部人事、财务资产、营销服务、生产建设、招投标六大领域中，共自查违章问题 270 余项。“违章”虽然不是违法违纪，但从侧面反映出领导干部在企业管理工作中存在的不足和问题，需要引起高度重视。同志们走上新的工作岗位后，要对照本岗位已查摆的“违章”问题，进一步分析原因，在目前开展的整改落实阶段，从制度、监督等环节，制定有效措施，扎实整改。
三、要加强作风建设，切实做到为民、务实、清廉
胡锦涛在十七届中央纪委三次全会上强调指出，必须坚持不懈地加强领导干部党性修养，使各级领导干部始终保持共产党人的政治本色，发扬党的光荣传统和优良作风，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，以优良作风带领广大党员、群众迎难而上、锐意改革、共克时艰。并指出，领导干部要坚持理论和实践相统一，坚持继承光荣传统和弘扬时代精神相统一，坚持改造客观世界和改造主观世界相统一，坚持加强个人修养和接受教育监督相统一。同志们要认真学习中央和胡锦涛的重要讲话精神，树立和弘扬良好的作风，认真落实“八个坚持、八个反对”，大力提倡八个方面的良好作风，切实做到为民、务实、清廉。
要认真贯彻落实集团公司党委今年 1 号文件关于加强领导干部作风建设的各项工作部署， 增强大局意识、责任意识和忧患意识，发扬“三吃一担”(吃苦、吃亏、吃气，担风险)精神，事事处处为职工做表率，以自身人格魅力影响和带动职工。 要切实加强思想作风建设，树立宗旨意识，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性。要严明政治纪律，全面落实好集团公司党委改革发展稳定的各项工作部署，坚决杜绝“上有政策、下有对策”的行为。要加强学风建设，坚持理论联系实际，真正用科学理论指导新的工作实践，不断提高干事创业的能力以及驾驭全局和复杂局面的能力。要切实加强工作作风建设，强化责任意识，把功夫下到抓落实上，兢兢业业、踏踏实实抓好分管范围内的工作。“躬行为实，不尚虚言”，要求真务实、埋头苦干，做老实人、说老实话，鼓实劲、出实招，办实事、求实效，努力做出经得起实践和历史检验、职工群众认可的实绩，坚决杜绝作风浮漂、不负责任、弄虚作假等行为。
要切实加强生活作风建设。从今年纪委收到的来信分析，有很大一部分是反映领导干部生活作风方面的问题，说明一些领导干部对生活作风建设还没有高度重视。领导干部的生活作风看似简单，但影响不可忽视，“千里之堤、溃于蚁穴”。同志们要认真贯彻落实集团公司党委“三节约”活动、依法治企活动的部署和厉行节约、反对铺张浪费的各项要求，从我做起、从点滴小事做起，大力发扬艰苦奋斗精神，勤俭办企业、勤俭办一切事业，杜绝任何形式的“小金库、”“账外账”以及讲排场、比阔气、奢侈浪费现象。
今天，会议还安排了观看《贪之害》反腐倡廉电教片，该片通过深入剖析案例，以案说纪、以案说法，警示广大党员干部时刻紧崩党纪国法这根要弦，防微杜渐、警钟长鸣。通过经常性的警示教育，广大党员干部要始终牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和利益观，加强党性修养、树立和弘扬优良作风，清清白白做人，干干净净做事。
四、要自觉接受监督，确保权力正确行使
权力就是职责，任何权力都要接受组织和群众的监督。《中国共产党党内监督条例》明确指出，党内监督的实质就是权力监督。同志们在工作中，一是要正确对待监督，增强主动接受监督的意识。要主动接受组织监督，严格按照《中国共产党党内监督条例》和集团公司党委《权力运行监督制约暂行规定》的要求，自觉接受上级和同级纪委的监督，严格执行领导干部报告个人有关事项等规定，这是对党员领导干部的爱护，不能作为对自己的不信任，怀有抵触情绪。要接受班子成员的内部监督，不能把同级监督看作难为自己，怀有戒备心理。要接受下级组织对自己的监督，不能把下级监督看作不尊重，怀有反感情绪。要自觉接受群众监督，执行好领导干部述职、述廉制度，推进厂务公开，完善民主管理，落实好职工代表大会制度。各级党政主要领导要认真执行民主集中制，注重听取不同意见，不能搞“一言堂”、“个人说了算”。
二是要严格监督，完善监督机制。“万事防为先”。失去监督的权力必定导致腐败，这方面教训十分深刻。加强对权力运行的监督制约，确保权力正确行使，关键在于严格制度，靠制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好机制。目前，各单位按照集团公司党委和纪委的要求，已建立起了本单位的“三重一大”决策事项管理制度，要严格执行好这个制度，推进科学决策、民主决策，增强落实制度的刚性，否则再好的制度也是一纸空文。要正确处理集体决策和个人分工的关系，任何人不能凌驾于组织之上。要健全党内民主，提高民主生活会质量和实效，通过民主生活会统一思想，改进作风，加强监督，增进团结，提高依靠自身力量解决问题和矛盾的能力。 班子成员既要相互支持，又要相互监督;既要坚持工作原则，又要有容人、容事的“雅量”。要认真开展批评和自我批评，防止和稀泥、老好人思想。
三是明确重点，提高监督的针对性。十七届中央纪委三次全会明确了查办案件的重点，即：查办发生在领导干部和关键岗位人员中以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件;严肃查办在企业重组改制、产权交易、资本运营中，隐匿、私分、侵占、转移国有资产，违规核销资产等谋取非法利益的案件。贯彻《关于国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”政纪处分规定》，严肃查办领导干部违反廉洁从业规定，搞同业经营、关联交易，干预招标投标等谋取私利的案件，加大对违纪违法人员及其亲属和特定关系人非法所得的追缴力度。严肃查办严重违反政治纪律和组织人事纪律的案件。严肃查办私设账外账、“小金库”等违反财经纪律的案件。严肃查办在科研开发、财产保险、广告宣传、工程建设等资金使用中贪污、挪用、挤占、私分钱物的案件。在这里向大家重申，目的是使同志们认识到这些方面，就是经常或者容易出现违纪违法问题的环节和结点，需要我们在今后工作中加强和改进，并在实际工作中严格监督、严格管理、堵塞漏洞，严格要求自己和分管部门、分管部门的工作人员。
五、持续学习，不断提升自身素质、增长才干
走上新的工作岗位，是事业的新起点，对每个人自身素质提出了新的更高的要求。同志们决不能有“小富即安”、“小成即满”的惰性思想，不能沉湎于过去已有的成绩而沾沾自喜，满足现状。过去的成绩在得到组织的认可后，一切就要从头再来。同志们要登高望远，确立人生和事业更高的目标。“博学切问，所以广知”。 提升素质、增长才干 ，一条重要的途径就是持续学习，树立终身学习的理念，不断提升自身素质。一是要加强政治理论学习。只有理论上的清醒才有政治上的坚定。要重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用中国特色社会主义理论武装头脑。特别要深化对科学发展观理论的学习，深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本方法，以科学发展观统领工作，进一步把科学发展观转化为推进科学发展的坚强意志、谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际能力、促进科学发展的有力措施。
二是要加强法律法规和政策的学习。当前，我们面临的宏观经济形势发展变化很快，经济社会各项事业发展迅速，中国特色社会主义法制体系不断健全和完善，对领导干部管理企业行为提出了很高的要求。管理企业已经不能再用老的传统的理念和方法，必须与时俱进，坚持依法管理企业、依法经营企业。因此，作为每一名领导干部，都要认真学习和掌握学习国家法律法规，学习掌握事关能源发展的国家政策，确保在国家法律法规和政策框架内管理和经营企业，规范管理和经营行为。在这方面，集团公司在开展依法治企活动中提出了明确和具体要求，大家要认真抓好贯彻落实，切实增强法治意识，不断提高政策水平，推进依法治企。
三是要加强业务知识的学习。作为现代企业的一名领导干部，首先应该是分管工作业务的行家和专家，必须具有雄厚扎实的业务知识和管理知识。同志们在工作中，要适应不断发展的新形势，努力学习现代管理理论、ERP 知识、特高压和智能电网知识、最新生产经营知识和有关技术知识，全方位充实自己，不断提升素质，提高领导和管理企业的能力。要坚持学以致用，把学习与开创性地推进工作有机结合起来，将研究工作与解决实际问题结合起来，努力开创分管工作的新局面。“学源于思”，要树立良好的学风，坚持在工作中学习，在学习中工作，在工作与学习的相互促进中，增长才干。
六、学习贯彻年中工作座谈会精神，狠抓落实
当前，各单位正深入学习集团公司年中工作座谈会精神，推进会议各项工作部署的贯彻落实。同志们在熟悉新的工作后，结合分管的工作，对集团公司年中工作座谈会提出的要求，狠抓落实，确保工作成效。一是全面总结工作，理清下一步工作思路。同志们履任新职不久，要对照岗位职责，全面总结好今年以来的工作，查摆不足和存在的问题，按照年中工作座谈会精神，进一步理清今后工作的思路。既要做好工作衔接，又要在原来工作基础上，有新的思路、新的举措。二是要明确重点。领导干部要善于抓重点、抓全局，以重点工作的突破和推进，带动分管工作的整体推进。根据年中工作座谈会的部署， ERP 建设、特高压电网建设、全运会保电、开拓电力市场等重点工作任务繁重，要认真梳理分管工作范围内的重点，集中精力重点抓，务期完成。三是要善于思考。领导干部不能只陷于具体事务性工作，要善于思考、善于出思路、善于调动分管部门的工作积极性，既要“弹好钢琴”，又要指挥好“大合唱”，凝聚起推进工作落实的合力。要树立超前意识，在推进工作落实中，做好年度工作有机衔接，超前思考和策划明年工作，为明年工作高起点启动奠定良好的基础。
今天的集体廉洁谈话还有一项重要内容，与会同志将进行廉洁自律承诺，目的是 进一步增强领导干部反腐倡廉的责任感，强化廉洁意识，督促领导干部认真落实各项廉洁自律规定，规范从业行为。 “言必行、诺必践”、“一诺值千金”， 廉洁自律承诺后，同志们要 在今后工作中时刻牢记庄严的诺言、践行诺言，做到警钟长鸣，自警不懈， 使廉洁从业成为自觉行动，以良好的形象为广大职工做出表率。
同志们，走上新的领导岗位，集团公司党委对大家寄予了很高期望，广大员工也给予了你们很高的期待。今后的路还很长，任重道远，需要你们一步一个脚印，脚踏实地奔向更高的工作目标。刚才讲的六点，既是集团公司党委对大家的要求，也是与大家的共勉之言，希望你们很好领会，在工作中切实履行。最后，祝愿同志们在各自新的岗位上再接再厉，以良好务实的作风、新的更大的成绩，向集团公司党委交上一份满意的答卷。
谢谢大家。
篇13：在新任干部集体勤政廉政谈话会议上的讲话
同志们：
今天，我和*部长代表市委与在座的新任领导干部进行一次集体廉政谈话。借此机会，我想就领导干部廉洁自律谈四个方面的问题。
一、自觉加强学习，坚定理想信念
一个干部是否成熟，标志之一就是他善不善于学习。不会学习就不会领导，放松了学习就等于放弃了提高。领导干部只有不断地加强学习，才能不断地开阔眼界，增长学识，增强工作能力。对于一个刚刚走上领导岗位的同志而言，尤其要重视学习，要自觉地把学习作为一种良好的习惯，融入到日常工作和生活当之中，不断地吸取新的理论、新的知识，提高思想境界，增强道德修养，提高工作水平。
一是要通过学习，使我们的理论功底更加扎实。作为一名领导干部，用科学的理论武装头脑、指导实践至关重要。理论上清醒、思想上才能清醒。只有具备了较高的政策水平和坚实的理论功底，才能敏锐地观察形势、正确地把握方向、科学地谋划工作。当前重点要加强 “三个代表”重要思想和科学发展观的学习，这是马克思主义中国化的最新成果,是面向21世纪的中国化的马克思主义，是加强和改进党的建设、推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器。只有切实在真学、真懂、真信上下功夫，深刻领会科学内涵，牢牢把握其精神实质和根本要求，真正用科学理论武装自己，才能把自己锻炼成为具有坚定的政治信念和是非标准，眼界宽、胸襟宽、思路宽的现代型领导者。
二是要通过学习，使我们的理想信念更坚定。理想信念是共产党人的精神支柱，是奉献奋斗的力量之源，也是品格操守的约束红线，理想信念的动摇是最根本、最危险的动摇。一些腐败案件的发生过程表明，领导干部不论职位多高，不论出生多好，不论过去有过什么功劳，一旦世界观人生观价值观出现问题，就抵挡不住名利、地位、金钱和美色的诱惑，就会身不由已地堕落进腐败的泥潭。因此越是越改革开放，越是发展市场经济，越要坚定理想信念，使我们在各种复杂的环境中，在形形式式的考验面前不动摇、不变色。
三是要通过学习，使我们加快发展的本领更强。领导干部承担着领导发展的重要职责，必须紧跟时代步伐，加快知识积累和更新，加强对现代经济、科技、管理、法律等方面知识的学习，促进知识更新，完善知识结构，拓宽工作视野，熟练地驾驭本职工作，成为多方面的行家里手，这样才能不断克服本领危机，跟上时代发展的步伐，才能从不同的工作角度来推动和保证经济的快速发展。
二、正确行使权力，防止权力滥用
作为党的领导干部，能不能代表组织和人民行使好手中的权力，取决于能不能树立正确的权力观。只有树立正确的权力观，才能摆正自己与人民群众的关系，才能正确处理公共权力的行使者与所有者之间的关系，才能保证人民赋予的权力始终用来为人民服务，才能自觉地把党和人民的利益摆在第一位，才能在处理人民利益和个人利益关系时，把握好谁先谁后、谁重谁轻、谁主谁次、谁服从谁的问题。如何确立正确的权力观，从根本上讲，就是要正确处理好权力与服务、地位与责任、主人与公仆、做官与做人的关系。
一是要正确处理好权力与服务的关系。各级领导干部处于领导岗位，手中拥有一定的权力，履行着管理社会的职能。这就决定了领导干部必须正确认识和处理好权力与服务的关系。领导干部手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益，绝不能为个人或小团体捞好处，绝不能损害人民的利益。只有摆正个人利益与人民利益的关系，才能从思想上行动上正确认识和行使手中的权力，才能真正把权力使用的过程，看作为人民服务的过程，看作尽责任尽义务的过程，才能真正使权力与服务同始同终。
二是要正确处理好地位与责任的关系。领导干部所处的地位不单是个人奋斗的结果，更是党和人民信任、赋予的结果。当组织给予你权力与地位时，也赋予了重大的责任。如果地位与责任相脱节，权力就会变质。权力意味着责任，权力越大，责任越大，责任越大，为人民服务的机会越多，作贡献的潜能越大。如果把权力当成谋私的工具，一朝权在手，便把令来行，抱着有权不用、过期作废的思想，肆意亵渎人民赋予的权力，必然要走入违法乱纪的歧途。
三是要正确处理好公仆与主人的关系。为民谋利是我们执掌政权的根本目的。在任何时候任何情况下，党的一切工作和方针政策，都要以是否符合最广大人民的根本利益为最高衡量标准。这也是领导干部观察和处理问题的根本原则。人民是国家的主人，党员干部是人民的公仆。对于领导干部来讲，只有树立正确的权力观，才能摆正自己在权力关系中的地位，才能正确处理公共权力的行使者与所有者之间的关系，始终保持同人民群众的血肉联系，保证把人民赋予的权力始终用来为人民服务。
四是要正确处理好“为官”与做人的关系。怎样做人，为谁“当官”，是领导干部改造人生观必须解决的重大现实问题。要想清清白白“做官”，踏踏实实做事，首先堂堂正正做人。做人需要以德为本，以德立身。这就要求领导干部十分注重自己的道德锻炼，陶冶情操，提高修养。思想境界提高了，道德修养加强了，对个人的名誉、地位、利益等问题就会想得透、看得淡，就能自觉地为国家富强和人民幸福而勤奋工作，就不会去斤斤计较个人的得失，更不会利用手中的权力牟取一己之私利。
在讲权力观的同时，这里我想着重讲一讲政绩观的问题，因为政绩观是权力观的集中体现，权力观很大程度上表现为政绩观。党中央领导同志一再要求各级领导干部要“坚持立党为公、执政为民，树立正确的政绩观”。作为党的领导干部，无论从其肩负的责任来说，还是从党的性质来说，都要求他们必须有所作为、做出成绩，否则，就无以面对群众的期望和党组织的要求。因此，努力工作出政绩，这是领导干部不能不想、不能不做、不能不求的。问题是，追求什么样的政绩，怎样追求政绩，什么样的政绩观才是正确的政绩观。我看只有经得起实践、群众、历史这三把“尺子”的检验的政绩观才是正确的政绩观。在推进“两个率先”的伟大事业中，我们所追求的政绩应该是符合加快发展的时代要求，符合富民强市的根本目标的政绩;坚持立党为公、执政为民，切实把最广大人民群众的根本利益实现好、维护好、发展好，是党对各级领导干部的根本要求，因而我们所追求的政绩，还必须符合人民群众的根本利益，也最终要由人民群众来评判。我们工作的成绩如何，群众最有发言权，群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意、高兴不高兴，是检验政绩的根本尺度;我们所追求的政绩最后还要经得起历史的检验。许多事，在当时看来也许很有道理，但放到历史中检验，就失去了其合理性，这在生活中是并不鲜见的。我们一定要有前瞻的思维、长远的眼光，统筹规划，协调发展，切不可在政绩上追求现得利，搞短期行为，追求一时一地的利益。
三、提高领导能力，增强发展本领
实现全面小康、构建和谐社会是我们发展的总目标，总定位，也是我们作为一名党的领导干部所肩负的重要使命和重大责任，只有不断加强自身建设，增强能力才干，才能使我们的认识水平、领导水平、工作水平符合社会前进的脚步，符合时代所赋予我们的重大责任。要进一步解放思想、更新观念。领导干部要把自己的眼光放得更远一些，视野更宽一些，善于把上级的部署要求和**的发展实际结合起来，创造性地开展工作，在克服困难、加快发展，在营造环境、服务群众上有所创新、有所作为;要善于谋划全局。不谋万事者，不足谋一时，不谋全局者，不足谋一域。领导干部要科学地把握发展的新趋势，新机遇，尤其要善于把握工作的全局，注重对发展规律的认识，积极研究新问题，探索新路子，力求新发展;要善于统筹协调。随着改革开放的不断深化和市场化进程的加速推进，各种社会矛盾日益显现出来，而且相互交织、相互影响，错综复杂，特别是利益矛盾表现得比较突出，领导干部要理性地看待这些问题，科学地解决问题，创新一些办法和举措，努力把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一得十分和谐，在建设和谐社会方面做出成绩;要加强团结并善于团结。团结，历来是我们事业胜利的重要保证。提高党的执政能力，完成执政兴国的历史重任，必须加强全党的团结，加强党同人民的团结，加强全国各族人民的团结。可以说，对于整个党来说，增强团结是加强党的执政能力建设的一个重要内容。
对于党员领导干部来说，搞好团结既是组织的要求，也是领导者自己的一种能力。在座都是刚刚走上领导岗位的同志，如何与班子成员搞好团结，与下属搞好团结，与群众搞好团结，无论对工作还是对个人都是至关重要的。
实践证明，一个地方经济社会能否快速发展，跟这一地方的领导班子是否团结、党员干部与人民群众是否团结有着密切关系。增强团结，可以把人民群众凝聚在党的周围，围绕经济建设这个中心，围绕改革发展稳定这个大局，集中所有的智慧和力量，万众一心，为加快经济社会发展献计献策、干事出力;增强团结，特别是增强各级领导班子的团结，可以提高党的执政能力，使各级党组织成为推动经济社会发展的坚强领导核心;增强团结，有利于妥善处理经济社会发展中的各种矛盾，密切干群关系，增强党和政府的感召力、凝聚力、向心力，从而在全社会形成昂扬向上、开拓进取、求真务实、真抓实干的良好氛围，形成团结合作、齐心协力的良好局面，推动各项工作迈上新台阶;增强团结，可以促进社会和谐。胡锦涛同志指出，团结是构建社会主义和谐社会的前提，是集中各方智慧、形成伟大力量的源泉。改革开放以来，我市经济社会发展之所以能取得辉煌的成就，一个重要原因就是团结，因为团结，广大干部积极性得到了充分调动，因为团结，人民群众的创造性得到了充分发挥。没有团结，就没有发展，就没有社会和谐。
面对新的形势和任务，领导干部要不断增强团结的意识，把团结作为一种素质来培养、作为一种境界来提升、作为一种能力来强化。团结共事的能力，源于共同的理想和追求，源于对党的事业高度负责的精神。加强团结，就是要时时处处以事业为重，以大局为重，坚持党性、坚持原则、坚持真理，正确行使权力，用公道、公正和公平团结人，形成团结的氛围，拧成团结的力量;就是要有宽广的胸怀，有护人之心、容人之量，积极培养容人容事、不计恩怨的雅量，相互谅解、坦诚相见的气度，闻过则喜、从谏如流的胸襟;就是要正确对待名、权、位，淡泊明志，正确对待自己，正确对待同志，正确对待组织，大事讲党性、讲原则，小事讲友谊、讲风格，胸怀坦荡，光明磊落;就是要善于把事业、原则和感情有机结合起来，以事业为基础，以原则为准绳，以感情为纽带，通过增强各级领导班子的团结来带动全体党员和人民群众的团结。
四、牢记廉洁从政，自觉接受监督
廉洁是从政之要，既是立党立国之本，也是领导干部立身立业之本。在改革开放和建立社会主义市场经济体制的过程中，我们面临的诱惑形形色色。诱惑就是考验，有多少诱惑就有多少考验。你们经过群众推荐、组织培养和考察，走上领导岗位，组织上在把职务和权力交给你们的同时，也把责任和期望交给了你们。从个人角度讲，从一般干部成为一个领导干部，这是一个新的起点。如何把工作做得更好，回报组织的信任，如何把自己今后的道路走得更好，少走弯路，少犯错误，这是我们每个同志都应该认真思考和严肃对待的问题。关于这一点，我讲三个方面。
一是要时刻保持清醒的头脑。要十分注重党性修养，不断增强免疫力和抵抗力，做到思想防线一刻也不松，精神阵地一寸也不丢。越是条件优越，越是发展顺利，越要严格要求自己，越要管住自己、管好自己。要经常反省和检查自己的一言一行、一举一动，做到防微杜渐，警钟长鸣。要自觉做到慎独、慎微、慎初、慎终。即在单位与在家一个样，八小时内与八小时外一个样，有人监督与无人监督一个样，台上与台下一个样，人前与人后一个样，对上与对下一个样。不因细微而放任，不因事小而随意，不以对方是平民百姓而居高临下、趾高气扬，不以自己是初次犯戒而自我宽恕。要一生清白，保持气节，做到自重、自省、自警、自励。
二是要公私分明，坚持原则，管住家属子女和亲友。要知道什么事可以讲情面，什么事不可以讲情面，绝不能是非不分，丧失原则，越过党纪国法的底线。要正确处理好原则与人情的关系，增强对党和人民的责任意识，不被各种各样的关系网束缚自己。要从严治家，管好配偶、子女及亲友。平时要细心观察，发现有苗头性、倾向性问题，要及时给指出来，防微杜渐。要慎重交友。朋友是生活中必不可少的，但不能没有选择。对领导干部来说，交际决非生活小节，在交朋友上，一定要把握好“度”，把握工作关系与私人关系的尺度。
三是要主动接受监督。不受监督的权力必然导致腐败。监督是对干部的约束，更是对干部的关爱。事实证明，主动接受监督的干部一般较少犯错误，拒绝接受监督的干部很容易走向腐败。组织上培养一个干部不容易，对犯错误的干部我们很感痛心，能挽救的尽力挽救，找你谈谈话，提出警示，基本的出发点是保护。从组织的角度讲，“打招呼”总比“打板子”好。从个人角度讲，有则改之，无则加勉，要正确看待。在自觉接受监督这个问题上，我们不能犯迷糊，要牢记良药苦口的古训，自觉把党和人民群众对自己的监督作为一种警戒，一面镜子，经常想一想、照一照，检查一下自己的缺点和不足，及时加以改进和纠正。反之，如果对自己的缺点视而不见，对自己身上的毛病讳疾忌医，发展下去，就必然要出问题。
总之，在大家新任之初，市委希望每一位同志都更加珍惜组织和人民群众的信任，更加努力地投入到新的工作中去，以更高的标准要求自己，以更显著的成绩回报组织和人民，真正做到不负重托，不辱使命，为实现全面小康，构建和谐社会作出新的更大的成绩!
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篇14：在分管部门工作调度会议上的讲话
同志们：
一年时间已过大半。今天和大家坐在一起，简要回顾今年以来的工作情况，分析面临的形势和存在的问题，对下半年的工作谈谈思路和想法，进一步明确目标任务，突出重点，狠抓落实，确保年度各项任务圆满完成。刚才，大家分别汇报了本单位今年以来的工作情况和下半年工作打算，讲得都很好，成绩明显，问题和不足也找得很客观、很中肯，今后的工作思路也比较清晰，希望大家按计划抓好落实。下面，根据总的工作情况，我讲四点意见。
一、肯定成绩，正视不足，坚定做好下半年工作的信心
今年来，各单位围绕县委、县政府工作大局和年初确定的目标任务，脚踏实地，积极作为，敢闯敢干，各方面工作进展顺利。一是经济运行健康平稳。发改、统计等部门加强经济运行分析、调度，为县委、县政府掌握经济全局、指导经济工作，提供了准确可靠的信息资料。上半年全县经济社会继续保持良好的发展势头，主要指标增幅高于全市平均水平，基本实现了时间、任务“双过半”。重点工程项目进展顺利，物价水平总体稳定。二是黄蓝战迅速推进。县经济开发区、大王经济开发区、县滨海新区3个产业园区列入全市黄蓝经济区建设“十园”范围。14个项目列入20xx年全市黄蓝经济区重点调度，5个项目列入省黄三角建 。
措施和建议。要对照年度目标，及时分析有关指标落后原因，采取有效应对措施，确保完成年度计划任务。发改部门要把好项目审核关，严格执行新《目录》标准；要积极争取实施省服务业综合改革试点。
（二）加快推进重点工程项目建设。重点工程项目是我们实施两大战略的重要载体，确定了就要坚定不移的推进、完成。发改等有关涉及部门要加强调度服务，确保年初目标不落空，不打折扣。同时，要积极争取，力争更多的项目列入省重点篮子。
（三）“两区”推进工作要再加强。去年以来，中央、省、市先后出台了一系列推进两大战略实施的政策文件，含金量都很高。县推进办要组织专门力量，认真研究政策，做好对接文章。要拿出庖丁解牛的精神，逐项研究，吃透，用足、用活各项政策，争取政策效益最大化。要大胆探索，先行先试，为黄蓝两大经济区建设积累经验，探索路子。
（四）社会保障等事业要保正常运转。人社、民政、残联、老龄等部门要按照各自职能，进一步制定完善关于社会保障方面的制度规定，按照“公开公正公平”的原则，不断扩大社会保障救助覆盖面。其他各相关部门、单位都要结合各自工作任务，全面抓好落实。特别是人社部门，要深入总结新农保工作中的经验和不足，确保运行平稳，保证基金安全；同时，要积极准备，适时展开城镇居民社会养老保险工作。
（五）安全工作要毫不放松。今年是建党90周年，做好安全生产工作，意义重大，不能有丝毫懈怠。我们的安全生产，还有很多工作要做。制度有了，队伍有了，应急预案有了，如何让每一名企业员工熟练掌握，临危应对自如，还有很长的路要走。这就要求安监部门深入组织好“安全生产基层基础深化年”活动，把工作做细、做实、做到底。要继续加大重点行业领域专项整治工作力度，确保安全生产形势持续稳定。
二、机构编制、物价、粮食、油区等各项工作，都要坚持高标准严要求，按照年初工作计划，狠抓落实。
对总体工作，提几点要求：
第一，要进一步解放细想，开拓创新。思想决定行动，意识对实践具有能动的指导作用。比如抓“两区”建设，一个统一的共识，就是发展要体现生态、环保、可持续和高效，但如何实现，无既定模式可循。这就要求我们大胆探索，只要不是政策明文规定不允许的，都可以先行、先试，干起来再说。抓项目发展是这样，抓其他各项工作都是这样，要敢想敢干，围绕既定目标，突破旧思维，换个角度看问题，想办法。
第二，要进一步提高境界，争创一流。姜市长在市政府全体（扩大）会议暨廉政工作会议上引用过一句古语“求乎其上，得乎其中；求乎其中，得乎其下”，很有道理。目标定位就不高，怎么会取得比别人优异的成绩？我们的部门工作，目标要定的再高一些，步子要迈得再大一些，切忌平推平拥，不求进取。要干就干出亮点，要抓就抓出特色，争取各项工作在县、市、省甚至全国争一流、创典型。
第三，要进一步严细工作标准，提升工作水平。对县委、县政府安排的工作任务，本单位确定的工作目标，要立说立行。要善于摆布工作，有谱有局，既要会做指挥员，也要会做战斗员。要制定严细的工作制度、工作标准，确保工作执行不走样，快落实。
三、做好权力公开，阳光施政，全面加强机关作风建设
县委权力公开透明运行工作是加强党的建设、密切党群关系，促进机关作风建设有效载体和积极探索。工作开展一段时间以来，各单位取得了一定成绩。从公开的形式、方法、范围、内容，到监督机制、长效机制的建设等方面都取得了较大的.成效。希望大家坚持不断完善创新，持之以恒。
各单位要把权力公开透明运行落实到具体工作中，把群众最关心、职工最关切的东西，在不违背保密规定的情况下最大限度的公开。一要建立一套好的制度。按照职权法定、权责一致的要求，进一步修订完善各单位行政职权流程图，制定完善包括部门职能、科室职责、岗位责任在内的责任落实体系，细化工作流程，落实服务承诺，健全监督评价及反馈机制，制定奖惩考核办法，做到用制度管人，靠制度办事。二要打造一座好的公开平台。要认真研究，探索利用的一切行之有效的公开载体。充分发挥政府门户网站覆盖范围广、辐射范围大的特点，按照“公开为原则，不公开为例外”的要求，充实公开内容，细化公开门类，从部门班子成员到一般干部职工信息，从单位整体工作到科室、岗位具体职责，从岗位服务责任到社会评价体系，全部向社会公开。要充分考虑群众接触层面的不同，多利用报纸、电视、橱窗、明白纸等群众易于接受的形式，扩大宣传范围。三要树立一个好的形象。
篇15：一个新任区域经理在半年总结会议上的讲话（一）
各位同事，大家好：
时间如梭，半年转眼就过去了，这半年我们区域的市场和生意如何呢？我们自己首先需要对自己盘点一下，总结经验，汲取教训，更好的实现二次腾飞计划，刚刚收到公司最新一期市场调研数据，我们的市场占有率大幅上涨，值得我们庆贺，同时也感谢大家每个人的辛勤努力。成绩永远属于过去，我们要把握未来。就近期我思考的一些事情和计划给大家讲一下。
一、上半年我们的工作总结/市场反馈/生意回顾
我们积极响应公司的政策，我们在第一季度就果断的停止了之前的生意操作模式，大胆的砍掉了经销商的价格补贴，一举为公司节省大量预算投入，同时对我们区域的市场有较大的帮助;我们确定了区域的下一步策略和计划：先做好A类大卖场，尤其是先把XX卖场打造成区域大卖场的样板店。时至今日，实践证明我们当初的策略是对的，我们现代渠道的市场占有率就像芝麻开花――-节节高，这与现在在座的每一位的努力是分不开的，其实这也得益于我们自己组织架构的及时调整，改变原来由某某人一人统筹整个A类大卖场的局面。之前一个人无法把每个客户和每个门店做精做细做强，故我们逐步的让每一个人员都开始参与到A类大卖场中来，一来锻炼大家对A类大卖场的管理能力，二来把A类大卖场的管理和跟进做细，最终把每个A类客户都做的比原来好，
接下来我们的传统渠道的发展我们始终没有找到最佳的方法，无法在短时间内提升市场占有率，但是至少我们对传统渠道的策略也是对的，开始逐步限制和减少批发的销量，同时在区域有影响力的二批市场做好产品的门店LOGO宣传，一点一滴的来提升我们的品牌度和知名度。在我们运作区域市场近5个月的时候，我们认为时机成熟，就开发了零售性的XX销商，借助其零售网络优势，迅速在区域的B类超市和部分当地的连锁便利系统卖进我们的产品，对在区域的地方性B类超市的发展起到巨大的作用，下一步我们会逐步借助其在C店网点的优势开始拓展我们产品在C店的铺货，以此来提升产品在C店的市场占有率。我们在做好省会的同时，我们也时刻关注着二级城市的发展，S城市和F城市经过半年来的不断调整和创新，也取得非凡的业绩，综上所述，我们上半年的生意对比去年同期增长30%，符合我们当初的目标和计划。
二、下半年的压力和我们面临的新挑战
下半年的销售指标已经出来，而销售指标对比去年同期要增长高达45%，这样的高增长如何达成，对于我们来说的确是有挑战性的;但是经过我们半年时间的调整和对市场的操控，从现在开始也该保持一个高速的增长，其实我们的压力就来了，我们要想实现45%的高增长，我们就首先必须保证现在大家每个人负责的客户平均要增长45%，而我们的批发不希望这样来增长，所以真正的压力就来了，我们如何来完成指标，我们下一步的路在何方？这些且不谈，关键是公司分配给我们的预算对比先前大大减少，这对我们的工作开展和销售指标的达成就更加有压力了，怎么办？是我们大家每个人都需要去考虑的问题。做销售，是要时刻面临挑战，只有这样才能真正考验我们每一个销售人员的销售能力和管理分析等各方面的能力。同时我们5-6月份的市场占有率又大幅增长，那么同样我们的压力也来了，我们如何确保市场占有率能持续增长，这对我们也是新的挑战。但是大家都知道：挑战和机遇并存，说明我们今后的机会还是很大的。关键看我们今后怎么干？怎么做？
篇16：一个新任区域经理在半年总结会议上的讲话（二）
各位同事，我们要把下半年的销售压力变成驱动生意增长的动力，我们在停止一些抱怨，争取一切成功的基础上还要具备下面几个方面!
一流的品牌，一流的水平，一流的专业
我们拥有一流的品牌，我们的国内市场占有率超过50%，这是我们的绝对品牌优势，虽然说我们暂时在这个区域还不是第一品牌，但是我们要具备做一流品牌的信心和专业水平，大家现在每个人都开始管理A类大卖场了，也许我们以前只懂得做传统批发，但是现在我们每人都要负责A类大卖场，我们所面对的是国际或者国内一流的零售商，我们的专业，我们的形象直接影响到公司在零售商心目中的形象，这样就会逼着我们大家开始认真学习相关的零售知识和KA服务管理知识，同时提升自己在KA的专业形象，甚至自己的衣着打扮都要与以前有所不同，不懂的请大家虚心的去学习，不要在零售商面前说一些幼稚可笑的话，比如你接管了A类客户后，首先你至少要先了解该客户门店我们的产品及整个品类的月销售情况，走访门店的时候要了解我们产品的陈列情况和竟品的相关信息，这些是最基本的，如果这些都还不了解，就盲目的去和客户采购人员谈计划， 谈判费用，谈判卖进方案。，这样的工作方法不好。同时要逐步学会投入产出分析和数据分析，不要动不动都要问公司:要不要投入该费用?其实应该是我们告诉公司该不该投入才对!所以我希望大家一定要养成好的工作习惯和思维，这样对我们自己的工作很有帮助。还有比如我们遇到一些问题时直接把问题抛给公司，其实这也没有问题，但是我想说的是当我们遇到这个问题时我们自己是否先考虑一下解决的方法或者方案，然后再来告诉公司我们对该问题的看法/建议/解决方案，或者至少我们考虑以后实在想不出好的解决方法时再给公司说也不迟，这样做的目的只是希望大家能养成好的职业习惯，和处理问题的逻辑思维方法。同时也能彰显我们自己的专业和一流的营销水平。一流的品牌是需要一流的人员去建设的，也是需要我们的人员必须具备一流的销售水平和专业技能。希望大家能认真把公司给大家培训过的销售知识真正的运用到实际工作中来。
市场致胜在于做好一切细节，关注细节
Retail is Detail (零售就是细节) 这是我给大家分享过多次的话，现在再说一次，因为现在我们每个人手里都有相应的A类客户，我们就逃脱不了对细节的关注，比如:每个月的门店销售/陈列报表，先前也许由一个人来统一填写所有A类门店的报表，但是这样做的效果很不好，因为他一个人对所有A类门店并无法做到全面了解，所以需要大家每个人每月按照公司规定的时间定期去填写上报，不要认为这些工作不重要，这就是细节，如果这都不填写，公司直接看到的是我们的门店销售/陈列极差，而且我们的工作态度有问题;还有就是每个月其他人负责的B类超市的月度报表，也要高度重视，否则不但影响我们的销量，而且会影响我们的网点统计等等，所以大家不要认为把门店的销售和生意做好就万事大吉了，不是这样的，而且我们该及时提交的报表要准时提交;另外可能大家更多的会去关注卖场的大方面的工作，比如陈列/促销等，而不去关注这些:几代同堂的礼品装的存在，一些单品的断缺货;一些单品的价格标签张贴有误等，这些也都是很小的细节，但是这些细节若不注意或者处理不当的话，也会造成大的麻烦和问题，
所以我们每个人都有责任去处理好这些销售方面的细节，只有这样，我们才是一个合格的销售人员。
谈到细节，我不得不多说一下，我们现在每个人都负责一个或者多个KA客户，我们每人是否了解自己所负责KA客户的年度合同条款，若连这个都不了解，谈何销售?所以请大家在开展门店的销售工作前一定要先向相关人员(公司同事/客户经理等)索取客户的年度合同条款，了解相关返利和相应的其他合同费用，只有这样自己才能为下面的工作开展奠定良好的基础。接下来，我们要开始对自己所负责的KA客户进行一个客户渗透，否则自己今后连客户的内部一些信息和流程都不清楚，很多活动或者促销方案都会被拒绝，所以一个好的KA人员，是对自己的客户的内部流程/组织架构/费用扣款/回款日期等了如指掌。而大家在服务经销商客户的时候也要时刻关注客户的库存情况，单品的滞销情况，市场价格的反馈和影响情况，帮助经销商排忧解难是我们销售人员要做到的，不能说对经销商不管不问，库存成山了也不知道，产品滞销了也不帮助处理。这样对待客户，对我们今后的合作/生意和市场都没有好处。所以我们要换位思考，我们就是经销商，当遇到任何问题或者困难时应该怎么去做?
给大家强调一下:做KA卖场，不同于管理经销商，它更多的需要一个人的耐心，需要我们每个人都随时随地去关注每一个细节，做好每个细节，每天都要随时随地面临这各种麻烦和问题的出现(断货/价格战/门店消费者投入/陈列费的艰苦谈判/客户的故意刁难/促销员违规/退货不及时/送货不到位/门店的部门人员不定期的更换等等)。所以大家一定要养成“遇事不惊”、“沉着冷静”的处事方法和习惯。做好KA，对提升自己的业务能力/水平和个人的自身价值也都很有好处。
另外:关于行政工作方面的细节也要给大家再说一下，因为行政工作对于我们销售人员同等的重要，比如我经常对大家讲的:一定要养成每天及时收看邮件的习惯，避免重要紧急的邮件得不到及时的回复而影响工作，同时大家一定要继续把我要求大家做的便笺式的备忘录坚持下去，自己每天需要做的事情按照优先顺序排列到备忘录上，时刻提醒自己，同时把一些重要但是不紧急的邮件或者工作也一定要记录在便笺本上，防止自己因疏忽大意而忘记。学会有效的时间管理，合理安排自己的工作时间。
篇17：在第一批教育活动各级党组织负责人会议上的讲话提纲
在第一批教育活动各级党组织负责人会议上的讲话提纲
一、进一步提高认识，统一思想，高度重视党员先进性教育活动
从各地教育活动开展情况来看，都非常重视，搞的有声有色。从我县教育活动的开展情况来看，绝大多数的党组织都能按照县委的统一部署，精心组织，认真安排，深入开展。但也有个别党组织思想认识不到位，存在有畏难情绪。近期，通过对各大口教育活动的检查，发现前一段工作中存在以下问题：一是在学习培训方面，个别党组织以自学代替集中学习，有的形式单一，方法死板，效果不好；部分组织关系在本单位，但因其它原因不在本单位的党员，退休但组织关系在原单位的党员，以及一些特殊原因的党员没能参加集中学习，参学面没有覆盖到每一名党员；在学习笔记上，抄写原文的多，提炼摘抄观点、结合实际思考的少；学习心得抄写理论文章的多，联系岗位实际谈体会的少，认识不深。二是在征求意见方面，征求意见的面不广，方法途径不多，征求到的意见少。三是在党性实践方面，开展的活动少，主题不鲜明，特色不突出。四是没把教育活动与当前工作紧密结合起来，做到两促进。五是不注意总结经验，情况反映不及时。
针对存在的问题，要高度重视，再动员再部署，采取措施补课，确保活动按进度高质量的开展。
二、把握规定动作，抓住工作重点，落实各项措施
主要把握好指导思想上“四个一”的要求，“四句话”的目的，“五个必须坚持”的指导原则，“三个批次、三个阶段”的要求，“四项制度”的保证。
近期要抓的重点：
一是集中学习培训。要认真抓好集中学习，保证学习时间、学习内容和参学人员，做到“三保证”、“三落实”。要采取有效措施，扩大覆盖面，力争每一位党员都能参加学习。特别是对出差、年老体弱和行动不便的党员，采取邮寄资料、送学上门等办法，确保参学率。要正确处理学习和工作的关系，科学合理的安排，确保集中学习时间。集中学习教育时间不得少于40个小时，凡由于工作原因没有参加集中学习的，延长10天学习时间。要端正学习态度，树立良好的学风。特别是单位领导干部在认真学习必读篇目的基础上，结合本职工作，有针对性地进行选学，不断延伸和丰富学习内容。
二是广泛征求意见。要坚持把学习贯穿整个教育活动的全过程，紧密联系实际，边学边查边改。在坚持狠抓学习不放松的同时，通过自查和广泛征求意见，真正找准本部门、本单位存在的突出问题。在征求意见过程中，要合理确定征求意见面，注意方式方法，保证征求到的意见客观、全面、真实。特别是老干局、工商联、统战部、工会、妇联、团县委、经贸口等部门单位要组织征求好社会各阶层的意见。对查找出的`问题，要梳理排队，归纳分类，并制定出切实可行的整改方案，列出时间表，明确责任人，真正解决一些群众最急、最盼和最关心的问题，要做到边学边查，即知即改。
三是保持共产党员先进性具体要求的讨论。通过反复讨论，集思广益，要提炼制定出既符合党章和中央要求，又体现本部门本单位工作特点和党员岗位特点的保持共产党员先进性的具体要求。按照各具特色的先进性要求，紧密联系思想和工作实际，把学习教育活动不断引向深入。
四是加强经验总结和情况反映。要不断总结新经验，树立新典型，充分利用互联网、闭路电视等现代传媒手段，加大宣传和情况反映力度，以点带面，推动面上工作全面开展。
三、创新活动载体，讲究工作方法，突出工作特色
近期，重点要组织开展好以下活动：
1、组织好老党员优良传统报告团、优秀党员先进事迹报告团、学习心得交流宣讲团三个团的巡回宣讲工作。由县委先进性教育办公室组织。
2、组织开展好百名党员谈党性活动。由县委宣传部负责，从现在开始，在电视上作采访报道，在报纸上刊登心得体会，组织座谈会相互交流，要造出声势。
3、搞一次“先锋颂”文艺演出。每个大口准备两个节目，包括小品、相声、歌唱等，四月上旬组织演出。
4、搞一次“先锋颂”书画摄影展。由县文化局组织，重点展出一批党员发挥先锋模范作用和党组织发挥战斗堡垒作用的历史照片。
5、召开一次预备党员座谈会。由县直机关工委组织预备党员开展“为什么要入党”、“入党为什么”的座谈讨论，同时上一堂党课，围绕保持共产党员先进性提出具体要求。
6、建立“联系群众办实事”卡片。各乡镇、各部门、各单位建立“联系群众办实事”卡片，登记在春耕生产、劳务输出、科技信息服务等方面为群众办实事情况，以及帮助困难群众解决实际困难和问题情况。卡片以单位填写，集体所办实事与个人办实事分开登记，卡片一式两份，单位留一份，报县委先进性教育办公室一份。
7、成立部门单位党员议事会。
党员议事会的主要职责是：①发挥参谋助手作用，为部门单位决策建言献策；②对部门单位执行党的路线、方针、政策和县委决策情况以及本单位工作落实情况进行监督；③广泛听取党员干部群众的意见建议，及时向部门单位反映民情民意；④部
门单位决策形成后，带头认真落实，在完成任务上作出表率。
党员议事会的议事程序是：①部门单位在重大事项作出决策前，首先征求党员议事会的意见建议；②党员议事会建议党支部召开党员大会，广泛征求党员的意见，同时通过一定方式征求单位其他干部职工和群众的意见，对各方面的意见建议认真分析，形成合理化的意见向部门单位提出；③部门单位决策形成后，动员党员干部职工积极行动，认真落实，同时对决策执行过程进行监督。
党员议事会由党组织负责人牵头，吸收党员业务骨干、老党员组成，具体人员由各部门、单位组织党员干部职工推荐确定。
8、组织开展“五个一”党性实践活动。“五个一”是在教育活动期间，一名党员领导走访一家农户或一个企业，一个部门研讨一个问题、解决一个困难、落实一项措施、推动一项工作。
各部门、各单位在开展好以上活动的同时，要结合岗位工作实际，创造性地开展一些实践活动，丰富教育活动内容，使先进性教育活动取得实实在在的效果。
篇18：在纪念党成立八一周年暨市级机关思想作风建设会议上的讲话
在纪念党成立八一周年暨市级机关思想作风建设会议上的讲话
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再过六天，就是我们党周年纪念日。在这个喜庆日子即将到来之际，市委决定以大党课的形式，召开全市机关思想作风建设会议。这次会议的目的很明确，就是以庆祝建党周年为动力，认真学习贯彻江总书记“三个代表”重要思想和“・”重要讲话精神，重温党的使命，牢记党的宗旨，紧密结合我市实际，认真回顾总结去年以来全市机关部门和广大党员干部思想作风建设工作，肯定成绩，表彰先进，找准差距，明确目标，坚持高标准，落实新举措，进一步加强机关思想作风建设，争创一流工作水平，全面推进我市两个文明建设再上新台阶。?
八十一年来，我们党正确把握时代发展、形势变化和世界进步潮流的趋势，坚持把马列主义与中国革命、建设和改革的实践相结合，始终站在时代前列领导全国人民开拓创新，成为推动历史前进的强大政治力量。以毛泽东为核心的第一代党中央领导集体，顺应无产阶级革命潮流，在无先例可循的情况下，领导人民取得了民主主义革命的胜利，确立了社会主义基本制度，开辟了人民群众当家作主的新纪元；以邓小平为核心的第二代党中央领导集体，实行改革开放伟大决策，坚持从中国国情和社会主义初级阶段的实际出发，领导人民成功地走出了一条建设有中国特色社会主义的道路；以江泽民为核心的第三代党中央领导集体，面对世界多极化、经济全球化的发展趋势，深化改革，扩大开放，抓住机遇，加快发展，不断开拓社会主义现代化建设的新局面。在党的正确领导下，我们张家港市建立年来特别是党的十一届三中全会以来，经济和社会发生了巨大变化，社会主义现代化建设取得了辉煌成就。我们改变了基础薄弱的落后面貌，综合经济实力明显增强。全市国内生产总值、财政收入分别由年的亿元、万元增加到年的亿元、亿元，分别增长了倍和倍，彻底甩掉了“苏南的苏北”的落后帽子，在国家统计局最新评定的中国县（市）社会经济综合发展指数前名中名列第五位。我们改变了守土守成的落后面貌，改革开放取得了重大突破。从率先发展乡镇工业起步，基本形成了多种所有制成份共同发展的格局，建立了养老、医疗、失业等较为完善的社会保障制度，形成了全方位、多层次、宽领域的对外开放格局。我们改变了破旧不堪的落后面貌，城乡建设发生了巨大变化。市区建成区不断扩大，城市基础设施日益完善，城市功能不断提升，顺利通过了全国环保模范城市和国家卫生城市的复查验收。我们改变了积贫积弱的落后面貌，人民生活水平由贫困走向小康富裕，城乡居民的文化生活日益丰富，呈现出一派文明祥和、安居乐业的兴旺景象。?
在世纪之交的关键时刻，江总书记提出了“三个代表”的重要思想，把实践标准、生产力标准、社会进步标准、人民利益高于一切的标准有机地统一起来，科学地观察当今世界和当代中国的发展趋势，从历史发展规律和时代进步要求的高度对先进性作出了科学论述，是我们的立党之本、执政之基、力量之源。在今年×月×日中央党校省部级干部进修班毕业典礼上，江总书记又作了深入、精辟的阐述，创造性地提出了许多新思想、新观点、新论断，进一步丰富和深化了“三个代表”重要思想，为党的十六大胜利召开奠定了重要的政治、思想和理论基础，对于更好地团结和动员全党为实现历史和时代赋予的庄严使命而奋斗，具有十分重要的指导意义。认真学习、深刻领会、全面贯彻江总书记“三个代表”重要思想和“・”重要讲话精神，是庆祝建党周年的一个重要内容，也是当前全市上下的一项重要任务。对于我们机关部门来说，就是要对照“三个代表”重要思想和“・”讲话精神，围绕充分发挥职能作用和服务功能，全面推进机关党的思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设，进一步增强机关的凝聚力、战斗力和创造力，为加快全市经济社会发展发挥应有作用。下面，我就机关思想作风建设，讲两个问题：
第一个问题，正确估价现状，切实增强抓好机关思想作风建设的紧迫感
去年以来，市委在机关思想作风建设方面采取一系列大动作，精心组织实施了“三个代表”学习教育活动，深入开展了张家港精神再教育，先后两次召开了机关思想作风建设会议，弘扬了一批先进典型，使机关无论是精神面貌、工作节奏，还是职能服务、内部管理都发生了新的变化。一分为二地看待机关思想作风建设，主要表现出以下五个方面的特点：?
一、争先意识不断强化，但自满情绪还时常抬头。
开拓进取、拼搏争先是我们张家港精神的核心。去年以来，全市机关干部面对严峻的经济形势和繁重的工作任务，精神不减，斗志不衰，始终保持敢于争先的锐气，夺取了一个又一个胜利。市外经贸局面对出口退税难以到位、世界经济发展趋缓以及美国事件的强烈冲击等一系列不利因素的影响，坚持加快发展不动摇，沉着应对，在调整外贸出口经营主体、出口市场和出口商品结构上下功夫，积极培育和扶持出口大户，壮大出口队伍，巩固东南亚
传统市场，拓展欧美远洋市场，提高机电、服装等高附加值最终产品出口，取得了明显成效。去年全市自营出口在全省县（市）中名列第二位，国泰国际集团位居江苏省出口企业首位。今年全市自营出口又继续攀升，―月达亿美元，同比增长。市国税局面对今年收入工作的种种困难矛盾，始终坚持以组织收入为中心，强化依法治税，加大征收力度，较好地实现了两税（消费税、增值税）收入稳步增长，月，全市累计入库两税亿元，同比增收亿元，增长，居苏州领先水平。今年来，他们还为企业办理出口退税亿元，福利企业先征后返退税万元，为地方经济建设作出了新贡献。敢于争先的锐气不仅体现在经济部门，而且在非经济部门也得到了充分体现。市司法局去年被国家司法部荣记一等功以后，不骄不躁，成绩面前查不足，寻找工作新的突破口，法律服务体系建设、普法教育等工作创出了新的特色，受到了上级部门的肯定。实践证明，敢于争先的锐气一旦成为机关部门的自觉行动，不但先进可以更先进，基础差的也能快步赶先进。市总工会改变过去我能办什么就办什么的陈旧观念，积极探索新形势下维护职工权益的新举措，在新经济组织中推行平等协商和集体合同制度，增加了工会工作深度和广度。今年月，我市创建省工会工作十强县（市）工作高标准通过了省总工会的检查考核。正是有了一大批自加压力迈大步、同心拼搏创大业的部门和机关干部，我市两个文明建设才得以在高平台上不断实现新跨跃，继续走在全省、全国的前列。
?然而，在这次调查中，我们也发现有些部门和机关干部，面对新情况、新形势，创业争先的进取心衰退了，责任心弱化了，标准要求降低了。张家港这几年的大发展，既使我们经受了各种各样的考验，但也确有不少机关干部在大浪淘沙中磨损了精神，认为张家港该得的荣誉得到了，自身条线工作也搞得差不多了，可以松口气，歇歇脚了，因而自降标准，不再提争先创一流的目标了，不再以只争朝夕的精神去做工作了，不再有思进、求进、奋进的朝气了。少数基础差的部门，则精神不振，士气低落。有的机关部门，由于历史原因造成了一些困难和矛盾，处理的难度比较大。他们不是以“大发展，小困难，小发展，大困难，不发展，更困难”这一辩证的发展观去正确理解，大胆出手，果断处置，而是消极应付，满足于守好摊子、不出乱子，缺少工作的主动性、创造性，致使矛盾一直得不到很好解决，影响了社会稳定。还有一些非正式部门的少数干部，认为本部门是临时性机构，迟早会撤并，将来退休工资也不知道在哪里拿，影响了工作积极性。也有一些单位的中层干部，因内设机构、人员编制未明确，急于等说法，工作缩手缩脚，影响了正常工作的开展。以上这些问题与共产党员的先进性，与江总书记在“・”讲话中要求的必须使全党始终保持与时俱进的精神状态，是格格不入的。作为机关干部，是率先实现基本现代化的领头雁、带头人，必须坚定加快发展、战胜困难的信心和决心，树立先进更先进、后进赶先进的志气和勇气，不断开创工作新局面。
二、服务质量不断优化，但衙门作风还时常出现。
在全市两个文明建设中，机关许多部门牢固树立“一盘棋”的思想，围绕全市工作重点，立足本职，优质服务，较好地发挥了机关职能作用。突出表现在以下三个方面：一是紧贴中心，主动服务。市经贸委正确处理管与放的关系，从原来搞审批、分指标、搞检查等具体事务中解脱出来，在不断强化对全市经济指导的同时，努力在培育企业新的经济增长点上下功夫，去年以来帮助企业争取到只项目列入省技改项目，提高了企业技术创新能力。市体改委主动为改制企业规范运作做好服务指导工作，去年以来，对全市近家企业开展了“七查七看”为主要内容的督查活动，对家企业名改制企业核心层人员开展了业务培训，全力帮助企业建立现代企业制度。其他各部门也都积极主动地往经济工作上靠，把为经济建设争做贡献作为部门工作的出发点，积极探索部门工作与经济工作的最佳结合点。如市报社主动贴近中心，充分发挥部门优势，精心组织招商引资系列宣传报道，为推进经济建设提供了舆论保证。还有市政府驻北京办事处、深圳办事处、南京办事处等单位，充分发挥自身联系广的优势，积极开展牵线搭桥工作，在信息服务、批办项目、招商引资等方面做了大量工作，取得了显著成绩。二是胸怀大局，勇挑重担。我市不少部门都树立了全局观念，自觉为全市经济建设和社会事业挑担子、作贡献。去年以来，市委把北环路、沙锡公路、西塘公路、凤恬公路等工程建设任务交给了市交通局。交通局上下为此倾注了全力，连续多次跑南京，到省交通部门争取工程立项，确保了各项工程顺利实施。市建设局在繁重的建设任务面前，敢于负重，挑起了三水厂二期、第二污水处理厂等实事工程建设重担，严密组织，精心施工，确保了工程建设顺利进行。市绿化管理局也是这样，他们按照创建国家园林城市要求，倒排工作计划，任务再重不叫一声难，工作再累不叫一声苦，日夜奋战，去年以来全市新增绿化面积亩，市区新增绿地万平方米，今年又出色地完成了只绿化工程建设任务，为建设环境优美、生态优良的绿色港城作出了贡献。特别值得赞扬的是，我市的垂直条线部门也都以加快地方经济发展为己任，自觉摆正位置，主动提供优质服务。如市工商局始终坚持“尊重地方政府、服务地方经济”的方针，树立了良好的工作作风，变坐家等客为上门服务，变被动受理为主动参与，变管理者为服务者，坚持现场办公，全程服务。今年以来，共到企业现场办公次，特事特办次，为企业解决实际困难件。今年该局还被省工商局评为全省行风评议工作先进集体。我市金融系统各部门也千方百计融通盘活资金，支持地方经济发展。如市农业银行建立了贷款绿色通道，急事急办，特事特办，解决了一批企业的燃眉之急。市工商银行在千方百计组织存款的同时，积极为我市重点骨干企业提供信贷支持，去年该行在全省综合考核评比中，由年的第名跃升到年的第名。张家港海关、进出口商品检验检疫局深入企业，主动开展培训，受到企业的好评。还有市供电局、邮政局等部门都主动与地方接轨，认真履行为中心服务、为基层服务、为人民服务的职能，为全市经济社会发展营造了良好的环境。三是面向基层，排忧解难。近年来，机关部门围绕发展大局，在解民忧、帮民富等方面采取了扎实措施，树立了机关良好形象。市民政局坚持“上为政府分忧，下为百姓解难”的宗旨，把群众的小事当作大事来抓，把基层的难事当作自己的事来办，不断加大了扶危济困工作力度，累计为户贫困户落实了最低生活保障，为户贫困户翻建了危房，使弱势群体享受到了党和政府的关怀。近年来，市信访局以转制企业职工待遇、土地征用补偿费用等问题为工作重点，变被动应付为主动出击，变群众上访为主动下访，每月对来信进行分析，排查隐患，超前了解情况和社会动态，妥善处理了一批热点、难点问题，有效化解了社会矛盾，维护了社会稳定。市农业局面对加入后农业工作出现的新问题，围绕农业结构调整，经常深入田头、农户现场指导，完善农技培训体系，加大新品种引进、农业新技术推广和科技项目开发力度，进一步优化了种养结构，提高了农产品质量，促进了农业增效、农民增收。
在服务质量方面，我市部门与部门之间存在着明显的反差，有些部门做得还很不够。如少数部门、少数机关干部思想无压力，工作少力度，习惯于按部就班开展工作，急事也好，特事也罢，宁肯让基层麻烦十遍，也不愿自己多干一点。也有少数单位服务经济建设、服务中心工作的口号喊在嘴上，要求挂在墙上，但一碰到实际就缩手缩脚，先考虑自身利益，先摆出条线规定，不愿承担风险。还有少数单位把管理与服务对立起来，不主动帮助企业整改，而是以罚代管，甚至乱执法、乱罚款。有的部门执法检查方式简单粗暴，行政处罚比较随意，引起企业的强烈不满，对全市招商引资环境造成了负面影响。我们希望这些部门要跟上形势的发展，更新观念，改善服务，积极主动地投身到全市各项中心工作中去，以实际行动为张家港两个文明建设多作贡献。
三、办事效率不断提高，但职能转变有待进一步加强。
为适应入世和日益加剧的经济发展竞争态势，机关的职能转变步伐加快，紧盯发展，服务基层，方便群众的观念日益增强，办事效率不断提高。市国土局将市行政审批服务中心国土窗口的土地审批业务前移至各镇土管所，并建立了行政审批代理制，企业用地只需到所在地土管所申报，其它后续工作由土管所责任到人负责办理，变企业领导跑为机关干部跑，减轻了企业负担，提高了审批效率。市环保局在项目审批上，变过去等人上门为提前介入，主动为企业提供及时有效的服务。对牡丹等一些上市企业，主动做好环保认证等资料准备工作。针对有些小企业转制后排污少够自觉，利用时间差等手段偷排污水的情况，他们抽调人员在夜里实施突击检查，有效地制止了偷排行为。同时他们还十分重视利用高科技手段，对重点污染企业进行监控，今年投资万元建立了监控中心，在重点排污源头安装了摄像头，实行小时监控。市规划局针对前阶段出现退办件较多的问题，及时加强窗口力量，简化审批环节，加快审批速度。对各镇工业区内建设项目“规划选址”审批的时限从个工作日压缩到个工作日；对主干道两侧和各中心镇临街需报市分管领导审批的“规划选址”，提早现场踏勘，保证在承诺的个工作日内办结；对办理用地和工程规划许可证的审批承诺时限，从个工作日缩减为个工作日。近期规划局又专门制定规划选址审批十条措施，以体现公开、公正、快速、高效的原则。市教育局加快了教育布局调整，加快了信息网络等基础设施建设，全市教育事业整体水平又有了新的提高。市贸易局牢固树立只有大发展才有大作为的观念，在抓好日常管理的同时，千方百计招商引资办项目，实现公有资产保值增值，总投资亿元的百润发大卖场项目，仅用个月时间就建成开业，之后又马不停蹄，积极参与筹建汽车交易市场，目前正在紧张进行各项前期工作。
从以上这些情况可以看出，我市机关工作适应改革形势，加快职能转变，办事效率在不断提高，基层的满意度在不断增强。但我们不能盲目乐观，当前部门工作中职能转变还没有完全到位，办事效率不高的情况还有不少。有的服务经济、服务基层的意识差，工作节奏慢，办事拖沓，安装一个很简单的设施，时间要拖得很长；有的把有职有权的事当事抓，对为民解难的事不认真办，“社会联动服务”开展以来，不少联动单位不能保证小时值班，对的群众求助不能及时派员到现场解决问题，甚至推诿扯皮；有的部门工作缺乏协调配合和互相通气，要么多头管理，要么无人管理，导致了该管的事没人管，基层办事不知道找谁；有的对工作缺乏前瞻性计划和科学操作，订计划想问题不从实际出发，对基层下达不切实际的过高指标，使基层难于实施；有的部门领导怕负责任，对群众上访不能亲自出场，造成事态扩大。以上这些问题，在下步机关工作职能转变中必须认真排查，切实抓紧抓好。
?四、创新观念不断增强，但改革活力还没有充分释放。
近年来，市直机关各部门普遍加强了管理工作的改革力度，努力在创新管理理念和方式上下功夫。市行政审批服务中心按照市委、市政府省内争先进、国内争一流的要求，切实加大创新力度，大力清理削减审批项目，实施“阳光操作”，加强监督管理。在服务方式上，对工商登记实行告知承诺制，对重大、重要、重点投资项目实行全程代理制，方便了基层，方便了企业，受到了企业和群众的普遍赞扬。在服务机制上，通过总结现行的投资项目审批流程，编印了《张家港市投资项目审批程序》，在不与现行法律、法规、规章、规定的必然程序相冲突的前提下，对现有审批程序进行整合，精简部分重复或无效的审批环节，对项审批事项由职能部门充分授权，有关部门的职能科室整体搬入中心，对部分环节变串联审批为并联审批，大大提高了行政效率，使本市权限内的项目全套审批只需在个工作日内就可办结，省批用地的投资项目也由原来的个工作日缩短到了个工作日。与此同时，审批中心还大力压缩审批时限，在征求各相关部门意见的基础上，对个部门服务窗口的项审批事项的承诺时限，进行了大幅度削减，比原来对社会公布的承诺时限削减了。今年月，审批中心日均受理审批事项件，共已受理审批项目件，办结件，其中提前送审件，提前批复件，提前完成件，得到了社会的普遍好评。市计委认清时势，创新管理，努力由指令性工作方式向综合协调型工作方式转变，由管理型向服务型转变，面向基层，主动服务，在国债、招商引资、审批项目等方面积极向上争取，为华宇电力发展、沙钢新上项目等积极做好服务工作。市财政局面对入世新情况，深入基层调研，加强了对农村税费改革、优化财政支出结构、增加政府财力、提高调控能力的积极探索，通过媒体将与基层和群众联系密切的项事项公开承诺，实行限时服务，并将原项行政审批事项削减为项，以方便基层办事。市物价局跳出传统的管理框框，研制开发了收费管理软件，将计算机技术和信息网络引入收费管理全过程，形成对收费标准、收费票据、收费资金“三位一体”的新的管理模式，将监管关口前移，真正实现从源头上消除乱收费，得到了国家计委调研组的肯定。市科技局为推进我市技术创新和招才引智工作，加快科技成果转化步伐，建办了市高新技术创业服务中心暨留学生创业园，月投运后，已有家企业进驻。市计生委针对新形势下计生管理新特点，大胆运用现代信息传播手段，建立了“张家港人口公众信息网”，开设了计划生育新风点歌台，初步建成了会议视频系统、计划生育视听室，并推行了计划生育属地管理，使计生管理机制不断完善强化。市党史办公开向社会悬赏查错（一字元），被列为全国年鉴十大事件之一，在全国新闻出版系统中第一家编写了加强新闻出版科学管理的质量手册，使管理向科学化、规范化方向迈进。市体育局不断深化体育改革，把群众体育工作的重点转移到全民健身活动上来，在全市城区、镇村全面组织开展了全民健身服务体系“八个一工程”建设，努力提高人民群众生活质量和健康水平。
应该说，改革创新是一个没有穷尽的课题，市直机关创新工作思维和工作方法的现实情况还不容乐观。尽管整个机关的创新观念在不断增强，改革的步伐在不断加快，但因循守旧、思维僵化、凭老框框老经验办事的情况在有些部门还是存在，有些部门在为基层办事中，往往坚持原则有余，灵活处置不足，办事死板，基层意见很大；有些部门人浮于事，工作闲散，上班玩电脑、吃零食等现象还是存在。尽管我们成立了行政审批中心，方便了基层、提高了办事效率，但有些项目审批环节过多、时间过长等问题仍没有完全解决；尽管我们建立了政府采购中心，推行了集中采购制度，但在具体操作中手续太繁、时间太长、质次价高等问题还时有发生；尽管我们全面推行了建设工程的招投标制度，但实际管理中还有死角和不规范现象。以上种种，都是改革创新不深入的表现，我们必须在今后工作中认真对待，及时整改。
五、队伍建设不断加强，但违规违纪现象还时有发生。
市直机关各部门在充分发挥部门职能的同时，十分重视队伍建设，通过学习教育、典型示范、制度约束等措施，使机关干部队伍的整体素质不断提高，在群众中的形象不断好转。市法院在领导班子建设中开展了“六个一”活动（院长及党组成员每人蹲点一个基层法庭、每月开一次示范庭、办一次案件、为干警上一次课、找干警谈一次心、安排一次信访接待），以此推动机关职能的转变和风气的好转。同时，他们还大力弘扬先进典型，在去年开展向万宽喜学习活动的基础上，今年开展了向“十佳干警”王玉华、王春明学习的活动，以典型激励干警，提高素质。市检察院十分重视抓好主题工程建设，在去年实施“三大工程”（领导班子建设龙头工程、提高干警素质工程、改善干警形象工程）的基础上，今年又进行修订完善，不断丰富内涵，得到了苏州市的充分肯定。他们对队伍建设中出现的一些问题也能严查严纠，一抓到底，奖罚分明。市公安局在队伍管理方面，不仅重视组织领导，专门成立作风建设领导小组，而且重视制度建设，专门制定了《关于加强全市公安机关作风建设的实施意见》；不仅重视政治、业务学习，在全局推行学习笔记本制度，结合新形势，认真开展“学法规、学计算机、学金融、学礼仪、学外语”等五学活动，而且重视日常行为的规范，用制度约束民警小时以外的生活，同时还十分重视中层领导班子建设，利用民主评议和考核方法，使能者上、庸者下，切实增强中层领导的战斗力。市卫生局根据本部门工作的实际，十分重视机关干部素质的提高。他们在学习上坚持多样化，既有先进事迹演讲比赛、法律法规教育，也有专业知识讲座、专业技能培训。在制度建设方面，重在修订完善，重在强化考核，及时总结评比，激励先进、鞭策后进。他们还经常组织医务人员下乡义诊（人次），赢得了社会的欢迎和信赖。市地税局在机关队伍管理方面一直坚持高标准，形成了一整套较为完善的管理考核制度，并严格实行千分考评。他们坚持四个雷打不动（周一局领导与中层科长工作例会雷打不动，周二晚上学习制度雷打不动，周五局领导会议雷打不动，每月一次民主生活会雷打不动），节假日机关干部出本市都要严格执行报告制度，并与奖金考核挂钩。领导班子以身作则，廉洁自律，局领导与一般干部公车私用都要支费，去年一年局机关公车私用共上交多元。市房改办强化内部管理，对行政费用严格控制，根据各科室实际，核定每月电话费用总额，超支自行承担；严格房屋开发管理，采取招投标落实每只项目，并实行了一告查实待岗制，凡群众举报，一经查实，给予待岗警告，严重者按有关规定严肃处理。市文广局在文广合一后，十分重视各项管理制度建设，局里与各下属单位一把手都签订了党风廉政建设责任书，要求执法单位文化市场管理办公室的每一个人都挂牌上岗，透明执法；去年还在三台实行了干部聘任制、职工上岗合同制、频道负责制、制片人制、栏目负责人制和以主持人为主体的节目生产成本核算制，有效调动了干部职工的积极性和主动性，使节目的数量质量都得到明显提高。市农工办针对去年本单位个别领导干部在党风廉政建设上出现的一些严重问题，通过典型案例剖析，加强了对全体干部职工的警示教育，组织全体干部对存在问题进行深刻反思，认真开展了勤奋工作、争作贡献活动，形成了风气正、人心顺、办事效率不断提高的良好局面。
我市机关干部队伍建设总体上讲是好的，但也存在着不少不容忽视的问题。从纪检监察部门提供的情况看，年机关违纪案件共件，其中市级机关案件件，市级机关下属基层单位案件件，副局级以上干部案件件，经济类违纪案件件，赌博、嫖娼等违反社会秩序案件件，滥用职权、失职类案件件。××××年至月底，机关违纪案件已查处件，其中市级机关案件件，市级机关下属基层单位案件件，副局级以上干部案件件，贪污受贿等经济类案件件，赌博、嫖娼案件件。在领导干部执行廉洁自律的有关规定方面，也存在着以下五个方面的问题。一是公车私用。有些单位在公车使用管理上执行规定不严，节假日、工作时间之外公车不停放在单位车库内，由司机任意使用停放，造成管理失控，有的司机家住农村，每天开着公车上下班；有的领导干部节假日私驾公车外出，个别的还发生重大交通事故，对集体资产造成了严重损失；还有少数领导干部把乘坐汽车作为一种身份的象征，贪图享受，车辆越换越高档，有的甚至使用超标车，个别单位干脆公车挂私牌，逃避监督。二是公费旅游。少数单位不顾上级三令五申，以考察、培训、招商等名义组织公费旅游或变相旅游。有的没有明确的公务目的和实质性考察内容，组织到外地考察，有的通过旅游渠道组织到风景名胜地旅游。从市家旅行社组织的团体旅游情况看，今年“三八”、“五一”期间，就有家单位，人次公费旅游，远的到广东、海南、北京等地，近的到浙江、苏州等地。这些仅仅是通过旅游渠道外出的，事实上公费旅游的数字远不止这些。三是公款吃喝。公款吃喝问题经过多年的治理，已经得到有效遏制，但还没有彻底杜绝。有的同志认为吃吃喝喝不算问题，思想上放松要求，经常三五成群聚在一起，相互吃请。四是豪华装修办公楼。现在一些同志艰苦奋斗的思想淡化了，一味追求高档办公条件，讲派头，一些办公室装修得比宾馆还讲究，办公桌换成了老板台。这一现象在“七站八所”比较突出。还有不少单位装潢不报告，不执行招投标规定，把工程承包给关系人施工。五是领导干部婚丧嫁娶事宜不报告，大操大办。市委就领导干部重大事项报告问题专门发过文件，对领导干部婚丧嫁娶事宜作出了严格规定。但仍有少数领导总是遮遮掩掩，不想报告，有的虽然报告，但不按规定执行，有的为了遮人耳目，在操办时分期分批、分层次、分不同场合办理，个别的办酒宴规模超过桌，不仅邀请单位同事，还邀请下属单位和相关部门的领导参加，有借机敛财的嫌疑。以上这些问题，反映了市直机关思想作风建设上的差距，如不高度重视，认真解决，必将影响机关部门职能的正常发挥，影响全市经济社会的快速发展。我们一定要认真反思，认真对待，吸取教训，采取措施，在今后工作中认真加以克服，真正发挥好机关部门在全市两个文明建设中的积极作用。
第二个问题，贯彻“五・三一”讲话精神，与时俱进开创机关思想作风建设新局面
作为全市工作的指挥中心和重要枢纽，机关部门在基本现代化建设进程中肩负着协调、服务、监督、保障的重要责任。机关效率的高低、服务质量的优劣、作风形象的好坏，都直接关系到全市工作能否高效有序地运转，关系到全市上下能否形成强大的凝聚力和战斗力，关系到在新一轮的竞争中张家港新的定位。全市广大机关干部务必高度重视，带头学习贯彻江总书记“・”讲话精神，不断增强服务意识、大局意识、责任意识、廉政意识，做实践“三个代表”的表率，做转变职能的表率，为两个文明建设再上新台阶提供强有力的保障。
一、坚持奋发有为，勇做张家港精神的实践者。
伟大的事业需要崇高的精神，崇高的精神推动着伟大的事业。江总书记在“”讲话中强调，“坚持解放思想、实事求是的思想路线，弘扬与时俱进的精神，是党在长期执政条件下保持先进性和创造力的决定性因素。”在改革开放和现代化建设的实践中，张家港人创造了张家港精神，并随着时代发展，不断丰富其内容，拓展其内涵，提升其境界，使之成为激励开拓、迎难而上的强大动力，得到了各级领导的充分肯定。当前，在新的历史条件下，面对新的变化和挑战，张家港精神仍然是我们推进事业发展的致胜法宝。全市各个机关部门、各位机关干部，都是张家港事业的建设者，都应该成为张家港精神的实践者，要始终保持敢于争先的锐气、自加压力的勇气、负重奋进的志气、团结拼搏的士气，牢固确立三种观念：一是争先有为的观念。就是要自加压力，自强奋进，敢为人先，敢争一流，形成一种蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，真正有所作为，实现争先进位。机关的每一个部门都要认真排一排，本单位在全市范围中处于什么水平，在条线同行中处于什么名次，明确自己的位置，明确竞争的对手，明确努力的方向。机关的每一个干部都要认真想一想，在全市两个文明建设中，应该发挥什么促进作用，为实现率先发展作出多少贡献？要把立足点放在发挥主观能动性上，确立更高的参照系，更高的目标定位，敢于同强的比、向高的攀、与勇的争、跟快的赛，使争先创优进一步在机关部门中发扬光大。二是守土有责的观念。就是要恪尽职守，勇挑重担，脚踏实地，勤政为民，树立高度的责任感，敢于决策，敢抓敢管，在其位，谋其政。机关部门的领导要有“为官一任、造福一方”的意识，着力把分管的工作做好，把所在的地区和部门管理好，把问题解决在基层和萌芽状态，决不能对事关党的路线方针政策的重大原则问题、事关区域发展和人民利益的重要问题掉以轻心，敷衍塞责，回避矛盾，明哲保身。广大机关干部要进一步强化“港城发展我有责”意识，争当战斗员，不当评论员，立足本职，勤勉敬业，为优化环境和促进发展尽职尽责。三是开拓创新的观念。就是要与时俱进，勇于实践，敢作敢为，创新创业。要继续解放思想，实事求是，以“三个代表”和“三个有利于”标准作为思想解放和探索实践的准绳，坚持科学态度，大胆进行探索。特别在事关发展的问题上，务必思想更加解放，思路更加开阔，决策更加科学，方法更加灵活。强化创新观念，注意研究社会各种动态以及群众思想活动的新情况、新变化，不断探索新的方式、方法和手段，摸出带规律性、倾向性的新东西，行之有效的要坚持，已经创新的要巩固发展，不适应的方面要大胆探索，以此保持思想上的活力，创造性开展各项工作。
二、坚持服务大局，高标准履行机关工作职能。
江总书记在“”讲话中强调，贯彻“三个代表”要求，关键在坚持与时俱进，核心在保持党的先进性，本质在坚持执政为民。全党同志要牢牢把握这个根本要求，不断增强贯彻“三个代表”要求的自觉性和坚定性。贯彻好“三个代表”要求，必须使全党始终保持与时俱进的精神状态，不断开拓马克思主义理论发展的新境界；必须把发展作为党执政兴国的第一要务，不断开创现代化建设的新局面；必须最广泛最充分地调动一切积极因素，不断为中华民族伟大复兴增添新力量；必须以改革的精神推进党的建设，不断为党的肌体注入新活力。从我市情况看，坚持以经济建设为中心，加快生产力的发展，这是当前全市工作的大局。转变机关作风，最重要的，就是要自觉服从服务于发展这个大局。当前，我国正处于经济体制转轨、机制转换和社会转型时期，旧的经济运行规则尚未完全打破，新的市场体制尚未完善，这既为机关部门的职能履行提出了挑战，同时也为机关服务的探索创新提供了空间。首先，要加强学习，不断提高自身素质。主动适应知识经济的挑战，建设“学习型”的政府，全面提高干部队伍素质，这是机关自身建设的现实要求，也是一项长久的战略性任务。知识是最重要的资源，知识的贫困是最大的贫困。面对经济和社会发展中错综复杂的矛盾和问题，面对经济全球化、科学技术迅猛发展的大趋势，我们必须保持清醒的头脑，提高理性思维的能力。改革开放和经济建设的实践都证明，工作靠“拍脑门”不行，靠单纯出大力、流大汗不行，靠“跟着感觉走”更不行。必须靠长期不懈的刻苦学习，不断增加知识储备，更新改善知识结构，提高驾驭市场经济的本领。不学习就跟不上形势的发展，就会出现“本领恐慌”，也就不能有效地解决现实问题。要深入学习，坚持用邓小平理论，特别是江总书记“三个代表”的重要思想武装头脑，提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实方针政策的自觉性、坚定性。要刻苦学习市场经济、现代科技以及法律、金融、国际贸易等方面的知识，坚持学以致用，善于运用理论指导工作实践，做到善于抓大事、抓关键、抓协调、抓落实，善于用经济的、法律的手段来管理经济、管理社会。今年，要继续加强对政府成员和公务员队伍的培训，继续聘请专家学者开设各种专题讲座，帮助广大干部拓宽视野，增长见识。要确立终身学习的观念，特别是领导干部要以身作则，继续提倡做到三个“三分之一”，即：处理日常工作、深入基层调研和学习知识各占三分之一，要始终有一种“本领恐慌感”，保持学习上的压力，发动全体机关人员积极投入学习，更好地肩负起服务发展大局的职责。其次，要依法行政，主动接轨国际规则。我国加入世贸组织，对各级政府工作提出了新的要求。世贸组织实行的公开原则、非歧视原则和法制化原则等一些基本原则，几乎影响到行政管理的各个层面，要求政府按照市场经济规律管理经济，机构更加精简，人员更加精干，决策更加科学，政策更加透明，工作效率和廉洁程度进一步提高。因此，机关工作必须加快转变职能，提供优质服务。要加强政府行政规范性文件的制定、完善，继续推行第二轮行政审批制度改革。今后，政府除了依法保留必要的重要事项审批外，凡是能够由市场调节的、能够由社会提供服务的、能够由企业自行决定的，政府都要坚决退出，逐步把机关职能转变到经济调节、市场监管、社会管理和服务公共事务上来，树立“服务型”政府新形象。要正确处理好环境与发展、管理与收费、局部利益与整体利益的关系，严格依法行政，全面推行政务公开，加强行政执法监督，大力整顿执法队伍，建立健全行政执法责任制，进一步完善行政审批责任追究制，做到寓执法于服务管理之中，切实减少机关管理对生产力发展的束缚和阻碍。任何单位和部门都不允许下达或变相下达收费或罚款指标，对滥用职权、加重基层和企业负担的，一定要严肃查处。第三，要改进服务，努力提高行政效能。继续简化审批程序，大力推进并联审批，推进行政审批进一步“提速”。各审批窗口单位要实施充分授权，没有到位的要抓紧到位，防止因为个别部门授权不足而影响审批效率。机关部门之间要加强整体的协调和配合，坚决杜绝推诿扯皮现象的发生。各部门面向社会作出的公开承诺，要认真兑现，做到言而有信，真正取信于民。大力推进办公现代化建设，加快建设“数字政府”，实现政府管理信息化，促进政府工作的高效运转。要加强机关效能监察，进一步加大力度，从提高办事效率入手，督促各部门加强自我管理和约束，规范运作程序和管理行为，广泛受理群众的投诉，查处行政不作为和效率低下问题。广大机关干部要努力强化服务意识，雷厉风行，争分夺秒，对关系经济社会发展全局、投资发展环境和人民群众切身利益的事，急事急办、特事特办，把优质服务体现到快节奏、高效率的服务当中。
三、坚持执政为民，努力为基层和群众分忧解难。
贯彻“三个代表”要求，本质在坚持执政为民。任何时候任何情况下，都必须坚持党的群众工作路线，把实现人民群众的利益作为我们一切工作的出发点和归宿，永远与人民群众心连心。江总书记在“・”讲话中的这些重要论述，为我们进一步加强机关思想作风建设指明了方向。立党为公，执政为民，是我们党与一切剥削阶级政党的根本区别。《党章》第三十三条明确规定：“党的干部是党的事业的骨干，是人民的'公仆”。我们党政领导机关和机关干部执掌的权力，是人民赋予的。作为一名机关干部，无论在哪一级机关工作，不论职务高低、权力大小，在群众的眼里都是“官”，都有一个如何“为官”的问题。民以食为天，官以民为本，爱民、亲民、重民、敬民、务实为民，是党员干部的天职，也应该是每个机关干部言行取舍、履行职责的第一要义。不管时代怎么发展，情况如何变化，人民群众和党员干部的主仆关系永远不能变，党员干部掌权为民的公仆心永远不能丢。基层和群众最讲实际，他们评价一级领导机关、一个机关干部，主要不是依据对他们说了什么，而是最看重为他们干了什么。每个机关部门和机关干部，都必须时刻牢记党的宗旨，身体力行“三个代表”，努力做到情为民系，心为民想，身为民行，责为民负，权为民谋，诚心诚意为民服务，以执政为民的实际行动取信于民。坚持执政为民，必须切实把准基层和群众的思想脉搏，对他们忧的是什么、难在哪里知根知底。这就要求我们深入基层，走到群众中间去，认真开展调查研究。调查研究关键在掌握实情，要沉下身子，深入基层，摸准老百姓想什么、要什么，认真思考应该为他们办什么，既注重总结先进经验，善于发现问题和矛盾隐患，又思之在前、谋之在先，侧重研究老百姓希望做但还没有做的事情，我们现在还没有抓但下一步必须抓的问题。党中央明确今年为转变作风年、调查研究年，市委、市政府为此专门制定下发了实施意见（张委发号），提出了具体要求。上半年马上就将过去，全市各级尤其是市级机关各部门，要认真自查一下贯彻执行这个文件精神的情况，看看转变作风有什么成效，调查研究有什么成果，下半年如何进一步贯彻落实、巩固和扩大成果。坚持执政为民，必须以保证人民群众不断获得政治、经济和文化利益为根本任务，把好事做实，实事做好。要想基层和群众所想、急基层和群众所急，办基层和群众所需。做到当时就能办毕的决不拖着办，自己能够办好的决不推给别人办。既要帮助群众实实在在地办好大的实事工程，也要实实在在地办好看似鸡毛蒜皮的“小事”。群众的事无小事，桩桩件件总关情，样样都应该当作党员干部的头等大事。作为一个机关部门，管理着全市一个条线；作为一名机关干部特别是中层以上干部，负责条线上的某一摊子工作，基层和群众提出来的有些事，就全市来讲可能确实不是大事，但对一个村、一个厂、一个百姓来讲，却是一个关系切身利益的大事。因此，我们一定要抱着对党的事业和人民的利益高度负责的精神，把事关人民群众切身利益的一切事情都办实办好。尤其是要站在“三个代表”高度，倍加努力地做好信访工作，全市各级特别是市级机关各部门都要对照市里下发的《实行党政领导信访接待日制度实施意见》（张委发号）及其他相关要求，热情、认真、过细地做好这项工作。同时，要不断强化扶贫帮困工作，切实关心弱势群体，机关各部门和全体机关干部要更加自觉地投身到帮扶经济薄弱村和扶持联系贫困户活动中去，不辞劳苦，无私奉献。坚持执政为民，必须紧紧抓住发展这个执政兴国的第一要务，围绕富民强市这个目标，咬定发展不放松。率先实现基本现代化，再创张家港新辉煌，是现阶段全市的头等大事，机关各部门和每个机关干部都要以富民强市、加快发展为主题，以发展经济、造福人民为己任，努力增强为民服务的本领，不断提高服务人民的水平。
四、坚持从严治党，切实加强机关党建工作。
机关党组织是党的基层组织的重要组成部分，坚持党要管党、从严治党是加强包括机关党建在内的整个党建工作的一条基本经验。江总书记“・”讲话的核心内容之一，就是要以改革的精神推进党的建设。去年市级机关机构改革以来，机关各级党组织根据新的形势要求进行了合理调整，机关党建工作得到了有效加强，但由于有些同志思想认识上的偏差和具体工作中的顾此失彼，目前机关党建工作也存在一些倾向性问题，如有些部门的党组织自身建设不够有力，对机关党务干部队伍建设、党员队伍建设少够重视，机关党组织党内活动不够正常等。机关党建工作，不是可有可无、可抓可不抓的小事，我们要以江总书记“・”讲话中提出的“四个一定要”为指导，全面扎实地推进机关党建工作。一是要坚持和创新党组织管党建、书记带头抓党建的管党机制。不管机关级别高低、部门大小，不论党组织设置是党委（党组），还是总支（支部），党政一把手都要认真落实机关党建工作责任制。部门党组织书记是机关党建工作的第一责任人。党政一肩挑的机关部门一把手要坚持“一手抓业务，一手抓党建”；不兼任党组织书记的部门行政主管，要切实关心支持机关党建工作，部门分管党务工作的领导更要工作到位，切不可分而不管。要为机关党组织开展工作提供条件，按规定配齐配强党务干部，统筹解决党内活动经费，合理安排党组织活动时间，特别要确保机关党组织有责有权，部门的一些重要会议要让不是行政班子成员的党组织书记参加，重要业务情况要让党组织了解，提拔任用干部要注重听取党组织意见，让部门党组织在中心工作中有建议权，在业务工作中有参与权，在重要问题上有发言权，真正有位有威有为。二是要切实加强机关党组织的自身建设。市委组织部和市级机关工委要按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，进一步理顺机关党组织关系，配齐配强机关各级党组织领导班子，特别要配优党政“一肩挑”部门的党组织分管副书记。机关各部门党组织要认真履行党章和《条例》赋予的职责，理直气壮开展工作，当好参谋，使党务工作渗透于业务工作的各个环节，确保业务工作的圆满完成。要坚持党内民主，进一步完善党组织内部的议事、决策机制，凡属党组织工作中的重大问题应组织全体党员讨论，党组织班子集体决定。要把创新机关党建工作的重点和着力点放在基层党支部建设上，对直属企事业单位的支部工作要加强指导；对一些机关的联合支部、较大的支部要从有利于开展工作、发挥作用的要求出发作适当的调整。市委组织部、市级机关工委和各系统党委、各有关部门党组以及党总支，要上下共同努力，把党建目标管理制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党员《社区联系册》制度等落到实处，把党员发展管理和不合格党员的处置等工作要求落实到位。三是要以从严治党的要求切实加强党风廉政建设。机关各级党组织要把党风廉政建设作为机关党建工作的一项重要内容放到突出位置，通过全面的经常性的教育、管理，使全体机关党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。机关党员干部要自觉接受党组织的教育管理，自觉夯实思想政治基础，筑牢反腐拒变防线。古往今来，为官之道，廉为根本。作为党政机关干部，更应严以律己，洁身自好，清正廉洁，心不动于利禄之诱。面对名利，要耐得住寂寞，不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑，心静如水，宠辱不惊；面对小节，要守得住阵地，“勿以善小而不为，不以恶小而为之”；特别是党员领导干部，要做到要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。八小时内以身作则，带头奋发工作，带头自我锤炼，带头参加党组织活动，自觉过好双重组织生活；八小时外更要自重自律，经得住权力、金钱、美色的考验，自觉维护党员干部形象。最近，极少数领导干部在公车使用问题上自我把关少严，必须引起自警。我在这里再强调一下加强公车管理的有关规定，就是：严禁领导干部包括一般干部用公款、公车和工作时间学习驾驶汽车，严禁领导干部利用职权或职务上的影响借用本单位和其他单位的车辆用于外出旅游等个人事宜。因本人私驾公车、酒后驾车等引发交通事故造成的损失，不论是谁，都要受到处理，情节严重的要依法依纪给予处理。对此，希望全市各级和机关各部门予以认真执行。
五、坚持开门评议，充分发挥群众监督作用。
加强机关思想作风建设，根本目的是为了密切党和人民群众的血肉联系，更好地为人民服务，更好地代表人民群众的根本利益。因而，人民群众的态度是我们改进作风的最重要导向，人民满意不满意是机关作风转变的唯一标志。以往的工作经验表明，要确保机关部门和机关干部为民掌好权用好权，必须把加强党内监督和加强党外监督紧密结合起来，把各种权力运作置于党组织和人民群众的共同有效监督之下，形成人民监督和党组织监督相结合的推动机制，真正让群众坐在考评“公仆”合格与否的裁判席上，确立群众监督的权威性。实践告诉我们，凡是群众监督搞得好的地方，机关干部和基层干群都比较贴心，机关活力也都比较强。事实也证明，人民群众的评判是机关改进作风的重要动力。应该说，大多数机关党员干部对本部门、本单位作风方面的存在问题是有判断力的，也有改进的主观愿望，但往往由于多种利益得失、权限制约、人际关系等方面的羁绊，少数同志自觉改进的动力不足。还有一些同志往往发出类似“不识庐山真面目，只缘身在此山中”的感叹。在这种情况下，人民群众的监督评判就显得尤为重要。群众是良好机关作风的最大受益者，对机关作风的优劣，群众感受最直接，看得最清楚，人民群众对评判机关思想作风建设最有发言权。由此可见，以改革的精神探索一条加强群众监督考评机关工作的新路子，对于进一步开创机关思想作风建设新局面极为重要。为此，我市将借鉴南京等地的做法，结合本市实际，在指导督促市级机关认真实施“三公开”（公开机关工作职能、公开机关办事程序、公开机关年度工作目标）的基础上，今年底对市级机关各部门开展以面向社会、面向基层为形式的年度考核评议工作。组织开展这一活动的指导思想是，按照“三个代表”要求，围绕再创张家港新辉煌的目标，从机关干部队伍素质现状和机关工作的实际出发，充分发挥群众的监督作用，建立完善由各个层次干部、群众共同参与，民主评议和组织考核相结合的机关考核评价体系，通过加强管理与监督、强化激励和制约，促进市级机关切实转变作风，认真履行职责，严格依法办事，更好地为全市经济和社会发展服务。考评范围为市直机关局级部门，垂直部门、涉外单位也一并纳入，考评结果将及时反馈给他们的上级领导机关。考评分共性目标、职能目标和突出贡献三项内容，主要考评市级机关各部门围绕年度中心工作，完成各项目标任务包括经济指标的情况，以及思想作风、工作作风、领导作风和生活作风方面的表现。考评步骤是，先由部门自我总结测评，然后分别请基层单位和群众，部分人大代表、政协委员和市行风监督员，以及市委扩大会议全体与会成员评议，最后再由市考评工作领导小组组织综合考评。考评活动从今年开始，每年进行一次，考评结果将作为对市级机关各部门奖惩和对领导班子进行组织调整的重要依据。考评工作实施意见已经下发，希望市级机关各部门认真学习贯彻实施，各镇也要把具体操作方法弄通弄懂，以配合搞好这项工作。
组织开展市级机关年度考核评议工作是贯彻落实江总书记“・”讲话精神，实践“三个代表”，切实转变机关作风的一个新举措。我们这样做，就是要充分表明市委、市政府抓机关思想作风建设的态度和决心，就是要在市级机关形成一种激励奋发有为做工作的导向，就是要对思想作风建设较差的机关部门予以警示。说到底，这样做是对事业负责，对人民负责，也是对机关干部负责。市级机关各部门主要领导首先要统一思想、提高认识，高度重视；要教育引导全体机关干部正确对待群众的监督和评判，把对市级机关年度考评看作是对机关部门和机关干部的最大爱护和最真诚的帮助。机关各部门主要领导要带头真心诚意地而不是敷衍塞责地、积极主动地而不是消极被动地接受和投入考评工作。当前，市级机关各部门要抓紧做好迎接考评的准备工作。一是各部门都要建立年度考评工作领导小组，由部门主要领导或分管党务工作的领导任组长，由组织人事干部等任考评小组成员，做好本部门日常和年终的考评工作。二是各部门都要对照市里下发的考评工作实施意见，进一步修改完善本部门思想作风建设的目标措施，对部门全体工作人员开展考评活动意义的教育，切实解决思想作风建设上的存在问题。三是要按照“三公开”要求，以各种形式，进一步扩大公开面，自觉接受人民群众的监督考评，确保考核评议工作卓有成效。同志们，加强机关思想作风建设十分重要，刻不容缓。我们一定要以这次会议为新的起点，认真按照江总书记“三个代表”重要思想和“・”重要讲话精神，采取扎实措施，把机关思想作风搞正，把机关职能工作搞优，以优异成绩迎接党的十六大的胜利召开
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