三八红旗集体事迹材料
“死而复生的伯爵”通过精心收集,向本站投稿了20篇三八红旗集体事迹材料,下面是小编整理后的三八红旗集体事迹材料,欢迎您阅读,希望对您有所帮助。
篇1:村三八红旗集体事迹
一年来,____镇妇联在镇党委、政府和上级妇联的领导下,在有关部门的支持配合下,积极发挥“半边天”的带头示范作用,紧紧围绕镇工作中心,切实维护全镇广大妇女的合法权益,不断深化“双学双带”、“巾帼建功”、“五好文明家庭”创建、“净化居室、美化庭院”促村容整洁等活动,特别是在推动农村妇女工作中更是取得了实实在在的成绩。带领着全镇广大妇女为镇域经济发展和社会和谐作出了积极的贡献。
一、培选并举,力促妇女进“两委”
____镇妇联按照分级管理、分类培训的原则,每年利用妇女学校和现代远程教育网络等阵地,有针对性地对基层妇女骨干进行政治理论、实用技能和妇女工作业务的培训,帮助她们解决思想顾虑、掌握竞选技巧,使“要我干”的思想转化为“我要干”,为女性顺利进村居“两委”奠定良好的人才基础。
(一)加强领导,夯实妇女参选基础。____镇妇联历来重视妇女进村居“两委”工作,做到思想上重视、行动上支持、工作上指导,为女性进村居“两委”提供有力的组织和政策保障。通过调查摸底,积极鼓励和引导优秀农村妇女主动参政,踊跃参与村干部选举,充实女性候选人后备资源,为女性换届中平稳顺利当选打好基础。
(二)把握关键,提高女性当选比例。通过村支两委换届选举工作小组积极引导村民选举委员会将“两委”成员的结构和候选人条件具体化,对“女性候选人当选既是政策要求,也是工作需要”这一要求进行宣传教育,切实做通党员群众的思想工作,保证村支“两委”成员中,至少有一名女性成员。20____年,全镇__个村(居)委会共选出党支部女委员__人,占__。
二、宣传培训,创新妇女工作内容
____镇妇联始终以“双学双比”、“巾帼建功”、“五好文明家庭”创建、“净化居室、美化庭院”促村容整洁等活动为载体,在全镇广大妇女中大力开展“四有”、“四自”教育,积极引导全镇广大妇女增强素质、激发活力、立足岗位、建功立业,努力开创妇女工作新局面。
以实施“巾帼科技致富”为侧重,农村“双学双比”活动
焕发新活力。镇妇联把“双学双比”活动作为提高农村妇女技能,促进农村经济发展的关键措施来抓,不断拓展活动领域,创新活动形式。通过推进“巾帼科技致富工程”,切实帮助农村妇女提高致富能力。全镇各村妇代会利用现有农村的资源优势,开展多层次、多门类的科普技术培训,先后举办种类种植、养殖、加工实用技术培训班2期,90%以上妇女掌握了1-2门农业生产新技术。同时,积极引导农村妇女发展优质高效型农业,鼓励扶持各类加工产业发展壮大,着力培养了一批示范户和“妇”字号种植、养殖基地,全镇现已形成种植、孵化、养殖、等一批各具规模、各具特色的家庭产业,涌现了一大批种养加工女状元、女能手。
以“净化居室、美化庭院”促村容整洁活动为依托,“五好文明家庭”创建活动实现新进展。近几年,镇妇联在以提高农村妇女文化素质、提升家庭文明程度为目标,以实现妇女与社会和谐发展为根本,创造性地提出将“净化居室、美化庭院”促村容整洁活动与创建星级文明家庭有机结合,在农村家庭中广泛开展星级文明家庭(守法星、致富星、和睦星、敬老星、教子星)评选活动。同时,结合家庭教育、家庭文明等不断赋予“学习型家庭”新的内涵,积极引导全镇广大妇女带头学习,并带动家庭成员共同学习,使家庭学习理念深入千家万户。
三、奉献爱心,帮扶弱势群体
____镇妇联积极发挥关怀、关爱的模范作用,开展扶贫帮困,为妇女儿童排忧解难。每年排查摸底镇区内的低保、五保、单亲特困母亲和贫困学生,建立数据库,动态跟踪他们的状况,积极发动社会力量,结对帮扶。20____年新建了留守流动儿童活动室,与全镇__名留守儿童进行了结对帮扶;新建了敬老院,筹得扶贫资金30000元及棉衣等生活用品;镇卫生院筛查白内障22人,依托县医院免费为8名白内障患者做白内障手术,手术率达到100%;开展了残疾人康复服务活动、精神病防治康复知识讲座和智力残疾人及家属技能培训,对多名贫困精神病人住院医药费补贴;为肢体残疾人配发了5辆轮椅、2副拐杖。
四、齐抓共管,切实维护妇儿权益
保障农村妇女权益是妇联工作的重点之一。镇妇联利用妇女维权月,采取进村法律咨询服务、挂横幅、印发传单等形式,大力宣传《妇女权益保障法》、新《婚姻法》、《未成年人保护法》、《关于预防和制止家庭暴力》等法律法规;举办法律知识专题讲座,努力提高广大妇女依法维权的能力;镇妇联与镇司法所联合开通了维权热线,成立了妇女儿童法律援助工作办公室,为特别贫困、无钱打官司的妇女儿童免费提供法律援助。
五、强化自身建设,努力提升妇联工作水平
在组织建设上,着力健全纵向到底、横向到边的工作网络;在作风建设上,以保持共产党员先进性教育活动为契机,切实改进工作作风和思想作风;工作中,全部镇妇联一班人始终把为妇女群众服务作为出发点,把妇女群众满意不满意、赞成不赞成、受益不受益作为评价工作的根本标准,各级妇女干部经常走村入户调查研究,了解妇女群众需求,并将她们的意见和呼声及时向镇党委、政府及相关部门反映,受到了镇党委、政府领导的重视和有关部门的大力支持和关心。
过去一年全镇妇联工作虽取得了一些成绩,但未来将更充满希望和激情,____镇妇联集体将以过去的工作为基础,紧紧围绕镇党委、政府和上级妇联关于各项工作的总体要求,坚持科学发展观,大力加强妇联组织的自身建设,营造更加宽松、和谐的工作氛围,把全镇妇联工作提升到一个新的高度。
篇2:村三八红旗集体事迹
____单位自建成使用以来,在各级领导的正确指导下,负重奋起,克难攻坚,扎扎实实开展各项工作。全站共有女性职工13名,她们工作认真负责,踏实勤奋,无条件的承担布置给她们的任务,并以最严格的标准来约束自己,全力做好各项工作。
一、加强学习,钻研业务,不断提升综合素质
随着时代的发展,____单位也日新月异,对事业执着追求的她们,从未停止学习的脚步,不断提高自身的整体素质。
一方面,不断学习理论知识,坚定政治立场。她们认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、深入贯彻党的会议精神,全面落实科学发展观,学习了党的路线、方针、政策及国际国内时事政治,提高了拥护党的路线、方针、政策的自觉性,把理论与工作实践相结合。工作中她们认真遵守各项法律、法规及规章制度,始终坚持清正廉洁、诚实守信。面对咸安区不断治超形势的变化,她们始终能保持坚定的立场,不退缩、不妥协。
一方面,不断学习业务知识,提升业务能力。为了适应电子化进程的需要,____单位的“娘子军”们不甘落后,纷纷摩拳擦掌,风风火火的搞起了学习大潮。上班在单位学,下班在家里学。放假时几个人聚在一起,共同讨论、共同进步。
凭着这种一刻不放松的学习精神,短短半年时间,她们就从一个不懂得开机关机的“电脑盲”,变成了能打得一手流利的五笔,能上传、录入数据的“行家里手”。
二、爱岗敬业,扎实工作,树立优秀工作形象
____单位的女同志们主要负责窗口咨询工作、文书制作和后勤保障工作。
在窗口回答来访咨询人员的职工,同时也肩负中队的文书制作工作,她们与一线职工一起,二十四小时驻守在岗位上。流动中队的工作是极为辛苦的,在地点、时间上都有很强的不稳定性,且都在夜间开始工作,随时随地都在整装待发。女同志们有时正在家休息,接到队长的一个电话,便二话不说穿上制服就出门了。
在后勤岗位上,也不乏为了工作废寝忘食的“女汉子”们。【人名】同志,既肩负全站的财务、人事、工会工作,还负责后勤管理工作。财务工作直接关系到职工的切身利益,为了不出现任何差错,她总是一遍又一遍的核对、一遍又一遍的计算。食堂里,她总是最后一个出现,在职工出现疑问时,她总是不厌其烦的为其讲解。亲切的笑容,爽朗的性格,对工作一丝不苟、兢兢业业的态度,得到了领导和同事的高度赞扬,10月,【人名】同志被提升为____。票证人员____,自负责文书的整理、归档工作以来,加班就成了家常便饭,为了使____单位在文书方面放光溢彩,她经常放弃节假日休息时间,废寝忘食加班加点,勤加学习,不懂就问。三年来,她整理的文书共7000余份,____单位在文书方面有了长足的进步,被作为兄弟单位学习的榜样,多次获得各级领导的好评。
在我们的女职工中,像这样爱岗敬业、甘于奉献的先进干部职工比比皆是,也正是她们这种大公无私、甘于奉献的工作作风和实干精神,为____单位的执法工作提供了坚实的后盾和保障。
三、与人为善,待人真诚,生活中作风踏实
在生活中她们热情、开朗、乐观向上,与周围同事的关系融洽,互帮互助。下班后,她们经常在一起聚聚会、拉拉家常,谁工作上和家里有了困难,她们都一起去帮助解决。____的母亲重病卧床时,____主动提出要替她上班;【人名】同志扭伤脚腕,____等三四个女职工煲好汤,自发去医院看望她。她们同心协力塑造了一个温馨的大家庭。
时代的发展解放了女性,让女性能够在社会的各个方面发挥她们的才能。____单位的“娘子军”们在平凡的工作岗位上,耕耘着不平凡的成绩,用她们的真诚、勤劳和智慧赢得依赖与尊重;她们不甘落后,勇立潮头,与时俱进,开拓进取,为广大妇女树立了榜样;她们工作兢兢业业,任劳任怨,成绩突出,为我区的治超工作打造了坚实的后盾,做出了无声的奉献。
篇3:村三八红旗集体事迹
____村现有常住人口为 人,其中妇女数为 人,辖区妇联干部 人。今年我村在市、镇妇联的关心指导下,以“凝聚妇女、带动家庭、联动社会”为出发点,紧紧围绕“推进新跨越、实现现代化、建设新____”的目标追求,坚持服务大局、服务基层、服务妇女,团结带领广大妇女参与构建和谐徐周。
第一,通过 项目,帮助辖区妇女同志就业。一是建立妇女人员就业信息表。辖区干部通过走家进户的形式,历时一个月,登记完成了全区18—45岁在家待就业的妇女人员信息表,包括姓名、联系电话、家庭住址、就业意向、工作技能、学历等内容。二是通过土地流转建立合作社,并与合作社负责人达成一致优先使用我村劳动力,从而解决50—65岁妇女劳动力就业。三是利用人社局组织的培训平台,通过失业培训、职业介绍、政策引导等帮助妇女同志再就业,为下岗失业妇女就业提供信息。三是深入实施“创业孵化基地”行动,利用妇女小额贷款平台,引导和帮助妇女自谋职业,自主创业。
第二,通过 服务,关爱妇女健康。为保护妇女的身体健康,降低妇女宫颈疾病发病率,提高我区妇女的健康水平,今年通过 部门,组织了 次妇女健康检查,为辖区 名妇女进行免费妇科检查,其中有 人被查出患有各种妇科病,在辖区妇联的关心下,均得到了及时救治。
第三,大力开展扶贫助困活动。利用辖区内“扶贫基地”平台安排 名残疾妇女到辖区内合作社就业。为确保困难妇女也能过一个祥和的春节,辖区妇联在春节之际走访了辖区残疾母亲陆千金、并送去节日慰问品,带去了党和政府对他们的节日问候。
总之,今年在全体妇女干部的共同努力下,我辖区的妇联工作逐步完善并且取得了一定的成绩,各项工作进行得有条不紊。但还必须严格要求、总结经验、不断探索新做法,虚心向各姐妹辖区妇联学习,以长弥短,携手共进,努力使我们成为全区妇女群众可信赖的“娘家”,使我们辖区妇联工作再上新台阶!
篇4:三八’红旗集体”材料
三八’红旗集体”材料
展巾帼风采 促教育和谐
――r河二中申报“‘三八’红旗集体”材料
仙桃市r河二中现有在职教职工40人,其中女教职工25人,占总人数的60%。在市教育局举办的“课内比教学,课外访万家”活动中,我们以“强素质、重科研、促发展”为理念,以“创文明单位,做文明师生”为主题,全面展示了r河二中的巾帼风采。全校女教职工踏实工作,努力实践对三尺讲台许下的神圣诺言,谱写出务实创新的教育教学篇章。现将我们所做的工作汇报如下:
一、开展“两课”活动,构建和谐校园团队。
按市教育局部署,我校今年格局进行了调整,招收小学一年级至初一年级的学生,一至五年级全是农村孩子,学生总数近700人,表面上看我们赢得了生源,但学校硬件条件差,底子薄,学生各方面行为习惯亟待加强教育和培养。如何让他们进得来,留得住,学得好?在这种情况下,我们妇委会积极配合学校党政工,主动承担起了党政联系群众桥梁和纽带的任务。我们从自身的性质、特点出发,积极组织和发动广大妇女群众围绕党政工作中心深入开展“课内比教学,课外访万家”活动,率先用先进的文化和理论对广大女教职工进行了宣传教育。并以此次活动为载体,采取灵活多样、行之有效的活动方式积极开展工作。以“夸夸她”www.unjs.cOm活动发现身边的好人好事取长补短;以 “夸夸我”活动认识自己增强自信;以“爱生承诺”活动激励女职工从内心真诚同情和爱护农村孩子;以“争创学习型家庭”活动提高女职工思想和业务水平;以“建功立业”活动树女职工正确的荣辱观。这些喜闻乐见的方式加强了女教职工队伍建设,实现了思想和谐,促进了人际和谐,为构建和谐校园团队起到了事半功倍的效果。
二、加强师德教育,营造和谐校园氛围。
我们以师德师风教育为主体,引导广大女教职工树立正确的世界观、人生观、价值观,开展了“一切为学生健康成长,做光荣人民教师”为主题的系列教育活动。我们通过组织全体女教职工谈国情,谈区情,谈教育发展,指导她们撰写师德师风论文、开展师德师风演讲,提高了女教职工职业道德的水平。大家清楚地认识到:提高全民族的`整体素质;保障人民群众受教育的权利;教育好每一个孩子是人民教师义不容辞的责任。大家也明白了:要在校园营造和谐氛围必须同心协力,以身作则,以尊重、理解、宽容来对待身边的每一位同事、每一个学生、每一位家长,摒弃“农村子女难教”“农村家长难配合”等思想,从思想意识上树立起了公平对待每一个学生,让农村孩子也能在蓝天下成长进步。
经过我们妇委会积极努力配合学校开展行之有效的师德师风系列教育活
动,校园的氛围和人际关系发展了很大的变化:领导与职工之间、职工与职工之
间、教师与学生之间、学校与家长之间都克服了相互挑剔的目光,在相互的宽容中化解了许多矛盾和不愉快,大家都自省自警,纠正自身的行为,而收益最大的是则是我们的学生,他们在尊重中找到了人格;在理解中找到了自信;在宽容中学到了感恩,他们在和谐的校园中愉快的成长。这些单纯的农村孩子和质朴的家长们对尊重他们的人回报以更多的善意和感恩,他们用口碑来传颂学校的工作,这无形中大大地化解和消除了社会对学校的一些误解和偏见,让校园的和谐辐射到了社会。
三、宣传贯彻“两法”,夯实和谐校园基石。
学校妇委会为搭建和谐校园平台,认真贯彻执行《妇女权益保障法》和《未成年人保护法》,大力宣传《中国妇女儿童发展纲要》,加强教职工队伍建设,紧紧依靠法规为女教师和女学生办好事、办实事。对女教职工切身利益有关的制度,如年度考核、职称评定、评优评先、福利奖金发放、婚假产假等方案的实施,都要将结果公布于大家,努力把每项工作都办得更好,推进了校园和谐,用维护女教职工合法权益来调动其积极性,增强其责任感,树立其事业心,让女教职工真真切切参政议政,同心协力,凝聚人心,巩固和谐。
为了贯彻落实“未成年人保护法”和“义务教育法”,用其来保护和维护女学生的合法权益,我们在实施校务公开的同时,设立了校长接待日、接待电话,以广泛听取各方面的意见和建议。自接纳农村孩子入校以来,我们积极配合学校,有智出智,有力出力,想方设法、多方筹措,新修了宽阔笔直的水泥校道,两边建了安全栅栏,翻新了教室门窗,新增了一些先进的教学设施,改善了寝室厨房的床铺及餐桌等。我们以最大努力创造条件,保证农村孩子住得好,吃得好,学得好。学校增加了投入,员工减少了收入,但我们的教职工毫无怨言,仍默默无闻地关爱、呵护着自己的学生。
为了更有效地维护每一个孩子受教育的权利,我们大力倡导教师、家长同为教育主导,在广大教师中开展了“集中家访”的活动,让大家深入到农村家庭去了解学生的生活,看看他们的居住环境,听听家长的需求,把关心送到每个农村孩子家庭,把爱心撒给每个孩子。“不歧视、不放弃任何一个学生,让他们在温暖的校园中充分感受党的阳光。”这是我们的老师家访后发自内心的声音。我们的老师是这样想的,也是这样做的。每年学校向家长、学生发放的问卷调查表,他们对学校工作满意率均达99%以上。相当一部分家长对学校工作非常满意,在意见栏里写到:r河二中条件不是最好,但全体教职工的工作作风、工作态度、敬业精神给我们留下了深刻的印象。
四、倡导人文关怀,架构和谐校园桥梁。
学校每学期都要通过“教工之家”这个具有凝聚力的组织,把学校与教师、教师与学生、学生与学校连接起来,开展“送温暖”活动,为教师和学生排忧解难。如为贫困学生减免生活费;为农村孩子减作业本费等等。凡逢学生在校突发生病,学校都要派卫生保健老师和班主任送到医院先治疗,再通知家长送回家。让学生和家长感受温馨、感受和谐。
学校虽然经济基础较差,但不忘关心离退休教师、职工和他们的家属。妇委会配合党政工坚持开展送健康、送慰问、送爱心、送安全“四送”活动。“军功章有你的一半,也有他的一半”,每年春节,我们都会从职工微薄的慰问金中抽一点出来,包个红包给家属,及时呈上一份感激、送上一份祝福。最充分地让教职工及家属体会到校园的温暖和和谐。
一年来,学校妇委会在加强自身建设的同时,积极配合党政开展工作,取得了一定的实效:获得了市级“文明单位”; 镇级 “先进职工之家”、“三八红旗集体”、“关心下一代工作先进学校”、“依法治校先进学校”等荣誉。这些成绩将激励我们进一步办好人民满意的教育,使我们的校园更和谐,更美好!
篇5:三八红旗集体事迹材料
该生产队拥有开割胶园3927亩,胶工56人,巾帼班23位女胶工,完成干胶179.5吨,人均完成7.8吨,占全队比例54.2%。10月底,该班就已完成150.91吨,占年计划的125.77%,占全队比例60%。该队的6号树位是老林段,需要架一小桥才能通过。
为了解决这个问题,林晓红自己购买了水泥15包,钢筋21条,带领6名巾帼班的姐妹和队职工,架起了小桥。去年,全班还义务修路1.5公里,解决了职工拉胶水、拉肥等行路难问题。去年的两病防治,由于一名男胶工生病,罗东梅等5个姐妹毫不犹豫地背起喷粉机,共喷洒硫磺6次12个树位,让男胶工都感到“瞠目结舌”。202月20日深夜,距生产队不远的橡胶林段突然起火,姐妹们迅速投人到救火中。火被扑灭后,在天亮前又再次复燃,姐妹们又一次和队里职工迅速赶赴现场将火扑灭。
至年,她们先是帮助胶工卓云的小孩完成学业,有做好卓云的思想工作,帮助卓云申请保障性住房。7年来,林晓红和黄彩琴、胡南英、古丽平等巾帼班的姐妹们列出排班表,无偿照顾一对患脑血栓卧床的孤寡老人直至去世。装沙、砍带、施肥、修路、抹荔枝花、收瓜菜用劳动创造的收入游遍海南的山山水水,开拓了视野。
篇6:三八红旗集体事迹材料
“巾帼建功”活动中脱颖而出的“三八”红旗岗――中国电信郴州市分公司营业班,是一支朝气蓬勃的年轻队伍,现有员工56名,其中女员工51名,以女职工为主要力量。这支年轻的队伍在平凡的岗位上,以“自尊、自爱、自强、自立”的精神为动力,爱岗敬业、无私奉献,作出了不平凡的业绩。几年来,她们秉承“用户至上,用心服务”的服务理念,以踏实苦干、积极奋进的工作作风,深入扎实地开展服务工作,为用户提供了满意优质的服务,先后被评为“巾帼文明岗”“优秀服务十佳窗口”、“芙蓉标兵岗”、“学习型班组”,荣获“全国青年文明号”称号,并赢得了社会各界的广泛赞誉。
营业班好人好事层出不穷
营业班的女职工员工们秉着“用户至上,用心服务”的宗旨,不仅在工作上做到尽心尽责,平时注重职业道德的培养,其间涌现出许多好人好事。
5月的一天上午,人民东路营业大厅里忙得不亦乐乎。轮班的保安索性也加入到了咨询、引导的工作中来。刚陪同一位大妈在自助查询区打印完话费账单,细心的保安发现在报话台席上有一个鼓鼓的东西,“这不是个钱包吗?得赶快找到失主。”这个念头立刻闪过他的心头。可按营业厅每分钟十来个人的客流量,这茫茫人海的如何寻觅?于是他决定将这件事报告值班主任……
在同事们的帮助下,从一张缴费收据出发,顺藤摸瓜,几经周折,终于功夫不负苦心人,保安找回了已心急如焚的失主李大爷。当保安慎重地将钱包交到李大爷手中,还不忘嘱托上几句,高兴的李大爷激动地拉着保安的手连声说到:“谢谢你!小伙子!”
3月18日,有个残疾人打电话到营业厅电话要求上门办理装机业务,这本是份外之事,可我们营业员还是要用户留下了装机地址及联系电话,并为客户联系上了所在片区的客户经理,第二天便为他办理了装机手续。在受理固定电话及宽带业务时,常常碰到用户需装机、移机,线路却已用完的情况,营业员总是会叫用户填好表格留下联系方式,耐心向他们解释原因,等端口有时立即通知用户。
此外,许多用户常在办理业务后匆匆离去忘了该找回的余额,营业员不耐其烦地一遍遍打电话提醒用户前来领取;用户遗失的物品、证件,总是在联系用户后妥为保管;就是在营业厅遗忘并归还用户的手机和小灵通就有数个。
营业班的女职工们坚忍不拔
服务二字说来容易,做好却不简单。尤其是在直接面对客户、人多业务多的中心营业场所,更是一件不容易做好的事情。只有用每一天对自己的严格要求,用每一份发自内心的真诚笑容,用每一次将心比心的周到服务,才能赢得广大客户的信赖和赞誉。这就需要营业员对客户多一份爱心,对工作多一份责任心。
由于部分客户不理解、不支持营业员的工作,甚至于有的用户碰到话费疑问,便会情绪异常激动,进而将不满、辱骂一股脑的发泄在营业员身上。常常,为化解矛盾,需要女职工和颜悦色、不厌其烦地向用户讲解,晓之以理、动之以情,最终赢得了用户的理解和支持。
营业班的女职工们把客户满意度作为工作的出发点和立足点,严格履行“首问负责制”,认真实践“用户至上,用心服务”的服务理念,实施“全站立”服务、“四声”服务。班组规定,凡客户询问营业员不能立即答复的问题,必须以书面形式当日反馈至相关部门,限期向用户回复,避免了以前客户为解决问题“摸不着门”的现象,大大提高了服务效率,提升了企业的服务形象。
营业班的女职工们严格认真
营业班在生产、管理、服务中内强素质,外树形象,体现出高度的职业文明。班组的培训着眼于规范化、标准化、格式化的模式,进行全方位、复合型人才培训。坚持每周二坚持业务学习,进行职业道德、业务知识、服务意识等培训;定期举办了礼仪培训,内容包括普通话、接待准备、仪容、仪表、语态、语式、行为、言行举止、化妆等;还特别增开了英语培训,加强员工涉外交流能力,更好地与国际化接轨。努力营造起浓厚的“为岗位成才而自觉读书”的学习氛围。
营业班的女职工们积极参加各级组织的业务培训活动,她们深知:过硬的业务是干好工作的基础。标准的服务礼仪、一个良好的服务形象,不仅代表个人的形象,更代表公司的.企业形象。也正是形成了这种共识,女职工们克服着比常人更多的困难,有时顾不上休息,顾不上照顾爱人和孩子,甚至是休班时间,按时参加各项学习培训。
服务质量过得硬,需要内部有效的管理。营业班建立了奖惩分明的激励机制,完善实施了管理考核体系。在工作质量、工作环境、劳动纪律、服务质量、仪表仪容、用户接待、上门服务等方面,坚持承诺、限时服务制度,用户投诉、咨询第一责任人制度,打破常规思维,把用户最关心,而服务中最不容易做到的问题作为服务评差的主要条件,从而在服务宗旨上突出一个“快”字,体现一个“好”字,形成“一点对外”、“立体支撑”的服务体系。班组制订了《营业员工作规范标准及考核办法》,明确规定了上岗要求、岗位职责和绩效考核办法等,在员工之间引入竞争激励机制,增强员工的紧迫感和责任心。为使班组管理考核进一步细化、量化,营业班对各项工作都进行了建章建制,具体到营业服务理念、营业人员服务行为、劳动纪律等,对全体员工的言行举止提出了高标准、严要求。大力推行星级评定制度,“星级”评比与全部奖金挂钩,做到按能分配。这一系列的措施不仅有效地调动了女职工的积极性,还督促她们在工作、学业上迈向新台阶。
营业班的女职工爱岗如家
营业班组积极建设共青文化,努力形成班组特有的文化品味。她们推行“以制管人、以情感人”的班组管理理念、“一口清,一手精,专业知识要入心;学英语,学电脑,一专多能才叫好”的学习成才理念等等。让女职工们感受到一种观念、一种要求、一种引导,逐步形成了以学习、奉献、创新为灵魂的班组共青理念,并把理念以文化的形式融合到青年的思想中,使班组青年形成一个趋同的价值取向,集体荣誉感、主人翁责任感在平凡的岗位上不断升华,大家将班组视为一个大家庭,同拼搏、同奉献、同建设,荣辱与共。
女职工们经常利用节假日、双休日等个人时间,清理岗位环境卫生,有的同志看到岗位物品摆放不整齐,便帮着收拾整理,班组中有同志碰到困难时,总会有人帮忙。20郴州遭遇大洪水,许多同事家被水淹,女职工们在第一时间来到受灾家庭帮忙清理淤泥,打扫卫生。为此,班组还特别组织了向遇灾家庭献爱心活动。
服务是电信永恒的主题,也是企业生存发展之本。被授予“三八”红旗岗的郴州电信营业班广大女职工们巾帼不让须眉,在做好本职工作的同时,还更多的承担着照顾家庭的责任,呵护着家庭的幸福和美满。在平凡的生活中,以饱满的热情,执着的追求,为我们的社会大舞台增辉添彩,为电信公司的服务事业默默奉献着。
篇7:三八红旗集体先进事迹
宏达公司是一家大型的胶合板生产企业,国家级扶贫龙头企业。现有职工1120余人,其中女职工790余人,占全公司总职工人数的70%。她们中间,大学本科以上3人、大专26人、中专32人,中共党员23人。公司全体女干部职工个个都工作精英、技术能手,她们用自己突出的工作业绩和良好的精神风貌向社会展示着新时代女性的自尊、自强和自信。
一、热忱服务,展示巾帼亮丽风采
办公室、财务部是公司对外形象的重要窗口,后勤保障部是服务全体员工的重要部门,在这三个展示公司形象的关键部门,工作人员90%都是女同志。
在日常工作中,她们充分发挥女同志的细心、耐心、热心的特点,全力开展热忱服务和规范服务,对每一位来访人员、公司客户和每位职工都是有求必应,宾至如归。公司又进一步完善了办公室、财务部和后勤保障部的公开办事程序、服务标准,接受当事人和社会的监督为主要内容的“两公开一”监督制度,并制成标牌悬挂于其办公场所。这期间,她们积极推行热忱服务、规范服务:统一着装,文明用语,挂牌上岗,对来访的每个人,热情接待,微笑服务,制止“冷、横、硬、拖”的作风,做到“来有迎声,问有答声,走有送声”,全面展现了新时代职业女性的亮丽风采。同时,她们的工作热忱、规范服务,深受广大来访人员、干部职工的充分肯定和高度赞扬。
二、甘于奉献,树立巾帼伟大形象
由于受胶合板生产工艺的影响,胶合板的生产工艺很难实现全自动化,特别是胶合板生产的第一道工序排板工艺,这个决定产量、质量的关键工序只能依靠手工来完成。目前公司排板生产线共有8条,岗位职工632人,其中女职工占95%。换句话说,公司能否圆满完成客户订单和公司年生产经营目标,还要依靠这些看似弱势群体的女职工们。
多年来,在排板车间各班组女领导的带领下,该车间的女职工们每到年初开工时,都会主动请缨与公司签订生产责任,保证高质量、高标准的完成生产任务。夏天她们的干劲可以与温度相媲美,冬季的她们的热情可以令严寒而畏惧。工作期间她们舍小家顾大家。有时客户要货紧,为尽快完成客户订单,达到客户满意,她们经常是迎着朝霞、伴着夕阳早起晚归,从无怨言。公司在对一线职工进行考核评比时,意外发现我们的女职工常东红同志不仅是连续3年的劳动模范,更令人吃惊的是本年度她月月是满勤,全年竟没有请一天假。在我们的女职工中,爱岗敬业、甘于奉献的先进干部职工比比皆是。也正是她们这种大公无私、甘于奉献的工作作风和实干精神,加快了公司的发展进程。在宏达腾飞发展的里程碑上,将永远记载着她们的汗水和业绩。
三、勇于创新,彰显巾帼英雄本色
新产品研发部是公司了解市场,占领市场的重要机构。几年来,该部门在女干部孟兰兰的带来下,研制生产了“光强”牌高
档客车内饰板、高档绿色环保、免漆防水家具板、室内装饰装修板和清水建筑模板等十多个新型高科技产品。,她们根据客户反映和要求,研发的高档客车内饰板,无论是胶合强度,还是甲醛释放量和阻燃点等技术指标不仅客户满意,而且还符合国家标准。产品技术含量的提高不单稳定了客户,还扩大了产品需求量。
20为应对世界金融危机的侵袭,降低出口产品给公司带来的经济效益损失。孟兰兰积极发动本部门员工,考察市场、收集信息,决心研发出一种适用国内市场需求,扩大国内市场的新产品。经过多方考察论证,她发现生产销售建筑工地用的建筑模板,是扭转公司趋势,抢抓国内市场的好产品。有了目标就有了工作方向,可是如何将设计转化为产品,这是一个更加艰巨的任务。为研制出质量稳定、性能好的新产品,那几个月她和她部门员工常常是亲临一线,亲自动手,从第一道工序到最后成品,她们一刻都不放松。监测数据、整理分析,反复试验,解决问题,这些成了她们每天24小时的生活内容。经过3个多月的苦心研制,清水建筑模板成功生产,经国家检测中心检测,其防水性的和重复利用率,远远高于同类产品的2倍。该产品的成功销售为公司规避金融危机袭击做出了突出贡献。公司每一个新产品的成功上市,都离不开新产品研发部的辛勤努力和积极贡献,她们是公司快速发展的生力军和助推器。谁说女子不如男,巾帼英雄本色显。
随着时代的发展,相信今后妇女将会在更多的领域发挥更重要的作用。我公司更将一如既往地根据上级部门要求,关心支持妇女工作,加强培养和使用妇女干部,让女同志在企业工作中发挥更大的作用。
篇8:三八红旗集体先进事迹
“巾帼建功展风姿,献身职业谱新曲”。在凌海市特殊教育学校的各个工作岗位上,随处闪现着女性的倩影,她们以女性特有的温柔、善良、热情、细致,践行着“四自”,创造着业绩,演绎着现代女性的职业风采,在搞好教育教学,服务残疾儿童,发展特教事业方面做出了显著贡献。
凌海市特殊教育学校是一个女职工占多数的单位,全校40名工作人员,其中女同志30名,占职工总数的75%。无论是领导班子成员,行政管理职员,还是教育教学成员,都以女性职工为主,可以说,女职工构成了学校的主体,是学校工作的中坚力量,学校多年来在教育教学、康复训练工作中所取得的成绩,无不浸透着女同志的心血和汗水。
一、真抓实干、锐意进取的干部队伍
凌海市特殊教育学校的领导班子成员有五名,均为女性。平均年龄为37岁。这是一支业务精湛,团结务实,锐意创新的领导班子队伍。校长国立秋,本科学历,是一位懂业务,会管理,真抓实干的能手。她于上任以来,大刀破斧,锐意创新。改变学校教学资金匮乏、教师精神面貌萎靡、学生管理松散、学校缺乏发展动力的现状。她坚持民主与科学相结合。无论大事还是小事,都要例会征求大家的意见和建议,深思熟虑后方可执行。她常跟大家说:“我们还很年轻,从老一辈手里接过了他们辛苦创下的学校,不能仅仅为了守住这个学校,而且要发展学校,为更多的残疾儿童接受良好的教育而努力啊!”在她的倡导下,领导班子成员分工明确,各司其责,团结协作,齐抓共管,使学校的各方面的工作正朝着科学的方向良性发展。学校由附设的聋哑班发展到聋哑学校,现在又增设了培智班和自闭症儿童康复训练班,形成综合性的特殊教育学校,使我市特殊教育事业不断壮大,蓬勃发展。学校领导班子不断地谋求发展,勇于面对挑战。多方求助,补足教育经费,改善办学条件,多年来,学校得到了社会各界的大力资助。凌海市电力集团、交通局、国税局,粮食局,教育局,市残联,市慈善协会等单位先后为学校捐款捐物,解决了学校办学的困难。目前,学校校园环境有了极大改善,专业教室、功能室齐全,学校还接通了校校通网络,农远工程网络,教学资源库存量达400G以上,实现了学籍电子化管理,计算机上了宽带网,建立了校园网站。学校的硬件设施达到了省普及九年义务教育提高阶段的水平,于顺利通过检查。
学校两位副校长分别主抓德育和教学工作。陆凤琴校长在德育方面精耕细作,坚持以德育为首,活化德育工作。通过教育主题系列化、教育形式活动化、教育方法生活化、教育渠道社区化,开创了学校德育工作的特色。取得了可喜的成绩。通过有目的有步骤地实施德育工作,构建育人目标,努力使每一个残疾儿童和少年学会做人,学会认知,学会生存。养成了良好的道德品质和行为习惯,发展他们的认知能力、应变能力,耐挫能力和社会交往能力。
郭艳荣校长在教学管理方面大胆改革创新,锤炼锻造高素质的教师队伍,使学校的教学质量在锦州地区特教学校中享有声誉。坚持以培训为先导,以教研活动为动力,以教学行动研究为突破,深化教学改革。在提高教师素质方面,注意鼓励教师积极参加进修学习,不断提高学历层次,29名专任教师,有28名教师取得大专学历,有8名教师获得本科学历。在课堂教学管理方面,注意抓好“四课型”,即备好研究课、听好示范课、上好汇报课、搞好评优课。发挥骨干教师的头雁作用,扶持带动青年教师向专业化发展。学校先后有五名教师参加了凌海市“创新杯”教学大赛,获得了二三等奖和优秀奖。学校积极开展教学基本功大赛,每学期都开展书法、绘画、讲演、手语等基本功大赛,人人练就一手过硬的教学基本功。选拔推荐优秀教师参赛,宋小辉老师今年参加了辽宁省培智学校青年教师基本功大赛,获得了一等奖,为学校争得了荣誉。学校以科研为先导,以教研为主线,倡导创新精神,借助课题实验,大兴研究之风,树立人人都是科研工作者精神,每人都有自己的课题,每学期都撰写科研论文、教学反思、教学随笔,总结经验。学校分别参加了辽宁省特殊教育“九五”、“十五”、“十一五”期间的课题实验研究,“语文四步教学法”、“特殊教育学校创新精神和实践能力培养”已经结题,分别获得省教育科研二、三等奖。“自闭症儿童教学研究”的课题正在实验中。现在已经进入实验的中期总结阶段,效果良好。
学校重视文体艺教育,促进学生素质全面发展。开设多种兴趣小组,有书法绘画小组、手工钩编小组、舞蹈小组、木刻小组。充分挖掘学生的潜能,为残疾儿童掌握一技之长,平等参与社会活动,创造生活奠定基础。学生手工编制的中国结挂历,十字绣装饰作品已经打入了市场,获得了经济效益。信文月同学钩编的拖鞋在辽宁省残疾人“动手实践”大赛中荣获二等奖。有十位同学的绘画作品获得省级书画大赛一二三等奖。排演的舞蹈“感恩的心”、“千手观音”等多次参加公益演出,受到社会各界的一致好评。学校参加了锦州市残疾人运动会,徐刚一人夺得了举重两枚金牌。
学校制定了升学、就业两手抓,两手都要硬的策略。以升学为主的学生,开设高中辅导班,增开普通中学课程,制定周密的学习计划,研究适当的教学方法。为这些残疾少年实现上大学的梦打开一扇门。学校先后有11位学生考入了辽宁省残疾人中等专业技术学校和营口特师。以就业为主的学生,加强劳动思想教育,强化职业技术课的学习,开辟劳动就业实习基地,增强学生劳动意识,培养学生热爱劳动、艰苦奋斗、立足社会、身残志坚的精神。近几年,学校先后安排了20几位毕业生在民政局福利厂就业,他们不但解决了自己的生存问题,而且创造了社会价值,受到家长的一致好评。
学校的后勤工作是保障前勤教育教学工作的重要环节。王健老师30刚出头,分管后勤总务工作。虽然是个女同志,可干起活来却比男性还泼辣。宿舍、食堂工作比较琐碎,很操心。什么晚班值宿安排、学生卫生担当区的分配、水电暖气的维修、安全教育、食堂采买、食谱调配、食堂工作监督、师生健康需求等都由她一个人分担。她经常与学生吃住在一起,细心呵护每一位学生的生活起居,给新入学的学生买好吃的,陪生病的学生输液,与犯错误的学生谈心,给生活有困难的学生衣物。学生把她看作是姐姐、妈妈,有心里话都跟她说。家长把她看作为亲近的朋友,感谢的话总也说不尽。多年来,学校的后勤保障工作秩序井然,没有发生过任何事故。
二、积极上进,爱岗敬业的教师队伍
有什么样的领导,就会带出什么样的教师。我校领导班子高度的责任心和事业心,率先垂范、勇于开拓的精神潜移默化地感染着每个教师。头雁高飞,群雁成行。我校教师队伍年轻化,平均年龄为33岁,他们朝气蓬勃,勤奋好学,爱岗敬业,爱生如子。一线专任教师29名,其中女性24名,省级先进教师一名,省骨干教师3名,锦州市级先进教师5名,锦州市级骨干教师4名,凌海市级先进教师10名。有4人获省级优质课,市级优质课30名,省级论文28篇,国家级论文10篇。教学一线教师取得了丰硕的成果。
我校师德一大亮点是爱生如子。俗话说“师者父母心”。也就是说,从教者都要有高尚无私的爱心。这一点,在我校的教学人员中得到了很好的体现。我校的聋哑孩子最小的只有5、6岁,寄宿在学校,生活和学习都有很多困难。班主任老师既是妈妈,又是老师。在杨静和梁丽飞老师的身上体现了所有教师的美好情感和优良风范,她们以耐心、热情、善良和敬业,诠释着特教教师的精神风貌。她们对每一位儿童都充满了爱心,每天到校后的第一件事就是给孩子们用热水洗脸、洗脚、洗手,换洗脏衣服。用脸去贴孩子的脸感受是否发热了。遇到孩子生病了,就带到附近诊所输液,给孩子买好吃的水果,从家里做上可口的饭菜给他们吃。冬天,孩子们冷了,他们就把自己孩子的衣服拿来给他们穿上。回家缺少路费,他们就用自己的钱给孩子们买票送上车目送他们回家。家庭困难的学生交不起伙食费,他们就在《辽西商报》上发表求助信,争得社会赞助,近几年来,先后有6名困难学生接受了社会好心人赞助费5000多元,解决了生活困难问题……对于上述的所有善举,我们的老师们从来不向家长报功和求回报,都把它作为自己的义务来默默地承担着。更有一些有精神障碍的自闭症儿童,时有突发癫狂,冲动伤人的事发生,轻则被吐口水挨咬、重则挨打的教师不在少数,但她们都能以良好的职业态度和对患儿的宽容、爱护看待受到的攻击。姚鹏霞老师曾被挠破脸部,王鑫老师曾被咬伤指头,朱旭老师曾被踢伤褪部,但她们总是把委屈深深地埋在心底,把爱心一如既往地留给自闭症儿童,用理解、宽容、同情、爱护、关怀、帮助为在心的沙漠里痛苦挣扎的自闭症患儿营造了一个爱的绿洲。
总之,在党的“十八”大精神的感召下,在全国人民共同创造和谐社会,奔赴小康生活的新时期,我们凌海市特殊教育学校的全体教职员工们正以主人翁的高度责任感、使命感,精诚团结,辛勤劳动,无私奉献,坚持科学发展观,以人为本,创办人民满意的一流特殊教育学校,为凌海的腾飞作出我们更大的贡献!
篇9:地税局三八红旗集体事迹材料
近年来,**市地税局妇女同志在局党组、**市妇联的正确领导下,以科学发展观为指导,在平凡的工作岗位上,默默耕耘,积极奉献,践行“聚财为国、执法为民”的宗旨,用优质的服务、过硬的本领、真诚的奉献,架起税收与社会沟通的桥梁,赢得了广大纳税人的理解、支持和广泛赞誉,为完成地税各项税收工作任务贡献了自己的青春和汗水。我局坚持党建带妇建的工作思路,把妇女工作与地税部门职能工作同部署、同检查、同考核,全系统女同志围绕税收中心工作,以学习求进步,以能力求地位,以创新求发展,不断用新实践、新创造、新业绩谱写了地税妇女工作新 篇章。
一、提升能力强素质,为国聚财半边天
我局高度重视女干部职工的能力建设,提升其为国聚财的本领。一是加强业务学习。结合女同志特点,坚持一手抓思想道德建设,一手抓业务学习。每年制定详细的学习计划,每周组织一次座谈学习讨论,将实践科学发展观、党风廉政建设引入到妇女组织的思想文化建设当中,重点学习党的十八大会议精神、科学发展观和各项税收法规政策,在省局组织的各次业务培训考试中,妇女同志们都能取得优异成绩。,我局共考选出征收管理、纳税服务、税务稽查和信息技术等方面业务能手27名,其中女性干部9名;集中组织能手开展岗位大练兵,对全市股权转让所得进行清查,入库税款3600余万元;有8人在20注税考试中获得佳绩,其中有4名为女性。
二是提升主动性。随着我局各项工作的深入开展,充分调动了职工特别是女性职工的工作积极性和主动性,促进了我局各项工作的开展,取得了良好的经济效益和社会效益。继我局地方税费收入首次突破10亿大关之后,年又一举突破11亿大关,全年入库各项地方税费收入119702万元。其中:税收收入完成59449万元,同比增长33.98%,增收15076万元;教育费附加完成2394万元,同比增长33.89%,增收606万元;堤防费、地方教育附加等其他收入完成4064万元,同比增长29.70%,增收922万元,地方税收及其附加收入首次突破6亿元大关。
二、多才多艺塑形象,地税风貌巾帼显
我局紧紧围绕全局中心工作,加强妇女能力建设,为女同志展示风采、塑造形象提供平台。
一是文艺活动展风貌。作为新时代女税官,我局女同志不仅肯干、爱学,而且在日常生活中,努力倡导健康文明的生活方式,开展了丰富多彩的活动。“三八”妇女节开展学习革命先烈精神红色之旅、全省地税系统女职工技能大赛、书法摄影作品比赛、演讲比赛、乒乓球比赛、广场舞、文艺演出等。通过参加这些活动,放松身心,冶炼性情,不断提高自身综合素质,增强自身道德素养。2012年,我局女子腰鼓队参与开展税法宣传广受好评;荣获“首届**市广场舞大赛”一等奖、**市“供电杯”羽毛球赛混合团体甲组第一名、**市地税系统“劳动杯”乒乓球比赛女子个人第二名;在**市、省局及全省会计协会演讲比赛中,我局选手魏巍均取得第一名的好成绩。组织春节文艺晚会,节目形式多样,体裁丰富,丰富地税文化建设内容的目的,收到了良好的`社会效果。
二是清廉为税树行风。全市办税服务厅90%以上为女同志,她们在工作中以“养清廉品质,展服务风采”为宗旨竭诚为纳税人服务,想纳税人之所想,急纳税人之所急,着力规范服务行为。大力开展“五亮五比”活动,发挥党员干部模范带头作用,(www.fwsir.Com)引导干部职工自觉做到文明、高效、优质服务,切实做到“以行评促进工作,用工作检验行评”,弘扬优化发展环境的清风正气,在全局干部职工的共同努力尤其是各一线女同志的默默奉献下,继我局以两个第一名的成绩荣获**市民主评议政风行风优胜单位之后,2012年,又以优异成绩夺得**市民主评议政风行风优胜单位称号。
三是创先争优上台阶。继荣获-20省级“最佳文明单位”之后,2012年,我局顺利完成-省级“最佳文明单位”的申报工作,已被**市委、市政府在《**日报》上予以公示。近年来,通过设置党员示范岗,评选优秀基层党组织和优秀共产党员,涌现出多位爱岗敬业妇女模范,营造典型引路、昂扬向上的积极进取的精神风貌。市局党委被评为全省地税系统“先进基层党组织”,市局作为全市“三万”活动先进单位,被推荐为**市“三万”活动先进单位,党建工作再上台阶。
三、热心公益献爱心,风华竞显娘子军
在立足本职做奉献的同时,我局女职工还积极参与各种社会公益活动。我们组织到社会福利院走访慰问,为孤寡老人送去“不是亲人胜似亲人”的温暖和关怀;开展“三万”活动,与西江乡开展定点帮扶,积极配合当地党委政府,在税收方面做参谋助手,全力服务引进企业,为地方经济发展作出力所能及的贡献。我局圆满完成了各项工作任务,得到上级领导的认可和广大村民的拥护,在全市“三万”活动的总结表彰大会上喜获“三万”活动先进工作组的荣誉称号;先后圆满完成了庆祝建党90周年文艺汇演、庆祝**市第五届人代会召开文艺汇演、义务植树、防洪抢险、无偿献血、爱心捐款、“三万”活动、“12.4”法制宣传日、营改增工作等一系列活动,共向灾区人民、失学儿童、农村特困户献爱心捐款30000余元;先后投入资金60000余元支持分水镇余台村和西江乡偏远村组经济发展,用实际行动支持和开展“三万”活动。在开展的这些活动中既陶冶了她们的职业情操,又培养了队伍的团队精神,更推动了全局各项工作任务的完成。
四、齐心协力促发展,创先争优筑品牌
我局围绕绩效考核、税源管理、网上地税和地税文化,保持品牌高度,拓展品牌宽度,强化品牌深度,将妇女工作融入品牌建设,齐心协力促发展。
一是专业化试点成效明显。按照“重点税源精细化管理、典型行业统一管理、一般税源属地划片管理以及专业化的纳税评估和风险防控”的“三管一评一控”**地税专业化管理模式,通过加强税源动态评估,深化税源精细化管理,固化税源标准化管理,强化税收行政执法责任追究,全面实施“审批前移”,构建税源专业化管理体系,税收专业化管理试点工作收到明显成效。2012年,仅重点税源、建安房地产、住宿餐饮娱乐和交通运输等四个专业化税源管理办公室就完成税收收入39903万元,同比增长24.3%,增收6850万元。
二是“三严三考”得到深化。实施绩效管理覆盖政务、业务,覆盖全体干部职工,覆盖每一个工作岗位的“三个”全覆盖工程,确保绩效管理工作无盲点、无死角、无遗漏;通过加大绩效管理月度考核工作力度,推行比较管理和“双向考核”,严格奖惩兑现,“三严三考”工作行到进一步深化,有效促进了各项地税工作任务的圆满完成。
三是依法治税进一步加强。依托内外网站、广播电视、板报橱窗、短信平台,借助税法宣传月和全国“12.4”法制宣传日活动,全面开展“面对面”税法宣传活动,让税法深入人心。通过加大稽查工作力度,先后开展对房地产业、金融业以及发票的专项检查,查补入库税款600多万元,入库罚款与滞纳金30余万元;受理举报案件6起,协查案件1件,入库税款44万元;协助**市局开展专项检查,入库税款1000余万元,有效营造了公平公正的税收经济发展环境,提高了纳税人对税法的遵从度。2012年,市局被授予“全省地方税收行政执法责任制工作先进单位”。
四是综合治税效果显著。完善部门协作机制,积极在全市范围内推行“先税后证”,2012年,乡镇房地产税收入库4870万元,同比增收3912万元;构建**市地方税费保障网体系,传递信息13000余条,入库税款余万元。
在各级领导的正确领导下,全局领导班子高度重视,充分调动了全局职工特别是女职工的积极性,进一步增强了职工的责任感和使命感,提升了职工队伍的整体素质和专业能力,推动了全局各项业务的发展。近年来,市局先后被省委、省政府授予湖北省最佳文明单位,被省综治委表彰为全省综治先进单位,被省地税局党委表彰为全省地税系统先进基层党组织。还先后荣获**市财税工作先进单位、**市党组中心组学习先进单位、**市五一劳动奖状、**市地税系统目标考核优胜单位、**市地税系统党风廉政建设先进单位等称号,这些成绩的取得离不开全局干部职工特别是女性干部职工的辛勤劳动,我们也将继续努力,为建设幸福**,推动地税事业繁荣发展奉献自身的全部力量。
篇10:社区三八红旗集体先进事迹材料
***社区位于***街道最南端,成立于9月,辖区面积约0.8平方公里,现实有居民8642户30608人。社区共有专职工作人员10名,其中女同志8人,在社区党委书记***同志的带领下,全体工作人员积极应对,踏实苦干,以女性特有的睿智、博爱、执着,使***社区圆满完成了区、街道等各部门下达的各项工作任务,取得了较好的成绩,得到了上级各部门领导的肯定和辖区居民的好评。
一、加强学习,提升素质。“打铁先要自身硬”。要提高服务水平,社区工作人员的自身素质是关键。自社区成立以来,社区党委就及时抓好社区工作人员的素质提升,一是每周召开一次两委学习会,每月召开一次有全体党员参加的学习大会,教育大家要树立正确的社会主义道德荣辱观,以人为本,服务于民。二是积极参加街道和社区自行组织的各项业务学习和培训,使新老同志都尽快的熟悉社区工作,更好的服务居民群众。
二、团结协作,乐于奉献。***社区是一个以女性为主的基层组织,辖区面积大、人口多,是一个典型的纯居民聚居区,流动人口复杂,所涉及的工作多、任务重、压力大。但每一项工作,社区一班人都能精诚团结,在社区党委的领导下,紧紧围绕服务于民的思路,开展好社区各项工作。社区创先争优工作在党委书记统一指挥下,精心布置,创新思路,在活动中采取积分制的方法,调动全体党员的'积极性,自觉投入创先争优的活动中,得到了上级领导的重视和好评。计划生育工作,虽然都是新同志,但凭着一颗为人民服务的热心,边做边学,圆满完成了计划生育的各项指标,取得了优异的成绩。社保工作、医保工作、低保工作、便民服务工作,这些事情牵涉到居民生活中的一些实际问题,如下水道盖板破损、化粪池堵塞等等,针对居民反映的情况,居委会都认真对待,自己能解决的自己解决自己不能解决的就请相关部门协调,争取件件有着落,事事有回音。
完成了辖区单体楼院幸福街117、142、144号以及幸福南街等片区的路面改造工作;完成了三巷化粪池堵塞的清掏工作;完成了三巷路面的黑化工作;完成了辖区违章搭建的清理等各项工作,妇女在社区工作中做了显著成效。
篇11:高校三八红旗集体先进事迹材料
高校学生宿舍是学生日常生活学习与生活的重要场所,学生大部分时间都是在宿舍里度过,学生公寓的安全卫生及相关的第二课堂活动不仅关系到学生活的好坏,人身财产的安全,而且还关系到学校正常的教学,秩序的生活,关系到学校和社会的稳定和发展。就此我部门做以下工作总结。
发现寝室安全和卫生方面问题出现的内在原因,在校女工领导下在本学期初就文理的寝室内部设施进行了全方位的调查加强与物业等相关的部门的联系,主要是女工部成员就寝室内部出现的问题第一时间向物业等相关部门反映情况,并且积极加强与物业人员的思想沟通。
严抓寝室卫生和安全,做到每个月三次卫生检查(两次日常检查和一次突击检查)并且在每个月的最后一个星期协助校女工进行全校的晚归检查,其效果明显。
为提高学生的积极性和提升寝室集体凝聚力,积极开展相关第二课堂活动相关的第二课堂活动文理系在四月份陆续开展“我的小窝,我做主活动”和“魅力女生动感校园活动”,其中在寝室设计大赛中1#422,1#423,1#222,1#221,1#216荣获前三名,此外女工部还协助体育部举办“魅力女生动感校园活动”,相关的第二课堂活动开展不仅提升啦同学们的凝聚力更重要的是让同学们在活动中认识并了解到大学生活的美好!通过女工部成员的全体劳动,我系在寝室安全和卫生方面一直表现突出,尤以每月的晚归检查最为明显,我系全体学生严于律已在校区检查中成绩突出,但是在日常的卫生方面还需要继续努力,希望可以再接再厉,扬长补短!
篇12:报社发行部三八红旗集体事迹材料
广州市报刊发行公司总部人员共365人,女性员工223人,占61%。主要负责整个公司的后勤工作,具体包括客户服务与投诉处理、人务资源调配及任用、财务管理及成本控制、市场研究与发展、物流跟进业务等;主要目标是服务好前线、服务好读者、服务好员工,从而提高企业的核心竞争力。女性员工都以自己的勤劳和智慧,为发行公司的不断发展壮大作出了重要贡献。
广州日报个人订户、日均零售量都是全国第一。发行公司总部起着重要的管理枢纽作用。客户服务中心以接听客户服务热线为主,女性员工占76.31%,每人每天处理近百个来电,还承担公司内部57个市内发行站以及17个市外站的申请后勤跟进工作。秉承“让广大读者满意,令前线部门放心”的服务宗旨,坚持每天面带微笑的接听来电,真诚聆听每一位读者的来电并悉心解决读者的难题,以高度的工作热忱感染着每一位读者。正因为她们的敬业精神,对读者来电的接通率达96.89%,成功解决问题达100%。
每年的10月到次年的1月是发行最忙碌的时间,我们称之为“年度大收订”。总部财务结算中心有64%是女性的财务人员,她们及时将每天的报款和有关款项送存银行,做好相关的报表的工作。协助前线发行站站长处理好站里的工作,验收订报单到晚上9点多才离开,她们加班加点的工作,保证了公司数亿报刊报款的回收,回收率将近100%。
为更好体现总部服务基层,后勤关心前线,总部员工经常组成2-3人的小组下到各发行站与前线员工谈心,做思想辅导员。女性员工发挥她们的.亲和力,与投递员促膝谈心,化解心结,做好解释和开导工作。同时也注意收集前线员工的意见,向领导反映,促进各项问题的有效解决。
此外,公司还不断培养具有艺术表演天赋的女员工,向集团广大员工进行表演,还代表报社参加拥军慰问表演、送戏下乡等。
在大收订期间,发行公司都会选择在重点区域举办“走进读者,答谢读者”的大型广场活动,总部人员多次召开活动策划会议,不断用新的点子配合前线需要去攻打市场。每次大型广场活动,总部的女员工都身负重任,她们是活动舞台的主持人、表演者、礼仪接待员、咨询解答员、收款员和礼品派发员。几场户外广场活动下来,很多女员工声音都沙哑、皮肤也晒黑,但仍坚守岗位,为前线出力。
发行公司总部每个部门管理岗位都有女性,她们不断提升自己的素质,提高岗位技能和工作绩效,充分发挥女性在服务性行业的巨大优势,推动广州日报发行取得一个又一个历史性的突破,为捍卫党报发行市场的领先地位建功立业、抒写华章。
篇13:司法系统三八红旗集体代表发言材料
司法系统三八红旗集体代表发言材料
司法系统三八红旗集体代表发言材料司法为民促和谐 岗位建功谱新曲
――敦化市三八红旗集体 市人民法院民事审判三庭
尊敬的各位领导、姐妹们:
大家好!我叫赵英华,是市人民法院民事审判三庭庭长,今天能作为敦化市三八红旗集体代表在这里发言,我感到无比的光荣与自豪!我汇报的题目是:《司法为民促和谐,岗位建功谱新曲》。
一、解决社会矛盾,维护大局稳定
司法审判工作背负着法律的庄严,肩扛着社会的公正,是维护社会公平的重要防线,是维护社会稳定最为持重的力量。民事审判三庭主要负责审理婚姻家庭、民间借贷等民事案件,矛盾主体多为配偶、家庭成员及亲朋好友,这类群体一旦形成矛盾很难化解,审理难度较大,容易引起矛盾升级进而影响社会的和谐稳定。面对审判工作带来的挑战,我们认真贯彻“调解优先,调判结合”的原则,充分发挥女性特有的热情与细致,在办案中对当事人待之以诚、动之以情、晓之以理、导之以法,在分清责任、是非分明的基础上,灵活运用法律政策,以娴熟的办案经验和技巧,软化当事人之间的矛盾。
近几年来,民事审判三庭审理的各类民事案件中,调解撤诉率75%以上。在全体审判工作人员的共同努力下,我们的工作得到各级领导的认可与支持,得到社会各界的理解与信任,曾荣获吉林省优秀妇女儿童维权岗、省级示范妇女之家荣誉称号,全州指导人民调解工作先进集体、政法系统文明庭室,连续两年荣立州法院“集体三等功”。
二、加强团结协作,维护妇儿权益
3月,敦化市妇女儿童维权合议庭在民事审判三庭正式挂牌成立,两年来我们与市妇联密切合作、及时沟通、优势互补,对涉及妇女儿童权益保护的案件依法优先立案、优先审理。我们深知基层法院是维护妇女儿童等弱势群体权益的前沿阵地,承担着重要的维权任务,通过妇女儿童维权合议庭这个平台,充分发挥妇联工作人员的'调解优势,实现人民调解与法院审判职能的有效对接,()达到还原事实真相,辨法析理,令违法者止步,给受害者力量的目的,两年来共审理各类离婚案件1152件,涉及妇女儿童案件37.5%,形成了依法维护妇女权益的合力。
今年2月,我们与市妇联联手开展了维权模拟法庭活动,自主设计婚姻家庭典型案例,以妇女儿童维权合议庭为教育主阵地,通过案情分析、角色划分、法律文书准备、预演、正式开庭等环节模拟民事案件审判全过程,向广大妇女诠释人民法院维护公平与正义的深刻内涵,进一步提高了妇女主动维权、敢于维权、理性维权的意识。
三、强化便民意识,一心为民服务
依法独立公正行使审判权,是人民群众实现社会公平正义的基本保障。物业、供热、供水合同案件与千家万户的生活息息相关,近年来此类案件所占比重大幅上升,由于事涉民生,我们加强与当事人的沟通与协调,充分听取案件原被告说明的各种情况,立足实际,大胆创新,积极探求化解矛盾的新方法和新途径,及时妥善处理各类纠纷,实现了案结、事了、人和的办案效果,最大限度地维护了双方当事人的合法权益,同时也维护了法律的公平与正义、社会的团结与稳定。
在审判工作中,我们一直坚持司法为民的工作思路,审理了大量的民事纠纷案件,用法律与正义之剑公正判决每一个疑难复杂案件,有效调解每一个矛盾激化案件。在工作中注重延伸司法职能,强化便民服务意识,不断加强诉讼案件的庭前及审理过程中的调解力度,将案件审理与普法宣传相结合,注意判后答疑和以案说法工作,达到审理一案、教育一片的效果,逐步提升法制教育覆盖面。
以后的工作中,我们将时刻牢记公正司法,一心为民的根本宗旨,始终以对法律的无限忠诚,对公平正义的执着追求,手持天平,头顶国徽,履行好维护正义,评判是非曲直的神圣职责,用实际行动践行人民法官的誓言,切实提高司法审判能力,进一步树立法院的公信力,真正做到司法为民。谢谢大家!
篇14:市级“三八”红旗集体事迹材料农业科学研究所
广州市农业科学研究所,现有员工157人,其中女职工79人。该所积极教育女职工发扬自尊、自信、自强、自立的'精神,鼓励女职工爱岗敬业,脚踏实地,勇于创新,岗位城才。努力学文化、学技术,比业绩、比贡献,树立在平凡岗位上创造不平凡业绩的思想,在科研、开发、管理工作中“巾帼不让须眉”。
近两年来,女技术人员主持和参与省、市科研课题37次,在农业关键技术取得新突破,创新水平显著提高。取得科技成果奖7项次,育成农作物新品种7个,在学术刊物上发表科技论文40篇。同时她们注重创新科研成果转化模式,加速科研成果转化,参加科技下乡活动100多次,到省内外农村给农民技术员、农户讲授农业科技知识、推广农作物新品种和先进适应技术,提升农民的农业科技素质。每年推广面积达300多万亩,带动农户6万户,取得了显著的经济和社会效益。去年经农业部、科技部联合评审,该所进入全国农业科研所综合实力100强。从事农业科研条件艰苦,女同志经常要克服生理上的不适和艰苦的环境,头顶烈日、脚踩稀泥,和男同志一样奋战在田间地头,选育农作物优良品种,进行先进技术和优良品种的试验示范和推广。
篇15:高速公路收费站创建 三八红旗集体工作汇报
***收费站是***高速公路全线***个收费站中唯一的一个主线收费站,承担着全线*%以上的收费任务。全站员工共*人,自建站以来,就全部为女性,其中本科生*人,大专生*人,中专、高中毕业生*人,预备党员*人,团员*人,平均年龄*岁,是一支具有文化素养、富有朝气与活力的青年巾帼队伍。
我站自创建四川省“三八红旗集体”以来,在上级领导的关心支持下,紧紧围绕公司“强管理、练内功、树形象、增效益”的收费工作管理思路,将创建工作与收费站的各项工作有机地结合,互相推动、互为补充,使我们的女职工队伍业务技能、综合素质、服务质量、服务水平都得到了不断提高。现将我站创建四川省“巾帼文明示范岗”的工作情况汇报如下:
一、建立健全机构,明确目标,确保创建工作顺利开展
(一)成立组织机构
我站自提出创建四川省“三八红旗集体”目标以来,根据自身情况制定了切实可行的创建规划,为创建工作提供了指导方针。同时成立了以站长**为组长,**、***和***为副组长,各收费班班长为成员的领导小组,对人员进行了分工,落实了职责。
(二)强化组织领导
创建四川省“三八红旗集体”是一项长期的工作,贵在坚持,贵在创新,长期不懈地抓落实。根据公司各项管理规章制度,结合我站具体实施细则,进一步明确部门职责,我们特制定《创建领导小组职责》,把创建工作做了相对的分工。同时还制订了《**站负责人值班制度》,保证了日常创建工作的正常开展。真正做到层层抓,级级管,事事有人抓,事事有落实。
二、统一思想、提高认识,为创建工作打下坚实基础
“三八红旗集体”创建活动是以新时代女性职工为主体,激励引导广大妇女奋发进取,在本职岗位上争先创优,努力提高思想道德和业务技能水平,展现当代妇女精神风貌,是“巾帼建功立业”活动在新形式下的深化与发展,是发展新时期妇女工作的重要手段,更是精神文明建设的重要形式和有效载体。
为深入开展精神文明建设,树形象、创品牌,公司领导是在通车前,就果断地提出了组建成都女子收费站的设想,按此思路在通车之际就在人员安排上达到了100%的女子,并响亮地提出了创建“三八红旗集体”的目标。*月,省妇联领导来我站指导工作时,对我站的创建工作起点高,理念新,率先成立全女子收费站的做法给予了充分肯定,将我站女子收费站活动纳入了创建四川省“三八红旗集体”的载体。我站全体员工倍受鼓舞,更加坚定了创建成功的决心,在半年多的创建过程中,我站充分发挥女性优势,积极参与“创造新岗位,创造新业绩,创造新生活”的实践,打造出了交通行业独特的品牌,树立**高速独具特色的企业文化。
三、立足本职工作,采取有效措施,做到思想创新,手段创新,管理创新
(一)以人为本,加强思想教育,提高员工思想素质
我们通过采取集中学习和自学相结合的形式,坚持每月组织员工进行政治学习一至两次,通过学习邓小平理论,学习“三个代表”的重要思想、党的“十六”大精神、《公民道德实施纲要》、时事政治,让全站员工不断提高思想素质和政治觉悟,树立正确的人生观、价值观,培养员工们爱岗敬业精神,树立为国家、为人民无私奉献的崇高精神。提高了员工主人翁意识和敬业精神,强化了以职业道德为基本内容的社会主义思想道德教育。我们开展以集体主义、职业道德为内容的教育,引导员工遵守职业纪律,提高职业技能,规范职业行为,引导员工爱岗敬业,诚实守信,服务群众,奉献社会的职业道德风尚。
(二)立足本职岗位,创新管理制度,强化管理
要搞好创建,首先就应从本职工作出发,立足于本职工作,强化内部管理,找准行业特点与创建活动的结合点。我站对如何建好队伍,做了以下几方面的工作:
1.按照公司统一要求,在公司《**制度》前提下,制定了一套体现我站巾帼的特点、风采的《**规范》程序、《**收费站优质服务规范》;还根据我们这种特殊的工作时间,完善了《请销假制度》,使我们的管理更加人性化;针对我们所特有的白班后在站上小休的管理模式,制定了《收费员小休管理制度》,具体了每个时间段的`安排,使收费员生活有规律。
2.在建立竞争机制方面,我们推出了《双向择岗实施细则》、《明星收费员及年度先进工作者评定办法》以及星级评定直接与工资挂钩等措施,形成了良好的竞争机制。通过竞争上岗,使员工增强了紧迫感和上进心。其中有一名一线收费员站到了管理岗位,三名一线收费员直接派往公司学习。目前我站已有90%以上的员工参加了各类学历再教育,100%的员工都结合本职工作参加了各类培训。有效的推动了创建活动向纵深发展。
3.为在我站营造一种积极向上,人人争创第一的良好氛围,我们每季度都通过业务技能、优质服务等各项考核评定,同时结合个人平时工作表现,在收费员中进行我站的“三八红旗手”、“巾帼岗位明星”、“青年岗位能手”等多项评选活动,树立了典型班、典型人物,使其当好示范,进而以榜样作用带动和促进整个群体的业务、服务水平上档次,取得“设一个岗,带一片人,挂一个牌,树一面旗”的以点带面的良好局面。
4.“承诺服务”是优质服务的基础,所倡导的诚信服务是我们每一个公民特别是服务行业应当遵守的基本道德规范。在公共区域公示我们的服务承诺,全天候地接受广大司乘人员的监督,更加有效地树立了窗口形象。
(三)强化业务技能培训,提高职工业务水平
**收费站根据**公司对收费员实行严格管理的要求,以及我站自身窗口文明形象的要求,充分利用员工小休期间留住
篇16:区妇联申报“市三八红旗集体”事迹材料
区妇联申报“市三八红旗集体”事迹材料
各位主席、各位姐妹:接下来由我向大家简要汇报一下03、我们**区妇联的总体情况:
两年来,我区妇联在市妇联领导的关心指导下,在机关全体人员的共同努力下取得了一定的成绩。
1、我区自以来被列为全国妇儿工作示范区,新一轮申报再次入围;最近,区政府常委会和区委常委会都要专题听取区妇儿委关于两个规划推进情况的汇报,研究制定“十一五”规划。
2、度,网上行培训15134人,超过原计划59.3%,荣获上海市“百万家庭网上行”计划实施“特别贡献奖”。
3、我区的“母亲健康工程”被评为上海市妇女工作优秀品牌,在此基础上深化的“妇科检查流动车”给农村妇女带来新的福音,被评为20度上海市妇女工作优秀品牌;
4、家庭文化建设有声有色,年获得上海市第八届家庭文化节优秀组织奖;由我区妇联推荐的《滚灯舞》在《知音杯》全国亿万妇女健身展示活动中获得最佳特色奖,为此,区妇联被评为上海市群众文化工作先进集体。
5、“姐妹互助、传技共富”扶贫结对项目,度被评为市“双学双比”致富活动优秀实事项目;
6、积极组织妇女参与就业、创业行动,推荐的“巾帼无水洗车社区服务站”创业方案被评为市妇联“女性十佳创业方案”之一,04年度推荐的“巾帼社区废品回收站”创业方案获“女性十佳创业方案”入围奖。04年度我区妇联获第三届“女性十佳创业方案”优秀组织奖;
我们感到,之所以能取得以上这些成果,主要是我们的工作找准了方向,抓住了重点,取得了实实在在的效果。
比如说“关爱母亲健康工程”,首先是争取政策与资金的支持,为全区农村妇女解决了每年约100万元的普查经费和市、区慈善基金会的30万元资助;其次是普查方式的突破,在市妇联的鼎力支持、协调下,以“妇科检查流动车”的方式,送检下乡、送医上门,为广大农村妇女姐妹提供方便。这项被陈铁迪同志称之为具有“首创性”并亲临现场视察的工作,04年为全区148个村、284个企事业单位的30889名妇女提供了服务。普查率从以往的20%提高到现在的60%左右,检出率也明显提高了。有11位妇女被查出患有乳腺癌,6位姐妹确诊为宫颈癌。目前,这17位姐妹在各级妇联组织的关心下,均得到了及时的救治。
又如,我们的“一村一课”宣讲活动,以流动课堂的形式,创新社区妇女学校的模式,向村、组拓展,向居民小区延伸,向最需要精神食量的普通妇女宣传“马妇观”、妇保法、就业政策、家庭美德、礼仪礼节等知识,引导广大妇女发扬四自精神,增强法律意识,转变就业观念,提高自身素质。04年,区镇两级妇联干部的足迹遍及全区82个村,对3500多名妇女进行了宣讲。这项面对面的宣讲、交流活动,不仅使基层妇女姐妹增长了知识,提高了素养,而且还有效地锻炼了一批妇联干部。我区南桥镇妇联主席是位不满30岁的年轻干部,她在年度工作总结中写道:这项活动的实施对我个人而言,也是受益匪浅的,我从读稿到脱稿,从不会讲土话到流利地使用方言,从到处借鉴别人的事例到将发生在自己身边的事信手拈来、脱口而出,这一系列的改变连我自己都感到吃惊,是这次授课活动让我知道自己原来可以做得更好,也促使我对今后的工作更有信心了。以上两个项目都是我们的创新工作,而且实践已证明了它们的生命力。
我区03、04年度的妇联工作虽然遇到了两位主席的人事更替,但我们的工作始终都围绕着“求实创新”的工作目标,每年推出“八大实事方案”,扎扎实实做好每一项工作。04年失业妇女再就业率占就业总量的56.4%。家庭教育宣传周声势大、质量好。期间邀请《东方讲坛》专家作报告11场,社区及家长学校开设讲座100多场,听讲者达13000多人次。“为国教子,以德育人”家庭教育征文比赛,得到了社会各界人士270多人的热情参与。《张惠谈家教》广播系列讲座已连续播出50多讲。两年来通过“六一”、“三八”、春节和“8.28”帮困助学日等活动,共为1680多名困难儿童募集资金106.7万元。在信访维权方面,03、04年区镇两级妇联共接到来信来访753件,区妇女法律援助中心共接待信访6123人次。由区妇联、区公安分局、区司法局组成的三方联席会议制度,在反家庭暴力方面取到了实质性的推动作用。已连续三年开展的“姐妹互助、传技共富”活动中,区镇两级妇联共筹措下发扶持款71.2万元,创建和扶持妇女基地63个,结成帮困致富对子1168对,组织农业专家服务团下基层开设技术讲座45次,为贫困妇女提供技术辅导500多次、提供致富信息68条,解决技术难题105个。据统计,通过帮困结对,目前有710名贫困妇女已产生了良好的经济效益,合计新增经济收入184.2万元。全区妇女组织网络健全,妇女代表联系制度得到深化,民主监督、民主参与机制逐步形成。
我们**区妇联是个精干高效的团队,9名成员的.平均年龄位34.8岁,大专以上学历为100%,大学本科学历占77.8%。9名成员中有的已在妇联岗位上奋斗多年,积累了丰富的妇女儿童工作经验,有的是工作还不满一年的新兵,但不管新兵还是老兵,都被妇联这个温暖的大家庭所吸引,在工作中相互促进,相互完善,在生活中,相互关心,相互扶持。每个人都为自己身为妇联一员而感到幸运,为能够为我们妇女儿童自己的事业去奋斗而感到骄傲。
将是一个充满希望和激情的岁月。我们有了科学发展观的指导,有了更加宽松、和谐的工作氛围,有市妇联各位领导的精心指导,更有为妇女儿童工作而奋斗到底的一腔热血。新的一年,我们这个集体将以2004年工作为基础,紧紧围绕市妇联20工作的总体要求,以我区妇联年八大实事项目为抓手,把**区妇联的工作提升到一个新的水平。为此,我们将虚心向各姐妹区县学习,虚心向才能卓越的各位同行学习,以你们的长处弥补我们的短处,互通有无,携手共进。
参加这次评选是我们这个团队希望进步,得到承认,积极进取的表现,希望我们的工作能得到各位领导和姐妹的承认。
篇17:医院急诊部护理组“三八红旗集体”先进事迹
医院急诊部护理组“三八红旗集体”先进事迹
医院急诊部护理组“三八红旗集体”先进事迹材料(打造绿色生命通道用爱为生命护航)急诊部护理组是一支由4个科室组成的护理队伍,共有护理人员68人,平均年龄28岁,开放床位86张,年接诊量5万人次,抢救1.4万余人次,抢救成功率在97%以上。
实施高水准急诊抢救,让生命绿色通道畅通无阻。多年来,急诊护理组与医生配合默契,在无数次抢救中出色的完成了任务,确保生命绿色通道的畅通无阻。在急诊护理组,个个都是精兵强将。
打造优质服务品牌,在温情服务中展示文明岗风采。急诊护理组以倡导文明服务为核心,把“优质服务迎奥运,急救绿色保畅通”作为岗位品牌,向人们展示了新一代“白衣天使”文明礼貌,和谐友善,团结奋进的精神风貌,形成了知荣辱、树新风、促和谐的'文明风尚,树立了“团结、务实、创新、奋进”的行业形象。
实施科学正规管理,使急诊护理在健康规范的轨道运行。岗位带头人修红注重抓细节、流程、环节管理,培养一专多能的急救护理人才,把团结、进取、发挥专长、重视急诊护理人员专科职业素质培养的科学管理理念引入急诊护理的全过程,使急诊护理质量在高效能管理中不断提升。
追踪前沿领域探索创新,以更高的追求岗位建功。科室积极开展岗位练兵和素质达标活动,先后两次在大科范围内举行了以“天使在身边”为主题活动的护理技能比赛,提高了护理质量,积极开展“两好一满意”、创建“示范病房”活动,坚持以病人为中心,适应卫生改革社会发展的新形势,使急诊护理工作质量不断迈上新台阶。
近年来,急诊部护理组内强素质、外树形象,打造了一支特别能吃苦,特别能忍耐,特别能奉献,特别能战斗的团队,先后荣获全国卫生系统“巾帼文明岗”、省“三八红旗集体”、“省级青年文明号”、青岛市“巾帼文明岗”、青岛大学“巾帼文明岗”、医院“护理质量优胜护理单元”和“温馨病房”等荣誉称号,18人先后荣获省级“岗位能手”、省“十佳护士”、青岛市“优秀护士”、青岛大学“优秀共产党员”、青岛大学“优秀临床带教老师”、医院“十佳护士”、医院“岗位技术能手”、医院“服务明星”及医院“优秀护士长”等荣誉称号。
篇18:三八红旗标兵发言稿
三八红旗标兵精选发言稿
尊敬的各位领导、各位代表:
值此盛会,又恰逢三八妇女节,我很荣幸今天能代表“三八”红旗标兵在大会上发言,此时此刻最想说的是:作为昆烟的女职工,我们是幸福的。在昆烟这片沃土上,我们与男同胞一起并肩耕耘,播撒着汗水,拥有同样的广阔天地,拥有同样的平台尽情施展着才华,我们还得到了比男同胞更多的关爱与支持,这一切极大丰富了我们的生活和事业。我们深知,这一切的一切,都源于企业的发展,都源于企业实力的增强,源于企业“以人为本”的文化。
今天我作为35名三八红旗标兵的代表,代表的不是我个人或我们35人的荣誉,而是代表昆烟所有默默耕耘在工作岗位,为昆烟的'发展奉献着青春和汗水的女职工。在此,我谨代表全厂女职工们向关心女职工工作和生活的厂领导、各位同仁们至以诚挚的感谢,谢谢你们!近几年昆烟实现了跨越式的发展,各项事业蒸蒸日上,成为国家局“十五”期间要重点发展的全国四大烟草企业之一。现在烟草行业正处于整合重组的关键时期,大品牌、大集团、大市场、大流通都是今后的发展方向,新时期给了我们新的机遇和挑战,我们更应该抓住机遇,只争朝夕,工作中以“从严、从细、从实”的标准要求自己,不断学习业务,学习技术、学习科学知识,提高个人综合素质,为创建学习型的企业努力,为全面建设小康社会而奋斗,努力成长为勇于创新、敢挑重担的智能型、知识型、学习型的新时代女职工。
成绩仅代表过去,不断的进步才代表未来,姐妹们,让我们与男同胞们共同努力,做出应有的贡献,与企业同发展,同进步,为创造我厂更加辉煌的明天充分发挥“半边天”的作用,最后祝各位领导、各位同仁工作顺利!祝全体女同胞们节日快乐!祝我们昆明卷烟厂“红云映辉、吉祥如意”!谢谢大家!
篇19:三八红旗先进事迹材料
xx中学九年级组共有13名教师,全部是女教师。其中高级职称教师6名,中级职称教师5名,县级骨干教师1名。三年来,她们积极响应校领导打造燕山初中品牌的号召,以女性特有的睿智、博爱、执着,使设立初中时间较短、知名度不高的燕山九年级,创造了一个又一个奇迹,取得了一个又一个骄人的成绩,实现了一个又一个的新跨越。整个年级呈现出学生尊师守纪,教师积极进取,年级秩序稳定,成绩稳中有升,各方面都处于良好的发展势头。九年级市级学业考查合格率、优秀率分居全县第三名、第二名;学业考试合格率居全县第二名。
一、她们是一支敢攀高峰的集体
本届学生生源不够理想,学生虽有理想的美好憧憬,更有现实的无奈、惰性的存在。学习的自主能力弱、听课质量较差,差生面积大。面对现实,13位女教师没气馁、没退却。一致认为,初中教育是一个学生接受教育非常重要的时期,是燕山中学能否得到社会高度认可的关键所在。特别是抓好这一届初中的教学质量、提高中考升学率,为燕山打造初中品牌战略开好头、起好步,使其成为蓟县的强势初中,具有特殊重要的现实意义。针对现实,她们树立了不断超越自己的高目标,制订了强有力的教学措施。
一是授生以法。好的学习方法是成功的基石。在学习上,她们向学生提出要做到“三先三后”“三戒三倡”。“三先三后”是,先预习后听课,先复习后做作业,先独立思考后请教别人。“三先三后”的学习方法,极大的培养了自学能力、独立思考和解决问题的能力。使同学们学习的被动局面有了较大改变,学习成绩不断上升。“三戒三倡”是,一戒把学习当苦役,提倡把对知识的追求当作一种乐趣,把对智慧的启迪当作一种享受。二戒过多的、单纯的死记硬背,提倡掌握事物本质和规律,真正把知识弄懂。三戒解题模式化,提倡勤于思考,提高思维的灵活性。这些教学方法,有效地提高了学生的学习效果。,使学生在科技竞赛中获市级三等以上奖励的有56人;学科知识竞赛获县级以上奖励的有16人次,国家级三等奖的1人;美术作品“中小学生科幻画大赛”获国家级奖的有15人; “奥林匹克竞赛”获市级三等奖的有3人。
二是提升素质。“打铁先要自身硬”。提高教学质量,教师教学水平是关键。13位教师多数孩子小、有的爱人在外地,也有的孩子正在学习的关键时刻。她们克服女同志家中事情多的特殊困难,积极学习,认真研讨,千方百计的提高教学水平和能力。有 5位教师在职读完了成人大学本科和研究生学历,有1位教师进入县级骨干教师的行列,6位教师成为校级骨干教师培养对象,2名教师被评为县级教育教改积极分子,有 4人次获得国家奖励,有 4人次获得市级奖励,有 10人次获得县级奖励。在县举办同课异构比赛中,语文、英语、数学均获得县级二等奖,13名教师均参加了课题研究,其中市级课题2个,县级课题3个,其中2个课题已结题,获县级成果奖。其中有9篇论文获市级奖,1 0篇论文获县级奖。
三是以点带面。认真开展教学教研活动,开展了以老带新示范课,青年教师汇报课,新课改展示课,组织了13位教师每人做了一节课改研讨课,并对创优课进行了评选。王艳霞 、朱秀莲等4位老师为青年教师做示范课,朱秀莲、郭华云、梁仕慧三位老师为全县教师做课改示范课得到了大家的好评,;霍立英、杨学艳两位老师的信息技术与学科教学整合课获市级一、二等奖。通过这一系列活动,全组老师们相互学习,探讨改进措施,使全组教师的教学水平得到整体提升。
二、她们是一支能打硬仗的集体。
学生管理是学校的基础性工作,也是取得好的成绩的保障。生源差是学校管理难度增大的主要渠道,加之又是寄宿学校,孩子自理能力差,可以说学校管理工作雪上加霜,工作量度、难度、强度都大大超过其他学校同年级的学生。该年级组的老师们发扬“巾帼不让须眉”的中国妇女的优良传统,以“世上无难事,只要肯登攀”的大无畏精神,以中国妇女执着、仁爱、细腻的美好形象,全身心的投入到学生管理中。全年级呈现出校领导满意,学生家长高兴,学生心理健康的良好态势。三年来,没有出现一起打架事件和安全事故。其中,该年级一班被评为县级三好班集体、县级优秀团支部。
一是当学生的心理健康医生。多年的学习生活,使学生们不同程度的产生疲劳感,有的甚至产生厌学感。为时刻告诫学生奋发向上,她们在全年级开展了宣誓活动。就是在每天上午第一节课开始前,以班为单位,集体背诵誓词。此举有效地增强了学生的学习持续性,激发了学习斗志。同时还建立了学生心理档案,开设了“花季少年需自爱”“做自己情绪的主人”“珍惜生命,热爱生活”等心理健康讲座,开展家校联手活动,对心理健康有问题学生进行个别的心理辅导,引导学生学会用合理宣泄、幽默和迁移等方法来排除心理障碍。开展拔河比赛、篮球对抗赛、“迎奥运树新风”演讲赛、优秀作业展览、英语短剧展示,系列感恩教育等丰富多彩的集体活动,丰富了学生的校园生活。从班级形象入手,规范学生仪容仪表、灵活处理学生违纪问题,学生日常行为管理得到了加强。
二是当学生生活上的保姆。12、13岁远离父母的初一新生,从衣来伸手、饭来张口的优越生活一下子陷入了举目无亲、孤独无助的新环境中,使他们对生活感到茫然。他们离开家门,背走的不单是行囊,更是一个家庭几代人的希望。尽管有的学生学习成绩不太理想,尽管有的学生自信心不足,尽管有的学生有一些不良行为,尽管有的学生经常犯错误,老师都把他们当作自己的孩子一样,以博大的胸怀,以极大的耐心,想尽各种办法给予生活上的照顾。学生病了,悉心照顾;衣服开线了,帮着缝补;孩子想家了,关心安慰;情绪波动了,耐心调节;想尽一切办法让学生们感受“家”的温暖,使学生们安心的学习,健康的成长。 孟祥云同学夜里突然肚子疼,父母在外地工作,班主任郭华云亲自把他送到医院,并亲自守护身旁到天亮,家长感激的说“把孩子放在这所学校我们放心”
三是当学生的良师益友。中学生正处在心理上要实现一个从幼稚到成熟,从依附长辈到独立自主的飞跃过程。这一时期,学生在生理上进入发育高峰,心理上却形成了一片“空白地带”。再加上所学功课日渐加深,负担加重,因而,对这一年龄段学生的思想教育显得尤为重要。她们充分发挥女同志细腻、和蔼、可亲的优势,与学生交朋友、谈理想、教授人生感悟,使他们有了不同程度的进步。特别是对问题学生,她们不歧视、不放弃、千方百计做好转化工作。一班刘家林同学厌学,辍学回家,班主任刘秀芬及全组教师多次去她家,与她谈心,做耐心的工作,她终于被老师的做法感动,回到学校。在学校秋季运动会800米赛中晕倒,刘老师亲自背着她去医务室,给她喂药,买饭,她感动的说“不上学就对不起老师”。此后学习成绩提高很快,老师的工作得到家长的称赞,她母亲亲自为学校送来锦旗,以表对老师们工作的感激与肯定。
三、她们是一支乐于奉献的集体
教师是整个教学工作的主导力量,加强教师队伍建设,激发老师们的工作热情至关重要。三年来,她们通过开展灵活多样、丰富多彩的活动形式,使13位老师的思想觉悟不断提高,主动献计献策,积极勤奋工作,愿把自己的满腔热情体现在爱岗敬业上,奉献在党的教育事业上,落实在培养德、智、体全面发展的人才上。她们的突出贡献,得到了社会广泛的认可。有一位教师被评为县级优秀党员,一位被评为优秀班主任,两位教师被评为三育人先进个人,一位教师被评为百优教师,一是以身作则。该组朱秀连、王艳霞等三位组长和共产党员们, 虽然有与其他女同志共有的困难,但他们大胆的喊出向我看齐的口号,带头实干,处处发挥模范带动作用。年级组长孩子正在学习的关键时刻,爱人在外地施工,家中事情多,她克服了自己的困难,主动替孩子病了或者有其它事情的老师看自习,曾一周连续在学校替老师值班。自三年级秋季开学以来,她持续感冒,多次在工作的间隙时间输液,有一次在学校里强烈头疼、呕吐,被送到医院输液一夜治疗后,第二天随及上班,没有因为身体有病请过假。在她们的带动下,老师们都千方百计克服自己的困难,积极努力的工作。白素铃、刘艳丽 王玉芳等老师,需要照顾孩子;杨学艳、胡玉茹老人住院、孩子生病,家中事情多。但是从没有因为自己事情耽误上课。
二是严于律已。老师们都做到,要求学生们做到的自己首先做到,要求学生不做的自己首先不做。脚踏实地,认真履行职责,勤勤恳恳为学生服务。梁仕慧、郭华云、霍立英、刘秀芬四位班主任,服从领导,顾全大局,以校为家,在平时的工作生活学习中,严格遵守各项规章制度,自觉维护学校的良好形象,尽心尽职做好自己的本职工作。老教师胡玉茹患有腰椎间盘突出病,公公住院,儿子患病,丈夫是民警,工作无规律,家庭的负担几乎全部落在她肩上,但从没有因自己私事耽误一节课,
三是和睦相处。大家真诚相待,团结协作,做到大事讲原则,小事讲风格,以大局为重,以学校利益为最高准则,不计较个人得失,较好地处理了个人利益与集体利益的关系、老师与老师们的关系、老师与领导的关系、老师与学生的关系。大家的真诚换来了老师们的信任,那就是凝聚力、向心力、工作爆发力的增强。王艳霞老师是该年级组最热心的一位老教师,谁有什么困难,什么需要,她都义不容辞地伸出热情之手。
四是甘于付出。刘秀芬老师由于工作需要,中途接受九年级班主任工作,教师的 责任感使她将感情的天平倾向于学生,孩子仅4个半月便放弃母乳喂养,毅然挑起九年级(1)班班主任重担,使该班各方面工作都很出色。梁仕慧老师不计较得失,不辞辛苦,哪里有困难她就出现在哪里。霍立英老师幽默稳重,柔中带刚,学生非常喜欢她,具有很强的亲和力。郭华云老师教学管理有方,不仅把自己份内的工作做得井井有条,还经常向大家介绍经验。四川汶川发生强烈地震,牵动着全国人民的心,作为这个教育集体,更多了一份牵挂,那就是在校学习的孩子们。有的尽管丈夫单位效益不好、经济不富裕,有的家中常年有病人,生活比较困难,她们还是积极响应党组织的号召,先后为汶川地震及其汶川的孩子们捐款一万多元,其中年级组长个人捐款1300元,尽到了一名共产党员、一名教师应尽的义务。
篇20:三八红旗先进事迹材料
**公司财务结算中心是该公司的主要部门之一,承担着总公司和下辖两个子公司三个核算单位的会计核算及资金管理的艰巨任务。该部门8名成员中,有6名为女性,她们个勤奋敬业,勇于奉献,组成了一支锐意进取,团结协作,积极向上的团队,她们用自己优异的工作业绩和良好的精神风貌向人们展示着新时代女性的自尊、自强、自立和自信。
一、比觉悟讲奉献 会计岗位有作为
财务结算中心的6名女同志中有2名是共产党员,具有较高的政治觉悟。该中心全体女同志立足本职岗位,用实际行动践行着“三个代表”的重要思想,在工作中注重理想信念和高尚情操的培养,时刻牢记为企业聚财、理财的光荣使命,各项工作中从不落后于男同志。在这一集体中,只要是科里的工作,女同志都抢着干,而且工作扎实,积极进取,牢固树立了争先创新意识,做到了顾大局、识大体,个人服从整体利益,从不计较个人得失,团结协作精神的无处不在。该中心**同志担任着存货及往来款项帐务管理、国税地税纳税申报等工作,工作繁琐、量大,其丈夫经常出差无暇顾及家庭,她自己也由于疾病缠身常年吃药,在这种艰难的情况下,该同志默默无闻地做了很多工作,不仅把工作开展的井然有序,而且从来不向集体谈报酬,不计较个人得失,在工作需要的时候随叫随到,其雷厉风行、勇于奉献的工作作风得到了公司领导和税务部门的好评。**同志是结算中心的出纳员,每月经手的现金流量最多的时候达到一千万元之多。为了不影响白天工作的正常进行,该同志时常利用下班之后的时间来做资金的核对工作,因此对她来说,加班加点不能按时下班成为家常便饭。该同志由于工作兢兢业业,从来不出差错,赢得了公司领导的好评,多次在公司年终评比中被评为一等奖。
二、提高素质树形象 开拓创新做榜样
会计工作政策性强,国家不断出台新的法规和政策,这就要求结算中心同志不断更新业务知识。财务结算中心的女同志在这一点上始终走在前面。她们充分利用工作间隙和业余时间,认真学习相关的财务知识,会计法律法规,新的税收政策等,为胜任会计工作打好坚实基础。该中心6名女同志中,具有大专学历的2名,正在自修大专学历的2名。经过参加全国统一职称考试,取得中级会计职称的有2名,在考中级职称的3名。坚持参加注册会计师、注册税务师考试的女同志2名,其中1名已经取得了注册税务师三个单科合格证。06年,经过自己的努力,先后还有2名同志通过了会计电算化知识考试并取得了山东省财政厅颁发的电算会计证书。工作中,她们将学到的新业务理论知识与实际工作紧密结合,使得结算中心的会计工作不断得以创新,为企业发展做好参谋起到了决定性的作用。该结算中心的女同志还积极参加公司、市工会等组织的各项活动,其中有结算中心2名女同志参与的大合唱在“建设杯“歌咏比赛中获得金奖。结算中心的女同志用认真学习业务、积极向上的实际行动,为全公司的女同志树立了榜样。
三、加强管理堵漏洞 强化会计监督职能
为提高财务数据的准确性、及时性,结算中心女同志在工作中特别注意对凭证、帐簿的管理。在对现有财务资料的登记、保管继续保持以往良好作风的同时,狠抓帐簿的核对和管理,尤其针对银行日记帐、应收应付往来帐、存货等重点帐簿。分管的女同志每月定期进行核对、清理,防止了未达帐项、呆帐坏帐的发生,保证了财务资料的准确性。与此同时,针对一些有必要设置辅助帐簿的业务,结算中心女同志不辞辛苦、不怕麻烦及时设置辅助帐簿,并定期核对。对一些不符合财务纪律不符合程序的业务,结算中心女同志坚决予以制止,并积极做好相关同志的思想工作,从而规范了会计基础工作,强化了会计的监督职能。对她们在工作中的辛勤付出,她们只是谦逊的说:“只有这样做,自己的心里才觉着塌实。”正是这些同志有着强烈的爱岗敬业精神,财务结算中心的工作走在了公司各部门的前列,她们用自己的实际行动,默默地为企业的发展贡献着自己的力量。
四、巾帼不让须眉 为企业发展贡献力量
在近几年结算中心人员持续减少的情况下,该中心全体女同志巾帼不让须眉,做到了公司里外都能独当一面。公司每月的增值税退库工作,期间要在税务局、财政局、人民银行、商业银行等诸多部门办理相关手续,该中心全体女同志不等不靠,事前做好资料准备,事后还在相关部门之间积极协调,使得每月的增值税退库工作得以顺利进行。同时,该中心女同志还注意加强与外界相关部门的交流,先后在这些部门的大力支持下,为公司争取流动资金仅06年一年就达510万元之多,她们用自己的雷厉风行、大胆泼辣的工作作风,在自己的工作岗位上谱写着巾帼不让须眉的新 篇章。
这就是有着强烈的团队精神、积极向上、勇于创新的**公司财务结算中心的女同志们,她们很普通,她们没有什么豪言壮语,她们只是默默地在自己平凡的工作岗位上,用实际行动展现着企业女职工身上特有的自强敬业、乐观向上的精神风貌,相信她们会越走越好!
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