山东五七工涨工资
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篇1：山东五七工涨工资
3月15日，山东德州市未参保集体企业退休人员养老金开始发放。本周内，德州市“五七工”“家属工”等计划经济时代历史遗留的未参保人员将领到第一笔养老金，首批共涉及35家企业193人，人均月领养老金570元。
根据省《关于解决城镇未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的实施意见》，从去年12月份开始，德州市着手解决“五七工”“家属工”等人员的基本养老保障问题。规定曾在德州市城镇集体企业工作过的人员，包括上世纪六七十年代曾在企业工作的“五七工”、“家属工”，可在一次性补缴基本养老保险费后，纳入城镇企业职工基本养老保险范围，按月领取养老金。参保对象严格限定为城镇集体企业退休人员，且1月1日前与城镇集体企业建立劳动关系或形成事实劳动关系、12月31日前具有我省城镇户籍并达到或超过规定退休年龄、未曾参加企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险的职工。此次养老保险费补缴及养老金计发标准分为三个档次，由补缴纳入人员自行选择：一档补缴总额62130元，每月可领养老金601元;二档补缴总额50350元，每月可领养老金492元;三档补缴总额38560元，每月可领养老金383元。在确定补缴额度时，对年满61周岁及以上的人员，年龄每增加1年，补缴额度相应减免1500元，最大减免额度为1.5万元。由于“多补多得”，80%以上的补缴人员选择了一档即最高档补缴保费。“未参保集体企业退休人员基本养老保障，是计划经济时代的历史遗留问题。由于当时对劳动用工形式的限制，这部分人员没有国家认可的连续工龄，国家也一直没有将他们纳入养老保险范围，成为养老保险缺失的一个群体。”市社保中心工作人员告诉记者，“此次城镇未参保集体企业退休人员养老保障工作，是解决体制转轨中历史遗留问题的重大决策，是改善民生、建设幸福德州、构建和谐社会的具体实践。”
篇2：五七工涨工资
鉴于这部分人员没有国家承认的连续工龄，无视同缴费年限，按照基本养老保险有关规定须缴纳一定的基本养老保险费后方可纳入基本养老保险统筹范围。考虑到该群体身份和年龄等方面因素，按以下标准缴纳基本养老保险费后可以按月领取基本养老金：7月1日前年满75周岁及以上人员，按10000元标准缴纳;75周岁以下人员在10000元的基础上，按与75周岁每相差1年(不足1年的，按1年计算)增加1500元的标准缴纳。
黑龙江五七工养老保险政策，按以上标准缴纳基本养老保险费后，社会保险经办机构按413元/月(含45元/月御寒津贴)标准核定基本养老金并实行社会化发放;核定的基本养老金标准随今后全省城镇企业退休人员基本养老金调整而调整，其中普遍调整部分按同一标准定额调整，特殊调整部分按以后国家及省相关政策执行。
以上是黑龙江省的五七工和家属工的缴费标准怎么看怎么和市面上的商业保险一样呢。仔细看，还不如商业保险来的更实际上，更清晰通澈呢。黑龙江五七工养老保险和国家的60岁普惠式养老金有什么不一样吗?为什么国家政策是地方财政出80%，到了黑龙江，就让个人出80%呢。黑龙江经常不按国家政策为老百姓办实事。
黑龙江省将把将符合条件的“五七工”、“家属工”等人员纳入基本养老保险统筹范围。符合黑龙江五七工养老保险参保要求的人员，按照相应条件及标准缴费后，将可按照413元/月(含45元/月御寒津贴)标准领取养老金。
纳入基本养老保险统筹范围的“五七工”、“家属工”必须同时具备在本通知下发前具有黑龙江省城镇户籍;未参加基本养老保险;实行“统账结合”制度前在我省城镇用人单位工作满3年以上;207月1日前年满60周岁以上四个条件。
[五七工涨工资]
篇3：辽宁五七家属工涨工资
辽宁五七家属工涨工资
东北网绥化6月1日讯近日，记者从市社会保险事业管理局获悉，我市“五七工”、“家属工”工资在年初每人每月上涨60元的基础上，现又有上调。
据了解，“五七工”、“家属工”的这次养老金调整属于特殊调整。在这次调整中，我市除肇东外，其他县(市)区的“五七工”、“家属工”每人每月上调25元。随之同时调整的`还有我市70周岁以上的“五七工”、“家属工”工资，每人每月在以上调整的基础上，再增加30元。所有人员调整增加的养老金从1月份补发。
据悉，“五七工”、“家属工”基本养老金标准随今后全省城镇企业退休人员基本养老金调整而调整，其中普遍调整部分按同一标准定额调整，特殊调整部分按以后国家及省相关政策执行。“五七工”、“家属工”与其他退休人员一样享受特殊调整政策。
篇4：五七工养老保险
“五七工”是指上世纪六七十年代，曾在石油、煤炭、化工、建筑、建材、交通、运输、冶金、有色、制药、纺织、机械、轻工、农、林、水、牧、电、军工这19个行业的国有企业中从事生产自救或企业辅助性岗位工作的，具有城镇常住户口、未参加过基本养老保险统筹的人员。五七工养老保险就是专门针对这些行业的人而推出的基本养老保障。让每一个人都拥有养老保险，让养老保险覆盖到每一个地方。
政策：据政策规定，纳入城镇企业职工基本养老保险范畴的“五七工”必须还符合以下条件：
(一)12月31日前，男满60周岁，女满55周岁;
(二)月31日前具有呼和浩特市城镇户籍;
(三)1995年年底之前工作满三年;
(四)未参加过企业职工基本养老保险。
而且，符合以上条件的人员，如果已经参加了城镇居民基本养老保险或正在享受遗属生活待遇的，可以按 照规定参加城镇企业职工基本养老保险，但不得同时享受城镇居民基本养老保险、遗属生活困难补助等待遇。
所有纳入“五七工”政策范围的、自愿参保的城镇人员均从1月1日起补交的养老保险费。缴费 标准以缴费年度呼市上年职工月平均工资为基数，按20%的比例和规定的个人账户记账利率补缴养老保险费， 并按各年度规定的个人账户规模补记个人账户，其余部分计入统筹基金。
[五七工养老保险]
篇5：五七工养老保险简介
办理“五七工”、“家眷工”等职员的养老保障题目是贯彻落实党的十七大精力、深入进修实践科学成长观的重要设施，也是完美社会保障系统的一项重要步调。
1先容
“五七工”是指上世纪六七十年月，曾在石油、煤炭、化工、构筑、建材、交通、运输、冶金、有色、制药、纺织、机器、轻工、农、林、水、牧、电、军工这19个行业的国有企业中从事出产自救或企业帮助性岗亭事变的，具有城镇常住户口、未介入过根基养老保险统筹的职员。五七工养老保险就是专门针对这些行业的人而推出的根基养老保障。让每一个人都拥有养老保险，让养老保险包围到每一个处所。
办理“五七工”、“家眷工”等职员的养老保障题目是贯彻落实党的十七大精力、深入进修实践科学成长观的重要设施，也是完美社会保障系统的一项重要步调。“五七工”纳入根基养老保险 “将‘五七工’、‘家眷工’等纳入根基养老保险，意味着我们的社会保障系统包围面更广，社会保障受益人群更多。
2政策
各地按照内地的现实环境也延续出台了响应的五七工养老保险政策，总的来嗣魅照旧以党的十七大谈话 精力为重要依据因时制宜，最基础的目标就是为了保障五七工养老的切实好处。由于各地政策差异，下面就通 过呼和浩彪炳台的五七工养老政策为例子，给各人做个先容。
呼和浩特市已经正式将自治区境内的原城镇国有企业及城镇国有单元兴办的集团经济组织中事变过、未经劳动 部分担理招工手续的老职工(以下简称“五七工”)纳入城镇企业职工根基养老保险领域。
今朝，已经进入包办阶段，如玉泉区等部门城区申报职员的资格已经考核完毕。
据政谋划定，此次纳入城镇企业职工根基养老保险领域的“五七工”必需还切合以下前提：
(一)年12月31日前，男满60周岁，女满55周岁;
(二)2010年12月31日前具有呼和浩特市城镇户籍;
(三)1995年年底之前事变满三年;
(四)未介入过企业职工根基养老保险。
并且，切合以上前提的职员，假如已经介入了城镇住民根基养老保险或正在享受遗属糊口报酬的，可以按 照划定介入城镇企业职工根基养老保险，但不得同时享受城镇住民根基养老保险、遗属糊口坚苦补贴等报酬。
《关照》还划定：
全部纳入“五七工”政策范畴的、自愿参保的城镇职员均从191月1日起补交15年的养老保险费。缴费 尺度以缴费年度呼市上年职工月均匀人为为基数，按20%的比例和划定的个人账户记账利率补缴养老保险费， 并按各年度划定的个人账户局限补记个人账户，别的部门计入统筹基金。
男不满75周岁、女不满70周岁的职员，从补缴用度起始年度计较，年数每超1岁，镌汰一个年度的统筹基 金缴费部门，但仍需缴纳记入个人账户的用度。如男满75周岁、女满70周岁的职员，则只缴纳记入个人账户的 用度。参保人衰亡后，个人账户剩余部门将退还给指定受益人或法定担任人。
在《呼和浩特市“五七工”介入养老保险分年数缴费和养老金审定表》上，还相识到，男60周岁、女55周 岁的职员须补缴养老保险费47815.3元;男满75周岁、女满70周岁的职员须补缴24240.1元。
3范畴及工具
针对付差异处所的经济状况和政策而言，五七工参保前提和所受报酬是差异的，这里以武汉市为例，武汉市统筹范畴内同时具备下列前提的职员，可以凭证本方案的划定纳入武汉市城镇企业职工根基养老保险的实验范畴：
(一)具有武汉市城镇户籍。
(二)制止2010年12月31日为止，男年满50周岁、女年满45周岁及以上，个中：制止2010年12月31日为止，男年满50周岁未满60周岁、女年满45周岁未满55周岁的职员统称为“大龄职员”，男年满60周岁、女年满55周岁及以上的职员统称为“超龄职员”。
(三)曾在武汉市国有、集团企业可能企业化打点的奇迹单元有3年及以上事变经验，且今朝尚未介入城镇企业职工根基养老保险或未享受按期养老保险报酬。
武汉市构造奇迹单元、社会组织、民办非企业单元中同类职员可参照本方案纳入武汉市城镇企业职工根基养老保险的实验范畴。
部门在汉中央、省属国有大中型企业同类职员，按照自愿原则，可一并纳入武汉市城镇企业职工根基养老保险的实验范畴。
4补缴年限
凡切合城镇未参保国有集团企业职员及“五七工、家眷工”的参保职员，在6月30日前达 到或高出女55周岁、男60周岁的，介入根基养老保险时，一次性补缴180个月(即15年)的根基养老保险费后 ，即可申办退休并按月领取根基养老金。
在206月30日，未到达或高出女55周岁、男60周岁，且女高出40 周岁、男高出45周岁的，介入根基养老保险时，采纳向前一次性补缴必然年限，往后凭证正常参保职员续保缴 费直至到达法定退休年数后，累计缴费年限满180个月(即15年)，再申办退休手续并按月领取根基养老金的 步伐。续缴养老保险费时，可直接持社保征稽处核发的《社会保险证》到各业务网点治理。
5报酬
“大龄职员”在凭证划定参保缴费后，凡男年满60周岁、女年满55周岁且缴费年限(含一次性缴费年限在内)累计满15年时，可凭证划定治理按月领取根基养老金手续，其根基养老金尺度凭证武汉市城镇企业职工根基养老金计发步伐审定;“超龄职员”在凭证划定一次性缴纳15年的根基养老保险费后，依据武汉市城镇企业职工根基养老金计发步伐及过渡期政谋划定，同一确定根基养老金计发尺度。
从年1月1日起，对付凭证本方案划定治理了按月领取根基养老金手续的上述职员，纳入武汉市城镇企业退休职员根基养老金调解的实验范畴;在按月领取根基养老金时代衰亡的，凭证划定享受企业退休职员丧葬补贴费和一次性抚恤金;经社会保险包办机构审定计发的根基养老金等各项根基养老保险报酬，凭证划定纳入城镇企业职工根基养老保险统筹基金付出，并实施社会化发放。
[五七工养老保险简介]
篇6：五七工养老保险新政策
据政策规定，此次纳入城镇企业职工基本养老保险范畴的“五七工”必须还符合以下条件：
(一)12月31日前，男满60周岁，女满55周岁;
(二)月31日前具有呼和浩特市城镇户籍;
(三)1995年年底之前工作满三年;
(四)未参加过企业职工基本养老保险。
而且，符合以上条件的人员，如果已经参加了城镇居民基本养老保险或正在享受遗属生活待遇的，可以按 照规定参加城镇企业职工基本养老保险，但不得同时享受城镇居民基本养老保险、遗属生活困难补助等待遇。
《通知》还规定：
所有纳入“五七工”政策范围的、自愿参保的城镇人员均从1月1日起补交的养老保险费。缴费 标准以缴费年度呼市上年职工月平均工资为基数，按20%的比例和规定的个人账户记账利率补缴养老保险费， 并按各年度规定的个人账户规模补记个人账户，其余部分计入统筹基金。
男不满75周岁、女不满70周岁的人员，从补缴费用起始年度计算，年龄每超1岁，减少一个年度的统筹基 金缴费部分，但仍需缴纳记入个人账户的费用。如男满75周岁、女满70周岁的人员，则只缴纳记入个人账户的 费用。参保人死亡后，个人账户剩余部分将退还给指定受益人或法定继承人。
[五七工养老保险新政策]
篇7：山东企业退休涨工资
最近，许多退休老人都非常关注养老金调整的消息。记者昨日从省人力资源和社会保障厅获悉，我省企业退休人员基本养老金调整办法已发布。
按照办法，自201月1日起，对12月31日前按规定办理退休手续并按月领取养老金的企业退休人员增加基本养老金。此次调整，全省企业退休人员月人均增加170多元，超过全国人均150元的调整水平。
今年是我省连续第八次调整企业退休人员基本养老金，而且调整水平较高，并加大了对高龄退休人员的倾斜力度，同时照顾到建国初期参加工作、退休早、养老金偏低的各类企业退休群体。
-政策解读
工龄长多拿养老金
据介绍，今年我省继续实行普遍调整和适当倾斜相结合的办法。
普遍调整分为两部分。2012月31日前按规定办理退休手续并按月领取养老金的企业退休人员每人每月增加基本养老金100元，“考虑到物价上涨给百姓生活带来的影响，这次是历年来养老金调整数额最多的一年。”省人社厅有关负责人表示。
另外，按照缴费年限每满一年增发养老金的标准由过去的1。5元提高至2元，累计缴费年限尾数不足一年的按一年发给。也就是说，如果您在办理退休时的工龄为30年，那么就能在100元基本养老金的基础上再多拿60元。据介绍，这样调整是突出养老金调整向工作时间长、贡献大的退休人员倾斜。
高龄群体首分四档
在适当倾斜办法中，高龄退休人员基本养老金也有所增加。
省人社厅有关负责人介绍，前几年我省已建立对高龄退休人员养老金调整的倾斜机制，对当年年满70周岁、80周岁的退休人员，采取在当年养老金调整时另增加50元、70元养老金的办法，对高龄退休人员给予照顾。但随着老龄化趋势加重，高龄退休人员生活支出的增长，今年我省在总结过去调整经验的基础上，顺应老龄群体的要求，将年龄档次进一步细化，在年12月31日前，年满70周岁、75周岁、80周岁、85周岁，增加的基本养老金逐步提高。
篇8：山东退休涨工资细则
山东退休涨工资细则
据了解山东省现如今仍然沿用的是年其出台的调整退休人员养老金方案，其基本内容包括以下几方面：
一、调整范围
2011年12月31日前按规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员。
二、调整水平和办法
(一)普遍调整
按以下两部分计算：第一部分每人每月按160元增加;第二部分按2011年12月份本人月基本养老金的4%计算增加。
(二)适当倾斜
在普遍调整的基础上，对下列人员再给予适当倾斜：
1、具有高级职称的退休科技人员，正高级职称每人每月提高490元，副高级职称每人每月提高290元。
2、1949年1月1日至9月30日期间参加革命工作、享受当地人府制定的薪金制待遇的退休人员，每人每月提高200元.
3、2011年12月31日前，年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80同岁和年满80周岁的退休人员，每人每月分别提高40元、70元和140元。其中，2011年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再提高150元、70元和130元。
4、企业退休军转干部，每人每月再提高50元。
(三)退职人员调整办法
按退休人员普遍调整的办法分两部分增加养老金。第一部分按退休人员标准的80%计算增加;第二部分按与退休人员相同的办法增加。
(四)建国前老工人调整办法
红军时期参加革命工作的，每人每月增加900元;抗日时期参加革命工作的，每人每月增加800元;解放战争时期参加革命工作的，每人每月增加700元。
20山东省养老金改革最新消息
【最新消息】日前，国务院印发 《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》)，决定从10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。记者了解到，机关事业单位养老保险改革，并非拉平企事业退
休待遇;而处于过渡期内退休的“中人”，退休后的养老金也将不降低。
退休拿多少得看缴了多少
从济南目前所施行的政策来看，企业单位缴纳养老保险金的比例为企业18%，个人8%;而《决定》中规定，机关事业单位基本养老保险费同样由单位和个人共同承担，缴纳保费比别为单位20%，个人8%。“这次并轨，企、事业所分别缴纳的养老保险金额差别不大，那这是不是说明企事业单位职工退休后的待遇也一样了呢?”对于此次发布的养老保险并轨的消息，市民王女士略表疑惑。
专业人士表示，退休后待遇与职工退休前的工资缴费基数和年限有关，即职工工资越高、养老保险缴纳年数越多，退休后所拿养老金越多。“养老金包括统筹养老金和个人账户养老金两部分。职工退休后所领取养老金数额与其在职期间所缴费基数、缴费年限以及退休上年度的社会平均工资三个因素有关。”该工作人员说。每月统筹养老金的计算公式为：统筹养老金=(当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%，每月个人账户养老金则为“个人账户储存额/计发月数”。
目前，济南男性职工法定退休年龄为60周岁，女干部法定退休年龄为55周岁，女工人法定退休年龄为50周岁。若50岁退休，计发月数为195;若55岁退休，计发月数为170;若60岁退休，计发月数为139。单位交的放统筹账户，个人交的放个人账户。
新老办法算退休金 差距超千元
相关人士介绍，《决定》实施前，机关事业单位的职工按工龄计算退休后养老金。为此，我们可以算一笔账。
若在机关事业单位工作的市民刘名于月1日前满60周岁退休，假定其退休前月平均收入5000元，缴费年限为最低缴费年限15年。按之前相关规定，他退休后每月所领取的养老金=退休前基本工资的70%+津、补贴60%以上，那么，其退休后的养老金3000元。
若市民李华从去年10月1日起在机关事业单位正式入职，15年后满60周岁退休，若其15年内的月平均收入同样为5000元，本人指数化月平均缴费工资同样按目前济南在岗职工月平均工资3873元计算，那么其退休后每月所领取的统筹养老保险金为(5000 + 3873)/2 × 15×1%665元;个人账户养老金=(5000 × 8% × 12 × 15)/139518元。那么，李华先生退休后每月可领取的养老金为665 + 518=1183元。但对于这部分人的养老金，业内人士表示应加上改革后实施的职业年金，但由于国家还未出台相应措施，具体职业年金目前无法计算。
“中人”过渡期 现在还没定
而对于改革前去机关事业单位就职，实施后退休的这部分“中人”的养老金的计算方法为：统筹养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
相关人士表示，若“中人”在过渡期内退休，国家会通过新老办法对比来决定“中人”的养老金，“若新办法实施后退休所拿养老金比实施前退休所拿的少，国家会通过提高过渡性养老金的金额使得退休后所拿养老金总额不降低。但对于在过渡期外退休的机关事业单位的职工，则会按照实施后的措施执行。”该名业内人员说，但我省“中人”的过渡期时间具体为多长，目前相关部门还在商定中，估计最近几个月就会出台。
“以上测算是在固定的前提下进行的，但目前我市机关事业单位的工作年限一般为3035年左右，而且我市职工的月平均收入、本人指数化月平均缴费工资等并不固定。”该名业内人士表示，实际工作中存在很多情况，无法进行具体计算，“之前机关事业单位职工养老保险的缴费基数为月工资总收入的1/3;而《决定》实施后，机关事业单位职工养老保险的缴费基数为月工资总收入的100%。缴费基数提高了，个人所承担的部分也有所提高。”
篇9：山东卫生厅规定严禁以护工代替护士
记者今天从省卫生厅了解到，今年我省将继续深入开展医院管理年活动。逐步提高护理质量，三级综合医院的编制护士必须达到配备标准，严禁以护工代替护士从事护理工作。
省卫生厅要求，各级各类医院要落实院长领导责任和管理责任，院长要把主要精力放在加强和改善医院管理、维护公益性质、持续改进医疗质量、保证医疗安全上来。突出抓好质量、安全、服务、费用四个方面的五项重点任务，全面改进医院管理，特别要努力解决护理工作的突出问题。临床一线床位护士比例要逐步达到1：0.6，今年三级综合医院的编制护士必须达到配备标准；到，所有医院达到配备标准。维护聘任制护士合法权益，严禁以护工代替护士从事护理工作，保证护理质量。
同时，各级各类医疗机构都要设立患者投诉和处理专门机构，公布投诉电话、信箱，及时受理、处置患方投诉，定期收集患者对医疗服务的意见，及时改进。建立医疗纠纷排查和限时处理制度，一般纠纷处理时限不得超过10天。积极探索以仲裁机构解决医疗纠纷的新途径。鼓励医院和医务人员参加医疗责任保险、患者参加医疗意外伤害保险，化解医疗风险。新生儿科、产科，要建立健全防范婴儿人身安全的措施，防止不良事件发生。医疗纠纷（事故）高发科室要建立预警机制，制定突发医疗事件的应急处置预案，做到早发现、早报告、早处置、早解决。
篇10：山东聊城工伤、工亡一次性补助标准提高
6月9日,我们的工作人员从聊城市人社局了解到,工伤职工一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准调整提高。
根据相关规定,工伤职工解除或终止劳动合同时,享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资。2014年,聊城市上年度职工月平均工资为3137元,与2013年的2814元相比,提高323元,增幅11.5%。
一次性工伤医疗补助金支付标准为:5级伤残22个月,6级18个月,7级13个月,8级10个月,9级7个月,10级4个月。一次性伤残就业补助金支付标准为:5级36个月,6级30个月,7级20个月,8级16个月,9级12个月,10级8个月。参加工伤保险(放心保)且解除劳动合同时不欠费的,一次性工伤医疗补助金,由工伤保险基金承担,否则由用人单位承担。职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
另外,我们的工作人员了解到,2014年,聊城市工亡职工一次性工亡待遇将提高至557922元(其中,丧葬补助金为18822元,一次性工亡补助金为539100元),比上年度的508184元提高了49738元,增幅为9.78%。参加工伤保险并按时足额缴费的,一次性工亡待遇由工伤保险基金承担,否则由用人单位承担。本待遇执行标准适用于2014年1月1日至2014年12月31日期间因工死亡人员。
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