问责制度

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篇1：重大项目投资决策大额度资金运作问责制度

第一条为进一步加强重大项目投资决策、大额度资金运作管理，减少和避免因决策失误给国家、企业造成重大损失或对职工合法权益造成严重侵害，根据胜利石油管理局、胜利油田有限公司有关规定，特制定本制度。

第二条本制度是指胜利石油管理局、胜利油田有限公司对所属各单位（含多种经营单位）、各部门在职处级领导干部不履行或不正确履行职责，致使出现本制度第四条所规定之情形，依照本制度予以问责的制度。

篇2：重大项目投资决策大额度资金运作问责制度

（一）重大项目投资

在胜利石油管理局，是指总投资在500万元以上的资本性支出和所有的对外投资。主要包括基本建设、技术改造、非安装设备购置、油气田勘探开发、境内外合资合作、境外投资等。

在胜利油田有限公司，是指按照《（中国石油化工股份有限公司固定资产投资决策程序及管理办法）上游投资管理实施细则》中规定的一、二类投资项目。主要包括区域区带勘探项目、规定限额以上的产能建设项目、地面单项工程、系统配套项目、所有非生产性投资项目、股份公司单独确定的重点管理项目等。

（二）大额度资金

是指超过由企业或者企业主管部门所规定的企业领导人员有权调动、使用的资金限额以上的资金。胜利石油管理局、胜利油田有限公司是指单项支出金额在100万元以上（含100万元）的资金运作款项，主要包括预算内资金及各种专项资金。

第四条有下列情形之一的，必须依照本制度问责：

1、违反《胜利石油管理局资本性支出管理规定》，擅自对外投资的；

2、违反决策程序，搞计划外项目，或任意扩大建设规模或提高建设标准，造成项目超投资严重的；

3、发生重大质量或环境污染事故的；

4、投资效益低下，造成重大经济损失，导致国有资产严重流失的；

5、侵害职工合法权益，导致职工群众上访，造成严重后果的；

6、不严格执行大额度资金审批制度，在资金预算编制、使用控制过程中弄虚作假的；

7、对资金的使用不履行监督职责造成严重后果和恶劣影响的.；

8、由于项目论证不充分或执行过程中监管不当造成资金使用效率低下或无效投入的；

9、由于“戴帽项目”、“搭车项目”、“人情工程”、暗箱操作等行为造成不良影响的；

10、胜利石油管理局党委、胜利石油管理局、胜利油田有限公司认为应当问责的其他情形。

第五条胜利石油管理局纪委（监察处）发现有本制度第四条规定情形之一，提出问责，经胜利石油管理局党委、胜利石油管理局、胜利油田有限公司研究，根据具体情况，给予被问责者批评教育、经济处罚、组织处理、取消先进、模范评选资格，情节严重的按有关规定给予相应的党纪、政纪处分。

第六条被问责者对问责决定不服的，可以向胜利石油管理局纪委（监察处）申请复核。

第七条本制度由胜利石油管理局纪委（监察处）商有关部门解释。

第八条本制度自下发之日起实行。

篇3：问责制执行情况调研报告

根据xx市监察局《关于开展问责制执行情况检查调研的通知》文件精神，我局进一步加强问责工作的规范实施，增强问责执行力度，结合我局实际，我局开展党政领导干部问责情况自查，现将有关问责工作的情况汇报如下：

一、加强组织领导，切实推行行政问责制实施

我局高度重视问责制的贯彻落实工作，把推进行政问责制工作作为首要的政治任务和加强自身建设，转变机关作风，提升行政效能，推进当前地震工作的重要机遇来抓。

成立了以局长为组长，副局长和总工为副组长，相关科室负责人为成员的贯彻落实干部行政问责制的工作领导小组。加强了对这项工作的领导，具体负责落实行政问责制的日常工作。强化责任意识，发挥领导干部的表率作用，确保了推进行政问责制的有效落实。

集中时间组织全员进行学习贯彻，采取集中学习讨论和个人自学相结合的方式，组织学习了《xx省贯彻落实<关于实行党政领导干部问责的暂行规定>实施办法》、《行政许可法》，《防震减灾法》等法律法规和管理制度。通过集中学习，全体职工明白了实施行政问责制的目的和意义，任务和要求，增强了学习教育和实施行政问责的积极性和主动性。

二、加强制度建设，严格规范我局行政行为

一直以来，我局以提高工作效率、服务经济发展为目标，通过不同方式将各项制度向社会公开。经过不断实践和总结，逐步提升和完善了地震监测预报事业的制度建设。结合工作实际，认真组织开展了规范权力职能运行工作，按阶段分步骤，有条不紊地组织实施，组织开展了清理和规范各项权力职能等工作，初步构建起权力运行制度体系，逐步建立起结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，强化了对权力的规范和监督，进一步提高了依法行政水平。

三、实施行政问责制取得明显工作成效

强化督查，是确保行政问责制落到实处的重要环节。我局自实施行政问责制以来，建立了考核督查制度，坚持不定期督查，对各科室工作纪律，工作效率执行情况、文明行政情况等进行重点督查，通过采取一系列行之有效的措施，确保行政问责制和工作目标任务落到实处。在推进落实行政问责制的基础上，实行上下联动，把落实行政问责制延伸到科室和每一位职工，并强化督促检查，做到事前、事中、事后全过程公开，逐步实现从注重执法权限和程序公开向执法过程、执法结果公开的转变，进一步强化了地震行政的规范化和制度化建设，提高了工作效率和工作质量。

我局在贯彻落实行政问责制、加强机关行政效能建设工作中，虽然取得了一些成绩，但与上级的要求还有差距和不足，在宣传教育方面还不够深入，部分职工的'依法行政理念还有待进一步加强。在今后的工作中，我们将学习借鉴其他单位的好经验、好做法，按照高标准、严要求，改进工作方法，对不足之处认真进行整改，把我局推进行政问责制工作提高到更高水平。

篇4：问责制执行情况调研报告

近年来，我市实行“小事问责制”，先后出台的“12个”系列问责办法，是作风建设经验化、零星探索系统化、有效措施制度化的缩影。为深入了解落实执行情况，近期，市纪委监察局组成调研组，深入各县（市）区和市直部门开展了专题调研。

一、建章立制，明规立矩，形成特色制度体系

谋划创新“填空白”。20xx年6月，针对干部队伍作风建设和管理中存在的“多有问责之事，鲜有问责之法”的现象，银川市纪委监察局从实处使劲、往细处用力、在严处较真，制定了全国首个《党和国家机关及其工作人员不当行为问责办法》，对公职人员中大事不“多”、小事不“少”，在岗不在位、在位不谋事，出工不出力、出力不尽力，占“职”不担“责”、领“薪”不用“心”，做“事”不顶“事”、把“事”不当“事”等问题，坚持“零容忍”，开启了对轻微违纪违规行为问责的先河，弥补了既有法律、纪律监督的不足，填补了对虽未触犯党纪、法律，但屡禁不止的作风“顽疾”进行追责却无依据的“空白”。

与时俱进“密织笼”。“不当行为问责办法”实施后，市纪委监察局坚持边实践、边探索，针对干部队伍中出现的“不当行为”种类繁多、花样翻新的情况，将“不当行为”再细化、再分解，又相继出台了《损害群众利益行为问责办法》、《决策过错责任追究办法》、《干预司法、插手具体案件处理责任追究办法》等办法。截至目前出台的“12个”问责办法共囊括了52个方面的289种行为，使问责有“章”、有“矩”，形成了具有银川特色的问责制度体系，为问责“庸政、懒政、怠政”和“为官不为、为政不为”等行为提供了制度依据。在此基础上，为统筹问责制度与其它制度的衔接，在全区又率先出台了《银川市纪委监察局约谈办法》，进一步健全了问责制度“大体系”，为实现问责“前后左右联动、上下配套互通”，确保“大责大‘问责’、小责小‘问责’、无责早提醒”提供了较为完善的制度保障。

强化落实“立规矩”。制度只有落实才有有效生命力。12个问责办法相继出台后，全市各级纪检监察机关严格执行落实，不以问题小而姑息、不以职位高而例外，通过严厉问责，“给力”作风改进，为干部职工立规矩，有力促进了作风建设“新常态”的建立。区市领导给予充分肯定，区内外多家媒体高度关注，多个省市前来学习，多名专家学者撰文评论，群众反映“开会动员多次，不如问责一次”。六年来，全市依据系列问责办法，共问责304个单位、2215人，其中，县处级64人、占2*9%，乡科级429人、占19*4%，乡科级以下1722人、占77*7%。

从问责分布年份看：整体呈升高趋势。随着问责办法宣传力度的加大和知晓率的不断提高，问责人数逐年增长，显示出抓作风建设和落实问责办法逐步成为自觉、成为习惯。

从被问责人员构成看：以乡科级及以下干部居多。随着问责制度体系的不断完善，问责力度不断加大，在监管公职人员行为，强化机关作风建设、强化执行落实上逐步呈现规范化、常态化。

从被问责人员分布区域看，县（市）区问责居多。问责办法贯彻执行过程中，各县（市）区以系列问责办法为抓手，立足抓“早”、坚持抓“小”，重在抓“实”、敢于抓“严”，用问责促干部担责、履责、尽责。

从问责办法使用情况看，《党和国家机关及其工作人员不当行为问责办法》因出台时间长、涵盖面广、知晓率高，使用率最高。违反交通法规、不当行为导致信访问题发生等其它问责办法相继出台后，有效产生震慑和预防作用，使类属问题的检举、投诉大幅缩减，违规行为明显减少。

二、多措并举，务求实效，扎实有序稳步推进

（一）加大问责力度，确保追究有力。各单位将问责办法作为正风肃纪的“利剑”，规范公职人员不当行为的“高压线”，抓在手上，落实在行动上，确保问责有效、追责有力。

一是合力问责。各级纪委监察机关在履行监督执纪问责的同时，按照“两个责任”的要求，积极协助党委（组）落实主体责任，采取分散发力和集中问责的方式，强化问责。

二是倒查问责。实行责任倒查机制，在问责直接责任人的同时，对其所在部门分管领导和主要领导也进行问责，“一责双查”，上追两级，拧紧责任栓，上紧责任链，强化责任心。

三是通报问责。通过及时下发通报和将相关问责典型案例制成警示教育读本、专题片等形式，对干部进行警示教育，寓教于惩，以惩施教。如金凤区建设交通局3名责任人因良田镇移民安置房建设质量等问题被问责，并作为损害群众利益的典型案例被通报。四是督查问责。以“转作风促发展”等活动为契机，强化督查，紧盯“不落实的事”，严查“不落实的人”，以硬规定促进了作风软环境的优化。如贺兰县公路段一职工上班期间挖野菜被问责，段长杨某被追责。

（二）结合各自实际，细化措施规定。各单位结合各自实际，进一步细化、完善了问责措施。金凤区制定了《干部作风建设效能问责暂行规定》、《八严禁八不准》等16项规定，从细处着手，推行了限时办结、首问负责等制度。贺兰县制定了《改进工作作风密切联系群众的九项规定》，特别是结合方仁腐败案制定了《机关工作人员不良行为从严处罚的两条铁律》，黄牌警告、红牌处罚，严处吃拿卡要、推诿扯皮等不良行为。市直各部门也结合实际分别制定完善了相关制度，使问责领域更加广泛，问责对象更加明确，问责措施更加具体。如，市公安局《执法活动“四个一律”问责规定》、市卫计委《医疗机构、卫生监督机构工作人员不当行为问责办法》、市人社局《党员干部“四风”问题惩戒暂行办法》等。

（三）突出问题导向，强化监督检查。各单位突出问题导向，对“不作为”严厉问责、“乱作为”严肃惩治、“慢作为”限期整改，坚决制止“庸懒散软”等不良现象，做到失责必问责，倒逼守土尽责。西夏区围绕政令畅通、规范行为等六个方面建立问责问廉问效长效机制。永宁县实施问德治失、问效治庸、问勤治懒、问绩治过、问廉治贪的“五问”监督形式，促进干部廉洁从政、依法行政，提高行政效能、办事效率和行政效果。市中级法院通过信访举报、案件评查等方式发现线索，建立快速查处责任追究联动机制。市卫计委紧盯医疗纠纷多、投诉集中的医疗机构、科室，加大问责力度。市水务局在问责过程中准确划分责任，防止只追究具体工作人员和分管领导，不追究主要领导的“降格问责”和“替罪问责”现象。

（四）讲求方式方法，注重结果运用。各单位在提高干部对问责办法认知度的同时，深化问责效果，注重问责结果的运用，用问责促进管理、推进工作。金凤区、贺兰县将制度执行和问责情况纳入政风行风评议、绩效考核，作为对基层单位行风评议和绩效考核、评先评优扣分的依据。市发改委制定了《工作人员违反工作纪律行为与年终实绩考核相挂钩的规定》，对各种违反纪律的行为进行扣分，与公务员绩效考核相挂钩。市水务局制定了《工作人员实绩考核办法》，将考核结果运用到干部和岗位聘用上。市卫计委将问责结果与职工职称晋升相挂钩。

三、严挺纪律，严厉惩治，取得问责显著成效

问责办法从不同角度和小事、小情、小节上为干部“立规矩”、“划红线”、“改毛病”，防止了“小事”拖大、“大事”拖炸。通过问责，拧紧了干部头上的“紧箍”，达到了问责担当、问责促廉、问责促效的目的。

（一）充分发挥了警示教育和惩戒作用。

通过严厉问责，起到了“问责一个、教育一片、推动落实”的效果，达到了用问责提高行政效率、转变干部作风、优化发展环境的作用。如，对“公益广告牌弄笑话”的兴庆区城管北局予以通报批评、取消评先评优资格，并对主要领导进行了约谈，“用问责让干部牢记要履职尽责”；对“拆迁补偿造假引上访”的金凤区良田镇6名相关责任人给予诫勉谈话、调整工作岗位、通报批评的问责处理，并对金凤区良田镇政府予以通报批评，“用问责让干部牢记要畏权守则”；对“脸谱识别考勤系统形同虚设”的灵武市国土资源局、文联取消评先评优资格，给予国土资源局局长杨某某、文联主席王某某效能告诫的问责处理，“用问责让干部牢记要抓落实”；对“玩忽职守损民利”的西夏区土地征收安置办公室党支部书记王某给予问责，在被追究责任后，王某认真反省，坚决改正，在现任岗位上发挥自身业务特长并表现积极，得到了大家的认可，“用问责问出作风转变”；对“明知违章建设不作为”的市水务局河道管理所所长岳某、副所长张某分别给予警告和诫勉谈话的问责处理，问责后2人积极采取措施对相关企业的违章建筑物进行了拆除，“用问责问出执行力”；对“接受请吃影响审理”的市中级法院行政庭的6名责任人员进行问责处理，避免了事态的恶化，“用问责问出司法环境优化”；对“重点任务不按时完成”的灵武市财政局、政研室等15个单位给予通报批评，并对这些单位的主要负责人予以诫勉谈话问责处理，问责后15个单位及时上报了报办理工作方案，“用问责问出工作效率”。

（二）充分体现了把纪律和规矩挺在前面的要求。

落实“小事问责立规矩、违规追究挺纪律、违纪查处严惩戒”的工作思路，从干部不“在乎”的“小事”问起，从机关不“显眼”的“顽疾”抓起，从老百姓不“顺心”的“烦事”改起，将系列问责办法作为“杀手锏”，通过问责，让制度“带电”、让规矩“立威”，把纪律和规矩立了起来、严了起来、执行到位。如“慵懒散慢被曝光，事不过夜立整改”，对第5期《电视问政》曝光的部分职能部门及公职人员工作作风问题，相关部门立即启动问责程序，3天内对27人给予问责；“徇私舞弊乱收费，管理不严全追责”，对贺兰一中3名教师额外收取学生住宿费等问题，对该校校长、分管校长、总务主任因监管不力给予诫勉谈话，对相关责任人给予通报批评、调离岗位等处分。

（三）充分为“抓早抓小”提供了依据。

通过强化“小事”问责抓“小过”、严查“三不”案件抓“小案”、纠正“节点”之风抓“小节”、关注“不勤政”早告诫、坚持执法前置早预防、执行约谈制度早提醒，切实做到了把问题发现在源头、控制在苗头、遏制在念头，防止积“小”成“大”，“小问题”演化成“大事件”。同时，系列问责办法还为各单位实现管人、管事提供了有力依据，为“行为”立了规、为“小事”立了矩、为干部立了“纪”，强化了干部的问题意识，问责办法真正成为整肃作风的“利器”、勤奋敬业的“明镜”、遵规守纪的“章法”。如，对“小恩小惠遭腐蚀，收赠礼品行方便”的市医院医护人员接受医疗器械商馈赠巧克力问题，市卫计委对该科护士长给予了通报批评、诫勉谈话、取消评先评优资格、调整岗位的问责处理；对“知法知规不守矩，律己不严耍特权”的兴庆区交警一大队民警孙某某长期驾驶临牌私家车的问题，市公安局予以通报批评。

（四）充分为推动“两个责任”的落实提供了保障。

通过落实“一案双查”、“一岗双责”、“一案三书”等制度，严厉问责，加强责任追究，既追究当事人的责任也倒查追究相关领导的责任，形成责任追究的倒逼机制，建立了问题上下联动查摆、严厉上下联动传导、责任上下联动承担、整改上下联动进行的责任体系。如，“一窝违纪被查处，全局警示受教育”，针对银川职业技术学院窝案，在教育系统召开了学校中层管理人员大会，在宣布处分决定的同时，下发了《党风廉政建设责任建议书》，对强化教育系统党风廉政建设提出了具体要求。针对市房改办副主任李平腐败案，对履职不尽责的兴庆区相关居委会和物业公司负责人做出处理，并派员到市住建局盯住管理漏洞，建章立制，吸取教训，查处一案，规范全局；“个别作风有问题，分管领导同被查”，针对市人社局个别工作人员在服务大厅扎堆聊天、未及时为群众办事，造成恶劣影响并被曝光的问题，市人社局既对当事人进行问责，还对分管的7名科长、2名副局长进行了追责。

四、正视问题，修正不足，持续深入推进问责

经过六年的探索和实践，问责系列制度日臻完善，运用日益成熟，在规范干部职工行为、提高执行力等方面取得了一定成绩，但仍然存在一些问题和不足。一是思想认识还需进一步深化。个别单位主要领导对应问责行为还存在不愿追究、不敢追究，重执行问责轻决策问责、重内部问责轻外部问责、重有过问责轻无为问责、重权责明晰问责轻权责不明问责、重事故问责轻日常问责、重副职问责轻正职问责思想，抓问责的勇气和力度还不够。二是宣传教育还需进一步加强。个别单位对系列问责制度的宣传还不够深、不够透，部分干部职工对制度的认识和了解不够，导致责任意识、问题意识、规矩意识、风险意识欠缺，严谨做事、主动做事、认真干事的好习惯养成还需进一步强化。三是问责程序还需进一步规范。个别单位在问责时未经提起、受理、调查、决定、执行等环节，问责的范围、依据和尺度等方面不统一，导致了问责的随意性。问责成为个别领导干部推动工作部署的“法宝”，存在工作推不动就问责、领导不满意就问责、问题发生再问责、被通报才问责的现象。

下一步工作思路和建议：

（一）进一步强化问责办法的宣传、学习。注重开展典型案例警示教育和勤政教育，巩固和深化“三严三实”活动成果，不断提高干部遵章守纪、勤政廉洁的自觉性和主动性。加强培训，重点解决基层纪检干部对有关问责办法条款认识不清、理解不透的问题。使各级纪检监察干部真正学通、学透办法，全面理解、掌握办法的要义，提升运用办法的能力和水平。

（二）进一步规范问责办法的使用。加大系列问责办法的执行。一是增强问责办法在使用过程中的严肃性，既体现小事问责，又防止问责的随意性；二是严格区分问责与党政纪处分的界限，防止在执行过程中出现“打折”、“缩水”等现象；三是严格规范问责程序。同时，问责处理决定也应向社会公开。

（三）进一步强化监督检查和问责力度。紧紧围绕市委、政府工作部署，切实加强中央“八项规定”、自治区“若干规定”和银川市“33条规定”、为民办实事项目实施等情况及各项纪律、制度执行情况的监督检查。充分运用执纪监督、司法监督、审计监督、媒体监督等手段，建立起立体式、全方位的监督网络体系，强化沟通协调机制，最大限度保证信息互联互通，形成问责合力，让监督无处不在、无时不有。

（四）进一步强化问责结果的运用。问责的最终目的是为了规范干部职工的工作和行为，促其更好地履职尽责。建议政府及各职能部门进一步明晰工作人员的职能、职责，并对为政不为、为官不为的部门及人员坚决问责，做到发现问题、整改问题、解决问题，形成问责闭环效应；建议市委制定并实行问责绩效扣分制，将问责结果作为干部年度考评和任用干部的重要依据，进一步放大问责警示效应、激励效应。一方面，同时，将问责结果作为警示教育的素材，对那些不认真履职、不把心思用在工作上的干部起到警示作用，教育干部自觉约束自己、勉励自己、提高自己；另一方面，将问责纳入绩效考核，并作为干部提拔任用的重要依据，激发干部工作的积极性和主动性，更好地体现“让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位”的精神。

篇5：开展问责制执行情况自查报告

市纪委：

为了进一步开展问责工作，深入分析问责工作存在的主要问题，在实践中加强问责工作的思路和对策，根据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》（以下简称《暂行规定》）要求，结合我局实际，我局开展党政领导干部问责自查情况，现将有关问责工作的情况汇报如下：

一、工作开展情况

（一）宣传发动，努力营造良好氛围。

为认真贯彻实施《暂行规定》，使广大干部职工深刻理

解实施行政问责的重要意义，进一步规范行政行为，切实加强自身建设，树立形象，提高工作效能，局党支部组织全体职工开展专题学习，认真领会《暂行规定》的内涵和精神实质，准确把握问责的情形、方式及适用范围、实行问责的程序，以便在实际工作中切实把握好“严格要求、实事求是,权责一致、惩教结合,依靠群众、依法有序”的问责原则。此外，还专门成立了以党支部书记为组长，各副局长为副组长，各科室负责人为成员的问责工作领导小组，为顺利开展这项工作提供了组织保障。

（二）加强信访举报工作，通过设置举报箱等措施，拓宽监督渠道，扩大公众参与度，强化社会舆论监督，更大优化了监督层面的扩大化，坚决纠正在业务工作中的不正之风。

（三）加强行政执法、履行职责的监督检查，落实首问责任制、承诺制和公示制，促进行政许可、行政执法行为规范化，公正透明。

（四）狠抓落实党员干部廉洁自律各项措施，结合市委“两项”活动在机关的开展，努力营造反腐倡廉、廉洁从政的良好氛围。

二、建章立制，进一步规范行政行为。

根据《暂行规定》内容，充分结合我局职能职责，制定了四项问责制度，对各种有令不行、有禁不止和失职渎职，

造成重大损失或恶劣影响的，实行严肃的问责。

结合“两项”活动，先后建立健全16项机关工作制度，使机关保持良好的工作秩序，提高工作效率，规范干部职工的行政行为。

三、查办问责案件情况

目前为止，我局暂无问责案件。

四、部门履行职责情况

问责工作领导小组

组  长：巴特尔  局  长

副组长：刘晓江  主  任

邰  民  副局长

郭  唐  纪检书记

李卫东  总工程师

成 员：赵永忠  办公室主任

闫晓东  危化科科长

刘岐跃  煤炭科科长

张振秀  非煤矿山科科长

陈向军  应急办主任

何  平 监察支队队长

王福川  监察支队副支队长

领导小组下设办公室，承担领导小组的日常工作。郭唐纪检书记兼任办公室主任，工作人员有赵永忠、白洁。

五、存在的问题及对策

一是宣传教育还不够广泛深入，宣传方式的多样性有待增强。

二是部分干部职工的依法行政理念还有待强化，为人民群众服务的意识有待进一步增强。

针对以上问题，我局将继续加大问责力度，不断完善问责机制，做到失责必究。建立完善工作考评和干部考核机制，落实责任追究结果在工作考评和干部考核中的应用，扩大问责领域，强化责任对象，积极推进党务公开，让领导干部普遍感到有压力，增强干部的责任心、使命感，充分调动工作的积极性，真正做到职能清晰、权责一致。

篇6：推行行政问责制毕业论文

推行行政问责制毕业论文

提高为人民服务质量和水平的重要举措，根据盐监通〔XX〕4号关于上报XX年度行政问责通知要求。现将我局今年开展行政问责制如下：

一、加强学习、进一步理解实施四项制度的重要性

“四项制度”的实施是县人民政府下大力度抓机关作风的一项重大举措，是推行机关管理方式向以人为本、政务公开、便民高效、行政法制化、流程规范化的有效机制。为进一步理解实施四项制度的重要性我局恢复周五列会，加强理论学习，通过学习提高认识，把四项制度的贯彻落实到具体工作岗位上切实增强执行的主动性和自觉性。为营造实施阳光政府四项制度良好的工作氛围，扎实推进我局实施四项制度工作，我局还制作了《深化认识，增强贯彻实施“四项制度”的紧迫感和责任感》悬挂式标语。促进干部职工深刻认识推进阳光政府的责任感。

二、健全完善各种责任制，强化领导干部责任意识。

我局进一步完善了单位，结合落实科学发展观，建立完善了党员领导干部联系群众制度;公开承诺制度;民主科学决策制度;党支部议事制度;班子民主议事制度;责任追究制度;首问首办责任制度;办公室考勤制度。切实解决纪律松懈，提高工作效率，扎扎实实为人民群众办实事，着力解决群众最关心、最需要解决的实际问题。

三、狠抓机关作风建设

机关作风建设由局领导亲自抓，并逐层落实，下属单位由下属单位主要领导负责。把贯彻执行四项制度、实施阳光政府的各项工作，进行年终考核，作为奖惩的.依据。

四、及时完成纠风办交办的各项工作任务

按时向县行政问责办上报材料，行政问责工作登记统计表和相关信息。

五、取得成效

1、干部、职工精神面貌有了新的变化，工作热情高涨，沟通协调能力得到进一步提升，避免了工作相互推诿扯皮等现象的发生。

2、工作作风得到了明显改善，服务意识明显增强，为民办事的质量和效率明显提高，有效杜绝了“四难”(门难进、脸难看、话难说、事难办)问题，从而使我局领导干部在责任意识、服务意识、效能意识上有了显著的提高，为我局进一步转变机关作风，改进服务方式，提高服务质量打下了良好的基矗

以上就是我局XX年度开展四项制度工作的情况，我们将在县四项制度办公室的指导下，继续贯彻落实好这项工作。

篇7：度

“度”有度量，测量的意思。我青睐的则是他的分寸。别看小小的一个“度”子，它与你的生活息息相关。人的一生何尝不是活了一个“度”字？生活就好比一个天平，要平衡，左右两盘都不能过重或过轻。生活之中更要把握一个“度”字，才能使生活更绚丽多彩。反抗与依赖，自尊于自卑甚至好与坏这都是把握一个度。这个世界难免有让我们不满的地方，我们有对立，但我们又要依赖这个社会生存下去，如果依赖太重就会成为“温室里的花朵，反之则会使人误入歧途，必须恰到好处。生活中某些人给人一自尊，孤傲的感觉，让人望而却步，事实上这类人并不是傲慢，自尊。在他们心里其实是自卑，傲慢只是一层虚伪的外表，用来掩饰心中的自卑，超越了“度”才会自卑，因为自卑所以才傲慢。《三字经》云：人之初，性本善。可荀子却提出了截然相反的观点，认为‘人之初，性本恶’善恶都由心生。坏人他们只是把思想里邪恶的东西用行动表现出来，好人只不过把思想里的邪恶用理智，经验压制下来。这一切都是一个度，所以好与坏只是相对的。这几个看似毫无联系相互对立的词语，在本质上却是被一个度字紧紧相连，把握度就能把握我们的人生，实现自身的价值。我们常常在思考自己为了什么而生活，殊不知我们的生活质量只是一个度字而已。

陕西省汉中市2327学校高三：聂坤

篇8：度是什么单位

千瓦时就是平时所说的“度”，是电功的`单位，符号：kW·h，计算公式为功率乘以时间。假设一台耗电设备的功率为2500瓦，即其一小时的耗电量为2.5千瓦时，也就是一小时2.5度电。

功的单位有焦耳和千瓦时，它们之间的关系如下：

1焦=1瓦×秒

1千瓦时=1千瓦×1小时=1000瓦×1小时=1000瓦×3600秒=3600000焦

即：1千瓦时=3.6×10^6焦

1kW.h=1kW×h=1000W×h=1000W×3600s=3600000J

对于日常来说，1千瓦时即1度。

篇9：度经典语句

经典语句

1、风之所以寂寞，皆因他吹落了花。与其给鱼一双翅膀，不如还鱼一池水塘！

2、疲惫的不是脚步，而是心情！失败的不是结果，而是意志！

3、你是秋天里的风，我却是一片叶。当你来到我的身边，我跟随着你。而你不会停留，吹向远方，一直向前；我却静静地落在了地上……

4、即使是秋天，等待了一年的青苹果也未必成熟。纵有芬芳，貌似未央的绿色植物也无力印红。又望数小时前的无动于衷，激愤生动。生与息的事与愿违，永和远本是放好的结果。只是太多人不懂，不是永，就是远。

5、寂寞的人总是会记住他中的每个人，所以我总是意犹未尽的想起你，在每个星光灿烂的夜晚，一遍遍数我的寂寞、没有哭，只是在流泪、不哭不代表不在乎、当一个人背负太多的时候，就不是为自己而活了……

6、人最害怕的是自己不知道的东西。最想要的东西是自己得不到东西。最想念的`是自己已经失去的东西。

7、春天已悄然离去，零落的杨花已经化做漫天的飞雪。燕子回时，天际陪伴着灿烂的落霞，远去的已经消失在如水的眼眸，新来的早就烙上心头。无意间，有一种隐隐心动的心绪却似乎依然萦绕心头，不曾随南燕归去。

8、易朽的是生命，似那转瞬即谢的花朵；然而永存的，是对未来的渴望，生的激情。

9、有些话不说，不代表不了解，有些人不见，不代表就遗忘。

10、如果不会飞翔，理想的翅膀反倒成了生活的累赘！

11、不要等待任何一个人…没有什么人是真正值得你等待的…一个人一生中只注定了一个人…剩下的都不属于你，属于你的也有着自己的爱…这种时候就不要强求…安静做自己就好…自此之后…行若陌人…

12、我翅膀上的羽毛已经为你掉光，你还奢望我再一次为你飞起来吗？

13、幸福是一只蝴蝶，你要追逐它的时候，它总是在你前面不远的地方；但是如果你悄悄地坐下来，它也许会落到你身上

14、童年，纯真的理想，遥不可及；成年，奋进的目标，不可不急；（ ）中年，操劳的奔波，忘记理想；老年，平平淡淡，归宿于童年！

15、最好的不代表适合你，而适合你的并不一不定是最好的，你会选哪个呢？

16、风可以不懂云的漂泊，沙可以不懂海的辽阔，天可以不懂雨的落魄，不是每段爱都一定有结果。烟可以不懂手的寂寞，酒可以不懂喉的寄托，泪可以不懂眼的脆弱，不是每个人都一定会快乐。你可以不懂我的选择，你可以不懂我的难过，你可以不懂我的沉默，不是每种痛都一定要诉说。

17、不知道从什么时候开始，在什么东西上面都有个日期，牛奶会过期，肉罐头会过期，连保鲜纸都会过期，我开始怀疑，在这个世界上，还有什么东西是不会过期的。

18、我美丽的赤道以不可能的角度划破我的脸，所以我用面目全非的笑容笑看我痛并快乐着的过去，与我快乐并痛着的将来

19、没有风浪，就不能显示帆的本色；没有曲折，就无法品味人生的乐趣。

20、色彩，淡淡的就好，深了会褪色；生活，简单就好，复杂了会变质。

21、要相信自己朝着更好的方向前进着，总有一天会带着骄傲的翅膀回来!

22、人世间的感情不过两种，一种相濡以沫厌倦到老，一种相忘江湖怀念到哭…

23、奈何桥蹋，难挽几十人命；孟婆烫贵，留着记忆受罪。

24、我们想忘记的，其实是痛苦，时间所能改变的只能是淡化痛苦；我们所不能忘记的，是感情，那是时间永远都无法磨灭的心灵角落的一种珍藏。

25、很多时候我们埋怨生命无法重来，其实你想过没有，如果它可以重来，又有谁会珍惜它。

26、就是梦想，照进现实总折射。

27、你敷衍生活，生活就会敷衍你。

28、冷冷的台阶，冷冷的心，有些人有些事已不再有意义，渐渐远去，为何你还在原地回忆。

29、人生最遗憾的莫过于：轻易地放弃了不该放弃的，固执地了不该坚持的……

30、人都希望生活的安定和舒適，但安定和舒適加速暸時光，縮短暸我們的生命，是一種偸偸的掠奪。能让人感受到时间的不是变化，而是终结的存在，无所谓所谓，所谓无所谓……

31、把自己忘了，才是真的忘了。

32、人生没有彩排，每天都是现场直播。

33、叶子的离去，不是因为风的追求，而是树的不挽留。

34、有欢乐的地方地狱也是天堂有梦想的地方信心就是希望。

35、心无物欲，即是秋空霁海，坐有琴书，便成石室丹丘、宠辱不惊，闲看庭前花开花落，去留无意，漫随天外云倦云舒。能闲世人之所忙者;方能忙世人之所闲。势利纷华，不近者为洁，近之而不染者尤洁。智械机巧不知者为高知之而不用者尤高。

36、一生要走多远的路程，经过多少年才能走到终点。梦想需要多少时间才能慢慢实现。只要肯期待希望就不会幻灭。

37、也许现在的我早已无法战胜时间，但并不意味着我不能穿越那条终点线，在那终点的狂欢中，请为我展开笑颜。

篇10：度经典签名

度经典签名

1.幸福就是，我爱你，然后你也爱上我。

2.没有什么人能一路单纯到底，但是要记住，别忘了最初的自己。

3.人生最美的是过程，最难的是相知，最苦的是等待，最幸福的是真爱，最后悔的是错过。

4.人之所以会心累，就是常常徘徊在坚持和放弃之间，举棋不定。

5.谁不是在爱情里一边受伤，一边学着坚强。

6.有些人闹着闹着就近了，有些人笑着笑着就远了。

7.活着，要紧的是姿态。

8.彼此相爱就是幸福，如此简单，如此难。

9.人的一生要疯狂一次，无论是为一个人，一段情，一段路途或一个梦想。

10.时间永远是旁观者，所有的过程和结果，都需要我们自己承担。

11.爱情往往不是败于大是大非之下，而是流逝于微小的生活里。

12.有时候，成长并不是一个过程，而是在刹那间。

13.没有人可以带走你的.痛，所以也别让任何人带走你的幸福。

14.真正的幸福，不是活成别人那样，而是能够按照自己的意愿去生活。

15.把自己从过去解放出来，前进的唯一方法是别往后看。

16.做自己生命的主角，而不是别人生命中的看客。

17.幸福就是每一个微小愿望的达成。

18.不要总在过去的回忆里缠绵，昨天的太阳，晒不干今天的衣裳。

19.人生就像坐飞机，飞多高不重要，重要的是安全到达目的地。

20.没必要着急，若是注定发生的事，它一定会发生，在合适的时机，和对的人一起，因一个最恰当的理由。

21.若只是喜欢，何必夸张成爱。

22.真正的强者，不是没有眼泪的人，而是含着眼泪奔跑的人。

23.人生总是很累，你现在不累，以后会更累。

24.你若想要得到，就别只是期望。人生短暂，经不起等待。

25.渐渐发现，我的身边已经走了那么多人，原来有些人，不知不觉，就淡了关系。

26.人们总说时间会改变一切，但实际上你自己必须去改变一切。

27.无论今天发生多么糟糕的事，都不应该感到悲伤。一辈子不长，每晚睡前，原谅所有的人和事。

28.人一简单就快乐，一世故就变老。保持一颗年轻的心，做个简单的人，享受阳光和温暖。生活就应当如此。

29.将来的你，一定会感谢现在拼命努力的你。

30.幸福是迎着光，学会遗忘所有的烦恼和忧伤。

31.只要你勇敢地说出再见，生活一定会赐予你一个新的开始。

32.世界上最好闻的味道，就是抱着你时，你身上的味道

33.任何打击都不应该成为你堕落的借口，你改变不了这个世界，但你可以改变自己。

34.真正的勇气不是压倒一切，而是不被一切压倒。

35.来不及认真地年轻，待明白过来时，只能选择认真地老去。

36.有些事情我们必须放弃，才有精力去迎接更美好的生活。

37.最好的感觉，是有人懂你的欲言又止。

38.少走了弯路，也就错过了风景，无论如何，感谢经历。

39.疼痛，是种破茧而出的领悟。

40.生活就是这样，你越是想要得到的东西，往往要到你不再追逐的时候才姗姗来迟。

篇11：-度工作总结

-工作总结

2009-度工作总结

时间过得飞速，一眨眼一年过去了。这一学年，我们社会调查研究协会一共举行了9次活动，不管是常规活动还是周末文化广场，我们都认真地对待每一次活动，从活动前的策划、调查问卷的设计到活动后的总结、调查报告的书写，无一不渗透着我们活动参与者的汗水与心血。

10月10日，在招新之前，我们社团参与了校社团联实践部与学术部共同举办的实践学术类社团风采展，以精美的海报来展示我们社团的风采。这个给新一届的招新带来了很大的帮助。

月14日，在各位理事的共同努力下，我们社团成功的招揽了一批新的会员，尽管人数不是很多，但也算是给我们社团注入了新鲜的血液。

2009年10月19日晚上，我社团举行了招新以来的第一次会员大会，会议由会长支持。总体来说，第一次的会员大会还是开得蛮成功的，气氛也不错。在会上，会长首先自我介绍了一下，然后就介绍了我们社团，包括介绍了社调的内涵、了解问卷的基本结构设计、熟悉访谈的过程及技巧和调查报告的种类、程序等。还每人发了一份关于社会调查的资料。让各位会员首先了解我们社团，使他们更好的融入社团以及对它产生浓厚的兴趣。再一个内容就是举行了各部门的`招新工作。最后一个就是大家自由讨论，新老生进行交流。这不仅增进会员之间的认识与友谊，加强社团的凝结力，为把社调搞得更好垫下基础。

2009年10月16日，我们参与了生命科学学院社管中心主办的“七彩社团伴我行”活动，隶属于生科的七个社团在音乐广场载歌载舞，其乐融融。

2009年11月11日，我们开展了这个学期的周末文化广场活动“大学生校园文明的调查”。在搞活动前，会长先与各理事开理事会议，大家一起商讨活动的注意事项，海报、财务等各方面，每一个部门都协调好工作内容。

2009年12月1日，我们在学校海报栏前举办了这个学期的最后一次活动：“关于艾滋病的调查”，在活动当天，我们还向同学们分发了由黑背漫画组成的艾滋病宣传单，让同学们在搞笑的漫画中得到艾滋病的相关知识。取得了很好的反响。

2009年很快就接近尾声了，过完繁忙的期末，我们就迎来了寒假。在寒假里，我们的各会员通过邮件互相沟通，大部分会员都动手尝试着写了活动策划和调查报告，虽然有许多不尽如人意的地方，但是每一个会员都十分用心在努力提升自己，这一点是十分值得肯定的。

很快，新的一学期又开始了，过了一个年，大家都年长了一岁，也都长进了不少。

204月，我们做了一个关于浙中大90后现状的调查，是作为我们的常规活动展开的。

月4日晚，我们社团参加了社团联实践部在悦园三楼举办的全校实践类社团交流会，在晚会上，我们承办了“齐心协力踩气球”的小游戏，给大家带来了欢乐的笑声。

2009年5月，我们的常规活动是：大学生低碳经济意识的调查。此次活动，我们是应和了学校的“低碳风”，调查我们学校广大学子对于低碳经济的看法。

总体而言，这一学年的活动进行得还都是蛮顺利的，虽然没在奖项方面取得很大的成绩，但是在各会员的积极参加下以及各位理事、干事的努力下，工作还算顺利，在调查报告部分有了很大的提高。每学期的重点活动与周末文化广场，我们都有积极申请，只是最后只申请下来一个，这可能是与我们社团的活动形式太过局限了有关。另外，我们协会还在新浪成立了专门的博客，已拥有一定的点击量，成为了协会与会员，协会与协会之间交流的良好平台。

时间如白驹过隙，匆匆一去不复返，但是这一年，给我们留下的是美好，是青春，是无悔。希望在生命科学学院团委的领导下，以及各位会员的共同努力下社会调查研究协会越办越成功！

社会调查研究协会

2009年5月13日

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篇12：-度工作总结

2009-20工作总结

2009-2010年度工作总结

王辉

2009-2010年度由我担任中三班的一班老师及中班教研组长的工作，因为之前已经有了一年的中班的工作经验，和三年的英语教研组长的工作，所以在中班的一年来，很享受这样工作的过程。

一、认真做好幼儿的安全工作。

安全是幼儿园永远不变的主题，由于家长无形转移监护权给了幼儿园，我们不得不间接拥有了很多的监护权，所以，过渡环节的安全是绝对的要提上日程的。学前儿童的自我保护意识还很弱，认知发展水平较低，还不能预测行为的后果，所以作为幼儿教师要时刻关注幼儿的安全。哪怕老师站在那并没有介入到孩子们中来，但是也是对孩子具有威慑力，如果说集体教育活动的重点目标是关键经验，那么过渡环节的重点目标就应该是安全。要能及时预测孩子们的行为及不安全因素，想在孩子们的前面，孩子们的不安全因素太多，需要老师能够及时预测和研究孩子活动后容易发生的事故和问题。中班的幼儿好奇心重、爱玩、会玩、好动，这样的年龄特点使得老师很难把握管理幼儿与幼儿自由的尺度，但是我相信只要老师时刻抱着谨慎的态度，就一定把握好尺度的。

二、在工作中找到并发展好自己的特色。

幼儿园的工作总是千头万绪的，工作的内容很杂，这是与幼儿全面发展的工作特点相关的，作为一名幼儿园老师，我要保持一颗清醒的头脑，不要被动的参与到工作中，不要被千头万绪的工作打乱了自己的思路，而是积极找到自己的工作特长，因为以前的2、3年来，我一直给自己的特色定位为幼儿的绘画心理研究，通过绘画活动来积极地关注幼儿的心理发展，取得了一些成绩并且得到一些专家的认可，但是我相信任何研究的最终目的是为了促进幼儿的发展，除了通过不同形式的绘画表达幼儿的情绪和心理，我也在尝试通过其他一些形式，让幼儿表达自己的消极的、积极的情绪或者心理。如：幼儿还可以通过手工、折纸等美术创作活动来表达情绪，或者通过活动区、过渡环节等形式，帮助幼儿表达情绪。如：秘密屋的创设，让幼儿在秘密屋和自己的朋友一起聊天，用聊天的形式宣泄情绪，秘密屋里还为幼儿投放面具、镜子等道具。

三、以幼儿的成长带动自身的发展。

教师与幼儿的发展是双向，只有幼儿发展了才能间接带动幼儿的发展，但是幼儿的发展好了，并不代表教师也发展好了，他们之间是必要非充分的条件，所以作为教育者的我们，一方面关注幼儿的发展，另一方面还要关注到，幼儿发展好了，及时对幼儿的发展进行反馈和思考。从刚接中三班的孩子时，在与小班的老师的沟通中，我了解到我们班孩子很喜欢美术活动，并且美术功底都比较好，于是我订阅了《早期教育》美术版的杂志，并且借阅和购买了很多关于学前儿童美术教育方面的书籍，在学习中开阔我自己的眼界，学习了很多美术创设的方法，如：用油笔画线条画，用剪刀直接剪画，装饰画等。对油笔画刚开始我很是担心黑色的线条幼儿没有兴趣，可是当我向幼儿介绍这种画法时，幼儿兴趣很高，同时在向幼儿介绍不同美术创设的方式时，幼儿的兴趣都比较高，也许，艺术本来就应该属于幼儿美好的世界的，让我庆幸的是，幼儿的绘画能力在小班基础上有了良好的.发展，并且认识了很多不同的艺术形式，从而更有利于促进他们对美术活动的兴趣。正是幼儿对不同美术创设的兴趣，让我不得不积极的学习、思考多样化的美术活动，幼儿的兴趣刺激了我的学习，我的学习也带动了幼儿的发展，所以我想，任何成功的教育都是双向的，它既让幼儿发展，同时也带动了教师的发展。

四、积极做好家长工作。

作为一名幼儿园教师，幼儿如果发展的再好，不能得到教育环节中最重要的家长的支持，那将是很难开展工作，因为我对以前小三班的幼儿有一些了解，并且和黄辉老师接触的较多，沟通起工作来，比较容易。在开学之前，我就常常与黄老师一起就他们班每个孩子的特点及家长的特点，进行了很多次沟通，所以对孩子及家长的情况有了较深的认识。在开第一次家长会的时候，利用让家长签到的机会，就每个幼儿与家长进行了短暂了沟通，让家长一下子就觉得亲切了，让家长认识到“原来这位老师很早就认识到我们的孩子了”，拉近了与家长的距离。

经过了这一年的工作，在家长工作方面，让我很收益，其实很多时候，老师与家长产生矛盾都是因为各自站在各自的角度想问题，谁都觉得自己做的对，对方不能体谅自己而产生矛盾。如果我们老师多从家长的角度去想问题，主动去体谅家长，那样就会大大减少彼此的矛盾了。现在的家庭都是独身子女，如果我的孩子在幼儿园发生了这样的事，我的心情该如何呢?通过换位思考设想家长的心情，也许那一切的行为我们都是可以理解的了。

总之，在中班的这一年是快乐的，也是发展的一年，在一年中，不仅幼儿得到了良好的发展，老师也得到了发展，同时在这一年里，与高老师和李海燕老师的合作，让我觉得很好，高老师象一个长者，总是指出我工作的不足，让我成长了很多，李海燕老师是个很好的合作者，我们总是有很多工作上的碰撞，我们三个人已经不仅仅是同事关系了，而是很好的朋友，这样朋友式的工作，让觉得工作着，居然可以如此愉快，期末迎来了李华香老师，聪明的她很快的融入到了我们的班的工作中来，并没有因为临时换老师，打乱了彼此的工作，和华香老师一起工作，让我觉得很快乐，很舒服。

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篇13：度工作总结

工作总结

度工作总结

人力资源部张阿琴

总体说来，20度工作基本按照计划有条不紊地开展并在计划的基础上有所创新和提高。大致总结如下：

岗位工作一、薪酬模块

对工资这块的管理不仅仅停留在以前的核算层面，站在控制人工成本的高度对工资进行同比、环比分析和月度工资总结，用数据说话，结合生产销售实际情况提出可行性建议供领导做决策参考。力争在激励效率的同时兼顾各部门及各岗位工资分配的合理性和公平性。总结出影响工资的关键要素(见图表一、影响工资要素鱼骨图)，从整体上把握月度工资。然后通过具体核算过程对细节的把握，很好的保证了薪酬体系的正常运行。这也是年度对薪酬模块的一大创新和突破。

图表一：影响工资要素鱼骨图

针对具体工资核算：

1、月度核算工资人数从的890人增加到现在的1166人，人员较去年增加了31G。协调春风、仁本、群桥三类员工工资的准确发放。

2、主动改进工作的方式方法，提高工资核算的准确性。首先在各项考核层出不穷的情况下，采取逐个备注的方式，既提高了工资的准确率，为员工的工资咨询提供无纸化依据，避免了后来逐个翻工资档案的麻烦，做到有备无患，同时也方便了领导及财务对工资的审核。其次对各项数据尽量避免手工操作，尽可能多的运用各种函数处理数据，大大提高各项数据转换出现的手误。如资历津贴、公积金、房租水电费等各项易出差错数据实现零错误率。再次，提前协调异动人员的月度跨部门的工资核算，避免异动人员在工资接转工程中可能出现的问题。另外，熟悉计件方案，针对实际操作过程中出现的问题及时向领导汇报并得到有效解决。

3、10年累计处理日常员工离职约480人，除协调部门核算其月度工资外，还为离职员工办理社保退、转手续，为离职员工办理失业金领取手续等。

4、工资发放时间节点的把握。随着公司生产的提高和公司人员的增加，再加上2010年公司实行整体绩效考核，工作量及工作难度成倍增加，本着在任何情况下绝不拖延工资发放时间的原则，主动克难攻坚，加班加点，保证在25日之前工资如期发到员工手中。同时按照财务要求时间节点完成工资成本的提取、次月工资的预算、社保地税申报等。

图表二、平均工资数据表

月份平均工资09总体平均工资10总体平均工资09计时平均工资10计时平均工资09计件平均工资10计件平均工资

1月2,0052,0982,4702,6571,5231,544 2月2,0172,5312,5693,3661,4771,715 3月2,3012,5792,6733,1711,9012,015 4月2,4392,6382,7103,2092,1632,154 5月2,3162,7642,8373,2351,7942,407 6月2,30427222830305617542460 7月2,26928152828338316862349 8月2,14128392717326915372472 9月2,23926852830326616212187 10月2,23526902779323016542216 11月2,20524862730294616362081 12月2297 2757 1825

图表三、平均工资同比环比分析图

从图表二、图表三可以看出，无论是总体平均工资、计时平均工资、计件平均工资较均有不同程度的提高。

图表四、月度人工成本投入产出数据表

月份年度工资总额月度销售总额月度人工成本比例

09年10年09年10年09年10年

1月1,755,9921,885,87327,826,46817,961,6046.30%10.50%

2月1,680,0772,279,99510,845,42523,441,76315.50%9.70%

3月1,979,1122,638,37630,739,64431,410,8276.40%8.40%

4月2,249,1442,980,52532,399,87641,532,1636.90%7.20%

5月2,077,3663,463,49734,418,56135,776,3296.00%9.70%

6月2,041,1483,364,33433,194,54037,775,9116.10%8.90%

7月2,035,6563,395,19529,391,96245,173,8676.90%7.50%

8月1,894,6213,361,86417,115,96031,129,6.10%10.80%

9月1,994,5713,154,65920,113,03032,711,5189.90%9.60%

10月1,993,9743,137,11911,794,67034,752,88816.90%9.00%

11月1,929,4532,898,70820,271,83722,765,8089.50%12.70%

12月2,044,687 15,816,238 12.90%

图表五、人工成本投入产出分析图

从图表四、图表五可以看出，除2月份、9月份、10月份由于销售额的提高人工成本比09年有所降低外，其他月份均比以前有不同程度的提高，可见，控制人工成本的增加显得十分必要。

岗位工作二、社会保险模块

1、结果公司实际情况及余杭区相关社会保险政策制定出2010年度春风动力股份有限公司社会保险调整方案，按照新方案于3月31日前完成所有员工社会保险的基数调整，并整体协调制造中心各计件部门把调整后保险准确地落实到月度工资中。

2、规范公司社会保险，自10年3月份起主动征求新入职人员意愿为有参保意愿的员工办理社保，同时检查现有未参保人员，逐个征求个人意见，为每个有参保意愿的员工办理参保手续，无参保意愿的办理单独工伤手续，切实做到全员参保，把公司的用工风险降到最低。还主动统一为有保险转移需要的员工办理相关社保转移等各项手续，尤其是原虹桥转入员工。主动提醒员工办理相关手续，如提前提醒不在余杭区生产的孕妇办理异地生产备案、发生工伤员工及时进行后续的跟踪处理。此外提供人性化服务，为解决生产忙部门抽不出时间，去医院看望工伤员工协助其办理相关手续。截至目前已统一办理社保转移人数约50人，维护社会保险的月度增减人数853人，处理工伤事故8起(其中达级1起，黄孝贵)，生育保险8起，为员工子女上学、父母领取补贴提供社保参保证明(约70人)

2、每逢有社保新政策出台上，主动搜集整理相关政策挂到OA上供全体员工共享。为员工提供最新社保政策的相关咨询服务。

3、利用实际保险基数工资倒推的方法申报单位承担部分工资总额，再加上采用劳务外包用工的方式1--11月份累计为公司节约社保费用约400万元，也即节约用工成本约400万元。

4、完成了开发区年度的劳动保障书面审查。

图表六、社会保险费数据表

09年参保率10年参保率09年社保费10年社保费

1月0.630.99246850.38267328.97 2月0.64171096.59265641.71 3月0.630.98265494.6169750.3 4月0.970.95251261.04315288.34 5月0.970.91255242.4475472.39 6月0.990.95277559.92398408.46 7月0.990.98274574.92413140.41 8月0.990.98272684.17423728.01 9月0.990.96278675.01426025.31 10月0.980.98271515.85451268.61 11月0.99 269380.51 12月0.98 267611.97

图表七、参保率分析图

从上图可以看出，自09年4月以来，在参保费用略微增加的情况下始终维持较高的参保率。

图表八、社会保险费用分析表

从上图可以看出，10年社保费用相对去年比较稳定，3月份较少原因是存在政策减免，5月份较多原因为10年社保基数调整后对1---4月份进行费用补收。

岗位工作三、公积金模块

1、完成了2010年度公积金年检的办理。

2、采取逐个征询本人意见并签字确认的`方式完成了2010年度的公积金基数调整。

3、公积金的增加、减少、转移、指导员工公积金的提取办理等业务。截止目前维护公积金人数130人。为提高办事效率，主动申请了网上办理业务，避免了有限的时间来不及跑公积金中心的现象，第一时间满足员工的需要。计划自7月份开始实现公积金的缴纳对副经理以上人员的全面覆盖，为以后上市所要求的全员公积金打基础。

岗位工作四、绩效考核模块

1、维护现有绩效考核体系，根据现有考核体系具体跟催落实考核结果，准确把握试用期员工、研发人员、业务人员、纳入总经理班子考核人员及不参与考核人员等适用不同的考核规则，吃透考核精神，准确回答各部门在考核中遇到的问题。

2、工资中逐个兑现体系运行考核、质量品质考核、工艺考核、部门内部考核及其他奖惩等具体事务。

3、月度考核基础数据的下发。

岗位工作五、员工管理模块

1、1---3月份人事报表的制作(之后转小鲍)，k3系统中维护月度离职及人事异动等事宜，月度工资核算时对转正人员的确认，未办理转正手续的再次跟催。

2、人事档案及户口管理。新进毕业生就业协议的签订，指导其办理毕业报到手续；为有需要员工办理档案接转和落户手续，解决了员工的后顾之忧。截至目前已累计为员工办理档案代理约150人；办理户口约60人，同时负责平时户口本的借入借出管理及协调。

3、职称的评定。为员工的职称办理提供指导及信息咨询，遇到实际复杂问题个人申报不了的情况下由公司的名义代为办理，解决了员工的实际困难并与相关部门主动反映实际操作过程中碰到的问题并主动出具相关证明打消办理部门的顾虑。

4、员工探亲假路费报销的审核。按照工资、工作年限、户籍地等因素把握探亲假福利的享受。

岗位工作六、其他临时性工作

1、收入证明、各类介绍信等之类的，协助其他部门完成开发区及统计局要求的劳动情况月报、季报等。协助财务完成月度个税的申报及社会保险基数的申报。配合部门其他同事更好地完成工作。

2、完成领导交办的其他工作。

总之，上半年在面临各种压力的情况下，不断思考事情的规律，总结出合理的工作流程，紧接着严格保持；同时尽量简化现有流程，注重工作的规范化和程序化，避免工作的随意性，让每项工作都井井有条有条不紊地进行。本着精益求精的原则，在能力范围内把本职工作做到尽善尽美。

篇14：度工作总结

引子

每一条河流都有自己的梦想--那就是奔向大海，我们的生命有的时候会像泥沙一样沉淀下去了，一旦沉淀，也许你不用再为前进而努力了，但是你却永远见不到阳光了。所以要有水的精神，像水一样不断积蓄自己的力量，不断地冲破障碍，当有一天机会来临的时候，就能奔腾入海…

一飞冲天

底当我接到被远调公司重庆新项目时，心情既激动，又忐忑，激动的是我终于有了更广阔的视角，投入了更能锻炼自身的环境；所以忐忑，是因为面对未知的前景，未竟的事业，荆棘或坦途的猜测让我彻夜未眠。就这样，我带着这份足够让我瞬间热血沸腾，又忽而冷若冰霜的感怀飞上了北京的天空，我俯视这个我警校毕业后工作两年的都市，那时的我告诫自己，要把握机遇，提升自己，创造财富。在我们的生活中最让人感动的日子总是那些一心一意为了一个目标而努力奋斗的日子，哪怕是为了一个卑微的目标而奋斗也是值得我们骄傲的，因为无数卑微的目标积累起来可能就是一个伟大的成就。金字塔也是由每一块石头累积而成的，每一块石头都是很简单的，而金字塔却是宏伟而永恒的。

二缶钟惑

初入重庆日月光中心广场这个陌生的项目，我尝试着把一如既往的工作热情带到其中，但很快我就发现了一个问题，这样的一个未来重庆CBD地标性的建筑依山坡而建，外围环境较为复杂的同时，内部结构和楼层结构、地形地貌也是别具一格。偏偏我较差的方向感使我在短时间内即便比别人付出双倍的努力也达不到预期的良好效果，看着自己迟迟熟悉不了的卖场环境，我不由的暗暗着急，那段时间我的生活是灰色的，在同事面前我失去了往日的自信的笑容和昔日那侃侃而谈的神情。然而我相信：生活中其实没有绝境。绝境在于你自己的心没有打开。你把自己的心封闭起来，使它陷于一片黑暗，你的生活怎么可能有光明！封闭的.心，如同没有窗户的房间，你会处在永恒的黑暗中。但实际上四周只是一层纸，一捅就破，外面则是一片光辉灿烂的天空

三迭阳关

战胜困难的唯一法宝就是自强不息的心态和持之以恒的不懈，初入新项目，领导交给我的第一份任务就是带领刚刚走出校门的安全督导员对商场内部二次装修施工现场进行日常巡查、监督和管理。两年的工作积累中并没有相关的管理经验，一切工作都是在摸索中前行。电子区、百货区陆陆续续的进场装修商户近百家，每天我带领的团队都会遇见纷杂不一的各种问题：店内承重墙的保护、隔断墙中轻钢龙骨的拆除搬运路线、强电装置的配备及缴费、对施工现场相关施工单据的检查和跟催、甚至连每家进场装修的施工现场每日施工进度都要做到了如指掌，并且要每天不定期的向部门领导汇报。那是一段异常辛苦的岁月，我们每个员工早上九点就到达公司上班，在还处在清水房的商场内奔波工作，连吃午饭都来不及，常常要工作到凌晨两三点钟才拖着一身疲惫的身躯回到宿舍，周末也是如此。尽管这样，大家都没有一句怨言，万事开头难，欲成非常之事必耗非常之功，欲付非常之功必待非常之人。在工作遇到逆境和挫折时,我常常鼓励自己、鞭策自己，在工作中我也发现这样一个道理，那就是当你面对复杂工作交织在你面前时，往往采用最原始、最笨拙、最直接的方法，持之以恒，通常都会达到解决问题的效果。一而再，再而三，坚持不懈、愈挫愈勇的精神是我从本部门领导身上细心学习而来的宝贵财富。当然，光有奋斗精神是不够的，还需要脚踏实地一步一步地去做。要先分析自己的现状，分析自己现在处于什么位置，到底具备什么样的能力，这也是一种科学精神。给自己定了目标，还要知道怎么样去一步一步地实现这个目标。从某种意义上说，树立具体目标和脚踏实地地去做同等重要。人生的奋斗目标不要太大，认准了一件事情，投入兴趣与热情坚持去做，才会成功

四战之地

我从事的工作是安全工作，这常常让我时刻保持着高度的警觉性和良好的快速应变反应能力，商场和住宅的治安、消防隐患亦如一块悬在头上的一把利剑挂在我和我同事的头上。黑夜给了我一双黑色的眼睛，我却要用它去寻找光明。入职新项目不久后，根据商场的实际需求，我和另外一位助理调至夜班，代理夜值主管的工作，这对我无疑又是一个新的课题，夜值工作看似无所事事、风平浪静，实则责任重大、波涛暗涌，漫长的十二小时夜值中，要对商场的保安根据安防需要布防，要对商场的消防设施商户财产安全进行防范，以甲方人员的一己之力担当起夜值期间的所有事物，半年左右的夜值工作经历让我拥有了纵横全局的管理能力，培养了我思考问题从大局出发，胆大心细的工作作风，塑造了我从业以来一直恪守的职业操守和首位责任制的思维模式。古人云：赵，四战之国也，其民习兵，伐之不可。身在风口浪尖从而学会搏击长空的本领，地处众矢谴责之地而不敢丝毫懈怠，这就是我工作的真实写照。

咸五登三

本年九月份，因工作需要我又调任至部门白班工作序列，主要工作是配合保安主管对外包保安公司进行日常管理。这是我第一次如此近距离的接触和管理外包公司，由陌生到认知，由认知到熟悉，再由熟悉到创新，这一路走来我再一次感觉到成长的历程，再一次体会到工作中的辛酸和畅快。保安公司的保安人员形象各异、素质不一，绝大多数都是社会底层人员，同时保安这个行业人员流失率大，从业上进心普遍较弱，在工作中本能的缺乏责任感，业务能力和专业知识也是强差人意，这种种已经存在的普遍现象都给保安人员的日常管理带来了很大难度，刚开始的时候我曾一度感叹他们是如此的不堪，宛如扶不起的阿斗，让人心力憔悴。经过一段时间的深入了解和认真思考，我渐渐发现其实现实的状况远没有糟糕，只要耐心细致，坚持对他们的管理要求，以身作则，平和心态，完全可以通过努力使这只队伍达到公司所需的安防要求。年底的重庆跨年演唱会群星云集、场面火爆，几千名观众聚集在日月光的LG广场，加上附近周边居民的伺机围观，虽然我司在当时是协办方，但作为东道主的我们面对这样大规模的演唱会，肩上担起了很重的安全责任。最终的结果向大家证明了部门的安防水平和业务能力是符合举办大规模现场演出活动的，我们所管理的保安队伍是经得起实施考验和实践印证的。诸如在此之后的吴克群歌友会、重庆啤酒节、世界杯期间的广场活动等一系列举措，我连同我的同事们在部门领导的正确指挥下，采取一边学习一边工作，一边工作一边学习的工作方式，在圆满的完成任务的同时，也增添了自己的工作经验，为今后更加有效地服务于公司打下了坚实的基础。从而也验证了我司聘用的的保安公司人员在我们的领导和督促下，在其自身的不断改进下，已经初步具备了基层安全防控的战斗素养，汉代的司马相如曾说过：咸，皆也，言汉德与五帝皆盛，而登于三王之上也。这在让我感到欣慰的同时，又让我陷入了深深的思考--如何发现并弥补自身工作上的不足和缺陷，如何使通过团队的力量使保安人员更上一个新的台阶。这将是我今后工作的核心及目标。

六通四辟

一直从事商场物业管理的自己丝毫没有接触过住宅物业的操作模式，但是随着公司R1塔楼的兴建、竣工、交房、入住点交、施工进场等环节的不断递进，做好住宅物业的管理成为摆在我面前的一个新课题。为此，我细心研读了《重庆市物业管理条例》、《鼎好世纪星城一期业主临时管理规约》等相关规范性文件，并将内容所涉及到的事宜与具体的日常工作中出现的问题一一对应，反复思索，归纳总结出一套适合自己的管理思路。通过学习我发现：经营性物业与住宅型物业的最大区别之一就是前者侧重管理，后者主旨在服务，没有良好的物业服务质量和对待业主来访的积极态度，就不可能得到广大业主的一致认可，得不到业主的认可，物业服务也就意味着走入绝境。因此，从前期的办理业主进场装修手续、告知相关注意事项，到期间的施工内容规范监督服务，再到后期的工程验收手续，这一系列的流程办理让我渐渐摸索到住宅物业服务的要领和内涵。龙生九子，各有不同，工作中会遇见举止稳健、谈吐优雅的儒者，也会常常遇见因为一件小事容易激动、情绪失控的莽夫，这个时候更需要的是我作为物业服务企业一名工作人员耐心细致、不卑不亢、并且合情合理的接待和帮助，马克思说过：矛盾往往都是相对的。亦如时下被炒作的沸沸扬扬的360杀毒软件与腾讯公司的不兼容事件，其实任何误会和分歧的产生，也都随之会萌发出一个解决的办法，问题在于是否有善于发现的一双眼睛和一根敏锐圆滑的神经。《庄子・天道》中说：“明于天，通于圣，六通四辟于帝王之德者，其自为也，昧然无不静者矣。”身为企业的一名员工，就是要随着公司的不同需要，而演绎不同的角色，学习不同的技能，这就是人们常说的：思想有多远，人就能够在成长的道路上走多远。

尾声

深秋的季节，总是容易让人感怀，当我站在广场眺望我所工作的商场和楼盘，我仿佛看到了若干年后自己的身影和脚印。我将会用我的执着与不屈，智慧和才干，坚实的走好通往成功的每一步。

物业安保处

安保助理：徐德龙

2010年11月19日

篇15：度工作总结

工作总结

度工作总结01月02日星期日14：53进公司三个月了，在行政经理的指导和培养下，使我在工作方法上有了很大的改善，在对待和处理问题上也逐渐趋向全面化，针对这三个月进公司来，现将我本年度的思想工作总结如下：

一，认真学习，努力提高

在公司三个月的时间，让我明白了，工作，是永远需要学习的，在实践中学习，在学习中进步！！

二，改正缺点，踏实工作

在工作中，每天的工作细节很多，要做的事情很杂，稍不注意就会犯错，所以，必须摒除一切杂念，一心一意的去做一件事。

三，建立良好的人际关系，营造和谐氛围

在分行的这些日子，深深感知一个分行犹如一个家，这个家是否温暖，自己有很大的责任，在工作中，有很多的问题需要经理和业务员协助，所以，建立良好的关系，低自己的工作很重要，遇到些小问题，经理也会很乐意帮助你。在管理分行时，注意自己的表达方式和语气，会有完全不一样的效果。

四，树立目标，为之努力

20即将过去，马上将迎来新的一年，新的一年里，努力工作，力争少犯错误，重点在发送表格，注意检查，分行人员的考核，改善方式是：在发送表格时，先自己检查好，然后，有必要的话，可以先发给其他分行的姐妹，互相检查，减少错误率！分行人员的考核，该做的就是：随时关注业务员的`考核状况，提醒自己每天看下分行考核明细，做到心中有数，提前做好人事表格，防止临时填写表格出现错误！

五，每天列好该做事项，坚持写工作日记

年，自己没有每天检查写工作日记，每天就是按照流程做，往往会因为些小疏忽，犯些低级错误。相信，在以后的工作，每天下班前，写下当天所做事项，详细列明第二天所需做的事，按最笨的方法，第二天完成一项就消除一项，一步一步做，相信不会有很大的失误！

六，选择成宏相信成宏

预定，给自己一年的时间，在成宏，努力拼搏，认认真真的去对待这份工作，做好文职的工作，实现自己的价值，现在公司改革，各方面的福利越来越好，相信自己的选择，付出终究会有回报，从基本做起！

总结这三个月，有压力，有喜悦，有很多以前都没有的收获，带给我完全不一样的感触。新的一年，新的起点，新的规划，只要付出行动，我会在做的更好！(成宏地产封锦秀)

篇16：―度工作计划

2010―工作计划

心理健康教育协会，是我院于5月批准的由我院学生自愿组织成立的一个年轻的协会。其意义在于“普及心理卫生知识，营造健康环境，促进和丰富校园文化生活”。历届以来，协会干事们前仆后继为协会出谋划策，为协会发展奠定了良好的基础，为学院的发展贡献了应有的力量。 为了进一步巩固和加强本协会的各项管理和建设工作，进一步为创建和谐校园，与时俱进，更好地配合学院的工作，力争协会排头兵，心理协会以此2010―工作计划安排。 计划安排如下： 一、做好新一届的招新工作和新骨干成员的'培训。 二、安排心理咨询室的日常值班工作。 三、协作心理健康教育与咨询中心的工作。 四、与其他高校心理协会之间进行学术交流 ，积极与外校取得联系、交流与合作。 五、组织协会会员开展一到两次大型户外活动。 六、播放有关加强心理建设方面的电影。 七、完善心理档案建设工作。 八、积极开展校园活动，加强宣传力度，扩大协会在校园的影响力度。 九、进一步完善心理健康教育协会的博客。   广体心协 新浪博客 blog.sina.com.cn/gtxlxh   回顾过去，放眼未来，新学年新景象，在接下来的工作安排中，本协会一定不会辜负学院所托，继续改革，不断创新，在发现问题和解决问题中不断成长，同心协力打造出一个具有影响力的社团，让更多人了解心协，贡献心协，争当社团主力军，活跃学院第二课堂。 最后，祝愿我们的心理协会越办越好！           会长：刘宝俊   2010年11月3日

篇17：--度工作总结

2009--工作总结

时间过得很快，转眼本学期马上就要结束了，为了今后更好的工作，现对本学期的工作做一总结。

一，德育方面

本学期能自觉遵守学校的各项规章制度，能积极参加学校组织的各项政治学习，并有笔记，有体会，能利用班会对学生进行政治思想教育，服从组织安排，忠诚党的教育事业，能教书育人，为人师表，起带头作用，能利用学科教学，渗透德育教育。

二，工作能力方面

坚持认真备课，备课中我不仅备学生而且备教材备教法，根据教材内容及学生的实际，设计课的类型，拟定采用的教学方法，并对教学过程的程序及时间安排都作了详细的记录，认真写好教案。每一课都做到“有备而来”，每堂课都在课前做好充分的准备，并制作各种利于吸引学生注意力的有趣教具，课后及时对该课作出总结，写好教学后记，并认真按搜集每课书的知识要点，归纳成集。努力增强我的上课技能，提高教学质量，使讲解清晰化，条理化，准确化，条理化，准确化，情感化，生动化，做到线索清晰，层次分明，言简意赅，深入浅出。在课堂上特别注意调动学生的`积极性，加强师生交流，充分体现学生的主作用，让学生学得容易，学得轻松，学得愉快；注意精讲精练，在课堂上老师讲得尽量少，学生动口动手动脑尽量多；同时在每一堂课上都充分考虑每一个层次的学生学习需求和学习能力，让各个层次的学生都得到提高，在教学上，有疑必问。在各个章节的学习上都积极征求其他老师的意见，学习他们的方法，同时，多听老师的课，做到边听边讲，学习别人的优点，克服自己的不足，并常常邀请其他老师来听课，征求他们的意见，改进工作。完善批改作业：布置作业做到精读精练。有针对性，有层次性。为了做到这点，我常常到各大书店去搜集资料，对各种辅助资料进行筛选，力求每一次练习都起到最大的效果。同时对学生的作业批改及时、认真，分析并记录学生的作业情况，将他们在作业过程出现的问题作出分类总结，进行透切的评讲，并针对有关情况及时改进教学方法，做到有的放矢。做好课后辅导工作，注意分层教学。在课后，为不同层次的学生进行相应的辅导，以满足不同层次的学生的需求，避免了一刀切的弊端，同时加大了后进生的辅导力度。对后进生的辅导，并不限于学习知识性的辅导，更重要的是学习思想的辅导，要提高后进生的成绩，首先要解决他们心结，让他们意识到学习的重要性和必要性，使之对学习萌发兴趣。要通过各种途径激发他们的求知欲和上进心，让他们意识到学习并不是一项任务，也不是一件痛苦的事情。而是充满乐趣的。从而自觉的把身心投放到学习中去。这样，后进生的转化，就由原来的简单粗暴、强制学习转化到自觉的求知上来。使学习成为他们自我意识力度一部分。在此基础上，再教给他们学习的方法，提高他们的技能。并认真细致地做好查漏补缺工作。后进生通常存在很多知识断层，这些都是后进生转化过程中的拌脚石，在做好后进生的转化工作时，要特别注意给他们补课，把他们以前学习的知识断层补充完整，这样，他们就会学得轻松，进步也快，兴趣和求知欲也会随之增加

三出勤成绩方面

能自觉遵守学校的各项制度，不迟到，不早退，按时到校，有事请假，通过一学期的努力，教学成绩有了明显的提高。

总之，本学期的教学工作，有成功也有失败，在今后的教学中，要发扬过去的成绩，纠正过去的缺点，力争把教学工作做得更好

篇18：度工作总结

___年即将如期谢幕，首先非常感谢酒店总经理对我的信任和支持，以及感谢部门全体员工的支持和帮助。通过全体员工的努力下，完成了部门的相关工作，现对___年本部门的工作及部门全年的经营管理进行总结：

1.经营情况

今年的营业收入是多少，作为部门经理人，一切要以自己部门的费用为首，经理是先经营后管理，故而如果一开始就描述总结管理上的事情，那就犯了一个重大错误，部门的费用包括今年发生的税后数据，预算是多少，较比预算差多少，原因是什么，较去年同期对比是差多少，具体的原因是什么。

2.列举大的事情

列举一年中围绕工作的大事，也就是对部门影响较大的，比如营销策略，设备设施增购，工程改造，人员架构调整，等等，并重点列案例，描述通过所做的事情所带来的一系列的好处，点到为止即可。

3.个人优势分析

如：

(1)具有较强的亲和力，具备一定的管理基础，乐于承受工作压力，并能较快地适应工作环境;

(2)具有较强的学习能力，可以在较短时间内对新的知识融会贯通，并运用于实际工作中;

(3)具有协调控制能力、擅长沟通，对管理工作把控能力较强;

(4)工作细致性较强，善于从细节处开展工作，对工作大有进益;

4.个人劣势和做的欠缺分析

如：

(1)因为在酒店工作时间较短，可能在某些方面判断和处理得不够完美;

(2)对自身性格所具有缺点的控制与把握应进一步提升，应在工作中加强优势发挥，尽量规避劣势，完善自身工作行为。

5.工作过程中学到了多少

(1)这一年参加酒店的培训或自己参加的培训你学习到了多少实际可用的知识，并在工作中已经开展的;

(2)举例工作中接触到的新的工作项目和任务，所得到的个人学习和提升;

(2)举例一些工作中的案例，结合所学习的，带给自己在某一件事情上的提升和处理方式，以及对身边同事和下属得影响等等。

篇19：度经典语录

2019年度经典语录

1、成功的火炬要用勤奋的火种去点燃。

2、有勇气并不表示困难不存在，而是敢面对挫折、克服困难。

3、每朵花的开放无须理由，每个人的自由无须拘束。

4、善待他人，体谅他人，热爱生命，努力生活。

5、我们可以耐心等，幸福可以来的慢一些，只要它是真的。

6、不要以为你吃了多少苦，世界冠军就是你的。

7、一个人没目标，前途尽费；一个人没理想，碌碌终生。

8、没有什么是过不去的，除非你走的是回头路。

9、创富靠我们脚踏实地，一心为农，服务农村，实现我们农村的繁荣与和谐。

10、拥有资金的人拥有现在，拥有资讯的人拥有未来。

11、人总要在失败路上走向成功，你何必轻易的说放弃。

12、水涨船高，勿怕他人强于己。水落石出，别羡乌云压枝低。

13、喜欢是乍见之欢，爱是久处不厌。当关心和陪伴变成打扰，孤独就是救赎。

14、人只要生活在这个世界上，就会有很多烦恼。

15、如果我们都把我们的问题都丢成一堆，然后看看其它人的，我们会把我们的捡回来。

16、别费神去了解别人，世界上最难了解的人是自己！

17、人生就是会遇到各种麻烦，我们得尽力解决。

18、不好的书也象不好的朋友一样，可能会把你戕害。

19、什么是'世态炎凉、人情温暖'也只有受挫时才能体会到吧。

20、只要思想不滑坡，办法总比问题多。

21、黑暗将使人更加珍惜光明，寂静将使人更加喜爱声音。

22、成功都永远不会言弃，放弃者永远不会成功。

23、望是附丽于存在的，有存在，便有希望，有希望，便是光明。

24、当一个人愿意改变自己的时候，就会开始走向新的**。

25、历日经年，水商石穿；持之以恒，功果自见。

26、脚踏实地，心无旁骛，珍惜分分秒秒。紧跟老师，夯实基础。

27、逆境来时勇敢地尝试改变它，你可能创造历史；不敢改变，你就可能成为历史。

28、淡薄功利，轻装前进，不计付出，坚忍不拔，不达目的誓不罢休。

29、昨天已逝，明日是谜，面对今朝，尽力而为。

30、一棵树长到它想长的高度后，它才知道怎样的空气适合它。

31、出去外面走走，这个世界能给你的，往往能比我们一直乱想的东西还多。

32、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。

33、生活中若没有朋友，就像人生活中没有阳光一样。

34、人生成功的秘诀是当好机会来临时，立刻抓住它。

35、青春是有限的，智慧是无穷的，用短暂的青春，去学习无穷的智慧。

36、不要失去希望，你永远不知道明天会带来什么。

37、你从未尝试过往上爬所以凭什么看最美的风景。

38、再怎么难过也必须微笑着说你大爷的。

39、祸从口出，身败名裂；福由心生，我身自在。

40、信念之于人，犹翅膀之于鸟，信念是飞翔的翅膀。

41、好运动者健，好思考者智，好助人者乐，好读书者博，好旅游者悦，好追求者成。

42、无须麻醉，伤痛总会属于暂时的；对症疗伤，创口完全可以愈合的。

43、我一生下来就开始哭泣，而每一天都表明我哭泣的原因。

44、智力教育的主要内容不是为了获取数据，而是要让数据说明问题。

45、心的形状很小很小，爱的形状却可以很大很大。

46、人生在世，最重要的不是自己处境如何，而是你如何看待自己的处境。

47、没有一颗珍珠的闪光，是靠别人涂抹上去的。

48、如果一个人缺少了理想，那么他的生活将会是醉死梦生。

49、梦想不是伸手可得，努力才会实现。

50、我骄傲，因为我有一个美好的青春。

51、天天晨练不仅为了健身，也为了体现生命的倔强。

52、人生如戏，每个人不过只是角色扮演。

53、与其用汗水悔恨昨天，不如用泪水拼搏今天i。

54、任何的限制，都是从自己的内心开始的。忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

55、拥有金钱的未必拥有一切，拥有时间的人则可能拥有一切。

56、活鱼会逆流而上，死鱼才随波逐流。

57、记住，别轻易地放弃叩门，成功会在你下一次叩门时，微笑着迎接你的。

58、不以占有为目的的爱情才是真正的爱情。

59、梦想绝不是梦，两者之间的差别通常都有一段非常值得人们深思的`距离。

60、清贫，洁白朴素的生活，正是我们**者能够战胜许多困难的地方！

61、有看得到的要尽力，无看得到的不介意，则无论胜负姿势都会好看。

62、成功的人生一开始是观众，接著是演员，最后是后台老板。失败的人生反其道行之。

63、勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。

64、我们不是这个身体，不是自己这个人，而是智慧和爱力，是极为神圣的品质。

65、当我怀念着和你在一起的时光，心却是那般的痛。

66、我的生活过得像钟表的机器那样有规则，当我的生命告终时，我就会停在一处不动了。

67、做事严谨、务实的人从来不会轻易抱怨。

68、希望掌握永恒，那必须控制现在。

69、在安逸的水域摇晃，除了触礁就是搁浅。

70、够使我飘浮于人生的泥沼中而不致陷污的，是我的信心。

71、竹根即使被埋在地下无人得见，也决然不会停止探索而力争冒出新笋。

72、靠山山会倒，靠水水会流；靠庙庙会塌，靠神神会跑；靠自己永远靠得牢！

73、我们就像是蜗牛，慢慢的前行着，虽是渺小，但也要找到自己的幸福。

74、只有品味了痛苦，才能珍视曾经忽略的快乐。

75、没有正确的目标就不会成功，没有错误的目标就不会失败。

76、梦想能走多远，取决你何时醒来，何时能成功？路就在脚下，怎么走你说的算！

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