优雅的辞职为未来铺路
“现眼包”通过精心收集，向本站投稿了19篇优雅的辞职为未来铺路，以下是小编精心整理后的优雅的辞职为未来铺路，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：优雅的辞职为未来铺路
优雅的辞职为未来铺路
sp; 这一天你期待了很久――在这一天你终于要辞掉这份你很厌恶的工作。不论你是憎恶你的老板，你的工作还是所有的一切，你也许想把你最痛苦的时刻制定出的完美辞职复仇计划付诸实践：做一个Powerpoint文稿向你的老板演示他的无能，告诉同事哪些人在背后说他们的闲话或者是谁把留言便条和打印纸都拿回家了。毕竟，你马上就要离开那儿了，不是么？错！全国联合广播秀“身在其职”的主办者，同时也是《身在其职：如何在做好现实工作》的作者，Stephen Viscusi认为，你辞职的方式总是会影响你未来的工作。不要发疯，也不要报复。只是带着你辛苦得到的职业风度安静的离开。你应该这样做：
●做长远的思考
这是书上最老套的说法了：不要过河拆桥，给自己留条后路。也许在老板和同事身上发泄一番会让你得到一时的满足，但是一旦你说了那些恶毒的话，你永远也不能将它们收回――而且人们会总是耿耿于怀的。你不仅需要从你过去的老板那里得到帮助，而且也有可能将来你会碰到与你过去的工作有联系的人――同事，客户或者是主管。
一个忠告：如果你有一个正式的离职谈话的机会，你可以向人力资源部门的人员倾诉一些不满和委屈。“确定这个谈话一定要是非常正式的。”Viscusi说。离开之前在与某人的.非正式谈话当中倾诉自己的挫折感和发泄不满是不明智的。
●理智地思考
辞职会使你和你的老板变得情绪化。当你告诉你的主管你要辞职的时候，你实际上是在说你要炒掉他。他也许会感到很震惊，生气或者警惕。他也要向某个主管解释为什么你决定辞职。不要和你的老板进行情绪化的争吵。尽管气氛可能会比较紧张，克制自己的情绪，保持职业风度。你辞职了，你已经报复了你的老板。他需要找一个人来代替你，对新雇员进行培训，还要等他克服所有的学习曲线，直到他能够真正投入工作。你已经碰到了老板的痛处。
●向前看
你的辞职信要保持简短，中肯，而且应该提供你辞职的有效日期。不要通过电子邮件发送辞职信。直接找到合适的人事部门人员，把辞职信交给他并且告诉他你要辞职。注意可能一旦你提出了辞职申请，你就会被要求马上清理自己的办公桌，然后离开。所以确保在你辞职前的一周就已经收拾好了那些真正需要的东西，像电子邮件地址，客户、同事或者主管的名片，对你也许有用的参与过的项目的信息，等等。记住一旦你离开了这个工作，你就再也不能使用这些信息了。
●积极一点
如果你的工作真的是一段可怕的回忆，那么可能它确实难以从记忆中抹去。但是带着你过去的那些包袱来到一个新的工作岗位肯定会让你得到一个不好的名声。你的新老板和新同事可不想听你抱怨你过去的工作怎么怎么不好，不管你觉得你抱怨得多么合理。被过去的烦恼纠缠只会让你看起来很糟，而不是你的老板。而且，你应该庆祝才对。你得到了一份新的工作。以尽可能职业的辞职方式走出那片痛苦的沙漠，来迎接这片等待着你的美丽绿洲。
篇2：优雅的辞职为未来铺路辞职信
优雅的辞职为未来铺路辞职信
这一天你期待了很久??在这一天你终于要辞掉这份你很厌恶的工作。不论你是憎恶你的老板，你的工作还是所有的一切，你也许想把你最痛苦的时刻制定出的完美辞职复仇计划付诸实践：做一个Powerpoint文稿向你的老板演示他的无能，告诉同事哪些人在背后说他们的闲话或者是谁把留言便条和打印纸都拿回家了。毕竟，你马上就要离开那儿了，不是么？
错！全国联合广播秀“身在其职”的主办者，同时也是《身在其职：如何在做好现实工作》的作者，Stephen Viscusi认为，你辞职的方式总是会影响你未来的工作。不要发疯，也不要报复。只是带着你辛苦得到的职业风度安静的离开。你应该这样做：
●做长远的思考
这是书上最老套的说法了：不要过河拆桥，给自己留条后路。也许在老板和同事身上发泄一番会让你得到一时的满足，但是一旦你说了那些恶毒的话，你永远也不能将它们收回??而且人们会总是耿耿于怀的。你不仅需要从你过去的老板那里得到帮助，而且也有可能将来你会碰到与你过去的工作有联系的人??同事，客户或者是主管。
一个忠告：如果你有一个正式的离职谈话的机会，你可以向人力资源部门的人员倾诉一些不满和委屈。“确定这个谈话一定要是非常正式的。”Viscusi说。离开之前在与某人的非正式谈话当中倾诉自己的挫折感和发泄不满是不明智的。
●理智地思考
辞职会使你和你的老板变得情绪化。当你告诉你的主管你要辞职的时候，你实际上是在说你要炒掉他。他也许会感到很震惊，生气或者警惕。他也要向某个主管解释为什么你决定辞职。不要和你的老板进行情绪化的争吵。尽管气氛可能会比较紧张，克制自己的.情绪，保持职业风度。你辞职了，你已经报复了你的老板。他需要找一个人来代替你，对新雇员进行培训，还要等他克服所有的学习曲线，直到他能够真正投入工作。你已经碰到了老板的痛处。
●向前看
你的辞职信要保持简短，中肯，而且应该提供你辞职的有效日期。不要通过电子邮件发送辞职信。直接找到合适的人事部门人员，把辞职信交给他并且告诉他你要辞职。注意可能一旦你提出了辞职申请，你就会被要求马上清理自己的办公桌，然后离开。所以确保在你辞职前的一周就已经收拾好了那些真正需要的东西，像电子邮件地址，客户、同事或者主管的名片，对你也许有用的参与过的项目的信息，等等。记住一旦你离开了这个工作，你就再也不能使用这些信息了。
●积极一点
如果你的工作真的是一段可怕的回忆，那么可能它确实难以从记忆中抹去。但是带着你过去的那些包袱来到一个新的工作岗位肯定会让你得到一个不好的名声。你的新老板和新同事可不想听你抱怨你过去的工作怎么怎么不好，不管你觉得你抱怨得多么合理。被过去的烦恼纠缠只会让你看起来很糟，而不是你的老板。而且，你应该庆祝才对。你得到了一份新的工作。以尽可能职业的辞职方式走出那片痛苦的沙漠，来迎接这片等待着你的美丽绿洲。
篇3：离职也要优雅 如何优雅辞职？
离职也要优雅 如何优雅辞职？
如何优雅辞职？
写辞职信
这是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
篇4：600字作文为歌声铺路
600字作文为歌声铺路
一首歌，给我的不仅仅是精神上的快感，他就是陪伴在我身边的朋友，孤独时，他给我快乐，寂寞伤心时，他给我安慰，烦恼时，他给我舒心。
朋友，有这样一首歌“兄弟你瘦了，看着疲惫了，一路风尘盖不住，岁月的脸颊……兄弟抱一下，有泪你就流吧……”朋友之间的那种纯真的友情，纵使你身在天涯，他同样能够传递那昔日的时光的美好。一首歌，它牵起了对远在天涯的朋友的种种寄托与思念。
伤心时，那从四处奔波而来的音符在脑海中编织着，在血液中跳跃着，在心中翻滚着，“…我想要怒放的生命…”，“…总是向你索取却不曾说谢谢你…”，“宁静的夏天，天空中繁星点点…”“每一次都在徘徊孤单中坚强…”，“那是我日夜思念深深爱着的人啊…”这些歌声，不停地在耳中萦绕，它们欢快的跳动着，无忧无虑，我的内心与精神，感觉得到，他们都在渴望我的高声欢呼。歌声，它压得住内心伤感的情绪，还你一份开心，一份快乐。
烦恼时，那阵阵的清脆悦耳的声音，有如圣洁的音符，它在清除，留在脑海的所有的不快，烦恼之事，“…隐隐坠下季节的落叶，阵阵秋风吹得好凄凉…思念已经化成了眼泪…梦的翅膀已经受了伤…”，“…看远方你指的方向…”，是啊！烦恼之事在瞬间形成，它也只不过是那遥远的道路上的一粒灰尘，目光在歌声中飘向远方，烦恼在这些歌声中荡然无存。余下的就只有那悦耳的`回音。歌声，它无所畏惧，扫除心中的不快。
孤独时，把歌声当作朋友，当作伙伴，当作知音，当作安慰的话语，歌声，它包容了世间的一切有它们陪伴，就感觉一切都不是太难，一切都可以搞定……
一首伤心的歌曲，牵引回忆起往日的云烟，一首甜美的歌曲，牵出人们心底那一丝幸福，一首亢奋高昂的歌曲，它激励着人们那一颗热血之心。
它把歌声铺成了成长的银毯，让歌声陪伴着你我，歌声，真美！
篇5：毕业后5年为职场铺路
毕业后5年为职场铺路
千里之行始于足下
刚刚毕业的年轻人，都是胸怀大志，希望成为一匹人人赞赏的千里马，那么就请好好沉下心来，从基础开始慢慢做起，低人一层不等于低人一等，今天的俯首是为了明天的高就，今天的丢脸是为了明天的有面子，所谓生命的价值，就在于我们这种从无到有的奋斗过程。
年轻人在社会的重压下，适应力已经变得越来越强，只是社会环境却在消磨他们的志气，房子，工作，养家糊口，这些俗事无法摆脱，时间长了，再也没有了以往敢想敢做的勇气了。可是经过毕业后五年的磨练，所有的年轻人都应该认识到这个世界上有贫穷也有富裕，有阴暗也有明亮，有丑陋也有美丽，到底能得到什么，归根到底还是取决于自己的心态。
毕业后五年，你到底是一个什么样的人，社会会给出一个公正的答案，任何人都无法改变或者掩饰。只有在这短时间里，不断调整自己的思路，不断寻找自己的最佳的职场规划，我们才能在五年后自信满满地站在众人面前傲视群雄。
年轻人应该也必须为职场铺路，如果一定要给这各阶段加上一个周期，我觉得是5年。
毕业后五年：意志磨练期
看一个人过得如何，并不是看他毕业后找到什么样的工作，更重要的是五年甚至十年后，他是什么样子。“打工皇帝”唐骏曾经说过：“我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值的回报，第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利……”
当然，作为打工者中为数不多的成功典范，唐骏说这话的时候未必能够完全体会到今天这些为一份工作苦苦奔波的孩子们的心情和处境，但有一点是确定的：平坦的经历获益少，而磨难中的获益多，
一个人，在年轻的时候能经历磨难，并且正确对待这种磨难，就很容易成为一个让人尊敬的人上人，而毕业五年之内就是磨练这种品质的最佳时期，只有在这五年之内把自己的内心锻炼地无坚不摧，才能在日后的路上走得更远，而不是毕业之后就贪图安稳与享乐，到了五年之后，黄金时光已经殆尽，想要从头来过已经很难了。
职场出路贵在思路
没有钱，没有经验，没有阅历，没有背景，这些都不是最重要的，因为大多数人面临的都是同样的问题。钱是辛勤劳动换来的，经验是参加实践换来的，阅历是一步步积累的，背景也是一点一点培养的.。最可怕的是一个人从学校里出来之后，随波逐流，没有自己的规划和梦想，这样的生活状态下，人很容易变得消极懈怠，失去生活的方向，从而对生活厌倦而失去奋斗的勇气。
很多大学生都希望自己毕业后就能有一份安定的工作，然后有一份平淡的生活，这样的模式对他们而言就是幸福。这样的生活方式不能说是对还是错，但是我们更希望年轻人是充满活力努力拼搏的年轻人。而事实上，生在这个社会，注定需要努力，不努力就可以坐享清闲的好日子永远不会属于多数人家的孩子。
别说你没有背景，你自己就是最大的背景。美国作家杰克·凯鲁亚克说过这样的一句话：“我还年轻，我渴望上路。”在人生路途上，处处是美丽的风景，如果你呆在原地，也许不会有风雨，但是永远也不会有更新的美丽风景。对于一个生命旅途刚刚展开的年轻人来说，这样的生活实在是太恐怖了。
篇6：职业规划为将来投石铺路
你做好迎接快节奏的社会生活方式的准备了吗?你是一如既往的重复着单调的生活，还是已经开始充电了呢?如果你一直忙忙碌碌的而且还没有任何收获的话，你应该静下心来想想，原因何在，是因为你不够努力?答案是否定的，你的每一步都需要规划，在你前进的时候也不要忘了，每隔一段时间应该适当的“投石铺路”才行。如果你只是一味的盲目的这样下去的话，你的人生断然不会绚丽多彩。所以，心动不如行动，动手规划一下你的人生吧。人生中的每一个阶段都是需要规划的，当下最关键的是要做好自己的职业规划。
那么该怎样做好自己的职业生涯规划呢
首先我们来认识一下职业生涯规划，所谓职业生涯规划，是指一个人对进入社会所从事的职业及发展的科学设计和事前构想，它包括确认职业目标、选择职业类别、规划职业的发展阶段等内容。
职业生涯规划是人生事业发展的前置性工作、计划性工作，是在对社会环境进行评估、结合自身条件的基础上，制订出的个人发展战略。正如企业要生存、要发展，首先要制订企业发展战略一样，个人也要首先制订自己的个人发展战略，即职业生涯规划。
在竞争激烈的社会，缺乏职业生涯规划、走一步看一步的人是盲目的人，是缺乏科学性、计划性和前瞻性的人，看不清楚方向的人怎么能正确的走人生路呢，他也会在职业规划的道路上犹如一只迷失方向的羔羊，时刻都没有一个充分的定位和规划。在职场竞争中，没有计划和目标的求职者往往缺乏市场竞争能力。
因此，每一个人，应当正确分析，科学计划，做好自己的职业生涯规划。还不知职业生涯规划为何物的人必须补上这一课，这既是竞争的需要，也是求职者对自己未来负责的基本表现。可以说，职业生涯规划是指引个人职业发展的指南针，是个人发展的战略规划。
在开始进行职业生涯规划之前，你必须要确定一个方向，明白自己要选择或接受什么样的工作，然后为这个工作制订一个详细的个人职业发展计划，沿着这个计划循序渐进。
对此，本文关于如何做好职业生涯的规划，总结了下面几点：
1、你必须要清楚什么样的工作可以实现你的价值。
2、在未来的职业生涯之中你该怎样实现你的个人价值。
3、你要选择什么样的公司才能实现你的个人价值。
4、为了实现你的个人价值，你需要在哪些方面(如能力、品行等)提升自己，即该怎样对自己进行正确的定位。
职业规划不是“秀” 职场新人的职业生涯之路 应届毕业生职业规划的四步走 个人职业生涯规划的五个阶段
篇7：优质营销，为品牌铺路
深夜十一点三十二分，我的手机突然急促的响了起来，打开一看，号码却很陌生。是谁呢？一接听，原来是做太阳能的邹总。邹总看了我写的太阳能营销文章，并从网上获得我的手机号码。那么，是什么事，使得邹总深夜来电呢？事情是这样的：邹总做太阳能已有六个年头了，前两、三年主要是把工厂建了起来，并接了些代工业务单，生存基本不成问题，但邹总的志向是要打造出中国知名的太阳能品牌。为此，两年前，邹总花重金请了当地的一家广告公司，为其量身订做了整套品牌系统（主体为品牌VI）――当广告公司数月后提供了一大叠的品牌资料，邹总为此还激动了好几天，甚至每晚睡觉都感觉是甜的――因为邹总觉得，自己的品牌很快就可以脱颖而出，名震大江南北了……但遗憾的是，两年过去了，品牌并没有出现当初所想像的情景，而是企业发展艰难，到了入不敷出的地步。邹总为此困惑、苦恼了大半年，不知出路在何方？
其实，这样的情况和“遭遇”，不仅仅邹总为其困惑为其苦恼，中国还有成千上万的各行各业的中小型企业老板为其困惑和苦恼。因为中国有为数不少的企业老板并不懂品牌，以为品牌就是响当当的名气，品牌就是VI，品牌就是把一些东西的外表搞得好看一些――只要这样了，品牌就形成了，自己就可以高枕无忧的大把地赚钱了。这是一种错误的认识！
其实，品牌并不是为了“响当当”的名气。品牌是为了销售，为了更大面积、更持久、更稳定、更具凶猛竞争力的销售！因为品牌是有效地在目标消费者心房占据一个同类产品购买的最佳位置，从而促使目标消费者能够反复、持久的购买本品牌产品。正因如此，本品牌产品的销量才会长久的保持稳定，而不会出现广告一停销售就大面积滑坡的伤心情境。显然，在竞争方面，也只有品牌才具有胜利的最终话事权！
另外，要注意的是，做品牌不是弄个VI、搞个广告语就“品牌”了――品牌是一个系统工程，她关乎到产品、市场、品牌基础要素、渠道、终端、传播、服务等等。并且，从一开始就应该将各大项和各小节做好――只有综合做成高品质，即进行系统、优质的整体营销，被消费者认可的“品牌”才真正形成，每月才能出现喜人的销售额……
当我们由品牌谈到营销，邹总又有想不通的地方了。邹总说，他除了请广告公司做好品牌系统外，之后又找了七、八个业务员进行招商、推广、渠道建设以及一些相对应的广告传播工作……按道理，营销工作是下了功夫的，但为什么品牌没有起来，销售更不见上涨呢？我仔细问了邹总几个问题，发现邹总和不少企业老板一样：营销的有些工作他们的确都做了，但都是走马观花式进行的，如同“面子工程”，一点也不系统，更不优质。
很显然，像邹总一样碰到了这些发展难题和“死结”的企业老板是不在少数的，同时，像这样的“死结”是不难解开的。那么，如何才能解开这个“结”，真正把销售额做起来，把品牌做起来，把企业做起来呢？我们首先要通过以上内容，获得一个重要的认识――品牌不是为了“响当当”的名气，而是为了销售，同时，品牌是一个系统工程，是一个从一开始就要关注和做好的“工程”――这是前提条件――由此推断：只有进行优质系统的营销工作，才能快速地实现销售额的上涨，才能真正把品牌做起来，而当品牌上升之后，反过来又促进着销售额更大面积的丰收……如此良性循环，“相依相靠”，从而让企业天天微笑，让成千上万的“邹总”不再为此困惑和苦恼……有了这一认识，明白了这一道理，事情就可以说是迎刃而解了。
下面，笔者根据“邹总”这样的企业现实情况，并且以太阳能企业为例，来谈一谈该进行哪些优质、系统的营销工作及如何进行优质、系统的营销工作，才能把销售额真正做起来，从而有效地建立起品牌，最终因极具市场竞争能力的品牌而成就整间企业……
一、品牌基础要素是要向消费者发出独特、醒目的“爱情信号”
品牌的力量是无穷的，而品牌基础要素又是比较精细化的，但遗憾的是，大多数企业只是嘴巴上挂着品牌，真正做出来的却是一塌糊涂，不堪入目。也正因此，“品牌”就回报给企业不佳的市场销售，以此作为惩罚。面对这一情况，太阳能企业应该早日“醒”过来，尽量将品牌基础要素精细化，因为品牌基础要素向消费发出的是“爱情信号”――吸引着消费者的喜欢、关注、产品购买和追随……
太阳能企业在进行品牌基础要素工作时，至少要优质完成以下内容：
1、品牌命名。一个好的名字，可能使企业的发展事半功倍。因此，太阳能企业的品牌命名尽量做到好念、好记和有品位，而不要弄得太生僻或者过于庸俗，
此外，要避开行业中大多数企业都采用相关、相近的名字，实现“唯一的自己”，而不要陷入“芸芸众生”之中。
2、品牌定位。品牌定位要独特而准确，不要出现其它品牌怎么定位，自己也怎么定位的情况，这样就难以脱颖而出，对之后的市场推广、品牌传播和产品销售都设置了障碍。这是一种愚蠢的做法。清晰、独特、实用和消费者喜欢是品牌定位的基本原则。要好好把握和利用。
3、品牌个性。品牌是有个性的，个性是最易被人记住和认可的，也是向消费者发出“爱情信号”的重要组成部分之一。当前，太阳能行业已有五、六千家企业，其“品牌”也众多，但真正有其独特个性的品牌并不多，所以，被消费者记住的太阳能品牌少之又少。因此，太阳能企业应该对其品牌进行优化，重塑品牌个性，让其独特、醒目，脱颖而出，带动整个品牌的发展。
4、品牌核心价值。个性是外显的，核心价值是内涵的――一个品牌到底带给消费者什么呢？除了产品之外，还应该有其他。而这个其他，就应该是品牌的核心价值“奉献”的，如海尔的“真诚”、白沙的“飞翔”、诺基亚的“科技、人性化”等等，从而让消费者更深入地认可和喜欢本品牌，做出反复购买本品牌产品的消费决策。
5、品牌设计。品牌设计包括标识设计、品牌系列基础设计等内容，是一个非常精细、要求非常高的工作，但绝大多数太阳能企业却是三下五除二的将其“完成”了。当然，结果是简单、粗劣无比――造成既不被经销商看好，为招商设置了障碍，又不被消费者看好，为销售关上了大门。遗憾。因此，太阳能企业应该对其品牌设计进行优化，让其散发独特的美感，令人过目难忘。
当然，除以上五个方面外，品牌基本要素还有多个方面，也应该优质的完成――打造一个完整、优质的品牌基础系统，为品牌的最终辉煌和飞翔奠定扎实地基础。
二、精深渠道将会为喜人的销售额立下汗马功劳
很多太阳能企业的渠道都没有做好，主要困境表现在这么几点：一是招商不理想，经销商数量总是在几十个之间徘徊；二是各个区域市场每月和每年的销售额均不乐观；三是为数不少的经销商招进来不到一年就“跑”了，使得企业来年发展增添了巨大的压力。如何解决这些刺痛“骨头”的关键问题？法宝就是进行优质营销――精深渠道系统工作。具体操作简述如下：
1、优质招商。招商方式其实有二、三十种方式，如广告招商、参展招商、竞标招商、差异化招商、样板市场招商、区域经理市场开拓招商等，企业可以根据自己的情况选择三到六种方式，形成立体化招商。当然，能够采用一种方式实现全国的成功招商，那是最好不过的。这种情况，一般在医药、保健品、日化等行业表现突出，在太阳能行业中实施难度相对较大。因此，太阳能企业可以采用适合自己企业情况的立体化招商方式来完成招商。当然，提炼产品、品牌和营销的核心特点，做好招商的系统细节工作如招商资料优质制作、招商总策略科学制定、招商口才训练等工作是每家太阳能企业都应该优质完成的基础内容――只有这样，才能真正实现优质的招商。
2、优质区域市场销售。很多太阳能企业有不少的经销商，但没有几个经销商能够把其区域市场做好，月月实现良好的销售……这样，造成企业虽然经销商不少，但全国销售额却不见有多大的“长进”。这一“恶瘤”隐藏在百分之八十以上的太阳能企业中，制约着他们的快速发展。针对这一情况，太阳能企业应该建立区域市场销售促进的专门部门，如策划部，由策划师、文案师、设计师、品牌师、区域经理、销售助理等人员共同组成，针对不同的区域市场制定不同的低成本推广发展方案，并且与经销商一道严格执行，逐步地将区域市场做起来。这样，一个一个区域市场的销售情况好转，企业每月的销售总额也就随之上涨，从而实现更优良的企业运营。
3、与经销商形成战略合作伙伴关系。由于产品、品牌、传播、营销等众多原因，使得不少的企业每年招进几十上百个经销商，到了年末或者次年，又“跑”了四、五成甚至六、七成的经销商……这使得企业的发展非常地被动。面对这一问题，太阳能企业更是要做好优质、系统的营销工作，将产品、品牌等众多基础做好，让经销商对其发展充满信心，同时，企业更应该与经销商形成战略合作伙伴关系――企业协助经销商将区域市场做起来，让经销商真正赚到钱，而经销商由此更信任企业，更好的为企业进行产品经销和品牌推广，有力地促进企业的良好发展。
精深地进行以上渠道系统工作，企业的招商、渠道管理必将实现质的飞跃，而喜人的销售额跟着屁股后面就来了。
篇8：为成长铺路作文700字
为成长铺路作文700字
自己上一个假期也就是带暑假的时候，不是留在自己大学的那个地方去兼职吗，其实那整个过程呢，现在回想起来自己还是比较享受的最就好像是在和这个朋友相处的过程中还算是比较融洽，然后虽然说在坚持的这个过程中，在教导小朋友的这个过程中，至于会有很多次的提心吊胆，会有很多次的这种不愉快，事情产生也会有很多的.事想要退缩，但是自己就觉得那些让自己想要退出的事情，其实现在非常想都不知道说究竟是哪一些事情了，只记得说，其实在那个假期相对来说过得还是比较顺利的。
所以这个假期其实自己也是有在想说能不能就留在这边，只要还是原来的那个朋友能够陪着自己留下来，那这就是把多去体验一下这边的生活吧，因为现在回想起来就是觉得如果在这边，然后就只是在这一个地方生活一年两年的时间，然后才会让自己去把这个地方也了解透清楚这些什么没有办法做到的就是自己没有办法做到说在学习的这个过程中还要去了解这一座城市，所以自己就希望说可以趁着自己假期能够在这边工作，去真正接近社会上的人的这种机会，然后真正的去了解这一座城市，虽然说这一座城可能跟那一座城真的就不一样了，这些人情风味，但是自己还是希望说自己能够有这样子的机会。
虽然说上一个假期，其实这个真正的目的并没有达到，我们当时真正的目的就是说想要赚钱吗？多赚取一些生活费，但是呢，这其实在那里赚了钱反而是更少的，然后也是牺牲了挺多吧，就是很多开销之类的事情嘛，虽然说在家也需要开销，但是自己也觉得在外面的开销肯定是要比在家里的开销要大很多的，所以自己当时就想着说真的是想要多积累一些钱，但是没有想到最后他的工资就是出了房哥嘛，反而赚的是没有在家里的人赚的多，但是自己现在回想起来觉得中就是一次机会，终究是一次锻炼的机会，毕竟以后可能不会再到那一座城市里面去了，以后回想起来自己不仅在那一座城市里面读过书，还在那里打过一个月的工，其实也算是一次比较难得的经历了。
篇9：欣赏别人是为自己铺路
懂得欣赏别人，才能更多地发现别人的优点，才能从他们身上汲取提升自己的能量，学会发现别人优点的关键在于要有一颗公平之心，欣赏别人应该是真心的、不带偏见的。有一个词在国外使用频率非常高――“Congratulation”（祝贺），这个词很长，但是他们说得很熟练，他们家人之间、朋友之间、同事之间，因为一点小成绩、一点小进步就祝贺，为什么祝贺？因为他们能发现有可祝贺的事情，他们眼中有美，他们眼中有对家人、朋友、同事的关爱。但是，我们多数人没有这种祝贺的意识，我们发现不了别人的美丽，发现不了他人的进步，发现不了他人的优点，尤其是竞争对手之间，甚至不是鱼死就是网破，非要把人家置无死地而后快。
由于竞争的原因，看到别人的成绩比自己强心里总是酸酸的，这是正常的心理反映，但一定要坦然面对，要学会应付这种无奈。因为你的成就对别人而言也是无奈的，这是最基本的常识。天生我才必有用，每个人都有存在的独特才能，你也有别人所无法比拟的成就和特色，这就是无论是自然界还是社会能相互共存的、微妙的平衡关系。反过来，你欣赏了别人，别人才会欣赏你，人们之间不是没有矛盾，人们之间也不是百分之百的和谐，这种和谐都是建立在相对基础上的。和谐与不和谐，竞争与共存是同在的。站得高一点讲，就是用中庸之道求得平衡，不偏不倚，在适度中求得生存谋得发展。
而且，人与人之间是存在着竞争关系的，但我们要看到更多的是合作关系，
尤其是在一个集体内，其他人的优点长处总体上来讲，对集体是大有益的，对其他人包括当事人也是有益处的。人们之间的竞争远没有那么凶险和惨烈，别人的上进对你自己的挤压作用也远没有你想像的那么严重，如果一旦陷入对立的态度待人，用自己的弱势跟别人的强势竞争的陷阱，最后败得最惨的就是你自己。这种矛盾也罢，相互的竞争也罢，我们不应该把它放大得那么丑恶，实际上，评价这种人最严厉的一个词就是愚蠢，别人本没有那么丑恶，你只要稍稍调一个方向，换一个角度，就会感觉天地一下子宽了，天下一下子就太平了。
懂得欣赏别人，实际上是在为自己铺路。
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关于作者：
黄鸣：皇明太阳能集团董事长，十届全国人大代表，中国可再生能源学会副理事长。前，从石油专业转向致力于太阳能研究，为可再生能源的推广奔走呼吁实践，《中华人民共和国可再生能源法》议案发起人，志愿毕生精力投身于节约型和谐社会的建设，立志做可再生能源呐喊者，能源替代实践者，子孙利益代言人。联系方式：hmbk51@163.com查看黄鸣详细介绍 浏览黄鸣所有文章 进入黄鸣的博客
篇10：辞职也要优雅：理智地思考
1、理智地思考
辞职会使你和你的老板变得情绪化。当你告诉你的主管你要辞职的时候，你实际上是在说你要炒掉他。他也许会感到很震惊，生气或者警惕。他也要向某个主管解释为什么你决定辞职。不要和你的老板进行情绪化的争吵。尽管气氛可能会比较紧张，克制自己的情绪，保持职业风度。你辞职了，你已经报复了你的老板。他需要找一个人来代替你，对新雇员进行培训，还要等他克服所有的学习曲线，直到他能够真正投入工作。你已经碰到了老板的痛处。
2、做长远的思考
这是书上最老套的说法了：不要过河拆桥，给自己留条后路。也许在老板和同事身上发泄一番会让你得到一时的满足，但是一旦你说了那些恶毒的话，你永远也不能将它们收回――而且人们会总是耿耿于怀的。你不仅需要从你过去的老板那里得到帮助，而且也有可能将来你会碰到与你过去的工作有联系的人――同事，客户或者是主管。
一个忠告：如果你有一个正式的离职谈话的机会，你可以向人力资源部门的人员倾诉一些不满和委屈。“确定这个谈话一定要是非常正式的。”Viscusi说。离开之前在与某人的非正式谈话当中倾诉自己的挫折感和发泄不满是不明智的。
3、积极一点
如果你的工作真的是一段可怕的回忆，那么可能它确实难以从记忆中抹去。但是带着你过去的那些包袱来到一个新的工作岗位肯定会让你得到一个不好的名声。你的新老板和新同事可不想听你抱怨你过去的工作怎么怎么不好，不管你觉得你抱怨得多么合理。被过去的烦恼纠缠只会让你看起来很糟，而不是你的老板。而且，你应该庆祝才对。你得到了一份新的工作。以尽可能职业的辞职方式走出那片痛苦的沙漠，来迎接这片等待着你的美丽绿洲。
4、向前看
你的辞职信要保持简短，中肯，而且应该提供你辞职的有效日期。不要通过电子邮件发送辞职信。直接找到合适的人事部门人员，把辞职信交给他并且告诉他你要辞职。注意可能一旦你提出了辞职申请，你就会被要求马上清理自己的办公桌，然后离开。所以确保在你辞职前的一周就已经收拾好了那些真正需要的东西，像电子邮件地址，客户、同事或者主管的名片，对你也许有用的参与过的项目的信息，等等。记住一旦你离开了这个工作，你就再也不能使用这些信息了。
篇11：打造民生重庆，为大学生成才铺路
打造民生重庆，为大学生成才铺路
・ “民生十条”出炉以来，全市上下迅速掀起民生建设的新高潮。作为重庆民生工作的一次大手笔，向万名大学生提供免费职业培训，投入之大、覆盖范围之广，在全国也属罕见。
大学生就业问题关系到社会和谐、民生幸福，大学生需要的不仅是大量就业岗位，更需要就业能力的根本提高。从发达地区经验证明，职业技能培训是关键，如何充分发挥职业技能培训的作用也考量着执政者的“智慧”。
重庆人社局、市财政局、市就业再就业办等相关部门在执行“定向培训计划”时能够因地制宜、通力合作、创新服务，彰显出政府职能部门民生工作的新思维。
订单培养，实现培训就业的一体化模式；企业直补，把财政补贴送到企业的“家门口”，充分调动了企业参与职业培训的积极性；社保信息+用工合同审核，杜绝虚假招生现象的发生……
看似工作环节的点滴创新，带来的却是群众的好口碑、幸福指数的明显提升。民生工作正是把一件件小事做好、做透，民生蛋糕才会越做越大，更多百姓才能感受到党和政府的温暖。观察、思考、创新，重庆民生建设需要更多这样的智慧。
免费就业培训
万名大学生的民生大餐
近日，由重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局、重庆市就业再就业工作领导小组办公室联合组织开展的“高校毕业生定向就业培训”工作已在我市全面启动。
据悉，本次活动将组织10000名未就业高校毕业生参加定向就业培训，帮助大学毕业生增加职业技能，积累工作经验，提升就业能力。从即日起到11月30日凡毕业时未签订就业协议或劳动合同的至20重庆市普通高等院校毕业生和市外普通高等院校重庆籍高校毕业生均可报名参加。这是继我市向6500名重庆籍应届大学生推出免费职业培训以来，市政府在改善民生、促进大学生就业方面的又一大手笔。
“无论从人数规模、培训内容、企业受惠面，新启动的培训计划都超过往届，再一次见证了市委、市政府落实‘民生十条’的决心和力度。”市人社局相关负责人介绍。
学历教育与职业培训互补
高学历不等于高质量就业
“今年定向培训的对象可以从高职、大专、本科一直到研究生，涵盖范围比往年更广。”市人社局相关负责人介绍。
研究生也要参加职业培训？初听起来有点不可思议。一位曾经参加职业培训的研究生认为，“多年的大学教育使我们在专业领域积累了深厚的理论素养和一定的研究成果，但在走上职业岗位时，还感觉很多不适应，针对岗位专业知识、专业技能的职业培训能让我们更容易获得企业青睐。”
职业培训对于提升大学毕业生岗位技能很有益处。为此宗申集团参训大学生罗科立深有同感，他在去年参加了有关电气自动化课程的培训，感觉收获很大，已迅速成为企业骨干。“培训过程中老师着重强化学生动手能力，安排很多顶岗实作的机会，这与以前自己的大学教育形成互补。”
“专业培训机构聘请的师资往往都具有丰富的职场经验，能给予大学生直接的就业指导，特别是不少岗位技能培训都是走进生产第一线，在帮助大学生就业方面比大学教育更有针对性、实用性，因此更受企业、学生欢迎。”重庆中典计算机职业培训学院刘家强认为，“大学生目前对职业培训的认识还需要提高，实际上在中国，学历教育与职业培训需要相互补充。高学历绝不等于能实现高质量就业。”
据了解，国外职业培训实际上相当普及，不少国家和地区还通过立法形式，强化职业培训和职业教育，以提高劳动者的生产技能和综合素质。如此大规模免费培训大学生职业技能，在国内并不多见。
职业培训内容具有一定灵活性、针对性。据了解，针对一些大学生普遍缺乏职场经验，自身职业定位模糊，不少培训机构还开设职业规划、职业道德、企业入职教育等课程，帮助大学生提高职场适应能力。
“参加了职业培训的学生感觉就是不一样。”宗申集团人力资源部培训主管秦登检谈到，“经过培训的大学生普遍对自己的职业规划有了更清晰的'认识，对企业的归宿感明显增强了。”受益免费定向培训计划，从去年起，凡是入职企业不到一年的大学生，宗申集团都组织他们参加职业培训，今年宗申集团会有更多大学生参加培训。
企业直补
职业培训制度更趋人性化
与往年相比，今年的培训有哪些不同？
“去年订单式培训的形式今年仍将沿用，确保大学生实现稳定就业。”市人社局相关负责人介绍。订单式培训的好处在于，参加培训的大学生只要通过了最后的考试，都将走上稳定的就业岗位。因为参加培训前，参培人员就要与用人单位签订1年以上的劳动合同。
订单式培训对于企业来说，可以更方便、更直接地找到自己需要的人才，专业培训机构也可以根据企业要求更加灵活地调整课程结构，增加企业或市场急需的内容。
但与往年不同的是，今年相关单位特意放宽了企业培训门槛，凡一次性接纳10名以上高校毕业生，且有内训能力和意愿的用人单位可申请作为培训机构。培训结束后经相关部门审核后，可直接得到政府最高每人元的培训补贴。
“这项规定实际上鼓励更多企业加入政府组织的定向培训计划，原来由企业自己承担的部分培训成本也由政府买单。”社科所专家指出，新规定让更多企业和员工受益，不单是在短期提高员工岗位技能，从长远来看，更有利于在全社会形成终身教育的氛围，这也符合今后职业培训和职业教育发展的趋势。
透明规范
用好用足真金白银
10000名大学生免费参加定向培训，每位大学生培训成本最高2000元，对于政府来说是一笔不小的开支，如何管好、用好这笔民生投入，一些市民存有疑虑。
“今年我们将实行更严格的审核制度，确保每一分钱用好用足。”市人社局相关负责人谈到。培训对象通过重庆大学生就业网或相关人才市场报名点报名之后，市人才交流中心将负责对参训学员户籍、学历、劳动合同、参保记录等信息进行审核，全部符合规定者方可参加培训。
培训对象的劳动合同要求是在年7月1日以后签订，期限1年以上，再对照培训对象之前的参保记录，基本上可以判定职业培训对象的真伪。培训机构在培训结束后还要经检查验收合格，确定用人单位已为参训者购买社会保险才能领取培训补贴。
“这种透明规范的操作在一定范围避免少数职业培训机构弄虚作假的情况。”职业培训机构的业内人士认为。培训期间，市人社局、市财政局、市就业再就业办还将共同组织督察组对参训学员的培训、就业情况进行检查，保证市政府投入民生的每一分钱发挥效力。
汇聚民生建设的“重庆智慧”
为方便参加定向就业培训计划的参训对象和用人单位，市人社局特设立专门热线接受咨询。
联系电话：86898651 86898650
联系地址：渝北区嘉州路36号重庆人才服务
大厅大学生工作部
用两年半时间投入3000多亿元资金，做好10件民生大事，市委三届七次全会实施“民生十条”的决议，涉及住房、医疗、就业、农民增收等多个民生领域，揭开了重庆民生建设的新篇章。
重庆万名大学生免费就业培训计划作为重庆民生建设的重要一环，在政府各相关部门大力推动下，正广集众智、不断创新，使千千万万家庭享受党和政府的温暖阳光。
专场招聘会现场。
大学生参加定向就业培训。
篇12：资深猎头教你咋为高薪铺路
作为京城某知名猎头公司的资深顾问，苏菲操作的案例数不胜数，其中不乏年薪百万以上高端职位，
资深猎头教你咋为高薪铺路
。她曾经成功地将一个管理者“卖”了3次，把他从30万元(年薪)“卖”到100万元(年薪)。时间长了，看到的案例多了，苏菲自然对职场的种种颇有感触，毕竟，“大部分走的是大部分人走的路”。在此，她将自己的经验和读者一起分享，教给求职者几项独家“御身术”――
态度最重要
不要眼高手低，是职场里一条颠扑不破的真理。尤其是毕业不久的大学生，更要好好体味这句话的内涵。
我和小助理午饭时闲聊，她说她的一个刚到某国有企业工作的同学在MSN上和她抱怨，“哎，一个月才1000多块钱的工资，我就不早到，就不加班……”
我觉得这种心理万万要不得。只要你在这里工作，就应该百分之百地投入。毕竟这个阶段是积累经验和知识的阶段，其实工作也好，生活也好，没有任何一段经验对我们是一无是处的。所以，在工作中，一个正确的态度非常重要。
同时，我最想和那些正在辛勤工作的朋友说，对于一般行业而言，要争取做某一领域的专家，“深”比“泛”更好。
交个猎头朋友
猎头就像是电脑中的HUB(集线器)一样，是各分支的汇集点。如果找个可以信赖的猎头做朋友，可以在求职场上少走很多弯路。
即使是那些并不准备跳槽的朋友，也可以通过猎头朋友那里，得知行业内的最新信息；对于那些正在辛辛苦苦找工作的朋友，可以考虑多主动和猎头联系，打电话到猎头公司找个顾问聊一聊，双方建立长期联系，保持密切关系――什么都不说，如何让猎头了解你呢？不了解又如何知道什么职位适合你呢？到有合适职位的时候又如何会想起你呢？
多和猎头交流，多推荐自己的朋友给猎头，你的人际关系毫无疑问会越来越大。
冷静与公司过招
对自己要有正确的评估，和单位谈薪金待遇时不要有不切合实际的幻想，对于一般行业而言，每次跳槽20%左右的薪金增幅属于合理的范畴。
在跳槽过程中，一定要听猎头的话，
因为，大公司每项工作都有自己严密的规范，他们往往不会在乎某一单个的人，不管你认为自己多么优秀。比如，猎头建议跳槽者要价月薪1.5万元，可是他和单位面试时，觉得谈得不错，临时改要两万元，这时，人力资源会和颜悦色地和他说再见，结果就是再也不见了。
还有一个案例，跳槽者告诉面试单位：“我手里还有其他公司的offer(聘书)。”言外之意是如果你给我的待遇不够好，我就去另一家单位。谁知，人力资源毫不客气地说：“那你去其他公司吧。”总之，应当时刻清楚自己是在面试，而不是和朋友聊天，说话要慎重。
还有一点注意事项非常重要――只有新公司给你出了offer，双方签字了，才可以和老东家辞职办理交接工作，千万不要急于辞职。我见过一个案例，一个跳槽者在面试时谈得不错，人力资源当时便告诉他近期会给他出一个offer，发到他的电子邮箱。这位跳槽者回来后一时头脑发热立刻就把工作辞了，老东家还给他开了欢送会。可谁知，新公司整个亚太区发展策略发生了变化，连老板自己都不保了，哪里还有他的位置。结果他傻眼了，在家呆了好几个月才找到了新的工作。
面试需要技巧
面试技巧在求职过程中的重要性不言而喻。首先，面试者应当做充分的准备，仔细阅读职位的表述，了解他们到底需要什么样的人。面试时，结合你的个人经验，围绕职位表述来谈。千万不要滔滔不绝、漫无边际、言之无物。
另外，用心体会面试官问话的意图，看似漫不经心的问题，其实都暗藏玄机，所以，面试者要冷静考虑对方需要的是什么答案然后“投其所好”(前提是真话)。
有经验的面试官都会问开放性问题，也有些问题是问“是”还是“不是”的。这时，不要只回答“是”和“不是”，最好多说一两句，不要冷场，这足以表现面试者的沟通能力。
如果碰到比较难回答的问题，不要急着马上回答，可以考虑几秒钟再回答。面试之前，最好将自己之前做的项目梳理一下。
另外，简历一定不要作假。一旦作假，很容易被资深的人力资源看出来。比如，有人在简历上写自己半年内做了10个项目，每个项目都是teamleader(小组领导)，这很容易引起怀疑。当然，有些人做的工作比较多，面试这个职位突出这一点，面试那个职位突出那一点，做一点简历的微调是应该而又必要的。
篇13：浅谈为载人航天铺路的小狗的论文
浅谈为载人航天铺路的小狗的论文
如果第一颗卫星“伴侣1号”进入地球轨道飞行的新闻使美国科学家感到震惊的话,那么1957年11月4日早晨的报道则更具爆炸性。苏联又一艘更重的卫星式飞船“伴侣2号”前一天进入了轨道,它的座舱里有一位神秘的乘客一一第一只活的动物作了一次真正的太空飞行。
“莱卡”上天飞行
关于一只狗随“伴侣2号”升空的消息使新闻编辑们活跃忙碌起来,他们试图获得更多的细节,包括那位太空旅行者的名字。有些早报把这只小狗幽默地称为“游鱼”。后来,莫斯科塔斯社通过电台宣布了它的名字,原来是一只名叫“莱卡”的两岁小雌狗。
在“莱卡”进行太空飞行期间,西方新闻媒介有很多关于它何时和是否能回到地球的推测,但苏联科学家对这只小狗的命运缄默不语,而令人伤感的事实却是“莱卡”被送上这次.不幸的旅行,就意味着它不会生还。
“莱卡”原是从莫斯科街头征集的一只混血狗,它的祖宗不得而知。通常是俄罗斯北部林区和斯堪的纳维亚国家的猎狗繁衍的后代,主人训练它们捕捉松鼠、小鸟一类的猎物。它们易于驯养,往往被当作家庭的宠物。“莱卡”这样的小狗被选作太空旅行者的最主要原因是它的个头矮小,适于火箭头锥的狭小密封舱。
由于苏联初期火箭弹道飞行的经验有限,还不具备从太空轨道回收动物的能力。因此,在实施“伴侣2号”卫星计划时,并未考虑回收小狗。卫星上有足够的食物供给小狗维持生命,可直到收集完它在轨道上的行动举止数据。
“莱卡”是从一系列候选狗中经过检测选出的最合适的狗,体重6千克,驯养者开始称它为“小卷毛”,不知什么原因,后来改名叫“莱卡”。工作人员为它提供了一只叫“小白”的华贵小狗作伴,以防它在升空前不适而不能成行。另一只叫“小蝇”的狗开始也被入选,但因它食欲不振,最终被除名。
“莱卡”的密封座舱能够保证它生存大约一周,为了提供可供呼吸的空气,科学家在舱中安装了氧气罐和清除二氧化碳及多余水分的再生还原容器。温度可以调节,自动配餐设备可调成胶泥状提供营养均衡的食物和饮水。
在它进行历史性旅行的那一天,饲养员对“莱卡”梳妆打扮,给它穿上海绵服,电子测试仪连在它的身上,用来在太空测量呼吸和心跳,并把这些数据传回地面。一只橡皮袋连在它的屁股后面,收集排泄物。这样使莱卡保持安静状态,这也是它过去多次训练的程序。
“莱卡”穿上特制金具后,被放在一个狭窄的套筒里,用链条把它拴在座位上。这些链条不能使它活动太远,但能让它躺下和坐立。
莱卡的座舱安装在火箭头部,发射倒计时开始,按计划升空,于是“伴侣2号”载着“莱卡”升入早晨的空中遨游。
太空的甄选
俄罗斯早期的太空狗都来自莫斯科街头上生活艰辛的杂交品种狗。它们强壮,但经常挨饿受冻。动物学家和养狗专家按照一系列要求,在莫斯科周围公共街区的混合狗中寻找适合的雌狗候选者,有的也从狗的驯养人或收容站购置合适的母狗。它们的身长、身高和体重都记录下来,每只狗都取一好听而好辨认的昵名。
苏联医学科学院的尼古拉・巴林博士解释对挑选狗、作太空旅行对象的缘由时说:“俄罗斯狗长期以来都是科学的好友。我们从这些四脚朋友那里收集到许多资料,它们的血液循环和呼吸与人的相似,在长期实验下有忍耐力。”
那些被选中的狗要进行前期试验,按其属性分为三组:第一组是性情温和的;第二组是好动和易兴奋的;第三组是行动迟缓的.。第一类性情温和的狗经过特殊训练就可参加长期太空飞行,这一类包括有“小箭”、“松鼠”、“小狐”、“小黑”、“小珠”和“莱卡”等小狗。这些狗的呼吸、心跳和体温每夭都要测试,还要作X光透视,进行高飞试验,以便熟悉太空飞行的感觉。每只狗都要穿一种轻质太空服训练,用皮带拴住进入金属罐,吃一种特制食品。它们还要训练适应剧烈震动的能力,在离心室内进行座舱旋转试验,以测定它对加速度力的反应。另外有一些狗要与其他小动物一起进行空间发射试验的训练。
第一批6枚实验火箭载狗发射计划,于1951年至1952年间使用由德国V一2改装的P一1火箭实施。据报道苏联于1947年10月18日发射了俘获的第一枚V一2火箭,第二年9月17日,改型的P一1火箭从伏尔加河畔的卡普斯丁亚尔发射场升空,不幸的是火箭升空后偏离了轨道,但10月10日第二次发射试验成功。
9只挑选的狗参加了这些短时的高空地球物理探测飞行,其中3只飞行两次、这些狗飞行后都作了检查,据称情况良好。苏联科学家多年没有公布这些实验火箭飞行的细节,甚至许多资料也不完全。参加这些飞行的狗中知名的有“小白”、“狄莫卡”、“时髦”、“小顽闹”、“小男孩”、“吉普赛”等,据“吉普赛”正在试穿宇航服14(航天》第3期称“莱卡”在它的历史性飞行之前可能至少参加过一次火箭飞行。
狗的飞行试验
第二阶段的高空火箭飞行在1955至1956年间,使用更先进的P一ID和P一IE火箭进行。有12只狗参加,有的飞行两次。
这时为这些动物研制了一些特制压力服,包括大球形头盔。它们的座舱分两半,装两只狗,舱内安装有带闪光灯和反光镜头的照相机,这样可以从几个角度对它们拍摄。舱壁上涂有一层绝热物质,使温度保持适度。这些狗被安全拴住装入密封舱内,平静地站着升空,有时站到4小时。
“小白”和“吉普赛”两只狗入选参加火箭的新一轮地球物理探测飞行。195年3月26日早晨,在计划升空前3小时,它们被运到发射场,穿上宇航服,装人座舱。随着发射成功,火箭在燃料耗尽之前达到30千米高度,但冲力又使它向上冲击了几秒钟。当火箭到达87千米的峰值高度时,载有“小白”的座舱右半部分分离,随后装有“吉普赛”的座舱另半部分与正在下落的火箭头锥脱离,3秒钟后,“小白”被释放出舱,它拖着降落伞,吸着宇航服中装的氧气,缓缓地向地面坠落。
小狗“吉普赛”按计划在降落伞打开之前向地面自由降落大约4千米。“吉普赛”着陆距发射场20千米,而“小白”则落在60千米远的地方。
这两只狗不仅活着完成了一次惊险的旅行,而且提供了有价值的资料,科学家们一直关注两只狗在整个飞行中的行止状况。医生们对狗在飞行中保持如此平静而又不挣脱皮带逃跑感到吃惊。回收的胶片表明,两只狗在短暂失重状态下不住地点头,它们的血压、心跳和呼吸频率最初略有升高,但很快就恢复正常。
接着又进行了一些飞行,这种把动物从降落舱释放出去回收的方法十分成功,事实上这种方法效果很好,以至后来用于早期的航天员。这种试飞方案具有初期的性质,很难相信所有的狗能够生还。但据亚历山大・波克罗夫斯基称:“在这两个阶段的火箭飞行中,都没有出现狗死亡的结局。”
“莱卡”的命运
当最后一批弹道试验飞行正在进行之时,小狗“莱卡”乘坐“伴侣2号”卫星被发射入轨。它按R一IB裸空火箭回收时的情景,隔粉出口处的玻瑞可看到里面的小狗计划升空,但发生一个大间题:载有“莱卡”重580千克的上面级与主助推火箭未能准确分离。尽管卫星已进入轨道,但保障生命的绝热层与座舱剥离,导致温度急剧升高,“莱卡”表现出惊恐不安,但在发射和进入轨道的过程中没有不良病状。虽然它开始由自动配食器进食,但当狭小舱内的温度升到40摄氏度时,它变得烦燥不安。根据科学家在地面监测的状态,它开始吠叫和燥动起来。
尽管如此,苏联仍把第一个活的动物成功发射到轨道的消息公诸于世。“莱卡”为此名噪一时,许多报刊称它是一只“名垂青史的狗”。
莫斯科发表的公告是简短的,但所有报道都称“莱卡”平静,行为正常,状况“令人满意”。不过,世界小免子“玛沙”和小狗“小勇”及“,花”身穿宇航服等待发射上一些爱狗者被“莱卡”一姐行中的处境和可能在太空丧生的传言所激怒,许多国家的人们抗议用狗作这些太空实验飞行。世界各地的人们每天夜晚都在观测头顶上闪烁的卫星,寻找`伴侣2号”,为那只伴随卫星穿过夜空以每I2D分钟环绕地球一周的小狗的安全祈祷。
随着时间的推移,真象大白,原来苏联没有把“莱卡”带回地面的计划。官方后来说,“莱卡”进入轨道10天后,氧气用完,思维开始混乱。事实上,“莱卡”早在它飞行期间就已死亡,很可能是受到座舱内的高温煎熬致死。
1993年在维也纳的太空探测大会上,俄罗斯航天生物学家奥列格・加琴科透露了“莱卡”的悲惨命运,后又为早期航天员维塔利・谢瓦斯季诺夫所证实。“伴侣2号”在轨道上继续飞行了2370圈,于1958年4月13、14日晚坠入大气层,在再入的剧烈高温中烧毁。
“莱卡”的飞行使人们深知太空飞行的危险。尽管天空昼夜宁静,但“莱长”已死,它作为第一个进行真正太空飞行的动物而为人们铭记不忘。
在“伴侣2号”飞行之后,苏联科学家阿列克赛・伊凡诺夫指出:“`莱卡’的飞行才使人的宇宙旅行成为可能。”小狗“莱卡”为人类进入太空开辟了道路
篇14：企业五四征文《爱国爱业 为成功铺路》
企业五四征文《爱国爱业 为成功铺路》
光阴似箭，岁月如梭，一转眼我进入公司已经七年有余。回想走过的风风雨雨，感慨万千，因为在公司不断发展和壮大的道路上，我也在不断的成长，并找到了属于自己的人生平台：我在平凡普通的岗位上，以爱国、爱企的实际行动默默的为公司的发展贡献着一份微薄的力量。
那是**年的一个初冬时节，刚毕业的我怀着对未来的憧憬和满腔的工作热情参加了工作，来到公司当了一名寻根祭祖接待员，那时的我可以说是一点工作经验都没有，但我没有气馁，在同事的帮助下，我很快的进入了角色。后来，在公司举办的一次讲演比赛中，我脱颖而出，得到了领导和同事的认可。**年，一个偶然的机会，公司将我调到宣传营销部，我用手中的笔演绎着精彩的生活，我小心翼翼、尽心尽力地做好领导交给我的每一项工作任务。随着企业发展的步伐，同年，我又被调到办公室从事文秘工作，时至今日。从最初的寻根祭祖接待员到宣传营销人员、从宣传营销人员到今日的办公室文秘，我始终坚持以一个见习者的身份工作着，学习着，因为我清楚的认识到：一个人的不管它能力的大小，职务的高低，只要热爱本职工作，在自己的岗位上尽职尽责，就是在实践中对爱国、爱企的最好诠释、最好体现。同时，更要“干一行，爱一行”，要做到在其位、谋其政、履其职、尽其责，兢兢业业，扎实工作，奋发有为，努力做出无愧于国家、无愧于企业、无愧于自己的业绩。
记得，刚担任文秘一职，就面临着公司改制，印发文件、起草文件等工作比往日要求更加平常化、专业化、繁杂化，这对一个刚接触社会，对文秘知识还不熟悉的我来说无疑是个巨大的挑战。这时，我看到了他们，在我身边的每一位领导和同事，他们和我身处在同样一个环境里，虽然工作性质不一样，但他们干的活并不比我简单，他们仍是在工作岗位上兢兢业业、脚踏实地的工作，没有像我一样满脑子的空想，更没有放弃和逃避。这是怎么样的.一种品格呀！是什么样的一种精神在支撑他们呢？我认真的思考，这正是爱国、爱企的具体体现——是爱岗、敬业的主人翁的精神呀！毫无疑问，他们肩上担的是企业的责任，他们心中想的是企业的安危，他们在自己平凡的岗位上全身心的投入，为企业做无私的奉献，我们企业正是依靠着他们，依靠着这种精神，才能在一次次竞争中夺得胜利，赢得荣誉，取得辉煌的业绩。也正是因为有了这千千万万人的精神，我们的祖国才能如此的繁荣富强。
不瞒大家说，我喜欢文秘岗位这一职位，我由衷的热爱着这个岗位赋予我的每一份工作任务。但是我没有接受过专业培训，于是，我不断地加强理论知识的学习，办公软件自动化的操作，在工作学习实践中不断磨练自己、摔打自己、总结自己，力争做一名合格的文秘员。在这些年里，我与同事们一道，用心感受着艰辛与收获，奋斗与追求，承载着责任和使命。同时也在公司的关怀下学习生活，学习工作，学习做一个大槐树人。几年来，我先后在各类媒体发表稿件六百余篇，被县宣传部评为优秀通讯员，还多次被公司评为模范员工。我深深感到：我个人的成长、成才、进步的秘诀是在企业这个大熔炉里，只要珍惜时光、敬业爱岗，勤于思考，勤于学习，就会有所建树。
企业的发展，依靠员工的成长来实现；员工的保障，依靠企业的辉煌来实现。可能我们公司还不够强大，发展的征途还相当漫长，我们的薪酬收入与我们的期望还有较大的差距，但企业给我们提供了赖以生存的物质基础，企业是我们长期生活、工作和发展的家园，是我们每个员工实现美好生活目标的希望所在！所以说，我们的命运与企业的前途息息相关，一荣俱荣，一损俱损。面对越来越激烈的市场竞争，我们必须怀着一种对企业忠诚意念和主人翁的责任感，把握人生的方向，找准自已的人生坐标，主动为自己的发展、为企业的发展孜孜不倦的工作，共创我们与企业的美好未来。
爱国爱企，誓言无声。当前，在公司各项工作推进得又好又快的大好形势下，我期待着在文秘工作这个重要而又神圣的岗位上创造更新的业绩，做一名传播先进文化的使者，以忠诚之心对待祖国，以奉献之心对待企业，以热爱之心对待岗位，想尽办法保质、保量完成每一项工作任务，做一个爱国、爱企、爱岗的优秀员工。
篇15：为考研铺路不惜血本 半年花掉五万元
为考研铺路不惜血本 半年花掉五万元
考研战火已经燃起，考研学子也已投入到紧张的备考之中，甚至有些学生不惜“血本”花费重金为考研做准备，从在外租房、上考前培训班，到购买考研书籍以及各种营养保健品等，考研下来可花销几万元之多。
山东青岛大学大四学生郑琳（化名）已经报名参加20的研究生考试，她的目标是山东大学中国古代文学专业。为了取得最后胜利，她先是从学校寝室搬了出来，在香港东路附近租了一间房子，借此安静舒适的环境安心备考。据郑琳介绍，房租每月为1200元，她一共租住半年，加上水电煤气供暖费，单在住这一方面便花了近万元钱。但这并非花销的“最大头”，郑琳还报名参加了海天考研培训的包过班，学费为19800元。
除此之外，为了补充脑力，增强记忆，她每月还需购买相当数量的.保健营养品，一月下来花去多元。郑琳称，由于自己报考的专业需要博览群书，所以在购买书籍上她丝毫没有“手下留情”，这样买书方面也花掉两千余元。加上日常生活开销，为期半年的考研备考时段，她的全部花销共计约五万块钱。采访中，郑琳表示，为考上研究生，花这些钱都是有意义的，并且也得到了家里人的支持。
对此，很多考研学生认为，考研最后成功与否与花钱多少并无关系，花费重金考研实在有些浪费。然而，也有学生表示，考研是人生中的一件大事，为了成就自己的梦想，花再多的钱也是值得的。青岛大学社会学系的孟天运教授称，为考研而一掷千金，这要根据学生自身情况及家庭条件等方面综合考虑，总体而言，该花则花，不该花的地方花费太多是没有必要的。学生毕业后有多条路可以选择，对考研这条出路太过于“孤注一掷”，是大可不必的。
篇16：内蒙霍林郭勒市为贫困大学生创业铺路搭桥
内蒙霍林郭勒市为贫困大学生创业铺路搭桥
今年以来，霍林郭勒市通过发放小额担保贷款、开展创业服务结对帮扶、职业指导进校园、职业技能培训等活动，为贫困大学生就业创业铺路搭桥。
该市各街道社区与民政局、就业局联合为510户低保家庭的`543名大学生建立了学习就业创业帮扶档案。在寒暑假期由政府买单，组织在校和已毕业的贫困大学生到职业技术学校培训学习;组织驻市国有、民营企业举行贫困大学生招聘会和创业项目推介会，在大型企业建立贫困大学生见习基地。
据统计，该市目前已有215名贫困大学生通过招聘会到企业任职，由10家企业、25位爱心人士与35名贫困大学结成创业帮扶小组。
篇17：建立成长记录袋 为教师发展铺路
建立成长记录袋 为教师发展铺路
10月23日，我校承办了“北京市中小学素质教育系列展示活动”之“走进良乡二小”。在展示中一个并不起眼的展台吸引了与会专家、领导、教师的关注，在展示台旁，有的反复观看，有的不断向负责这项展示的教师提问，还有的在用笔记录着……到底是什么这样吸引大家呢？这就是我校为教师建立的教师成长记录袋。 起因 我校是一所远郊城镇小学，是房山区办有特色的标兵学校。在关于学校进一步发展的自我诊断中，我们发现加强教师队伍建设是我校目前亟待解决的问题，部分教师存在思想守旧、观念落后、改革创新意识不强、有畏难情绪的现象，缺乏实施新课程的主动性和积极性，认为实施新课程是年轻人的事，与己无关。 采用何种方式来促进教师的发展呢？为学生建立的成长记录袋给了我们启示。我校自从在学生中建立了成长记录袋后，学生的主动性、自信心、成就感油然而生。我们为什么不能为教师建立成长记录袋呢？ 创建和使用 成长记录袋是个人作品的系统收集，在教育领域，教师成长记录袋则是指教师作品的系统收集。 (1)首先使教师明确使用成长记录袋的目的①记录进步，激发潜能。在成长记录袋中教师收集的是一系列自己的作品样本，以向学校和同事提供自己进步的信息，展示自己的成就。教师在回顾自己的工作历程，体验成功的同时，就会产生自豪感，激发继续努力的斗志，激发自己的潜能，促进教师向高层次发展。 ②自我评价，自我反思。成长记录袋在展示成绩的同时，也可使教师不断回想取得成绩的过程和方法，从中找到成功的经验和失败的教训，学会自我反省。在参观其他教师的记录袋的同时，发现别人的长处，找出自己的优势，同时找到与别人的差距，使教师正确评价自我，帮助教师顺利找到自己的最近发展区。 ③交流经验，完善自我。教师们通过学习了解相同学科教师的成长记录袋，拓展自己的专业知识和教学方法，通过学习了解其他学科教师的成长记录袋，丰富自己的知识。从老教师那里学到了敬业与奉献，从中年教师那里学到了干练与经验，从年轻教师那里学到了创新与无畏。 ④为学校发展提供依据。学校领导可以借教师成长记录袋了解本校教师队伍的优势与不足，发现教师在教育教学中产生的经验，并及时进行推广，形成自己学校的特色。 (2)明确成长记录袋所要收集的内容和方式教师的成长记录袋可供收集和选择的作品是相当广泛和多样的。学校在建立教师成长记录袋之前可以召开小型的座谈会或发放调查问卷，了解教师的态度，关注教师的意向。我校在建立教师成长记录袋之前，召开了学校领导座谈会、骨干教师座谈会、老教师座谈会，通过商议，成长记录袋包括以下几方面： ――内容清单：即每一项的具体名称，可使记录袋的内容一目了然； ――教师的自我介绍； ――知识与技能的鉴定：学历、职称、外语水平、计算机水平证书等； ――荣誉称号； ――成果记录：课题研究、论文、教案、作品、辅导学生获奖情况等； ―――自我才艺展示； ――填写日期。 (3)让成长记录袋促进全体教师的成长 ①定期展示，取长补短。我校的教师成长记录袋每学期进行定期展示。期中展示是为了让教师自己了解在前半学期取得的成绩和不足，对照其他同事的成长记录袋，明确后半学期努力的方向。期末展示是为了对教师进行全面的考核和评定。 ②分层展示，各展所长。每学期我校在学期初教学计划中制定本学期成长记录袋展示的形式，例如：骨干教师成长记录袋展示、新课程改革实验教师的成长记录袋展示、中老年教师成长记录袋展示，青年教师成长记录袋展示等。在专题展示活动中，我们都确立重点发言人，介绍自己成长记录袋的素材，根据自己的素材对自己进行评价，发表对其他教师成长记录袋的看法等。 ③活动展示，进行宣传。我校是房山区的示范校，来我校参观的领导和教师较多。我校随时抽取部分教师的成长记录袋进行展示，参观后学校把客人的意见和建议转达给老师。老师们在被肯定的同时，也听到了建议，对教师的发展起到了促进作用。 在家长开放日，观看本班任课教师的成长记录袋是家长喜闻乐见的一项活动。通过成长记录袋家长了解了任课教师的情况，看到了教师的成绩，从而使家长对教师满意，对学校放心。此外，我校教师的成长记录袋也向学生展示，使学生了解自己的老师，信任自己的老师，增加了师生之间的了解，促进师生的共同提高。 初步成效 我校从暑假开学为教师建立成长记录袋，短短一年的时间就让大家体会到了学校的变化。教师中研讨的气氛浓了，怨天尤人的少了；不断自我反思改进的多了，不求进取的少了；互相学习，发现对方优点的多了，忌贤妒能的少了。成长记录袋的使用有以下几点明显的优势： (1)有助于教师不断进行反思，在教学中形成自己的教学风格为教师建立成长记录袋是突出教师主体地位的典型表现。在创建过程中，教师收集自己有关的教学数据、教学成果，对其进行判断和反思，并寻找到提高和改进的途径，为教师形成自己的教学风格奠定了基础。 (2)有助于教师把自己的经验上升为理论，促进教师队伍的专业化成长记录袋的建立为教师及时对自己的经验进行梳理和挖掘搭建了平台，对教师构建自己的理论体系，形成独特的专业观念起到了促进作用，从而促进了教师队伍的专业化。 (3)有助于形成爱岗敬业、积极进取的整体氛围教师成长记录袋的展示不仅使教师看到了自己的成绩，同时也看到了别人的长处，确立自己今后努力的方向，形成了比、学、赶、帮、超的良性循环，为学校形成良好的校风、教风、学风，搭建了平台。通过成长记录袋的使用，我们的教师变了，他们走下讲台，走近学生，成为学生学习的伙伴、朋友。他们放下架子，与学生共同参与，共同体验，相互学习。这种互动代替了“一言堂”、“满堂灌”。教室里出现了更多的“你说、我说、大家说”，“活”起来，“动”起来的课堂，让教师找到了一种久违的感觉――教学是快乐的。 (4)有助于学校总结教师在教学过程中的先进经验并进行推广成长记录袋可以帮助学校领导及时准确地掌握各位教师的教学特色，帮助领导从中筛选出一部分新颖的教学方法进行推广，如我校总结的“五转变，四带进”一经推广就在教学中起到了良好的效果。 应注意的问题 (1)避免形式主义在成长记录袋的建立过程中，切记不要资料的简单收集，把成长记录袋变为资料袋，而忽视资料的筛选、合并、归类。 (2)避免急功近利，一蹴而就创设成长记录袋是一项长期的'工程，要坚持不懈，形成制度。不能为展示而展示，使成长记录袋成为一种招牌袋。 (3)避免相互攀比，注重合理评价成长记录袋的一项重要功能是它的评价作用。在发挥成长记录袋的评价功能上一定要慎重，要引导教师公平竞争，避免互相嫉妒，使成长记录袋成为促进教师创新的动力，而不是阻力。 点评：小袋子大谋略 良乡二小建立教师成长记录袋的做法很有意义。通过这样一个小袋子，实质上是反映了学校发展的大谋略―――促进教师专业发展。要想研究学校发展的动力，制定学校发展的策略，就得对学校发展的历史和现状有一个清醒的认识和判断。良乡二小就是从学校现阶段的任务出发，诊断出在实施素质教育、推行课程改革以及学校开展让课堂活起来研究的背景下，教师的专业化发展是促进学校发展的重点。 教师的专业化发展是教育发展到今天的必然要求。教师的专业化发展不仅仅是政府和师范院校等教师教育机构的任务，更是教师任教学校的任务。因为，学校是教师专业化发展的最直接环境，也是教师专业化发展的直接受益者。学校不仅要聘任教师，更要负责教师的日常管理、培训提高、校际交流等工作以促进教师的专业发展。近几年针对中小学教师的专业化发展实施了一系列的举措，比如建立并实施了教师资格制度，推行职前到职后一体化的培训等。但是也应该看到，这些举措多是统一性、刚性、一致性的要求，有利于教师个性的发展，激励教师个人的积极性、主动性、创造性的措施还比较少。良乡二小引入教师成长记录袋正好注意了这一点，不仅意识到学校对教师专业化发展所负的责任，并且采用了教师成长记录袋这种促进教师主动性的举措。 上面是广义的管理角度，具体一点，从管理中的评价角度说，教师评价是学校管理的重要内容，是促进教师专业发展的重要手段。近几年，中小学的教师评价在理论研究和实践探索方面有了许多进展，但是和教师专业发展的要求仍然不相适应。突出表现在强调甄别与选拔，忽视改进与激励；关注结果而忽视过程；评价方法单一。所以教师评价制度必须进行改革。要建立有利于促进教师职业道德和专业水平提高的评价方式。教师评价的方法要以自评为主，多主体共同参与。应建立并推行教师教学个案分析、研讨制度，引导教师对自己或同事的教学进行分析、反思与评价。良乡二小的教师成长记录袋丰富了评价的内容和方法，使教师能看到自己的成长过程，反思自己的成长过程，一步步明确自己前进的目标，实现了教师评价由鉴定性向激励性、由终结性向过程性的转变。总的来看，教师成长记录袋在三个层次上都有所体现：首先它促进了教师个人的专业发展；其次，通过档案袋中内容的交流可以实现智力资源的共享，有利于提高整个教师队伍的素质；第三，学校的管理决策者可以通过教师记录袋了解教师队伍建设的现状，反思前期工作，为下一阶段的工作提供决策依据。 当然，良乡二小的这一尝试还处于开始阶段，还不很完善。比如，目前教师成长记录袋中常规性的项目比较多。下一步，就应该研究如何更好利用教师成长记录袋，使之和学校教师队伍建设的重点工作结合起来。比如，最近主抓课改，就应在记录袋中多体现教学设计、教学理念反思等方面的内容；最近主抓教师培训，就应在记录袋中多体现专业学习、科研成果等方面的问题。要让成长记录袋体现学校近期工作的重点，实现教师发展和学校发展的一致性，达到教师和学校的双赢。 总之，良乡二小确实找到了学校发展的突破口，采取相应的举措。随着实践的深入，教师成长记录袋这项新事物必然会对教师和学校的共同发展产生更大的促进作用。（北京教科院基教所蔡歆） 《中国教育报》
篇18：建立成长记录袋 为教师发展铺路
建立成长记录袋 为教师发展铺路
月23日，我校承办了“北京市中小学素质教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）系列展示活动”之“走进良乡二小”。在展示中一个并不起眼的展台吸引了与会专家、领导、教师的关注，在展示台旁，有的反复观看，有的不断向负责这项展示的教师提问，还有的在用笔记录着……到底是什么这样吸引大家呢？这就是我校为教师建立的教师成长记录袋。
起因
我校是一所远郊城镇小学，是房山区办有特色的标兵学校。在关于学校进一步发展的自我诊断中，我们发现加强教师队伍建设是我校目前亟待解决的问题，部分教师存在思想守旧、观念落后、改革创新意识不强、有畏难情绪的现象，缺乏实施新课程的主动性和积极性，认为实施新课程是年轻人的事，与己无关。
采用何种方式来促进教师的发展呢？为学生建立的成长记录袋给了我们启示。我校自从在学生中建立了成长记录袋后，学生的主动性、自信心、成就感油然而生。我们为什么不能为教师建立成长记录袋呢？
创建和使用
成长记录袋是个人作品的系统收集，在教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）领域，教师成长记录袋则是指教师作品的系统收集。
(1)首先使教师明确使用成长记录袋的目的①记录进步，激发潜能。在成长记录袋中教师收集的是一系列自己的作品样本，以向学校和同事提供自己进步的信息，展示自己的成就。教师在回顾自己的工作历程，体验成功的同时，就会产生自豪感，激发继续努力的斗志，激发自己的潜能，促进教师向高层次发展。
②自我评价，自我反思。成长记录袋在展示成绩的同时，也可使教师不断回想取得成绩的过程和方法，从中找到成功的经验和失败的教训，学会自我反省。在参观其他教师的记录袋的`同时，发现别人的长处，找出自己的优势，同时找到与别人的差距，使教师正确评价自我，帮助教师顺利找到自己的最近发展区。
③交流经验，完善自我。教师们通过学习了解相同学科教师的成长记录袋，拓展自己的专业知识和教学方法，通过学习了解其他学科教师的成长记录袋，丰富自己的知识。从老教师那里学到了敬业与奉献，从中年教师那里学到了干练与经验，从年轻教师那里学到了创新与无畏。
④为学校发展提供依据。学校领导可以借教师成长记录袋了解本校教师队伍的优势与不足，发现教师在教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）教学中产生的经验，并及时进行推广，形成自己学校的特色。
(2)明确成长记录袋所要收集的内容和方式教师的成长记录袋可供收集和选择的作品是相当广泛和多样的。学校在建立教师成长记录袋之前可以召开小型的座谈会或发放调查问卷，了解教师的态度，关注教师的意向。我校在建立教师成长记录袋之前，召开了学校领导座谈会、骨干教师座谈会、老教师座谈会，通过商议，成长记录袋包括以下几方面：
――内容清单：即每一项的具体名称，可使记录袋的内容一目了然；
――教师的自我介绍；
――知识与技能的鉴定：学历、职称、外语水平、计算机水平证书等；
――荣誉称号；
――成果记录：课题研究、
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篇19：总理为创业铺路海归们积极回应
近日，李克强总理对留学回国人员创业创新中遇到的障碍，包括优惠政策享受难、落户就学办理难、开户融资难、知识产权应用难、政策限制放开难、文化理念融合难等“六难”作出批示，为留学回国人员创业创新“清障搭台”。海归对此积极回应。政策支持不仅体现在优惠补贴等方面，也带给人们理念的转变，对海归创业影响很大。海归对此纷纷表示，下一步将积极寻求当地政府和创业园区的认可和帮助。
创业初期困难多
海归在国外留学或工作期间往往会发现一些好技术、好项目，回国后想把技术和项目引进到国内创业。但因为刚回国，对国内的政策、市场环境、国情等不够了解，所以在创业初期总会遇到各种各样的困难。
殷实曾在日本九州大学环境与经济学专业学习，回国后创办了北京天时建科技有限公司。他说：“我目前在做城市固体废弃物处理项目。我在德国的时候，偶然了解到德国人新发明的一种超高温技术，这种技术最高温度可达2500摄氏度。我看那个炉子非常‘可爱’，就想引进到中国。咱们国家有很多固体废弃物要处理。我觉得这个项目既环保又很有发展潜力。”
但仅有发展潜力是远远不够的，还需要得到国内公众的认可。殷实说：“我2007年考察项目，2008年就正式立项了。当时出现的最大问题是融资难。首先是人们环保意识不强，对环保项目了解得少；其次就是人们的固有观念作祟——别人没用过的东西自己也不敢尝试。这对推广新的高科技产品非常不利。当时国内没有这套设备，投资方也不敢把这笔数目不小的钱投资到这个项目上。”因为这些原因，导致融资困难，让殷实头疼了许久。
施思毕业于新西兰理工大学，回国之后与合作伙伴共同推广传统艺术。当谈到创业初期的困难时，她直言道：“困难太多了。人们对少数民族文化了解不多，导致我们的项目推广起来很困难。”
厦门宝佳仁医疗科技有限公司的创始人陈曦表示：“在推广医疗健康管理服务项目之初，大家都对此不甚了解，有人甚至认为我们是在做理疗产品。另外，人们对社区型医疗健康服务的认识也很欠缺。”
理念转变，创业事半功倍
国家和政府支持，不仅体现在政策方面，还可通过提高公众意识，让公众了解相关产业。得到公众认同，会使创业更加顺畅。
“近些年来，国家大力提倡绿色发展理念，老百姓的环保意识也逐渐提高，这对我们环保产业影响很大。国家重视环保，越来越多的人开始关注环保产业，我们开展项目也就更加顺利。”殷实说，“其实除了得益于人们环保意识的提高，我们还享受到很多实质性的支持，比如，中关村科技园区海淀园管理委员会给我们减免房租，提供无息贷款，这对我们创业初期有很大帮助。不仅如此，管委会每个月都会联系各大院校的专业老师来给我们做培训，在技术上给予我们支持。”
除中关村外，各地政府也积极支持海归创新创业项目。“我们的项目是在内蒙古自治区乌海市落地的。我们做的是PPP（公私合营模式）项目。国家倡导PPP项目产业化，所以乌海市政府非常支持我们的项目。这对我们来说很关键。有了当地政府的支持，社会公众对我们的认可程度大大提高。我们的融资以及人才招聘等也就更加顺利。”
政府不仅在“硬件”上支持海归创业，在“软件”方面也很给力。施思说：“我们的项目需要寻找少数民族地区的国家级、省级非物质文化遗产继承人。这对我们来说很困难，不好寻找。但有了当地政府的支持，由他们帮忙联系，困难就迎刃而解了。”
近日，国务院办公厅印发的关于《中国防治慢性病中长期规划（2017—2025年）》的通知中提到，强化规范诊疗，提高治疗效果，同时落实分级诊疗制度，提高诊疗服务质量。“这对我们行业的推动是巨大的。我们的项目是把分级诊疗做到社区里，同时定期引荐专家到社区进行公益性的健康咨询和推广。分级诊疗制度避免了人们即使头疼脑热的小病也必须跑到市级医院诊治的情况。在分级的门诊做检查，大大降低了医院的拥堵率，提高了病患的确诊率。我觉得这个项目对整个社会都很有意义。”陈曦坚定地说。
积极申请政策支持
“我觉得申请政策支持还是要看公司自身的发展情况。最关键的是看补贴政策与我们企业的发展路径是否匹配。”
阮安邦是牛津大学计算机博士，也是北京八分量信息科技有限公司的创始人。“我们团队当时选择在中关村落户，最主要的是看中这里离高校近，有人才优势。我们是‘知识密集型’的创业团队，所以很需要优秀的学生资源。”他说，“我们现在还处在初创阶段，暂时还没有拿到政府的资助。不过接下来打算申请一下。”
阮安邦面带笑容自信地说：“接下来，我们会重点关注税赋减免方面的政策支持。一些有关融资的优惠政策也很吸引我们，比如政府担保、减息的银行贷款等。企业发展，最关键是人和资金。中关村是人才聚集地，所以我选择在这里创业，即使多付些房租也值得。我们现在有一个很不错的团队，天使融资到位，产品开始落地。下一步我们要关注一些税收的优惠政策和融资渠道的政策。对于解决资金问题，我有信心！”
陈曦是连续创业者。她说：“我的习惯是当一个项目成熟并验证其可行性后，才会寻求政府支持。我身边创业的朋友们都觉得厦门市政府在创新创业方面的扶持力度比较大，而且审批流程也不复杂。比如，给予办公场所低息贷款等支持。我加入了欧美同学会海归创业学院厦门海西学院。这是一个专门扶持海归创业的机构。学院会给我们引荐投资人，并定期举办创业主题沙龙，做一些资金、资源方面的对接。这些都给我的创业带来了很大帮助。”
施思也表示，“我们下一步将寻求和当地旅游局合作，向海内外更多人推广少数民族文化。‘动’‘静’结合，把少数民族服饰、食物和艺术文化结合起来展示，从而使少数民族的文化精髓全面呈现出来。”
（本文图片均由受访者提供）
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