也问工资negotiation
“一颗化石”通过精心收集，向本站投稿了5篇也问工资negotiation，下面就是小编给大家带来的也问工资negotiation，希望能帮助到大家!
篇1：也问工资negotiation
也问工资negotiation
下周一新员工orientation，签字然后入benefit program
接了HR的电话，HR在电话里详细说了base salary+其他所有的`待遇，我当时很幼稚的就
表示接受了，同时也
给HM打电话说接受了并安排了上班时间，发来了内部的h1b申请材料让我填，
被LD数落了一通说怎么就这么简单接受了。后来想想也是有点不甘心，那请问大家现在
还有时间和余地谈工资
么？
这个职位是senior position，BS in CS or related plus 4+ working experience
我自个儿是BSEE, fresh MSEE, 从开始有几个实习, 从去年开始用以修论文名义拿
part-time加
full-time CPT外边工作了一年多， 经历也都是编程的，
觉得有些自卑，背景很烂没资本去讨价还价，拿到offer就不错了，但是LD说多几k是几
k，值得么？
No,已经接受了，还谈个啥。
几千块不值得
篇2：面试时问期望工资如何回答
在面试中，面试官会准备一系列的问题考验求职者，其中，薪酬问题是一个十分重要和敏感的问题，也是面试双方必然会谈及的一个问题。受中国传统观念的影响过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休。那么，毕业生在面试中如何与面试官谈薪酬?
对于求职者来说，酬劳是很重要的，它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准，因而在面试时一定要与用人单位商谈。
一般来说在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。
关键在于把握好谈薪的时机
一般求职者不要主动先问及薪酬。开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者十分重视金钱。
第二等待面试官主动问“期望薪酬”。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问：“你期望的薪酬大约是多少?”应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，可以结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。如果觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。
注意事项
总之，和用人单位谈薪酬是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。
当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。
另外，一般面试时报出的都是税前工资，求职者要了解清楚用人单位给出的薪酬中扣除个人所得税、社保、医保等之后能拿到多少，即实发工资是多少。还需要了解的是加班费用，这样能更好地维护自身权益。
[面试时问期望工资如何回答]
篇3：社会保险也算在工资里面吗？
如题，请问买社会保险也算在工资里面吗？一般财务人员的工资是多少（两年的工作经验）？我如何去解决这样的问题
[社会保险也算在工资里面吗？]
篇4：春节大拷问，问工资催恋爱怎么答？
有对象了没？买房子了吗？啥时候生小孩？年终奖多少……过年了，对于许多年轻人来说，春运的拥挤可以忍受，回家后亲友的各种问题却是最可怕的“关卡”，近日，有网友就在微博上提醒大家：“要过年了，家里人的各种拷问你准备好了吗？”
又到长辈过年“碎碎念”
网友最怕“找对象没？”
“在接下来的7天假里，你将会听到你的爹地妈咪姑姑姨姨‘振奋人心’的碎碎念。”近日，这条微博在网络上走红了。在微博中，网友列举了过年回家要应付的各种“碎碎念”。网友“飚风燕尾蝶”表示，每年都要被亲戚关怀一下：上学时问成绩，毕业了问工作，没对象忙张罗，有对象催结婚，结婚了问何时要孩子……
在长辈们各种“碎碎念”中，成家立业是最关心的问题。对许多年轻人来说，每年回家都被亲朋好友询问终身大事，实在是难以招架。
“自从大学毕业，每年回家第一个问题肯定是‘找对象没有’。”今年25岁的罗小姐是江西人，在江北区工作。她告诉记者，三年以来，每次回家过年，最怕的就是跟父母走亲访友，因为所有长辈都会问起她的婚姻问题，“去年在家5天，被问了十七八次‘找对象没有’，平均每天三次，今年肯定也不会少。”罗小姐说。
有着相同烦恼的不止罗小姐一个，记者询问了多位网友，均表示最怕长辈询问“终身大事”，哪怕是有了对象的也不例外。和女友已经交往半年的陈先生就在为这事烦恼：“回去长辈问起，如实回答吧，肯定会不停地打听她的情况，然后催结婚；说没有吧，又会批评我怎么还不找。”除此之外，还有“工资/年终奖多少？”、“什么时候买房？”、“工作/学习怎么样？”等等问题，均被网友列为“最怕问题”。
面对询问，主动出击是王道
面对长辈令人头大的“问题轰炸”，该怎样应付？对此，社会学家谭刚强表示：20多岁的年轻人，正是为将来打拼的时候，一切都还没有定下来，此时长辈们再询问婚姻或是事业上的各种问题，难免令人难堪，或是不知如何回答，这是现在许多年轻人害怕亲戚“碎碎念”的原因。
“但是长辈的各种问题，大多数还是为年轻人好，希望他们在外地能好好生活，因此，对于长辈的“碎碎念”再怎么不耐烦，也应该好好回应。”谭刚强说，对于这些问题，一味回避是不可取的，只会让亲人更加操心，应该主动出击，主动告诉亲人你的生活和工作状况，同时一定要表现出乐观、自信的底气，让长辈知道你过得很好，减少他们的担心。
这些问题 你怎么应付？网友们总结了一些“最令人崩溃”的亲友团问题，都是让人左右为难、不知如何回答的，对此，你会怎么应付呢？
学业事业类
问题：考了多少分/多少名？
回答A：成绩好
亲戚的反应：我就知道这孩子有出息，你看我家孩子就是成绩上不去，分享下经验呗？啥时候给他补补课啊……
回答B：成绩不好
亲戚的反应：吃点××药/做一做××秘笈吧，我知道某家孩子靠这个把成绩搞上去了……
■网友神回复：“还可以”或干脆回答“现在不排名了”。
问题：准备找工作还是考研？
回答A：找工作
亲戚的反应：现在大学生不好找工作啊，要读研出去才有底气，咱家也出个硕士……
回答B：考研
亲戚的反应：现在研究生也不好就业啊，还不如出去创业……
■网友神回复：“还没想好”，要是够牛的话回答“边工作边读研”。
婚姻家庭类
问题：找对象/结婚了没有？
回答A：有
亲戚的反应：另一半怎么样啊？哪里人？在哪里工作？收入多少？长什么样？家里情况如何……
回答B：没有
亲戚的反应：怎么还没有？都这么大岁数了，再不找对象/结婚谁都不放心啊，要不我给你介绍一个吧……
■网友神回复：我还小呢，现在不考虑。
问题：生孩子了没有？
回答A：有
亲戚的反应：哟，快把孩子抱来看看！长得真像他爸/妈，这孩子可不好带啊……（开始传授各种带孩子经验），
回答B：没有
亲戚的反应：为什么还不生？早生孩子对身体好对父母好对社会好对大家都好，晚生各种不好……
■网友神回复：快了快了，不是明年就是后年（每年都如此回答）
春节大拷问攻略案例汇总
【适用人群：大龄未婚青年】招数：绕
妙处：不伤和气，也不丢面子
注意：语言表达能力较差者慎用
在广州一家IT公司工作的陈平(化名)今年已经32岁了，但因为工作繁忙和其他原因，他目前仍是个单身汉。回家过年，“女朋友”是亲戚朋友们必问的话题。但自嘲“死猪不怕开水烫”的陈平似乎早已熟练地掌握了对付这些提问的应对之策。
虽是个IT界人士，但陈平却十分痴迷于《孙子兵法》，因此对于“三姑六婆”们的“进攻”，他认为“‘善守者藏于九地之下，善攻者动于九天之上’，‘知己知彼、百战不殆’。”陈平的“计策”是这样的，“首先，在恋爱这个话题上，对生我养我的父母，我是不会隐瞒的。但每年回家之前，我都会和父母打电话，了解每家亲戚的最新情况，主要包括亲戚家子女的升学、婚姻或工作，从中找到每户亲戚的‘破绽’，毕竟‘家家都有本难念的经’啊！”
找到了“突破口”的陈平并不在聚会时“主动攻击”：“因为没有女朋友的确是个‘硬伤’，所以我从不主动问别人问题，只是进行艺术化的‘防守’，面对亲戚的提问，我必须设法‘格挡’，‘格挡’的方式是谈话时混淆概念：他跟你说女友，你敷衍他两句，就跟他聊工作；他跟你聊工作，你跟他说两句，就跟他聊就业……聊着聊着，话题就被你转到他们家的痛处上，此时，你再用十分关切的语气，佯作不知地问道：‘唉，你家孩子的大学这么好，工作找得肯定不错吧？’这下你就不用慌了，待到对方回答，你再应付几句安慰鼓励之语，既不伤和气，也不丢面子。”
陈平说：“这种方法应对的关键是要巧妙地把话题引开，采用‘曲线救国’的方式‘攻其不备’，其实适合于所有回家过年人群。但这种方法只适合于高情商人群，一旦应对时处理不当，很容易造成亲戚间的反目，因此自认语言表达能力较差或情商较低者慎用！”
【适用人群：未找到工作大学生】招数：哭
妙处：以情动人发动群众
注意：自尊者慎用
24岁的卢江平(化名)已经在佛山一家国企工作了半年多。对于卢江平来说，去年的春节可实在不好过，作为一所名牌大学的研究生，去年春节前，他的同学一个个都找到了好工作，但卢江平却依然没h到工。去年春节时，不少亲戚询问他工作的情况，“去年过年吃团圆饭的时候，亲戚们就开始关心起我的工作了，当时真的感觉好难受。”
但小卢很快就找到了应对的法门——哭，“我就说找工作如何如何的辛苦，实习的公司如何如何之抠门，自己是如何如何的怀才不遇……话到伤心处，眼眶都红了，他们之后再也没来问我这件事情，一位热心的姑丈立刻找了关系，让我去一家不错的企业实习，随后我就通过那家企业的招聘成了正式员工。”
“我这也算学习刘备好榜样！”小卢自嘲道，“我这一哭，所有的亲戚都帮我找工作，这才是最要紧的。虽然这有点伤自尊，但确实是发动群众的最好办法了。”小卢认为，在找工作上，大学生必须坦然面对，“我觉得总有一天，我会用工作上的好业绩和好收入，让亲友们刮目相看，我们在该放下的时候就该放下，因为只有在放下之后，我们才有机会重新拿起！”
【适用人群：拜见岳父母的准女婿】招数：诚
妙处：礼轻心意重感动丈母娘
注意：丈母娘太精明者慎用
去年春节，27岁的赵鑫(化名)第一次和女友来到上海未来丈母娘家过年，赵鑫在江苏苏州一家国企工作，收入尚可，但要把上海姑娘娶到手绝非易事。除了给老两口各封了1万元钱的红包，赵鑫还绞尽脑汁思考着，怎样给老两口送礼。
“怎样送礼才能既不失面子，又不至‘损失惨烈’，这实在是个大难题，毕竟我也不是什么大富大贵的人啊！”赵鑫说，在回上海前一个月，他就不断地向女友打听未来岳父、丈母娘的喜好，在听到女友的答复之后，赵鑫又冷静地进行分析，最后，他选择了送老两口一套精装的紫砂茶具和一对景泰蓝花瓶，并在去上海之前，买下两株腊梅。
新春佳节，老两口看着精美的礼物，加上女儿的甜言蜜语，都对这位未来女婿赞不绝口。赵鑫说，其实这些礼物总共花了他不到元，“茶具是我亲自到宜兴买的，花瓶则是托朋友代购，送这两样东西的好处就是，茶壶和花瓶的价格是常人无法判断的，你说它值10万也可以，说它只值500元也有可能。”“当然，我觉得打动丈母娘最关键的不是送礼，而是做人诚实不放肆，实话实说。在她面前表现出真心实意地对她女儿好，让她看到你的优点，这既是语言的艺术，也是做事的艺术。”(文字来源：广州日报)
春节大拷问网友吐槽招数
@秋水紫微：#春节大拷问#好有趣，列一下标准答案：个性回答是：关你屁事。普通回答是：今天吃啥呀？亲密回答是：你婚了没？生了没？要不要一起？
@茶叶姬：#春节大拷问#以上回答都可以总结为“关你P事”四个字……所以……这就是我家亲戚越来越少，最后，干脆不走动了的原因吗………………
@睫毛下的城：过年了，亲戚聚会发言图……哈哈，神级回复：可以反问叔叔阿姨最近性生活和谐不……然后大家就可以安静滴埋头吃饭鸟
春节又要被逼婚怎么办？
春节了，离家父母如何与久别的孩子相处？
篇5：法律法规工资问题中的六个陷阱
劳动关系虽然范围非常广泛，包含非常丰富的内涵与外延，但在市场经济社会里，它最后的结果一般都要化为经济结算，而工资是劳动关系维持、延续、终止的重要因素。综合用人单位在工资问题上玩的花样，读者留心以下6大陷阱。
违反最低工资规定这种情况以前比较严重，有关部门家大了查处力度后情况好一些，受害群体主要是技术含量低的工人和农民工。比如说一些饭馆雇用外地人，条件是包吃包住每月只给300元，其实这就是一种违法行为，因为按照规定包吃包住折算成工资难以计算，所以它不应包含在工资里边。
以实物工资代替职务工资有些企业由于亏损，就将公司的产品发给职工，这是一种以实物工资代替职务工资的做法；还有的企业采取更为变相的形式，他们虽然不给职工发产品，但给每个车间制定额度，原来应该发给你800元，现在只发给你400元，另外400元靠卖东西所得发放，完成了就发钱。
支付周期不合法这种现象现在一些私营企业和IT企业中存在较多，比如说原来约定的发薪日期是2日，到了下月就变成了5日，再下个月又变成了8日，这种没规律的做法本身就是侵权行为，有人测算过，如果每月都晚发一天工资，过了几年实际上就等于少发了一个月的工资，
拖欠工资这种现象目前比较普遍，主要存在于国有企业和IT企业中。国有企业往往是由于效益不好，而一些IT企业则借口投资人不给钱了就拖欠职工工资。有关规定指出企业如果争得了职工代表大会的同意可以延期发放工资，这就不算是故意拖欠工资，否则由于周转不灵造成的工资拖欠就算是无故拖欠。
克扣职工工资拖欠工资是指该发工资而没有发，而克扣工资是指没有足额发放工资。劳动部规定企业只能在工资中扣除职工的保险费和个人所得税，至于其他项目则不能扣除。
少给或不给加班工资对于职工加班的工资，有些企业要么不支付要么不足额支付，此外当职工休病假、产假、婚假时，有的企业只支付一部分的工资，这种带薪假期间工资发放不足或不发就是侵权的行为。
全国性的法律在酝酿中，这些法律法规对工资问题的一个全方位的调整和约束，它将会从程序上规范有关周期等问题，还将从实体上订立标准，诸如如何支付以及怎样惩罚等等，这将有利于规范人才市场，保护劳动者的权益。
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3.职场菜鸟job offer negotiation经验教训讨论
4.工资方案
5.工资条例
6.辞职信工资
7.工资承诺书
8.工资管理制度
9.工资申请书
10.工资证明单
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