求应届生找工作的一些陷井
“张海狗张海瓜娃子”通过精心收集，向本站投稿了8篇求应届生找工作的一些陷井，以下是小编收集整理后的求应届生找工作的一些陷井，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：求应届生找工作的一些陷井
我是一名将要毕业的应届生,我要找工作应注意哪些陷井,哪位好心人知道,给我指点一下,多谢了!
应届毕业生
应届毕业生，即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。比如三年制研究生研三学生，四年制本科的大四在校生，三年制专科的大三在校生等。
应届毕业
应届毕业生分两种
1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)
就业手续
就业协议书
报到、就业:毕业生持《报到证》、《户口迁移证》及与用人单位签订的《聘用(劳动)合同》办理就业录用、户口关系迁移及人事代理等手续。
落户:毕业生凭人才交流中心出具的《户口关系迁移通知书》到 365便民服务中心公安窗口或各镇街公安派出所办理落户手续(非当地籍的生源需先与当地单位签订《聘用(劳动)合同》后方可出具《户口关系迁移通知书》)。
备注: a、被录用到行政机关、事业单位和国有全资(控股)企业的毕业生，须凭当地人事劳动社会保障局的《录用抄告单》办理相关手续;b、若所到档案材料欠缺的毕业生，须在其档案材料齐全后办理相关手续;c、往届未办理就业手续的毕业生参照以上程序办理;d、《聘用(劳动)合同》均须经人事劳动部门鉴证。
未落实就业单位
报到:毕业生持《报到证》和《户口迁移证》报到。
落户:毕业生凭人才交流中心出具的《户口关系迁移通知书》到 当地公安窗口或各镇街公安派出所办理落户手续。
就业时间
应届毕业生求职最佳时间:毕业前一年到半年
■学生求职时间提前，势必会要求学校给他们创造更宽裕的求职空间，减少择业与上课的冲突，不要在毕业那年安排过多课程，不要提过高的毕业设计要求。
■学校看重当期就业率，是因为这一数据是衡
量学校办学质量以及学生就业工作好坏的重要指标，甚至关乎一些专业的生死。
■毕业半年之后就业率大大提高，这一事实表明，大学生完全没有必要为毕业前无法找到工作焦虑，相对于接受残缺的四年大学教育而提前找工作，接受完整的大学教育再另花半年时间找工作，也许对未来的长远发展更有利。
麦可思发布的“中国大学毕业生就业报告”显示，应届毕业生求职的最佳时间是毕业前一年到半年之间。而调查同时发现，届毕业生毕业时已经落实工作的比例(官方数据为70%)，大大低于半年后的就业率87.5%。
[求应届生找工作的一些陷井]
篇2：应届生找工作求职信
尊敬的领导：
感谢您在百忙中浏览我这份自荐信，给一个即将毕业的'大学生一个机会，在此我表示深深的感谢!
在学习上，我热爱自己的专业,还利用课余时间专修计算机专业知识,使我能轻松操作各种网络和办公软件。
除了在专业知识方面精益求精外,平时我还涉猎了大量网络编程,网络管理与维护,网页设计等知识.并且相信在以后理论与实际结合当中,能有更大提高。
相信在以后理论与实际结合当中，能有更大的提高!
在工作上，对工作热情,任劳任怨,责任心强,具有良好的组织交际能力,和同学团结一致,注重配合其他学生干部出色完成各项工作,得到了大家的一致好评。
我通过加入院系的一些协会，不但锻炼自己的组织能力，还深刻地感受到团队合作的精神及凝聚力。
更加认真负责对待团队的任务，并以次为荣。
在思想品德上，本人有良好的道德修养。
我热爱祖国，热爱人民。
坚决拥护共产党领导和社会主义制度，积极地向党组织靠拢,使我对我们党有可更为深刻的认识。
本人遵纪守法，爱护公共财产，团结同学，乐于助人。
并以务实求真的精神热心参与学校的公益宣传和爱国主义活动。
在生活上，我崇尚质朴的生活，并养成了良好的生活习惯和正派的作风。
此外，对时间观念性十分重视。
由于平易近人待人友好，所以一直以来与人相处甚是融洽。
作为积极乐观新时代青年，我会更加迫切要求充实自己，完善自我，冲向未来目标。
我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦，我会尽力为贵公司付出我的一份赤诚的力量，真心的希望贵单位能给我一个展现平台的机会!
最后谨祝贵公司事业蒸蒸日上!
此致
敬礼!
求职人：XXX
XX年X月X日
篇3：应届生找工作自我介绍
要领一：自信，自信，再自信
首次给面试官的印象就紧张、不自信，人家还怎么相信你在将来的工作中能临危不惧、表现不凡呢?结果只有一个：直接淘汰掉!说话的语气一定要自信大方，背稿子式或结结巴巴可都不行，还要记得面带微笑，举止得体、落落大方，这样即便不知道你的实力如何，至少对方也会在心里给你打上个“能担大任”的标签!
要领二：简明扼要，拣三个最有利的优势特质说即可
别一心想着将自己的好处说尽，极力彰显自己的优秀，说得多了人家不一定有那个耐心听。你得根据应聘职业的性质来突显自己最有利的优势，比如应聘行政工作，可突出你解决问题的能力与组织力;应聘产品研发类工作，可说自己充满创意……选择三个重点简明扼要地表述，就已经很到位了哦!只是简历中已经提到的内容就不要再重复了。
要领三：用生动有趣的语言来进行陈述
要面对那么多应聘者，每个人的介绍都千遍一律，都像是工作汇报，你说面试官会不会听觉疲劳，昏昏欲睡?这时候千万记得收起你的严肃、严谨，不然对方可会巴不得你赶快离开。但只要你介绍的内容能提起他的兴趣，语言生动有趣些，绝对能叫醒对方的耳朵，让他会心一笑“哟，这人有点意思”!
要领四：别只顾着强调，将你的优势用实例来证明才是王道
我领导能力很强，我做事很有激情，勇于创新……这些确实都是你的强项，可是在面试官面前这些形容词、名词什么的根本起不到作用，即便你将自己形容成“超人”。要想对方对你的能力和个性有个具体形象地了解，那么用事例来说明才最具说服力，比如你曾面临紧急事件是如何处理的，你在以前的公司从最基层一步一步往上爬的经历。
篇4：应届生找工作自我介绍
应届生找工作自我介绍
在找工作的道路上，对于应届生无疑是一个大的挑战，有些人可以很快的找到适合的工作，有些人则四处碰壁，空间在应聘时哪儿出了问题呢？以下教您最基本的应届生找工作自我介绍注意点：
建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。 成功的模式可以是：我叫 XXX ，英文名字 XXX ， XX 省 XX 市人，今年 6 月将从 XX 学校 XX 专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下在 XXX 方面的特长 / 我最大的特点是……（给出事例）。正是基于对自己这方面的`自信，使我有勇气来应聘公司的 XXX 这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）
Tips:
应届生自我介绍时，要牢记：让面试官知道自己是事先准备好的。
可以采用“URBAN”法则：Unique, Relevance, Bonding, Arousing, Neat
Unique 独特：在众多应聘者中很独特、很与众不同的经历或特长说出来。
Relevance 相关：记住面试官只是希望知道你的个人经历及特点是否能够为未来的工作铺路。
Bonding 联结：可根据面试前对公司的调查及了解，看看自己有没有什么特点和这个公司的一些文化特点相符合的。试想：面试官也是倾向于雇用那些和他们类似或他们喜欢的人。
Arousing 富有激情：很富有激情的自我介绍很自然地能给面试官留下深刻印象，因此在准备时，除了熟练，语音语调上也要多加练习。
Neat 简洁：自我介绍的内容以及用词、叙述方式等都要简洁干脆。内容不用涉及过多的细节；多用实义动词而少用 be 动词以及虚词；说话要干脆，不要拖拉。
篇5：应届生找工作的网站
我想知道除了像51job.1010job.中华英才.应届生网站之外还有其他什么网站发
最好是青浦地区的,以上几个网站上青浦地区的很少
[应届生找工作的网站]
篇6：应届生找工作如何签劳动合同？
应届生找工作如何签劳动合同？
一、应届生签订的劳动合同知识汇总
(一)劳动合同的必备条款
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
(二)签订书面的劳动合同
毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(三)八种不可靠合同慎签
1、没有签署书面合同文件的口头合同;
2、要求缴纳证件或财物的抵押合同;
3、条文没有细节约束的简单合同;
4、一份合法“假”合同、一份不合法“真”合同的双面合同;
5、含有“工伤概不负责”等字眼的生死合同;
6、不向求职者讲明合同内容的.“暗箱”合同;
7、要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作的卖身合同;
8、合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位的霸王合同，
(四)签合同应该多留个心眼
1、检查薪资是否和录用函的一致;
2、检查职位是否与录用函上约定的一致;
3、注意发工资的时间是否有约定，小心被拖欠工资;
4、注意合同签订的期限，一般劳动合同有签3年、2年、1年的劳动合同。
(五)签合同时期的合法性
1、建立劳动关系的一个月内，应该签订劳动合同。
2、超出一个月不满一年，未签订劳动合同的，公司需向劳动者每个月支付2倍工资。
二、应届生找工作试用期知识
1、试用期也要签订劳动合同;
2、试用期最长不得超过6个月;
3、试用期内，劳动者应提前三天通知用人单位解除劳动合同;
4、试用期的延长或者缩短都属于双方约定的变更，应经双方协商一致;
5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
7、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
9、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。
篇7：应届生找工作工资怎么谈?
对于应届生而言，也许，一个有利于个人发展的平台远比工资更重要。应届生找工作工资怎么谈?
01
薪酬构成
当HR跟你提薪酬时，你需要知道这样几个概念：基本工资，绩效工资，税前工资，税后工资，五险一金
基本工资&绩效工资：一般公司工资都会分为两个部分及基本工资与绩效工资。基本工资是固定的，而绩效会评估你的工作表现后进行发放。
税前工资&税后工资：税前工资指缴纳个人所得税前的工资，当HR跟你谈到，月薪是***k时，并不一定指最后你到手是这么多。你需要搞清楚就业所在地的工资缴税标准。税后工资指先扣除五险一金，再缴纳个人所得税之后的实际到手工资。
五险一金：五险一金是指单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。包括：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。以及住房公积金。着重提一下住房公积金。在如今这个寸土寸金的时代，住房公积金对于买房，房贷还是很有必要的，一般是个人缴纳部分，单位帮缴纳同样金额。
02
福利待遇
除了工资之外，做为变现薪资的“福利待遇”也是不可忽视的。也许企业提出的薪资不够让人满意，别急，先看看有哪些福利能弥补薪资的不足。
比如，有的公司提供食宿，这将解决一大部分日常花销。所以在于HR聊薪资时，不妨问清楚除了工资是否还有其它福利。比如补贴和奖金。补贴一般指交通费，房补，餐补，过节费等工资以外的现金福利。
03
如何与企业谈工资
| 衡量自身价值
在与HR谈工资之前，你需要有一个心里预期，而这个预期来自于你对自我价值的评估判断。对于应届毕业生可以从以下几个方面进行判断：
1.行业整体薪资水平
首先，分析市场行情，对于不同的职位会有一个大致的市场行情价格，可以通过前辈或互联网大致了解各个行业，岗位在不同地区的指导价位
2.学历
学历也是你谈薪资的一个筹码。不得不说，大体而言，学历越高，首次就业的薪水会更高。如果认为自己学历不高，可以在平时就做准备，去考更高的学历，或相关从业证书。例如，小编的朋友，在争取一家公司财务部经理一职时，CPA证书在手，将其他竞争者全部刷下。甚至超越了985大学财务专业的硕士研究生。
| 谈判技巧
哪次面试谈薪资最合适？一般，大型公司的岗位都有对应的薪酬范围，想要突破是比较难的，而对于中小型公司而言，弹性稍大。说到底，人力资源部门是为用人部门服务的，所以，当你发现此次面试为用人部门较高级领导直接面试，此时你可以尝试说出你的想法。
谈薪资的常用句式：
“我期望的薪资是.."
在进行了自我价值衡量评估之后，不妨大胆的说出自己的期望，这是一个表达自己真实意愿的好机会。所以说出的薪资，一定要对得起自己。
“相信贵司有成熟的薪资体系，我愿意接受贵司相应的薪酬体制”
如果，你已心属应聘公司，这句话既表达了你对该公司的信任和赞许同时也表现了你希望加入的诚意，让对方不会被你前面所提到的期望薪资吓住。
“我认为，通过努力我能在一段较短的时间内得到甚至超出我的期望薪资。”
如果，你希望加入应聘公司，而对方所提出的薪资与你心中的预期又存在一定的差距，可以借此句表达。同时，能让人感受到你的自信和对自己能力的肯定。让对方适当的感受到你的强势，你就是他们想要的人才。
| 面试结束后，认为薪资低了该如何去谈？
面试结束后，如果认为自己报价太低，亏了。一定不要委曲求全，逃避这个问题。这可能会导致你入职后，对工作的不满，总认为自己的薪水与能力不匹配。
此时，首先你需要判断认为报价太低的原因。如果此时还没有收到offer或还没有签订合同，可以与企业提出，说明原因后表达希望企业可以适当加价。再次要价一定需要合理的理由，比如你对自己的能力很自信，当前薪资与你的能力不匹配，或福利待遇不够。加价的前提一定是你具备相应的能力。
04
最后
公司给员工发放工资，福利，是在购买员工的服务。你需要考虑，你能为企业带来什么。你在与之谈判之前，要合理的设定预期目标。拿出诚意，站着要，而不是跪着求。争取双赢。
1.应届生该如何谈工资？
2.病假工资怎么算？
3.加班工资怎么计算
4.加班工资怎么计算？
5.大学应届生平均初始工资2730元
6.拿月薪工资怎么算
7.绩效工资怎么扣税
8.事假该怎么扣工资？
9.年假期间工资怎么算
10.病假工资怎么计算
篇8：应届生找工作面试自我介绍
应届生找工作面试自我介绍
面试自我介绍要点
(1)应以面试的测评为导向
面试自我介绍也是一种说服的手段与艺术,聪明的应试者会以要求与测试重点而组织自我介绍的内容,你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人,你更要告诉考官,你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容,既使是你引以为荣的优点和长处,你也要忍痛舍弃,以突出重点。
(2)要有充分的信心
要想让考官们欣赏你,你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质,而只有你对此有信心并表现出这种信心后,你才证明了自己。
面试自我介绍技巧
首先应礼貌地做一个极简短的开场白,并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意,如果面试考官正在注意别的东西,可以稍微等一下,等他注意转过来后才开始。注意掌握时间,如果面试考官规定了时间,一定要注意时间的掌握,既不能超时太长,也不能过于简短。
你可以选择三个重点来介绍自己,但避免重复履历中曾提及的资料.应尽量把你不大明显但重要的技能“推而广之”。在进行面试自我介绍之前,一份详细的个人简历必不可少。且要掌握面试自我介绍基本内容,包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项。
姓名、工作经历、时间等履历应该一下带过,因为你的简历上已经有了足够多的介绍,这个时候你就把时间重点放在简历上所没有的东西,即你对这个职位的优势,工作经验和工作所取得的'成绩,用以证明你能够很好的任职这个职位。对于你的面试自我介绍,考官既可能就其中某一点、向你提出问题广也可能过渡一下,继续下面已经安排好的问题.这时考官会说:“我们十分欣赏你的能力……”或“你的自我介绍很精采……”等,那么一声“谢谢”将是你最得体的应答.自我介绍要有充分准备,不要乱说。
面试自我介绍范文
我是来自大学生个人简历网大学XX学院XX专业毕业生，惠于学校浓厚的学习、创新氛围，熔融其中的我成为了一名复合型人才。下面是我的求职自我介绍：
大学的四年使我思想和知识,心理都得到了进一步的成长。从入学以来，我立志要在大学四年里全面发展自己，从适应社会发展的角度提高个人素质。将来真正能在本职工作上做出成绩，为母校争光。
在学习上我勤奋严谨，在掌握了本专业知识的基础上，不忘拓展自己的知识面，对课外知识也有比较广泛的涉猎。我还很重视英语的学习，不断努力扩大词汇量，英语交际能力也有了长足的进步。同时，为了全面提升个人素质，我积极参加各种活动，这些经历使我认识到团结合作的重要性，也学到了很多社交方面的知识，增加了阅历，相信这对我今后投身社会将起重要作用。
以上是我的个人自我介绍，“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，希望贵公司能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，并全力以赴，为实现自己的人生价值而奋斗，为贵公司的发展贡献力量。
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