职场达人如何应对酒精考验
“muujiiii”通过精心收集，向本站投稿了6篇职场达人如何应对酒精考验，以下是小编为大家准备的职场达人如何应对酒精考验，希望对大家有帮助。
篇1：职场达人如何应对酒精考验
踏入职场，饭桌社交少不了，谈客户、谈合作都离不开酒。无酒不成欢，感情深一口闷之类的话都是从酒桌上来的。可见喝酒是饭桌上更为关键的一个核心内容。有时候酒桌上的氛围好，酒喝得爽，是事情能够最终谈成的一个极为有力的推动力量。不过，不是所有的人都能有无敌酒量的，更何况那样喝也伤身不是吗？那么遇上不会喝、不想喝却又躲不开酒桌上那些尴尬状况时，该如何利用太极手，化险情于无形，既达到既定目标又不把自己喝倒呢？
敬别人酒：机由己发，力从人借
做销售的小李一星期至少要喝三顿酒。而且还不是喝完就算的，通常还要接着KTV、桑拿之类的后续娱乐活动，娱乐活动有时还免不了要继续喝。一方面得拿出诚意来跟人家喝，一方面要处处照顾周全，自己绝对不能喝醉了倒下，这对于酒量不行的小李来说，是个巨大的考验。
经过一段时间的摸索，小李找到了最适合自己的办法。在饭桌上，他要随时注意自己身后不能有人，桌子底下一定得铺着地毯，喝酒的时候态度爽快，说干就干――不过干的时候以迅雷不及掩耳盗铃之势把酒杯往脑袋后边一划拉，酒全洒地毯上了，然后迅速把酒杯放到嘴边，作出刚刚干掉的样子。一顿饭下来，座位后边湿了一大块，不过人很清醒，可以继续战斗。
分析
自己是主人家，这个没有办法，说“不会喝”之类的话显然是缺乏诚意。不管你信不信，一个人能不能喝酒，还真是能看得出来的。而且身为请客的一方，必是出于某种目的，即便不会喝也得硬着头皮上了。
支招
1、小李的做法相当有效果，不过对演技的要求较高。洒酒的时机把握、速度和力量以及角度控制、假装刚刚喝完的表情……都要在最微小的动作上下足功夫。细节暴露真相，被人看出来可就不好了。可以事先在家里反复练习，以期临战时达到最佳效果。
2、若觉得上述做法难度高，那么有个简单版。每次敬酒时，倒满，然后在喝前假装没有拿稳酒盅，或者假装豪迈动作大――一扬手一仰脖子，洒出去一大半。别小看这一洒，每次也可以少喝进去不少。
3、喝酒之前尽量多吃一些淀粉类和蛋白质类的食物垫底，对胃有好处也不容易醉。另外要控制节奏，不要一下子喝得太猛，更不要几种酒混着喝。
4、请客前先去饭店做好功课，一瓶装酒，一瓶装白水。白水那瓶归自己。只不过这么做有相当的风险系数，你得记性非常好，绝对不弄错。
被敬酒：欲刚先柔，欲扬先抑
工作没多久的小雪一次跟着同事去山东出差，对方单位请吃饭。席间，就有人来劝酒，说了一大套劝酒的话。小雪酒量不行，又缺乏社会经验，说啥也不愿意喝。为了不至于让对方下不了台，小雪就笑容可掬地说：“好好，那喝一大口，好吧？”然后沾沾嘴唇，就一屁股坐下了，
谁知，那老兄也是一较真的人，好说歹说非逼小雪把酒干了不可，还说不干了这酒就是看不起他。小雪心想：我已经给你台阶了，谁让你不顺坡下驴呢？忍不住小脸一绷，把酒杯挪开，一言不发，那潜台词可非常明显：就不给你面子了，你自找的。
随后的尴尬气氛可想而知。小雪的同事来打圆场：她酒精过敏，然后又代她把酒一饮而尽。但是直到最后，那顿饭也还是吃得冷冷的，再怎么讲段子、开玩笑都暖不过来了。
分析
不管自己是客人，还是陪客，只要不是做局的人，那么相对来说喝不喝酒的主动权就在自己手里了。不过即便再不会喝酒，也要切记绝对不能翻脸。说到底，人家还是重视你，要不为啥满桌子人人家非要来劝你酒啊？那也是“取悦”的一种方式吧。对于善意的取悦，同样报以取悦之心，这不过是简单的为人着想。再说，悦人终究是悦己，你整天拉张老长老长的脸，以为人家就得给你圆脸啊？你谁啊？
支招
1、男劝女这是最常见也最难搞的情况。当真不想喝，只有一字真诀：拖。最常见的逼酒辞是“你不喝就是看不起我”，不妨事先准备好几套应付这类局面的套话，比如说：“我明明没酒量，你非让我喝，就是看不起我”或者“我真不会，你就饶了我吧，否则就是不给我面子”。还可以耍点赖：“喝酒我会长疙瘩起红疹，一会儿我出去，鱼也不沉了雁也不落了，你负得了责任吗？”说得越聪明越让人接不上话，躲过去的可能性就越大。
至于具体说什么，要看当时的气氛和参加饭局的都是什么关系。总之，这招是借力发力，以毒攻毒。但是如果以为爽快地一口干了，这事就过去了，那就错了。这个一干，肯定下一个就跟来了。别怕拖延时间，一顿饭的时间是有限的，等有人比你着急或不耐烦，你就得救了。
2、女劝女
大多出于礼节性，很少有硬劝的，可以忽略不计。
3、女劝男
这说明你很重要，人家才使这美人计。而且一般说来也会适可而止，不会往死里喝。如果对方有求于你的事情你可以做到，那么在自己身体接受的范围，顺水推舟，把喝点革命的小酒当乐事，enjoy之吧。
4、男劝男
要么坚决从头到尾滴酒不沾。例如称酒精过敏，如果你认识的所有人都从没见你喝过酒，慢慢就没人难为你了，其实，并不是他们相信你真过敏，而是对你失去兴趣，知道跟你说啥也是白费口舌。这样你有可能有点得罪人，但是没那么严重（但如果你有时过敏有时不过敏，那就完了）；要么装傻。这招适用于那些具有表演天赋、心理素质好且脸皮不那么薄的人。两眼发直、无故微笑淌口水、能干呕两下也成……总之不是嘴说“我醉了我醉了”，而是用实际行动告诉众人你醉了。
篇2：如何应对职场“安稳区”的考验
因为新鲜，职场新人们全身上下充满着激情，再琐碎再无聊的事情，第一次做的时候，也是充满了好奇。然后呢?当工龄从一年两年变成五年八年，再变成十年二十年的时候，我知道，每个人的内心都发生了变化。
你我都是一样的吧：每天早上出门上班，挤公交挤地铁，在固定的路边摊买早点，进公司刷卡、泡茶、开电脑，浏览固定的网站，按照早已经熟悉了的方式处理工作――甚至熟悉到不需要过脑子。接下来，和固定的同事共进午餐，下午继续，直到下班回家。
至于工作本身，我相信谁都可以从实践中总结出一大堆的经验出来。经验诞生于第一次到第N次的过程中，说白了就是自己给自己找的捷径，尽量做到事半功倍――不管什么事情，第一次做，恨不得拿出一百二十分的劲头;但一回生二回熟，做得多了，就能知道什么地方可以偷个懒，什么地方可以忽略不计，什么地方必须聚精会神来不得半点马虎。
随着经验值的提高，你会越来越发现，同样一件事，投入的精力却可以不断减少――而这，丝毫没有妨碍这件事取得与之前相同的效果。于是，我们干任何事情，总想找到一些规律，之后就不用去思考去尝试去冒险，只要按照步骤一步一步地做下来就行了――这就是所谓的舒适区。
曾经在报纸上看到过一个故事。在某电影节发布会上，导演简短叙述了新片的情节后，等待着台下的记者提问。一位跑电影行业十多年的文艺记者说：“我真的没什么要问的。因为不管问什么，我都猜得到他会怎么回答。”凭着这位记者的经验，依靠手中的资料，稍微在网上搜索一下，再打几个电话，就能写出一篇很不错的新闻报道。
工作一旦变成了简单重复，即便它在别人看来再怎么有趣，对你来说，也不过是流水线上的一个物件，只要记住动作要领，按部就班做下来就行了。
数码相机里通常有个AUTO挡，即自动模式。设置在这个挡位上，相机会根据程序设定，针对拍摄对象的位置、光线等等情况自动选择合适的曝光程序，避免了初学者因为不会调节快门、光圈而带来的拍摄失误。
自动程序完全根据理论化的数据设定，而理论，则来源于之前无数人的经验。
这样拍出来的照片比较安全，至少不会出现曝光不足或者过曝的情况，但同时，这种标准化的拍照模式体现不出任何个性，也必然不可能产生佳作。
――只要你能瞄准、右手食指能做出轻微按压的动作，就能基本掌握拍摄照片这门手艺――这也是为什么只有自动功能的相机被称为“傻瓜相机”的原因。
有人说，这种因经验丰富而导致的疲态，是时间带来的默契;或者更直白一点，是麻木、想当然、迟钝、毫无想象力、死气沉沉。既然这样，为什么不想着有所突破呢?
这话说来容易，做起来却是无比艰难。以最小的投入换来最大的收益，这从来都是人的本性。既然可以花50%的力气稳稳当当地拿到个80分，为什么还要投入100%的精力去争取90分――况且还有更坏的可能，那就是费了半天劲，最终还落了个不及格的分数。
或者这么说，你能想象老白遇到强敌，放着可以一招制胜的“葵花点穴手”不用，拼着命去演习一套刚刚学会的新套路吗?
日复一日，似乎没有什么不对劲儿的地方，也根本意识不到自己正在一个极为窘迫的地方原地打转。更崩溃的是，“老江湖”们不仅用这个框框圈住了自己，还把它包装成规范或者企业文化之类的东西，告诉年轻人：职场没有那些空泛的理想，你唯一要做的，就是按照前辈教的路数执行，至于经验值之外的地方，又没劲又危险。
可能都对，但听上去总不那么让人信服。
篇3：职场达人怎样应对这些黑哨
“黑哨”最初是足球场的专业名词，如今，它已经被广泛应用于生活，
职场达人怎样应对这些黑哨
。在足球的竞技场上我们可以重新再来，但在职场中，如果你不幸遭遇了“黑哨”，你能否有信心从头再来呢？一项调查显示，在今年8月跳槽的职业白领中约60%的人抱怨曾被不公平对待，近40%的人曾遭遇过职场“黑哨”。有句话说得好：有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有纷争，尤其是在职场这个藏龙卧虎的地方。就因为多了一些名利的争斗，才会有那么多不公平的事情发生。但逃避，终究不是最好的方法，只有解决问题才能标本兼治。人际“黑哨”―――职场“暗礁”
这类“黑哨”很普遍，因为在办公室政治的字典里，从来没有什么“合理”、“不合理”，只有“巧妙”、“不巧妙”。只要你身在其中，就无法避免地要和不同类型的人打交道。
案例
经过几年奋斗，赵晓雨已经升任公司市场部主管，本以为凭借一定的工作经验和专业水平，能在新部门里有一番作为，可是没过3个月，她便发觉事情没有想得那么简单。部门里同事间的关系复杂而微妙，有人结成小团体，让她在管理上感到很为难。赵晓雨是个不喜欢搞关系的人，做事喜欢就事论事。虽然在工作中并没有偏袒或打击任何人，但也遭到一些非议。年终评估，她在部门考核中分数最低，看到这样的结果，赵晓雨非常失望，甚至有些心灰意冷。
应对秘籍
现代企业注重团队精神，讲求团队合作，但在团体生活中，不可避免地会产生一些利益纷争。你必须先弄清团队中哪些人属于核心人物(与公司核心业务有关联的人物)，想办法与之搞好关系，不要给自己带来不必要的麻烦。还要适时研究办公室政治，多帮助别人，不求立即回报。在能力范围内，主动帮助同事，是累积人际资本的双赢方法。在争取及维护自己的权利时，妥协往往是必需的。如果你事事都要占先，那很容易成为众矢之的。不求一时胜利，甚至策略性的“小事求败、大事求胜”，都是聪明的职场做法。
上司“黑哨”―――职场“地雷”
这种“哨子”很可怕，能把你的职场前景吹得十分黯淡。
案例
云枫是一个很有上进心的人，两年前跳槽进入目前的公司营销部后，一直努力工作，创造了不少佳绩。没想到，公司调来一位新经理，提出人事改革建议，他第一把火就烧到营销部头上，从部门主管到员工，全部换成新经理的嫡系部队。云枫被调到调研部做分析员。云枫怎么也想不通，自己平日工作那么勤奋，业务能力也不弱，以前曾共过事的现任副总还说，只要再熬两年，就提拔他做副手，如今到底是把谁得罪了？其实，正所谓“知人知面不知心”，做出这个决定的正是让他一直深信不疑的那位副总，
应对秘籍
不要过于相信所有的上司都能明辨是非、公私分明，在任何时候，都能够很有度量地包容你；也不要指望老板都是教育家，在你陷入困惑时，对你谆谆教导。“黑哨”往往响起于无形，你要做的不是怨天尤人，因为消极对抗根本无济于事。记住，适时亮出自己的绝技(业务能力、资源、人脉)，让上司对你刮目相看至关重要。另外，还要注意方法，不要给上司造成太大的威胁。老板没有发迹(或有难)的时候，自然是用情感来笼络人心，一旦过了难关，你知道他的发家史，知道他当年吃“珍珠翡翠白玉汤的”情景，还有你习惯了老是跟他拍肩膀，不把你干掉把谁干掉？
下属“黑哨”―――独门“暗器”
这种“黑哨”让你防不胜防。虽说“用人不疑，疑人不用”，但往往最信任的人就是出卖你的人。
案例
张林的广告公司经营状况一直不错，20多个员工有一半以上是公司元老。张林一直坚信一个原则，对待员工一定要宽厚诚恳。逢年过节，他总会发一些红包给大家，管理上也不是特别严格。由于忙于筹备分公司，张林便把公司管理的权力交给了副总。但就在不久前，那位副总突然失踪了，公司帐上100多万元的资金也不见了。“我被他害惨了！”张林怎么也没料到。自己平日最信任的人居然会做出这种事情。
应对秘籍
虽说害人之心不可有，但防人之心不可无。身为管理者，用人一定要谨慎，正所谓“路遥知马力，日久见人心”。身在一家大公司，要经常与各个部门的员工聊聊天，多了解部属、员工的想法，不要关起门来做“土皇帝”。这样一旦自己的下属出现异样，你就可以先有防范。
企业“黑哨”―――重磅“炸弹”
这种“哨子”的受害者通常是员工，企业为了在市场竞争中谋求最大利益，常常会让员工承担风险。
案例
李利是公司的财务主管，工作兢兢业业，深得老板信任。但是，最近发生了一件令他很头痛的事。近期公司经营状况不佳，业绩下滑，老板希望他能按照自己的意思修改财务报表。经过再三考虑，李利做了一次听话的员工，不曾想，老板的要求越来越多。李利实在不想与老板同流合污，由此在公司里成了“孤家寡人和麻烦的制造者”。无奈之下，李利只有辞职。
应对秘籍
职场中，你有选择老板的权利，也有选择对某件事做与不做的权利。当你遇到拿捏不准的事情时，不妨先问自己几个问题：老板让你做的事是否违背职业道德？自己是不是主要责任承担者？如果回答是肯定的，做了是错，不做也是错，还有继续留下的必要吗？通常，企业中的员工可以分为几类：三流的员工，命运由老板决定，“生杀”去留均不能自己掌握；二流的员工，可以坐下来跟老板谈谈自己的条件，老板在某种程度上也会考虑几分；一流员工，不但自己决定去留，还能“影响老板的决定”。在“红与黑”面前，你会选择做哪种员工呢？
篇4：如何炼成职场达人
1. 对领导要足够的尊重，服从领导的工作安排，即使有不同意见，也要婉转表达，但最终还是要执行领导的指令，
2. 除非万不得已，一般情况下不要越级汇报
3. 对待的你同事既要团结也要防范，既是朋友也是竞争者
4. 经常向上司汇报你的工作进度，让上司看到你的表现，肯定你的成绩
5. 借机表现你的管理能力，当有新员工进来时，可自告奋勇第带他，以此来表现你的热忱及管理能力，
6. 向上司提出你的新看法，乐于接受新任务，新挑战，让他们看出你是可造之才。
7. 在当今职场中，一味的做老好人也未必是上策，该争取的也要积极争取属于自己的利益。
8. 热情参加公司各种活动，借此加深上级主管对你的印象，也多与其他部门主管人员交流。
篇5：如何成为职场达人
菜鸟刚刚进入职场的时候，对于第一份工作要有所重视，第一份工作对其影响也是很大，它代表的是人生的一个新的转折点，决定着我们未来的发展方向，所以选择工作要慎重。
【如何成为职场达人】
作为一个新人，正确的心态非常重要，它关系着你未来的发展。即使当你在未来遇见迷茫时，也是要调整心态，重进职场。那么如何成为职场达人?
在职场中，有为数不少的人士在择业时并没有清晰的定位，大多数随波逐流，或者受高薪诱惑，因而往往容易出现这样或者那样的问题。在这种情况下考虑转型，同样也会因为缺乏通盘考虑而盲目行动，同样也会遭遇种种困难。而作为许多职场人而言，不论你身在目前职场，还是要变身到另外一个企业，要尽快脱颖而出，当然得另辟蹊径展示你的与众不同。
人在25岁之前，最重要的就是学习，像海绵一样拼命吸收。在职场的初期，薪水不是衡量职业的唯一标准，收获更重要。这种收获是一种潜移默化获得的能力，需要你在每一步的路上仔细体会和发现。
第一，要培养工作责任感
责任会改变你对待工作的态度，对待工作的态度油决定着你的工作成绩。因此，你热爱自己的工作，对工作的责任感很强，对工作就会多多用心，就会有更多的投入，这样获得的成功就很大，反之亦然，如果你从内心就排斥工作，那么什么都做不好，影响着你的职场的。
第二，吃亏是职场中的第一课
俗话说“吃亏是福”，可是只有经历了这样的事情才能懂得其中的道理。在大公司工作的时候避免不了工作分配不均匀等问题，还有责任推卸的情况，这时往往有些人因此就会吃亏。吃亏的人大多都受着委屈，不服气，但是经历了多次的失败后就让自己增加了一次成功的机会了。
痛苦是最伟大的营养，暂时的吃亏，换来的将是未来的大成就。时间的累积结果一定会不一样，一定要用发展眼光看问题。
第三，培养好学的习惯
在职场中作为新人，要知道自己的不足之处，慢慢的丰富自己，这样才会有进步，学无止境是很有意义的，用一颗求知的心态对待工作，你会体会到工作的乐趣。现在很多人都不爱学习，主要是没有耐性，因此不会给自己太多的提升机会，而一些爱学习的人却不能坚持到底，因此也起不到提升的作用。
篇6：如何应对职场克星
没有多少人可以使你的生活变得悲惨，你的爱人，你的老板，一个棘手的下属，一个疯狂的邻居，一个不称职的承包商，这还不是全部的名单。在这个名单里，差不多位于第一名的人，我们都曾经遇到多，那就是：职场克星。
我这里说的，不是那些你无法忍受的人，我谈论的克星是：一个可怕的竞争对手，一个大敌，一个能够威胁到你的工作，你的职业生涯，或是至少使你失去理智的劲敌。
这些年里我也有一大票这种克星。公平地说，他们看待我的方式，估计应该和我我看待他们的方式如出一辙。但是，我超越了自己。这仍然是一个需要汲取的教训。这里有一个比我遇到的其它职场克星都更要命的人：
你听说过“一山二虎”的管理模式没有？那种让两个主管来共同管理一个项目？他们也许可能会，或可能不会有明显的责任和区分和直接报告权，但无论如何，简而言之，这种组织结构类型就是优胜劣汰达尔维进化论的企业竞争。
无论如何，迈克和我同为一家上市公司的营销部主管。我负责企业管理，而迈克负责生产，但由于我们都在争夺市场营销部门的实际控制权，我们开始为了几乎每一个战略性问题互相抬杠使绊子，
情况是，迈克曾经就职于一家“真正的大”公司里 ――每次他需要一意孤行时，就把这张牌打出来。而我在这方面的经验则倾向于微观策略并且因地制宜采取游击战术。因此，我们有非常不同的看法和意见。
麦克喜欢在行政人员工作会议上否定我。他会用一些卑劣的小手段和评论打断我，并且顺水推舟的说起他们大公司是如何解决这些问题的。为了不被他摆布，我时不时会在营销会议上打压和喝令一下迈克和他的党羽们。我想我们各有胜负。
从跟着这个人的和其它太多的人的交手中，我已经开发出一些解决此类问题的专门知识。因此，这里有对付职场克星的五招必杀技：
1.超越自己，解决问题。和世界上任何一个人相比，你都最希望你的职场克星消失，但这是不可能的。你们俩搭档共事是有道理的。你俩都不能改变这一事实。
2.团结朋友，更团结敌人。你可以在核心问题上抬杠使绊子，但这不并不意味着你不能礼貌公平。迈克和我还时不时两个人结伴出去吃个午饭。这有助于缓解紧张的局势。3.不要因私忘公。别忘了是谁在给你发薪水――你的老板。你是为公司及其客户服务的。这不是你私人的事，如果你把这个职位看成是自己的事情，副总裁、首席执行官或者其它职位，看成自己的，那么，你估计很快就要去找个新工作了。
4.深刻长久的自我批评。把职场克星看成是你人生所有不如意的撒气口，当然是一种很减省的办法。但你要记得，他也同样可以这么对待你。试着从他的角度看你自己，估计情况不会太乐观。
5.坚守自己的观点。在和迈克的这个故事里，谁是最大的烂人其实无所谓（当然他是），谁笑到最后也无所谓（当然是我）。真正重要的是你得像个成年人一样，找到一个方法来减少摩擦，使企业可以从你们俩的报表里看到盈利。
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