毕业生，你为什么找不到工作？
“米其”通过精心收集，向本站投稿了5篇毕业生，你为什么找不到工作？，以下是小编精心整理后的毕业生，你为什么找不到工作？，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：毕业生，你为什么找不到工作？
KEE，沪上知名大学应届毕业生，目前正在为找工作犯愁，
毕业生，你为什么找不到工作？
。去年底，某中型外资企业，对KEE的潜力比较看好，并允诺KEE颇为不错的薪金，及培训计划，但KEE却看不上。 “我能找到更好的工作”，KEE继续把眼光瞄准“著名跨国公司”。但是屡败屡战，屡战屡败。眼看着离毕业越来越近，很多同学都陆续找到了工作，KEE着急了。在朋友的推荐下，KEE找到了赫敦职业顾问。
案例分析：
KEE，成绩优秀，又是学院学生会干部，属于应聘条件较好的那种。为什么到现在都没有找到工作呢？
在职业顾问的启发下，KEE道出了心事：正因为成绩优异又是学生干部，KEE对自己的职业生涯定位很高，希望自己能成就事业。因此，普通的企业KEE连简历都懒得投递，认为“屈才”，怕皇帝女儿嫁了农民，于是，他把眼光全部瞄准“优质企业”，但总是早早地被涮了下来。于是，KEE至今没有归宿。
KEE的失误之一：错误地把公司名气看作是找工作的标准。
片面的职业价值观，使KEE白白错失了许多好机会。职业顾问建议您，调整健康坚定的择业心态，没有最好的工作，只有最合适的工作。
职业顾问认为：判断“工作机会”的原则，主要看你的能力的发挥限度，公司对你的重视程度及其他。
能力发挥限度主要指：性格、兴趣、专业、能力等方面和工作的契合度。
公司对你的重视程度包括：公司给予你的发挥空间、培养机会、晋升机会、薪金等。
其他：包括行业、公司的运做发展状况，公司的企业文化、管理制度等
据职业顾问分析，从各方面讲，那家被KEE拒绝的外资企业，事实上非常适合KEE，尤其是公司老板对KEE的重视和肯定，对于KEE今后的职业发展非常有帮助，
由于KEE对自己的能力判断过高，觉得自己能找到更好的工作，因而盲目回绝。使得机会白白错失。
KEE的失误之二：对自己的竞争力没有准确的判断。
眼高手低，是许多毕业生的通病，他们过高地估算了自身的竞争力。这类人群，往往是成绩优秀的学生或者学生干部。的确，在校园这个比较单纯的环境里，他们是优秀的、拔尖的。但他们忽视了，校园只是社会的一方净土，他们的优秀，如果脱离了校园这个特定环境，也就失去了意义。
所以，职业顾问提醒广大应届毕业生：学校里的一切荣誉成果都成为过去式。调整心态，正确定位，一切归零，从头开始。
职业顾问指出，KEE的核心竞争力在于：
学习成绩
一方面说明，KEE对专业理论的认知理解程度高；同时也证明了KEE拥有良好的学习方法，学习能力强。公司招聘新员工的原则，就是希望员工工作上手快，所以，学习成绩好，是一张王牌。但KEE的学校并非重点高校，比KEE更优秀的毕业生，成绩优异也是相对而言的。
学生干部等社会实践
说明具备一定的管理能力、组织能力、交际能力和合作能力。但是缺乏工作经验，所以不要妄想一步登天，从基层做起，踏踏实实，才是职业发展道路。
综合分析，职业顾问认为，在毕业生就业市场不景气的情况下，KEE仍有自己的优势所在，找不到工作，只是因为KEE定位太高，一心想去“名企”工作，但事实上“名企”往往都有“工作经验”的限制，并要求有突出工作成绩；即使录用应届毕业生，也是挑选人中之龙。KEE并没具备如此竞争力，所以职业顾问认为，选择有发展的外资企业，是KEE的明智选择。
KEE在职业顾问的一番指导下，恍然大悟。原来自己太高估了自己的能力，一味地钻进了“进知名企业”的怪圈里，使得许多合适的工作都白白错失。
你对自己的竞争力有正确的判断吗？你是不是到现在都没有找到工作？你那么赶快去找职业顾问，他将告诉你，找不到工作的原因。
篇2：毕业生，你为什么找不到工作？
毕业生，你为什么找不到工作？
1供需差：
岗位增36%学生增130%
毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从至，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍；北京地区从6.6万人增加到15.4万人，是扩招前的2.3倍。但是同期北京市所属单位上报需求毕业生数量（不含国家和中央在京机构）只是从4.2万人增加到5.7万人，仅为扩招前的1.36倍。
2选材刁：
应届生就业不吃香
在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。
3专业同：
热门专业人才过剩
近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。
北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠认为，对于近年来盲目上马、目前就业较困难的'专业，应坚决按教育部规定，区别具体情况减少或停止招生。
4薪酬低：
市场只给1700元/月
这次关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。
(责任编辑：孙硕)
篇3：面试官：毕业生你为啥找不到工作
如今的就业压力之大，也许是许多毕业生不该去承受的，看着他们一个个走入大学，挥霍完四年的青春，茫然踏上求职之路时迷离的眼神，我觉得心口有什么东西狠狠的揪了一下，
面试官：毕业生你为啥找不到工作
。因为每年的这两个月，我都会频繁的给那些应届毕业生面试。眼前千篇 一律的简历使我困惑，我不明白，你们在大学四年的时光中究竟学到了什么。我给人面试时候必问的三个问题：
1，请介绍一下你之前的工作经历。
应届毕业生的回答：我在学校做过学生会XX部的部长，曾经组织过XX活动。
说句实在话，应届毕业生难找工作的原因就在于此。面试你的人也是大学毕业的，我比你更清楚学校的学生会是干什么的，部门是干什么的。学校里的管理实践与职场上的完全两码事，做过XX部的部长，XX社的主席，这些东西是公司完全忽略的东西。
2，你对公司所从事的行业(我们是一家网络游戏公司)有什么样的理解？
应届毕业生的回答：恩，游戏我经常玩。平时玩的挺多的，WOW啦，跑跑卡丁车啦，完美世界啦，这些都挺了解的。游戏做的都不错，恩，是的，都不错，很刺激，很爽。
你是来应聘的，不是来接受我市场调查的。如果我要用你，是让你来参与游戏的运营和制作，不是让你来试玩。你说我们做的游戏好玩，我谢谢你，但你不是我们要的人才。
3，你认为你的强项是什么？美术基础，软件应用，文字撰写还是敏捷的思维和感悟能力？
应届毕业生的回答：恩，都还可以吧。我感觉我哪点都不错。(这时我往往会问，那你的意向是做什么职位？我们招聘的有游戏策划师，文案，客服，3D执行和美术设计，
)回答更加令人吃惊：我什么都成，随便哪个职位我感觉都可以试试。
公司不是不愿意锻炼新人，但面对一个完全没有目标的人，我实在不知该如何锻炼。连他自己都不知道该选择什么样的职业方向，难道连这个都要我来替他决定吗？策划文案，3D执行和设计，客服人员，这都差着十万八千里，你如果说你都行，那只能说明你都不行。
相比这些让我哭笑不得的应届毕业生，我倒更愿意要那些游戏学院之类的培训机构来的学生。有很多人在网上说这些培训机构出来的学生找不到工作，纯粹骗人的，我只能说，这种情况有，但比起所谓的“重点大学”毕业生，我更愿意要游戏学院的学生。
从三个问题的回答情况来看，第一他们不会说我是什么XX部部长，我组织过XX学生会XX活动。而会回答的很具体，有些直接把作品演示给我看。第二他们对游戏有自己的理解，这种理解不是作为玩家而是作为游戏制作人，可以一板一眼的列举出来给我听。第三点，他们有明确的就业方向，做设计的就是设计，做策划的就是策划，那种：我什么都能行，都想试试的话，绝不会从游戏学院的学生嘴里说出来。
你们可以骂我，说我是游戏学院的托，无所谓。我的公司去年和前年招的设计和程序人员中百分之八十都是游戏学院中关村校区的学生，中关村这同行多，所以这个校区是我们首先选择的对象。你们说游戏学院学费高，能高过所谓的“重点大学”四年的学费吗？在我面试的学生里，有清华的，人大的，中国传媒大，北影的等等。他们和游戏学院的学生要求的月薪是一样的，但他们就是不会干活，我要下大成本去培训他们，也许培训上几个月他们就走了。
作为中小型公司，你可以说我们要不起这种人，但他们提的薪酬我们付的起，为什么我们不要。不要的原因是因为他们明明啥也不会，还浮躁，像一群没睡醒，没穿好衣服就出门的孩子！我也曾是应届毕业生，我也曾狂妄过，叫嚣过，但如果你们认为自己在大学里混了四年拿张破证就可以轻松找到工作，并且高薪，做梦吧！目标，要有目标才能成功！
篇4：求职者：你为什么找不到工作
求职者：你为什么找不到工作
许多人在抱怨自己找不到工作，这是为什么呢？是否从自己身上找过原因：
无论你是否曾经失业六周，六个月，或甚至更长的时间，你的心理健康和幸福所受的影响，都让你到了山穷水尽的地步了，你购买西装，修饰你的简历，并打印出你的名片以证明你在你的领域内是个专业人士。你申请了几十个开放的职位，展现你的专业技能和所取得的成就。你无论去哪都带着你的手机，热切期望着你梦想的雇主能够打电话通知你去面试。
但是，几个星期过去了，你没有接到任何电话。你开始感到绝望和无助。你想知道，为什么没有人对你的申请作出回应呢?我做错了什么吗?我还要失业多久呢?你可以归咎于经济的不景气。你也可以归咎于糟糕的就业市场。你可以责怪雇主们的无知和对你简历的轻视。你也可以责怪你自己。或者，你可以做一些更有建设性的事情--跟一个专业的工作招聘人员学习了解你做错了什么，改变你自己的战术，并找出如何才能获得聘用的.方法。
为此，我最近询问了托尼·贝什拉(Tony Beshara)人们在找工作时所犯的最大的错误是什么，他可以说是美国顶尖的猎头，也是新书《无与伦比的简历》的作者，
下面是他的回答(你可以通过我自己的网站Richerlife.com来收听完整的采访录音)。
托尼·贝什拉：人们所犯的最大的错误就是，他们不断的通过网络点击着发送键，而这与自发的行动是不同的。每一个招聘的工作岗位，雇主们都能收到120份简历。而有整整60%的简历，雇主甚至没有亲自看过。简历会被人力资源部的某人，或者是被聘用来翻阅简历找出专业术语，发现特殊品质和特点的第三方的工作人员审阅。
发送一份简历并不能得到一份工作。还有一项活动也是涉及到能否得到工作的，但是你一定要找到打算雇佣某人的工作负责人。你要给他们打电话，说明你是谁，解释你为什么会是一个好的员工，并试着与他们进行一次面谈。现在，如果需要你发送一份简历，那么你再发送，但是你一定要在你发送简历前给他们打电话。当你发送简历是，在你发送后要再给他们打电话确认。
现在人们回来说“嘿，他们甚至没有看所有的这些。他们只是在那些网站上发布信息，而我只能发送我的简历，而我从来没有得到任何的回应。”你说的对!那是因为你使用的都是那些愚蠢的网页。
美国有750万个企业。你知道企业的平均规模么?16名员工。通常人们会说“哦，是110人。”不，不，不。是16人。你认为那些人就只是坐在电脑前，等着有人通过网站发送简历进来?不可能。他们会做他们需要做的工作。他们可能是工程公司，或设计公司，或移植公司，或制造公司，或销售公司，或者任何其他的公司。他们不会只是坐在那里，等着你发送你的简历。他们不可能这样做。
所以，你必须拿起电话，给他们打个电话，说“罗伯特，我是托尼。我是一个很好的员工。我想要过来跟你谈谈。”
篇5：为什么你会找不到工作
1、不适当的穿着打扮。根据公司文化和场合来决定衣着打扮，否则，你会显得很不合时宜。
2、抱怨以前的同事。当你大谈以前同事的不好时，面试官会想：“一旦你将来离开，会怎么说我?”
3、缄默不语。面试官通常会问：“你有什么问题吗?”沉默不答只会让人觉得你对工作不太上心。
4、面试前不做资料搜集。找工作关键要尽可能多地搜集你应聘的职位的信息，弄清楚公司的发展方向和理念，这么做也可以让你面试时有很多话可说。
5、觉得面试只在会议室里进行。事实上，整个面试过程其实从你被通知那一刻就开始了。你对招聘者或前台很无礼吗?你永远都不知道有什么信息会反馈到人事经理那边。
6、太早谈论工资。让雇佣者先提工资数额，会让你较早获得工作并知晓工资数目。如果你先提的话，会让人觉得你太在意薪酬。
7、坦白可能的工作期限。不是每份工作都能成为终身职业，但人事经理可不想听到你只是把这份工作当做过渡。所以，你无需向公司承诺几年的工作期限，也不要让自己听起来像“过山车”。
8、不懂礼貌。面试后向对方发送一封感谢信，感谢面试官花时间和你会面，这会给对方留下好印象。
9、坐以待毙。如果面试官说会在一定时间内给你回复，那么你就要主动出击，打电话询问是否已有最后决定。如果只是等，结果很可能会是：你绝对不会得到那份工作。
10、不及时总结经验。当你付出辛劳终有回报时，别忘了曾遇到的困难和挫折。一定要记得，维系关系网、不断积累经验和拥有更多推荐信是多么重要。如果需要再找工作时，这些经验会让你轻松许多。
11、觉得自己永远不需要找另一份工作。热爱目前的工作且前途光明的话，你就不必离开。但你该做好离开的准备，事情总有变数。所以，你应时刻有危机感。
12、惹是生非。在现实生活里，敢于出头或事儿多的员工通常不会被聘用，因为他们不是好榜样。老板雇你来是工作的，不是惹事的。
13、闭口不谈自己在找工作。你可以不谈论工作，但一定要发出讯号，朋友的朋友的朋友，可能会给你提供面试机会，你从而可以获得工作。可要是没人知道你正找工作的话，这种好机会也就不会找上门了。
14、只关注自己期望的“那一个”。尽管你的目标明确，但仍该保持开放心态，有时你不得不去接受另外的选择。要是薪酬不错，前景明朗，你就应该整体权衡一下。
15、简历里不附求职信。调查证明，没有求职信的简历会首先被淘汰。为什么要给别人一个淘汰你的理由呢?
16、一成不变的求职信。通常开头写着“给相关人士”，内容充斥着“工作勤奋”等陈词滥调，这样的求职信只会让人觉得你是在盲目地到处撒简历。
17、求职信里错误连连。如果你收到一份错字连篇的婚礼请帖，你可能会想，为什么他们不花点儿时间校对呢?同理，雇佣者也会对充满错误的简历或求职信产生同样的疑问。
18、太多的“我”，而缺少“你们”。简历和求职信的阅读者不是你，雇佣者只对你能为他们做什么感兴趣，简历里你首先要把你与众不同、对公司有利的方面说清楚。
19、提供不恰当的联系方式。不要留邮箱地址或你目前的单位电话，否则人事经理会犹豫是否联系你，甚至会因此完全忘掉你。
20、面试迟到。每个老板都想要可靠且能代表公司形象的员工，面试迟到的人永远不在此列。
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