如何汇报你的工作进度
“后悔一生”通过精心收集，向本站投稿了4篇如何汇报你的工作进度，下面是小编整理后的如何汇报你的工作进度，希望对大家有所帮助。
篇1：如何汇报你的工作进度
如何汇报你的工作进度
工作进度的汇报是工作中重要的一部分，否则辛辛苦苦干半天老板一点也不知道那可就真是白白付出了，下面来看看描述工作进度的句子吧。
1. How's the project going?
项目进展得怎么样？
2. Great! We're way ahead of schedule.
非常好！我们要提前完工了。
3. We're right on target.
我们正按计划进行。
4. Well, frankly, we're running a little behind.
坦白地说，我们有点落后了。
5. Folks, we're behind the eight-ballin meeting our sales target. Let's speed things up.
兄弟们，我们都快完不成销售目标了。我们得抓紧啊。
6. It’s 70% done.
已经完成70％了，
7. It'll be completed on time.
会按时完成的'。
8. We're halfway there.
我们已经完成一半了。
9. Have the milestones been identified for the new project?
新项目的关键活动都已经确定了吗？
10. What delivery date are we looking at?
什么时候交货？
11. There must be no further delays. The drop-dead date/deadline is next Friday's close of business.
不能再推迟了，最后期限是下周五下班的时候。
12. Were approaching the critical point for success or failure of this project.
我们正处在关系到整个工程成败的关键时刻。
篇2：小学学校的工会工作进度计划汇报
关于小学学校的工会工作进度计划汇报
一、指导思想
坚持以“三个代表” 重要思想为指导，贯彻落实十八大精神，用科学发展观统领全校的工会工作全局，紧密围绕推动我校教育发展的中心工作，发挥工会组织的作用，加强教师队伍建设、学校民主建设和工会自身建设，服务师生、服务教学、服务发展，努力营造和谐、稳定的校园氛围，带领广大教职工为推进学校教育改革和发展，办好人民满意的教育作出更大贡献。
二、工作目标
（一）加强工会自身组织建设，提高工作能力。
1.切实加强学校新一届工会队伍的思想和工作作风建设。以科学的态度和求实的作风去研究新情况，思索新问题，探索新路子，总结新经验。密切联系群众，为广大教职工办实事，为学校分忧，真正把工会建成政治坚定、作风深入、团结向上的坚强战斗集体。
2.认真学习贯彻《工会法》，增强依法治会和依法维权的自觉性，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。
3.建立工会委员例会制，注意日常工作资料的收集、上报、宣传、归档工作。
（二）加强师资队伍建设，提高师德素养。
1.开展“学规范，强师德，树形象”师德主题教育，进一步提高对师德建设重要性的认识，做好提高教师队伍素质的基础性工作，教育广大教职工树立正确的人生观、世界观、价值观，增强人民教师的责任感，形成爱岗敬业、精益求精的职业道德氛围。
2.树教师典型形象，发挥榜样作用。积极弘扬教职工中的先进人物事迹，工会将协助学校组织好师德考核、评选师德先进个人、师德标兵以及师德演讲等活动，大力弘扬教学技艺精湛、师德师风高尚的先进人物事迹，努力营造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛围。
（三）完善教代会制度，推进学校民主管理。
1.参与学校民主管理，加强教代会制度的建设。充分发挥教代会和全体教职工的作用，开好教师例会，定期组织教职工学习理论；开好一年一次的教工大会，提高教职工参政、议政的能力，并为构建和谐健康的校园发挥工会应有作用。
2.健全校务公开工作制度，积极推进校务公开。发挥工会在推进教职工民主参与、民主管理和民主监督中的积极作用，为学校的发展多作贡献。学校工会要努力做好协调和监督工作，确保校务公开内容的真实性、时效性，拓展校务公开领域，进一步提高实效。
（四）开展多彩的文体活动，丰富教职工的业余生活。
1.争取党政支持，进一步完善和提高“教工之家”的软硬件设施水平。购置教职工文体活动用具，让教工们有一个休闲娱乐活动场所，科学管理，使教职工的身心能够得到调整，大力促进教职工的身心健康。促进交流，凝聚人心，构建和谐校园。
2.举办教职工运动会、兵乓球赛、篮球赛、掼蛋比赛等活动，积极开展面向教职工群众的校园文化体育活动，营造全民健身的良好氛围，缓解教职工身心压力。
3.搞好校园文化建设。协助学校、德育处、少先大队办好重大节日的板报宣传。
4.全面推进女职工素质教育工程。女教职工是我校建设的一支重要力量，要关注女职工，深入开展女职工建功立业活动，积极营造和谐健康的教育教学环境。除了从教学上给予更多支持和帮助外，还要关心女职工生理和心理健康，维护女教职工特殊利益和合法权益。“三·八妇女节”认真组织好女职工身体健康检查。
5.继续做好送温暖工作。适时地慰问病、困教工和退休职工。关心教职工生活，定期组织教职工进行体检，为教职工办实事、好事。
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻十八届四中全会、地委、市委扩大会议和上级工会会议精神，紧紧围绕维护塔城社会稳定和长治久安的总目标，深入开展抓基层打基础工作，广泛开展建功立业活动，发挥工人阶级主力军作用；大力实施“去极端化”工程，创新民族团结、促进各民族职工交流交往交融，不断提升职工素质；深入开展职工维权，推进法制化建设，构建和谐劳动关系；深入转变作风，建设学习型、服务型、创新型工会，实现工会事业健康发展，促进幸福塔城建设。
一、围绕发展大局，不断凝聚工人阶级的智慧和力量。
坚持用十八届四中全会、中央新疆工作座谈会、地委、市委扩大会议和上级工会会议精神指导实践，推动工作。大力开展劳动竞赛、以增强自主创新能力、提升产业核心竞争力为主要内容的'竞赛，积极开展“我为节能减排做贡献”活动。不断积累做好工会工作的新方法和新经验，努力破解工会工作面临的突出矛盾和问题，更好地发挥工会在经济社会发展中的积极作用，大力弘扬劳模精神。
二、抓好素质提升，增强工会组织服务能力。
广泛开展“去极端化”教育。要以青年职工、农民工和流动务工人员为重点，坚持“到人、管用、有效”原则，在职工中普遍开展“远离宗教极端思想”承诺活动。大力培育现代文化。推动社会主义核心价值观融入企业精神和职工文化建设。引导职工树立不断学习、终身学习的理念，提升科学文化水平和综合素质能力。
三、履行维权职能，确保职工队伍和社会稳定。
大力发展和谐劳动关系。认真贯彻实施《XX区职工代表大会条例》，不断健全以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度。推进工会工作法制化建设。加强法治宣传，深化“法治讲堂”、“法治宣传月”等载体活动，引导职工群众自觉做“依法治市”的建设者，加强工会劳动保护工作。不断完善工会劳动保护监督检查机制，加强工会劳动保护监督检查队伍建设。
四、加强自身建设，努力建设职工信赖的“职工之家”。
推进普遍建会，增强基层活力。以党建带工建，推进企业普遍建会。以“两新”组织为重点，以农民工、劳务派遣工为重点对象，不断开拓建会和发展会员新的增长点。强化作风建设，提高工作效能。要加强思想政治教育，坚持市委的部署就是我们的行动，市委的要求就是我们的职责。统筹兼顾，做好工会其他各项工作。要加强和规范企业工会经费由地税部门统一代收工作，确保工会经费收入稳定增长。
20xx年，街道总工会将继续以“服务大局、服务基层、服务职工”为理念，发挥工会组织在社会建设中的独特作用。未来一年，街道总工会将会重点突出以下几方面的工作：
一、全面推动“两个普遍”工作的开展，做好工会组织建设及集体协商工作。
二、开展各种职工技能培训讲座以及丰富职工生活的活动，全面提高职工自身素质。
三、发挥职工服务中心的作用，帮助辖区企业职工解决问题，如为辖区企业职工推行“放心餐”，解决高层写字楼职工早午就餐难问题。
四、加大维权维稳工作的力度，维护职工的合法权益。
五、完善职工俱乐部的建设，努力做到每月有活动，通过活动宣传工会的职能和作用。
六、做好税务代收及工会经费审查工作。
七、加强基层工会制度化、规范化建设，进一步推进民主示范性单位工作的开展。
八、加强工会干部自身建设，做好工会干部培训工作，强化工会干部的执行力。
九、做好区总工会和街道党工委交付的其他工作，努力完成各项任务。
篇3：物业公司小区电梯广告阶段性工作进度汇报
物业公司小区电梯广告阶段性工作进度汇报
尊敬的业主：
您好！
公司自7月7日上架电梯广告至今，已有20余天。期间公司开展了数次会议，也于7月16日和7月21日分别发布了相关情况。目前本项工作尚未完结，相信不少业主仍在关注事件进展，为此，我们给您做一个阶段性汇报：
01、工作进度
关于电梯广告的更换、调整工作，公司在有序开展中。具体内容如下：
（1）公司已与合作方达成协议，撤下合作方所有商业广告。合作方遭受的经济损失由物业承担，包含但不限于广告框制作费、海报制作费、粘贴材料费等。
（2）我们已安排广告公司制作公益广告，本次费用由物业承担。海报发货周期为5天左右。
（3）待海报到货后，工作人员将开展以下工作：
①达吽小镇的49部电梯，撤下2个广告框，保留1个广告框，用于投放公益广告。
②江滨花园的44部电梯，撤下1个广告框，保留2个广告框，近期全部用于投放公益广告。后期如有投放商业广告的需求，公司会事先做好调查，不会贸然上架。
（4）之前破坏电梯广告的涉事人员，请于5个工作日内主动到物业办公室支付赔偿金，价格为50元/个。公司均完整保存所有涉事人员的作案视频，包括戴头盔、戴口罩的，我们也通过案件前后视频，从性别、服装、身形等特征进行对比，准确锁定涉事人员。请当事人于期限内主动支付赔偿金，否则我们将会把视频移交给公安局，届时产生的所有后果，只能由当事人承担。当所有涉事人员赔偿完毕后，公司会统一到派出所撤案。
02、问卷调查形式
7月16日，物业通过网上投票的形式，征集业主的意见。投票结果公示后，持反对票的业主仍然质疑最终票型，想通过其他相对更公正的方式进行投票，比如上门调查。公司就此事做一个简单的说明与分析：
（1）工作量巨大
据不完全统计，江滨花园小区共6000余户住户，人口高达0多人。若我们挨家挨户上门调查，将会耗费工作人员和业主的大量时间。
（2）安全性
本小区有相当一部分业主常年在外，要么只有老人与小孩居住，要么无人居住。我们担心不法分子利用此事开展违规违法的事情，因此不敢贸然开展此项工作。也借此机会说明，如有人以物业工作人员的名义向您咨询问题或提出某些请求或安排的，请您先仔细核对好该人员的相关证明，谢谢。
（3）调查结果依然无权威
就投票结果而言，哪怕最终票型为同意者居多，持反对票的业主依然会质疑票型的合理性。比如：
“6000多户你们调查完了吗？那么多户主都不在本地，你怎么确定他们投的是同意票还是反对票？”
“老人心地都比较善良，他们大多都会投同意票，这如何衡量公平性？”
“20000人那么多，你能证明你统计的票型是真实的吗？谁知道你们会不会在暗地搞鬼，反对票也被你们录成同意票！”
由此可见，哪怕我们上门做调查，得出的结果依然难以信服。
因此，我们决定将您的意见进行区域划分，根据不同的区域进行相应调整。当然，本次工作并不是最终决策，如果后续您仍有其他意见或建议，欢迎随时提出，我们会根据具体情况做出调整或解释。我们不断强调，物业从未想过与您对立。
对于投票的形式，我们目前还想不到更好的方式，如果您有好主意，请与我们分享，谢谢。
03、投放商业广告的用途
本小区居住人数庞大，公共资源丰富，若能合理投放商业广告，我司将能为您丰富很多小区元素。就举近期公司计划开展的2项活动为例：
（1）计划3个月内举办第一届业主交流会
经投票结果统计，排名第一的活动为乒乓球赛。我们需要开展落实场地、确定比赛时间、安排工作人员等前期工作，尽量3个月内举办乒乓球赛，届时会通过公众号发布具体事宜。
（2）计划9月9日举办小区游园活动
9月9日是农历八月十四，中秋节的前一天。小区的游园活动，除极特殊原因外（如疫情严重），我们每年都会举办1—2次。
公司原本计划本次游园活动引进部分赞助方，由他们赞助活动的奖品，这样我们就能设计更多的游戏环节，提供数量更多的奖品。交换条件是，小区提供部分公共区域为他们做产品宣传。
由于目前没有合作方，因此从场地、工作人员、奖品等等费用的支出，均由物业提供。不过请您放心，我们会参考往年的'预算，不会因此缩减支出。
乒乓球交流赛也是如此。如果业主的反响较好，我们会增加活动的项目与次数，以丰富小区元素。
04、写在最后
我们深知，业主和物业之间的信任危机，是不可能通过几篇文案、几场活动就能化解的，这不现实，而且两者之间并没有直接关系。所以，我们也不奢望您能在短期内重新对我们建立信任。我们也明白，不管我们发表怎样的文章、做出怎样的解释，都会受到您的质疑。所以，您只管批评就好，“做得不好还不让骂了？”对吧？物业哪里做得不够好，您尽管提出，我们尽量解决。只是我们想提个小小的请求：请不要辱骂和人身攻击。虽然我们隔着屏幕，但屏幕对面是也是活生生的人，他们是某个人的父母、某个人的爱人、某个人的子女。他们不能代表公司，却要承受所有的负面情绪。从某种角度来说，业主和物业是雇佣关系，您缴纳物业费，我们为您提供物业服务。我们工作上有做得不到位的地方，您可以提意见，我们会改。但人身攻击的言论，我们不知道从何改起。而且人身攻击不但不能解决任何问题，还会徒增双方的烦恼。因此我们也在群里规定，只要是涉及人身攻击、侮辱性语言的信息，我们会直接踢出群聊。所以，请您“口”下留情，谢谢。
最后，请您给我们一点时间，并持续监督我们的工作，我们会不断提升服务质量，真正做到“为业主提供舒适的居住环境”。
篇4：一份让你增值的述职汇报
作为职业营销人，最高兴的事就是你的工作能得到公司领导的认可，并不断步步高升；你的为人能得到同事的认可，从你的身上有永远学不完的东西；你的营销基础非常扎实，对市场上存在的问题能分析得五体透切；你的综合营销能力非常全面，能准确的对市场上存在不合理的产品结构、网络结构、人员结构、产品推广等一一对症下药，到什么地方任什么职位都能“救死扶伤”，你不想升官不想加薪都难！因此我们营销人要努力改变不好的习惯，改变我们工作的行为，要有想法，更要有思路，要勇往直前，看完这位省级经理的速职报告，坚信能给你点什么！
宗总：
您好！
近两天仔细看了一下黑龙江、吉林两市场的销售报表，同时与A市场销售现状进行比较分析，我认为黑、吉两市场近两年来销售业绩始终上不去的主要原因就是近两年来没有跟上公司新品推广的步伐，新品拓展乏力，难以上量，再加上新品的拓展不力，黑、吉两个市场已很难跟上公司高速增长的步伐，并由此导致其在产品结构、销售网络、销售人员上出现一系列问题。
一、产品结构不合理
目前，黑、吉两市场产品结构均不是很合理，老产品销售占比过大，新产品销售占比
过小（注：新品指的是近年来我司推广的产品如K产品、S产品、F产品等，其余产品则定义为老产品）。2007年1月至7月，黑龙江新品占比为27%，吉林新品占比为24%， 而A市场目前新品占比则为47%，也就是说销售业绩的增长差距主要是由于新品的销售额差异带来的，
黑、吉两市场几大类主销老产品（水、奶、碳酸）近两年来一方面由于市场竞争激烈，另一方面由于经销商、业务员的销售压力过大（由于新品不起量，所以只能一味压老产品完成公司下达的任务），导致老产品价格越卖越低，各级经销商单位利润也越来越薄，经营积极性下降，使销售额迅速下降，由此引发恶性循环，从而导致市场销售增长乏力。纵观我司近两年来销售大幅增长的地区，都是由于新品推广得力，销售迅速上量带动老产品销售增长（至少维持不负增长），以实现销售的大幅增长。因此，不改善目前的产品结构，整体销售上量就是一句空话。
二、销售网络比较脆弱
整个销售网络的建设必须是以有利润的产品同时有相当销量的产品为基础的。一个市场所有产品销售，销量大如果利润薄或者产品利润好但销售量小，都会导致整体利润偏少，不足以满足经销商生存发展的需要。各级经销商不赚钱或赚钱少都会导致忠诚度下降，对公司的指令执行度下降，整体公司对网络的控制力大大削弱。在经济浪潮涌动的今天，没有足够利润的旺销产品作基础，任何形式销售网络的建设都是徒劳的，即便建起来也是相对脆弱，经不起目前残酷市场竞争的考验。
三、各级销售人员信心不足
由于销售乏力，产品不上量 ，整体销售人员压力较大，收入较低，存在付出与所得不符的现象，从而导致营销团队整体面对自己的落后根本没有信心赶上去，什么都怕做、什么都懒做，这种工作状态肯定不会改变目前的销售局势。
因此，务必要打开一至两支新品，使其持续上量，进而减轻销售压力，逐步实现老产品价差维护，最终新老产品同时上量，摆脱销售困境。通过近两日的销售报表分析结合A市场新品推广的实践经验，提出以下销售建议：
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3.工作进度计划
5.论文工作进度安排
6.重点工作进度通报
9.汇报
10.活动汇报
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