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政府工作报告中的10个惠民政策

2023-02-08 08:30:47 收藏本文下载本文

“糯米滋”通过精心收集，向本站投稿了17篇政府工作报告中的10个惠民政策，下面是小编整理后的政府工作报告中的10个惠民政策，欢迎大家阅读分享借鉴，欢迎大家分享。

政府工作报告中的10个惠民政策

篇1：政府工作报告中的10个惠民政策

惠民政策明晰务实

李克强总理作政府工作报告时称，稳增长的重要目的是为了保就业、惠民生。今年就业压力加大，要坚持就业优先战略，实施更加积极的就业政策。城镇新增就业预期目标比去年多100万人，突出了更加重视就业的导向。同时还表示，确保零就业家庭至少有一人稳定就业。

另外，今年网络提速降费要迈出更大步伐，年内全部取消手机国内长途和漫游费……

政府工作报告，一张张民生清单、一项项民生实事让普通百姓感受到实实在在的获得感。网民认为，今年政府工作报告体现了更多民生细节和务实的工作作风。

网民“李大霄”认为，政府工作报告目标合理务实，目标设计稳健而且具持续性。

网民“陆奇缘”说：“认真地听总理作政府报告，感觉越听越有劲而且激动人心，因为说出了老百姓的'心声”。

便民惠民更有盼头

对于未来生活的美好图景，网民寄予了新的期望。在“老有所养”“生态环保”“扶贫”等方面，期待政策更加便民惠民。

网民“yueyaodong”说：“我是一名常年在外工作人员，由于工作变动等原因，在A地方工作几年后，又跑到B地方工作几年。类似我这样情况的人不占少数，这就存在养老保险异地对接转移问题。比如，办理转移手续比较麻烦;有的地方社保局只接受在原地个人缴纳的保险金额，不接受企业缴纳的部分。希望早日实现全国社保一卡通，希望个人养老保险不管在何地缴纳，在何地办理退休手续，都不会影响个人养老保险待遇。

网民“掌声响起”说，农村生活垃圾越来越多，对农村形成了包围之势。村口桥头、池塘、田野沟渠等农村公共空间成了垃圾堆。“垃圾围村”既损害生态环境、地下水，又破坏农村的公共活动空间，影响农村公共生活的发展。希望乡镇政府把垃圾处理作为一项重要的、基本的公共服务来建设，并推动各行政村、自然村加强农村环境保护意识，在全国形成较为标准化的垃圾处理模式。

中央的扶贫大政策很好，但地方的扶贫工作还可以更深入，网民“巴山雄鹰1234”举例说，对于因学致贫和因病致贫的贫困户，政府可以直接补贴或减免学费和医疗费;好吃懒做型的贫困户则要扶智;生存条件和生态环境恶劣的贫困村和贫困乡镇要搬迁。

篇2：政府工作报告中的10个惠民政策

1、年内全部取消手机国内长途和漫游费，大幅降低中小企业互联网专线接入资费，降低国际长途电话费。

2、继续适当降低“五险一金”有关缴费比例。

3、今年高校毕业生795万人，再创历史新高。确保零就业家庭至少有一人稳定就业。统一城乡义务教育学生“两免一补”政策。

4、三四线城市房地产库存仍然较多，要支持居民自住和进城人员购房需求。房价上涨压力大的城市要合理增加住宅用地。

5、坚决打好蓝天保卫战，重点地区PM2.5浓度明显下降。全部淘汰地级以上城市建城区燃煤小锅炉。

6、今年要完成铁路建设投资8000亿元、公路水运投资1.8万亿元，再开工15项重大水利工程。

7、城乡居民医保财政补助由每人每年420元提高到450元。在全国推进医保信息联网，实现异地就医住院费用直接结算。全面推开公立医院综合改革，全部取消药品加成。

8、深化户籍制度改革，今年实现进城落户1300万人以上。

9、今年再减少农村贫困人口1000万以上，完成易地扶贫搬迁340万人。

10、今年要再压减钢铁产能5000万吨左右，退出煤炭产能1.5亿吨以上，要淘汰、停建、缓建煤电产能5000万千瓦以上。要落实相关资金与措施，确保分流职工就业有出路、生活有保障。

篇3：政府工作报告中十个惠民政策

政府工作报告中十个惠民政策

1、年内全部取消手机国内长途和漫游费，大幅降低中小企业互联网专线接入资费，降低国际长途电话费。

2、继续适当降低“五险一金”有关缴费比例。

3、今年高校毕业生795万人，再创历史新高。确保零就业家庭至少有一人稳定就业。统一城乡义务教育学生“两免一补”政策。

4、三四线城市房地产库存仍然较多，要支持居民自住和进城人员购房需求。房价上涨压力大的城市要合理增加住宅用地。

5、坚决打好蓝天保卫战，重点地区PM2.5浓度明显下降。全部淘汰地级以上城市建成区燃煤小锅炉。

6、今年要完成铁路建设投资8000亿元、公路水运投资1.8万亿元，再开工15项重大水利工程。

8、深化户籍制度改革，今年实现进城落户1300万人以上。

9、今年再减少农村贫困人口1000万以上，完成易地扶贫搬迁340万人。

篇4：交际中少用10个词语

交际中少用10个词语

1、应该 “应该”给人不容置疑的强迫感。因此，无论对自己提要求还是与他人谈话，最好用一些缓和的语言替代它，比如“我建议”、“我觉得”等。

2、一定 “我一定要去”、“你一定得答应我”……这样的措辞不仅生硬，而且会让人觉得你的'欲望非常强烈，从而产生抵触心理，最好换成“你可以答应我吗”等商量的口气。

3、必须“必须”是一个命令式的职责性词语，这样的口吻通常让人难以接受。最好先解释一下理由，然后表达自己的意愿，比如“我实在太困了，所以得先睡觉了”等。

4、需要与其用“你需要做什么”来限制他人，不如换成提建议的温和方式，比如“这件事我们最好这样安排”等。

5、不得不这样的表达容易给人消极的心理暗示。一件事当你“不得不”做时，最好提醒自己说“我想做”或“我可以做”。

6、不能 “不能”这样的语言就像关上一道门，把诸多机会挡在外面。用“也许”、“可能”这样的词代替它，则会给自己提供更多的选择。

7、不可能。没有什么事情是完全不可能的，因此，不要用这样的话轻易预测。在预测前，最好加上一个“如果”，会避免很多尴尬。

8、绝不 “我绝不会答应这件事的”很容易伤害他人的感情。即使心里不愿意，口头上也最好找个委婉的理由。

9、闭嘴“闭嘴”、“讨厌”等暴力性词语带来不必要的负面情绪。表达意见前，最好先说出原因，然后加上“请”字。

10、你别管冰冷地拒绝他人的善意，会让人觉得你没有人情味。在拒绝他人前，也最好先肯定和感谢一下对方。

篇5：面试英语口语中10个注意事项

面试英语口语中10个注意事项

1 Arrive latefor the interview.

不要迟到.

2 Indicate you are late because the directions you were given were not good.

即使迟到也不要把不认识路当成借口.

3 Look disheveled and inappropriately dressed.

衣着要整洁得体.

4 Slouch in your seat.

坐姿要端正.

5 Don'tmaintain good eye contact with the interviewer.

要与面试官保持良好的眼神交流.

6 Do your company research at the interview by asking, “What do you guys do here?”

不要问面试的`公司是哪个行业的.

7 Don't make aconnection between your skills and the needs of the employer.

一定要把自己掌握的技能同所要应聘的岗位相挂钩.

8 Brag about how great you are, but neglect to cite evidence of your accomplishments.

不要炫耀自己的战绩而不给出实例.

9 Respond in an unfocused, disorganized, and rambling manner.

说话回答问题要讲求条理.

10 Remainlow-key and display no enthusiasm for the job.

篇6：职场中的10个障碍

以下10项是一些企业主管，针对未能有出色表现的员工，而归纳出来的职场障碍，你会否遇到其中一项呢?

1、没有创意：只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会追求自我创新，自我突破;认为多做多错，少做少错。

2、难以合作：没有丝毫团队精神，不愿与别人配合及分享自己的能力，也无视他人的意见，自顾自地工作。

3、适应力差：对环境无法适应，对市场变动经常无所适从或不知所措，只知请教上级，也不能接受职位调动或轮班等工作的改变。

4、浪费资源：成本意识很差，常无限制地任意申报交际费、交通费等，不注重生产效率而造成许多浪费。

5、不愿沟通：出现问题时，不愿意直接沟通或不敢表达出来，总是保持沉默，任由事情恶化下去，没有诚意带出问题，更不愿意通过沟通共同找出解决方案。

6、没有礼貌：不守时，常常迟到早退;服装不整，不尊重他人;做事散漫或刚愎自用，在过分的自我中心下，根本不在乎他人。

7、欠缺人缘：易嫉妒他人，并不欣赏别人的成就，更不愿意向他人学习，以致在需要同事帮助的时候，没有人肯伸手援助。

8、孤陋寡闻：凡事需要别人的照顾及指引，独立工作能力差，需要十分清晰及仔细的工作指引，否则干不好。对社会问题及行业趋势也从不关心，不肯充实专业知识，很少阅读专业书籍及参加各种活动。

9、忽视健康：不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作;常常闷闷不乐，工作情绪低落;自觉压力太大，并将这种压力传染给同事。

10、自我设限：不肯追求成长、突破自己，不肯主动接受新工作的挑战，抱着“打工仔”的心态，认为公司给什么就接受什么，自己只是一个人微言轻的小职员。

篇7：职场中不可有的10个“小心眼”

1、忍受力极差

这样的小心眼表现为受不了半点委屈或者批评，只能接受表扬和肯定，没有任何心理空间接受“挫折感”，稍被上司或者同事埋怨和职责就马上不高兴和不愉快，并把这种情绪带到工作中。

2、没有助推心

这样的小心眼表现为不能乐观接受同伴的进步，或者职业的升迁，妒忌心极强更不会主动帮助周围的人一起进步、分享成长的喜悦。

3、宽容心不够

对同事或者团队伙伴的任何过失或者不当之处，耿耿于怀。不能放下心里的小障碍轻松工作，容易造成工作上的人为矛盾和摩擦。

4、太过精明

整天计算个人得失，只求回报大于付出，太把个人利益放在首位，容易在工作中仅斤斤计较而丧失发展良机。

5、没有开诚布公的心态

这样的小心眼习惯不在公开场合发表自己的意见，反而在私底下满腹牢骚，甚至散布不负责任的信息和评价。容易传染不良的情绪给同事。

6、吝啬给与称赞和鼓励

不愿意伸出友爱的手给需要帮助的人，更吝啬给与语言和行动的支持，从心底里害怕旁人的竞争能力加强。身处职场的环境中，难免被各种不良情绪所影响，但有一种不良情绪却是来自自身，那就是没有视野和胸怀的小心眼。现实生活中上司会有小心眼，下属会有小心眼，初初加入职场的年轻人会有小心眼，那些大战职场的高手们也会有小心眼。

7、处处防备他人

以防备的心态看待工作和同事，不愿意真诚的沟通，采取不合作的精神，虽然表面上起到了保护自己的作用，但实际上却也丧失了很多与热良性互动的机会。

8、见小利忘大义

受不了物质的诱惑，倒在了小利面前。不仅影响事业的前程，也让自己的名誉有可能受到影响。

9、复仇情结严重

在工作中造成的过节，却演变成一种强烈的“复仇”心结，每天盘算着如何”以毒攻毒”，让工作的效率变低，个人智商同时下降。有一重扭曲的态势。

10、没有长远目标

这种小心眼的人只对眼前的即得的利益感兴趣，目光非常短浅。不会坚持为长远的职业目标而努力。所以最容易犯的错误就是丧失应有的工作动力。

篇8：10个职业生涯中的致命错误

10个职业生涯中的致命错误

错误一：现在不着急，以后遇到问题再说吧

很多人刚刚步入社会，没有真正意识到危机的存在;或者现在的工作相对稳定，虽然不知道未来是什么样子，但至少目前的工作能够养家糊口，至少可以保证生存没有问题，他们不知道五年后的自己应该是什么样子，也不会深入去想，因为这样很累。至少现在的工作能够让自己这一年过得很安稳，至于下一年怎么样，他们根本没有考虑过。他们总觉得年轻应该是享受的时光，这样才不会辜负大好年华。即使现在遇到问题，他们总是说：现在不着急，以后遇到问题再说吧。

我曾经遇到过这样一个案例：一个已经35岁的男人，工作，有老婆，有孩子，唯一没有的，就是稳定的工作。12年来，平均不到一年就换一份工作。现在年龄大了，家庭的责任也大了，想找份工作长期稳定下来，但发现很难。我问他，为什么不早点儿考虑这个问题?他说，那时候年轻，不懂事，现在意识到了，却发现困难重重，并深深后悔以前没有早点儿做打算。

你现在遇到问题了吗?你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春?相比一年前，你的这一年是进步了，还是在重复劳动?你现在的工作到底是否适合你?你是否知道自己的职业成长路径?你是否有一个至少可以为之奋斗5年的目标?你是否知道一年以后自己成长为什么样子，五年以后又成长为什么样子?你是否知道如何实现自己的目标?更致命的是，你是否还抱着“以后再说”的心态?看完这段文字，你是反应是立即行动，还是重复现在的状态?

如果所有的问题都等“以后再说”，那么，我敢肯定，最多5年以内，你会遇到再也解决不了的问题!要想解决，你必须要付出成几何级倍增的代价!

错误二：有些事情总要亲自经历了才会知道

有些人会虚心吸取别人的经验和教训，生怕自己走错了路;而有些人则说要亲自犯一些错误，亲自遭遇一些挫折，才会清醒。这些人表面上看起来很强大，愿意在困难中磨炼自己，成长自己，但其实他们却是潜意识里刻意回避自己正在经历和正在犯的错误，并且从骨子里不愿意承认和改变目前的现实。这种人刚愎自用，一意孤行，听不进别人的意见，往往会在前进的道路上栽很多跟头。

的确，经历困难和挫折，会让一个人得到成长。但并不是所有的困难和挫折你都要经历。能够提前合理规避的，你为什么又一定要亲自去尝试呢?不见棺材不掉泪。而当你见了棺材的时候，掉再多的泪恐怕也无济于事了。

对于年轻人来说，“试错”其实是最愚蠢的方法，即使你觉得你还年轻，你还有机会，但实际上时间并不是你想像得那么多。以在北京工作为例。假如你大学毕业23岁，打算30岁买房结婚。房子不要太好的，但在北京，起码也要100万。在房价疯涨的情况下，这已经是最保守的估计。首付20万，装修2万，家电2万，结婚3万，其他备用资金3万，这总计就得需要30万。假如你年薪10万，除去房租、生活费、电话费、应酬等等支出，一年存款7万，那么，你至少要需要4年的时间。但是对于职场新人来说，没有3年的经验积累，不可能拿到10万的月薪。这样算下来，就算你不走弯路，从毕业到结婚，你要像上紧了的发条一样高速运转，根本不允许你有时间去无所事事或者走弯路。而一旦不慎稍有偏差，走上1、2 年的弯路(对于很多人来说，这是再正常不过)，那么对你来说，一旦买房，就会陷入破产的边缘。

如果你还想着去尝试和经历一些本来应该可以规避的错误，那么，你的职业生涯定会付出更多的成本。

错误三：当我遇到问题时，做个职业规划就行了

很多人都是在实在看不到希望的情况下，才会想到做职业规划。就像在上文第一个错误中所列举的那个例子。但我要告诉你的是：职业规划并不是你走投无路时的救命稻草!

因为成功的职业规划，其核心是要帮助你找到你的职业方向定位，并围绕这个方向构建你的核心竞争力，以保证你能够在这个方向上顺利成长。这两点缺一不可。如果只是找一个方向，而没有考虑到该方向在现实工作中实现的可能性，那么，这样的规划没有任何意义。而要想保证职业方向实现的可能性，就必须要考虑外在客观因素的影响。家庭的压力、年龄的差距、因工作不顺而造成的心态的失衡……等等，都会影响到职业规划的最佳实施效果。就像医生看病一样，如果你已经病入膏肓，那么，再高明的医生恐怕也无回天之力了。

对于在校的学生来说，大三之前确立方向，然后利用剩余的时间构建自己的知识体系，毕业后完全可以找到一份适合自己的工作;对于已经工作的人来说，在工作三年之内确立自己的方向，虽然要付出损失和代价，但仍然有转向成功的可能。如果三年之内甚至更长的时间工作不稳定的话，这个时候，职业规划的难度就大得多，不仅仅是因为你要承担更大的损失，付出更高的机会成本，同时，因工作不稳定而带来的严重心态失衡，才是你职业成长的最大障碍。以平均走两年弯路为例，两年之后转行，和别人在一个起跑线上，这就意味着你以前的工作基本上是浪费了。假如你月薪2500，你两年的直接物质损失就是6万，这个损失，至少是你职业规划投入的60-120倍(如果提早做职业规划，投入最多也就是你1-2个星期的工资)。你同时损失的，还有两年的成长机会，这个时间是永远无法弥补的。同时，你的心态也会变得很消极，无法积极去面对新的工作，这个损失也是无法估算的。更重要的是，一旦你习惯了迷茫，或者习惯了跳槽，那么，这个损失就会扩大到职业规划投入的200倍以上!

很多工作多年但仍然没有方向的人来找我们做咨询，在对他们的综合情况进行评估之后，假如我觉得实在无能为力，给予不了他们应有的帮助，我就会对他们说“很抱歉，我们解决不了你的问题”。虽然这样的棘手的问题不多，但大家最好还是引以为戒，一定要及早打算，千万不要等走投无路的时候再解决问题。那时候，你可能就真的是走投无路了。

错误四：把性格测评当成职业规划

有一次和一位大学生朋友聊天，我问他有没有做职业规划，他说做了。我又问你的职业目标是什么，怎么实现这个目标，他说不知道。我就很纳闷，我说你不是已经做了职业规划了吗?怎么这些问题你都不知道呢?接着他就发给我一堆资料，我一看，全是各种各样的测评报告。我问他这些报告在哪里做的，他说在学校的网站上。我说这些报告结果你能看得懂吗?他说看不懂。

在进行职业生涯规划咨询的过程中，这样的情况不止一次地出现，尤其是在大学生群体中。每当遇到这种情况，我的心里就很纠结。他们对于职业规划的认识仅仅停留在测评的层面上，根本就不知道这些测评对他们意味着什么，更不知道如何利用这些测评指导他们未来的职业发展。

有一次在北京某高校的职业生涯规划比赛上担任评委，也同样遇到了这样的情况。他们也知道根据测评结果把自己分析一遍，但到最后规划的职业方向，大多数依据的标准是“专业对口”，而与测评结果几乎没有任何关系。虽然高校已经开设了职业规划课程，但据本人所了解到的真实情况却是：这些课程平时几乎没有人去认真听，只是考试的时候突击一下，拿学分而已。我就问他们，这些课程对你们以后的就业和成长有非常大的帮助，为什么不去认真听呢?得到的回答是这样的：上这门课的老师完全是照本宣科，根本就不了解真实的职场是什么样子的，更别提把书中的理论在现实的职场上进行有效的指导和操作，这门课也完全成了摆设。于是，该困惑的依然困惑，该迷茫的依然迷茫。

由于在大学里大家所接触的职业规划只是各种各样的测评工具，于是也就想当然地把职业规划与性格测评等同起来。而从客观的角度来说，许多人由于职场经验、社会阅历、思维分析能力等方面的不足(对于大学生和初入职场的人来说，这方面的问题就更加明显)，根本就看不懂测评结果。同时，这种测评式的规划也是理论化比较严重的，测评结果完全由电脑自动生成，所提供的结果都是某一类性格所具备的“共性”的东西，完全不知道如何结合职场真实情况对每个人的“个性” 进行有针对性的分析。所以，这样仅仅停留在理论层面的规划，实战性比较差，也就不难理解了。

这里需要提醒大家的是：性格测评≠职业规划。很多人认为自己做了性格测评就等于做了职业规划，其实这是一个非常严重的认识误区。性格测评只是我们了解个人性格的一个手段。涉及到具体的规划时，还要根据个人事业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观、政治因素、经济因素、社会因素等各种情况进行综合考量，才能得出具体的结论。这需要咨询师深入了解你的情况之后才能做出判断，而不是单纯依赖测评工具所得出的结果，

以第一职场论坛的教练式职业规划为例，除了基本的测评以外，仅咨询访谈这一项就需要3个小时的时间，最长的曾经达到6个小时，目的就是对咨询者进行全面、深入的了解，并对测评结果进行验证，以全面、客观地了解咨询者的真实情况。如果做不到这一点，那么，咨询的效果就会大打折扣。

错误五：只定方向，不知道实施路径

既然上文已经明确了性格测评并不等于职业规划，那么，一个完整的职业规划到底应该包括哪些内容呢?以本人在第一职场论坛进行的教练式职业规划为例，职业规划的完整内容应该是“1+2+1”模式，即一项核心内容，两项补充内容，一项强化内容。一项核心内容，指的是根据其自身综合情况，进行针对性分析，量身定制，确立最适合其发展的职业方向定位。两项补充内容，一是对其综合素质进行评估，为其制定职业成长路径，并进行相应的知识体系构建;二是针对其性格中的弱点和以往的工作经历中所存在的思想、行动等方面的错误进行纠正，避免其重蹈覆辙，从最大程度上规避因自身不足而带来的潜在职业风险。一项强化内容，指的是以职场晋升为导向的软实力系列培训(以第一职场独家开发的CCS10职场竞争10力模型为基础)，通过具有实战性的技巧和方法的培训，全面提升个人综合竞争力，以更快的速度，获得职业发展的飞跃，拉开与普通人的距离。

很多人不乏明确的目标，但在实施的过程中会遇到很多问题得不到有效的解决，从而最终影响到职业目标的实施程度。从这个角度来说，只确定职业生涯方向定位，而不知道具体的实施路径，尤其是在执行的过程中，哪些问题需要直接面对，哪些问题需要绕道，同样会影响到你的职业发展。

确立目标，只是成功职业生涯规划的第一步，即“一项核心内容”要解决的问题;而这个目标到底能否实现，就要看实施和执行的效果，这也是“两项补充内容”和“一项强化内容”的意义所在。如果只是确立了目标，而没有确定相应的实施路径，那么，这样的规划只是成功了50%。尤其是强化部分的'内容，也是考验一个咨询师水平的地方。光懂理论而无实战经验的人，做不到这一点。

错误六：没有主见，严重依赖周围人的看法

你为什么想考研?因为周围的人都在考研。你为什么想进国企?因为大家都说国企稳定待遇好。你为什么不愿意改变自己?因为周围的人和你一样，同样处于这种状态!

很多人也有自己的想法，但一旦自己的想法得到周围人的反对或质疑时，他的这种想法就会迅速打消。有一次有一个客户来问我，他说他家里人想让他当老师，但他问了身边的人，有的人说当老师好，而有的人则说当老师没有前途，不如进企业。他自己也困惑了，不知道到底是否当老师。

每个人的价值观是不一样的，因此，当你征求别人的意见时，他们只是基于自己的价值观去思考问题，并不是站在你的立场上。因此，别人的意见到底是否适合你，还取决于你自己内心的想法。同样是这个例子，喜欢安稳的人肯定会说当老师是个不错的选择，而喜欢挑战的人则肯定会说当老师没有前途。

每个人都有250位朋友，他们分别出现在两种场合，一个是你的婚礼，一个是丧礼，而这些朋友有80%是对你毫无帮助，他们通常不会给你正面、积极的影响，当你渴望有任何作为的时候，他们通常会浇你冷水，告诉你种种的坏处和各种失败的可能。有20% 的朋友，他们是属于较积极的，会给你正面的影响，而其中又只有5%的朋友则会帮助你，重大改变你的一生!所以，你对朋友们不该一视同仁，你应该花80%的时间跟那些会重大影响你一生的那5%的朋友在一起。

你的路到底怎么走，只有你自己负责。那些曾经给予你建议的人，即使若干年后证明他们的建议是错的，他们也不必为当初的建议负任何责任。你一定要明白，你的路只在你自己手中!

错误七：计划赶不上变化，与其如此，不如随遇而安

很多人会说世事变化无常，与其刻意计划，不如随遇而安。貌似说这话的人都很“潇洒”，但一旦问题来到眼前时，恐怕你就“安”不了了。一是你没有 “根”，就永远只能四处飘着，永远也无法活得很扎实;第二，正因为你没有“根”，所以无法构建你的成长之基，并在此基础上构建你的核心竞争力，所以职业永远无法得到成长;第三，正因为你随遇而安，根基不牢，哪怕遇到一点点“风”险，你就会无法立足，因为你没有任何抗击风险的能力!看看那些在金融危机中被裁掉的都是些什么人吧。如果你没有构建任何适应竞争、抗击风险的能力，那么，当下一次危机来临时(这种危机，或许是别人对你的威胁和竞争，或许是组织结构的调整，或许是并购，或许是倒闭，又或许是一次更猛烈的经济危机)，你会不堪一击，第一个倒下的就是你!恐怕那个时候的境况，就不会像你今天说话的时候那样 “潇洒”了吧?

随遇而安，是因为你的内心在逃避现实;积极行动，构建自己的核心竞争力，你同样可以做到以不变应万变!

错误八：高学历意味着更多的发展机会

高学历的人就一定会有更好的发展空间吗?未必!在我所接触过的所有咨询客户中，最有活力的是本科生群体。而那些研究生则连最基本的竞争意识都没有。很多人属于迷迷糊糊地“被”考研，他们根本就不知道考研的真正目的是什么，甚至从来没有想过这个问题。又有一大批人考不上心仪的专业，被调剂到并不喜欢的方向。真正有明确考研目标的、属于职业生涯规划中的一部分的、并且积极付诸行动的，只占了24%。我最近在咨询的一个客户，如果不考研，他的发展会更好。而读研之后的迷茫，再加上目标不明确所走的两年弯路，其损失已是职业规划投入的180倍!

并不是所有的职位都需要高学历人才。那些所谓的高学历人才，其实能力并没有与学历相匹配。当越来越多的企业都在考虑务实的用人成本的时候，高学历未必会受到重视。

学历并不能保障你的成功，那只是一张纸而已。真正让你成功的，是你到底有没有真才实学。如果没有，对不起，所有的公司都不是慈善机构。

错误九：国家单位比较稳定，发展有保障

绝大多数的人都会有这样的认识。曾经遇到一个客户，XXX(此处省去3个字，不便明说，大家去意会吧)出身，工作十年，好不容易上司高升，遇到一个晋升的机会。凭借自己在单位的能力、表现，他信心满满地以为自己会得到这个机会，但可惜的是，他被一个能力并不强的人打败了。苦等十年得来的机会，就这样眼睁睁看着溜走，于是一气之下辞职，发誓再也不做XXX。提醒那些想进国家单位的人，在进入这些单位之前，你一定要明白“编制”意味着什么，“体制内”和 “体制外”又有什么差别，“李刚”到底有什么不同。如果你贪图稳定，我会告诉你：你肯定会非常稳定，稳定到、甚至一辈子待在一个职位上，一个级别上，不会有任何改变。如果你渴望这样所谓的“稳定”，并且没有任何抱怨，那么，我完全支持你的决定。

错误十：这个社会，要想成功太难了

成功很难吗?完全错误!尤其是在当前的环境下，我甚至为之欢欣鼓舞，因为这是最容易成功的一个时代!现实的职场中，工作3年以内遇到职业问题的，占了77%，属于职业规划的“重灾区”。真正清楚自己的职业发展目标，并知道如何行动、全面提升和发展自己，没有职业生涯规划问题困扰的，只占了3%。也就是说，如果你有了完整的职业规划，并愿意朝着目标积极行动，97%的人都不是你的对手，你完全可以无视他们的存在。剩下的那3%，你也完全不必害怕，因为中国的企业有足够的空间和机会，完全能够让你与这3%的人共容。那么，既然成功这么容易，为什么还会有这么多的人失败呢?因为，最厉害的那个对手，其实就是你自己!如果你没有前瞻意识，只顾眼前，从来不考虑未来;或者只是停留在“想一想”的层面上，而从来没有真正行动过，那么，你将永远打法打败这个对手!你现在的失败状态，仍将持续!成功，将永远会与你无缘!

你是谁?你从哪里来?你要到哪里去?未来的路如何走?家庭的责任谁来承担?你是想靠自己的努力获得成功，还是想成为“啃老”或者“蚁族”中的一员? 成功与失败，你到底如何抉择?你又凭什么保证成功?你是否做好了积极行动的准备?什么时候行动，是现在，立刻，马上;还是想活着潇洒、安逸一些，等着“以后再说?”

你现在的选择，决定了你未来的成长。如果你现在后悔，那么，你以前的走的路肯定是错的;如果你不想再后悔，那么，从现在开始，就要认真走好每一步，不要再稀里糊涂地过日子!否则，你肯定会成为最失败的那个人!

篇9：英语中10个厉害的句子推荐

1. have an ax to grind 心怀叵测

如：She always has an ax to grind. You should take whatever she says with a pinch of salt.

她总是心怀叵测，对她说的话你得多留神。

2.not have one’s heart in the right place 心数不正

如：He doesn’t have his heart in the right place. He would find every opportunity to stab in the back of others.

他的心数不正，动不动就在别人的背后捅刀子。

3. stab in the back 背后捅刀子

如：I was taken aback and didn’t think Zhang would stab me in the back. I placed too much trust in her.

我万万没想到张某会在背后捅我一刀。我过去太信任她了。

4. badmouth somebody 说某人的坏话

如：I’ve never badmouthed anyone.

我从来没说过任何人的坏话。

5. smite with the tongue 血口喷人

如：Don't offend her. She always smites with the tongue.

千万别得罪她，她经常血口喷人。

6.speak with one’s tongue in one’s cheek 假惺惺的说

如：I feel sick of her. She always speaks with her tongue in her cheek.

我特别讨厌她。她说话总是假惺惺地。

7. go back on one’s words 说话不算数

如：We cannot account on him. He always goes back on his words.

他那个人说话从不算数,我们可不能依靠他。

8. bite the hand that feeds one 恩将仇报

如：Don’t you know she’s the one that would bite the hand that feeds her?

你难道不知道她是个恩将仇报的人？

9.have the gall to do 厚着脸皮去干

如：How can you have the gall to complain about other people’s being lazy?

你怎么能厚着脸皮去抱怨说别人不勤快？

10.beef 发牢骚

如：I’m really bored with his sitting there doing nothing but beefing.

他坐在那里什么事也不干，总是发牢骚，真烦死人。

篇10：简历中10个应该避免的问题

简历中10个应该避免的问题

1，过多着墨于工作任务

最常见的简历误区之一就是把简历变成一长串令人厌烦的工作任务和责任的清单。很多人甚至用公司的工作描述作为写简历的指导。To create a resume that is a cut above the rest, you should go beyond showing what was required of you and demonstrate how you made a difference at each company.提供具体的例子，说明公司将会如何从你的工作中得到效益。当描述你的成就时，考虑一下以下几个问题：

-你如何把它做得比别人更好

-你或者你的小组面临的困难或挑战是什么？你是如何克服这些问题的？你努力的结果是什么？公司是如何从你的努力中得到效益的？

-作为你劳动的回报，你得到过奖励，特别的赞赏或者提升吗？

2，目标陈述花哨或过于普通

有些求职者的简历让人在最开始的地方，目标陈述部分，就失去兴趣。最糟糕的目标陈述莫过于这样开头：A challenging position that will enable me to contribute to organizational goals while offering an opportunity for growth and advancement。这类陈述用的太滥了，过于平凡，从而会让你失去宝贵的机会。如果你正在沿着你职业的轨迹求职，不妨考虑把求职目标替换为引言(tagline)，这是关于你所做的或者你的专业的描述。

3，太短或者太长

很多人试图把他们的经历压缩到一页纸上，因为他们听说好的简历不要超过一页纸。当在一页纸的范围内排版简历时，一些求职者不得不舍弃了一些动人的成就。反过来也一样。设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历，这很容易让读的人感到厌烦。当写简历的时候，问一下自己：“这些描述对我获得面试有帮助吗？”

简历多长才合适的规则是没有规则。决定简历长度的因素包括：职业(occupation),行业(Industry)，业绩的范围和教育。最重要的方针是简历中的每一个字都帮助你卖掉自己。

4，使用人称代词和冠词

简历是商业信息的一种格式，所以应该简洁，用电报格式书写。不要出现”I”,”me”之类的代词，尽量减少使用代词。这是一个例子：

原文：

I developed a new product that added $2 million in sales and increased the gross margin of the market segment by 12 percent.

应该修改为：

Developed new product that added $2 million in sales and increased gross margin of market segment by 12 percent.

5，列出私人或无关的信息

有些喜欢把他的爱好写进简历，比如阅读，旅行，滑雪等等。其实仅仅当这些爱好与求职目标有关时才应当被写进去。比如如果是应聘滑雪教练，他/她就应当把越野滑雪的爱好写进简历。

6，有好的工作经历却按功能分类

一个常被人事经理提到的令人气恼的例子是：求职者详细描写他的技艺和成就却不涉及到具体的工作。看不到求职者在每个职位所取得的进步和效果是令人气恼的。除非你有特殊情况，比如没有实际工作经历或频繁的跳槽，避免功能简历的格式。最有效的简历格式之一是按年代顺序排列。这是一些最基本的要素：

-头(姓名，住址，E-mail，电话号码)

-用概括作为引导(包括工作经验范围和熟悉的领域)

-按时间倒序排列的工作经历。(着重介绍最近10到内的成就)

-教育(对新毕业生这一项移到开头)

其他有关的项目包括：个人关系，社交能力，专家意见，出版物/专利和语言技能

7，没有摘要或概览部分，简历看上去象最原始的.强买强卖

摘要是求职者最伟大的利器之一。求职者如果做过家庭作业就会知道这种技能的重要性。摘要应反映直接与求职有关的技能与经历。列出与职位匹配的技能，经验，教育，把所有这些卖点揉进你的简历中。

8，哪儿是关键词？

大多数中大型公司都建立有简历库。求职者的简历被阅读的唯一希望就是在简历中加入相关的关键词。这不是一个独立的部分，而是可以分布于整个简历。

决定关键词的一个好方法是阅读你感兴趣职位的职业描述。如果你发现一些时髦词汇，把它们写进你的简历。

9，参考资料

雇主知道如果你是在寻找工作，你应该有专业上的参考资料。所以这一部分完全是浪费笔墨。仅仅当使简历好看一点才加上去：一份长简历的结束标志或页面设计的需要。

10，拼写错误

一个拼写错误就会让你的简历被扔进垃圾筒。两个以上的错误会让你的机会完全消失。校正，校正，再校正，并让你的朋友帮你一起校正。这份文件是你的反映，必须非常完美。

篇11：英文简历中最让人反感的10个词

Are you a proactive team player with a proven track record and a dynamic skill set? Then keep it to yourself. Words and phrases such as ‘dynamic’ or ‘problem solver’ have been named as the most overused cliches on jargon-filled CVs.

如何在英文简历表现自己?什么样的形容词最能恰如其分地展现自己的实力?我们不得而知，但是研究者倒是研究出了N个在英文简历上最最忌讳出现的单词，比如：dynamic有活力的、problem solver问题处理专家等等，这些空白无力而又略显得夸张甚至浮华的词语会让考官“恶心”，简历直接“打入冷宫”。

It seems that despite describing themselves as ‘innovative’, many workers are anything but as they resort to the same dull and dreary buzzwords in their CVs. The list was compiled by business network LinkedIn which has 85million members, including more than four million in the UK. It found the term ‘motivated’ is the most well-worn catchphrase in the UK C compared to the U.S. where ‘extensive experience’ is the most popular.

尽管在英文简历中，许多应聘者都运用“具有创新能力 innovative”来表现自己，然而考官在看了“千篇一律”的具有“创新性”的人才简历后，绝对不会相信一个和别人运用同样词汇innovative 来证明自己的人在现实生活中会是一个真正有创新思维的人。在针对全世界8千万应聘者的求职简历调查中，研究人员惊奇地发现英国和美国求职者使用率最高的汇集中在2个词语上，其中超过400万英国人喜欢用motivated(积极)来形容自己，而美国人喜欢用extensive experience(具有广泛经验)来表现自己的能力。

Other unoriginal words that crop up include ‘entrepreneurial’ and ‘proactive’ said LinkedIn, which studied user profiles on its network. A spokesman said: ‘These phrases can appear empty to a potential employer and may do more harm than good when you include them in your profile or resume.‘If you’re using any of these ten terms, wipe them out.’

还有很多频繁出现在简历中，却有不讨考官喜欢的词语，比如entrepreneurial(企业家的)、proactive(前瞻性)等等。有专家说：“这些词语出现的频率极高，但是表现出的意义却苍白无力，不能展示出应聘者的潜在能力，重复出现只能让考官‘看着就心烦’。”以下是专家总结出来在英文简历中出现频率最高的10个词语，仅供参考，专家建议是使用它们的时候“千万要慎重”。

The top ten no-nos are:

motivated (积极的)

extensive experience(广泛经验)

innovative(创新性)

proven track record (可靠的工作业绩)

dynamic(有活力的)

team player(团队合作者)

proactive(前瞻性)

entrepreneurial(企业家的)

skill set (技能组合)

problem solver(问题解决达人)

篇12：生活中10个最常见的物理现象

生活中10个最常见的物理现象

现象一：“9”的魔力

挂在壁墙上的石英钟，当电池的电能耗尽而停止走动时，其秒针往往都停在刻度盘上“9”的位置。是不是很诡异？

解密：

这是由于秒针在“9”所在的这个位置处受到的重力矩的阻碍作用最大。

什么是重力矩？

力矩：力和力臂的乘积.其中力臂是从转动轴到力的垂直距离.是一个描述力的转动效果的物理量

重力矩：就是重力产生的力矩,即重力和力臂的乘积。

现象二：一闪一闪亮晶晶

晴朗夏夜，我们仰望星空时会发现星星都在不停地闪烁，这是为什么？

解密：

这是因为大气密度分布不稳定，使得星光经过大气层后的折射光线随大气密度而时时变化。

现象三：拍电视别闪光

对着电视画面拍照，应关闭照相机闪光灯和室内照明灯，这样照出的`照片画面更清晰。

解密：

因为闪光灯和照明灯在电视屏上的反射光会干扰电视画面的透射光。

现象四：越远越走样

走样的镜子，人距镜越远越走样，这是为啥？

解密：

因为镜里的像是由镜后镀银面的反射形成的，镀银面不平或玻璃厚薄不均匀都会产生走样。走样的镜子，人距镜越远，由光放大原理，镀银面的反射光到达的位置偏离正常位置就越大，镜子就越走样。

现象五：双层玻璃的妙用

为什么隔热、隔音玻璃都会采用双层玻璃？

解密：

因为双层玻璃中间有一个空气层,而空气不易传热,能起到保温和隔热的作用。

现象六：荤汤保温好

为什么肉汤或者辣汤不容易冷却？

解密：

因为，多油的菜汤由于油层覆盖在汤面，阻碍了水的蒸发，因而不易冷却。

现象七：开水不响，响水不开

为什么开水不会响？响的水不会开？

解密：

水沸腾之前，由于对流，水内气泡一边上升，一边上下振动，大部分气泡在水内压力下破裂，其破裂声和振动声又与容器产生共鸣，所以声音很大。水沸腾后，上下等温，气泡体积增大，在浮力作用下一直升到水面才破裂开来，因而响声比较小。

现象八：坐地日行八万里

为什么俗话有言：坐地日行八万里？

解密：

由于地球的半径为6370千米，地球每转一圈，其表面上的物体“走”的路程约为40003.6千米，约8万里。这是毛泽东吟出的诗词，它还科学的揭示了运动和静止关系——运动是绝对的，静止总是相对参照物而言的。

现象九：釜底抽薪

釜底抽薪原意指把柴火从锅底抽掉，才能使水止沸。比喻从根本上解决问题。那为什么抽掉柴火就能让水停止沸腾？

解密：

因为液体沸腾有两个条件：一是达到沸点，二是继续吸热。如果“抽薪”以后，相当于停止了加热，便能制止液体沸腾。

现象十：霜前冷，雪后寒

谚语有言：霜前冷，雪后寒，这是什么道理。

解密：

在深秋的夜晚，地面附近的空气温度骤然变冷(温度低于0℃以下)，空气中的水蒸气凝华成小冰晶，附着在地面上形成霜，所以有“霜前冷”的感觉。雪熔化时要需吸收热量，使空气的温度降低，所以我们有“雪后寒”的感觉。

篇13：雅思英语口试中的10个锦囊妙计

雅思英语口试中的10个锦囊妙计

Feeling some nervousness before giving a speech is natural and healthy. It shows you care about doing well. But, too much nervousness can be detrimental. Here's how you can control your nervousness and make effective, memorable presentations:

1.Know the room. Be familiar with the place in which you will speak. Arrive early, walk around the speaking area and practice using the microphone and any visual aids.

2.Know the audience. Greet some of the audience as they arrive. It's easier to speak to asgroupsof friends than to asgroupsof strangers.

3.Know your material. If you're not familiar with your material or are uncomfortable with it, your nervousness will increase. Practice your speech and revise it if necessary.

4.Relax. Ease tension by doing exercises.

5.Visualize yourself giving your speech. Imagine yourself speaking, your voice loud, clear, and assured. When you visualize yourself as successful, you will be successful.

6.Realize that people want you to succeed. Audiences want you to be interesting, stimulating, informative, and entertaining. They don't want you to fail.

7.Don't apologize. If you mention your nervousness or apologize for any problems you think you have with your speech, you may be calling the audience's attention to something they hadn't noticed. Keep silent.

8.Concentrate on the message -- not the medium. Focus your attention away from your own anxieties, and outwardly toward your message and your audience. Your nervousness will dissipate.

9.Turn nervousness into positive energy. Harness your nervous energy and transform it into vitality and enthusiasm.

10. Gain experience. Experience builds confidence, which is the key to ef

篇14：职场竞争中致命的10个缺陷

为什么许多有才华的人会失败？什么样的行为会成为致命缺陷，严重地阻碍职业生涯？来看看职场前辈总结出来的经验吧，你至少可以少走一些弯路，

“我有点看不惯她……”

女性本不喜欢与人竞争，但对待同性时却“竞争意识”十足，可惜，这种竞争使她们失去已有的优势。一些女人自身的不足在于病态般的嫉妒，她们不善于协调自身的有利因素，盲目地同那些本不应与之竞争的对象竞争，最后失去大好江山。

“我觉得这事情发展下去应该这样……”

延续性心理太强，很多女性总是喜欢将注意力放在对原有的思维结果的理解和模仿上，思维的目的，只是为了延续已有的东西，而不是为了创造新的东西，这成为她们不善于从事创造性工作的最大心理障碍。

“我觉得自己还不够好！”

这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，她没有往上爬的野心，总觉得低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

“这世界不是黑就是白。”

她们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。她们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

“我应该无止境地追求卓越。”

要求自己是英雄，也严格要求别人达到她的水准。在工作上，她们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。这样的人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当她对部属要求太多时，大胆不讳地提醒她。

“不懂的事情，可以稍微假装一下……”

她们希望年纪轻轻就功成名就，但又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为她们“不胜任”，所以只好装懂。而且，她们要求完美却严重拖沓，导致工作严重瘫痪。

“无条件地回避冲突。”

其实不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，她们压抑感情，结果严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。阅读：白领丽人办公室“生死战”

“我干吗要去考虑他怎么想？”

不懂得换位思考，势必得不到他人尊敬。如果是这样，你必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感；问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际事例，重新演练整个情境，改变行为。

“我这么优秀，理应很早成功。”

过度自信，急于成功，不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户，

进入大企业工作，大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。目标未达成仍不会停止，反而想用更高的功绩来弥补。结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。阅读：白领丽人的“五味瓶”

她们的第一次失败

她们如今都已是出色的职业女性，在各自的领域独当一面。而在她们职业生涯的某个时期，也曾经出现过令人心惊肉跳的失败瞬间。

这些瞬间被牢牢定格在她们的脑海之中，适时地提醒着她们，不能再在同一个地方跌倒。因为一个人犯第一次错误叫不知道，第二次叫愚蠢，第三次叫故意。前事不忘，才是后事之师。

篇15：男人天性中的10个恋爱秘密

6.永远没多远

女人喜欢男人对自己说“我会永远爱你”，可是这个永远有多远呢?

男人说的“未来”是6个月到1年时间，女人的定义则可以是到50年。当男人爱上一个女人，他只会想像如何在短暂的未来与她亲密发展;女人则幻想到恋爱，结婚，生孩子乃至如何白头到老。

因此，男人说的永远爱你，也只局限在未来的半年至一年内，并非你想像的一辈子。因此，不要盲目追求男人口中的永远，他们说的永远，却是不远。

7.留一手

女性较容易坦白心事，男人恰恰相反。遇到烦恼，他们找个别好友倾诉时，不会说得很完整，总会给自己留最后一点面子，甚至是完全不说，全部放心里自己一个人扛。

女人希望自己是男人的全部及唯一，是他唯一的倾听者，能听到男人所有的心声。而男人的倾诉都是经过包装或刻意切碎的，不让一个人知道全部。这也是女人很难了解男人的原因――他们根本不想被人彻底了解。男人都爱留一手，他不想让你承受太多!

8.花心是天性

婚外情是婚姻的最严重的杀手。女性对小三及情人恨之入骨，可是男人身边却总用挥之不去的美女围绕。不是其他女人不知廉耻，而是花心是男人的天性。十个男人九个花，只有傻瓜才不去奢望婚外情。家里红旗不倒，外面彩旗飘飘，就像皇帝一样三宫六妾是作为男人的自豪。

男人看待婚外情比女人实际，因为他有更多机会涉及婚外情，而且他心里明白――花心隐藏在男人的天性中。

9.喜欢引起异性的注意

同性相斥，异性相吸。每个人都希望引起异性的注意和关注，特别是引起喜欢的那个人的注意。

当有喜欢的女人在场时，男人会有如下表现：话多;显得聪明些;比平日慷慨;会把话题扯到得意成就上;会刻意显露平时少见的好心肠;多说一些自以为好笑的笑话引大家发笑。

因此，要想知道男人是否和其他异性有着暧昧的关系，只要看看他在异性面前是什么态度就大概知晓了，无需大费周折去跟踪推理。

10.也有心理低潮

女性每月因生理问题引起心理波动，有心理低潮。其实男人每月也有几天的心理低潮。男人每隔一段时间，就有情绪和体力跌到谷底的几天，不想见任何人，躲起来翻翻书，听听音乐，看看影碟或狂打电玩发泄。

这些可能是由于工作的关系，也有生理方面的因素引起。作为女人，不可要求男人啥事都顺着自己，两人相处，互相迁就尤为重要。在男人心情低落的时候，就让他安静待上几天吧。

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爱情有时也要放下自尊

十大骗人的爱情定律

篇16：托福写作中的10个小技巧

1：你的时间预算。

You have only a half hour in which to complete your work, You should use your time more or less as shown below::

Reading and thinking about the topic 2-3 minutes

Planning and taking notes 2-3 minutes

Writing the essay approximately 20 minutes~

Checking the essay 3-5 minutes

2：仔细阅读问题。

You must write on the topic exactly as it is given。

3：头脑风暴。

Before you begin to write, spend a minute or two “brainstorming。” Think about the topic and the best way to approach ti。

4：写你计划的文章。

You don’t have to write out a formal outline with Roman numerals, capital letters, and so on. However, you should make some notes. By following your notes, you can organize your essay before you write, leaving you free to concentrate on the task of writing。

5：确保你的笔迹是尽可能清晰。

Handwriting that is hard to read may unconsciously prejudice the readers who are grading you essay. Be sure your handwriting is not too small or too large。

6：遵循一个明确，逻辑结构。

All TWE essay should consist of three basic parts:

An introductory paragraph

An body: consists of two or three paragraphs。

A concluding paragraph

7：使用具体的例子，具体原因。

Whenever you make a general statement, you should support it with specific examples。

8：使用信号词来表示的转换。

Signal words can be used to join paragraph to paragraph and sentence to sentence。

9：使用不同的句子类型。

Good writing in English consists of a more or less equal balance between short, simple sentences consisting of only one clause and longer sentences containing two or more clauses. Therefore, make an effort to use sentences of various lengths。

10：检查作文错误。

Don’t cross out long sections or try to add a lot of new material. Look for obvious errors in punctuation, spelling, and capitalization as well as common grammatical mistakes。

托福写作的常见题型及答题要点

托福独立写作问题模式：

1.描述解释型

2.二选一型、三选一型

二选一主要包括两种形式：

1. Do you agree or disagree with the following statement?

2. Which opinion do you prefer?

三选一：Which contributes the most to an enjoyable vacation? Good food, good location, good friends to travel with?

判断一道题是否属于“二/三选一型”，可以看题目中是否包含下列词汇：agree or disagree, prefer, which is better, recommend等。

3.比较对比型

1)最高级题目

这类题目的特点就是题目中带一个最高级，比如

Money is the most important aspect in a job.

这道题目中出现了most这种最高级，只要掌握这种题目的写法，那么其他出现最高级的题目都可以迎刃而解。

2)频率词题目

这类题目中会带有表示频率的词汇，而且这类词汇往往是非常绝对的。比如

Competition between friends always has a negative effect on their friendship.

这道题目中出现了always，这是一个非常突出的频率词。我们平时要注意总结这类题目的写法。

3)比较类题目

It is better to take a secure job with a low pay than to take a job with a high pay but is easy to lose.

这个题目中是拿两个东西或者选择作为比较，通常题干中会出现比较级。

4)隐藏all题目

Students should not take part‐time jobs while they are studying in the university.

所谓隐藏all类的题目就是并没有给出那么显眼的标志词，比如最高级，比较级，频率词等。但是它通常会给出情态动词，比如should 或者can，这种时候我们就要注意题目很可能就是隐藏all的题目。

5)今夕对比

所谓今夕对比，就是过去和现在的对比，比如

It is much easier for people to achieve success without their family members’ help now than in the past.

可以看出这类题目最突出的就是now 和in the past这种表示时间的词

细致划分又有四类常考难点题目：

1、应不应该题

这类题目在题目中一般都会含有should一词，或者含有“应该做”或“不应该做”的意思，问你如此做应不应该。考生要根据这些“应该”和“不应该”来写作文章。

例如这个题目就是应不应该题：

Do you agree or disagree with following statement: all school teachers should be required to take courses every five years to update their knowledge.

2、绝对题

这类题目中常常会带有绝对的语气词，例如only，must，always等;通常这类命题的题目比较明确且语气比较强烈，就是来问你同不同意这种说法，按照这个思路去构思文章。

下面这个题目就是托福独立写作绝对题：

Do you agree or disagree with following statement: only movies that can teach us something about real life are worth.

3、现象证明题

在这一类托福独立写作题目中，主要是在讨论一个现在可能存在的或者是将来可能会发生的现象，问你这个现象有没有或者是会不会出现，考生按照这个思路去拓展写作文章。

例如下面这个题目就是一个现象证明题：

Do you agree or disagree with following statement: in modern times, grandparents cannot give their grandchildren useful advice because the world of today are too different than it was in the past.

4、比较题

这类题目在考试中也是比较常见的，题目中会含有2个或者3个选项来让你选择。这些选择当中可能是不同事物的横向对比，也有可能是同一事物的纵向对比，或者是今夕对比，这种情况出现的较多。如果出现这类题目时可能会同应不应该题或者是现象证明题进行混搭，这样效果会更好一些。

例如下面的题目就是比较题型：

Do you agree or disagree with following statement: nowadays advertisements are more honest than they were in the past.

篇17：托福写作中的10个小技巧

一推荐五段三点式文章结构

即Introduction一段，Body三段，和Conclusion一段。一般第一段会用2-4句话陈述自己的观点，大约60字左右。第二到四段从三个方面论述自己的观点，每段约100字。结尾段用1-3句话总结自己的观点，大约40个字。那么如何具体规划每一个段落呢?

开头段主要用以下几种方法来组织，即背景法 (Background)，争议法(Controversy)，提问法(Question)，故事法(Story)和引言法(Quotation)。以背景法为例，背景法一般会提出一种普遍的或值得关注的现象作为背景，或者是由远到近、由大到小地谈论紧扣论题的社会观点作为背景。

背景法开头段的结构通常是：背景(1-3句)+论题+反方观点+(反方理由)+过度+(正方观点)+作者的观点+作者的理由。

以2007年8月11日的独立写作试题为例：Technology makes people's lives more complicated. 题目涉及到了现今社会比较热门的话题——科技。这样，我们就可以以这种社会比较关注的现象作为我们作文的开头背景。因此这个题目的首段就可以这样开始：Technology has had tremendous impacts on every aspect of modern life. However, people are having conflicting opinions about whether it has made people's lives more complicated or not. I believe technology has by and large made our lives more convenient。第一句话就紧贴社会的背景，这样写不但很容易打开考生自己的思路，抓住作文的焦点，还能引起考官的共鸣。

中间段落的文章结构通常如下：Transitional words + topic sentence + development。如果考生在平时能熟练运用这样的一个结构来展开作文，那么考场上就会凭借这份思维定势来帮助自己抓住每一分。

中间三个段落都可以套用这种模式。Transitional words主要有以下三种，即表顺序：firstly, secondly, finally (last but not least);表并列：besides, in addition;表对比：in contrast, in comparison。这些衔接词会让文章看起来脉络清晰，组织严密，也就做到了评分标准中的“well-organized”一条。

二重视主题句

主题句，顾名思义，向考官展示的是考生作文的主要意旨所以它在中间段落中的作用是至关重要的。通常主题句应该注意以下几点：

1.主题句必须是陈述句。有的考生想在写作中创新，于是采用反问句或者其他看似多样化的句型，然而这种多样性带来的后果是给考官观点不明确的印象，很自然地会影响到分数。

2.必须标明观点。如果考生把一句无关痛痒的话放在主题句的位置上，很显然无法表明自身观点。比如像“今天是晴天”这样的话没有表明观点;然而“今天是个好天气”就包含一种感情色彩在里面，给人一种立场明确的感觉。考生应该切记：没有反驳余地的就不可以作为主题句。

3.态度必须坚决，但是不能极端。

4.每段必须有主题句。理论上讲没有主题句是可以的，但是考场上不可以，没有主题就会浪费考官的时间去帮你总结主题，然而繁忙的考官是不会那么善良地去分析你的题目来抓取你的观点的。

托福写作词汇each VS every

一.Each

1. each + singular

Each is a determiner. We use it before a singular noun.

each + singular noun

Each new day is different. (NOT Each new days…)

I enjoy each moment.

The same determiners are “every, either and neither”

真题例句:bbs.taisha.org/viewthread ... ge=1&highlight=

2. each of

We use each of before a pronoun or a determiner (for example the, my, these). The pronoun or noun is plural.

each of us/you/them

each of + determiner + plural noun

Each of us sees the world differently.

I write to each of my children once a week.

3. each in mid-position

When each refers to the subject, it can go with a verb in mid-position, like all, both and some adverbs. In this case plural nouns, pronouns and verbs are used.

auxiliary verb + each

are/were + each

They have each been told.

We can each apply for our own membership card.

You are each right in a different way.

each + other verb

We each think the same.

The plans each have certain advantages and disadvantages.

4.position with object

Each can follow an object (direct or indirect) as part of a longer structure.

I want them each to be happy.

She kissed them each on the forehead.

I bought the girls each an ice-cream.

She sent them each a present.

(BUT NOT I helped them each OR I wrote to them each.)

5.one each etc

Each can follow a noun object in sentences that say how much/many of something each person gets.

They got $20, 000 each when their mother died.

I bought the girls two ice-creams each.

A similar structure is used in giving prices.

They cost $5.50 each.

6. each without a noun

We can drop a noun and use each alone, if the noun has already been mentioned, but each one or each of them is more common in an informal style. Note that a following verb is normally singular.

I’ve got five brothers, and each (one/of them) is quite different from the others.

7.pronouns

When a pronoun or possessive is used later in a clause to refer back to each + noun/pronoun, the later word can be singular (more formal) or plural (less formal)

Each girl wore what she liked best. (more formal)

Each student wore what they liked best. (less formal, “they” is wrong in ETS’s eyes.)

Each of them explained it in his/her/their own way. (“their” is wrong in ETS’s eyes)

二.Each and every: the difference

1.Each with two or more; every with three or more

Each and every are both normally used with singular nouns. Each can be used to talk about two or more people or things; every is normally used to talk about three or more.

The business makes less money each/every year. (NOT….each/every years.)

She had a child holding on to each hand. (NOT…every hand.)

Note Every (which is normally used with singular nouns) can be used before plural expressions in measurements of frequency. For example: every two years, every tree steps.

I go to Hong Kong every six weeks.

2. difference of meaning

In many cases, both each and every can be used without much difference of meaning.

You look more beautiful each/every time I see you.

But we prefer each when we are thinking of people or things separately, one at a time. And every is more common when are thinking of people or things together, in a group. (Every is closer to all.) Compare:

Each person in turn went to see the doctor.

He gave every patient the same medicine.

We do not use each with words and expressions like almost, practically, nearly or without exception, which stress the idea of a whole group.

She’s lost nearly every friend she had. (NOT…nearly each friend…)

0208-36: Almost (every) the hereditary (material) of (an individual) organism resides (in the) chromosomes.

The correct answer is: every ----->all.

It\'s for sure that “every” is wrong in the sentence, but if “every” ------>“each of”, “ almost each of the…” is still wrong.

三. Each other and one another

1.no difference

In modern English, most people normally use each other and one another in the same way. Perhaps one another is preferred (like one) when we are making very general statements, and not talking about particular people. Compare:

They sat for two hours without talking to each other/one another.

The translation of ‘se parler’ is ‘to talk to one another’. (More natural than…to talk to each other.)

2.each other’s / one another’s

Both expressions have possessive forms.

They’ll sit for hours looking into each other’s / one another’s eyes.

3.–selves and each other/one another

Note the difference between –selves and each other/one another. Compare:

They talk to themselves a lot. (Each of them talks to himself/herself.)

They talk to each other a lot. (Each talks to the other.)

4. words used without each other

Note that we do not usually use each other after meet, marry and similar.

They met in 2001.