不可替代作文
“yanfuda123”通过精心收集，向本站投稿了27篇不可替代作文，以下是小编收集整理后的不可替代作文，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：不可替代作文
谁的心中都没有一个不可替代的人吧。我也不知道是否心中有个不可替代的朋友，但我深知，家里人绝对不可替代。只是还是没有找到一个不可替代的朋友。
因为我会把一件事同时分享给不止一个人，那在我心中大概他们都是可以信任的，都是我的不可替代的朋友，但看起来他们又像是可以替代的。
曾经自己会因为朋友跟自己分享一个故事，后来得知别人也知道这个故事而生气，但是渐渐地，自己已经不那么想了，因为觉得每个人在每个人的心中其实么有那么高的位置，没有不可替代的位置，如果真的珍惜，就让自己变得可以替代，否则哪天消失了，都不知道找谁来替自己安慰对方。
后来我知道我知道的故事并不是只有我一个人知道，我知道我拥有的感情并不是我一个人可以拥有，就像魏友分享的故事并不是只有我一个人知道，就像好友可以去的朋友家并不是只有我一个。这大概就是没有不可替代的存在。
心想为什么老哥后来不再打电话了，大概是因为我并不是不可替代的吧。就像刚才那个男生说的，他的话费不用钱啦，这句话之前老哥也说过，之前自己心疼他的话费时，他说那话费不用钱啦，魏友也说过，好友也说过，自己接到他们的电话时总是抱着一种担心又欣喜的心情，担心他们的话费溜走，欣喜他们想到了我，把那一百分钟的一部分分给我，真的已经很开心。
如果有一天，他们都不打电话了，那么我想或许我并不是那个不可提代的人呢，但是我还是会好好珍藏曾经你们带来的感动。
篇2：不可替代作文
母爱是世上最伟大、最无私的，它是任何东西都无法取代的。
隐隐约约记得，在我很小的时候，有一次，我不小心往鼻子里塞了一小块橡皮泥，起初没感觉，可是到了晚上睡觉时，鼻子开始反应了，很快的就感到呼吸有点困难了。妈妈发现了，吓得脸色苍白，爸爸又不在家。妈妈想尽了一切办法也没取出我鼻子中的橡皮泥，反而使橡皮泥越陷越深，直往里“钻”。
怎么办？必须马上去医院，妈妈抱着我在路边等车。那晚天色很差，风雨交加，我一个劲地哆嗦，只听见大树在风的鼓舞下剧烈地摇晃…… 连三轮车和出租车的影子也没有。妈妈急坏了，抱着我拼命往前跑。雨伞都偏向了我，只为我遮挡，雨水猛烈地拍打着妈妈的头发、肩膀、衣服。妈妈的脚步越来越慢，呼吸也越来越急促。
就在这时，来了一辆三轮车，我们好不容易地到了医院。直到医生帮我取出了塞在我鼻子中的橡皮泥，妈妈才松了一口气。
那次贪玩给了我很大的教训，以致于后来我玩什么都要小心翼翼的。也因为这件事，幼小的我就感觉到母爱的力量是不可抗拒的'。
数年过去了，妈妈的脸上也长出了细细的皱纹。那皱纹是妈妈给我的爱的印痕，妈妈用无私的爱为我撑起一片晴朗的天空，用灵巧的双手帮我编织着美好的未来。我真想高声地对全世界说：“我有一个好妈妈！她给我的爱是不可替代的！”
篇3：您似乎不可替代作文800字
您似乎不可替代作文800字
每个人都有过那么一段深刻的记忆，总会在无意间便惊觉它怎么总是在我的脑海中出现，因为人是贪婪的，总想在人生道 路中抓住些什么，在人生的这条长途中，有人迷恋湖光山色，一双澄澈的眼眸阅尽千帆；有人享受竹丝管弦，一对灵动的耳朵收纳世间的名曲；有人热爱步履不停， 两只脚轻便地踏遍大好河山，我也不例外，我也想抓住途中的他，但却只是留住了他的笑，其实我已知足！总有那么个画面像记录片一般在我脑海中播放————大 手牵着小手从风雨中归来！初中生活是我记忆中最深刻的回忆，那儿有初始的我，傻得可爱。班级中的竞争似乎被时间老人缩短了竞争的时间，每一位同学都争先恐后，因为大家清楚到：我是一名初中毕业生了，在这样的环境中，我怎么可能不受影响呢？在每次考试结 束后偷偷地计算着考试的排名之差，分数之差；偷偷地分析所犯下的`错；在每次颁奖仪式中一次又一次地将头埋向书桌，似乎能与书桌同一水平线；在每次成绩出来 后闷闷不乐！那次，我真得摔进“臭水沟”里去了！整天失声痛哭，看起来憔悴得如快凋零的花儿。我就像风雨中的一粒米粒，或许在不经意间的一刻，我迎风而 下，脱离轨道！
对，就是他，牵着我的小手迎风而上，我挣扎着，试图甩开，但那股强劲让我往前了！记忆中他的背影是那么高大啊！风雨后他时不时回眸一笑，让我挺直腰杆大踏步地往前走，并非倾斜地身子倒瘫在地上。他一路的微笑让我迈开步子，勇往直前！
生活中，您就像一本百科全书，传授于我正确的解答法，正如您所擅长的数学，答得井然有序，逐一分析。学习上，您就像一位圣人，神圣而高大，融汇了知识的精华。
您是我所致爱的班主任，您，似乎是不可替代的。您对我的那份情，我已铭记于心，情是世上最无法替代的。当我在前进中遇到大风，有您的力量助我向前，我不畏惧；当我哭泣时，有您的温婉慰语；当我想放弃时，那双炯炯有神的眼睛在黑夜中闪烁着光芒，为我照亮光芒。您总对我说“你能行的！”“如果做一件事，要么要做到最好，要么不做！”
“人生总要自己去闯闯，老师只能给您指明方向！”
“我们不要妥协，蚂蚁都未曾向磨难妥协，作为最高等动物，你就这样妥协，难道你的智慧就这样丢弃了？”……您总是对我说一些看似简单，实质不简单的话，在不知不觉间，它们走进了我的内心深处，因为，我正在享受这份“情”。
您是不可替代的————我致爱的班主任！
篇4：不可替代的财富-时间作文
不可替代的财富-时间作文
不可替代的财富――时间
从前，有一个无所事事的年轻人，不喜欢工作，不喜欢劳动，不喜欢学习小学生作文 你也可以投稿，但却梦寐着自己有一天会很富有，于是他把自己的时间一点点卖掉了。当有人问他为什么这麽做时，他却得意洋洋的说：“ 我很年轻，我有的'是时间，卖掉一些时间后，又能赚到很多的金钱”。他把自己的时间一点点地卖掉了，他也有一个年轻的小伙子变成了一个白发苍苍的老人了。老的牙齿都掉光了，腿都走不动了。面对前来买时间的人们，他后悔了，变得越来越老的他也终于醒悟了，于是他连忙向时间老人请求：“尊敬的时间老人，我快要老死了，我请求您把时间还给我吧，我可以给您很多金钱”时间老人厉声反问道：“你不是说你很年轻嘛，你不是说你有很多时间吗，我曾经派过多少人去劝过你，可你就是执迷不悟你现在想买回你的时间已经不可能了，对任何人来说时间是比金钱还重要的财富。试问，有谁会把如此重要的财富卖给你呢”说完，时间老人扬长而去，只留下愤怒又无情的怒斥，他，一个白发苍苍的老人也就在这一刻死去了。 时间是无比宝贵的，他是人世间不可多得的财富，不可替代的财富。 我们只有拥有了时间，才能拥有了知识，才能拥有了智慧，才能拥有了经验，才能拥有了成功，才能拥有了金钱，我们才能拥有富有的人生。
教育家说过时间是知识，是智慧。
哲学家说过时间是道理，是人生。
企业家说过时间是经验，是金钱。
科学家说过时间是真理，是创造。
医学家说过时间是健康，是生命。
……
时间就是生命，用时间换取金钱的人，都会后悔，那我们学生时代，用时间换来的不过是过烟云般的快乐，难道我们就不后悔吗 所以我们要抓紧一切时间学习，生活。
浪费时间就是在慢性自杀，比卖掉时间的人更可悲，珍惜这宝贵而又不可替代的时间财富吧 不要让我们在失去后而去后悔一切。
篇5：爱,不可替代小学作文400字
爱,不可替代小学作文400字
母爱是世上最伟大、最无私的，它是任何东西都无法取代的。
隐隐约约记得，在我很小的时候，有一次，我不小心往鼻子里塞了一小块橡皮泥，起初没感觉，可是到了晚上睡觉时，鼻子开始反应了，很快的就感到呼吸有点困难了。妈妈发现了，吓得脸色苍白，爸爸又不在家。妈妈想尽了一切办法也没取出我鼻子中的橡皮泥，反而使橡皮泥越陷越深，直往里“钻”。
怎么办？必须马上去医院，妈妈抱着我在路边等车。那晚天色很差，风雨交加，我一个劲地哆嗦，只听见大树在风的鼓舞下剧烈地摇晃…… 连三轮车和出租车的影子也没有。妈妈急坏了，抱着我拼命往前跑。雨伞都偏向了我，只为我遮挡，雨水猛烈地拍打着妈妈的头发、肩膀、衣服。妈妈的脚步越来越慢，呼吸也越来越急促。
就在这时，来了一辆三轮车，我们好不容易地到了医院。直到医生帮我取出了塞在我鼻子中的橡皮泥，妈妈才松了一口气。
那次贪玩给了我很大的.教训，以致于后来我玩什么都要小心翼翼的。也因为这件事，幼小的我就感觉到母爱的力量是不可抗拒的。
数年过去了，妈妈的脸上也长出了细细的皱纹。那皱纹是妈妈给我的爱的印痕，妈妈用无私的爱为我撑起一片晴朗的天空，用灵巧的双手帮我编织着美好的未来。我真想高声地对全世界说：“我有一个好妈妈！她给我的爱是不可替代的！”
篇6：你是不可替代的的作文600字
关于你是不可替代的的作文600字
记得去年的一个晚上，家里突然停电了，我和妈妈两人在房间里，顿时陷入无限的黑暗中，我不禁打了个哆嗦。
我当时在做数学作业，这下又完成不了了。妈妈走到我身边，说：“别急，我去找电筒。”
说完，她便小心翼翼地走了出去，不一会儿，便找到了一个小手电筒。“你做作业，我给你照着。”妈妈用温柔的声音说道。
我写了起来，没过多久，那道光便摇晃了起来，妈妈又换了只手，我没在意，继续做作业。她一连换了几次，这时我才想起，母亲有关节炎，不能一直保持一个动作太长时间。我怜爱地回头望了一眼，妈妈似乎看出我的心思，笑了笑，说：“没事！你专心做作业吧！”
一阵暖意涌上我心头，我觉出眼泪在眼眶中滚动，但我赶紧低下头写作业。在爱的温暖下，整个房间都好似亮了起来。
次日早晨，妈妈将我叫醒。我看见她的两眼熬出了黑眼圈，眼角多出了几道深深的皱纹，头上冒出了好几绺银丝，可能手因为过度劳累而更加无力，端着碗的手在发抖。我的泪水又充满眼眶，我发自肺腑地说了一句：
篇7：你是不可替代的的作文600字
教师点评
作为男生，而能有这样细腻的情感体验，确实难能可贵，本文作者在我看来一直都是一名粗线条的大男生，平日里嗓门儿特大，似乎任何事情都不放在心上，出于这样的比较，本文在我眼里特别珍贵，也许断电会让人心绪烦乱，但妈妈的一支手电却足以让这样一位粗线条的男生于无尽的黑暗中回归母爱的怀抱。作者很用心地捕捉到了那一晚的细节。
篇8：你是不可替代的的作文600字
你为了我，将那双纤细的.手变得粗糙；你为了我，那柔顺的黑发掺满了银丝；你为了我，那美丽的脸也布满了皱纹……
妈妈，你为了我献出了一切，我要对你说一声：
篇9：如何做到“不可替代”
在这瞬息万变的时代，员工想要在一家企业获得成功，就需要让自己拥有“不可替代性”。怎么才能做到这点呢?
1、不管在什么位置都要保持学习的习惯
一般进入社会工作十年到十五年左右，就会有一种“上下卡住”的闭塞感和无力感。
因为，这个阶段的上班族即便拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但是上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、技术娴熟的新时代员工虎视眈眈。
这种时候，该从哪方面打造个人竞争力?外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。
2、永远比老板要求的做得更多一点
在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求的做得更多一点。专家提醒你，你必须超越上司对你的期待，让他对你印象深刻。
别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。
3、当个“用人达人型”主管
当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求;然而，当你成为上司时，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。
你必须了解部门中每个员工的特质，发挥他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错误。因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人”，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。
4、随时拓展人脉并懂得维系
别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉，处处是契机。
除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到网际网络，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。
人脉建立不难，重点在维系。建议最少一年一次，跟联络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。
5、勇敢迈向“绕道型”人生
很多人的人生，大抵逃不了“求学→毕业→就职→结婚→升官→退休”的固定模式，踏着传统上最多人走过的足迹。然而如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一段“绕道”的人生吧。多结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。
这样，当你踏入职场，也许起步会比别人晚一点，但开阔的心胸与观照全球的视野，会让你比别人更加速进步，也拥有更多机会。绕道的人生，途中的各种经历与美好风景，都会成为你冲刺的丰沛能量。
篇10：不可替代同义词及造句
1.“中国政府应该认识到民间团体在纠正社会问题、缓解社会紧张局势上扮演着不可替代的重要角色”，理查德森说。
2.对于茶叶爱好者来说，黄茶是不可替代的。
3.洱源县的环境保护工作对于洱海的治理发挥着不可替代的作用。
4.国际合作与交流在建设世界一流大学中具有非常重要的不可替代的积极作用，是把我国研究生培养成世界一流人才的一条有效途径。
5.苏州河是上海的母亲河,具有不可替代的生态和景观作用.
6.没有人是不可替代的，也没什么好难过。
7.两大政策虽然都能对社会总需求与总供给进行调节，但在调节中的作用却是不同的和不可替代的。
8.目前，半导体激光打标机已具有不可替代的地位。
9.内河航运在综合运输体系中是一支不可忽视的'力量，具有其他运输方式不可替代的地位和优势。
10.1882年英国汇票法从1882年经议会通过后一直沿用至今，在世界票据法史上起着不可替代的作用。
11.教师的职业道德是教育劳动工具的组成部分，在教育过程中，具有不可替代的教育作用。
12.果蔬汁集中了新鲜果蔬的精华，在食物结构中具有不可缺少的地位和不可替代的作用。
13.不要怕现实中没有未来，怕的是你心中存在一个末日。没有什么不可替代，没有什么必须拥有。我们可争取，但不可强求。
14.感应调压器目前广泛运用于铁路信号电源屏中，它对铁路信号的正常运行有着不可替代的作用。
15.高校的艺术设计教育是中国改革开放之后才建立起来的新兴学科，对于生态保护而言，艺术设计教育有着不可替代的功能。
16.水，作为人类所需要的一种不可替代的资源，既是宝贵的自然资源又是重要的环境要素。
17.人民政协的民主监督是政治监督，具有其他形式的监督不可替代的优势和作用。
18.五芳斋之所以能红遍全国，走向海外，除了祖传秘方的神奇力量，优质的野生箬叶也起了不可替代的作用。
19.结论：上消化道造影能很好的显示食管裂孔疝的改变，对该病的诊断具有不可替代的确定性价值。
20.清代幕友的种类很多，其中的刑名幕友在社会生活中起着不可替代的作用。
21.作为现代社会科普活动的基本硬件和服务平台，科技馆具有不可替代的重要地位。
22.新世纪内，在空间测地技术发展的同时、在现代地壳形变的监测和研究工作中，传统的大地测量方法仍具有不可替代的作用。
23.对于化解社会矛盾，快速调节经济关系，增强团结，维护社会稳定，构建和谐社会，具有其它结案方式所不可替代的优越性。
24.不管男人经历过多少次爱的奇遇，但往往只有一位不可替代的女人永远留在他的记忆中。
25.在我国传统社会中，民间调解作为一种非常重要的纠纷解决方式，为我国古代民事纠纷的解决、社会的稳定发挥了不可替代的作用。
篇11：不可替代同义词及造句
不可取代 无以取代 无以代之 无以替之 无可替代 不可替代 非可取代 非可替代 非可代之 非可替之
不可替代的解释
指某人或某物是不能够用他人或他物来进行代替的。
篇12：不可替代的企业统计
不可替代的企业统计
在市场经济条件下,影响企业生产经营活动因素十分复杂,有企业内部的,也有企业外部的;有纵向的,也有横向的;有经济的`,也有非经济的.因此,企业管理必然是一个多因素、多层面、全方位的控制、平衡和协调过程.在这个过程中,企业统计发挥着企业其他管理活动所不能替代的作用.
作 者：闫小梅 作者单位：安贞大厦物业管理有限责任公司 刊 名：中国煤炭工业 英文刊名：CHINA COAL INDUSTRY 年，卷(期)： “”(11) 分类号： 关键词：篇13：书信不可替代优秀议论文
书信，千百年来，一直是人们交流情感、传递信息的重要工具。“家书抵万金”足见书信的重要性。参加工作时，母亲最大的愿望就是希望我常写信，让她知道我在城里的一切：学习的进步或工作中的喜悦，或是生活中的困境与失意。书信，就像大海，就像高山，喜怒哀乐都包含其中。在我的收藏中，有一种东西收藏得最多，那就是亲人、朋友写来的书信。尽管那些沉淀的书信不再轻易阅读，但我一直保存它。阅读书信，不光通晓信息、交流情感，还能欣赏百家书法。现代人的书信虽说不像古代人用翰墨书写，欣赏钢笔书法又何尝不是一件惬意的事。那些书信或娟秀、或大气、或飞龙走笔。读信如读人，读着人家来信，好比和他人面对面的交流，或兴奋、或同情、或泪下。
书信，在过去的岁月，承载着太多的责任。进入信息社会、特别是互联网普及后，书信的一些重要功能慢慢消失，在信息传递方面已远远落后于网络传输速度。书信慢慢为人们所淡忘。
如今，一年半载很难收到亲人的来信，一些重要的事，一个电话、一条手机短信、或是网上交谈，什么都搞定。即使偶尔收到来信，也只是商业信函，或是编辑信件。借助现代工具传递的信息，加快了速度却少了些人性，多了些机械。人们再无法从书信中去感受对方的音容笑貌......
书信，离我们渐行渐远，书信，成了我心中的一种怀念。
篇14：书信不可替代优秀议论文
“天地间有一种东西叫雪，从天而降，落地而化;人世间有一种东西叫情，自吸引中诞生，升华中融化;朋友中有一个是你，识于偶然，止于永久……”写得多么美好啊!试想一下，如果它呈现在你面前时来自于远方友人的书信，感动会油然而生，且不时会拿出来回味。看友人或洒脱或流畅或潦乱或腼腆的字迹，尽显其伏案时的激荡、平和、狂乱与害羞。眼前不禁浮现其夕日的朗朗笑脸，许多美好的深刻的记忆涌上心头。笑与幸福写满你的双眼。然而，我收到这文字时，它是通过电波传递的，心中总有些美中不足的感觉。
都说存在就是合理的，不敢说电波传情存在不合理性，毕竟现代社会流行快餐嘛!速成的爱情快餐在现代通讯技术的推动下，不倦怠地追赶着高速发展的经济，让爱的萌发与发展在电波间的传递速度成倍的增长着，张扬着。亲人、恋人、朋友间，思念了打一个电话，发一个短信，轻轻的一个问候，开心了就彼此开怀大笑，悲伤了就让听筒与屏幕的另一端静听抽泣与静观你的泪眼婆娑，好不快捷!共同悲伤同欢笑。然而，哭过笑过之后，随着电波的中断，一切也随之结束了，渐渐的淡忘了，还能拿什么来回味!
现代通讯技术的发展与完善，使我们在充分享受快速、便捷的同时，也不免心生遗憾。时光倒转，让我们暂时回到十五年前吧，那时我们还正年轻着，对生活充满了希望与太多的设想，热情洋溢。还记得读书时，每每收到远方的亲人、恋人、朋友的来信，便一个人找个安静的角落，逐字逐句的品读与回味，细细的感觉每一个词的含蓄，每一句话的温情，每一个祝福的真挚。于是，在整理过思绪与心情之后，抽笔写下我们的对亲人的思念，对朋友的激励，对恋人的爱慕之情。写下这些时，随信便一并融入我们的所有牵挂、思念、激情与期盼，甚至记录下了我们的每一个笑，每一滴泪，每一个无奈叹息。而那昏黄的街灯下，粗壮的梧桐树下，清清的小池边，校园清幽的草坪上，清风亭那低矮的石凳上就都留下了我们徘徊的身影，感动的泪水及会心的微笑与祈盼的焦急。然而，无论多少焦虑、等待与祈盼，那袅袅的文字都是我们情感的载体，十年、二十年后再来研读，感情依然是那么真诚。
不能说不写信我们的情感就不会诞生、融化与升华，但总感觉欠缺点什么，说不清到底少在哪里，也许少得就是书信往来所不能替代的亲切、亲密、焦急、等待，祈盼与久久的品读回味吧。
篇15：书信不可替代优秀议论文
我们的新21世纪，有了许多的发展。每天一睡觉，一睁眼，看见的还是这个拥有高科技的世界。可是，却有的人起了冲突，在他们的心里，有的人是这样想的：‘现在，我们的世界是发达了。但是，你们是否有认真的想到，如果有一天这个世界的高科技失败了，你要怎么过?
是的，站在这些人的立场来说：‘如果有一天我们生活的世界的高科技消失了，我们要怎样和别人进行交流。在遇见未相识，我们要怎么样才能在第一时间告诉在远方的亲人?但是，我们却可以像古代人那样利用少见的书信。所以，书信是不可以替代的。
但是，我们又站在另一方面人的角度上来说：‘这个世界的高科技是不会消失的，这个世界的高科技也不可能会消失。你们说的全都是不切合实际的。就不用在这里散布谣言，骗人了。书信是可以替代的’有一些人可能就会在心里这样想着。
于是，社会上出现了两种帮派，一个是认为书信不可替代的帮派，一个是认为书信是可以替代的帮派。
但是，现在的世界是无奇不有的，神奇的东西是无所不在的。站在认为书信可以替代的人的角度上来说：‘这个世界应该不可能发生如此大的事情的，虽说天下之事，无奇不有，什么事情都有可能发生。但是，我们坚信，高科技可以替代书信。手机、电脑、电视机一打开，就可以第一时间知道国家大事，书信却要一天一天的来。
手机、电脑、电视机一打开，便可以看到书信中所看不到的世界。电冰箱一打开，才就可以放在里面，隔天还可以拿出来吃，哪像古代，只有白白浪费粮食。所以，我们坚信，高科技是可以替代书信的。
是的，现在的世界高科技又多，知道信息的放市也多，哪里还用得着书信如此古老的‘艺术’。
有人嘲笑坚持“舒心是不可以替代的”人。有的人鄙视坚持‘书信是可以替代的’人。
但是，我们又站在坚持书信是不可以替代的人的角度来说：‘是没错，现在确实是一个噶科技的世界，根本就不需要用书信。每天睁眼、闭眼都是这个充满神奇的世界。
但是，你们是否有用自己的脑袋兴国，我们现在用着超乎人类内想象的高科技，但是，在不久的将来，我们是否还能过着这样的生活。有可能，在不久的将来，我们可能过的就不是这样如此幸福的生活了，我们可能会用到古老的工具和古老的生活。比如说书信之类的东西呢!所以，我们坚信书信是不可以替代的’
俗话说的好，人往高处走，水往低处流。我们要想着未来，既然有了现在的生活，不如再把自己的品味调高一些呢!
对!书信可不可以替代，不是你说了算，他说了算，我说了算的。每一个人的思维方法不同，每一个人的想法也就不同。站在自己的角度来看，世界无奇不有。但是，从每一个人的角度来看，也许，他们说的都对。
书信可不可以替代。或许，在我的心中已有了答案：书信，在现代可以拥有。但是要分场合来讲，在必要的场合，书信是我们人类最重要的知己。在不必要的长场合中，书信就在被我们渐渐地，淡淡的，慢慢的在遗忘着。
所以，书信可不可以替代，已经不是你我说了算。
因为，书信在某一些方面是可以替代的，而在另一些方面，书信是不可替代的。
书信可不可以替代，是一个未知数。
篇16：书信不可替代优秀议论文
古时候，人与人之间的交通基本是靠一封封的信。这一封封的信里，蕴含着母亲对孩子的思恋，妻子对丈夫的期盼。那种写信的情怀如今任会在我们心里闪现出来，每次都会引起我们的思考。随着科技的不断进步，书信已经快被人们的大脑淡忘了，再也回不到那时了。但是，我们真的要忘记它，取代它，不要它吗?
就则小故事来说，它不仅体现出了书信的重要，而且也体现出了反面观点和与书信同样的事物也逐渐被取代的现实。在现实社会中也不往出现这样的现象，在与朋友聊天时不往也聊到一些这样的话题。这时就会各抒己见了，他认为现在科技发达了，不需要写信了。她认为写信写的不仅仅只是几个方块字，而是几千年来的美德。这样情况下的你会怎么说了?你会和甲同学一样的认为，还是赞同乙同学。你赞同谁都没错，因为这是现实。
现在，从整个社会来考虑书信的话。实在有太多弊端了，麻烦、路程远、贵重等。但是，今天我们要从古人的角度去思考书信。唐代鼎盛时期，北京城里的一对新人到江南旅游。途中由于遇到山匪，钱被抢了，爱人也被抢上山了。男子非常愤怒，马上提笔写信回家。父亲收到信后，立即带领数百人连夜赶到这里。一鼓作气打败了山匪，两人又得团聚。虽然这是个很普通的事情，但是其中能领悟出书信的重要性。在这时候，男子的眼里认为是书信拯救了他们，如果没有书信就没有他们现在的爱情。
就如《傅雷家书》一样，一封封书信表达出了他们对儿子爱。都是也是优秀的青年思想修养读物，是素质教育的经典范本，是充满着父爱的教子名篇。正是这一封封家信，无意中也为书信增添了几分色彩，提高人们对书信的重新认识。也让我们这些90后了解到了它独特的魅力。
《一封家书》这首歌，通过歌声来表达信中的独特意义。虽然它是首歌，但是也体现出了信的重要性，还用歌声的方式来提高人们对它的认识，在一定的程度上影响了进入新时代的人们。
书信，绝对不可替代。因为你找不到能与它媲美的同等事物，它就是一个时代最完美的体现而不是一个具有封闭性的事物。书信，寄托着人们的精神;书信，传递着人们文化;书信，沟通着人们的思想。作为90后的我们，绝对不要忘记了这一“国粹”。
篇17：职场：不要妄想“不可替代”
一位在杭州阿里巴巴公司实习的国贸与会计学双专业的大三学生正在困惑：是该在这家享有盛誉的大公司继续实习并争取留下来呢？还是应该去考注册会计师，学一门真正的手艺，成为不易被替代的人才？因为目前实习的岗位是广告资源管理，稍微学习一下，谁都可以做，很容易被替代，
我的建议则是，工作将在之后30余年里陪伴着你，因此首先要找一个喜欢的，就像找老公老婆一样，更要找一个适合自己的，这取决于你是什么样的人。当然，你将来也可以换行，但成本会比现在高得多。其次，如果以为拥有各种证书就不容易被替代了，那太幼稚了。证书代表的是知识，而胜任一个岗位尤其是中高级岗位，最终靠的是学问。我曾被一个朋友的9岁女儿问：“火烧圆明园的是英法联军还是八国联军？”这是她们小学三年级考试中的一道题目。非常不幸，我答了“八国联军”，结果被9岁女童笑话了一番。但多年的社会经验让我没有因此而自卑，
就算在这次考试中我输给了这个9岁女童，我也不认为我的老板会放弃我而雇用她。注册会计师考试也是一个道理。别的企业都在偷税漏税，如果你们不这样做就无法盈利时，作为财务人员你的建议是什么？类似这种题目的答案注册会计师考试的教材上有吗？最后，大学毕业，不管去哪个行业都是从助理做起。说老实话，助理的工作，都很乏味。谁愿意做那种别人动动嘴，自己跑断腿的活儿啊。当然最好是反过来啦。但是就算你再没有想像力，也可以观察你的主管或者你的主管的主管的主管，想像一下自己如果变成他们是否心中足够惬意？这可以帮助你鉴别出究竟是这个行业你不喜欢，还是卑微的助理职位让你讨厌。
谁都知道一个真理，如果在一家公司，有哪个人的角色和职位是“不可替代”的，将是管理上的最大失败。更准确的说法是，我们都在努力使自己的性价比达到最高：的确有比我便宜的，但是活儿没有我好；也有活儿比我好的，但比我贵很多，并且很有可能呆不长。这个道理跟找终生伴侣差不多：他可能不是最有情趣的，但肯负责任并且专一；她可能不是最漂亮的，但独立上进并且也很体贴。他们组合在一起，安逸和谐，这样的愉悦感，是不可替代的。你和你的工作的组合，也是一样的道理。
本文来自：www.ftchinese.com/story.php?storyid=001027827
篇18：做“不可替代”的员工
做“不可替代”的员工
在这瞬息万变的时代，没有任何一家企业敢保证可以永续经营，也没有任何一个员工敢保证一辈子都不被辞退，每一名员工每时每刻都要提升自己的能力，做到“不可替代”!
1、管在什么位置都要保持学习的习惯
一般进入社会工作十年到十五年左右，就会有一种“上下卡住”的闭塞感和无力感，
因为，这个阶段的上班族即便拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但是上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、技术娴熟的新时代员工虎视眈眈。
这种时候，该从哪方面打造个人竞争力?外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。
2、远比老板要求的做得更多一点
在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求的做得更多一点。专家提醒你，你必须超越上司对你的期待，让他对你印象深刻。
别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。
3、个“用人达人型”主管
当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求;然而，当你成为上司时，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现，
你必须了解部门中每个员工的特质，发挥他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错误。因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人”，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。
4、时拓展人脉并懂得维系
别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的.益处。拓展人脉，处处是契机。
除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到网际网络，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。
人脉建立不难，重点在维系。建议最少一年一次，跟联络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。
5、敢迈向“绕道型”人生
很多人的人生，大抵逃不了“求学→毕业→就职→结婚→升官→退休”的固定模式，踏着传统上最多人走过的足迹。然而如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一段“绕道”的人生吧。多结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。
这样，当你踏入职场，也许起步会比别人晚一点，但开阔的心胸与观照全球的视野，会让你比别人更加速进步，也拥有更多机会。绕道的人生，途中的各种经历与美好风景，都会成为你冲刺的丰沛能量。
篇19：不可替代的爱情语录
不可替代的爱情语录精选
失去比拥有更踏实。
泪水再多，多不过，你给的冷漠。
╰我拼命的，拼命的掩笑，掩饰心中壹丝丝的痛
没想过，没有温度的爱有多痛。
我有着壹头蘑菇头，妈妈总是叫我小蘑菇。
勇敢的女人，永远比懦弱的女人美丽。
我们永远在壹起，壹辈子不离不弃。
我壹直被你遥控，曾爲你把心冷冻。
爱像水，能载舟，亦能覆舟。
男人，你苦可以，但别苦了你的女人。
世界上最短的咒语，是壹个人的名字。
我对祢不好，狠坏的那种，所以决定分手。
爱过後我的`快乐变，成了非自愿的沈默。
因爲我忘不了，忘记你比爱你更残忍。
错过的情人，还有谁能够留住。
自找的伤，还好意思喊疼吗。
总是以爲借酒可以消愁。
我该怎麽做，想说很多很多却不敢说。
把你最真的爱寄放到我的心里。
看谁都像你，简直是要疯掉了。
骄傲无可取代。气势无处不在。
到最後，心这样空了，美好的都叫做了曾经。
也许我们生死相交.或许我们各奔东西。
1句简单的我爱你，你ctrl+v给了多少人？
有钱身後都是狗，没钱社会路难走。
不知你是否也还记得，我们爱过。
老天忘了给我翅膀，于是我用幻想飞翔
人家的脑子起码还会短路，我连电源都没有。
拿什麽来安抚这颗心不安的悸动。
当金钱作响时所有的坏话将嘎然而止。
就因爲心硬，所以壹摔就碎。
遇见你，是最美好的意外。
後来，你爱了谁，你们有怎样的故事。
谁会融化我这颗无心的心。
那时和你在壹起，幸福真的很容易。
麻烦让我走，我的坚强只剩几秒锺。
有没有和我壹样，无论多麽想念，却不曾再见面。
你说我太幼稚，不明白你的坚持。
篇20：职场里没有什么不可替代的人
我前任老板有一句话：“虽然大家都说8090后不好管理，但我的实践经验说明，只要给8090后一个舞台，他们必将回报给公司一份精彩。”只此一句话，让多少年轻的同志“知遇之感”油然而生，而后竭力以报。这话是前几年说的，现在眼看着8090后已经成长为一代业务主力人员。不管情愿还是不情愿，领导岗位是前辈的，也是他们的，而且越来越会成为他们的。
职业指南ER们有一个倾向，就是喜欢搞“新员工、应届生”这种话题，当然作为一个买卖我可以理解这是一个需求旺盛，很容易切入的领域。但随着时间的推移，一代代新人正在职业道路上持续攀升，他们不再仅仅需要学做一个好员工，也开始要学做一个好领导，并且指导他人成为好员工。
在我的职业道路上有过一个过程：老板开始放手让我自己制定并组织资源完成计划，他只告诉我，如果你需要资源，可以来找我要支持——当然我们是一家不大的公司，我很清楚想也不要想那种大手笔市场费用之类的事儿。
然后我就陷入了一种巨大的痛苦中，仿佛在没有航海图的情况下，仅仅带着一个指南针划着小舢板，就被踢进没有航标的大海里，我冲老板吼叫说：“你想要我做什么你可以直接说吗？”老板说：“我并不希望复制一个我，我希望你能超越我的水平。现在我不会给你你不能胜任的工作，但你必须自己计划，然后去组织实现。”
这个过程很痛苦，我先搜集了别人的经验凑合搭出了一个框架，然后在这个框架下凑合去干，干完了之后反过来再优化框架形成我自己的套路，但做顺了之后，会发现自己的能力特别是视角更上了一个台阶，我开始能看到纯执行时候看不到的需求、问题、资源以及解决方案。不管做多大，或者多小的领导，这个过程都是绕不过去的，否则不管title如何，永远不过是个执行者。
作为年轻的领导，不管在哪个层级，实际上有几个坎，10个人以下的管理是一个层面——在此时需要懂得聚拢人心，组织资源以完成目标；20-100人基本一个层面——此时需要懂得授权、管控与指导的平衡以保证完成目标的过程受控；再往上走，就通常是小老板或者高层管理人员了，管理幅度也许反而小，需要的又是不同的能力。作为走在（走向）领导岗位的年轻同志，也有一上手就顺风顺水的。但如果不顺，约莫会有这些原因：
1、既不受命，又不能令：
这其实主要是一个心态问题，但自己察觉很难。但坦率地说，从第三方角度来看这一条类似兵器中的绊马索，走在或者期望走向领导岗位的，折在这个相对隐蔽问题上的最为常见。
为什么民营企业里非常容易出现老板一竿子扎到底，直接干涉基层运作，中层人员被架空——老板人品风格固然是一方面，但中层管理人员意愿与能力跟不上是很大一方面，或者心态上质疑公司和老板的策略科学性、或者行动上无力有效实现公司和老板要达到的目标、更加可能的是两者兼而有之：既不喜欢自己上级指示的方式，自己又没有一套可以出效益的管理办法。
说白了知识分子开买卖不易成功，就是脑子里道理太多太复杂，心眼里还放不下自己的私人利益计算——这样的中层领导出现一个，就会带坏部门一帮，顺手还能砸倒周边一片，但往往还觉得自己如此的无辜全部是被外部恶劣的环境糟蹋了。
我想特别说明一下，这第一条适宜用来对照自省而非用以打击他人，一旦想用此条攻击对手，我不敢说对手问题多大，打击者自己必然在这个问题上没跑。
2、慈不掌兵：
这是新任领导最容易出现的问题，说这个问题的文章也汗牛充栋。应该这么说，成功的领导性格有各式各样，手段也有各式各样。但没有原则的领导是完全没有可能成功的，谁都想做一个让人接受的好人，但身为领导就注定了必须以目标和原则衡量事与人，有所取舍，必要时候对上必须能扛住压力坚持应有的道理，对下也能有挥泪断腕的决心。现实中暴戾的领导虽然讨厌，但因为管理效率高带来的成果往往反而比没有原则领导让人更舒服一些。
这第二条道理并不难，但很多人做不到，包括某些已经中层了很多年的人都做不到。如果部门不大，并非企业要害，企业也在持续高速发展的时候，其实你好我好大家好也不是什么大问题。但这一点在生产和销售部门将是致命伤，没有身先士卒的表率、恩威分明的原则以及令行禁止的铁血手段，打造不出战之能胜的队伍，这个无须怀疑。
3、缺少方法论：
成功学畅销培训界有余，这不得不说是实业界和培训界咨询界共同的一种悲哀。一个中层领导不会激励人心是一种失败，不懂得专业只会喊口号是另一种失败，只喜欢亲力亲为做专业还是一种失败。管理在成为一种艺术之前必然是一种技术，管理实践者不需要成为理论高手，但理论上已经有的他人应用过的工具方法不去尝试借鉴使用而仅仅是凭感觉摸索，是一种对自己的浪费。
顺便说一句成功学是我非常熟悉的一个领域，因为我曾经在一家以执行力为主要业务及文化的公司服务了很长时间。我不否认成功学有其有正面意义的一面，尤其在销售团队士气鼓舞上，不能不说有不可或缺的作用。
但作为领导者一定要认识到，文化感召与制度建设两条腿缺一不可。处理企业管理事务的时候，把“狼性”、“态度决定”放在文化层面直接做感召并无问题，然而必须在文化后面设计强管控的模式——即以工作流程切割降低岗位对人员能力的要求；并以制度强化公司人财物信息控制平台。每个所谓提倡“狼性”的公司背后，一定有这样一套强管控体制作为基础，否则狼崽子养大了有一天反噬怎么办。
最后只能抱歉地说：每当我见到一个孩子热血满满地说，我要努力，我要奋斗，我要上进，我要成为企业里不可替代的人——我都不忍心说，我就是来代表老板消灭“不可替代的人”的……
一个运转良好的企业，应该有能力好的人，应该有各岗位上专业上训练有素、态度上职业化的人，但不该出现不可替代的人。如果你是领导，你应该和我的看法一样。
篇21：职场里没有什么不可替代的人
我前任老板有一句话：“虽然大家都说80后不好管理，但我的实践经验说明，只要给80后一个舞台，他们必将回报给公司一份精彩，”只此一句话，让多少年轻的同志“知遇之感”油然而生，而后竭力以报。这话是前几年说的，现在眼看着80后已经成长为一代业务主力人员。不管情愿还是不情愿，领导岗位是前辈的，也是他们的，而且越来越会成为他们的。
职业指南ER们有一个倾向，就是喜欢搞“新员工、应届生”这种话题，当然作为一个买卖我可以理解这是一个需求旺盛，很容易切入的领域。但随着时间的推移，一代代新人正在职业道路上持续攀升，他们不再仅仅需要学做一个好员工，也开始要学做一个好领导，并且指导他人成为好员工。
在我的职业道路上有过一个过程：老板开始放手让我自己制定并组织资源完成计划，他只告诉我，如果你需要资源，可以来找我要支持——当然我们是一家不大的公司，我很清楚想也不要想那种大手笔市场费用之类的事儿。
然后我就陷入了一种巨大的痛苦中，仿佛在没有航海图的情况下，仅仅带着一个指南针划着小舢板，就被踢进没有航标的大海里，我冲老板吼叫说：“你想要我做什么你可以直接说吗?”老板说：“我并不希望复制一个我，我希望你能超越我的水平。现在我不会给你你不能胜任的工作，但你必须自己计划，然后去组织实现。”
这个过程很痛苦，我先搜集了别人的经验凑合搭出了一个框架，然后在这个框架下凑合去干，干完了之后反过来再优化框架形成我自己的套路，但做顺了之后，会发现自己的能力特别是视角更上了一个台阶，我开始能看到纯执行时候看不到的需求、问题、资源以及解决方案，
不管做多大，或者多小的领导，这个过程都是绕不过去的，否则不管title如何，永远不过是个执行者。
作为年轻的领导，不管在哪个层级，实际上有几个坎，10个人以下的管理是一个层面——在此时需要懂得聚拢人心，组织资源以完成目标;20-100人基本一个层面——此时需要懂得授权、管控与指导的平衡以保证完成目标的过程受控;再往上走，就通常是小老板或者高层管理人员了，管理幅度也许反而小，需要的又是不同的能力。作为走在(走向)领导岗位的年轻同志，也有一上手就顺风顺水的。但如果不顺，约莫会有这些原因：
1、既不受命，又不能令：
这其实主要是一个心态问题，但自己察觉很难。但坦率地说，从第三方角度来看这一条类似兵器中的绊马索，走在或者期望走向领导岗位的，折在这个相对隐蔽问题上的最为常见。
为什么民营企业里非常容易出现老板一竿子扎到底，直接干涉基层运作，中层人员被架空——老板人品风格固然是一方面，但中层管理人员意愿与能力跟不上是很大一方面，或者心态上质疑公司和老板的策略科学性、或者行动上无力有效实现公司和老板要达到的目标、更加可能的是两者兼而有之：既不喜欢自己上级指示的方式，自己又没有一套可以出效益的管理办法。
说白了知识分子开买卖不易成功，就是脑子里道理太多太复杂，心眼里还放不下自己的私人利益计算——这样的中层领导出现一个，就会带坏部门一帮，顺手还能砸倒周边一片，但往往还觉得自己如此的无辜全部是被外部恶劣的环境糟蹋了。
我想特别说明一下，这第一条适宜用来对照自省而非用以打击他人，一旦想用此条攻击对手，我不敢说对手问题多大，打击者自己必然在这个问题上没跑。
篇22：职场里没有不可替代的人
职场里没有不可替代的人
我前任老板有一句话：“虽然大家都说80后不好管理，但我的实践经验说明，只要给80后一个舞台，他们必将回报给公司一份精彩，”只此一句话，让多 少年轻的同志“知遇之感”油然而生，而后竭力以报。这话是前几年说的，现在眼看着80后已经成长为一代业务主力人员。不管情愿还是不情愿，领导岗位是前辈 的，也是他们的，而且越来越会成为他们的。
职业指南ER们有一个倾向，就是喜欢搞“新员工、应届生”这种话题，当然作为一个买卖我可以理解这是一个需求旺盛，很容易切入的领域。但随着时间的 推移，一代代新人正在职业道路上持续攀升，他们不再仅仅需要学做一个好员工，也开始要学做一个好领导，并且指导他人成为好员工。
在我的职业道路上有过一个过程：老板开始放手让我自己制定并组织资源完成计划，他只告诉我，如果你需要资源，可以来找我要支持——当然我们是一家不大的公司，我很清楚想也不要想那种大手笔市场费用之类的事儿。
然后我就陷入了一种巨大的痛苦中，仿佛在没有航海图的情况下，仅仅带着一个指南针划着小舢板，就被踢进没有航标的大海里，我冲老板吼叫说：“你想要 我做什么你可以直接说吗?”老板说：“我并不希望复制一个我，我希望你能超越我的水平。现在我不会给你你不能胜任的工作，但你必须自己计划，然后去组织实 现。”
这个过程很痛苦，我先搜集了别人的经验凑合搭出了一个框架，然后在这个框架下凑合去干，干完了之后反过来再优化框架形成我自己的套路，但做顺了之 后，会发现自己的能力特别是视角更上了一个台阶，我开始能看到纯执行时候看不到的需求、问题、资源以及解决方案。不管做多大，或者多小的领导，这个过程都 是绕不过去的，否则不管title如何，永远不过是个执行者，
作为年轻的'领导，不管在哪个层级，实际上有几个坎，10个人以下的管理是一个层面——在此时需要懂得聚拢人心，组织资源以完成目标;20-100人 基本一个层面——此时需要懂得授权、管控与指导的平衡以保证完成目标的过程受控;再往上走，就通常是小老板或者高层管理人员了，管理幅度也许反而小，需要 的又是不同的能力。作为走在(走向)领导岗位的年轻同志，也有一上手就顺风顺水的。但如果不顺，约莫会有这些原因：
1、既不受命，又不能令：
这其实主要是一个心态问题，但自己察觉很难。但坦率地说，从第三方角度来看这一条类似兵器中的绊马索，走在或者期望走向领导岗位的，折在这个相对隐蔽问题上的最为常见。
为什么民营企业里非常容易出现老板一竿子扎到底，直接干涉基层运作，中层人员被架空——老板人品风格固然是一方面，但中层管理人员意愿与能力跟不上 是很大一方面，或者心态上质疑公司和老板的策略科学性、或者行动上无力有效实现公司和老板要达到的目标、更加可能的是两者兼而有之：既不喜欢自己上级指示 的方式，自己又没有一套可以出效益的管理办法。
说白了知识分子开买卖不易成功，就是脑子里道理太多太复杂，心眼里还放不下自己的私人利益计算——这样的中层领导出现一个，就会带坏部门一帮，顺手还能砸倒周边一片，但往往还觉得自己如此的无辜全部是被外部恶劣的环境糟蹋了。
我想特别说明一下，这第一条适宜用来对照自省而非用以打击他人，一旦想用此条攻击对手，我不敢说对手问题多大，打击者自己必然在这个问题上没跑。
2、慈不掌兵：
这是新任领导最容易出现的问题，说这个问题的文章也汗牛充栋。应该这么说，成功的领导性格有各式各样，手段也有各式各样。但没有原则的领导是完全没 有可能成功的，谁都想做一个让人接受的好人，但身为领导就注定了必须以目标和原则衡量事与人，有所取舍，必要时候对上必须能扛住压力坚持应有的道理，对下 也能有挥泪断腕的决心。现实中暴戾的领导虽然讨厌，但因为管理效率高带来的成果往往反而比没有原则领导让人更舒服一些。
篇23：如何让自己的工作不可替代
如何让自己的工作不可替代
中才人辈出，你在办公室中的地位是否依旧稳固?试试以下的方法，或许可以增强你的不可替代性，
工作不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。
不要在不在的偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。
不要将公司的财物带回家，哪怕是一把废弃的尺子或一个鼠标垫。
不要仅为赚取更多的钱，就为公司的对手做兼职。更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种上的不忠，员工之大忌。
不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。
不要推脱一些你认为冗长且不重要的工作，要知道，你所有的贡献与都是不会被永远忽略的。
不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上，哪怕是在电话里，
在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听办公桌上的`电话。
不要一到下班就消失得无影无踪，如果你未能在下班前将问题解决好，那你必须让人知道。如果你不能继续留下来帮忙，那你应于抵家后打电话问问事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是好的。
不要提交一份连你自己都不想收到的报告，更不要言之无物，因为你不只有填写报告的义务，同时也有提出改善意见的。
冒领功劳等于制造敌人，若你因一个不属于自己的成绩而受到称赞，那么你就坦白地讲出来。
不要在说些不好笑的笑话时开怀大笑，应当明白需要一个有创意、有热忱的工作者远远胜过一个应声虫。
不要把办公室化，这是不专业的表现，也是侵犯公司领地，更何况公司的客户没几个人愿意知道你的是什么样。
篇24：人才的哪些特质是不可替代的？
人才的哪些特质是不可替代的？
现在很多企业说缺人才，在我看来，大多数企业最不缺的就是人才，其实，人才就在身边，缺的是发掘人才、使用人才的能力，
如果一个人能做到的，换一个人也能做到，这也许是人才，但不是最有价值的。在企业里，我们需要且必须发掘使用一批不可替代或难以替代的人才，那么，真正的人才有哪些特质是不可替代的呢？
一、目标意识是不可替代的。是不是有很强的目标意识？这往往是难以替代的。不知道目标和目的地的人，再近的路也是漫长的。目标决定成就，志在山顶的人不贪恋山腰的风景。想要获得更大的成功，需要不断地挑战更高的目标。对于一个企业来说，需要的是不断刷新目标的人。
二、态度是不可替代的。对待工作有四种态度的人，第一种是埋头努力做事的人；第二种是来差办差的人；第三种是在整天算计如何少干多挣的人；第四种是成天捕风捉影，瞎议论破坏组织制度的人。对于企业，不管他个人能力有多强，只有第一种人是不可替代的。
三、勤奋是不可替代的。有的人成功在于利用好每一天，有的人成功则利用了星期天，有的人成功则每天多干一小时……成功也许有很多方法，但丢掉勤奋或吃苦精神，谈什么都是空的'。不管你有多好的设想和多虚无缥缈的宏图大志，唯有勤奋是不可替代的。
四、坚持是不可替代的，
努力不一定成功，但放弃一定是失败。将一件事做好容易，但将每一件事做好很难，将同一件事长期做好却是难上加难。管理贵在坚持，有效地执行来自于长久的坚持。因此，坚持是不可替代的。
五、思想是不可替代的。管理上，眼睛看得到的地方很容易做好、做到位，但真正将管理工作做到家的是将那些眼睛看不到的地方做好、做到位。创新来自于思想，有思想的人总是深思慎言，思想更是一个人通过对实践的长期总结思考形成的，是宝贵的财富。因而，思想也是不可替代的。
只有人才成长和企业发展并轨，形成合力，达成双赢，唯有这样，企业使用人才的成本才最低，效益才最高，对于人才来说，比纯粹的金钱诱惑更为有效。
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篇26：让你成为不可替代的员工
身在职场，让自己不可替代的唯一途径就是专业化生存方式。专业化生存就是在现代知识经济条件下，选择一个合适的行业、职业领域，通过学识、经验、能力的不断累积，提升专业职业素质，拓展自己在行业或专业领域内的声望和实力，塑造专家里手的职业形象，最终实现职业常青和职业生涯的可持续发展，开创通往职业高峰的黄金道路。
如果你能按照下面的策略去行动，你将会成为一个在职场不可替代的人，重用、晋升、加薪将会接踵而至，好运就会频频到来。
一、告别职场“万金油”
“万金油”，顾名思义，什么都懂一点，什么都会一点，哪儿都能用，但是都派不上大用场。
职业“万金油”有如下特征：
——什么都会，但什么都只会一点儿，证书不少，真正能拍着胸脯说是这个专业的专家却没有;
——什么都能做，但什么都做不透;
——日常事务还能应付，一旦让他独立运作一个项目，他又觉得心中无数;
——想换个地方可是不知道自己究竟能干什么;
——工作内容较杂乱，没有行业或职业核心职业竞争力。
不少人不是不聪明，也不是不好学，更不是不努力，问题是他们总是眼皮太活，朝三暮四，东一榔头西一棒，耐不住性子在底层进行专业能力积累，甚至抱着投机侥幸心理，试图撞到南墙行大运，到头来却是光开花不结果，真正成了“万金油”。
二、找准专业方向
工业革命的结果就是现代社会的分工和专业化，在竞争激烈的市场中，没有核心能力的企业将会逐渐倒闭;在竞争激烈的职场中，没有核心能力的人，可能面临被淘汰出局的命运。为了不至于使自己成为各方面都懂一点、会一点的“半瓶子醋”，不妨问自己几个问题：
——我是否正走在一条正确的职业道路上?我的职业方向清晰吗?
——我选择了一个职业中的专业作为突破口了吗?
——我是否像艺术家对待作品一样，仔细认真地对待自己工作的每个细节?
——为了扩大自己的知识面，为公司创造更多的价值，我坚持学习有关的专业书籍和专业知识吗?
——我所做的每一件事是否都尽心尽力，做到了极致?在我所从事的专业领域，我是否有自己的独特见解?是否具有一定的影响力?
如果你对这些问题无法做出肯定的回答，那就说明你并不比他人做得好，也无法超越他们。
在自然界中，每一个物种都在发展和加强自己的新特征以求适应环境，获得生存空间。职场生存也是如此，泛泛地了解一些知识和经验是远远不够的。一位著名的企业家说过：“‘万事通’在我们那个年代还有机会施展，现如今已一文不值了。”
所以，我们应该在职业生涯规划的过程中，仔细审视自己，认清环境，彻底搞清楚：我想干什么?我能干什么?我会干什么?社会和企业需要我做什么?
三、苦练技能绝活儿
——我的绝活儿是什么?
——我凭什么在企业里不可替代?
——我能为企业解决什么样的技术、技能问题?能为企业创造什么别人不能创造的价值?
——我凭什么让企业对我高看一眼?我凭什么让企业给我待遇、给我荣誉、给我加薪?
让自己不可替代才能使自己的职业价值保值增值。职业人士的价值不是老板或别人施舍的，而是由市场需求和自己的能力决定的。如果一个职业人缺乏业绩的支持，他随时都面临被市场抛弃的可能。因此市场价值是职业人的生命，失去了职位，没有关系;但是失去了市场价值，就意味着职业生涯的终结。
成功靠的不是幻想与等待，而是日复一日地行动，聪明固然可贵，但真正的成功往往需要几分傻气，只有“傻干”、苦练的人才能最终显示出他的聪明。“艰难困苦，玉汝于成”，世界上没有免费的午餐，成为某一方面的专家需要我们付出非常的努力，才会在某个方面有所突破，实现最初的梦想。
成为企业不可替代的人，需要我们拥有毅力，所谓毅力就是坚强持久的意志。具体来说，毅力是顽强不息、坚定不移的意志，是人们树立信心、战胜困难的力量源泉，是一个人在奋斗中能否取得胜利的关键。
篇27：让自己成为不可替代的人读后感
让自己成为不可替代的人读后感
让自己成为不可替代的人读后感刘金健
高考，是我们每一个人都要经历的，它不是一个点，而是一个时间段，有多长呢？12年。12年的学是为了什么呢？高考。高考，是当代青年一代人人生中最为关键的一步，高考，能改变命运。
要想走好这一步，首先就要有破釜沉舟的勇气。面对高考这座大山，如果座而却步，那就只能是望山而兴叹，毫无作为。反之，有一种舍我其谁的大无畏的勇气，则能使高山为我低头，河水为我让路而一往无前。有这种破釜沉舟气概之人，他就会丢却所有杂念，心无旁骛的投身于学习当中。同时，还会激发出人无尽的潜能，创造出奇迹。
珍惜这剩余的高中生活把！当懈怠来临的时候，当困顿缠身的`时候，当烦恼出现的时候，当迷茫涌入的时候，请你坚定地对他们说：请你们走开，我现在没有时间理你们！
有时候我们会听不进去，有时候我们会坐不下来，有时候我们会无法静心，有时候我们会感到无助，有时候我们会在该睡的时候睡不着，有时候我们会在不该睡的时候特别想睡；有时候我们无缘无故的感觉浑身不自在，有时候我们甚至会莫名其妙的想发脾气。有时候，太多的有时候，这都是普遍的，这就是生活，有酸有甜有苦有辣。
人生就是一场比赛，既要有万米长跑的实力，又要有百米冲刺的速度，实力决定一切。或许，以前的你因为疏懒放纵了自己，家长老师不太满意。那么，从现在起，严格自律，()奋起直追，抓住这一年半的时间，分秒必争地学习，向最认真刻苦的同学看齐，与最优秀的同学竞技，和每一个老师配合默契，愈战愈勇，再接再厉！
现在，许多机会都掌握在我手中，许多奇迹等待我去创造。但是，天上不会掉馅饼，幻想必定铸成空，脚踏实地，仰望星空，创造奇迹！
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