英语招聘启示作文范文
“随机走神”通过精心收集，向本站投稿了21篇英语招聘启示作文范文，下面是小编帮大家整理后的英语招聘启示作文范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
篇1：招聘启示常用语
1. xx，带你一路前行。
2. 博揽精英，鸿程似锦。
3. 聚四方八友，揽天下群英。
4. 伯得天下才，闻名广宇间。
5. 美好前程，轻松搞定。
6. 长安汽车：百年长安，“职”得你自豪!
7. 人才挑不完，xx伟才。
8. xx招聘，带你走上一帆风顺的美好前程。
9. 招贤纳才无须软磨硬泡，只需鼠标e点就好。
10. 来“xx”，工作不用愁!
11. 聚天下英才，招贤良能士。
12. 伯乐识马，伯闻知人。
13. 慧眼识才，伯闻天下。
14. 网络全球资讯，汇集天下精英。
15. 为公司寻将才，为人才找舞台。
篇2：招聘启示常用语
1. 求职招聘上xx，人才企业大枢纽。
2. 没有过去，没有将来，只有现在!
3. 聚良材睿智，秀人生舞台。
4. 千金易得，人才难求，xx伟才人力资源。
5. 你只需要换个位置，你只需要得一人才。
6. 人才难得，xx可觅;伟才难求，xx可遇。
7. 求才求职找伯闻，企业人才两双赢。
8. 康佳集团：有梦的人最美
9. 伯乐慧眼千里马 ,xx人才大平台!
10. 开天下英才之门，筑企业锦绣前程。
11. 有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx网吧找一份适合的工作。
12. xx网吧，放飞你的梦想!
13. 昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。
14. 中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台
15. 良禽择木而栖，贤臣择君而事。
16. 诚·载未来，才·领天下。
17. 伯闻天下，万事发达。
18. 真才实干，xx实现。
19. 伯闻天下，网动人才。
20. 为企业找英才，为人才找名企。
篇3：招聘启示常用语
1. xx招聘，理想的开始。
2. 先声药业：我们需要比我们更强的人
3. 您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。
4. 锦绣前程，步步高升!
5. 博拥穹宇之才，广觅华夏之职。
6. 中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来
7. 聚九州人脉，纳四海英才。
8. 伯乐众里寻马，奇闻名满天下。
9. 伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。
10. 经纬天地，远大前程。
11. 携手xx人资，赢得精彩人生!
12. 聚人才，倍放光彩;纳贤士，共享未来。
13. 企业招聘黄金台，人才求职加油站。
14. 慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。
15. 招天上兵，纳天下士。
篇4：英语招聘作文
Nowadays,job interview plays an important role in some companies' recruitment procedure.Generally,its advantages can be listed as follow:
First,it help the company examine the applicators impartially in the interview .Some applicators may cheat in his personal resume.Through the interview,the recruiter may judge whether a applicator has cheated in his resume and then decide whether he is suitable for the position he apply for . Second,job interview provide some applicators who have no high diploma more opportunities to gain the job.He may show his good quality in the interview .At last ,job interview promote the communication between the recruiter and the applicator. It help the applicator know more about the company's policy ,such as the salary,the welfare.At the same time the recruiter also know what the applicator want .
Generally speaking,job interview do favor not only for the recruiter but also for the applicator.
篇5：英语招聘作文
In education, teachers facilitate student learning, often in a school or academy. The objective is typically a course of study, lesson plan, or a practical skill, including learning and thinking skills. The different ways to teach are often referred to as the teacher's pedagogy. When deciding what teaching method to use, a teacher will need to consider students' background knowledge, environment, and their learning goals as well as standardized curricula as determined by the relevant authority. The teacher should also be able to deal with students with different abilities and should also be able to deal with learning disabilities. Many times, teachers will have to do their job outside of the classroom by accompanying students on field trips. They also supervise study halls, help with the organization of school functions, and serve as supervisors for extracurricular activities. Although many people see teaching as a 9 to 3 job most teachers work well outside the school day including weekends. A fifty or sixty hour week is not uncommon with no additional financial compensation. In addition, many teachers purchase items for their students and classroom out of their own wages and (in Canada) receive no tax deduction for these purchases.
篇6：英语招聘作文
The Advantage of job interview Nowadays,job interview plays an important role in some companies' recruitment procedure.Generally,its advantages can be listed as follow: First,it help the company examine the applicators impartially in the interview .Some applicators may cheat in his personal resume.Through the interview,the recruiter may judge whether a applicator has cheated in his resume and then decide whether he is suitable for the position he apply for . Second,job interview provide some applicators who have no high diploma more opportunities to gain the job.He may show his good quality in the interview .At last ,job interview promote the communication between the recruiter and the applicator. It help the applicator know more about the company's policy ,such as the salary,the welfare.At the same time the recruiter also know what the applicator want . Generally speaking,job interview do favor not only for the recruiter but also for the applicator.
篇7：英语招聘作文
My name is BOB. I long is tall and thin. I'm a middle school student. I hope this summer vacation to be an English teacher. I can speak fluent English. I'm good at many sports. Such as basketball, football, swimming. I like children. I believe I can and children get along well with each other.
篇8：英语招聘作文
Hello,everyone,please pay attention to our English club.We need an English teacher for our new students.Are you good at English?Do you get along with kid well?Are you outgoing?Can you play with kids and look after them?If yes,why not come and be an English teacher and enjoy this job?Come on, we are waiting for you!
篇9：英语招聘作文
We need a Volunteer to work for us.If who has good English and Artist Talent,could have a try.In addition,be Voluntary to take some rest time to serve Classmates.Someone who is interested could connect to Students' Union.
There're two parts,one is to pick up an Article for Students on the English Magazine and the Internet.The other one is to Choose and edit Students' Draft.
Welcome Students to Attend it.
篇10：英语招聘作文
Wanted:We are a shcool.We want a teach.Do you like to work hard?Do you like to meet people?Do you like to talk with people?Are you a young girl or boy?Can you speak English and French ?Are you good at student?Please come and work for us!You must work for 8 hours every day.And you can get 1900 yuan every month.Please call Mr Zhang at 111-233-666.
篇11：英语招聘作文
Dear Max,Our company is going to buy a set of equipment from China. A lot of specifications and instructions are needed to be translated from Chinese to English within four months. As the time limited, I can't handle this all by myself. Will you please send an advertisement for two experienced translators to help me to complete this job? I need them in a hurry.Thanks a lot for your help.Yours, XXX.
篇12：公司文员招聘启示
招聘职位：
录单文员
岗位描述：
1、非销售/保险职位，职位未下架即正在招聘，可直接投递简历
2、负责后台移动业务的办理，录入系统
3、负责公司资料的整理
岗位要求：
1、高中以上学历，18-35岁，女性优先
2、计算机操作熟练，office办公软件使用熟练，有一定的网络知识基础
3、电脑操作熟练，打字速度不低于60字/分钟
4、热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我学习能力
5、责任心强，有较好的沟通、协调能力和分析能力;细致、负责的工作态度
6、做六休一，每天8小时，轮班轮休;收入3000-7000元/月
7、入职购买五险
联系方式：____
联系地址：____
篇13：法制晚报公开招聘启示
《法制晚报》是一份有法制特色的综合性都市晚报，倡导法眼看社会，新闻覆盖全面，关注新兴社区，倾心都市新文化，以最贴近读者的新闻手段提供服务性、实用性的各种资讯。
为适应本报快速发展的需要，现面向社会公开招聘如下人才：
1.产经版组编辑2名
岗位要求：大学本科以上学历，
两年以上汽车、消费或相关经济领域新闻采访报道经验，熟悉报纸编辑业务，能够胜任采编合一的工作。
2.国内版组编辑1名：
岗位要求：大学本科以上学历
两年以上都市报国内新闻编辑经验，熟悉报纸编辑业务，有较强的新闻策划能力。
3.本市版组编辑1名
岗位要求：大学本科以上学历
两年以上本市新闻报道经验，熟悉报纸编辑业务，有较强的新闻策划能力。
4.经济版组记者2名
岗位要求：大学本科以上学历，
两年以上都市报经济、消费领域新闻报道经验， 业缘关系良好者优先。
5.法制版组记者2名
岗位要求：大学本科以上学历
两年以上都市报法制新闻报道经验，业缘关系良好者优先。
6.社区记者2名
岗位要求：大学本科以上学历
两年以上都市报社会新闻报道经验。
7.实习生6名：全日制大学新闻、中文等相关专业、热爱新闻事业的大三、大四在校学生。
应聘须知：
请填《应聘申请表》填写简历，并将文件名更改为“应聘职位名称――姓名”，以附件形式发送至fwrlzy@ynet.com请务必在邮件标题注明：应聘职位名称――姓名为保证双方权益，请认真填写表格内容并保证其真实、准确、有效。如有虚假信息，申请人将会被取消申请资格。报名截止日期：11月30日《法制晚报》应聘申请表
求职意向：部门 岗位是否服从调剂：
姓名
性别
婚否
民族
照片
学历
专业
出生日期
身份证号
固定电话
电子邮箱
手机
家庭住址
邮编
工作经历
起止时间
单位名称
职务
（全职或兼职）
工作职责
教育背景
起止时间
学校名称
专业
学历
专业资格证书
语言水平
1、普通话：；2、英语：；3、其它：
计算机技能
其他技能
个人爱好
自我
总体评价
其他
您是本报社现有雇员之亲属吗？如是，指明该员工姓名及隶属部门（是/否）
除了轻微之交通违例外，您是否有违法记录？
您个人是否存在任何聘用方面的限制？若有请详述之
本人承诺
本人明白在接受聘书后，法制晚报社有权查询以上信息的真实性。本人保证，此申请表中所述之内容真实且完整。任何虚假均可能导致取消录用资格，或者在入职后解除劳动关系，由此造成一切后果均由本人承担。
篇14：综合秘书招聘启示
经研究决定，现面向社会公开招聘文秘工作人员，具体招考事宜如下：
一、招考人数
计划招聘20人，其中蒙汉兼通工作人员4人。
二、报考条件
(一)凡符合人社部《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关条件，热爱所报岗位，愿为经济社会发展服务，无不良嗜好，未参加邪教组织和其他非法组织，具有良好的品行;
(二)学历要求：具有全日制普通高等院校本科及以上学历,专业不限;
(三)本科学历年龄要求在26周岁以下(1987年8月1日以后出生);硕士研究生及以上学历年龄要求在29周岁以下(1984年8月1日以后出生);
(四)户籍要求：不限户籍;
(五)符合《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉》规定的身体条件。
(六)具有符合职位要求的工作能力。
(七)有下列情形之一的不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除公职的;
3.鄂前旗机关事业单位正式录用或聘用的工作人员;
4. 在读的全日制大学生、研究生;
5. 现役军人;
6.法律、法规规定不得应聘的人员。
三、招聘步骤和程序
按照公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、确定拟聘人员、公示、试用、聘用等程序进行。
(一)公告
在媒体上发布招考公告。公告时间：
(二)报名
1.报名时间：
2.报名地点：
联系电话：
3.报名注意事项：
(1)须在规定的时间内报名。每位报考者只能报考一个职位。
(2)报名时须携带本人身份证、户口簿、毕业证、学位证、《学历证书电子注册备案表》等有效证件的原件、复印件以及近期正面免冠1.5寸彩照4张，并填写《公开招聘文秘工作人员考试报名表》到指定地点报名。
(3)根据财政、物价等部门核定的收费标准收取相应的考务费。
(三)资格审查
报名结束后，由招聘领导小组对应聘者资格进行审查，资格审查合格者，确定为招考对象。在公开招聘任何阶段及试用期内发现应聘人员与应聘条件不符和弄虚作假的，一律取消聘用资格。
(四)笔试
1.笔试内容：行政职业能力测试和申论。
2.笔试试卷统一为汉文卷。
3.笔试时间：另行通知。
4.笔试地点：另行通知。
5.开考比例：招聘人数与报考人数的比例不得低于1:5。若报考人数未达到开考比例的，核减招聘人数。笔试由招聘领导小组组织有关专家命题、阅卷，笔试以百分制计算，占总成绩的60%。
6.笔试加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族考生在笔试成绩加权后加2.5分，报考蒙汉兼通职位的考生不加民族照顾分。符合上述加分条件的人员，经公开招聘工作办公室审核确认后，方具有加分资格。
7.公布成绩。
(五)面试
1.面试人员的确定。笔试结束后，按照笔试合格总成绩从高分到低分的顺序1：2的比例确定进入面试范围的人选。比例内末位考生出现笔试合格总成绩并列时，并列者同时确定为进入面试范围人选。达不到面试比例的，核减或取消该职位的招聘计划。
2. 面试统一用汉语回答。
3.面试由招聘领导小组组织相关专家组成面试考官组进行面试。面试主要考察综合分析、逻辑思维、语言表达等能力。面试以百分制进行评分，考生面试成绩为各位考官所评成绩去掉一个最高分和最低分后的算术平均值, 成绩计算到小数点后两位,尾数四舍五入。当场公布成绩。
4.面试成绩占总成绩的40%。
5.面试时间：另行通知。
(六)总成绩计算
考试总成绩的计算方法为：考试总成绩=笔试成绩X60% 面试成绩X40%。总成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。
(七)确定体检和考察人员
按照考生总成绩1:1的比例，确定体检人选。若同一职位计划聘用的最后一名应聘人员考试总成绩出现并列，并列者同时确定为体检和考察人选。
1.体检标准参照符合《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉》的通知执行，体检由人社部门指定医院，费用由考生自理，体检时间另行通知。考生在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消资格;因体检不合格或被取消资格职位空缺时从参加面试人员中按照总成绩由高到低顺序依次递补。
2.确定考察人员
在确定总成绩和体检结果的基础上，经招聘工作领导小组审核后，确定拟聘考察人员，对确定的考察人员由旗人力资源和社会保障局进行全面考察，主要考察拟聘人员的政治思想、道德品质、拟任职位资格条件等。出现不合格者依次递补。考察后由人力资源和社会保障局对拟聘人员备案。
3.公示
经考察合格的人员，由旗人力资源和社会保障局在鄂前旗电视台、鄂前旗门户网站等媒体上进行公示，公示期为7天，同时公布旗纪检监察、组织部、人力资源和社会保障局监督电话，接受社会监督。公示期满后，对没有问题反映或有问题反映不影响聘用的拟聘人员给予办理试用手续;对反映有影响聘用并查有实据的，取消其拟聘资格，空缺职位一律不递补。
(八)试用
拟聘人员实行试用制度，试用期为1年。试用人员工资由财政局按试用人员工资标准发放。
(九)聘用
试用期满，经用人单位考核合格的拟聘人员，由旗人力资源和社会保障局下发《聘用通知书》，聘用人员凭《聘用通知书》到聘用单位办理有关聘用手续。用人单位与聘用人员签订正式聘用合同。考核不合格的不予聘用。
被聘人员服务期不满5年的，如有调动的，不予办理调动手续。
电话通知面试技巧
通知求职者来面试也是一门技巧，HR必须掌握好打电话招聘技巧，才能邀约人才来面试。
HR打电话招聘技巧
1、您好，请问您是__吗?
2、这里是__公司行政部，您是否在__月__日向我们投递简历应聘__职位(或您是否在我公司门口填写《应聘登记表》应聘__岗位等)
3、请问您现在是离职状态吗?/请问您现在是否已找到合适岗位?
4、很感谢您的支持和关注。我们邀请您参加面试，__月__日上/下午__点您方便来我公司吗?
5、面试时请您准备好身份证、学历证书、相关证件等;
6、我单位的地点是：____________(了解对方目前住址);
7、如果您临时有特殊情况无法准时到达公司，还请尽量提前联系我们;
8、我叫__，到时您可以直接联系我，公司电话号码是_____;
9、如果您不方便记，随后我就将以E-mail形式发至你邮箱，并再次确认对方的邮箱地址;
10、祝您愉快，明天见。
招聘时打电话的注意事项
和对方说话时千万要保持一种平和的态度，向求职者展现公司的良好精神面貌,以说清公司的要求和目的，与对方达成协议为宗旨(不在违背公司和个人原则)
达成协议后再说明具体面试的时间、地点、如何达到本公司等相关细节问题
面试后要在最短时间内通知面试结果
通知面试时首先要正式介绍自己，告知对方简历来源及他申请的我公司何种岗位，再问其目前是否在职(以清楚对方目前是否仍在求职中)然后就是面试时间，给予对方公司具体地址及常规的交通线路。最后是自己的联系方式。
最好将面试地点时间公司名称电话联系人以E-mail方式发送给对方，以免人家在公车上或嘈杂之处没有记清楚。
篇15：招聘的英语作文
Nowadays, more and more university students find it hard to find a good job after graduation. However, the employers also fint it difficult in hiring a suitabale staff at the same time. Why does this happens? I think there must be something related to the graduates.
如今，越来越多的大学生发现觉毕业后很难找到一份好的工作。然而，同时雇主也发现招聘合适的.员工的很困难。为什么会发生这样的现象呢?我认为肯定与毕业生有关。
First of all, many employers find that most students have nothing working experience concerning with their major. As students’ main job in school is study, employer should not make too high requirement to them actually. But students should have an internship before entering the society or at least have a concept about the job related to their specialized subject. Most students know nothing except the textbook, which makes them feel hard to get start. What’s worse, some graduates don’t learn well in school. They neither have experience nor master the theoretical knowledge. In addition, the majority of students are the little prince and princess at home. They haven’t suffered any hardship with the protection of their parents. As a result, they can’t endure hardship or easily give up when meeting difficulties.
首先，许多雇主发现大多数学生没有与他们专业相关的工作经验。在学校学生的主要工作是学习，雇主本不应要求太高。但是学生应该在进入社会之前实习过，或者至少有一个对于专业相关工作的概念。大部分学生除了课本什么都不懂，这让他们很难上手。更糟糕的是，有些学生在学校并没有学习好。他们既没有经验也没有掌握理论知识。此外，大多数学生在家都是小王子和小公主。在父母的保护下他们没有经历过任何困难。因此，他们不能吃苦或遇到困难的时候很容易放弃。
To summarize, the graduates should try their best to improve themseves to get out the embarrassing situation of finding jobs. That also makes recruiting much more smoothly. I firmly believe this situation will be better in the future.
总之，毕业生应尽力提升自己来让自己逃离找工作的尴尬局面。这也会使招聘进行得更加顺利。我相信这种情况在未来会变得更好。
篇16：英语招聘作文初一
We are a shcool.We want a teach.Do you like to work hard?Do you like to meet people?Do you like to talk with people?Are you a young girl or boy?Can you speak English and French ?Are you good at student?Please come and work for us!You must work for 8 hours every day.And you can get 1900 yuan every month.Please call Mr Zhang at 111-233-666.
篇17：招聘的英语作文
Sodexho,the largest multi-service company in the world, specializes in catering, cleaning services, facility management, etc. Due to its rapid development in Shanghai, Sodexho China is now looking for talent with minimum 3 years experience in services management in the following areas: Catering Manager Aged 27 to 30. College graduate. 3 years' experience in catering. Preferably in managerial position.
Fluent English in both written and spoken communication. Self-motivated and service-oriented. Sales Administrator Bachelor degree majoring in English with good computer skills. Detailoriented and prior working experience as a translator will be advantageous. Business Development Manager Minimum 3 years' relevant experience preferably in service business. Bachelor degree or above.
Proficient in English and computer operation. Self-motivated and team-oriented. We Provide You Not Just Job, But A Career In Sodexho.
篇18：招聘的英语作文
一家电脑公司拟招聘2名英语翻译，请你写一份招聘启事。应聘条件如下：
1.男女不限，年龄在25岁以下;
2.本省居民;
3.能熟练地运用英语;
4.熟悉电脑操作。
请有意者在两个月内将中英文简历、近照两张邮寄到NBA电脑公司Mary小姐。
Help Wanted
A computer company wants two English translators who can meet the following requirements：
1. male or female aged under 25;
2. living in this province;
3. able to use English freely;
4. with the knowledge of operating computers.
Anyone who is willing to， please send your resume in Chinese and English within two months， including two photos， to Miss Mary of NBA computer company.
篇19：英语招聘作文初一
We are a shop.We want a shop assistant.Do you like to work hard?Do you like to work hard?Do you like to meet people?Do you like to talk with people?Are you a young girl or boy?Please come and work for us!You must work for 8 hours every day.And you can get 1900 yuan every month.Please call Mr Zhang at 123456789.
篇20：招聘的英语作文
Teachers Wanted
21st Century English Training Centre
Teachers Wanted
We need native English teachers who have experience in teaching
English as a second language to join us.
We are a leading training school, managed by China Daily.
We provide English instruction to adult students and staff of international companies who wish to improve their English communication skills.
This is a very good opportunity for you, and we will pay you a high salary and local travel costs.
Please call or fax and tell us about yourself!
Lucy Liu, Christine Wang
Beijing 21st Century English Training Centre
Fourth Floor, Daily Building,
15 Huixin Dongjie, Chaoyang District, Beijing, 100029
Tel: 64927842 64924488 ext 3402
Fax: 64927844
篇21：启示：摩托罗拉的招聘之道
1、摩托罗拉的用人之道及人力资源理念，
摩托罗拉的用人之道：在最恰当的时间将最好的人放到最恰当的位置上。
Motorola的人力资源理念：1996年2月15日，摩托罗拉（北京）人力资源部的战略会议上提出的人力资源目标是：“提供专业和艺术的人力资源服务，利用业务需要和员工需求，参与到创造当前和未来的事业机会中去，将文化整合到工作环境和社区中去，获得超卓的结果。”
在中国发展的十多年里，本土化一直是摩托罗拉贯彻始终的政策，摩托罗拉的一个口号叫做“做一个地地道道的中国公司”，摩托罗拉实际上已经不是一个纯粹的外企，而更像是一个中国化的企业。摩托罗拉中国公司有84%的员工是中国人，摩托罗拉对中国的市场和文化也有着深刻理解。中国文化和西方的管理理念很好的融合在企业之中，企业与中国市场接触和对话、与中国客户交流的方式都是中国式的，这使摩托罗拉能够很好的和 和企业进行沟通。
在人才的本土化方面，摩托罗拉更是投入了相当的精力。1993，摩托罗拉大学中国区成立，致力于为公司培养本土化的人才，摩托罗拉要求员工每年至少参加40个小时与工作有关的培训和学习。为了尽量使用本地的人才，摩托罗拉有一个中国强化管理培训计划。这是在1995年为了配合管理人才本土化推进的一个项目，公司选拔非常优秀的本土人员参加1年到1年半的管理培训，其中包括课堂培训、内容有管理、财务、人力资源、市场营销等，类似于小型的MBA培训。另外还送本地的员工去国外的摩托罗拉公司工作一段时间，有相当多的本土人员在经过这一计划进入到公司的管理层。
2、摩托罗拉的招聘之道。
摩托罗拉对员工的素质要求：既要发展自己，又要发展别人――摩托罗拉公司看重个人素质。摩托罗拉（中国）公司对应聘员工的素质有着较高的要求，因为摩托罗拉的宗旨是顾客完全满意，通过员工的卓越工作，赢得顾客的高度信任。这就要求员工本身具有高度的责任心、诚信的高尚品质。摩托罗拉本身所从事的是高新技术产业，产品和技术的更新换代速度非常快，所以这些人必须是勤恳好学、勇于开拓创新的人。摩托罗拉在招聘时非常注重个人素质，看这个人有没有发展意识，既要发展自己，又要发展别人、因为员工在发展到某一阶段时，他就有发展别人的义务。摩托罗拉在招聘时从每个人的工作经验来看其在这一方面的素质。应届毕业生则看其综合素质，了解其团队精神及敬业、创新精神，以及是否能适应变化和正确看待这一变化。
一个公司的选人和用人标准与企业文化密切相关，摩托罗拉尤其注重员工的诚信、勤奋、创新精神和团队精神。摩托罗拉选择员工有硬件和软件两个标准。硬件就是应聘者的学历和背景，背景包括专业、主修课程、学习成绩、在校表现，如有没有进行过实习工作，参加过社会活动等。软件方面则看你是否具备潜在的能力如学习能力、团队合作能力、应变能力、创新能力等。
摩托罗拉在天津的生产厂主要是招聘技术员和操作工，人力资源部根据工厂需要的工作岗位出考题，通过笔试来录用人。通过考试，摩托罗拉已经录用了上万人。摩托罗拉有标准的试题库，每次考试的试题都不一样。通过对招聘进来的员工的考核，摩托罗拉觉得考试成绩非常准确地反映了应聘者的素质。
和所有外企一样，摩托罗拉对英语有同样的要求，因为作为一个司，摩托罗拉希望员工的交谈不让人误解，自己的想法也能让人正确理解。摩托罗拉对招进的员工有进一步提高英语的安排，有时候是外籍教员和中国员工一对一学习，让员工了解他们的思维习惯、语气等真切的工作、生活用语。摩托罗拉在天津有一个语言室，专门用来提高员工的英语能力。
青睐应届大学毕业生。摩托罗拉公司也作为中国大学生的首选企业之一，成为应届毕业生争相应聘的跨国外企。没有哪一个外企像摩托罗拉这样喜欢应届毕业大学生，在高峰期，摩托罗拉招聘的应届大学生占总招聘人数的50%.摩托罗拉认为，从长远来看，应届大学生是生力军，他们有很多长处。摩托罗拉在招聘时注重这样一个素质：看这个人有没有发展意识，既要发展自己，同时也必须发展别人。招聘应届毕业生。主要看他的社会活动，看他愿不愿意学习，从书本还是实践中学习，了解他的团队精神，以及这个人是否能适应变化和正确地看待这个变化。与许多具有多年工作经验的人相比，刚刚走出校园的大学生往往缺少经验，但是个人的创新能力和可塑性都比较强。摩托罗拉并不关注应聘人员所学习的是什么专业，从什么学校毕业等，关键在于应聘员工本身的能力，看应聘员工自身的能力和素质能不能在这个企业生存。摩托罗拉一直重视对高校毕业生的吸纳，应届毕业生对于公司来讲如同新鲜血液，他们好学上进，接受能力强，富于创造性。
摩托罗拉对大学生的招聘和使用一直是比较积极的，有专门做高校工作的高校公关人员，
这些人员主要负责在高校设立奖学金，组织应届毕业生的招聘，联系大学生的实习等。
关注女性的发展。摩托罗拉是一家跨国大公司，不同性别、文化，不同背景的多元化人才会给公司带来更多的创造力。在此背景下，公司推出了性别多元化项目，倡导职业女性的发展，吸引和保留优秀女性人才，致力于提高管理层和高级技术人员中的女性比例，积极为女性员工开拓更广阔的发展空间，同时吸引更多的优秀女性加入公司的管理及技术阶梯发展行列。摩托罗拉确定的这一目标，无疑也为更多的优秀女大学毕业的加盟提供了难得了机遇。
欢迎回来。摩托罗拉胸襟宽阔，不会对辞职的员工有成见，用制度欢迎离开后又回来的员工。例如公司规定如果员工离开公司后90天内回来，以前在公司的工龄还会延续。摩托罗拉认为，许多人都有这种出去看一看的想法，这是年轻人的普遍心态，需要出去看一看，许多人到外面学到了新知识，再回来反而会更踏实地工为了迎接他们回来，人力资源部会经常和他们保持联系。摩托罗拉公司高层中也有离开后又回来的。有几位高级工程师离开摩托罗拉到深圳去发展，后来发现情况并不是很妙，人力资源部也在公司内部找机会让他们回来，他们后来真的回来了。在公司重组期，有些自愿离开摩托罗拉的人走时按政策拿到一笔补偿金，后来他们希望摩托罗拉，宁可将经济补偿金还给摩托罗拉。
尊重从招聘开始。招聘速度是衡量人事工作的一个指标，对投递简历的应聘者反应速度越快，优秀的应聘者成为公司职员的可能性就越大。摩托罗拉人力资源部非常重视招聘速度，有些职位的招聘会非常快，而相对高层的职位则比较谨慎。
有时候一个位置有许多人来竞争，人力资源部会通过面试情况排一个优选级别，排在第一的人可能1个月后说放弃这个职位，这时候第二位、第三位才能上，所以有时候速度很难掌握。目前摩托罗拉对一个完整的求职过程，从收到求职信到最后进入摩托罗拉，最快的是1个月，平均速度是3个月。所以摩托罗拉人力资源部的努力方向是，每5年缩短一半。摩托罗拉招聘人也给自己一个责任感，希望不耽误应聘者其他的机会。有些应聘者可能是摩托罗拉的产品使用者，所以摩托罗拉在面试中注重尊重对方。
当一个人通过招聘，即将进入摩托罗拉工作时，摩托罗拉会告诉他在公司的实际工作情况是什么样的，可能没有外部媒介说的那样好，在摩托罗拉工作可能有酸甜苦辣，有竞争，希望应聘有心理准备。摩托罗拉希望应聘者做一个负责任的决定，所以将所有他关心的信息告诉他。
不猎自己的客户。摩托罗拉在全球和国内都会用猎头公司找人，摩托罗拉非常注重猎头公司的背景怎么样，他们本身的职业道德如何。“有些公司我们不希望他们去猎人，例如我们的客户和供应商、合作伙伴，因为这样最终会损害自己的利益。”摩托罗拉认为目前在国内有些从事猎头的公司，他们中许多人有在外企工作的经验，能够比较准确地了解外企的需求。
3、摩托罗拉的招聘渠道。
摩托罗拉公司有多种多样的招聘渠道，如互联网、广告、现场招聘会、校园招聘会、人才中介机构、猎头公司、员工推荐、内部机会制度等。摩托罗拉通过各种招聘渠道与方式，全方位地寻求与发现人才。如何广泛地开拓求才之路，如何高效地使用众多纳贤渠道，是对每一家公司人力资源队伍的考验。与其他企业相比，摩托罗拉的校园招聘、内部机会制度（IOS）有自己独特的方式。
校园招聘。摩托罗拉认为，从战略眼光看，公司应该致力于自己培养人才。所以，摩托罗拉每年招聘的新员工中，应届大学毕业生要占50%的比例。
有许多大学生在摩托罗拉实习，最后成了摩托罗拉的正式员工。摩托罗拉有时会根据公司发展需要，选聘部分优秀大学生做有目的的定向培养，公司会在他们大学四年级时就与其签订合同，这些学生会在摩托罗拉边实习边做毕业论文设计，毕业后就会直接留在摩托罗拉公司。当然，还有一些学生只做实习，并不会被摩托罗拉聘用。
内部机会制度（IOS）。摩托罗拉很多时候是从内部选人，称之为“内部机会制度”（IOS，Internal Opportunities System）。当某个部门有职位空缺时，摩托罗拉的首选是把岗位招聘消息发布在公司的内部网络上，如果公司内部有合适的人选，摩托罗拉会优先录用内部员工。摩托罗拉认为，IOS可以带来连锁反应：一个部门的人去补另一个空缺，那么这个部门又会出现新的岗位空缺，又需要新的人选来填充，这样一来可以使整个组织的血液得到及时更新，组织的机能得到有效提升。
在人才的内部培养方面，摩托罗拉建立了人才发展的供应与输体系，设立专门的部门负责管理人员的内部流动和选拔，确保“适时、适人、适岗”。
「摩托罗拉的招聘流程」
获得应聘者简历――摩托罗拉会通过发布招聘广告、校园招聘、专场招聘会、在人才市场设立招聘站等渠道或形式发布招聘信息，通过这些渠道获得应聘者的简历等资料。
人力资源部初选――获得应聘者的简历资料后，摩托罗拉的人力资源部门会首先按照各岗位的具体要求对应聘者进行初步筛选。用人部门筛选――人力资源部将认为合适的人选提供给用人部门，由各相关用人部门做进一步的筛选。
测试（面试与笔试）――对于每一个岗位，人力资源部一般会提供3名候选人来供用人部门面试，经过测试后只录取1人。如果3名候选人都不合格，就要重新提供候选人。
摩托罗拉通过面试和笔试来考核应聘者。笔试作为招聘的重要环节之一，能够反馈给公司面试者一些基本信息，如知识掌握、性格、职业取向等，为人才选拔提供相应的依据。为了提高面试的效率、准确，公司招聘中心会给用人部门经理们提供相应的面试技巧的培训，有的事业部甚至提出没有参加过面试技巧培训的经理无权进行面试的规定。摩托罗拉认为，只有加强面试和笔试的水平和力度才能在人才甄选中顺利地贯彻摩托罗拉的用人标准。
【英语招聘启示作文范文】相关文章：
1.招聘启示范文
3.英语招聘作文初一
5.招聘英语范文
10.英语招聘体育老师范文
文档为doc格式
