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简历怎么写心得体会

2024-06-27 08:06:51 收藏本文下载本文

“c梅荇”通过精心收集，向本站投稿了13篇简历怎么写心得体会，下面就是小编给大家分享的简历怎么写心得体会，希望大家喜欢!

简历怎么写心得体会

篇1：简历怎么写心得体会

视频简历对于很多人来说或许还有点陌生，但在国外，这种风格独特为很多人找工作提供了方便的应聘方式已渐流行。随着网络技术的发展，目前不少国家已经普遍使用视频简历——求职者制作一份视频录像来介绍自己。这种将视频与传统简历相结合的做法或许会给整个招聘市场带来革命性的影响。

近两年，我国已经陆续出现了以拍摄、制作视频简历为业务的工作室，而一些大型的招聘网站也纷纷推出视频简历服务。这些新兴服务公司开始主动为用人单位提供服务，联合网站将自己打造成一个同时为求职者和用人单位服务的平台：对求职者来说，能够在网站上看到一些有关用人单位办公环境的视频信息;而对用人单位来说，他们也能浏览到求职者的视频简历。

小小光盘大显身手

小庞是西北工业大学电子专业的一名学生。在近期频繁的招聘会中，他递给应聘公司的不是一叠厚厚的文字材料，而是一张小小的光盘。光盘里面有他精心制作的简历、求职信，此外还有一些他制作的专业设计和flash动画。在电脑上，鼠标轻轻一点，简历就翻到下一页，阅读起来非常方便。他告诉记者，这样的视频简历容量非常大，形式也比较生动活泼，容易吸引招聘单位注意并认真查看，成功率较高。

小庞说，这种形式也是这一两年来才流行起来的，许多电子、计算机专业的学生都逐渐采取了这种求职方式。不少学生就是凭借这种方式被招聘单位记住并接受的。尽管是“新花样”，但自己动收制作这样一张光盘成本并不高，基本花费不会超过10元。如果到外面的公司设计制作，则稍微贵一些。

记者走访了几家专门代作视频简历的公司，目前市面上制作视频的费用按照不同档次从几十元到1000元不等。最简单的是坐在室内，对着摄影机讲，镜头没有切换的版本;贵一些的则包括了外景拍摄、蒙太奇效果等设计构思。记者了解到，随着就业竞争的加剧，一些大学生很舍得在简历上多花些钱。一位来取光盘的大学毕业生告诉记者，自己花500元制作了一个视频，属于中等档次的那种。对于这笔投入他认为值得。他说：“不做视频，我也要制作几十份传统的纸质简历，还要坐车去各个公司投，成本更高。有了视频，人家可以更加直观地了解我的形象、气质，对我条件的判断更加准确，一旦通知我去面谈，成功的可能性就很高，大大减少我的奔波和交通费用。而且视频是一次性投入，做完了可以坐在电脑前广泛地发了。”求职双方省时省力

“在西方发达国家，视频简历早已成为各大企业人力资源经理甄选求职者的主要手段，大大提高了求职、面试的效率。”北京联动世纪有限公司总监高先生介绍，通过视频简历可以获得求职者最基本的信息，更重要的是，一般初次面试都是由人力资源经理来完成，重要职位的面试工作则是由总经理来亲自完成面试的，视频简历的出现可以在很大程度上使总经理与人力资源经理之间的沟通变得更为具体和感性，大大节约了招聘成本。

在很多美国大学生眼里，文字简历是对个人情况的基本介绍，而视频简历就好比是一场初次的面试，能够多方面地展示自己的形象、性格和才艺。

记者在一个视频网站看到了耶鲁大学毕业生阿莱克塞·维纳的视频简历，这份简历被传到网上之后很快就成了视频经典。简历中，应聘者维纳以自我介绍的方式向用人单位介绍自己，其中穿插了很多生活视频。一段开场白过后，维纳在体育馆健身的视频穿插进来，展示了他健康的体魄;随后，滑雪、打网球、跳舞、表演功夫动作的视频片段被一一切入，在每个视频片段之间，维纳都会进行解说介绍。整个视频简历中，维纳充分展示了他的多才多艺。据了解，凭借这份优秀的个人简历，维纳找到了一份很不错的工作。

那么，怎么样才能在视频简历中更好地表现自己呢?记者从视频招聘网站的工作人员处了解到，普通视频简历制作的标准步骤大致为介绍自己的姓名、教育背景(包括毕业于哪所大学，学的是什么专业，如果在大学期间得过什么奖励或是哪些成绩不错，都可以讲)、特长爱好(比如有一些与申请职位相关的技能，像计算机水平很高等，都可以说出来或进行展示)等。如果你的简历只针对特定公司或是特定的职位，那么你还应该阐述自己申请这一职位的原因。

篇2：制作简历心得体会

我的简历的特点是针对性强。即使一个人的素质是全面的，他在简历中也应当突出重点，而重点的选择就应当针对单位的特点。比如我曾经到《广州日报》应聘记者，我在简历中就特别强调了我的创造能力、文字功底和身体健康、能吃苦、善于交际等特点，其他内容就略去不谈了，这样会给单位一个鲜明突出的印象，而等到我面对另一家著名的外企应聘市场分析人员时，我在简历中相应地做了些变动，突出强调了我的组织策划能力、协作精神、分析能力等，这完全是出于适应单位的口味和需要。

有的毕业生在做简历时，生怕有什么遗漏，将经历、个性等写得满满当当的，造成主次不分。我认为简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”，而在于告诉它“我就是你想录用的人”。这才叫做有的放矢，而不是被动地等待用人单位从厚厚的简历中发现你适合它的工作的地方，将你挑中。

小雨(某大学法律专业毕业生，现就职于某国有大银行总行)：

作简历当然要考虑一下其他同学的经验了，我也曾借了两份来参考，但是我是比较注重创意的，我的简历并没有像大多数简历一样，写得很长，生怕遗漏了什么。我突出了简洁的特点，整个简历只有两页。我当时使用的是一种很贵的纸，大概要8元钱一张，一张纸对折作为一份简历之用。所以整个简历看上去就像请柬一样，这样的简历在众多送到用人单位手中的简历堆里，绝对是独一无二的，用人单位在印象深刻之际也可以体会出这名毕业生的独到用心。

我的简历只在第一页上印了姓名、专业、通讯方式和贴了照片，翻开来是中文简历，与之对应的是英文简历。在简历中我没有事无巨细全都写上，主要突出了我的创造能力和组织能力。这份简历我虽然没发出许多份，但我相信，它都给用人单位以很深的印象。

篇3：制作简历心得体会

结合团日活动的主题，我们班开展了简历制作培训活动，简历制作培训心得体会。在不知不觉中我们即将迈进大四，不用多久也将迈进社会，开创属于我们的未来。现在我们都比较关注毕业后的就业问题，还有面试的种种环节，一份好的简历自然也起到了相当重要的作用。为了使我们能够提前做好就业的准备，此次简历制作培训活动在我们的期盼中顺利举行。

这次培训主要是围绕着如何制作一份成功的简历而展开的。我们班派出了代表给我们讲解了如何做一份好的简历以及一些需要特别注意的地方。通过这次培训，使我懂得了我们在制作简历之前一定要确定自己的求职目标，求职目标的描述会告诉别人你的简历内容与申请的职位有关。这非常重要，因为简历是用来推销你的，而不是你的人生历史。求职目标的措辞，少说为佳，开头的求职目标要尽可能精练。一些简历有着各种各样的华丽的开头语，而求职目标却深藏在其中，比如“具有挑战性的职位”、“有继续向前发展的余地”、“有机会发展”等等。我们应该抓住重要的来写，把这些没用的话删掉，因为他们没有具体的意思。另外一点也很重要，我们要确定制作简历的10秒钟原则，因为任何一个招聘单位都不可能把更多的时间停留在任何一位招聘者的身上。一般情况下，简历的长度以一张A4纸为限；简历越长，被认真阅读的可能性越小，心得体会《简历制作培训心得体会》。

培训活动结束后，要求我们各自写一份简历，我也上网找了相关方面的一些内容。结合培训内容和网上资料，我觉得一下几点原则是我们在写简历是特别需要注意的地方。

1. 清晰原则

清晰的'目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

2. 针对性原则

要把自身的那些特点与应聘岗位的相符性重点写出来，表明自身可以胜任本岗位，这个可以在工作经验一栏具体体现出来。

3. 客观性原则

简历是一种很淳朴的东西，表述要客观实在，要让招聘者一眼就能探索到关键词。写明你到底学了哪些知识、掌握了哪些技能的效果好，突出“我会什么”往往比较讨巧。

4. 真实性原则

不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破。做人的诚信问题是也是公司特别注重的，因此我们应该实事求是。

5. 打破常规，标新立异

让考官觉得你是一个不可多得的人才，别人有的能力你都有，别人没有的能力你照样有。要给公司招你而不招别人的理由。这就要求我们自身要有自己的闪光点。

通过此次简历制作培训让我受益匪浅，也让我自身知道了自己的优缺点，提前做好了就业的准备。我觉得我们这次简历制作培训活动搞得相当成功，也是非常有意义的。让我们继续在不断地学习中成长，相信我们的明天会更好！

篇4：简历制作培训心得体会

1、清晰原则

清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的'间距、重点内容的突出等因素。

2、针对性原则

要把自身的那些特点与应聘岗位的相符性重点写出来，表明自身可以胜任本岗位，这个可以在工作经验一栏具体体现出来。

3、客观性原则

4、真实性原则

5、打破常规，标新立异

篇5：简历制作培训心得体会

1. 清晰原则

清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

2. 针对性原则

要把自身的那些特点与应聘岗位的相符性重点写出来，表明自身可以胜任本岗位，这个可以在工作经验一栏具体体现出来。

3. 客观性原则

4. 真实性原则

5. 打破常规，标新立异

[简历制作培训心得体会]

篇6：简历制作培训心得体会

简历制作培训心得体会

结合团日活动的主题，我们班开展了简历制作培训活动。在不知不觉中我们即将迈进大四，不用多久也将迈进社会，开创属于我们的未来。现在我们都比较关注毕业后的就业问题，还有面试的种种环节，一份好的简历自然也起到了相当重要的作用。为了使我们能够提前做好就业的准备，此次简历制作培训活动在我们的期盼中顺利举行。

这次培训主要是围绕着如何制作一份成功的简历而展开的。我们班派出了代表给我们讲解了如何做一份好的简历以及一些需要特别注意的地方。通过这次培训，使我懂得了我们在制作简历之前一定要确定自己的求职目标，求职目标的描述会告诉别人你的简历内容与申请的职位有关。这非常重要，因为简历是用来推销你的，而不是你的人生历史。求职目标的.措辞，少说为佳，开头的求职目标要尽可能精练。一些简历有着各种各样的华丽的开头语，而求职目标却深藏在其中，比如“具有挑战性的职位”、“有继续向前发展的余地”、“有机会发展”等等。我们应该抓住重要的来写，把这些没用的话删掉，因为他们没有具体的意思。另外一点也很重要，我们要确定制作简历的10秒钟原则，因为任何一个招聘单位都不可能把更多的时间停留在任何一位招聘者的身上。一般情况下，简历的长度以一张A4纸为限；简历越长，被认真阅读的可能性越小。

1. 清晰原则

清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

2. 针对性原则

要把自身的那些特点与应聘岗位的相符性重点写出来，表明自身可以胜任本岗位，这个可以在工作经验一栏具体体现出来。

3. 客观性原则

4. 真实性原则

5. 打破常规，标新立异

篇7：简历制作大赛心得体会

在老师的指导下，在分院的关心下，通过本部门的共同努力，本次大赛取得圆满成功。

简历，被喻为是求职成功的第一块敲门砖，它好比是应聘者的脸，优势和劣势全都写在这张脸上，一个成功的求职者背后必有一份优秀的简历，简历的优劣在很大程度上影响着你的应聘成败。为了提高我同学的简历制作能力，进而提高同学们的就业率，本社团为了提升学生的就业能力，特举办此次简历设计大赛。

此次活动为同学们展示个人才华，提高个人简历的制作水平，提高技能和素质，赢得择业就业的主动权提供平台。通过这次活动，希望能更好的帮助学生学习怎么制作求职简历，从而为他们毕业后找工作提供更多的帮助。

这次活动能够取得成功，首先要感谢的就是老师的支持和分院的帮助。

回首这次比赛的过程，觉得忙碌而快乐，部门成员之间通过这次比赛也加深了相互之间的了解，在团队合作方面也有了更深的领悟。从一开始的部门成员在一起讨论这次比赛，我们都投入了很多的时间和精力

通过此次比赛，组织者取得巨大收获的同时也找到了不足，为我部今后展开活动积累了经验，以利于我们今后的活动组织与院内的学生积极参与。

简历制作大赛心得体会篇

今晚7:00在北区学术报告厅认真看了简历制作大赛的决赛。我之所以说认真，是因为很长时间都没有去看过什么比赛，或者是看完全场的。

这个比赛，我本来是想参加的，因为实用性很强。但是因为准备教师资格证的考试，所以就耽误(其实，这是借口)。总之，我很遗憾的没有参加。

今天这个比赛搞的还挺成功的，15位选手，全场观众爆满，来了新东方的HR，新希望的HR,百度的校园销售渠道的HR，还有华西都市报的一个负责人。那个百度的提一下，很好玩，他是我们学校毕业的，在他对选手做评价的工程中，大致可以推测出，他是一个很积极很上进，上学时很注重实践能力的一个人，他在很多地方做兼职，在肯德基做过很长一段时间，今天做到这一步，是靠实力。

有一个女生很不幸，她要竞争的是百度的一个什么职位，那个人提问的时候没有问他专业的问题，没有问他实践能力之类的问题。而是问她“百度为什么叫百度”，因为众里寻他千百度，说明我国人民自古就知道百度了...而后他又问了一个问题“百度的logo中蕴含了一个图形，是什么图形”答案是熊掌。意思是百度像猎熊者一样搜索能力强，凡走过必有痕迹...

唉，我当时在想，如果我是那个女生，肯定想哭吧，一堆不知道的问题...编都不好编。

这说明一个道理，以后应聘一定要好好了解一下应聘的单位。真的，不能这么丢人

篇8：简历制作培训心得体会

简历制作培训心得体会

这次培训主要是围绕着如何制作一份成功的简历而展开的。我们班派出了代表给我们讲解了如何做一份好的简历以及一些需要特别注意的地方。通过这次培训，使我懂得了我们在制作简历之前一定要确定自己的求职目标，求职目标的描述会告诉别人你的简历内容与申请的职位有关。这非常重要，因为简历是用来推销你的，而不是你的人生历史。求职目标的'措辞，少说为佳，开头的求职目标要尽可能精练。一些简历有着各种各样的华丽的开头语，而求职目标却深藏在其中，比如“具有挑战性的职位”、“有继续向前发展的余地”、“有机会发展”等等。我们应该抓住重要的来写，把这些没用的话删掉，因为他们没有具体的意思。另外一点也很重要，我们要确定制作简历的10秒钟原则，因为任何一个招聘单位都不可能把更多的时间停留在任何一位招聘者的身上。一般情况下，简历的长度以一张A4纸为限；简历越长，被认真阅读的可能性越小。

1. 清晰原则

清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

2. 针对性原则

要把自身的那些特点与应聘岗位的相符性重点写出来，表明自身可以胜任本岗位，这个可以在工作经验一栏具体体现出来。

3. 客观性原则

4. 真实性原则

5. 打破常规，标新立异

篇9：投简历找工作的心得体会

步入大四，也即意味着我们有一只脚已经从校园里跨向社会，同学之间谈及的话题也从社团和学习转移到工作中来，工作，为什么如此重要，因为它不仅是我们告别校园，走向社会的象征，同时也为我们在社会的生存提供保障，更重要的，是它提供给我们在社会中施展才华、发挥所学知识、为社会创造价值的平台，

投简历找工作的心得体会

。

当我们大三的时候，我们会看到校园里经常有穿着正装的师兄师姐们匆忙的身影，于是心中不禁好奇，跃跃欲试，当岁月流逝，转眼间到了我们找工作的时候，我们是否做好找工作的准备？找工作是一个人神圣并且宏大的工程，它需要完善的流程，更需要一颗坚定的心。

一、找工作流程

(一) 准备阶段

古人云：凡是预则立，不预则废。成功总属于有准备的人，做任何事情前的准备工作非常重要，而找工作需要哪些前期准备呢？

1、个人简历的制作。个人简历并没有特定的格式，网上个人简历的模板也是五花八门，如何选择一份适合自己的简历模板才是最主要的，首先我们可以借阅本校直系师兄师姐的简历，分析其特点，综合考虑，选出一份适合自己的；其二，将选出的那份简历进行格式和内容上的改造，体现自己的风格特点；最后，在内容上和格式上突出自己的优势，展现风采，细心编辑文字，在关键词中用其它颜色或粗体标出。个人简历的制作不是一蹴而就的，而需要根据自己的面试情况不断的修改和美化。

2、“战袍”的选择。选择一套适合自己的正装，让自己表现出一定的自信和气质，往往可以给面试官留下较好的第一印象，正装可以量身定做，尽量做到恰到好处。

3、注册个人求职网站。很多大公司都需要网申，这些公司的网申系统是跟各大招聘网站合作开发的，事先注册个人求职网站可以使你事半功倍。建立自己的excel表格，将个人求职网站网址、账号和密码等放在一起，方便日常登陆。

4、个人自我介绍及其它准备。个人自我介绍一般在1分钟以内，在面试中属于比较关键的部分，可以从个人基本信息，优势，对公司认识及岗位匹配度等进行阐述，尽量吸引面试官，不要跟简历所列内容雷同。其它准备如获奖证书、发表刊物及自己对应聘公司的建议材料等。

（二）进行阶段

在准备阶段中做好充分准备后，才能在进行阶段中如鱼得水，左右逢源，这个阶段也有几个重要的部分。

1、应聘渠道。应聘渠道包括网投、宣讲会和校园招聘会，网投就是我们所谓的海投，虽然常是石沉大海，但总有一些希望或奇迹出现，认真投递简历，做好网申，不要马虎应对。到10、11月份时，高校宣讲会特别多，这就需要有选择的参加，而参加的主要目的更是投递简历，所以可以了解清楚是否可以投简历或捎同学们投递。招聘会也是同学们的主要选择，企业集中，选择多，我们可以在参加之前了解企业和其招聘岗位，打有准备的战。

2、笔试与面试，很多企业会采用先笔试后面试的方法进行人才筛选，笔试一般以国家公务员考试行测题居多，它是应聘者进入面试的前提，所以在前期准备中，找一些往年国考的行测题进行练笔是必要的。整个找工作的流程中，面试是最重要的。在应届毕业生中，面试的方法采用最多的是无领导小组讨论、即兴演讲和单独面谈等，熟悉了解这些方法并准备好一些应对技巧，如在无领导小组讨论中如何表现自己，面谈时要如何回答问题，如何问问题等。

（三）签约阶段

通过笔试面试后，基本上已经完成找工作的绝大部分了，但是即使通过面试，找工作的任务尚未完成，首先可能要去体检，然后在签三方协议时，我们需要了解公司薪酬结构，晋升渠道、岗位职责及五险一金等，双方还需约定违约金，实习期和试用期和转正工资等问题。三方协议签好后，才算工作的事情已经全部完成了。

二、心得体会

（一）合理定位自己，瞄准求职目标

在简历的时候，也可以思考自己的优缺点，对自己有了全面的认识之后，给自己一个合理的定位，可以根据性格测试，兴趣测试的建议思考自己想要从事的行业和职业，即使不能瞄准哪些具体的公司，但是可以把握那些自己想去的行业，这样之后便开始着手准备，了解行业信息和出名的公司，结合自己的定位，选择适合自己的行业和企业。

（二）摆好心态，微笑面对人生

找工作需要机遇，并不是每个人都能够很顺利地找到一份满意的工作，对大部分同学来说，找工作更是一场持久战，如果你在大四第一学期还没找到，请不要着急，最好的总会在最不经意的时候出现；如果你总是碰壁，屡遭拒绝，那么也不要气馁，不要自暴自弃，妄自菲薄，而要勇敢对待，越挫越勇，相信明天会很美好。

（三）不断总结，不断进步

从找工作的流程中，可以看出各个环节是环环紧扣的，在各个环节中，不管是取得胜利还是失败，我们都需要进行总结，不断改进和进步，简历有缺陷就修改简历，笔试不过关我们可以多做题，面试不满意可以经常锻炼说话，训练答题技巧和方法，只有不断总结，才能及时发现问题，改进不足，为下次面试做好准备。

很庆幸的是，我们人力1班的很多同学在大四第一学期就找到了满意的工作，这跟系努力推进实习基地实习计划有密切相关，通过实习，很多同学的专业素质和更方面能力有所提高，在诸多面试中能够脱颖而出。

新的旅程，新的开始，梦想已经起航，共谱一曲人生美好之歌。

篇10：3简历制作大赛心得体会

如果想到了，那就去做吧。

对于这个比赛，其实我是一直抱着平常心去对待的。决定参不参加，其实也只是一念之间的事情。重要的是，你有没有把想法付之行动。

记得我当时也纠结了很久到底要不要参加这个比赛，最后决定要参加的时候已经是5号了，7号就是作品的上交截至时间，我只有两天的时间去完成我的作品。也许有的人会说，这不够时间，不能做出好的作品。但，这真的不够吗?其实时间并不是最关键的问题，最关键的问题是，你到底想不想做。如果不想的话，就宁愿不要参加，因为我觉得，赶作品其实是一个蛮痛苦的过程，就拿我当时来说，我5号晚上决定参赛，6号晚上熬夜到3点，然后第二天又对着电脑对了一整天，终于才在截稿的前十来分钟把作品加上去，如果当时的`我没有足够的动力去完成这样的一件事情的话，那是做不下去的。但如果你一旦有了想法，决定了，就要去做，我当时最后是用了两天的时间，做了一份静态的简历作品和一份动态的简历作品，虽然作品并不是设计得十分地好，但也已经是我当时我能做到的最好了。做的过程很痛苦，但作品完成的时候，也很有成就感。

其实我觉得在大学里有很多各种各样的机会，能不能把握住，就看自己本身了。很多事情我们想到了，但觉得不可能，所以就没有去做，但就像有一个老师经常在她的课上对我们说的一样，想到了不去做，永远只能是空想。做了才知道，其实很多事情都是有可能的。

所以，亲爱的各位，有想法了就要赶快去行动，不要到时候才来后悔啊!

篇11：3简历制作大赛心得体会

今晚7:00在北区学术报告厅认真看了简历制作大赛的决赛。我之所以说认真，是因为很长时间都没有去看过什么比赛，或者是看完全场的。

这个比赛，我本来是想参加的，因为实用性很强。但是因为准备教师资格证的考试，所以就耽误(其实，这是借口)。总之，我很遗憾的没有参加。

唉，我当时在想，如果我是那个女生，肯定想哭吧，一堆不知道的问题...编都不好编。

这说明一个道理，以后应聘一定要好好了解一下应聘的单位。真的，不能这么丢人

篇12：3简历制作大赛心得体会

在老师的指导下，在分院的关心下，通过本部门的共同努力，本次大赛取得圆满成功。

这次活动能够取得成功，首先要感谢的就是老师的支持和分院的帮助。

通过此次比赛，组织者取得巨大收获的同时也找到了不足，为我部今后展开活动积累了经验，以利于我们今后的活动组织与院内的学生积极参与。

篇13：求职制作简历的真实心得体会

从制作简历开始，我就真正的开始了解自己了，才知道自己是多么的渺小，自己在大学的时间荒废了多少，没有真正把握好大学的珍惜时光；在简历的内容上，感觉没什么有分量的东西能写上去，没有突出的闪光点，什么国家竞赛的奖项啊，项目啊，社会实践啊，。。真的感觉这份简历做起来很难，然后我就在网上搜集资料，看资深HR的建议，对比很多版本的简历范例，然后综合了一下，制作一份适合自己的简历；首先当然是要有足够的内容来充实着简历的版面，在这一块我就想了很久，我搜索着自己从大一到现在所有记忆，对着一叠各样的荣誉证书，然后开始堆叠罗列出我何时得到的综合奖学金及其他奖项，以前参加过什么重大一点的实习跟活动，做过什么有技术含量的工作，有过一些什么特殊的经历。。。

从中筛选些有亮点的东西来对应各个不同的公司，聘销售就强调些实践活动方面的组织能力跟表达能力；对于技术类的公司，当然是要突出自己的专业知识积累，参加过的实习经验和项目，最好还可以针对不同公司的文化做文章，这样更有利于简历被选中，这些方面主要还是在网投的时候多加注意，而参加校园现场招聘的，只要是本校，专业相关就没有多大问题了，（参加过这么多现场招聘会，也跟很多HR以及技术招聘的人员打个交道，知道他们对学校其实是很看重的，特别是211集团，几次在电子科大面试的时候，面试官问交大是不是211，心里其实有些愤怒，不知道愤怒的是该面试官的无知还是交大的无名，但不管别人怎么看，我是爱我的母校的，虽然在电子行业我们学校确实不强，但也不至于不被人知道）如果简历上的学校不够知名的话，很可能直接被刷，虽然很多招聘人员没说，但是一本（或者211）是他们的底线，普通学校的就要国家竞赛或者做过项目这些硬指标了，

有些国企来我们学校招聘，只要些专业对口的学生，哪怕有些都不一定能毕业都愿意接受，也不愿要那些相关专业的优秀学生，这些我说的都是事实，并没有歪曲什么东西，这是国企的诟病，也很无奈。基本上我网投的公司都是比较知名一点的，大部分都有回音，也参加了很多笔试，虽然我学习的是硬件，但我网投的时候也胡乱投了些软件类的，当然结果是可想而知的了，广撒网没错，最好还是有针对性的投些自己想做的方向。

整个九月份，除了搜公司投简历，期间还参加了一次广州兴森快捷公司的招聘会，参加的人很少，所以就挨个面试，当被问到专业题的时候，我什么都记不到，两年前学的东西什么都不知道，知道的就是一些最最基础的东西，我知道我现在还缺什么了，那天以后我开始好好复习课本了，不然根本就过不了笔试这一关，在十月一的十天长假（大学四年唯一一次连续放十天假）我坚持这上自习，把模电数电还有信号系统都看了一遍，等待的就是假期过后的校园招聘。

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