一页简历

篇4：如何写好一页简历

如何写好一页简历

一般来说，大多数的HR都想看一个简洁的简历，没有大量无关的信息，有重要信息言简意赅。他们只需要花几秒钟就可以浏览到简历的重要信息。所以，一份简历越简洁，更容易被HR看到。

不过不是所有人都能写出一页纸简历的，让我们一起来看看原因吧

一、过长的简历为什么不被HR喜欢？

（1）简历变成流水账

有时候求职者会贪多求全，写经历时故事性地罗列，事无巨细都和HR汇报，反而让HR搞不清楚求职者想要表达什么，只会让HR认为这是一个思维紊乱的求职者。

（2）内容过长或过短

HR的时间有限，如果简历过长或是重点不突出，HR一般无法耐心看下去。但有些求职者简洁过度、惜字如金，甚至一句话描述工作经历，不能从过往工作经历中体现出自己的价值，这也不行。

（3）简历内容不真实

简历需要美化，但绝不是提倡简历注水。真实是简历最可贵的原则，也关乎你的职业可信度。任何加工、编造出来的内容都无异于一杯苦酒，最终将它们一饮而尽的人只能是你自己。

二、如何才能写好一页纸简历呢？

（1）确保你在简历上写的都是和工作相关的，具体到你的用词。因为许多HR使用申请人跟踪系统筛选求职材料，尝试从你的简历中使用关键词。这会增加你通过第一轮简历审查的机会。

（2）列出你的责任和你的详细成就。你的记录库可能多达三或四页。尝试加入哪些帮助你胜任每个角色的不同系列的技能。

（3）分析每一个你在考虑的工作，重复描述最接近那些在这份工作要求的部分。在你的简历里，把最相关的表述拼凑成一个短的，目标版本简历。

（4）使用项目符号列表和保持你的工作描述简洁。专注于你的成就，而不是你的日常职责。

（5）删除所有多余的年份。即使你是一个有经验的候选人，在简历上你应该包括不超过10或的经验。

（6）削减教育部分。你不需要包括高中教育或继续教育类，除非它提高了你的候选可能。

三、除了以上的技巧之外，你要还知道简历主要的内容如下！

（1）明确你的求职意向

HR是要找到一个适合这个岗位的人，并不需要知道你是一个十项全能的人，所以求职意向的明确性与针对性很重要。一份简历最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/经历/经验/技能和岗位需求决定的，而能够准确、有效地传达出去你的高匹配度就是一份高质量的简历。

（2）分析自己的职业优劣势

找工作前的准备工作要做好，第一步应该是全面地分析自己，比如自己目前的职业瓶颈是什么、在职场上的专业优势在哪里、自己的性格特点是什么。分析你的职场优势和独特价值，只有对自己有一个清楚的认知，才能够找到合适自己的工作。

（3）尽可能将成绩量化

一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来，数字的使用让你的工作显得具体而真实，有助于为潜在的雇主以易于评估的方式突显你的贡献和成就。举个栗子：管理1000万美元的预算；为公司节省约30%的成本；一个月内完成5笔订单……你平凡无奇的工作经历，因为数字而显得格外闪耀！

（4）修改措辞，突出职业能力

把一段简单的经历写得丰富绝不是糊弄人的'文字游戏，而是需要通过你的阐释突出你的职业素质。专业简历顾问将以招聘官视角为出发点，帮你将简历中关键信息有层次、有逻辑地呈现出来。

（5）挖掘你的最大亮点

企业的HR希望看到的不是你做过什么，而是你会什么和你做过的事情给公司带来什么价值。在撰写简历前，了解这个岗位的相关信息，想明白HR想招具备哪些素质的人，你才能切中对方痛点，直击要害；你才能让你的简历字里行间都藏着这样的潜台词——“快，别看了，就是我，我就是最合适的人。选我，就是我！”

（6）用关键词进行优化

招聘方通过招聘页面收集简历，并对应聘者进行初步筛选，一定会用到关键词检索。所以你的简历中必须要让拟应聘的岗位的关键词高频出现。如何确定这些高频词？一个简单的办法就是找几家行业标杆企业相关岗位的招聘启事，提炼出他们的岗位职位职责、岗位要求的关键词。这样用人单位在搜索时，你的简历被搜到的概率自然大大提高。

（7）重点放在最近的工作经验上

工作经历需要按倒叙来写，将最近的一份工作经历写在前面，其他的按倒叙排列。工作经历和项目经历要写得详细具体，自己曾经负责哪些工作，获得过哪些具体成果，完成KPI情况等，有特别好的作品一定要附上链接。

（8）简历样式的设计和排版

简历的设计和排版不仅关系到简历的颜值，还显示了你的态度问题。排版的目的是让阅读更简单，更舒服，但是对一些不是专业学设计的人来说可是一个难题，很容易做得很花哨。专业简历顾问会帮你将简历设计得更具设计感，更美观大方，将简历变身成一块漂亮的敲门砖。

篇5：一页纸简历大受欢迎

一页纸简历大受欢迎

■不同人群侧重点不同

HR关注简历的时候，也会因为招聘职位不同关注的侧重点也不同，如果你恰好属于其中一种人群，就要着重注意简历中的相关部分了。杨小姐介绍，因为不同的职位对人员的素质要求是不一样的。她说：“比如对专业技术方面的管理人员，我对其知识背景、管理背景、实践经验等都会关注，而对于一个普通的专业技术人员我可能更多关注的是他的实践经验，其次是他的.知识背景。有些特殊职位还会特别关注应聘者的性格特点等。”

赵复成说：“对大学生和有经验的人关注点也不同，大学生的成绩虽然不是重点，但也是HR考查学生是否有学习能力，对工作和学习的态度是否认真的重要依据。学历也是考查大学生的一个关键，而对于实习经验只要有就可以，不用多也不能杂，要做到适度。对于有经验的人来说，曾经工作的公司和从事的职务，包括工作业绩都是考查重点。”

■谨防小河沟里翻船 一页纸简历受欢迎

细节反映态度，态度决定一切，一些不被注意的细节往往会直接断送求职者的前程。赵复成说，有些简历连性别和联系方式都没有，这虽然是一些小的细节，但反映了求职者的认真程度和做事情的专心程度。而一些错字和病句，虽然不是很重要，但起码在说明求职者不够重视的同时，也反映其文字能力不是很强。杨小姐表示有的应聘人员的简历对自己工作经历的时间编排无次序，反映了应聘者在日常工作中的条理性较差和工作不够细致。有的求职简历中时间上出现重复或交叉，这会让人对简历的真实性持怀疑态度，这些都有可能直接导致简历无法通过“海选”。

另外，简单明了的简历一般来说容易通过，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。赵复成认为一页纸的简历是HR最希望看到的，而最多再加上“英文版”达到两页纸。

篇6：一页A4纸简历

一页A4纸简历

一页A4纸简历在一般的求职者中一页A4纸简历好像不够写个人简历，其实够了，简历只是写个人简历学力与能力，自我评介与个人描述。求职简历写太多反被HR觉得重复太多，简历就应该简单明了。

个人简历范文

目前所在： 中山 年 龄： 23

户口所在： 肇庆 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族：

诚信徽章： 未申请  身 高： 160 cm

人才测评： 未测评  体 重：

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 市场营销/业务分析-专员/助理， 产品/品牌专员， 行政专员/助理

工作年限： 0 职 称：

求职类型： 实习可到职日期： 两个星期

月薪要求： 面议 希望工作地区： 中山,佛山,江门

工作经历

屈臣氏 起止年月：-01 ～ -02

公司性质： 其它 所属行业：医疗/护理/保健/卫生

担任职位： 品牌推广员

工作描述： 由于在屈臣氏里面这是一个新牌子的护肤品牌，刚开始时销量并不理想，后来我找出该产品的特点，针对对象，进而有针对性的进行营销推广，终于实现了和排行相当的护肤品牌同样的销量。

志愿者经历

中山市青年志愿者协会 起止年月：-10 ～ 2010-05

担任职位： 爱心团队一员

工作描述： 负责一些产品的义卖活动。

教育背景

毕业院校： 广东药学院

最高学历： 本科 获得学位: 学士学位 毕业日期： -06

专 业 一： 市场营销 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

本人具有较强的学习能力、领悟能力、表达能力，还有具有一定的文案撰写能力。曾获得校三等奖金，学习进步奖，国家励志奖学金，由此证明，个人的综合素质良好。

个人简介

从上小学开始就是老师眼中的好学生，小学三年级开始，一直到初三毕业都被同学民选为班长，具有较强的领导能力和团队精神。任职期间，能很好配合班主任管理、开展工作，增强了班级的凝聚力；且这期间本人的学习成绩一直名列前茅，具有较强的上进心、耐心和意志力。

到上高中后一心想着努力学习，没有竞选班长一职，只当了个别科目代表，现在想来多少有点遗憾，因为只有当你面临的压力更大了，你才会更有动力去学习，才会更严格的'要求自己，而且在处理事情的过程中是真的能学到很多东西的。经过高中的人都知道，高中确实是很锻炼人的地方，这是一场全国性的、人生转折点的马拉松大赛，只要能你坚持并保持战斗力你就胜利了。但是，当我知道自己的高考成绩时不得不说有点失望，没发挥正常水平啊，但是我却没有复读的勇气。

作为一个普通本科的大学生，曾经多多少少还是有点自卑的，但后来我选择勇敢面对，既然选择了这条路就要努力坚持走下去。四年，转眼间就过去了，我不后悔我当初的选择，我认为我可以无悔于自己四年的大学生活了。虽然，这过程也有过挫折和失败，但是我都坚强的面对挺过来了。相信普通本科生的明天也可以是很美好的！

篇7：一页纸简历受欢迎

一页纸简历受欢迎

同人群侧重点不同

HR关注简历的时候，也会因为招聘职位不同关注的侧重点也不同，如果你恰好属于其中一种人群，就要着重注意简历中的相关部分了。杨小姐介绍，因为不同的职位对人员的素质要求是不一样的。她说：“比如对专业技术方面的管理人员，我对其知识背景、管理背景、实践经验等都会关注，而对于一个普通的专业技术人员我可能更多关注的是他的实践经验，其次是他的知识背景。有些特殊职位还会特别关注应聘者的性格特点等。”

赵复成说：“对大学生和有经验的人关注点也不同，大学生的成绩虽然不是重点，但也是HR考查学生是否有学习能力，对工作和学习的态度是否认真的重要依据。学历也是考查大学生的一个关键，而对于实习经验只要有就可以，不用多也不能杂，要做到适度。对于有经验的人来说，曾经工作的公司和从事的职务，包括工作业绩都是考查重点。”

谨防小河沟里翻船 一页纸简历受欢迎

细节反映态度，态度决定一切，一些不被注意的细节往往会直接断送求职者的前程。赵复成说，有些简历连性别和联系方式都没有，这虽然是一些小的细节，但反映了求职者的认真程度和做事情的专心程度。而一些错字和病句，虽然不是很重要，但起码在说明求职者不够重视的同时，也反映其文字能力不是很强。杨小姐表示有的应聘人员的'简历对自己工作经历的时间编排无次序，反映了应聘者在日常工作中的条理性较差和工作不够细致。有的求职简历中时间上出现重复或交叉，这会让人对简历的真实性持怀疑态度，这些都有可能直接导致简历无法通过“海选”。

另外，简单明了的简历一般来说容易通过，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。赵复成认为一页纸的简历是HR最希望看到的，而最多再加上“英文版”达到两页纸。

篇8：简历要控制在一页之内

“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’”

在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Your resume is scanned, not read(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢？因为招聘者就是这样在做。

“筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”。

任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上简历，如果你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞，让人完全不知所云的人。

篇9：简历要控制在一页之内

YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看你的简历。一方面，简历要写得精练；另一方面，简历也要力求精彩。你会问：“万一简历写得好，短时间内招聘人员看不出来怎么办？”这种担心没有完全必要，因为招聘人员就靠这“吃饭”，你千万不要质疑他们的专业素养和效率。

如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏，那么只有两种解释：第一，你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机，经常在北京的大街小巷里出出入入，自然对北京的胡同了如指掌，而一般的行人就会觉得很难记住。第二，说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，因为他们的'专业素养高，练就了一双“火眼金睛”。你对他专业素养的质疑，无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司，如果不注重提高，也很难成为他们当中合格的一员。

原宝洁公司人力资源部经理，现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说：

中国人善于“遣词造句”，喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句，只要觉得可能会给自己的颜面增光，都会大笔一挥，“信手拈来”，不计后果。在面试中，作为招聘者，虽然我们会按照招聘的要求进行提问，但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容，我们会给予高度重视，问个清楚。也就是说，“简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题”。

编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理，但是招聘者根本就不会反复阅读你的简历，所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读，因为读的次数越多，露出的破绽就越大。

篇10：一页简历如何赢得HR青睐？

当下又是高校准毕业生求职的黄金季节，而投简历是他们迈向职场的第一关。重庆大四女生吴XX的求职简历仅有768个字，这份看似简单的简历却得到了华为联想等20多家名企的回应。

昨日，华西城市读本记者采访了内江师院一些大四的同学发现，学生们在制作简历时都有自己的想法，中国移动四川公司内江分公司的招聘人员陈轶娟表示，简历不用太长，但一定要用心做。

根据单位类型“对症下药”

昨日，记者来到了内江师院，校门口一家不大的打印店被来往的同学挤得水泄不通，生意异常火爆。老板告诉记者，“从早到晚，打印简历的同学几乎没断过。”

“这次打的一共4页，还算比较少。”文新学院大四女生唐梵拿着刚打印出来的简历向记者展示，这份简历已经是她制作的第3个版本。

唐梵告诉记者，学校在下个月1日有场双选会，会场上应该有各种类型的企业，所以她的简历就准备了几个版本。“国企、银行这些单位感觉比较严肃，所以从封面到内容都很正式，私营企业更重视综合素质，我就没写太多获奖经历，而把社会实践的内容放了上去，最后还打印了几张漂亮的艺术照，希望能博得好感。反正千篇 一律肯定不行，最好‘对症下药’。”

要想得关注“简”字很重要

记者采访发现，几乎每位同学的简历都有好几页，且都用塑料外壳封了起来，有的还制作了华丽的封面。计算机学院大四男生曾雪峰的简历却显得“清汤寡水”，只有一页纸，他说“既然是简历，就要突出一个‘简’字，写得太多，用人单位哪有耐心看。”

记者从他的简历上看到，除了个人基本信息，就只有大学期间参与过的项目情况介绍，没有大多数简历中都有的自我评价，也没有座右铭爱好之类的信息。“知己知彼才能百战不殆，因为我知道用人单位在看简历的时候，不会看重自我评价，自己评价自己一般都不客观。我选择的这个模版是网上最简单的，简单清爽一点反而能得到关注，我有信心。”

篇11：简历为什么要一页纸？

制作简历时，不是内容越多越好，也不是简历页数越多越好，而是合理，尽量一页纸简历内容就可以了。为什么呢？

2、有过工作经验的人也许能够长篇累牍的描绘他们的经历，但人才招募者愿意看到的是篇幅在一页左右的简历。

3、你的简历在初选时被雇主浏览到第二页的机会只有不到5%，而且简历是为了获得面试机会，篇幅太长会显得拖沓。

4、HR一般只会花20秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，因此，你的简历不是被阅读，而只是被扫描。所以简历越简练精悍效果越好。设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历，这很容易让读的人感到厌烦。

5、实际上，人力资源经理在看简历之前，心里很清楚自己在找什么样的简历，很清楚自己的公司要找一个什么样的人来干这份工作，所以简历上的废话不会对求职者起任何正面的作用。那些空洞的长篇简历会被毫不犹豫地丢到一边。因此，应聘初级职位，一般一页A4纸的内容足矣。大多数人力资源经理最喜欢看“素描”简历：一句不多，一句不少，而且基本上都是求职者自己的经历用自己的语言表达出来，一页纸的内容完全可以将一个人表现的淋漓尽致。

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篇12：简历内容控制在一页以内

简历内容控制在一页以内

一、网投简历：

一定要带相片，不管你长的丑还是帅，需要相片是因为你的简历要完整，一份完整的简历是对你应聘的公司重视的`标志。照片选用一般的证件照即可，没有人需要你的生活照，如果你是美女且照片比较暴露除外，不过得你运气好到刚好碰到一个男的人事。

二、简历长度：

控制在一页以内，一般应届毕业生对自己的经历不乐观，编了大段的废话，但是事实证明，没有人事有时间看你废话的，最简单的语言就可以包括高级职位有很多经验丰富的应聘者，但是我看到简历长的和驴拉屎一样就超级烦躁。上次公司录取的一个高级职位的人员只寥寥写了四行，分别是某公司地区经理，某公司全国产品副总监、某私营企业法人代表，某大学讲师。有能力的话简单的表叙人家就明白，没能力吹的再厉害也没有用。废话多了没好处。

三、应届毕业生不要应聘高级职位

在有些高级职位的简历库中我看见了应届毕业生的简历就很郁闷，不可能的事情就不要写了，虽然不想当将军的士兵不是好士兵，但是没有做过士兵就没有资格做将军，所以心气低一点，高级职位不要投。

四、最好自己去寻找面谈的机会

我去年就是因为脸皮厚，通过各种手段跑到别人办公室面谈所以录取的，网上那么多简历，谁筛选的过来？除非你特别优秀，但是大部分都不是特别优秀的，现在的公司招人大部分是内部介绍的，所以创造面谈机会是最重要的！

篇13：大学生求职简历只需一页

大学生求职简历只需一页

1．个人情况：姓名，联系方式。

2．应聘职位。要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如，可以同时应聘会计和审计。

3．工作经历：社团活动，社会活动。要说明你在其中扮演的角色或成绩。

4．个人的兴趣、爱好。比如收藏、插花等比较特殊的爱好。

不要太谦虚 有的同学总要在简历里写上，″因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的最底层做起″云云。没有经验不一定是劣势，用人单位看中的正是毕业生的潜力。太过谦虚，会让人事经理觉得你自信心有问题。 花哨是祸 大学生希望简历做得有创意，能够在雪片似的简历中给招聘人员印象深刻，其用心良苦，可惜容易适得其反。 简历花哨主要表现在几个方面，如给简历设置封面，既浪费人事经理时间，又浪费纸张。有的创意过于离谱和夸张，在简历里面配上各种卡通图案；还有的.同学把简历搞得过于诗化，将长短诗句写进简历，让人不知所云。 简历是用来传递个人信息的，应该像公司的文稿一样非常简洁，最好用电报式语言。简历中不要出现大段文字，每个段落不要超过三行。字体不必太大，小4号即可。不要用带有名头的纸。 考考你

1．是不是所有的证明材料和作品都不必附在简历之后？ 不是。应聘国家机关公务员时，必须附上公务员资格考试证书。其他职位，面试时带上作品和材料即可。

2．要不要写性别？ 应聘跨国公司时可不写，国内企业可写也可不写。

3．要不要贴照片？ 除非你相貌极其出众，否则不必。

4．面试时或简历里要不要提薪酬？

篇14：大学生求职简历只需一页

大学生求职简历只需一页

大学生求职简历只需一页以下文章来源于应届毕业生求职网www.yjbys.com,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇客户代表个人求职简历为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供广告学个人求职简历模板为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。

简历应多长 简历只需要写明四部分：

1．个人情况：姓名，联系方式。

2．应聘职位。要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如，可以同时应聘会计和审计。

3．工作经历：社团活动，社会活动。要说明你在其中扮演的角色或成绩。

4．个人的兴趣、爱好。比如收藏、插花等比较特殊的爱好。

不要太谦虚 有的同学总要在简历里写上，″因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的最底层做起″云云。没有经验不一定是劣势，用人单位看中的`正是毕业生的潜力。太过谦虚，会让人事经理觉得你自信心有问题。 花哨是祸 大学生希望简历做得有创意，能够在雪片似的简历中给招聘人员印象深刻，其用心良苦，可惜容易适得其反。 简历花哨主要表现在几个方面，如给简历设置封面，既浪费人事经理时间，又浪费纸张。有的创意过于离谱和夸张，在简历里面配上各种卡通图案；还有的同学把简历搞得过于诗化，将长短诗句写进简历，让人不知所云。 简历是用来传递个人信息的，应该像公司的文稿一样非常简洁，最好用电报式语言。简历中不要出现大段文字，每个段落不要超过三行。字体不必太大，小4号即可。不要用带有名头的纸。 考考你

1．是不是所有的证明材料和作品都不必附在简历之后？ 不是。应聘国家机关公务员时，必须附上公务员资格考试证书。其他职位，面试时带上作品和材料即可。

2．要不要写性别？ 应聘跨国公司时可不写，国内企业可写也可不写。

3．要不要贴照片？ 除非你相貌极其出众，否则不必。

4．面试时或简历里要不要提薪酬？

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篇15：一页简历如何赢得HR青睐？

用心做简历才能得青睐

“如果做简历都不用心，做工作怎么会用心?”中国移动四川公司内江分公司负责招聘的工作人员陈轶娟谈到简历时说。她告诉记者，每年这个时候都会收到很多份简历，在筛选简历时，首先看的是这份简历是否做得“用心”。 用心不是说简历要有多厚，多花哨，而是简历无论做得厚还是薄，应聘者都应认真地做，投入地做，“我们经常看到一些简历包装非常精美，但仔细一看，竟然还有错别字。自己的简历写完了都不检查，这是对自己不负责任，这种人又怎么会对工作负责?”

另外，陈轶娟还建议求职者，简历内容最好言简意赅地把自己最突出的优势摆出来，“现在用人单位看一份简历的平均时间只有10秒左右，所以简历不用制作太厚，本科生的简历，一般一页纸应该够了。”

篇16：作文 多出一页的简历

作文 多出一页的简历

出门前，他俯身吻了吻还在吃早饭的妻子，你吃过饭，就把碗筷放这里吧，我中午回来洗。就要迟到了，我先去上班。说完，匆匆下了楼。

其实，他早就失了业，这些天一直忙着找工作。之所以这样对妻子说，是不想让她担心和忧虑。今天这样急匆匆地出门，是赶去一家知名企业应聘。

主持招聘会的人事部部长一边看着他的简历，一边问：你认为自己有哪些方面的优势。他说，我毕业于重点院校，博士学位。部长摇头说，我们公司50%以上都是博士，再说，学历并不代表能力，不能说明什么，这一点不算。

他又说，我曾在一家著名的合资企业，从一名基层员工做起，在很短的时间内，因为业绩突出，被破格任命为总经理助理。部长笑了笑，指指另外几位考官说，在座的几位，包括我自己，都有和你一样的经历。

他想了想说，我出生农村，自幼生活条件艰苦，造就了我吃苦耐劳的品德和百折不挠的个性。部长说，这一点还算说得过去，可是，如今像你这样从农村出来的大学生太多了――部长耸了耸肩，双手一摊。

细密的汗珠不知何时已经爬满了他的'额头，他知道，部长这个优雅的姿势是在做一个无情的宣判。他只好怅然而无奈地站起来，向着考官们深鞠一躬，十分失望地向门口走去。

“等一下，”他还没走到门口，部长大声喊，“请过来看看你的简历里这一页是什么？”他接过来一看，不好意思地说，很抱歉，这是我妻子的病历，我每天都带在身上，今天放错了。

部长一下来了兴趣，对他说，如果方便的话，能谈谈你为什么每天都把妻子的病历带在身上吗？

是这样的，他说，我妻子去年出了车祸，脊椎损伤，造成高位截瘫，可她的下肢并没有完全丧失知觉，对热、冷的触摸都有一定的感觉，只是神经系统无法完全主动支配肌肉而不得不靠轮椅代步。就是为了带她去治病，我才辞掉了原来那份工作。遗憾的是，两年过去了，她的病情依然没有明显的好转。可我一直相信，我妻子的病是可以康复的，只不过我没有遇到好医生。因此，我便把她的病理特征和病历打印出来，随身携带，一旦遇到有关专家和朋友，就送给他们一份，以便获取更多最新的医疗信息。

几位考官的目光相互对视了一下，各自点了点头。人事部长微笑着说：“恭喜您，您被我们公司录用了。”

面对他诧异的目光，人事部长接着说：“您能舍弃待遇优厚的工作和光明的前途为妻子治病，让我们很感动。一个人如此忠贞地对待爱情的人，我们相信也一定可以很忠诚地对待工作和公司。”

初二:陈颖巧

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