统计师工作简历范文
“卡罗拉”通过精心收集，向本站投稿了16篇统计师工作简历范文，今天小编在这给大家整理后的统计师工作简历范文，我们一起来阅读吧!
篇1：统计师考试用书
为了配合实施新修订的统计专业技术资格考试大纲，全国统计专业技术资格考试用书编写委员会根据新大纲的要求，以加强考生的基本业务知识和能力为目的，组织各方面专家对原考试用书进行全面修订，这次修订，从体例上对原考试用书的结构进行了调整，并将初中级考试用书合并出版，以便考生了解不同层次统计专业能力要求并系统掌握相关知识。
新修订的'考试用书分两册出版，
一册为《统计业务知识》，包含三个模块，即：统计法规、统计实务、统计方法;另一册为《统计相关知识》，包含两个模块，即：会计基础知识、经济学基础知识。
参加初级资格考试的考生只需掌握《统计业务知识》一书即可，并且书中用“*”标示的内容不作考试要求。书中的统计法规和统计方法两个模块适用考试科目统计学和统计法基础知识，统计实务模块适用考试科目统计专业知识和实务。
参加中级资格考试的考生两册用书均需掌握，考试范围为全部内容。书中的统计方法、会计基础知识和经济学基础知识三个模块适用考试科目统计基础理论及相关知识，统计法规和统计实务两个模块适用考试科目统计工作实务。
篇2：如何应对统计师资格考试
全面考核，突出重点
是考题的命题依据，高级统计师应具备的能力标准是命题的出发点和归宿，因此，在全面考核应考人员对大纲六部分内容全面了解掌握的基础上，注重突出“一名高级统计师应具备的能力”这一考核重点。
注重考核能力高级统计实务科目考试的目的是考核应考人员的能力，因此在题型上和分值分布上主要倾向于考核应考人员能力。这些能力包括综合能力、分析能力、计算能力、对计算机输出结果的解释能力、数据处理能力、应用能力和判断能力等。同时也关注应考人员的知识面宽度和理论广度。
综合度较高案例分析计算题的综合度较高，应考人员只有在对大纲中所列要点熟练掌握的基础上才可能较全面地回答问题。因此，应考人员在复习时不仅要知道要点所在的位置，而且对其内容的实质有所掌握。当然开卷考试，不要求应考人员死记硬背要点，但一定要懂得如何利用基础知识和基础理论进行实际问题的分析。
题量大开卷考试的一大特点是题量大，因此要求应考人员合理把握考试时间，统筹安排，注意答题结构，避免头重脚轻。
一定比例的选答题考题分为必答题和选答题。必答题是应考人员必须回答的考题，
备考资料
选答题要求应考人员从给出的几个题中选择某一题目进行回答。因此，要求应考人员答题时一定要注意审题。
考试的形式分析（一）考试的题型分析
考试的题型主要有两种：简答题和案例分析计算题。考试试题以案例分析计算题为主，以简答题为辅，具体题型以当年试卷为准。简答题要求答题简明扼要，案例分析计算题要求先认真审阅已给的背景材料，然后判断考核要点，并运用所学知识围绕要点展开计算或分析。案例分析计算题是综合性较强的题目类型，强调理论联系实际和运用统计知识解决实际问题的能力。
（二）考试形式
考试采用开卷笔答方式，考试时间为180分钟。采取开卷考试是一种比较务实的做法，因为参加考试的人员一般年龄偏大，工作经验比较丰富、理解力较强，但记忆力相对较弱，采用闭卷考试不利于体现综合能力。
采用开卷考试，应考人员可携带必要的参考资料。
复习考试的几点建议根据，在相应参考书中找出大纲中有关每章要点的论述。由于采取开卷考试，不要求应考人员对有关内容死记硬背，但应对大纲中的知识要点要能理解、掌握，并具备融会贯通的能力。由于高级统计师考评结合考试的目的是测试应考人员的能力，因此除简答题一般在参考书中能够找到答案外，其它考题重点是考察应考人员的分析能力、计算能力、对计算机输出结果的解释能力、数据处理能力、应用能力和判断能力等，书中通常没有直接的答案。
篇3：中级统计师工作总结
据《县统计局关于开展20XX年统计工作单项考核工作的通知》统计[20XX]69号文件精神,现将我局20XX年四季度统计工作情况自查总结如下:
一、加强学习，提统计工作重要性认识
我局在年初召开了全局干部职工大会，传达贯彻会议精神，组织学习《中华人民共和国统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》等法律法规，通过学习提落实统计工作责任重要性认识，形成了统计工作是关系国计民生的基础工作，是党委、政府决策的重要来源的共识。
在全面贯彻党的十八大、紧紧围绕县委政府工作目标，全面推进“建设美好县”的新形势下，形成了落实统计工作责任，是实现又好又快发展的必然要求的共识。
二、加强领导，认真落实统计工作责任
根据县人民政府年初统计工作意见要求，我局迅速贯彻相关精神，全面落实统计工作责任。
一是建立县科学技术局统计工作领导小组，局长任组长，副局长任副组长，办公室主任、综合股长为成员。
二是调整充实统计工作人员。
将具有大学本科学历，年轻有为的同志调整到统计工作岗位，调整后局办公室主任承担全局统计工作，办公室人员何娟负责统计服务工作。
三是明确统计工作责任，分解目标任务，落实工作措施，将统计工作纳入单位目标考核。
三、强化落实、全面完成统计工作任务
20XX年在县科学技术局统计工作领导小组的领导下，统计工作人员加强工作责任心，一是及时组织部门完成市科技局布置的科普统计工作任务;二是按照时间要求及时向县统计局上报科学技术局劳动工资，人员状况，生产业务，专业技术人员统计等方面的情况，所报报表数据指标准确无误;三是按照服务业监测的要求，正确填报相关信息，所报资料及时准确。
篇4：统计师考试大纲
近年来，随着统计改革的不断深入和发展，现行的统计专业技术初中级资格考试大纲已不能完全适应统计工作的新形势和新要求，本着以考察能力为主、强调实际操作的要求，从下半年开始，国家统计局召集专家组对大纲进行了部分调整和修订，并在全国统计系统广泛征求意见，力求能更客观地考察考生实际的统计专业技术水平，
今年使用的考试大纲是沿用，每个考试科目分考试目的和考试基本要求两部分。在考试基本要求的表述中，不再沿用“掌握”、“熟悉”、“了解”这种以考核知识为主的`提法，而是用简练的语言对能力的考核要求进行说明。
统计专业技术资格考试新旧考试大纲的对比如下表所示
级别 考试科目 考试模块
旧考试大纲 新考试大纲
初级 统计学和统计法基础知识 统计学原理 统计方法
统计法基础知识 统计法规
统计专业知识和实务 统计专业知识和实务 统计实务
中级 统计基础理论及相关知识 统计学原理 统计方法
经济学基础理论 经济学基础知识
会计基础知识 会计基础知识
统计工作实务 国民经济统计 统计实务
统计分析与写作
计算机应用基础 统计法规
从上表可以看出，的统计专业技术资格考试与往年相比，第一，考试科目没变;第二，初级资格考试两个考试科目的考试模块未做调整;第三，中级资格考试统计基础理论及相关知识科目考试模块未做调整;第四，中级资格考试统计工作实务科目考试模块由三个调整为两个，即：将原考试大纲中的国民经济统计、统计分析与写作合并为统计实务模块;取消原考试大纲中的计算机应用基础模块;新增统计法规模块，
篇5：统计师个人工作总结
统计师个人工作总结范文[1]
20XX年以来，我县统计人事工作在上级主管和县政府人事部门的指导下，紧紧围绕“三个提高”目标，以加强统计干部队伍建设为中心，不断推进人事工作取得新的进步。
现将情况总结如下：
一、切实加强领导班子建设。
一是加强学习。
结合党的群众路线教育实践活动，制定完善中心组学习计划，每月集中班子成员1次重点学习十八大及十八届三中、四中全会、习·习近平总书记一系列讲话精神，学习统计法律法规、依法行政等相关知识，学习统计业务和经济普查知识，进一步加强领导班子成员的思想政治教育，提高综合业务综合能力和执行能力。
二是坚持民主科学决策。
严格执行民主集中制原则，落实重大问题决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等“三重一大”报备制度，在制定实施决策和处理重大问题过程中充分尊重领导班子成员的意见建议，凡涉及到人员调配、资金使用、评优评先等重要事件上，严格遵守集体研究制度。
三是落实党风廉政建设责任制。
严格执行中央八项规定和县委贯彻意见，落实班子成员“一岗双责”制度，做好廉政风险排查，不断推进惩治和预防腐朽体系建设，确保党风廉政建设各项制度落到实处。
二、切实加强统计队伍建设。
一在县级方面。
，县委成立县统计局党组，配备党组成员，调整行政主要领导，进一步强化班子力量;
全面支持和鼓励在职干部参与学历教育及职称考试，参加本科学历提升学习6人，参加统计专业技术称职考试8人，获得初级统计师职称4人，统计从业资格证书5人。
二在乡级方面。
完善乡级统计垂直管理模式，壮大基层统计人员力量，下半年列入事业单位招聘考试5人，县基层调查中心14个编制已全部到位。
三在部门、企业方面，定期召开部门统计、企业统计联席或座谈会，进一步加强统计人员业务培训，做好统计工作指导。
三、切实加强综合素质教育。
一是加强人事政策法规的学习。
及时贯彻将上级劳动人事部门有关会议、文件和政策精神，认真做好组织实施。
二是加强业务培训。
制定统计系统培训计划，采取内部轮讲和邀请市局业务骨干授课的形式，举办固定资产投资、工业、法制建设、人口抽样等业务培训各1期，积极开展县级统计人员岗位知识培训，组织统计从业资格考试58人，继续再教育45人，不断促进统计从业人员知识更新。
三是注重写作能力培养。
举办统计信息写作培训班1期，将统计分析和统计信息任务数分解给每位专业人员，20共完成各类统计信息50条(次)，被有关宣传载体采用40条(次)，编辑统计分析32篇，调研报告5篇。
四、切实做好人事制度落实。
一是认真做好局机关和下属事业单位各类人员工资的晋升和晋级，抓好人事档案的整理和归档，聘任专技十二级1人。
二是贯彻干部年度考核规定，按照考核程序和等次结构比例，认真开展行政机关及下属事业单位干部职工的年度考核，通过民主推荐并综合日常工作表现，评定优秀等次4人，其中获得嘉奖2人。
三是抓好后备干部的推荐。
配合县委组织部做好以来局领导班子和领导干部考核工作，做好新一轮县管后备干部的推荐选拔，确定县管后备干部3人，其中科级正职1人、科级副职2人。
四是认真做第三次全国经济普查省级先进集体和先进个人的推荐和材料收集。
20XX年，我局人事工作取得了一定的成绩，但在干部教育学习、考核机制创新等方面还存在较大的差距。
今后，我局将严格按照上级人事部门的安排和部署，认真完成人事管理各项任务，推进统计系统人事工作取得新成绩。
统计局人事、职称工作总结
20XX年，xx市统计局人事、职称工作在局党组的正确领导和省统计局人事教育处的指导帮助下，在各科室的大力支持和密切配合下，紧紧围绕全局总体发展目标，以科学发展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。
不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，较为圆满地完成了人事、职称方面的各项工作任务。
一、人事工作顺利开展
(一)优化干部资源配置
一年来，局办公室在局党组的正确领导下，认真贯彻落实《干部任用条例》，做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。
在选拔任用干部工作中，透明选人用人程序，坚持“凭实干出成绩，凭实绩用干部”的用人导向，促使优秀年轻干部脱颖而出。
把德才兼备、具有统计专业水平，同时又具有较强组织领导能力的同志选拔到领导岗位上。
真正实现“人胜其岗、人岗相宜”的用人格局，优化了干部资源配置。
一是干部配备到位。
今年以来，本着“公开、公平、公正”的原则，根据工作实绩和个人的业务水平，程序透明，于今年6月以竞争上岗的方式提拔了6名优秀年轻干部充实到正科级领导岗位，11月又从普查中心选调3名优秀年轻干部充实到机关工作岗位上来，使干部队伍年轻化、知识化、专业化，激发统计干部的事业热情，争创一支“务实、进取、争创一流”的统计干部队伍。
二是机构调整到位。
为进一步深化干部人事制度改革，培养和锻炼干部，建立和完善激励约束机制，确保局机关干部队伍形成“一池活水”，今年8月局党组在经过充分的调查研究，从有利于优化干部结构、有利于干部素质全面提高、有利于促进干部队伍建设出发，对全局按照工作需要轮岗交流7名干部，优化了内设机构及人力配置，盘活了局机关人才存量，充分调动了干部工作积极性。
三是干部培养到位。
局党组进一步加强局机关干部职工培养工作，选派三名副县级干部参加省统计局组织的清华大学研修班培训;
选派两名妇女干部参加市妇联组织的厦门大学学习;
选派八名干部参加大中城市年会等学习交流活动;
今年度还支持局机关干部职工共11人参加从业资格和职称考试，并给予培训和考试费用实报实销的鼓励政策;
进一步加大对年轻干部的培养锻炼，认真落实中共xx市委组织部《关于全市年轻干部双向交流挂职“百人计划”实施意见》(绵组发〔〕13号)文件精神，选派一名年轻优秀的班子成员到招商部门挂职工作，选派一名优秀年轻干部到省统计局挂职锻炼，为他们提供学习锻炼的机会，丰富了工作经验，提升了工作能力。
(二)做好机构编制管理工作
严格执行机构编制审批程序和制度，认真做好全局机关、事业单位的编制管理工作。
根据市编办的要求，积极做好编制管理调研工作和编制实名制管理的各项准备工作。
一是根据市委编办的要求认真做好编制管理的常规工作，全年因工作需要调入上编1人，调出下编2人，退休下编1人，职务调整编制6人，接收副团职军转干部1名，正在办理普查中心3名干部转入统计局行政编制手续。
二是按照事业单位分类改革的总体要求，根据市普查中心和计算站的实际情况，积极上报事业单位分类方案。
(三)完成常规人事工作
一是依据年度考核结果，对全局年度考核合格人员进行了薪级工资调整和审批。
二是严格按照人事录用、奖惩以及工资等相关规定，认真及时办理好调任、转任、录用等人员的任免、工资、编制等手续。
三是不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化。
及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对修补后按档案管理要求装入职工个人档案，确保档案的完整性和连续性。
四是规范临时用工管理。
每月按时为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，同时为聘用人员缴纳住房公积金，解除了他们的后顾之忧，增强了他们的工作责任心。
二、全面完成职称工作任务
全市参加职称报名考试人数达142人，其中，初级19人、中级120人、高级3人。
三项合计比去年增长了44.8%。
市统计局参加报名考试人数达7人，县市区级报考人数达47人，创历史新高。
(一)领导重视，工作顺利开展。
今年以来，xx市统计局紧紧围绕四川省统计职称工作会议精神，市局一把手亲自抓，分管领导具体抓，使此项工作落到实处并顺利开展。
(二)广泛宣传，报名人数明显提高。
为做好今年的统计职称报名考试工作，xx市统计局采取一系列宣传措施开展此项工作。
一是在xx市政府外网增开了《统计专业技术资格考试栏目》，让关注统计职称工作的人都能及时浏览、查询统计职称报名考试考务相关规定和要求;
二是印发了《关于20XX年统计专业技术资格考试考务工作安排的通知》下发到9个县市区、4个园区、科学城办事处，并挂在市统计局内网。
要求各县市区、园区统计部门广泛宣传，积极参与。
三是利用各种业务培训会，进行广泛宣传，通过宣传，xx市今年报名参加职称考试的考生(含初、中、高级)共142人，较上年有大幅度提升。
(三)严格审查，确保报名合规。
为了规范规范报名工作，我们按照国家有关规定制定了严格的报考初级统计职称、中级统计职称和高级统计职称条件，对前来报名的考生严格对比报名条件进行审查，对不符合条件的考生进行耐心的解释。
同时还制定了详细的报名电子表格，把考生的所有相关情况全部纳入填写范围，在考生前来报名时，我们采取双向审核的方式填写。
确保每位报名考生资料齐全，准确无误。
(四)规范考试考务工作，确保考试的严肃性。
为了规范考试考务工作，确保考试的严肃性，我们在准考证制作、考场布置、试卷保管与分发、监考人员配备上都做了精心安排。
一是科学编排准考证号。
在准考证内不仅编写了姓名、地区、单位、身份证、考点、考试科目和时间，注意事项和考点乘车线路，并对准考证进行了塑封处理。
而且还按照身份证号码对所有考生进行排序，有效降低了熟悉的考生临座所带来的作弊机会，维护了考场的严肃性和考场纪律。
二是成立了职称考试考务工作领导小组，下设指挥组、试卷管理分发组、巡视组、监考组、后勤保障组、保安组和考场联络员。
考场指挥组组长由市统计局党组书记张贵刚担任。
三是严明纪律，认真履责。
考前市统计局召开了由领导小组及其成员参加的专门会议，认真学习了《全国统计专业技术资格考试考务工作手册》，市统计局党组书记张贵刚就考试工作提出了严格而具体的要求，要求大家认真负责，严明纪律，做到事事有人抓，点上有人守，并强调必须依法实施这项国家考试工作。
四是试卷保管严格实行双人双锁管理。
试卷分发实行专车领取和回收，中途不得做任何停留。
五是监考人员搭配合理，责任明确。
每个考场设二名监考人员，一男一女，各考场主监考人员实行抽签式确定。
监考人员必须对考生的身份进行全面的验证，以确保国考的严肃性。
三、存在的问题
人事、职称工作虽取得一定成效，但也存在一些不足：一是对已建立的规章制度落实不够。
二是工作思路不够开阔，对人事、职称工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的`学习。
三是今年xx市参加统计职称报名人数虽然同比增长较快，但与其他先进兄弟市州相比还存在一定差距等问题，还需要进一步加强与省上领导和其他地市州之间联系和交流。
总之，一年来，在省统计局的指导下，在市局党组支持下，通过市、县两级统计局同仁们的共同努力，使我市的统计专业职称工作取得了一定的成绩，我们将在今后的工作当中认真总结，取人之长，补己之短，力争统计职称工作再上新台阶。
统计师个人工作总结范文[2]
一、上半年开展的主要工作
(一)建立健全组织机构，加强统计基础工作，使统计站的工作制度逐步规范化。
全镇专职统计人员一名，均取得从业资格，持证上岗。
统计原始记录完善，统计台账健全，统计资料管理归档规范、齐全。
逐步完善各项制度建设。
(二)按上级的要求做好第六次全国人口普查的准备工作。
在做好前期准备工作的前提下，镇统计站按市统计局的要求于XX年4月30日前完成了人口普查的机构建设和普查员的确定工作，为第六次全国人口普查的全面铺开作好了准备工作。
(三)严格按照市统计局下发XX年定期报表保送时间的要求，全面、准确、及时地完成上级布置的统计报表和专项调查任务，统一收集、整理、审核、上报统计数据、信息。
上报数据领导严格审核、把关签字并加盖政府公章方可报出，无越级汇总和胡乱捏造的现象，做到报表规范，内容完整。
没有发生虚报、瞒报、迟报、拒报统计资料的现象。
(四)认真做好全镇的固定资产投资情况报送工作，使我镇的固定资产投资情况得到真实反应。
到六月为止，我镇的固定资产投资已完成22616万，其中房地产完成6291万元，项目投资完成12725万元，农村住房投资完成3600万元。
(五)认真做好了农村统计调查数据质量自检自查工作，对基层村委会上报的各类报表进行认真审查核实，并对统计资料按规定立卷归档。
做到了统计工作制度化、规范化的要求。
(六)积极做好与村委会文书的业务联系和指导，使基层统计数据及时、准确、真实得到上报。
二、存在的问题及改进措施
回顾半年来的工作，按照工作的要求，尚有很多的不足有待改进。
(一)统计业务培训抓得不够，统计新知识、新业务的培训学习不够，村委会文书业务不熟、工作效率和质量不高。
(二)个别村委会文书由于文化水平及业务素质参差不齐、责任心不强。
在业务技术上和工作的信心尚有不足,还需要加强辅导做好工作。
(三)充分发挥统计服务功能有待提高，为领导决策提供有价值的统计分析报告等，与领导的要求有很大的差距。
对经济社会发展的调查分析尚有欠缺，亟需加强。
(六)由于我镇投资大、规模大的项目较少，中小型项目居多，省外投资企业少并且在仅有的两个省外企业中所占比重较小，比如泰逸置业有限公司省外所占部份只有33%，鸿琛公司省外所占比重62%。
目前完成省外投资任务近8000万元，所以今年市投促局给我镇下达的2亿外资目标任务，任务艰巨。
三、今后的工作思路
通过半年来的工作总结，对下半年的工作要求，有一个新的认识和提高。
在业务技术上，工作效率上和职能管理上有一个新的打算，促使今后的工作做得更好。
针对本职工作的要求：首先保持年度工作机制要求，继续发挥半年来的工作优势，推进今后运行工作机制的效率优势;
其次加强做好以下几项工作：
(一)认真总结经验，分析存在的问题，及时、高效地完成XX年的定期报表。
(二) 加强统计服务，全面提升统计服务水平。
加强经济社会发展调查，加大统计分析力度，实现分析形势、内容和质量三个方面的突破。
提供领导参考。
(三)加强业务技术的提高和针对村委会文书的业务辅导，提高工作效率和加强工作职责。
特别是抓住工作中的重点、难点，确保统计数据质量，搞好经济分析。
篇6：统计师考试介绍
统计师考试介绍
统计师，统计专业技术资格实行全国统一考试制度。考试坚持客观、公正、规范的原则，实行全国统一组织、统一大纲、统一考试用书、统一试题、统一评分标准。
统计师，国家统计局和人事部成立全国统计专业技术资格考试办公室，负责统计专业技术资格考试的组织实施和考务工作，考试办公室设在国家统计局人事司。国家统计局设立统计专业技术资格考试大纲、考试用书编写暨命题委员会。该委员会负责考试大纲、考试用书的编写和命题工作。委员会的日常工作由国家统计局人事司负责。
统计专业技术资格实行全国统一考试制度。考试坚持客观、公正、规范的原则，实行全国统一组织、统一大纲、统一考试用书、统一试题、统一评分标准。统计师考试每年举行一次，考试日期一般设在每年10月的第三个星期日，分在两个半天进行，考试时间均为2.5小时。
统计师考试报名、缴费、现场资格确认及准考证打印皆由各地人事考试中心或统计局组织进行。考试成绩及合格标准都在国家统计局网站查询，部分省份规定有省内合格标准。证书由各地考试组织部门下发。
统计师考试设统计专业初级资格、统计专业中级资格和统计专业高级三个级别。
现在企业、事业、国家机关和团体单位统计岗位上工作并符合国家规定报考条件的人员，均可报考。
考生须在1个考试年度内通过全部考试科目的考试，考试合格者可获得相应级别的专业技术资格，表明其已具备担任相应职务的专业技术水平和能力，颁发人事部 统一印制、人事部和国家统计局用印的《统计专业技术资格证书》，证书全国范围内有效。统计专业技术资格不与工资待遇挂钩。单位根据工作需要和本人条件决定 获得统计专业技术资格人员的职务和工资待遇。
报名条件
(一)国家机关、企事业单位、人民团体中在统计岗位上从事统计工作的专业技术人员，报名参加统计专业初、中级资格考试，应具备下列基本条件：
1、拥护中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线，遵纪守法。
2、热爱统计工作，能够履行岗位职责，完成本职工作任务，遵守职业道德。
(二)报名参加统计专业初级资格考试人员，还须具备高中毕业以上学历。根据人事部办公厅《关于部分专业技术人员资格考试安排和考试工作有关问题的通知》(国人厅发〔 〕45号)文件精神，应届毕业生参加本年度统计 专业初级资格考试的，报名时尚未获得学历证书的应届毕业生，应持能够证明其在考试年度可毕业的有效证件(如学生证等)和学校出具的应届毕业证明，到指定报名点进行报名。
(三)报名参加统计专业中级资格考试人员，还须具备下列条件之一：
1、大学专科毕业，从事专业工作满六年;大学本科毕业，从事专业工作满四年。
2、获第二学士学位或研究生班结业，从事专业工作满二年。
3、获硕士学位，从事专业工作满一年;获博士学位。
3、获硕士学位，从事专业工作满一年;获博士学位。
4、实行资格考试制度前，已担任统计师专业技术职务的人员，符合上述第(一)条基本条件中规定的'要求，如本人自愿，也可参加统计专业中级资格考试。
(四)上述报考条件中有关学历的要求是指经国家教育行政主管部门承认的正规学历，从事专业工作年限的要求是指报名人员取得规定学历前后从事本专业工作时间的总和，截止日期为考试报名年度当年年底前。
(五)根据人事部《关于做好香港、澳门居民参加内地统一举行的专业技术人员资格考试有关问题的通知》(国人部发〔 〕9号)文件精神，自起，凡符合统计 专业技术资格考试有关规定的香港、澳门居民，均可按照规定的程序和要求报名参加相应专业考试。 香港、澳门居民申请参加 统计专业技术资格考试，在报名时应向报名点提交本人身份证明、国务院教育行政部门认可的相应专业学历或学位证书，以及相应专业机构从事相关专业工作年限的证明。
拓展阅读：如何学好统计
我们为什么学不会统计，估计很多人很少会去像这个问题。我虽然也没有刻意去思考，但是在多年的协助别人设计、分析的经历中，慢慢地发现了一些可能的原因。
第一、统计学本身是一个非常灵活的学科，真正符合“具体问题具体分析”这样的一个哲学理念。即使是同样的指标，在不同场合下所选用的方法也可能不同。
单说一个简单的方差分析，就因不同的设计类型需要采用不同的分析方法。甚至于同一批数据如果目的不同，其方法与结果也是不同的。
第二、大多数人最头疼的问题应该是：对于一批数据，不知道到底应该选用什么方法。
尽管各种方法应用的前提条件背了一堆，但好像每个都像，每个又都不像。感觉好像用哪个方法也行，就是不知道哪个方法更准确。对于这样的问题，确实没有什么好办法能解决。正像医学生刚毕业时判断不准疾病一样，只能靠经验积累。
第三、目前的医学统计学教材大都是一个模式，冷冰冰的框架，没有一点人性化的词语，全是一些让人摸不着头脑的话语。
实际上，这也正是目前医学统计学领域的悲哀，真正有水平的人很少，大多都是似懂非懂，缺乏分析的经验，写书时只能是照搬，相互抄来抄去，最终导致所有的医学统计学教材都是一个面孔。
第四、目前是学术界烦躁的一个时期，没有多少人能够耐住寂寞地真正研究理论。
多数人都只是学了一知半解，就自封为“专家”、“人才”。帽子很大，学问不多。也有很多人能够学习理论，但是又不能结合实际，脱离实际问题，没有真正的效益。统计学是一门方法学，本身也在不断地发展，真正想要掌握统计，必须不断地学习新知识，同时应不断地应用，只有在应用过程中才能真正地学会并理解。目前国内医学统计领域真正的高手已经越来越少，主要就是因为大多数人都很难沉下心来仔细研究统计学方法的进展和应用。如果自己都对统计学不了解，如何谈得上教授学生，结果必将是让学生更加糊涂。
真正的统计高手，至少应熟悉传统的统计学理论，了解最新的统计学进展，经常应用统计学解决各种各样的问题，至少精通一个数据库工具，至少掌握一门编程语言，必须精通SAS，这里不说SPSS，因为只有在SAS编程过程中，才能够更加理解统计学理论，而SPSS仅靠菜单运行，除了知道结果之外，对如何得出结果仍然一无所知，无助于统计学的理解。世界500强中90%以上用SAS而不是SPSS分析数据，不是没有道理的。
篇7：统计师个人工作总结
一年来，在镇党委，政府的正确领导下，在县统计局的业务指导下，我们以积极主动，认真负责的工作态度做好统计工作。首先，我们在思想上认识了统计工作对乡镇、对社会的重要性、责任性。为了全面、准确地统计我镇工业、经济、社会的发展，着重抓住了“三上”工业企业和村级统计员的.日常工作的经常性和对工作态度的责任性。以认清工作职责，明确工作任务、搞好统计培训，提高工作效率。准时、准确的上报统计数据和各种报表。在此，我们将一年来的工作汇报如下：
一年来，紧紧围绕本职工作的要求，以有序的工作机制，抓住了统计工作的重点、难点和着力点。在工作思路的操作中，侧重于工作的“三注重”即：注重统计工作基础、注重统计工作测算、注重行业的统计调查。以经济产量发展的价值计量、增长率的提高，力求做到数出有据的统计准则，促使统计工作得到有条不紊的发展。
一、注重统计基础
力求质量提高是搞好统计工作的首要之举，也是体现统计员业务技术的有序进行，更是为数据质量提供了正确依据。就工作要求，我们对“三上”企业和村级统计员进行了两次不同程度的业务培训，有效的提高了统计员的业务素质，增强了统计工作的责任意识，提高了统计上报速度的进展程序。着重围绕以下几个方面做好工作：
1、注重经济产业统计网点。按照统计规则的要求，对全镇四十三个村实行了分期抽样的办法，搞好样本测算，确保了一年来的各项农业主道产品在种植面积和产量的数据准确成度。真实的反应全镇大农业的产品产量情况，为年终的农业年报数据提供了重要的依据。
2、注重全镇“三上”企业的数据统计。为了真实的统计我镇“三上”企业的基本情况。我们对四个“三上”企业分别进行了实地调查、实地统计的办法，真实的反应了我镇工业企业的发展情况，特别是规模型企业的发展、投资、和效益情况，确保了我镇规模型企业的报批手续和报表上报的工作程序，对我镇年终的考核工作创造了良好的条件。
二、搞好全镇各项普查工作。
1、完善好第二次全国农业普查的后期工作，本着实事求是的工作原则对农业普查的数据处理。上半年，就农业普查后期工作的逻辑改错和数据处理，按照省、市、县的要求确保了我镇农业普查的数据和质量，按时按量完成任务，真实的反应了我镇“三农”情况的发展和现实，得到了省、市、县普查办的充分肯定。
2、把第二次经济普查放入工作的重中之重。经济普查是国家普查工作中的一项重大普查任务。在经济普查工作中，我镇按照上级普查办的要求和工作程序，完成了个体工商户1767户的入户调查登记和211个单位的模底表的登记情况。在实际工作中，我们以高度的责任感，不分白天和晚上对全镇的个体工商户和单位挨家挨户进行了实地调查和现场登记。目前，我镇的普查工作在全县列入名次，得到了县普查领导对我镇普查工作的一直好评。
三、认真搞好全镇年报工作，真实反应我镇经济发展
统计局召开年报工作会后，我们及时向镇党委、政府领导汇报县统计局年报会议精神。在党委政府的重视下，结合我镇的实际情况，对年报工作作出方案和部署后。及时召开全镇各条战线统计员的专业培训会，要求各部门单位严格按照县统计局的会议要求，认真搞好20xx的年报工作。，在审核阶段中，统计站对各单位上报的年报数据进行了认真审定。我镇20xx年度的主要经济指标：工业总产值完成1.73亿元、增长率6.9%，农业总产值完成1.53亿元、增长率7.3%，人均收入3181元、增长率16.5%，农作物播种面积143173亩、增长率21.5%，粮食总产量311132百公斤、增长率12.8%，牲猪存栏16600头、增长率13.7%，母猪存2508头、增长39.9%，牲猪出栏16000头、增长14.3%，油料总产70000百公斤、增长16.1%，外出打工人数16549人，增长18.5%。
四、加大村级财务审计力度.
一年来，我们搞好统计工作的同时，对财务不清的村进行了不同成度的财务审计和理顺，20xx年共审计了十五个村级财务账目。其中，有一级公路补偿资金的十二个村都进行了专项资金审计，另外还审计了二个村民小组的财务帐目，对审计出的个别村组的违纪问题及时地作出了处理，有效地促进了村级财务管理。规范了村级财务制度和财经纪律。
五、工作实绩
20xx年统计站被湖北省人民政府农业普查办评为先进集体、被县统计局评为先进统计站。吴光禄被评为省人民政府农普先进个人、市人事局五年一次统计系统评选先进个人、县统计局先进个人。这是上级领导对我站一年来所做工作的充分认可，也是对以后工作的促进。
六、工作思路
通过一年来的工作总结，对今后的工作要求有了新的认识和提高。在业务技术上，工作效能和管理上有新的打算，促使今后的工作做得更好，力求做到：说实话、做实事、报实数、求实效。针对本职工作的要求，首先保持年度工作圆满完成，继续发挥一年来的工作优势，提高以后的工作效率。其次加强二项工作的重点突出：1、加强社会经济发展调查，为领导决策提供参考；2、加强业务辅导，提高村级统计员的业务水平和工作效率，更好地为高桥的社会经济发展服务。
篇8：工作简历
个人简历的内容都是通过文字的形式来描述的，那么，个人简历上的字体也就是非常重要的一个影响其视觉效果的部分。
个人信息
yjbys
性 别： 女
民 族： 汉族 年 龄： 37
婚姻状况： 已婚 专业名称： 法律
主修专业： 政法类 政治面貌： 团员
毕业院校： 厦门大学 毕业时间： 7 月
最高学历： 本科 电脑水平： 精通
工作经验： 十年以上 身 高： 153 cm 体重：50公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区
求职意向
期望从事职业： 地产售后服务，出纳,行政主管,人力资源, 期望薪水： 4000-5000
期望工作地区： 新罗区 漳平市 长汀县 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 福建广播电视大学龙岩分校 ( 9月 - 207月 )
专业名称： 法律 学历： 大专
所 在 地： 龙岩市新罗区 证书：
学校名称： 厦门大学 ( 7月 - 7月 )
专业名称： 法学 学历： 本科
所 在 地： 厦门 证书：
专业描述： 法律及法律相关
培训经历：
工作经验
公司名称： 福建合生创展房地产有限公司 ( 2月 - 至今 )
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 其他
公司规模： 10～50人 工作地点： 龙岩市新罗区
职位名称： 总经理助理
工作描述： 会议纪要、行政管理、人事管理、拟合同、签合同、办理产权登记、售后事务处理等
离职原因： 个人原因
公司名称： 龙岩通华房地产开发有限公司 ( 6月 - 202月 )
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 外商独资.外企办事处
公司规模： 10～50人 工作地点： 龙岩市新罗区
职位名称： 主办人员
工作描述： 公司档案管理、签订合同、办理销售结算、安置回迁及结算、办理产权证、银行按揭、行政日常内务如办公用品采购及分发等、统计等等
离职原因： 公司经营结束
公司名称： 龙岩厦鑫房地产发展有限公司 ( 4月 - 206月 )
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 10～50人 工作地点： 龙岩市新罗区
职位名称： 办公主办人员
工作描述： 公司文档管理、考勤、工资表制作审核及核发工资、行政对内对外工作、销售报表、办产权证、银行按揭、销售客户档案归整、公司单位统计及报表报送、办公用品采购及分发、公司会议记录及公司内外发文、房地产市场信息采集归纳，销售合同的签订等
离职原因： 个人原因
公司名称： 龙岩大唐房地产开发有限公司 ( 年8月 - 204月 )
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 外商独资.外企办事处
公司规模： 10～50人 工作地点： 龙岩市新罗区
职位名称： 行政文员
工作描述： 前台接待、房地产售后服务，即销售报表、销售提成报表、银行按揭、签合同、合同备案、办理产权证、部门会议记录、公司单位统计、档案管理、房产新闻归整、办公用品采购及申领、客户档案归整、食堂现金管理等
离职原因： 项目结束
自我评价
自我评价： 本人工作认真负责、细致原则，诚实守信，积极主动，服从安排，工作有条不紊。
具有行政内务、房地产售后服务、银行按揭、法律协议文书写作、出纳、行政专员、人事专员、统计、档案管理等工作经验。
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读：个人简历——检验求职者能力的第一关
所有的求职者在求职之前都要编写个人简历，个人简历是用人单位选拔人才的工具，也是求职者获得心仪职位的工具。求职以及招聘都是一个过程，在这个过程中首先就是通过个人简历来选拔人才，而个人简历所起到在求职中所起到的作用，就是敲门砖的作用。
可以获得检验求职者能力的第一道门槛就是个人简历，那么个人简历作为求职第一关，有哪些体现呢?
一，求职者的基本信息
在个人简历的开篇中就是个人的基本信息，包括求职的.姓名、年龄、家庭住址、联系方式等等。其基本信息就是让对方来认识自己，并且通过其基本信息来判断是否能被录用。要知道现在很多企业在招聘上都有性别上的限制，还有地域上的限制。
二，求职者的基本实力
个人简历最能够体现的就是基本实力，用人单位在招聘上都希望能够招收到优秀的员工，所谓优秀的员工就是有实力来就职。在个人简历中会有对自己的教育背景介绍、专业能力介绍，还有工作经验介绍等等。从这些介绍中就可以让招聘方来大致的了解求职者的实力，进而来考量是否能进入下一轮的选拔。
三，求职者的优势所在
优秀的个人简历不仅能够展现出基本实力，还能够展现在求职上的优势所在。而求职者的优势部分在求职的过程中也非常重要，毕竟一个好的职位会有很多人来竞争，很多招聘方在招聘期间都会收到很多简历。那么个人简历中的求职优势，也就起到能力检验的作用了。
篇9：工作简历
工作简历
文员或助理人才简历 | ||||||
| 求职意向 | ||||||
| 求职意向：文员或助理 人事文员或行政助理 采购员 | 求职地点：广州 | |||||
| 求职时间：-4-23 | 可到职时间：随时 | |||||
| 工作经验：八年以上 | 工资要求：1500元 | |||||
| 工作性质：全职 | ||||||
| 基本资料 | ||||||
| 姓 名： | 性 别：女 | |||||
| 出生日期：1976年1月29日 | ||||||
| 身 高：157 cm | 婚姻状况： 未婚 | |||||
| 身份证号码：45222919760129**** | ||||||
| 户口所在地：广西 柳州 | 现在所在地：广东 广州 番禺区 | |||||
| 个人特长：唱歌、跳舞、运动 | ||||||
| 语言能力 | ||||||
| 普通话：优秀 |
| |||||
|
| |||||
| 教育或培训经历 | ||||||
| 毕业院校：广西融水重点职业高中 | 最高学历：高中 | |||||
| 所学专业：林业学 | ||||||
| 时间地方学校/机构专业学历证书编号1992.9--1995.7广西柳州融水重点职业高中林业学高中95字第1172号 | ||||||
| 工作经历 | ||||||
| .8--.6 广西融水木材公司森工站(国有企业)工作职位：发票管理员 离职原因：下岗工作描述：积极配合出售木材，完整有条的填写每单出货发票，并存档.3--.5 顺德百利鞋厂(外商独资)工作职位：人事文员及行政助理 离职原因：想在番禺发展，近家人工作描述：认真负责完成本部门的人员入职与离职工作，并存档好每位入离职员工的人事资料及员工考勤、薪资的核算，处理员工正常的生活事务，完善部门员工的业余活动，协助主管对员工的思想、心理和行为进行恰当的诱导。2003.6--.5 番禺聚盛工艺品有限公司(外商独资)工作职位：人事文员及采购文员 离职原因：回家参加公务员招考工作描述：协助主管负责完成全公司的`人力资源开发（招聘、录用、培训），人事资料的存档及员工考勤、薪资的核算，在职期间正确引导员工的思想、心理和行为，有条理的开展每项业余活动。任职采购文员期间，出色完成每项各部门下达的采购需求，（从接到采购需求单至供应商提供货源的一切追踪）。2006.10--.2 广州亿钻珠宝有限公司(外商独资)工作职位：审单文员 离职原因：受金融危机的影响公司减少人员工作描述：负责完成公司国内市场组、香港市场组、美国组的订单评审工作，认真、仔细、无误的对每份订单进行严格的审查，确保准确无误的工单下放到每个车间进行生产。2008.3--2009.3 广州恒昱模具有限公司(合资企业)工作职位：跟单文员 离职原因：金融危机的影响工作描述：负责完成各项订单的接单工作，在接到订单后严格审查无误下落订单到车间，认真严格督促每份订单的一切追踪、出货、消单。 | ||||||
| 自我评价 | ||||||
|
篇10：工作简历格式
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为了让你了解写个人简历时能写得更好下面文章为写求职简历时作为模板、实习生个人简历空白表格 应聘个人简历表格样本 。
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： | 无照片 | ||
| 姓 名： | 国籍： | 中国 | ||
| 目前所在地： | 天河区 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 黑龙江 | 身材： | 168 cm?55 kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 24 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职? | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 销售人员：俄语业务员、外语翻译：俄语翻译、 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 职称： | 无职称 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 2000--3500 | 希望工作地区： | 广州 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 吉林俄语学院 | ||||||||||||
| 最高学历： | 大专 | 毕业日期： | 2006-06-01 | ||||||||||
| 所学专业一： | 经贸俄语 | 所学专业二： | |||||||||||
| 受教育培训经历： |
| ||||||||||||
| 语言能力 |
| 外语： | 俄语 优秀 | ||
| 其它外语能力： | 俄语四级 | ||
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 一般 |
| 工作能力及其他专长 |
| 吃苦耐劳，对俄语工作认真负责，俄语基本知识扎实，口语流利，会基本的办公软件操作。 | |
| 详细个人自传 |
| 月薪要求：2500元以上 | |
| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | |||
| 联系电话： | 家庭电话： | ||
| 手 机： | QQ号码： | ||
| 电子邮件： | 个人主页： |
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篇11：工作简历
袁XX
两年以上工作经验|男|26岁(1990年4月23日)
居住地：青岛
电 话：139*******(手机)
E-mail：yuanXX@XX.com
最近工作[9个月]
公 司：XX有限公司
行 业：医疗/护理/卫生
职 位：网络推广专员
最高学历
学 历：本科
专 业：计算机科学与技术
学 校：青岛飞洋学院
自我评价
不惧怕困难，更使我懂得珍惜每一次的经验。人生就像一场战争，要想打胜这场战争，就要经过艰苦的训练，不能屈服在苦和累的脚下，无论是上学，还是当兵时的种种荣誉，都已经成为了过去，走好脚下每一步，一定要脚踏实地。
求职意向
到岗时间：可随时到岗
工作性质：全职
希望行业：医疗/护理/卫生
目标地点：青岛
期望月薪：面议/月
目标职能：网络推广专员
工作经验
20XX/9 C 20XX/6：XX有限公司[9个月]
所属行业：医疗/护理/卫生
研究部 网络推广专员
1. 对公司SEO、网络推广员进行专业知识的指导，不断加强其工作能力和专业水平;
2. 竞价部、咨询部、编辑部、推广部、技术部等各部门的工作沟通与交流;
3. 跟踪行业以及互联网动向，针对具体工作进行及时调整;
20XX/5 C 20XX/8：XX有限公司[1年3个月]
所属行业：医疗/护理/卫生
研究部 网络推广专员
1. 加强团队沟通和协作能力，增进不同部门之间交互机会，使用工作中容易存在的“死角”现象得以解决;
2. 在已经改进的基础上不断发现新的问题和更好的发展方向，进一步完善各工作细节以及流程。
3. 合作平台的不断开发与利用。
教育经历
20XX/8― 20XX/6 青岛飞洋学院 计算机科学与技术 本科
证书
20XX/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
相关阅读：现在的个人简历是我们在求职应聘过程中，一些公司了解我们的很好方式。同样这也是一些公司在挑选优秀职员的一个关键，在众多的求职者中，一份优秀的个人简历是让你找到更多机会的关键。
而我们都知道，现在的个人简历一般都会在内容上涉及到我们个人的各个方面，这些也是企业衡量我们的一个关键。那么这也要求我们在制作个人简历的时候，能够掌握更多个人简历的制作方法。
这也是帮助我们应聘成功的一个关键因素，一般现在的个人简历都是采用打印的方式，那么这个时候我们一定不要为了突出自己的个性，而在个人简历整个制作的过程中，插入一一些艺术字之类的文字，最好是使用一些正规的文字进行介绍。
同时在个人简历写的时候，最好是要写出自己的重点。像是自己的一些专业和特长之类的，不要多于的繁杂，这样只会起到一些相反的作用。有很多人在个人简历的制作过程中，通常会为了能够吸引一些企业的眼球，因此他们在个人简历的制作过程中。
通常为了表现自己的文采，会加入一些无关紧要的自我介绍，或者是包括一些自己的个人兴趣和爱好。其实这些都是没有任何好处的，现在很多人对于时间都是非常看重的，谁又会有时间去看你的这些长篇阔论呢。所以我们只要在个人简历整个内容中，详细简洁的说明自己的情况，说明自己想要求职的职位就可以了。
篇12：工作简历格式
如何在简历上弥补职业空窗期过长的负面影响?
名词解释：职场空窗期，是指职场人士在辞掉上一份工作而未找到下一份工作之间的时间。一般而言，超过两个月，就可以称得上是“职业空窗期过长”。
短则三五天，长则数个月的职业空窗期，是求职跳槽者都会经历的过程。虽然空窗问题很常见，但在应聘面试的时候，招聘方往往会深入了解一下空窗期的原因。为了避免以后的麻烦，最好的办法，是在简历上就对空窗期做一个解释。客观且理性的叙述空窗理由，给出合理说明，满足hr们的求知欲。
解释职业空窗期的正确技巧
1、工作经历中的具体时间只写从某年某月，不写具体日期。这样一来，只要你失业的时间没有一个月，就可以很完美的掩饰过去。
2、把在失业期间做过的非工作性质的事情写在简历中。比如说，你可能花了几个月时间学习英语，这样就可以把面试官的注意力引向你英文能力的提升以及有清晰的职业规划方面上来。
3、在简历上写出空窗期内自己所掌握的技能。很多人都认为办公室和课堂是唯一学习东西的地方，但是很明显这是不对的。例如，如果你在离职期间照顾自己的孩子，那么，强调自己在照顾孩子的时候所需要的能力，例如，条理，组织能力以及同时处理多项任务的能力。如果你去旅行了，你可能获得了外国的知识，这就可能对于想要提升国际影响力的公司会很有用。
掩盖职业空窗期的错误做法
1、职场人求职时切忌刻意遮掩曾经的“空白”，因为无论在工作中还是生活中，诚信都应该是最起码的态度。
2、有一些求职者为了避免说不出来的尴尬，就适当的拉长每个工作的时间，或者写一些其他的，把空窗期填满。其实这样的做法并不可取，因为大多数人事经理都会直接看穿你的把戏。如果遇到那些特别讨厌被欺骗的hr，这样注水简历的后果，往往是被束之高阁。
【工作简历格式2篇】
篇13：如何写工作简历
李先生
目前所在： 白云区 年 龄： 24
户口所在： 湛江 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
身 高： 174 cm
体 重： 60 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 市场营销/业务分析-专员/助理，采购员/助理，销售
工作年限： 1 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 20xx～3499元 希望工作地区： 广州，白云区，越秀区
工作经历
**公司 起止年月：20xx-04 ～ 20xx-01
公司性质： 私营企业 所属行业：物流/运输
担任职位： 部门主管
工作描述： 负责部门经理交代下来的任务，部门利润的控制，柜台的所有操作与客户的谈价
离职原因：
**公司 起止年月：20xx-12 ～ 20xx-03
公司性质： 私营企业 所属行业：
担任职位： 营业员
工作描述：
离职原因：
**公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09
公司性质： 私营企业 所属行业：其他行业
担任职位：
工作描述： 上门推销
离职原因： 升学
教育背景
毕业院校： 广东交通职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 20xx-07
专 业 一： 港口物流 专 业 二： 港口物流
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
20xx-09 20xx-06 广东交通职业技术学院 港口物流设备与自动控制 通过国家英语等级考试A级 电工上岗证
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
通过国家英语等级考试A级 电工上岗证
通过全国计算机一级MS-office 国际货运代理行业从业资格证书
自我评价
本人性格热情开朗，待人诚实守信，有吃苦耐劳的精神和乐观向上的态度。
工作认真负责，时间观念强，有很强的进取心，适应能力强。
有很好的团队合作精神，具有较强的策划组织活动的能力，善于与人交流沟通，对工作充满热情与期待。
篇14：简历如何写工作描述
**公司
起止年月：20xx-07 ～ 20xx-06
公司性质： 国有企业
所属行业：采掘业/冶炼
担任职位： 会计
工作描述： 编制记账凭证、负责银企对账、企业往来款对账、国内信用证开立、贷款融资等，有时也负责税务申报、成本核算、报表编制等财务工作，熟悉会计报表的处理，填开发票、核算单，负责部门的日常账务往来登记、报销。
离职原因：
篇15：如何写工作简历
庄小姐
目前所在： 广州 年 龄： 28
户口所在： 揭阳 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
身 高： 161 cm
体 重： 45 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 房地产，汽车，贸易
工作年限： 5 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 3500～5499元 希望工作地区： 广州，越秀区，海珠区
工作经历
**公司 起止年月：20xx-05 ～ 至今
公司性质： 私营企业 所属行业：文娱、体育、办公用品及设备
担任职位： 船务文员,产地证申领员
工作描述： 1.跟客户及供货商联络，安排送货事宜，在规定的时间内完成货物到港前的工作。
2.出报价单及订单给客户，跟进客户的汇款情况及安排安付款
3整理文件，每个月月底的时候做相关报告
4.熟悉九城软件并懂得处理进出口程序并操作相关单据，如提单，装箱单发票以及C/O 报关等。
5.客户信息整理、存档。
离职原因：
**公司 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-06
公司性质： 民营企业 所属行业：
担任职位： 采购助理
工作描述： 负责电话营销、跟踪客户、网站维护、协助采购物料工作等
离职原因： 回校完成毕业论文
**公司 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-11
公司性质： 其它 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 推广员
工作描述： 宣传公司业务;锻炼了自身的毅力，培养了吃苦耐劳的精神;加强了对这个社会的认识;更重要的是使我认识到持有一份快乐心情工作的重要性。
离职原因： 兼职
**公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08
公司性质： 私营企业 所属行业：
担任职位： 行政文员
工作描述： 主要负责联系并接待客户，文件的归档管理和负责公司的后勤工作。基本掌握了公司系统软件的应用;提高了人际关系和解决问题等能力;加强了对该行业的认识并积累了相关实践经验。
离职原因： 暑假工
教育背景
毕业院校： 广东轻工职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 20xx-06
专 业 一： 物流管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
20xx-09 20xx-06 广东轻工职业学院 物流管理 全国报检员资格证
20xx-09 20xx-10 广州市出入境检验检疫局 产地证申领员 产地证申领员考试
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
电脑水平：熟练各种办公软件操作(如：word 、excel 、powerpoint)等办公软件,并熟悉掌握ERP系统操作
语言能力：懂得基本英语会话;普通话标准;精通粤语
相关技能：1)20xx年4月通过了全国报检员资格证考试
2)20xx年9月通过了产地证申领员考试
自我评价
本人性格开朗、乐观、自信心强且有上进心;比较注重培养和锻炼自己的社会工作能力，对工作认真负责任;善于与人沟通，容易接受新事物;适应能力强且具有团队精神和创新意识，喜欢在挑战中不断提高自己，能够协助各主管人员出色地完成任务各项任务。
篇16：如何写工作简历
万先生
目前所在： 越秀区 年 龄： 48
户口所在： 内蒙 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 蒙古族
身 高： 175 cm
体 重： 70 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 生产/营运，精细/日用化工
工作年限： 20 职 称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500～5499元 希望工作地区： 广东省，福建，北京
工作经历
**公司 起止年月：20xx-08 ～ 20xx-01
公司性质： 私营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 技术支持工程师
工作描述： 对公司所承接工程的设备设施及所销售设备设施提供销售安装的技术支持及技术管理。
离职原因：
**公司 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-04
公司性质： 民营企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位： 生产主管、设备主管
工作描述： 1、负责食品科技公司单甘脂车间生产管理;
2、负责食品科技公司机械、电气等生产设备的管理及维修人员管理。
离职原因： 私事(离职时间过长)
**公司 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-07
公司性质： 私营企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位： 生产主管
工作描述： 负责加氢分厂的技术支持及技术管理
离职原因： 分厂倒闭(原料供应断链)
**公司 起止年月：1986-08 ～ 20xx-02
公司性质： 国有企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 主任、科长、研发工程师
工作描述： 历任车间主任、电气设备计量科长、生产科长、技术中心研发工程师，从生产管理、设备管理到研究开发新产品，经历过企业几乎全部的工艺和管理过程，积累了丰富的管理和研发经验。
离职原因： 企业转制(全员买断)
教育背景
毕业院校： 内蒙古工业大学
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 1986-07
专 业 一： 工业企业自动化 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 较差
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
20xx年以上工作经验，有20xx年以上的中层管理经验和5年以上的新产品研发经验，熟悉生产技术管理、仪器仪表和计量管理及机械设备管理，熟练掌握计算机办公软件应用及硬件维修，接受过7S现场管理培训，对ISO9001管理系统熟悉，精力旺盛，团队意识强。
自我评价
20余年工作经历，在管理和研发方面积累了丰富的企业实战经验。从基层到中层，对生产管理和设备管理有很深的了解，有较强的团队管理能力。
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