求职偶尔要卖下“傻”
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篇1：求职偶尔要卖下“傻”
其实，无论做什么事，不一定要太精明，偶尔卖下傻，也能达到一种让你想象不到的效果。
美国着名的心理学家纳特・史坦芬格做过这样一个实验：要求4名前来求职的人，要一边做自我情况报告的录音，一边用小型的煮炉煮牛奶。 第一位求职者声称自己学习成绩优秀，而且有出色的社会活动能力。他在报告最后特意提到牛奶煮得很好。 第二位求职者的报告内容与第一个人相差无几，但他在报告的最后说，他不小心碰翻了煮炉，牛奶也煮煳了。 第三位的情况和前面两位不同。他说自己的学业很糟糕，而且社会组织活动能力不怎么样，但他的牛奶煮得相当棒。 第四位的自我报告和第三位相似，并且牛奶也煮得差劲。 史坦芬格认为，所有求职者都可以归于上述四类人之中，第一类人：十分完美，毫无欠缺;第二类人：非常完美，略有欠缺;第三类人：欠缺，有小长处;第四类人：毫无长处。 表面上看来，似乎第一类人成功的几率应该更大，但现实的天平却常常倾向于第二类人。因为人毕竟还是现实的，都会有或大或小的毛病，不可能做到面面俱美。同时，一个人如果锋芒毕露，会让老板觉得你华而不实或者故意做作，甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以，如果你是十分出色的人才，在求职时，大可不必去掩饰个人的一些小毛病，有意无意地卖点“傻”，学点笨，使人觉得亲近，更容易让人接受。
篇2：求职有时不妨卖点傻！
美国著名的心理学家纳特・史坦芬格做过这样一个实验：要求4名前来求职的人，要一边做自我情况报告的录音，一边用小型的煮炉煮牛奶，
求职有时不妨卖点傻！
。第一位求职者声称自己学习成绩优秀，而且有出色的社会活动能力。他在报告最后特意提到牛奶煮得很好。
第二位求职者的报告内容与第一个人相差无几，但他在报告的最后说，他不小心碰翻了煮炉，牛奶也煮煳了，
第三位的情况和前面两位不同。他说自己的学业很糟糕，而且社会组织活动能力不怎么样，但他的牛奶煮得相当棒。
第四位的自我报告和第三位相似，并且牛奶也煮得差劲。
史坦芬格认为，所有求职者都可以归于上述四类人之中，第一类人：十分完美，毫无欠缺；第二类人：非常完美，略有欠缺；第三类人：欠缺，有小长处；第四类人：毫无长处。
表面上看来，似乎第一类人成功的几率应该更大，但现实的天平却常常倾向于第二类人。因为人毕竟还是现实的，都会有或大或小的毛病，不可能做到面面俱美。同时，一个人如果锋芒毕露，会让老板觉得你华而不实或者故意做作，甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以，如果你是十分出色的人才，在求职时，大可不必去掩饰个人的一些小毛病，有意无意地卖点“傻”，学点笨，使人觉得亲近，更容易让人接受。
篇3：求职面试时不妨卖点傻
求职面试时不妨卖点傻
美国著名的心理学家纳特・史坦芬格做过这样一个实验：要求4名前来面试的人，要一边做自我情况报告的录音，一边用小型的煮炉煮牛奶。
第一位求职者声称自己学习成绩优秀，而且有出色的社会活动能力。他在报告最后特意提到牛奶煮得很好。
第二位求职者的报告内容与第一个人相差无几，但他在报告的最后说，他不小心碰翻了煮炉，牛奶也煮煳了。
第三位的.情况和前面两位不同。他说自己的学业很糟糕，而且社会组织活动能力不怎么样，但他的牛奶煮得相当棒。
第四位的自我报告和第三位相似，并且牛奶也煮得差劲。
史坦芬格认为，所有求职者都可以归于上述四类人之中，第一类人：十分完美，毫无欠缺；第二类人：非常完美，略有欠缺；第三类人：欠缺，有小长处；第四类人：毫无长处。
表面上看来，似乎第一类人成功的几率应该更大，但现实的天平却常常倾向于第二类人。因为人毕竟还是现实的，都会有或大或小的毛病，不可能做到面面俱美。同时，一个人如果锋芒毕露，会让老板觉得你华而不实或者故意做作，甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以，如果你是十分出色的人才，在求职时，大可不必去掩饰个人的一些小毛病，有意无意地卖点“傻”，学点笨，使人觉得亲近，更容易让人接受。
篇4：面试技巧：求职有时不妨卖点傻！
美国著名的心理学家纳特・史坦芬格做过这样一个实验：要求4名前来求职的人，要一 边做自我情况报告的录音，一边用小型的煮炉煮牛奶，
第一位求职者声称自己学习成绩优秀，而且有出色的社会活动能力。他在报告最后特意提到牛奶煮得很好。
第二位求职者的报告内容与第一个人相差无几，但他在报告的最后说，他不小心碰翻了煮炉，牛奶也煮煳了。
第三位的情况和前面两位不同。他说自己的学业很糟糕，而且社会组织活动能力不怎么样，但他的牛奶煮得相当棒，
第四位的自我报告和第三位相似，并且牛奶也煮得差劲。
史坦芬格认为，所有求职者都可以归于上述四类人之中，第一类人：十分完美，毫无欠缺；第二类人：非常完美，略有欠缺；第三类人：欠缺，有小长处；第四类人：毫无长处。
表面上看来，似乎第一类人成功的几率应该更大，但现实的天平却常常倾向于第二类人。因为人毕竟还是现实的，都会有或大或小的毛病，不可能做到面面俱美。同时，一个人如果锋芒毕露，会让老板觉得你华而不实或者故意做作，甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以，如果你是十分出色的人才，在求职时，大可不必去掩饰个人的一些小毛病，有意无意地卖点“傻”，学点笨，使人觉得亲近，更容易让人接受。
职场贴士：职业资本和职业经营：学习充电是职业资本的积累，工作实践是职业资本的经营，职业人想要取得成功，职业 资本和职业经营这两方面都需要互补互助
篇5：求职英语：电话求职常用句型(下)
求职英语：电话求职常用句型(下)
16. Oh, I see. May I have your name, please？
我明白了，请问你叫什么名字？
17. This is Zhiwei Zhao speaking.
我是赵志伟，
18. I'm sorry. The job is taken.
对不起，这职位已有人了。
19. You should have tried earlier.
你应该早打电话来。
20. Yes, but do you have any experience as a shop assistant？
还有空缺，请问你有做售货员的经验吗？
21. Can I have your name and phone number？
可以告诉我你的姓名和电话号码吗？
22. I'll make an appointment for an interview for you.
我会给你安排一个面试的.。
23. Would you like to come here for an interview？
你能来面谈吗？
24. I certainly would.
当然愿意。
25. Can you come tomorrow morning？
明天上午你能来面谈吗？
26. That'll be fine.
好，
27. We'll look forward to seeing you then.
我们期望见到你。
28. Can you make it Thursday morning？
周四上午行吗？
29. See you then.
再见。
30. Do you still have openings for the typist？
贵公司还有打字员的空缺吗？
31. I saw your advertisement in this morning's newspaper for the air hostess.I'd like a job.
我看到今在早上的报纸上贵公司招聘空中小姐的广告，我想申请这一职务。
32. I'd like to come in and apply for the job of the bank clerk. Can you help me？
我想来申请银行职员一位，你能帮助我吗？
33.Can you give me any information about the job advertised in today's Morning Post？
你能告诉我一些今天的早报上招聘职位的情况吗？
34. Do you still have positions available？
贵公司还有可申请的职位吗？
篇6：求职压力下的毕业实习
求职压力下的毕业实习
实习是大学生最后一年除了求职以外最重要的事情，大部分学生都是第一次进入企业实践，这段过程对他们的将来影响深刻，跟毕业生毫无法律关系的实习单位对实习生的态度有时候会决定一个毕业生的命运，一些人通过实习掌握了实际工作的技巧，也发现了工作的乐趣，而另外一些实习生则从此决定再也不从事这个专业，还有一些人实习前后觉得自己一样茫然…… 王毅军已经在课桌前端坐了快两个小时了，但面前的实习报告依然还是一张白纸。在一家名气不小的企业里实习了3个月后，王毅军觉得毫无收获，他每天都在看着别人忙碌，他的工作只是找一些无关紧要的资料或者是打印几份宣传单。尽管每个人都对他非常客气，但这种客气让他沮丧，他甚至希望领导能够每天责骂他，指出他的不对，他说毕竟这样自己可以学到不少东西。 而他的同学张红磊则幸运得多，实习单位领导非常重视，不仅给他指派了经验丰富的指导老师，还常将一些比较重要的业务交给他做，而且领导要求他每个星期都要写一篇实习心得。单位和领导的重视也让张红磊感觉到了自己的价值，但他也承认，自己的确属于运气比较好，碰到了好单位和好领导，更多的人甚至连个实习单位都找不到。新形势下的旧实习为什么找个实习单位这么难？为什么实习单位会对实习生如此地应付了事？从表面上看，这是整个社会结构从计划经济到市场经济转型的结果，在计划经济下，接收实习生是许多企业每年必须要完成的任务，所以实习生并不发愁没有地方实习，而实习单位对实习生也要负一定责任。而在市场经济条件下，学校很难要求一些私营企业去接收实习生，而私营企业也是多一事不如少一事，学生自然就难找到实习单位，企业里面根本没有针对实习生的政策制度，自然实习质量得不到保证了。毕业实习正在变味然而记者在采访中发现，实习难，效果差恐怕还有更深层次的.原因。记者发现在就业压力的重压下，大学实习正在变味，失去他的本来意义。 毕业实习本来是个检验自己学习效果的过程，跟找工作关系并不大，但随着就业压力的增大，越来越多的学生开始有更为功利的想法，把找实习单位当成找工作，非好单位不去，而实习过程中一旦发现无法留下后则开始敷衍塞责，不愿意花时间花精力来做好工作，这客观上造成了不少用人单位对毕业实习生的印象就是浮躁和势利。尴尬的企业和学校而实习生在企业眼里角色也很尴尬，彼此从法律关系上没有任何权利和义务，许多企业不过是因为人情和关系才不得不接收几个实习生，本来就没有进人计划，企业何苦去培养一个跟本单位没有任何瓜葛的人？搞不好最后培养了一个竞争对手。同时由于用人单位机密意识的增强，他们大多不愿意让实习生接触到单位的真正业务，同时不少企业认为，实习生常常是越帮越忙，这甚至会在市场竞争中给企业带来灾难。实习本应该就是双赢尽管有这样那样的原因，毕业实习的重要性依然为大家所认同，正如中华英才网的唐桉说的：“毕业实习对毕业生来说是一个预热过程。如果没有这个预热，毕业生恐怕很难快速适应工作，尤其是企业竞争如此激烈的今天。”那么在新形势下，实习生怎么才能找到他的新定位？如何才能让实习生和实习单位都能从中获益？ 一些敏锐的企业已经感觉到，尽管现在招一个人的确容易，但要想招到一来就能上手的毕业生却并不简单，而且在此期间还必须要付给他们薪水和其他培训成本，还不如招一些实习生，一方面可以进行成本很低的培训，另一方面可以有较长时间的观察考核。所以，IBM等大公司已经和国内一些大学合作出台了毕业生实习计划，这些大公司“将协助教育伙伴安排学生实践活动、提供实习基地。并且优先聘用教育伙伴的优秀毕业生”，以此实现双赢。 当然，大学生们本身更应该抛弃功利的思想，不要奢望实习单位成为就职单位，不要按照挑求职单位的要求来挑实习单位，毕竟实习本身才是最重要的。篇7：求职技巧-看谁在前方给你下套
求职技巧-看谁在前方给你下套
src=“pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js”>在求职时，许多朋友只注重个人简历，而忽略了求职信。一封准备充分的.求职信,可以大大提高你的求职成功率。下面就是一则典型的求职信，让我们一起来看看怎样才能写出一封成功的求职信。【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名www.cnrencai.com】求职信范例XX经理您好！我写此信应聘贵公司招聘...
篇8：金融危机下求职：先就业求生存 后择业谋发展
金融危机下求职：先就业求生存 后择业谋发展
不少高校通过各种渠道向毕业生传递一种观念：先就业求生存，后择业谋发展，席卷全球的金融风暴使就业形势更为严峻。
浙江大学城市学院学工委就业指导中心最近对学院390名毕业生进行了关于就业倾向和就业难易度的调查，有75.66%的毕业生对自己的就业前景存在迷茫或者不清楚，有63.78%的毕业生认为，当前的金融危机对自己的就业计划造成了影响。
近80%的被调查者表示，他们对今年的就业政策有了一定的'了解，对薪酬的定位大多调整在1500元至2500元之间。
不要被专业限定了发展
需要注意的是，专业并不能限定一个人的未来，毕业生要多从相邻专业寻找就业机会。
浙江工商大学招生与就业处处长孙鹰认为，即便在金融危机影响下，有些就业岗位还是很充足的，只不过这些岗位可能不是毕业生所学的专业，可能条件比较艰苦，因此大家不太愿意去。其实对于刚刚走出校门的大学生来说，缺乏社会经验，实践能力不足，最需要的就是锻炼机会，因此目光要长远一些，辩证地看到自己在这个岗位、这家公司的发展空间，
不少高校通过各种渠道向毕业生传达一种观念：先就业求生存，后择业谋发展。如今，越来越多的毕业生已经意识到，“先就业再择业是为职业发展积累人力资本”。职业生涯的成功并不取决于自己的专业以及毕业后的第一份工作，关键在于能否借此积累经验，为今后奠定基础。因此，在就业环境不是很理想的条件下，大学生也可先选择在一些有成长空间的中小企业就业，或者从事包括临时就业、非全日制就业等在内的灵活就业，以等待更好的发展机会。
从12月以来，200多家用人单位先后来到浙江林学院招纳人才，他们共提供了2000余个岗位，其中近一半已经达成意向。我们在分析之后发现，只要愿意下基层，毕业生就业并不是特别困难，尤其是一些小公司，非常需要掌握一定技术的管理人才和技术人员，只要踏实肯干，毕业生去了之后发展空间都很不错。
试试自我创业之路
就业困难，有一部分毕业生选择了自主创业，他们开网店、经营餐馆、卖数码产品，各显神通地当起了小老板。
浙工大经贸学院学生单文耀除了学费以外，没向家里要过钱。他在学校附近开了家饮食店，现在运营开始步入正轨，已经不需要他花太多时间去管理。单文耀接下来准备去房地产公司实习，将来自己开一家房产公司。
与国外相比，中国大学生创业和成功的比例都很低，缺乏启动资金和经验是阻碍他们的绊脚石。为此，各高校正采取多种办法，支持鼓励大学生创业。
在浙江理工大学，嘉韵投资公司等企业专门设立了创业基金，鼓励大学生创业创新，至今已扶持了16个学生创业团队成功创业。宁波大学科技学院近300平方米的“大学生创新创业中心”近日正式投入使用，该中心通过扶持学生的创业团队，强化学生创业意识，以创业带动就业，目前已有6个学生创业团队入驻。
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