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简历的最基本要求-内容全面

2023-05-26 09:00:22 收藏本文下载本文

“凛椿”通过精心收集，向本站投稿了15篇简历的最基本要求-内容全面，下面小编给大家整理后的简历的最基本要求-内容全面，希望大家喜欢!

简历的最基本要求-内容全面

篇1：简历内容要求以及简历投递注意事项

关于简历设计制作的要求和技巧，今天我们重点讲解的是简历要包含那些内容，那些是需要重点描述的，那些内容是一定要认真描述的，那些简历部分是可以简单带过的；制作好简历之后，如何向广大媒体投递，这些都是有技巧，错误的方法可能让你的简历石沉大海：

一、简历内容设计方面的要求

1 简历的关键内容尽量控制只有一页。符合公司需要的重点东西一页足够写下，写不下的东西都是非重点，也没有必要写。页数太多反而无法突出重点，不仅让招聘者无法知道你的优点而且也无心仔细看你的简历。

2 个人信息栏：只需说明姓名，性别，年龄，最高学历和专业，籍贯，政治面貌，手机，EMAIL这8项内容。其中性别很多人都会忽略，尤其是女生可能会故意不写怕会失去面试机会。但如果公司真的不喜欢女生，即使有面试机会最终也会被刷下，不如坦荡荡的写清楚，让公司知道，也能节省自己的精力和时间。关于照片，无论男女都没必要印照片。特别是女生。如果是美女，大家看你简历就光顾看照片了。反而忽视了你的能力，而且长相并不能保证你留下，毕竟不是招前台。如果是长相欠佳，那这个照片很给人很不好的印象。而且照片这个东西本来就不能反应一个人长相。印出来的就更是效果差了。

3 学历部分要精简干练。在个人信息后以简单明了的格式说明学校，学历，专业。按时间顺序倒序说明最好。看简历时经常发现搞不清楚这个人是本科还是研究生，仔细研究半天之后才发现这个人居然是个博士。其实公司对需要什么层次的人才都早有计划，会根据学历情况有相应的分类安排，所以写清学历有助于被迅速分类较早接到面试通知。

4 个人能力部分。这部分是整个简历的最重要的部分，也是HR最关心的地方了。所以这部分要有针对性。对应公司职位要求要有一定的针对性回应。因为公司关心的就是你能不能胜任这个职位，所以简历要有针对性，要说明你为什么能够胜任这个职位。职位要求有很多条，很少会有每条都符合的情况，但一般会符合其中几条，所以要在这几条上着重说明一下自己好扬长避短。最好把自己的个人能力建一个库，在投简历时根据职位要求从库中选出相应的条目组成简历。

5 个人兴趣爱好、特长、信念部分。爱好兴趣写不写其实无所谓，如果没有页面写就不要写。对于信念这部分，我觉得还是不写为好。不论技术类还是管理类，你都不会知道HR的口味，万一和HR或公司的某些观念不符基本就没戏，即使符合了也不会有太大的加分。根据风险和收益比，还是不写的为好。

二、投简历方面的注意事项

1 要注意简历的格式。最好是word格式的。曾经收到过一个.rtf格式简历，幸好曾经用过 WPS，但公司电脑没有WPS根本没法打开，所以这个人看都没看就被刷下去了。而对于偏文科的HR，可能根本就不知道这个文件是什么，直接刷掉。即使用WORD的格式也要注意，不要用一些生僻的格式或字体，公司电脑的office一般都只有基本的功能而且性能都不怎么好，所以万一不兼容打开是乱码或者字体变形，那么第一印象肯定非常差。

2 按照招聘要求提交简历。如果说用附件发过来就要用附件发，不要自作聪明放在邮件正文。相反，要求放在正文就不要发附件。因为一份简历HR收到后，会发给其他部门同事评价。如果放在正文里，就需要HR复制出来再做成文档，你可以想象一下一天看几十，几百封简历后还后有精力给你做简历么。而且没有按要求的方式提交简历，会让人觉得你不认真没有诚意，连招聘需求不都仔细看，以后工作的时候会仔细么？

3 如果是用附件发简历，简历的文件名要以姓名命名。经常收到的简历都是以“个人简历”命名，打开文件夹发现十几个“个人简历”，分不清谁是谁，只好一个个打开再给他们重命名。

4 要说明求职意向。有次要同时招聘两个职位，一个是物理层仿真，一个是网络规划。结果收到三类简历，一类自然是应聘物理层仿真，一类自然是应聘网络规划，第三类就是什么都没说的。让我吃惊的是我们部门经理直接和我说第三类直接刷掉，只通知其他两类的来面试就行。而第三类我是仔细看过的，其中还是有些够资格面试的。后来想想也对，你都不知道你想干什么，公司怎么会知道你干什么呢。面对这种问题，我觉得最好还是在其中选一个相对自己合适的争取面试机会。如果面试不好，也有机会和面试人员提出试试其他类的。

篇2：最基本的简历表格

制作最基本简历表格的注意事项

1、应聘的岗位或求职希望;

2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。

3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。

4简历格式要整洁、美观

简历的格式一般为两页A4纸打印，字体为宋体，大小为五号或者小四号。求职简历可以没有封面。其实很多HR都不希望有封面和塑封的简历的，因为看之前再抽出其中的简历比较费时间，试想，在人山人海的求职现场，有哪些人愿意一个接一个的去抽简历浪费时间呢?

一般职位的简历不需要太过花哨，关键是要有想要的内容。而对于一些特殊的岗位，比如设计类、公关类、策划类的岗位，求职简历可以做的别出新裁，显示自己的独特创意。

篇3：最基本的简历表格

第一，求职信的长度要适宜，很多人为了让招聘单位更加了解自己就将自己的信息面面俱到的都展现出来，其实招聘方在每份求职信上花的时间不会多于两分钟，应该抓住重点，分析到位，让用人单位能一眼发现你的优势。当然，基本信息还是要详细的填写清楚的，简历整体的语言简洁，层次需分明。

第二，这也是个人求职简历表中最重要的一点，要表明你的求职意向，可以向用人单位提及你所理想的工作岗位及相关要求，不要只是在求职信中说：对于公司任何职位的安排都可以，这样只能证明你胜任不了任何职位。第三，对职位待遇要求不要太高或是太低，太高的话会让招聘方觉得你大材小用，从而降低了你面试的机会，太低又会让招聘方觉得你能力不够，最好是根据市场平均水平定量薪水的高低。第四，也是个人求职简历表中很重要的一点，对自我发展的评价，这时可以将你所学专业以及特长将所求职位联系起来对自己做一个综合评价，还可以谈自己的兴趣爱好，不要过于自大或是自卑。

其实，填写个人求职简历表的注意事项不光是以上提到的几点，不管是哪个行业，最重要的是注意礼貌用语，给用人单位一个好的印象，这样才能为自己提供更多的面试机会，而这些机会就是你通往成功的大门。

篇4：简历最基本的问题

简历最基本的问题

简历最基本的问题，大学生写一份简历时不知道怎样写一份出色的简历，而简历基本的问题有那些，所以在这里需要毕业生们注意到，在填写个人简历的时候，一定要注意到在简历中最基本的问题。首先不能够在简历中出现错字、白字。自己已经不是小学生、对于文字的培养肯定也有一定的认识，如果凭借着这几个错字、别字就会让别人抓住里面的问题，从而影响到整个局面。

看到现在很多求职者所填写的个人简历，不是出现其中的偏差，就是出现最基本的错误。就连在简历当中出现的白字、错字更是经常能够看到，对于这方面需要人们注意到，自己的简历就是自己的`脸面，在应聘的时候，如果你的脸面直接就被领导PASS掉。

个人简历表的顺序要规范，个人概况-联系方式-教育经历-获奖情况-技能水平-求职意向-自我评价-联系方式。

个人简历表格下载

求职意向的问题，求职意向这一项是写具体应聘岗位如果什么职业也可以应该怎么写?求职意向写你所希望从事的，或者能从事的工作，例如文秘，会计，编辑等类型的岗位。

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篇5：标准简历的内容与格式要求

1、以成就为中心，真实艺术地展开，所有内容都要围绕你的成就、最佳表现。简历必须能够描述出您的市场价值，并且在20秒钟或更短的时间内，回答这个问题，我为什么要雇佣您?

2、所有信息都是有组织的，都有通俗易懂的标题便于阅读和发现事实。简历必须能够将您的技能和能力与未来雇主的`需要相配合。

3、只包含有用的信息，除非你认为写上有好处，一般没有身高、体重、婚姻状况，更没有家庭情况。要着重突出成就、资信和资质，售卖特色和利益。您拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献?

4、要有个性，而不是跟其它人的一样，抄书、模仿、编造没有用。

5、读起来有热情有力度，朗朗上口，而不是枯燥乏味。简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含混不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。

6、简历应当是正面性的材料。它应当告诉人们真相，但没有必要告诉全部真相。您不能说谎，但您不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。

简历的段落格式要求

1、没有长的段落，而是分成几个小的段落。

2、只有1页和2页，没有半页和1页半，否则会给人想到哪写到哪的感觉，没有计划性。

3、3页以上是垃圾，草稿可以是3页，但正式的简历应根据招聘要求，裁剪成1页或2页;短的用来日常发送，长的用于特殊要求。

4、用词谨慎，严肃认真。

5、干净整洁，没有错字、白字，留边充足，不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。

6、用词简明，一般不用完整的句子，而是采用鲜明的、动感的词组;数字尽量用阿拉伯数字，除非数字很大，才用万/百万/亿计数;最好不要用缩略语。

7、以第三人称写简历，避免使用代我。

8、简历的表达方式必须职业化，并且与您谋求进入的行业协调一致。

9、小心地选择您的用语，这会带来天壤之别。

篇6：标准简历的内容与格式要求

1、没有长的段落，而是分成几个小的段落。

2、只有1页和2页，没有半页和1页半，否则会给人想到哪写到哪的感觉，没有计划性。

3、3页以上是垃圾，草稿可以是3页，但正式的简历应根据招聘要求，裁剪成1页或2页;短的用来日常发送，长的用于特殊要求。

4、用词谨慎，严肃认真。

5、干净整洁，没有错字、白字，留边充足，不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。

6、用词简明，一般不用完整的句子，而是采用鲜明的、动感的词组;数字尽量用阿拉伯数字，除非数字很大，才用万/百万/亿计数;最好不要用缩略语。

7、以第三人称写简历，避免使用人称代词“我”。

8、简历的表达方式必须职业化，并且与您谋求进入的行业协调一致。

9、小心地选择您的用语，这会带来天壤之别。

篇7：简历：内容要符合职位要求

简历：内容要符合职位要求

柯达：内容符合职位要求的简历容易通过

柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。

例如柯达公司曾经要招聘一位重点客户代表，有一个应聘者的简历写得非常有针对性。因为柯达的部分产品属于快速消费品，该应聘者能始终围绕着这一行业的特点来写，对于自己先前在快速消费品行业的.工作经历写得很详细，比如如何联系超市、大卖场，如何与相关部门沟通，如何洽谈业务，如何指导布置货柜等等，而其他信息如个人基本情况、教育背景、培训经历、个人特长等，都简单列明。可谓详略得当，一看就知道该应聘者对于相关行业的熟悉程度。这种简历就很爱招聘人员的欢迎。

又如柯达曾经要招聘一位技术市场代表，该职位需要具备数码知识。大多数应聘者在自己的简历中只是简单地提及一句：本人具有一定的数码知识。但有一份简历却与众不同，他所附的一张报名照片就是他自己运用数码技术制作的，他在简历中详细写明了其所使用数码相机的品牌，技术参数，冲印设备，以及不同设备之间的优劣差别等等。虽然简历中显示他目前并不在相关职位任职，但显然他已具备了较强的相关技术背景，从而为他本人赢得了面试的机会。

篇8：成为服装设计师最基本的要求

（1）对面料和色彩的感觉，这是最基础的，

（2）对美感的把握。

（3）对人体的了解因为衣服就是给人穿的，现在的服装越来越追求个性化，因而一个优秀的设计师应该能够把自己的设计理念和观点，以及的美的认识表达出来和别人沟通，从而把自己的个性化的认识，理念传达给别人，并被认可。

（4）另外就是设计一定要理解各种面料的特点，这些都是基础性的东西，也是作为一个服装设计师必须具备的。

2.大师们经常怎么培养学生谴些能力的，主要是从两个方面：

（1）是对学生创意素质的培养，主要是培养学生对时装服饰进行创造性设计的能力，同时教授工业化技术及有关商业知识，通过对服装历史，时装搭配，高级时装风格，国际流行趋势，等方面的系统训练，使学生具有对高级时装的创造性设计思维及对国际流行趋势的敏锐感觉而有关商业知识的介绍令学生了解时装行业动作的基本规则使其不仅成为高级时装的创作者亦能成为参与时装市场运作的经营者时刻与市场挂钩！

（2）是对学生制作技能的训练，通过立体裁剪，制版，样版缩放与缝纫制作等环节的专业学习使学生能够熟练掌握国际时装成衣的制作技能将自己的时装设计作品因材质宜地付诸实践，并且通过对电脑相关软件的学习与应用，使学生能够熟练借助现代化工具实现独立制作高级时装成衣，而且经两年英文专业授课有了一个良好的语言基础为他们以后直接接触国际最先进的流行资讯提供便利。

3.设计师不应该忽略的几个问题：

设计无非有两类，当与现存作品关联，成为改良性设计当与幻想，未来关联即成为创造性设计，无论前者还是后者，设计总是离不开生活的积累它是理性与感性的交融体，不能否认优秀的作品源于设计师具有“良好的心态+优越的生活+冷静的思考+绝对的自信+深厚的文化”

促销员，推销员向客户销售产品，而设计师销售的则是他自己，自己的卖点—灵感、智慧、思考。它是一种奇珍异宝，也是设计师与设计之间、相互区别的标准、离开良好的心态是件很悲惨的事起码对设计师而言、这点让他终日难以平衡自己、难以体验生活、融入生活，难以提炼生活再至改善生活，生活已零乱不堪，怎么会有好心情从事设计。灵感的火花绝不会在乱草堆里迸发、优越的生活可能说得有些绝对，但试想、在宽敞明亮的咖啡厅里，你一边感受着意大利拿铁咖啡的浓浓香味、一边在稿纸上信手涂鸦，时而停笔品一口咖啡透过落地窗慵懒地扫一下忙碌的人群。时而斜椅在松软的沙发里，没有人会打断你的思考，影响你、干扰你、灵感却会悄然地靠近你。再试想你被挤在一间四五平米的办公室里，一屋的职员、一屋的资料、一屋的烟味加上一屋的吵闹恐怕还难挤出新灵感吧！在我看来、良好的心态与优越的生活就像一对孪生姐妹，我并非在宣扬小资情调强调客观条件的制约性、否认平民化的生活一定没有优秀的设计作品。我想说的是优越的生活对设计优秀作品的影响是不容小视的。

其实在单纯地利用设计元素方面，我没与世界一流设计大师是平等的。同样的点、线、面、体同样的色彩、同样的设计法则那为什么我没没有达到他们的高度呢？撇开、机遇、文化、不谈、冷静、独立的思考是关键都市生活无奈与纷繁忙乱匹配若是一个真正的设计师、不会被一个“忙”字淹没、他会忙里偷闲让心静下来。保持一方自己的天空，独立思考，偶尔自我封闭一回，做一做井底之蛙，未尝不可，现在在设计师不值钱，印刷费包含了设计费，又不是商场搞促销——买一送一，

设计师大不如从前受重视，为什么？有太多太多不负责任的设计人员在滥竽充数信手找来一副图片排几个字体便完成设计。这简直是天大的笑话，一副图片加几行文字是拼贴，不是排版、不讲版式。不讲对比、不讲视觉流程只顾快枪快炮挣钱重要，有没有创意并不重要，只要把作品搞得天花乱坠，以出跳的形式蒙人就行，稍加留意我没拿到的传单D、M宣传手册。相当数量是此杰作，设计自然就不名一钱。有这种设计人员存在，对于设计是一种亵渎、对设计元素是一种浪费，当设计者急功近利，利欲熏心，私欲扩张时，设计本身已不纯粹、已经走样、真正优秀的设计师往往会很吝啬。每动用一种元素都会很小心谨慎因为应用它们都是有理可考的，浪费即是犯罪，少就是多他们会这样告诫你设计中的模仿还可以理解因为崇拜向往是正常心理、受某某大师、某某风格的影响很深作品中留有其痕迹这并不等同于抄袭，抄袭等于掠夺是无耻行为。因为盗走了别人的奇珍异宝，既然我们拥有与世界一流设计师同等的设计元素，那为什么不利用它们来大胆地表达自己、推销自己，原创对于设计师而言，何等重要。它能使设计作品具有生命力不被同化，不重复雷同，不附庸风雅具有独创性、设计师一定要坚信自己的个人信仰、经验、眼光和品味。推崇个性化、不为个性而个性，当然坚持必须要有理由，若纯粹为了哗众取宠、标新立异那就是大错特错了，设计师又不是一敲锣，便吸引众人的杂耍者，数码科技的出现具有划时代的意。传统的纸、笔、圆规已被键盘、鼠标替代复杂的运算、精密的制图尽可由电脑完成，但与此同时，数码时代对于激发灵感具有灾难性的意义。任何蠢笨的想法都可以处理得很专业很花俏，一方面辅助设计师完成精彩的创意，一方面在吞噬他们的思想使之技术上再精再通充其量只是一个制作者，熟练工。必须时刻提醒自己我是一名优秀的设计师，完善想法远比更新手段重要、懂得节流优势大约百分之八九十的事情其他人比你做得更好，不要让过多的技术问题困扰我们阻塞设计思维！

4.服装设计的三个前提原则：服装所具有的实用功能与审美功能要求设计者首先要明确设计的目的等等基本条件去进行创造性的设想、寻求人环境、服装的高度谐和、这就是我没通常说的服装设计必须考虑的前提条件—T、P、O原则。T、P、O三个字母分别代表、Time(时间)、Piace(场合、环境)、odiect(主体、着装者)。

（1）时间（Time）简单地说不同气候条件对服装的造型、面料的选择、装饰手法甚至艺术气氛的塑造，都要受到时间的影响和限制，同时一些特别的时刻对服装设计提出了特别的要求，例如毕业典礼、结婚庆典等等…服装行业也是一个不断追求时尚和流行的行业服装设计应具有超前的意识、把握流行的趋势、引导人们的消费倾向。

（2）场合、环境（piace）人在生活中要经常处于不同的环境和场合均需要有相应的服装来适合这不同的环境、服装设计要考虑到不同场所中人们着装的需求与爱好以及一定场合中。礼服适合于华丽的交际场所、它符合这种环境的礼仪要求、而运动服出现在运动场合、它的设计必然是轻巧合体而适合运动需求的。一项优秀的服装设计必然是服装与环境的完美结合、服装充分利用环境因素在背景的衬托下更具魅力。

（3）主体、着装者（obiect）人是服装设计的中心，在进行设计前、我没要对人的各种因素进行分析、归类、才能使人们的设计具有针对性和定位性、服装设计应对不同地区、不同性别和年龄层的人体形态特征进行数据统计、分析、并对人体工程学方面的基础知识加以了解，以便设计出科学、合体的服装从人的个体来说不同的文化背影教育程度、个性与修养、艺术品味以及经济能力等因素都影响到个体对服装的选择、设计中也应针对个体的特征确定设计方案。

篇9：新西兰本科留学的最基本要求

近年来，越来越多的中国学生愿意到新西兰留学。新西兰全国共8所公立大学，其中6所历史超过1，75%大学进入世界前500，此比例在所有英语留学国家中排名第一。由于拥有最纯正地道的英文环境，所以学生出国无需提供英文成绩。那么赴新西兰留学读本科有什么具体的标准呢?

申请就读新西兰的8所大学及25所理工学院(教育部公布的新西兰院校)的外国留学生的英语水平必须达到IELTS(雅思)Academic6.0或者TOEFL(托福)550分。

新西兰大学本科入学标准

申请就读新西兰的8所大学及25所理工学院的外国留学生的英语水平必须达到IELTS(雅思)Academic6.0或者TOEFL(托福)550分，达不到此标准的留学生可以先读各大学的语言班或者校外的语言学校，待考试通过后方可入学。在读语言期间大学保留学生的入学权力。新西兰的大学是三年制，其大学一年级相当于国内的大学二年级，高中生在中学完成大学的预科后才能进入大学学习。对于年龄20岁以下，只有国内高中学历的留学生，要求先读一年大学的预科，预科与语言学习可以在同一时间内完成。

篇10：英语简历最基本的方式

英语简历最基本的方式

按年月順序编排的简历：这是一种最常见的写简历的.方式。它从最近的工作经历讲起﹐列举每一份工作的成绩，然后再列举教育背景，以时间为主线。

ANNA KING Address: 15 Sample Rd Melbourne VIC 3000

Email:

Home phone: (123) 9999-1234

Work phone: (123) 9999-5678

EMPLOYMENT HISTORY

Marketing Manager (Melbourne) 1995-present time

The Wine and Food Emporium

Duties:

－Manage a staff of 18 people

－Liaise with advertising agencies (above and below the line) and brief in all campaigns

－Responsible for $15 million dollar advertising budget and $80 million turnover

－Launched two new brands onto national market gaining 15 per cent and 22 per cent market share respectively within two years, earning the MIA’s Award for Best New Product.

－Generated over $200,000 of free trade-journal publicity

Marketing Research Manager 1990-

Di Pastio Pasta Products (Queensland)

Duties:

－Merchandise products in supermarkets - 78 stores

－Build in-store promotional displays (12 product lines)

－Liaise with store managers and advise on re-ordering quantities (increased average store buy by 28 per cent in six months)

－Maximise shelf display coverage and facings

－Managed and co-ordinated 28 sales promotional events per year.

EDUCATION

University of Queensland, Bachelor of Business (Marketing) 1996

Seacliff TAFE, Associate Diploma in Marketing 1986

COMPUTERS

Platforms: Apple, IBM

Software: Windows 95, Word 6, Excel, PowerPoint, PageMaker, Internet-trained

Typing: 65 WPM

TRAINING

Train the Trainer Accreditation

SPECIAL SKILLS

Co-author of seven articles for “Marketing Management” magazine

Key note speaker at the International MIA Annual Conference attended by 2,500 industry professionals

Board Member for “Life Skills For Youth” organisation and head of Mentoring Programme.

French (fluent in speech and written)

REFERENCES

Available on request.

篇11：写好简历的最基本标准

1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。

2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。

3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。

5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。

6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。

7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。

简历必不可少的内容【2】

(1)个人资料及联系方式：电话号码是最重要的，邮箱和在线沟通工具也是很好的补充。

(2)求职意向及工作目标：至少你要让用人单位明确知道你是来求职什么工作的，你的简历应适合你所求的职位，在简历中你必须描述你能胜任该工作的条件，越具体越好。你的简历应需要挑选一个特定的具体的目标。你到底想要求得到什么样的.工作，不应当留给用人单位去猜测。

(3)入职资格或个人评价：提出你的意向和目标后，你应该证明你有达到这个目标的能力。资格包括学历、工作经历乃至性格。这是非常重要的部分，写的好了，用人单位才有兴趣继续看你的简历。

(4)工作经历：这是简历的核心部分，在描述你的工作经历时，要写明从事的工作，列明你在公司的职责，注意突出重点，责任的描述之后应该紧跟工作业绩。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年完成了多少项目等。不管你负责什么工作，只有在你描述了做得怎样之后才会有意义。可以问问自己：需要我做的是什么?我怎么做的?做得怎么样?我体现了什么价值?

(5)学历：全日的或在职的都可提及。

(6)证书：把你所得的证书和执照全列上，如：学位证书、岗位合格证书、专业职位聘用证书、外语等级证书、计算机等级证书和驾驶执照等。

(7)外语：除母语之外的其他语言，对涉外工作是非常有必要的。在其他活动中也有帮助。在简历中要提到你能熟练运用的外语的程度。掌握多门外语就更好。

(8)技能：很多专业性的工作需要你掌握许多专业技能，不妨针对性的列举主要的几项技能和自己掌握技能的程度如何。

篇12：简历制作最基本的问题

大学生写一份简历时不知道怎样写一份出色的简历，而简历基本的问题有那些，所以在这里需要毕业生们注意到，在填写个人简历的时候，一定要注意到在简历中最基本的问题。首先不能够在简历中出现错字、白字。自己已经不是小学生、对于文字的培养肯定也有一定的认识，如果凭借着这几个错字、别字就会让别人抓住里面的问题，从而影响到整个局面。

看到现在很多求职者所填写的个人简历，不是出现其中的偏差，就是出现最基本的错误。就连在简历当中出现的白字、错字更是经常能够看到，对于这方面需要人们注意到，自己的简历就是自己的脸面，在应聘的时候，如果你的脸面直接就被领导PASS掉。

个人简历表的顺序要规范，个人概况-联系方式-教育经历-获奖情况-技能水平-求职意向-自我评价-联系方式。

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动人简历的12条制作原则

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篇13：最基本的简历表格制作

制作最基本简历表格的注意事项

一，简历内容一定要真实，充实，有内容。简历的内容能够从一个方面或者正面，侧面几个方面来了解你的真实情况，不要为了得到工作而制作假履历。简历如果没有充实的内容，给人的可信度就低了，同时没办法对你进行判断，从而失去面试机会，因为没人愿意花时间去研究一个素未谋面的求职者。

二，简历文字长短一页纸即可，过短或者过长都不适宜，过短的话，显得空洞，没吸引力，过长又显得烦，没心情阅读，一页纸的长度是最好的，除非你真的能力特别突出，很多重大项目经历要写，也尽量控制在两页纸。文字的排版格式已方便阅读为基础，注意语法和措辞，注意错别字。

三，简历打印一般以A4纸规格就可以，白纸黑字最保险。不必要打彩印或者用最上等的纸来打印简历，因为你不止投递一份简历，不止投递给一个公司，按常规的纸就可以，不必要浪费，就算你非常有钱，也不要这样做，首先是给用人单位印象问题，会觉得你这个人好高骛远或者虚弱等等，总之很多东西我们不能用自己的想法去衡量用人单位的想法。

四，尽量避免在简历上出现不利于自己的情况描述。