个性简历有竞争力
“joyslife”通过精心收集，向本站投稿了10篇个性简历有竞争力，以下是小编精心整理后的个性简历有竞争力，供大家阅读参考。
篇1：个性简历有竞争力
个性简历制作
差异就是竞争力，
市场竞争实质上是差异化的竞争，产品、价格、渠道、促销、服务、人事、形象等各个竞争要素都是差异化竞争的载体，市场竞争就体现在各个竞争要素在顾客面前的表现和由此给顾客带来的感受差异。
简历是求职竞争的重要部分，在许多情况下，它是求职竞争打响的第一仗。因为在招聘官眼中，简历就是求职者的化身，代表求职者本人。但令人遗憾的是，许多求职者尚未意识到简历在求职中的意义和作用，或者认识不够，或者认识到了，但不知如何在简历竞争这一环节中展开竞争。大多数的求职者都只能提供相差无几的简历，虽然形式、风格有所差异，但这种差异对招聘官而言，就如同你叫张三、他叫李四一样，没有任何实际意义。在求职竞争中，我们一直强调的一点就是差异，就是要与众不同，做到与众不同是在竞争中脱颖而出的基础。在招聘官眼中，简历就是你，你的简历如果同别人的简历没有什么分别，那你就真的同其他人没有什么区别了。
在求职中，个性突出、特征鲜明的求职者更容易在竞争中取胜。简历也需要个性突出、特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光。各种简历模板、写作规则、注意事项等，使许多求职者迷失了自我，简历失去了个性，把简历当成了自我吹捧的抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就。这些八股文式的简历在求职竞争中不仅不能给求职者带来帮助，反而会将原本有个性的求职者淹没在求职的人海之中。
也许有的求职者会说，在参加招聘会之前，我并不知道哪个企业要招聘，况且我也要随时准备好几份简历，以供不时之需，因此，只能将简历做得没有针对性，可以适用于各种情况。正如许多求职者指望封面的一匹奔马可以让简历的阅读者把自己当成千里马一样，有这类想法的求职者也在指望他的通用型、大众型简历被阅读者理解，并发现其潜在价值，然后得到电话通知：请于某月某日某时到某公司面试，
最好是阅读完简历后，被你的才华和能力所打动，直接将你录用。其实，这种事情永远不会发生。
要想接到面试通知，还是认真思考，为你心中的理想对象量身定做一份有个性的创意简历吧！
个性化的创意简历的制作应围绕以下几个方面来进行：
一、从招聘企业出发进行创新
前面我们已经论述了创意简历制作的三个基本原则，第一个原则就是相关性原则，那么，有哪些信息既同招聘官密切相联，又可以在求职简历中出现呢？
文武同学的简历
李想同学的简历
这两位同学应聘的企业分别是“贵州神奇制药”和“中国建设银行”，他们的简历就是为目标企业量身定做的，具有唯一性和原创性，简历上体现了招聘官经常见到的、最有感情的几个基本要素。
第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇制药的新产品说明书。在简历的封面上充分表现了招聘官最希望看到的、最有感情的几个元素。
1.新产品。新产品是制药公司发展的希望，是企业投入巨大的人力、物力创造的产品，是企业领导的追求，是企业员工的希望。制药公司的每一位招聘官拿到这样的简历，都会不自觉地产生情感倾斜。这位同学提供了制药公司最希望看到的、最需要的、最想得到的东西。
2.企业标识、企业名称、企业识别色等企业“VI要素”。所谓企业VI要素，是指企业形象识别系统，代表了企业的形象。它主要由几个基本要素构成：
(1)公司名称；
(2)标准字体；
(3)企业品牌标志(商标)；
(4)企业标准色；
(5)企业标语、口号。
企业VI要素是企业文化最重要的组成部分，是企业员工归属感的载体和体现物。对于招聘官而言，这些元素具有特殊的意义，它们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马、一栋大楼、某学校大门、一台电脑或某大学、某专业这些要素所能比拟的，招聘官通过观看和接受这些要素传递的信息，极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感。当神奇制药的招聘官(甚至董事长)看到一份这样的简历时，他会是什么样的心情？他会怎样看待这份简历的主人呢？这份简历一定能引起他的共鸣，招聘官决不会把这份简历放在众多的“垃圾简历”中，最后作为废纸卖掉。他可能会想：这家伙是谁，还有点意思，叫他来看看。
篇2：简历：差异就是竞争力
市场竞争实质上是差异化的竞争，产品、价格、渠道、促销、服务、人事、形象等各个竞争要素都是差异化竞争的载体，市场竞争就体现在各个竞争要素在顾客面前的表现和由此给顾客带来的感受差异。
简历是求职竞争的重要部分，在许多情况下，它是求职竞争打响的第一仗。因为在招聘官眼中，简历就是求职者的化身，代表求职者本人。但令人遗憾的是，许多求职者尚未意识到简历在求职中的意义和作用，或者认识不够，或者认识到了，但不知如何在简历竞争这一环节中展开竞争。大多数的求职者都只能提供相差无几的简历，虽然形式、风格有所差异，但这种差异对招聘官而言，就如同你叫张三、他叫李四一样，没有任何实际意义。在求职竞争中，我们一直强调的一点就是差异，就是要与众不同，做到与众不同是在竞争中脱颖而出的基础。在招聘官眼中，简历就是你，你的简历如果同别人的简历没有什么分别，那你就真的同其他人没有什么区别了。
在求职中，个性突出、特征鲜明的求职者更容易在竞争中取胜。简历也需要个性突出、特征鲜明，个性化的.简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光。各种简历模板、写作规则、注意事项等，使许多求职者迷失了自我，简历失去了个性，把简历当成了自我吹捧的抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就。这些八股文式的简历在求职竞争中不仅不能给求职者带来帮助，反而会将原本有个性的求职者淹没在求职的人海之中。
也许有的求职者会说，在参加招聘会之前，我并不知道哪个企业要招聘，况且我也要随时准备好几份简历，以供不时之需，因此，只能将简历做得没有针对性，可以适用于各种情况。正如许多求职者指望封面的一匹奔马可以让简历的阅读者把自己当成千里马一样，有这类想法的求职者也在指望他的通用型、大众型简历被阅读者理解，并发现其潜在价值，然后得到电话通知：请于某月某日某时到某公司面试。最好是阅读完简历后，被你的才华和能力所打动，直接将你录用。其实，这种事情永远不会发生。
要想接到面试通知，还是认真思考，为你心中的理想对象量身定做一份有个性的创意简历吧！
篇3：简历有竞争力，但缺乏针对性
简历有竞争力，但缺乏针对性
基本信息姓
名：应届毕业生求职网
工作年限：
在读学生联系电话：（0）***********邮件地址：********教育背景
-
**大学
食品科学硕士
平均积点:
3.38曾获奖励证书新托业考试950分
.11全国大学生英语竞赛一等奖
.05
湖南省大学生英语词汇竞赛一等奖
2005.11湖南省优秀毕业生
2007.05国家奖学金
－校特等奖学金(Top
0.3%)
长沙**大学
2004－工作经验校内经历：
作为人数为8的团队的队长，负责整个产品的策划，以及具体方案的实施工作，最终进入决赛。
作为人数为8的团队队长，负责整个产品的策划，以及具体方案的实施，在全国有160多个团队参加的情况下，我们团队成功进入决赛并获得1000元研发经费。
成功与“曙光眼镜”、“魅力创造”等商家合作，为学生活动提供赞助
成功组织策划长沙地区7所高校的联谊活动，并获得了广泛而深远的影响
成功策划并举办了二场大型文娱晚会和一场校园歌手大赛并获得广泛好评校外经历：
布置有市长出席的会场并接待与会嘉宾
作为人数为13的团队之一的队长，负责由广州亚组委志愿者部、团广州市委和广州青年志愿者协会联合发起的'关于广州市民日常生活不良习惯的调查，成功结题，并被新华社、网易、搜狐等6家媒体广泛报道。
推广广东移动的139邮箱业务
卡姿兰集团在长沙地区众多高校的总代理
2005.9―.1
与长沙地区总代理联络，负责订货
制定每个月的销售计划，并创造平均每月1千多元的销售业绩其它技能与爱好英语口语流利；经常使用Excel、PowerPoint等办公软件；计算机国家VB二级旅游、唱歌、运动
篇4：简历有竞争力但缺乏针对性
简历有竞争力但缺乏针对性
基本信息
姓 名：YJBYS 工作年限： 在读学生联系电话：（0）***********邮件地址：******** 教育背景 -2007 长沙**大学 食品工程本科 平均积点: 3.69 排名：1/2562007-2010 **大学 食品科学硕士 平均积点: 3.38曾获奖励证书新托业考试950分 2008.11全国大学生英语竞赛一等奖 2005.05 湖南省大学生英语词汇竞赛一等奖 2005.11湖南省优秀毕业生 2007.05国家奖学金 2004－20校特等奖学金(top 0.3%) 长沙**大学 2004－20校一类奖学金(top 31%) **大学 2007－ 工作经验校内经历： 全国方便食品创意研发大赛 2008.3—2008.9 作为人数为8的团队的队长，负责整个产品的策划，以及具体方案的实施工作，最终进入决赛。 美国大杏仁学生创意大赛 2008.4—2008.9 作为人数为8的团队队长，负责整个产品的策划，以及具体方案的实施，在全国有160多个团队参加的情况下，我们团队成功进入决赛并获得1000元研发经费。 校学生会外联部部长 2005.9—2006.7 成功与“曙光眼镜”、“魅力创造”等商家合作，为学生活动提供赞助 成功组织策划长沙地区7所高校的联谊活动，并获得了广泛而深远的影响 院学生会文娱部部长 2004.9—2005.7 成功策划并举办了二场大型文娱晚会和一场校园歌手大赛并获得广泛好评 校外经历： 广州亚运会首批前期志愿者 2008.11至今 布置有市长出席的会场并接待与会嘉宾 作为人数为13的团队之一的队长，负责由广州亚组委志愿者部、团广州市委和广州青年志愿者协会联合发起的关于广州市民日常生活不良习惯的.调查，成功结题，并被新华社、网易、搜狐等6家媒体广泛报道。 中国移动影音俱乐部 2008.9—2008.10 推广广东移动的139邮箱业务 销售北京易迅公司的影音书刊，并获得平均每天销售20多个产品的业绩 卡姿兰集团在长沙地区众多高校的总代理 2005.9—2006.1 与长沙地区总代理联络，负责订货 制定每个月的销售计划，并创造平均每月1千多元的销售业绩 其它技能与爱好英语口语流利；经常使用excel、powerpoint等办公软件；计算机国家vb二级旅游、唱歌、运动篇5：有个性简历自我介绍参考
本人有着较强的沟通表达能力，对工作有上进心、认真负责、待人真诚、处人随和!换位思考有自己独特的想法这是我最大的优点，并且我多才多艺，我相信我能胜任任何工作!我理想就是能实现我的个人价值的挖掘，能让我的价值得到最大实现，同时实现企业利润和价值的最大化。从基层做起，不断学习，一点一滴积累经验，努力提升自我。丛基层技术做起，向管理层迈进。
经济学本科生简历自我介绍：
一直以来，努力、积极、乐观、拼搏是我的人生信条，我相信，我会一直努力下去，做好自己，奉献社会。敢做敢拼，脚踏实地;做事认真负责，责任心强;座右铭是“优秀是一种习惯”我的期望是在企事业单位从事管理、金融、行政、助理等与专业相关方面的工作。爱好所学专业，乐于学习新知识;对工作有责任心;踏实，热情，对生活充满激情;主动性强，自学能力强，具有团队合作意识，有一定组织能力;抗压能力强，能够快速适应周围环境。
应聘人事助理的简历自我介绍：
本人诚信开朗，热情真诚，团队意识强，时间观念强，易于接受新事物，乐于与人沟通，较强的适应能力和协调能力，能恪守以大局为重的原则。在校园生活期间，曾担任校园广播站站长，让我的组织协调能力、管理能力、应变能力、团队合作精神大大提升，使我具备良好的心理素质。进入社会工作之后，已慢慢学会耐心、用良好的感知为客户解答问题，已磨练出较强的忍耐力和意志力。
篇6：有个性简历自我介绍参考
物流管理专业，拥有高级物流员资格证。为人乐观开朗，积极向上，勤奋努力，有团队合作精神，有责任心有耐心够细心。作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越;作为参与者，我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神。希望通过工作自己可以得到一定的锻炼，丰富自身。
建筑大学本科生的简历自我介绍：
学习期间表现优秀，完成了机械设计，机械制造技术基础ⅰ，理论力学，材料力学，结构力学，金属结构，液压与气压传动，机械工程控制基础，画法几何与机械制图等专业学科的学习;通过了英语四级，计算机c语言二级，全国计算机辅助技术应用工程师考试并获得相关证书。同时，本人工作认真负责，能吃苦耐劳，严格要求自己，上进心强，乐于挑战，对新的事物有较强的接受能力;有团队精神和敬业精神，性格随和开朗、待人诚恳、具有良好的.人际关系。
篇7：一份有个性的简历
一份有个性的简历
很多求职者都在网络上找简历模板，在百度上确实很容易找到一份简历，但是你们对那些简历满意吗?招聘单位看到这些简历会喜欢吗?作为一名专业简历制作师，以我的专业视角来看，那些重复抄袭的简历是难以让人满意的!知道原因吗?其实很简单，我们需要一份有个性的简历，需要一份自己喜欢的简历，只有简历制作者自己满意的作品，才有可能让别人也喜爱吧。今天我们想分享一份本人最喜欢的个人简历模板，这是一份很有个性的.简历模板，现在决定无私分享各位所有的朋友们。
看完上面的简历预览图，大家心动没有?这份简历模板我之所以喜欢，主要有两点：一是简历很漂亮，二十简历表格很简洁实用，三是本人用心制作，用心的作品希望大家也要珍惜啊。
我也很喜欢这套简历，你们的下载链接有点隐蔽，我找了很久才看到哦。你们提供的简历真实我们的福音，太喜欢了，我要分享给更多的同学。
| 一份有个性的简历 |
篇8：如何写计算机专业简历更有竞争力
如何写计算机专业简历更有竞争力
这篇求助问的是如何写计算机专业简历，姑且认为是计算机专业寻求对口工作而写的简历。对于求职有应届生简历和已经有工作的人的区别，下面也会提到一些。
如果你是应届生，而且成绩不错，那么首先你的荣誉是你的一个亮点，可以拿出你在学校里获得的一些荣誉或者参加的一些社团活动证明你做事认真有热情。虽然大学的荣誉和成就对工作来说算不上什么，但至少可以证明你的大学是在积极地对待，所以态度会为你加分。
下图是网上一个简历的范例（我看了只能自惭形秽）。
荣誉是一个亮点但是不是制胜点。因为你再多的荣誉在一个有经验的求职者面前都会逊色不少。所以第二点就是列出你的社会实践经历（如果不是应届生，就可以列出自己的一些工作经历了，这代表了你对胜任一件工作的实力）。其实实践不分大小，只要能展现你有某部分的能力即可，而且重要的是一定要有实践。不然这会让你逊色不少。
然后就是看你的.自我评价了。这一点是简历里最为灵活发挥的地方了。自我评价要敢于夸自己（但不是过分浮夸，要把它当成给自己定目标，定一个新起点），企业看重的是责任心，团队精神，一定的迎接挑战的能力。所以可以突出这些能力（但是不能就这样随意写，必须和你的实践相结合，实践活动就是对你的能力的证明）。
对于it企业求职，还有一个专属的比较特别的点。就是对各种编程语言的掌握程度。而比较常使用的描述方式是，对于这个语言的熟练使用的时间。你可以将其写出来（还有比如英语等级和计算机等级也是证明自己实力的一个不错的指标）
最后就是简历的美观程度，简历最好自己设计一个封面。这样会显得比较特别，当然一般不要太花哨。如果不会做可以找找模板，但是一定要把模板每一个涉嫌到广告水印之类的东西都改掉。不然还不如做一个简单实用的简历。（IT行业动不动就只用模板显得创造力和动手能力不够）
值得一提的是简历是一个机会，能力和态度才是对这个机会的证明。简历写得过于夸张有时适得其反。第一让人在录用前质疑你的能力。在录用后质疑你的诚信。所以做到必要诚实是很重要的。
篇9：“单纯”的简历更有竞争力
“单纯”的简历更有竞争力
近日，记者接连听到好几家用人单位的抱怨：应聘者的简历很多都有“注水”现象，人招来之后工作不上手，耽误时间。对此，记者展开了调查，发现在求职者中，简历“注水”是一种普遍现象。
“能说说你在xx单位工作时的具体情况吗？”其他问题都回答得非常流利的应聘者小革(化名)，在回答招聘单位的这一问题时却有点卡壳。对此，招聘人员解洪敏只能无奈地叹气，他说：“很多应聘者都在这个问题上卡壳。原因很简单，很多毕业生为了提高自身竞争力，不惜在简历造假上下功夫，希望以此博得用人单位的青睐。”
解洪敏给记者说起这么一件事：有一次，他们在参加某高校举办的专场招聘会时，收到了很多同一班级学生的`简历，“回来打开一看，一个班里竟然有三个班长，五位在学生会工作。”解洪敏说，当时他就纳闷：难道“领导”都集中在他们班了吗？打开别的简历之后才发现，每个班都半斤八两。
“很多都有假，现在我都练出分辨真假的‘火眼金睛’了。”淄博一家食品公司负责招聘的李彦告诉记者，简历造假主要集中在曾经担任的职务和实践经历上。
提起简历“注水”，应聘者大都习以为常。“这年头还有不‘注水’的？你要不‘注水’就得等着吃亏。”在招聘会现场，记者随机采访的几位应聘者都表示，简历或多或少地都“加工”过，“用人单位肯定得招优秀的吧！优秀还不是需要用简历来证明。”他们认为，“注水”是求职制胜的法宝。
品尝过就业难的李彦特别能理解这种造假，“他们也是压力太大，竞争激烈，逼不得已。”不过，李彦也承认，这种“注水”简历有时会对用人单位造成误导，以致错失真正的人才，提高招聘成本。
解洪敏则表示，如果他发现简历“注了水”，那么任凭人才如何优秀也不会选择。“这就是一种欺骗，不诚信，当然也就不能取得我们的信任。”解洪敏觉得，大公司都不会容忍这种造假，“专业搞人事管理的，一测就测出真假，藏都藏不住。”他建议，优秀生要用事实说话，比如实习经历，不要只写在哪儿实习过，还要标明实习过程和所取得的成绩，并附上实习鉴定；一般的学生也不要造假，只要注意简历措辞就行，否则被揭穿就只有吃亏的份儿了。总之，若想早点找到合适的工作，还是应该选用“单纯”、“实在”的简历。
篇10：25岁时 你有“竞争力”吗？
25岁时 你有“竞争力”吗？
每个人都面临严酷的职场竞争力大考验，企业在员工淘汰上不再留情，新人的“阵亡率”不断攀高，作为一个职场新人你该怎么做?
简单来说，一个人没有专长很难成功，但除了专业技能之外，成功还需要很多配合条件，这些条件就是你的“竞争力“，
不同的生涯阶段，需要不同的竞争力。在每个生涯阶段，你应该建立一张竞争力的清单，随时做好自我盘点，一方面补强自己的弱项，一方面将强项发挥出来。
以踏入社会的新人来说，应该在25岁前积极强化下列十种竞争力：
HardSkill
学历
所谓学历，包括学校、科系、学位。若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历“勾销”先前较差的学历。尤其现在国内研究院所广开大门，从“硕士在职班”到“产业硕士班”，想要拿个好学校热门科系的硕士学位，各种渠道多元畅通。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作，例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业，由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，不妨先在这类工作累积一定的资历，因为“资历”要比“学历”更管用。
证照
除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这7个行业，以及制造业的环卫部门，也都逐渐走向“证照化”。如果你的学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。
专业技能
在校期间所培养的专业，只是你踏上专业之路的第一步，许多行业所特有的专业技能，学校无法提供，只能在工作实践中学习，
所以，在最初的“学徒期”，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，像海绵般虚心学习，专业技术的“马步”才扎得稳。过去所谓“一技之长”，现在成了“一技之短”，因为单一技能的人才过剩，如果能跨领域培养多重专长，将可拉开你的.领先距离。
听说读写算
在日本，教导上班族如何培养“作文力”、“语学力”、“算术力”的书籍，这几年大行其道;而传授上班族“得体的话术”、以及教你使用敬语和打电话的书籍，也成为畅销书。甚至搭地铁时，也可看到上班族埋头在读一些类似儿童智力测验的图册，据说有助于大脑活性化，可提升逻辑思考力与数字运算力。
听说读写算，是每个人从小就要培养的基础能力，从生活到工作都离不开这5种能力，但新生代这方面却有“退化”的现象。很多主管抱怨新进员工的电子邮件词不达意、不知所云;行销主管也发现年轻一代虽然创意十足，但连象样的文案都写不出来。此外，做事情“无厘头”没有逻辑，谈吐应对粗俗无礼，也让主管为之傻眼。
除了传统的听说读写算，办公室文书软件的运用，也成为新的基础能力要求。很多企业以为新生代是计算机时代，征才条件通常不会注明要熟悉办公软件，等到录用后才发现不懂Powerpoint、Excel的新人，竟然为数还不少，有人甚至用Word绘制简单的图表都不会。
总之，文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力，是你不可小看的职场基础能力。
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