在职人员的简历中最常见的问题
“liao138668”通过精心收集，向本站投稿了13篇在职人员的简历中最常见的问题，下面是小编整理后的在职人员的简历中最常见的问题，希望能帮助到大家!
篇1：在职人员的简历中最常见的问题
最常见的问题就是夸大自己的“目前薪资”，还不知道这点小把戏根本就骗不过HR经理的眼睛，白白断送了自己的机会，典型的弄巧成拙，
在职人员的简历中最常见的问题
，可惜现在这类求职者还越来越多，做HR的看了就摇头。想借换工作提高待遇是人之常情，我们做HR的也是这么做的，但也不能用低智商的手法啊。我们认为大多数在现职岗位任职二年以上的人都可以借换工作的方式将薪资提高30%，我们的解决方法不胜枚举，完全视你的具体情况而定。篇2：在职人员简历
基本信息姓名：
xxx
性别：
男
个人相片
民族：汉族
出生年月：xx年4月
身高：173cm体重：58kg
户籍：广东汕头现所在地：广州市天河区
(个人照片)
毕业学校：广东工业大学学历：本科
专业名称：管理科学与工程毕业年份：201
2求职意向
职位性质：全职
物流/仓储-物流专员/助理
职位类别：物流/仓储-仓库管理员
物流/仓储-调度员
职位名称：仓储，调度;
工作地区：厦门市区;厦门思明区;厦门湖里区待遇要求：1000-20xx元/月可面议;不需要提供住房
技能专长
语言能力：英语;
①熟悉windows20xx、widowsXP等系统，能够熟练word、excel、powpoint等办公软件，通过全国计算机等级考试国
电脑水平：家二级
②能够适应ERP软件操作。
教育培训
时间
教育背景：
20xx年9月20xx年11月
所在学校
福建交通职业技术学院
学历专科
培训主题驾驶证C1
培训机构驾校
工作经历
所在公司：厦门市星运物流有限公司
时间范围：20xx年7月- 20xx年12月
公司性质：民营/私营公司
所属行业：运输、物流、快递
担任职位：物流/仓储
仓储：主要负责车辆配件进出仓登记和管理；车辆维修、保养记录登记等。采购：主要负责采购车辆
工作描述：和船舶配件等。调度：主要负责车辆（半挂牵引车）出行的安排和运作等。车队长：组织对车辆的维
护和保养；档案统计和管理；安排办理车辆年检、营运检、季度检等。
其他信息
愿意从基层做起。
自我评价：能吃苦耐劳,责任心强,能适应各种工作能力,善于与人沟通交流,比较成熟,能够处理好各种人事关系。
属学习,实干型的职员.工作以完成目的和达到目标为己任,敢于承担责任,富有工作激情,相信有激情就有一切。
联系方式
电话: xxxxxxxx
地址: xxxxxxxx
篇3：在职人员简历
姓名：xxx
性别： 男
出生日期： 1982年8月12日
工作年限： 三年以上
身份证 44142XXX
居住地： 广州-天河区
Email：
目前年薪： 5-6万人民币
手机号码： 1363137510X
求职状态： 观望有好的机会再考虑
国家或地区： 中国大陆
户口： 广东
身高： 173cm
婚姻状况： 未婚
地址： 广州
邮编： 510507
个人 suzch12345@163.com
QQ： 495188428
教育经历
时间： 20xx年9月到20xx年7月
学校： 湛江海大
专业： 绘画，艺术设计
学历： 大专
专业描述： 在校学习美术相关课程，设计理念等等，为工作做好准备!
时间： 9月到20xx年7月
学校： 安流中学
专业： 绘画，艺术设计
学历： 高中
专业描述： 学习文化课程，美术基础课程!喜欢搞些创作，
有速写画，有雕塑，有木雕根雕作品等等，培养良好的'艺术修养!
工作经验
时间： 20xx年10月至今
公司： 志煌晴美公司
行业： 美容/保健
职位： 创意剪辑
工作描述： 企业内部宣传工作片,产品形象片,推广片等!
时间： 20xx年1月到20xx年9月
公司： 360深度传媒
行业： 影视/媒体/艺术
部门： 设计部
工作描述： 化妆品行业，主要做产品广告，美发类。
时间： 20xx年1月到20xx年12月
公司： 广东辉煌广告有限公司
职位： 影视策划/制作人员
工作描述： 在演艺公司,负责剪辑一些演员花絮,工作汇演,介绍等等.
求职意向
工作类型： 全/兼职
地区： 广州
职能： 影视策划/制作人员
期望薪水： 4500-5999 /月
到岗时间： 待定
自我评价：非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。
篇4：在职人员求职简历
| 姓 名： | 国籍： | ||
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 |
| 户口所在地： | 湖北 | 身材： | 166 cm 55 kg |
| 婚姻状况： | 已婚 | 年龄： | 35 岁 |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职方向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 经营/管理类：经理、分公司/办事处经理、行政/人事类： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 12 | 职称： | 中级 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 5000--8000 | 希望工作地区： | 广州 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 教育经历 |
| 毕业院校： | 某经济学院 | ||||||||||||
| 最高学历： | 大专 | 毕业日期： | 19xx-08-01 | ||||||||||
| 所学专业一： | 企业财务 | 所学专业二： | |||||||||||
| 受教育培训经历： |
| ||||||||||||
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 良好 | ||
| 其它外语能力： | 精通各办公软件 | ||
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 优秀 |
| 自我评价 |
| 拥有的工作经验。在管理、金融、行政、销售、零售业、大型房产项目招商、策划组织大型会议、财务方面有丰富的实际工作经验。工作踏实认真，接受能力强，综合素质高，形象得体，能出差。 | |
篇5：在职人员求职简历
姓名： 张先生
性别： 男
出生日期： 1982年8月12日
工作年限： 三年以上
身份证 44142XXX
居住地： 广州-天河区
Email： s
目前年薪： 5-6万人民币
手机号码： 1363137510X
求职状态： 观望有好的机会再考虑
国家或地区： 中国大陆
户口： 广东
身高： 173cm
婚姻状况： 未婚
地址： 广州
邮编： 510507
个人主页： www.yjbys.com
QQ： 495188428
教育经历
时间： 9月到7月
学校： 湛江海大
专业： 绘画，艺术设计
学历： 大专
专业描述： 在校学习美术相关课程，设计理念等等，为工作做好准备!
时间： 9月到207月
学校： 安流中学
专业： 绘画，艺术设计
学历： 高中
专业描述： 学习文化课程，美术基础课程!喜欢搞些创作，
有速写画，有雕塑，有木雕根雕作品等等，培养良好的艺术修养!
工作经验
1
时间： 10月至今
公司： 志煌晴美公司
行业： 美容/保健
职位： 创意剪辑
工作描述： 企业内部宣传工作片,产品形象片,推广片等!
2
时间： 201月到年9月
公司： 360深度传媒
行业： 影视/媒体/艺术
部门： 设计部
工作描述： 化妆品行业，主要做产品广告，美发类。
3
时间： 1月到月
公司： 广东辉煌广告有限公司
职位： 影视策划/制作人员
工作描述： 在演艺公司,负责剪辑一些演员花絮,工作汇演,介绍等等.
4
时间： 1月到12月
公司： 肯洲美发学院
部门： 设计
职位： 后期剪辑,拍摄
工作描述： 主要是负责前后期设计策划，拍摄，剪辑，背景配音，特效音效等等各方面的制作：学校一些发型秀的筹办策划，舞台背景影视画面的设计，会场音乐的制定，各个方面的统筹安排等等!
学校的教程设计排版制作，拍摄剪辑，配音音效，片头片尾等等。学校各类节目的拍摄剪辑花絮等等!
5
时间： 1月到201月
公司： 你会红
职位： 后期剪辑
工作描述： 主要制作影视作品为多，有电视购物直销片为多，包括前期的策划制作，后期的剪辑工作，背景配音，特效音效等设计制作，在这行业有一定的经验。有很多产品已取得很好的市场效果。
有减肥增高丰胸美体的影片，有整型美容医院，美容美发等片，食品，生活必需品等广告片的制作。
6
时间： 201月到201月
公司： 一些电视栏目组
部门： 后期剪辑
职位： 影视策划/制作人员
工作描述： 曾经做过一些电视栏目，如《经贸-广州旅游》节目组，《华夏探密》节目组，《车坛百分百》栏目组等。
对电视栏目有一定的了解。
求职意向
工作类型： 全/兼职
地区： 广州
职能： 影视策划/制作人员
期望薪水： 4500-5999 /月
到岗时间： 待定
自我评价： 经验：熟悉电视电影制作流程，熟悉摄像机，电脑后期制作,DVD制作等.
软件：前期-Phptoshop \ CorelDRAW \ AotoCAD
后期-Premiere \Edius\ After Effect \ X-Edit等等，
希望可以在影视行业做好，在策划上努力!
篇6：在职人员工作简历
个人概况
姓 名：
出生年月：xx年6月
毕业院校：山东师范大学
学 历：本科
联系电话：
性 别：女
政治面貌：中共党员
专 业：新闻学
手 机：
电子邮件：
教育经历
20xx年8月至20xx年7月，就读于山东省即墨市第三中学
20xx年9月至今，就读于山东师范大学文学院新闻系
在校奖励情况
年月 获奖名称 授奖单位
20xx年5月 山东师范大学网络文明先进个人 山东师范大学学生处
20xx年5月 文苑书画社书法比赛二等奖 山东师范大学文苑书画社
20xx年9月 山东师范大学院级优秀学生 山东师范大学文学院
20xx年9月 xx-xx学年校级二等奖学金 山东师范大学
20xx年9月 山东师范大学院级优秀学生干部 山东师范大学文学院
20xx年11月 山东师范大学校级本科教学评估先进个人 山东师范大学学生处
20xx年9月 xx-xx学年校级二等奖学金 山东师范大学
20xx年9月 xx-xx学年校级二等奖学金 山东师范大学
20xx年9月 山东师范大学校级优秀学生干部 山东师范大学
实践经验
20xx年7月至20xx年9月，在山东即墨市第三中学实习语文教学工作； 20xx年8月至20xx年10月在山东省即墨市广电局新闻部任实习记者，进行新闻采写； 20xx年2月至20xx年5月，在山东省政协机关报《联合日报》副刊部任实习编辑，进行报纸编辑工作； 20xx年5月至20xx年7月，在山东大众报业集团《生活日报》任实习记者，进行新闻采写。在大学期间，我充分利用假期进行社会实践和实习，所在的实习单位的领导、同事均予以好评。其中在生活日报实习期间采写的'《省城保安生存状况调查》、奥运门票第三轮发售系列新闻稿获大众报业月度好新闻，汶川地震中采访省红十字会、四川赴济南中心医院治疗的灾区人民等系列报道获得了较好的反响，赢得不少读者来电来信关注及款物捐赠。短短的一个多月内发表稿件50多篇，并有不少稿件被各家网站。在《联合日报》实习期间除在副刊部学习报纸版面编辑外，还采写了省城健康消费、清明节新假期等专题稿件，并参与新闻部采访新一届政协委员赴济培训、舜井街改造、德州政协会议等活动，多次发表整版专题报道，得到实习领导称赞。
技能水平
外语：英语六级 483分
计算机：通过初级考试，能熟练运用office办公软件。
能熟练使用各种摄影器材。
自我评价
本人具有积极开拓的精神和较好的语言表达能力，在校期间连续多年获得校级二等奖学金，担任班级主要学生干部及学院党支部党小组组长，多次获得校级、院级优秀学生干部和三好学生，积极参加各项活动，获得书法等多种比赛奖项。本人在新闻采写、编辑及公文、软文写作等方面有较多的实践经历，善于动脑，具有较敏锐的新闻敏感性和采写的突破能力，相信能够很好地胜任这方面的工作。
篇7：简历常见问题
最近半年来从大学校园招了几个学生，有兼职的职位，也有全职的职位，
简历常见问题汇总
。后来总结出规律，当查看大学生写来的信时，一定要努力保持淡定。因为当打开邮箱，什么事情都有
可能发生。这里说几个我实在不能忍的问题，分享给那些从来没有找过工作的大学生朋
友们，也写给那些搞不懂自己为什么总是被鄙视的人。真心的希望对大家有所帮助。
1、题目。有十几个人Email的标题是“应聘”，或者类似的字样。这样的简历让我不知
道该转给谁。我们同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。公司的内部流程是
，所有的求职信都发给，然后根据申请的不同部门发给相应的负责人
。在求职者比较少的情况下，我会耐心打开邮件，从他的简历里揣测他可能要申请的部
门。求职者比较多的时候，直接就把这样的邮件删掉了。
类似的题目还包括“求职”、“应征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼职”、
“某某求职信”、“某某”、“实习生”、“求兼职”、“我的简历”、“这是我的简
历”。最崩溃的一个是“谢谢您对我的信任”，我还以为是 发来的邮件。
所有的这些题目都是在指定了标题格式为“**+申请+**（职位）”的情况下发生的，写
到这里，突然想起来，上面那个还不是最让人崩溃的。还有一个更崩溃的，他的邮件标
题是“**+申请+**（职位）”。我绝对不相信这是因为智商低。更大的可能是，他完全
不重视这个机会，以至于标题都写得乱七八糟。这样的人，不敢要。
2、不知所谓的求职信。少数人的邮件只有一个附件，正文什么都没有写。但是还有大量
的人，在邮件正文里写了点东西----我真希望他们没写！比如：有个学生只写了一句话
“希望您看下我的简历，谢谢”。类似的一个是“附件中是我的简历，请查收”，还有
一个问“请问，我是研究生可以吗？”这种一句话的求职信，起不到任何正面的作用。
接近半数的人都在求职信中试图阐述他们多么渴望获得这份工作。或者求职者本人非同
寻常的个人特质。有一个求职者在正文中写到“忠诚是我的承诺！热情是我的态度！勤
奋是我的法宝！我没有驾驭风的力量，但是我可以改变帆的方向！”这种话让我想起狂
热的法西斯或者 人士。
实际上我想知道求职者怎么看待我们的公司和产品，他/她现在的状态，以及他/她打算
为我们做点什么。有好几个申请写了几段简短的文字，就直接获得了面试机会----他们
的求职信写得太好了，简历就根本都没必要出场。
3、可怕的照片。简历看多了，什么照片都有，不经意间就会被雷一下。有个男生穿着篮
球衫；还有一个给了侧脸，并且把领子竖了起来；有几个女生在照片上的表情不是很纯
洁，还有浓妆，非常像“低俗网站”上的小广告。
这里奉劝同学们，简历中不要放生活照，如果一定要放照片，就拍一张西装革履的职业
照放上去。但是也有人的职业照令人不敢恭维，要么PS得不像真人，要么画面阴暗得让
人不放心。
4、邮件正文的混乱格式。曾经有一封邮件摆在我的面前，让我痛心疾首，每一次打开它
， OutLook就会自动关闭。我当时以为Office坏掉了，心想这下糟了，还有那么多工作
要处理。后来在IT的帮助下，才弄明白原来都是格式惹的祸。一个求职者在邮件正文里
使用了大量的格式，这些格式跟我的邮件系统不相兼容。
以上是一个比较极端的例子。更多的邮件正文（也就是求职信的所在）格式乱七八糟，
每读一遍，眼睛就会遭一遍罪。还有人把自己的简历填在一张表中，但是这张表格被艺
术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的样子。人家说“字如其人”，其实简历也如其人啊
。
5、带广告的简历。不少求职者的简历是由形形色色的招聘网站代为发出的，或者使用了
网上现成的模板。这些求职者可能想不到他们的简历中、简历的右侧、简历的下侧都会
出现广告。尤其是招聘网站代为发出的那种简历，除了广告之外，那些大大的Logo、花
里胡哨的图片，很容易把人搞得眼花缭乱。
求职者自己写一份简历，自己来发送简历，这是最基本的。连简历都要预先存在网上，
让代码来自动的批量发送，又有什么诚意可言呢？也许他自己都不知道投了我们公司。
6、“不好意思我忘记了”。真的有人不知道自己投了什么公司。当我打电话过去面试的
时候，有不少于10个的求职者说“不好意思，我忘记自己投了什么职位，您可以跟我说
一下吗？”。我抓狂啊！这样的人啊！
没有人要求求职者必须记住自己申请的每一个公司和职位。但至少应该有一个列表，自
己投了哪些公司，投了某个公司的哪个职位，什么时候投的，都写到这个表上去。发出
简历并不是结束，而只是开始----虽然有些时候，没有任何回音。
7、Pure English。我们招的任何职位都没有对英语提出过高的要求（最高的是CET6），
也没有暗示我们有涉外业务，而且在招聘信息上除了邮箱之外没有一个英文单词。但是
总是有一些求职者用纯英文写信过来，简历也是英文的。尤其是交大、复旦、浙大的学
生喜欢这样干。
我不排斥英文好的朋友，但是我读一份中文的简历和求职信只需要不到一分钟，而读一
份英文简历和求职信需要花七八分钟---还不保证准确地理解了求职者的意思。
8、非诚勿扰。一个求职者在邮件中告诫我们“非诚勿扰”。这个意思是不是说，如果我
最后不会录用他/她，就不应该给他/她安排面试呢？这到底是沟通技巧的问题呢？还是
心态问题？是纯真呢？还是耍宝？
9、与工作无关的事迹罗列。这是绝大多数求职者的习惯。他们在求职信里详细地阐述自
己如何获得了国际交流的机会，如何获得了奖学金，如何组织了校园活动，却没有说这
跟他们申请的工作有什么关系。
在应聘销售员的时候，有人在简历中写了自己曾经实习和工作过的4个咨询公司；在应聘
培训师的时候，有人在简历中罗列了自己参与的涡轮机研发、发动机改进和单片机设计
；在应聘IT工程师的时候，有人说自己是大学辩论队的队长……我们好像在玩“答非所
问”的游戏。
10、孙悟空还是超人？大量的求职者在简历中把自己描述成无所不能的人。在“求职意
向”一栏，填上“销售、设计、研发、工厂”。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机
会，那意思是说“如果研发不要我不要紧，我还可以做销售的”。但是这样的表达，只
会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或者想浑水摸鱼，总
之三个字：不成熟。
篇8：在职人员简历自我评价
通过两年的行政工作，培养了全面和较强的办事能力。品行端正外形佳，为人正直稳重务实，工作认真负责，有团队合作精神。
具备较强的组织、沟通、生产协作能力，进取心强;坚持原则，工作作风严谨、高度的责任意识。
性格直爽、乐观、自信的我，为人坦城、做事认真、接受与理解力强，爱好唱歌、听音乐、爬山、看书、写日记等。对于自己要做的事情一定会尽心尽力尽职尽责将其做到最好，不管在任何环境下都能用最短的时间去适应。
篇9：在职人员求职简历表格
人资料
姓 名:
CNrencai
性 别:
女
婚姻状况:
已婚
出生年月:
工作年限:
三年以上
户 籍:
河北唐山
学 历:
大学本科
专 业:
保密
现工作地:
苏州
身 高:
保密
电子邮件:
联系电话:
地 址:
苏州
职业概况/求职意向
工作性质:
全职
期望工资:
面谈
到岗时间:
时间不定
在职情况:
保密
希望行业:
面辅料,服装服饰
目标地点:
苏州
目标职位:
销售业务类
工作经历
1、工作时间：20XX年05月----20XX年04月公司名称：吴江***染织有限公司 工作地区：吴江 工作类型：全职 工作职位：外贸人员 公司性质：私营企业 工作描述：20XX年5月至今一直就职于吴江***进出口有限公司（原吴江***染织有限公司外贸部），除了做好自己的本职工作外，如开发新客户、产品报价、合同生成到最后的核实交期及出货方式等等。我还经常跟下面的跟单人员一起到各个生产车间去学习，了解了如染色加工、后整理加工等多种加工工艺，自己也从原来对纺织行业的一无所知到现在的略知一二同时对单证的操作也是从无到有，从最初的租船订仓、报关、核对提单到最后出示提单都能够独立完成。另外我还体会到了沟通的重要，如果及时的与客户和生产部门沟通，那么往往事情会达到事半功倍的效果此外团结合作也必不可少。与同事和睦相处，营造一个良好的工作环境，那样大家工作开心，效率也会大大的提高。工作至今，除了负责几个老客户外，我还成功的开发了几个新客户，当然这与自己的勤奋努力和同事的团结合作是密不可分的。2、工作时间：20XX年5月到20XX年5月公司名称：苏州***针织服饰有限公司 工作类型：全职 工作职位：外贸人员 公司性质：港资企业20XX年5月-20XX年5月一直就职于香港某针织服装有限公司国际贸易部。该公司的主要产品为针织服装和毛衫。服装与面料最大的不同就是前者的周期长，需要注意的细节特别多.从最初的产品报价,样衣的安排,到合同的签订以及后面的辅料、印绣花的确认,生产过程中质量的监督以及最后的包装出货.每一个细节都要跟踪到位,把问题消除在萌芽状态.另外因为服装的生产周期比较长，所以详细的计划是保质保量按时出货的前提。3、工作时间：20XX年7月至今公司名称：东吴***工艺服饰有限公司该公司的主要产品为饰品类，如围巾、帽子、手套、包包等。对各种制作工艺熟悉。
教育背景
1、时间：20XX年09月至20XX年07月 地点：江苏省 院校：苏州科技学院 专业：工商管理专业
自我评价
有较强的团队精神适应性强，有创造力，办事认真，有责任心。勤奋好学，脚踏实地，坚忍不拔，吃苦耐劳， 有较强的组织管理统筹安排能力，责任心强，敢于挑战。良好的工作习惯，做事有计划。
技能专长
计算机能力:
良好
外语能力:
英语四级
专业技能:
有3年的纺织类行业经验，熟悉常规的梭织面料及部分针织面料。因为毕业后两年的时间一直在面料工厂工作，了解面料的各种工艺，从织造、染色、涂层到印绣花等等。后来从事服装行业，主要是针织服装以及毛衫。熟悉外贸流程。
其它能力
做事细心，有计划。每次我都会详细的分析客户的资料，针对这组订单做一个表格，比如所需的面料、辅料，有没有印绣花等等，以及确认这些面辅料的时间。并且会制定一个计划，什么时候应该做哪些事情，还有哪些事情没有解决等等，并定期向领导汇报工作进度。
篇10：瞧瞧简历的常见问题
沈清花了3个晚上仔细看了读者投过来的简历，找出了几大问题，在做简历的`你请看过来，有对上号的赶紧改改。
裹脚布：简历过长毫无作用而且容易掩盖重点。所以建议篇幅不要超过2页，在简历后附上一大堆材料，并不会增加录用机会，所以不建议把获奖证书附上，还是节省成本为好，只需说明一句，“所有获奖都可提供证书”。
万精油：如果你的简历发给所有公司都可以用，建议这样的求职信还是考虑慎重再发出。曾经收到过一封，开头写的单位竟然是别人的，再优秀也直接被开刷啦！
不倒翁：求职意向不填或者天南地北填写一堆。天呐，那是小叮当在世，无所不能啦。投简历前千万别忘记分析对方
公司的招聘要求，看仔细再投。曾有一位同学同时投了一家公司的10个岗位，多投不会带来高命中率，只会让人觉得你连自己都不了解，稳定性比较差。
无条理：曾收到过一封毕业半年多的应聘者简历。把在校期间实习和工作经历放在一起，结果短时间内分不清他是应届还是历届，直接被OUT了。千万不要考验HR的耐心，他没有。
无应答：简历上电话关机或无人接听，别以为这只是个别现象，大概有5%的人因为电话联系不上而失去一份工作。所以别忘记更新简历上的电话，并保证能顺畅地找到你。
白忙乎：很多人为了保证格式，喜欢用附件，但事实证明，现在电脑病毒比较多，一些用人单位的邮箱防备比较严格，经常有附件打不开，而且网速慢的时候，实在没时间等着附件慢慢打开，建议直接粘贴简历。
马大哈：简历做完后，检查下语法拼音。这虽然是细节问题，也体现一个人潜在技能。曾经有一个英语专业的学生，英语非常好，工作经历也很符合岗位要求，因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会，但是最后对方却没有录用她，就因为她在填写英语求职表的时候拼错了一个单词，企业认为这个人不够细心。
篇11：简历制作常见问题及解答
简历制作常见问题及解答
【1】简历中要不要罗列所学的专业课程？
解答：如果你是应聘与专业相关的职位，可以在教育背景中列出一些与职位相关的专业课（成绩要比较好的），同时给出成绩；如果你是跨专业求职，例如，你是理工科专业，去应聘金融类职位，那么建议将你辅修的金融相关的专业课程列出来，同时也给出成绩，如果成绩都不理想，那建议不要罗列课程了。
【2】简历中要不要写自我评价？怎么写自我评价？
解答：如果招聘公司没有特别说明，一般不建议在简历中写自我评价，理由：要知道HR收到的凡是带自我评价的简历，基本上千篇 一律都是一些夸自己的套话、废话，都是主观的东西，无法真正体现个人特点，HR基本不会看这样的空洞的自我评价；但如果招聘方的简历模板中指明要写自我评价的，建议结合实际经历点出自己的经验方面、个性方面的闪光点，例如：细心严谨：在××公司实习期间，没出现数据分析错误，类似于这样的自我评价。千万不要写“本人积极向上，勤奋好学……”这样空洞的。
【3】简历中要不要写兴趣爱好？怎么写兴趣爱好？
解答：如果招聘公司没有特别说明，一般不建议在简历中写兴趣爱好，过于主观的东西说明不了任何问题，现在的HR不会去通过你写的兴趣爱好去判断你的，最重要的还是你的经历，兴趣爱好过于主观的东西没有指导意义；但如果招聘方的简历模板中指明要写兴趣爱好的，建议写1、2个兴趣爱好即可，不要过多，而且最好是自己擅长的。兴趣爱好最好具体一些，类似于“音乐”这样的兴趣爱好太过笼统，没有特点。
【4】CV是什么意思？是指求职信吗？
解答：CV的英文全称：Curriculum Vitae，就是指简历，不是指求职信，求职信是Cover Letter；注意不要混淆。
【5】简历名称怎么写？（简历标题怎么写？）
解答：
在发送附件简历或者网上申请的时候，一般都涉及到“简历名称”的问题。简历名称应该如何写？一定不要使用“×××求职简历”、“我的简历”“简历 3”、“Resume”等字样，如果人人都以这样的形式命名，则HR很难区分，并增加了HR的操作麻烦，这样可能导致简历被刷。简历名称最好写为“应聘的职位＋自己的姓名”，方便HR直接下载保存，而后又能方便地查阅到你的简历。网申填写的简历名称与此相同。
【6】投递简历的语言，中文 or English?
解答：
投递的简历及求职信的语言选择只是存在中英文简历显示的'先后顺序问题，即投递简历时中英文简历都要有，但是先后显示顺序视具体情况而定，建议参考以下原则：
1：如果招聘信息中明确注明了接收简历的语言，则严格根据招聘信息中的要求来选择投递简历的语言；
2：如果招聘信息中没有注明简历语言，则在简历正文中附中文的求职信，然后是英文求职信，然后是中文简历在前、英文简历在后；
3：如果是附件投递简历，则将中英文简历合并到一个文档中，第一页为中文简历，第二页为英文简历，不需要做成两个附件文档，否则HR得分两次下载；
【7】给外企投递简历，简历中有必要标明党员的政治背景吗？
解答：不需要，对于像政治背景、宗教信仰等个人信息，应聘外企的时候，不需要写。但如果是应聘公务员、国家机关或事业单位，党员的政治背景建议写在简历上。
【8】简历有必要附证书复印件吗？
解答：不需要，只要在简历的所获奖励或证书内容中注明即可，如果后续面试、签约需要，公司会要求你提供相关原件或复印件，发简历的时候不需要。
【9】简历有必要放上学校Logo吗？
解答：不需要，华而不实。
【10】简历需要封面吗？
解答：不需要。HR常常面对的是上百、上千份简历，没有时间来仔细品味你的所谓简历封面。把简历的内容直接呈现给HR才是最好的。
【11】简历是否需要贴照片吗？
解答：如果是帅哥靓女、形象不错的话，那建议在简历中贴上照片；如果不是的话，那建议不要贴照片。如果贴照片的话，建议用标准简历照，不要随便用大头照或者生活照。
【12】简历需要写页眉页脚么？
解答：不需要，把页眉页脚的空间省出来给简历正文内容。更不要把学校的Logo加上去，华而不实。简历模板及格式参看：简历模板及格式样板
篇12：简历的几种常见问题
简历的几种常见问题
本文主要是总结职业顾问在咨询中接触的几种常见的有问题的简历。
1. 格式落伍的简历――简历的形式上不符合市场通用的模式。如有的简历采用表格形式，表格简历国有企业中用得多，但一般企业的HR看了都会不习惯，觉得格式上比较落后。
2. 内容描述不正确的简历――简历的内容描述不符合市场规律。如某国有银行的人想应聘外资银行或其他金融企业的职位，但在职位描述上都用老国企的说法，如某某岗，某营业主任等。
3. 简历内容过于冗长――如有的简历扬扬洒洒，短短几个月的经历，简历内容竟多大三页，真是“裹脚布，又长又臭”。
4. 简历内容极其简单――有的简历内容非常少，在工作经历内容上只有关于公司和职位，没有关于具体工作职责的描述，别人看了后都不知道你在公司具体做什么的。
5. 传记式的简历――这种简历，就像自我介绍一样，简历的内容没有分类，都堆在一起，没有层次和逻辑机构。
6. 内容分类不完整――内容的分类不够精练、缺乏层次性。简历分类一般应分个人资料，自我评价，求职目标，教育背景，工作经历，相关技能等。工作经历的内容应从最近的职位经历开始写。
7. 没有重点的简历――简历应该是根据不同目标职位来制作，在工作经历描述应突出与目标职位类似经历的描述，而应把以往的'与目标职位不相关的经历描述上应简洁一些。在技能和培训经历描述上，应该写与目标职位相关的内容。
应届毕业生简历网提醒您简历制作格式是次要的，内容是最主要的，在内容制作上，一定要从HR的角度来描述。简历的描述上一定要精简。简历内容要有合理的把握，一般控制在一两页纸。
还在为了写简历烦恼 ？那么请看由应届毕业生简历网提供（/jianli/）的简历
篇13：简历的几种常见问题
本文主要是总结职业顾问在咨询中接触的几种常见的有问题的简历，
1. 格式落伍的简历DD简历的形式上不符合市场通用的模式。如有的简历采用表格形式，表格简历国有企业中用得多，但一般企业的hr看了都会不习惯，觉得格式上比较落后。
2. 内容描述不正确的简历DD简历的内容描述不符合市场规律。如某国有银行的人想应聘外资银行或其他金融企业的职位，但在职位描述上都用老国企的说法，如某某岗，某营业主任等。
3. 简历内容过于冗长DD如有的简历扬扬洒洒，短短几个月的经历，简历内容竟多大三页，真是“裹脚布，又长又臭”，
4. 简历内容极其简单DD有的简历内容非常少，在工作经历内容上只有关于公司和职位，没有关于具体工作职责的描述，别人看了后都不知道你在公司具体做什么的。
5. 传记式的简历DD这种简历，就像自我介绍一样，简历的内容没有分类，都堆在一起，没有层次和逻辑机构。
6. 内容分类不完整DD内容的分类不够精练、缺乏层次性。简历分类一般应分个人资料，自我评价，求职目标，教育背景，工作经历，相关技能等。工作经历的内容应从最近的职位经历开始写。
7. 没有重点的简历DD简历应该是根据不同目标职位来制作，在工作经历描述应突出与目标职位类似经历的描述，而应把以往的与目标职位不相关的经历描述上应简洁一些。在技能和培训经历描述上，应该写与目标职位相关的内容。
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