鞠婧?t经典语录
“喵球小骄嗷”通过精心收集，向本站投稿了3篇鞠婧?t经典语录，下面是小编为大家整理后的鞠婧?t经典语录，欢迎阅读与收藏。
篇1：鞠婧祎的经典语录
鞠婧祎的经典语录
1.在有限的生命里 就算失败也没关系 在尘土当中呐喊 微笑的声音 我们无法决定生命的长度 但我们可以决定自己生命的宽度 渺小的我们 带着梦想一起 摇曳青春的声音。
2.有时候会羡慕一只蚂蚁 可以背起比自己还重的东西 羡慕花草树木 就算经历了日晒雨淋还依然茂盛灿烂的活着 所以人生总是需要历练 太平坦好像会显得白来世上一遭 我对自己人生的看法就是有腿干嘛不跳舞 有嗓何苦不歌唱 即使唱给一朵小花 舞于一片草原。
3.在生活中 偶尔难免会遇到不开心的事 在这个时候 给自己留一片空间 静下心来细细思考 未来的路到底要怎么走 诚然在路途上会遇到形形色色的人 我无法记住每一个人 但至少会记住所有向我投来的微笑。
4.我倒是真觉得不开心的时候不用做任何事 就坐着 一会儿就好了 如果生谁的气的话 就使劲儿想那人的好 比如曾经给你吃过一颗糖。
5.不经历风雨 怎么能见到彩虹 人生路上苦甜和喜忧 难免曾经跌倒和等候 风风雨雨都接受 我们一直会在你左右 愿成为你心中灯塔而守候 在迷雾中让你看透。
6.风风雨雨又一年 接下来继续奋力闯荡 都奔着彩虹去 以前眼里容不进一粒沙 现在心里能容下一片海 这算是一种收获。
7.学习是永无止境的 可怕的`不是艰辛而是止步不前 将自己画地为牢 固步自封 不断的去尝试、去挑战所有的未知吧 因为你永远不知道下一秒的自己 会闪耀着怎样熠熠的光辉。
8.我这人别的不怕 就唯独怕自己在学习的道路上止步不前 从来不会觉得现状是最好的 想要接受新的东西 不同的尝试 然而得到升华 让自己看起来好像足以让大家喜欢 所以大家不用把我圈定在某个范围内 因为现在还不是最好的自己 以后会有更好的自己。
9.我们来到这个世上 作为一个个体而存在 不是为了别人而活 只是单纯的 为自己 然后我们需要看清很多事 认清楚很多 慢慢的 变得成熟坚韧。
10.分享两句话 一句“不要误把客气当作赞美”这是小学语文老师教课中无意间说出来 一直记着 另一句“生气是拿别人的错误惩罚自己”好像是从老妈口中得知 这两句一生都受用。
11.漫漫人生路上，如果我们没有什么强大的精神指导，必定会失去方向。我们从每个地方接受着指引，来自父母、老师等等。今天向大家推荐鞠婧祎的语录，让我们从这里传播正能量。
12.时间匆匆流逝 我们的一生在慢慢度过 说快不快 说慢不慢 每个人心中都有梦想 为了梦想认真起来吧 。
13.每个人都应该有自己的有欢笑有泪水并且为了自己的梦想在拼搏在奋斗。
14.其实我觉得时间其实更是把雕工刀 每个人都是一件未成形的艺术品 让我们随着岁月变得越来越精致细微 至于最终会成怎样那一定是看你有没有认真对待。
15.人之初到底是性本善 还是性本恶 我无法判断他人 所能做的 不过是坚守自己 愿能守住那份初心 不会越走越远 偶尔行走在路上的你们 是否也会回头看看自己来时的路 那最初的理由 又是否被岁月仓惶掩盖。
16.今天好不容易在人多的地方逛街 看见的一些人和事 忍不住感叹 人类啊 为何如此恶劣 要多一份和谐啊 我以后还是别走太远好了。
17.我沉默 不代表我不痛 我不痛 眼泪就不会流 记得有谁曾经说过 你可以痛苦 你可以委屈 但你不要让所有人都看到你的脆弱。
18.我好像不怎么爱把什么都说出来 所以我说的话看起来总是很无聊 不知道要怎样表达 不报忧但并不代表是金刚哦 只是 我不喜欢别人看见我脆弱的时候感觉很丢脸。
19.我有人生有理想有追求 我为之努力 让自己看上去不会过于平凡 我们都在追寻梦想的路上 可能会超出自己想象的艰辛 但是那不算什么 有个精彩的人生值了 加油吧 这是一个用实力说话的世界 绝对不让你们失望 不管认识或不认识我。
20.海子说 面朝大海，春暖花开 在成长的道路上 我们难免磕磕绊绊 面对着旁人的不理解 你是否曾觉得心灰意冷 前途无望 但是这样一无所有的我们 在路上 只要心向着阳光 为之努力 最后一定可以微笑。
21.一路走来 有太多的人伴在左右 我无以为报 只能将笑颜奉上 因为你们喜欢我笑 所以我不会哭。
22.如果我开心的时候你们也能一起开心就好啦 难过的时候就不用了(因为我也不会告诉你们)。
23.我们抵挡不住的是岁岁与年年 但我们可以坚持的 是一个名为感情的东西 生命，就是有关一场感情的喧哗 无论身处哪里的远方，仍能记得你期许的微笑。
24.多少时光 流逝远方 记载着对你的期望。
篇2：周鸿t的产品经理语录
奇虎董事长 周鸿t
- 打动用户的需求，这个话题好像很废话，但是最质朴，有很多产品他们并不是在真正打动用户需求，他们是在发明用户需求甚至幻想用户需求，甚至逆着用户需求在做，在一小群高端用户里获得一种认可，就以为获得成功。
-在开心网之前，所有人都在抄袭FaceBook，但是一个比一个抄得像，颜色、界面大家都在抄，但是都不太成功。就是因为大家没有摸对用户的 脉，最后开心可能自觉不自觉地，碰对了用户的脉，中国互联网用户到社交网站，跟朋友打交道，实际上是以开心、娱乐为主旨，所以这种简单、容易上手、好玩的 小游戏，而且门槛非常低，这种小游戏就成了触动用户的点。
- 互联网产品是一个需要不断运营、不断持续打磨的一个产品。人家说好的产品是运营出来的，不是开发出来的。
- 好的互联网产品有两个特性： 首先它要能在一个点上打动用户。第二，它一定是一个靠持续改进、持续运营出来的东西。
- 今天微软如果还拿做软件这种几年磨一剑的思路做互联网，而不是用运营的思路，这叫缘木求鱼，等于你没有按照互联网产品的规则里做，你的产品自然不成功。所以最后微软也明白不能再用原来自己的文化来做，来找雅虎的人做，一定要用互联网的规则来做。
- 今天在互联网上大部分的产品都是免费的，用户把你抛弃的成本就是用户点一下，而且搜索引擎提供了很多便利性，让你找到很多同类的东西。所以在这种情况下，用户对产品变得更加挑剔，
反过来这个产品激发了用户的很多需求。
- 无论你的想法高明或者不高明，都不如用户的选择高明，所以任何美妙的想法，不如先把它简单地做出一点点，就拿到市场上做实验，因为一旦对了，你马上能看到 增长，你能迅速跟进。一旦不对，你调整的成本也很低。这样的话，你用用户来作为你的试金石，集小胜为大胜，通过点点滴滴的进展最后来获得成功。
- 虽然我们每个人都会说以用户为中心，以市场为中心，这话太俗了。但是正是因为这话太俗了，很多人做不到，只是停留在嘴面上。比如很多人做着做着就会又以公司为中心。
- 都说要做到专注和极致，但是怎么进一步理解?我的感觉是伤其十指，不如断其一指。在产品方向上一定要先学会做减法，而不是做加法。很多产品经理第一个阶段是学会加法，希望在自己的产品里做很多功能，其实这往往违背了互联网的规则。
- 反正产品是持续改进的，所以不要期望某一个版本做到革命，是靠很多个小版本来做到革命。
- 我要求自己首先是个大产品经理。事实证明，丁磊也好，马化腾也好，他们到现在都不脱离产品岗位，你搞所谓抽象的管理，你就容易失去所谓的方向感。所以我们还是要靠一个产品团队在做。
- 特别强大的推广，有时反而成为了一个把自己眼睛蒙蔽住的东西，让你没有意识到当时面临的危机。
篇3：周鸿t微博语录：创业公司用人的3大误区
他生于湖北，毕业于西安交大管理学院系统工程系，他毕业后就职于方正集团，早年创立了3721网络实名产品，以其简单、方便的“用中文上网”的理念改变了千万中国人的上网习惯，同时也开创了中国“流氓软件”之先河。
他扛起奇虎大旗，发布360安全卫士，免费查杀各类流氓软件。从窝在北京友谊宾馆北面的小白楼里创立3721到率领360纽交所上市，他从“流氓之父”华丽转型为“网络安全卫士”，他是周鸿t，他有着自己的一套独特的“创业哲学”。
以下为周鸿t微博中的部分经典语录：
1、创业是一种精神一种心态而不等于自己开公司，在别人公司学习创业积累经验和资源其实也是创业。
2、很多团队一做出产品就迫不及待找资源花钱推广，增长的数据可能是虚假繁荣，反而会掩盖产品的问题，令人做错误的判断。在没有推广情况下可得到用户真实反馈来打磨修正产品，一旦发现用户有自然持续增长哪怕基数很低也说明找到用户的需求，就可以加资源推广发力了。
3、企业培养接班人：柳传志当年给杨元庆的两个疑问也是两大给力拷问：1)你是不是真有这份心思吃得了苦受得了委屈，去攀登更高的山峰? 2)你自己反思一下，如果向这个目标前进，你到底还缺什么? 老柳确实厉害，受不了委屈说明缺少胸怀，不能看到自己不足就不可能进步，培养新领导要德才并重这两点很关键，
4、有海量忠诚用户基础就可以与时俱进嫁接合适的商业模式，商业模式会不断变化但是用户对公司和产品的认可才是持久的，所有的商业价值都建立在你创造的用户价值之上。
5、内心强大才敢于承认错误，对错误复盘分析是找到正确方向的必须，公司从上到下要建立批评和自我批评的文化，从错误中发现机会不断进步与时俱进。
6、创业公司用人三大误区：1.老人容不下新人，公司不能吸引更有能力的新人加盟，公司做不大。2.老人躺在功劳薄上吃老本，总是往后看，不能向前看。3.公司用官位来安抚老人，论资排辈，使一些人占据了不能胜任的岗位。这三种情况都会导致武大郎开店形成山头主义头衔文化。
7、公司用干部6原则：1.人品>能力>资历，以此判断能否当干部。2.干部能上能下要经得起摔打。3.忠诚追随公司成长的老人优先培养提拔。4.不胜任干部但有贡献的老人多给股票保证利益。5.老人要开放心态有胸怀被更有能力的新人领导，新人做得越好老人获益越多。6.允许犯错但只要搞小集团就要清理!
8、为什么中国出不了乔布斯?我觉得是我们的文化出了问题，我们教育出来的人，不是没有创新的智力，而是没有颠覆的胆量，也没有这个环境。少数漏网之鱼可能也在成长过程中被扼杀掉了。如果有这种文化，加上这么多聪明人，中国一定会出现乔布斯。
9、五类员工不能用。创业不易，辨人更难。反思过往，有五类员工不能用，如不能迅速处理，就会影响团队的凝聚力，有害无利：张嘴说谎的，自我膨胀的，心胸狭窄的，吃里扒外的，拉帮结派的。
(以上内容摘自周鸿t个人微博)
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