三案例教你网上“巧”求职
“不鸽不鸽”通过精心收集，向本站投稿了7篇三案例教你网上“巧”求职，下面小编给大家整理后的三案例教你网上“巧”求职，希望大家喜欢!
篇1：网上求职巧发简历
网上求职巧发简历
会做简历，还要会发简历才行，这方面有哪些技巧？怎样才能找到可以帮助自己的“贵人”? 都说机会是抢来的，可是当面霸又有些不好意思，怎么办？
1.不要群发简历，投递时要“用情专一”
好些人为了提高简历的命中率，就很勤奋地海投，相信“天道酬勤”，只要自己多投，就一定会多中。其实，内容写得不好，投得再多也没用。退一步讲，你的简历做得也还不错，但是投递方式错了，也会被HR毫不客气地淘汰掉。
别的不说，先说海投这种方式就不大妥当。
大家可以回想一下，当我们上大学的时候或者是走上工作岗位之后，逢年过节你会收到很多短信对吧？当你收到群发的短信时，你会是什么感受和反应？你给我一条群发的，我给你回条群发的，是不是？有的人 看后理也不理，还有的人干脆删除——反正又不是给我一个人发的，我回不回复又有什么差别？
如果在这几百条短信里，有几条特别提到了你的名字，看上去就像是为了你量身订做的，你会不会比较重视？
其实，提高简历的命中率就这么简单——少说套话，多些有针对性的话，多说些跟应聘单位(或岗位)有关的话！包括求职信，最好在称谓前加上HR的姓氏，而不要笼统地写作“先生”、“女士”。这样会让人感觉你认真看过了该单位的招聘启事，哪怕不只应聘这一家单位，也是个工作习惯比较好的.人。
还有些人因为缺乏确定的职业规划，做起简历来胡子眉毛一把抓，逮着哪个机会算哪个，生怕因为少写了 某个意向而错过了一些机会。殊不知，这样的简历给人的印象最为糟糕。
简历标题：王某_应聘职位：_生活图书文字编辑
简历正文：
基本信息 姓名：王某 出生年月：1987-02-01
性别：女 所学专业：中国语言文学
参加工作时间：-10-02 学历：本科
联系方式：158******** 所在城市：哈尔滨市
求职意向 意向工作地点：海口市 北京市 上海市 深圳市 广州市
意向职位：排版设计/制版，平面设计，文案，文字编辑，教育-其他，采购-其他，商务专员/助理，外贸/贸易专员/助理，广告-其他
意向行业：金融|投资|证券，文字媒体|出版，贸易|进出口，学术|科研，多元化业务集团公司
意向公司性质：不限
工作类型：全职 期望薪金：3000-3999元/月
从格式来看，这份简历很有可能是王某在招聘网站上套用某个模板，填好后再复制到文档里的，而且填的时候生怕错过了一些机会，把自己喜欢或觉得可以尝试的行业都列进去了，其中不乏跨行业的职位。有些人不了解情况，一看她什么都会，还以为是孙悟空来应聘了！
不过，HR可不会这么想。这种简历只会给人“这个人缺乏职业规划”或者“什么都不会”的印象。而且你填了这么多，肯定也是大肆投递简历。跟其他求职者相比，这种简历的优先级别是很低的。本来就是为了得到更多机会才写成这样的，结果适得其反！
还有些人可能觉得自己在求职意向里写的职位比较接近，以为这样不会有跨界之嫌。比如有的人希望应聘文案、策划、公关、媒介助理、记者、编辑、秘书等职位，这些职位在行业上看似比较接近，但是这几份工作，你怎么能同时做好呢？至少在HR看来是这样的。
就拿记者和编辑这两个职位来说吧，它们的要求是大不一样的。这并不是说你是中文系毕业的就能够做好，还要看你的特点是什么，你参加过哪些实践活动。如果你一开始就没想明白这些问题，做简历的时候就难免变成“骑墙派”，看上去两者都能做，但在HR看来，却是这方面的能力略嫌不足，那方面的能力根本用不着。
这个问题看上去是投递时的问题，实际还是做简历时没考虑细致的结果。求职有时候就像求爱，尽管大家都不知道你不可能只向一个人“示爱”，但对方还是希望你至少在对她表白的时候是“用情专一”的。
所以不要把多个意向放在同一份简历里，可以根据你的求职意向做几份完全不同的简历，然后分别投递给对应的用人单位，也可以把你有意投递的单位分一分类，然后根据不同类别的企业的特点和要求来制作简历。这样一来，你简历的针对性就会大大提高，很容易“对号入座”。
以“基本信息”为例，你要到民企或外企工作，人家是几乎不管你的政治面目的，但你要是想考公务员或到国有企业、事业单位工作，就不得不写这一项了。你说，不管他们的区别，发给他们同一份简历，效果能好吗？
又如“自我评价”，本土企业不大看重这一块，因为这些通常套话连篇，基本上反映不出什么真实情况，但是外企就会相对重视这一块，你不写就不大好了。
再如英文简历，你应聘外企的时候要用到，可是应聘本土企业呢？
说到这里，顺便提醒一下大家，做名片的时候也要注意这个问题，不要把多个头衔放在同一张名片上。你可能觉得这样能向别人展现自己多厉害，但在有经验的人看来，这恰恰是不够专业的表现，有时候还会给人造成“这人在接私活”或“这人喜欢以公济私”的印象。
你有多个职位或头衔，大可做成不同的名片，见到不同的人就发送相应的名片。这花不了你多少钱，也就是一顿饭钱，却对你的职业形象帮助不小。
最后问大家一个问题：你知道在求职的时候，最愚蠢的表现是什么吗？哪种表现最容易给人留下“用情不专”的印象？
就是那种图省事，在收信箱里列上一大堆信箱的做法。你别忘了，收信人可是看得到这些邮箱的。有个玩笑是这么说的：有个女的问男的，为什么你会喜欢我？男的说，我给全班女生都写了情书，就你回信了。你想，HR会接受你这种“示爱”方式吗？
篇2：教你网上求职12式
“网上招聘是一种特殊的择业形式，避免了人群大范围集中和近距离接触，给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会，因此，网上招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐。”郭国庆对记者说。
郭教授认为，毕业生网上求职大约有十二式：
第一式、选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。
第二式、拓宽视野。可将求职信息张贴在“中华就业网”、“大学生就业网”等专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。
第三式、参加网上在线招聘，对用人单位的提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。
第四式、网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几个小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。
第五式、根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投，
特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。
第六式、求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。
第七式、求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。
第八式、发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。
第九式、发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。
第十式、网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。
第十一式、大学生网上求职，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。
第十二式、网上求职要保持平和的心态。今年就业形势严峻，网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。
篇3：网上简历求职三禁忌
1.跳槽太频繁。对于企业来说，频繁换工作的个人经历并不是一个好信号。
2.过于重视薪水问题。不建议在这个环节提到薪水问题，也不要在网上简历中过多地注明所需要的薪金标准，这个问题可以在面试环节再去和企业交流。
3.在网上乱投简历，没有针对性。这样的表现在企业看来，是没有责任心的一种表现，应聘的.态度和方式在某种程度上体现了一个人工作的责任感和主动性，以及为人处事的态度。
篇4：10大绝招教你填写网上求职履历表
10大绝招教你填写网上求职履历表
网络人才网的兴起，让现代人在找工作时，不但能够快速、准确地投递履历表，而且再也不必辛苦地邮寄一封封求职信，并苦苦等候对方通知了。美国《财富》杂志报道，美国企业已经有45％以上的求职都是在网络上完成的。网络求职求才十分方便、省钱且高效率，因此越来越多企业不但花钱在求职网站上刊登人事广告，同时也在自己企业的网站上张贴求贤表，像著名的IBM、戴尔公司就多在网上寻找人才。
美国人才网JobsDB．com出版的《21世纪完全求职手册》中，有10大绝招教你填写网上求职履历 表，供想上网找工作的人作参考。
1．个人履历表是最重要的自我推销工具。
履历表是企业人事主管对你产生好的第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，履历表就应该好好研究、撰写。
2．搜集履历表必要资料，并有条理列出。
在履历表的格式上，有无工作经验的人就不尽相同。刚出社会的人的资料包括个人资料、个性优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人等。有工作经验者的资料则包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的'活动、推荐人、学历背景等。
3．突出你的才能与技能。
先了解想要求职的企业的背景、工作内容、企业文化，并将自己在教育背景、经验或技能等，能够吸引企业雇主的优势突出出来。
4．强调个人的优点、成就与能力。
在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
5．运用简明清晰格式，以便快速、清楚阅读。
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让雇主能够快速且清楚地了解你的资料，同时也展现出了你的组织能力。
6．不超过两页为宜。
履历表的页数以不超过两页为宜，所有的项目应以时间发生先后的倒叙法列出，并且在叙述内容上，文字应该精简有力。
7．准备一页具个人特色的求职信。
在履历表最前页，附上一页求职信，表达你对该企业某一职务有兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出人生规划重点。这个动作可以让雇主在浏览履历表时，能够立刻了解你，同时也突出了自己的优势。
8．强化未来目标与人生规划。
个人的未来规划与企业未来的发展趋势是否能够符合，也是企业雇主在求才时，非常关心、重视的部分。许多雇主不仅重视应征者的经历，也同样注重人生规划与目标订定。
9．每年最少两次定期修正履历表。
随时上网更新履历表，或是每年最少两次定期修正，将能确保你在网络上的履历表保持最新状态。
10．若资格不符，等待适合工作机会。
若有资格不符的职位，可以主动以电话和e－mail询问该职位所需求的条件与要求，并等待适合的机会。
篇5：10大技巧教你填写网上求职简历
10大技巧教你填写网上求职简历
网络人才网的兴起，让现代人在人才网时，不但能够快速、准确地投递履历表，而且再也不必辛苦地邮寄一封封求职信，并苦苦等候对方通知了。美国《财富》杂志报道，美国企业已经有45%以上的求职都是在网络上完成的。网络求职求才十分方便、省钱且高效率，因此越来越多企业不但花钱在求职网站上刊登人事广告，同时也在自己企业的网站上张贴求贤表，像著名公司就多在网上寻找人才。
以下YJBYJ求职网小编提供10大技巧教你填写网上求职简历，供想上网找工作的人作参考。
1.个人简历是最重要的自我推销工具。
简历是企业人事主管对你产生好的第一印象的`关键，如果有一个理想工作值得你去争取，简历就应该好好研究、撰写。
2.搜集简历必要资料，并有条理列出。
在简历的格式上，有无工作经验的人就不尽相同。刚出社会的人的资料包括个人资料、个性优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人等。有工作经验者的资料则包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人、学历背景等。
3.突出你的才能与技能。
先了解想要求职的企业的背景、工作内容、企业文化，并将自己在教育背景、经验或技能等，能够吸引企业雇主的优势突出出来。
4.强调个人的优点、成就与能力。
在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
5.运用简明清晰格式，以便快速、清楚阅读。
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让雇主能够快速且清楚地了解你的资料，同时也展现出了你的组织能力。
6.不超过两页为宜。
简历的页数以不超过两页为宜，所有的项目应以时间发生先后的倒叙法列出，并且在叙述内容上，文字应该精简有力。
7.准备一页具个人特色的求职信。
简历最前页，附上一页求职信，表达你对该企业某一职务有兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出人生规划重点。这个动作可以让雇主在浏览履历表时，能够立刻了解你，同时也突出了自己的优势。
8.强化未来目标与人生规划。
个人的未来规划与企业未来的发展趋势是否能够符合，也是企业雇主在求才时，非常关心、重视的部分。许多雇主不仅重视应征者的经历，也同样注重人生规划与目标订定。
9.每年最少两次定期修正简历。
随时上网更新简历，或是每年最少两次定期修正，将能确保你在网络上的简历保持最新状态。
10.若资格不符，等待适合工作机会。
若有资格不符的职位，可以主动以电话和e-mail询问该职位所需求的条件与要求，并等待适合的机会。
篇6：网络娱乐任我行D教你巧看网上电影
网上电影谁不会看？乍一看这标题你可能会觉得不屑一顾，是的，网上电影人人都会看，可是，你的网上电影看得流畅吗？你的宽带的带宽全都利用上了吗？所有的网上电影你都能看得见吗？不一定吧，而这些却是很有学问的。如果你不会，那就跟我来吧，我教你学会看网上电影。
现在的宽带基本上是ADSL，如果是Windows98，你就应该再安装一个软件让它来调整一下Windows98的一些端口参数。因为Windows98默认的参数对宽带的支持并不好，需要对其进行调整，也就是所谓的对宽带进行超频，这样才能使宽带的带宽得以充分利用。
一、宽带也超频
对宽带进行超频的软件不少，其中比较有名也是比较早的是“ADSL超频奇兵”和“终极加速”，后来又有一些诸如“ADSL优化大师”等等这样的软件，你可任选一种下载回来安装以后进行超频。
“ADSL超频奇兵”安装以后，在桌面上会生成一个图标，双击它会出现如图所示的界面。
图
先单击左边的第二个图标“ADSL超频”，再点一下右边的“立刻超频”，重启电脑以后，对操作系统的超频就已完成，你的系统就能使宽带充分发挥效能了。如果是WindowsXP，由于它对宽带的支持很好，不用调整其参数，则此步骤可以省略。
二、优化RealPlayer
光做这一步还很不够，现在看网上电影基本上都是使用RealPlayer，就算你是通过IE在线观看，其内核也还是使用的RealPlayer。下面就教你对RealPlayer的参数进行调整，否则你仍然不能流畅地看网上电影。
打开RealPlayer的“视图”菜单，指向“首选项”单击，切换到“连接”标签下。在“带宽”项内有对正常带宽的选择DD默认的是“56k调制解调器”，我们应该将其改选为“5kDSL/电缆”，这样RealPlayer才能正常支持你的ADSL宽带。如果你是通过单位的局域网看电影，则应将正常带宽改选为和最高带宽一样，即都是“0MLAN”。
顺便说一下，请你再切换到“常规”标签下，
将“当RealPlayer启动时播放剪辑(P)”前面的“√”去掉。再单击下面“StartCenter”项内的“设置”按钮，把“启用StartCenter”前面的“√”也去掉，这样今后每次开机以后在任务栏的右边就不会再出现Realplayer的图标了，从而优化了你的电脑性能。你可知道，很多人想去掉每次开机时自动出现在任务栏右边的RealPlayer却根本去不掉，因为在“启动”组里找不到它的踪影，原来它的奥妙却在这里。
三、清理启动项
要想使电脑得到更好的优化，还要进行下面的处理：点“开始”，指向“运行”单击，在出现的“打开”框中输入“MSCONFIG”后点“确定”，在新出现的“系统配置实用程序”中切换到“启动”标签下(如图)。
一般情况下，只需将“Internat.exe”和“SystemTray”这两项前面的“√”留下即可，其他程序名称前面的“√”你尽可统统去掉，因为凡是被勾上了的程序都会随开机而自行启动，大大消耗了电脑的性能，使电脑经常出现死机或“非法操作”之类的问题。当然，杀毒程序前面的“√”你可以留下。
清理“启动”组，在所有对电脑优化的手段中是最最重要的一环，它的效果非常明显。它不仅能大大提高系统的性能，而且还能大大减少系统出现诸如“非法操作”之类的问题。
好了，通过以上几个步骤，你的电脑优化得差不多了，此时再看电影你会觉得比原来要流畅得多。我曾有几个朋友，在家里看网上电影的时候动画感太明显，想换新电脑，经过我以上几个步骤的优化以后效果好多了，不用买新电脑就能看得比较好了，节约了几千元钱。
四、格式要选好
最后再告诉你一点，网上电影的格式有三大类，当然最常见的是RM类，我们用的RealPlayer在正常情况下并不支持所有的这些电影格式，因此，可能有某些电影你还是观看不了，你可不要傻傻的不知道原因。要想让RealPlayer支持所有的电影格式，你还必须给它安装一些插件，如“DivXpro”和“Nimo”你是必须要装的，或是到网上去下载“RealPlayer插件大全”来使用。怎么用？下载回来后看看说明你自然就明白了，我就不再给你絮絮叨叨了。
到此为止，你才真正学会了看网上电影，你才不会取笑我这篇文章的标题了。
篇7：网上求职非常攻略：教你成功的技巧和经验
非常时期，各种大小招聘会都偃旗息鼓，于是，不少急着找工作的求职者便纷纷把目光投向了招聘网站，打定主意要充分利用信息时代的优势，替自个儿谋个好东家。然而一封封石沉大海、不见回音的求职信却让求职者有点儿灰心。为使您在网上求职时做到知己知彼，本版特别制作――
网站CEO详解求职技巧
据智联招聘网CEO刘浩和51job的负责人介绍，网上求职也有诀窍。
诀窍一：选好网站
互联网上的求职网站有几百家，但大部分所刊出的信息可能并不真实或早已过期，因此求职者应选择信誉比较好的大型网站。求职者可以从网站发布的招聘信息是否同时登有发布日期观察，如果有该项，说明信息更新速度快、时效性强。
其次，应注意分析几大招聘网站的特点，看网投简历。如智联招聘网的特点是外企、优质公司数量较多；前程无忧网的特点是全国撒网、点多面广；中华英才网则主要面对的是外企和IT业。
诀窍二：上网巧选最佳时段
浏览招聘信息比较好的时间段在中午。因为，午休的时候自由度相对大一些，而且此时各大网站的信息基本上都已经更新过。
诀窍三：用多种关键词搜索
有些公司的职位描述和归类可能并非完全与“搜索引擎”的搜索条件契合，这时就要花点心思多用几个关键词去搜索，不放过任何一个可能的职位，“深挖洞”以后再尽情地筛选。
诀窍四：避免频繁发送简历
避免在三天之内重复给一家公司发送简历，这样很可能引起对方的反感，从而过滤掉你的邮件。求职者对某家公司或者职位特别感兴趣时，可长期关注，并在1个月甚至更长时间以后再次发送简历。
另外，像51job等专业网站，会根据会员的不同情况设计各种简历模式。有针对性地填写简历，可以缩小范围，增大“落网”机会。
网聘“走麦城”三大败招
失败战略之“广撒网”
这两个星期，北京工业大学大四学生小黄一直泡在招聘网站上，给所有他看中的公司都发出了简历，几乎每天都要发几十份。可迄今为止，还没有一家公司给过他回复。求职信一直有去无回，一向对自己挺有自信的小黄有点儿沉不住气了，“发了几百封信，至少也该有一两封回信吧，这网上的职位不会都是骗人的吧？”前程无忧网的有关负责人分析，小黄收不到回信，是因为他犯了网上求职的大忌――“全面撒网，不加分析”。有些求职者认为网上的信息来得方便，发简历时秉承“多多益善”的原则，对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不拉全面发送，觉得这样就可以增加保险系数。实际上，“广撒网”的效果不一定好。首先，盲目投简历，如果硬件条件不适合，在第一轮过滤时就会被刷下；其次，这样做会让人事部经理认为你不明确自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具备职业素质。所以，求职者最好有针对性地发送简历。同时，留意公司及职位的热门程度，适时调整、有效出击。
失败战略之“戴高帽”
目前在某招聘网站成功招收四名新员工的某广告公司负责人表示，他们网上招聘的成功率不高，
主要原因是许多网上简历写得明显“言过其实”，给人一种华而不实之感，难以使人信任。
有的求职者动辄就给自己戴上专家的帽子，或在简历中把自己写得异常完美，这些简历让行家看反而会感到虚伪。
对于刚毕业的学生，最忌讳的便是在简历中炫耀自己大学四年来打工无数的经历，这些工作缺乏技术含量，反而会让人事部门认为你在大学中根本没用心学习专业课程。
失败战略之“眼高手低”
大学毕业后已在家待业近一年的连某，近日来一直没少在招聘网站上下功夫，她告诉记者，自己是学金融专业的，毕业后已经找了三、四家单位，都不是很满意，总觉得自己能找个更好的单位，希望网上的招聘单位可以“不拘一格降人才”。
中华英才网有关负责人介绍，求职者期望值太高而实际能力又达不到要求也是求职失败的主要原因之一。在网上发求职信前，应先衡量一下所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称，不要抱有一步登天的侥幸心理。
落聘者应及时调整自己的期望值，适当降低标准，针对各自的特点与实际，选择更适合的单位。
网聘偏爱七类人才
据几大招聘网站统计，通讯技术类、IT类、销售类、文秘类、金融行业、制造业、部分中层管理人员(人事经理、财务经理等)最易在网上求职成功；而最难在网上求职成功的行业及职位分别是：医药行业、高端及低端职位。
业内专家提醒，为提高“落网”率，求职者切忌“一棵树上吊死”，可以将多种求职手段结合起来，除了在线投递简历外，也可以通过自己的邮箱发送简历，需要提醒的是这样做也有缺点――HR(人力资源部)对于不熟知的邮件，会疑心是病毒或者“垃圾邮件”而不被受到重视。比较保险可靠的“一揽子”做法是，网上投递简历后，再以传统方式邮寄出自己的简历，如果公司留下电话的话，不妨再大胆一些，以电话形式跟进。
网上求职躲开五大陷阱
远东所律师于丹提醒求职者，在网上求职过程中不能仅凭一篇美丽动听的介绍词便确定非该单位不“嫁”，应在发出求职信或接到回复后对用人单位的各项待遇进行详细了解，切忌草率从事。一定要注意躲开网上招聘单位的五大陷阱：
陷阱一：公布过期或虚构的职位空缺。有一些用人单位为壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的信息，所报的薪金待遇亦可能与真实情况有异。
陷阱二头衔修饰。有一些顾疚了提高入职要求，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者，电脑操作工修饰成信息工程技术员。
陷阱三高薪诱惑。工资高得让人心叮这是吸引对行业无知者的常见手段。
陷阱四大打“急聘”、“大量求聘”字眼。表面看起来是求贤若渴J翟虺员招聘，以优胜劣汰为名，白白剥削试用期劳力。
陷阱五长年累月康枪愀妫仿佛永远请不到合适的员工。这种广告不是网站为壮大门面登出的过期或虚假信息，就是为测试市场动态、人力资源流动情况使用的一种招数。
上传日期：2004-09-17
作者/转载： 张颖
来源：北京晨报
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