职场新人应该掌握的求职心理
“自信蜗牛”通过精心收集，向本站投稿了10篇职场新人应该掌握的求职心理，下面是小编精心整理后的职场新人应该掌握的求职心理，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：职场新人应该掌握的求职心理
1.认清自己，确定目标
如果还在迷惘“我是谁”、“我到底要什么”、“我为何要工作”等问题，建议你赶快彻底想一想，自省、阅读、请教父母、师长、专家们，只有清楚了解自己的特性、优缺点、专长及未来目标，才能找到一份适合自己的工作，现在认真听听自己内心的呼声吧。
2.自爱、自信
人都是有缺点的，但是可以每天自我训练、对自己有信心，真正面对自己的优缺点，及时改正自己的缺点，才能在面试中散发一股自信逼人的气质，赢得主考官的心理好感。
3.抓住机会
千万不要孤军在这个就业丛林中奋战，赶紧告知众亲友，广泛搜集各种就业机会及情报，才能省时又正中目标。
4.做好充份的准备
如果想要在这“战况”激烈的就业市场，争取到一份好工作，要准备的东西可不少，例如对企业、产业的基本知识、准备自传、履历、面试等应对技巧，当然，还要做好进入就业市场成为新鲜人的心理准备，
5.不要被挫折打倒
求职路上未必尽如人意，坦然接受企业主的沉默(履历表石沉大海)及拒绝(被通知不符合条件)，这并不代表自己的能力有问题，只要自我检视，再努力去寻找适合的工作，也许塞翁失马焉知非福。
6.勇于表现
不要羞于表现自己，在求职的各个关卡中，要主动争取各种机会，让企业主知道你是一颗璞玉，只需加以雕琢就会是闪耀的钻石，勇于表现，勇于做你自己。
7.保持礼貌的形象
在求职过程中.不论是写履历自传或前往面试，一定要充实自我、言之有物、礼貌应对，才能给人留下好印象，进一步加强被录用的机会。
8.创意+幽默
人生某些层面是苦涩的，求职过程中，不妨多多运用创意的发想及幽默感，相信会今主考官印象特别深刻，更有好感。
9.再接再励
当求职遇到挫折时，不必视之为世界末日般凄惨，只要学得教训，再接再励勇往向前，距离成功将愈来愈近。
10.细心聆听
面试过程中千万不要太聒噪，应该先聆听企业主的问题，试着?解、观察该企业之文化，适当提出事先准备好的问题，细心聆听才能判别自己适不适合这份工作。
篇2：职场新人应该掌握的六个技巧
职场新人应该掌握的六个技巧
1.早一点上班，晚一点下班
在现代社会，加班现象可以说是最普遍的事情，上下班也是最常见的事情，但能够给人留下深刻印象的也是最平常的一件事，许多经验丰富的专业人士总是定时上班，像是掐着秒表一样。还有就是没到下班时间就开始收拾准备下班，如果你周围的大多数人都是这样的话，新入职的人必须早早上班，工作到稍微晚一点下班，可以是5分钟或10分钟。
2.积极的心态和承担的勇气
总是准备好，当你的老板突然给你一份工作，并要求你在短时间内完成它，那么你必须有积极的态度，并有勇气去处理这个问题，一个好的老板不会把无法解决的问题交给一个新的人，对员工来说往往有一些困难的工作，所以保持积极的态度，不要无所作为，对你的老板来说，这也是一个考验。
3.合理分配，事半功倍
最好的办法是提高你的工作效率，合理分配你的时间和精力，这将使你的工作事半功倍。
4.保持你的专业素质
什么是敬业精神?尊重人是最基本的，最基本的尊重是尊重自己的事业，最基本的原则是学会打扮自己，为什么很多毕业生在职场新人面试时穿西装，因为这是一种文化和尊重，自然选择，享受一些基本原则，我们必须掌握基本原则。
5.提前洞察机会和计划
工作场所有一条法律规定，任何事情，无论计划多么完美，都不能出错。如果完全按照计划去做和完成，那就是问题所在，所以不管你做什么，工作计划都应该详细说明，执行计划应该遵循，事先准备好的机会会把问题扼杀在摇篮里。
6.面带微笑迎接人
职场微笑的规律是，为了保持微笑，没有人喜欢和一个整天传播悲伤情绪的人在一起，情绪是会传染的，其他人最不喜欢的就是负面情绪。
在工作很长一段时间后，你会发现“我不知道”下一次，“对不起”，“我做不到”和“没有时间。”如果你说的太多，你会怀疑你的能力。即使遇到困难，也不要说出来，要下决心解决问题。
学会这三点在职场当中游刃有余
如果你想让自己的职业发展，并逐步进入更高的职位，自然有必要不断地在其他领域练习你的技能，并使自己更有进取心，以便有机会在工作场所继续提升。当我们在工作场所工作时，我们也必须注意自己，很可能是因为一些小问题，并导致自己的职业生涯，有一个非常沉重的打击。
所以今天我们要学习在工作中应该避免的事情，这些事情必须被拒绝。孟信老师也告诉你，在工作场所，无论你处于什么位置，以下三点都必须牢牢记住，不能粗心大意。
否则，如果这些小问题影响到他们的职业发展，对每个人来说都是一件很值得的事情，许多人意识到这一点后会后悔。不要让这些小事成为你工作中的绊脚石。
第一点是，在工作场所，在职场当中大家也一定要牢记千万不要在职场工作当中知而不说。有些人习惯于看到工作场所的一些问题，但从不提醒同事。此时，他的同事在他的身边被领导挨骂，但他仍然平静地看着它，就像在看笑话一样。
因此，尽管我们现在都知道，职场上没有这样的友谊和热情。但此时，如果你提醒一位同事，或在必要时把它拉出来，你很可能会得到他的帮助。这样，如果你将来发生了什么事，很自然会有人再帮你一次，这对你来说也是一件非常好的事情。
必须避免的第二点是在不传授知识的情况下完全理解。有些人在职场中有这样一个习惯，那就是害怕自己的技能和技能，被别人学到，抢走自己的工作。但你知道，如果你不告诉新来的人你在工作时知道的很多事情，让新来的人自己去探索，这样的新人很可能会因为他工作能力差而影响你的整个工作过程。
所以这种时间也需要每个人都能教的，一定要试着教新人，一方面也是为了自己的团队，另一方面也是说，如果你的团队能迅速完成任务，还让老板对你有不同的看法。
初入职场如何快速交友
交流时可以做这些事情：邀请同事吃饭、逛街、打球、看电影等等这些活动可以缓解尴尬的气氛，让彼此有一个共同的话题。注意不要一起喝咖啡，当我们喝咖啡的时候，会有很多面对面的交流，特别是眼神交流，这会让社交恐惧症患者感到压力很大!不过吃饭的时候，每个人都有自己的事情可以做，所以不会太在意对方，避免一些尴尬。
提前准备一些话题：比如自我介绍、想要交流的话题。把握重要的信息交流，而不是琐碎的、不重要的事情，可以对着镜子做练习。
关注对方，以对方为话题：在寻找话题的过程中，你应该对他人感兴趣，当你询问他人的经历和当前心情时，最容易展开话题。这并不难，因为很多人会担心别人如何评价自己。事实上，大多数人都在考虑这个问题，而不是评价别人。
倾听和赞美：只有你首先成为一个成功的倾听者，你才有机会了解、认识更多的人。没有人能把自己的内心世界完全暴露给别人，也没有人可以不让自己的愿望从言语中流露出来。所以了解一个人最好的方法就是倾听，不善于倾听的人是因为他不愿去容纳他人。倾听和赞美是很好的搭档。赞美是成本最低、回报最高的人际法宝。当你第一次遇见某人时，你一定要善于使用它。
赞美的时候，也要掌握原则和技巧。首先，我们要真诚，名副其实，诚心赞美，才能彰显其魅力。其次，在恰当的时间给予正确的称赞是非常重要的。
篇3：职场新人应该如何择业？
如何选择合适自己的职业，也许不少人会认为要看个人的兴趣和爱好，其实不然个人的爱好和兴趣对大家的择业只能起到一个引导的作用，因此要把爱好和兴趣建立在一定能力的基础上，并与社会需要相结合，才有实现的可能性。所以求职者在培养自己爱好和兴趣的时候，最好使自己的爱好和兴趣有目的性，这样比较有利于求职者在找工作的时候能够有更广泛的选择。
除了兴趣爱好外，根据自己的性格来择业，既能使自己的一些习惯性的做事方式或者思考方式和工作保持一致，也能更好发挥自己的聪明才智和技能来管理自己的本职工作。比如：理智型性格喜欢周密思考，善于权衡利弊得失，可以尝试选择一些管理性、研究性和教育性的职业;意志型性格通常表现为行为目标明确，行为方式积极主动，坚决果断，可以尝试选择一些经营性或决策性的职业。
选择合适自己的职业外，合理的职业规划也是非常重要的。如今不少职场新人就因为缺少相关的职业规划，难免还是会有所“抱怨”，不过青麦人才职业顾问在面对职场新人不断“抱怨”时认为既然外在的大环境也许很难改变的，不如从自身上去着手。例如提前进行系统的职业能力规划，明确在工作之后各个不同阶段如何根据自己的能力和兴趣去调整。或者对现在做的和未来做的最好要有一个明确的目标和方向感。
做好本职工作 谋求更好的发展
1、制定短期目标：做好现有工作同时寻求更高的发展
对于职场新人来说，或许你的第一份工作你不是特别的满意，不过你也许可以在现在的岗位上学到不少的东西，不妨在掌握了相关技能后，谋求更好的发展。职场新人在把技术学好后，可在大中型企业谋求一个初级的岗位，不过大家要引起注意的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。
2、制定中期目标：几年内成为“专业人士”
在制定中期目标的时候，可以适当的定的高一些，在这个阶段我们要广泛的涉猎相关的书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层做好准备。
除去以上这些青麦人才的职业顾问在次还要提醒广大的职场新人，刚入职的前三年是成长和成熟的重要阶段，对于职场新人来说首先最好能沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。其次多思考，当碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师或者是类似青麦人才这样私人猎头机构，并且要理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。最后就是要保持良好心态，避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐心，专心，乐观自信地对待工作生活。
篇4：职场新人应该如何工作
1、学会“职能化”
或许很多人不明白这是什么意思，没关系，你只要明白工作的本职就是通过别人的需求来满足自身的需求就够了。
2、明白现实与理想的差距
很多职场新人在初入职场之时，总是有很多的憧憬和包袱，但是混迹职场并没有想象的那么简单，现实和理想是有差距的，只有你明白了这个道理，你才不会觉得现实太残酷，现实的残酷是因为理想太灭好了，要学会把握未来与现实之间的平衡，你可以做的，就是学习和咬牙坚持。
3、理解规则
就算是打游戏，也会存在着很多的规则。职场更是如此，为了让大家规范的更好的工作，因此才会有那些规则的存在，规则并不是为了限制大家的工作的，那么掌握规则就是你在职场工作之前首先要做的事情。
在初入职场之时，对于校园生活到职场的转变或许还有很多的不适应，在以后工作的过程中或许还有误解和矛盾，但是没关系，你尝试着去理解别人，别人也会尝试着理解你，掌握职场规则，才能在职场更加如鱼得水。
1.职场新人应该如何选择公司？
2.职场新人如何工作才能受重用
3.职场新人如何生存？
4.毕业季，职场新人如何选择工作
5.职场新人如何保护自己
6.职场新人如何讨老板喜欢？
7.职场新人如何应对“老人”
8.职场新人如何在职场中成长
9.职场新人如何提高注意力
10.职场新人如何克服自卑？
篇5：职场新人掌握这些更加自信
没有人是十全十美的，唯有每天自我训练、对自己有信心，真正面对自己的优缺点，爱自己才能爱别人、爱工作，才能在面试中散发一股自信逼人的气质，赢得主考官的心理好感。
四通八达为省时之本
千万不要孤军在这个就业丛林中奋战，赶紧告知众亲友，广泛搜集各种就业机会及情报，才能省时又正中目标。
了解自己为扎根之本
如果还在迷惘“我是谁”、“我到底要什么”、“我为何要工作”等问题。建议你赶快彻底想一想，自盛阅读、请教父母、师长、专家们，只有清楚了解自己的特性、优缺点、专长及未来目标，才能找到一份适合自己的工作，现在认真听听自己内心的呼声吧。
勇于表现为机会之本
不要羞于表现自己，在求职的各个关卡中，要主动争取各种机会，让企业主知道是一颗璞玉，只需加以雕琢就会是闪耀的钻石，勇于表现，勇于做你自己。
面对拒绝为进步之本
求职路上未必尽如人意，坦然接受企业主的沉默（履历表石沉大海）及拒绝（被通知不适任），这并不代表自己的能力有问题，只要自我检视，再努力去寻找适合的工作，也许塞翁失马焉知非福。
自爱自信为出征之本
没有人是十全十美的，唯有每天自我训练、对自己有信心，真正面对自己的优缺点，爱自己才能爱别人、爱工作，才能在面试中散发一股自信逼人的气质，赢得主考官的好感。
创意幽默为加分之本
人生某些层面是苦涩的，求职过程中，不妨多多运用创意的发想及幽默感，相信会今主考官印象特别深刻，更有好感。
充份准备为保命之本
如果想要在这“战况”激烈的就业市场，争取到一份好工作，要准备的东西可不少，例如对企业、产业的基本知识、准备自传、履历、面试等应对技巧，当然，还要做好进入就业市场成为新鲜人的心理准备。
细心聆听为聪明之本
面试过程中千万不要太聒噪，应该先聆听企业主的问题，试着?解、观察该企业之文化，适当提出事先准备好的问题，细心聆听才能判别自己适不适合这份工作。
再接再励为成功之本
当求职遇到挫折时，不必视之为世界末日般凄惨，只要学得教训，再接再励勇往向前，距离成功将愈来愈近。
知书达礼为印象之本
在求职过程中，不论是写履历自传或前往面试，一定要充实自我、言之有物、礼貌应对，才能给人留下好印象，进一步加强被录用的机会。
篇6：职场新人求职攻略
对于职场新人来说，听到抱怨最多的一句话就是“为什么我干的活最多，挣得却tm最少!”想要改变这种命运，你应该从哪些地方做改变?
1、实习。
先说一下实习，实习非常重要，直接决定以后你能否从事你喜欢的职业。
我学历特别低，一个工科院校的大专，到现在都没有学士学位，但非常想做自己喜欢的工作，于是我非常努力。
我建议每一个向我咨询职业规划的年轻人，大一就开始找机会去参与各种兼职、实习、活动等等社会活动。在这个阶段认识更多你有兴趣的行业、职位。一方面为你以后找工作打下基础，另外一方面也开阔了眼界。当你找到了喜欢的工作，那就意味着有人付你钱，让你做喜欢的事。忘了谁说的，当你找到了你喜欢的工作，就意味着你不用工作。
2、新人。
在这说一点，你是新人，没有工作经验，不代表你就要被同事随意使唤，你给老板打工，领老板的工资，为工作付出是应该的。如果举手之劳能帮同事，那是可以的，比如午饭时顺路给同事带个饭，领文具的时候帮同事领。
凡事都有个度，当你占用工作时间替同事处理私人事务的时候，你耽误的时间和精力必然影响学习和工作。作为新人，你的首要任务是以最快的速度学习，掌握工作技巧，做出工作成绩，公司发给你钱是让你来工作的，不是来帮同事处理私人事务的。直接拒绝求助可能会影响你的人际关系，巧妙的用一些方法就需要个人的智慧。
新人平台和带你的领导，这两个因素直接影响你未来的职业发展。在选择的时候一定要想想自己兴趣在哪儿，未来想做什么?你的选择对于你的职业规划是否真的合适?所谓选择，无非是想要最合适的。
3、规划。
每个人的生活理想、角度、思维方式不同，看问题的角度不同，会得出不一样的结论。
至今都有人嘲笑我做了七年打杂的，没资格说什么职业规划。我开始也会反驳，后来就觉得，其实这些都不值得争吵，他们觉得当管理层是他们的目标。我可能一辈子都没机会当高管，一辈子都没机会像他们一样出人头地，可我却觉得写稿、做书、跟朋友讨论讨论自己的书、看书写书评、看电影写影评、看剧写剧评就是我想要的生活。
4、细节。
当有人说他迷茫时，我喜欢送他们熊培云的话：“当有的年轻人向我感慨不知道将来做点什么时，我会给他们两个建议：如果不想浪费光阴的话，要么静下心来读点书，要么去赚点钱。这两点对你将来都有用。”
很多小事，你琢磨透了，漂亮的完成了，就能给领导留下好印象，让领导看到你的能力。你工作能力强，你可发挥的空间就大，你的机会就多。
每个人的职场都不是一帆风顺，既有机会做自己喜欢的工作，也会做自己不喜欢的工作，全力以赴，多思考，多行动，总会有自己的一番天地。
篇7：关于职场新人求职篇
人的一生，有很长一段时间都是在工作当中度过的，所以职场就是人生的一部分，与我们大家密不可分，职场人生之我见――职场新人求职篇。既然职场成为了我们人生的一部分，那么，我们应该怎么去正视和对待我们的职场呢？在职场中会遇到什么样的问题呢？职场关系纷繁复杂，对于刚走出校门的职场新人来说，无疑是一件很令其伤脑筋同时也很困惑的事情。那么我结合自己的实际经历以及这么多年与各个公司人力资源部打交道的经验，从如下几个方面来做一下分析，看看职场新人最常见的求职误区以及应该怎样提高求职效率。
首先，简历“贴金”，言过其实。职场新人都很年轻，也正因为年轻，所以他们做事有时候不够仔细不够稳重，注重表象而容易忽略内涵。我面试过的应届毕业生，前前后后加起来起码有1000人，看他们的简历，你会发现，强调自己是班干部，是三好学生，获得过奖学金，实习的时候工作得到领导好评的字眼特别醒目特别多。我不否认他们当中肯定有人的确如简历所描述的那样优秀，但是，10份简历当中起码就有一半都是这样描述自己的，那么我想问，这是真实的吗？对于刚走出校门步入社会的大学生而言，没有工作经验的优势，那么就在简历上给自己贴贴金也是一种无奈之举。但是，你要知道，你面对的面试官是阅人无数的，他们一眼就可以看穿你的内心。有好多份简历上都写着，在实习的时候就帮助某大型且知名的公司卖出100万的产品，成为当月销售冠军。我在想，你还是实习职员的时候就能创造如此惊人的业绩，那么为什么不留在那家公司再创辉煌呢？为什么还来一家跟销售没有任何关系的相对小公司呢？为什么编瞎话都一模一样呢？这其中的问题发人深省啊。我看简历的时候，最喜欢看的是“自我评价”一栏。对于职场新人，自我评价是很重要的，你要结合自身的能力以及对希望从事的这份工作的态度，做一个很客观的自我评价。我也由此可以了解到应聘者最本真的一个想法。但是就是这个原本应该是求职者最真实写照的“自我评价”，往往也是不着边际。要么是从网上拷贝别人的要么就写得天花乱坠。我比较喜欢那种很朴实但能突出自己个性的简历。我遇到过一个面试平面设计的求职者，他直截了当的告诉我，说他自己没有实际的工作经验，但是他却很喜欢平面设计，而且学的也是这个专业，他希望我给他一次机会，还主动提议让我给他一个作业，回去完成后给我看。大家可以想想，我也是一个80后，我面对一个只比自己小几岁的小伙子，我能不给他机会吗？我被他的真诚和自信所打动，而结果证明，我没有看错人，小伙子的确很能干，现在已经升为设计部经理了。
所以，我给职场新人的建议是：实事求是，突出个性，用你的真诚去打动你的面试官！
第二，眼高手低，不切实际。我想这跟我当年到社会上找工作时的想法是一样的。觉得自己是大学生，觉得自己是个人才，于是找工作的时候，简历只投那些大公司，而且只看重工资高的岗位。我记得我当时就在招聘会现场投递了一份简历给一家大公司，应聘部门储备经理。我认为自己有能力而且还有悟性，这储备经理肯定能应聘上。结果面试的时候，被面试官的几个问题就问得云里雾里了，我只是一味的强调自己可以进公司来学，可是面试官说：你连最起码的基层业务都不了解，怎么能做储备经理呢？你要是真想到公司来，那就先把最基层的业务做好再说吧。你的勇气可嘉，但是公司需要真正有能力的人。当时脸都红了，恨不得找个地缝赶紧钻进去。现在的应届毕业生在求职的时候也容易犯这样的错误。公司小，工资低，任务重的看不上，总是希望可以去大公司做一份高收入的工作，而事实上却很难很难。现在的企业用人，学历是敲门砖，而真正看重的还是人才的能力。换句话说，谁能够独当一面，谁能够以一敌三，谁能够为公司创造价值，谁才是公司真正需要的人才。很多职场新人都觉得自己还年轻，工作嘛？实在找不到好的，就随便找一个先干着，先养活自己吧。这种现象可以说非常普遍，我所在的公司以及很多朋友的公司，都反映出很多新员工来公司少的3、5天，多的3、5个月就离职了，一方面说明可能公司的项目和发展不适合他，他也觉得挣不到钱所以选择离开，但是还有一部分人是太过浮躁，没有耐性去踏踏实实的做一份在他们看来没意思的工作，于是也一走了之。我就接触过好多这样的人。在公司呆几天就走了，而且也不跟公司打招呼，后来我给其中的几个去电话，他们的回答大致是觉得公司的朝九晚五的上班制不适应，加上觉得在公司做业务很累，很没面子和前途。我不想去评价他们的想法，或者他们说的也有一定的道理，但是我想说的是，任何一份工作都是一点一点，慢慢的从最基层做起的，不是说你生来就是当经理当总监当老板的。还有就是离开公司的时候，一定要跟你的部门领导或者公司的HR打个招呼，这是最起码的礼貌问题。很多人都忽视这点，认为没有必要和意义去打招呼，而事实上，这恰恰是职场新人应该注意的。我公司之前莫名其妙的就走掉了1个刚入职几天的员工，我打电话给他，他却不接，后来我还发现他擅自将公司的一台电脑格式化了，里面存有的客户信息都丢失了。我不知道是不小心为之还是故意为之。过了大概一个月，我的一个朋友打电话给我，他也是一家公司的老板，他说有个叫张某的人今天来复试了，是他亲自接待的，他发现张某的简历上写着曾经在我的公司上过班，于是就想问问我，这个人怎么样？是否可以聘用。我一下子想起来张某是谁了，就是之前走掉的那个员工，于是我这样回答道：此人慎用！大家可以想象，张某最终可能会跟这份唾手可得的工作失之交臂，不是我小心眼，也不是我记仇，我只是实话实说告诉自己的朋友而已。其实这个世界有时候真的很小，
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篇8：职场新人求职攻略
职场新人求职攻略
1、实习。
先说一下实习，实习非常重要，直接决定以后你能否从事你喜欢的职业。
我学历特别低，一个工科院校的大专，到现在都没有学士学位，但非常想做自己喜欢的工作，于是我非常努力。
我建议每一个向我咨询职业规划的年轻人，大一就开始找机会去参与各种兼职、实习、活动等等社会活动。在这个阶段认识更多你有兴趣的行业、职位。一方面为你以后找工作打下基础，另外一方面也开阔了眼界。当你找到了喜欢的工作，那就意味着有人付你钱，让你做喜欢的事。忘了谁说的，当你找到了你喜欢的工作，就意味着你不用工作。
2、新人。
在这说一点，你是新人，没有工作经验，不代表你就要被同事随意使唤，你给老板打工，领老板的工资，为工作付出是应该的。如果举手之劳能帮同事，那是可以的'，比如午饭时顺路给同事带个饭，领文具的时候帮同事领。
凡事都有个度，当你占用工作时间替同事处理私人事务的时候，你耽误的时间和精力必然影响学习和工作。作为新人，你的首要任务是以最快的速度学习，掌握工作技巧，做出工作成绩，公司发给你钱是让你来工作的，不是来帮同事处理私人事务的。直接拒绝求助可能会影响你的人际关系，巧妙的用一些方法就需要个人的智慧。
新人平台和带你的领导，这两个因素直接影响你未来的职业发展。在选择的时候一定要想想自己兴趣在哪儿，未来想做什么?你的选择对于你的职业规划是否真的合适?所谓选择，无非是想要最合适的。
3、规划。
每个人的生活理想、角度、思维方式不同，看问题的角度不同，会得出不一样的结论。
至今都有人嘲笑我做了七年打杂的，没资格说什么职业规划。我开始也会反驳，后来就觉得，其实这些都不值得争吵，他们觉得当管理层是他们的目标。我可能一辈子都没机会当高管，一辈子都没机会像他们一样出人头地，可我却觉得写稿、做书、跟朋友讨论讨论自己的书、看书写书评、看电影写影评、看剧写剧评就是我想要的生活。
4、细节。
当有人说他迷茫时，我喜欢送他们熊培云的话：“当有的年轻人向我感慨不知道将来做点什么时，我会给他们两个建议：如果不想浪费光阴的话，要么静下心来读点书，要么去赚点钱。这两点对你将来都有用。”
很多小事，你琢磨透了，漂亮的完成了，就能给领导留下好印象，让领导看到你的能力。你工作能力强，你可发挥的空间就大，你的机会就多。
每个人的职场都不是一帆风顺，既有机会做自己喜欢的工作，也会做自己不喜欢的工作，全力以赴，多思考，多行动，总会有自己的一番天地。
上班族要学会的7个心理调节方法
1、劳逸结合，有张有弛
白领们应该客观地认识和评价自己的承受能力，把握机遇，发挥自己的长处，并学会在快节奏中提高自己的心理承受能力，在各种事件中基本保持心理平衡。要科学安排工作、学习和生活，制定切实可行的工作计划或目标，并适时留有余地。无论工作多么繁忙，每天都应留出一定的休息、“喘气”的时间，尽量让精神上绷紧的弦有松弛的机会。对待事业上的挫折不必耿耿于怀，亦不要为自己根本无法拓展实现的“宏伟目标”白白地呕心沥血或累得筋疲力尽。
2、身心功能，平衡利用
工作中若能“平衡”地利用身心各方面的功能，则获益匪浅。“平衡”是多方面的，诸如脑力与体力的平衡;左脑(抽象思维)与右脑(形象思维)的平衡;大脑各神经中枢的平衡;站、坐、走的平衡;用眼与用耳的平衡等等。这样能使生理和心理的'功能潜力得以充分发挥，有益身心健康。每一个脑力劳动者都应根据自己的工作特点，使保健与工作结合起来。
3、心理调节，升华感情
工作及生活中的烦恼是难以避免的，将忧愁痛苦强行积郁在胸显然不妥。心情不好时，应尽量想办法“宣泄”或转移，如找知心朋友聊聊，一吐为快，或出去走走，看看电影。电视等等。遇有大的委屈或不幸时，亦不妨痛哭一场。心理学家指出：痛哭也是一种自我心理保护措施，能使不良情绪得以宣泄和分流，哭后心情自然会畅快一些。困难时要看到光明面，失败时要多看自己的成绩，要有自信心，相信自己的力量。这样有利于理清思路，克服困难，走出逆境。
4、讲究交际，多交朋友
要走出封闭的工作环境和自我小圈子，多交朋友。良好的人际关系有益于心理健康和事业的成功。脑力劳动者应该乐于交际，在交际中相互理解和表达交流思想感情，既能悦纳他人，也能悦纳自己。
5、业余爱好，扬长避短
现代白领的业余爱好可以作为转移大脑“兴奋灶”的一种积极的休息方式，有效地调节改善大脑的兴奋与抑制过程，进而消除疲劳，使你从紧张、乏味、无聊的小圈子中走出来，进入兴趣盎然的境界。业余爱好的内容是广泛的，诸如琴棋书画、养鸟养鱼、花卉盆景、音乐舞蹈、旅游垂钓等等。可根据自己的兴趣和情况选择，扬长避短，适当投资，最好养成习惯，以缓解紧张感。
6、运动锻炼，养心健体
古人说得好：“流水不腐，户枢不蠹”。对于经常持续伏案工作的白领来说，养成体育锻炼的习惯具有重要意义。因为运动能有效地增强机体各器官、系统的功能，且能促进脑细胞代谢，使大脑功能得以充分发挥，提高工作效率，延缓大脑衰老。每天可安排一小时锻炼，或根据自身情况灵活掌握。旨在放松身心，增强体质。
7、心理咨询，健康之师
如果遇有心理危机而难于自行解脱，不妨求助于心理咨询机构，可直接向心理医生咨询或拨通心理咨询电话。心理咨询被誉为“温柔的精神按摩”，通过心理医生的劝导、启发、安慰和教育，能使当事者的认识、情感、意志、态度、行为等发生良性转化，增强信心，进而保持身心健康。
5个秘诀让你的领导更看重你
1.讲究效率
企业界是个最讲求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，经常都无法提高效率，那么，无论你心地是如何善良，或工作态度如何认其，上司也不会看重伤。如果你对上司委托你办的事，能够顺利完成，然后你再问上司，“还要我做什么?”这样一个接一个地自己找事做，相信上司一定会佩服你。
2.公私分明
假定你的上司是独身，并且年龄比你大不了多少，你仍然要尊重他，同时经常保持相当的距离。千万不要因为过于亲密而太随便，或者轻视他。否则，你的上司一定会认为你是公私不明的人，或把你当作不成熟的人看待。
3.主动建议
对公司提出意见、建议，是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助，却也不一定会被采用。此时此刻，你应该想到，公司并不是一个人的。上司会认为，你是个能提出好建议的职员，而且认为，你是个不论成败，都能保持心情舒畅的乐天派。这样，以后你还有许多提出建议的机会，同时推销自己的机会也绝不会少。
4.主动分担重担
身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并不容易找到。所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了!你真是个好帮手!”
5.遇事多商量
说到“商量”，很多人都会联想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦恼的事。应该尽量向上司提出，同他商量。除了金钱以外，任何事都可以提出，诸如工作上的难题，家中的困扰，男女感情的苦恼，都可以跟上司商量。你的顶头上司，必定很喜欢能敞开心胸，有事能和自己商量的部下。
篇9：求职技巧:职场新人应该怎样签订劳动合同
刚刚进入一个用人单位，一般都会有一定的试用期。国家对试用期的长短进行了明确规定，即：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。需注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。
一般说来，有以下几点是毕业生在与用人单位签订劳动合同时必须注意的：
篇10：求职技巧:职场新人应该怎样签订劳动合同
一、签订劳动合同应当合法。
依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，因此求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的'条件。其中包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，为依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任；双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。
二、一年期合同试用期不能超60天。
刚刚进入一个用人单位，一般都会有一定的试用期。国家对试用期的长短进行了明确规定，即：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。需注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。
三、工作内容、劳动条件应细化。
岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、补充保险和福利待遇等，求职者可提出在劳动合同中写明。
四、掌握必要的相关知识。
求职者在签订劳动合同之前，应该认真学习和了解一些劳动法律法规方面的知识。例如，合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定。这样，求职者才有可能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，可以利用法律武器来维护自己的权益。另外，掌握用人单位违反哪些法律规定，或用人单位应承担什么样的责任，也有利于求职者在日后可能出现的纠纷中争取主动权。
五、及时签订劳动合同。
特别要强调的是，劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。
六、掌握相关细节。
签订劳动合同前，应仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度。因为，这些文件会涉及求职者多方面的权益，当作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。另外需要注意的是，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，求职者要仔细推敲，发现条款表述不清或概念模糊的，应及时要求用人单位进行说明修订。
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