个人简历怎么写？专家点评劣质简历
“Scarlett”通过精心收集，向本站投稿了13篇个人简历怎么写？专家点评劣质简历，这次小编在这里给大家整理后的个人简历怎么写？专家点评劣质简历，供大家阅读参考。
篇1：个人简历怎么写？专家点评劣质简历
个人简历怎么写？专家点评劣质简历
这样的简历为劣质简历
简历上的获奖情况、学习成绩、社会活动/社团经历，是展现毕业生能力的重要内容。毕业生们都注意了这一点，在这几个部分浓墨重彩。但是，一条条内容的罗列未必会给招聘人员一个直观的印象。简历中经常出现：
“曾获得班级一等奖学金两次，班级二等奖学金三次。”
“担任校学生会××部部长，组织过多次大型活动，组织能力突出。”
专家点评：
简历要用事实说话，事实要靠数字支持。hr与求职者是完全陌生的。他不可能了解毕业生学校的具体情况。从第一个例子看，班级一、二等奖学金很能突出毕业生的学习成绩，说明他在学习方面一直名列前茅。但是，学校不同、专业不同，奖学金的发放数量不一样，光写出几等奖学金，还是不能让hr对你建立起直观认识，这个求职者到底处于什么水平。如果毕业生在一等奖学金后面标上获奖的`几率，如一等奖学金(1/25)，这就说明25个人中只有一个人能获得，那么一个班级一般50个人左右，这个求职者绝对是班级的尖子了。
第二个例子中，虽然求职者强调有组织大型活动的经历，但是hr看不出求职者到底组织过多少次活动，活动规模怎么样，当然也不清楚组织能力到底如何了。如果毕业生改写成：“担任学校口才协会会长期间，曾组织过校级演讲比赛两次，参赛人数达300人，是在校期间的第二大规模社团活动。任职期间，协会会员达到100人，成为全校第三大社团。”效果就大不一样了。
自我评价要客观、能突出某个胜任职位的优势
自我评价经常是毕业生简历上的最后一项内容。写还是不写，很多毕业生把握不定。不写呢，觉得简历上的事实罗列缺少情感色彩，没有展示个性魅力;写呢，总觉得几句话难以全面描述自己的性格特点，说不清楚自己到底属于哪种人。几经琢磨，毕业生们往往在简历的自我评价中出现这样的语句：
“本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，细致踏实，对工作精益求精、积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，乐于助人，具有较强沟通、协作能力;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。”
专家点评：
从简历上的自我评价上看，这个求职者简直就是一个“完人”,基本具备了一切职场人士的美德。
用人单位招聘时看重自我评价主要有两个目的：
一是看求职者适合做哪项工作。比如性格沉稳、做事细致的人大多能胜任行政管理、助理等工作，勇于创新、喜欢接受挑战的人，比较适合做销售等职位，而态度温和有耐心的人适合做客服等工作。
二是用人单位通过日后的面试，对求职者得出一个企业评价，企业评价与简历上的自我评价比较，两者较为一致，说明求职者自我评价较客观，而两者差距较大，用人单位就要考虑求职者的诚信度了。
明白了用人单位看自我评价的目的，毕业生在写简历时就要相对客观地写出自己的突出特点，最好结合职位要求，突出某个能胜任职位的优势。
不仅有态度还要有结果
毕业生由于没有工作经历，求职的资本除了专业基本只剩兴趣和态度了。在毕业生简历上，往往会看到这样的语句：
“自幼向往记者职业，立志于从事新闻工作。”
“喜欢接受挑战，对市场营销工作感兴趣。”
专家点评：
这些话语透出毕业生只关注自我，自说自话的思维定势。兴趣、爱好是干好工作的前提之一，可是空说无凭，hr喜欢看到毕业生兴趣、爱好的结果。比如自幼立志从事新闻事业的人，在上大学期间是不是掌握了新闻专业基本知识，是不是有过新闻采写的基本训练，有没有在相关的媒体或者校园活动，有什么作品发表。没有结果的兴趣和态度，会被hr当作没有相关素质、能力的表现。毕业生们其实不乏类似事例，只是思维没有扭转过来，没有好好地搜集、准备。
篇2：应届毕业生个人简历及专家点评
part1 简历 部分
基本信息
未公开
自我评价
2年助教经验，协助导师带领本科学生进行生产实习及指导毕业课题的设计和完成，极具亲和力，有责任心，处理事物和沟通能力强，公开发表多篇论文，逻辑性强，有文字功底。熟练操作电脑和OFFICE软件， 英语 流利。良好的适应能力和团队合作精神。完成课题之余，参与了其它项目的试验和中试。细腻，认真，能为他人着想。
求职 意向
工作性质：全职
希望行业：互联网/电子商务，快速消费品(食品,饮料,化妆品) ，学术/科研
目标地点：上海市，江苏省，浙江省
期望工资：面议/月 目标职能：人事助理，科研人员，行政/后勤，储备干部/培训生/实习生
教育经历
20**--20** ******学院 食品科学与工程 硕士
培训经历
20**-20** **科技大学 工商管理，会计学，证券投资，西方经济学 工商管理辅修证书 /03--2002/06 **高等教育公共关系研究会 公共关系，商务礼仪 公共关系证书
证书
20**/09 全国计算机等级二级 合格
20**/06 大学 英语 六级 合格
20**/06 大学 英语 四级 优秀
语言能力
英语 熟练
附加信息
社会活动：
20**年9月 协助导师带领本科生到公司实习;
20**年11月―1月参与****大米品质研究的课题;
20**年1月 赴**参与燕麦淀粉与蛋白提取的中试;研究生期间多次指导本科生毕业课题 多次发表论文
part2背景挖掘部分(该部分的题目由专业老师出题，旨在挖掘潜在信息，便于更好完 善 简历 )
A.喜欢现在的工作(专业)吗?如果喜欢，理由是什么?
如果不喜欢，理由是什么?
不算喜欢，觉得没有什么技术含量，学出来了一般做研究的就只要专科就好，再而深层次的就需要博士了，对于 找工作 感觉和本科生没有差别，在一定程度上由于学历比较高可能还不如本科出来的学生好 找工作 ，
C.说说你现在对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?
为什么这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?
对于电子，网络领域比较感兴趣，觉得这些新兴产业发展比较好，有前景，可以接触到更多，感觉这两个领域比较有活力。
F.说说你最喜欢做的三件事情;最擅长做的三件事情;最不擅长做的三件事情。
最喜欢的三件事：阅读、上网、逛街;
最擅长做的三件事情：领悟、学习新事物并介绍给别人、保密;
最不擅长做的三件事情：说大话、八卦。
G.请用三个词形容自己的性格。
敏感、认真、乐观。
H.你接受过哪些培训，这些培训给你带来了什么?
辅修工商管理，证书及对工商管理的一点了解。
公共关系培训，对个人礼仪和商务礼仪的了解。
part3 简历 点评(由千里马 个人简历 网团队点评)
缺乏基本要素的简历。
1. 自我评价 对自身的概况比较准确，但是对 求职 意向的支持不够，如果要朝人事助理，行政/后勤方面的职业发展，目前的 自我评价 没能显示出足够的优势和排他性。
2.培训经历可以展开写一下，特别是工商管理和公共关系培训这些方面的培训内容可以对你的 求职 意向以更强的支持。
3.社会活动的时间叙述应该用倒叙，“协助”“参与”都是比较弱势的词语另外也不能让 招聘 方得知你具体做了些什么内容，即使是做的辅助性工作也可以展开加以详细的描述让HR对你有一个更直观的认识。另外像多次发表论文也不适宜用“多次”这种模棱两可以说法，具体是多少次直接点明，尽管没太多的工作经验,但在研究的课题/方向以及一些学术/技术方面会谈到自己的一些见解和取得的成绩,包括论文发表的时间，发表的媒体和课题简单的罗列一下。尽管这些并不一定表明你的实际工作能力就有多强，但却是对你在校期间各项情况的重要反映，所以要认真的写。
篇3：专家点评如何做好一份简历
专家点评如何做好一份简历
简历，顾名思义就是简单的履历。要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素？HR又有哪些制作简历的忠告？如果你正在争取面试的机会，不妨静下心，接着往下看。
为什么是你？为什么是我？
经过这些年的思想灌输，大部分求职者都有这样一个意识：HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么，在如此短的时间内HR评判简历“不合格”、“合格”或是“优秀”的基准是什么？
Dell（中国）人力资源经理Jessica认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识。即why you? Why me?——著名的PRI（Position-Relevant Information）原则。企业需要你具备什么的软性素质，在你的简历中应当体现出这些软性素质，并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求时，求职者才可能获得面试机会。
这也提醒我们，我们不应该只拥有一份简历模版。但目前，仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。
细节决定成败
简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，Jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。
基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的'现象，HR还会再拨打一次，但这并不是绝对的；家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现；居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。
求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同；目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。
教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。
培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值；对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。
（以上字段为前称无忧标准简历模版字段，这个简历模版字段也是招聘系统中HR筛选简历常用字段）
工作经验描述把握三个点：关键词•数字•结果
毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。
那么，怎样能使“工作经验”看起来诱人？如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢？无忧专家建议：要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。
用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，Jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。
用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。
用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。
应届毕业生写简历重点打造两个点：实习•社团
企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验，这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度，来突出自己的社会实践能力。
用实习说话：Jessica表示学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位，相当多的知名企业都校园招聘活动，学生应当积极参与。实习企业知名度越高，则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时，如果实习经验相当出色，科目平均分也可能变为一个次要条件。
Jessica回忆道：“在成都电子科大招收销售实习岗位时，由于录取者会直接安排到厦门工作半年，所以设下的起点要求很高——科目平均分要在85分以上，英语至少要过六级，还需要有相关的社会经验等等。我们一个晚上收到了大约两千封简历，从中挑选了四五百封，其中有一封简历特别吸引我。这个学生科目平均分才80分，英语也只过四级。他的实习经验这样描写‘我曾在成都某电器城卖数码相机，我当时采取了三条策略（具体的），超过指标的200%，打败了同组卖SONY的同学。’虽然他有很多硬性条件都没有达标，但是他非常有条理突出了自己的经历和成绩。于是，我们给了这个男孩一个面试机会。最终，我们录取了他，第二年，他成为了一个优秀的销售人员，我们将他选送去参加当时在迪拜的一个顶尖销售俱乐部。”
用社团活跃度说话：例如在社团中曾经担任过社长，有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动，有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。
所以，在大学里，我们除了不能错过谈恋爱，同样不能错过实习和社团活动。
跨行业求职简历强调三个点：语言能力•软性技能•目标行业认知
俗话说：隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流，企业便不会买求专职者的账。
我们要谨慎规划自己的职业，避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候，在万不得已的情况下，为增加个人竞争力，我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。
突出外语能力：语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。“精通行业/专业数语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点。
软性技能出众：软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力，还有一些可开发的潜质和能力。研究表明，越往高层职位发展，软性技能所占的比重就越明显。
目标行业高认知：这是唯一能够突显自己不是个局外人。一份观点鲜明的行业报告足以换到一份工作，不过需要在企业真正有招聘需求的情况下。要了解某个行业的最新情报，可以参考无忧行业指数。
但，我们应该意识到，对于跨行者而言，简历始终是绿叶，人脉才是真正的红花.
篇4：电子技术类个人简历和专家点评
简历 部分
基本信息
姓 名：
居 住 地：
工作年限： 五年以上
户 口：
目前年薪： 4-5万人民币
地 址：
自我评价
市场销售人员，年销售额超过3千万，在**两年多，对市场营销，客户开发，客户管理方面有丰富的经验，可经常出差，
求职 意向
工作性质： 全职
希望行业： 电子技术/半导体/集成电路
目标地点： 上海市
期望工资： 4500-5999 /月
目标职能： 销售代表 , 销售工程师
工作经验
/03--至今：**电子有限公司
所属行业： 电子技术/半导体/集成电路
业务处 销售工程师
目前在**主要针对华东相关客户的开发与管理，来完成公司相关代理产品线的销售工作，并定期完成每月的销售业绩目标，制定精准的销售计划。
教育经历
/10--/06 山西省***电子科学与技术 大专
主修课程有计算机基础，电路分析基础 、微型计算机原理及应用、现代企业管理、电子商务概论。
证书
/04 国计算机等级二级 优
语言能力
英语 良好
附加信息
特长：能熟练的操作计算机,autocad制图,及其相关办公软件的操作
简历 点评
简历 没有展现你在销售方面的性格和能力优势,还有你工作经验得到什么积累。
你一个人年销售额超过3千万，数值很诱人，这是你的简历里最闪光的地方，很多公司十几人辛辛苦苦一年也没有这么多; 面试 的时候估计会被详细询问，
看得出，你很自信。不过你懦弱，优柔寡断的性格也许有一些不利影响。
简历怎么有一年空白?
背景挖掘部分
(该部分的题目由专业老师出题，旨在挖掘潜在信息，便于更好完 善简历)
A.喜欢现在的工作(专业)吗?如果喜欢，理由是什么?
如果不喜欢，理由是什么?
喜欢目前的工作，做销售，可以锻炼自己，也可以获得比较好的收入，而且现在的公司也是一家大的公司，也比较稳定。
B.你在工作中觉得自己的才能是否充分施展?
如果没有你，更想发挥自己的什么才能?
我的才能基本上是发挥了。
C.说说你现在对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?
为什么这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?
基本上没有感兴趣的领域。
D.你毕业之后所从事的第一种工作是什么?你期望从这种工作中得到些什么?
毕业后的第一份工作是销售，偏向于电子方面的电话销售，但又不完全是电子方面的，接触的也是一些行业用户，我期望在个人素质、交际、业务方面的能力得到提升。
E.你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?
你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。)，有得到你想要的期望吗，为什么?
电话销售，于是毕业后的第一份职业，所以也没有考虑更多，但由于公司太小，管理松散，家族化经营，个人发展空间不大，尤其是在薪水方面，在经过充分的考虑之后，就开始去 找工作 ，在和第二家公司谈妥之后，提出辞职，我所追求的是个人销售能力的不断提升，因为既然入了这个行业，就试着做到最好，到了第二家电子代理公司，因为是一家台资大公司，所以公司制度完善，管理严格，我希望的就是在大公司去做磨炼自己。
F.说说你最喜欢做的三件事情;最擅长做的三件事情;最不擅长做的三件事情。
最喜欢的三件事情：打篮球，上网，聊天。
最不擅长的事情是：演讲;谈判;与陌生人成为朋友。
G.请用三个词形容自己的性格。
懦弱，执着，优柔寡断。
H.你接受过哪些培训，这些培训给你带来了什么?
没有。
篇5：优质的简历与劣质个人简历
优质的简历与劣质个人简历
人与人之间本便是需要交流才可共处的，无论做什么事，都需要依靠交流来完成。可能正在求职道路上的求职者并不知道个人简历的重要性，作为通往职场的第一块敲门砖，个人简历可发挥出来的影响远远超乎了人们的想象。
优质的简历与劣质简历往往能够形成两种完全不同的`表达姿态，而这也是决定求职者能否被成功录用的唯一标准。若想使原本并不专业的简历变换成为优质的存在，那么求职者也必须要掌握一些实用的简历书写小技巧。
语言的技巧与力量超乎求职者的想象
首先、陈述方式
怎样才能在简历开头便吸引到招聘方的关注目光，这也是一种非常实用的小技巧。它极为考验求职者的文字功底。很多招聘方在观察简历时，基本上都会从第一句话开始看起，如若这份简历在个人能力达到录用需求的情况下文字表述的非常得体，这样的简历便会被招聘方极为青睐。反之亦然，若简历在书写时表现出不知所云的病语，那么招聘方在厌烦的同时也会将其随意的丢弃在一旁不去理会。
其次、吸引能力
求职者仅需适时在简历中体现出优势，便可奠定胜局。具备吸引力的简历即便看起来外表并不出众，但它依然可以被招聘方所接受。因为这份简历所表述出来的内容含义已经深深吸引到了招聘方的眼球。这里我们不妨将个人简历当做一种商品来看待，在对其进行推销时，怎样才能令购买方满意便怎么去叙述。
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篇6：专家点评英文简历
专家点评英文简历
对于你简历的描述，我们有以下一些问题及建议。
1、在你的个人信息栏，你是故意省略你的婚姻状况、地址以及籍贯的吗？当然这只是一些次要的信息，但我们仍然想善意的提醒你，以防你遗漏了这些信息。
2、我们知道你是一个IT经理。不幸的是，在你的简历中你并没有体现出这一点。我们猜想你可能是想用你娴熟的专业用语来表现你的特征。我们同样注意到你可能是想保持一个单一IT人的形象，你可以选择继续保持这种风格或是有所改变。
3、可能你的'IT定位在你身上已经根深蒂固，所以连带你身上也有了稍许计算机的特性。我们非常抱歉的说在你简历的行文中，我们看不到任何血肉，只有事实和程序。不同于其他申请人，你没有列出你的“Self Assessment”、“Career Objectives”以及“Interests/Activities”或“ Affiliations/Membership”等等。同样在你的“Work Experience”栏，你的描述也缺乏必要的生气。
我们尊重你可能想从独特的角度来表现你自己。但我们想提醒你的是雇主一般都希望了解一些候选者的个人信息、求职动机、处世方式等信息，特别是当他们考虑将你放在一个领导者的位置。
你非常明智的突出了你的海外学习和工作经历，这对吸引招聘人员来说是有一点帮助的。你可以介绍一下你在国外的生活环境，例如你是全天的学习还是业余学习，你所就读的学校在IT领域的声誉，你在澳大利亚的生活以及你是如何融入他们的文化的等等。
尽管我们指出了不少问题，但你的简历仍然是值得表扬的，我们给予它全面的肯定。我们预祝你拥有一个光明成功的职业道路。
篇7：简历制作的常见问题和专家点评
我们发现大多数 简历 存在着不当和疏漏。然而不少人还对自己的 简历 盲目自信，并不知道自己投了一份“千疮百孔”很难获得 面试 机会的 简历 出去。看来，做一份“完美”简历并不容易。
简历制作都有哪些“雷区”，针对简历中的典型问题，这里选择几个典型案例进行剖析，结合专家点评，供 求职 者们参考。告诉您， 个人简历 到底应该怎么写？
不知所云，缺乏主题
A君，某大学应届毕业生， 求职 意向：销售
A君的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛/活动的奖项。在描述自己参与的某项活动时，写道：“按时召开**会议，认真听取同学们的意见，并认真总结，获得老师的好评”等。对于自己的课余生活和兴趣爱好都大加叙述，最后还将网络上的职业性格测试结果全部附在后面。
专家点评：
很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑杂乱陈列经历，左看右看，找不到重点，不知道要表达什么。在向阳 职业规划 咨询中心接受简历咨询的客户中，80%的人或多或少存在这一问题。
想要完完整整地展现一个人，并不是几页纸就能说清楚的。洪向阳认为，简历就是用来 找工作 的“个人A4广告”，目的明确，不是五味杂陈的个人传记。这就需要围绕你将投递的行业或某个具体职位，来针对性地呈现你的能力和经历，重点突出和展现你对于该岗位的“适合性”，这样HR一眼便能明了你的优势所在。
简历成“繁历”
D君，2年出纳工作经验，想去更大的平台发展
D君的简历很长，开篇有一段很文学的自我简介。在随后的工作经历叙述中详细描述了自己如何工作认真仔细，如何配合上级做好工作，遇到困难怎么克服等等。一份简历写了满满近四页。
专家点评：
写满四页纸的简历，HR哪会有时间一点一点拜读完呢?密密麻麻的文字，记录了在校园里参加活动的点点滴滴，阐述了自己在学习上取得的种.种成绩，关于工作的经历倒是半天也找不到。
简历就是简单的个人经历。用简要、精巧的语言准确地阐述与工作相关的经历，而那些与应聘工作无关的事，即使你自认为有多了不起，都请隐去吧，或者请一两句话带过。记住简历的作用是让你获得 面试 机会，而你能否接到这样的电话在3秒钟内HR就会做出决定，因此简历不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在 面试 时展现出来，更让人惊喜。
简单到单薄的“超简历”
S君，一年 外贸 行业经验
S君的简历非常简单，除了最基本的自我信息介绍之外，几乎没有什么更详细的资料。全篇内容200字，最重要的 工作简历 只有公司名和工作年限。
专家点评：
刚才说过简历要精简，但要简单而不单薄。这样的简历不仅看不出任何亮点，连你的能力和经验都体现不来。如何让HR怎么信任你呢?倒是把你随便、不负责任的特点反映出来了。HR又怎么会拿起电话拨给你呢?
傻瓜式“套模板”
F君，有三年的工程项目经验，想到外企或大公司发展
F君套用网络 简历模板 写简历，前面都是正正规规的版式，顺着表格填写 个人简历 。在后面IT技能上填“无”，海外经历一栏上也填“无”。简历的第二页，只见一大堆的“无”。
专家点评：
套用网络上的模板比较省事，很多 求职 者都会用。但凡问到简历如何制作的，第一句话都是“请问你们这里有写简历的模板么?”。模板固然省事，但实际上好格式并无固定的框框，只要整个版面排版得当，内容与格式相辅相成，整体给人简洁、美观的印象即可。简历的重点还是在内容。拿F君来说，既然没有海外经历，何必还填一个“无”字呢?呆板套用 简历模板 ，有如画蛇添足。
所有岗位都适用的“万能简历”
C君，两年工作经验
在他不长的工作年限中，从事了两份职能内容相差很大的工作。一个是在建筑公司做经理助理，另一个是在人力资源管理公司做服务顾问。目标岗位/职能一栏填写了秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位，且跨度较大 。
专家点评：
超过六成的人会在简历的求职意向栏中填上三个的岗位，而且职能跨度很大。即使不明确写出求职意向的人，在简历中也是极尽所能表达自己的各种特质和各种经历，给人“什么事都想做”的感觉。
HR在 招聘 时，是根据所 招聘 岗位的特质和寻求寻找匹配的人，对于“万能简历”他们并不感兴趣，因为这并不能体现你比其他人更适合这份工作，又怎会给你电话呢?所以还是根据某一类，最好是某个岗位所需来量身定制简历，会大大提升“命中率”。
求职意向与简历表达南辕北辙
H君，2年工作经验，求职意向：销售经理
H君的学习经历是某大学 英语 系毕业，毕业后两年的工作经历中，一直都是做与 英语 翻译 相关的工作，获得几级证书等等。没有任何一点销售经验。兴许是想通过转型谋求发展，可罗列这么多 翻译 工作经历展现自己的能力和语言水平，让人很难联系到销售。
专家点评：
不少人想通过跳槽实现转型，但转型并非“一跳”就能简单解决的。很多人在写简历时不懂如何体现自己过去经历在新领域中的价值，毫无章法地堆积了很多东西，明明想转做销售，可罗列出来全部是 翻译 的经历和特质，类似的例子很多。在HR看来，这就是一份投错的简历。
转型时制作简历尤其讲究，要完整、细致的把自己的工作经历梳理后，提炼出对转型目标岗位有用的内容，再有技巧的表达出来。若自己做不到不要浪费时间，尽快参加一些求职面试培训或找 职业规划 师进行咨询辅导，时间拖得长，成本和风险都会增加。
看似简简单单的一张或两张纸，学问却藏了不少。要想找到一份好工作，求职者要把简历制作和面试技巧当做重要的一课来学习和研究。
篇8：专家点评求职简历3大误区
专家点评求职简历3大误区
专家点评求职简历3大误区以下文章来源于应届毕业生求职网www.yjbys.com,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇客服主管求职简历模板为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供客服主管求职简历模板为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。
写简历，往往是每个人进入职场的第一课。然而据职业咨询机构分析发现，即使有着数年从业经验的'人，能在此门功课中交出优秀成绩单的也寥寥无几。想要应聘成功，面试是少不了的。而面试的机会90%都来自那份小小的简历。简历写的好，能为你创造机会；相反，如果不得要领，装帧得再精美恐怕也会让你求职无门。
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篇9：专家点评常规简历3大误区
第一误区：缺少词汇描述的量化表达与独特性
大部分简历的“自我评价”中，一般看到的都是“本人性格开朗、交际能力强、积极努力”等常见语句，如此千篇 一律的简历只会将你列入“没有面试机会”一族，未有个人个性特征的字眼，是此种简历的最失败之处。
撰写简历不是在写优美的文章，语句越优美越多越会得到人事经理的重视。其实它更像是数学，更多的是需要逻辑与理性的思维，一份优秀的简历应具备突出重点、思维清晰、论据充足三大特征，只有丰富了量化的论据，你的简历自然而然的也就独树一帜了。
第二误区：对自身的描述注水过多
简历要制作的漂亮，不是把自身拥有的东西不切实际的大表一番。现如今很大一部分的求职者都会在简历中注水，导致自己的诚信失分。特别是毕业生，由于缺乏工作经历，就针对自己在校期间的表现大做文章，此举难免是会让阅人经验丰富的人事经理有所怀疑，
因此在这里给大家的意见是：尽可能多的让招聘者看到自己的专长和技能优势，如专业知识、学习能力等。也可适当的加句：我虽然缺乏工作经验，但时间可以证明我会成为贵公司的一名优秀职员。在末尾可附上指导员或是院校领导的推荐书，可更有利、客观的证明你所说的。
第三误区：一份相同的简历申请多份不同的职位
现如今的很多应聘者都是一份简历打天下，这是求职失败的一个根源。毕竟不同公司、不同职位的要求都是不尽相同的，一份相同的简历显然是无法满足不同的需求。所以一定要有针对性，区别对待。
因此，专业就业指导专家建议，要针对不同职位的需求来描述自身的优势，对症下药方可达到事半功倍的效果。
篇10：个人简历点评
个人简历模板点评
这也是同学们经常写不好的地方。
比如过了四级，六级，什么读写听都流利，一看就是假的，不如不写呢，呵呵。
我们来欣赏他是怎么写他的英语水平的：
“通过国家英语四六级考试 GRE:xx(很高) GMAT: xx(很高)”---作为一个本科生写自己通过了六级考试就非常好，如果一个研究生还这么写，而且没有注释的话，就没有什么意义了，因为作为一个正规的硕士生，你是必须要过六级的。我看过一些本科生写的英语水平，就写自己过了四级，后面也没有说明，这样的效果就很不好，很容易联想起你们学校的本科生很可能连四级都过不了，而且有的学校确实有英语成绩没过四级就直接留校读研究生的。
这位同学他写的妙处，就是他不仅强调了自己本科就过了六级，更重要的.是把GRE和GMAT的成绩都公布了，都是非常高的，很有说服力。
可能大家会问了，他为什么不公布他的TOEFL成绩呢？大家应该可以猜想原因的。
“TOPE(ETS美国教育测试服务中心职业英语考试)成绩:XX很高（听说读全优，写作良）”---这个也是他的一个比较高明的地方，因为他强调自己的职业英语很强，而且公布了成绩，说明很适合在大公司工作。
他的这种英语水平说明方法很值得同学们玩味的。
五、关于奖励
写得非常干练，但是他写的过程中一直都在强调他拿到这个奖项的不容易。
“xx学院科研组织奖，本年度全院唯一获奖者”----我曾经问过他，你这个唯一获奖者到底是什么含金量？是很多人竞争的么？他说不是的。但是人家显然会写，而且都是真实的！
整体来说，这位同学的简历写得非常精彩，我只有欣赏的份了，呵呵。
简历写得好的关键就是他想得比较深入，也做过深入的调查。当然这跟他是做市场调查的有关。他告诉我，凭着这份简历，他打败了很多研究生，而且他的同学也没有象他这样得到好多大公司和顶尖大学的offer.
他的简历成功之处不仅得力于他本身比较优秀，更主要的是他知道自己的强项，知道怎么写能抓住别人的心。
不在乎简历的长短，在乎的是写得让人觉得非见你不可的冲动，呵呵。这种功夫类似于高明的作家可以把一件非常小的事情写得非常让人耐看。
磨刀不误砍柴工，人们的消费越来越走向精品意识，所以同学们一定要下力气把自己的简历写好。
为了写好简历，需要对自己有个清晰的认识。你的优点是什么？你的优势是什么？有空的话，下载网上的性格职业测试题目做一下，会对自己有帮助的。
这再次地证明，不是没有好的工作等着同学们，而是同学们需要了解自己，了解HR人员的心理，把自己主动地推销出去！
当然这个简历有个小小的缺点就是他没有一个自我评价。这点HR人员也是很看重的。
我建议大家把自我评价放在前面，而且要真正地写自己的优点和优势，而不是虚假地写，最常见的问题是，明明自己的沟通能力很一般，却写成，沟通能力很强，这在面试的时候是很吃亏的，而且看得多了，人们都不相信了。
篇11：个人简历点评
个人简历模板点评
注：希望这样的分析没有损害到原作者的“知识产权”。
我看到过很多的简历，自己也写过无数遍的简历。这是我目前看到的一份最为优秀的简历。
为什么说这个简历最优秀呢？不是因为这个人最优秀，而是他写的是最好的。
这个简历的最大优点就是他抓住了看简历人的一种心理，就是他能恰当地表现自己的优秀。当然他本身也是很优秀的。
这个简历的吸引人之处就在于，他常常用“唯一，第一，仅有的。。。。之一”，这样的词非常让人产生冲动，他到底有什么本事？他真得很牛么？
他当初是找我合作的，我让他发来他的简历，结果见到他得简历之后，我立刻跟他联系上了。
后来我们见面了，他告诉我，他对这份简历下了非常大的功夫。凭着这份简历，他得到了大公司及外国著名大学的offer.
下面我们一点一点地来欣赏吧。
首先，从整个简历的架构来说，跟一般人的简历“模板”不一样。这点，我很想提醒那些求职的同学，不要把那些流行的“模板”太当回事，至少你用的那种模板最好是人数用的少，最好是你比较独特的。
一、关于教育背景：
他的教育背景写得非常干练，写完大学专业之后就是成绩，当然他的成绩很好，而且他用数字来说话，这也是他这个简历的一个特色。数字说话是最具说服力的。如果同学们成绩不好，就不要这么写了，呵呵。
关于奖学金，他没有写他得了多少奖学金，就写了一个“200x年xxx奖学金, xx学院150人唯一获奖者”，那个学院是很牛的，那么他能够成为唯一的获奖者，这一下子就抓住了看简历的人的心！说实话，正是这句话，让我产生了强烈的兴趣，一直往下看。后来我问他了，你这个奖学金的评奖人数到底多少人？真的是150人都在竞争这个奖项么？他说不是，只有几十个，不过他说得没有错，最后得这个奖的只有他一个！这是他这么写的一个妙处----真实的优美！
关于教育背景，同学们往往在简历中写得比较多，这其实没有必要，捡最重要的写，千万不要写得太多，没有必要，你上什么大学都是不可更改的，如果你的大学不好，那么你就是第一的话，看简历的人也不是很感兴趣的，除非你的成绩全优。
当然如果大学不好专业很好，那么可以强调一下的。
二、关于实习经历
我相信他的实习经历是很多的，但是他也就是写了两个公司的实习经历。这两个公司有什么好写的呢？
一个是公关顾问公司，对于不熟悉这个行业的人来说，这个公司的名字不能引起人的兴趣，但是他写得非常好，他这个公司的客户很多是世界五百强，这给人的暗示就是这个公司不是一般的公司，而且他写了他在这个公司的感受：“培养了敏锐的新闻视角；锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力”，这是点睛之笔。
另一个实习单位是世界五百强公司，他的职位也是很一般的，都是白描，但是他照样写出了感受：“提高了领导力、数据分析以及市场分析判断能力”，这点也是很重要的。
这两点能力都跟他要应聘的职位所需要的核心能力相关。
这里我没有把他在这两个公司的实习时间列出来，其实他在这两家公司的实习时间都是仅仅三个月，但是这总共不到半年的实习时间确实让他的简历跟别人的不一样的，很精彩。
如果他的教育背景已经让人刮目相看的话，到这里就能看到这份简历的不一样的地方了，这是一种花了很多心血的杰作。
当人HR人员看到这里的时候，是不是会产生一种很想“尊重”和想见这个人的感觉呢？
三、关于课外活动：
如果说实习经历写得有点雕琢的痕迹的话，那么这部分正好是他大放异彩的地方。因为对于一个见过很多世面的HR人来说，他的实习经历显然不能反映他的核心竞争力的。换句话说，任何一个在那两家公司实习过的人都可以那么写，所以他必须在“课外活动”这里显出他的独特的魅力来。
这就是为什么他这部分写的比较多的一个重要原因。
这里我就不仔细分析了，大家都能看懂，只是想提醒同学们的是，他用的都是夺人耳目的词：如“两千名申请者中的两名入选者之一”，“评比第一名”等。很多同学都写自己的学术或活动的能力，在哪里发表了文章，但是就不告诉人家，你这个发表的地方是不是有档次的啊？也许你自己知道它的档次很高，但是要知道，看你简历的人往往是不懂你这个行业的人啊，所以请同学们一定要注意这个问题！
比如：这里面写到了：
“学术刊物《xxx》主编 地点，时间
国家xx学基础人才培养基地刊物,连续三年全国xx个基地班评比第一名 ”
可以说，很少有人真的知道他这个刊物有多么地牛气，但是后面的注释却让人耳目一新。再往深里说，他一个本科生，能够做多大的刊物主编呢？可是人家这么写的话，因为有根据，所以显得很宝贵。
这里面希望同学们好好体会这种写法的妙处。
四、关于英语水平
篇12：职场宝典:专家点评简历3大误区
职场宝典:专家点评简历3大误区
写简历，往往是每个人进入职场的第一课，然而据职业咨询机构分析发现，即使有着数年从业经验的人，能在此门功课中交出优秀成绩单的也寥寥无几。想要应聘成功，面试是少不了的。而面试的机会90%都来自那份小小的简历。简历写的好，能为你创造机会；相反，如果不得要领，装帧得再精美恐怕也会让你求职无门。
案例
阿灿是今年7月毕业的本科生，毕业就等于失业在他身上得到了充分体现。从毕业前几个月开始，他就是招聘会与各大招聘网站的常客了。投出的简历足有两三百份，得到的回复却只有寥寥数个，还都是一些他不喜欢的岗位。在十分沮丧的情况下，阿灿走进咨询室。经过职业规划师的了解与分析，我们发现阿灿其实是一个各方面素质都不错的年轻人。
相对于阿灿，Jane算是很有求职经验了，但结果却更不幸。Jane工作快四年了，期间换过三份工作，最近又要准备求职。最让Jane苦恼的是，每次都是工作不爽了，想换份好工作，结果每次找工作都显得那么难，每次都是简历大把大把投面试机会却很少，最后往往迫于生活压力只得先随便找个工作再说，
类似这样的案例不胜枚举，通过对他们实际情况分析， CCDM职业规划专家发现：很多朋友都陷入了写简历的误区。不仅浪费了自己宝贵的求职时间与成本，更是错失了很多好工作机会！
下面我们就列举职场中人最容易陷入简历编写的三大误区：
误区一：词汇描述缺乏量化表达和独创性
在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇 一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。
那么，简历需要如何突出自己的特点呢？将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的`订单或为公司创造了几十万元的效益等等。如果你的工作无法为公司带来直接的效益，那么我们也可写出你的工作成果。但是注意，一定要让HR明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。
简历不像文学创作，词汇越丰富，就越会赢得HR的青睐。简历更像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同！
篇13：专家详细点评英文简历
Balance Sheet基本方法
选择要应聘的工作后，必须看清招聘广告上所列出的每项要求，再将自己的学历、能力与兴趣逐一与之比较，作一张balance sheet.
例如，一则关于marketing management trainee和job requirement是这样写的：
We are looking for a competent person to fill the captioned position：
-University graduate major in Marketing Management. Prepared to develop career in the commercial field
-Outgoing personality
-Able to communicate at different levels
-Good knowledge of PC operations
-Proficiency in written and spoken English/Mandarin
那么你相应地考虑自己的qualification的选择和表述，就可以这样写(与上列各项对应)：
-University graduate with major in Marketing
-Having actively participated in Business clubs activities and learned accounting and management
-Good in communication with people and like a lot of out door activities, know how to tackle with people from all walks of life
-Skillful in operating Words, Excel, Lotus1-2-3, etc
-Fluent in English and Mandarin
专家点评：这个方法的好处是可让求职者清楚了解该职位是否适合自己，而本身资料又是否切合要求，而且，明白了各项要求后，就可依据每一点在履历表上重点提出自己在该方面的强项。突出卖点(selling point)，将之放在最吸引人的地方，使招聘者一眼可见，有利于present自己。
祝您找到一份称心如意的工作！
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