职工在岗工作心得体会总结
“反对菠菜”通过精心收集，向本站投稿了18篇职工在岗工作心得体会总结，下面给大家分享职工在岗工作心得体会总结，欢迎阅读!
篇1：采购职工在岗总结
1、全面完成统计年报及定期报表工作。在年报方面，主要实施以下措施：一是我局成立一套表年报工作领导小组，组织协调专业与各部门之间联系及时解决遇到的难题;二是制定年报工作制度，对年报工作资料、指导思想、工作目标提出明确要求;三是精心筹备年报会议、讲解透彻、精心运作、确保年报会议贯彻落实。在定期报表方面，做到勤抓勤收，确保统计报表的数据质量。
2、在统计调查和管理方面，按照规程抓好抽样调查的各个环节，确保各项调查建立在统一、严格、科学的基础上。建立了《统计调查项目管理制度》，制定了调查项目管理审批办法，规范审批程序。在调查过程中，我们除了每月的定期调查走访，还成立数据评估小组，对部分数据进行评估。
3、在原始统计记录的收集和保存方面，严格做到收集齐全、填报及时、字迹清晰、合理分类、统一编号、装订成卷、妥善保管。对不按时报送报表的企业，下发《统计报表催领单》，对迟报企业及时下发《统计报表催报单》，以法律武器规范其行为。各种统计报表的“审核记录卡”、“数据质量查询卡”以及“数据质量评估报告”等原始工作记录都随同汇总表和基层表一齐留存归档。各种原始记录与统计报表构成一套完整的统计数据链。目前，单位报表收集率100%。
4、在统计台帐的建立方面，进一步规范完善了统计台帐，每年每季逐一进行登记，不仅仅方便了自己的工作还有效地加强了统计基础工作。
5、在统计数据质量方面，从基层表的收集、数据审核到汇总上报，每一个工作步骤都由具体职责人签字，方能进入下一工作环节，直至局长签字报出;每个报表的审核和查询都严格按照要求做好记录，切实做到对下查询有结果，对上查询答复有原因、有状况、有说明。今年6月，专业人员和局里主要领导对新华书店、建四公司、国土资源管理局、建设银行等单位进行了执法检查，发现问题及时纠正，确保上报的数据质量真实、可靠。
6、在统计服务方面，首先，今年累计为县直单位带给信息二十余次，为基层统计人员带给咨询服务十余次;其次，及时为办公室综合统计带给《永顺统计公报》的数据、按要求整理年鉴资料。最后，撰写了4篇统计分析，对我县的现状和发展作了具体说明。
7、在统计培训方面，基层统计人员的频繁变换，统计指标的相应变动都需要加强基层统计人员的业务知识培训，结合统计工作的需要，我局对基层统计人员加强了统计基础知识、业务知识等的培训(如取统计证、统计员(师)资格证所组织的学习、考试等)，使基层统计人员在持证(统计证)上岗的同时，加强了统计基础知识、业务知识的学习，提高自身的素质，对报表存在的问题，也找统计人员一一核实、指正。
篇2：职工个人在岗体会总结
XX是忙碌而又充实的一年，从年初制定的各项指标来看，XX年也是充满希望充满变化的一年。从公司整体角度上分析，XX年是稳健发展、逐步提升、共同应对外来金融危机带来的不良因素的一年，在全球经济通货膨胀的不良形势下我们_人迎难而上、开拓进取、不断创新。回顾行政部一年来的工作，行政部在赵总、赵副总的正确领导、各部门积极配合以及各位同事的支持协助下，按照公司要求，较好地发挥了行政部服务基层、执行监督等工作职能。同时，在管理过程中出现了一些不足和缺陷，在此也分析原因并提出改进和改善的方法和技巧，进而为新的一年的开始做好充分的准备，以确保在新的一年里团结互助、锐意进取、开拓创新、和谐发展，为_可持续性发展提供可靠的保障和支持。
一、人事管理方面(暂代XX年1月—3月，3月中下旬移交新入职人事助理)
1、根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，配备到各岗位。
2、较好完成各直营店及公司员工的入职、转正、离职、调岗等人事审批工作。
3、规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
二、行政管理工作
1、配合市场部、营运部等部门举办各类型活动。
2、根据公司发展，新招聘员工无座位的情况，行政部组织安装新办公区的隔断、电脑、电话、网线，采购办公用品等，使员工拥有良好的办公环境，对企业更加有归属感。
3、XX年6月初组建食堂，寻找合适房屋、采购厨具、食材等原料，为了提高员工食堂的饭菜质量及卫生状况，行政部加强了对员工食堂的管理，先后出台了厨工管理制度及员工就餐守则。规范和约束食堂工作人员的工作责任及员工就餐的纪律，确保员工能够吃上新鲜、可口的饭菜，使员工有饱满、充沛的精力投入工作。调整员工用餐时间，错开高峰期，使员工能够在最快的时间用餐。后由于物价上涨等因素，食堂一直出现亏损情况，已于XX年11月末停办。
4、和相关职能机关做好沟通工作，以使公司对外工作通畅。
5、对内严格审查各部门的办公用品的使用情况，并做好物品领用登记，合理地采购办公用品。
6、严格控制各项办公费用开支，以节约降低成本为第一原则。
7、做好公司各部门后勤管理保障工作：机车票预定、办公环境卫生等，及时、主动的完成日常管理工作中的各项工作。
三、基础制度建设和执行
1、根据市场发展情况及结合公司相关制度，制定相应的管理制度，使各项工作有章可寻，为强化内部管理提供了制度保证。行政部先后出台了《公司员工管理规章制度》、内含《着装规范》、《办公用品管理办法》、《传真收发管理》、《会议制度》、《节约用电、用水、用纸的规定》等，并制定《食堂管理制度》、《车辆管理制度》等多项规章制度，通过落实各项规章制度，规范了工作程序。
2、逐步完善公司监督机制，加强了对员工的监督管理力度。
3、充分引导员工勇于承担责任。逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。
4、实施各项管理制度，统一使用日常工作表格，使行政部各项工作有据可依。
四、存在的不足与改进办法
过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：
1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对各部门员工的工作情况、人员纪律的检查力度还不够。
2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。
3、对公司内部的监督、管理(如环境、卫生的检查等)不力，抓制度落实不够，存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。
4、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。
下面根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，_行政部的工作重点将从以下几个方面着手：
1、继续完善公司制度建设。特别是在日常行政管理加大制度建设的力度。修订和完善奖惩规定、激励机制等制度。
2、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境。
3、加强公司各类文件档案的管理，强化保密管理工作。
4、推行网络，提高公司办公效率水平，逐步向无纸化办公目标迈进。
5、配合人资部组织员工活动，加强企业文化建设工作，让员工对企业有良好的认同感和归属感。
五、总结
行政部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面，日常工作中行政部还有许多不可预见的工作任务。同时包括：建立公司内部沟通机制、平衡行政费用的预算等。建立内部沟通机制，促进公司部门之间、上下级之间的了解与合作，建立健康、和谐的内部关系，避免因沟通障碍而导致的人际关系紧张、工作配合度低、缺乏互信等不良倾向;在平衡行政费用上面，提倡节约节能灯健康理念，创造利益化，使公司进一步减少不必要的浪费支出。
总而言之，行政部将为公司整体利益和发展做出应有的贡献，尽的努力使公司的整体形象、工作水平上升到一个新的台阶。愿意与_共同成长和发展，_明天会更好!
篇3：职工在岗证明
连续在岗证明
兹有我单位职工 ，性别 ，年龄 ，现专业技术职称 。于 年取得 类别 资格，自 年 月在我单位 岗位执业已满 年。
特此证明
二00九年 月 日
(注：此表为中专学历、大专学历报考执业医师级别应提交的表格，中专和大专学历报执业医师分别满5年和2年。)
武汉科技大学3名学生，一年前为找兼职成为一家中介公司会员，双方协议，如一年后没有合适的兼职，就全额退款。但一年后学生办理退款时,却被要求出示“不在岗证明”。有关部门称，这种“不在岗证明”纯属忽悠学生。
上月29日,记者在武昌广埠屯遇到3名大学生，他们一年前在一家中介公司交3140元报名及会员费，成为其会员，后来陆续收到该公司提供的兼职信息，但一直没找到合适的工作。他们觉得没收入，便要求终止服务。根据协议，一年服务期后方可退款。一年期满，学生办理退款时，公司却要求他们出示第一次介绍的“武汉兆龙科技有限公司”所开的“不在岗证明”。学生依照一年前的地址找去，公司已经搬走，联系方式全部无效。学生无法出示“不在岗证明”，公司不肯全额退款，两方坚持不下，中介公司人员以学生有意闹-事为由将其赶走。
这家公司负责人说，协议中的确没有说明退款需要“不在岗证明”，但有些学生已经通过中介获得工作，还来退款，为保证公司利益，公司才作此要求。至于介绍的公司搬迁的情况，学生只能自认倒霉，公司只对学生收费，对于登记的用人单位，没有严格的筛选确认，因此难免出现这种情况。
武汉市劳动和社会保障局一位负责人说，大学生兼职不是正规就业，没有在岗不在岗之说，“不在岗证明”是没有根据的。他同时建议大学生不要随便通过中介找兼职，如需勤工俭学，可通过学校内推荐和正规人才市常
经记者出面交涉，这家公司表示，如果3名学生的确没有工作过，可全额退款。
全省公开招录人民-警-察工作，将于3月10日开始公开招名，根据《江苏省公安机关考试录用人民-警-察(公务员)简章》的要求，对我局各级公安机关直接使用的辅助人员，在学历、户籍符合报考的条件下，工作连续满3年，年龄可放宽至30岁，为了做好招录工作。现将有关事项通知如下：
一、需出具证明的人员：
公安辅助人员：指我局各级公安机关直接使用的，现在岗在册且是本市户籍的辅助人员(含文员、雇员等)。年龄可放宽至30周岁(含)(1979年3月10日至1992年3月16日期间出生)，在我局各级公安机关工作连续满3年，如报考需出具相应证明。
二、出具证明批准程序：
(一)本人申请
公安辅助人员如属出具证明的人员，应向所在的用工部门提出出具证明的书面申请。
(二)所在的.用工部门核实
所在的部门(科、室、所、队)领导要实事求是地、认真地审核该人是否符合出具证明的资格，对符合报考条件的，填写《公安辅助人员在岗证明审批表》，报本单位政工部门审批确认。
(三)处级单位、县公安局政工部门审核确认
政工部门接到《公安辅助人员在岗证明审批表》时，要认真审核，严格把关，并报分管政工的主管领导审批，同意后，由政工部门出具证明。
三、出具证明注意事项：
(1)相关政工部门要严格按照招录简章的有关规定，坚持原则，遇到吃不透拿不准的情况及时请示，决不能随意让不符合资格的人员进入报名程序。以免授人以柄，今后招之不必要的劳动纠纷。
(2)如公安辅助人员，原在多个公安其它部门工作过，应由现所在部门调查核实其工作年限，并由原单位出具证明，报现政工部门确认备案。
(3)相关单位政工部门出具证明时，必须履行审批手续，审批表由政工部门保存，以备日后查实。
(4)相关单位政工部门出具的证明，必须认真调查核实，以确保证明的真实性、准确性。对提供虚假证明引发投诉或不良后果的，追究责任单位和行为人的行政违法、违规责任。
(5)各单位政工部门是出具证明工作的主管部门，负责指导和监督。
篇4：职工工作心得体会
20-年转眼而过，回顾这一年来的工作，在车间领导的支持和帮助下，严格要求自己，按照生产要求较好完成了领导下达的任务。通过一年来的学习与工作，工作模式得到了较快的改变，工作能力有了较大的提高，完全能胜任本职工作。现将这一年的工作总结如下：
一、严格遵守厂规厂纪，安全生产
无规矩不成方圆，厂规厂纪时刻牢记心头。按时上下班、班前不喝酒，保证在精力充沛的状态下干好本职工作。
安全无小事，严格遵守安全守则“三不伤害”。作为一班之长，心系全员的生命安全，在班前会中时刻提醒大家在工作中注意自身安全，并且制定了安全保护措施，努力做到每个人安安全全上班，平平安安回家。
二、尽职尽责工作，完成公司下达任务
1、班前检查不可或缺：要做好本班工作，班前生产情况的检查非常重要。上班生产状况对本班生产有着积极的指导意义，通过检查安排本班工作，非常清晰地制定班中生产任务，有利于协调-热器、煤磨工作安排，提高工作效率。
2、做好与中控员的沟通：中控与现场的良好配合是熟料高产的保障，现场人员全权掌握现场设备运行情况，及时准确将现场情况反应给中控，以便中控及时做出调整，在最短时间内调整好参数。遇到紧急情况时尤为重要，中控的及时调节为现场处理节省了时间，同时也缩短了处理故障的时间，保护了设备也降低了能耗。
3、合理的人员分配可以提高工作效率：-器、-岗位各有各的特点，每个人的技术和知识面不同，所以合理的分工尤为重要，合适的人放到恰当的岗位才能发挥良好的作用。工作中注重配合，每个岗位人员有限，遇到事故应及时调配人员合作，调动员工的工作积极性，遇事能快速反应，以最短的时间处理好故障，提高设备的运转率，保证熟料产质量。
4、努力学习提高技术，做好领头羊：做为班长，技术要扎实，要有预见性。通过这几年的工作，我积累了一些x线设备运行，故障处理经验;能准确及时发现问题，并且能在短时间内处理好故障。在工作中积极主动，不怕脏，不怕累，凡事冲到第一，协调好工作，带领大家快速地处理问题，并能保证大家安全，做到安生生产。
20-年度-系统设备运行基本良好，本班员工工作积极、认真、吃苦耐劳。在全体的共同努力下很好完成领导下达的任务，这离不开杨主任和李主任的信任与支持，同时也是本班全员共同努力的结果。我深知自己在工作中仍有不足，在以后的工作中向有经验的前辈虚心请教。今年的生产已经圆满完成，在下一年的工作中我会加紧学习，努力提高操作技术，以身作则，做好本职工作，带领好大家高效率地干好班中工作，请领导监督，谢谢领导的鼓励与培养!
篇5：职工工作心得体会
・・ 工作心得体会
・・ 销售工作心得体会：有些朋友问我，做销售这么久有什么心得？我想不外乎几句话：
・・ 对客户要长久，要真诚，不要将个人情绪带到工作中。
・・ 对客户来讲，他看重你的可能是你的产品、可能是你的品牌，可能是你的价格，可能是你的服务等等，当然最后是否选择你，还有很多其他因素，包括经济的、政治的等等，是一些非常复杂的因素最后综合影响的一个结果，因此你不要对一个项目过于耿耿于怀，你拿下了一个项目，不见得能够拿下这个客户的第二个、第三个项目；同样，你丢掉了这个客户的第一个项目，也不一定就丢掉后面的项目，而后面的项目有可能比前面的要大的多！因此，对客户要长期的跟踪，长期的保持一个非常良好的、互利互惠的关系，不要过于急功近利，过于看重眼前利益，拿下项目，大家都好；拿不下，对不起，拜拜，这样的人很难有什么大的作为！
・・ 对渠道，我们要以诚相待，以理服人！因为客户里面形形色色的人都有，有真心对你的，有存心来骗的，要有一双慧眼。但是我觉得对客户重要的是真诚，真诚的告诉他们你的优势、你的劣势，你能提供给他们的支持、服务，哪些是你做不到的，不要怕客户知道你的缺点，因为你不说他也会从别人那里了解到！因此对客户要真诚的合作，容忍客户的“小心眼”、“小把戏”，相信绝大多数客户是好的，是真心和你合作的，“欲取之，先予之”，经过真诚的沟通和交流，客户一定会成为你的忠实伙伴的！
・・ 另外，做销售很重要的一点是不要将个人的情绪带到工作中。这个情绪指消极、悲观、愤怒的情绪。因为一个人在家庭、单位、组织甚至大街上都能碰上不愉快的事情，但是要自己能够很快的排遣不良的情绪，千万不要带到工作中，这样对你没有任何好处。
・・ 总之要不断的总结和学习，将不好的改正，将好的保持下来，积累经验，取长补短。范文五：
・・ 时代在变、环境在变，银行的工作也在时时变化着，每天都有新的东西出现、新的情况发生，这都需要
篇6：职工工作心得体会
结合全市当前形势来看，我们要深刻认识到，虽然近年来全市经济社会面貌发生了巨大变化，但财政实力的状况并没有根本性改变。目前，我市正加快新型工业化和城镇化进程，加快转变经济发展方式，财政改革发展任重道远。财政战线工作的同志要发扬战争年代财政人的老传统，把个人的理想融入到财政事业的共同理想之中，把个人的奋斗融入到财政事业的共同奋斗之中，在财政改革发展的伟大实践中实现自己的人生价值，新的世纪新的形势，实现我市财政工作新的跨越。笔者结合自己的工作实践感受，发扬老传统，实现新跨越，必须从现在做起，从自我做起，从每一件工作做起。
一、定立场，强化政治意识。没有正确的政治观点，就等于没有灵魂。应该加强政治学习，时刻保持敏锐性，坚持正确的政治方向、坚定的政治立场、较强的政治鉴别力，善于从讲政治的高度来观察、分析和处理问题，做到当“风起于青萍之末”时，就能立即抓住萌芽，见微知著，洞察本质，判明利害，叶落知秋;必须时刻保持清醒的头脑，树立正确的世界观、人生观和价值观，在大是大非面前，站稳脚跟、旗帜鲜明，经受得住大风大浪的考验。
二、识大体，强化大局意识。首先要服从大局，自己开展的每一项工作，只有与全市发展大局结合起来，与财政中心任务结合起来，与机关整体目标结合起来，才能站在战略和全局的高度，发挥好自己的作用;其次要善谋大局，认清大局的发展变化，顺应形势，把握态势，才能找准自己的位置，抓住那些“牵一发而动全身”的关键环节、关键问题，明确工作的着力点和努力方向，处理好各方面的关系;最后还要维护大局，努力保持财政改革发展与和谐稳定的良好局面，维护最广大人民群众的根本利益。
三、肩使命，强化责任意识。“责任重于泰山”。责任是一种爱岗敬业的精神、一种敢于担当的品质、一种建功立业的动力、一种不辱使命的境界，更是检验一名干部是否称职、是否优秀的重要标准。有了责任心，就会用心想事、专心谋事、真心干事。要把自身的工作，作为党组的信任和重托，倍加珍惜在财政这个岗位的锻炼机会，树立对组织负责，对事业负责、对自己的成长发展负责的精神。
四、多付出，强化奉献意识。走进财政局这个大门，就要有不为名、不为利，埋头苦干，无私奉献，做无名英雄的准备;就要经得起各种误解、委屈和挫折，包容得起酸甜苦辣。尽管我们奉献的多，索取的少，但公道自在人心，我们的辛苦、我们的付出、我们的贡献、我们的聪明才智，领导会看得到，干部群众会看得到，也最终会得到认可和回报。
五、树形象，强化廉政意识。能否做到堂堂正正做官，清清白白做人，廉洁奉公，两袖清风，不仅关系到自身的形象，更关系到财政的形象。因此，一定要绷紧廉政这根弦，牢固树立理想信念和宗旨观念，牢固树立廉洁从政意识，构筑牢固的拒腐防变思想防线;要耐得住寂寞，挡得住诱惑，守得住清贫，管好自己的嘴，管好自己的手，切实做到洁身自爱，自重、自省、自警、自励;要“常修从政之德，常思贪欲之害，常除非份之想”，带头扬正气，兴正风，做到“心正不扭曲，身正不逾矩，气正不信邪，言正不妄语”，做廉洁自律的表率。
六、重合作，强化团队意识。着力营造积极向上、团结和谐的人际关系和工作环境。通过积极参加文体、谈心等活动，增进我们的团队意识，使财政部门成为既能充分展示各自才华、发挥创造力的平台，又能相互配合、团结友爱的团队;通过加强学习、锻炼，使每个人都成为相关领域的业务能手，人人都具有很强的服务意识和服务能力，各展其才，各尽所能，真正形成既有民主又有集中，既有自由又有纪律，既有统一意志又让人心情舒畅的局面。同时，以人为本，单位同事间相互关心，相互帮助，团结友爱。经常多了解别的同志工作生活上的困难，了解他们在想什么、盼什么、急什么，对他们的困难要做到心中有数。想方设法帮助解决好同志的困难，替别人排忧解难。大家心情舒畅，全身心地投入到本职工作中去。
七、强学习，强化作风意识。通过学习领会，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气。着力倡导勤奋好学、学以致用;心系群众、服务人民;真抓实干、务求实效;艰苦奋斗、勤俭节约;顾全大局、令行禁止;发扬民主、团结共事;秉公用权、廉洁从政;生活正派、情趣健康等八个方面的良好风气。业务方面要重点学习《省市财政监督办法》、新的《企业所得税法》和《物权法》，财政、金融、外贸等经济理论和改革前沿方面知识;还要学习一些法律、历史、科技、文化、管理方面的知识，借鉴充实、丰富知识，以开阔视野，适应形势。
八、拓视野，强化创新意识。进一步改变传统的、计划体制的理财观念，按照市场经济体制的要求，坚持公共财政方向，完善公共财政体系。既要会切蛋糕，向社会提供更多更优质的公共产品和服务;更要会做大蛋糕，坚定不移地支持经济发展。同时，超前研究，把握主动。要把工作干好，发挥积极性、主动性很重要，“我要干”与“要我干”他的内涵和效果是不同的。注意超前谋划，主动研究影响经济发展和社会进步的前瞻性、战略性、指导性问题，潜心琢磨一些重大的财政问题。要善于思考、勤于思考、超前思考，既要抓好当前的工作，更要超前谋划今后的工作，以至于整个“十一五”规划期间的工作。
篇7： 职工工作心得体会
一直想找份兼职来锻炼自己，让重复悠闲的工作生活变得充实，忙碌。因此，特别关注商域广告，每期必看。九月底，终于在招聘报纸上看到一家五金公司招聘兼职会计，兴奋不已，这工作太适合我了，我就是要找兼职，而且还可以应用我的会计知识。没多想，立即拨通公司的电话，跟老板沟通后，非常顺利地得到了工作。
十月，正式上班，上班的第一天，感觉公司运营得比较好，主营水暖器材、开关、门锁、五金、灯饰、电线、电缆等，有总仓、门市店两个经营场所，总仓负责批发商品给各零售商，门市店就是一个零售商，专营零售业务。老板负责商品的采购和零售商的拓展，老板娘负责公司的管理和门市店的零售业务，一名文员负责跟单。一名仓管负责仓库商品的进出库，其他四位负责送货，公司运用了巧手进销存管理系统，对所有商品的系列、名称、规格、存货数量、进价、售价进行了详细登记，购进商品，及时根据供应商的销售单登记到系统内，增加库存数量，每销售商品，在系统内打印销售单，送货员根据销售单到仓库提货送货，公司的整个运营流程衔接得比较好。可是，经过几天的熟悉后，问题出现了。第一：总仓系统内存货的数量不准确，部分存货数量出现负数，门市店的库存是完全不准确。第二：库存不清，导致无法知道库存短缺情况，造成每次到仓库提货，没货时才订购。第三：没有收支账，门市店每天的销售收入，成本没有任何记录。第四：缺少优秀的销售员，不能向客户详细介绍商品的性能、特质、价格，导致客户流失、成交率较低。针对以上问题，跟老板沟通后，采取了一些方案。首先，用了三天时间，对总仓的存货进行了全部盘点，对系统内误差的存货进行调整，对系统内存货的库存下限设置了库存预警，当存货低于下限时，立即报告，及时订购货品，但是，我想应该不是很大问题，误差肯定是会存在的，不能完全消除，只能说是尽量降低，计划以后每半年，都会组织一次全面的库存盘点，进行账实核对，同时调整误差。其次，门市店的库存，我自己也没想出个好办法。门市店没有系统，商品数目很多，几千种，还有很多零碎的小商品，要到电脑上记录是比较困难的。而且门市店进货和销货交易很频繁，老板做不到全部登记。刚开始，通过向师傅请教，我建议老板，不盘点也不记录，零售一般是设定了毛利率的，就只登记门市店的收入，通过“收入×(1-毛利率)”算出成本。但老板执意要得到精确数，而且我想为了以后工作的方便，账目清楚，门市店的库存还是应该管理起来，不能模糊，现在多发点功夫，以后就可以少很多工作了。老板他们没空盘点，所以我只好自己一个人动手，每一种商品逐个来，我计划做一个像总仓一样的系统，这样门市店的库存应该会很清楚了。可是，当我盘点了大部分，余下的盘点是我一个人盘点不了，请求老板给与帮助，老板确要求按原来我说的方法做，深思后，我觉得还是要继续盘点，做严谨的核算，不然，我的存在就没有意义。目前，我自己也不知道门市店的成本通过什么方法得出来。再次，将门市店每天的销售单按编号整理好，对门市店的日常开支，填制付款凭单，详细登记现金收支账。再次，对门市店的商品，按照超市标价的方法，在每类商品摆放的位置标注，商品名称，价格，客户可以清楚知道商品价格，店内员工也非常方便根据标价来跟客户说价，减轻老板娘的工作压力，同时对店员进行培训让掌握好商品的性能、卖点，提高销售技巧。最后，总仓有系统，销售台帐、进货台帐、销售收款报表、进货付款报表、销售应收款报表、进货应付款报表、销售成本及费用分析报表等报表，系统都会自动生成。我想我要做的工作就是整理好进货单和销售单，以便日后老板说要做套手工账。另外算是对财务报表进行分析。
对这份兼职，我应该是用了十分力在做，非常非常想把它做好。可是，我不知道，问题出在哪了，我一直还没找到自己的位置，要把这些想法付诸行动很是吃力，兼职以来，只要脑子有空闲，我就在捉摸这账该怎么理，该怎么样跟老板去沟通，拿着单子，熟悉商品的成本价，销售价，想想有什么好办法，有时想不通到心烦，无可奈何。每次去公司的路上，心很沉重，我都祈祷今天要顺顺利利，想过放弃，可是信念支撑着我不能放弃，没有付出是不会有收获的，或许，再过段日子，就上手了，顺利了。加油，坚持就是胜利。
篇8：大连市在岗职工平均工资数据
一、社保年度缴费基数 （一）全市在岗职工平均工资为44617元，月平均工资3718元。全市职工平均工资为43966元，月平均工资为3664元。 （二）在职职工缴费基数：社保年度全市养老（含医疗、工伤、生育、失业保险，下同）保险最低缴费基数为2231元/月，最高缴费基数为11154元/月。采暖费缴费基数为3718元/月，农民工工伤、医疗保险缴费基数暂按2231元/月执行。 灵活就业人员缴费基数：灵活就业人员养老、医疗保险缴费系数，在全市在岗月平均工资的60%-100%之间确定。 （三）执行时间：7月1日起。 请各参保单位于6月30日前及时申报上年度职工月平均工资。 二、关于基本养老保险单位缴费比例调整问题 根据《关于贯彻落实城镇企业职工基本养老保险省级统筹制度的实施意见》（辽人社发[2011]21号）规定，207月1日起，基本养老保险单位缴费比例调整为20%。参保单位社会保险费征缴业务经办流程不变，具体如下： 1.参保单位应于每月最后一个工作日中午前通过网上申报系统办结次月人员增减变动。 2. 每月最后一个工作日17点，各级社保中心负责批量生成次月每一参保单位的缴费台账并直接发往地税部门进行扣缴。参保单位次月1日起可以通过网上申报系统查询当期应缴情况。确有错误的，可到当地社保经办机构申请重新办理。 3.从7月1日起，未按规定参加社会保险登记证年检的参保单位不允许缴纳社会保险费（即不允许生成单位当期应缴账）。 三、关于个体工商户参保缴费调整问题 根据《社会保险法》规定， 7月1日起，有雇工的个体工商户按照用人单位相关政策参保缴费，缴纳五险。无雇工的个体工商户可以按照用人单位缴纳五险，也可以按照灵活就业人员身份缴纳养老、医疗两险。有无雇工的判断原则为：单位性质为个体工商户且参保人员为一人且此人为单位法人的，属于无雇工的个体工商户。其余为有雇工的个体工商户。经办要求如下： 1.已参保的个体工商户 （1）有雇工的个体工商户：由当地社保经办机构负责将其单位（个人）参保档案全部修改为五险参保（已参加农民工医疗、工伤两险的职工，暂时仍维护为农民工医疗、工伤两险）。凡已申报职工上年度工资总额的参保单位，由当地社保经办机构统一生成每月应缴账并直接发往地税进行扣款。 参保单位应通过网上申报系统及时查询当期应缴情况。确有错误的，可到当地社保经办机构申请重新办理。 （2）无雇工的个体工商户：可先通过网上申报系统申报职工上年度工资总额，再到当地社保经办机构依据相关政策规定办理参保缴费手续。 2.新参保的个体工商户：有雇工的个体工商户及选择缴纳五险的无雇工个体工商户可到当地社保经办机构办理社会保险登记。选择以灵活就业人员身份缴纳养老、医疗两险的无雇工个体工商户持营业执照副本、身份证原件及复印件一份到当地社保经办机构个体征缴部门办理参保缴费。 大连市社会保险基金管理中心
篇9：山西大同市在岗职工平均工资
5月29日，山西省人力资源和社会保障厅发布消息，全省非私营单位从业人员年平均工资(即我省社会在岗职工平均工资)为48969元，比增长2562元。
省社保中心的工作人员介绍，养老保险个人缴费基数要根据工资而定。目前，我省工资基数有上限和下限规定，本人月平均工资收入低于全省在岗职工月平均工资60%的，以全省在岗职工月平均的60%作为缴费工资基数。高于全省在岗职工月平均工资300%的，以300%作为该职工的缴费工资基数。
也就是说，20全省非私营单位从业人员年平均工资为48969元，月平均工资为4080.8元。那么，1月至12月期间，社会养老保险缴纳的基数就以4080.8元为准，最低不能低于它的60%，即2448元;最高不能高于它的300%，即12242元。
个人名义参保人员缴纳的比例为基数的20%。按照规定，自主缴纳基本养老保险缴费的人个人缴费基数分为三档，分别为山西省在岗职工月平均工资的100%、60%和40%，即4080.8元、2448元和1632元。因此，个人缴纳养老保险有三种选择：4080.8×20%=816元、2448×20%=489.6元和1632×20%=326.4元。根据这三个档次，全年分别缴纳9792元、5875元、3916.8元。
此外，根据中国人民银行公布的城乡居民储蓄存款利率，20，我省企业职工基本养老保险个人账户储存额年记账利率确定为2.97%(月记账利率为2.48‰)。
篇10：芜湖市在岗职工年平均工资
各县区人力资源和社会保障局、统计局，市直有关单位，中央部属、省属驻芜各单位：
现将我市全市城镇非私营单位在岗职工及国有经济单位主要行业在岗职工平均工资发布如下（见附件），供参考。
芜湖市人力资源和社会保障局 芜湖市统计局
二一二年五月十五日
芜湖市城镇非私营单位在岗职工及国有经济
单位主要行业在岗职工平均工资
项 目
平均工资额
（元/人、年）
一、全市城镇非私营单位在岗职工
二、全市国有经济单位在岗职工
三、全市城镇集体经济单位在岗职工
四、全市其他经济单位在岗职工
五、全市国有经济单位主要行业在岗职工
（一）农、林、牧、渔业
（二）采矿业
（三）制造业
（四）电力、燃气及水的生产和供应业
（五）建筑业
（六）交通运输、仓储及邮政业
（七）信息传输、计算机服务和软件业
（八）批发和零售业
（九）住宿和餐饮业
（十）金融业
（十一）房地产业
（十二）租赁和商务服务业
（十三）科学研究、技术服务和地质勘查业
（十四）水利、环境和公共设施管理业
（十五）居民服务和其他服务业
（十六）教育
（十七）卫生、社会保障和社会福利业
（十八）文化、体育和娱乐业
（十九）公共管理和社会组织
41945
48073
38092
38823
31733
31211
40512
45321
34366
41500
60531
27782
25740
70290
43685
31732
45503
33529
42937
46311
49118
40040
46995
篇11：在岗培训心得体会
11月9日，我很荣幸地参加了由教育局主办的为期三天的新教师在岗培训。作为一名刚刚走上工作岗位的年轻教师，虽然已经具备了一定的专业知识技能，但在如何组织教学，如何最大程度地提高教学效果上，还感到缺乏正确的理论指导。通过岗前培训、学习，使我感受颇深，受益匪浅。以前一些认识模糊的问题，现在搞清楚了，更为重要的是，我深深体会到，教育确是一门艺术，一门大学问，值得我倾尽精力去学习钻研。
一、培训使我对教师这一职业有了更加清楚的认识
首先，教师是文化的传递者。“师者，所以传道、授业、解惑也”，这是从知识传递的角度来反映教师的重要性。不仅要授之于鱼，更要授之于渔。
其次，教师是榜样。学高为师，身正为范也正是这个意思，这里主要涉及做人的问题，学生都有向师性，实际上是做人的一种认同感；同时学生受教育的过程是人格完善的过程，教师的人格力量是无形的、不可估量的，教师要真正成为学生的引路人。 再次，教师是管理者。教师要有较强的组织领导、管理协调能力，才能使教学更有效率，更能促进学生的发展。此次培训中，以班主任工作为主题的讲座正是为我们明确了发展目标，指明了管理方法和协调途径。
另外，教师是父母。作为一名教师，要富有爱心，教师对学生的爱应是无私的、平等的，就像父母对待孩子那样亲而不纵，严而不厉，所以教师要善于发现每一个学生的闪光点和发展需求。
最后，教师是朋友。所谓良师益友，就是强调教师和学生要交心，师生之间的融洽度、亲和力要达到知心朋友一样。将爱心、耐心、细心、恒心糅合在教学的各个环节中，以起到春风化雨，润物细无声的良好效果。
二、培训为我的实际工作提供了许多方法和策略
一是在谈到教师的发展问题上，都强调了适时调整和更新自身知识结构、终身学习的'做法；二是在新课程改革的背景下，各位老师一定要认真地贯穿新的教学理念，以学生发展为本，以参与式教学为主，注重师生互动，注重课堂氛围的营造，尽量是所有学生都投入到课堂中来；三是在培训中注重汉语拼音及普通话的发音，做到从基础出发，注重知识的衔接，以知识体系为根本，要做到教学的系统性和连贯性。
三、针对现状提出建议
一是培训新教师时间紧任务重，很多时候只有在听，如果时间允许可以以研讨会的形式增设交流环节；二是建立QQ群，为教师搭建一个交流沟通的平台。三是可以出示教学实例让新教师参与实践教学，再由指导教师点评指正。
总之，通过这次培训，总有一种意犹未尽的感觉，总有很多要学习和揣摩的地方。确实，随着时代的进步，科技的发展，知识爆炸式的增长，这就对教师的要求越来越高。只有教师有一桶水，才能给孩子们一杯水。所以，新教师只有不断提高自己的文化素养，夯实专业知识，增强教学水平，尽快胜任本职的教学工作，从而真正成为一名合格乃至优秀的人民教师，为国家的教育事业贡献出自己的一份微薄之力。
篇12： 在岗培训总结
一、培训对象
本次的培训对象，分为业务主管人员（分公司经理、店长、柜组长）和基层普通员工两个级别。针对各自岗位上的工作技能和流程，分别进行了不同内容的培训。
二、培训内容
本期的培训内容，以公司的员工手册和信息操作流程为主，对门店的主管人员重点培训了，门店信息系统一日操作流程、关于信息管理的规章制度、日常销售数据分析、微机硬件日常维护等内容（分三场，五个课时）。对基层员工重点培训了，门店实行单品管理的重要性和必要性、日常应注意防范的几种易犯的操作错误、门店防损防盗管理、生鲜操作技能（验收、分拣、定价、陈列、叫卖、变价、卫生等），这项培训内容计分两场，四个课时。
三、培训效果
21日上午，我和孟庆东同志，到达涡阳后，下午深入到各店了解情况，对门店的卫生、商品、信息、设备进行了检查，发现问题，现场与店长和员工进行了沟通和培训，得到及时的纠正和改变。
22至24日上午，对门店的管理人员进行培训和测评。在整个培训过程中，得到了分公司经理王树成同志的大力支持和配合。人员组织到位、听讲认真、提问积极、培训纪律良好。参训人员都明确表示：“这些操作上的失误和问题，不是因为我们平时办不到，而是我们没有这方面的意识和技能”。员工普遍认为：“实行单品管理，各自的岗位责任明确了，知道应在哪个环节中去重点关注，比如，生鲜的分拣与分级定价，多年来，我们都习惯了原来的做法，所以造成了损耗严重，毛利很低的现象”。
在测评中，总体表现出员工对《员工手册》上的内容还很生疏，对一些日常流程规范一时还不习惯。对春季培训的内容，多数员工只能记住极少的一部分。这说明了，门店的管理人员，平时疏于对这项的工作的灌输和训练。
因时间太短，缺乏更深入的跟踪和了解，对以上总结汇报，难免会存在一定的片面性，仅供领导参考，有不妥之处，请指教。
篇13： 在岗培训总结
进入公司五个月了，感慨颇深，近几个月先后在结构、总装、履带、底盘车间的实习收获不小，对公司的产品、制度、管理等有了进一步的了解，更是坚定了建设公司的信心！
我的第一个实习车间是结构车间，一谈起结构车间人们的第一反映就是弧光、砸铁声以及刺鼻的空气。这也没办法，结构车间的产品决定了他们环境的恶劣。到车间胡主任给我们的第一个任务就是将各工位所需的零件统计并打成表格，说实话对于刚毕业的我们确实有点措手不及，但我们还是拿着图纸跑到每个工位去问师傅们，渐渐的工作也好开展下去了，在这期间我阅读了不少图纸，明白了以前课本上接触较少的焊接符号等机械制图常用符号的用法。接下来就是画零件简图，这回干活就不像之前莫名其妙了，我们被告知要给每个工位做工位定制，为了让工人们对每个零件有个大概的认识，必须给每个零件都附上简图及其规格、工艺流程等，在做工位定制期间我们对零件的工艺流程有了个清晰的认识，与此同时也复习了一遍CAD的使用，对咱产品的基础零件制作过程明白不少。前期工作做了不少，终于迎来了出成果的时候，在结构的后半个月，结构车间的5S专员胡姐亲自带我们去车间整理工位，规范工具箱、零件箱等物品的摆放，经过后半个月的整理，车间变得更整齐了，可惜我们还没彻底做完就要转到总装去了。在结构实习期间发现焊接是公司的基础工艺，往往焊接水平的高低决定了产品质量，一个零件往往由于对焊接变形的控制有问题而成为废品，师傅们往往都有自己的对策来控制，“实践出真知”这话一点都没错。另外，厂里新进口了一台折弯机，大家都叫它“乌斯维肯（URSVIKEN）”，据说在它手下将诞生柳工的第一台U型臂起重机，时间不久它果然不负众望压出了柳工的第一根U型臂，但是在高兴之余我们也必须有清醒的认识！徐工1个小时可以压出1根U型臂，可是咱们现在是一个讲究效率的时代，有技术没效率也难以创造出令人满意的成就。
第二个月来到了总装车间，总装比起结构环境好多了，一开始我被分到了转台班，这回的学习与结构车间决然不同了，在车间主任的指点下我们采取了跟踪学习的办法跟着每个转台，将在它上面的任何操作都记录下来，包括安装几个螺栓，精确到每个螺栓的长度规格、强度等级、拧紧力矩！果然，这招管用，很多容易被忽略的要点都被我给拾回来了，很多不起眼的小步骤往往蕴含着不少的用意，记得安装回转支承时有一个刷漆的步骤，这个动作只需几秒中，但是若缺少了这个步骤在总装班就没法把转台装上去！转台班要安装上车的所有阀组、大部分油管也在这里安装，这里有一个宋师傅经验丰富，好多问题在他这轻轻一点就通了。手动控制，电液控制，电比例控制各种机型各不相同，但是只要总结一下很容易发现规律：每个卷扬都有一个制动油口，一个泄露油口，一个进油口，一个出油口，在一个油口上还有一个平衡阀（八吨是两个）；操纵阀组控制主副卷扬、起升、变幅、回转。所有操纵阀都有一根油管都通过一个电磁溢流阀控制他的卸荷，使得作业超载时机器自动卸荷。每个执行元件上都有平衡阀，各种机型大同小异。在转台班近半个月确实学到不少东西，其他班组也有不少可学的，吊臂班主要负责吊臂的装配，吊臂绕绳是最难理解的部分了，通过几天仔细的观察也总结了不少规律，基本上各个机型的绕绳方式都搞明白了，真可谓“世上无难事，只怕有心人”。总装的管理比结构的更有条理一些，在结构实习时总是有师傅干活时没图纸，或是图纸烂得一块块的，但是总装的图纸都比较完整，若结构车间该定期给车间师傅换图纸这种情况就会好多了吧，这样干活也方便，免得师傅们一有问题就跑办公室看图纸，多麻烦呀！在调试场发现吊臂抖动是咱们厂起重机的一个大毛病，用户买车大多要去调试厂调试，吊臂抖动严重影响了用户们对咱们产品的信心，建议公司专门组织一个攻关小组，下定决心彻底解决这个问题。
实习的第三个车间是履带吊车间，虽然它只有半跨厂房不到的面积但是履带吊车间的师傅们对待工作的热情一点也不比其他大车间的师傅差。换车间时正赶上100吨履带吊调试，我们就在调试场不断的问师傅们问题，了解到缺件是履带吊车间装配时遇到的最大障碍，由此引发的一系列问题导致装配履带吊的速度极其缓慢。我想如果我们对那些经常出现延时供货的零件时有一定的储备或者适当的'提前订购时间将能极大的加快咱的装配速度，提高效率。在调试场让我印象最深的就是履带起重机研究所的马所长了，他经常在调试场现场指导工作，每当我们有问题请教时总是不厌其烦的对我们讲解，记得一次我对100吨履带吊履带板连接销的设计有点异议向他请教了一下，他几句话就点出了我的提议的缺点，更可贵的是他并没有批评我，而是帮我分析我的改进方式的缺点，他随手就掏出纸笔给我画出了现场看不到的内部构造并细致的给我讲解，这一刻我甚是感动。履带吊调试场虽然场地挺大，但是这次试验的吊臂才60米不到臂头却伸到马路上去了，若将吊臂接到上百米确实件难事，如果能将调试场扩大1倍则可以更好的满足将来大吨位履带吊的发展需要，对将来同时调试多台小吨位的履带吊也有很大的方便。在履带车间拧了几次螺栓，发现100吨的比55吨的拧起来方便多了，这个区别完全取决于设计人员的设计，100吨的履带板销轴止动螺栓设计的位置便于气动扳手操作，而55吨的就与设计的原因只能手动拧紧，由此看出设计是多么的重要，作为设计人员一定要多多参加到实际装配过程中来！在调试场发生过下车配重安装时与下车管路干涉的状况，乍一看没什么改改就行，但是往深处想就会发现很可能是设计管路走向的设计员没有很好的与结构设计这一块好好沟通，以至于不明白车上出现的安装座所安装的是何物，进而导致设计缺陷的出现。就像总部来培训的老师说的一样，设计时各部门的相互配合、信息共享也是至关重要的。
盼望着终于来到了底盘车间，作为一个痴迷于汽车的我，这是最兴奋的一刻，学校学了不少汽车方面的知识，但是老师讲的毕竟只是理论，实践出真知，来到底盘车间我就把它当做检验我所学知识的一个平台，再复习一遍汽车。在没正式转到底盘车间时我也经常来这里学习，早些时候装TC250、TC500时我也是全程跟踪，机会难得，因为第一次装配时总是会出现或者或那的问题，忙得车间和研究所的人焦头烂额，但这正是我这样的初学者积累经验的最佳时刻，绝对不容错过。在这轮装配过程中让我体会最深的就是选择配套厂家一定要慎重，要充分了解对方的产品质量、员工素质及生产效率，因为在装配时遇见的很多问题都是涉及配套厂家的，要么尺寸不对，要么没按图纸制作，要么供货延时，甚至还有一个厂家把一个简单的锥孔打反了。装配时如此坎坷，一来影响工作进度，更糟糕的是严重影响了员工的士气。在底盘最让我高兴的就是许多以前关于汽车方面的问题都可以向底盘所的人讨教了，而且有时还能与他们共同探讨一些这方面的问题，找到志同道合的人的感觉真好。汽车起重机底盘与普通汽车底盘最大的区别就是专用车架和前悬下沉式驾驶室，前者为了增加起重机作业时车架强度、刚度、稳定性等，后者为了降低起重机重心高度以提高其行驶稳定性，当然区别不仅仅这么点，由于它的作业特性决定了对它的认识不能只停留于普通汽车的层面。在对它进一步了解后也发现不少问题，TC250单是前进就8个档，这对司机将会是一个巨大的考验，一来增加了司机的换挡频次，二来增加了他们的劳动强度，若将现在机械式传动系统换成液力机械式，增设一个液力变矩器则能在一定程度上减少一些档位，但是成本又要提高不少。问题总是如此恼人，让人不知如何取舍。记得我毕业设计时做的是驱动桥设计，几个月的设计让我对驱动桥有了更深一层次的认识，但看见咱公司使用的驱动桥时我才恍然大悟，学校的教材更新太慢了，市场在变化，如今的驱动桥差速锁已经广泛使用了，而且都是气压控制的，知识的更新已经刻不容缓了。底盘所在采用新技术方面也是独具慧眼，TC250和TC500都采用了先进的橡胶弹簧悬架，在一定程度上减轻了整车的质量。在国内，很多载货车经常超载使用，导致橡胶提前损坏，使得橡胶弹簧悬架在载货车上没能得到普及，由于起重机运输工况时载重恒定，几乎不存在超载这么一说，作为一种优秀的悬架使用在起重机上则能充分发挥它的优点。这几天车间又在装配一批自制底盘，在总结前一次出现的问题后，装配速度有了很大的提升，工人们的工作热情也有了很大的提高。虽然装配时偶尔遇到些问题，但工人们总会在反映过问题之后主动继续一些可以并行的装配以保证装配速度待问题解决再接着干，这就是一个敬业的团队作风！相信底盘车间这一群充满热情的干将一定能为公司撑起另一片天空，打造出我们的优秀底盘产品！
篇14：年末员工在岗总结
xx年，在公司领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务。现将本人今年来的学习、工作情况简要总结如下：
一、工作开展情况
作为合约部的一员，我的工作职责主要包括公司各项目的预算报价、工程结算、各工程项目投标文件编制及投标过程中的量价分析以及分包单位的结算审核等。
二、存在的不足和问题
(1)价格信息知识的不足
我对工程价格信息了解并不全面透彻，这极大限制了我的工程预结算能力。我将在日后的工作中，细心积累总结已完成的预算及结算工作，并积极查询各专业的材料市场价格。主要通过积累的手段填补不足的地方。
(2)学习、沟通能力的不足
在日常工作中，我与领导、同事之间的沟通比较少，只专注于自己一人埋头干，这并不利于工作效率的提升。日后我会积极与领导、同事交流，借助团队协作的力量，使工作质量和效率有所提升。
三、下一步工作打算
在以后的工作中，我将认真总结经验和不足，继续加强学习，以务实的做作风，更加谦虚的'态度，更好的完成领导交办的各项工作任务，更好的配合领导的工作，做一名合格的外高桥电力员工，为公司的发展做出贡献。
篇15：法院职工工作心得体会
法院职工工作心得体会
人民法院，是国家审判机关，它不同于其他行政部门，有其性质和职能的特殊性。因此法院工作应找准自己的定位，找准工作的切入点，要紧紧围绕园区发展这一中心，充分发挥审判职能，大力营造良好的法制环境，提供有效的司法保障。具体来讲，增强五种意识，在五个方面下功夫。
增强责任和大局意识，着力在营造环境，推进园区和谐发展上下工夫。着力在四个方面下工夫，大力营造好四种环境：一是在服务发展第一要务上下功夫，大力营造思发展、谋发展、干发展的干事创业的发展环境;二是在保一方平安上下功夫，大力营造维稳定、保稳定、促稳定的和谐安定的社会环境;三是在优化经济发展环境上下功夫，大力营造亲商、安商、护商的公平公正的法治环境;四是在司法为民上下功夫，大力营造尊民、便民、利民的优质高效的服务环境。通过上述环境的打造，从而不断推进园区的和谐发展。
增强公正与效率意识，着力在维护社会公平正义，保障园区健康发展上下功夫。我们应增强公正与效率意识，树立严格司法的理念，坚持程序和实体并重，审判和执行并重，坚持以事实为依据，以法律为准绳，坚持法律效果与社会效果的有机统一。通过公正高效的审判活动：依法打击犯罪，保护人民，维护社会稳定;依法调节社会关系，平等保护市场主体，制裁民事违法行为，维护市场诚信，维护市场秩序;妥善化解矛盾纠纷，弘扬社会主义道德风尚，构建和谐社会，为园区发展稳定提供有效的司法保障。
增强人才和素质意识，着力在提高司法能力和为园区建设本领上下功夫。我们应把队伍建设摆在首位。大力实施学习工程、质量工程、监督工程，创建学习型法院和学习型法官。以学习工程为龙头，努力提高法官队伍素质，实施八个一，即每周一学习、每月一堂课、每季一心得、每季一考核、每年一培训、每年一考试、每年一总评。以质量工程为保证，努力提高办案的质量与效率，实施七个一，即每周一跟踪、每月一通报、每季一评查、每季一点评、每季一考核、每年一竞赛、每年一总评。以监督工程为抓手，积极推进党风廉政建设，实施七个查，即查党风廉政责任制的落实、查廉政教育的落实、查规章制度的执行、查审判纪律的执行、查干警的工作圈和生活圈以及八小时之外、查投诉举报、查违纪违法的责任的追究。要不断增强司法能力，着力提高法官认定事实和适用法律的能力、裁判说理的能力、平息纠纷的能力、利益衡量的能力和拒腐防变抵御风险的能力。
增强改革和创新意识，着力在开创法院工作新局面，为园区建设提供更好服务上下功夫。法院刚刚成立，一切从头开始，既要有艰苦创业的精神，更要有开创工作新局面的信心和勇气。要实现四个方面创新：一是创新法院工作环境。二是创新工作机制。坚持依法建院、从严治院、制度管院、人才兴院、科技强院。三是创新用人机制。建立公平、公正、公开的用人机制，树立正确的用人导向，鼓励和支持能干事、会干事、干成事的人，惩戒不作为、乱作为者，褒奖有功之人。四是创新工作面貌。要尽快进入工作角色，打开工作局面，要立足园区改革、发展和稳定工作大局，积极营造良好的法制环境，提供优质的法律服务。
增强民本和为民意识着力在维护好、实现好、发展好人民群众根本利益上下功夫。努力提高审判质量，以公正裁判保障民利;加快办案速度，以高效的审判满足民愿;切实改进司法作风，以优质服务消除民忧;积极推进司法民主，以透明的审判减少民惑;切实为民措施，以人性化的关怀赢得民心。
法院职工工作心得感悟
时光如白驹过隙，转眼间，来察右中旗法院已有一年多了，不禁回想起去年刚来时候的我，那时的我也如他们一般，怀揣着希望以及对未来美好的憧憬，走进了察右中旗人民法院，踏上了作为一个法律人梦寐以求的法律职业道路。回想这些，既有感动，又有启发，也有困惑。在基层法院中接触到形形色色的人，触碰到纷繁复杂的案件，让我成长了许多，也收获了许多。
每一个法律人进入法院不无是为了一展自身所学，当我一开始被分配到民事审判团队担任法官助理的时候，内心即激动又紧张，深知法院工作的繁杂性、重要性，担心自己初来乍到不堪重任。俗话说“寒天饮冰水，冷暖自知”，只有亲身经历过，才能体会到法院工作的严谨与繁重。随后兼顾书记员的工作，让我学会每一次开庭，每一次笔录都要锱铢必较，每一次装订卷宗都要分毫不差。在法院工作的这一年多让我感受到了法律的严谨性，在严肃而不失活泼的工作环境中，我渐渐喜欢上了与主审法官一起开庭，并向前辈们请教法律专业问题，如何书写裁判文书，如何与当事人沟通等等。
在基层法庭，我们每天接触到来自基层的不同人群，有着不同的诉求。多少次，我们需要不顾路途遥远，不顾炎炎夏日，挥汗如雨的只为能够将传票及时快速的送达当事人手中。多少次，我们不顾个人休息时间，甚至带病工作在一线，服务在一线，只为让每一个案件的当事人能够感受到法律公平正义。察右中旗法院的法官在用自己最大的努力维护着司法公平与正义，我时常为有这样的同事、领导而感动满怀，敬佩满怀。我渐渐明白了民事案件调解的重要性，也学习到了如何抓住一个民事案件的突破口并适当的寻找法律法规作为支撑点。尽管法院的工作是辛苦的，但是，在这里工作我感到很快乐。
“志当存高远，路须始足下”，法院作为业务性非常强的部门，我唯有不断学习才能不断进步，唯有经历挫折才能不断跨过一道道门槛。成长的道路还很曲折，成为一个优秀的法官梦想才刚刚拉起风帆。我坚信，在以后的工作中尽力做好自己的份内事，随时不断学习法律法规，汲取前辈们的宝贵经验，最终一定能品尝到成功、满足与自豪的滋味。
法院职工工作心得范文
没有详细研究，就没有发言权。政工工作作为人民法院的一项基础性工作，担负着总结审判经验，服务司法决策和指导审判实践的重任，成为法院的谋事之基、成事之道。可以说，没有深思熟虑，就没有好的策略，就没有人民法院工作的科学发展。
在政工工作中，一是领导要重视。这是搞好政工工作的基石。我院案多人少的问题比较突出，所以组织了专门的机构，建立以院长为组长，党组各分管副职为带头人、政工科为中心、庭室负责人为直接责任人、法院全体工作人员共同参与的综合体系。
二是制度建设。这是搞好政工工作的动力。加强政工工作制度建设，可以调动全体干警的积极性。一是定期通报政工工作情况。二是实行年底考核。
政工科取得的成绩一是归功于全院干警的相互协作。因为干警们具有强烈的事业心和高度的工作责任感，大胆开拓创新，不断学习提高。二是上级领导的关心和支持，上级领导对政工工作的指导以及提出的意见都是我们工作的指南和动力。
但是，成效面前还有一些不容忽视的问题：一是思想上不够重视。部分干警认为，人民法院的中心工作是审判和执行，没有认清政工工作是审判工作、队伍建设、法院改革等诸项工作的基石的道理。政工工作要求理论与实践相结合。部分法官只注重业务能力的强弱，不注重理论学习能力的提高。
根据存在的问题，应该从以下方面进行努力：
一是领导带动，优化工作大环境。从年初部署，年中调度，年终考核，充分调动从院领导到一般干警参与政工工作的积极性，营造良好氛围。所以领导重视，率先垂范是关键之关键。
二是自身重视，推动工作上台阶。一项工作，如果自己都不重视，都消极懈怠，很难出成绩。政工工作需要调动全院的力量，分管人员不仅有较高的文字功底，还要有较高的组织协调能力，同时要有认真负责的工作态度，能耐清贫的工作精神，还要有创先争优的工作意识。三是健全网络，形成组织保障。独木难成林，众人拾柴才能火焰高，所以要想工作向纵深发展，必须形成全院人人加入和注重的格局。政工科不仅带头搞好工作，更重要的是组织、协调、联络，指导、引领，为政工工作的开展搭桥铺路。一线法官要当好“生力军”，办案的同时，发挥熟悉审判的优势，及时把实践中遇到的一些问题进行总结，把自己的智慧充分发掘出来。四是构建长效机制，使政工工作更规范。健全的管理机制，是实现法院工作科学化、规范化的重要保障。
总之，我院政工工作要以科学发展观为指导，提高认识，突出重点，完善机制，促进和推动法院各项工作全面发展。
篇16：职工转岗工作心得体会
今年4月26日到5月25日，我参加了由广东外语艺术职业学院继续学院主办的云浮市第一期小学非英语专业教师转岗培训。经过培训学习，我深深地认识到在我们小学阶段开展英语教学是对学生进行素质教育的一个重要方面。小学全面开展英语教学是很有必要的，但我们这批经过短期培训就上岗的英语教师，以后该怎样充分利用小学生现在这个语言发展期，激发学生学习的兴趣，养成良好的英语学习习惯，打好进一步学习英语的根基呢？
小学英语课堂教学是学生学习英语知识和培养英语交际能力的主渠道。小学英语教师是英语课堂的组织者，是学生学习英语知识、训练技能的指导者、强化者和督促者。所以我认为我们转岗英语教师应当具有强烈的教育事业心和重大的使命感，要在教学中不断提高自己的业务水平和教学艺术，并适当发挥教师的主导作用，只有这样才能使学生保持学习英语的兴趣，养成良好的学习习惯，提高学习质量。
首先，我们英语教师应具有强烈的教育事业心和重大的使命感。英语是基础教育阶段的必修课程，是外语课程中的主要语种之一，改革开放以来，我国英语教育的规模不断扩大，教育教学取得了显著的成就。然而，英语教育的现状尚不能适应我国经济建设和社会发展的需要，与时代发展的要求还存在着差距，特别是我国加入wto以后，英语教育的地位更显得重要。另外，英语已成为21世纪的“世界语”的趋势和潮流是不可逆转的。它对我们中国广大的英语教育者提出了前所未有的挑战。中国加入wto和北京申办奥运会的成功给中国的英语教育注入了强大的动力和活力，也给我们的英语教学提出了更高的要求。面对目前我国英语教育所面临的这种大好形势、困难及任务，我们别无选择。我们英语教师应增强责任感，加强专业学习，认真学习、理解、研究和执行国家教育部制订的英语课程标准，为我国的社会主义现代化培养更多的精通外语的各方面人才、
然后，作为一名转岗的英语教师，我们应当在教学中不断学习，不断提高自己的业务水平和教学艺术。我们知道教师的业务水平和教学艺术对学生的学习兴趣、习惯、方法和质量起着非常重要的作用，所以，我们要在工作中，边学边教，边教边学，理论与实践相结合，不断提高自己。怎么样才能做好这一点呢？我认为可以从以下几方面努力：
1、教学态度肯定、积极。教师应对上课的科目、内容充满兴趣、充满信心，积极态度的暗示会定下良好授课的基调，不可有任何否定、消极的暗示；应像优秀的广告词撰稿者那样，强调一切都是那么容易和完美。
2、紧密联结教学目标和学生的已知。条理清晰、新旧相联、强化目标是扫除信息传输障碍的关键因素。
3、利用多变或重复的技巧组织教学。大量的实验证明，在任何课例中，学生较容易记住开头、结尾和有戏剧变化的部分。运用不同活动形式组织教学意味着创造更多“开头”和“结尾”，学习效率会更高。组织教学时，我们可以采用tpr教学法、游戏教学法、故事教学法、活动教学法等方法，去调整输入渠道，调动学生的各种知觉器官（包括运动觉）学习英语知识。
4、走下讲台，作为一个优秀的帮助学生学习的激励者、促进者、指导者、辅助者和协调者。
最后，作为教师，我们应当在教学活动中发挥主导作用。实现对教学最优调控需要教师努力发挥他的教学主导作用。教师作为教学系统的主要组成部分，他是系统的知识传授者，教学活动的组织者，为此，我们应站在比学生更高的位置上。设计出符合儿童认识能力的“最近发展区”，使他们精神焕发、心境愉快、思维活跃地学习英语。
我认为，在小学英语教学中，只要我们小学英语教师能满腔热情地对待那一双双充满童真和梦想的眼睛，他就能为每一个学生打开通向学习的大门。
篇17： 新职工工作心得体会
我是今年7月博士毕业后进入中科院声学所工作的，能够成为国家顶尖科研机构中的一名科研人员让我感到非常荣幸！虽然到目前为止，我工作的时间才是短暂的几个月，我却时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有充满热情真诚的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学生向科研者的转变;这里更有一个广阔的科研舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩！
曾有一位哲人说过：“选择决定命运”，我为自己当初正确的选择而庆幸，而短短的四天半的新员工培训更让我坚定了这个想法，这次培训虽然短暂，但是课程安排紧凑、内容充实，从所情所规的介绍，到组织文化的宣贯，再到职业生涯的规划和拓展训练的实践，让我的知识得到了升华、团队精神得到了深化、情操得到了陶冶，感慨颇多，归纳如下。
在职工的培训开学典礼上，王小民所长热情澎湃的为我们介绍了声学所的发展历程和取得的丰硕科研成果，从绘制的第一张北京市噪音统计图到人民大会堂的声音设计，从ADCP定型样机到“蛟龙号”深海载人潜水器，让我为中科院声学所的傲人成绩而自豪，也深深的体会到创造今日成绩的艰辛。黄曾D老师的“激励创新、引领未来”的科研讲座，从全新的角度将自己的科研心得与我们分享、交流，从他的身上，让我感受到一个真正的学者所享受到做学问的乐趣，以及对晚辈的殷切期望与无私奉献。
阳光培训的王建军老师，通过他多年培训的丰富经验，循循诱导，对我们进行启发式的讲解，从“人生拍卖”到“模仿互动”，从“挖机”的寓意故事到“细节决定成败”的搞笑视频，寓学于乐，启发了我们的思维，发掘了自身深层的潜意识。其中，我对和尚挑水、挖井的故事印象深刻，颇有触动，同时也联想起彼得圣吉对职场人的一句忠告：“未来惟一持久的优势是，比你的竞争对手学习得更好。”的确学习已经成为工作后赖以生存的手段，谁学习得更快、理解得更深，谁就会走在发展的前列。面对信息领域日新月异的变革，我们更需要不断的更新观念和提高技能，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，建立终生学习的目标。
培训期间，行政机关的各位处长、老师也给我留下了深刻的印象，她们分别就各自主管的工作内容进行了详细的介绍，让我们这些刚刚踏入工作岗位的新人，通过最高效的方式了解了所里的职责分工和福利待遇，让我们在认真做好科研工作的同时，更加充满激励和热情。
最后一天的野外拓展训练，充分为大家提供了一个交流认识的平台，通过团队的协同竞赛，大家已经彼此熟悉，畅所欲言。回顾起这一天紧张有序的课程安排，在“孤岛求生”、“信任背摔”和“毕业墙”的游戏中，增进了大家的沟通技巧与团队协同精神，让我对群体智慧的伟大有了更深刻的感触，就像一粒水珠，只有融入大海的拥抱，才能永远不干涸。
通过这次入职培训，使我全方位的了解了我的科研环境和工作定位，使我更坚信自己的正确选择。对于刚出校园的我们就像是一张白纸，应该怀着一颗空杯的心去对待每一件事，去做好每一件事，扬起风帆，从这里启航，我相信在这里，我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！
篇18：职工工作思想总结
销售工作心得体会:有些朋友问我，做销售这么久有什么心得?我想不外乎几句话:
对客户要长久，要真诚，不要将个人情绪带到工作中。
对客户来讲，他看重你的可能是你的产品、可能是你的品牌，可能是你的价格，可能是你的服务等等，当然最后是否选择你，还有很多其他因素，包括经济的、政治的等等，是一些非常复杂的因素最后综合影响的一个结果，因此你不要对一个项目过于耿耿于怀，你拿下了一个项目，不见得能够拿下这个客户的第二个、第三个项目;同样，你丢掉了这个客户的第一个项目，也不一定就丢掉后面的项目，而后面的项目有可能比前面的要大的多!因此，对客户要长期的跟踪，长期的保持一个非常良好的、互利互惠的关系，不要过于急功近利，过于看重眼前利益，拿下项目，大家都好;拿不下，对不起，拜拜，这样的人很难有什么大的作为!
对渠道，我们要以诚相待，以理服人!因为客户里面形形色色的人都有，有真心对你的，有存心来骗的，要有一双慧眼。但是我觉得对客户重要的是真诚，真诚的告诉他们你的优势、你的劣势，你能提供给他们的支持、服务，哪些是你做不到的，不要怕客户知道你的缺点，因为你不说他也会从别人那里了解到!因此对客户要真诚的合作，容忍客户的“小心眼”、“小把戏”，相信绝大多数客户是好的，是真心和你合作的，“欲取之，先予之”，经过真诚的沟通和交流，客户一定会成为你的忠实伙伴的!
另外，做销售很重要的一点是不要将个人的情绪带到工作中。这个情绪指消极、悲观、愤怒的情绪。因为一个人在家庭、单位、组织甚至大街上都能碰上不愉快的事情，但是要自己能够很快的排遣不良的情绪，千万不要带到工作中，这样对你没有任何好处。
总之要不断的总结和学习，将不好的改正，将好的保持下来，积累经验，取长补短。范文五:
时代在变、环境在变，银行的工作也在时时变化着，每天都有新的东西出现、新的情况发生，这都需要我们跟紧形势努力改变自己，更好地规划自己的职业生涯，学习新的知识，掌握新的技巧，适应周围环境的变化，现在建行为进一步加强全行柜面服务管理，提高柜面服务质量，塑造建设银行国有商业银行良好的企业形象，推动和促进全行各项改革和现代金融企业建设上下了很大的工夫，又制定了全行柜面服务管理办法和柜面服务标准。看到建行发展的巨大潜力，增加了我们对自身业务发展的紧迫感。
下面我针对曾主任对我们日常工作状态提出的不足，检点自己，说说想法。
银行的服务工作需要我们不仅要有对工作的满腔热忱，更要有一颗追求完美的心。
其实客户，就是我们每天都要面对的“考官”。如果我们银行员工每天上岗懒懒散散，妆容马马虎虎，甚至言辞冷漠，态度生硬，那换位想一下，你会对柜台里的工作人员付出应有的尊重吗?
有问必答，笑容可掬，彬彬有礼，和蔼可亲，高贵典雅，端庄大方，沉着冷静做到无可挑剔。这些是我们的服务规范，扪心自问这些规范我们做到了多少?客户对你的态度，实际就是你自身言行的一面镜子，不要总去挑剔镜子的不好，而是应更多地反省镜子里的那个人哪里不够好，哪里又需要改进。
作为前柜业务人员，我就曾主任提出的几点不足做了反思，由于工作年限和年龄的关系，我很珍惜目前的工作岗位，在工作中自认为业务能力还算精通，能够快速熟练处理日常业务，能够做到细心和耐心，塌实肯干，努力与客户沟通，化解各类矛盾，有时难免遇到蛮不讲理的客户，能做到包容和理解他，最终也能得到客户的理解和尊重。不足的地方就是，站姿可能不够标准，今后工作中会时刻提醒自己加以改正。还有就是做为一名老员工怀着对建行的感情提一点有效建议。现在分理处客户排队的现象较严重，一进门给人的感觉就是纷杂和混乱，我建议应设置大堂引导员来主动解答客户疑问，引导客户快速办理各项手续。设立综合柜台，将对公业务和对私业务合理的联系和统一，这样就能提高柜员办理业务的效率，也能在一定程度上缓解客户排队带来的压力。
我会在今后的工作中自觉加强理论学习，专业知识学习，向身边的同事学习，进一步提高自己特别是对公业务知识，全面提高综合业务知识水平。在领导和同事的指导帮助中发扬长处，弥补不足。提高自己的履岗能力，严格要求把自己培养成一个业务全面的银行员工。
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