人保局正风行动的半年总结
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篇1：人保局正风行动的半年总结
人保局正风行动的半年总结
根据《县“正风”行动实施方案》精神，我局紧密结合党的群众路线教育实践活动的开展，按照“正风”行动的实施要求，切实做好机关效能建设。
一、工作开展情况
（一）围绕贯彻落实中央八项规定精神，弛而不息纠正“四风”。
上半年我局严格执行中央“八项规定”和省委“六个不准”，严控“三公”经费使用，厉行节约，没有出现违反“八项规定”、“六个不准”现象。
（二）围绕落实上级和县委县政府的'决策部署，加强监督检查。
上半年我局积极配合县委、县政府做好重点工作推进工作。加快社保卡发卡和激活进度，积极开展创业带动就业工作，开展家庭服务业技能培训和电子商务培训工作。
（三）围绕切实维护群众利益，多种方式推进监督广覆盖。
上半年我局积极开展整治“为官不为”问题专项行动，加强组织领导，层层落实责任，按计划逐步推进。经过半年的开展，工作作风有了明显的提高。
（四）围绕建设廉洁高效政府，坚持不懈推进政府职能转变。
上半年我局积极做好权责清单的公开工作，加强依法行政，制定劳动监察执法自由裁量权细则。办事窗口做到政务公开，并将办事项目延伸到网上办事大厅。
（五）围绕提高正风肃纪的震慑力，锲而不舍推进暗访追责曝光。
上半年我局“正风”办主动开展暗访活动1次。在活动中，并没有发现干部职工问题。
（六）围绕推进作风建设常态化、长效化，结合实际完善制度机制。
上半年我局坚持把作风建设列为议事议题，每次召开干部职工大会都能组织学习作风建设相关知识，效果较为明显。
二、下半年工作重点
1.继续加强“为官不为”问题专项治理行动推进力度。在上半年活动的基础上，继续加强学习，加强日常管理和专项监督，改变不良作风。
2.进一步规范权力行使，加强人社领域权力运行监管全面廉政风险。继续深化行政审批，商事登记等重点领域的改革，简化办事程序，优化办事流程。
篇2：人保局办公定半年总结
今年来，在区委、区政府的正确领导下，在市人保局的关心指导下，我局紧紧围绕“民生为本，人才优先”工作主线，依照年初确定的“抓热点、推亮点、攻难点、保重点”工作思路，以点带面，以面促点，全局上下齐心协力，攻坚克难，多项工作在全市位于前列，圆满实现了“时间过半、任务过半”的基本目标。现将有关情况总结如下：
一、主要做法和经验
（一）实施积极稳妥的就业政策，力促全区就业形势持续稳定
半年来，按照“建好一个平台，做好两项服务，落实三项政策”的工作思路，就业工作成效明显。全区城镇新增就业人员2712人，完成全年任务的100%；新增转移农村劳动力3512人，完成全年任务的103%。城镇就业率及登记失业率分别维持在97%、3%。
建好一个平台。着力抓好基层劳动保障平台建设。今年来，扩建了地处火车站的工业园企业招工点，服务职能也由单一的求职服务转变为向务工者提供求职招聘、休息及咨询等全方位的服务；为方便农村人员就近就业新建了园区企业招工点；新改版“人才网”就业服务网络平台，大力拓展双向交流实用功能，提高信息及时更新速度；在乡镇设立了村级劳动保障协管员制度。通过以上措施，逐步建立完善了具有我区特色的覆盖城乡、形式多样、梯次配置的区、乡、村三级劳动保障服务网络，、、、、等5个基层劳保所被列入全省重点建设序列。全区10个乡镇级劳保所、15个社区劳保工作站，125名村级劳保协管员成为基层一线业务办理主力军，有效推动了工作的开展。此外，我局还积极争取国家发改委基层就业和社会保障服务平台建设项目，为人保事业发展集聚后劲，目前该项目可行性研究报告已获省发改委审批通过。
做好两项服务。突出做好园区招工及就业援助两项服务。一是重点抓好园区企业服务。组织领导有力。在区委、区政府统一领导下成立了区招工领导小组，将招工目标分解到区委、区政府各单位及各乡镇、街道，并组建了2支专业招工队。每月由区招工领导小组对各责任单位招工任务完成情况进行考核，形成了全民招工的浓厚氛围。上半年全区共完成园区企业招工任务200余人，有效缓解了园区企业用工难题。配套宣传到位。依托区人力资源市场、园区企业招工点，以及在全区公路候车亭、村庄、圩镇等场所设立招工信息牌，打造百里就业信息宣传长廊，形成了区、乡、村三级就业信息发布网络。招聘成效明显。上半年共组织专场招聘会6场，发放“春风卡”及各类宣传材料2万余份，为求职人员提供就业信息7000余条，1930名求职人员成功实现就业；二是倾力做好就业援助服务。上半年共发放《就业和失业登记证》312份，完成困难人员再就业235人。安置公益性岗位227人，发放岗位补贴90多万元。50名大中专毕业生参加了青年职业见习，“零就业家庭”就业实现全安置。
落实三项政策。突出抓好小额担保贷款，培训补贴、社保补贴等三项扶持政策的落实。小额担保贷款提质扩量。健全完善了小额贷款审贷会制度，贷前审查邀请财政、银行等相关人员参加，贷款审批严格正规，贷后管理工作严谨细致。上半年共发放小额贷款1781万元，占全年任务156%，贷款回收率达99.5%；培训补贴落实到位。半年完成省内工业园定向培训、创业培训及其他各项培训2329人，落实培训补贴127万元；社保补贴帮扶有力。实行就业困难人员参加社保单位应缴部分由财政补贴政策，半年来有102人享受了社会保险补贴，补贴资金近30万元。
（二）强化“五保合一”机制，构建覆盖城乡的社会综合保障体系。半年来，在我局独具特色的“五保合一”机制强力保障下，社会保险工作进步明显。一是城乡养老保险覆盖全区。上半年城乡农保参保人数达8.3万人，加上已在外地参保人员达11万余人，实现了区内全覆盖，参保率达95%。二是金保工程二期建设有序推进。5月份完成业务专网上线前全部准备设备调试工作，铺设备用光缆1条，接入县区级节点1个、乡镇级节点9个，另有2个乡镇节点呈省厅待批。此外，依托金保工程二期建设，向农保科及各乡镇劳保所发放瘦客户终端11台，打印机10台。极大地加强了机关及基层劳保所硬件建设，为下一步全面铺开社保卡发放及其他业务工作奠定了坚实基础。三是扩面征缴实现突破。上半年依托“春风行动”及“工伤保险宣传活动”两大载体，共向社会发放宣传资料1万余份，提供现场咨询千余人次，使社保政策深入人心，促进了群众踊跃参保；针对园区企业选择性参保的问题，实行抓大户、抓重点的策略，要求“应保尽保”，有效确保了企业务工者权益。在干部职工的共同努力下，上半年城镇养老（含城镇职工及居民养老）、医疗、工伤、生育、失业五大险种参保人数分别达7142、41613、5402、3607、6500人，基金征缴分别达3062、911、68、14、180万元，圆满完成了半年工作任务。四是基金管理高效稳妥。从制度建设、业务经办、信息系统、运行结果等4方面入手，切实做到“管理网络化、工作流程化、监管科学化”，管好用好老百姓的“活命钱”。五是社保稽核扎实开展。成立了社保稽核领导小组，推行“五险并审”，向各参保单位发放稽核表，每月对缴费工资基数有变动的单位，实行按月核增核减，动态掌握缴费数据和信息，澄清缴费基数，督促用人单位按时参保缴费；对离退人员尤其是异地居住人员领取养老金的资格实行书面或实地稽核，维护了参保人员合法权益，杜绝了养老基金的不合理流失。
（三）围绕构建新型和谐劳动关系，劳动监察、劳动仲裁、工伤认定等工作开展有序。半年来，按照“劳动监察向预防延伸，劳动维权向人性化发展，劳动执法向规范化运作”的工作思路，努力确保劳动争议协调解决、劳动监察执法规范、工伤认定及时高效。一是基层劳动争议平台建设进步明显。4月份依托乡镇、街道劳动保障事务所、企业工会率先在全区9个乡镇（街道）及300人以上用人单位建立了11个基层劳动争议调解中心，实行公开挂牌服务，配备具备一定法律知识的专兼职调解员，成为化解劳动争议、促进社会和谐的第一道防线。二是劳动监察执法力度有所加强。宣传到位。5月份在火车站广场开展以《社会保险法》和劳动用工为主要内容的宣传行动，现场发放《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《农民工维权手册》、《最低工资标准》等宣传材料5000余份，解答群众咨询200余人次。巡查到位。2月底开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，杜绝职业介绍活动中的违法违规行为；5月底开展了用人单位遵守劳动用工专项检查，增强了用人单位守法意识。结合劳动保障年检、劳动用工备案、工伤参保、社会保险缴纳等开展专项执法检查，园区企业巡查率达100%。处理到位。半年来，共接到举报投诉案件45件，立案45件，结案45件。为劳动者追回拖欠、克扣的工资等待遇23.42万元，切实维护了劳动者的合法权益。三是企事业单位劳动保障年检扎实推进。至4月底，完成全区135个企事业单位法人年检，涉及劳动者人数3565人，签订劳动合同3175人。四是工伤认定及时高效。上半年共受理工伤认定申请46人，经市局审核认定为工伤32人，对不认定工伤的14人进行了调解，共涉及工伤待遇86万元。
（四）巩固机构改革成果，依法做好机构编制日常管理工作。定期组织对政府部门“三定”规定执行情况开展评估，确保区政府各部门严格执行“三定”规定，及时更换公章、牌匾及文件；做好编制核准日常工作，加强上下编流程管理，全面掌握各单位编制底数，为合理用编提供依据。上半年共办理上下编手续35人次；着力做好事业单位法人设立、登记、变更、注销及年检各项工作，为全区136个事业单位办理了年检手续；扎实推进事业单位清理分类改，革工作。对各事业单位执行编制情况进行了调查摸底；协同推进机关公务用车定编工作。4月份会同区纪委对全区130余个副科级以上单位机构规格、人员编制逐一核对，对前期各单位自查过程中所上报机构规格、人员编制数不够准确的数据进行了修正，并上报至市廉政办，为做好机关公务用车重新核定编工作奠定了坚实的基础。
（五）坚持以人为本，促进人事人才工作科学发展。认真组织开展公务员与事业单位招考工作。分别为全区7个行政机关申报招考名额8名、为29个事业单位申报招考名额51名；农村实用人才调查科学严谨，6月份抽取值夏和富滩两个镇为样本开展农村实用人才调查，将273名农村实用人才纳入人才数据库；事业单位岗位设置规范高效。上半年完成全区129个事业单位职数审核工作，对14个新成立事业单位的岗位设置及调整职数进行了审批。年度考核工作周密开展。完成全区3182名事业单位及116名政府系统副科级以下在职工作人员年度考核，评为优秀等次405人，称职2893人；人才引进工作扎实有效，新招募9名“三支一扶”大学生到基层服务。
（六）严格执行工资政策，提升公职人员工资福利水平。一是圆满完成了全区工资福利年度报表的采集、整理、上报工作，建立了在职、离退休人员信息及工资情况电子台帐；二是改革了业务审核方式。4月份引进北京鼎晟人事工资数据库管理系统对全区工资福利实行计算机管理，实现了在人员信息管理、批量工资处理、批量调标处理、工资审批、查询统计、报表输出等人事工资日常工作业务的自动化操作。与此相配合，组织全区139个机关事业单位工资经办人员开展了为期2天的工资软件操作及工资福利业务培训，同时部署开展了工资软件基础信息采集工作。至6月份，初步完成了全区160个单位2755人信息审核及工资晋级、晋档、正常增加薪级等业务审核；三是保质保量完成了工资福利审核日常工作。办理人员调动工资福利接转审批16人次、人员退休工资福利审批62人次，遗属补助、公务员招录、转正定级等日常工资审批43人次。此外，还及时完成了市、区关于机关在职、离退休人员津贴标准，事业单位退休人员津贴补贴标准的统计及事业单位实施绩效工资进展情况的报表上报工作。
（七）严格程序标准，着力抓好职称技能评定及专业技术人才管理工作。一是完成了全区专业技术人员继续教育公需科目报名、培训、考试工作，177人参加培训考试，合格率达100%。二是继续做好了事业单位工作人员岗位聘任工作。共有456人参加竞聘，其中管理人员13人，专技人员437人，工勤人员6人。三是认真开展了“一村一品”项目点申报工作及绩效考核。新申报4个省级一村一品示范村及7个民族乡产业村，对现有9个省级项目单位开展了绩效考评；四是开展了机关事业单位工勤人员晋升岗位等级考核工作，共有110人参考。
（八）高标准推进了其他工作。信息宣传工作质量略有提升。“五保合一”经验被市局转发，并在《中国劳动保障报》社会保障版头条刊登。编办1篇信息被中央编办采用。在市级新闻刊物用稿5篇，在省厅、市局网站及纸质刊物采用信息18篇；党建、妇女儿童、协税护税工作稳步开展。扎实推进创先争优活动。年初增设了创先争优奖励制度，对争先创优实行重奖，有效激发了党员争创积极性。严格执行党员承诺制度，在一楼经办大厅设立党员公示牌，在窗口单位设立了先锋示范岗，主动接受群众监督。半年新发展预备党员2名，1名预备期满转正，局党支部6月份升格为党委；妇女儿童工作喜获殊荣。6月份被区委、区政府评为贯彻落实妇女儿童发展两个规划先进单位；协税护税任务进度较快。上半年完成地税协税7.7万元，占全年任务的57%。党风廉政建设、社会治安综合治理、精神文明建设、计划生育工作统筹推进，实效明显。我局将上述工作纳入年度工作计划，与业务工作同布置、同考核、同表彰。通过扎实推动上述各项工作，进一步强化依法行政意识，夯实干部职工思想根基，促进机关作风显著改变，带动了工作质量的.全面提升。
二、存在不足
今年来，在全局干部职工的共同努力下，各项工作均有序开展，稳中有进。但以建设“五区”幸福、推进我区进位赶超、跨越发展的高标准来衡量，还存在两点不足：
一是工作开展尚有弱项。社会保险扩面征缴仍存瓶颈。园区企业顾虑用人成本不愿参保，而采取强力稽核又必然导致企业出现外流，使社保扩面征缴工作陷入两难的境地；园区企业“用工荒”问题客观存在。企业环境及薪金待遇与务工者期望值尚有差距，加上传统务工习惯的影响，使我区务工人员大量流往沿海发达地区，本地企业“用工荒”问题短期内尚无法消除。
二是基层建设急需加强。基层劳保所不同程度存在人员缺乏、层次老化的问题，能人留不住，留住用不了，给基础性业务工作造成困扰。
三、下一步打算
下半年，我局将继续贯彻全年工作思路，在确保年度考核各项任务指标提前超额完成的前提下，扎实推进各项业务工作，统筹推进招商引资、协税护税等中心工作，力促综治维稳、文明创建、计划生育等事业全面发展，使弱项不弱，强项更强，群众满意，亮点纷呈，具体要突出做好以下几点：
（一）着力提升民生服务水平。整体推进就业招工工作。按照统筹城乡发展试点建设相关要求，加速建立农民工就业创业服务体系，将工业园区企业用工服务和农村富余劳动力的转移工作紧密结合，不断改善就业环境，引导农村富余劳动力、失地农民、城镇失业人员、下岗职工和外出务工返乡人员合理有序转移到本地工业园企业就业；突出招工重点，做好岗位对接。以校企对接为牵引，引导一部分初、高中毕业生到企业参加暑期见习或技能培训。发挥火车站招工点的市场效应，加大招工宣传，切实做好服务，努力保证园区重大项目用工需求，缓解“招工难”现象。认真落实年初招工任务，对各责任单位实施严格考核，确保全年招工任务圆满完成；加大社会综合保障力度。进一步做好金保工程二期建设上线工作，加大基层操作员培训指导力度，确保信息采集率达100%，全区24736张社保卡按时发放；加强基金管理及社保稽核，严格保险待遇审批手续，规范发放程序，促进社会保险待遇支付的安全、有效、合理、公正，确保各项社会保险待遇按时足额支付，社会化发放率100%。
（二）加强基层社会保障平台建设。继续做好区基层就业和社会保障服务平台项目的立项争取工作，加紧做好项目实施前各项准备，协调河东经济开发区管委会、河东街道办事处、镇政府等项目相关单位落实好项目的审批报建手续，保证项目顺利实施；以实施基层劳保所年度考评为切入，全方位推动基层劳保所规范化、正规化建设，适时组织开展1-2次工作督查，确保基层劳保所人员、装备、场所三落实，工作开展正规有序；以城乡农保列入区委区政府专项考评为契机，进一步提高各乡镇、街道对劳动保障工作的重视程度，带动基层劳保所工作质量的全面提高。
（三）扎实推进人事人才、劳动监察、“一村一品”等各项工作。牢固树立“人才优先”意识，为我区经济社会发展提供智力支持。积极探索人才引进、培养、使用及留住人才的工作和政策机制，让人才安心工作、舒心发展。配合开展度省公务员招录政审考察及20事业单位招考，确保招考公开、公平、公正，认真做好“三支一扶”大学生安置工作。借助柔性、刚性引智手段，积极为园区企业、“一村一品”项目点招贤纳才，解决瓶颈性技术难题；加大劳动监察力度，积极构建和谐劳动关系。充分发挥乡镇、街道劳动保障监察协管员及基层劳动争议调解中心的作用，完善举报投诉“绿色通道”，为劳动监察案件及劳动争议处理构筑首道防线，努力将案件苗头及争议解决在萌芽状态。要在主动靠前服务上下功夫，将将劳动监察执法执法巡查常态化，对违法行为一查到底，绝不姑息，切实维护劳动者的合法权益；要以即将召开的全省“一村一品”工作推进会为促进，博采众长，突出特色，力争上报新项目获得通过，已有老项目蓬勃发展，向省、市争取更多的配套资金，打造具有特点的特色化项目集群，带动整个农村产业的蓬勃发展。
（四）实现业务水平全面提质。加大机关效能建设力度，在加强人员管控，实现制度管人管事方面下大力、使长劲，坚决杜绝“脸难看、门难进、事难办”、“小鬼难缠”、工作责任心下降等现象，实现上级零通报、群众零投诉；确立开放式发展思路，下半年有针对性地组织干部职工外出参观交流，学习兄弟单位的先进经验，使优者更优，弱项变强；突破传统用人观念，坚持良好的人才使用导向，着力培养一批善抓重点、敢于创新的业务带头人，推动开展岗位交流，实行互帮互教，大力构建人才脱颖而出的良好环境，充分激励干部职工自我发展、自我提高主创性，带动工作质量的全面提升。
篇3：人保局防艾工作年度总结
今年是巩固防治艾滋病人民战争成果的一年，在艾工委的指导下，我局认真贯彻落实艾滋病防治工作长效机制，努力把防艾工作推上一个新台阶。根据省、州、县防治艾滋病工作方案，按照县人民政府制定的《县艾滋病防治目标管理责任书》和《县委、县人民政府关于全民动员，全社会参与，打一场“禁毒防艾”人民战争的决定》等文件的要求，进一步加强领导，广泛深入开展防治艾滋病知识宣传，现将我局20艾滋病防治工作总结如下。
一、艾滋病防治工作开展情况
(一)强化组织领导，建立健全防治艾滋病工作机构防治艾滋病工作关系到社会稳定和谐、人民安康，关系到社会的可持续发展。对此，我局充分认识到了加强艾滋病防治工作的重要性和紧迫性，高度重视艾滋病防治工作，将艾滋病防治工作纳入工作重要议事日程。制定了防治艾滋病工作实施方案和工作计划，成立了以局长沈兴明同志任组长，局机关副局长、保险、就业局长任副组长，各股室负责人为成员的防艾工作领导小组，并设置了一名艾滋病防治宣员，进一步明确工作职责，狠抓落实，做到领导到位、投入到位、保障到位、措施到位，扎扎实实地开展艾滋病预防工作。
(二)多形式加强宣传教育，提高禁毒防艾宣传力度为进一步提高广大群众对防治艾滋病重要性的认识，我局积极采取多种措施加强对艾滋病防治知识的宣传与教育。一是有针对性地对已婚育龄干部职工及家属开展艾滋病预防知识教育，印发计划生育宣传教育和各种生殖健康、艾滋病预防小册子，利用禁毒防艾日上街、进家庭进行宣传，使广大人民群众方便、快捷地获得所需要的生殖健康和艾滋病预防知识。二是积极邀请有关部门到我局举办艾滋病防治知识讲座，对全体干部职工进行艾滋病防治宣传教育。三是巩固教育阵地建设。以6.26国际禁毒日为契机配合卫生部门上街宣传，通过悬挂布标、广播、发放宣传资料，大力宣传有关法律法规和艾滋病防治知识，广泛开展防治艾滋病宣传教育活动。六是在世界艾滋病日前期制定“12.1”世界艾滋病日活动方案，并形成活动总结上报。
二、工作中存在的问题和的工作计划
在我局防治艾滋病工作中，主要还存在以下问题和不足：
(一)部分群众防治艾滋病意识淡薄，总认为这件事情是政府和职能部门的事，与自己无关。
(二)工作经费不足。普及艾滋病防治知识需要投入大量的人力、财力、物力，在完成自身工作的情况下，很难再划拨更多的经费用于禁毒防艾工作，为后续开展预防艾滋病知识宣传活动带来一定的困难。
(三)禁毒防艾宣传人员素质不高。我局没有相关专业人员，禁毒防艾宣传员也只是通过卫生局的相关培训后开展工作，对专业的`认知度不是很高，开展相关宣传工作不是很到位，缺乏开展艾滋病宣传咨询活动的专业人员。
(四)20禁毒防艾工作主要抓好以下几个方面：
1.高度重视，加强与相关部门的协作。认清形势，进一步增强做好艾滋病防治工作的紧迫感和责任感，加强与相关部门的联动与协作，全体动员全，同心协力，强化艾滋病防控机制
2.加大宣传力度。进一步明确宣传教育的重点，对广大群众主要宣传艾滋病的传播途径、流行特点、防护知识。利用有效宣传形式，进行艾滋病防治及其相关知识的宣传。
3.继续加强青少年的宣传教育工作。广泛进行宣传教育工作，对青少年开展“面对面”宣传教育，使青少年在防治艾滋病工作起到主导作用。
篇4：国土资源局半年总结
一、概述
20XX年，我局认真贯彻落实《条例》精神，以依法行政、提高效能、促进反腐倡廉和建设服务型政府部门为目标，不断完善公开制度，拓宽公开领域，深化公开内容，规范公开流程，创新公开形式，扎实推进政府信息公开的各项工作，取得了一定成效。
二、政府信息公开信息情况
按规范及时编制公布《政府信息公开保密审查制度》、《政府信息主动公开和依申请公开制度》、《政府信息公开责任追究制度》等。我局政府信息公开版面上公开内容，包含机构名称、办公地址、办公时间、联系电话、提出申请的方式、申请处理的程序和监督方式等内容，所提供的内容信息真实有效。为使我局政府信息公开工作做到规范、公开、透明、方便，结合我局实际和部门职责权限，我局政府信息在公开目录下设机构设置、工作动态、发展规划、相关文件、办事指南、工作研究、政策法规子目录，对我局政府信息公开内容进行合理归类，方便浏览。
三、依申请公开政府信息办理情况
20XX年以来，我局接收依申请公开62件，其中区政府办转办11件，市国土局转办1件，已按要求全部办结。
四、政府信息公开的收费及减免情况
20XX年我局无政府信息公开的收费及减免情况。
五、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况
20XX年，我局没有因政府信息公开工作而确认违法或撤销。
六、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况
20XX年，我局在政府信息公开工作方面加强了组织领导，狠抓制度建设，丰富公开内容，取得了一定的'成效，但尚存在一些不足和差距，主要表现在：主动公开工作的日常化、常态化有待进一步加强；在局门户网站的公开率还有待提高等问题。
20XX年，我局将按照区政府办信息公开科的要求，进一步加强和深化政府信息公开工作，在强化信息的时效性和工作规范化等方面下功夫，使国土管理工作更加规范有序，工作透明度不断提高，与群众沟通的渠道更加畅通，为我区建设西部核心区提供更有力的保障。
篇5：正风行动承诺书
为认真贯彻落实省、市开展医疗门诊“三增一禁”、便民正风行动精神，优化门诊服务，切实有效解决群众看病不方便等问题，本人郑重承诺：
一、所有节假日、双休日、延时服务时段和夏季夜间门诊正常开诊，准时到岗，保障患者就诊需求;
二、不带熟人插队加塞、不挂人情号，自觉维护患者公平就医权利;
三、严格依法执业，规范服务行为，做到合理检查、合理用药、合理治疗，切实提高医疗质量;
四、礼让患者，态度诚恳，服务热情，语言文明，履职尽责，为患者提供优质服务;
五、尊重患者权益，保护患者隐私，增进医患沟通与理解、互信与合作，促进医患关系健康和谐;
六、廉洁自律，恪守医德，不索取和非法收受患者财物，不利用执业之便谋取不正当利益。
监督电话：5221652
XX
201x年5月28日
篇6：人保局春风行动主题活动的实施方案
人保局春风行动主题活动的实施方案
为全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，适应经济发展新常态对农村转移劳动力就业创业工作提出的新任务、新要求，推进落实新型城镇化建设工作目标，更好服务20xx年春节前后农村进城务工人员就业创业需求和用人单位用工需要，按照人力资源社会保障部等部门《关于开展20xx年春风行动的通知》要求，结合我县实际，县人力资源和社会保障局定于2月上旬至3月底，在全县开展“20xx年春风行动”专项活动。现将有关事项通知如下：
一、活动主题
创新服务理念起航就业梦想
二、活动时间
20xx年2月上旬至3月底。20xx年2月28日（正月初十）在县人力资源市场举行“春风行动”专场招聘会，同时每月8日、18日、28日举行定期招聘活动。
三、服务对象
（一）有转移就业意愿的农村劳动者；
（二）有创业愿望的农村劳动者；
（二）有招聘需求的各类用人单位；
（三）其他有就业创业意愿的劳动者。
四、活动目标
各镇（办）要紧密结合本地实际，大力宣传和认真落实就业创业政策，根据不同群体的特点实施有针对性的公共就业服务：使有培训愿望的农村劳动者得到免费技能培训；使农村转移劳动力得到有效的免费就业信息和有组织的劳务输出服务；使常住城镇的农村转移就业劳动者得到均等化的公共就业服务；使返乡农民工得到就业和创业服务，做到宣传引导到位、服务对接到位、政策落实到位。
五、活动内容
（一）开展“走千户访万家”调查摸底，延伸服务触角，力求精准发力。
一是摸清底数实情，掌握劳动力需求。要充分发挥人力资源社会保障基层公共服务平台的重要作用，深入本地农村和社区家庭，摸清辖区内已转移、待转移和返乡农村劳动力等基本情况，对实现就业或符合失业登记条件的.，及时进行就业和失业登记，做到基础台账明、动态数据清、就业状况准，以便于按照不同人群的就业服务需求，分类施策。二是搜集发布岗位信息，指导企业规范用工。加强与用工企业的沟通联系，广泛搜集岗位招聘信息并免费向社会发布，积极开展用工推荐。对有招聘用人需求的企业进行就业形势宣讲，指导企业树立正确的用工观念；对招工不足企业提供政策咨询、业务指导和相关服务，帮助企业合理确定薪酬待遇，合理制定用工计划和岗位培训计划。
（二）举办“送政策释民惑”宣传活动，提高普及知晓率，力促政策落实。
一是集中开展政策宣传。要结合工作对象特点，创新宣传方式，加大宣传力度，向劳动者广泛宣传一系列就业创业优惠政策，引导农村劳动者接受公共就业服务，引导用人单位稳定用工。要在各级电视媒体、政务网站、公共就业服务平台、农民工综合服务中心、社区综合服务中心和村镇集会、建设工地、农民工集中的企业播放《农民工政策宣传光盘》，要主动联系本地主流媒体，及时发布“春风行动”活动安排信息，开办宣传专栏，广泛宣传就业政策、先进典型事例和活动进展情况，扩大“春风行动”的影响和效果。要结合求职招聘信息的集中采集活动，通过在公共就业服务机构开设专门服务窗口、在农村和社区设立现场咨询点以及进企业、入农户等方式，向群众免费发放“春风卡”和《就业服务一本通》等公共就业服务手册，提供面对面的政策咨询，使劳动者和用人单位都能够获得免费的政策服务。二是着力做好政策落实。要结合经济结构调整、产业梯度转移和推进新型城镇化进程，突出工作重点，进一步采取有力措施，切实抓好各项就业创业政策措施的贯彻落实。
（三）组织“迎春风送岗位”招聘洽谈会，搭建供需平台，实现人岗对接。
继续将劳动者和用人单位的有效对接作为“春风行动”的重点内容，多渠道、多方式提供服务。一是举办专场招聘会。各镇办要结合优化营商环境、加快中小企业发展要求，有针对性地开展中小企业、服务业等行业专场招聘会，增强供需匹配度；对用工规范、招工需求量大的诚信企业给予重点推荐，并优先提供专场招聘服务，满足其生产经营需要；各镇办可根据实际情况，有针对性地举办高校毕业生、农村转移劳动力、城镇困难人员、妇女、残疾人和退役军人等专场招聘会，帮助各类群体实现就业；二是信息发布多元化。充分利用信息网络、平面媒体、移动通讯等手段，广泛发布各种就业服务信息，为农村劳动者提供更加迅速便捷的就业信息和政策、法律等服务。三是开展跨区域劳务合作。做好跨区域劳务合作的组织协调工作，完善工作机制，通过举办跨区域劳务招聘会的方式，促进输出地、输入地之间的劳务合作和供需对接。
（四）开展“培训送企惠民”专项行动，提高技能水平，破解用工矛盾。
一是利用返乡农民工春节前后的闲暇时间，根据农村劳动者实际情况，结合社会需求，组织定点培训机构集中开展中短期技能培训。通过公布一批市场需要的培训项目和培训信息，开展针对性、实用性强的就业技能培训和创业培训。严格落实职业培训补贴和职业技能鉴定补贴政策，切实帮助农村劳动者学到一技之长，提高其就业与创业能力。二是针对企业岗位需求，帮助企业合理制定用工计划、岗位培训计划和劳动用工管理办法。协助开展匹配培训，组织培训机构与企业的合作，鼓励开展订单、定向培训，对符合条件的落实好职业培训补贴。
（五）开展“筑巢引凤促创业”专项活动，创新孵化机制，发挥倍增效应。
充分发挥创业孵化基地、创业示范园区、示范性创业服务中心的引领作用，为创业人员提供生产经营场地和政策支持。要建立完善创业者信息管理服务系统，加强对有创业意愿的农村劳动者和返乡农民工的创业指导和分类服务，提供及时有效的政策咨询、创业培训、集中招聘、代管档案、创业项目入驻创业孵化基地和创业园区，以及一次性创业补贴、创业岗位开发补贴、小额担保贷款等公共就业创业服务。要切实发挥创业导师库和创业项目库作用，畅通创业导师服务，定期举办创业项目推介活动，搭建线上、线下互动的创业服务平台。继续实施创业助推“1+3”行动，使有创业愿望的农村劳动者等创业者实现成功创业。加大创业政策和创业典型宣传，结合创业大赛的后续宣传，宣传创业带动就业政策法规、创业典型和创业创新事迹，引导有创业意愿的农村劳动者和返乡农民工以创业实现就业。
（六）组织“清理整顿人力资源市场秩序”专项行动，优化就业环境，提高就业质量。
“春风行动”期间，组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，打击职业介绍领域的违法犯罪活动，规范职业中介行为和用人单位招工行为，优化农村劳动者转移就业环境。要做好为农民工服务工作，推进有关政策规定的实施和落实。要引导企业加强人文关怀，合理安排生产生活，丰富外来务工人员的物质文化生活，营造关心关爱外来务工人员的良好环境氛围。
六、活动要求
（一）加强组织领导，推动服务下沉。
各镇办人力资源和社会保障所要高度重视20xx年“春风行动”的活动工作，把活动作为推进新型城镇化建设、做好农村劳动力转移就业工作的有效手段，明确目标任务，落实工作经费和责任分工，加强沟通协作，形成上下联动、齐抓共管的工作机制。活动中，要树立“重心下移、服务下沉”的工作理念，让基层平台发挥更大作用，真正解决服务群众“最后一公里”的问题。同时，要坚持以人为本，注重实效，防止政策落实不到位、服务活动走过场等问题，推动活动深入开展。
（二）坚持全面推进，提升服务水平。
“春风行动”涉及面广、工作任务重、时效性强，各镇办要把活动作为阶段性的中心任务抓紧抓好。要结合本地实际，创新活动内容和方式，全面落实扶持农村劳动力转移就业的各项政策，重点做好贫困地区农村劳动者、转移困难的农村劳动者、返乡农民工的帮扶工作，切实发挥政策的综合效应。要加强公共就业服务机构的工作指导，及时研究解决活动中出现的新情况、新问题，不断提高服务质量和活动效果。
（三）加强沟通联系，及时统计总结。
各镇办人力资源和社会保障所要加强与县人力资源和社会保障局的沟通联系，结合自身职能，做好相关统计、汇总和上报工作，反映活动开展情况并确保时效性、准确性。
篇7：代表行动半年总结
代表行动半年总结 -半年工作总结
市人大要求各地对半年来代表行动进行总结。我们形成了一个比较成熟的材料。 万州区按照市人大常委会的部署，“五个重庆建设、人大代表在行动”活动扎实推进，行动快、有特色、抓得实、成效好。 领导重视打造品牌 市委常委、区委书记吴政隆先后两次主持召开区委常委会议专题听取区人大常委会党组关于“代表行动”的请示和工作情况汇报，并两次对“代表行动”作出批示。区人大常委会高度重视，常委会主任梁先玉亲自担任代表行动协调办公室主任，要求全区各级人大代表统一思想，提高认识，切实强化代表意识，增强使命感和责任感，发挥好主体作用，以更加出色的工作坚持好根本政治制度，以实际行动为“五个重庆建设”和重庆第二大城市建设作贡献，将“代表行动”打造成人大工作的一张名片和一个品牌。区政府高度重视“代表行动”，除了为“代表行动”提供了必要保障。乡镇、街道党政主要领导也高度重视“代表行动”，支持本级人大迅速成立相应工作班子，细化工作方案。有的甚至还亲自挂帅“代表行动”领导小组，为“代表行动”的顺利开展和有序推进提供了强有力的组织保障。 精心策划展现魅力 为使代表行动真正成为推进“五个重庆建设”和重庆第二大城市建设的有力举措，区人大常委会紧密结合万州实际，突出重点，精选题目，细化工作方案，着重抓好“四个结合”，“代表行动”成为了全年人大工作的主旋律。一是注重与履行人大职责相结合，促进五大工程建设。五大工程是“五个重庆”建设在万州的延伸和具体化。为此，在细化“四项行动”时，从全年计划的50多项履职活动中精选出10项视察促进、检查监督、调研献策行动和10项参与贡献行动作为重点行动计划。围绕这20项行动计划，区人大常委会先后组织市、区人大代表对工商工作、在建重点工业项目、重点交通项目建设情况、农民新村建设情况、城区森林工程建设情况、“五五普法”暨“百千万普法示范工程”创建工作等进行了视察，对全区《农民专业合作社法》的贯彻实施情况进行了执法检查，对学校体育工作、传染性疾病预防情况开展了调研。二是注重与建成第二大城市相结合，发挥人大职能优势。市委市政府“3.31”专题会议和《关于加快把万州建成第二大城市的'决定》下发后，区人大常委会迅速调整工作思路和行动部署，将建设重庆第二大城市作为“代表行动”新的主战场，及时作出了《关于动员全区人民积极投身加快万州建成重庆第二大城市大会战的决定》，动员全区人大代表积极投身大会战，争作新贡献。按照将万州打造成“高峡平湖明珠”的新要求，启动了“万州城市规划建设管理”专题调研，向各级人大代表发出实名调查问卷500份征集良策，征集到200余条建议意见。三是注重与发挥智力优势相结合，激励代表建言献策。进一步规范完善了办理代表建议的“六步工作法”，为表彰激励代表建言献策，4月份分两批组织先进代表小组负责人和提出优秀建议的代表35人到海南考察学习。精心组织策划了“重庆第二大城市建设、人大代表金点子论坛”，收到较高质量的参选论文（建议、点子）117篇。四是注重与农户增收工程相结合，推进城乡统筹发展。区人大常委会把万元增收工程作为代表行动的一个重要实践平台，常委会领导亲自联系指导万元增收示范镇创建工作，帮助贫困乡建立万元增收发展基金和产业示范基地；机关派出工作人员进驻“结对共建”村帮扶“万元增收工程”。多数镇街人大也主动承担了当地“万元增收工程”的督查工作职责，并开展了“代表联系大户，促进万元增收”专项行动。吴晓洪、杨座铭、黄佐祥等代表大力发展林业产业，牟建兴代表大手笔投入发展生态农业综合项目等等，成为了助推农村经济的有力带动者和实践者。 整体推进 突出特色 为扩大“代表行动”的影响力，突出实效性，区人大常委会牵头组织了6次全区性上下联动集中行动，主持召开各种形式的座谈会、联系会、推进会、片区会、阶段总结会10余次，针对不同阶段提出新要求，部署新任务，要求扩大代表参与面，保护好代表的积极性，保持整体平衡推进。各镇街人大按照“规定动作不走样、自选动作有特色”的要求，积极创新，打造工作亮点，彰显行动特色。有的围绕烟叶生产做文章，打造特色产业经济；有的围绕农民新村建设做文章，建设精品宜居小区；有的围绕化遗解难做文章，促进平安建设；有的针对辖区出现“问题官员”和“问题代表”情况，邀请区检察院领导举办专题廉政讲座，加强反腐倡廉宣传和职务犯罪预防；城区街道则开展“代表义务保洁一条街”活动，着重督查“双创”工作，打造工作亮点。特别是百安坝街道代表小组，在组织代表捐款、植造代表林、送健康、共建平安社区等各项代表活动中做到了出彩出色出经验，代表行动成效显著。 争做贡献推动发展 在区人大常委会的组织下，各级人大代表立足自身资源和岗位优势，无偿捐资或结对帮扶，着力为民办好事实事，无私回报社会。孔祥麟代表捐地、捐款、出资整修天生城上山梯道；李庆平代表安排医院为特困职工（农民工）健康体检；徐九庆代表捐电脑帮白土小学建起了电脑教学室；幸杰仁代表出资修路，与区政府共建吊岩坪公园；王万乾代表捐资并带领乡亲修路；长滩镇代表小组组织代表短短10多天就让400米泥泞路变成了水泥路；张兴安代表发挥自己从事法律服务的特长，联系共建普法示范村，为太白村赠送普法经费，为小学赠送助学经费；蒋长国代表与边远少数民族乡结“穷亲”；袁安明代表专门以“代表行动”平台为玉树地震灾区捐款20万元；余甘霖代表大力推动发展林下种植中药材；杨茂新等一批实业界代表慷慨捐资共187.6万元支持区人大常委会集中资金为3所学校新建塑胶跑道。截止月6中旬，全区“代表行动”募集捐款839.5万元，其中为玉树地震灾区捐款142.5万元；植造人大代表林51片、5010亩；394名代表参与了350个普法示范乡镇街道、示范村居和示范小区大院的联系共建；组织区内40多家医疗机构开展了全市联动的“万名代表送健康”活动；各级人大代表还参与了35个巴渝新村建设，整修乡村道路、人行便道315公里，建乡村卫生室22所，结对帮扶2500户（人），整修水塘35口，整修渠堰75公里，为3所敬老院完善、添置了设施，为12个社区购置了体育设施；代表参与自建和引进项目投资突破10亿元；代表参与率达98%以上。 注重宣传扩大影响 区人大常委会高度重视“代表行动”的宣传报道工作，力求通过宣传报道的引领作用为“代表行动”助力造势，实现联动推进，相互辉映，共同促进的效果。一是高度重视，注重策划。2月26日，常委会专门召集区委宣传部及市区主流新闻媒体，专题研究制定了“代表行动”的宣传报道方案，与区委宣传部联合制发关于加强人大新闻宣传工作和加强“代表行动”宣传报道的两份文件，在区级四大主流媒体开设了“代表行动”专栏。二是主动对接，强化培训。区人大常委会机关领导主动到市里对接，邀请公民报刊社的领导和专家为我区人大新闻宣传工作“会诊把脉”。6月18日，召开全区人大新闻宣传工作培训会，对“代表行动”的宣传报道工作提出了新要求。三是注重品质，营造氛围。对区“代表行动”动员会、“代表行动”捐资（项目）仪式、植造“人大代表林”和“万名代表送健康”等活动进行重点策划，立体宣传，全程追踪，制成网上视频节目，提升宣传品质。目前，我区“代表行动”在中国人大网、人民网、重庆日报、公民报等各级媒体的专题报道达80余篇，在全区营造了老百姓知道“人大代表在行动”，代表明白“人大代表该行动”，媒体反映“人大代表行动快”，全社会称赞“人大代表行动好”的浓厚氛围效果。同时，注重发挥信息简报的报送、交流和指导作用，半年来，共编辑“代表行动”工作简报28期，其中两期被市人大常委会转发，两次得到市委常委、区委书记吴政隆的批示。市人大常委会副主任王洪华在“代表行动”新闻宣传工作渝东北片会上对我区的工作给予了充分肯定。 （6月17日）篇8：国土资源局工会工作半年总结
国土资源局工会工作半年总结
在局党政班子的领导下和县总工会的指导下,我局工会认真开展各项工作, 积极组织全系统职工学习贯彻党的十七届四中全会和中央经济工作会议精神,深入开展“转方式、调结构、工会有作为、职工作贡献”大讨论活动.为实现我县经济社会又好又快发展, 充分发挥工会组织调动职工积极性和创造性开展工作。不断开创国土资源管理工作服务于我县经济社会发展的新局面。现将工作总结如下：
一、进一步明确工会工作围绕中心、服务大局的工作思路
全面贯彻党的十七届四中全会、中国工会十五大精神，深入贯彻落实科学发展观，进一步找准工会工作的突破口和切入点,积极探索工会工作更好地服务大局的新思路、新途径、新载体，尤其是在提高广大职工队伍的整体素质、保护和激发广大职工的积极性和创造性。加快经济发展方式转变，促进国土资源事业向前发展中充分发挥作用。
二、增强做好新形势下工会工作的'自觉性主动性
1、进一步提高推动科学发展、服务职工群众的能力和水平，实现好、维护好、发展好职工群众根本利益，把广大职工紧密团结在党的周围，不断增强党的阶级性基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位。
2、继续抓好工会组织建设和新会员发展工作，坚持以党建带动工建、工建服务党建；工会委员会认真做好调进调出我局的会员登记工作，积极发展我局招聘进城务工人员为工会员。
3、当好党联系职工群众的桥梁纽带，为职工服务是工会工作的职责，围绕局中心工作开展服务，按规定为全局职工办理第七期职工医疗互助,已经百分之百完成任务。坚持职工生日庆贺方式和由工会牵头看望生病住院职工形成制度。为全局105名职工订购了生日贺品，上半年由工会牵头分别与局领导、机关书记、科室领导和工会委员一道前往省、县医院看望生病职工十多人次。通过以上温暖工程体现了我局党政领导关爱职工，落实以人为本的具体现，
三、围绕中心中工作开展各项活动
1、今年我局保县域经济发展、保土地供应，全系统工作十分繁忙。工会按局领导的要求，组织会员参加县上组织迎新春元旦长跑比赛，参赛职工团结拼搏。充分体现国土人为发展宜良经济奋勇拼搏的精神风貌。
2、今年春节前局党组决定在春节收假的第一天举行宜良县国土资源局首届职工趣味运动会，交由工会组织本届运动会，在局党组书记的领导下，局妇女、共青团等部门的配合下，工会利用春节放假期间制定了关于组织开展国土系统职工开展趣味运的实、施方案和奖励办法。春节收假的第一天全系统105名职工（含退休职工、临时聘用人员），迎集赛场参加三个大项的比赛，即篮球、拔河、双扣比赛。通过一整天的比赛，结出获奖单位如下：
拔河：女队第一队获得一等奖；女队第二队获得二等奖。
男子第三队获得一等奖；男子第一队获得二等奖；男子第四队获得三等奖；男子第二队获得鼓励奖。
篮球：执法监察大队获得一等奖；各所联合队获得二等奖；机关队获得鼓励奖。
双扣：匡远国土所获得一等奖；耕保科获得二等奖；九乡国土所获得三等奖。工会组织了现场颁奖仪式，局领导分别为荣获奖励的单位颁发了奖金。本届运动会的成功举行,充分展示国土人是能战胜一切困难的，充分体现局领导班子的坚强领导，干部职工团结拼搏。充分体现国土人为发展宜良经济奋勇拼搏的精神风貌。
3、工会协助局相关科室下乡和上省市上报批件。协助局办组织人员参加县上安排的卫生扫除活动。服从局领导安排，抽调到县口普查人办工作，做到了口普查人工作、我局的中心工作和工会工作三不误。
四、存在问题
1、工会机制建设有待进一步加强。
2、关心职工、关爱职工，为职工做实事好事还不够。
3、深入基层国土所了解工作问题、生活问题不够。
争对上述存在问题，工会在局党政班子的领导下，查找问题进行整改。总之，做好新形势下工会工作，当好党联系职工群众的桥梁纽带，扩大党群众基础，巩固党的执政地位义不容辞的责任。深入贯彻落实科学发展观，团结动员全局广大职工，围绕中心，服务大局，扎实工作，为促进宜良经济平稳快速发展作出工会组织新的贡献。
篇9：住建局“蓝天行动”半年工作总结
住建局“蓝天行动”半年工作总结
一、建设扬尘污染整治工作成效
20xx年以来，县住建局对全县所有在建工程进行了多次扬尘污染专项检查和日常巡查，督促各在建工程对照“蓝天行动”的各项工作要求进行整改。在建设工地扬尘污染治理工作中取得的成效有以下几点。
1、加强对全县在建工程扬尘污染情况的日常巡查。县住建局对全县由16家施工企业承建的21个在建工程进行了检查，共下发整改通知单4份，涉及问题10条，已督促各施工单位整改到位。县住建局组织所有在建工地的监督员学习了《新余市人民政府关于印发<新余市烟花爆竹禁燃禁放管理工作意见>的'通知》(余府发[20xx]2号)文件，要求监督员将文件在所有在建工地上进行宣贯，分发相关禁燃禁放相关材料，并监督巡查。
2、督促各建设工地做好各项工作。督促各在建工地共完成道路硬化741米，全封闭围挡2178米，冲洗平台及涉水池41.5米，高压水枪4台，雾炮机7台，裸露土覆盖4200平方米，散装物料覆盖480平方米，搅拌机封闭345立方米，切实降低了建筑工地施工扬尘。
3、切实加强道路密闭运输监管。按照分宜县“蓝天碧水行动”工作方案，积极协助县城管局完成相关工作。对分宜县所有在建工程的建设单位、施工单位、监理单位进行了相关政策的宣贯，要求工地现场的所有进出车辆做到净车上路，尤其是存在扬尘污染隐患的工程渣土和建筑垃圾运输车辆务必要做到不满溢、不撒漏。
二、采取的措施
1、强化扬尘环境监管，完善扬尘污染防治责任体系，积极推进碧色施工。我局制定了《20xx年分宜县建筑工地施工扬尘专项治理工作方案》(分住建字[20xx]33号)和《关于印发分宜县建设工程扬尘治理专项检查表的通知》(分住建字[20xx]50号)等文件，成立了分宜县建筑工地施工扬尘专项治理工作领导小组(分住建字[20xx]34号)。
2、要求所有分宜县在建工程做到“5个100%”，即“沙土100%覆盖、工地路面100%硬化、出工地车辆100%冲洗，拆除工程100%洒水压尘、待建工地100%的碧化”和全封闭围挡，在建工程达不到要求的一律停工整改，新建工程达不到要求的一律不予办理施工许可证，不得开工。
3、要求各在建项目每天定时开启雾炮机，定时洒水，并拍照发到“分宜建筑”微信群，有效遏制了施工现场的扬尘污染情况。
4、要求树立标杆榜样，组织建筑项目及企业学习参观，推广本县好的做法。
三、存在的问题
经过多次扬尘污染检查和宣贯，各建设工地扬尘污染治理意识有了很大的提高，但还是存在一些问题，主要是部分施工单位的具体操作人员对扬尘污染治理工作认识还是不够，车辆出入时有时未使用冲洗设施进行冲洗，雾炮机未及时开启，存在除尘设备形同虚设的情况。
四、下一步工作打算
下一步县住建局将继续严格按照市、县政府关于“蓝天行动”的各项工作部署，按照《20xx年分宜县建筑工地施工扬尘专项治理工作方案》，《新余市住建委关于进一步强化建设工程扬尘污染治理的通知》(余住建字[20xx]86号)等文件做好各项扬尘污染治理工作。做到严把开工关，新建工程达不到“5个100%”的一律不予开工，并进一步加强对全县在建工地的日常巡查，如发现有工程扬尘治理措施不到位，将要求该工程立即停工整改并视存在的扬尘问题依法依规，从严从重处理。
篇10：局正风肃纪自查报告
按照区委、区政府的统一部署，根据《**区正风肃纪专项行动实施方案》，结合我区**行政工作实际，7月初，我局积极开展以“反对形式主义、官吏主义、享乐主义和奢靡之风”为主要内容的“正风肃纪”专项教育活动，取得显著成效。现将我局开展“正风肃纪”活动以来有关工作汇报如下：
一、周密部署，初见成效
根据区委的统一部署，我局党组高度重视，立即召开了“正风肃纪”动员大会，安排部署正风肃纪活动。通过开展的一系列作风纪律教育整顿活动，我局的教育整顿工作初见成效。一是干部职工的宗旨意识、创新意识、大局意识和依法行政的自觉性明显增强;二是通过完善各项规章制度，全系统作风建设的长效机制进一步形成;三是全体干警的自觉自律意识明显增强。
二、加强领导，落实责任
为确保正风肃纪活动落到实处，区**局成立了局长***任组长，***任第一副组长，其它班子成员任组长，各科室负责人为成员的**区**局正风肃纪活动领导小组，并下设办公室，具体负责活动的组织协调，建立起由“一把手”负总责，分管领导具体抓，“各司其职、各负其责、上下协调、齐抓共管” ，一层抓一层，层层抓落实的工作格局，有效推动了正风肃纪活动的深入开展。
三、强化学习，提高认识
为把广大干部职工的思想统一到正风肃纪活动中来，规定每周五下午为局机关学习日，由领导带头认真学习党的路线方针政策、省委八届三次、五次全会和市委八届三次全会精神，认真研读总书记一系列讲话，并以中央八项规定为切入点，进一步突出作风建设、对照检查，要求每名干警认真撰写心得体会。
四、结合实际，深入整改
(一)、继续深入基层服务，稳固党员干部的群众基础。在经常开展调处民事纠纷、调和邻里关系、民情恳谈等各类不定期服务的基础上，进一步深入田间地头，听取群众意见和要求，为群众解决困难和问题。通过认真落实情暧万家活动、绿色植树行动、国学普法讲堂、驻村工作及寓教于乐的文艺表演，增加党员干部的亲民性，加强党员与群众的联系。
(二)、进一步强化自主学习意识，提高工作效率。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，加强锻炼，夯实基础，努力提高工作能力;要热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想;要开拓创新，努力进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，努力把工作能力提高到一个新的水平。
(三)、进一步健全规章制度，形成常态化的监督检查机制。再本单位现有规章制度的基础上，进一步完善规章制度及监督检查方法，形成自觉遵守与监督检查的强大合力，形成自觉的制度约束意识，提高自身的政治素养。
篇11：动监局半年总结计划书
动监局半年总结计划书
将以“瘦肉精”查处为重点，3突出做好三个监管。全运会即将在市召开。加强畜产品安全检查，加大对违法者的打击力度，保障全运会食品安全。一是突出抓好饲料、兽药的监管，对生产企业资质进行审核，对经营网点进行整顿规范，实行定期和不定期的抽样检测，把好“入口关”二是突出养殖环节监管，建立完整的畜禽养殖档案，把好“生产关”三是突出抓好流通环节监管，全面开展产地检疫、屠宰检疫、市场检疫和运输检疫，把好“市场关”确保上市畜产品的安全可靠。
结合实际，县动监局围绕市局和县委、县政府年初下达的工作任务。以人为本，狠抓落实，全县畜牧业继续保持良好发展态势，确保了时间过半，完成任务过半。
一、畜牧生产
农户养殖积极性不断高涨。据统计，1畜牧生产各项指标稳定增长。随着标准化规模养殖场建设、生猪调出大县奖励等一系列扶持政策的落实。预计到6月末全县生猪出栏52万头，同比增长14%存栏46万头，同比增长0.8%家禽存笼1080万只，与去年同期持平，出笼870万只，同比增长1%肉牛存栏18万头，同比增长8%出栏26万头，同比增长8%肉类总产量14万吨；禽蛋产量2.2万吨；实现畜牧业产值30亿元。
随着政府对畜牧产业的政策扶持力度的不断加大，2规模化、标准化显著提升。近年来。县肉牛经济区建设发展步伐加快，畜牧业实行创新养殖模式，标准化、现代化生产显著提升。
全县年出栏头以上的规模肉牛养殖场20户（去年同期8户）1000至头10户（同期10户）500至999头20户（同期20户）50至499头60户（同期60户）规模化水平达63%以上。截止五月末。
提高养殖效益。今年我局在推广畜禽疫病综合防治等十大常规技术外，3推广先进模式。大力推广了150标准化养猪模式和无污染、零排放的生物发酵床养猪模式。目前在县满都户、牛心坨、老大房、冷子堡、养士卜、肖寨门、茨榆坨等乡镇已建和在建的生物发酵床养猪模式就有20多家，建成投产的有5家，已经获得了良好的经济效益和社会效益。
二、防疫工作
1动物疫病防控水平整体提高
狠抓春季动物防疫工作，今年以来。严格执行“常年免疫，定期补针”原则，集中精力打好春季动物防疫攻坚战。动物防疫工作基本达到预期目标，畜禽死亡率均控制在正常范围之内。重点是五到位，三落实”
每季防疫切实做到乡镇有领导专管，组织领导到位。县镇两级都及时调整成立了以行政一把手牵头挂帅的重大动物疫病防治指挥部。村组有专人配合。同时按照《县突发动物疫情应急预案》要求，层层成立应急领导小组和应急队伍，为动物疫情防控提供了有力的组织保证。
县动监局与各乡镇动监所签订目标管理合同，责任明确到位。县政府与镇政府、镇与村签订动物防疫工作责任状。乡镇动监所与村级防疫员签订了责任状，责任到人，任务明确。以来，县政府将动物防疫工作纳入党政干部年终绩效考评范畴，进一步保证了各项指标任务落到实处。
局党总支成立了四个督查小组，防疫督查到位。今年春防。由局领导班子成员带队分片督查，及时解决春防中出现的问题。
由各乡镇动监所与之签订工作责任合同，防疫员队伍到位。全县186个行政村配备村级防疫员186名。绩效挂钩，按劳取酬。
县的试验室测试能力和装备都上了一个新水平，实验室测试能力和装备到位。根据国家动物疫情测报站建设的要求。配齐了超净工作台、酶标仪、离心机、显微镜等实验设备；配备了专职实验人员3名，全部为兽医师；开展了正常的工作，按时完成了盛市、县的各项监测任务和全县各种动物疫病的检验检测工作。
严格执行“常年免疫，落实强制免疫。狠抓重大动物疫病强制免疫工作。定期补针”原则，全县规定每月1015日为补免日，确保免疫密度100%据统计，今年春防免疫猪瘟50万头份、牛羊口蹄疫20万头份、猪口蹄疫32万头、禽流感2500万羽，高致病性猪蓝耳病30万头，做到应免尽免。
保证疫苗质量，落实防疫基础设施建设。为了确保免疫效果。今年我农业部的大力支持下，借助国家对乡镇兽医站扩建项目的落实，对村级冷链体系进行了改造升级，9个乡镇动监所配备了相应设施设备，村防疫员配置了冷藏盒、疫苗储藏冰箱、电动车等设备。
成立了疫情处置领导小组，落实疫情处置。为了使疫情处置到位。制定了制度，落实了责任。去年至今，县共排查疫情105起，其中肉牛5起，奶牛1起，生猪10起，实验室诊断病料500余份、血液常规检查800余次。通过实验室和血清学检查，全县没有发现禽流感、猪瘟等重大动物疫病隐患。
三、畜产品安全工作
开展了镇中心屠宰场“十有”检疫室建设，强化屠宰检疫。今年初。完善软硬件设施，达到十有”标准。目前部分镇屠宰场“十有”建设已达标，下半年力争全部达标。
以行政审批服务中心为阵地，强化凭证经营。始终以《动物防疫法》行政许可法》为基矗专科专人落实持证经营制度。所有证照一律纳入县行政审批服务中心统一办理，杜绝违规操作。
确立了畜产品安全工作目标。二是实施畜产品追溯制度。对全县所有畜禽养殖大户、饲料兽药生产、经营户调查摸底，强化执法监督。一是年初与各乡镇动监所签订了动物检疫监督及畜产品安全工作责任状。登记备案，建立全县种畜禽生产经营档案，实现了动态管理。三是推行市场准入制度。对进入市场的外埠厂家及产品逐一摸底登记。据统计，全县有饲料兽药经营户260家，外埠供我县饲料生产厂家86家，兽药生产厂家60家，共开展严查“瘦肉精”专项整治2个月，饲料兽药市场专项整治活动5次，集中人力、物力开展“饲料兽药安全管理月”活动，出动执法人员120人次，印发宣传资料13000份，抽检（饲料、兽药、牛尿、猪尿等）245批（次）各类产品，查处假冒伪劣饲料6000余公斤及劣质兽药108件，取缔无证经营行为8起；与县公安局联合查处违法饲喂“瘦肉精”饲养户4户，无害化处理含“瘦肉精”肉牛14头，刑拘2人，2人在逃。
四、存在问题：
全县畜牧业虽然保持了持续健康发展的态势，半年来。呈现出一些亮点，但也存在一些不容忽视的'问题和困难：
一是动物防疫基础设施从总体上讲还比较薄弱，疫病防控形势依然严峻；
二是投入不足，投资渠道单一，加之畜牧养殖用地难解决，以致畜禽标准化规模养殖发展速度缓慢；
三是县内现有的畜产品加工企业规模孝辐射带动力弱、产品档次低、缺乏市场竞争力，畜产品仍然以活畜外销为主，畜牧产业化经营程度低。
下半年工作思路：
一）发展战略上实现新突破
形成由现在牛、猪“两轮驱动”发展为牛、猪、鸭、鸡“四轮驱动”齐头并进，根据我县实际走资源节约、环境友好、质量安全、生态文明、低耗高效的现代畜牧业发展之路。各显神通，真正打造畜牧强县。
二）依托皓月集团项目打造肉牛强县
以肖寨门镇、朱家房镇为中心，一是加强肉牛养殖基地建设。借助皓月集团项目落地。带动其他各镇及周边地区，大力发展肉牛养殖，打造标准化肉牛养殖基地，做大做强肉牛产业。二是大力发展标准化肉牛养殖。兴建肉牛标准化养殖小区，新发展100个养殖户，每个养殖户建一幢200个牛位以上的标准化牛舍，每批饲养肉牛200头，每年饲养2批，年出栏40000头肉牛。三是实现农户标准化肉牛养殖饲料生产等配套建设。建设1个年加工12万吨的饲料厂，1个有机肥料加工厂。带动运输业及相关从业人员3000多人。
三）狠抓动物疫病防控和畜产品安全不放松
育肥期的相对缩短，1变春秋两季防疫为常年免疫。随着养殖水平的提高。畜禽及其产品进出更加频繁，给动物免疫工作提出了新的要求。过去春秋两季防疫已不适应生产发展的需要，必须真正做到集中春秋两季重大免疫会战，月月按时补针到位，真正实现政府保密度，部门保质量。
2实施六个到位。
一是领导指挥到位；
二是责任明确到位；
三是督导到位；
四是防疫实施到位；
五是考核验收到位；
六是奖惩到位。确保五项强制免疫密度达到100%抗体监测达到国家标准。
篇12：发改局半年工作情况总结
发改局半年工作情况总结
今年以来，在县委、县政府的正确领导和上级部门的指导下，县发改局坚持“解放思想、拔高标杆、夯实基础、构建和谐”的工作思路，紧紧围绕“跨过一百亿、再创新辉煌”的奋斗目标，坚持以项目为抓手，以投资为支撑，以工业为主导，发改工作取得了较好成效。
1—6月份，预计
一、固定资产投资保持快速增长
一是工业投资项目增长较快。上半年工业投资项目开工30个，同比增长57.9%，预计投资同比增长104.0%，占年计划的80.4%。怡溪流域的邓家包、郎溪口、柳树溪小水电站工程已经接近尾声；菩恩公司1000吨五氧化二钒项目、工业园基础设施、磷酸乙铵和鸟儿巢电站项目进展快，总投资达9008万元。二是文教卫类投资快速增长。上半年开工7个项目，预计投资同比增长91.0%，其中县中医院住院综合大楼、县人民医院门急诊楼已接
与此同时，项目建设进一步规范。在工程建设中严格执行《招投标法》，严格遵守项目的核准、备案制度，把好招标标准关、公告发布关和评标委员会的组建关，使招投标工作步入规范化轨道，确保了国家资金的安全，提高了投资效益。1—6月，全县共核准招标项目14个，比上年增加4个，其中公开招标8个，邀请招标6个。概算总投资1.8869亿元，比上年同期增长55.4%。中标
二、狠抓以工代赈工作
坚持按照“德政、民心、增收”的原则，加强以工代赈和易地扶贫的.项目前期工作，强化项目监管，使贫困地区
三、“十二五”规划编制工作积极推进
一是成立了县“十二五”规划编制工作领导小组，组建了工作班子。二是制定了“十二五”规划编制工作方案。三是开展了“十二五”规划编制前期调研和重大课题研究工作。四是草拟了县国民经济和社会发展第十二个五年规划（纲要）基本思路征求意见稿和“十二五”重大项目（草案）。五是积极与省、市发改委及周市县进行了部分重大项目的对接，加强了与周边县（市、区）规划的衔接。就全县“十二五”规划及“两新”工业园产业发展战略规划编制等事项向国家发改委宏观经济研究院及省发改委进行了汇报、衔接，并聘请国家发改委宏观经济研究院为我县做“两个规划”的编制工作。
四、开发工作进展顺利
五、巩固退耕还林成果成效显著
计划项目完成总投资2883.84万元，其中国家专项资金1417万元，项目涉及基本口粮田、农村能源、后续产业和补植补造四个方面。今年上半年，巩固退耕还林成果工作顺利通过了市级检查验收。
六、建设扶贫工作扎实推进
七、队伍建设持续加强
首先，以开展创先争优活动为载体，坚持抓基层、打基础、配班子、建队伍、聚人才、促发展。按照县委的统一部署，成立了创先争优活动领导小组和办公室，制定了实施方案，明确党组（支部）书记为第一责任人，党组织以“服务中心、建设队伍、改进作风、提高效能”为主题，以“服务基层、服务群众、服务项目、服务招商”为目标，党组织和党员作出公开承诺。为确保活动取得实效，建立了调度机制、督查机制、评价机制、激励机制和联动机制“五个机制”。其次，通过抓班子增强了领导班子的凝聚力和战斗力。坚持正确用人导向，向县委推荐两名中青年妇女干部，有一名女干部提拔为局领导班子成员，并选送了两名副科级领导干部到市县党校培训。局党组下发了《关于加强党员干部思想作风建设的意见》，编发了《理论学习与实践》刊物，在党员干部中开展了周学一文、月读一书、季撰一稿、年习一技的学习活动。第三，狠抓文明创建工作。今年5月，市委、市政府授予我局“市文明单位”荣誉称号。以此为基础，我们
又严格按照《县城区单位创建全国文明县城工作目标管理责任书》的要求，成立了领导小组，明确了一名专干，制定了工作方案。建立和完善相关制度，落实了门前三包责任制。组织干部职工学习《市民守则》，提升干部素质，落实《公民道德实施纲要》，树立发改人文明形象。第四，党风廉政工作稳步推进。年初对照与各支部签订的《党风廉政建设目标管理责任书》，认真制订与实施《党风廉政建设工作计划》，狠抓党员干部“一岗双责”制度的落实。本着“规范、严肃、严密、管用”的原则，相继制定了《廉洁自律》、《首问责任制》、《干部管理》、《财务管理》等制度，进一步构筑了党员干部拒腐防变的思想防线。与此同时，办公室、计生、综合治理等工作也有新的起色。
篇13：烟草局员工半年个人总结
经过近半年的烟草访销工作，也发现了我很多的不足之处，在今后要不断完善和改进，做到扬长补短。新的一年，我将继续努力，做好访销工作。
一、更新观念，增强服务意识。
作为电话访销员，我们直接面对的是零售户。零售户作为烟草商业企业与消费者的中介，它可以直接反馈消费者的消费倾向，有助于我们划分不同的消费群体。所以我们的任务不仅仅是访销与订货，还要宣传产品、维系与零售户的关系、进行售后服务，增强服务意识。要像其他优秀的服务行业一样，以零售户为“上帝”，摆正自己的角色，尤其成为wto成员后对烟草业的卷烟专卖的影响，我们要逐步扭转烟草职工内部和社会上对烟草行业是“官商”的认识。作为烟草人，我们应有感为人先的“蜘蛛”精神，加强与零售户的交流和沟通，听取他们的意见和需求，不断地改善自身的工作，只有这样，才能使相互间的关系变得融洽。
二、加强自身学习，提高业务素质。
作为电话访销员要具备敏捷的思维应变能力、高效的工作节奏、过硬的业务知识、娴熟的访销技巧。这些也只有通过其自身不断的勤奋努力、狠下苦功才能得以锻炼和提高。我认为在今后要做到：一要“勤学习”，电话访销员不能仅满足于已掌握了卷烟营销业务知识和电访基本技能，还要加强对统筹知识、语言技巧、心理学等边缘学科的学习，不断提高访销水平。同时，根据不同的时期紧急“充电”，如新品牌上市，就需要“突击”学习，对新品卷烟的口感、价格、包装、档次等熟练掌握。二要“勤思考”。在访销过程中遇到访销工作流程、方式方法上存在的一些问题和零售户反映的一些好的建议，要充分利用我们目光锐利的'“老鹰”精神，勤于思考，具有一定的市场洞察力，勇于创新，认真对问题进行分析研究，查找原因，做好整改，不断提高访销成功率，做到精细化和标准化。
三、尽职尽责，真诚工作。“
真诚到永远”。由于电话访销工作特点，更需要真诚的心态为零售户服务，只有真诚才能得到业户长期的认可、支持和信任。真诚交流，信息互动，认真打造诚信烟草网络，让真诚感动客户，从而赢得市场，赢得信任，赢得效益。本着“一切从客户出发，一切为客户着想，一切对客户负责，一切让客户满意”的原则，为客户提供快捷高效的服务，继续推进沟通多元化，服务个性化，结算快捷化和配送智能化。以客户为中心，使真诚成为我们的营销法宝，有力推进晋中烟草的持续发展。我相信，晋中烟草在能力强、高素质领导的带领下有辉煌的昨天，更会有灿烂的明天!同时今后我将会在各级领导的关心指导，同事们的热情帮助，再加上我个人的努力，将继续立足本职工作，踏踏实实，兢兢业业，从我做起，从小事做起，从实事做起，尽自己最大努力，为客户提供接近完美的服务。本着“客户的需求是我们永恒的追求”为目标争做一名优秀的电话访销员！
篇14：烟草局员工半年个人总结
20xx年是充满新鲜和挑战的一年，在此期间也是我烟草集中电话访销的初期阶段，是具有创新的一年！电话访销，作为一种新型的烟草销售模式，节省了人力，提高了效率，同时提供了过去运营模式中无法实现的功能，极大方便了销售和管理工作。作为一名电话访销员，我接触此项工作也仅有半年时间，回顾总结前面的工作，大致有以下几点：
一、努力学习，进入角色。
烟草行业对我来说原来是一个陌生的行业，而电话访销对我来说更是一个陌生的职业，初一接触，我必须努力学习专业知识，尽快进入状况。电脑操作对我来说自然不在话下，但我要熟悉烟草行业的特点，了解电话访销员的工作职责。实行电话访销的其主要目的，一是以较低的经营成本方便快捷地与零售户电话订单，使经营户对我们烟草产生信任和依赖，起好桥梁和纽带作用；二是用最快时间为零售户提供的优质的订货服务。因此，访销员要紧紧围绕公司当前的总体安排和工作部署进行访销，不能有私心，要有团结合作的“蜜蜂”精神，同时尽可能为零售户提供完美的服务，赢得零售户的信任和满意，使我们的“双赢”尽快上轨。有了这些认识，使我明确了工作目标，给自己有了一个定位。
二、礼貌耐心，认真对待每个电话。
作为一名电话访销员，在接通零售户的电话后，时刻要注意规范自己的访销用语、处事态度，因为它对此次订货的成功与否起着关键作用。首先，我从开场白到订货结束自始至终的言语礼貌是不可缺少的。其次，我对由于零售户年龄层次、文化素质等方面的参差不齐，加之电话交流的局限性，所产生的在沟通上的困难，从不心烦急躁，甚至埋怨挂断，而是始终礼貌待人、耐心解答，要做到百拨不厌、百听不倦、百问不烦，给零售户建立了一个美好的印象，也为公司保持了一个完美的形象。
三、遵守各项规章制度，努力完成访销任务。
认真学习公司的各项规章制度，服从工作安排和管理，严守纪律。同时，坚持“客户至上”，统筹兼顾，缓解供需求矛盾，做到紧俏货源的合理分配、名优卷烟的宣传以及卷烟消费结构的提高，最大程度的在满足客户需求的同时也让我们的利益达到最高。为了使货源能给经营户更合理的分配，让经营户在最大程度上的满意，我们现在实行了半月轮访制，每半个月换一次访销路线，这为我们下一步的“滚动式”访销奠定了良好的基础。追求卓越，是我们永恒的目标。
篇15：县林业局正风行动实施方案
为切实解决当前干部职工队伍中存在的工作不主动、办事不用心、履职不尽责等问题，进一步端正“庸懒散软虚假副等各种不良作风，根据县委、县政府的部署，林业局党组决定从20 XX年起，在全林业系统实施“正风”行动。为确保此项活动取得实效，特制定本工作方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕县委、县政府工作部署，通过“治庸提能、治懒增效、治散聚力、治软提劲、治虚抓实、治假求真、治浮促稳”，进一步提高广大干部职工的责任意识，服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围。促进局机关和下属各事业单位精神面貌大改观、干部职工作风大转变、服务大提升、发展环境大改善。为全面实施“桥头堡”战略，加快转型升级建设“幸福”步伐，提供有力的作风保障和纪律保证。
二、工作目标
把“正风”行动作为深化干部作风建设、提升机关效
能的有效载体，在年初与党风廉政建设和反腐败工作一起部署，在年终与落实党风廉政建设责任制及完成工作任务情况一并考核，形成每年的“规定动作”，通过活动的不断深入开展，使治理“庸懒散软虚假副逐步科学化、制度化、规范化、常态化，形成具有林业特色的`治庸问责长效机制。
一是干部作风明显好转。干部队伍素质明显提高，政治修养明显进步，工作作风明显改进、学习氛围明显增强。形成“庸懒散软虚假副现象基本消除，全系统各级领导主动负责，勤政廉政善政，广大干部恪尽职守，奋勇争先，积极进取的良好局面。
二是机关运作更加高效。机关权责更加明晰、行为更加规范、运转更加公开、工作效率进一步提高。干部职工为民服务、求真务实、依法行政的观念显著增强，服务机制进一步完善，服务能力进一步增强，服务水平显著提高。
三是治庸问责成效显著。治理“庸懒散软虚假副问责长效工作机制不断完善，使广大干部职工不会、不能、不敢“庸懒散软虚假副。“庸官、懒官、逍遥官”得到治理，敢负责、能负责、想干事、能干事的人才得到重用，全系统干部队伍的执行力显著增强。
三、实施范围
林业局、分局机关和下属各事业单位。
四、组织领导
成立县林业局“正风”行动工作领导小组，负责
活动的组织、协调和指导。“正风”行动领导小组组长由局党组书记担任，副组长分别由5名副局长担任，成员由办公室、人事股、林政股、森林防火股、财务股、产业股、政策法规与林权争议调处股、营林股等股室的负责人组成。局“正风”行动领导小组下设办公室，设在人事股、负责日常工作。
五、工作重点
通过治庸、治懒、治散、治软、治虚、治假、治浮，
大力整治干部队伍中存在的得过且过、有令不行、有禁不止、“不作为、慢作为、乱作为”等问题，迅速向“庸懒散软虚假副亮剑，掀起对不知责、不履责、不尽责的“问责风暴”。
“庸”的行为：就是思想平庸、能力平庸、工作平庸。主要表现为：安于现状、因循守旧、按部就班、不求有功、但求无过；对上级决策和部署执行不力。看似忙忙碌碌，实则碌碌无为；只占位子，不愿尽责，不思进龋遇到问题绕道走、碰到矛盾就上交，缺乏事业心和责任感，打不开工作局面等。
“懒”的行为。就是懒于学习、懒于做事、懒于创新。主要表现为：不想干事，得过且过，不作为，慢作为。工作只讲待遇，不讲奉献，缺乏大局意识、服务意识和创新意识；大事做不来，小事又不做。办事拖拉，推诿扯皮，敷衍塞责，效率低下等。
“散”的行为：就是纪律松散、作风涣散、形象懒散。主要表现为：有令不行、有禁不止、我行我素、为所欲为；作风粗暴，态度冷硬，滥用职权，吃拿卡要；组织纪律观念差，制度形同虚设，自由散漫，松松垮垮，上班迟到早退或炒股、上网聊天、玩游戏，开会开小差、玩手机、打瞌睡，有事不请假，外出不报告等。
篇16：我局人才相关工作的半年总结
今年以来，在县委的正确领导和县委组织部的指导下，XXX乡党建、人才工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大、十七届五中、六中全会精神，紧紧围绕《YYY年党建工作考核细则》，紧密联系农村工作实际，积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范带头作用，有力地促进了全乡各项事业的发展。现将我乡YYY年基层党建、人才工作总结如下：
一、党建工作开展情况
（一）重点工作及YYY年党建人才工作会议贯彻落实情况。 一是建立健全党建工作责任制。我乡坚持把“书记管党”责任贯穿工作始终，定期召开党委会、党建工作领导小组联席会专题研究部署党建工作，及时制定党建工作计划，认真贯彻落实全县党建人才工作会议精神，表彰奖励了上年度年党建人才工作先进集体，同时，乡党委与全乡各党总支（支部）签订YYY年党建人才工作目标责任书，充分调动了乡村干部抓党建工作的积极性和主动性，在全乡形成了上下齐抓共管、全力创建的良好氛围。
二是抓村集体经济建设，增加村集体经济收入。我乡结合自身实际，通过土地流转等手段和各级的项目扶持，不断夯实村集体经济发展后劲。积极组织村部分乡村组干部到双柏、玉溪等地对产业发展做考察学习，在XX、XX党总支发展除虫菊种植500亩；在XX村党总支成立黑子南瓜专业合作社，大力发展黑子南瓜种植；XX村党总支带头流转土地30亩发展烤烟示范种植；XX村党总支争取上级
支持，即将启动建设投资70万元的规范化生猪养殖场项目1个；XX村党总支已种植村集体核桃100亩，今年底还将发展冬桃种植100亩。上半年，全乡6个村委村集体收入在1万元以上有4个，5000元以上有2个。
三是党建工作示范点创建情况。去年，乡党委和XX村党总支被列为县级党建示范创建点，乡党委确定了挂村班子成员为示范村创建的责任领导，在广泛听取党员群众的意见的基础上提出本年度党建示范创建计划，乡党委定期对XX村的计划实施情况进行监督和指导，重点做好以青花为主的蔬菜种植，壮大村集体经济收入。今年以来，我乡积极做好乡党委和XX村党总支党建示范点晋位升级工作，力争将乡党委晋位升级为州级党建示范点。
四是认真做好村级组织活动场所建、管、用。围绕实现“一窗式受理、一条龙服务、一站式办结”和农事代办等工作目标，不断完善活动场所综合功能，最大限度地发挥活动阵地的作用，在6个村党总支按照“十二有”标准建好村级党组织活动阵地的同时，我乡结合新农村示范点建设、扶贫整村推进项目、民族团结示范村建设、农村校点收缩、老村委会遗留公房修缮等项目的实施，通过整合各种资源，不断完善村级活动场所设施建设。我乡65个村民小组共有小组活动阵地21个（其中含2至3个村民小组为1个自然村的共建共用1个活动场所），其中，6个村党总支下设党支部32个，目前有活动阵地的党支部有21个，但由于乡村两级经费紧张，按“四有”标准配备的有13个，力争到“十二五”末实现全覆盖。
五是扩大党务政务公开力度，大力推进“五议三公开”工作法。乡党委设立党务政务公开栏，将各个时段重要文件、会议精神在相应范围内进行对外公开，真正做到党务政务透明化。YYY年上半年，
通过会议公开、公开栏公开、下村干部入户宣传公开等形式公开党务政务21次（会议）、8期（公开栏）及多次下村入户宣传。按照“五好”的目标，在村级组织全面推广“五议三公开”工作法，统筹兼顾，制定发展规划，帮助各村找准发展项目，因地制宜培育产业、开发资源、盘活资产、创办实体、提供服务，把发展壮大村级集体经济作为一项重要而紧迫的任务，确保村级组织正常运转，增强村基层组织服务群众的能力。
（二）扎实抓好基层组织建设年建设活动，充分发挥基层组织建设战斗堡垒作用。
一是认真调查，准确分类定级。 乡党委严格按照基层党组织“五个好”标准的要求，对全乡46个基层党组织按照“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”等七项分类定级标准深入开展了分类定级工作。采取开会座谈、工作进度排名、民主测评等
多种方式，有17个基层党组织被确定为“好”这个等次，占全乡比例的36.9%；有23个基层党组织被确定为“较好”这个等次，占全乡比例的50%；有6个基层党组织被确定为“一般”这个等次，占全乡比例的13.1%，确定了后进总支1个，后进支部1个。我乡基层党组织分类定级工作做到了坚持标准、亮明差距、找出问题、准确定位，得到了群众公认、党员认可，并对分类定级结果进行了公示。
二是扎实开展整改提高晋位升级工作。根据分类定级结果，乡党委下发了《XXX乡开展基层组织建设年工作整改提高晋位升级实施方案》，明确了全乡46个基层党组织存在的突出问题、整改任务、晋位升级目标、整改保障措施，同时明确了各党组织晋位升级领导责任。全乡各基层党组织根据要求，在6月18日以前已对各自所存
在的问题进行了整改，并以书面的形式对存在问题进行了分析，提出了切实有效的整改措施。乡党委坚持抓两头、带中间、促后进，突出重点、统筹兼顾，因地制宜、分类指导的原则，在全乡各村党总支、各部门站所干部队伍中开展了思想作风教育和后进村整顿建设活动，建立完善防瘫预警、考核考评、帮扶转化、固本防滑等机制集中治理整顿，建立基层党组织发挥作用情况定期排查机制，在对分类定级后定位为后进的XX村党总支和卫生院党支部将重点给予帮扶提高。
（三）跨越发展先锋行动开展情况。
乡党委紧紧围绕跨越发展先锋行动的内涵（既“争先进位创发展先锋，形成跨越发展的强大动力；执政为民创服务先锋，增强跨越发展的整体合力；凝心聚力创和谐先锋，营造跨越发展的良好环境；基固本创云岭先锋，筑牢跨越发展的组织基础；推动各项工作进位升级。）的要求，制定结合我乡实际的实施方案，对“晋位升级”的目标任务进行公开承诺、分解细化抓落实，推进跨越发展先锋行动。
（四）开展四群教育工作情况。
我乡认真按照县委关于开展群众观点、群众路线、群众、利益群众工作教育、实行干部直接联系群众制度的安排部署，成立了由乡党委书记任组长的XXX乡“四群”教育实行干部直接联系群众制度工作领导小组，明确工作小组职责和分工，及时组织全体干部职工召开启动会安排部署“四群”教育工作。制定下发了《XXX乡“四群”教育工作实施方案》，组织机关单位干部、乡级各站所、村“两委”成员、大学生村官认真学习省、州、县关于开展“四群”教育和实行干部直接联系群众制度的工作精神，并结合挂村工作，深入
结对户开展民情恳谈，了解群众生产生活困难，结合“五访五问”和“四百”活动，认真撰写有情况、有分析、有建议、能解决问题的调研报告。认真开展“三深入”、“四联户”活动，坚持于群众同吃、同住、同劳动，开展民情恳谈，接待群众来访、记录民情日记，撰写民情报告，手机和反映民情事项，班子成员每年驻村时间不少于30天，联系农户不少于10户，其他干部每年驻村时间不少于60天，联系农户不少于15户，做到与群众面对面、手拉手、心贴心，党员干部与群众之间“全方位覆盖、零距离接触、点对点服务”。扎实开展好站所、机关党组织开展一次集中谈论、开好一次专题学习生活会、建立一套长效机制、机关干部职工撰写一篇学习体会、开展一次民情恳谈的“五个一”活动。通过开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度，充分调动了一切力量和有利因素形成群众工作的合力，进一步为实现XXX科学发展、和谐发展、跨越发展提供了坚强保证。
（五）创先争优开展情况。
一是强化组织领导，增强创先争优活动凝聚力。年初，XXX乡党委在乡村干部大会上，重点传达了县委深入开展创先争优领导小组办公室相关精神，对全乡今年创先争优活动工作进行了广泛动员和具体部署，明确了乡党委书记是抓创先争优活动的第一责任人，把开展创先争优活动的情况作为考核各村党总支、各支部落实党建工作的第一责任人，为创先争优活动的全面开展提供了有力保障。要求各党总支（支部）主要负责人切实担负起领导和指导责任，切实加强创先争优活动的`组织领导，把创先争优活动抓实、抓具体，切实抓好创先争优活动的开展。
篇17：我局人才相关工作的半年总结
半年来，在卢氏县委组织部，人力资源和社会保障局正确领导和大力支持下，产业集聚区总体部署，围绕全县经济社会发展大局，积极开展了高技能人才选拔及培训工作，并取得了一定的成绩，现将半年来的工作总结如下：
一、工作基本情况
半年来，我单位组织所辖26个企业对各方面人才进行了全面培训，培训安全监督员98人次，技能上岗人员460与人，组织推荐了第十届中华技能大奖、全国技术能手候选人和20XX年高技能人才享受政府特殊津贴人员工作；拟定了重庆十大高技能专家巡讲活动方案，并汇同区委组织部、区教委、区总工会等七部门成功举办了681人参会的“重庆市十大高技能专家走近巴南”巡讲活动；拟定了涉及40余个企业《关于企业开展高技能人才培训工作的通知》（巴南人社发[20XX]230号）文件并下发至各相关企业。
在职业技能鉴定工作方面，我区全年共组织企业、学校、社会人员参加职业技能鉴定2253 人，取得职业资格证书2102人，鉴定合格率93%，完成全年目标任务5000人的45%.
在职业培训方面，举办了三期创业培训班，共培训134人，结业115人，完成市级目标任务200人的57.5%。
二、主要做法
（一）切实加强对技能人才工作的领导，健全组织，明确任务 。
经济要发展，技能人才是保障。为确保技能人才工作的顺利
开展，我区从培养、评价、使用、激励、保障等方面采取了一系列措施，切实加强了对人才工作的领导，成立了高技能人才工作领导小组。建立了技能人才工作会议制度、重大事项报审（报告）制度、督导制度等六项制度，做到技能人才工作有计划、有步骤、有措施，确保了技能人才工作各项任务落实到位。
（二）下大力气着重抓好技能人才培养工作，不断提高技能
人才队伍的整体素质 。
半年来，根据市场对技能人才需求的变化，我区进一步整合
培训资源，完善培训机制，形成了以职业技能培训为主体，以创业培训与高技能人才培训为补充，覆盖城乡的多方向、多专业培训的格局。
1.切实抓好企业高技能人才培训工作
按照区委组织部关于人才工作要求，我局相继制定了实施高
技能人才培训发展规划及开展企业1100人高技能人才培训工作等实施方案，注重发挥重点企业培养高技能人才的主体作用，强化了对企业高技能人才的培训工作指导力度，指导企业自主开展技能人才培训与技能人才评价工作。
2.认真开展就业再就业培训、创业培训工作
大力开展培训促就业工作，按照“以培训促创业，以创业促
就业”工作思路，以推动返乡农民工创业培训为重点，紧紧抓住 培训就业的工作目标，充分发挥“创业带就业”的倍增效应。截止6月底，举办了三期创业培训班，共培训134人，结业115人。实现了一人创业带动多人就业的倍增效应，确保了创业带动就业。
（三）大力开展技能人才的职业技能鉴定工作
坚持以服务就业为宗旨，以强化能力建设和质量保障为导向，大力推行国家职业资格证书制度，我局扎实开展职业资格等级鉴定和专项能力考核工作。我区全年共组织企业、学校、社会人员参加职业技能鉴定2253 人，取得职业资格证书2102人，鉴定合格率93%，完成全年目标任务5000人的45%.
三、存在的不足及问题
我区在开展技能人才工作中，也存在着一些不足和问题，制约了技能人才的成长和作用的发挥。主要是：技能人才自身观念落后，安于现状、创新不够；激励机制不健全，技能人才的贡献与其报酬不对等，技能人才的价值不能得到合理体现，积极性调动不够。
四、下一步工作思路
（一）建立健全人才激励机制，营造有利于技能人才成长的良好氛围。
建议建立技能人才激励机制，制定技能人才与其他相应专业技术人才在工资福利方面享受同等待遇指导性的文件，逐步形成激励机制和社会氛围。引导企业建立技能人才“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的激励机制，积极推动劳动者技能提升和岗位培训成才。建立高技能人才奖励和津贴制度，尤其要提供本地技能人才的成才激励措施。
（二）鼓励各行业结合生产实际，积极开展技能提升和强化在技能人才教育培训中的主体地位。
引导企业将技能人才的教育培训纳入企业的发展规划。选择
有条件的行业和企业集团建立若干个高技能人才实训基地。指导企业建立技能人才业务进修和培训制度，采取集中和分散、在职培训和脱产学习相结合等方式，强化受训人员专业知识和职业技能训练，不断挖掘和提高解决生产实际问题的能力。
（三）争取财政部门的支持，加大投入力度。
以政府为主导，加大对高技能人才队伍建设的投入，多渠道筹集资金，形成政府、社会、用人单位、个人多方共同分担的投入机制。设立以组织人才办、劳动保障、教育、财政等部门组成的高技能人才培养工作小组，制定规划，统筹考虑技能人才培养的经费问题，促进技能人才的培养。
篇18：我局人才相关工作的半年总结
根据市委组织部淮组字〔XX年〕21号文件，我们对贯彻落实《中共淮北市委、淮北市人民政府关于加强人才的决定》、《中共淮北市委、淮北市人民政府关于大力培养和使用各类人才的意见》和全市人才工作精神的进行了，现将自查情况如下：
一、我局重视人才工作所做的主要工作（一）认真领会文件及会议精神，提高对人才工作重要性的，。自XX年年以来，局党组多次召开会议传达和上级指示精神，对重要内容联系我局实际进行了座谈，强化层对人才工作重要性的认识。通过学习探讨，使党组一班人进一步统一了，认识到市委、市政府关于人才工作的一系列批示体现了“三个代表”的重要思想，适应新时期中央对干部选拨任用工作和人才工作的新情况、新要求，对加强全市人才队伍建设和我局人才工作的开展具有很强的指导意义。 （二）加强组织领导，努力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。局党组高度重视人才工作，注重完善人才教育的领导和体制。根据《决定》及《实施意见》的要求，将人才工作列入重要议事日程，建立人才工作领导制、党政“一把手”亲自抓的工作机制，及时研究解决人才工作中存在的突出问题。局及各科、室、站、所的主要负责同志在搞好本人才建设的同时，注重密切配合，形成工作合力，有力地促进了全局人才工作的良性发展。 （三）加大经费投入，为人才队伍建设提供有力的物质保障。我局把干部培训、人才培养方面的投入作为加大人才资本投资的主要途径，加大财力投入，提高干部及人才教育培训经费在局整体效能建设中的比重。认真谋划、突出重点，把有限的资金在最紧要的、最需要培养的同志身上，以提高经费的使用效益。支持鼓励干部职工参加各类、，所需费用采取局、单位多承担少分担相结合的方式进行解决，实现人才教育培训投资的多元化，取得了良好的效果。 （四）健全人才工作机制，进一步增强人才队伍的生机与活力。党管干部、党管人才的原则，健全和完善人才工作机制。一是创新选人机制，在体现干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的同时，根据不同部门、不同单位、不同岗位的需求，选拨范围和渠道，通过推荐、民意测评的方式，公开推荐、测评、考察、公示结果，以提高选拨工作的透明度和选拨质量。二是创新用人机制，牢固树立正确的用人观念，注重干部的政治素质，努力将“三个代表”重要思想、工作实绩突出、群众公认的人才选用到局中层领导工作岗位上，辅以轮职轮岗，使他们得到全面锻练、增长才干。通过对选人用人两个主要环节的正确把握，进一步增强了我局人才队伍的生机与。 （五）积极创造条件，充分发挥各类人才在事业中的带动作用。局党组一班人能从人才工作的大局出发，珍人才、尊重人才，想方设法地为各类人才的创造条件。一是找子，支持他们参加有益的学术，参加广泛的实践，指导和鼓励各类人才在实际工作中施展才华，经受磨练。二是压担子，让人才们独立承担环保课题研究、推广、科技应用等来提升其素质和能力。三是重关怀。热情关心人才的、工作和学习，加强沟通交流，积极为他们解除后顾之忧，为发挥各类人才的带动作用创造良好的发展。
二、我局人才队伍现状及未来需求（一）人才队伍的基本状况。我局现有干部职工105人，其中干部人数90余人，约占93%，一半以上从事管理及各类技术工作。1、人才队伍的年龄结构状况：35周岁左右的占总数的80%，40岁以上约占20%。2、人才队伍的文化结构状况：大专以上学历占90%以上，其中高级职称13人（高级1人，副高级工程师12人）、中级职称15人、师3人、初级职称32人，以上几项累计约占技术人才队伍的75%以上。3、人才队伍的性别比例：男性约占58%，女性约占42%。 （二）现阶段人才队伍的综合素质及能力状况。从总体上看，我局各类人才的综合素质及能力较强，管理、技术骨干作用的发挥状况良好。在政治理论素质、领导平和科学决策能力、应对复杂情况驾驭全局及开拓创新能力上均得到了不同程度的和提高；知识、文化和结构趋于合理并逐步得到完善，基本上适应现时期环保工作的要求。 （三）人才需求趋势。在今后一段时期随着发展、社会进步及环保产业的不断向前迈进，对环保人才的需求，将日趋紧迫。从未来的发展趋势中，我们不难判断，人才的年轻化、知识化、专业化、学历的高层次化及环保产业的特
殊化人才需求将成为主要趋势。在环保类专业的紧缺人才建设上需下大力气进行培养和引进。
三、我局在人才工作中的几点做法： 在认真落实市委、市政府关于人才工作的《决定》和《实施意见》的基础上，我们主要进行了以下几方面的有益尝试。
（一）局党组重视人才工作，全局干部职工关心人才工作。领导的重视是做才工作的重要保障，我局本着“人才资源是第一资源”的思想，着力抓好人才环境建设，总是把最的人才充实到最重要的工作岗位上来，总是把最好的办公设备给优秀人才使用，并在经费上充分保障，各种待遇上得到体现。人才工作关系到事业的兴衰成败，教育、关心、各类人才在我局已形成共识并深入人心，全局上下为人才创造机会、舞台的良好风气已渐形成。
（二）加强对人才的关心，重视对各类人才的养成。在政治上关心他们的成长进步，工作上为其创造良好条件，上加强指导帮助，尊重并承认他们的成果，使之能饱满的热情，良好的精神状态，全身心地投入到工作中去。加强对人才队伍的思想作风教育，帮助他们提高思想水平和理论素养，注重培养其爱岗敬业、实事求是、艰苦奋斗、清正、严谨细致、勇于创新的工作作风。
（三）本着对人才成长负责的态度，搞好人才培养、推荐和使用。一是积极组织培训。在与农大、市人事局人才中心联合办班中，我局有20余位同志通过获得专科文凭。二是鼓励参加各类函授和自学成才。目前尚有5人报读。10多人参加不同专业的自考与函授。三是搞好人才举荐，局属人员中已有多名同志被交流任用，郜洪文，先被安大选用，后被复旦留用；方向民，现任合肥市东市区副区长。在全市招考副局级干部中，我局有3人入围。此外，在市内其它部门及省环保局的各类人才选拔中，只要条件符合，我们都积极推荐，扶上马，送一程，污控科科长刘严现在省局锻炼。
四、存在的主要问题
人才的培养渠道不够顺畅，原因是公众环保意识不强，对环境保护重要性的思想认识不到位，以致目前环保类专业的人数相对较少，使可引进的专门人才随之偏少；受体制及专业限制，环保人才的交流渠道仍不够通畅。
五、下一步工作打算
（一）加大宣传教育力度，努力增强全社会的环保观念，提高环境保护意识；号召和鼓励广大生积极报考环保类专业，投入到环保事业中来，以扩充环保人才资源。
（二）围绕今后我市跨越式发展和环境保护的目标任务，着力培养环保系统的专业技术人才队伍。
（三）进一步推进选人用人机制和干部队伍的“四化”建设，把优秀人才作为重点培养对象，建立环保后备人才管理制度；围绕生活条件和工作环境，吸引重点的优秀毕业生和研究生到我局建功立业。同时立足现有人才，为年轻干部搭建施展才华的平台。
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