工商企业管理专业的心得体会
“波洛菠萝多多多”通过精心收集，向本站投稿了14篇工商企业管理专业的心得体会，以下是小编帮大家整理后的工商企业管理专业的心得体会，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：工商企业管理专业描述
业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
业务培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识，受到企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1.掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识;
2.掌握企业管理的定性、定量分析方法;
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作和问题的`基本能力;
4.熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则;
5.了解本学科的理论前沿和发展动态;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。
主干学科：经济学、工商管理
主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、运营管理、人力资源管理、企业战略管理等
主要实践性教学环节：包括课程实习、毕业实习，一般安排10周～12周。
修业年限：四年
授予学位：管理学学士
相近专业：市场营销、财务管理、会计
篇2：工商企业管理专业描述
工商管理(专)主干课程：
政治经济学、马克思主义哲学、大学英语(一)、微积分、计算机文化基础、管理学、西方经济学、会计学、经济法、市场营销学、国际贸易理论与实务、人力资源开发与管理、运营管理、组织行为学、物流概论、财务管理 运营信息系统、公共关系学
篇3：工商企业管理专业简历
姓名：-
国籍：中国
个人照片
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：韶关身材：157cm45kg
婚姻状况：未婚年龄：21岁
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：物流类:文员文秘/文员助理行政/人事类
工作年限：1职称：无职称
求职类型：全职可到职-随时
月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州佛山珠海
个人工作经历：XX年3月至XX年6月份,就职于广东省珠澳旅行有限公司的文秘职位,主要工作是快速准确地把顾客的旅游相关资料输入电脑,让有关部门根据输入的电脑资料做出相关的'行动.
XX年7月至XX年12月份，就职于珠海泛凌贸易有限公司的粤语语座席职位,主要工作是接听香港和澳门的产品投诉热线及产品咨询、业务跟单,使用繁体字与客户沟通,以及负责一些国内的产品回访电话.
教育背景最高学历：大专毕业-XX-06-01
篇4：工商企业管理专业简历
受教育培训经历：XX年9月至XX年6月广东省韶关市曲江技术职业学校培训处会计电算化初级证书
XX年9月至XX年6月广东省韶关市曲江技术职业学校培训处全国珠算四级证书
XX年9月至XX年12月广东科学技术职业学院全国大学英语二级证书
语言能力
外语：英语良好
国语水平：良好粤语水平：精通
工作能力及其他专长
曾获得会计电算化初级证书，有一定的会计基础，熟练officeXX、自动化办公软件，获得计算机一级证书
全国大学英语二级证书，具备一定的听，写，译的能力。
打字快，每分钟80字以上，
详细个人自传
有团队精神，积极的工作态度和责任心;工作效率高，沟通能力与书面表达能力强;能吃苦耐劳，待人诚恳，办事沉稳，工作主动认真;思想上要求积极上进，做事勤奋刻苦。
篇5：工商企业管理专业英文简历
工商企业管理专业英文简历
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： | |||
| 姓 名： | 国籍： | 中国 | ||
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 湖南 | 身材： | 176 cm kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 23 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 行政/人事类：行政助理/行政文员、物流类：经理助理、经营/管理类：管理行政类 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 1 | 职称： | 无职称 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | --3500 | 希望工作地区： | 广州 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 扬州大学 | ||||||||||||
| 最高学历： | 本科获得学位: 学士 | 毕业日期： | 2008-07-01 | ||||||||||
| 所学专业一： | 行政管理 | 所学专业二： | |||||||||||
| 受教育培训经历： |
| ||||||||||||
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 良好 | ||
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 较差 |
| 工作能力及其他专长 |
| 一、所取得证书： 江苏省计算机二级（VFP）、三级（偏软）证书 国家计算机三级（信息管理技术）证书 国家英语四级证书 高级秘书职业资格证书 C1牌驾驶执照 二、获奖情况： 获省政府奖学金，院三好学生，暑期社会实践先进个人 获院、校优秀团员，院、校三好学生，一等优秀学生奖学金 获国家励志奖学金，暑期社会实践先进团队，社会实践调查报告三等奖 获扬州市人文精神研讨会优秀论文二等奖，扬州大学优秀毕业生 三、技能水平： 对办公自动化一系列软件（Word、Excel、Powerpoint、PhotoShop等）操作熟练，可实现文字及数据盲打，有一定数据分析及图表制作能力，曾为内部刊物首发设计封面，为学院、个人等制作PPT。了解一般办公设备维护，能够自主维修设备非硬件性问题。善于信息搜集、筛选，懂公文处理，曾发表论文于核心期刊。（以上本人作品均可提供原件） | |
| 详细个人自传 |
| 社会实践： 20暑期社会实践，率“扬州市民素质调研”分队展开了次社会调查，不仅赢得了众多市民的理解，还得到了当地媒体的'支持，《扬州时报》、《扬州晚报》等报刊都有相关报道。扬州新闻，今日扬州等网络媒体对此进行了。活动取得了良好的社会影响。所撰写的报告经老师修改，获“扬州市人文精社研讨会优秀论文二等奖”，该文后发表于《理论月刊》（中国期刊方阵双效期刊、中国人文社会科学核心期刊）20第12期。 | |
| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | 广州市天河区桃园西路 (邮编: 510000) | ||
| 联系电话： | 135XXXXXXXXXXXX | 家庭电话： | |
| 手 机： | 135XXXXXXXXXXXX | QQ号码： | |
| 电子邮件： | 个人主页： |
篇6：工商企业管理专业英文简历
Name: yjbys.com
Sex: Female
Date of Birth :1986-10-24
National: Han
Height: 163cm
Account where: Guangzhou
Current: Guangzhou
Graduate institutions: Guangdong Vocational and Technical School of Electrical and Mechanical
Political landscape: the Chinese Communist party members
Highest level of education: college
Repair by a professional: Business Administration
Talent type: fresh graduates
Job search intention:
Job type: Full-time
Position: the grass-roots level managers, accounting personnel, office clerks
Hope Location: Guangdong, Beijing, Guangzhou
Wish to pay: Negotiable
Education and training experience:
From June 2006 to June 2006, Guangdong Institute of Electrical and vocational and technical training center for professional marketing courses marketing professional qualification certificates
From April 2006 to April 2006, Guangdong Institute of Electrical and vocational and technical training center for the National Colleges and Universities Computer Proficiency Test level computer courses colleges and universities nationwide
From November 2005 to November 2005 in Guangdong Vocational and Technical Institute of Electrical and Mechanical Services Training Center courses of their qualification examination of their qualification certificates
From May 2005 to May 2005, Guangdong Institute of Electrical and vocational and technical training center for institutions of higher learning English Test A higher education level courses A-level English proficiency
Experience to participate in social practice:
From September 2005 until now, served as deputy leader, organizing class of students active in the collective activities and the success of the students help teachers to help classroom teachers do a good job in the work of class attendance, etc.;
During the summer vacation in 2004 in the Rickettsia Technology (Shenzhen) Co., Ltd. has two workers on the Cape;
During the summer of 2005 Rickettsia Technology (Shenzhen) Co., Ltd. has two production on QC;
Received awards:
2004 ~ 2005 school year, were “third-class scholarship”
2005 ~ 2006 school year, were “third-class scholarship”
2005 ~ 2006 school year, were “the work of activists,” the honorary title
Language Proficiency:
Putonghua proficiency
English familiar with the
Cantonese general
Computer capability:
Proficiency in the use of “golden plates” such as financial and production management software;
Familiar with Windows 98/2000/XP operating system platforms can use the Microsoft Office office proficiency items such as World, Excel, PowerPoint;
Proficiency in the use of mechanical drawing to SolidWorks Software;
Will make use of HTML, FrontPage create simple web pages.
Self-evaluation:
My personality and lively, cheerful, and interested in a broad, adaptable, studious, down-to-earth, serious and responsible, determination, hard, have the courage to meet new challenges.
Have a stronger organizational capacity, planning capacity and public relations activities in the capacity of the basic form in secondary schools, the university continued to have a stronger all-round development of language skills, a more profound knowledge of literature and literary talent inside.
篇7：工商企业管理专业自荐信
尊敬的领导：
您好！
我是一名在广州外语学院读工商企业管理（物流）专业的毕业生，我在求职网上看到贵公司的招聘，我对您公司很感兴趣，所以我很想加入你们公司，我相信我的能力，我坚信我可以做好这份工作，希望能给我这个机会好吗？求职信不是广告词，不是通行证。但我知道：一个青年人，可以通过不断的学习来完善自己，可以在实践中证明自己。尊敬的先生/小姐，如果我能喜获您的赏识，我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明：您的过去，我来不及参与；但您的未来，我愿奉献我毕业生的心血和汗水！
再次致以我最诚挚的谢意！
此致
敬礼！
求职人：xx
xxx年xx月xx日
篇8：工商企业管理专业个人简历
工商企业管理专业个人简历
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： | |||
| 姓 名： | 国籍： | 中国 | ||
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 广州 | 身材： | 170 cm 60 kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 24 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职 | |||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 工厂跟单员：外贸业务员、经营/管理类、外贸/贸易专员/助理： | |||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 0 | 职称： | 无职称 | |||||||||||||||||||
| 求职类型： | 均可 | 可到职日期： | 随时 | |||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 1500-- | 希望工作地区： | 广州 深圳 东莞 | |||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
| |||||||||||||||||||||
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 广州大学 | ||||||||||||
| 最高学历： | 本科获得学位: 学士学位 | 毕业日期： | 2009-07-01 | ||||||||||
| 所学专业一： | 信息工程 | 所学专业二： | 工商管理 | ||||||||||
| 受教育培训经历： |
| ||||||||||||
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 精通 | ||
| 国语水平： | 精通 | 粤语水平： | 精通 |
| 工作能力及其他专长 |
| 1.于05-在阳江某印刷包装公司工作，从事网上业务员以及跟单等，对印刷包装的工艺以及工 序等非常熟悉，会部分产品的报价。 2.参加08年广交会，负责客户接待等工作。 3.熟悉五金工厂方面的'运作流程，且有较多五金工厂方面资源。 4.为某印刷厂编写工单管理系统，解决手工操作易出错，效率低的问题。 5.为人开朗，懂商业交际。 6.善意用人激励管理。 | |
| 详细个人自传 |
| 1.本人最大的特点的做事认真，有责任心，有诚信，说到做到，在生活以及工作中，抗压力能力比较强，不轻易言败。同时对业务以及管理有比较深的理解，懂得事情的轻重。 2.对印刷包装行业很熟悉，希望也相信能在这个行业做出自己的贡献，为贵企业创造经济价值。 | |
| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | 广州大学城广州大学 | ||
| 联系电话： | 0662-XXXXXXXXX | 家庭电话： | |
| 手 机： | 135XXXXXXXXX | QQ号码： | |
| 电子邮件： | 个人主页： |
篇9：工商企业管理专业英文简历
Basic information:
Name: yjbys.com
Sex: Female
Date of Birth :1986-10-24
National: Han
Height: 163cm
Account where: Guangzhou
Current: Guangzhou
Graduate institutions: Guangdong Vocational and Technical School of Electrical and Mechanical
Political landscape: the Chinese Communist party members
Highest level of education: college
Repair by a professional: Business Administration
Talent type: fresh graduates
Job search intention:
Job type: Full-time
Position: the grass-roots level managers, accounting personnel, office clerks
Hope Location: Guangdong, Beijing, Guangzhou
Wish to pay: Negotiable
Education and training experience:
From June to June 2006, Guangdong Institute of Electrical and vocational and technical training center for professional marketing courses marketing professional qualification certificates
From April 2006 to April 2006, Guangdong Institute of Electrical and vocational and technical training center for the National Colleges and Universities Computer Proficiency Test level computer courses colleges and universities nationwide
From November 2005 to November 2005 in Guangdong Vocational and Technical Institute of Electrical and Mechanical Services Training Center courses of their qualification examination of their qualification certificates
From May 2005 to May 2005, Guangdong Institute of Electrical and vocational and technical training center for institutions of higher learning English Test A higher education level courses A-level English proficiency
Experience to participate in social practice:
From September 2005 until now, served as deputy leader, organizing class of students active in the collective activities and the success of the students help teachers to help classroom teachers do a good job in the work of class attendance, etc.;
During the summer vacation in in the Rickettsia Technology (Shenzhen) Co., Ltd. has two workers on the Cape;
During the summer of 2005 Rickettsia Technology (Shenzhen) Co., Ltd. has two production on QC;
Received awards:
2004 ~ 2005 school year, were “third-class scholarship”
2005 ~ 2006 school year, were “third-class scholarship”
2005 ~ 2006 school year, were “the work of activists,” the honorary title
Language Proficiency:
Putonghua proficiency
English familiar with the
Cantonese general
Computer capability:
Proficiency in the use of “golden plates” such as financial and production management software;
Familiar with Windows 98/2000/XP operating system platforms can use the Microsoft Office office proficiency items such as World, Excel, PowerPoint;
Proficiency in the use of mechanical drawing to SolidWorks Software;
Will make use of HTML, FrontPage create simple web pages.
Self-evaluation:
My personality and lively, cheerful, and interested in a broad, adaptable, studious, down-to-earth, serious and responsible, determination, hard, have the courage to meet new challenges.
Have a stronger organizational capacity, planning capacity and public relations activities in the capacity of the basic form in secondary schools, the university continued to have a stronger all-round development of language skills, a more profound knowledge of literature and literary talent inside.
篇10：工商企业管理专业调查报告
一、 调研背景
日益完善的市场经济条件下，小型企业赖以生存的外部环境和组织的竞争方式也正在发生着悄无声息但却深入持久的变革，组织的各种管理职能必须适应潮流，小型企业的人力资源将是持久竞争优势的重要源泉，科学高效的人力资源管理，将是提高企业绩效的最终决定因素。人力资源是公司的最宝贵的资源，人力资源对企业的发展起着决定性的作用，它在确保实施企业的经营战略中起扮演着关键的角色。随着经济全球化的进一步发展，在竞争日益激烈的环境下，人才是企业的核心竞争力。因此，建立、加强和改善企业人力资源管理，科学合理地发挥积极性和创造性，是企业的成长能力和发展的根本出路。因此对企业人力资源管理难点和解决策略进行深入的研究和分析具有积极现实意义。
本次我们进行问卷调查的目的就是了解假日酒店人力资源管理情况总体状况及管理优点和缺点，探究现在有哪些因素影响着假日酒店人力资源管理。
二、调研方案设计
（一）、调研目的
为了分析小型企业人力资源管理当中存在的问题，提高小型企业人力资源管理水平。本次调研目的具体如下：
1、认清小型企业人力资源管理的现状。
2、分清小型企业人力资源管理管理当中问题。
3、了解小型企业人力资源管理的看法、意见和建议。
（二）、调研对象
假日酒店集客房、中西美食、商务会议、娱乐、购物于一体，为宾客提供个性化服务，现有标准客房和豪华客房、行政客房、公寓客房共415套，特设行政楼层和电子商务层，适应频繁的现代电子商务往来所需。企业具有中餐餐位近千个，以经营粤菜为主，荟萃南北美食；500个西式餐厅餐位，包括可提供欧陆式西餐的扒房、豪华大型的西餐厅及酒吧、中庭大堂咖啡厅等，并为住客提供全天二十四小时送餐服务。另外，还拥有多种规格的会议厅及同声传译、电视电话会议等先进的会议设施设备。
假日酒店人力资源部由7人组成，其中人事经理1名，主管2名，文员4人，人事经理作为整个人力资源部的领导者，配合企业的经营需要，提供全方位的人事招聘、培训、规章制度、行政管理。人事主管搜集和整理与人事工作有关的信息，构建和维护企业人力资源信息库，并就企业人事需求与人才结构调整作以动态分析，同时向其它人事工作提供必要的信息支持。培训主管在了解公司内部培训需求的基础上，依据公司战略发展计划拟订公司培训计划和职业发展计划，并按计划组织和开发各项培训课程，以达到公司的目的和职员的期望要求。其它4名专员，其中一人负责薪酬的核算与发放、一人负责人员招聘、一人负责员工的培训和一人负责日常事务处理。
（三）、调研内容
1、调研时间：20xx年9月――20xx年11月
2、调研地点：假日酒店
3、调研问题：我们的调查从人力资源管理现状，分析公司人力资源管理当中存在的问题，并提出针对性的改进，问卷详情请见附件一。
（四）、调研方法
1、二手数据的收集
（1）、通过网络渠道收集关于国内外人力资源管理的相关资料。
（2）、了解市场人士对于国内外关于小型企业管理的看法。
（3）、对所收集的二手资料进行分析并加以总结。
对于我们还未深入社会的大学生来说，使用二手数据是一种经济、快捷的信息收集方法。现有文献为我们提供了大量有用的背景知识和信息，帮助我们了解相关的概念、界定可能存在的状态、借鉴研究的经验或存在的问题等。二手数据的分析是探索性研究的第一步，他为我们的后续工作奠定了知识基础。
2、访谈调研法
访谈调研法的实用性很广，在市场调研与预测中可普遍适用于常见的原始资料的收集。访谈法的灵活性大、控制性强、回收率高。
根据访谈法特性我们将对公司采取经理访谈，即我们将到公司员工进行洽谈，洽谈的内容主要以他们对人力资源管理为切入点，以了解员工对人力资源管理水平的看法。
3、问卷调查法
由于调研对象中的目标人员，我们决定采用调查问卷法来收集信息，其具体的步骤是：
（1）计划调查内容
（2）确定问卷的格式和内容
三、调研过程
本次调研范围为假日酒店，抽样框包括：公司员工、基础管理人员、人力资源管理人员。样本容量为380人，抽样方法为简单随机抽样：
（一）、问卷设计：
设计思路：主要采取现场发放问卷的形式来完成，这样可以及时快速的收去企业人力资源管理的有关是数据
1、问卷结构主要分为说明部分、甄别部分、主体部分；
2、问卷形式采取开放性和封闭性相结合的方式；
3、问题结构上采取、自由选择、强制性选择、偏差选择等几种方式。
4、问卷逻辑采取思路连续法，既按照被调查者思考问题和对产品了解的程度来设计，在一些问题上，采取跳问等方式来实行消费者的逻辑思维。
（二）、问卷试测：
问卷测试是衡量问卷问题效率和效果的重要因素，问卷回收后进行相应的分析和调整。如果问卷回收率低于70%，说明问卷的设计有较大的问题；如果填答内容的错误多，答非所问，就要仔细检查答题指导语是否准确、清晰，含义是否明确具体，还可以检查问题形式是否过于复杂；如果问卷中几个问题普遍没做回答，要仔细检查分析原因并加以改进。因此，在调查准备阶段，我们发放了12份试测问卷，接着，对于问卷的可行性进行分析，并修改了部分题目，以期达到最好的调查效果。
（三）、问卷发放及回收：
此次，我们共向调查人群发放380份问卷，回收了370份，其中有效问卷360份。
（四）、样本描述：
此次，我们调查的样本量为360企业员工为调查对象，其中94.6％为目前人群，所有员工都符合调查要求，所以我们有理由充分认可此次市场调查没有任何倾向的问题。
四、调研结果分析
从本次调查当中发现企业在实际人力资源管理当中还存在不少问题，概况起来主要有以下几点：
（一）员工受教育程度偏低、流动率高
假日酒店的从业人员中有64%的初中生，绝大多数是从社会招聘的，其次是旅游职业高中毕业生，学习期间，他们接受了较系统的企业实际操作技能训练，但总体文化水平不高。在外语水平上也是普遍不好。
就假日酒店的人力资源主要分为两个部分，管理人员和基础工作人员。就管理人员的招聘而言，一般是从别的星际企业或者相关院校进行招聘。普通员工除去从大中专企业管理院校招聘外，还有很大一部分是从社会市场上进行招聘的。因此，假日酒店的受教育程度较低，主要表现为学习能力差和知识基础弱。这导致其在接受培训的时候，不能很好的掌握。从企业长远发展而言，这种低学历的构成，也不利于企业的长远发展。因为与其它人员相比，高学历人员对于企业更为忠心，敬业度也更高。
其次，假日酒店企业员工的流失率普遍较高。流失的原因一方面是由于员工对薪水、福利、环境、条件以及升迁机会等不满意。企业员工平均流动率在59％左右，最高的甚至达到65％。就员工的`学历而言，其中大部分集中在中低学历者，如此高的流动量让我们不能再忽视它，它直接威胁着整个假日酒店的运营以及长期有序的发展。从流失的职位来看，餐饮部的员工流失率最高，达到了55%，其中以90后最为突出。这样不仅会给假日酒店带来更多的培训、招聘成本，还会导致服务质量的不稳定，给企业的整体发展带来恐慌。
（二）薪酬水平缺乏竞争力
薪酬是对企业员工最基本的激励，但是假日酒店的薪酬起点较低，工资结构相对较单一，像是餐饮服务员的基本工资为1000元―元，客房服务员的基本工资为1500元左右，与其它四星级企业相比，这个薪酬缺乏必要的竞争力，从而不能调动起员工的积极性。奖金的多少与是否发放，都没有明确的规定。这样一来，会导致薪酬与工作业绩、经营效益脱节。假日酒店薪资构成由基本工资、岗位工资、保险、绩效工资、福利及其他组成。对于大多数员工而言，基本工资才是其固定的收入，在工资中占据的比重也较高，长期以往，大多数员工就会失去工作的积极性。此外，保险也是一种福利，但是假日酒店却当这是一种额外负担，除了一些法定的福利外，没有其它像是员工旅游、年终奖、健康体检、心理服务等其它的福利，这使得员工缺少安全感，长期利益没有保障。同时，对员工的突发事故也没有预防。
其次，受员工自身素质的影响，其对于工作的前景有着更为强烈的欲望。所以对于假日酒店员工而言，就会把这种欲望寄托在假日酒店的薪酬机制的制定上。但是假日酒店却没有将员工的这种需求转化为实际，没有根据员工的需求，制定完善的薪酬体系。对于假日酒店还是员工而言，如果获得合理的薪酬，当自身与企业的发展规划不相关时，员工对企业的认同感和归属感就会不断的下降，假日酒店的发展氛围也就会得到破坏。
（三）没有健全的绩效考核机制
绩效考核与提升机制不足。考核和提升机制是企业人力资源管理的一个重要问题。通过本人对离职员工的面谈，了解到有一半以上的员工离职的主要原因是因为企业现有的绩效考核不能体现公平性而导致的。
其次，激励机制作为人力管理中重要的一部分，涉及到了企业的人事考核、奖金发放、奖惩制度等多个方面。但是假日酒店的激励机制却没有系统性，而且在运行的过程中只注重了员工的惩罚，在激励上也只有奖金，所以不能有效激发员工的积极性。
对于假日酒店的员工而言，在满足自身基本需求的同时，对于个体的发展也有着更高的要求，他们也希望得到领导的赏识，获得更大的发展机会。但是从假日酒店的激励制度来看，主要是通过管理制度的约束来提高员工的积极性，而且还时常有加班的情况出现，但是没有额外的报酬，而且没有任何的精神激励，这都将降低员工的工作积极性。
就假日酒店的绩效考核而言，主要包括从员工工作绩效考核、员工服务技能考核、部门工作绩效考核三个部分。但是在实际的绩效考核中，针对不同的岗位也没有不同的考核体系。这就导致虽然制定了工作绩效、服务技能考核制度，但是在具体的考核中却没有具体的体系划分。而且假日酒店的绩效考核仅仅针对于企业的基层员工，对于企业的中层及以上管理者，都没有一个明确的考核指标，通常只是没有失职现象，完成所规定的指标，便为考核合格，至于业绩的考核，也只是主观的考核。
所以总体来看，假日酒店的激励缺乏一定的系统性。因为就企业的发展而言，已经经过了高速的发展期。所以假日酒店的与其它企业相比，更没有竞争力。但是在假日酒店实际发展，随着竞争的需要，对于企业的服务有了更高的要求，对于员工的素质也有了更高需求。正如我们上面的分析，一些从社会招聘的人员跟从专业院校毕业的学生，却拿着相同的工资，有着相同的待遇，这对于假日酒店从专业院校招聘的员工而言，在自信心上会有很大的打击。
（四）缺乏有效的培训机制
员工培训机制与企业经营机制是从属关系，是企业生存和发展的重要环节。企业要想长盛不衰，就必须注重个人和组织的共同进步，使员工通过持续的培训和学习而不断提高知识水平和能力，从而实现企业发展的可持续化和经济效益的不断最大化。
从假日酒店的培训情况来看，主要以企业人力资源部自己培训为主，培训内容主要为新员工入职培训和部门的技能上岗培训。这样的一种培训方式，虽然有利于员工尽快熟悉自身岗位，进而开展工作，但是对于企业的长期发展而言却是非常不利的。因为在企业的基层中，以90后人员最多，他们这一代有想法、有创造性，学习能力强，这些都是他们的优点。但是为了提升企业的利润，企业在重视自身组织建设的同时，却往往忽略了这些年轻员工的个人需求，致使员工不能看到自身的发展空间，而失去了工作的积极性。以致于90后员工的流失率占最大一部分。究其原因，主要是假日酒店对员工的学历和技能要求比较少，所以没有对这部分员工进行必要的培训和特长的挖掘，不能使其在工作中发挥所长。
其次，假日酒店对于企业的高层也没有具体的培训。即使企业的管理层想要进行培训，也只是通过参加培训班的形式进行培训，所以缺乏一定的系统性。对于培训对象的选择，也主要集中于素质较高、或者表现较好的员工，这就导致假日酒店的员工不能得到全面的培训。最后假日酒店在培训的频率上也没有合理的安排，往往只是针对新员工进行培训，对于员工希望通过培训的方式获得更大的成长的需求，却没有更多的关注。
五、结论与建议
（一）改进招聘渠道，严格把握质量关，加强对员工的流动控制
假日酒店要想降低员工的流动，就必须加强对员工的流动控制，加强与大连市的职校进行校企合作，招聘更多的高素质人才。
首先，这些专业院校的学生在学习期间，接受了较系统的企业实际操作技能训练，而且他们的的实际动手能力要比理论知识来得扎实。
其次，假日酒店还要不断完善人才备份。对于假日酒店而言，希望自己的员工能与自己的企业共同成长。从这个角度来看，完善对人才的备份工作对于假日酒店就非常重要。这就需要假日酒店对员工的心理、经济方面的需求有详细的了解，了解其自身的发展规划是否与企业的发展理念相吻合，假日酒店是否能为其创造一个相对理想的环境。这样一来，假日酒店在对人才进行管理的时候，就能做到有的放矢。与其它的员工相比，企业年轻的90后员工的自主性和创造性都很强，这导致其在工作时，更喜欢运用自己的思想和知识来进行创造性的工作，所以常用的管理措施并不能达到很好的效果，由此可见，完善人才备份对于减少企业的流动率是非常重要的。
（二）完善薪酬制度
从心理契约的角度来看，企业员工受自身素质的影响，对于经济方面的需求往往低于自身对发展环境的需求。但从经济契约的角度来看，员工对于经济的需求往往会高于其它的员工。所以假日酒店要想完善自身的人力资源管理，就必须建立相应的完善的薪酬制度。因为随着经济的发展，人们对于经济的需求也在不断的提高，对于员工而言，必要的生活质量也是必不可少的。而且与其它的员工相比，企业员工在成长的过程中，付出的也更多，所以其会通过自身的工作来弥补或者实现更高的需求。
为此，根据企业目前的实际情况，具体来讲，可以从以下方面完善，在满足员工经济上需求、心理上公平的同时，为员工心理契约提供保障，不断提升自身的竞争力。首先，薪资要与工作绩效挂钩，激励员工的工作动机，使企业在激烈的竞争环境中得以生存。其次，薪资也应作为激励员工学习动机的手段，鼓励员工学习更多、更广、更深入的知识和技能，以应付知识经济时代变化无常的挑战。最后，一个完善的薪酬制度还要凸显不同职位、不同岗位之间的差异性，这样才能增强薪酬执制度的激励性，激发员工工作的动力。
（三）完善绩效考核机制
根据心理契约的基本原理理论，工作上的成就往往能给予员工最大的满足。作为一个创新性强、流动性强的群体，员工对于工作的忠诚度相对较低，但是如果其看到了工作的前景或者晋升的希望，其往往会有更大的动力，所以假日酒店就必须完善绩效考核机制。
首先可以引入精神和环境激励机制，为员工提供一个良好的工作基础，给予更多参与企业发展的机会，不断提升主观能动性，满足其高层次的心理需求。除此之外，这样的一种激励方式，还可以使得员工在面对挑战的同时，不断的实现成长，为假日酒店的发展注入新的活力。从另一个角度来看，精神和环境激励也可以加强员工与假日酒店之间的了解，企业也可以根据员工的愿望和想法，使二者之间相互理解，建立更为融洽的关系。
其次，针对企业的90后群体，可以根据他们对知识、对个体和事业的成长有着持续不断的追求的特点，为其制定职业生涯发展规划，在满足其自身需要的同时，也可以为企业的发展注入新的动力。
（四）完善自身培训制度
摒弃培训与管理不同步的落后方式，实行全员培训，不断完善自身培训制度。即假日酒店将所有员工都纳入企业的培训计划，不经培训的员工，不得上岗。据国外有关资料统计表明，对员工培训的投入产出比为1:50，提高员工素质、工作效率、敬业精神和职业道德水准，才能使企业长期立于不败之地，优质服务的重要组成部分就是优秀的管理，优秀管理的重要体现就是员工的服务，因此一个完善的培训制度对假日酒店以后的发展是至关重要的。企业的人事部负责培训的主管与专员，要切实认真负责起全企业的培训计划、安排、检查、评估等培训工作，使企业有一个一致性的服务规范。作为企业的预算，应该加大员工培训这一块的投入，以确保各项培训工作的顺利开展。
篇11：工商企业管理专业英文简历
Basic information:
Name: CNrencai Sex: Female
Date of Birth :1986-10-24
National: Han
Height: 163cm
Account where: Guangzhou
Current: Guangzhou
Graduate institutions: Guangdong Vocational and Technical School of Electrical and Mechanical
Political landscape: the Chinese Communist party members
Highest level of education: college
Repair by a professional: Business Administration
Talent type: fresh graduates
Job search intention:
Job type: Full-time
Position: the grass-roots level managers, accounting personnel, office clerks
Hope Location: Guangdong, Beijing, Guangzhou
Wish to pay: Negotiable
Education and training experience:
From June to June 2006, Guangdong Institute of Electrical and vocational and technical training center for professional marketing courses marketing professional qualification certificates
From April 2006 to April 2006, Guangdong Institute of Electrical and vocational and technical training center for the National Colleges and Universities Computer Proficiency Test level computer courses colleges and universities nationwide
From November to November 2005 in Guangdong Vocational and Technical Institute of Electrical and Mechanical Services Training Center courses of their qualification examination of their qualification certificates
From May 2005 to May 2005, Guangdong Institute of Electrical and vocational and technical training center for institutions of higher learning English Test A higher education level courses A-level English proficiency
Experience to participate in social practice:
From September 2005 until now, served as deputy leader, organizing class of students active in the collective activities and the success of the students help teachers to help classroom teachers do a good job in the work of class attendance, etc.;
During the summer vacation in in the Rickettsia Technology (Shenzhen) Co., Ltd. has two workers on the Cape;
During the summer of 2005 Rickettsia Technology (Shenzhen) Co., Ltd. has two production on QC;
Received awards:
2004 ~ 2005 school year, were “third-class scholarship”
2005 ~ 2006 school year, were “third-class scholarship”
2005 ~ 2006 school year, were “the work of activists,” the honorary title
Language Proficiency:
Putonghua proficiency
English familiar with the
Cantonese general
Computer capability:
Proficiency in the use of “golden plates” such as financial and production management software;
Familiar with Windows 98/2000/XP operating system platforms can use the Microsoft Office office proficiency items such as World, Excel, PowerPoint;
Proficiency in the use of mechanical drawing to SolidWorks Software;
Will make use of HTML, FrontPage create simple web pages.
Self-evaluation:
My personality and lively, cheerful, and interested in a broad, adaptable, studious, down-to-earth, serious and responsible, determination, hard, have the courage to meet new challenges.
Have a stronger organizational capacity, planning capacity and public relations activities in the capacity of the basic form in secondary schools, the university continued to have a stronger all-round development of language skills, a more profound knowledge of literature and literary talent inside.
篇12：工商企业管理专业个人简历
物业管理
| 技能专长 | |
| 语言能力： | 英语 一般 ; 普通话 标准 |
| 计算机能力： | |
| 综合技能： |
| 教育培训 | ||||||||||
| 教育经历： |
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| 培训经历： |
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| 工作经历 | |||||||||||||||
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| 其他信息 | |
| 自我评价： | 本人对自己要求严格，能吃苦耐劳，做事情有始有终，追求把事情做到最好；待人真诚，注重团队合作，有良好的合作精神，尊重他人意见和善于向他人学习；有上进心，一直相信通过自己不断地努力能够提升各方面能力，实现自身价值。 |
| 发展方向： | 我是大三准毕业生，希望在实习期间能提高自身的'动手实践能力，积累更多的经验，尽自己最大努力把事情做到更好。 |
| 其他要求： | 希望公司能提供培训机会，以适应应届毕业生能更好、更快地进入最佳工作状态。 |
| 联系方式 | |
篇13：工商企业管理专业毕业论文
工商企业管理专业毕业论文
古典文学常见论文一词，谓交谈辞章或交流思想。当代，论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称之为论文。下面是工商企业管理专业毕业论文，请参考！
工商企业管理专业毕业论文
现代工商企业管理中人本管理的价值
摘要：“人本管理”是一种基于新时代背景的管理理念。它强调对人的尊重，强调发挥企业成员的主观能动性，调动他们的工作积极性和创造力，使企业的内在活力得到焕发。为此，我们应当积极对“人本管理”模式展开探讨，寻求其思想价值。
关键词：工商企业管理；人本管理；思想价值
现代化的工商企业管理模式，十分注重践行“人本管理”这种全新的理念，“人本管理”意味着企业在管理和运作中不能将员工仅仅看做是给企业带来效益的机器，而是要把他们当成一个独立的“人”来看待，充分尊重他们的人格，将他们的工作积极性和创造力充分地激发起来，使企业的运作被“激活”起来，促成企业效益的提高。
一、“人本管理”理念的主要体现
在现代工商企业经营发展过程中，一切经济活动的展开都要以人员管理为中心，切实提高人才竞争力，企业的其他资源都是为人来提供服务。这就是对“人本管理”的最简单概括。具体地说，“人本管理”的理念主要体现在以下几个方面：
（一）把“人”当做企业的第一要素并尊重员工的基本权益
在这个工作节奏日益加快的社会，不少企业似乎把“效益”当成了企业运作的第一要素。而企业的员工不过是给企业创造效益的机器而已。卓别林主演的电影《摩登世界》，就是对这种落后管理模式的典型写照。其结果是，企业的在运作中缺乏对员工基本权益的尊重，或强迫员工无休止加班，使员工疲于奔命，苦不堪言，身体健康受到严重的损害；或制订一些缺乏人性化的管理措施。如有的企业规定员工上班期间如厕必须进行登记，有的企业规定员工吃饭不得超过20分钟等。这种苛刻而充满高压的企业管理模式，让企业如同是一座“监狱”。从表面上来看，企业的效益似乎会在短期内快速增长；但员工长期身处于这种高压的管理制度下，其身心健康受损，工作积极性也得不到提高，对于企业的长远发展是不利的。
（二）崇尚超越
不少企业受到社会上“枪打出头鸟”的错误观念的影响，在运作当中充满妒才忌能的氛围，对于业绩出色、工作中敢为人先的员工极尽打击排挤之所能，导致了员工在工作过程中被束手束脚，不敢超越。但基于“人本管理”理念的的企业管理模式，却要求营造崇尚超越的企业文化，让每一个员工在工作中都要放开手脚尽情超越。在超越中求发展，并推动企业的发展变革。事实上，只有企业崇尚超越，鼓励超越，企业才能取得长远的发展。
（三）鼓励创新并激发员工的创造力
许多企业在管理上因循守旧，把员工“管死”，认为员工不过是执行企业决策的一个“零部件”而已，要求员工处处循规蹈矩，造成员工的创造力得不到发挥。一个没有创造力的企业，是难以在激烈的市场竞争中保持长盛不衰的。所以基于“人本管理”理念的的企业管理模式。要求在企业管理中鼓励创新，采取恰当的机制激发员工的创造力，把企业打造成为具有创新意识的企业。
（四）对人才给予相应的尊重
人才资源是一个企业最重要的资源之一。只有对人才给予了相应的尊重，为了他们提供等价的待遇，才能激发出人才的工作积极性，使人才以最大的热情为企业的运营效力。所以“人本管理”强调尊重人才，并正确地使用人才。
（五）创造合适的机制让员工参与管理决策
基于“人本管理”理念的工商企业管理模式，还要求把企业的决策理解为一个集思广益的过程，而不仅仅是企业管理层“自家”的'事。事实上，在企业进行决策时，管理层常常会“当局者迷”，而企业中层经理人员和基层员工由于常年处在企业运作的第一线，对企业运作中的许多具体情况比管理层了解地更为透彻。所以，管理层在进行决策时，应当充分调动员工的参与，多多听取员工的意见和建议。只有在决策上做到了集思广益，企业的决策才能够得到优化，减少不必要的决策失误。一些企业在决策机制上过于“一言堂”，排斥中层经理人员和基层员工的参与，这看上去是提高了企业决策的效率，但从长远来看，却增加了决策的风险性。（六）对员工进行充分授权基于“人本管理”理念的工商企业管理模式，要求充分发挥出员工的主观能动性。这就要求我们在日常的管理工作中，对员工进行充分授权，赋予他们最大的自主空间。尤其是要充分地调动中层经理人员的管理创意，不要把权力过于集中于企业管理层。
（七）改善对消费者的服务质量
基于“人本管理”理念的工商企业管理模式，不仅仅是针对企业员工，还体现在针对消费者的服务模式上面。伴随着市场经济模式的不断发展完善，消费者对于企业的服务质量也在不断地提出新的要求。这就要求企业必须以消费者为中心，不断地改善服务水平，提高服务质量，努力满足消费者的各项需求，做到让消费者满意。
二、人本管理在工商企业中进行运用时应注意的地方
（一）正确地看待人才和使用人才
前面说过，人才资源是一个企业最重要的资源之一。所以，基于“人本管理”理念的工商企业管理模式，极其重视发挥人才的作用，强调对人才的正确使用。1.在对人才的使用上不要过分拘泥于常规企业在选拔和使用人才时，尤其要避免受到论资排辈这些条条框框的束缚。对于那些的确才华出众，能够为公司的发展发挥出较大作用的员工，即使资历较浅，也应当委以重任，把他们放在能发挥出他们自身特长的舞台上。此外还要给予人才一定的宽容度，记住“人无完人”的道理。对于那些有着小缺点的人才不要一味地压制，而是要大胆使用，并创造出助其扬长避短的机制，让其长处在企业中得到充分发挥。2.给予人才以等价的待遇合适的待遇是促使人才不断地发挥出其潜能的动力。我们不能光要马跑而不让马吃草。要知道你给了人才三分的待遇，或许他创造出的就是十分的价值。对于工商企业来讲，要设立人才专款基金，对于那些确实业绩突出，对企业的发展起到了关键作用的人才，要适当地拔高其待遇，让其在岗位上更加安心地工作。
（二）企业制度设计要以人为本
人本管理，本身就意味着以人为本。这一点也应当体现在企业的制度设计之中。要把员工当成一个独立的“人”来看待，而不是把他们看作一部工作机器。这就要求我们在制度设计上，要充分尊重员工的正当权益，尊重他们正当的生理需求，并给予员工一定的自由度。不要把他们限制地过死。
（三）要有激励创新的工作机制
创新是现代化企业管理模式的灵魂。一个没有创新的企业必然是死水一潭，缺乏发展的活力。所以，企业要建立起激励创新的工作机制，使员工的创造力得到发挥。比如，企业管理层可以就企业运作中的一些重难点，对企业员工进行创意方案的搜集。在企业的一些重大项目的实施上，也应该鼓励员工采取不同的创意方案，锐意创新。企业在对员工的考核机制上，也应当把创新能力作为其中一个重要的考核指标。
（四）要给员工提供参与决策的渠道
“人本管理”理念强调在企业决策上做到集思广益，这就意味着企业要给员工提供参与决策的渠道，在决策方面充分发挥全体员工的智慧。比如，企业在对于重大问题进行决策时，应当首先通过中层经理人员，将决策的内容通报给员工，对全体员工的意见进行充分搜集。在进行决策时，应当充分采纳员工的意见，必要时可邀请员工代表列席会议。
结束语
“人本管理”这种模式要求企业的管理充分注重“人”的因素，尊重员工的人格和正当权益，发挥员工的主观能动性，并把创新的活水注入企业的运作当中，使企业的竞争力得到有效提高。
参考文献：
[1]陈凤强.人本管理思想在现代工商企业管理中的应用研究[J].经营管理者,,2（15）：151-154.
[2]霍婧媛,刘佳楠.现代企业管理中“人本管理思想”的应用[J].内蒙古煤炭经济,,10（10）：112-115.
篇14：工商企业管理专业自我鉴定
经过工商管理专业知识学习，提高学习工作管理能力，用业余时间学习紧张有序，边学习边工作，学好专业，扩大知识面，汲取知识，不断锻炼自己工作能力，从而适应社会发展需要和要求。我系统地学习了工商管理专业理论及相关知识，具有了较强的理论素养，并在实践过程中将理论与实际结合，具有一定的理论联系实际能力。为了进一步完善知识结构，拓宽知识面，我认真学习本专业开设课程，努力提高专业理论水平和实践操作技巧，力求理论知识的纵深化。通晓英语，已通过国家四级英语考试，曾参加过英语口语培训。在学校期间主要学习了，《财务管理》，《组织行为学》，《管理学》，《质量管理》，《企业经营管理》，《人力资源管理》，《商务谈判及市场营销》等专业课程。同时在老师的指点下，在知识的熏陶中，在实践的砥砺上，成为了一名品学兼优的本科大学生。
通过对专业知识的系统学习：
首先具备了扎实的理*底和较强的实际业务操作能力。知识面广，适应工作实践能力较强。
二是实践能力，工作实践，企业管理，商务会计等。学习与社会实践联系有较强的协调、工作组织能力提高。
三是专业训练及模拟，管理工作流程改造计划，现实工作问题处理。二年半工商管理学习基础课，努力完成学业，取得好的成绩。通过学习在今后实际工作之中，遇到问题能急时针对性的处理，由此锻炼自己独立分析问题和解决问题能力。未来的我将以实际行动去证明自己的能力，考验自己的意志，接受一切新的挑战。
作为新世纪的年青人要不断努力学习进步，才能适应社会的发展要求。当今社会改革迅速，对人才的要求也越来越高，社会是在不断变化、发展的，这一前提要求我们每个人必须用发展的眼光看问题。在今后的学习、生活、工作中，不断提高自己的思想认识，不断完善自己，敢干创新，与时俱进。
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