法律法规公司不给办理退工手续怎么办？
“ouyangai”通过精心收集，向本站投稿了6篇法律法规公司不给办理退工手续怎么办？，以下是小编为大家准备的法律法规公司不给办理退工手续怎么办？，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：法律法规公司不给办理退工手续怎么办？
问：
公司在与本人签订的合同期内违反规定无故不发放工资，本人提出公司违反合同要求终止合同，公司不予理睬，并未告知本人办公地点已变更就搬离原办公地点，公司至今未注销，办公地点也不知去向，我如何要求公司办理退工呢？
答：
我们首先看看离职是不是符合法律规定。
对于单位无故不发员工工资的，《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”根据该条的规定，公司没有按时发给员工工资，员工完全有理由离职。
可是问题中说到，她提出终止（解除）合同，但是公司不予理睬，怎么办呢？其实仔细咀嚼上述的第三十二条，其中明明说的是劳动者可以随时“通知”单位解除劳动合同。所谓通知是一个单方面的行为，如果还要单位同意的话就不叫通知而是申请了。所以完全不必为单位不同意而苦恼，单位愿意接受也好，不愿意接受也好，他都得面对你解除劳动合同的后果。当然员工必须有证据证明自己确实是通知单位了，不然单位算是旷工除名就不合算了，
那单位不给办理退工怎么办呢？按照法律规定在劳动合同解除或者终止后应当在一个合理的期限内办理退工手续。比如《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。”没有按时办理的，员工可以要求单位赔偿其拖延办理退工期间的损失。所以如果公司拖沓的结果只能是自己错上加错，损失更大。
那怎么主张自己的权利呢？其实在申请劳动仲裁时，可以选择公司的注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这样劳动仲裁委员会受理案件后如果不能通知到单位会采用公告送达的方式，在一些杂志报纸上刊登公告告知单位参加仲裁。
如果在公告期过后公司仍不出来仲裁的，劳动仲裁委员会可以缺席仲裁。当然在这样的情况下对公司是很不利的，它失去了自己申辩的机会。一旦劳动争议仲裁委员会裁决单位应当办理退工手续后，可以持生效的劳动争议裁决书去公司注册地的职业介绍所办理退工手续。
篇2：公司不给办理离职手续怎么办
公司不给办理离职手续怎么办
1.法律能够更加保证你的权益
当你的公司不给你办离职手续的时候 你可以通过法律来维护自己的权利。我国法律是保护我们劳动者的权益。我的朋友小王，当他在遇到他的公司不给他办离职手续的时候，他就开始利用法律手段来维护自己的权利。
后来公司只能够批准他的离职。所以说，当我们的权益受到损失的时候，我们就可以用相关的法律来进行维权。
2.找寻相应的理由劝服老板
当你有足够的理由能够进行辞职的时候，老板也不会硬是想要让你留在他们公司。我的朋友小李，他在自己的离职申请得不到老板同意的时候，他选择找到一个比较好的理由来说服自己的老板同意自己离职。
后来小李立马就办理了离职手续。所以说，当我们办离职手续的时候，我们可以选择合适的理由和老板说。当我们因为公司不批离职而感到焦头烂额的时候，我们就需要选择正确的方法来解决这个问题。
3.保持良好的语气
你的老板为什么会不批准你的离职呢?那是因为他的公司特别缺少员工，当他知道你要离职的时候，很有可能会因为自没办法在最近的一段时间内招到新的员工而选择不批准你的离职手续。
那么我们怎样才能更快的离职?当你和你的老板说这件事情的时候，你可以选择保持良好的语气。如果你和老板交谈的时候，你对你的老板语气比较差，那么很有可能会对以后产生很不好的影响。
所以说当我们选择离职的时候，不要因为觉得自己将要离开公司了，就觉得无所谓，对老板的态度极差。如果你真的这样做的话，那么你就会很有可能对你以后的职场生涯造成不良的影响。
我的朋友小林，他在向他的老板提出离职的时候，首先在网上进行了相关的查询其次他通过向自己的同时进行询问，他就了解了提出离职所需要说出的一些话，以及要在公司办什么样的手续。
除此之外，他还通过自己委婉而又礼貌的方式说出了自己想要离职的相关请求。当他的老板看到他的态度。他就批准了他的离职。当我们不知道如何向你的老板提出离职的话，那么你就应该多从网上查询相关的知识。
如果你在提出离职之前为此而做准备的话，那么你就可以使你的离职变得更加顺利。所以说。当我们向老板提出离职的话，要掌握方式方法。
个人离职申请书
尊敬的人力资源部：
您好!
由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请，敬请批准。
在工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢，等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
离职人：__
20__年__月__日
不办离职手续离职会有什么问题
第一，如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就没有办法再领取了。
1、通常来讲，单位都是按月发放工资和奖金的，如果出现了一些意外，当月没有发放的话，那么下个月一定会补发，那么此时如果在没有办理离职手续的情况之下就擅自离开自己的工作岗位的话，那么很有可能公司就不会发放本月和上月的工资了。
2、由于发放公司也是要经过公司财政的相关手续才可以，所以没有离职手续的情况之下，财会部门是不会发放工资的，这对于工作者来讲是一个非常大的损失。
第二，如果不办理离职手续就离职的话，很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司，那么自己就失去了五险一金。
1、正常来讲，如果一个工作者离开公司的话，会办理相应的离职手续。在办理离职手续当中，一个很重要的部分就是把劳动者相对应的五险一金进行结算，并且开具证明。
2、如果以后在别的公司进行工作的话，新的公司可以依据上一个公司所开的五险一金的证明，继续为劳动者来交保险，所以如果没有办理这个手续就离职的话，非常有可能下一个公司没有任何交保险的根据，那么自己也就失去了这个社会保障。
第三，如果下一个公司必须要有上一个公司的离职证明才能够入职的话，那么如果没有这个手续，自己就很有可能没有新的工作。
篇3：公司不结工资不办退工手续怎么办？
网友的疑问：
我在原单位工作的合同时间从7月1日至6月30日止，在此期间有过岗位调动和加薪，但是合同内容包括工作内容和薪资标准都没有改过，现在我已经不在该单位工作，而最后一个月的工资还没有结，退工手续也没办，几次催促都没用，我该怎么办？
法律顾问的解答：
劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系，应当签订劳动合同，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或者解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
你咨询的问题，涉及到劳动合同的变更、终止和离职手续的办理问题。
劳动合同的变更，要经劳动者和用人单位协商一致。变更的形式，包括书面变更合同内容，如重新签订合同、订立补充条款等，也包括通过实际履行变更合同内容。如果实际履行的劳动合同的内容发生变化，而双方均未提出异议，那么实际履行行为就是对变更内容的默认，
你的工作岗位和薪酬均有过调整，双方对此均接受且没有提出异议，如果双方在履行劳动合同中发生争议， 你的工作内容和薪酬标准应当以实际执行的为准。
如果合同期满前双方均无意续签劳动合同，那么劳动合同就自行终止，你反映的应当属于劳动合同终止的情形。劳动合同终止，劳动者应当向用人单位移交工作、归还单位财物，如果签订保密协议或者竞业禁止协议，还要明确对用人单位的承诺或者责任，而用人单位应当为员工办理离职手续、支付员工工资、出具劳动关系终结证明，按照约定支付竞业禁止补偿费。你的原用人单位在劳动合同终止后不为其办理离职手续，是违法行为。单位不为你支付最后一个月工资，是拖欠工资的行为，除应当全额支付你的工资外，还应当支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。
此事，最好通过协商解决；如果实在协商不成，也只好通过申请劳动争议仲裁和方式解决了。
篇4：辞职后公司不给劳动手册和退工单怎么办?
1.很正常的辞职，离职手续都办好了没有任何不妥，可是公司就是不给劳动手册和退工单，这样的公司是什么心态呢？
2.申请劳动仲裁有用吗?我这里就一份劳动合同胜算大吗？
3.如果公司不认可劳动仲裁的话是否只能去法院起诉？要花钱吗？
谢谢
[辞职后公司不给劳动手册和退工单怎么办?]
篇5：公司怎样办理职工养老保险接收手续？
如题，我们公司来了一个新员工 以前都是她的原单位给交的养老保险 现在我们公司怎样办理职工养老保险接收手续
[公司怎样办理职工养老保险接收手续？]
篇6：公司要求我提前办理离职手续，可以要一个月整的工资吗
正式离职日期为7月31日，因为公司规定要在一个月之前提出书面申请，一个整月的工资可以向公司要吗？而且说这个月的工资要等到下个月20日才发放，这样合理吗？
[公司要求我提前办理离职手续，可以要一个月整的工资吗]
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