辞职后，你该怎样面对职场
“nszc”通过精心收集，向本站投稿了4篇辞职后，你该怎样面对职场，以下是小编为大家整理后的辞职后，你该怎样面对职场，欢迎参阅，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：辞职后，你该怎样面对职场
职场不是我们当初想像的那么简单，工作总不如我们想像的那么一帆风顺，人在职场，难免会遇到诸多不如意，工作繁琐、工作量大、工作压力大、人际关系复杂多变等等。这些因素长期地交织着、累积着。当达到某种程度的时候，这就不免使职业人产生辞职，另觅工作的想法。相当一部分职业人士想辞掉现在这份让自己疲惫不堪、抱怨不断的工作。辞职容易，但是你准备好辞职之后的事情了吗？
项先生是一位有十年工作经验的人员，国企、外企都工作过。项先生从浙江省某高校的英语专业毕业后，就被家人安排到了某国有性质的企业做经理助理兼翻译。早已通过英语专业八级的他做起这份工作来并不困难，而且国有企业的工作环境很宽松，基本上没有什么事情做。项先生说：“在国企工作的两年中，做的最多的事情就是陪着经理和客户吃饭，自己的专业用处并不是很大。在单位也只是混日子，学不到什么真本事。”当时的项先生认为自己这么年轻不能就这样耗在这里了。于是，他从原来的公司辞职，应聘进入了现在这家外企。七年中，项先生从助理慢慢晋升到了市场部总监的位子。在外人看来，项先生的发展是一帆风顺的，但是只有项先生自己知道为了现在这个职位他自己付出了多少精力与心血。正当项先生以为自己会一直这样顺利发展上去的时候，公司内部有了大调整，
原中国区总裁突然离职，公司高层开始变动。美国总部从香港调来了一位新的市场部VP主持市场部工作。项先生也想与这位新任VP搞好关系。然而，由于工作方式、工作思维等等方面的不同，项先生发现很难与这位VP有效沟通。新任市场部VP对项先生提出的几个市场部的活动方案挑剔不断，始终无法通过他的审批。项先生与新任VP也因此事而争执过，闹得双方都不愉快。在双方僵持不下的时候，项先生想辞职，另觅出路。之后，项先生跳槽到了另外一家外企，但是无论是薪水还是职位方面都和以前没法相比。项先生觉得自己是越跳越差了。在这家公司做了大半年，项先生看不到发展的希望，也觉得无法融入工作中，因此在年前又想辞职，年后找工作。
分析：
许多人都有辞职、跳槽的经历，原因也都差不多。比如案例中的项先生。第一次辞职，提升个人能力，寻求自身的发展。第二次辞职，无法与上司有效沟通、工作受阻。这属于人际关系的范畴。第三次准备辞职，薪水、职位上无法达到要求，发展前景不明朗。
总之，职业人工作上最关心的问题有三个：薪水、职位与发展空间。对于高龄人士来说尤其如此。30多岁的项先生已经不能像刚毕业的学生一样不计薪水从头开始打拼，他已经有十年的工作经验，而且职位层次也比较高。像项先生一样的职业人，在重新选择工作时，考虑的是薪水不缩水，职位也不能越跳越差。项先生之所以遭遇现在的尴尬是因为之前辞职跳槽过于急切，没有给自己做好职位上的定位和规划。
职业人在重新选择工作前，先要整合自己的竞争力，对自己的职业经历、各方面的知识甚至人际情况做全面的分析，盘点一下哪些是可利用的有效资源，以确定自己在职场上达到了何种职位层次的要求。另一方面也要给自己做好职业定位和规划。
篇2：职场人：你该怎样提加薪
薪水是每个职场中人都关心的话题，因为这不仅直接影响到自己的生活质量，而且还是衡量一个人能力和综合素质的标准之一。
我们希望自己有份体面的工作，一份可观的薪水。但在市场竞争愈演愈烈，生活压力越来越大的今天，人们对薪水的重视度并不亚于工作的本身。民以食为天，身在红尘俗世中的我们，看着别人香车美女、锦衣华服，有几个人能够坦然面对自己一身素衣的窘迫？同样的学历背景，不相上下的工作能力，凭什么你我有着明显的贫富差异？下决心要找老板谈谈关于加薪的问题！不过关于加薪的故事我们听得太多，其中的是非曲折并不如我们想象的这般简单明了。
职员代表
理直气壮地说出要求
莹和伟是一起进公司的同事，也是好朋友。但是伟最近向老板提交了辞呈，准备跳槽。伟跳槽前的那个晚上，莹请伟去酒吧小坐，算是话别。因为是好朋友，又是同事，所以两人聊的话题，依然离不开公司。聊到投机处，伟向莹透露了一些公司的内幕，让莹的心情再也无法平静下来。
该公司是个有一定的规模和知名度的大公司，所以当初来应聘的人特别多，莹和伟算是这拨人中的幸运儿，当然也因为她们都有令人羡慕的学历，一去应聘就马上拍板，实习期未满就双双被公司留下签为正式员工。老板如此赏识，让她们心里异常温暖，对老板感激不尽，只有加倍努力工作。所以她们几乎每天加班，一周工作时间在70小时以上。
实习期满，让她们翘首期盼的薪资并未落实，老板的许诺没有兑现，只是象征性地增加了一些，而且这份额外的收入还是老板在私下里给的。就这样，拿着比其他同事多几百元的薪水，心里有隐隐的优越感，
但每天加班至深夜，却又觉得为这点工资不值，心里有些郁闷。
莹原以为，伟之所以跳槽是因为厌烦了这种没日没夜的工作形式，薪水又不高，但伟却告诉莹，她的离开主要是自己想寻求更好的发展。至于薪水，她的工资早就4000元了，而莹仍拿着1500元。听了此话，莹当时就感觉晕了，气愤地骂道：****，这鸟人！柿子挑软的捏啊，看我好说话就这么欺负人！
伟很同情地看着莹说：你也真够傻的，只会拼命干，却不知道向老板提合理要求，太不珍惜自己的劳动了。换成别人，要么不加班，要么早就提加薪了。实习期满后两个月，我就向老板提出了加薪要求，老板单独找我谈话后便把我的工资涨到元。半年左右，我再次找老板，无非说些个人与集体利益应成正比关系的话，这一次工资涨到3000元。6个月后，公司赢利大幅增加，我们都功不可没，所以我又单独和老板谈了，他无论如何不愿再加薪，后来我拿出了全国同类型行业员工工资数据给他，我的工资就涨到了4000元，因为每次谈话后，他都特别关照让我不得声张，否则公司大乱，对我也没什么好处。考虑到个人的利益，也就没跟你说。现在我走了，告诉你这个秘密，实在是感觉你做得太吃亏了。
伟的一席话，让莹失眠了一夜，也思考了一夜。第二天上班，深思熟虑后的莹终于向老板提交了一份关于加薪的书面建议，同时告诉老板，她昨天和伟聊了一晚上。老板尴尬地“哦”了一声，拿了报告就走了。
“一会儿，老板把我叫到了办公室，半小时后，我从老板的办公室里出来，结果可想而知。那时的我别提多高兴了，上班多年，还是第一次勇敢地向老板提出加薪的要求并且成功了。”伟说得没错，别看公司规模不小，利润丰厚，但这种老板在加薪问题上总是能免则免，得过且过，活像挤牙膏，你提了，他才会“想”到，若连你都不为自身利益着想，他才没空替你考虑。
篇3：面对尚存顾虑的客户 你该怎样抓住?
网友：怎样抓住有意和你合作，同时又有很多顾虑的客户?
夫子林：这个问题是一个共性问题，是在营销过程当中，普遍都能够遇到的，首先要问为什么客户对你有顾虑? 顾虑是怎样产生的?顾虑产生的根源是什么?不信任?对你不了解，沟通有问题?就是这三大要素。
那么要采取怎样的手段，要对方去了解你、认可你，沟通产生最大的效益，产生最直接的认可。那么就带来一个问题，消除顾虑的方法有哪些?
第一，产生信任。产生共同的感情交流。第二，打掉对方的顾虑，首先要展示自己的形象，要树立一种良好的形象，让对方认可你。
举个例子，就比如说男女之间谈恋爱一样，是第一次见面时双方都有顾虑的，作为个体之间，首要的是在行为举止，在细节上，哪怕是给女朋友买一根冰淇淋的细节上都要注意，你与对方之间的感情交流和细节处理。
比如说，你给客户倒一杯水，就这么一个小的细节，有的人会倒一半，有的人放下茶杯的时候会很漫不经心，有的人会倒一杯温水，有的人看你喝完之后会不会给你倒，这都会给对方造成顾虑，你这个企业会很漫不经心，你这个企业的服务水准很差劲。
再回到刚才说的谈恋爱的事例上说，那么就会造成对方对你的一种感情的直接拒绝，这才是最终所造成的一种恶果，或者是非常被动的局面，
要打破这种被动的局面，要主动、展示，要去亲和，要找共同的话题，要展示你的优势和实力，以此来打消对方的顾虑。
在细节的处理上和待人接物上，都要进行细节化的处理。总结一句，语言技巧是关键，态度诚恳是关键，自我展示是关键。
网友：发展代理商需要注意什么?
夫子林：开明宗义第一点，不是有钱便是爷，为什么这么说?是因为代理商虽然是资本实力作为衡量代理商的重要条件，但是我们在商业活动当中，虽然财富实力作为一个衡量的标准，但是做人的诚信以及作派，以及对你企业的认可，你的产品的认可，究竟是表面意义上的认可还是说从心底里反映出的本质上的认可，这才是关键。以及他对你企业文化是否采取一种比较亲和的态度。
代理商的选择，往往在处理这个问题的时候，总是说，对方的实力多大，对方有怎样的社会关系，(当然这是很重要的，但是这不是全部)如果是站在企业长远的战略利益去考虑，发展代理商等于把自己的触角，是自己触角的延伸，是自己企业理念的延伸，是通过代理商的一种载体去表现出来的。
那么，代理商就是企业的一只手，或者说是企业的胭脂，这个胭脂就好象女人抹得厚与薄，抹得好看不好看，就全在于代理商画眉扑粉等一系列的动作表现出来的，所以好看不好看是他们说了算。所以在挑选代理商的时候要综合的进行甄别，而非简单意义上的实力判断。
篇4：初入职场的应届大学毕业生该怎样面对各种签约
初入职场的应届大学毕业生该怎样面对各种签约
春夏相交，毕业生即将离校，一些大学生已经或正在与用人单位签订就业协议，
但在这过程中，不少人存在疑问，例如签了就业协议还用签劳动合同吗?签约时要注意哪些问题?如何确保自身权益不受侵害呢?
山东某高校的毕业生张纪强，去年底就通过招聘会顺利与一家大型企业达成就业意向，并签订了就业协议。本以为等拿到毕业证后就可以直接去上班了，但上个月小张却接到电话通知说他不用到公司报到了，原来由于业务调整，他应聘的部门职位削减了一半，包括小张在内的5名毕业生的岗位都被取消。
尽管拿到2000元的违约金，但正在准备论文答辩的他还得重新找工作。更令他郁闷的是，根据与企业签署的就业协议，他在协议期内不得另谋工作，所以签了就业协议后，他就一直没有再找工作。况且现在大规模的校园招聘已经结束了，留给毕业生的机会很少了。
“这种现象虽不常见，却是不小的隐患。由于还没有签订劳动合同，大学生签了就业协议后被用人单位‘退单’的现象仍时有出现。”郑州大学教授、就业中心主任许国臣说，劳动保障部门历年来掌握的情况表明，由于一些单位和求职者对就业协议和劳动合同的`认知比较模糊，造成双方在签约阶段出现不规范操作。
对此，河南省南阳市内乡县人事劳动和社会保障局局长曹延红介绍说，毕业生的就业协议与劳动合同都签完了，这才比较有保障。需要注意的是两者虽然都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但却有着本质的区别。就业协议是由学校参与见证的，是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣、毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据，所以又叫三方协议。就业协议中就服务期、违约金等涉及劳动关系存续期间权利义务内容的约定，应在日后订立的劳动合同中予以认可。
曹延红同时表示，一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。通俗地讲，就业协议类似于“出嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。“出嫁协议”只约束“婚前”，“婚后”安排还须由“夫妻协定”明确。一旦毕业生离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，就业协议则同时终止。如毕业生届时到用人单位报到，用人单位未根据就业协议与毕业生签订劳动合同，则应视为违约，必须承担违约责任。
许国臣和曹延红都一致表示，就业协议不能替代劳动合同，在明确劳动关系之后，劳动者应及时与单位签订劳动合同，将协议中约定的报酬、合同期、福利待遇、社会保障和其它需要特别约定的内容等写入劳动合同，以防落入某些不规范企业设下的侵权陷阱;双方还未订立劳动合同的，为避免用人单位“反悔”而造成的损害，可在就业协议上事先约定高额违约金或赔偿金。
【辞职后，你该怎样面对职场】相关文章：
1.辞职后社保怎么办
10.面对怎样造句
文档为doc格式
