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分公司财务经理职责

2024-01-14 08:01:52 收藏本文下载本文

“小CC”通过精心收集，向本站投稿了17篇分公司财务经理职责，下面是小编为大家整理后的分公司财务经理职责，仅供参考，欢迎大家阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。

分公司财务经理职责

篇1：分公司财务部门职责

1、依据会计准则审核记账凭证，依法监督完成会计资料的打印、收集、装订和保管;

2、管理和执行年度会计决算工作，配合内外部审计工作;

3、制定财务分析报告模板，审核并向财务总监定期报送财务分析报告;

4、定期向财务总监提供和汇报财务数据结果

篇2：分公司财务部门职责

全面负责财务部的日常管理工作。

组织制定、完善财务管理制度及有关制定,并监督执行。

制定年度、季度、月度财务计划。

负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年财务报告。

负责项目部全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作。

负责资金、资产的管理工作。

完成项目经理交给的其他日常事务工作。

篇3：分公司财务部门职责

1、负责对公司税收进行整体筹划与管理;

2、负责监督相关人员按时完成税务申报;

3、与税务部门建立并保持良好的关系;

篇4：分公司财务部门职责

1、负责编制公司总账、成本、利润、费用等财务预算和控制标准;

2、进行绩效成本预测、控制、核算及分析;

3、定期向财务总监汇报公司预算执行情况，提出合理化建议。

篇5：分公司行政部门职责

1、新校区各项行政相关工作;

2、校区资产、设备管理;

3、费用报销处理;

4、与总部的各项对接、上传下达等。

篇6：分公司行政部门职责

1.负责办公用品采购与管理及公关礼仪、环境卫生等方面的工作;

2.负责公司的内保工作，监督、检查安全防护措施的实施;

3.负责公司的固定资产及基础设施管理，配合财务部进行核对工作;

4.负责公司的车辆管理工作，办理各种相关手续，协调各部门用车情况;

5.负责车辆的日常维护、保养及司机的管理工作;

6.负责公司接待和宴请工作的具体安排;

7.负责公司集体活动和内外部公共关系的组织协调与管理工作;

8.负责公司员工宿舍管理，定期检查安全和卫生情况;

9.负责公司会议的组织和管理工作;

篇7：分公司行政部门职责

1.参与行政部日常管理，

2.组织落实活动策划

3.参观接待

4.日常费用报销

5.办公用品库管理

篇8：分公司行政部门职责

1：负责接听公司来电并转接，来往客户、应聘人员接待;

2：负责公司办公环境日常维护和管理工作;

3：所有业务类的登记和记录;

4: 行政类合同与供应商管理;

5：公司资质、工商变更及固定资产管理;

6：协助组织、开展企业文化活动;

篇9：分公司人力资源部职责

1. 在执行总经理领导下，全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力资源部的业务指导;

2. 按期参加酒店经理行政例会及其它相关专题会议(如：基层员工座谈会)，主持人力资源部例会，做好上传下达,

制定部门工作计划，并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况;

3. 严格执行公司相关的各项政策、制度，并认真把关;调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的问题，采取措施，确保有效整改;

4. 协助执行总经理做好酒店宏观的人力资源调控;

5. 加强本部门的建设，提高本部门的服务与管理水平;

6. 负责本部门与酒店其他部门的工作协调，保证部门之间的有效衔接和运作顺畅;

7.完成上级领导委派的其它工作任务。

篇10：分公司人力资源部职责

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;

2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;

3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。;

4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;

5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;

6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控;

7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核;

8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书;

篇11：分公司人力资源部职责

1)负责招聘管理的平台化和信息化建设，提高测评技术，提升招聘质量;

2)负责人力资源供应链建设，拓展招聘渠道，提高公司A类人才比例;

3)负责优化职位分布，建立关键职位的职级认证体系;

4)负责优化订单绩效系统，支持营销部文化建设，助力整体销售目标实现;

5)负责优化产品绩效系统，适应PDT管理，支持产品研发效率提升。

篇12：分公司人力资源部职责

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划，完善人力资源管理体系;

2、根据公司发展及用人需求制定招聘计划，开拓、维护招聘渠道，组织实施招聘计划，及时完成公司对人才队伍建设的要求，推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

3、严格按照规定来执行并完善公司招聘流程，制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘各个环节的效果，分析工作中出现的问题，不断提升招聘效率，提升招聘满意度;

4、维护公司人才储备库、管理人才档案;

5、负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工，负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;

6、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;

7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，督导及跟进新员工试用期的考核;

8、设计搭建薪酬管理体系设计优化、修整，提出建议并协助实施，规范薪酬管理的各项流程;

9、负责涉及劳资关系、薪资体系、保险福利等方面政策地修订和完善;负责协调员工关系，有效避免劳动纠纷;

10、完成领导其他工作安排。

篇13：分公司人力资源部职责

1、公司文化落地推进，协助进行员工活动安排组织;

2、简历筛选、面试安排、培训组织;

3、人事数据信息维护、资格管理等工作;

4、协助员工外联事宜; 等。

篇14：分公司人力资源部职责

1. 协助公司薪酬绩效的实施，具备实操经验;

2. 协助团队组建，参与公司人员招聘;

3. 协助公司培训体系搭建实施;

4. 负责建立良好的员工关系，受理员工投诉，处理员工劳动纠纷;

5. 办理上级领导交办的其他具体工作;

篇15：分公司行政部门职责

1、协助销售记录客户报名信息，根据需求安排讲师的排期及跟进;

2、定期发布培训排期及报名信息;

3、跟进和安排实施培训，包括培训前的准备、培训现场的后勤安排及培训后的发票证书事宜;

4、整理培训反馈总结、资料的保存存档;

5、月报、周报的数据收集及汇总和统计;

6、负责DAS系统、BOSS系统的维护与跟进;

7、负责办公室的其他日常行政事务。

篇16：分公司人力资源职责

1. 管理工厂考勤系统，根据工厂考勤制度监督并支持考勤管理，每月为薪资福利计算提供考勤数据;

2. 组织员工活动及员工沟通，如佛吉亚员工感谢日，季度会，年会，Newsletter等;

3. 行政管理相关事务;

4. 推动EE系统在公司的实施和改善;

5. 工厂经理、人事经理交代的临时工作;

篇17：财务经理主要工作职责

财务经理主要工作职责

职位名称：财务经理

所属部门：财务部

直属上级：财务总监、CFO、总经理、总裁

一般来说，财务经理负责组织制定企业年度财务预算和绩效考核体系，建立健全财务核算体系和内控制度，建立成本控制体系，准备月度经营分析报告，完善现金流管理，为公司重大投融资等经营活动提供财务决策支持，良好的财务状况，健康的财务体系，对于一个公司而言，往往起着至关重要的作用。

财务经理如果直线向总经理(总裁)汇报，那么，财务经理这个职位就是公司财务负责人，相当于其他公司的财务总监、CFO、总会计师、主管财务的'副总裁等职位。如果财务经理与总经理(总裁)之间还有直线上级(如：财务总监、CFO、总会计师、主管财务的副总裁等)，那么，财务经理就是公司财务部门的负责人，而不是公司财务的负责人。在国内，因企业管理规模、企业管理文化、企业组织机构的历史沿革不同而不同，不能一概而论。

岗位描述：

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;

2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

4、指导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督其执行;

5、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划;

6、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;

7、负责组织公司的成本管理工作,;

8、进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成，

任职资格：

1、财会、金融、经济、管理等相关专业大专以上学历，有注册会计师资格者优先;

2、五年以上财务管理或三年以上同等管理岗位工作经验;