入职一个月提意见引发的离职想不通？
“xnha2010”通过精心收集，向本站投稿了5篇入职一个月提意见引发的离职想不通？，下面就是小编给大家整理后的入职一个月提意见引发的离职想不通？，希望您能喜欢！
篇1：入职一个月提意见引发的离职想不通？
以下是我入职一家公司一个月的遭遇，做为我自己我已做出了自己本职内和以外的工作了，没有听到同事和人事的负面评价，但结果还是被公司部门经理考虑是否离职，请大家帮忙分析一下。
先说一下我的组长：
.20的SVN挂了一天我三次都不管，第一次我说挂了他说让我检.3那台机器的，我检了.3的发现版本根本对不上，后来又问他他说是的，又让我检.20，我说.20挂了，就这样折腾了一天。
周六说让我改需求，说怕给删多了让我另建一个文档来改然后同样加到SVN上，周一就说当时是让我在原基础上来改，不承认周六说的。
修改一条数据修改不了他说先删再增加一条同样的数据；
天天早会能开个三十分钟以上，会议内容主要是让大家说为什么没完成，以及什么时间完成，之后在黑板上写一些大家看不懂的很高深的概念；
让大家一周至少三天加班到九点以上，周六也加；
天天让你自己估算能不能完成，
遇到困难不给解决或说些东西不着边际的话，自己本地环境都跑不起来说别人没有提交。
我们组一共五个人，我一个JAVA，一个做基本分析（PHP很熟），一个PHP，两个实习生，再加上他一个小组长；两个实习生的技术问题基本是我带的，所有组员都很郁闷，项目没有进展，工程上到处都是红叉，业务问题大家都解决不掉；我自从写了一个公共调用第三方API的功能后，就被东一头西一头的指挥着；管理上基本的环境也没法保障，出了问题一会让连.12，一会让连.18，不打招呼随意清库，随意更换版本等等，公开说可能要和两个实习生解约，实习生不敢言，老员工也不说话，因为人家有合同嘛。
相信这样的情况大家明白了吧？
我想我的组长在LINUX方面可能很厉害，但至少这个项目他带不到哪里去，其他部门的人对他不满意，组内也对他不满意，他基本上是处于一种里外不得好的情况，我是一个刚来的，这样的情况到九月底交不了工的时候我就得走了，也是为了项目的进展顺畅，所以我想我必须得反映一下。
我没有找部门老总反映，级别太高了也不合适，我根本无意得罪我们组长，我只是想把流程上的事说说，希望能理顺相关流程上的关系，这样做起事来于私于组员于公司都是好事，于是我想到我初次面试的面试官（因为虽说我在这组，但中午吃饭的时候还是和他一起，并且他归我们部门老总管理，不会传到别的部门去，能力在部门里也比较高）。
我初次面试的面试官也是项目经理，而我却没能分到他的组下，而是分到了刚才的那个人的组里。
讲给了刚才那个刚面试我的那个项目经理，他说这问题是很严重，找部门老总说说，我说这不合适吧，他说正常反映问题，公司不会因为这个对你有想法的，结果部门老总把我找去，我把事情原封不动的说了，说完后部门老总说我抱怨太多，没有替组长分忧（组长的情况前面说了，大家说两个月之内就是再分忧也没用呀，我的工作也特别多，更何况这些情况我都已经提醒过组长，我就是一个刚入职的员工），说我不适合公司这种单打独斗个人英雄主义，适合在流程规范化的大公司，并且有一个好领导，建议我考虑一下。(这里特别注明一下我没有直接找部门老总，部门老总说如果我直接找他就是越级了，找面试我的项目经理就对了，我庆幸我找了那个面试我的项目经理)
我回来的路上觉得他说的也是，也许我真不适合吧，再说老总这么说了也说明他对我没什么意思，昨天早上就提了离职，昨天下午那个部门老总把我们组长给撤了，由老总亲自挂帅，说到十月份这段时间里项目由他负责，并且让那组长只负责需求（还是和另外新调进组的两个人一起），早会取消，加班在完成任务的情况下取消，加强培训，明确分工等等，基本上都是我提出问题的解决方案，我谈话时他也问我如果是我我怎么办，反正现在关系是理清楚了。
这样的变化一方面即像把那组长边缘化，又像是保护他，另一方面他亲自负责也没有让另外项目经理插进来替换组长。我回来越想越不对劲，感觉里面像是很多事，我无论是干好还是干不好都是承担责任的那一个人。
部门老总不可能不知道情况，他是想找一个合适的理由边缘化那个组长，还是想找一个理由把我招进来为那组长当替死鬼，我觉得都有可能，这个组如果组长继续干下去肯定是完不成任务的，那么我唯一一个做JAVA的肯定承担责任在前；如果我中途提出来那么他把我和组长干掉也有一个正道的理由。部门老总与我谈话时表面上这么说我适合大公司看似有他的道理，我当时也觉得像部门老总说的一样自己不适合单打独斗的项目组，但现在我回想起来我这么努力的工作难道还不适合公司吗？虽说我说的有点过，但我总觉得里面有些什么事。
然后包括人事的，还有周围别的同事对我工作和人也很认同，说我还可以考虑留下来。
好了，话就到这了，自己这一个月很累，大家有时间帮我分析一下这个情况吧。 以下是我入职一家公司一个月的遭遇，做为我自己我已做出了自己本职内和以外的工作了，没有听到同事和人事的负面评价，但结果还是被公司部门经理考虑是否离职，请大家帮忙分析一下。
先说一下我的组长：
.20的SVN挂了一天我三次都不管，第一次我说挂了他说让我检.3那台机器的，我检了.3的发现版本根本对不上，后来又问他他说是的，又让我检.20，我说.20挂了，就这样折腾了一天。
周六说让我改需求，说怕给删多了让我另建一个文档来改然后同样加到SVN上，周一就说当时是让我在原基础上来改，不承认周六说的。
修改一条数据修改不了他说先删再增加一条同样的数据；
天天早会能开个三十分钟以上，会议内容主要是让大家说为什么没完成，以及什么时间完成，之后在黑板上写一些大家看不懂的很高深的概念；
让大家一周至少三天加班到九点以上，周六也加；
天天让你自己估算能不能完成，
遇到困难不给解决或说些东西不着边际的话，自己本地环境都跑不起来说别人没有提交。
我们组一共五个人，我一个JAVA，一个做基本分析（PHP很熟），一个PHP，两个实习生，再加上他一个小组长；两个实习生的技术问题基本是我带的，所有组员都很郁闷，项目没有进展，工程上到处都是红叉，业务问题大家都解决不掉；我自从写了一个公共调用第三方API的功能后，就被东一头西一头的指挥着；管理上基本的环境也没法保障，出了问题一会让连.12，一会让连.18，不打招呼随意清库，随意更换版本等等，公开说可能要和两个实习生解约，实习生不敢言，老员工也不说话，因为人家有合同嘛。
相信这样的情况大家明白了吧？
我想我的组长在LINUX方面可能很厉害，但至少这个项目他带不到哪里去，其他部门的人对他…
[入职一个月提意见引发的离职想不通？]
篇2：入职一个月离职工资怎么算
入职一个月离职工资怎么算
算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
离职申请书
__经理：
我带着复杂的情绪写这封辞职信。由于您对我的潜力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了必须的经验。对此我深怀感激!
公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请，并期望能与今年__月__日正式离职。
感谢您给我带给了一个展示自我才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一齐工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也期望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以思考并批准为盼。
此致
敬礼!
申请人：
申请日期：
离职的程序是怎样的
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具“关于与__解除劳动合同的决定”。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
篇3：入职不到一个月离职工资怎么算
入职不到一个月离职工资怎么算
算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
正式员工离职手续办理
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。
其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
离职申请书
尊敬的__经理：
您好!
本人__，于20__年__月__日入职贵公司，在您的关心、支持和同事们的帮助下，收获很大，增长了见识，开阔了视野，积累了经验，令我终生受益。但由于私人原因，本人认真考虑后，还是决定辞去现职位，离开贵公司，具体原因如下：
一、经验不足，水平有限
本人所学的园林专业，主攻园林绿化，但园林建筑在工程中所占的比例很重，我经验不足，错漏百出，难以专业胜任有关技术和管理工作，施工过程证明我不是一个合格的工程师，更不是一个合格的项目经理，还有很多东西需重新学习。因此应由更专业、更有水平、更优秀的人来任此职位。
二、精力不足，健康欠佳
最近，本人食欲不振，常感冒头昏，总感到精力明显不足，即使睡眠充足，也常常在上班时间打瞌睡，萎靡不振，精神状态不佳，影响工作。经医生检查，本人肝功能不正常，可能有肝炎传染病，建议多休息。本人觉得有道理，故决定还是养好身子要紧。
三、家有急事，无法脱身
我一个人在__打工，但家中尚有妻儿老小需要我照顾。最近更是发生了一些麻烦事，应抽出1—2个月时间才能处理好。为不影响到公司工作的开展，本人决定还是应放弃现有工作，处理好有关家事，才能安心工作。因为本人的离职而给公司造成的不便，本人深表歉意和遗憾。同时感谢贵公司和__经理给予我的宝贵学习机会，我会好好铭记。祝事事顺利、生意兴隆!
如果可以，本人申请最后工作至20__年__月__日，并希望能在离职时领取到本人应得的工资、补贴和提成。请批准我的申请!不胜感谢!
此致
敬礼!
__X
20__年__月__日
篇4：入职不满一个月离职工资怎么算
入职不满一个月离职工资怎么算
算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
劳动者的辞职权，即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期离职注意事项
(一)用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同
许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。
(二)用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证
《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任，还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件，劳动者在试用期间不符合录用条件的考核证明，就成为用人单位必须提供的重要证据。因此，用人单位要尽可能使自己的录用条件具体化，书面化，公示化，证据化。
(三)用人单位证明录用条件已经公示和告知的技巧和方法
录用条件如何证明已经公示并已经向应聘的劳动者告知呢?方法有以下几种：
1、通过招聘公告发布招聘简章来公示。在公示时采取一定方式予以固定，以为诉讼保留证据;但实际上在公告栏内张贴是很难保存的，如果是报刊登载可保存登载的报纸。
2、招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认。最好的办法是印制在《员工招聘登记表》上，供应聘人员填写和阅读后要求其签名表示已经知晓。
3、发送聘用函明示录用条件。劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认。
4、在劳动合同中设计条款明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。例如，可以在劳动合同中约定这样的条款：乙方有下列情形之一，为不符合录用条件：
(1)提供本人基本情况时隐瞒真实情况，告知虚假信息，违背诚实信用要求;
(2)职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求;
(3)身体患有不宜所从事岗位工作的疾病;
(4)不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务;
(5)其他不符合所从事岗位个性要求的情况。
强烈建议用人单位采用这种方式。
5、在劳动规章制度中对录用条件进行详细规定。劳动规章制度对录用条件有规定的，要将规章制度在劳动合同签订前向劳动者告知，并可以作为劳动合同的附件。
建议用人单位采用2、4、5项办法，简单易行，不花多少代价。
(四)用人单位证明劳动者在试用期间不符合录用条件的技巧和方法
1、对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见。在有了录用条件的情况下，还要能够证明其不符合录用条件。这就促使用人单位必须建立试用期间的考核鉴定制度。用人单位通过建立员工试用期考核鉴定制度，给新进员工安排试用期工作计划，运用专人带班、集中培训、组织笔试、对日常绩效与表现记录等形式，对新进员工在试用期的表现进行考核和鉴定，以了解新进员工在试用期间是否符合录用条件。对有试用期的员工，在试用期间的考核和鉴定结果，就可以作为该员工是否符合录用条件的证明。
2、采取书面形式向在试用期解除劳动合同的劳动者说明理由并保存签收字据。《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
离职申请书
尊敬的领导：
您好!
由于个人职业发展和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请，敬请批准。
在__培训中心工作的两个多月的时间里，我有幸得到了主管、大区以及学院各个老师的倾心指导及热情帮助，在本职工作和沟通技巧为人处世上，我得到了很大程度的提高。感谢x老师和x老师对我的栽培，和__对我的鼓舞，在此感谢__提供给我这个良好的平台，这两个多月的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
因个人学业的要求，以及家人的意见，让我不得不放弃现在的工作，感谢__陪我走过的这段日子。我也很清楚这时候向__辞职于银河于自己都是一个考验，__正值用人之际，__办事处正值招兵之时，秋招的一步步推进。也正是考虑到__今后推进的合理性和__办事处的业绩。本着对__对__办事处负责的态度，为了不让__办事处因我个人原因而造成的业绩下滑，我郑重向提出辞职。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝__蓬勃发展，祝__办事处在秋招中收获多多。
此致
敬礼!
辞职人：__
20__年__月__日
篇5：入职一个月就离职的危害
通常来说，虽然入职一个月左右的员工还在试用期，员工有随时离职的权利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。如果处于试用期，则需要提前三天通知用人单位，办理离职手续。
正式员工离职流程是怎样的
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
个人离职申请书
尊敬的公司领导：
首先致以我深深地歉意，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!
在公司的近一年里公司给了我一个又一个很好的学习环境，这里的工作使我真正从校园踏上了社会x自己也在踏进社会后第一次有了归属的感觉。在公司工作经历带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长，在这短暂的时间里我学到了很多。离开对于我个人来说或许是一种损失!但我也想跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，寻找人生的下一步选择
不论以后的成功与否，至少努力过x也给自己有过成功或者失败的机会。
非常的抱歉，在工作的近一年时间里，我并没有为公司创造多大的价值个人原因辞职报告工作报告。十分感谢公司近一年以来对我的培养，感谢领导和同事对我的帮助和照顾。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，虽然我并未成功，但是我努力了。
很荣幸曾身为公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有同事工作顺利，事业有成!
诚祝公司业绩百尺竿头，更进一步!
辞职人：
20__年x月x日
【入职一个月提意见引发的离职想不通？】相关文章：
1.入职一个月总结
7.入职心得体会
8.入职自我介绍
9.入职欢迎词
10.入职自我鉴定
文档为doc格式
