转战职场：找工作，不如养工作
“大靓”通过精心收集，向本站投稿了7篇转战职场：找工作，不如养工作，下面小编为大家带来整理后的转战职场：找工作，不如养工作，希望大家能够受用!
篇1：转战职场：找工作，不如养工作
谁能保证自己永远不会换工作？谁也不能，
若不幸碰到公司缩编、裁员，不得不另谋高就的转战职场，就成为一种必然。不过，若是你在事到临头才手忙脚乱地找工作，可想而知，能立刻找到满意工作的机率，势必偏低。
放眼职业生涯规划中的新趋势则是：不论你是不是要立刻换工作，都应该时时做着“养工作”的准备，以备不时之需。至于，什么是“养工作”？怎么“养工作”？
可以看看我的一个朋友的例子。我的朋友在“荡掉了”一份工作后，他的履历表一下子“热闹”了起来，尽管在短短半年内，他在工作选择上大胆操作，也转了好几家条件尚可的单位，但是，他清楚地感觉到，每跳一次就是一次耗损，因此，他不光是“真的很累”，而且，对个人的履历记录来说，也不觉得光彩，要知道，薄薄的一张A4履历表，不仅反应一个人在就业市场的价值与跳槽功力，另一方面，对许多专业经理人来说，每当审视别人的履历表时，仿佛也在翻阅一张张“警世录”。所以，一旦被贴上“判断力不佳”、“工作周期过短”的标签，就很难翻身了。
事实上，在职场中，一个人成功的关键应该有三大要素：PIE，即专业表现（Performance）、个人形象（image）、能见度（Exposure）。许多社会新鲜人会以为，只要拥有一技之长的专业就可行走江湖，然而在职场中，专业只不过是职场竞争的入场券。因为在专业愈趋细密的分工下，没有人是不可取代的。相形之下，透过专业所反射出的个人职业形象，以及是否能将自己的形象传递到正确的人际脉络中（即职场能见度）、让人知晓，进而牵引出新的工作机会，往往才是决定一个人职场长期发展胜负的最大推动力。而且，愈是职场经验丰富的管理者，对于“个人职业形象”与“职场能见度”的影响力，愈是有深刻的体会，因为――那才是决定上车后能否取得“座位”的最后关键！因此，有潜力的职业女性，千万不能忽略长期经营的职场能见度或人脉的重要性，
另外，懂得‘养工作’的人，通常可以将自己每一个工作之间都能说得出逻辑关系，而且会在转换的过程中，用不同的工作串起专业生涯――当这张履历拼图拼得越来越完整时，个人的差异性才有凸显出来的机会；当你历练的越来越完整，提出的意见越来越专业，人家越来越挑战不了你时，你的影响力就开始往上升，在个人形象带来加分效果后，升迁也就是迟早的事了。
许多在职场工作超过5年以上的人，逐渐都能警觉到，拎着履历表四处去面试的机会与勇气，会随著年龄增长而递减。因此，为工作而积攒的人脉之所以影响力巨大，便在于它可以避免个人价值在人力市场中，处于被人“待价而沽”的尴尬劣势，提高个人做选择的决定权，这也是“养工作”的聪明所在。美国《富比士》杂志的一项调查也显示，在成功找到工作的受访者中，高达75％是透过“人脉”找到工作。此外，对中高阶经理人而言，不管你有没有转职意愿，掌握人才市场消息也是经营个人生涯不可忽视的参考指标。
现在，已不是“埋头苦干”的时代，而是到了要“抬头苦干”的时代。除非你在工作上能碰到伯乐、明君，否则，“埋头苦干”就等于消极地将自己的生涯交到别人手里。因此，除了专业（P）外，想一想，你的I与E的指数能量，是不是能让你的职场生涯在未来有更大的转换马力呢？
篇2：职场老将如何找工作
职场老将如何找工作
因为市场变化等原因，一些在职场上搏击多年的沙场老将，包括一些主管级人物，可能会在一夜之间变成失业者，在重新物色工作时，应该掌握哪些要领呢？
最近，美国的几本商业杂志针对较资深的工作者，提出一些符合目前情况的求职规则：
正视现实：Business2.0杂志指出，要在僧多粥少的情况下找到工作，必须先放下身段，接受薪资和职衔可能都不如过去的现实。求职不妨从小公司着手，不要只执着于知名大企业。
今天的企业需要计算机工程师的机会，比需要网络策略副总裁多。所以撰写履历表时，可以适时为自己降些级，让公司知道你有能力担任这个职务，而且工作内容对你而言，不致于过于简单，不用担心你在经济一复苏时会立刻跳槽。履历表上可以只列出最重要的工作经验，让经历看起来不致于过于“吓人”，公司才不会不敢通知你来面试较低的职务。
此外，诉求要符合现在的市场需求。例如，如果过去的职衔是技术科长、技术顾问等比较时髦的名称，不妨将之转换为科技及人力资源部门主管等，直接说明工作内容，给予面试者较踏实的感觉。
以较谦虚的心态，或许会为自己打开几扇面试的门。面试时强调你可以从这个职务学到什么，以及你喜爱这个职务的原因，避免提及过去工作时的高薪，表明你现在能接受的薪资。面试者或许一开始会认为，你比他预期的年纪大一些、经验也多一点，但是只要你能务实地展现诚意，机会就有可能抓到手。事实上，在与较年轻的求职者竞争时，经济不景气可能对年龄较大、资历较深的工作者有利，因为许多公司都知道，现在是他们吸引资深人才的大好机会。
扩展目标：《策略财务》（Strategic Finance）杂志建议，如果一直找不到与目标相符的工作，可能需要重新检视设定的目标，自问：我愿意放弃什么？我一定要坚持的是什么？例如，设定的职务范围是否过于狭窄？限定的工作地点可否扩大？考虑接受薪资虽不高，但是成长空间不小的工作？或者愿意每天多花一小时加班，以获得理想的工作机会？应该保持弹性，针对业界现实，对原先的设定作适当调整，
美国人力中介公司的数据显示，去年第四季度，该公司协助找到工作的客户中，56％都是跳槽到新工作领域，创十年来的最高，显示目前许多求职者在找工作时，不排斥做新的尝试。
不要如实招供离职原因：试想，假如因为财务丑闻宣告破产的美国安然公司的员工在找工作时，他们在安然的工作经验，可能不仅得不到加分，反而产生减分效果。如果你的待业，也同样来自于之前公司经营不善或信用不佳等问题，《财富》杂志建议，身为管理团队一员的你，在面试时，让面试者主控全局，诚实简洁地回答问题，不需要强调公司的负面部份，这样会将产生的伤害减到最低。谈到过去的公司时，许多人常会有防御之心，想要解释自己与公司的失败无关。事实上，应试时表现出作贼心虚的样子，同时又不断找借口为自己开脱，是最糟的情形。
打电话给认识的人：现在是善用人际网络的最佳时刻，由认识的人引荐，比只以一张履历表敲门容易。找到确实了解你的能力，并且能够适当推销呈现你的人来帮你。财富杂志形容，许多工作机会都是来自“朋友的朋友的叔叔”。美国HireTopTalent人力中介公司最近调查了22家大型企业，发现员工介绍是公司招聘人才的最大来源，占三至四成，比通过招聘广告招进的员工人数，整整多了一倍。
此外，也要想办法将人际关系网撒大。过去因为工作太忙而没时间参加的专业组织，现在正是加入的好时机。例如，工作和会计相关者，可以参加会计专业组织所举办的活动，与业界保持联系。不要忽略了可以帮助你的人，例如，某些退休人员，仍然对公司的人力资源部门具有某些影响力。
篇3：职场找工作你有好运气吗
职场找工作你有好运气吗
天上不会掉馅饼，机遇只垂青有准备的人，好运的来源还在于你自己，要想有找好工作的运气，先问自己这么几个问题：
1、你真的了解你自己么？
“本来以为是'骑驴找马'，结果却被'驴'给甩下来了，原来自己真的不适合做外贸业务。哎，当初选择商务英语这个专业，以为努力学好就行，就业应该不成问题，现在才知道，不是那块料，就做不成那件衣。”Lily意识到选择错误时，周围的同学朋友都已有了自己稳定的事业，自己却还在飘忽晃荡。
专家建议：自我了解是好运的开端
不论是高考选专业，还是毕业后择业，如何做出选择，是人云亦云的随波逐流，还是执拗的盲目幻想呢？判断的依据是什么呢？看看自己，答案就在于你自身。不妨先问问自己这些问题：喜欢的专业或兴趣是什么？我的`能力特长又是什么？结合以上两者，所指向的工作领域是哪里？这些领域里面有哪些职位是适合我？如果你能一一回答好上述问题，那么相信你已经迈开了解自己的第一步了。如果还不能很好地回答这些问题，不妨向专业的职业咨询机构“借光”，帮助自己拨开云雾见明月。
2、职业素养够充分么？
面试时Ann对这个实习生虽有些不放心，但最终还是录用了这个学生。可在工作中，越来越发现她经常会做一些不合适宜的事：一份数据报告，需要比较A、B两组数据，而她却自以为是的用A与A+B比较，可工作任务就只需要前一组数据，结果不得不再花时间重新处理。这样类似的事儿发生不止一次，让大家无语。最后，这位学生没能通过试用期。
专家建议：善待你的岗位
职业素养并不只在面试时被考察，入职后工作中的点点滴滴都会看在大家眼里，如果你没有具备那些心态和意识，是假装不出来的，即使一份好工作，也可能因为你的不职业而被踢出局，
那么职业素养包括了哪些重要方面呢？首先要清楚自己的位置，不能活在自己的小宇宙中，不论你是没有经验的应届毕业生，还是出任要职的海归博士，一切工作都应以团队需求出发；其次，善待你的岗位，包括你的公司。不要因为一点挫折和困难就抱怨连天，这是非常不专业的表现，如果做不到，那么这份工作就没有继续做的必要了；最后，在工作时，请把你的注意力专注到眼前的工作上，心无旁骛一直到任务完成，切勿朝三暮四、毫无计划性。
3、本职工作做好了么？
“这有什么说的呢？你看人家Jack，坐在策划部里，不是接触大客户，就是为公司出谋划策，能得优秀员工的机率就比我们高啊，像我们这样区区一个小销售，谁看得到啊？”在公司年度优秀员工的评比大会上，Sam向身旁的同事嘀咕着自己的不满，他就认为要不是自己的位置不对，上台拿奖的就该是他了。
专家建议：先做好眼前的工作
太多的人抱怨自己的岗位不起眼，或者嫌弃这份工作本身就无价值可言，成天抱着得过且过的态度行事；有的人不停的换工作，希望进到500强，认为那里的工作才是最好的。然而，职业规划师指出，任何工作都可以做出不可替代性。天上掉馅饼的事从来不会无故发生。如果你都没有把自己眼前的工作做好，没有取得像样的成绩，好工作怎么会来扣你的门呢？
更多有关职场励志文章，详情请登录
篇4：职场方圆：专业不对口 怎么找工作
计算机专业应届毕业生小惠告诉职业规划师：“我讨厌这个专业，不想编程，打死也不做程序员！”英语专业毕业生阿琴说：“学了四年英语，一点也不喜欢，毕业后既不想做翻译，更不想当英语老师，
职场方圆：专业不对口 怎么找工作
。”由于职业规划在高中阶段的缺乏，很多大学生在高考填报专业时，就已上演了“上错花轿嫁错郎”的闹剧。由于各种各样的原因，喜欢的专业没考上，考上的专业不喜欢的事情在国内大学生中十分普遍。因此，他们中相当数量的人在毕业时不知道自己要干什么工作，只有一点是明确的，那就是“与自己所学的专业一刀两断！”
个人自述
小轩，旅游管理专业应届毕业生，待业
临近毕业，可我觉得自己对旅游管理这个学了四年的专业并不感兴趣。当初觉得旅游能游山玩水，加上受了些韩剧的影响，报考了这个专业。今年三月份实习，我带了3个旅游团，赚了一千多块钱，但工作太累了，这点钱赚的实在不容易。身边有朋友说可以转到酒店行业，可是酒店普遍工资底，爸妈觉得在酒店工作没地位，不让我去。现在真正在旅游业工作的同学其实没几个。
前些天，家人发动各种关系托人帮我找工作，人家问我想做什么工作，我却脑子一片空白。“这个我还真没想过！”“不知道”“不清楚”“您看我能干什么吧！”我只能这么回答。除了不想当导游之外，对自己要找一份怎样的工作，还真没有很慎重地考虑过。只觉得大学毕业后，找份工资元左右，不要太辛苦，离家稍微近一点的工作就行了。
如今三个月过去了，找工作的事情还是没一点着落。我从期待到失望，现在几乎绝望了。像我这样长相一般，沟通能力一般，对自己的将来基本上没有想法的女大学生来说，找一份工作就真的那么难吗？
专家分析：
小轩的N条出路……
客观来说，小轩的专业并不偏门。随着我国旅游业的不断发展，对旅游管理人才的需求日渐增加，近年来很多高校都陆续开设了旅游管理专业，学生毕业后主要从事旅行社、旅游景区、宾馆、旅游交通运输公司、餐饮企业、各类星级宾馆、酒店、餐饮等部门从事运营管理、前厅接待、外联、领班、公关等，
对于小轩来说，眼下的就业出路似乎有这么几条，各有优势劣势：
导游：做导游能走遍祖国大好河山，但理想很丰满，现实太骨感。每天起早贪黑，游客吃了，导游才能吃饭，游客睡下了，导游才能睡，旺季甚至有时不给导游安排房间。接团有时必须早晨四五点钟带着上万的团款一个人在冷清的街道等出租车，旺季经常连续几天没得休息，马不停蹄，晒得比碳还黑。当然，导游也有好处，就是收入较高。即便有些小公司给的底薪低，但是各种回扣可以带团完马上拿到手。
酒店：绝大多数新人要从基层的服务员开始做起，一般来说女生较多，只有少数男同学在从事这个行业，并且有可能做到管理层。对于女生来说，大学毕业再去酒店，年龄成本很高。只不过如果想要做到决策层，像书本里谈到的那种关于酒店的管理，需要付出艰苦的努力。
旅游咨询策划公司：这类公司人员需求量本来就不大，门槛也较高，较难进，通常需要高学历如硕士之类的，或者重点大学。
公务员或事业单位：比较对口的单位有旅游局等，如果要报考其他部门，相比经济管理、行政管理等专业来说优势不足。大多情况下只能报考专业不限的职位，而这种职位往往竞争很激烈。
转行：读了四年的专业没有用武之地，的确有些可惜。但如果确定对本专业的对口职业缺乏兴趣，毕业时马上转行不失为明智之举。目前来看，大学毕业后就业与专业不对口的现象已经十分普遍，关键是看个人如何准确定位、分析自身优势劣势、提炼核心竞争力，找到合适的切入点，在新行业找到一席之地。
专家建议：
强化自我了解寻找转行方向
职场上有很多和小轩一样不喜欢自己专业、求职遇挫的年轻人，他们有的简历投出无数找不到工作，有的没有目标频繁跳槽盲目试错，有的为了生存无奈接受一份自己完全不喜欢的工作，还有的为了逃避就业而放弃原专业转读他专业研究生以谋求新的职业发展。这些都反映出求职的无奈。而其中的核心问题，是大学生在求职时普遍没有正确地评估自己，求职时无的放矢，面试时毫无准心，求职就业之路缺少目标。缺乏定位、盲目就业。
职场的成功来自于准确的职业定位、明确的目标设定和可行的通道设计，而职业定位是最基础、也是最关键的环节。通常来说，一个人拥有准确的职业定位，并将其最强的竞争优势发挥最大效应，他的成功率将比他人至少多出5-10倍。
篇5：双语职场：有工作不代表没有选择权 如何在职找工作？
，
我希望得到些关于在职找工作的建议。平时上班请假出去面试，我觉得有点内疚。
经常约约人，上上网，经常思考，及与人谈论关于你工作中可能发生的一些事情是非常有益的。为一家公司工作，并不代表你永远的把自己奉献给了你的工作或是你的老板。
没必要为保留一定得工作余地或寻找其他的工作而感到愧疚。保持这样的一种状态可增强你的技术能力，最终会使你成为一名非常优秀的员工，即使是对于你目前的.工作来说也是如此。这与你个人生活不同，在职找工作这样的观念很好。当然，你有权力与你未来的老板约会。
聪明老板都知道世界就是这样的，不过我建议你不要把这告诉给你的同事，因为一旦你说出去了，我敢保证很快整个公司上下都会知道这件事。尽管偶尔在办公期间请一两个小时的事假没什么大不了的，但是还是把面试时间安排在早晨，午餐时间或是下班后会比较好。这样你就不会因为耽误工作而觉得不舒服了，同时别人也不会注意你了。
所以，我的建议就是跟人多谈谈你工作中其他一些可能发生的事情。给自己留有一定余地有助使你工作中保持卓越的状态，并且要感觉自己很抢手，有助于你在现任工作及将来的尝试中表现出色。
篇6：关于职场生涯规找工作头脑要清楚
抱着自己的简历和一大堆资料，按着各种招聘会的时间表，一家家赶场子，从网络到现实，忙活了半天，觉得这家的薪水诱人，那家公司的名气响当当得没话讲，一时间，都搞不清楚自己到底要什么。还好，国庆的才市小作调整，正好趁此机会，静下心来，为自己的职场生涯作短期乃至长期的规划。行情也领了，听听专家对求职误区的分析也许会让你有豁然开朗之感。
找职业还是找企业
许多求职者在择业的初期，往往是看中某一个企业的知名度而投奔该企业麾下。而相反，有的企业初创时期名不见经传，规模也不大，为了吸纳人才煞费苦心也很难得到优秀人才的垂青。对此，一些优秀人才的回答是：为了寻求一个安定的栖身之处。其实这种想法是大错特错。能够永远立于不败之地的现代企业、或者说能够让你工作一辈子的企业已不复存在，现代社会永远充满着优胜劣汰的激烈竞争。因此在择业时应当选择一个长期、稳定、有发展前途的职业，而不是企业。
找职业还是找工作
许多求职者在择业时属于盲目的跟从，对自己要做什么和能够做什么都没有一个确切的定位和分析。笔者曾面试过许许多多的求职者，当问及他们对所申请职位的看法时，往往一问三不知，那么，如果连你申请的职位应当做些什么工作、该职位发展前景如何你都一无所知，企业又怎么会录用你呢？
许多人工作了相当长的时间，也没有搞清楚两者的区别和联系。纵观这些求职者的履历，不难看出，他们今天当销售人员，明天担任行政助理，后天又去了房地产公司从事策划工作，每一次择业都从头开始，从中反映出这些择业者的盲目性。每一次重新择业都不是在原来职业基础上的发展和延续，属于缺乏长期眼光的单纯的找工作行为。
找工作还是求头衔
纵观许多求职者的履历可以观察到这样一个非常有趣的现象，那就是：许多求职者年纪轻轻便有了诸如“经理”、“总监”之类的头衔，而他们的薪金远远达不到这些头衔应当获得的市场价值。当问及其中的原因时，很多求职者坦言，现在这些头衔早就缺乏以前的传统上的含金量了。求职者在择业时应当非常清醒的分析，求才企业究竟招的是什么样的人才，千万不能为所谓的“主任”或“经理”的头衔所吸引而忘乎所以。
谋高薪还是求发展
求职者在择业时应当着眼于该职位的市场前景以及发展潜能，千万不要为暂时的薪资方面不尽如人意而放弃了一个自身成长和发展的机会，只要你所谋求的职业是有着光明的前景，既使目前工资低一些，只要能够学到本领，就定能有所发展。
求稳定还是顾眼前
大企业同小企业相比，同一职位、同等要求倒是小企业出的工资比较高。其实大企业所提供的除了一份薪金之外尚有完善的福利和稳定性保障，而小企业（至少目前）所能够给予求职者的稳定性略逊一筹。因此，求职者在择业时应当进行自我分析，究竟自我的需求是什么？
择业者在谋求职业时应当平衡眼前的暂时利益和长远的价值，寻求一个理想的最佳的平衡点。职业指导专家告诫求职者：40岁以前的年轻人可以多考虑一些眼前利益，40岁以后应当把企业的稳定性放在首位，因为除了年龄因素之外，当自身的职位达到某一阶层时，可选择的机会已大大减少，再择业的可能已大大减少。
马斯洛的需要层次理论告诉我们，物质需要是人类较低层次的需要，而自我实现的需要才是最高层次的需要。职业发展属于满足自我实现需要的范畴，因而实现员工的职业发展才会起到更大的激励作用。
一个好的体系，循环是良性的，比如时钟秒针走了一圈分针走一格，分针走一圈时针走一格，周而复始，不同的是在企业管理里面他的循环不是机械的，而是不断的提升和改进，也就是说，一个公司体系完整的和健康的，他的人才梯队是自动不断升级的。培训界流行一句话：“优秀的职场达人要1年得其要领，3年有所小成，5年成为专家，成为权威，成为行业顶尖”。
那么，职场新人如何才能实现快速成长，企业如何保持其良好的人才梯队呢？笔者结合多年的工作经验，提炼出职场新人职业发展的3L模式，供各位专家读者分享。
企业在建立和完善员工职业发展体系上应遵循以下3L模式：
Follow模式，即跟着学，1年内掌握其工作的基本要领。职业发展的第一阶段为探索阶段和尝试阶段，一般是刚步入职场的员工。处于尝试阶段的人会判断当前选择的职业是否适合自己，如果不适合，会采取相应的调整；对该阶段的员工，职业发展的重点在于给予职业发展规划的指导，对不适合岗位的员工给予工作轮换。企业对员工进行职业发展规划时，要结合经理职业化的MKASH原则（动机（Motivation）、知识（Knowledge）、技能（Skill）、行动（Action）、习惯（Habit））对员工进行FABE分析和综合评价，同时要适当的考虑员工的技能和职业道德水平。针对其适合的方向对其进行准确定位，是管理方向、业务方向、技术方向、生产方向等等；然后给其配备一位导师，即很多企业实行的“师傅带徒弟”，让职场新人在师傅的指导下快速融入环境，掌握基本的业务知识，熟悉公司的企业文化和各种软环境，避免角色错位或发展方向错误，如出现优秀的业务人员不适合管理职位要求，从而给公司造成损失，员工个人也会因不适应新的岗位而被淘汰。
Live模式，在企业内健康的存活下来。职业发展的第二阶段为职业的确立阶段，一般是入职2―5年的员工。对该阶段的员工，职业发展的重点是给予晋升，赋予更多的责任或给予特殊任职。即运用适当的节奏规划员工的职业发展，让其1年得其要领，3年有所小成，5年成为专家。很多企业在员工提升的速度上不够合理。一种情况是快节奏提升，快节奏提升的后果是员工到达职业顶端后，会因不再有发展空间而失去工作积极性甚至离开；另一种情况是慢节奏的提升，其缺点是员工得不到职业发展上的有效激励，也不能学习到其他岗位的知识。正确的做法是采取一种适中的提升，表现为对新进员工有计划地安排其走向上一级的岗位，合理安排每次晋升的时间段，因为适中的节奏能不断激励员工，提高其岗位的认知价值，使其有充分的时间学习下一个岗位的技能。岗位工作者都是由不胜任变为胜任，通过职业晋升再到不胜任的循环过程。
Lead模式，随着岗位技能的提升，职场岗位胜任力的提升，员工素质越来越高，对企业的贡献也会越来越大。此时，他们已步入了马斯洛需求理论的高层次阶段，也进入了第三阶段，即职场稳定阶段。此时的他们要么已成为权威，要么成为行业顶尖，要么走向了较高的领导岗位，此阶段一般是步入职场5―10的职场达人。他们已度过了职场生涯的第一个十年，读完了职场大学的十年寒窗，开始走向了职涯的黄金阶段，开始拥有体现人生价值的硕大平台和更多的财富机会。
刚进入职场的年轻人不要拘泥于某一具体目标或细小规则之下，"因为周围的环境每时每刻都在变化，你要把相当一部分时间放在关注这些变化中，主动去应变、调整、创新，让自己适应新的环境。调整好自己的心态，把握好自己的状态，根据职场发展的3L模式，给自己进行准确的职场发展定位，并依据PDCA原则，拟定清晰的计划，脚踏实地的付诸行动，对照目标检查纠偏，不断总结职场心得，使得人生职涯不断循环上升，使自己快速得到成长。
[关于职场生涯规找工作头脑要清楚]
篇7：应届生找工作必看：勿好高骛远 找好职场定位
贵阳市在9月份举办了2008年高校毕业生就业服务月活动，
应届生找工作必看：勿好高骛远 找好职场定位
。在现场招聘会上，很多大学毕业生都感叹：“就业难，难在没有工作经验。”张静是贵州师范大学法学专业2008年毕业生，她找了几个月的工作，发现特别难。她告诉记者，现在用人单位都喜欢有工作经验的人。
张静说，她只经历了两个月的短期专业实习，还没熟悉实际操作又走了，在校期间也参加一些社会商家的促销体验、给学生上过家教、发过宣传单等，但用人单位是不需要这样的“经验”。她在人才市场里逛了一圈，发现与法学专业相关的职位就一个，并且要求硕士研究生学历。于是她决定应聘澳门老人头服饰有限公司贵州营销中心形象导购。
20分钟后终于轮到她，进去后很快就出来了。“他们招聘的是有品牌服装销售经验者。”她看上去满脸的失落，“明天再来看看。”
记者随机采访了计算机、管理、广告等专业的10个毕业生，他们的回答与张静的看法一样，用人单位看重的是有没有相关的工作经验，
“相关工作经验”越来越多地出现在用人单位招聘简章职位描述中。记者在招聘会现场随机调查17家用人单位发现，在63个职位描述中，要求有相关工作经验的占75%。“具备一定工作经验”的“白纸黑字”似乎也是“铁板钉钉”。
贵州银都特种铝酸盐有限公司工作人员表示，因为都是部门紧缺人才才来招聘，所以想招不培训就可以工作的人，他们作为特殊行业，仪表技术员，成本会计等专业性强的岗位是要求有工作经验的。记者在现场发现，管理岗位、营销岗位等对工作经验都比较偏重，有些连最基层的工作也要求有工作经验。
大学毕业生就业难，真的只是遭遇“经验门”的结果？贵阳市人才市场常务副主任刘润生分析道，应届毕业生就业难，不只是难在没工作经验，有的是毕业生在就业时存在一种倾向中心城市的现象。“我们的一些治金、化工等生产型企业位于郊县、但毕业生不愿意去”。“中心城市发展空间大、平台宽，地级城市就业面窄，发展受限制。”贵州广播电视大学应届毕业生张芳说。另外，刘润生认为，就业时，部分大学生好高骛远，放不下架子，一进职场就要求管理职位，完全没有根据自己的能力进行准确的定位。
“有经验者优先，没有经验者也可以试一试，三分之二的毕业生都被经验‘吓’了，看后转身就走，严重缺乏自信。”武汉元大生物科技有限公司贵阳公司工作人员杨先生说。他认为，一开始就缺乏自信，我相信他们在以后的工作中更加缺乏自信。
那么，应届毕业生工作经验又从何而来？刘润生说，高校应该强化见习实习环节，紧紧围绕市场需求来开辟见习实习基地，给高校的毕业生做好经验储备。
贵州师范大学教授、国家高级职业指导师吕国富认为，应届毕业生要把参加的社团活动、社会实践、教育实习、就业见习等视为工作经验的来源，在就业时要通过言谈表现出自己已有的经验。同时，用人单位不要为缩短人才培养周期、降低人力资源培训成本，不愿耗时耗资为应届毕业生提供培训，更不要以缺乏工作经验来搪塞应届毕业生，他们应当承担起社会责任，为社会分忧，并且也为自己第二梯次的人才队伍储备力量。
【转战职场：找工作，不如养工作】相关文章：
2.找工作打油诗
3.找工作自荐信
6.面试工作职场故事
7.工作职场小幽默
9.《天时不如地利》
10.不如不要随笔
文档为doc格式
