私营企业应加强企业文化的长期激励
“PDPCIR”通过精心收集，向本站投稿了8篇私营企业应加强企业文化的长期激励，以下是小编为大家准备了私营企业应加强企业文化的长期激励，欢迎参阅。
篇1：私营企业应加强企业文化的长期激励
私营企业应加强企业文化的长期激励
私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动为基础的营利性经济组织,包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的.私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业.
作 者：张合振 林建宁 王成新 Zhang hezhen lin jianning wang chengxin 作者单位：成都航空职业技术学院管理工程系 刊 名：职业时空（下半月版） PKU英文刊名：CAREER HORIZON 年，卷(期)： 3(10) 分类号：G64 关键词：篇2：长期激励方案
长期激励方案
长期激励方案
一、基础工作
想要奖惩有依据，基础工作最重要。这也是人资最不起眼，却最见水平的工作。基础数据是人资所有工作、决策的的来源，以招聘专员岗位为例，需要统计的基础数据有：各招聘渠道的简历数量、电话邀约量、面试到访量、面试成功率、新员工入职率等等。我们还要知道在职员工的一些基本情况，比如：性别比例、年龄段比例、工作经验时间段比例、工龄时间段比例、加班时间数量、绩效平均分值等。还包括一项重要的工作，那就是员工需求的调查，员工喜欢样的方式、希望得到什么样的奖励，就用什么样的方式去激励他们，这样往往会事半功倍，所以要重视基础工作。
二、短期
1、工时核算，加班费。
看到员工加班加点，最直接的奖励就是支付加班费，这也是公司应该承担的，让员工的付出有所收获，但一定注意效率的把控，要了解员工加班加点的真实原因，无效的加班坚决制止，降低加班时数，提升个人的专业技能。
2、精神激励
在加班过后，与员工聚个餐，去KTV唱个歌，放松一下，缓解下紧张了一天的神经，让员工第二天能满血复活。
三、长期
长期激励要制定方案，系统的规划。
1、考核目标
要以公司的目标进行激励，想要什么样的结果，就用这个结果去激励他们，如果想要入职率，那就用入职员工的人数来奖励，想要员工稳定，那就以招进来的员工工龄进行奖励。
2、考核标准
合理分配每个下属的工作任务，规范工作流程，制定每个工作节点的考核与奖励标准。
比如渠道的开拓，开发了一个招聘的渠道，应该怎么奖励，这个渠道是否成功，上来多少简历算成功，成功的.渠道再有什么样的奖励。
根据公司以往的数据统计，平均入职一个员工，需要筛选多少简历，打多少个邀约电话，面试多长时间，再根据招聘需求制定每个人的标准工作量，完成标准工作量给予多少奖励，超额部分怎么奖励。
3、权重比例
公司的考核目标无疑是最重要的，占的比例一定是最多的，但不能是唯一的，否则就会有为了目标不择手段的，还要有一些帮助完成目标、指导员工工作方法的辅助考核。
比如通常情况我们都会以入职人数来考核招聘效果，但面试100个人入职1个，和面试10个人入职1个，所占用、浪费的公司资源是不一样的，所以员工消耗的资源也要列入考核范围，所占比例按公司情况自行制定，一般在20~30%之间。
四、其它
1、真实的介绍公司及岗位情况，面试不要为了入职数量而忽悠应聘者，说工作如何轻松、简单，当员工真正入职后发现不是你说的那样，再离职，只会增加你的工作量，浪费时间，没有意义。
2、 注重培训，关怀员工，控制离职率，缓解招聘的压力。
篇3：企业文化激励口号
企业文化激励口号
迎接变化，勇于创新
适应公司的日常变化，不抱怨
面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合
在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路
创造变化，并带来绩效突破性地提高
勇于承认错误，敢于承担责任
激情--乐观向上，永不言弃
热爱工作，顾全大局，不计较个人得失
以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功
不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求
敬业--专业执着，精益求精
上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误
今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程
持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向
得客户者得天下
产品与产品的'差异在于细节
以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务
人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢
精彩源于电信 创造自在生活
贵族化的品质 大众话的生活
勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌
物美价廉、沟通无限
需求万变、努力不变
以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提
用心才能创新、竞争才能发展
优服务、高效益、大发展
和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来
企业和市场同步、管理与世界接轨
诚信、高效、创新、超越
爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流
团结、拼搏、务实、高效
敬业、创新、务实、高效
创新、创业、创辉煌
超越自我、追求卓越
效益源自创新
诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益
全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新
爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来
学技术，提供优质服务；讲高效，以行动让用户满意；扩宣传，开拓市场新局面；建制度，树立企业新形象
以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨
节约、团结、求实、创新
讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益
“一个基础，两个实现，三个提高”：以网络为基础；实现企业业务量目标，实现企业人均产值目标；提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇
勇创一流、勇创新高
敢于竞争、善于竞争、赢得竞争
用一流的待遇留住一流的人才
团结、敬业、奉献、创新
篇4：如何打造企业文化激励
1、企业文化与有效激励
企业文化重视人的价值，注意发挥人的主体意识，可以极大地调动员工的积极性，激励又是与企业文化联系在一起的，激励是企业的一种内在机制，是企业文化内涵的反映。
激励是行为的钥匙，又是行为的键钮，推动什么样的键钮就会产生什么样的行为。因而，每个人都需要自我激励，需要得到来自同事、团体和组织方面的认同和相互之间的激励。
作为一个管理者、团体和组织，为了实现既定目标，就更需要激励全体成员。在一般情况下，激励表现为外界所施加的吸引力或推动力，激发自身的推动力，使得组织目标变为个人目标。
2、文化激励体现企业核心价值
企业文化是全体员工衷心认同和共有的企业核心价值观念，是一种不需要思考就能够表现出来的东西，是一旦违背了它就感到不舒服的东西，而且这些思维模式和行为模式，还应该在新老员工的交替过程中具有延缓性和保持性，
一个优秀的企业，就是要创造一种能够使企业全体员工衷心认同的核心价值观念和使命感、一个能够促进员工奋发向上的心理环境、一个能够确保企业经营业绩的不断提高、积极地推动组织变革和发展的企业文化。
3、注重对“企业人”权力的尊重
我们应当赋予企业文化什么样的内涵和风格呢？这当然与企业所处地区、行业、发展阶段、员工素质、管理层的管理意识、管理者等一系列因素有关。但是不管怎样，它必须回答这样几个基本而核心问题：
——如何看待顾客；
——如何看待员工；
——如何思考和定义竞争；
——如何考虑对社会和环境的责任；
——如何考虑合作与竞争；
——如何认识成本和效益等。
篇5：企业文化激励标语
企业文化激励标语
1、心态正，事业成，不成也成。
2、成绩只说一遍，问题要讲十遍。
3、提高企业效益的保证。
4、诚信为本，创新为魂。
5、超越自我追求卓越。
6、安全法规要了解，安全知识要知道，安全生产要践行。
7、上下沟通达共识，左右协调求进步。
8、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
9、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
10、本—不昧己心，名生为本。
11、要想不被淘汰，只有跑在前面。
12、没有最好，只有更好。
13、不是网络众多，不足以体现中国电信。
14、振奋精神，开拓进去，内聚人心，外树形象。
15、持诚信互利共荣，以厚德载物。
16、时时寻求效率提升，事事讲究方法技术。
17、计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。
18、品质为本，财富为果。
19、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。
20、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
21、人人提案创新，成本自然降低。
22、培养礼仪员工，创造文明团队。
23、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。
24、找方法才能成功，找借口只会失败。
25、争—人生百年，只争朝夕。
26、因为有我，所以会更好。
27、诚实守信灵活应变不屈不挠勇于创新。
28、建一流专业团队，创一流优质业绩。
29、开创新局面您的自觉贡献。
30、动是成功的开始，等待是失败的源头。
31、检验记录要可靠，统计分析才有效。
32、建立管理根基科技是第一生产力。
33、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。
34、顾客的难题，就是我们开发的课题。
35、人能百忍自无忧。
36、找方法才能成功，找借口只有失败。
37、质量是帆，企业是船，帆落船停，帆鼓船进。
38、敢于竞争善于竞争赢得竞争。
39、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
40、团结、拼搏、务实、高效。
41、企业的成功来自于每一位员工的付出。
42、累积点滴改进，迈向完美品质。
43、人之所以能，是相信能。
44、自我检验不放松，质量标准记心中。
45、优质产品，丰厚成果。
46、没有执着力，就没有竞争力。
47、活力和谐，激情奋进。
48、传统做人，现代做事，主动思考，敢于说不。
49、严格工艺纪律，确保工程优质。
50、用心才能创新竞争才能发展。
51、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
52、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。
53、执着追求完美品质，演义网络新篇章。
54、超越自我，敬业创新。
55、创建精品工程，加速与国际接轨。
56、创优质品牌，铸一流形象。
57、遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。
58、自检互检，确保产品零缺点。
59、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。
60、今天工作不努力，明天努力找工作。
61、激情点燃自己，拼搏铸就辉煌。
62、看问题不能光看外表，内在的.美才是真正的美。
63、因为有我，所以回更好。
64、抓质量、保平安、促进度、创效益。
65、有品质才有市场，有改善才有进步。
66、安全是最大的节约，事故是最大的浪费。
67、认真做，只是把事情做对，用心做，才能把事情做好。
68、修身、律己、廉企、乐业。
69、建中国最好电厂，创世界一流品牌。
70、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌。
71、爱企业就是爱自己。
72、只要精神不滑坡，办法总比困难多。
73、勤俭节约爱护公物，以厂为家，共同发展。
74、以真诚为先导，以务实为基础。
75、心有多大，舞台就有多大。
76、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
77、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业。
78、行动是成功的开始，等待是失败的源头。
79、增强成本意识，同创企业效益。
80、人在一起是聚会，心在一起是团队。
81、迎接变化，勇于创新。
82、自我提升，良性竞争，相互欣赏，相互支持。
83、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨。
84、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
85、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌。
86、需求万变努力不变。
87、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
88、坚持团结稳定，齐心协力干事业。
89、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
90、用户需求就是企业所追求。
91、立足新起点，开创新局面。
92、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
93、找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。
94、用我们行动连接你我他。
95、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
96、我们的理念是-没有最好，只有更好。
97、别用鲜血换教训、应借教训免血泪。
98、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
99、人人守规章，个个保平安。
100、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我能。
101、一等二看三落空，一想二干三成功。
102、与时俱进开拓创新心系南电中部崛起。
103、服务至上，以客为尊。
104、知行，善行，先行。
105、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益。
106、实施须趁早，无谓浪费必然少。
107、以双赢为目的，精诚合作，共同发展。
108、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑。
109、以厂为校以厂为家互相学习互相关怀。
110、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
111、不断超越，追求完美。
112、有一分耕耘，就有一分收获。
113、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。
114、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。
115、人的能力是有限的，人的努力是无限的。
116、树立质量法制观念，提高全员质量意识。
117、人生百年，只争朝夕。
118、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
篇6：企业文化激励标语
1、效率生产，安全第一。
2、树立企业安全形象，促进安全文明生产。
3、以人为本，安全第一。
4、安全生产工作 重在求真务实。
5、树立安全观念 坚持安全生产。
6、生产管理高效率 安全生产排第一。
篇7：企业文化激励名人名言
1) 所贵勇者，为其行义也。——先秦《吕氏春秋》
2) 勇不动于气，义不陈于色。——韩愈《爱直赠李君房别》
3) 怯弱是出卖我们灵魂的叛徒。——泰戈尔《泰戈尔诗选》
4) 懦夫在未死以前，就已经死过好多次;勇士一生只死一次。——莎士比亚《裘力斯·凯撒》
5) 强者创造事变，弱者受制于上帝给他安排的事变。——维尼《一个诗人的日记》
6) 你若说服自己，告诉自己可以办到某件事，假使这事是可能的，你便办得到，不论它有多艰难。相反的，你若认为连最简单的事也无能为力，你就不可能办得到，而鼹鼠丘对你而言，也变成不可攀的高山。——艾蜜莉·顾埃
7) 人生的旅途，前途很远，也很暗。然而不要怕，不怕的人的面前才有路。——鲁迅
8) 当一切似乎毫无希望时，我看着切石工人在他的石头上，敲击了上百次，而不见任何裂痕出现。但在第一百零一次时，石头被劈成两半。我体会到，到，并非那一击，而是前面的敲打使它裂开。——贾柯·瑞斯
9) 瓜是长大在营养肥料里的最甜，天才是长在恶性土壤中的最好。——培根
10) 失去财产的人损失很大，失去朋友的人损失更大，失去勇气的人则损失了一切。——塞万提斯
11) 不要将过去看成是寂寞的，因为这是再也不会回头的。应想办法改善现在，因为那就是你，毫不畏惧地鼓起勇气向着未来前进。——朗费罗
12) 悲观的人虽生犹死，乐观的人永生不老。——拜伦
13) 一个有坚强心志的人，财产可以被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。——雨果
14) 信仰是伟大的情感，一种创造力量。——高尔基
15) 乐观是一首激昂优美的进行曲，时刻鼓舞着你向事业的大路勇猛前进。——大仲马
篇8：企业文化激励名人名言
1) 顽强的毅力可以征服世界上任何一座高峰!——狄更斯
2) 壮志与毅力是事业的双翼。——德国谚语
3) 生活就像海洋，只有意志坚强的人，才能到达彼岸。——马克思
4) 黄金诚然是宝贵的，但是生气蓬勃、勇敢的爱国者却比黄金更为宝贵。——林肯
5) 我们不得不饮食、睡眠、游玩、恋爱，也就是说，我们不得不接触生活中最甜蜜的事情，不过我们必须不屈服于这些事物。——居里夫人
6) 涓滴之水终可磨损大石，不是由于它力量大，而是由于昼夜不舍的滴坠。只有勤奋不懈的努力才能够获得那些技巧，因此，我们可以确切地说：说：不积跬步，无以致千里。——贝多芬
7) 一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。——爱因斯坦
8) 人类学会走路，也得学会摔跤，而且只有经过摔跤他才能学会走路。——马克思
9) 我们的理想应该是高尚的。我们不能登上顶峰，但可以爬上半山腰，这总比待在平地上要好得多。如果我们的内心为爱的光辉所照亮，我们面前前又有理想，那么就不会有战胜不了的困难。普列姆昌德
10) 一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。——爱因斯坦
11) 人生像攀登一座山，而找寻出路，却是一种学习的过程，我们应当在这过程中，学习稳定、冷静，学习如何从慌乱中找到生机。——席慕蓉
12) 我们活着不能与草木同腐，不能醉生梦死，枉度人生，要有所作为。——__
13) 做人也要像蜡烛一样，在有限的一生中有一分热发一分光，给人以光明，给人以温暖。——萧楚女
14) 所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。——鲁迅
15) 人类的希望像是一颗永恒的星，乌云掩不住它的光芒。特别是在今天，和平不是一个理想，一个梦，它是万人的愿望。——巴金
16) 我们是国家的主人，应该处处为国家着想。——雷锋
17) 我们爱我们的民族，这是我们自信心的源泉。——周恩来
18) 路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。——吉鸿昌
19) 春蚕到死丝方尽，人至期颐亦不休。一息尚存须努力，留作青年好范畴。——吴玉章
20) 学习的敌人是自己的满足，要认真学习一点东西，必须从不自满开始。对自己，“学而不厌”，对人家，“诲人不倦”，我们应取这种态度。——毛泽东
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