爱的期限散文
“安神补脑液”通过精心收集，向本站投稿了9篇爱的期限散文，下面是小编为大家整理后的爱的期限散文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
篇1：爱的期限散文
爱的期限散文
人们总是本能地渴望有人能无条件地满足自己所有的愿望和要求，显然这是不可能的。每个人从小到大，从被人照顾到逐步长大成人，童年的被照顾、被关怀、被满足，很容易形成对世界的误解，总是习惯性地把自己当作被满足的对象，本能地以为世界应该无条件地满足自己的要求才是合理。
人与人之间的关系的错综复杂大多源于此，矛盾和冲突的心理起点都是基于这样的'逻辑：你应该这样对我，因为你没做到或没做好，所以。这在亲密关系中表现尤为突出，很多人在成长经历中对父母都有或多或少的抱怨，总觉得父母做得不够好、不够完美，没有别人家的父母好。往往到了自己为人父、为人母时才知道，原来父母已经做到最好、已经尽其所力。
现在的婚姻越来越不稳定，婚姻毕竟是一个有限的载体，彼此可以满足的也是有限的，而且家家都有不同的版本。婚姻中最根本的矛盾在于无限的期望和有限的可能，婚姻的品质也在于当发现对方不能满足自己所有愿望和要求时如何处理。回归爱，承认、接受和包容对方的缺点和不足，找到对方最优秀的品质不断强化认同、肯定和鼓励，让对方变得更优秀。
很多家庭做到了对缺点和不足的承认、接受和包容，但没有做到对优点的认同、肯定和鼓励，无非就是认了和忍了，总显得很无奈。其实只是少做了一件事，就是没有找出对方的优点来享受。婚姻没有了成长感也就缺少了快乐点，当然也就缺乏了幸福感。而其实每个人都是在有限的世界里创造无限的可能，如画家的纸、诗人的笔、音乐的谱，一切尽在方寸之间。
这就是爱的有限和无限！
篇2：给爱一个期限散文
给爱一个期限散文
人！ 在我眼中是一个很常见的字眼。。。 对于我们来说 ，我们认为自己是人而自豪。。。 人，有感情 有自己独特的一面。。。 而现在我们对人的感悟却还不是很深奥。。。 人。 爱一个人…爱一个人是一个很正常的事情~~~ 对于一个人来说。 爱！ 以为着什么呢？
对一个人的思恋？ 对于一个人的关爱？对于一个人的过多的注意？ 对于一个人永不放弃的追求？或者是一个人无限的爱 ， 给予了一个并不爱他的一个人？？？ 对于爱他的那个人来说：也许是伤害吧！！
而对于并不爱他的人来说：也许是一个瞬间而已。。
在同一时间内。对于一个人的情感却有不一样的影响。。。 也许人就是因为多了情感这个东西吧！！
才会使得人有着这专伤害人心的“爱”。
现在！ 我们国家已经是一个中等的国家了。 人们的生活发生这许多的变话。。。 人们以前所说的：我们只有吃饱就ok了， 而现在呢？ 人们不但是在追求着物质上的.享受… 现在也有的人在找着那精神的享受。。。
我记得在我们出身的那个时代。 人们穿的是花布衣。人们吃的是糙粮… 过的生活连现在的一半也没有。
有的人天天用的化妆品、首饰、装扮自己用的衣服。有的价格是成千上万的。我们生活在变人们的品味也在变， 在以前 我们对于 “老婆”这字 也许只是有 一个见解… 只要是女人就可以了，而现在却是要长得漂亮的？？
难道我们人类脑筋只是主重外表吗？？？
在这里我想请问我们的个位读者们：你们对于自己爱人的要求是否只是在与外表而不在乎于人是否于你过得快乐幸福呢？
至天下所有人：我呼吁给爱一个期限
篇3：给爱一个期限心情日记
给爱一个期限心情日记
爱一个人需要一个期限吗？对于热恋中的情侣来说，爱的期限是无限的，但对已相爱多年仍在苦苦挣扎的恋人来说，面对种种压力，不得不重新审视自己的爱情，真的需要继续爱下去吗？可以继续下去吗？能继续爱下去吗？热恋中的情侣可以什么都不要只喝白开水，可我们现在不行，我需要更多，不是很离谱不是很奢侈的更多，转眼我已26了，对于一个女孩来说是一个很尴尬的年龄，可说实话我不在乎，为了他我真的可以不在乎的，他自身条件还可以，家里条件很差，如果不是家里条件差一点他是一个比较完美的男人，上的了厅堂下的了厨房，没有大男子汉主义的思想，孝敬长辈，疼爱老婆，对工作有上进心，请问：这样的.男人在21世纪还有多少？可是我很幸运我遇上了，所以我当初毫不犹豫的跟他在一起整整6年了。
昨晚他给我打电话说刚和他老板吵架了，有可能不做了，我沉默――我们现在是急需要钱的时候，他工作没了意味着什么？可我又不想给他太多压力，因为他现在的心情也不好。我知道他很努力的，为了我们的将来的生活更好舒适，可我现在更需要稳定、塌实。也许我不应该这样去埋怨他不应该这么的悲观，可我始终是控制不了自己的情绪，男人受点挫折算的了什么？不经历风雨的男人不算真正的男人，我应该给他机会去支持他放他去闯，可是现实总是道理都明白可做起来却很难很难，在异乡我的经常独自一人穿梭在超市大街小巷，这样的感觉真的不好，很不好。我是一个平凡的女孩，需要平凡的爱。
如果爱下去会怎样？会幸福吗？最后一次相信地久天长，希望自己学会坚强，给他一次机会，不过我现在想给这份爱情一个期限，最后的期限是12月30日。
篇4：劳动合同期限
劳动合同的试用期，是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察时间，它是整个劳动合同期限的组成部分。
不同的合同期限可以约定不同的试用期。劳动合同期限不满6个月的，不得设试用期;满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月;满1年不满3年的，试用期不得超过3个月;满3年的。试用期不得超过6个月。 劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
篇5：劳动合同期限
劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。根据《劳动法》第20条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。
有固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同规定了具体明确的起始和终止时间。劳动合同期满，劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订合同。根据《劳动法》第20条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日期，而没有明确终止日期，是合同期限不固定的劳动合同。这种合同一般要明确约定终止合同的'条件，在履行过程中，如果约定的终止条件出现，当事人双方应该终止合同。不符合约定条件，任何一方不得终止合同，直到法定终止条件出现时，才可终止合同。以完成一定的工作为期限的劳动合同是指完成一定的工作后，劳动关系即告终止。
确定劳动合同期限，必须遵循劳动法的基本原则，即平等自愿、协商一致、合法的原则。只要双方在平等自愿的基础上协商一致。劳动者与用人单位即可以签订无固定期限的劳动合同，有固定期限的劳动合同,也可以签订以完成一定工作为期限的劳动合同。
篇6：刑事诉讼各种期限
(一)侦查羁押期限
1.对犯罪嫌疑人逮捕后，不得超过2个月;
2.案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以延长1个月;
3.对符合刑事诉讼法第126条规定情形的，可以延长2个月;
4.对犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑罚，依照刑事诉讼法第126条延长期限届满，仍不能侦查终结的，可以再延长2个月;
5.发现另有重要罪行的，重新计算期限;
6.公安机关补充侦查的期限自接到补充侦查通知书后的次日起，不得超过1个月。
(二)强制措施期限
1.传唤、拘传持续时间，不得超过12小时;
2.拘留时间，不得超过14日;
3.取保侯审时间，不得超过12个月;
4.监视居住时间，不得超过6个月。
(三)批捕期限
自接到公安机关提请批准逮捕书后的次日起7日以内。
(四)审查起诉期限
1.审查起诉时间，1个月;
2.重大、复杂案件，可以延长半个月;
3.改变管辖的，改变后的检察院收到案件之日起计算;
4.退回管辖的，以两次为限，每次1个月;
5.被害人对不起诉决定的申诉，在7日以内;
6.被不起诉人对依据刑诉法第142条第2项作出不起诉决定的申诉，在7日以内。
(五)决定逮捕期限
人民检察院对直接受理的案件中对被拘留的人认为需要逮捕的，决定逮捕的期限自执行后的次日起10日以内，特殊情况下可延长1日至4日。
刑事诉讼简易程序【2】
简易程序是基层人民法院对某些简单轻微的刑事案件依法使用较普通程序简易的一种审判程序。
根据规定的适用简易程序的案件范围，简易程序只能在第一审程序中适用。
由于刑事案件自身的特点，绝大多数案件属于性质不太严重，事实、情节简单、清楚，因此，简易程序将成为一审程序中非常重要的程序。
关于简易程序适用的案件范围，根据的规定，下列案件可以适用简易程序：
(1)、对依法可能判处3年以下有期徒刑、拘役、管制、单处罚金的公诉案件，事实清楚、证据充分，人民检察院建议或者同意适用简易程序的。
(2)、告诉才处理的案件。
(3)、被害人起诉的有证据证明的轻微案件。
刑事诉讼简易程序
刑事诉讼普通程序简化审的定位【3】
最高法院、最高检察院、司法部于3月颁布了《关于适用普通程序审理“被告人认罪案件”的若干意见熓孕校牎罚熞韵录虺啤兑饧》犞泄娑ǎ憾杂诒桓嫒俗栽溉献锏牡谝簧蠊诉案件，可以在审理方式上进行简化，从而通过司法解释对实践中已经进行的刑事案件普通程序简易化审理的改革予以了肯定。
考虑到公正与正义的要求，对于普通程序简化审，笔者认为必须与下列的制度配套使用：
1、赋予被告人以选择权。
根据《意见》，有权启动普通程序简化审理的是人民检察院和人民法院，被告人实质上没有适用普通程序简化审理的选择权。
赋予被告人简化审的选择权，实际上来源于被告人有权选择按正常的普通程序审理案件的权利，这种权利直接来源于程序主体性原则，即当事人有处分自己实体权利和程序权利的权利。
因为适用简化审是一种会使被告人权利受到限制，并可能导致被告人受到有罪判决的特殊程序。
对于这样一种使自己明显不利的程序，如果不是被告人自己选择的，而是被迫承受的，那么被告人会认为诉讼的结果也不是在正当的程序中作出的。
而一旦赋予被告人选择权，那么无论该程序会给被告人带来什么样的后果，他可能都会对这一种自由选择的结果心甘情愿。
2、规定必须要有律师参加。
当一个人被刑事指控的时候，他可能根本就判断不出指控的性质、指控的事实，只有律师才可能对事实与证据、定罪与量刑的问题以及裁判时定罪的.可能性有全面的了解。
没有律师的参与，对被告人来说是不公平的。
因此，法律应规定在适用简化审理的案件中必须要有律师的参与。
3、在诉讼证明标准上，实行法律真实标准。
我国强调“以事实为根据，以法律为准绳”，实行客观真实的证明标准。
立法所倡导的带有对抗制因素的庭审方式，因追求客观真实的证明标准的存在并未能在实践中得到有效推行，因而应改变为法律真实标准。
4、对作出有罪答辩的被告人应当判处较轻的刑罚。
在那些坚持按照普通程序审判的被告人和通过有罪答辩来消除审判风险的被告人之间，量刑应有所差别，而且被告人作有罪答辩能节省国家进行审判的开支和费用，所以法院在量刑上应体现出一定的“优惠”，这也是许多被告人进行有罪答辩的重要缘由之一。
篇7：劳动合同期限
根据《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。
企业员工劳动合同范本
甲方：_________乙方：_________
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
一、劳动合同期限
第一条
本合同期限类型为_________期限合同。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________.二、工作内容和义务
第二条
乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
1.遵守国家宪法、法律、法规;
2.遵守甲方的规章制度;
3.维护甲方的荣誉和利益;
4.忠于职守，勤奋工作;
5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件
第四条
甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方执行_________工时制度。
第五条
甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条
甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条
甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬
第八条
甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条
在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
第十条
甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
第十一条
由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。五、保险福利待遇
第十二条
甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条
乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。
第十四条
乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十五条
甲方为乙方提供以下福利待遇：_________.六、劳动纪律
第十六条
乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
第十七条
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条
订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第二十条
经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条
合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
第二十二条
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2.以欺诈手段订立本合同的;
3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;
5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;
6.被依法追究刑事责任的;
7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十三条
甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
第二十四条
甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
第二十五条
乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：
1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的.;
4.距法定退休年龄十年以内的职工;
5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条
乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
第二十七条
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1.在试用期内的;
2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
5.法律、法规规定的其他情形。
第二十八条
本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。
第二十九条
订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任
第三十条
甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。
第三十一条
有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：
1.由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;
2.甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;
3.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;
4.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
第三十二条
甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;
2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;
4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。
第三十三条
甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。
第三十四条
乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。
第三十五条
乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
第三十六条
乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
第三十七条
乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容：_________.十、劳动争议处理
第三十八条
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 _________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他
第三十九条
甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。
第四十条
本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
第四十一条
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(盖章)_________ 乙方(签章)_________
代表人(签字)_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：_________
篇8：期限委托合同
期限委托合同
委托单位：(以下简称甲方)负责人：
传真号：
联系电话：
地址：
受托单位：(以下简称乙方)
负责人：
传真号：
联系电话：
本会地址：
北京地址：
协议签订日期：
协议有效日期：
为了加大甲方的招商引资力度，促进招商取得的良好成果，加快地方经济发展。现经甲乙双方协商，就甲方在乙方设立招商办事处并委托乙方为甲方提供招商服务等事宜达成下列协议：
一、授权确认：
甲方同意授权乙方为本次活动从事征召赞助的相关工作，以及本活动顺利进行所需的其它方面的工作和事宜等。
乙方同意协助甲方为本次活动从事招商引资，以及其它相关方面的工作和事务等。
二、甲方将于 年 月 日正式在乙方设立招商办事处， 期限暂定 年，即 年 月 日至 年 月 日。根据甲乙双方商定，甲方应按规定向乙方交纳本协议期限内 年的招商办事处开办费和办公费合计人民币(大写)： ，自本协议生效一周内甲方将以银行汇款或现金形式支付给乙方。
三、甲方在乙方正式设立招商办事处后，将为乙方提供招商平面材料(宣传画册)，多媒体资料(光盘或幻灯文件)等招商资料若干份，以便乙方向投资客户和重点客户推介时应用。同时，甲方将自身招商网站的链接地址和图标也提供给乙方，以便乙方利用网络帮助甲方做招商推广。
四、在本协议期限内，乙方将为甲方提供如下招商服务：
(1)为甲方招商办事处提供办公场所，办公设备。 配备两名专职人员与余家会员单位、理事单位、副会长单位进行沟通。
(2)为甲方待接投资咨询电话，传真，邮件，向投资者发放招商资料。
(3)为甲方在行业网站和协会网站进行为期两个月的招商项目的宣传，推广，并与有意向的客商进行对接，商务谈判。 其中包括：
******网 *******
(4)为甲方提供国外或台商及国内客商的投资信息，并挑选有意向的.投资客商到甲方当地进行实地考察，并对考察客商进行后续服务的跟踪。有意向的投资客商到甲方当地进行实地考察的费用全部由甲方负责。
(5)利用“中国企业协会珠宝商会”，“中国招商引资促进会” ，“中国企业网”，“中国招商引资网” 中国珠宝网、****网等专业经济界平台进行全方位的推介，扩大其影响，增加投资信心。
(6)在中国企业协会珠宝商会常任理事大会公布甲方展会信息，提上会议议程。
(7)在各网站开通甲方展会信息论坛，扩大会展招商的力度。
五、本协议双方共同遵守，在执行过程中除不可抗力外，任何一方不得随意终止或违反协议。如有未尽事宜，双方协商，补充内容和协议正文一样具有同等效力。
六、在乙方推荐，商务谈判后成功落实的投资项目，甲方根据投资情况的 %作为乙方的佣金报酬。佣金报酬根据投资商实际到位项目资金的比例支付给乙方，支付时间为投资商项目资金到位后的 七 个工作日内。
七、如果甲方出现下列情况，乙方有权终止本协议：
(1)甲方提供虚假招商资料;
(2)甲方未能履行和乙方签订协议中规定事项;
(3)甲方未能对乙方推荐的投资客商履行合同，规定，承诺。
八、本协议属于绝密协议，甲方不得向第三方透露协议相关内容，否则将赔偿对方 *********元 (人民币大写)作为违约金。
九、招商活动的前期办公费用分为三级(见附件)
十、注意事项：
1、本协议自甲方委托招商所需办公费用到乙方账户后方自生效。
2、本协议自签署之日起七天内甲方应将所需费用打入乙方账户。逾期视为自动放弃本协议。
十一、本协议正本一式两份，双方各执一份，本协议自签章之日起生效。
甲方(盖章)：乙方(盖章)：
负责人：负责人：
地址：地址：
电话：电话：
传真：传真：
委托日期： 受托日期：
篇9：劳动合同期限
根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。劳动合同期限一般来说会在1-3年左右
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10.无固定期限劳动合同
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