黑龙江高校毕业生就业难缘于“多重因素”
“红鼻子盗圣”通过精心收集，向本站投稿了9篇黑龙江高校毕业生就业难缘于“多重因素”，下面小编给大家整理后的黑龙江高校毕业生就业难缘于“多重因素”，希望大家喜欢!
篇1：黑龙江高校毕业生就业难缘于“多重因素”
黑龙江高校毕业生就业难缘于“多重因素”
国家统计局黑龙江省调查总队在对500位黑龙江高校毕业生及学生家长进行抽样调查时发现,阻碍大学生就业的因素除了大学生自身意识外,基层待遇差、政府对基层支持力度不够,企业用工门槛提高、数量大幅缩减等都是主要原因。
调查显示,大学生在选择未来就业地区时,纳入前三项选择的是沿海城市(占调查人数的31.6%),出生本地(23.4%),江浙地区(15.8%)。学生选择就业的领域不断拓宽,但仍偏重于政府机关(40.2%)、国有企业(39.6%)和外资企业(39.4%)。
调查中还发现,大学生自主创业意识不足。只有9.2%的毕业生渴望自主创业,希望能通过自主创业成就一番事业;有64.8%的学生对如何自主创业、自主创业的方法、途径、会遇到什么困难以及如何解决“只有一些”了解;对自主创业知识很了解的毕业生占6.2%,根本不了解的毕业生占29%。
基层待遇差是阻碍大学生面向基层就业的最主要障碍。调查显示,大学生不愿意到基层的原因选择最多的是因为待遇低,当问到“高校毕业生到基层就业需要解决的关键问题是什么”时,57.8%的人选择“工资福利待遇”和“住房等生活安排”;21%的人表示自己不愿意去基层工作的原因是基层待遇低。
政府对基层支持力度不够,基层人文环境差,也是影响大学生到基层工作的主要因素。长期以来,国家对大城市的投入力度大大高于基层,基层投入严重不足,导致基层基础设施落后,物质条件和人文环境差,文化生活单调,有的地方子女教育也成了问题。调查显示,3.6%的人不愿意到基层就业的原因是基层文化生活单调,23.8%的人是因为基层发展机会少;10.8%的人认为高校毕业生去基层需要解决的'关键问题是工作环境。
企业用工门槛提高,数量大幅缩减。单位从业人员变动情况数据显示:,全省城镇单位录用的大中专毕业生3.9万人,比上年减少0.8万人,下降16.4%,是近5年来下降幅度最大的一年。不少用人单位对学历提出“硕士以上”的条件,还有的单位性别歧视,在招聘时优先考虑男生,实在不行才选女生。从大学生签约情况看,往年年底签约数约达70%,而20底签约数只有30%。据东北五校届春季供需见面会情况反映:截至3月中旬,黑龙江省顶尖学府哈尔滨工业大学,尚有30%的本科生和20%的研究生没有就业。
对就业工作重视不够,高校人才培养与市场脱节。高校在人力培养方面存在理论和实践相分离的现象,高校的专业设置与快速变化的市场需求不相适应,由于大量扩招,部分院校师资力量不足,教学质量下降,致使部分毕业学生不能适合用人单位要求。另外,关于大学生就业问题,对各部门没有硬性指标要求,虽然表面上看这个问题很受重视,但实实在在做大学生就业工作的人和部门少。一些高校就业指导力量非常薄弱。
篇2：黑龙江积极促进高校毕业生就业创业
黑龙江积极促进高校毕业生就业创业
由黑龙江省人力资源社会保障厅会同教育等部门制定，旨在鼓励高校毕业生基层就业、自主创业的《进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的意见》近期即将下发。 《意见》将从拓展渠道、落实政策、强化服务三方面促进高校毕业生就业创业。
努力拓展就业渠道方面，《意见》提出，扩大 “三支一扶计划”等项目规模，派遣一批。开辟基层公益性岗位，安置一批。鼓励中小企业和非公有制企业，吸纳一批。支持国有大中型企业和科研单位，接收一批。投资重点建设项目，招收一批。引导扶持自主创业，带动一批。组织人才交流合作，输出一批。挖掘机关事业单位空编，招聘一批。鼓励应征入伍，选送一批。开展职业技能培训，储备一批。
落实政策方面，黑龙江省将提高 “三支一扶计划”、“村村大学生”等项目的毕业生的生活补贴标准。在基层服务期满后3年内参加公务员考录和事业单位招聘的，笔试成绩给予适当加分。降低毕业生自主创业门槛，创办企业首次出资额允许为零。毕业两年以内的毕业生从事个体经营的`，3年内免收管理费、登记费和证照类等行政事业性收费。对毕业生从事个体经营或创办企业实行税收优惠政策，扩大小额贷款规模等。
强化服务方面，《意见》提出积极开展网络招聘、专场招聘、供求洽谈会和用人单位进校园等活动，组织好就业服务月、创业服务月和民营企业招聘周及 “校企对接 ”、“基层公共服务岗位推广”的专项活动。利用办事大厅和网络载体，提供政策咨询、项目开发等一条龙服务。建设一批有特色、可持续发展的高校毕业生创业孵化基地，扩大就业见习基地和创业实训基地规模。
篇3：黑龙江高校毕业生就业见习纳入社保
黑龙江高校毕业生就业见习纳入社保
为进一步提高高校毕业生就业见习管理服务水平，保障高校毕业生就业见习期间自身权益，我省下发《关于高校毕业就业见习人员参加社会保险有关问题的通知》。各级社会保险经办机构要将在见习期内的高校毕业生就业见习人员纳入参加社会保险范围。
根据通知，高校毕业生就业见习基地要及时与参加见习的.高校毕业生签订就业见习协议，社会保险经办机构要依据就业见习基地提供的就业见习协议，为参加见习的高校毕业生办理社会保险参保手续。为维护就业见习高校毕业生自身权益和保障其身体健康，就业见习基地要主动到社会保险经办机构为见习人员办理养老和医疗等社会保险，暂不具备参加社会保险条件的见习基地应当为参加见习人员办理人身意外伤害保险。
篇4：新形势下高校毕业生就业难的经济探讨
新形势下高校毕业生就业难的经济探讨
在国际金融危机的.影响下,大学生就业难问题再次成为人们关注的热点.本文从经济学的角度探讨了大学生就业难的原因,基于这些原因进行分析并提出了相应的对策.
作 者：黄敬华 作者单位：周口师范学院,河南,周口,466001 刊 名：当代经济 英文刊名：CONTEMPORARY ECONOMICS 年，卷(期)： “”(7) 分类号：G64 关键词：大学生就业 自愿性失业 结构性失业 周期性失业篇5：毕业生就业难在哪？
届高校毕业生就业已经拉开大幕。10月23日上午，今年首场大规模的校企见面会在南京举行。200家来自各行业的用人单位和省内外70所高校毕业生就业工作负责人面对面，剖析毕业生就业难的深层次原因，寻求突破“求职难、招人难”瓶颈的出路。
千篇 一律的简历让用人单位“大海捞针” ，南京航空航天大学的本科毕业生为3900多人，南京农业大学为3501人，南京工业大学为5700人……而与此对应的用人单位的需求为：南京鼓楼医院招160名硕士以上学历毕业生，这是现场200家单位接收毕业生数量最多的一家，其它大多为接收30名左右。江苏顺悦建设监理咨询有限公司负责人说，虽然从数量上看，供大于求，但是用人单位招人并不轻松。因为大部分应届毕业生的简历、个人情况基本一致，学校评语也惊人地相似，用人单位难以筛选、取舍。应届毕业生绝大部分是没有任何工作经历的，但希望他们能有一些培训经历，比如会看普通的图纸、会进行基本操作。“尤其是在‘一个萝卜一个坑’的民营企业，‘快速进入工作’十分重要。”
记者在采访中发现，有特长的毕业生特别受用人单位青睐。南京工业大学自动化学院的钱龙从大三开始就进行机器人的设计和研究，他对未来的工作并不担心。因为同专业的师姐就是凭着在机器人研究方面的特长，被一家著名IT企业录用而成为当年进入该企业唯一一个本科学历的新人。
忽视实习，让毕业生难过面试关
南京鼓楼医院人事处负责人说，与一般单位不同，医院既是教学也是用人单位，最近几年，他们发现很多学生在最后一年的驻院实习期间，要么频繁地出去找工作，要么复习考研，导致临床实践能力明显较低。医院在面试过程中，发现很多毕业生的实践能力和“简历”介绍差异很大。建议学校要引导毕业生重视实习，并进行必要的跟踪考核。南京熊猫集团人事处许处长说，让学生在大四沉下心学习、实习，比较好的是企业和学校采取定向培养的方式，学生可以在落实工作的前提下，在学校就尽早进入课题研究。这种方向应是企业、用人单位所欢迎的。 就业指导，应从进入大学开始
这几年，用人单位普遍的感受是，应届毕业生岗位期许太高，上手慢，频繁跳槽。很多毕业生找工作“病急乱投医”，看着专业和岗位相似，就投简历，很多人上岗后才发现不合适，只能重新找工作。很多毕业生很优秀，但是求职屡屡受挫，是因为缺乏就业技巧，不知道如何展示自己，比如本来专长是营销，但是“简历”重点说明的是自己的自动化专业背景。只要适当调整求职技巧，这些学生会迅速脱颖而出。南京农业大学就业指导老师说，毕业生就业指导从大三开始做，对学生的影响微乎其微，现在学校将就业创业指导、职业生涯规划从大一就作为学生必修课。
[毕业生就业难在哪？]
篇6：黑龙江“创造性”落实促进高校毕业生就业政策
黑龙江“创造性”落实促进高校毕业生就业政策
记者从黑龙江省人力资源和社会保障厅了解到，针对高校毕业生就业难题，这个省“创造性”地落实促进高校毕业生就业的各项政策。
国务院为促进毕业生就业出台一系列政策，黑龙江省根据省情，在一些方面进行拓展创新：
提高“三支一扶”“村村大学生”等项目的毕业生的`生活补贴标准；在基层服务期满后三年内参加公务员考录和事业单位招聘的，笔试成绩给予适当加分。
经认定生产经营困难并积极吸纳毕业生的国有大中型企业，可在规定时限内缓缴养老、医疗、失业、工伤和生育五项社会保险费，阶段性降低除养老保险外的四项社会保险费率，使用失业保险基金为稳定岗位支付社会保险补贴和岗位补贴，使用就业专项资金开展职工在岗培训。
降低毕业生自主创业门槛，放宽市场准入条件，创办企业首次出资额允许为零；毕业两年以内的毕业生从事个体经营的，三年内免收管理费、登记费和证照类等行政事业性收费；对毕业生从事个体经营或创办企业实行税收优惠政策，扩大小额贷款规模等。
据了解，黑龙江省2008年前累计有12．7万名高校毕业生未就业，加上今年19万名毕业生，共有近32万名毕业生需要就业，就业任务艰巨。
篇7：黑龙江十项具体措施鼓励和引导高校毕业生就业
黑龙江十项具体措施鼓励和引导高校毕业生就业
日前从黑龙江省新闻办获悉,该省出台了《关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的意见》,提出了十项具体措施鼓励和引导高校毕业生就业。
这十项具体措施包括:鼓励和引导高校毕业生到农村基层就业;鼓励高校毕业生到城市街道社区就业;鼓励中小企业和非公有制企
业吸纳高校毕业生;鼓励和支持高校毕业生自主创业;鼓励国有大中型企业吸纳高校毕业生就业;鼓励政府投资重点建设项目和服务外包型企业录用高校毕业生;鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役;挖掘机关、事业单位空编招用有基层工作经历的高校毕业生;鼓励高校毕业生参加职业技能培训和就业见习提升就业能力;认真做好高校毕业生就业服务和就业援助工作。
《意见》决定,对参加“三支一扶计划”、“村村大学生行动计划”等项目的高校毕业生的生活补贴标准由每人每月650元提高到1000元,同时参加养老、医疗等社会保险。对到县以下农村基层单位就业满5年的高校毕业生,按规定实施相应的学费和助学贷款代偿;在城市的每个社区、街道,要确保至少选一名高校毕业生特别是家庭困难毕业生,从事社会管理和公共服务工作。大力开发适合高校毕业生就业的基层社会管理和公共服务岗位;对企业招用非本地户籍的普通高校专科及以上学历毕业生,取消用人审批和落户限制。户口可落到当地人才交流中心。劳动密集型小企业招用登记失业的高校毕业生等城镇登记失业人员达到企业现有职工总数的30%(超过100人的`企业达到15%)以上并签订1年以上劳动合同的,可提供最高额度为200万元的小额担保贷款支持。《意见》特别规定:高校毕业生应征入伍服义务兵役期满后,参加机关事业单位招考,可享受加分政策;大学生自主创业,创办企业首次出资额允许为零,扩大小额担保贷款规模,高校毕业生自主创业自筹资金不足的,可给予不超过5万元的小额担保贷款。
据悉,今年,该省高校毕业生总数为18.95万人。目前已经签订就业协议的毕业生6.68万人,占毕业生总数的35.25%,比去年同期低10个百分点。
篇8：黑龙江高校将实行毕业生就业情况月报制
黑龙江高校将实行毕业生就业情况月报制
为及时、准确掌握高校毕业生就业进展情况，从今年起，黑龙江省高校将实行毕业生就业进展情况月报制度，及时分析就业状况及新趋势，帮助高校毕业生顺利就业。今年全省高校毕业生将达到20万余人，比去年又增加近2万人，为历年最多，在全球经济危机的情况下，就业形势格外严峻。随着高校毕业生就业工作压力的.增大，高校毕业生就业形势仍然比较严峻。黑龙江省教育部门要求各高校和研究生培养单位毕业生就业工作部门要建立毕业生就业进展情况月报机制，并深入院系等基层单位了解第一手情况，及时综合分析研究毕业生就业工作中的新形势、新情况和新问题，定期向省教育厅报送相关情况。
其中，高校毕业生就业进展情况月报内容包括：高校毕业生基本情况、用人需求情况、签约情况、招聘情况、面临的主要困难和问题、就业状况预测和分析等。
篇9：高校毕业生择业扎堆儿导致“就业难”
高校毕业生择业扎堆儿导致“就业难”
“金三银四”的招聘高峰时段已经过去了将近一半，应届毕业生们捧着简历，辗转在各个招聘会、宣讲会上，进行最后的搏杀。昨日，智联招聘结合百度数据发布《2014年高校毕业生就业形势报告》，对应届生就业问题进行了全盘分析与解读。报告显示，2014年的应届生求职市场中，各个行业、职位在供需上出现了“冷热不均”，毕业生扎堆儿某些领域择业导致了所谓的“就业难”。
求职要么轻松要么“高大上”
在北京大学生就业之家一场例行的招聘会上，出现了这样的场景：每个招聘公司都会拿出市场销售、技术开发、后勤等不同的职位，但却出现了同样的“热点”――人力资源岗位，即使招聘人员表示名额有限，建议求职者进行多重选择，前来投送简历的求职者依旧络绎不绝。
小钟是北京航空航天大学信息专业的一名大四学生，在场的一家公司对她表示了浓厚的兴趣，热情邀请她参与技术岗位的面试，但小钟却坚定表示，自己只想当人力专员，对专业对口岗位毫无兴趣。“做技术据说经常要加班，做人力轻松多了。”小钟这样解释自己的求职意向。
“一上午，就收了四十多份投人力岗的，可是我们只招一个，还是想要有过实习经验、真正专业对口的，让他们多试试别的，可是很少有人听。”一家贸易公司的招聘人员小邓告诉记者，这些求职者的专业出身五花八门，对这一岗位工作职责真正了解的也是少数，有些人甚至“一问三不知”，坦言“自己只为求个清闲”。
记者走访后发现，对于求职者来说，“轻松”并不是唯一左右他们就业选择的因素， “高大上”的岗位也成了简历投放“重镇”，在农业展览馆的招聘会上，“高级管理者，年薪25万，有提成”、“公司管理人员，月薪2万，年终有奖金”的纸牌下人头攒动，而急需销售人员的公司只能“下场拉人”才能收到少量回应。
智联招聘应届生数据库显示，人力资源、财务等“轻松岗位”与贸易、高级管理这样“高大上”的职位受到了应届生的青睐，在根据简历投递数/职位数计算的竞争指数上，人力资源、贸易、高级管理的得分分别为142、132与189，财务岗位甚至高达330，而需求不断增加的服务类、销售类的得分甚至没能过百。
“求稳”与“求薪”成共识
“左手求稳定，右手求高薪。”北京大学历史专业的.应届毕业生小张这样概括自己和同学们的择业取向。所谓的“左手”是国企、事业单位，“右手”是外企与上市公司。在各个招聘会上，只要打出“国企”旗号的公司，基本上都会成为大焦点，而知名外企到各大高校宣讲时，也会经常出现“一座难求”的景观。
北京语言大学经济学专业的小霍，手中已经有了一家民营公司的工作机会。虽然公司一再催促，他仍然下不了签约的决心，“再等等，万一有国企要补招呢。家里人都告诉我，小公司不稳定，还是要慎重些。”
“求稳”与“求薪”二者至少择一已经成为了求职者的共识，智联招聘数据显示，按照企业性质划分，外企、国企、事业单位等“精英”企业的竞争指数分别为64、57、57，而市场需求量大的民营企业得分仅有41。
即使在同一性质的企业中，按照“朝阳产业”（IT、电子、贸易）与“传统产业”（医药、制造、加工）的划分，也出现了明显差异。按照智联招聘统计，2014年应届生竞争最激烈的十大行业分别为网络游戏、电子技术、航空航天、工业自动化、贸易、计算机软件、电力、通信、银行、大型设备，以高薪、高职、明星人物频出为优势的IT、信息、电子等行业，近年来受到了广大求职者的广泛追捧。
但是所谓的“精英行业”是否真的意味着更加优厚的待遇？数据给出了不一样的答案，从2011年至2014年的薪酬趋势来看，朝阳产业和传统产业的月平均薪酬2011年为3225元与2923元，在之后的三年内差距不断缩小，2014年已经发展为6965元与6905元，相差不到百元。而“IT民工”、“码农”等名词的出现，在一定程度上也说明了这些求职热门行业内人才过剩、压力大的特点。
新闻延伸
解决就业难还需转变观念
2014年“最难就业季”的概念已经流传甚广，但从具体数据来看，这种“就业难”并不是难在岗位的缺乏上：2014年面向毕业生的职位发布量比去年增长10.14%，增幅高于毕业生增长量（从2013年的699万增加到2014年的727万）。从总体上看，毕业生的就业竞争激烈程度反而有所下降。
智联招聘人力资源专家郝健认为，毕业生扎堆儿择业导致了就业难，这种“一窝蜂”现象背后是求职者本人理性的分析与规划的匮乏。所谓“轻松”的岗位不一定意味着良好的发展前景，人力、财会这种职能型的岗位往往上升通道短，有一定的职位“天花板”，而刚出校门的应届生也很难立刻胜任“高大上”的管理岗位。而看似低端的业务、销售类岗位机会多、能够帮助个人综合能力快速提高、职位发展也相对宽广。
从企业性质来看，民营企业并非是传统观念中的“草台班子”，经过多年发展，多数民营企业已经走过了创业阶段，资本积累和业务基础都在不断的提高，面对人才荒的瓶颈，企业也在不断提升自身管理组织水平及薪酬福利待遇，对于应届毕业生来说是一片广阔的“蓝海”。从行业划分上，朝阳产业的薪酬优势不断丧失的同时，企业淘汰率高、人员流动过快的不安定因素，也会在一定程度上影响应届生个人的职业发展。反观医药、制造、加工等传统行业出现技术、生产人才的巨大缺口，反而成为了高薪人才的摇篮。
在郝健看来，随着我国三十多年来的高等教育改革，高等教育已经从精英化全面走向了大众化，但是多年教育体制的改变并没有给毕业生及家长认知带来变化，毕业生一路被灌输“精英式”的定位，过分强调自身价值忽视社会需要。但求职这件事本身既要考虑“供”的一方，又要考虑“需”的一方，为了将“就业难”转变为“新机遇”，毕业生要多种渠道了解企业、了解就业市场，规划好职场道路，按照市场价值，发展自我优势，避开“人多拥挤”处，寻找适合自己的广阔天地。
【黑龙江高校毕业生就业难缘于“多重因素”】相关文章：
文档为doc格式
