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关于公开课的收获与感悟

2023-06-19 08:09:23 收藏本文下载本文

“爱分享的豆豆”通过精心收集，向本站投稿了6篇关于公开课的收获与感悟，以下是小编收集整理后的关于公开课的收获与感悟，希望对大家有所帮助。

关于公开课的收获与感悟

篇1：培训感悟与收获

培训已近尾声，回想学习中，多位教育名家的讲座为我们的教育科学理论注入了源头活水，给我带来了心智的启迪、情感的熏陶和精神的享受，让我饱享了高规格的“文化大餐”，我感受着新思潮、新理念的激荡，他们以鲜活的案例和丰富的知识及精湛的理论阐述，给了我强烈的感染和深深的理论引领，每一天都能感受到思想火花的冲击;

“一个人能走多远，看他与谁同行，一个人有多优秀，看他有什么人指点，一个人有多成功，看他与什么人相伴，有几位好同伴，将会成就你的一生。”当我听了几位专家的讲座，真是受益匪浅。激起我心中的许多感想，让我树立了新的正确的教育观，感悟到要善待学生，尊重生命。学到了自信，学到了方法，感悟至深。作为一名教师，我认为这种观念的形成是很重要的。有了这个观念的引导，在今后课程改革中尽管可能会碰到各种各样的问题、挫折，坚信我会去探索、解决!

作为一名教师，不能只是课堂技术的机械执行者，而必须是课堂实践的自觉反思者。一定要在课堂教学中保证“教师主导”“学生主体”的地位，深深地感到教法要结合实际，就地取材，灵活机动，要因人而异、因生而异，生源不同，各有千秋，要针对学生，因材施教。教学有法，教无定法，贵在得法;形成自己的教法，形成自己的特色，形成自己的风格，教出自己的风采。教师必须要有开发课程和整合课程内容的能力。只有这样才能用好教材、活用教材。还应该不断的学习，不断的增加、更新自己的知识，在教学中预设与生成的矛盾，这样才能将教材中有限的知识拓展到无限的生活当中去。

篇2：培训感悟与收获

经过这次培训，让我真正领悟到作为一名新时期的校长，应具有的新理念、新思想，要运用现代教育理念规范办学摸式，做好旗帜、舵手的作用。下面就我的学习和认识谈几点心得体会：

一、校长要有学习观念、创新意识。国家的发展寄托于教育，教育的发展关键看学校，学校的发展看校长。一位好校长，就有一所好学校。在现有的教育管理体制下，农村教育可以说困难重重，举步维艰。要当好一名校长，尤其是一名农村中学的校长，必须勤于学习，勇于创新。只有通过学习，才能不断掌握教育法律法规，更新教育理念。教育理念是学校发展的活力，教育思想是办学的灵魂，管理水平是办学的关键。这是当今学校教育工作的真谛，也是办好一所学校的秘诀。作为校长，要把准目标、树立创新意识，以发展的眼光来管理学校。唯有这样，学校才能在日趋激烈的竞争中立于不败之地。

二、校长要具备良好的专业素养。校长不仅是学校的行政领导，更重要的是校长要以自己扎实的专业基础与较高的专业水准引领团队发展。王祖琴主任对校长的阐释让我深切的感知到校长是一位思想者、创新者、设计师、实干家、引路人。一名优秀的校长必须具备深厚的学术功底，正是因为校长拥有渊博的学识、深刻的见解和游刃有余的实践驾驭能力，老师在教学实践的过程中才能够由外在的命令与服从升华为内在的羡艳与追求。

三、校长要重视师资队伍的建设。师是学校的办学之基，坚持教师第一的管理思想是校管理的基本理念。办好一所学校，要具备很多条件，最主要的是：有一支高素质的教师队伍;有比较完善的教育设备;有比较高的管理水平。其中，高素质的教师队伍居于办学条件之首。这是因为办学校归根结底不是靠校长的孤军奋战，也不是靠学校漂亮的校园、豪华的设备，而是靠一支训练有素的教师队伍。如果说校长是核心的话，那么教师就是关键，没有后者，成功的理想将永远无法实现。只有建设一支高素质的教师队伍，校长才能依据教学为主、依靠教师、全面发展的三大办学规律去办好一所学校。

四、校长要狠抓教学质量。教学质量是学校生存与发展的生命线，校长必须以教学为中心，狠抓教学质量。教学工作做得好，不仅有助于建立稳定、正常、优良的教学秩序，有助于教学质量的提高，还可以更容易地赢得社会和家长的支持和誉。口碑效应是用金钱买不来的，反之，如果教学质量没有搞好，必然会影响生源，最终影响到学校的生存与发展。因此，校长和教师都需积极主动地投入到教学工作中去，走质量发展的道路。如此，学校发展的道路才会越来越宽广，学校也才会更加充满生机与活力。

培训是短暂的，但学习永无止境。通过培训学习，提高了认识，开阔了眼界，理清了思路，学到了许多新知识、新理念，特别是对学校规范化管理、教育理念有了很深刻的认识。以后，我将把学习到的理论知识继续深化、理解，学以致用，根据本校的实际，灵活、有机的运用到实际工作中。

篇3：培训收获与感悟

育心人要做的两件事一个要做正确的事;把育心文化传承下去，要扬善。还有就是反对不正确的事，与伪文化及恶的事情作斗争。一切符合规律的事，就是必然的事，做教育的两大目的在于，文化的传承，中国文化的复兴，另一个是师道的传承体系，育心和易根。

《魅力口才讲师训练营》培训收获和感想

通过这次的培训，我有了很多收获。以前我觉得口才就是讲话，只要会讲就是有口才的人。但是通过这次培训让我明白并不是，不能仅仅从表面上去理解演讲与口才的意义，口才是一门特殊的艺术，一门科学，一种能力的表现。

在我们的生活和工作中，口才起着很大的作用。平时，人与人的思想交流、感情沟通，最直接、最方便的途径就是语言。我们通过语言来表达自己内心最真实的真情实感。我作为一个门店的店长，更需要练好口才，去和顾客沟通，去激励督促员工，去跟领导汇报工作。

很多时候，我们私底下可以口若悬河，但是一旦让我们站出来讲话或者是站在台上讲话时，就会出现面红耳赤，说话结结巴巴、断断续续、语无伦次的尴尬情况。像我这样的人更是，遇到人多时就不敢开口说话，怕被人笑话。若是与陌生人一起更是闭口无言，沉默以对。造成这样的原因主要是，不自信，怕自己说出什么不对的被别人讥笑。渐渐地就变得不太爱说话，后来就越来越觉得自己口才比较笨，表达往往词不达意，感觉不能清晰、有条理的表达自己内心真实的想法。后来干脆就是不开口说自己的想法。通过这次的学习，让我认识到成长就要出丑，出丑才会成长。让我从去学习时的应付学习的心态，转变到想要去了解口才的重要性，到我要改变，我要突破自己。

回顾老师讲的口才的重要性，口才就是有效的用艺术的手法表达自己的真情实感。还一定是言之有物、言之有理、言之有文、言之有序、言之有情。有一人之辩重于九鼎之宝，三寸之舌强于百万雄兵。还有片语可以兴邦，一语可以辱国。以及你就是不作为一个讲师但是你一定要具备讲师的能力的重要性。还从一名讲师的基本要求。要从自己的颜值改变起，做到一表人才，两套西装，三杯酒量，四圈麻将。命题要一目了然，足够大气，吸引人。框架有条理、有准备。描述要有案例分享，有分析。内容要丰富，有高潮跌宕起伏。结尾要与全文呼应且是一个简单的总结。再有要有自信心，要自恋(相信自己)，因为自信是成功的基础，自恋是自信的前提。要克服内心的恐惧，因为恐惧来自想象。微细到如何克服恐惧，消除紧张。再到演讲前的准备，心态、精神状态、内容、工具等等。还有演讲素材的准备，我们要做一个杂家，通过各个渠道了解历史、古训、名人名言、风土民情、当下的时事政治和流行形式。

演讲是一门实践课。如果是只讲理论，而不登台演讲，则理论再好，也是空洞的，没有实际效果。敢于登台亮相，大胆讲出来，才能达到真正的效果。所以说，演讲关键的问题是胆子要大，不要把面子看得太重，不要怕丢面子，不要担心别人的看法，只有大胆地讲出来，才能锻炼口才，也就是要突破心理障碍，能够战胜自己，能够做到这一点，演讲就成功了一半。有些人只所以惧怕演讲，就是迈不出这第一步，突破不了这道心理防线。所以，初学演讲的人，就要从站起来、走上台、讲出来练起。提高口才不是一朝一夕的事，需要长时间的努力。总之，要开口，把自己想讲的话讲出来，不用在乎讲得好与不好。努力了，总有一天会有收获。

最后，感觉拥有良好口才的人是自信的，拥有自信的人就是拥有希望的人，拥有希望的人一定是幸福的。我想要做这样子的人，我一定朝着这个方向努力。加油!加油!加油!

【企业文化】新员工谈岗前培训收获与体会

公司举办的新员工岗前培训班取得了圆满成功，得到新员工的广泛认可。公司领导的亲切接见令人鼓舞，各部门领导的介绍细致严谨，新老员工的交流真切平实。新员工一致认为，此次培训令自己收获颇丰。在培训总结中，每一位新员工都表达了从培训中获得的成长，以及对未来所充满的信心。

在为期一周的培训中，公司领导、各职能部门和群众组织就公司基本情况、职业道德、规章制度、薪酬及福利待遇、三标一体管理体系、实习现场管理要求、消防知识、工会、团委等相关情况的介绍，获得了新员工一致好评，大家对于公司、岗位、职业发展有了更清晰的认识。同时，三航院丰富的企业文化也深深感染了新员工。综合所的宋凡在小结中写到，“三航院的企业文化不仅仅是一种积极向上的精神，更是一股强大的凝聚力，把每个员工的心连在一起，不只有工作上的合作关系，更像是一个大家庭，每个员工都怀着‘人人为我，我为人人’的无私奉献精神，这种精神体现在方方面面。”

沈明达董事长、党委书记在迎接新员工的讲话中提到了“821”理念，即：当代青年“今天要有成就，每天干好八小时”、“明天要有成就，每天学习两小时”、“终身要有成就，每天锻炼一小时”，引发了新员工的共鸣。东华公司的吴嘉昊在总结中说到：“沈书记课上提及的‘821’的观念很值得我们借鉴，这样的生活方式，完全与可持续发展的思想一致，我会努力向‘821’目标靠拢。”海外所的韩晓东写到：“‘821’理念为我树立了将来工作的基本框架，我希望能在整个职业生涯坚持这个理念，等到将来退休之时，必然会取得值得骄傲的成绩。”

我公司是洋山深水港的总体设计单位，洋山深水港的荣耀与辉煌，也印证着三航院强大的实力。7月22日，岗前培训的最后一天，公司组织新员工实地参观了洋山深水港。雄伟的东海大桥，恢宏的洋山码头，给新员工带来了视觉和心灵上的冲击。经济所的姜臻写到：“在洋山港现场，看着鳞次栉比的装卸码头和来来往往的万吨巨轮，我的心中不禁豪情万丈，心中充满了能够成为一个三航院人的骄傲和自豪。”水利所的乔菲菲写到：“一个国际大港运营的繁忙景象尽在眼前。眼前看到的洋山港带给我的不仅仅是视觉和心灵的震撼，更是它所蕴含的洋山精神。”咨询所的卓嘉俊表示：“能在第一线看到公司的设计成果和最新工程进度，自豪感不禁油然而生。虽然当日酷暑难耐，但所见所闻，更是让人热血沸腾，充满了对未来工作的激情。” 不辱使命的负责精神，勇挑重担的拼搏精神，保持本色的奉献精神，求真务实的科学精神，团结协作的大局精神，“洋山精神”激励着三航院一代又一代员工，砥砺而行，创造辉煌。

新员工岗前培训为新员工迅速转换角色、了解公司提供了机会。五天的培训紧凑而有秩序，内容翔实且充满热情，大家在培训中不断汲取经验，获得成长。岗前培训为新员工踏入职场、融入三航院开了一个好头。大家也纷纷表示，要将培训所学到的经验和知识应用于今后的工作中，为三航院创造更加辉煌的未来。

培训后的感悟和收获

亲爱的家人们早上好!很高兴和家人们相约精华早课堂，我是高艳艳，大易网名阜阳赵磊铭雨妈，今天是关于40届指导师培训的最后一次分享，主题是《培训后的感悟和收获》。

此次四天三夜的培训，学习时间安排的很紧凑，在我们每天晚上结束回到酒店时，小青老师就会组织我们组做一天培训下来的总结，从几天的分享中我也理出了我此次培训的目的。

一是想看看我们的大家长赖老师及爱人苏老师;这个愿望也得以实现了。二是想在总部吸收更大的能量，来强大自己内心脆弱的自己，这个是否实现只能说在以后的行动中看到结果。三是给到自己一次学习成长的机会，我想不管我能吸收多少，内化多少，哪怕是竹篮子打水也有到净化心灵的一场洗礼，也是收获，更何况这次的培训远不是我想的那样，因为给到自己的启发也很多。

赖老师的两次谈天论道上，没有我想的那么严肃，气氛是轻松愉悦，不时的笑声一片，也让自己明白了，学习经典是一个家风的改变，不是学习需要我们，而是我们需要学习，赖老师提到做人要善，做事要正，要善于吃亏，因为吃亏是福，真正的善举老天也不会亏待你的，人亏天补。

赖老师提到经典的学习，并不非要达到能理解，能理解几句就无敌了，主要学的是要行出来。做人不能做的太满，不够比够好，不足的比足好，稍有欠缺才是不美之美，退而求其次，也能保证人类那种向上的力量。

赖老师希望身为育心人要做的两件事一个要做正确的事;把育心文化传承下去，要扬善。还有就是反对不正确的事，与伪文化及恶的事情作斗争。一切符合规律的事，就是必然的事，做教育的两大目的在于，文化的传承，中国文化的复兴，另一个是师道的传承体系，育心和易根。

还有总部老师也提到育心事业未来的计划：教材体系的改革，指导师学习标准的体系制度，最记的最牢的是提到的养老体系的制定，因为现在老有所依，老有所养已是全民所关注的，育心也是想你所想。

再说总部老师的课程给到自己的感悟，之前在大易社也收听老师的课程，但都是只闻其声，不见其人，这次培训见到了这些高能量的老师，而且是面对面聆听他们的课程，让自己的幸福感也得到了升华，每个老师的课程都有让自己欣喜的点，也重新认识了自己，明白了做人做事的道理。

老师们也从自己的亲身实践中给到前来学习的家人一个正确的引领，我觉得总部老师看似平凡，但每个人的心路历程也是小有震憾的，也是育心这个大能量场把他们都引领到这个康庄大道上，再引领更多志同道合的人一起学习，一起改变，一起幸福。听到这些高能量老师的课程还给到自己一个最深的领悟，就是遇到明师很重要。平台老师也常说，我是谁不重要，重要的是跟谁在一起。

高俊英老师的课让我们了解了育心初期的艰辛成长，为赖老师的不易和不放弃育心事业的这份大爱而感动，同时也为能弘扬育心文化，赖老师可以说是呕心沥血的编教材和女儿佳佳一遍遍的正音，有谁能十年如一日的做着谁都不愿意做的事，可赖老师为了中华文化不断层，有更多的人能学到这高贵的经典文化，让更多的家庭孩子受益，付出了比常人不知多多少倍的精力和财物，只因育心事业承载了更大的使命。

其实赖老师就是一个活的经典，他以身载道，提供科学有效的学习方法和教材，还有一个点石成金的成长平台，让更多的人把眼界打开，把自己的格局放大，思维提升，再去让更多的人受益。

自己能有这次学习的机会，很难得也很幸运，让自己更加清楚父母学习的重要性，虽然听了那么多高能量的课程，自己一时半会消化不了，但也给我的成长经历带来了一场彻底的洗理，让自己从总部老师和全国各地一些精进的家人身上明白了做好自己的重要性，现在自己还不能很好的去同人，但可以先强化自己，改变从做好自己开始，从宜家修正自己，守好自己的位开始。

其实自己的领悟远不止这些，因为自己能总结出的，能表达出的是这些，还有一些说的好不如做的出，是要用行动来分享给大家。最后再次感恩曾老师和屈老师给我的这次学习成长的机会。

我今天的分享到此结束，感恩家人们陪伴和聆听，感恩赖老师创立育心，感恩曾老师创建启慧学习的平台，感恩台前幕后默默付出的义工天使们。

篇4：关于建筑学习感悟与收获

当我还是实习生的时候来到益阳佛源寺工地,距今已二年多时间.在这段时间里有些憧憬也有些心得体会。

佛源寺是一座唐代风格的古典建筑群，有大小庙宇十余座。唐代是中国古代建筑成熟时期，这时期的建筑主要特点是尊贵、豪华、富丽、典雅、稳重大方，佛寺平面布局上，多采用依山而建，与周围环境相映成趣。佛源寺虽是一座古典建筑，但采用的是现代化的钢筋混凝土结构。斗拱、金檩、椽条等构件都是现场预制，工艺流程也都很现代化。

测量放线是技术员的第一基本功，在施工中是尤为重要。它的基本素质就是看图纸，熟悉建筑的轴线、标高、位置等，并且要核对各图纸之间是否有矛盾。古建筑的图纸复杂对立体三维概念的要求很高，主要体现在预制构件的样式多、数量多、容易使人思维混乱。古建筑的测量放线主要集中在预制构件的安装和屋面坡度的控制，这跟一般性建筑不同，一般性建筑的关键是基础定位和基础底板放线，造成这种区别的主要原因是古建筑注重外观的美学效果和艺术性。

在古建筑的测量放线中由于经纬仪难固定，因此使用空间非常有限。掌握吊线坠很重要，斗拱的安装和定位基本靠吊线坠和水淮仪来完成。水淮仪控制高程，吊线坠控制轴线。在古建筑中影响放线准确性的因素主要体现在：1、斗拱层数多，为了体现建筑的美观性和艺术性，斗拱都采用层层叠加。2、稳定性低，层层叠加的斗拱不好固定，且斗拱下层小上层依次增大，因此难以稳固。3、尺寸测量中因为构件密度大，尺寸测量难达到要求。保证测量放线的准确要先整体、后碎部;常复核，在做前一步之前就要考虑下一个步骤，要有足够的耐心和细心才能保障测量放线的准确性，才能僻免出现大的经济损失。

再说材料计划，材料计划直接影响着工程的施工进度，要自己动手算，算实际用量，古建筑中定额出现的偏差较大，与实际施工中的用量差别较大，只能靠平时的经验积累。只有多到现场检查，发现其中问题、解决问题，逐步积累经验，才能提高准确性。

构件预制计划，此计划在古建筑中也非常重要。预制构件多且杂，少一个构件都有可能影响整体的施工进度。所以预制构件要提前一个星期完成，并根据构件的重要性要比实际用量多做1-3个，早做准备、早安排、保证质量、保证数量、才能保证一份好的计划。

技术交底中对施工工艺，施工步骤不清楚时，不要乱说，要多查资料，多查规范，这样才能指导具体的施工。多听听别人的意见和想法，多看别人的操作，这样才能提高自己的水平。

钢筋的下料和审核，也是个重要环节，因为预制构件样式多，所以下料和制作时比较杂乱，要做到条理清淅，对号入座。在构件安装时钢筋搭接比较集中，接头位置要合理，多审核，多复查，才能保证工作的顺利进行。

在施工过程中会遇到一些未预料的情况，需要设计变更，遇到此类情况我方在提出设计变更的同时。都会自己做份变更后的图纸，并注明变更位置、原因和制做方法，尽可能的多为建设方和设计单位提供资料。造成设计变更的原因有很多，例如设计部门的错误和缺陷，材料的不合格，施工不当等等。及时办理签证和洽商，可以有效减少在变更中涉及费用的矛盾。

施工组织协调也是一项非常重要的职能，在项目实施的各个阶段，都会出现各种各样的矛盾，如各班组之间，建设方与施工方之间，监理方与施工方之间等。在我们工地上做为技术员主要协调的是各班组之间的矛盾，也就是内部协调。面对矛盾要根据其主要特点进行有针对性的组织协调。发挥各方面的能动作用，及时沟通，排除障碍，化解矛盾。引导回避争执、适当妥协、互谦互让、加大合作。做为协调者要有适当的灵活性和一定的原则性，软硬兼施，死搬硬套只会让自己难堪，记住有时候胡萝卜比大棒有用。

总之在施工中会遇到各种各样的问题，但不管什么样的问题都会有许多解决的方法。在这些解决方法中找到最好的才能体现一个人的水平和能力，这就是我两年多在工地上的体会，也是我现在的追求。佛源寺是给了我无数难题也给我了丰富知识的“人生车站”，通过这两年多的工作，使我更加喜欢上了这个行业。

篇5：关于建筑学习感悟与收获

从太原的富力城→石家庄名士之星→邯郸的鹿城国际。自己走过的路，自己清楚。去太原吧，我们一行三人刚到第一天那个公司开车的也是公司的一个头拉着我们去宿舍，人家就告诉我们你们怎么会来这没什么东西可学，来的人大部分都呆不住，感觉没前途都走了。我们刚来就被打了一支“强心针”(也把我们的梦想和热情给狠狠地泼了一盆凉水)。来到宿舍这的几个哥们还可以，给我们讲这讲那的。不过他们言谈中也透露出一些对工作的不满意，以及失落。我还是坚定的要去试试看，不能说一来还什么也没接触就走吧。不过事实也并非说的那么坏，去了主要学习管理，技术方面真是穷的掉渣，啊。太原风沙大，那边风一刮起来，你整个就是一个土人。主要是记桩号，记洛阳铲成孔号，其实认准人，总共有多少个，心里有数就行。有时候也是感觉自己脑子不够用，五六个夯机，十来个洛阳铲，整的人也是晕头转向的。除此之外再就是控制成桩质量，数锤击数，落距。更是跟专业不沾边。那时有一阵上夜班，那天真是鹅毛大雪，可经理就是不让停，非地面滑的走不了人。(真是第一次感受到工作的艰辛啊)回去后外套，鞋，头发都湿了。(薛，史你们懂得)

在这让我学到做事不能不动脑子，凡事三思而后行。一定要考虑周全，要多观察，多思考，多感悟。一件小事如果你不放在眼里，它也可能会变成大事。再大的事，如果你认真思考了，它也会变得容易。再就是与人的关系一定要处理融洽，没有人一定会对你好。

石家庄只是一个中点站，在那搞的是CFG，事比较少，只是每天起早贪黑的，放线，处理关系。

再就是现在呆的地邯郸，干的是灌注桩，除了领导就是我们两个。别的不说吃住还可以。来这了也没少做傻事，有一次一个妇女来到工地。说你们施工影响到我们家孩子休息了，说要见我们领导，给我唠叨了半天说孩子快高考了，白天学习一天挺累的，晚上还休息不好。我因为经历过高考，所以很同情，很亲切。哎，结果见了领导，她走了，过后把我臭骂一顿。你一个技术员做好本职工作得了，哪有那么多闲事。我过后想想也是，直接说领导不在不得了，这事人家催进度，也是没办法的。或许就是高考让我起了些许同情吧。

还有就是清理场地的事，那几天恰好他们两个有事都回家了，就我自己，甲方下发了一个通知，我一看就那点基本的事就签单了。也没有和他们商量，过后一看才知道对我们不利，而且产生费用，这下我又成了批斗的对象。说我擅作主张，没这权力。我过后想想也是又产生费用，又使自己陷入了被动。幸好合同中规定清理费我们自己出。自此我以后不该管的不管，不再擅作主张。吃一堑长一智。

技术方面的钢筋笼制作，主筋间距，螺旋箍的间距，焊接，搭接情况。注浆管的密封性等。最重要的是试桩，锚桩的问题。自己已经第二次犯错误，第一次是对那个不了解，没有及时的向师傅请教。结果把砼一罐到地面了。多灌了十来米啊。浪费啊。第二次是他们钻机挖的孔深不够，结果把笼子给下了，也把上半截接上了，一下三十六米多，结果放下去孔深不够，这是我的失误之前没有看好，打好后量孔深，以后一定要记住了。

在邯郸被经理说的不是一回两回了，上面两次是处事问题，后面才是真正要紧的技术问题，被说得滋味谁都不好受，况且我一说话领导非说我狡辩，我只好沉默。哎，社会就是这样。

力不能及，或情有可原;心不在焉，则理无可怒。

对你不好的人，你不要太介意，在你一生中，没有人有义务要对你好;没有人不可代替，没有东西必须拥有。你怎么待人，并不代表别人怎么待你，

你不坚强，懦弱给谁看，出来混，没有人还把你当小孩，为人处世，一定要学着点了