中国工商银行电子银行中心合肥招聘启事
“已经在跑路了”通过精心收集，向本站投稿了5篇中国工商银行电子银行中心合肥招聘启事，下面是小编精心整理后的中国工商银行电子银行中心合肥招聘启事，希望能够帮助到大家。
篇1：中国工商银行电子银行中心合肥招聘启事
二、招聘人员
20人左右。
三、招聘岗位
开店指导岗、商品审核岗、综合管理岗、班组管理岗
四、工作地点
安徽省合肥市(滨湖新区云谷路2449号)
五、招聘条件
(一)基本条件
1、具备良好的道德品质、较好的适岗能力或潜力，年龄在28周岁以内。
2、境内院校毕业生须具有全日制普通高等院校大学本科(含)以上学历、学位;境外院校毕业生须须取得国家教育部出具的`学历(学位)认证。
3、具有良好的英语能力，通过国家大学英语四级(CET4)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试630分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试75分及以上，或雅思(IELTS)考试5.5分及以上。
4、以经济、金融、管理、计算机等专业为主。
5、具有一年以上电商、互联网金融或岗位职责要求相关的工作经验。
(二)岗位职责及具体任职要求
详见附件。
六、招聘程序
(一)网上报名。具体报名时间为9月1日-9月15日。
(二)资格审查与甄选。根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求分布及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人员。
(三)笔试。拟定于209月19日组织统一笔试。具体地点另行通知。
(四)面试、体检及录用等后续工作。由中心统一组织实施，具体安排另行通知，请及时关注。
七、相关说明
(一)应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。
(二)招聘期间，我行将通过手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。
(三)中国工商银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
篇2：中国工商银行电子银行章程
中国工商银行电子银行章程
第一条 为了更好地向客户提供金融服务，中国工商银行开办电子银行业务，并根据国家法律、法规和监管规定，制定本章程。
第二条 中国工商银行通过面向社会公众开放的通讯通道或开放型公众网络、为特定自助服务设施或客户建立的专用网络等方式，为客户提供电子银行服务。
第三条 中国工商银行电子银行服务向符合中华人民共和国法律规定及中国工商银行相关要求的自然人、法人或其他组织提供。
第四条 中国工商银行办理电子银行业务的分支机构、电子银行客户及电子银行交易的其他参与方，均须遵守本章程。
第五条 客户可在中国工商银行营业网点办理电子银行业务注册，也可通过互联网、电话、手机等电子渠道自助办理电子银行业务注册。客户向中国工商银行申请办理电子银行业务，应按照中国工商银行要求提供相关资料，并保证所提供的资料真实、准确、完整、有效，中国工商银行有权对客户身份及资料进行审查、核实。
客户所提供资料和信息变更后，应及时通知银行进行变更。因客户未及时更新资料和信息，导致工商银行无法提供电子银行服务，或提供时发生任何错误的，客户不得将此作为取消交易、拒绝付款的理由，并应承担相应责任。
第六条 中国工商银行电子银行客户身份认证方式(以下简称认证方式)包括数字证书、动态口令和静态密码以及其他可用于识别客户身份的方式。中国工商银行根据电子银行业务类型的不同，提供一种或多种认证方式供客户选择。
第七条 中国工商银行根据不同的客户类别、注册状态、认证方式和申请项目，为客户提供相应的电子银行服务。在营业网点注册的客户，与自助注册和未注册客户相比，可享受更全面的电子银行服务。
第八条 中国工商银行对所有使用客户在中国工商银行设定的身份标识信息(包括账户账号、卡号、用户名、电话或手机号码、终端设备信息等)，并按照客户在中国工商银行设定的身份认证方式通过身份验证的电子银行操作均视为客户本人所为，并以客户发出的指令作为办理电子银行业务的有效依据。
第九条 客户办理电子银行业务，应遵守中国工商银行有关交易规则，并根据交易提示进行正确操作。
客户办理电子支付业务，应在账户支付能力范围内进行支付，账户状态应正常，并严格遵守支付结算业务的相关法律法规，对中国工商银行验证无误并已执行的电子支付指令不得要求变更或撤销。
第十条 不具有完全民事行为能力的个人客户申请注册和变更电子银行业务，应由其监护人代为办理，监护人应遵守本章程和相关电子银行服务协议约定。
第十一条 发生以下情况，客户应及时办理相应身份认证介质(包括U盾、电子银行口令卡、工银电子密码器等)更新或更换手续：
(一)数字证书或工银电子密码器有效期届满。
(二)电子银行口令卡达到规定使用次数或有效期。
(三)身份认证介质遗失、信息泄露或无法正常使用。
第十二条 客户使用电子银行应注意防范风险，风险包括但不限于：
(一)电子银行登录密码、支付密码或用户名等重要信息被他人猜出、偷窥，或利用木马病毒、假网站、假短信、假电话等手段获取，可能导致客户账户信息泄露、资金被盗、被他人进行恶意操作等情况。
(二)电子银行口令卡丢失或被他人以偷窥、拍照、复印等方式获取卡片字符内容，且登录密码同时被窃取，可能造成账户资金被盗等情况。
(三)U盾、IC卡、电子密码器等身份认证介质被他人盗取或在未经允许的情况下被他人使用，且身份认证介质密码同时被窃取，可能造成账户资金被盗等情况。
(四)客户的手机被他人盗取或在未经允许情况下被他人使用，可能造成通过手机接收的账户及认证等信息泄漏，并可能导致账户资金被盗等情况。客户更换手机号时，未将以原手机号开通的工银信使等电子银行服务取消，当该手机号被电信运营商发放给其他人时，可能造成客户的'账户信息泄露等情况。
(五)与办理电子银行业务相关的重要资料，如身份证件、银行卡、存折、预留银行印鉴等因遗失或保管不善，被他人冒用或盗用，可能造成被他人注册电子银行，并可能因此发生账户信息泄露及资金被盗等情况。
第十三条 客户应采取风险防范措施，安全使用电子银行。这些措施包括但不限于：
(一)妥善保管与办理电子银行业务相关的各项重要物品或资料，如身份证件、银行卡、存折、U盾、IC卡、电子密码器、电子银行口令卡、预留银行印鉴、手机等，不得交给他人或非授权人员保管，不要在不信任的网站或其他场所留下卡号、存折账号、身份证号、常用电话号码等个人信息，防止被他人利用。
(二)保护好自己的银行卡密码、存折密码、电子银行密码(口令)、工银电子密码器密码、U盾密码等重要信息，不要告知包括银行人员在内的任何人，不要在计算机、电话、手机或其他电子设备上记录或保留。通过具有存储和显示输入号码功能的设备办理电子银行业务后，应立即清除所存储的密码和账号等信息。
客户在使用电子银行过程中暂时离开或在完成电子银行交易后，应及时退出电子银行系统。
(三)避免使用与本人明显相关的信息(如姓名、生日、常用电话号码、身份证件号码等)或具有明显规律性的字符(如重复或连续的数字或字母)作为密码;办理电子银行业务的密码应不同于其他用途的密码(如银行卡/存折密码、其他网站会员密码、即时通讯工具密码、电子邮箱密码等);电子银行登录密码、支付密码应设置为不同内容，并做到经常更换。
(四)采取有效的措施(如安装正版操作系统以及防病毒软件和网络防火墙并及时更新)保护用于办理电子银行业务的计算机或手机等终端设备的安全，防止其发生信息泄露或被他人操控。不要在网吧等多人共用的计算机上使用网上银行;不要通过公用电话使用电话银行。更换手机号码后，应及时办理手机银行、工银信使、短信认证等电子银行业务变更。
(五)使用网上银行应登录www.icbc.com.cn，使用电话银行应拨打95588或其他在中国工商银行网站公布的指定电话号码，使用手机银行应登录wap.icbc.com.cn，使用短信银行应将短信发送到95588，使用通过客户端登录的电子银行，客户端软件应从中国工商银行网站或设备指定软件下载网站下载。客户应避免通过其他网址、号码、链接或软件登录电子银行。
篇3：兴业银行合肥分行招聘启事
兴业银行合肥分行招聘启事最新
兴业银行成立于1988年，总行设在福建省福州市，是中国首批股份制商业银行之一，并于2月5日在上海证券交易所成功上市。根据英国《银行家》杂志最新全球银行1000强排名，兴业银行按一级资本位列第55位，按资产总额位列第50位，跻身全球银行50强。
兴业银行合肥分行成立于6月，是经中国银行业监督管理委员会批准成立的省级金融机构，在合肥市区及芜湖、安庆、滁州、巢湖等地设有31个营业网点。自开业以来，各项业务实现持续稳健发展，取得了良好的经营业绩。截止3月，合肥分行本外币总资产达到676亿元。现因业务发展及内部管理需要，面向社会公开招聘下列岗位优秀人才，工作地点为合肥市。
一、企业金融
1、企业金融团队负责人(4名)
岗位要求：43周岁以下，大学本科及以上学历，5年以上金融工作经历，具有中级以上职称;熟悉国家经济金融政策，具备良好的专业素养和丰富的营销经验，有团队管理经验和风险识别控制能力，熟悉市场、敏感度强，能组织和带领团队完成各项公司经营指标;有投行、金融市场工作经历者优先考虑。
2、企业金融总部管理部门负责人(2名)
岗位要求：43周岁以下，大学本科及以上学历，5年以上金融工作经历，具有中级以上职称;熟悉国家经济金融政策，企业金融专业能力突出，熟悉市场，具备较强的营销策划、组织推动和政策执行能力;有投行、金融市场工作经历或专业管理部门负责人经历者优先考虑。
3、企业金融产品经理(2名)
岗位要求：35周岁以下，经济金融专业全日制本科学历，3年以上商业银行公司业务产品管理(或信用审查及客户营销)工作经历，较强的专业分析、沟通协调和业务推动能力。
4、企业金融客户经理(5-8名)
岗位要求：35周岁以下，大学本科及以上学历，2年以上金融营销工作经历，有较丰富的营销经验及一定的客户资源，熟悉市场，较强的市场开发和业务拓展能力。
二、零售金融
1、零售支行行长(2名)
岗位要求：43周岁以下，大学本科及以上学历，5年以上商业银行工作经历，具有中级以上职称;熟悉国家经济金融政策和监管规定，熟悉合肥当地零售市场及各类零售产品，具备丰富的营销组织和团队管理经验，具有较强的综合管理协调能力，能组织和带领支行完成各项零售经营管理指标。
2、零售客户经理(5-8名)
岗位要求：35周岁以下，大学本科及以上学历，2年以上银行营销岗位工作经历;有较丰富的'零售业务相关知识，具有较强的市场拓展能力、信贷分析能力及良好的服务意识;具备AFP、CFP等零售专业资格者优先考虑。
三、专业部门
1、风险管理部负责人(1名)
岗位要求：43周岁以下，大学本科及以上学历，5年以上商业银行相关专业工作经历，中级以上职称;现任银行同职级职务，或下一职级职务3年以上;熟悉国家经济金融政策和监管规定，熟悉银行业务流程及风险控制方法，具备系统的金融、法律、内部风险控制、授权管理等专业知识，能组织拟定方案并有效实施分行各类风险的防控策略，能带领团队推进不良资产的清收化解，具备丰富的团队管理经验、较强的沟通协调和政策执行能力。
2、金融市场业务产品经理(2名)
岗位要求：35周岁以下，全日制本科及以上学历(经济金融类专业研究生优先)，2年以上金融同业工作经历。具备扎实的金融基础知识，熟悉国家金融法律法规，具备一定的宏观经济把握能力，具有较强的市场敏感性和分析判断能力，具有注册会计师或有证券、投资、外汇、基金、保险等行业从业经历者优先考虑。
3、投资银行业务产品经理(2名)
岗位要求：35周岁以下，经济、金融类相关专业研究生以上学历，2年以上金融同业工作经历;具备扎实的金融基础知识，熟悉国家金融法律法规，具备一定的宏观经济把握能力，具有较强的市场敏感性和分析判断能力，具有较强文字表达能力，具备良好的团队精神和沟通能力;具有注册会计师或有证券、投资、信托等行业从业经历者优先考虑。
4、风险合规岗(1名)、法律事务岗(1名)
岗位要求：35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，专业对口;3年以上商业银行风控相关岗位工作经历，熟悉金融法律法规、银行业监管规定，有系统的金融、法律、财务等基础知识，了解银行主要业务流程和风险点，熟悉商业银行内控、合规及操作风险管理相关要求;有较强的风险识别、分析和管理能力;具备特殊资产处置工作经历者及具备律师资格者优先考虑。
5、信用审查岗(4名)
岗位要求：岗位要求：35周岁以下，全日制大学本科及以上学历、金融相关专业，3年以上商业银行工作经历，具备授信审查、风险管理或信贷调查经验，了解经济金融政策及监管要求，熟悉银行授信管理流程、授权管理体系，具备良好的分析判断和风险识别能力、沟通协调能力和文字表达能力。具备注册会计师或信用审查资历丰富者优先考虑。
报名方式
应聘者需详细填写固定格式《应聘申请表》，表格下载地址：www.cib.com.cn/cn/download/other.html。同时附1张1寸免冠彩色照片，身份证、工作证、职称证书、学历证书、学位证书、业绩证明材料(奖励证书、业绩证书等)的复印件。
寄送地址：合肥市阜阳路59号兴业银行合肥分行人力资源部收。联系人：汪女士，所有应聘材料请在信封标注“应聘”。应聘者也可将全套电子简历发送至邮箱perfectvanny@sina.com，邮件标题请注明“应聘+姓名+应聘岗位”，简历请以个人姓名命名。
未被录用人员的材料兴业银行将代为保密，恕不退还，谢绝来访，报名截止日期205月22日。
篇4：中信银行股份有限公司信用卡中心招聘启事
中信银行股份有限公司信用卡中心招聘启事
公司简介：
中信银行信用卡中心是中信银行在深圳设立的对信用卡业务进行统一管理、集中操作、独立核算的业务部门，是中信银行信用卡业务全国总部、首家分行级专营机构。年底，由中信银行总行与中信嘉华银行在深圳合作筹建成立;月，经中国银监会批准成为业内少数几家分行级信用卡专营机构之一;2月，在深圳成功注册。
自年底正式发卡以来，中信信用卡始终坚持“立于不败之地”的成本与风险控制策略，坚持“以客户为中心”，不断创新产品和服务，努力培育经营特色和管理优势，推动业务实现了效益、质量、规模的协调发展，迈入了持续盈利的发展新阶段。10月，中信信用卡发卡量突破100万张;2012月，发卡三年实现盈亏平衡，是中国以最短的时间和最少的资本投入实现盈利的.信用卡中心;5月，中信信用卡发卡量成功突破1000万张;10月，中信信用卡历史累计发卡量已突破万张。
凭借雄厚的客户基础、优质的服务水平和卓越的创新能力，中信信用卡在行业和客户中间形成了广泛影响，经营、管理、服务屡获行业内外好评，曾先后荣获CCCS“全球最佳呼叫中心”、哈佛《商业评论》“管理行动奖金奖”、“深圳市金融创新奖”三等奖及《亚洲银行家》杂志“最佳客户关系管理奖”、“最佳数据架构奖”、“中国最佳信用风险管理银行” 、零点民声“金铃奖”之“用户洞察奖”等权威殊荣。秉承用心超越期望、信用创造价值的企业精神，经过九年时间的发展，中信信用卡现已成为国内商业银行中最具竞争力和服务能力的信用卡中心之一。
未来，已来。中信信用卡将继续坚持“以客户为中心”的经营理念，实践“产品领先、客户亲密、渠道为王、运营卓越”的发展方针，加快推进中信信用卡国际化进程，努力搭建全球金融服务平台，力争打造最好的支付及消费金融品牌，做中国信用卡行业的领先者。
秉承“建立世界级信用卡中心”的战略目标，相信中信信用卡的明天会伴随整个中国经济的发展脚步，更加精彩!
招聘职位：
人事管理岗(e-HR系统架构管理与开发)
工作职责：
1、负责公司人力资源信息化管理系统(e-HR系统)全模块流程建设、设计与开发，规划公司HR信息化建设路径，持续优化e-HR信息化平台;
2、进行e-HR系统流程配置、数据运维，保障系统正常运行，定期巡检并对异常情况进行跟进处理;监控系统数据质量，协同开展系统数据检查;
3、建立e-HR系统管理机制，确保人力资源信息化流程管理合规有效运行、推进及督查;
4、收集并了解各人力资源模块及业务部门信息化需求，落实e-HR信息化实现方案及系统模型研究，评估各模块e-HR系统需求，进行可行性分析及方案落地;
5、对人力资源数据进行BI数据分析与解读工作，支持人力资源管理及业务管理决策;
6、领导交办的其他工作。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，计算机技术与应用、统计学等相关专业，硕士研究生优先;
2、8年以上工作经历，5年以上人力资源e-HR系统架构搭建与管理工作经验;
3、掌握人力资源管理知识，精通HR信息化流程及系统运营，具有项目管理经验，了解企业管理基本知识;
4、良好的人际沟通与协调能力，较强的数据分析与逻辑判断能力;
5、责任心强，工作积极主动，有一定的创新意识，抗压力强;
6、有大型集团总部、500强互联网企业背景下的e-HR系统架构搭建与管理从业经验的优先。
档案管理岗
工作职责：
1、保管人事档案。
2、接收(收集)、鉴别、整理人事档案材料，办理人事档案查阅、借阅和转递，为人事工作服务。
3、做好人事档案的统计和数据分析工作，为人事工作提供信息服务。
4、做好人事档案的安全、保密、保护工作，确保人事档案的完整与安全。
5、调查研究人事档案工作情况，建立健全规章制度，做好人事档案的业务建设和业务指导。
6、应用现代化管理技术，不断促进档案信息资源的开发与利用。
7、档案专项审核工作。
8、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、党员身份;
2、大学本科或以上;
3、熟悉档案管理的流程与方法;
4、符合中组部、总行关于档案管理的其他规定。
5、有人事档案管理工作经验者优先。
报名方式：
点击进入官方网“creditcard.ecitic.com/zhaopin/”，进行在线报名。
篇5：浦发银行天津分行信用卡中心招聘启事
招聘启事
招聘岗位：信用卡直销业务代表
岗位职责：
1、熟练掌握信用卡营销技能与业务知识，负责开展各类信用卡推广活动。
2、全面负责分行管辖区域内的信用卡业务的'市场拓展、战略合作、客户管理工作。
3、推广信用卡特色分期业务及产品，带动信用卡活跃程度。
4、收集所在区域的业态信息以及同业竞争者动态，市场营销策略及执行提供决策参考依据。
5、根据市场发展和产品策略开拓市场渠道与客户获取机会，开发并执行各类客户获取和用卡激励市场活动，帮助所辖区域的账户量和刷卡交易量的达成。
6、根据商户合作策略深入识别并拓展战略性合作伙伴，维护商户合作伙伴关系，适时开展区域化联名卡业务、分期付款业务等策略联盟项目。
7、对各类市场销售数据进行统计及趋势分析，为业务推进与决策提供数据支持。
岗位要求：
1、大学专科及以上学历;
2、年龄35岁周岁及以下;
3、有相关行业从业者优先。
薪酬待遇：
基本工资1860+提成+奖金+五险一金
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