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涉外文秘就业前景

2023-01-03 08:18:36 收藏本文下载本文

“弯腰痛”通过精心收集，向本站投稿了10篇涉外文秘就业前景，下面是小编为大家整理后的涉外文秘就业前景，欢迎阅读与收藏。

涉外文秘就业前景

篇1：涉外会计就业前景

近年来，越来越多的学生选择到美国的众多高校进修财会专业，一方面，是因为其高含金量的专业证书，另一方面，美国财会专业的课程设置都非常突出会计职业实务工作，注重学术性与职业性紧密结合，学生的专业技能和基础技能都能得到大幅度的提高。

一、课程设置决定优势

美国会计专业学生的就业率一向很高，从某些方面看，可以归因于其独特的课程设置。一般，美国大学商学院的前两年都是基础课程，第三年后开始选择专业方向，即与本专业相关的主干课程。

相对于我国的财会专业教育而言，美国会计专业的课程设置更加注重对学生分析问题能力的培养。比如，很多美国大学会计专业的基础课程包括管理信息系统分析、企业战略分析、经济分析、财务分析等等，而这些在我国的专业课程当中则是很少的。

此外，美国的财会专业也更设置了更多的法律课程。比如，美国的财会专业会将经济法、合同法等列入核心课程的列表当中。而我国的财会专业仅仅将相关法律课作为普通的课程，且课时较少，很难满足财会人才对法律知识的要求。

二、会计专业留学之后的就业

金融危机下，美国的失业问题十分显著，但是会计师却和医药行业一样，基本不受经济低谷的影响，且一般刚毕业的学生平均年薪可以达到4.5万到5万美元之间。

一般，财会专业学生就业的方向有两大类，即盈利性机构和非盈利性机构。盈利性的主要有企业会计和公共会计，包括大家熟知的四大会计事务所和各种各样的企业。非营利性则包括教育财务、非营利性机构财务、政府财务三种。此外，税务也是美国会计专业人才工作的重头戏，美国大公司和会计师事务所一向缺税务会计，且美国税法复杂繁琐，替纳税人填报所得税和退税单也是会计人才的一项重要收入。

若留学生选择回国，同样具有良好的就业前景。在我国外向型经济迅速发展的背景下，需要大量熟知中国与国际财会知识的会计人才。他们的就业方向不仅包括跨国公司、外资企业、国际会计公司或者会计师事务所，一些企事业单位、涉外、境外组织和单位的会计以及财务管理和审计等工作也是主流就业方向。

三、美国会计专业的申请要求

美国会计专业的申请，不同大学的申请要求也会不尽相同。总的来说和申请一般商科差不多，需要GMAT（经企管理研究生入学考试）和TOEFL（托福）的成绩、填申请表、推荐信、成绩单，简历，等等，并且学校越有名，专业排名越高，申请也会更难。比如最有名的德克萨斯大学奥斯丁分校、密歇根大学、伊利诺斯大学香槟分校和印第安纳大学，他们的会计学专业申请要求甚至需要TOEFL达到100分以上，GMAT650分以上。

最后，我想告诉大家，相关的'实践或工作经历一直是美国留学申请过程中，获得成功的最大筹码，更对申请奖学金有着直接的影响。实践经历越丰富，实习的公司越知名，申请奖学金的难度也会越低。

篇2：涉外秘书就业前景

秘书、涉外文秘

职业简介：随着越来越多的企业、单位在大连安营扎寨，商务活动和人际交往变得日益频繁，于是在人们印象中八面玲珑，外语、计算机一把抓，能够充当老板左膀右臂的秘书成为颇为欢迎的职业。而各行各业对秘书的要求也在不断提高，只会打杂的“听话”秘书已经难以再满足职场的需求，拥有高学历的高级秘书证书正逐渐成为人才市场上的紧俏资源。

秘书分两级，一般秘书的月收入在两千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司总裁办公室的高级秘书在8000到1万元左右。

秘书职业以后的发展是做行政、人力资源或者后勤方面的经理，或是负责自己熟悉的工作。因为他们与各个部门都打交道，对于公司的架构和业务都比较了解，所以未来发展方向也是这些，

“对企业来说，职业资格证书只是一块敲门砖”，身为人事主管，依视路光学的李小姐认为，“当一种职业的社会需求十分旺盛，且从业人员的规模已达到相当数量时，职业标准的制定和资格认证的确显得很有必要。

为满足社会需求，配合文秘、涉外文秘资格全国统一考试，并帮助广大考生顺利通过全国考试，现特开设文秘、涉外文秘辅导班。

我校聘请知名高校专家学者，业内顶尖资深实践专家(均有《文秘资格证书》、《涉外文资格证书》)，具有丰富考试培训经验。针对考试重点、难点进行培训，采用模块化案例分析考前串讲的方式，确保一贯的通过率。

就业前景：主要从事办公室程序性工作、协助领导处理行政事务及日常事务，并为领导决策及其实施提供服务的人员，包含了从企业基础文书、专职文秘、到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，是实行就业准入的职业之一。具备较强的文字与语言表达能力、综合协调合作能力和逻辑思维与分析能力，富有专业知识与技能的秘书是各类企业、事业单位和社会团体急需的人才。该专业就业面广，需求量大，发展前景极为可观。

学习内容：文书基础、办公自动化基础、沟通基础、速记基础、企业管理基础、法律与法规。秘书实务包括：会议管理、事物管理、文书拟写与处理、涉外英语等

就业方向：该专业毕业生不仅可从事秘书工作和行政管理工作，还可从事企业广告、公共关系等文案创作,以及人力资源管理、信息处理和营销工作。

为什么选择秘书职业培训

☆ 从事秘书职业，踏上成功之路

理性的职场人都会对自己的职业发展前景进行仔细、认真的规划。他们很清楚自己所走的每一步路。在自己职业发展的过程中，他们会提前为自己打算进行充电，以便使自己职业选择的道路更宽。同时，在职场选择中站在十字路口的人，也应该通过及时充电，找到适合自己的职业、岗位。所以，确定要从事秘书这一行，就要准备参加培训。

☆ 提高个人的起点，提升就业竞争力

由于缺乏专业背景和正规培训，很多在职的秘书工作起来不够自信，这时，他们就应该选择一个与秘书职业相关的专业，赶紧补补课，以补充自己的专业技能，从而尽快提升自己的价值，增加自身的职场竞争力。

☆ 实现不断发展，自我成长

秘书职业生涯本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程。处在秘书这个职场中的任何一个人，要想在日益激烈的竞争中求得发展，求得生存，就必须主动来更新自己的知识结构，掌握最新的技能、技术，给自己职业的发展补充新鲜血液。

☆ 为职场人士跳槽、提薪、升职增加筹码

选择合适的培训机构培训，然后择机跳槽已成为职场发展的最新动向。而面对名目繁多的秘书培训机构，如何选择好的培训机构进行充电，是个首要问题。只有有效的培训才能为职场人士跳槽、提薪、升职增加筹码而能达到这样目的的培训才是值得投入的。

涉外秘书就业前景

篇3：涉外旅游就业前景

旅游业的发展是旅游英语专业发展的决定性因素。近年来，我国各地旅游业飞速发展，人们旅游消费水平逐年提高;旅游业成为国民经济新的增长点。据国家统计局最新统计结果表明：我国入境旅游、出境旅游、国内旅游三大市场全面快速增长，国际国内旅游业总收入达5566亿元，比上年增长11.43%，高出国民经济总体增长速度3个多百分点。世界旅游组织的预测，中国将成为世界第一大旅游目的地，并成为世界主要旅游客源国之一。中国入世加速了中国经济与世界经济的融合，给旅游业的发展提供了更大的空间。旅游市场人才需求空前高涨。经广泛的社会调查，目前全国旅游业从业人员600万人。随着中国旅游业的快速发展，实际需要专业旅游人才800万人以上，旅游业人才缺口至少在200万人以上。随着入境游、出境游的不断增加，旅游英语人才更为紧缺。人才的短缺将成为制约我国旅游业发展的关键问题。培养适应社会经济发展需要的，服务于现代化涉外旅游第一线的旅游英语人才，将填补旅游市场需求空缺，旅游英语专业有着极为广阔的发展空间。

篇4：涉外法律就业前景

随着全球化发展和中国的入世，市场国际化程度越来越高，国际贸易迅速发展，越来越多的外资进入中国市场，同时，中国公司的涉外事务增多。随之而来的涉外法律事务逐渐增多，涉外律师服务需求市场前景广阔。根据相关的调查显示，近年来中国涉外法律服务需求增加、涉外律师紧俏，已经出现了涉外律师供不应求的现象，使得我国涉外律师服务发展大有可为。据了解，涉外律师目前的发展情形主要是：涉外律师分布不均衡。据了解，目前我国涉外律师人才主要集中在北京、上海和广州等东部沿海城市，而在中西部地区，涉外律师服务几乎是空白，严重影响公司的涉外贸易发展，也难以满足涉外法律服务的需要。

篇5：文秘专业就业前景

培养目标

经过学习、掌握公关与文秘专业的基本理论与基本知识，熟悉现代文学书，秘书学的'原理和方法，具有较强的写作能力，能熟练的从事文书、秘书事务工作、能进行文章写作，文学编辑和新闻写作，有较强的公关能力,具有较强的社会交往能力，口语表达能力，服务能力。

课程设置

公文写作、文件管理、档案管理、企业管理学、普通心理学、商务英语、实用英语写作、公共关系学、人力资源管理、秘书实务等。

就业方向

在各级党政群机关，企事业单位、民营企业，文化宣传部门从事信息宣传，文秘服务，日常办公管理及公共关系等工作。

核心职能

工作管理

能依工作的轻重缓急排定优先级，妥善运用自己的时间与资源，有效管理工作流程及进度。

认真负责

确实达成工作职责及要求，能勇于承担自己的错误或失败，不归咎他人并努力改善。

主动积极

不需他人指示或要求能自动自发做事，面临问题立即采取行动加以解决，且为达目标愿意主动承担额外责任。

顾客服务

对顾客展现服务热忱，有效满足顾客需求、解决顾客问题，进而提高顾客满意度。

诚信正直

为人坦诚、确实遵守组织规定与社会规范、信守承诺且言行一致。

适变能力

对工作内容或环境的改变能够保持镇定，尝试了解改变的原因并以开放态度面对，有效调整行为且维持应有的工作表现。

问题解决

能够掌握问题核心，精确解读讯息做出结论，寻求适当解决方案，衡量利弊得失并采取实际行动以排除障碍。

压力承受

面临工作压力能够使用适当方法加以纾解，并维持应有的工作表现与人际关系。

沟通协调

能视谈话对象有条理地清楚表达想法，除确保对方专注聆听及充分了解，并可正确解读、响应、厘清他人所传达的讯息以取得共识。

篇6：文秘专业就业前景

文秘是任何组织特别是企业不可缺少的岗位。相关资料显示，我国目前从事秘书这一职业的人员已超过万，但是，80%以上的秘书没有受过专门培训。中国高教秘书协会副会长范立荣表示，现代合格的高素质秘书应是多方位发展的人才，懂两三门外语，熟练运用互联网，具有组织能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力。随着国内企业加快成长和越来越多的跨国公司进入中国，高级秘书已成为企业需求的热门人才，也是猎头公司经常猎取的对象。

据统计，在国内出版的上百种秘书学教科书和秘书工作论著中，概述秘书定义的就有几十种。归纳起来，有参谋助手说，也有办文、办会、办事说；有辅助决策说，也有政务、事务服务说；有职业说，也有职务、职称说；有所谓“天上”、“地下”说，也有狭义、广义说等等。仔细分析，各种说法都有其存在的理由和合理的内核，但从科学角度看，都值得商榷。比如，目前新出版的秘书上岗资格考试全国通用秘书学教材，它综合了以往各说之长，重新给秘书下了一个定义。狭义秘书定义是：“专门从事办公室程序性工作、协助领导处理政务及日常事务并为领导决策及其实施服务的员”。广义秘书定义是：“位居领导人身边或领导机构中枢，从事办公室事务，办理文书，联系各方，保证领导工作正常运转，直接为领导工作服务并为各方面的事务与信息助手”。

职业化秘书取代“花瓶”秘书.以往外资企业对秘书的要求主要体现在语言和形象上,对工作经验并没有太多的要求.但现代职业秘书则在工作经验、个人品行、文化素养乃至性格类型方面提出了更高的要求.除对秘书基本素质要求外,还需符合老板工作上的个性化要求.特别是私人助理,这是职业秘书的发展趋势之一.私人助理更像“管家”、“代言人”,针对不同服务对象提供“个性化”的辅助职责,甚至在不同场合代表老板出场行事,是老板的替身.因此,现代企业的秘书一职正从“打杂”、“花瓶”向职业化秘书转变.

目前，秘书已被纳入国家职业准入制度职业目录，是国家要求持证上岗的职业之一。据悉，职场上秘书分为三个层次级，普通秘书的月收入约2000-4000元左右，总经理助理秘书约5000元，而外企公司总裁办公室高级秘书的月薪大约在8000元到1万元之间。

秘书的职业发展方向可以从以下5个方面来说明。

一、行政类。这类秘书可以直接过渡到行政管理、办公室主任、()综合管理部主任等职位，常见于政府部门、大企业等。

二、助理类。可以进一步发展为总经理秘书，总经理助理。

三、人事类。可以发展为人力资源主管。

四、公关类。从接待、协调工作过渡到公关经理、客户经理，这种在餐饮业比较常见。

五、业务类。他们平时跟着老板抓业务，可以进一步发展为商务主管，业务经理等。

随着社会的发展，我国秘书行业已形成庞大的社会职业群体，当今快速发展的社会对秘书工作的需求越来越高，特别是加入 WTO 以后，为适应经济全球性、信息网络化的国际大环境，需要培养大批的商务性、实用性的高素质秘书。由此看来，我觉得文秘专业的就业前景还是广阔的.只不过要有扎实深厚的文书基础、办公自动化基础、沟通基础、速记基础、企业管理基础、法律与法规。秘书实务包括：会议管理、事物管理、文书拟写与处理、涉外英语等。

篇7：文秘专业就业前景

长久以来，很多人都认为文秘是一个吃青春饭的工作，谈到秘书，有些人认为那是花枝招展、巧言善辩的小姐的代名词，更多的人则认为，文秘是一个没有什么发展前景的职业。总的说来，社会对文秘的褒贬不一，现在我们暂且搁置这些议论，从我校文秘专业的实际就业情况解释文秘职位的重要和发展前景，希望能给大家提供一些比较公正、客观的借鉴。

从我校成立至今，文秘就是一个供不应求的专业。每年用人单位在我校招聘文秘2000人左右，这种文秘严格的说来应该是初级秘书，主要是前台接待、普通文员、电话接线员、办公室工作人员、内勤人员等，相对而言职责比较单一，技术含量较低，薪水自然也不是太高，年龄一般在25岁以下。我校每年大概派出1500人次文员，但仍然不能满足偌大市场的需要。

据近几年就业部数据的统计，文秘专业学员的`返回率较低，80%以上的文秘学员都能在就业单位工作满一年，工资收入随着职位的变化节节攀升，由最开始的初级秘书提升为中级秘书，包括部门经理秘书、经理助理等，工作能力也得到了很大的提升，成为公司的主干。

随着学员沟通能力的进一步提升，行业的认识越来越深刻，公关能力的加强，社会职场的历练等自身条件的完善，目前部分学员已经逐渐成为公司的高级文秘，负责辅佐总经理的相关事务，有的学员已经成为公司的部门主管，独立开展部门的所有事务，向职业女性发展。

笔者曾经与多家用人单位有着长时间的接触，据了解，用人单位之所以愿意录用五月花的学员，主要考虑到五月花办公文秘专业多年来积累的教学经验，曾经为四川的众多企业输送过成千上万的优秀人才，她们的专业基础扎实、为人单纯、稳定性强，有较强的学习能力和吃苦耐劳的优秀品质。公司就需要培养这样的人，通过几年的沉淀发展为公司的骨干精英。

有些人认为只要拥有光鲜亮丽的外表就能成为一名优秀的文秘工作人员，其实不然，光鲜亮丽的外表只是表相，真正的文秘还需要做事干练、能严守机密、熟悉办公自动化设备、有较强的文字处理能力、性情随和、主动热情、遵守纪律，有较强的协调能力、应变能力、判断力、对事情的预见性等等，而这些素质绝不是拥有漂亮的脸蛋、魔鬼的身材就可以具备的。

文秘――一个普通的职位，却必须集多种技能于一身，HR曾经说过：“招聘一个优秀文秘的难度绝不亚于招聘一个优秀的工程师。”现在的我们需要摈弃一些错误的观念，实事求是地看待文秘这个职业，客观地分析其存在的重要性和合理性。

篇8：文秘就业前景

现状下半年外企文秘空缺万人对比，文秘的招聘正处于稳步上升的阶段，需求仍然很大，且呈逐月提高的趋势。据预测，从数量上来看，FESCO已掌握的秘书职位空缺至少在5000人以上，对比FESCO在北京市人才资源行业的市场占有率，20北京市外资企业的秘书职位空缺至少在10000人以上。从行业上看，今年下半年，金融、IT等行业对专业秘书的需求有明显的上升趋势。同时，随着奥运会的临近，媒体信息、文化产业等奥运相关产业的秘书需求将迅速提高，且多为临时性、项目性要求，以第三方派遣方式为主。从对前台、初级秘书职位的需求统计来看，秘书一般要求年轻女性，工作经验在两三年以上，月薪在元到8000元。在工作能力上，多集中在语言沟通、文字写作、公关协调、业务能力等方面。对职业秘书的要求则会更加全面，比如具备财务、商务方面的专业知识。可以说秘书一职既是一个极其普通的职位，又是集多种技能于一身的全才。优秀秘书的招聘难度丝毫不亚于招聘一个高级工程师。数据第四季度秘书工作最好找根据FESCO近几年的统计数据表明，秘书的招聘比例随季度的变化也有所波动。每年第四季度是各公司总结和信息汇总的阶段，虽然这一阶段是整体职位需求的“淡季”，却正是秘书招聘的“旺季”。

20第四季度的需求占全年秘书需求的35%，比第一季度的20%提高了15个百分点。这一季度，银行、保险、金融、法律等机构成为招聘的主体单位，而IT、通讯、机械等高科技、工业领域则在这一季度需求较旺。据FESCO招聘事业部统计，在今年前4个月的人才招聘过程中，有多家外资企业共提出了初、中、高级秘书需求1200多个，占需求总数的45%。按行业划分，制造业、IT业、贸易业、金融业占前四位。初级秘书职位占秘书总需求的60%，中高级秘书职位则占40%。近年来，随着社会的发展和人员素质的不断提高，外企中对秘书的要求也由原来的“老三样”(语言、形象、能力)，转变为职业素质、行业知识和沟通能力。秘书的月薪也从2000元到8000元，甚至12000元以上。

因此，李毅光分析，从总体供需来看，秘书的储备和实际需求状况是供大于求，但是对于专业秘书的需求来说，却存在储备严重不足、市场符合率低的情况。这主要存在两个方面的问题：一是认识不够，社会对秘书岗位存在认知偏见，应聘秘书的水平和企业对秘书的要求存在很大的差异。二是缺少职业化培训，专业化人才储备不足。其中，应届毕业生和没有工作经验的海归占求职者的50%左右。分析外企对秘书职位门槛升高最近几年，外企对秘书职位选拔门槛逐渐升高，例如在FESCO秘书职位的招聘、推荐过程中，曾经出现一公司老板秘书职位100比1的“精挑细选”现象。

[09年文秘就业前景]

篇9：行政文秘就业前景

行政文秘人才的需求情况

从需求数量上看，被调查的民企 100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选1―2个，另有近10%的单位选了3―5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。

从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只有不到 20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历高低为条件。

从需求的秘书类型上看，65%的单位选了复合型秘书，这表明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书61 (15%)、创新型秘书(10%)，另有5%的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。

企业对行政文秘专业人才需求的特点与趋势分析

据调研显示，民营企业对文秘专业人才的需求有很多的共性，概括起来有四个特点，一要有良好的工作态度，有谦虚好学的品行;二要肯吃苦耐劳，学会适应环境;三是注重情商，善于沟通协调、与人共事;四要一专多能，有能胜任文秘工作的综合素质、能力，属复合型通才。

调研中我们发现，民企需要的文秘人员实际上是“综合文秘”。因单位规模相对较小，文秘分工不是太细，文秘人员身兼多职，往往集文秘工作、财务、统计、人事、档案管理等多种工作于一身，除了必须具备的文秘专业知识和能力之外，还要掌握其他非文秘专业的基础知识。不仅要具备办文办事、熟悉掌握现代办公设备的能力，还要有熟悉驾驭语言的能力和较强的社会活动能力。他们既要为企业领导当“门面”、当“窗口”，搞接待、公关，还要为企业领导出谋献策、辅助决策。

此外，商务秘书、涉外秘书将会成为民营企业需要的秘书主要类型。在市场经济舞台上，企业的秘书不仅要懂得涉外法规、涉外礼仪、涉外经济，还要明白商务方面的信息，了解企业的产销规律和特点，具有一定的策划能力和营销能力。适应民企的客观需要，文秘人员要学习涉外法规、现代企业管理知识和现代生产技术，掌握相关信息资料，学习和运用法律知识，履行好依法办事的责任，适应企业的新需要。

民营企业秘书的参谋咨询作用相对于其他类型的企业更为突出。企业为了在激烈的市场竞争中获胜，更需要高层次、高水平的秘书为自己当好参谋，以增强企业的竞争力。一个好的秘书不仅要做好本职的分内工作，还是主管“上司”的好参谋、好助手，有些事情要替“上司”考虑周全，甚至在不影响关系的前提下，有效地引导“上司”开展各项工作，这是新时期对民企文秘人员提出的新要求。

随着民企经济的发展，民企对文秘人员的文化素养要求越来越高。文秘人员不仅要以“文化”一员的身份参与、促进企业文化的发展，又要以对外使者的形象去展示企业文化的理念与内涵。要以自己独有的专业特长参与企业文化建设。从企业外在形象来说，从厂房样式、环境装饰、标语口号到厂徽设计、节假日氛围布置等，基本都是靠文秘人员来承担。内在形象更是无边无际，从公关、礼仪、交流、会议、办案等都是文秘工作的范畴。

文秘人才的需求前景看好，民营企业对文秘人才的需求十分注重素质和能力需要。因此，高职文秘专业的教学改革应以社会需求为导向，重视人才的综合素质、专业知识和职业技能的培养，突出企业特色和适用性，以增强文秘专业人才的就业适应性。

行政文秘专业就业前景分析

日前各行各业对秘书的要求也在不断提高，只会打杂的“听话”秘书已经难以再满足职场的需求，拥有高学历的高级秘书证书正逐渐成为人才市场上的紧俏资源。

秘书分两级，一般秘书的月收入在元左右，如果有助理的角色大概在元，外企公司总裁办公室的高级秘书在到元左右。

秘书职业以后的发展是做行政、人力资源或者后勤方面的经理，或是负责自己熟悉的工作。因为他们与各个部门都打交道，对于公司的架构和业务都比较了解，所以未来发展方向也是这些，“对企业来说，职业资格证书只是一块敲门砖”，身为人事主管，依视路光学的李小姐认为，“当一种职业的社会需求十分旺盛，且从业人员的规模已达到相当数量时，职业标准的制定和资格认证的确显得很有必要。

工作、协助领导处理行政事务及日常事务，并为领导决策及其实施提供服务的人员，包含了从企业基础文书、专职文秘、到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，是实行就业准入的职业之一。具备较强的文字与语言表达能力、综合协调合作能力和逻辑思维与分析能力，富有专业知识与技能的秘书是各类企业、事业单位和社会团体急需的人才。该专业就业面广，需求量大，发展前景极为可观。

就业方向：该专业毕业生不仅可从事秘书工作和行政管理工作，还可从事企业广告、公共关系等文案创作,以及人力资源管理、信息处理和营销工作。

目前由于缺乏专业背景和正规培训，很多在职的秘书工作起来不够自信，这时，他们就应该选择一个与秘书职业相关的专业，赶紧补补课，以补充自己的专业技能，从而尽快提升自己的价值，增加自身的职场竞争力。

其实,我觉得文秘专业的就业前景还是广阔的.只不过要有扎实深厚的文书基础、办公自动化基础、沟通基础、速记基础、企业管理基础、法律与法规。秘书实务包括：会议管理、事物管理、文书拟写与处理、涉外英语等。

理性的职场人都会对自己的职业发展前景进行仔细、认真的规划。我们需要很清楚自己所走的每一步路。在自己职业发展的过程中，学会提前为自己打算--进行充电，以便使自己职业选择的道路更宽。同时，在职场选择中站在十字路口的人，也应该通过及时充电，找到适合自己的职业、岗位。所以，确定要从事秘书这一行，就要准备参加培训

行政文秘的工作内容

1、负责撰写各种管理制度流程和各类公文,并负责完善、优化及推行公司各类规章制度。

2、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系。

3、负责督导部门员工的工作,并提供内部培训建议与实施办法。

4、负责各项活动会议的后勤保障工作.

行政文秘的岗位职责

1、负责总经理的办公服务工作;负责公司文秘业务指导。

2、负责公司会务具体工作，确保会议材料及时准确印发。

3、负责公司公文的起草、印发、分发、报送，外来文件的收录、登记、批复、传递、催办、归档的管理工作。

4、负责组织撰写或校对以公司名义上报外发的综合性的文字材料;负责公司各类会议材料的审核，负责组织起草总经理会议材料。

5、负责公司党委扩大会、总经理办公会、月度工作会等会议议事制定和会议议程的征集，办理会议议定事项及记录、整理，并对会议决定事项进行督办。

6、负责督促、检查、催办上级批件，公司领导批件及总经理办公会议定事项的办理工作。