IT经理主要的基本职责描述
“紅塵一夢”通过精心收集，向本站投稿了14篇IT经理主要的基本职责描述，下面是小编帮大家整理后的IT经理主要的基本职责描述，希望对大家有所帮助。
篇1：IT经理的基本职责
职责
1、负责公司信息化发展规划及制度建设： 依据公司业务和多区域发展战略，形成公司信息化建设规划及方案、拟定行动方案;
2、配合公司的开放创新战略，特别是全面移动互联网化策略，改进或者重构公司信息管理架构、系统，并组织开发、完善与维护;
3、负责新信息项目管理：主导/协助公司重大信息项目的立项与实施，例如：WMS、TMS、ERP及OA等信息安全等;
4、负责公司的整体信息安全：制定信息系统安全策略，并监督公司及分公司的IT系统设备;负责组织处理突发信息安全事件;负责公司网络的安全和防范及管理;
5、统筹业务服务支持：依据业务发展趋势，为公司业务管理提供IT管理支持及日常服务支持管理，实现信息系统的自动化及最优化管理;
岗位要求
1-熟悉物流行业交易流程，能独立设计业务流程，有整个产品周期经验者优先;
2-善于梳理复杂的业务流程，具备较好的理解力、沟通能力及项目管理能力;
3-了解公路物流普货运输业务流程，和仓储作业流程。具备TMS/WMS系统实施经验;
4-熟练使用sqlserver/mysql/oracle/db2等关系型数据库任意一种;
5-.具备快速分析问题和解决问题的能力;出色的沟通理解能力、逻辑思维和语言表达能力，能够跟客户进行高效沟通;优秀的计划控制能力和文档呈现能力;
6-可适应出差;
7-具有带领4人及以上项目团队的工作经验;优秀的团队合作和领导能力;
篇2：IT经理主要的基本职责描述
1、项目经营期各软件系统运维
1.1 重点负责核心业务系统的运维工作(含商管系统、会员系统、数采系统、POS系统等);
1.2 负责其他业务系统的运维工作(含客流系统、停车系统、信息发布系统、背景音乐等);
1.3 负责安排和管理办公信息化桌面运维工作 ;
1.4 统筹各软件系统上线培训工作。
2、项目经营期各类硬件设备运维
2.1 负责服务器设备、机房设备、UPS设备、门禁设备等基础硬件运维工作;
2.2 负责客流系统摄像头设备定期巡检及相关运维工作;
2.3 负责安排和管理办公信息化硬件设备运维工作(含视频会商相关设备)。
3、项目经营期网络系统运维
3.1 负责运营商网络维护工作;
3.2 负责机房核心网络设备及楼层网络设备运维工作;
3.3 负责所有弱电工程维护工作(含WiFi网、POS网、办公网等弱电线路);
3.4 负责Wifi系统运维工作(含全场AP热点设备巡检和维护工作);
3.5 负责网络优化、网络安全规范和计划。
4、部门管理
4.1 负责部门团队建设工作，组织部门业务提升培训;
4.2 负责本部门员工的培训和绩效考核，并对员工的选聘、晋升、调动、降职和辞退有建议权;
4.3 参加公司的例会，汇报部门阶段性工作完成情况;
4.4 组织召开部门例会，总结阶段性工作完成情况和布置下阶段工作;
4.5 制订本部门年度、季度、月度工作计划，指导、协助下级制定工作计划，定期检查、提出改正措施;
4.6 本部门与其他部门的各种协调配合工作;
4.7 完成集团交付信息化任务，并定期向上级领导汇报项目信息化建设情况。
篇3：IT经理主要的基本职责描述
职责：
1. 指导Onsite人员处理工单中的问题;
2. IT HelpDesk的知识库建立、积累
3. 指导各站点级别基础架构服务器及网络设备普通运维和管理中的问题
4. 与技术团队形成对接关系，快速响应运维的内部技术服务需要
5. 新服务从技术团队到运维团队的落地，制定服务的SLA、推广、用户手册，运维工程师的培训、IT服务手册等
6.作为新入职现场工程师培训与导师
REQUIREMENTS:
1. 3年以上IT工程师的工作经验，有IT管理的经验优先;
2. 熟练掌握Windows Server操作系统的基本配置和维护经验
3. 熟悉台式电脑和笔记本电脑、打印机、会议设备的维修及故障判断;
4. 具有出色的桌面端故障处理和分析能力;
5. 对需求和事件有快速反应能力;
6. 具备基本的网络故障排除能力，具有主流产品的配置经验者优;
7. 具有团队意识，有责任心
8.参与IT运维服务项目的工作经验
篇4：IT经理主要的基本职责描述
职责：
1、负责公司管理信息系统的维护，公司OA信息的建设及维护、公共邮箱的维护、各项信息化平台系统的建设及维护等;
2、负责公司IT系统管理的具体工作，包括IT项目的实施推进、IT平台网络的维护、管理、升级;
3、负责公司信息化资源建设，培训，及相关信息的发布与维护
4、支持和响应业务部门对IT系统提出的各类需求;
任职资格：
1、本科及以上学历，计算机相关专业毕业;
2、5年以上ERP/OA系统/明源系统开发实施维护经验，3年以上地产开发商IT工作经验者优先;
3、具有地产企业IT平台搭建项目管理经验，具有对地产各类信息系统二次开发、管理及实施的成功经历。
4、有团队精神，沟通表达能力强，有创新思维。
篇5：IT经理主要的基本职责描述
1、完成总经办安排的事项;
2、协调本部门与其他部门的关系，主动配合各部门完成公司下达的任务;
3、盘点：审核盘点计划，跟踪盘点进度，制作盘点总结，并进行盘点工作优化;
4、硬件(电脑、键盘、扫描***等)的采购审核及验收;
5、对接DRP软件公司，完成软件的完善及维护;
6、对接微盟软件公司，学习相关事项，并教于微商运营主管;
7、对接498云收单、pos通、兴e付软件公司，完成软件的完善及维护;
8、维护本公司与软硬件公司的关系，做出适当的调整，以求节约成本，提高质量;
9、统筹本部门日常全面工作，编制本部门年、月计划，总结年、月工作;
10、负责本部门员工的绩效考核;
11、负责培训门店管理人员有关软件的相关知识。
篇6：IT经理主要的基本职责描述
1 、根据公司管理制度及权限,负责公司信息管理系统维护;
2、负责公司信息系统的后台管理与维护，包括系统初始化、权限设置、组织架构维护、账号管理、问题处理等等。
3、负责公司内部办公自动化和公司网络的管理和技术支持。
4、负责公司计算机、复印机、打印机等与信息技术相关等IT设备的购买、验收、安装、调试及管理等工作。
5、负责公司信息系统审批流程的设置、流程梳理。
6、负责公司信息系统培训。
7、其它行政管理工作。
篇7：IT经理的基本职责
职责：
负责公司OA系统/考勤系统的创建、维护、管理;
负责流程表单的设计、测试、上线、修改、监控，并与相关部门紧密配合，实现流程运转逻辑合理且有效;有效支持公司管理体系升级，在流程建立和改造时提供技术支持。
公司ERP系统的建设、维护、技术支持;并参与组织公司智能化信息化系统建设;
对路由器、交换机进行配置管理，根据公司要求进行静态路由/VLAN划分等;
公司的局域网、软硬件的维护、公共盘设立、管理;
公司范围内计算机及相关办公设备的维护;
领导交办的其他工作任务。
任职要求：
3年以上ERP/OA运维经验，能够熟练设计表单, 配置并测试流程;
具备主观能动性，积极反馈和推进工作，及时向上汇报;
对企业内部的各部门业务运转有一定的了解;
熟悉交换机、路由器的配置管理;
能够承受较高的工作压力;
具有OA/ERP软件配置经验优先录取。
计算机硬件或者软件专业，统招本科以上学历。
篇8：IT经理的基本职责
职责：
1. 负责IT部门的运维和管理工作 Be responsible for IT department operation and management
2.负责公司的桌面支持工作，处理网络及计算机故障，电脑档案的建立和保管;Responsible for the company's
desktop support, dealing with network and computer problem, the PC’s datarecord;
3. 公司网络运维工作，保证网络的安全、稳定、和运行的畅通;Network operation and maintenance,to keep network security and stability;
4. IT类办公设备的安装、调整、维修及维护;IT class equipment installation, adjustment andmaintenance;
5. 电话设备，门禁监控设备的维护及管理;Telephone equipment and access control maintenance andmanagement;
6. IT固定资产的管理和维护。Management and maintenance of IT fix asset.
岗位要求 Main Requirements:
1.有网络管理、桌面支持5年以上工作经验;Have network administration and helpdesk supportexperience.
2.精通计算机软、硬件的维护，精通Microsoft Windows 相关操作系统的应用，熟悉office软件常用的软件及网管软件的使用;Be familiar with computer softwareand hardware maintenance work, MS windows related operation system and applications, MS office, and other net manager software.
3. 全日制本科及以上学历;Bachelor degree or above;
4. 有一定的英语听说读写能力。Have certain English ability.
篇9：IT经理的基本职责
职责：
1、负责公司计算机、打印机、复印机、扫描机、传真机、路由器等设备的日常维护和故障处理;
2、负责公司邮箱、电话系统、网络系统、考勤系统、门禁系统、监控系统的日常维护和管理，确保办公环境和信息安全;
3、负责公司官网及各软件系统(办公软件、ERP等)的日常维护、升级和优化;
4、负责公司各服务器、硬件设备、软件系统的使用权限设置;
5、负责公司的信息技术支持及疑难解答等;
6、负责公司所辖区域内终端店铺软硬件的维护和技术支持;
7、负责公司网络布线、电话交换机、电话布线等工作;
8、负责相关办公设备维护，计算机类固定资产的采购和管理;
9、领导交办的其他临时性工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，计算机、信息技术等相关专业;
2、2年以上相关工作经验，对IT硬件、软件、系统和网络安全管理有较全面的了解;
3、为人诚实正直，具备较强的沟通能力，团队协作能力，学习能力和执行能力;
4、工作积极主动，严谨仔细，具有较强的责任心，能承受一定工作压力;
5、熟练使用办公软件。
篇10：人力资源经理基本职责
1、公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈;
6、负责员工考勤薪资核算;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
篇11：人力资源经理基本职责
1、负责集团金融事业部人力资源管理工作，协助开展事业部人力资源整体组织规划和战略目标，推进事业部团队人员的能力、素质提升;
2、主管事业部的薪酬模块以及招聘工作，满足事业部的人员需求;
4、负责人事运营服务的标准化管理，确保高效、有序、合规;
5、优化和维护人力资源管理系统，促进人力资源管理更加系统化、信息化;
6、完善内部员工服务流程，提升员工内部沟通效率，提高员工满意度;
篇12：人力资源经理基本职责
1、根据集团各项人力资源制度，完善公司人力资源工作;
2、根据战略发展制定公司人员编制及各部门招聘需求协调，招聘进度和质量管控;
3、参与公司各层级人才的梯队建设，牵头开展员工培训管理工作;
4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展;
5、员工薪酬福利的管控，人力成本的控制;
6、公司员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理;
7、其他上级交待的行政及人力相关工作;
篇13：人力资源经理基本职责
1、根据市场的发展，定期评估企业架构部门职能和工作流程。
2、根据公司短期和长期发展需求及时进行人员招聘和人才储备。
3、负责公司劳资管理，并按绩效考核实施奖法。
4、定期修改工作分析绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。
5、负责员工社保的管理。
6、处理员工劳动关系。
7、负责制定和实施公司人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发和沟通协调。
8、通过人力资源供需平衡和持续优化，提升员工能力，促进组织运营高效，确保公司目标高效达成。
9、完成公司交付的其他任务
篇14：人力资源经理基本职责
1、项目统筹人力行政管理
2、人员招聘、培训、员工关系处理;
3、档案管理、印章管理、固定资产管理等
4、领导临时安排事宜
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