开尔文滴水感应起电机制作与技巧
“变绿了绿绿的”通过精心收集，向本站投稿了8篇开尔文滴水感应起电机制作与技巧，以下是小编为大家准备了开尔文滴水感应起电机制作与技巧，欢迎参阅。
篇1：开尔文滴水感应起电机制作与技巧
吴家宽
(巢湖师专物理系,安徽巢湖 238000)
开尔文滴水感应起电机是物理学史中一个很有趣的实验.由于水中含有大量的正负离子,并且水在流动过程中,因摩擦会产生微弱的带电现象,通过感应和正反馈,使得正负电荷分别在二接水桶中迅速积累增多,可达到相当高的静电电位,可由验电器等显示装置将其表现出来,甚至可用尖端放电的方法产生电火花.我们经过长期的探索和改进,摸索出一种用简单的材料和工具进行自制的方法.其特点是:取材容易,制作简单,性能稳定可靠,效果明显,新颖有趣,对提高学生的分析能力很有帮助.现简介如下.
(3)绝缘垫的截取 将铁质饮料罐截去底部,用其作为割具,在厚度适当的泡沫塑料上旋割下若干个圆片,作为接水桶的绝缘垫.
(4)组装 取一泡沫板(或木板)作底板,在中间固定供水桶支座,绝缘垫置于其两侧,二接水桶分置于绝缘垫上,将双绞线略作弯折,使与一桶相连之圆环位于另一桶正上方.验电器置于一桶边.
3 检查及演示
确认验电器正常后,将一根湿细线对折,端头置接水桶内,对折端置于验电器上;取一塑料方便袋,用手快速摩擦使其带电,将其上电荷传至验电器上,若验电器指针偏转并保持稳定,说明接水桶绝缘可靠,即可进行演示.
供水桶装满水拧紧盖,置于桶座上.拧松瓶盖,使滴嘴流出细水流穿过感应环进入接水桶,片刻后可见验电器指针偏转至极限位置不动.用手触碰连接的湿细线使指针复位,手离开后指针很快又偏转.在环境光线较暗时,使一侧的环靠近其下方的桶,可看到火花放电,此时验电器的.指针作间歇偏转.
1 材料及工具
易拉罐3只、粗铜线2m、圆珠笔芯2根、矿泉水瓶3只、泡沫塑料板若干、水泥、502瞬间胶.剪刀、老虎钳、锉.
2 制作及组装
(1)供水桶和滴嘴的制作 矿泉水瓶下部径向打2孔,圆珠笔芯2支去珠并使其畅通,在火焰上加热弯成直角,将尾端插入瓶中如图1.另取2只矿泉水瓶,分别截取下部瓶身,逐个套接,将最下面的瓶底固定于底板上,作供水桶的支座
.
4 制作技巧
(1)做好静电实验必须满足两个基本条件:一是装置中不能有毛刺或尖端,本实验中的电荷是逐渐积累起来的,防止对空气的尖端放电尤显重要.本装置采用的办法是将连接导线对折,使得导线端头置于桶内用水泥封固.二是相关部件绝缘要好.本实验中因落下的水滴受到电荷间的引力和斥力作用而散开并偏转,水会溅至接水桶外,易破坏绝缘性能,采用泡沫塑料作绝缘垫,制取简单,更换方便.
(2)经过试验,接水桶不用金属桶,换用饮料瓶亦可;感应环和连接导线用粗铁丝亦可;易拉罐去底和盖,取罐身套于感应环上,效果更佳;用验电幡显示更形象生动.验电幡可用乒乓球粘贴细彩线制成.验电器可用易拉罐和泡沫自制.
参考文献:
1 段吉辉,徐从兰,孟昭敏等.物理学演示实验手册.济南:山
东教育出版社,1987.282.
图1
(2)接水桶和感应环的制作及连接 易拉罐去盖作接水桶.取截面积约3mm2的粗铜线1m,中部在易拉罐上开尔文滴水感应起电机制作与技巧绕2圈后取下成圆环状,其余导线双线并绕,将双绞线端头做成圆环状,置于易拉罐底部,此时应使双绞线从罐口到圆环处的长度约为25cm.将调拌好的水泥砂浆倒于桶中震实,须使双绞线端头埋于砂浆中,待水泥凝固后即可将其固定.照此方法做2个.
(收稿日期:-06-08)
篇2：简历制作技巧与注意事项
个人简历的一些注意事项十分的多，在我们自作自己的个人简历的时候，要用标准的A4纸，而且字体用宋体或者是楷体。并且在写个人简历的时候不要出现十分怪癖的生字，让别人看不懂，我们的个人简历要写的通俗易懂，不能卖弄自己的学问。写个人简历是一份十分讲究艺术的，但是不是让我们的话语变得有艺术，显得文绉绉的十分的令人生厌，而是要运用语言艺术，简单的话语中透漏出很多的信息。
并且还要做到内容简明明了，方便公司的人力资源部门人员的游览，我们可以想像一下，其实他们看我们的个人简历的时候不应该是自己的日常的工作，他们多多少少会有抱怨的，为他们减轻负担就是在给自己的个人简历加分。上百份、上千份个人简历中，我么你的就会成为最耀眼的一份。因此，求职者的个人简历应十分的注意细节性的问题。我们的目的只有一个，就是吸引住这些游览个人简历的HR的眼球，而细节性的问题往往能够成为抓住他们眼球的关键。
下面是yjbys小编和大家分享的简历制作技巧与注意事项，更多内容请关注简历写作栏目。
篇3：简历制作技巧与注意事项
1、证书复印件的必要性：
个人认为没有必要附在简历后面，只有你在简历内容上有体现就可以，当你真正确定要到哪家企业工作时，可以把复印件和个人填写的档案资料一起给你的主管过目，说明自己证书的有效性，而不是作假。
2、投递简历后的后续跟踪：
当你投递完简历以后，若想在这家企业做长期工作计划的话，一定要时时跟踪投递的结果，这样让企业感觉你的.求职动机很强烈，可以大大增强直接面试的机会。
3、针对公司和岗位制作简历：
我在面试接收简历的过程中，常常发现很多模板是一样的，所以告诉大家，切记不要用一份简历答天下，在制作简历过程中，要对不同的企业不同的岗位要进行适当的调整和再设计，这也是增加求职成功率的重要环节。
4、简历的装订：
在招聘会上投递的简历要简单，不要太厚，一般1-2页就足够;当你去企业面试或者复试的时候简历就应该详细一点，把自己的一些重要信息，如实践活动总结等。
5、面试的准备：
在你确定要投递简历的时候，就应该先了解这家公司是否适合自己，了解这家公司的基本信息，确定这份岗位是自己想做的吗?当你投递完简历以后，就应该做好面试的准备，收集一些考官常问的问题，不然再好的简历也掩饰不了面试时紧张的表现。
如何在简历中趋吉避凶
明明能力不出色，为什么竞争对手却可以捷足先登，快自己一步找到自己都非常心仪的工作?这种情况似乎在职场中会经常发生，事实上，一旦出现这种状况，我们千万不可简单的认为招聘单位正是需要这样的人才，自己不被录用的原因不过是能力不足而已。
在一些着重个人简历书写技巧的平台中，这里我们手把手教你如何推开机遇的大门，那些还没有找到目标的人，可以尝试性的接触一些简单易懂的技巧，尔后从中分析，是哪些原因导致了求职的失利。
首先、趋吉
招聘企业需要哪些专业的人才，自己曾经获得的学历以及研发领域能不能对上号?这些问题都需要我们着重观察，首发，趋吉理念其实也没有人们想象中的那么复杂，找不到满意工作没有关系，我们只需依托自己的能力与工作经验，去找寻那些可对上号的企业即可，正所谓山不来就我，我就去就山，既然企业的发展不会因自己没有就职而改变，那么自己就尽可能的去改变能够接触到的企业。
其次、避凶
自讨其辱的做法也并不应该在求职者身上出现，除此之外，简历在创作时所采用模式也应该尽可能的以显示优势为主，一些不合乎招聘需求的信息尽可能的不要在简历中陈述。
尤其求职者在观察一些曾经接触过的企业时，他们便可根据自己的经验去把握招聘企业的心理，他们比较反感哪些简历，以及希望录用哪些方面的职员，这些问题都需求职者有所关注。
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2.简历不利因素如何取舍
3.个人简历的准备工作
4.简历工作经验写作方法
5.应届生简历怎么写
6.简历基本内容与写作注意事项
7.毕业生简历写作技巧
8.个性化简历编写要点
9.简历制作方法与注意事项
10.简历制作方法与技巧
篇4：简历制作与求职技巧
简历制作与求职技巧
简历制作与求职技巧 1、个人简历有哪些类型？ 如果能在不同的时间、场合，用上合适的简历类型，肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人网上简历： ① 时序型 这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。 按时间顺序写的简历一般适用于以下情况： ·你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。 ·你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。 ·你最近所担任的职务足以体现你的优势。 ② 功能型 这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。 你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于： ·你的部分工作经历及技能与求职目的无关。 ·你只想突出那些与应聘职务相关的内容。 ·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。 ·你的工作经历有中断，或存在特殊问题。 ③ 复合型 该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。 复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于： ·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。 ·你曾有过事业的颠峰。 ·你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。 ④ 业绩型 业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。 ⑤ 目的型 除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排。只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种（一般多为复合型）。 目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。 2、如何制作更有吸引力的简历？ 简历的一个主要目标显然要尽量的吸引招聘者的注意力和兴趣。大家都知道，你想去的单位，人家也想去，招聘的人力资源部往往同时收到成百上千的简历，在茫茫简历中，可能你的简历被看了一眼就过去了。因此，在简历制作中，必须要有引起别人特别注意的东西，使对方对你有好感，否则就不可能得到任何与对方面谈的机会。因此简历能够吸引注意力，是决定你能否成功求职的非常重要的一环。 l 强调成功的相关经验 列出具体数据，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约600000元”。 l 简历要简，醒目而简短 审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。 l 简历要有明确的定位 雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”，而在于告诉它“我就是你想录用的人”。 l 写上简短小结 这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。 l 力求准确 文字、语法要准确无误。在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。 l 注意简历的规范性 虽然简历不像公文那样有严格的格式，但也有一定的规范性，比如使用A4纸打印，一般不使用彩色纸，内容从个人信息开头等等，都体现出它的规范性，随意设计的简历往往随手招聘人员丢到垃圾桶里。可以表现你的'独创性，但一定不能太另类，另类在公司企业文化里是不被接受的。当然需要创意的行业就不在此限了，比如广告业，你完全可以制作海报形式或者广告形式的简历，更能吸引雇主的注意。另外，现在毕业生采用彩色打印也渐渐流行起来，只要设计得当，并且你预算充足，也可以采用。不过用彩色打印不宜颜色太鲜艳繁杂以免喧宾夺主，盖住了内容的重要性。 3、面试中如何从容面对HR？ 面试是求职的重要一步，如何顺利通过面试，是我们必须掌握的求职技巧之一。但是如果面试官很刁难怎么办呢？我们又该如何从容面对呢？ 1、保持冷静 2、注意你说的话 3、保持自信4、主动去了解你的面试官 5、解决争端 6、记住这可能是一次试探 7、扭转乾坤 8、笑着接受它9、离开10、强势的结束。 一、面试心理 在面试过程中，求职者处于一种接受提问与考察，同时又要自我表现的角色，给人一种始终处于压力的状态。这种角色往往让求职者出现两种极端倾向，或者因过于拘谨而表现不足，或因表现过分而卖弄做作。这两种倾向都会影响面试成绩。 所以把握良好的心态有助于面试的正常发挥。尽量避免以下问题： 1、恐惧心理： 有些求职者见到主考官就会莫名其妙地紧张和不安，无形中把自己放在和主考官不对等的位置上从而影响发挥。从人格上说，人人都是平衡的。这样便会增加自己的勇气，建立与对方平等的新关系，使面试顺利进行。消除恐惧的方法：人靠衣裳马靠鞍，穿上相应档次的服装，提高自信心，与对方建立起平等关系，不在心理上比别人低了一等，就不会胆怯了；或者公开说出自己的紧张，让对方帮你放松，或者不妨干脆说出自己的感受，自嘲可以缓解紧张的情绪，使自己轻松起来；发现对方仪容、服装以及谈吐等的弱点，减轻心理压力；面试前或过程中认真做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，使勇气倍增，消除心理胆怯、情绪紧张。 2、紧张心理： 很多求职者都承认自己在面试时精神紧张。陌生的环境，被决定自己命运的人提问，事关自己今后一段时间的发展前途，不可能不紧张。这里，提供几种克服紧张的方法：要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心；反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利；不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答，在回答时，需要清晰表述自己的看法和情况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果，所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。 3、怯场心理： 怯场心理是指在面试临场条件下心情过分紧张和焦虑，导致感觉的敏锐性下降，知识、技能的回忆受阻，注意力集中不起来，影响自己原有能力发挥的心理现象。如果求职者把面试视为关系自己终身前途的奋力一搏，一旦失败，什么前途、理想、荣誉、幸福都将付诸东流，抱有这样认识的，其面试焦虑水平必然很高。训练有素的求职者，对题型、解题思路、答题要点、答题要求等问题心中有数，加之知识储备较多，这样，在考场上就会得心应手、处之泰然，分清轻重缓急，井然有序地回答问题。倘若在面试过程中怯场，最好是转移注意力。可以数数，可以背英语字母表，也可以深呼吸，凡此种种转移注意力的方法都可以缓解已出现的怯场现象。篇5：课件制作原则与技巧
课件制作原则与技巧
现在，掌握学习和掌握课件制作技术的老师越来越多，但是，在制作应用课件的过程中，经常会遇到这样那样的问题。根据我校目前课件制作中存在的问题和不足，本文将谈谈课件制作的原则与技巧，希望对老师们有所帮助。一．课件的选题
选题是创作课件关键一步。不是各学科的每个单元内容都适用于课件制作：正确选题是十分重要的。
1．性价比：
课件制作应考虑效益，即投入、产生比。对于那些用常规教法能够较好实现的教学目标，就没有必要浪费入力、物力，用课件辅助教学。
2．内容形式统一：
课件应该对课堂教学起到化难为易、化繁为简、变苦学为乐学等作用，决偿能“牵强附会”、“画蛇添足”。
3．切忌仅仅将板书搬上屏幕：
要充分发挥多媒体电脑的特点，避免把课件变成单纯的“黑板搬家”或“课本翻牌”。变“人灌”为“机灌”！
二．课件制作、应用的几个原则
1．教学性原则
多媒体课件应用的目的是优化课堂教学结构，提高课堂教学效率，既要有利于教师的教，又利于学生的学。所以首先关心的是利用某个课件进行教学是否有必要。
（1）选取那些常规方法无法演示或不易演示、演示观察不清的内容。
（2）选取课堂上用常规手段不能很好解决的问题，也就是解决教学重点、难点问题。
（3）能通过提供与教学相关的媒体信息，创造良好的教学环境（情景）、资源环境，扩大学生的知识面、信息源。
2．可操作性原则
课件的操作要尽量简便、灵活、可靠，便于教师和学生控制：在课件的操作界面上设置寓意明确的菜单、按钮和图标，最发支持鼠标，尽量避免复杂的键盘操作，避免层次太多的交互操作。
为便于教学，尽量设置好各部分内容之间的转移控制，可以方便地前翻、后翻、跳跃；对于以学生课堂练习为主的课件，要对 的输入做即时应答，并允许学生自由选择训练次数，训练难度；对于演示课件，最好要可以根据现场教学情况改变演示进程。
3．科学性原则
科学性无疑是课件评价的重要指明之一，尤其是演示模拟实验，更符合科学性。课件中显示的文字、符号、公式、图表及概念、规律的表述式力求准确无误，语言配音也要准确。
但在科学性的评判上宣粗不宜细，要做具体分析。如果片面强调科学性，就会束缚人的手脚，不利于多媒体课件应用发展。
所以，演示模拟原理要正确，要反映主要的机制，细节可以淡化，要尊重事实，允许必要的夸张。科学性的基本要求是不出现知识性的错误。
4．简约性原则
课件的展示的画面应符合学生的视觉心理。画面的布局要突出重点，同一画面对象不易多，避免或减少引起学生注意的无益信息干扰。注意动物与静物的色彩对比，前景与背景的色彩对比，线条的粗细，字符的大小，以保证学生都能充分感知对象。避免多余动作、减少文字显示数量（有可能，尽量用语言声音表达），过多的文字阅读不但容易使人疲劳，而且干扰学生的感知。
5．艺术性原则
一个课件的展示不但取得良好的教学效果，而且使人赏心悦目，使人获得美的享受，美的形式能激发学生的兴趣，优质的课件应是内容与美的形式的统一，展示的对象结构对称，色彩柔和，搭配合理，有审美性（这是比较难做到的，但是我们所追求的.）。
6．适度动用原则
适度运用原则就是利用认知学习和教学设计理论，根据教学设计，适当运用多媒体教学课件，创设情境，使学生通过多个感觉器官来获取相关信息，提高教学信息传播效率，增强教学的积极性、生动性和创造性。把一定的时间和空间留给学生，让他们理解，让他们思考，让他们交流，让他们质疑（不要满堂电灌）。
7．适度信息量原则
演示型多媒体教学课信息量太大的现象普遍存在。有一种看法认为多媒体课的信息量就是要大，只有大信息量，才能体现多媒体的优势。信息量太大使学生学生囫囵吞枣。这就是“电灌效应”，要避免教师学生被课件牵着鼻子走有。
适度信息原则就是指在学科教学过程中有效组织信息资源，提供适度的信息量，在解决教学难点重点扩大视野的同时，能让教师自主地教学、让学生在教师的指导下自主地对信息进行加工。
8．有机结合原则
“寸有所长，尺有所短” 。教学媒体的采用也要根据教学内容及教学目标来选择，不同教学媒体有机结合，优势互补，才能收到中事半功倍的教学效果。例如：数学的方程求解、物理的公式推导等，用多媒体课件教学就不一定比教师与学生一起边推导边板书效果好；化学实验教学用多媒体课件有时就如实际演示更直观更有说服务；理论问题、微观世界的活动、宠观世界的变化等，采用多媒体课件则有其明显的优势。
9．开放性原则
做过课件的教师都知道：制作课件要花大量的时间。若能直接采用现成的课件或对原有课件作少量修改就能为己所用，必将使多媒体教学大为普及。
我们知道，使用别人制用的课件来上课，是很别扭的，自己的思路和风格无法发挥，溶于课件中的思想、进程思路、表现方式、体系结构和技巧运用与自己的风格可能相去甚远，若再加上教学对象的差异，课件的弊端就暴露出来了。因此，让教师使用不能重组的课件是比较困难的，教学效果往往也不好。制作的课件是否有开放性，能否稍加改造就可以为其他教师所用，这在今后是重要的，需要大力提倡，这也符合开放共享的信息时代的要求。
篇6：个人简历制作技巧与要点
个人简历制作技巧与要点
要点之一：全面了解个人简历
学习个人简历的写作技巧，首先要做的就是全面了解个人简历，什么是个人简历?个人简历在求职中具体起到怎样的作用。每个求职者在求职期间都要写个人简历，但是很多人仅仅是写个人简历， 而不知道个人简历具有怎样的效果。当然，在全面了解个人简历上，还需要知道一份个人简历优秀的个人简历包括哪些内容，有目标性来写可以更加突出其作用。
要点之二：了解个人简历筛选的方法
人们为什么要追求优秀的个人简历呢?是因为人们知道优秀的个人简历在的简历的筛选上，通过率更高。也即是说能够写出通过率高的个人简历，就算是优秀的个人简历。那么，在学习个人简历制作技巧上，也必然要了解关于个人简历的筛选方法。用人单位在招聘上，对个人简历的筛选，主要有种情况，HR的筛选、计算机系统筛选、部门经理筛选，不同筛选方式有不同的特点，在写个人简历之前了解筛选方法也便于写好简历。
要点之三：制作个人简历的过程
要写好个人简历当然也要的熟悉个人简历的制作过程，要知道在求职的过程中，不仅是只要写一份简历，有时候还要在面试期间来临时写简历。要保证随时写出优秀的个人简历，掌握好个人简历的习作技巧还需要熟悉其制作过程。
如何提高个人简历的通过率
个人简历得到作用就在于让求职能够获得面试的机会，而个人简历的通过率越高，则求职的成功性就越大。那么， 如何来提高个人简历的通过率?自然就是要写出高质量高水平的个人简历。就相关个人简历的调查显示，经过辅导后的个人简历要比没有辅导过的个人简历，在通过率上高出百分之五十个点。也就是说，要提高个人简历的通过率，必要的个人简历辅导不可缺少。
一方面，通过专业的个人简历写作指导可以提高技巧
如何来提高个人简历的质量，并不是你想提高就能提高的，写个人简历也是需要有一定的技巧，有的人在写个人简历时候，仅仅是通过细节部分就来提高整个简历的质量。 而有的人即便是有很大的求职优势，依然不能通过简历来表现出来，这就是个人简历的写作技巧了。通过个人简历的专业辅导，来学习写个人简历的技巧，像是语言应用技巧、扬长避短的技巧等等，进而也就能提高个人简历的通过率。
另一方面，通过辅导可以了解更多求职信息
人们在学习写个人简历的技巧方面，接受个人简历辅导也不仅仅只是写作的技巧，还有很多关于写个人简历的一些信息的了解。比如说什么样的个人简历更具有吸引力，HR喜欢什么样的个人简历，个人简历在求职中处于怎样的环节中。还有用人单位是如何来筛选个人简历，这些信息在求职中乃至以后的面试，都具有非常重要的作用。
拓展阅读：求职者如何在个人简历中吸引对方眼
关于个人简历，很多人知道要写出优秀的个人简历可以提高求职通过率，那么什么样的个人简历算的上是好的简历呢?简单来说能够给招聘官留下好印象的个人简历就是好的。也就是说，在个人简历中个，要有能够有吸引对方眼球的信息。
针对招聘官对个人简历的`筛选习惯，以及对方对个人简历的喜好，来简单的介绍一些能够吸引对方眼球的个人简历要点。
一，增加亮点关键词
用人单位的招聘人员在筛选个人简历的时候，很多都会因为简历太多而时间有限，就在直接用几秒的时间就来完成一份个人简历的“阅读”，在这几秒或者是十几秒的时间内，对方可以看到多少信息呢?大概也就只有一些两点的关键词了。那么在个人简历中就要多使用一些这样的关键词，像是专业术语、“英语水平”、学历水平等等。
二，采用创意性的简历模板
招聘官在阅读个人简历上一般来说会有大量的信息，在这种时候普通个人简历就失去了特色，也会造成对方的审美疲劳。利用创意性的简历模板，则可以在一瞬间吸引对方的眼球，起到愉悦心情的效果，就自然也就可以提高个人简历的通过率。
三，针对的招聘职位需要来写个人能力
能够吸引对方眼球的信息必然是他们想要看到的信息，那么招聘官想要在个人简历中看到什么呢?无非就是可以在任职招聘职位的能力，那么在个人简历中，就可以针对求职职位的要求来写自己的个人能力。
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2.简历不利因素如何取舍
3.个人简历的准备工作
4.简历工作经验写作方法
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7.毕业生简历写作技巧
8.个性化简历编写要点
9.简历制作方法与注意事项
10.简历制作方法与技巧
篇7：英文简历制作原则与技巧
1、教育背景中写相关课程。不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不很有效，别人也没耐心看。
2、奖学金一项一行。
3、语言精炼，表达准确。
4、加大字号。可将10号、小五改成12号、小四，方便阅读。
5、社会工作细节放在工作经历中。
这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。
6、暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。
7、中学情况。一般都写。但不要写太多。当然，小学就不用提了。
拓展阅读：英文简历五大tips
1.绝无拼写错误。现在文字处理软件都有拼写检查(SpellingCheck)，您实在没有理由拼错，否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的错误。
2.小心相近字。这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。例如，有一位专业是经济学的同志，他本应写Major：Economics(专业：经济学)，但却误写成了Mayor：Economy，摇身一变，成了主管经济的市长。
3.避免明显的语法错误。这并不是说一点儿语法错误都没有，因为英语毕竟不是母语，稍微有一点小错，别人也是能够谅解的。
4.请友人帮忙看一下。这是非常有效的一个方法，一是从拼写、语法、句式等方面来看，有无错误;二是从构思的角度上来看，有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清，换一个角度，别人经常能提出一些特别好的建议来。
5.Objective写不写?有人写，有人不写。其实写和不写各有利弊。如果写上，当然显得目标明确，非这个行业、这个部门不可，但同时也就限制了您在别的行业发展的可能性。比如，毕业生在申请像“诚迅”一类的公司时明确写上了所选部门，那么万一这个部门没有录用您，而您又好像非这个部门不可，您就很可能失去了在“诚迅”其他部门工作的机会。但如果您什么都不写，雇主参照您的背景和一些测试的结果也许认为您更适合别的部门，这样您就可能获得新的机会。通常美式简历的规范写法都是不写Objective的。
篇8：简历制作与面试技巧技巧篇
简历制作与面试技巧技巧篇
一、简历制作
简历是自我介绍的重要手段，一位HR每天需要审查的简历大约有300-500份，平均每份简历的审查时间在3-10秒。一份好的简历可以让HR在10秒的审查中去了解认识你，一份差的简历只有扫过的3秒钟。所以做好简历非常重要。
一份简历从发送到传达给HR的过程如下所示：
（HR力，office能力等）
秒的审阅时间
所以，按照一份简历的历程，我们可以看到，一份简历经历了多少程序才可以得到HR的审阅。所以，我们简历的制作需要应对HR的审查需求，写出他们所关注和想要看的东西。 在正式制作自己的简历之前，我们首先要对自己做出详细了解。在这里推荐的方法是STAR行为示例分析法。通过STAR方法，写出自己的优势所在。在写作上的要求格式最好是：
在的.情况下，我通过达到了（或完成了）的目标，收获了。（收获可以自己揣摩）（这里是笔者的理解，各位可具体参照自身书写）
在了解总结了自己的自身经历理解之后，着手简历的制作。一般简历分布在一张A4纸上为最佳。个人简历需要写出的是必要信息（姓名，性别，民族，居住地，正装一寸照及你认为必要的信息）。求职意向必须要写出，并且在后续部分写出你与该公司该职位适合的理由。实践经验根据自身写出，最好能找出与你的职位意向相关联的部分，可作为加分项。写出真正的兴趣爱好（在面试中HR可能会让你现场表演之类）。总体来讲，简历没有具体格式，但是在整理排版中请保持据有清晰的逻辑条理性。
简历的书写必须真实，不得虚假，否则即使录取，在实习期也可能被辞退。
最后，简历其实是你与该职位匹配度的一个内容，调整自身及简历，让其与该职位的智能尽量匹配，这样你才能匹配该职位，得到HR的认可。
注意：1、在通过email发送简历的时候，主题应为：姓名+职位+公司，正文个人书写，最后结尾应表示感谢。2、尽量不要使用51job等网站模板，尽量个人整理排版制作。
二、面试技巧
HR的主要工作在面对大量的应聘者的时候发生了改变，他们的目标就已经不是为公司选择适合的人，而是变成了为公司淘汰掉不合适的人，所以，在接到面试通知的第一关就是HR。按照我们正常的面试，我们在细节上要做到下面几点。
出门要多带几份简历，因为你不知道你要面对的是几个考官，你也不知道你会不会在路上正好碰到一个意想不到的面试机会，所以，请一定多带几份简历出门。
对应聘公司的基本情况，工作关系，工作职责，工作权限做出了解，对职位的任职资格，工作能力等要求及薪资福利与工作条件要做出了解。要带着诚意出门，而诚意就是你对应聘公司的了解及就职意向。
在应聘过程中要做到礼貌，要运用肢体语言，最后应聘结束表示感谢，如果可以，请要到面试官的名片，便于交流。
回答问题方面要做到，回答面试官想要知道的内容，请不要对自己泛泛而谈。 在自我介绍上，不要说自己的缺点，劣势以及不好的方面。
在薪资福利上实事求是，不要扭扭捏捏，这也是自己应聘职位的一种诚意。 准备好自己要问的要咨询的问题，这也是自己应聘职位的一种诚意。
装扮方面，男士正装收拾干净即可，女生干练一些淡妆。（化妆也是一种尊重）
在面试官问题方面，可能有以下几种：文件筐型，无领导小组型，角色扮演型，案例分析型，搜索事实型，备忘分析型。具体应对措施请各位自己了解，笔者不一一赘述。
个人要准备的问题还应有价值观，职业规划，对公司的了解，人际关系，脑力决策，专业技能等几个方面。
最后，在回答问题上，请尽量采用STAR方式，条理清晰。
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