企业会计信息内部管理论文
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篇1:企业会计信息内部管理论文
企业会计信息内部管理论文
一、我国企业内部控制运用现状
我国企业在发展过程中,也借鉴了西方的企业管理经验,将内部控制理论运用到了实际的操作中,但从目前的情况来看,内部控制工作虽然取得了一定的进展,却也存在着一定的不足。第一,企业在运用内部控制理论时,未能建立完善的控制体系。控制体系是确保企业会计工作进行的保障。在企业的实际操作中,会计人员需要对企业的资金流向进行详细的审核和记录,并且将相关信息做好收集与整理工作,确保企业资金流向的明晰。我国的企业在进行内部控制时,大多未能建立完善的内部控制体系,工作人员不能够得到体系的支撑,因此,在进行相关工作时,并不能确保工作的到位。第二,企业在开展相关工作时,受到企业高层的意见影响较大。我国的企业发展过程中,大多受到企业高层领导的影响较大,一方面,企业在进行经营时,高层领导需要对其活动进行审核,确保工作的落实;另一方面,资金管理工作涉及到企业的整体运营。因此,高层领导加强对内部控制工作的监管十分必要,但从企业内部控制工作的实施效果来看,领导层对内部控制工作的管理力度过大,影响了该工作的正常效用的发挥。第三,内部控制工作的规范性不够,实施力度不到位。企业会计工作的规范性是确保企业资金管理工作顺利开展的保障,但就笔者的调查结果来看,大部分企业的会计工作并不规范,例如,部分会计人员并没有拿到相应岗位的证书就进行资金核算、管理工作,工作流程也没有按企业的相关规定来进行,导致资金管理失误的经常发生;另外,企业也没有做好监督管理工作,并且某些企业为了能够减少支出对账目报表进行掩盖性涂改,在进行会计部门的设立时,没有根据具体的工作任务来进行人员安排,导致部分工作的实施不到位。
二、加强企业会计信息系统内部控制工作的重要性
内部控制工作的开展不仅需要企业进行相应的人员安排,更加需要企业对会计信息系统加大重视力度。在内部控制的实际操作中,企业的资金管理工作能够在工作人员的监督下得到全面的实施,并且,会计人员在进行账目的登记与核对工作时,也必须按照相关制度开展工作。企业在激烈的市场竞争前,需要有顺畅的资金链来保障其经济活动的开展,内部控制工作能够有效地提高企业的资金管理工作的有效性和可靠性。第二,促进企业的管理活动以及经营活动的顺利进行。企业的内部控制需要企业对具体的工作流程、手续办理、决策审批等进行监督与管理,加强内部控制的工作力度,是确保相关活动顺利进行的`前提。在实施内部控制工作的过程中,企业能够在科学的管理工作的指导下,开展相应的经营活动,并且,管理工作的开展也能得到一定的推动。第三,确保企业财产安全。企业发展的保障是资金,因此做好资金管理工作十分重要。一方面,企业资金是企业各项经营活动开展的基础,另一方面,企业需要对资金进行管理,促进企业经营活动的科学化发展。内部控制工作的开展是确保企业资金安全的保障,首先,内部控制需要工作人员对会计工作流程进行监督与管理,在会计人员的基本会计工作开展过程中,也会有专业的工作人员进行核对,因此,企业的资金管理工作能够得到保障。其次,内部控制工作的进行能够引起会计工作人员对工作的重视,从而推动会计工作的落实。第四,推动企业方针执行。内部控制工作对企业管理流程、经营活动以及相关的工作的开展都起到了监督管理作用,因此,其在推动企业内部方针的执行上有着积极作用。一方面,内部控制人员能够对相应的方针执行负责人进行监督,确保其将工作任务细分到各部门人员的工作范围内;另一方面,在方针执行过程中,内部控制工作的开展也能够确保方针施行的有效性。第五,推动会计工作的深入发展。会计工作在最基本的记录、收集、核算之后需要对企业资金活动进行审计。审计工作的进行不仅要求有大量的信息材料的支撑,同时也要求企业将会计工作的制度进行完善,推动该项工作的进程。加强企业内部控制对企业的审计工作的开展十分有利,内部工作的开展既保护了会计资金管理活动数据的准确性,同时,也能够确保会计工作流程的科学性,在此基础上进行的审计工作能够有效地提高企业发展决策的合理性。
三、推进企业会计信息系统内部控制的实施措施
推动企业的会计信息系统内部控制工作的开展需要企业结合影响因素以及企业的发展状况进行相关改革。
(一)完善会计信息系统
会计信息系统是会计工作人员开展工作的流程规范。会计信息系统不仅包括事务处理、信息管理,还包括决策支持,这些内容构成了企业内部的会计工作主体。企业的发展离不开资金的支持,在进行会计工作过程中,我国企业常见的问题是资金管理的不规范以及工作人员的素质较差的现象。完善会计信息系统能够有效地推进企业的会计工作的开展,并且确保工作的实用性。首先,企业需要对已有的会计信息系统进行全面的分析,并结合其工作状况具体的分析该系统的优缺点,对不符合本企业发展内容的方面进行删节,结合新技术加强新理念在会计工作中的应用。其次,企业需要构建与完善会计信息系统,结合市场的发展情况以及企业内部部门设置和人员安排进行会计部门的具体设置,一方面,确保人尽其才,另一方面,对会计工作进行监督,同时,综合考虑企业现状对会计信息系统进行完善。
(二)强化内部控制制度的实施力度
会计工作的开展在一定程度上受到企业内部控制工作的影响,因此,加强内部控制工作的实施力度十分关键。企业在进行内部控制的过程中,需要做到以下几点:第一,进行内部控制管理理念的确立。理念能够指导控制工作的开展,企业领导层需要加大对内部控制工作的重视,结合企业的发展情况以及内部控制工作的意义来开展相应的工作;第二,完善内部控制制度。制度是工作人员开展工作的规范,完善内部控制制度要求工作人员将已有的控制制度进行分析,结合社会上的管理理念以及内部控制体系进行新体系的建立与完善,在具体的实施过程中,向企业相关管理者和部门进行工作培训,确保工作实施的科学、合理。第三,企业需要加强内部控制工作的实施力度。具体来讲,企业需要进行相应的人员安排,确保会计工作每个环节都有一定的工作人员进行流程监督与工作管理,同时,企业要将内部控制工作人员中工作能力欠佳的员工进行培训,使之了解到工作的重要性,从而推动内部控制工作的全面开展。
(三)加强会计系统控制
在完善了会计信息系统后,企业需要加强会计系统控制力度。首先,企业需要将企业内部部门、员工进行打散重组,确保各部门的设置以及员工的安排有利于推动企业的会计工作的开展。加强对企业内部核心数据的控制,严格保密制度,将企业的内部经营风险降到最低。其次,企业需要将会计人员进行全面的岗位培训,严格人员审核制度,并通过责任到人的方式确保员工工作的有效性。会计人员是开展工作的主体,资金是企业发展的关键,做好会计人员控制工作是保障企业资金管理工作的关键。四、结束语企业会计信息系统的内部控制工作不仅受到企业内部管理层的影响,更加会在一定程度上受到企业内部制度的影响,相关工作的开展需要企业能够根据其发展状况和内部制度建设来开展。在进行研究过程中,笔者发现,各企业只有将企业内部的会计工作做好才能够保证企业的稳步发展,因此,加强对会计工作的重视力度十分重要。
篇2:企业内部管理论文
【摘要】
伴随着世界经济一体化进程的不断加快,企业所面临的风险因素越来越多,强化企业内部控制和风险管理成为企业管理中越来越重要的内容。本文围绕企业内部控制与风险管理,介绍了两者的概念以及两者的区别和联系,重点分析了企业强化内部控制,加强风险防范的建议措施。
【关键词】
篇3:企业内部管理论文
一、相关概述
内部控制、风险管理正越来越成为企业管理的重要内容,强化内部控制,有效管控企业风险对于提升企业科学化管理水平,有效规避企业运营中的不确定因素具有重要的现实意义。
在我国,不少企业在管理中风险意识不强、风险管控工作不到位,正是由于风险管理的薄弱,常常致使企业日常运营受到影响,甚至面临困境。早在,国资委就已经制定了相应的企业全面风险管理指引,指引的制定对于推动企业风险管理、建立完善企业风险长效管控机制具有重要的意义。与此同时,财政部也出台了企业内部控制基本规范,对企业风险评估的程序提出了具体要求。但是在实际管理中,企业风险管理和内部控制依旧存在着不少问题,同时对于内部控制与风险管理的协调关系也难以理顺,制约了内部控制、风险管理的效率。
风险管理指的是企业在生产运营过程中,管理者对于可能会遇到的各种不确定及风险因素及时进行有效的识别、分析和评估,并对风险进行控制和监督的整个过程,它要求企业以尽量低的成本来确保企业的运营安全,规避风险。
内部控制则是企业管理者以专业控制作为管理基础,依靠建立全面有效的内部控制体系,确定关键控制点并通过流程的形式来直观地表达企业生产运营过程的`一系列管理规范,以此来确保企业实现有效管理、防范风险。对企业来讲,企业内部控制包含了控制环境、控制活动、风险评估、信息与沟通、监管控制等多个方面的因素。
二、内部控制跟风险管理之间的区别及联系
内部控制跟风险管理属于两个不同的概念范畴,在企业实际的管理运营中,两者相互依存,相互影响,有着内在的必然联系,都属于企业管理的重要内容和组成部分。
内部控制跟风险管理之间存在着区别,目标、作用以及环境等各个方面都存在着一定的区别。风险管理的首要目标就是及时识别和发现企业风险,并防止风险对于企业正常生产运营的影响,而内部控制则是通过规范化操作,对目标的制定过程进行科学评价,通过事中及事后控制来确保企业目标的实施。风险管理注重风险防范,将机会风险作为资源加以转化利用,并避免风险对企业的影响,而内部控制强调企业的遵循性控制活动,防范管理层的决策风险。
作为企业管理的重要内容,内部控制和风险管理在组成要素上有着较大的重合,都包含了控制环境、控制活动、风险评估、信息与沟通、监管控制等多个方面的因素。从某种意义上讲,内部控制跟风险管理之间具有不可分离的内在关联关系。
首先,内部控制在很大程度上就是为了有效规避风险,假若企业风险不能够有效规避那么企业的内部控制效果就难以保障。同时,不管是企业风险管理还是企业内部控制,都需要企业全体人员的积极参与和支持,在实施的主体上两者是一致的,与此同时,企业内部控制和风险管理的最终目的以及实施过程也是一直的。实施风险管理的过程在很大程度上也是内部控制的过程,两者之间有着协调一致性。
其次,企业内部控制是企业风险管理的重要手段和方式。企业在生产运用中常常面临着内外两种风险,风险普遍存在于企业管理的各个流程及环节中,有效地识别、评估以及防范内外风险就必须采取一定的控制措施。通过收集整理企业风险信息来实现对企业风险的全面管理。而企业内部控制就是通过建立全方位的管理过程控制体系,描述内部控制关键点,直观表述企业管理过程的一系列规范。正是基于此,企业内部控制能够有效整理收集风险点,对于提升风险防控能力具有重要意义。
再次,企业风险管理也离不开内部控制的有力支持。企业风险管理是企业在实际管理中对于可能遇到或者发生的各种风险及不确定因素进行识别、分析、评价、监管等,并保证企业管理的安全性。从这个角度上讲,风险管理的最终目的就是确保企业可以及时规避潜在风险,这也是企业内部控制的重要作用之一,要想确保风险管理的有效性必需内部控制的支持。
三、强化企业内部控制和风险管理的建议措施
基于内部控制和风险管理对于提升企业科学化管理水平的重要作用,企业有必要从以下几个方面来进行管理:
首先,积极创建良好的内部控制环境。企业要想提升内部控制的效率,离不开企业内所有职工的参与,这就需要管理者积极构建内部控制良好环境和氛围,注重企业风险文化的培养。在实施风险管理的整个过程中,企业管理者及职工都需要树立风险防范意识,明确自身所承担的风险防范责任,积极构建内部控制管理网络,并强化风险管理在整个企业管理中的地位及作用,在风险控制的各个关键点都要有明确的内部控制措施,这也是企业实施风险管理的重要前提和基础。
其次,强化企业风险管理责任,构建风险管理框架。风险识别是企业风险控制的起点和基础,缺乏科学合理的风险识别过程就难以保证风险管理的质量和效益,正是由于风险识别在整个风险管理过程中的基础性地位及作用,企业有必要强化对风险的识别和分类,并在此基础上积极追粗企业风险产生的各种原因和影响因素。企业要积极构建符合自身实际的全面风险管理框架,全面、持续、广泛地收集和识别跟企业本身风险或者风险管控相关联的企业内外风险信息,及时发现各种不确定因素。
再次,进一步强化内部控制的基础性作用,并不断进行强化。企业的内部控制要想落到实处就必须制定完善的内部控制规范,并严格执行。企业管理层需要结合自身生产管理特点,制定明确的内部控制操作流程和规范,确定各个管理岗位的具体责任,使得企业内部控制的管理的各项责任都落实到位。只有这样才能确保内部控制规范的严格落实,这对于提高企业内部控制的管理效率黑下一,保障企业内部控制整体战略目标的实现具有重要意义。
总的来讲,企业内部控制和企业风险管理之间存在着体制和机制的关联关系,两者相互联系,相互影响,相互促进。仅有风险管理而缺少内部控制,企业风险管理也就失去了具体的管理手段,很难保障风险管理有确切的收益。同样地,只有内部控制而缺少风险管理意识,内部控制就缺少具体的控制内容,内部控制的各项措施也就很难落到实处。因此,企业应当结合自身实际,制定符合企业特点的内部控制和风险管理制度,切实提升风险管理水平,有效规避风险,保障企业长期健康持续发展。
篇4:企业会计信息质量提升论文参考
企业会计信息质量提升论文参考
当前的时代系经济时代,亦属于信息时代。信息系现今社会生活里异常关键的经济资源,其于社会经济里起着主导作用。就目前而言,优质的会计信息质量系公司管理取得胜利的关键标志,然而会计信息质量低下不但属于会计监管的失责,同时亦属于公司监管的失利。鉴于会计信息质量已然受到了社会各界的重视,所以各公司理应给予自身会计信息质量提升应有的重视,以更好地推动自身的可持续发展。
一、会计信息含义概述
当下,就公司会计信息这一概念,学术界并没有给出统一的定义,然而民众对会计信息比较统一的理解即会计主体遵照会计准则相关要求,选用专业化措施,针对出现过的经济事物实施相应的明确、详细计算、精准记录,进而较好地构成可以符合信息使用者现实要求,亦可以充分展现公司财务与经营现状体系化信息之总称。
二、制约我国公司会计信息质量提升的因素
(一)未给予会计信息质量应有的关注
就现在来说,鉴于我国推行社会主义市场经济的步伐特别缓慢,致使经济体系存在许多不足,故一些公司与会计信息质量相关的规定便出现了不同程度的缺陷,最终引发诸多公司会计信息失真的情况出现。此外,某些会计人员于处理会计信息过程中盲目遵从上司的命令,人为地使自身会计信息朝监管部门拟定的硬性指标倾斜,完全不顾及市场需求。与此同时,部分公司就当前的会计信息实施了错误的研究,于披露信息过程中很难跳出以前固定模式的限制,如此便造成了公司会计信息质量低下的局面出现。
(二)会计工作者存在的失误
不管什么人,他们于工作时均会出现不同程度的失误,然而会计工作者的失误却会造成公司会计信息质量低下的情况出现。会计工作者失误通常指其于会计信息明确、计算、记载及上报等步骤,于自己未察觉的情况下出现的过失。尽管此种现象特别普遍,然而此种容易造成会计信息失真现象出现的原因却并非会计工作者有意为之。会计工作者于工作时的过失通常分成如下几种:其一,鉴于工作者素质低下,很难精准地掌控专业化知识及技能,进而引发失误;其二,拥有较高专业水准的会计工作者因为个人失误而引发问题,但是审计工作者却未审核出此类失误。
(三)外部监管力量较小
近些年来,虽然政府为了较好地制约会计工作者的举动编撰了相应的法律及法规,然而此类规定却并未起到应用的作用。此外,公司外部监管机构,比方说税务机构、审计机构及相应的中介机构等,亦没有把具体的监管工作落到实处,这便导致监管工作仅流于形式,不具现实意义的现象出现。诸如此类现象的出现致使公司会计信息无法得到恰当的监管,同时亦给公司会计信息质量的提升造成了特别大的阻碍。
三、促进我国企业会计信息质量提升的方法
(一)完善法律法规,切实推动执法力度的提升
自法律立场出发,强化对公司的监管,促进执法力度的提升,可以较好地规范公司会计工作者的行为及作风,强化其责任理念,亦可以较好地保证公司会计信息质量,进而推动公司的可持续前进。所以,相关政府部门理应从社会及公司现状出发,制定一系列实用性高的法律法规,且扩大法律执行力度,加强对公司会计信息质量的监管。就公司而言,公司理应借助法律法规的监管,切实改进自身财会体系,并应努力提升会计工作者的财务意识,贯彻监管体系,加强执法力度,防止违法乱纪举动的出现。
(二)创建一整套完备的会计监管体系
为了更好地提升自身会计信息质量,各公司理应加速会计监管机制的创建,为会计监管的顺利展开供给法律保障。至于完善会计监管体系的创建方式方面,公司通常可从如下几方面着手:其一,强化外部监管。外部监管也就是充分发挥社会审计监管及政府监管的作用。外部监管系确保会计信息质量,展现公司会计信息公正性及真实性的终极关口。各公司惟有强化自身外部监管,方可充分暴露会计虚假,确保会计信息的高质量;其二,扩大公司监管的透明度,优化公司员工参与公司管理的方式;其三,将责任落实到个人。为了有效避免会计信息失真现象出现时职工所出现的互相扯皮情况,各公司理应将责任落实至部门及个人,让职工各司其责,切实提高职工工作效率;其四,创建良好的社会监督氛围,强化舆论监督。
(三)关注员工素质,切实提高会计工作者专业素质
对公司会计工作者的要求,各公司理应确保数量及质量的同步达标。针对此方面,各公司可以从如下几方面着手:其一,借助与著名财经学院展开合作,聘用部分具有科学理念及较高专业素质人才的方式,为公司的`会计部门注入全新的血液;其二,公司应定期举办培训,以更好地提高自身会计工作者的综合素质;其三,为了有效地跟上时代及社会前进的步伐,公司可于自身条件允许的情况下,挑选部分杰出会计工作者去发达地区或本国的部分杰出公司深造,进而将其他公司及国家出色的会计理念引入自己公司;其四,公司可借助邀请知深会计工作者来公司举办专题讲座的方式,加深职工对会计知识的理解,并促进其专业素质的提升。
四、结语
综上所述,公司会计信息质量的高低对于公司的正常运转及可持续前进而言具有举足轻重的作用。所以为了更好地促进公司的可持续前进,各公司理应从自身实际着手,于经营时努力提升自身会计工作者的专业素质,于加强内部监管的同时慢慢优化外部监管,借助内外融合的方式,对公司会计情况展开充分的监督。与此同时,各公司还应强化自身法律监管,切实提升执法力度,进而推动公司会计质量的提升,为公司的健康运转打下牢固的基础。
篇5:会计信息论文
摘要:会计信息是对公司日常情况的历史呈现,公司可以据此对未来日常活动进行合理预测。真实的会计信息有助于提高企业决策科学水平。然而由于外部监督不力、企业内部缺乏有效沟通、会计人员素质不高等原因,会计信息失真现象大量存在,给我国市场经济体系的构建造成了严重危害。本文以皖江物流财务造假事件为例,剖析了会计信息失真的原因,提出了防范的对策及建议。
关键词:皖江物流;财务造假;会计信息失真;原因;建议
一、会计信息失真的类型及历史原由
(一)会计信息失真的含义
会计信息失真是企业所提供的会计信息不能够真实地反映其经济活动。失真的会计信息会造成社会资产的减少、政府税收减少、资本市场的混乱,最终制约国民经济的健康成长。
(二)会计信息失真类型
(1)恶意性财务造假,虚增资产。恶意性造假是指企业组织各利益相关者为了个人或者小团体的利益,对企业经济活动进行虚假记录,虚假披露,人为地调增企业利润,给人呈现出一种企业业绩上涨的假象;
(2)不当关联交易,隐瞒财务困境。不当关联方交易是不管销售货款是否支付或者收取,关联方之间仍然进行购买或者销售商品、提供或者接受劳务等经济事项,以此达到隐瞒财务困境的目的;
(3)会计原始凭证失真。取得真实可靠的原始凭证是会计人员进行工作的首要条件,但是在实际工作中像白条抵库、伪造原始凭证的现象大量存在;
(4)账外设账。企业为了能够获得一定的借款,会编造高利润的会计报表;或为了达到偷税漏税目的,企业会出具一种企业经营活动呈现收支相等,或者略有盈余状况的报表;或针对不同主体的需要而设置不同的账目。
(三)历史原由
会计信息失真伴随着会计的产生而出现。国外出现很多公司内部出具不正确会计信息而使利益相关方蒙受损失的现象。最著名也是最为严重的是上世界的经济大萧条和金融危机时期,许多国家陷入危机之中,公司纷纷面临倒闭,股票的大量抛售使得成千上万的股东和债权人蒙受高额的损失。虽然产生此种征象的因素是多方面的,但是不可否认的是失真的信息是其中的一个重大因素。而在20世纪初期,我国学者已经开始对该问题有了自己的见解。新颁布的《会计法》与原法相比,最大的一个特点就是加强了企业责任人对会计工作的职责,加大了打假的力度。20以来,国内外出现了大量财务虚假、信息不真的案例。在国外,出现了世界上最大的电力企业造假丑案———安然事件,意大利乳品业巨头—帕玛拉特企业陷入财务造假丑闻,日本电器巨头三洋电机造假惊动全球,从以来,日本东芝持续造假,日本奥林巴斯财务报告造假,英国TESCO财务造假,等等。在国内,年至20间发生了著名的“广夏(银川)实业股份有限公司”、“康尔达”、“沈阳蓝田股份有限公司”等会计信息失真事件,发生了“绿大地”造假事件,发生了“金亚科技”会计信息失真事件。综上所述,会计信息失真问题不只是个别现象,也不只是过去时,它广泛地存在于世界上各个国家、各个时期,具有一定的普遍性。针对财务信息造假,美国颁布了《萨班斯法案》,该法案保护了公众投资者的权益,是美国政府制定范围较广,惩罚程度较为严重的一部法案。法案的颁布实施为各国有效应对财务信息造假积累了宝贵的经验。
二、案例介绍
(一)选取皖江物流公司作为本文研究案例的原因
1.物流行业在加快经济转型发展中扮演重要的角色。物流产业连接国民经济的各个方面,使国民经济成为一个有机整体,物流行业的发展程度影响着国家现代化程度和综合国力程度。这几年来,在我国经济的加速发展下,物流业也在进一步发展,20全国社会物流总额213.5万亿元,同比增长7.9%;
①除上述方面以外,物流业增加值占国内生产总值的比例约为6.8%。
②据有关资料指出,年,物流业的增加值为3.5万亿元,增长百分比为9.5%,比较快的增长;
③到,全社会物流总费用与国内生产总值的比率为15.6%。
④物流行业整体呈上升态势。
2.皖江物流公司在物流产业中有着较强的影响力。皖江物流是一家大规模的上市公司,是有关煤炭的物流、有关生产资料电商的大型现代混合物流公司。在长江流域范围内,它是能源输出第一大港,安徽省内最大的外贸、货运、集装箱枢纽港,还是该地企业最大的现代综合物流企业之一。20,发改委把皖江物流公司作为第一批国家煤炭应急储备点。在中国《财富》国内上市公司500强排行榜中,皖江物流排名151位,在港口行业排第一。
3.财务造假严重。该公司、两年间共伪造利润4.9亿元,虚假收入超91亿元。据《华夏时报》记者不完全统计,人民不普通股产生以来,不可能找出一家和该公司造假程度相当的企业,该公司财务造假造成的危害相当严重,虚增利润占年报利润总额的64.64%(见表1)。事件发展至月,对该企业的惩罚已经告知中国证监会,也放入上市公司诚信档案。通过解剖皖江物流财务造假过程及问题,有助于增强人们对财务造假危害性及其原由的认识,给社会和企业加强财务管理、完善财务监管机制具有借鉴和警示意义。
(二)财务造假追溯
皖江物流财务造假内容可以从交易事项、未入账项目(财务费用)、坏账准备三个方面进行概括,具体的造假内容如下:
1.20,其子公司淮矿现代物流有限责任公司虚构销售业务、银行承兑汇票贴现费用未计入财务费用、对外公司的债权在计提坏账准备时,计提基数不当,存在少计提坏账的情况。
2.20,淮矿现代物流有限责任公司存在虚构业务、虚报销售收入、贴现费用未计入财务费用、坏账准备未调减的情况。
3.该公司存在若干信息未予以披露的情况。例如:2011年,淮矿物流对外提供16亿元回购担保,但未履行股东大会决策程序,并未披露上述事项。2013—2014年,淮矿物流对外提供12.84亿元的回购担保,占被审计后净资产的38%,该企业未提交审议,未披露。从皖江物流财务造假过程回放中可以看出,该公司造假事件属于会计信息失真问题类型中恶意性财务造假虚增利润以及不当关联方交易事项。
三、会计信息失真原因分析
(一)企业外部监管和惩处不力
1.审计等社会监督机构没有发挥监管作用。审计机构出于一己私利的考虑,在接受外单位的授意对其财务报表进行审计时,给出虚假的审计、验资报告。除此之外,中小企业已经占据了我国企业中85%以上,这些中小企业由于机构较小,企业内部很多并不存在独立的会计部门,其部门账目存在冗杂的现象。这种现象的产生导致中小企业不得不求助于审计机构,然而,审计机构间存在着激烈的竞争,为了争夺客户资源,不惜压低自己的审计费用,审计机构收到的资金减少,必然会导致审计人员无法执行全部的审计程序,在某些审计程序上可能会一带而过甚至是忽略,造成审计结果的不正确,出具错误的审计报告,最终导致股东承受损失。在本案例中,华普天健事务所(北京)连续两年对皖江物流出具了标准无保留意见的审计报告。但根据相关法律的规定,标准无保留意见的审计报告只有在会计报表的内容是完整、表项目的内容和填写方法达到一定要求的情况下才能出具。但是该审计机构未对皖江物流财务状况进行详细的调查,未发现该公司存在虚假交易,未披露信息、未入账内容等现象的存在导致会计信息失真问题发生。因此,审计机构未有效的发挥其社会监督的作用。
2.政府监督不力。根据法律的规定,有关部门都有权利和义务对会计工作进行监督和检查。但是在实际情况中,很多时候各部门之间存在没有良好沟通,部门之间协调配合能力差,出现信息错位,或者是对同一件事进行重复检查的现象。3.法律惩处不重。政府除了未对事前进行有效的监督外,对事后的处罚力度也存在很大的问题。2014年10月9日,证监会对连续造假两年,虚增收入91亿的皖江物流公司进行立案调查。然而在调查结果中,证监会对皖江物流给予的处罚决定是:
(1)给予警告,50万元罚款;
(2)原董事汪晓秀给予警告,30万元罚款;
(3)对法定代表人孔祥喜给予警告以及10万元罚款;
(4)对其他相关人员每人3万元罚款。如果仅从《证监会》上规定的来看,上限是60万元,对该公司处以50万元已算不低,况且这个处罚主要是针对行政处罚,投资者还可以进行民事诉讼,要求该公司进行赔偿。但实际情况是很多投资者由于客观原因而没能行使其权利,造成投资者损失巨大,而企业减少了大量的赔偿金额。因此,综合行政处罚与民事诉讼二者结合处罚来看,证监会对该公司的处罚还是较低。然而,这种处罚成本较低的情况不仅仅存在皖江物流财务造假案例中,2月22日,西南证券指出,其实在实际中存在着许多公司许多次接受处罚的情况,从94年到20就有超过八百家企业不止一次被处罚,在所有违规公司中占到百分之五十以上,其实从一个企业可以经历多次被处罚而不面临破产倒闭中,可以看出我国对企业处罚的力度不够,从而导致违法事件的重复发生。
(二)企业集团管制失控
在一个企业集团中,母公司和子公司彼此是相互独立的。母子公司之间存在信息传递链条冗长,信息沟通渠道不畅通的问题,母公司一般不能对子公司进行直接有成效的管制,即使可以进行控制,其管制难度大大高于一般的单体公司。因此,子公司在其实际的经营过程中,盈利状况的好坏和务状况的优劣,母公司在大多数情况下都是不得而知的,母公司一般只能够得到其经营状况最终的结果,对于其过程没有很好的掌握。皖江物流公司被证监会处罚是由于最初其子公司淮矿现代物流有限责任公司存在严重的负债问题而引发的。由此可见,皖江物流公司与淮矿现代物流公司之间失效的沟通以及信息的不对称是导致财务造假的`主要原因。
(三)会计人员素质不高
上市公司审计报告中一件件提供会计虚假信息的案例正是会计人员素质不高的真实写照。在实际工作当中,会计人员缺乏对最新会计执法资讯的了解,对相关法律知识的掌握,往往在具体的会计操作中,为了自己或者是某个小团体的利益,给出错误的信息,让企业,股东带来沉重的代价。本案例中,会计人员在工作中基于自身利益,对会计信息进行错误的记录。
四、对策及措施
(一)加大造假成本,完善社会监管机制
1.加大造假成本。我国目前对于已经上市企业财务造假处罚的依据主要来源是《证券法》。一名来自长江商报的记者发现,证监会在年给出六十多张张判决书,涉及财务造假的上市公司达10家,而三年间,两百多张处罚决定书中有三十五家市公司牵涉财务造假。而这三十多家涉事上市公司中,证监会对其中32家公司罚款都少于60万元,除了2家需要评估机构和会计事务所的上市公司背负主要责任以外,只有海联迅受到严惩,被罚882万元,实际控人被罚1203万元。处罚力度不够,会有更多的企业倾向于造假。实际上,在国外较为成熟的资本市场上,政府对造假成本的处罚力度是很大的,例如著名的美国安然公司破产案中,因为虚增收入,财务造假的原因而破产,对于该财务造假的处罚包括其首席执行官不仅要承担4500万美元的罚款,还要补偿因为此次事件而遭受损失的受害者,还要面临24年多的监禁。因此,我国政府以及相关机构应该加大对公司财务造假的处罚程度,减少乃至根除伪造财务信息成本与虚构利润之间的差距。
2.行政、刑事与民事诉讼结合。证券法对会计信息披露管理中的行政和刑事责任都有着明确的规定,但是在民事诉讼方面做得还不到位。该公司的投资人在进行正当民事诉讼的时候由于查找证据方面存在一定的难度导致无法行使其权利。我们建议将行政处罚、民事诉讼与刑事处罚三者有机的结合,完善民事诉讼的执法程序,使得投资人能够维护其权利,同时,也能够促使企业减少财务造假,会计信息失真现象出现的概率。
(二)加强集团内部管理
母公司与其绝对控股的子公司在法律上是平等的,经营业务、经营方向都有可能不同。由于缺乏有效的沟通,母公司的某些政策、经营方针很难贯彻落实到子公司层面。针对此问题,母公司加强对子公司内部管制治理,在日常的经济活动中,定期对子公司的经营状况进行考察,了解子公司具体的经济动态,防止母子公司之间信息传递不对称现象的发生。只有这样才不会出现皖江物流子公司负债严重从而造假,母公司却不知情的情况。
(三)加强会计人员的管理与培养
财务造假问题的出现与会计人员素质有一定的关联。增强人员的管理和培养,提升他们的素质,有助于减少财务信息造假的现象。在会计职员管理与培养上,企业应该从这几个方面进行改进:
第一,增强法律意识、提高道德品质。会计职位具有其自身的独特性,假使他们的道德素质水平不够高,就会抵挡不了诱惑,走上不法的道路。因此,在与金钱打交道的过程中必须要求会计人员具备较高的道德水平。
第二,完善职业资格评定程序,严明职业准入条件。近年来,随着经济的发展,企业对会计人员的需要是越来越多,但是,当前的现状是会计人员的数量达标,但是质量却显得尤为不足。
第三,加快继续教育制度建设的进程。随着互联网的发展,“云会计”、“大数据”、“互联网+”等的出现,使得会计工作必须信息化,网络化,实用化、简洁化、高效化为一体。培养会计人员的创新意识,转变其传统会计观念转变,加强会计继续教育,让会计人员能够跟上时代的步伐,获得更多的专业知识,了解更全面更新的国家财经政策以及市场最新的数据,最终能在充满竞争的市场中得以生存和发展。第四,完善会计人员奖惩制度。会计人员对于一个企业的生存和发展起着至关重要的作用,除了对会计人员进行道德、知识、技能等培养外,加大奖惩力度也是提高会计人员质量的一大法宝。因此,要建立会计人员奖惩机制,除了要对传统会计人员专业知识技能进行考核以外,还应当加入会计人员获取新知识、职业道德、专业素养等内容。该奖励的奖励,该惩罚的也应惩罚,恩威并施,奖惩并用。
(四)加强诚信制度建设
诚信是做人之本,更是会计人员的执业之本。朱?基总理曾经说过“诚信为本,操守为重,坚持准则,不作假账”十六字原则,这十六字要求我们能够控制自己的私心,树立正确的道德观。总理曾提到制度建设方面应该开出三张清单———“权力清单”、“责任清单”、和“负面清单”。就会计领域而言,在加强诚信方面建设的时候,可以将诚信数据库与三张清单有机的结合。这三张清单的内容包括企业应当做什么、不应该做什么,企业应当履行什么责任。二者的有机结合除了可以对企业诚信状况进行全面详细的记录。还可以公开和共享信息,供相关人员查询和使用。失信受制、守信得益的导向督促企业自觉诚信守法,不断提高企业的社会诚信度,进而提高资本市场诚信水平。五、小结企业内部的财务状况以报表的方式提供给外部使用者。在内部的信息过渡到外部的信息的过程中,需要会计质量真实有效,不能出现失真的情况。在实际情况中,出于个体利益的考虑,企业对会计信息进行虚假呈报,导致许多信息失去真实性。为杜绝这种现象蔓延,各责任方都应该履行自己的职责,完善制度,将三张清单与诚信数据库有机结合,加快企业社会诚信制度建设步伐,加大惩处力度,共同营造公平、诚信、健康的经济环境。
篇6:企业内部管理制约因素
摘要:随着市场经济不断发展,企业内部管理在现代企业管理体系中的重要地位逐渐凸显,需要加大对企业内部管理影响因素及优化管理措施的研究,以便促进企业稳健发展。本文主要围绕加强企业内部管理重要性分析、制约初创企业内部管理优化的因素、促进初创企业内部管理优化的相关措施等方面展开讨论,针对当前企业管理制度不完善等问题,提出具体的应对措施,以便为初创企业管理体系的构建提供借鉴。
关键词:初创企业内部管理制约因素管理优化措施
国民经济的快速发展,促使大量初创企业取得了良好发展,并且初创企业数量的增加,一定程度丰富了经济市场的经营元素,为市场发展注入了活力。但是初创企业由于受到多种管理因素的影响,导致企业运营过程中面临较大危机。因此,要求企业管理者能重视内部管理在企业发展中的作用,并通过相关措施的实行,来构建完善的内部管理体系,为企业各类经济活动的顺利开展奠定基础,是企业持续发展的保证。
篇7:企业内部管理制约因素
企业内部管理指的是企业为了实现某一特定目标,合理配置人力、物力等资源,并有序指挥及监督企业经济活动的不同职能的总称。内部管理主要是为了满足企业运营需求而产生的,但是其运行目的和性质会因为社会制度发生改变。如对于社会主义社会来讲,企业内部管理是在国家宏观指导下,根据市场经济发展规律,为了提高社会主义经济发展效率而出现的一种管理模式。企业管理内容通常包括计划、技术、物资、生产、劳动、设备和成本等方面,需要全面开展企业管理工作,以便在内部管理作用下,提高企业竞争实力。
2加强企业内部管理重要性分析
在对强化企业内部管理重要意义进行分析时,可主要从以下方面着手展开讨论:一是市场经济要求全部企业认识到自身的市场主体地位,并积极参与到市场运行中。市场经济不仅被看作是一种竞争性经济,会属于一种体现法制性的经济,市场内各个企业要坚持公平公正的竞争原则。内部管理工作的开展,能树立起企业良好形象,并提高企业的服务质量和产品质量,进一步提高企业的市场地位,是内部管理对企业发展重要性的体现。二是市场经济实践表明,企业内部管理实施效果与其生产成本控制水平有紧密联系,只有在保证内部管理合理开展的情况下,才能最大程度降低生产成本,提高企业竞争实力。紧抓企业内部管理,不断扩展外部市场,是初创企业发展主要方向,同样也是企业核心主题。
篇8:企业内部管理制约因素
3.1初创企业内部管理存在的不足
随着市场经济的快速发展,初创企业数量日益增加,这类企业指的是刚刚创业的企业,通常具有人员数量少、管理能力差和市场抵抗力弱等特点。在对初创企业存在的管理问题进行分析时,可发现较为突出的问题包括内部管理不规范、人事管理混乱等[1]。初创企业在初期发展阶段,企业内部管理还存在随意性的弊端,有关企业管理的规章制度还不完善,是初创企业较为常见的问题。并且在企业进行内部管理的过程中,在人事安排上通常选择与管理者有亲属关系的人员担任主要岗位,这就导致内部管理体现家族式特点,并且对员工权益的保障力度不足,同样会制约企业稳定发展。另外,企业内部管理的不足还体现在财务管理制度尚不完善这方面,企业资金资源使用不规范,财务会计制度的制定与企业财务管理实际不相符等,都会为企业之后的管理带来不利影响。
3.2初创企业内部管理的制约因素
造成企业内部管理缺陷的原因来自多个方面,主要制约因素可主要从以下方面进行分析:一是机制因素,这一因素是初创企业产生多种内部管理弊端的主要原因之一,企业在实施内部管理的过程中,缺少完善的科学机制和有效的管理方法,势必会在为企业带来较多管理问题,对企业发展有严重威胁;二是人的因素,对于初创企业来说,主要具有人力资源较少的特点,在实际管理中,可安排的人力资源比较缺乏,尤其是管理专业的人才数量不足,将无法为企业管理工作开展提供人力资源保障,并且管理人员综合素质不能满足企业管理需求,将导致管理质量低下,内部管理规划不能得到有效落实等。上述原因是阻碍企业内部管理良好发展的主要因素,只有在尽快解决上述问题的基础上,才能确保企业管理发挥其功能,进而为企业稳定健康发展提供有力保障。
4促进初创企业内部管理优化的相关措施
4.1充分意识到内部管理对企业发展的重要意义
要想实现初创企业内部管理的优化发展,要求企业能首先明确内部管理在企业运营上的重要意义,从而确保企业内部管理在实践中不断完善。初创企业管理者应结合自身实际发展状况,将内部管理作为重要工作内容之一,并将企业管理作为影响企业生存与发展的主要影响因素,以便为内部管理工作的开展奠定基础。以天鹰机械贸易有限公司为例,这一企业内部管理主要存在内部管理重视程度不够的问题,在实际管理环境中,企业管理层认为内部管理不能为企业带来经济效益,因此,在管理工作的人力投入等方面存在一定不足,是制约企业管理工作高质量完成的主要影响因素[2]。针对这一问题,企业管理层决定加大对管理人员管理意识的培养,以便在思想层面使得相关工作人员了解管理工作重要性,通过组织演讲和讲座等活动,能有效提升工作人员管理意识,是常见的一种强化企业内部管理效果的措施。
4.2建立完善的内部管理体系
对于初创企业而言,要想实现内部管理效果的强化,需要尽快建立有效的.内部管理体系,以便在管理体系正常运作下,减少企业管理随意性,确保企业在运营过程中受到制度保障作用,促使企业内部管理朝着科学性方向发展。内部管理体系的完善构建,需要做到有关管理制度的合理建立以及管理人员综合能力的提高,初创企业管理者要结合企业经营特点,从管理制度长期有效性这一角度出发,建立相应的管理制度,不仅需要对管理工作开展规范和展开原则作出明确规定,还需要作为赋予管理者权利的重要途径,从而为管理者有关工作的开展提供依据。在企业实际运营过程中,离不开内部管理的作用,而内部管理实施效果主要与管理人员自身素质和专业能力有关,因此,企业应重点关注对管理人员的培训。例如,大部分企业会根据内部管理要求,为员工提供相应的培训内容,并将培训结果及时反馈给员工,从而确保员工能有针对性的进行自主发展。总的来说,内部管理体系的正常运作是保障企业管理工作实施有效性的重要前提,应从管理制度及人员培训等角度出发,为管理体系的构建奠定基础。
4.3突出内部管理重点
在进行内部管理时,还需要突出企业管理重点,加大对资金管理、质量管理、成本管理及营销管理的重视,上述管理内容是企业管理的核心,要为这些管理任务配备相应的人力资源,并在明确管理重点的基础上,构建适用性较强的内部管理体系。质量管理重点在于坚持质量、信用的管理理念,企业管理者要做到为产品质量及信用负责,能通过提高质量管理力度,来提高消费者对企业的信任。还可建立以质量为核心的责任制,强化技术基础工作,设立专门的质量管理机构,并通过运用恰当的质量管理手段,进一步深化质量管理。而资金管理则需要从思想层面着手,坚持勤俭办厂的理念,尽可能降低生产成本,以便提高企业运营效益[3]。例如,大多数初创企业在资金管理上投入了较大精力,为了保证资金资源的充分利用,企业管理者会建立相应的资金管理规范制度,并要求管理人员对资金使用情况进行详细记录,以便保障资金运用合理性。除此之外,还需要加强企业的思政工作,旨在营造良好的工作环境,树立良好的企业形象,在思想政治工作有序开展的情况下,能为企业内部管理效率及质量的提高奠定基础,是重要的内部管理措施之一。尤其对于初创企业来讲,要注重企业思政工作合理性,以便为内部管理水平的提高加以保障。
4.4建立完善的用人制度
除了上述措施外,为了加强企业内部管理,还需要建立完善的用人制度。企业管理者要及时改变用人理念,更多注重对管理人员综合素质和专业能力的考察,并结合员工工作态度及业务情况等,为其安排相应的岗位,进一步充分发挥岗位职能。在提拔企业高层干部时,要严格按照用人制度提出的要求,从对企业、对员工负责的角度出发,将责任心强、管理能力强的人员安排到领导位置上,以便为企业内部管理工作的开展提供人力资源保障,发挥优秀员工的带头榜样作用。另外,为了突出人才选拔的公正性,还应做到人事管理的透明化,从而保证企业内部管理的顺利开展。总的来讲,建立完善的用人制度是初创企业管理工作高质量开展的关键,在制度作用下,能一定程度提高企业用人管理有效性。只有在确保企业人才选拔和岗位调整等方面取得良好效果的条件下,才能确保企业稳定发展,发挥内部管理在企业发展上的重要作用。
4.5制定科学的绩效考核制度
要想充分调动员工的工作自主性及创造性,则需要采取相应的奖惩制度来对员工进行约束或鼓励,从而发挥员工潜能,进一步为企业管理水平的提高提供大量优秀人才。通常来讲,人的内在潜能需要借助激励手段才能得以发挥出来,这种激发潜能发挥的动力可分为多个种类,包括物理需要、生理需要、精神需求及社会需求等多种,企业管理者应该从以上方面出发,采取针对性的激励措施。引发员工产生需求并逐步发展这种需求,可将其转化为促进员工发展的内在动力,在心理作用的积极影响下,促使员工自觉根据需要完成的目标来制定发展规划[4]。因此,为了提高企业内部管理力度,有必要注重绩效考核体系的合理建立,以便确保管理者能对员工工作能力有充分了解,进一步根据考核结果,对优秀员工进行物资奖励或精神奖励等。例如,企业将从人物完成程度、工作态度、专业能力等考察指标出发,全面考核员工绩效水平,对于表现优异的员工,企业将为其提供发展平台,帮助员工深入发展。可以说,绩效考核制度的建立,对提高企业管理人员综合能力有重要意义,并能激发员工工作积极性,确保管理工作高效开展。
5结语
综上所述,加强初创企业的内部管理是企业生存及发展重要基础,需要企业管理者真正认识到内部管理在企业运营中的重要性,并能通过合理开展内部管理工作,来达到企业稳定发展的目的。本文主要对企业内部管理影响因素进行了探讨,并结合初创企业特点,提出提高企业内部管理水平的相关建议,包括加强企业思政工作、制定科学的绩效考核制度等,能为初创企业内部管理的实施提供借鉴,具有一定现实意义。
篇9:企业内部管理的盲区
企业内部培训的策划、实施、流程方面,大多数采用的方法都差不多,似乎没有什么可探讨的。从培训目的和效果而言,培训需求的有效定义、确定范围却对培训价值的发挥有着深层影响。
大多数企业的现状是,培训需求几乎都是从部门角度提出,形成一个培训计划。以部门为导向,自然其内容、范围无法涉及到本是完整的业务过程链。
以业务过程链为线索而策划的培训课题,不针对某个部门,而是作用于一个企业的整个业务过程或某个特定的子过程。这种培训会更有利于培养团队有效地做好实际工作链的各项任务。同时还对企业的文化、习惯、潜规则等看不见的因素有明显而深远的改善意义。
但是这种课程企业不买单。原因是企业培训除了高层直接指定的少数内容外,其他的培训需求都是由各个部门自己申请。预算也是按部门来计算,
在他们的《培训管理程序》中也这样规定的。由部门提出的培训需求,不可能有效地考虑到与业务过程相关的其他部门。比如质量部门申请研发质量管理的培训,范围只是质量部门。研发质量是通过产品策划、设计开发、设计评审、测试/验证、设计优化、再测试验证等一系列过程形成。研发质量的保证是与这个业务过程链上的不同部门有着共同的责任和作用。其质量管理方法必须依托与设计研发的过程。但是只有质量管理部门关起门来对自己培训,不可能管理好研发质量。研发部门没有参加这样的培训,也很难将研发质量管理的方法导入到自己实际工作中去。也很难与质量人员有共识,甚至没有共同语言。缺少共识,自然就无法有效配合,共同做好质量保证。但是由于预算是按部门计算的,培训需求是由各个部门提出的,所以大家申请的培训基本上都以部门为单元和范围。
这样就不难理解,很多企业培训做了不少,但是业绩改进不明显的原因了。
这是个企业内部培训管理工作中的盲区。这个盲区没有被关注,没有被解决,培训无法发挥其应有的价值。
篇10:企业虚假会计信息
【摘 要】随着会计信息质量受到广大会计信息使用者越来越多的关注,会计理论界和会计实务界中的很多学者,总结了造成企业虚假会计信息的原因。
主流的研究方向是从会计信息的外部影响因素出发得出:利益驱动、法律规范不完善、会计监督体制不健全、造假成本低廉、会计人员素质不高等方面的原因。
本文拟从会计信息本身的角度出发研究,导致企业会计信息虚假的原因之一是:会计信息相关性和可靠性的矛盾性,致使会计人员的“两难”选择,进而导致会计信息一定程度上的失真。
本文研究的目的希望能出台更规范、可操作性更强的会计政策和会计准则,来指导会计实务中,会计人员如何权衡会计信息的相关性和可靠性,从这一角度进一步规避企业虚假会计信息的产生。
【关键词】虚假会计信息;相关性;可靠性
一、引言
随着会计信息质量受到广大会计信息使用者越来越多的关注,会计理论界和会计实务界中的很多学者,总结了造成企业虚假会计信息的原因。
主流的研究方向是从会计信息的外部影响因素出发研究得出:利益驱动、法律规范不完善、会计监督体制不健全、造假成本低廉、会计人员素质不高等方面的原因。
本文拟从会计信息本身的角度出发研究,导致企业会计信息虚假的原因之一是:会计信息相关性和可靠性的矛盾性。
这一对既统一又矛盾的质量特征要求,导致会计实务中,会计人员在进行会计处理时,很多时候无法同时兼顾这两种质量特征,往往厚此薄比 ,以至于会计信息可靠性不高或者相关性不高,甚至出现虚假会计信息。
二、会计信息相关性与可靠性的关系分析
1、统一性
相关性与可靠性有很多共同点。
第一,它们共同构成会计信息的主要质量特征,有用的信息必须同时具备相关性和可靠性这两种质量,相关性越大,可靠性越高,越符合使用者的需要。
其次,相关性和可靠性都是从使用者的角度出发的,相关性回答使用者需要的信息,可靠性是信息使用者对会计信息充分信任从而放心使用。
最后,相关性和可靠性都受到成本效益原则的制约。
会计信息若没有相关性和可靠性,便没有了实际意义。
2、矛盾性
美国财务会计概念公告(SCFA)将会计信息的相关性和可靠性相提并论,但二者并不是等量齐观的。
而相关性和可靠性在某些情况下还是相互冲突的。
对于经济活动的信息,财务会计信息系统是报告还是不报告,如果报告,应采用何种方式、以何种金额报告,强调相关性或强调可靠性往往会得出相反的结论。
如公司的盈利预测信息,由于此类信息本身固有的不确定性和一些公司管理当局操纵的性质使得其可靠性较差,但是对于投资者来说却是非常相关的,因此既不能不报告盈利预测信息,也不能将其列入会计报表附注等可靠性较高的信息类别。
三、产生矛盾性的原因
首先、相互斗争及妥协的结果。
从对会计政策影响的角度探讨可靠性与相关性的关系,本人认为信息提供者提供的一定质和一定量的会计信息,实际上是可靠性与相关性相互斗争与相互妥协的结果,相关性的加强会导致可靠性的削弱,而可靠性的提高又以牺牲相关性为代价。
不同程度的可靠性与相关性的组合就构成了对同一会计事项会计处理的不同会计政策。
而根据不同会计政策提供给信息使用者的财务信息,也是不一样的。
同时,笔者认为有些标准本身让信息提供者处于“两难”的境地,如“预测价值”与“不偏不倚”等等,而且也增加了信息使用者理解与使用信息的困难。
如果对“相关性”的刻意追求,往往意味着牺牲必要的“可靠性”。
其次,相互兼顾及弥补的结果。
会计准则要求会计信息同时兼具可靠性和相关性质量特征,那么,实务中会计人员可根据企业的管理意图或者经营现状,在“可靠性”与“相关性”之间自由选择,会计人员的可操作空间更大。
当一个企业资产发生减值,又不能精确计量的情况下,企业就选择不确实损失,是符合了可靠性原则;同时,又要符合相关性原则的要求,企业往往是选择在附注中进行相应的披露,这样操作下来,从表面上看,企业的会计处理既符合了可靠性的要求,又符合了相关性的规定。
但是会计信息报告使用者往往较为关注报表项目的金额,这样势必是造成一定的投资、经营决策误导。
下面五粮液这个案例,就是利用了“可靠性”与“相关性”的相互兼顾,既没确认当期资产减值损失,虚增了利润;又用“相关性”弥补了“可靠性”的缺失这一解释逃过了证券监管这一劫。
7月,五粮液投入1.3亿元在中科证券宜宾营业部开立证券账户用于投资,从底开始该项投资明显减值至9月。
此时,法院宣告中科证券破产,五粮液在至的半年报与年报中均将上述资金作为正常货币资金予以反映,未计提相应减值准备。
经过调查和审计,证监会认为五粮液未如实披露重大证券投资损失的行为,不符合会计信息可靠性的要求,涉嫌违规。
对此,五粮液做出解释:公司该项投资在减值期间无法准确可靠预计其投资损失,为了确保财务报表所提供信息的可靠性便没有在表内对此进行确认,而选择在表外附注进行相关披露。
由此,五粮液躲过一劫,不能不说是巧妙运用会计信息可靠性与相关性关系的结果。
第三,对“相关性”披露的规定不规范。
为了满足信息使用者的需要,会计信息的披露中增加了许多具有相关性的信息,但这些相关信息往往无法以货币的形式加以计量,只能以表外附注和其他报告的形式加以披露。
这些表外的披露的信息虽然更受信息使用者的重视,但由于没有经过严格的确认而仅仅只考虑了用户的需要,因此既没有遵守公认会计原则,也没有审计,虽然相关性提高了,但可靠性缺乏保证。
上述所述的原因以及对相关性判断的标准不同,对相同会计信息处理的结果就会有差别,由此而呈现的经济活动的面貌与其真实情况之间就会产生差异,也就会导致通常意义上的虚假会计信息。
四、妥善处理两者矛盾性的措施
本文认为,在 保证会计信息可靠性的基础上,尽力提高会计信息的“相关性”,以下是提高会计信息“相关性”以及处理两者矛盾性的几点建议和意见。
1、增加财务数据分析
我国现行的财务报告仍然未脱离财务报告的传统向使用者提供的依然是由他们经过分析后才真正变成有用性信息的数据,缺少了来自企业的财务分析数据,企业增加财务数据分析的内容肯定是受到信息使用者普遍欢迎的。
至于分析的具体内容应视企业的组织形式,规模和行业特点而定。
但总是离不开收入,费用和成本,利润及财务状况变动等主要方面。
会计主管部门有必要通过会计准则或会计制度对附注问题做出具体规定。
完善会计信息披露制度并使之国际化,是提高会计信息相关性与可靠性的有效措施。
2、逐步强化相关性。
新准则绝大部分的计量问题允许采用公允价值,而公允价值是提高会计信息相关性的一种计量属性。
我国准则指定机构已经将会计信息的质量特征属性的重心向相关性倾斜,与国际上会计准则的发展方向的`趋同的。
从根本上来说,相关性是比可靠性更为重要的一项质量特征,虽然我国目前会计信息的相关性的问题还不是很突出,但是针对今后的发展趋势,应该给予前瞻性的关注,改进现行的财务报告的披露的内容以及形式,以现有的财务报告为基础,在信息可靠性得到基本保证的前提下,提高相关性进而实现会计信息相关性是我国目前在二者之间的权衡中所作出的最好选择。
3、具体情况具体分析
本人认为在非理想状况下, 通常须在相关性和可靠性之间进行权衡。
现实世界总是处于非理想状况下的,相关性和可靠性经常处于一种矛盾状态之中。
因此,我们需要根据具体情况进行相关性和可靠性的权衡;在某一时期突出对相关性的要求,而在另一时期则突出对可靠性的要求。
会计信息质量特征研究课题组在研究建立我国会计信息质量特征体系时,将现代会计分为了财务会计和管理会计。
财务会计主要是面向过去,它要以事实为依据,强调的是信息的真实可靠与可追溯;管理会计主要是面向未来,它要以事态发展趋势为依据,来决定企业未来的行为,强调的是信息的相关性和及时性。
在财务会计领域,真实性优先于相关性,而在管理会计领域,相关性则是首要质量特征。
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篇11:企业虚假会计信息
摘要:虚假会计信息的产生机理包括内在动因和外部环境两个方面:会计信息生产者与会计信息之间存在一定的利益关系,是产生虚假会计信息的内在动因;一定时期的法律环境、政治经济环境、文化环境和会计人员业务、道德水平等因素,构成了虚假会计信息产生的外部条件。
上述两方面共同作用,才导致虚假会计信息的产生。
因而治理虚假会计信息,既需要努力消除和改变易于导致其产生的内部动因和外部环境,也需要多种治理措施的综合运用。
关键词:虚假会计信息;产生机理;内在动因;外部环境
一、虚假会计信息产生的内部动因
会计信息生产者(包括会计人员、企业负责人及其他可以对会计信息施加影响的人员)与会计信息之间存在一定的利益关系,是产生虚假会计信息的内在动因。
这里所讲的“利益”,既包括企业利益,也包括企业负责人、会计人员及其他相关人员的个人利益;既包括直接利益,也包括间接利益。
在与会计信息相关的利益中,处在首位的是企业利益。
企业通过提供虚假会计信息可骗取投资者、债权人及国家有关管理机关的信任,并因此获得投资、贷款或减少税金支出等经济利益。
其次,是个人利益。
篇12:企业会计信息应用研究
摘要:中国是一穷二白建立起来的,三十余年的高速发展不可避免的牺牲了一部分环境作为代价。
现在环保意识已逐渐深入人心,可是谁为破坏的环境买单呢?既然意识到,为什么不去尽量的避免呢?本文就我国环境会计信息披露的现状入手,分析其产生原因,提出建议,望对环境会计的发展提供帮助。
关键词:重污染企业;环境会计;信息披露
1我国环境会计信息披露现状
我国对环境会计的认识与研究起步较晚,长期以来我国此项工作的重点体现在对重度污染企业的管理方面。
企业会计准则是指导会计处理的准绳,但在准则上对于强制性披露环境会计的内容较少。
国家也时常发布一些相关的规定文件,在一定程度上起到了作用,但仍没有形成体系。
比如:环保总局、证监会等先后颁布了《关于对申请上市的企业和申请再融资的上市企业进行环境保护核查的通知》、《关于进一步规范重污染行业生产经营公司申请上市或再融资环境保护核查工作的通知》、《关于重污染行业生产经营公司IPO申请申报文件的通知》等。
现在的财务报表,小企业基本没有关于环境会计的披露信息;而多数大中企业也是在非自愿的情况下进行环境信息披露的。
实际上,能够对环境会计进行披露的企业占的比重很小。
即便披露了环境会计的内容,披露程度也全凭自觉。
有些企业大略描述下,有些企业顾左右而淡化,当然也有避而不谈的。
政府主要对高污染企业的限制是融资和上市等方面,但日常的管理与信息披露方面的处罚力度不够。
2我国环境会计信息披露现状的原因分析
2.1缺乏对环境会计信息的第三方审计
高污染的企业有很多事大型企业,他们的财务报告是要连同审计报告一并对外报送的。
我国第三方审计部门,按照审计准则独立执业,但对环境会计信息披露的审计缺乏细则,规定不明确,这也使得企业专空子报送合格财报的原因之一。
这就使得第三方的审计在对环境会计信息披露方面的审计质量很难保证了。
2.2国人对环境污染问题重视不够
很多企业管理者对生态环境的保护意识是比较弱的,或是以作秀的姿态来行事。
企业对管理者的考核也是以提升企业的经济利益为唯一中心,不太可能牵涉到环境问题。
企业相关利益者也不能从环境保护上获得物质利益,何况保护环境还需要巨大的投入。
所以每个相关利益者都默认了这种外部不经济性。
最后买单的是谁?政府。
政府的钱哪里来?税收。
也就是企业犯的错,全民买单。
其实这还不重要,重要的是治理环境的花费远比保护的成本要高,效果还不一定好。
2.3环境会计信息披露内容不完整
虽然我国部分高污染企业进行了环境会计信息的披露,但是其披露的程度难以与客观实际匹配。
究其原因,一是企业的相关利益者并不在乎这类信息,对他们自身利益无碍;二是少披露环境污染问题,企业认为可以“保护”企业的利益和“形象”。
三是企业会计准则也没有明确设置专门科目进行核算,企业认为既然报表上不需要体现,那么附注随意带过即可。
2.4相关法律法规不健全
现阶段多数企业仍然以饱满的热情追求经济利益,却忽视对环境的污染问题。
究其原因主要还是违法成本过低。
伴随着高利益的驱使,权衡之下,企业会选择经济利益而忽视环境也就不足为奇了。
我国经济发展过快与落后的法律制度之间产生了矛盾。
3我国环境会计信息披露完善的建议
3.1加强政府系统性立法
发展环境会计,政府部门牵头的推动作用是不可估量的。
政府应投入更多的精力在立法上,以法律为主导来引领经济向健康的方向发展。
在会计准则上应该强制性的明确对于环境污染披露的程度、披露的内容和形式、杜绝的办法、拟采取的措施等,在处罚力度上让企业得不偿失,从而引导他们自觉守法,自觉维护环境健康。
在审计准则上也明确对环境会计的审计细则,充分发挥第三方审计的`监督作用。
3.2向发达国家学习先进经验
很多西方发达国家很有完善的环境会计信息披露机制,我们可以辩证性的引进。
比如,有的国家要求高污染企业提供独立的环境会计报告。
报告的内容和格式有明确要求,企业必须按要求列报。
也有的国家设置补充环境会计报告。
国家根据不同的污染程度把补充环境报告分成等级,等级不同,管理上的力度不同,披露的内容和程度自然也不同。
每个企业在成立之初就有明确的等级,企业只需要按照具体等级的的要求去披露。
这为第三方审计环境会计的内容提供了明确的方向。
3.3提升公众的环保意识
提升公众的环境保护意识,是一个长期的过程。
发动群众力量,也让环保意识深入人心,群力群策去监督企业的污染问题。
企业有压力就要思变,让环境污染的代价变大。
国家要做好环境会计的宣传工作,对会计人才的培养增加环境会计的课程,对企业可以设置“老赖”名单,追究管理者责任,降低企业信誉评级。
3.4加强有关部门的监督作用
政府应该加强第三方审计对于企业环境会计工作的监督,来保证企业关于环境会计信息披露的真实性与可靠性。
当然对环境的保护不单是财务部门的事情,国家其他各有关部门,如环保局等也应该参与其中,综合评定。
比如国家公布高污染企业名目,那么这些企业的财务报告必须加盖环保部门的章,示以肯定。
对于违规或者不达标的企业给予严厉处罚,树立环境会计的严肃性。
参考文献
[1]汪伟丽.我国环境会计信息披露存在的问题及对策[J].现代商业,.
[2]刘宇洋.我国重污染企业环境会计信息披露分析[J].合作经济与科技,.1.
篇13:企业会计信息应用研究
摘要:本文针对企业会计信息失真现象进行分析与探讨,首先描述了会计信息失真的原因,然后有针对性的就如何有效地防范企业会计信息失真的情况,提出了相应的解决措施与建议,以促进企业经济更好、更快的发展。
关键词:会计信息失真;危害;措施;经济运行
一、会计信息失真现象产生的原因
1.企业受到利益驱动
利益驱动是会计信息失真的最根本原因。
在与会计信息相关的利益中,处在首位的是企业利益。
企业向投资者、债权人和国家管理机构提供虚假的会计信息,以获取他们的信任,从而得到更多的资金支持以及更少的税金支出。
久而久之,在各种短期和长期、地区、部门和国家的利益驱动下,越来越多的企业走上了这条“造假路”,制造失真的会计信息成为一种行之有效的方法。
2.法律约束和治理不严格
会计失真对于现阶段各企业来说是一个较严重的问题,我国涉及会计信息失真的相关法律法规也很多,例如《会计法》、《公司法》等,但不论法律制度再完善,缺乏严格的执行力也无济于事。
企业之所以频繁出现会计信息造假行为,很大一部分原因是对违法违规行为,处罚力度轻、执法不严,缺乏严厉的刑罚和经济制裁,对造假者不追究或处罚从轻,使企业看到了造假后的会计信息带给他们的利益,这就是导致会计信息失真问题愈演愈烈的一个主要因素。
3.缺乏完善的会计法规体系
一套完善的会计法规体系对于企业会计工作起着良好的制约和监督作用,但是由于我国目前还处在中国特色社会主义市场经济的初级阶段,对于法制的建设水平还有待提高,也就是说我国现有的会计法规体系还存在一些问题,需要进一步改善,这些问题主要包括:首先,会计准则制定的滞后性,
使会计事项的确认、计量和报告都存在很大的可伸缩,为会计信息造假提供了契机;其次,会计制度和会计核算体系不够健全,不能够公正的评价会计信息;
再次,随着社会的不断发展,企业中所需处理的经纪业务种类越来越多,而现存的会计制度和会计规范却日趋简单化,导致了在处理会计业务时,
所参照的规范中的选择范围有所扩大,而这种扩大的可选择性给企业带来的消极影响是需要引起足够重视的;最后,在现有的会计准则和会计制度中,
存在着彼此矛盾、彼此不相符的情况,一方面给企业带来困扰,分不清楚究竟该参照哪一种,另一方面在这些制度的指导下,很容易产生有悖实际现象的会计信息。
4.会计监督机制不健全
我国现有的会计监督体系主要包括:内部监督、外部监督以及国家监督。
从国家的要求上来讲,这些监督部门应该严格行使各自的职权,对企业的会计行为严格监督,但是社会中的实际情况却并不是这样,一些监管部门在监督力度上出现了不同程度的减弱,例如税务机关、银行、工商部门等,这些部门存在包庇下属的现象,严重影响了会计信息真实性的保障。
另外,由于监管工作繁重的工作量,使得一些机构只侧重于监督经济活动的合法性,对于其真实性便有所忽略,被不法分子钻了空子。
这就使得会计信息的真实性越来越得不到保障。
5.会计从业人员的素质以及个人利益问题
会计从业人员在工作中主要应具备业务素质和政治素质。
而现如今一些企业内部的会计工作人员业务素质不高,主要表现在这些人员对会计风险没有高度的警惕、而且自身在专业方面的素质比较低下,
意识不到作为会计人员什么可以做什么不可以做,从而不按照会计准则的要求规范的处理会计业务,造成会计信息的真实性出现问题;
另外,整治素质在这些会计工作人员身上也得不到体现,他们为了赚取个人利益,违背正确的政治立场,与他人勾结制造虚假会计信息。
6.企业内部治理结构不合理
目前社会中大部分企业的治理结构都是股权集中制,这就导致那些股权分散且股权分额小的股东对企业的管理几乎没有作用,
而且现在的社会经济状况下,股东们在投资后主要关心的是如何获得该企业在股市中的股票转让收益,因此对企业经营状况如何、企业会计信息是否真实可靠等问题并不在意。
除此之外,企业对各岗位人员的选择也存在漏洞,譬如说企业的董事会成员都是本企业内部的人员,这就使其行使监督职能的时候存在包庇或者其他舞弊现象。
这种内部结构的不合理性,势必会产生会计信息失真问题。
二、解决会计信息失真问题的措施
1.建立企业激励约束机制、改善企业测评方式
企业经营者受某种利益驱动是造成会计信息失真的一个主要原因,因此需要采取措施来抵制这一利益驱动的问题。
这就需要建立企业激励机制,最大程度的保障企业经营者和所有者的利益能够接近一致,以纺织企业经营者以各种借口妨碍到会计信息的真实性。
另外一个行之有效的措施是改变企业现有的单纯通过数字反映企业经营状况的方式,另外加入通过非数字形式的标准作为衡量企业经营成果的标准。
可以通过考核企业员工的工作热情、工作认真程度、企业的客户对企业产品和服务的满意程度,
还可以聘请专业人士根据企业现有的经营成果和经营状况对企业未来的发展做一个预测,这些都能够当做评价企业经营状况的标准,
这样就避免了由于单一通过会计报表反映经营成果而造成的蓄意造假现象,可以有效避免会计信息失真。
2.建立企业会计信息社会公众平台,多渠道公开会计信息
任何一个企业都有公开其会计信息的义务,然而现如今由于信息成本高、公开信息的渠道不够多等原因,企业经营者在披露会计信息这一项工作上是能省则省,尽可能少的披露,导致的结果是信息使用者之间所获得的信息分布不均,影响了这些使用者做出准确的决策。
因此,怎样才能高质量、多渠道的将企业的会计信息公布于众,是一个急需改进的问题。
而依照我国目前的情况来看,在此方面的成果似乎并不那么显著,这就需要我们参考国外一些相应的处理办法。
首先,真实、有效的会计信息进行披露的职责,在披露之后,由专业检查机构对其查验、汇总,确保所提供的会计信息准确无误,之后再出具相关证明,提供给会计信息的使用者,保障会计信息披露工作的确切实施。
其次,还可以借鉴美国的EDGAR系统。
当今社会是一个信息技术社会,电子技术、网络技术逐渐成为主流,在各个领域中都有所成就,而EDGAR系统正符合这一发展前景
建立了电子化的会计信息披露系统,一方面提升了工作效率,使会计信息披露有章可循,一方面减少了人力,节约了会计工作人员的工作时间,降低了成本。
篇14:企业会计信息失真原因及建议论文
摘要:企业会计作为一顶以提供会计信息为基本职能的企业管理活动,在我国社会主义市场经济发展过程中发挥着重要作用。我国加入WTO以后,会计信息对现代企业的发展越来越受到有关部门的重视,本文拟从会计信息失真的原因及对策方面进行较深入的探讨,希望得到有关专家的批评指正。
关键词:企业会计;信息失真,危害,原因;对策
会计作为一项管理活动,其目的主要是向会计主体外部提供会计信息。即向财务会计报告使用者提供与单位财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计信息。高质量的会计信息必须满足真实、相关、及时、可比、清晰等方面的要求,其中,真实性是最根本的要求。然而,近几年,我国会计信息失真现象非常严重,以至于影响企业投资、纳税及相关会计信息的使用者的各个方面。保证会计信息的真实性,已经成为亟待解决的问题。为此,本文拟从会计信息失真的原因及对策方面进行较深入的探讨,以期对大家有所启发,并希望得到有关专家的批评指正。
一、企业会计信息失真的危害
虚假的会计信息给国民经济带来的危害是极其严重的。从微观角度来看,假如企业的会计信息是虚假的,那么对于企业的投资者来说,有可能得不到应有的投资收益。若是国家资产的投资,则造成了国有资产的流失,这就产生了投资风险对于企业的债权人来说,有可能得不到应有的还本付息的结果。若国家银行是其债权人,则造成了呆账或死账,形成了金融风险。若公众是其债权人,则形成了债务纠纷。对于企业的经营管理者来说,有可能进入瞎指挥、盲目管理的状态,并使企业的商誉水平大幅度下降。从宏观角度来看,假如企业的会计信息是虚假的,那么国家对企业征收的税收收入有可能被大量地偷逃,国家就得不到应有的国库收入,国家机器就不能得以顺利地运转。国家应征收的税收收入大量散失在社会上,就会造成新的社会问题,激化社会在分配上的矛盾。
会计信息失真导致了宏观调控与微观决策的失误。会计信息失真导致传递给全国、全社会的信息失去真实性,影响所及诸如国民经济的国内生产总值、国民收入等统计资料误传给国家计划、统计部门,凭以制定的国家长、短期发展计划和宏观经济调控政策起误导作用。基层会计信息失真,给微观主体的决策也会造成决策失误的后果。如果会计信息失真,市场销售、资金流转、成本水平、效益状况等数据虚假,会导致宏观调控和微观决策失误,造成严重的经济后果。
二、会计信息失真的原因
信息不对称引起的会计信息失真。不对称信息是指市场上由于买方和卖方之间各自掌握的信息不对称,从而导致市场失灵、资源配置效率下降。由于会计信息的不完全性和非物质性,使所有市场参与者面临由于信息不对称引起的市场风险,而会计信息供求关系的隐蔽性和复杂性使会计信息市场的不确定性大大增加了。
内部经济利益的驱动。我国经济体制改革以来,试行了各种方式,其基本思路是将企业的绩效与生产经营者的个人收入挂钩,以隶最大限度地调动经营者的积极性。企业的生产经营者为了实现个人的高收入,自然会努力工作,但在某些主客观原因不能实现预定的经营目标时,为了保护个人或小集体的利益不致减少或丧失,自然会将目标转到篡改其经营业绩的财务资料上,通过作假帐来达到预先确定的利润分配方式和比例的目的。这种内部经济利益的驱动是带有普遍性的。
外部监督机制的弱化。在计划经济年代,尽管我国没有实行国家对企业的审计制度,但由于当时的企业经营者经营部门、工商税务、财政部门或机构都站在国家的立场上,形成了一套严密的监督机制。改革开放以来,不仅企业的生产者和经营者有了独立的经济利益,国家机构甚至包括地方政府,也有了自身的利益。这样以来,原有体制的服务功能就相应地弱化。为弥补监督机制不足,我国在20世纪80年代中期就垒面恢复了国家的审计制度,并辅以每年一度的财税大检查。国家审计机关对企、事业单位和财政部门的大检查所取得的成绩必须予以肯定,但也应当看到仅靠这些手段是不足以遏制和纠正会计信息不实和由其造成的危害的。
会计准则和会计制度本身存在着缺陷和漏洞。我国改革开放以来,会计制度改革长期以来处于滞后状态,将计划经济做法应用在市场经济下的企业会计核算,就不可避免地产生会计信息不实的问题,而我国会计制度的制定无论从空间上还是从时间上都缺少一个博弈的过程。随着我国社会经济的变迁,新的经济情况、新的经济业务不断涌现,旧的经济规范有待更新,会计规范也难免有漏洞和不足之处,这些在很大程度上会影响会计信息的真实性。
三、治理企业会计信息失真应当采取的对策
企业会计信息失真危害极大,长期失真不仅会导致企业破产,而且会导致政府决策失误,扰乱经济秩序,同时将导致政治上的腐败。必须引起政府和企业的高度重视,笔者认为防止会计信息失真必须采取以下措施:
建立内部约束机制。即完善企业内部会计制度,严格会计核算的基本程序,健垒财产物资、财务收支的制度,为提供真实的会计信息奠定良好的会计基础,强化企业约束机制,坚决制止管理者任意违反财务规定、自行支配企业财产物资的经营行为。
建立外部约束机制。即完善社会监督体系,这是制止和防范会计信息失真的根本保证。首先是完善立法、创造良好的法制环境,通过法律手段强化管理者在信息披露中的法律责任,制定有关信息管理法规,对管理人员提供伪劣信息的惩处作出明确规定。其次是增强会计监督的全面性与权威性,加强对信息准则和财务会计制度执行情况的监督,约束企业会计行为,增强信息的客观性、可验证性、公开性。发展注册会计师事业、发挥社会审计的公众作用、健全以注册会计师为核心的社会监督体系。以外部审计为核心的社会监督体系是会计信息到达外部信息使用者的最后一道关卡,这一体系的完善程度和运行效率对于市场上的信息流通具有决定性作用。第三,政府对信息市场进行适度的管理,通过行政手段强化对企业外部监督,通过政府审计机构、财税部门加强审计监督,并与会计管理部门合作,建立会计信息规范体系,规范企业会计信息披露的内容与格式,披露会计政策的选择与变更以及重大环境变化对企业造成的影响。
加强会计规范建设。我国会计信息失真的原因是会计规范在建设上存在缺陷。因此,应当加强会计规范的建设工作,尽快健全我国的会计规范体系。对于我国会计制度在制定过程中博弈主体不到位的问题,笔者认为,为了减少会计变迁的阻力,由政府直接参照国际会计准则来制定中国的会计准则是无可厚非的。与此同时,每个具体会计准则的制定和修订都应参照各方意见进行反复讨论与论证。政府机构要维护准则的权威性,对违反准则的行为要进行处罚,目的是使违反准则而提供失真会计信息者得不偿失,其私人成本接近或等于社会成本,从而消除会计信息失真等外部不经济现象。这样,会计信息供给方就会愿意提供真实而相关的会计信息,从而通过提供失真会计信息获取经济利益的动机得以消除。
提高会计人员素质。首先要加强会计人员的职业道德教育,增强会计人员的法制观念,会计人员要按照《会计法》赋予的职权依法核算,依法监督。其次,会计人员要不断学习,不断更新知识提高专业技术水平。要更新知识、掌握新技能、研究新问题,用新的手段规范会计资料,确保企业会计信息的真实性。
篇15:企业会计信息失真原因及建议论文
【摘要】会计信息失真将会阻碍企业管理者进行正确的决策,继而影响到企业的发展。所以,会计信息的真实性与准确性的重要性毋庸置疑。本文就企业会计信息这一问题展开论述,首先指出导致会计信息失真的原因,然后提出具有针对性的解决会计信息失真问题的措施。
【关键词】企业、会计信息、失真、原因、措施
企业会计信息是信息使用者进行决策的重要依据,继而确保决策的准确性。一旦企业会计信息失真就会为企业的正常运营带来一定不利。因此,及时发现会计信息失真的原因并对之进行解决是企业面临的一项重要问题。
一.导致会计信息失真的原因
1.会计人员本身所导致的信息失真
1.1职业道德的缺乏
在企业的会计人员中,未对自身的道德修养引起重视,容易被金钱权利所诱惑,进而通过自身的会计技巧,通过欺诈、弄虚作假等一系列私吞公款的行为将企业的财富占为己有。另外,还有一些会计人员迫于企业管理者的压力,不得不听从其安排而做出一些违反职业道德的行为,在工作与职业道德之间,迫于形势而选择了工作,从而配合领导的要求进行弄虚作假。
1.2综合素质的低下
《会计法》早已颁布,且随着当前会计资格考试制度的不断深入落实,继而又先后颁布了新的《会计法》和《会计人员继续教育暂行办法》,从而在一定程度上帮助会计人员完善其最深素质,继而提高会计人员的工作质量。尽管如此,仍旧不可避免有些会计人员综合素质依旧低下,为了个人私欲而暗地里制造假账,财务报告缺乏真实性,这样一来便导致了账目与实际情况不相符。同时,有些企业管理者为了企业的某些小利益而将《会计法》与其他相关法律置于一边,从事权钱交易,继而损害到了国家的利益。另外,会计信息的失真不仅仅是会计人员的问题,还牵涉到部分核算人员。会计核算最终结果的准确性取决于其他部分所提供的原始资料是否真实。现阶段,有部分企业的核算人员缺乏职业道德,继而造成了会计失真主管上的原因。
2.企业外部环境所导致的信息失真
2.1受利益的驱使
会计造假的盛行必定有强大的支撑力来促使此项行为的经久不衰,最主要的支撑就是巨大的经济利益。部分企业有时候为了获取投资、核销货款、政策倾斜、减少税金支出等经济利益,继而通过虚假的会计信息来欺骗投资者、债权人以及国家相关管理继而获取其信任。有些企业管理者或是会计人员为了得到晋升、加薪、奖励、股票等各方面的利益而制造虚假的会计信息。另外,还有些会计事务所为了争夺市场利益,不惜做出虚假报告来迎合经融机构或是企业的不法要求。这一系列复杂的利益关系,从而导致了企业会计信息的失真。
2.2约束力的缺乏
当前有许多企业由于管理不力,继而导致了会计信息失真的情况。且企业财务管理缺乏财务意识,核算与责任之间混乱,继而导致了企业财产物资名不副实。另外,企业财会人员直接受制于企业负责人,其所有利益关系都由该负责人控制。所以,在此种工作环境下的财会人员完全无独立性科研。再者,会计的审计制度仍旧未能引起企业的充分重视,继而使内审在经济监督当面不能充分发挥其作用。
二.解决企业会计信息失真问题的措施
1.加强企业会计人员的职业道德建设
促进企业会计人员职业道德建设的加强是治理企业会计失真信息的一项重要措施。因此,无论会计人员处于专业学习阶段还是处于进入企业后的培训阶段,都要充分重视职业道德培养,切实提高会计人员的思想素质及职业操守,使其深刻体会到其所肩负责任的重要性,以此来不断的加强企业会计人员的职业道德建设。
2.提高企业会计人员及核算人员的综合素质
企业在招聘会计人员即核算人员的时候必须要对招聘人员进行严格的综合素质考核,综合素质应该涉及到思想素质、业务素质等。对于现有的会计人员及核算人员要采取有效措施来促进其综合素质的不断提高。首先,要促使企业能够进一步规范其经营行为,关键在于企业的管理者。所以,务必要重视对企业管理人员的会计相关法制教育,是其能够进一步了解财会知识,从而帮助企业管理人树立正确的理财思想及法制观念,继而增强企业管理者在激烈的市场竞争中通过领导能力的完善而是企业立于不败之地。其次,企业要定期组织会计人员进行会计法学习,从而促使其能够依法办事。最后,促进会计人员业务素质的提高,是提高会计信息质量的重要保障。
3.加强会计委派制的构建
当前所实行的企业财务与会计分制依旧不能从根本上治理会计信息失真的问题,主要问题在于分置难以从根源上帮助财会人员实现工作的独立性,即意味着财会人员难以严格遵照法律来独立履行自身职责。然而,根据实际情况而建立起会计委派制便能够有效解决这一系列问题,促使财会人员能够独立经营,自负盈亏,同时也便于对财会人员的监管。另外,还能在一定程度上促进会计队伍整体素质的提高,最终提高会计信息的真实性。
总之,防止企业会计信息的失真不仅要在日常工作中严格遵守相关的行为职责及法律法规,同时还要不断工作实践中探索,及时发现引发信息失真的原因,然后采取相应措施予以解决,最终促使会计信息的准确性能够得以保障。
【参考文献】
[1]中华人民共和国会计法[M],北京:中国法制出版社,2005
[2]王晓波.会计监督与会计控制[J],会计研究,2002,5
[3]新企业会计准则学习指导与操作实务组编新企业会计准则学习指导与操作实务[M],中国商务出版社,2006
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