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薪资低、企业名气小大学生爱创业口是心非？

2022-11-14 08:34:43 收藏本文下载本文

“双脸生”通过精心收集，向本站投稿了9篇薪资低、企业名气小大学生爱创业口是心非？，下面就是小编给大家带来的薪资低、企业名气小大学生爱创业口是心非？，希望能帮助到大家!

篇1：薪资低、企业名气小大学生爱创业口是心非？

薪资低、企业名气小大学生爱创业口是心非？

创业带动就业，还有很长的路要走。昨日，普陀区创业星选拔计划决赛现场人头攒动，然而，一墙之隔的创业型企业招聘会上却鲜有人问津。笔者了解到，大学生对创业热情日益高涨，但“薪资不高、企业名气小”也成了毕业生们不愿进入创业企业的最大阻力。

有关“吃”时尚的'电商网站、专注服务年轻人的交友主题旅游网站……昨日，在华东师范大学大学生活动中心，普陀区创业星选拔计划迎来收官之战。36支以互联网和移动互联网为主的创业项目在经历了四次路演后，决出了12强。笔者了解到，创业星的优胜者将能享受到创业苗圃1年免租期、梦想导师专业指导等福利。据透露，该计划自征集起，共收到100余支队伍报名，其中多为“80后”、“90后”。

然而，一边是越来越多的大学生关注、参与创业，另一边，多数大学生却对创业型企业并无多大兴趣。昨天，华师大校园内还举办了“创新、创业型企业”毕业生招聘专场，14家信息科技等创新、创业型公司提供就业岗位40余个，计划招聘毕业生近百名。对此，多数应届毕业生仅匆匆转了一圈后就选择离开。

“招聘的企业都比较新，名气不大。”采访中，不少学生吐露了心声，称还是更倾向于知名企业的稳定。此外，薪资不高也成了学子们止步的原因之一。据观察，昨日参与招聘的企业薪资均在4000元左右，一名信息技术公司的招聘主管何女士透露，在业内，这样的薪资对于新人而言是正常水平，但不少应届毕业生对此却并不满意。“有人提出月薪至少要6000元，但这其实是和个人能力挂钩的，除非你特别优秀，不然在就业起步阶段，很难做到。”

普陀区就业促进中心透露，不少创业型公司都极具潜力。“去年，一家被评为创业之星的网络游戏公司，在刚开始时候也很没名气，但现在已经有400多名员工了。”相关负责人表示，今后，他们还将陆续开展专业型、针对性较强的招聘专场，并通过微信动员、企业开放日等途径，进一步实现创业带动就业。

篇2：上海法学学生签约率低艺术生爱创业

关于上海法学学生签约率低艺术生爱创业

毕业季节，上海高校的大学生就业情况如何？哪些专业最容易就业？哪些专业就业签约率低？到底有多少学生选择创业？

6月16日上午，中国青年报记者从上海市教委举行的上海高校毕业生就业工作媒体通气会上获悉，上海高校毕业生总量为17.7万人，截至6月11日，这些学生的就业签约率为62.4%，其中法学专业，无论是研究生、本科生，还是高职高专生，都遭遇了签约率较低的尴尬。

法学专业签约率全线走低

根据上海市教委公布的数据，研究生毕业生就业签约率超过70%的有经济学、教育学、工学、医学、管理学，低于60%的为哲学、法学、历史学、农学、艺术学；本科毕业生就业签约率超过60%的有理学、工学、医学、艺术学，低于50%的为法学、文学、农学；高职高专毕业生就业签约率超过70%的有农林牧渔、生化与药品、材料与能源、电子信息、轻纺食品、艺术设计传媒、公安，低于60%的为交通运输、医药卫生、法律。

值得注意的是，法学专业是唯一一个在研究生、本科生、高职高专生3个类型毕业生中，都进入签约率较低名单的专业。

实际上，早在多年前，法学毕业生过剩的情况就已经显现。

《北京市大学生就业报告》显示，北京市届本科毕业生毕业半年后，失业或离职者最多的5大专业依次是：法学、工商管理、计算机科学与技术、英语(课程)、信息管理与信息系统。

这些专业恰恰又是高考(课程)志愿填报中的香饽饽。以法学专业为例，各省录取分数最高的30个专业排行中，北京大学的法学专业是北京文科录取分数最高的专业。

，时任司法部司法鉴定管理局局长霍宪丹在出席上海交通大学的法学研讨会时表示，我国法学专业招生扩张过烈，应该淘汰一批过剩专业点。霍宪丹说，从大学法学教育法律本科的招生规模看，全国招生人数从1977年的223人到20的`10万多人，增长了448倍。他当时建议，高校应该严控办学规模，下决心定期淘汰一批不适应需要和不符合条件的学科专业点，集中力量办好国家队，逐步压缩学术类法律人才的培养规模，同时尽快取消法学研究生课程班。

值得注意的是，一些学校今年已经采取了缩减法学生招生规模的措施。吉林大学在今年4月宣布，其法学专业招生人数将从280人减至260人，这是该校法学专业第一次缩减招生规模。与之形成鲜明对比的是，浙江财经大学、浙江农林大学等今年还增设了法学专业。

艺术生爱创业，创业概念比往年更热

与法学生相比，艺术类学生的就业签约率也较低，但据上海市教委学生处处长平辉介绍，艺术生毕业后大多选择创业或者自由职业。以上海视觉艺术大学为例，这所学校的艺术类毕业生就业签约率虽然迄今只有不到10%，但剩下的90%的学生大多胸有成竹，准备自己干。

据上海市教委方面介绍，今年校园招聘会与往年最大的不同，就是感觉学生不太踊跃。这是我们一两个月前看到的情形，当时以为学生们大概对这些岗位不感兴趣。上海市教委副主任陆靖说，今年的毕业生给他最大的感受是就业不为解决生存问题，而为解决人生价值问题。

此前，平辉到上海多所高校了解就业情况时发现，在毕业季选择观望和自由职业的学生明显比往年要多，通过人盯人的方式统计发现，目前教育系统方面已经掌握，在今年应届毕业大学生中，至少300个已经明确全职创业、甚至注册公司，上海应用技术学院有几个人，上师大有近100人。

据悉，上海近两年全力建设具有全球影响力的科技创新中心，建设过程中，各级政府为大学生创业提供了诸多便利，各大高校也在日常教学中把创业理念融入进去。比如上海电影职业艺术学院，它要求全部艺术设计类学生至少有半年时间在淘宝网上开店卖东西。其他院校也相继开设了创业实训课程、创业家进校园等活动。

小微企业需求大，却依然不受待见

尽管阿里巴巴的创业故事振奋人心，很多学生也把马云当作自己的偶像。但在就业这个当口，即使他们知道当年的小微企业阿里巴巴的初创团队成员现在个个身家过亿，却鲜有学生敢于冒险去小微企业工作。

数据显示，截至6月10日，共有25262家用人单位在上海市学生事务中心进行了20上海高校毕业生用人需求信息登记，用人需求总数达120602个。

但企业的平均招聘规模正在下降，与去年同期相比，用人单位数增加了7.16%，用人需求降低了6.7%。也就是说，越来越多的小微企业正成为应届生招聘市场的主流。统计显示，小微们的需求超过岗位需求总量的60%，成为毕业生就业岗位提供的主体。国有大中型企业、跨国公司的用人需求有所下降，尤其是化工业、建筑业、交通运输业、金融业等企业下降明显。

然而，大中型国企、外资企业、事业单位仍然是应届毕业生就业的首选，小微企业依然不受待见。大多数毕业生对小微企业不了解、不熟悉，担心其前景难测，增加了就业选择的难度。

另外，在选择就业岗位时，毕业生非常关注薪资水平、企业前景和个人职业生涯发展，如果感兴趣的岗位收入过低，一些毕业生宁愿选择待业。

今年，上海大学生有一项福利被取消了，即上海市应届大学生社区服务计划。这项计划、推进两年，共有948名学生通过该计划进入社区担任居民区书记助理或居委会主任助理。平辉说，社区计划今年暂缓，主办方有两个打算，一是明年进一步完善该计划，二是如果基层能通过社会招聘招到人，今后就不再做这个计划了。

陆靖说，小微企业需求多将会是未来应届生就业市场的常态，他建议学生们调整好心态。同时，他还认为，小微企业招人更看重学生的个人能力，而非名校资质，这既是给学生机会，也是对高校育人方向提出了新的挑战。

篇3：沈阳推行政策支持小微企业创业

沈阳市正式印发开展小微企业创业创新基地城市示范工作的75条政策。其中，对经认定的国家重点扶持高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税;在科技成果转化所获收益分配中，以收入或股权奖励等方式明确重要贡献人、团队、机构的价值;对涉企收费实行目录清单制管理并予以公开等给予创业创新“真金白银”支持的条目，备受社会瞩目。

今年6月，沈阳市入选国家首批小微企业创业创新基地示范城市。3年内，沈阳市将获得中央财政给予的9亿元示范城市奖励支持，此外，沈阳市还配套18亿元资金，使用于支持小微企业创业创新发展的资金总额达到27亿元。在系统梳理现行政策基础上，沈阳市按照新老政策集成、界限打开、门槛放开的原则，专门制定出台75条政策，从支持创业基地建设、提升公共服务能力、落实税费优惠政策、拓宽融资渠道、促进科技成果转化、推动创业带动就业、推进商事制度改革和其他等8个方面，有的放矢地推进示范工作，让小微企业真正拥有“获得感”。

篇4：青岛成立创业大学培育大学生“小老板”

青岛成立创业大学培育大学生“小老板”

社会保障问题是千家万户关注的话题。昨天，青岛市人社局党组书记、局长纪敏做客青岛党建频道《才智访谈》，就市民关心的今年就业创业、养老、医疗、老年护理和人才引进等问题进行了深入解读。

建立居民医保大额医疗补助

“去年7月1日，我市出台大病救助政策，重点解决大病和特种病因病致贫、因病返贫的问题。今年1月30日开始发放救助金，有的患者总报销额度最高可以拿到近50万元，应该说较好地缓解了病人家庭压力。”纪敏介绍说，今年，我市还将着手建立居民医保大额医疗补助制度。从居民医疗财政补助中，按每人每年20元的标准提取，建立大额医疗补助金。在不增加参保居民个人缴费负担的前提下，对参保居民每个医疗年度超过基本医疗保险最高支付限额（目前为17.2万元）以上的医疗费，基金按照70%的比例给予支付，最高可再报销20万元。城镇居民基本医疗保险每个医疗年度纳入统筹支付范围的报销总额将达到37.2万元，再加上去年出台实施的城镇大病医疗救助等政策，每年总的医疗保障额度将达到60万元左右。

建职业技术学院缓解护工短缺

去年7月1日，我市出台了长期医疗护理保险制度，引导全市推行医养结合的新模式。“老年护理是家庭服务业里一个重要组成部分，目前影响这个行业发展的.关键在护理人员上。护理人员短缺、素质参差不齐等问题直接影响着这个行业的发展。”纪敏表示，今年市人社局将通过一些配套措施，深化推进这项制度开展，重点通过建立青岛颐养护理职业技术学院撬动全市养老服务行业的发展，主要培养养老护理等六个专业技能人才，年培训能力4000人。今年计划选择市内三区部分街道和社区进行居家养老服务试点，将居家养老服务与就业困难人员就业帮扶有机融合，经过护理学院培训后，有组织地输送学员上岗，开展居家养老护理服务。

大学生创业投资基金扩至亿元

针对下一步如何扶持大学生就业创业，纪敏表示，今年将继续加大大学生创业扶持力度，尤其是从资金上加大力度。在小额担保贷款政策基础上，提高大学创业投资基金规模。我市设立了5000万元的大学生创业投资基金，其中政府投入1000万元，撬动募集社会资本4000万元，今年打算将资金规模提高到1亿元，重点面向大学生创立的高科技、高成长企业提供倾斜性资金扶持。另外，将成立青岛创业大学，以现有的“大学生创业培训四级课程”体系为基础，综合政府、金融、创业咨询等创业所需的各个要素，为大学生创业提供一揽子服务，使大学生创业者相互参股，抱团发展，提高创业成功率，通过企业家授课和一对一指导，直接提高大学生最实用的创业能力，把他们培养成为企业法人。

培训高技能人才8万人

今年的政府工作报告中专门确立了引进培养1000名博士、1万名硕士、10万名本科人才的目标任务，为此，市人社局将重点把握储备、引进和培育三个环节。纪敏介绍说，在储备环节上，一是针对驻青岛高校毕业生开展留青行动，二是大学生人才储备计划，硕士、博士毕业生以及211、985高校本科生来青就业，可实行先落户，后就业。在引进环节上，今年将重点探索通过改革打破惯例引进人才。我市2月份出台了《关于事业单位公开招聘高层次和紧缺人才有关事宜的通知》，大胆探索招聘工作机制，推行更为灵活的招聘措施，加大对高层次和紧缺人才的引进力度。在培育环节上，将实施专家激励计划，选拔首批市政府特殊津贴专家。还将继续深入探索推进技工教育集团化发展，采取“以奖代补”的形式对招生规模大、校企合作强、培养质量高、师范作用好的技工教育集团进行奖励，力争全年培训技能人才8万人以上，其中高技能人才达到1.4万人。

篇5：创业型小微企业员工培训策略论文

［摘要］在当前创新创业的大环境下，越来越多的人投入到创业浪潮中，而对于创业型小微企业来说，由于受市场、资金及管理者素质等方面限制，高素质人才成为影响创业型小微企业生存和发展的关键因素。员工培训是人力资源管理最核心、最基本的内容之一，更是企业的一项战略投资。如何构建一套系统科学的员工培训体系、如何吸引到更多优秀的人才、如何不断提高企业员工素质对于创业型小微企业的发展具有战略性意义。本文以创业型小微企业为主体，重点分析当前创业型小微企业人力资源管理员工培训中存在的主要问题，探索并建立创业型小微企业独特的培训体系，以进一步提高创业型小微企业员工的积极性、主动性和创造性，促进创业型小微企业的长期稳定发展。

篇6：创业型小微企业员工培训策略论文

1创业型小微企业概述

1.1创业型小微企业概念

小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称，这一概念由经济学家郎咸平教授提出。小微企业在税收上的概念和其他企业略有不同，主要有三个标准。第一是指资产总额，工业类型企业不超过3000万元，其他类型企业不超过1000万元；第二体现在从业人数，工业类型企业不超过100人，其他类型企业不超过80人；第三，年度应纳税所得额不超过30万元，这是三个方面——税收指标。符合以上三个要求的就是税收上说的小微企业。目前，我国小微企业在政府政策的扶持下，取得了很大发展，小微企业涉及的行业范围也越来越广泛，主要包括：农林牧渔业、工业、建筑业、批发业、零售业、交通运输业、仓储业、邮政业、住宿业、餐饮业、信息传输业、软件信息技术服务业、房地产开发经、物业管理、租赁和商务服务业，其他未列明行业。创业，是一个探寻和捕获机会并由此创造出独具特色的产品、服务和发挥其潜在价值的过程。为达成创业的目标，花费无数时间、付出艰辛努力，并且承担随之而来的财务方面、精神方面和社会舆论的风险，追求金钱利益的回报、个人成就的满足。创业型小微企业就是在创业的基础上，结合小微企业的行业特点、结构差异、管理方法捕捉市场机遇，发挥创新的作用，创造出使人类生活更加便利、更加高效、更加节能的新型小微企业。

1.2创业型小微企业的特点

1.2.1人力资源方面因为创业型小微企业是以家族为本位，故企业毫无管理秩序及理念，更倾向于家人的日常交往，人员的专业素质不强，也缺乏对员工定期的培训，所以创业型小微企业的人岗匹配度还有待提高。并且，企业想立足于市场，就要不断推出具有竞争力的产品，而由于员工的专业能力缺乏针对性，不能开展及时有效地员工培训，最终会出现企业文化混乱，员工的精神面貌萎靡、工作效率低下等现象。

1.2.2运行过程方面创业型小微企业的企业结构更倾向于家庭模式，突出的特点就是企业管理者的独断专行，企业的运行都由管理者一个人进行决策，问题是管理者多数文化素质水平并不高，会有一种急于求成的心理，故而其在管理决策上往往不能保持一个清醒的头脑去对待事物的发展，容易受旁人的影响而做出错误的决定，致使自己陷入进退维谷的困境之中。

1.2.3金融支持方面创业型小微企业融资渠道主要是亲戚、朋友和熟人，很少有正式的融资渠道。，财政部和国家发改委发出通知，决定在未来3年免征小型微型企业22项行政事业性收费，以减轻小型微型企业负担。所以现在有很多金融机构已经增添了许多与小微企业财务状况相匹配的项目。

篇7：创业型小微企业员工培训策略论文

3.1加强领导层对员工培训的重视

部分创业型小微企业领导者认为培训就是某一个部门或某几个人员的责任，也有些创业型小微企业只重视基层操作人员的员工培训。其实，要想把员工培训真正落到实处，就要加强领导层对员工培训的重视。企业最高领导层是决定企业命运的关键人物，为了使其充分认识到员工培训的重要性，培训应从最高领导层入手。通过中、短期的阶段性学习，培训研讨会或国内外参观考察等方式，使领导层了解本行业最先进的管理知识，使其扩大信息、开拓视野、善于经营，使其深切了解到员工就是企业的基础，要想使企业在激烈的竞争中永远立于不败之地，就必须提高企业的人力资源水平，就必须对企业员工进行培训。

3.2将培训结果与绩效挂钩

为了将培训结果与绩效成绩挂钩，员工培训就要建立一套行之有效的绩效考核体系，绩效考核计划的实施及成功必须有完善的员工培训战略保证，二者都要具有一定的长期性和稳定性。在员工培训中，可通过不同的培训方法、考核机制、评估手段，科学系统的把薪酬福利的提升、工作职务的变迁、工作环境的改变、等绩效结果与培训成绩相挂钩，在管理机制上突破陈规旧章，在政策方面给予适当奖励，激发员工内在活力，充分调动员工参与培训的积极性与主动性，创建有助于人才脱颖而出的培训体系和用人机制。建立公平合理的分配制度，做到不同的贡献就有不同的薪酬，全方面体现同工不同酬，同酬必同效的创业型小微企业薪酬绩效结构。

3.3构建基于E-HR系统的培训体系，实施共享人力资源部计划

创业型小微企业对人才的渴求度非常高，却因资金缺乏难以投入大量人力、财力及精力到培训当中。所以导致岗位不胜任或者人才流动所造成的成本居高不下，最终给企业带来危机。在这种情况下，共享人力资源部的计划不失为一个好的解决办法，辅助以E-HR培训体系，可有效减少创业型小微企业在人力资源方面的成本，尤其是员工培训方面。通过共享人力资源部计划小微企业可以与优质人力资源服务机构合作，获得专业的服务，享受到专业人力资源机构在员工培训、招聘渠道、劳动关系、绩效考核、薪酬管理等方面的系统支持。不仅降低了小微企业人力资源管理成本，也解决了企业在发展过程中的人才招聘难题。

3.4建立具有创业型小微企业特色的长期激励机制

激励机制首先要满足当前生产经营的迫切需求，其次要具有战略发展眼光，最后还要对做到市场变幻的未雨绸缪，要为创业型小微企业的未来成长做好人力资源方面的战略储备。在所需的人、财、物等方面，“长远”和“近期”这两个目标在决策的过程中有时会发生冲突，为长远筹划的激励项目可能既费时费力又不能立见成效，但我们必须要把眼光放得长远，因为只要人才发展方向预测准确，经过培训的新型人才必将在未来新一轮的竞争中创造出无可比拟的巨大经济效益。要制定出符合创业型小微企业结构特点的激励机制。这种机制不仅要立足当下，还要兼顾未来，不仅要有针对性，还要保持连贯性。为了制定科学系统和切实可行的激励机制，应对组织人才资源需求进行调查和预测，并且全面考虑到组织的经营结构特点、近期生产目标、长远发展规划，及行业人力资源变化趋势等因素。要对长期激励计划的目标、方式、产生的效益进行科学系统、广泛细致的研究。通过制定和执行激励计划，保持激励的制度化和连续性。企业还应建立激励效果的追踪检查方案，并根据生产经营的变化，及时对激励计划做出相应的修改。

主要参考文献

［1］张静.关于企业员工培训的问题与对策研究［N］．新晨报,-09-01.

［2］吴婉禾.企业培训如何缩减成本［J］.浙江工商,(6).

篇8：创业型小微企业员工培训策略论文

2.1创业型小微企业员工培训现状

创业型小微企业员工培训是创业型小微企业战略人力资源开发管理的基础性工作，是持续提升创业型小微企业现有人力资源素质、促进人力资本聚合的重要途径，也是提升创业型小微企业核心竞争力的重要举措。创业型小微企业员工培训具有针对性强、培训持续性强、回报高等特点。但由于企业存在认识不足、培训经费短缺及内部师资等问题，创业型小微企业员工培训往往或流于形式，或有名无实，大大影响和削弱了创业型小微企业员工培训的作用。因此，创业型小微企业对员工培训体系规范化、科学化、系统化和实用化的需要十分迫切。

2.2创业型小微企业员工培训中存在的主要问题

2.2.1忽视了员工培训的.重要性创业型小微企业培训体系构成不完整，基本没有专门的员工培训部门，培训工作大多由企业各个部门自行考虑和安排。创业型小微企业虽有员工培训制度，但大都不完善，企业都是轻考核、重形式，仅仅把员工培训当作是一项指标，指标达成就好，没有及时做出培训总结，也不会针对问题提出改进措施。受训者在工作上具体应有哪些修改和提升、程度应如何、以后的培训需要进行哪方面的加强，对于这些问题的回答管理者总是模棱两可。其结果就是企业存在的最根本问题往往得不到彻底的解决，无法与市场的发展步伐接轨，直接影响企业核心竞争力的提升。

2.2.2员工参训积极性不高员工培训普遍存在积极性不高的问题，具体表现在部分员工缺少长期的规划，也没有认识到岗位竞争的重要性。员工岗位相对稳定，使得创业型小微企业的员工还没有认识到企业为他们提供的培训其实是一种变相福利，反而误认为这种培训是在浪费工作时间，继而把培训当做指标来完成或者直接选择放弃。还有一些问题表现在培训效果方面：目前有一些创业型小微企业的培训实际上都没有取得理想效果，主要两个原因是有的创业型小微企业开展的培训活动过于繁琐复杂以至于员工无法及时掌握消化，还有就是有些培训项目在其针对性方面做的不到位，导致部分员工觉得培训对提高自己的技能和工作效率没有多大实际用处。

2.2.3创业型小微企业培训成本有限创业型小微企业虽然极度需要人才，却因资金链小却难以投入大量人力、财力及精力到培训当中。企业的人才发展首先要聚焦于人才的“选用”，然后才是“育留”。创业型小微企业还处于求生存阶段对于人才的需求，比起大企业来说，有过之而无不及。但创业型小微企业的薪酬竞争力又确实无法与大企业竞争，所以很容易造成“饥不择食”的情况，导致岗位不胜任或人才流动所造成的人力成本居高不下，给创业型小微企业带来危机。因此创业型小微企业资金链小、培训成本有限成为创业型小微企业员工培训的主要问题。

2.2.4培训监管不利，缺乏长期激励机制现阶段的许多创业型小微企业培训工作管理机制过于繁杂，监督手段不力，员工培训经常是有始无终，相对于最重要的培训效果，企业更看重竟是前期准备。培训计划一旦开始施行，高层管理人员就很少有人过问，直到培训结束时简单测评一下，作为此次的培训成果。这种流于形式的监管，使培训效果不能得到有效分析，对于员工培训工作的下一步开展有害无益。由于创业型小微企业在资金、人才、技术等方面都比较薄弱，致使一些管理者过多地看重眼前利益，缺乏对员工的长期激励，很少采用员工持股计划、职业生涯规划等长期激励措施，使许多员工工作积极性被扼杀，导致创业型小微企业出现竞争力下降、生存时间短等问题。