两代人的职场心声：80后Vs 70后
“赛博道格”通过精心收集，向本站投稿了9篇两代人的职场心声：80后Vs 70后，以下是小编精心整理后的两代人的职场心声：80后Vs 70后，希望对大家有所帮助。
篇1：两代人的职场心声：80后Vs 70后
职场这两个字眼对于没有涉及的人往往是非常向往，寒窗十几年，终于可以依靠自己的能力闯出自己的一片天空了，而对于那些正身处职场的人往往就没有这样的潇洒、坦然，没有这样的雄心壮志了，他们或苦苦寻求，或努力挣扎，当年的雄心壮志早已磨去了一大半，这就是职场这座城墙造就的城内和城外，城内的人不分男女老少都在里面为着自己的理想和目标奋斗着，城外的人都在为着跨入这座城墙做着准备，他们之间隔着一座厚厚的城墙，那么城内的人究竟是怎么想的呢，他们又有什么要的心声需要倾诉的，那就让我们来听听他们中的代表：80后和70后这两代人的想法吧。
案例一：
小雨出身于1980年，大学学的是计算机科学与应用，大学毕业后又考上了杭州某大学软件学院的研究生，毕业后，在找工作的工程中收到上海某外企的录用通知，收到通知的时候当时很开心，觉得这份工作比较体面，在同学之间也算是比较好的，所以当时没有怎么考虑就去上班了，上班没几天公司就把他派到宁波的办事处去工作，他的主要工作任务是编程的工作，工作了一年多的时间之后，他发现他从事的这块工作只是公司业务的一小块，所作的工作也是非常的单调，上升的空间不大，而且公司也不怎么注重这块，提供的工资相对来说也比较低，在这个工作岗位上挣扎了一段时间之后，还是想不出怎样走出这种现状。用小雨自己的话说是自己还是想走技术路线，但是他想找到适合他发展的平台却非常的困难。并且虽说自己是想走技术路线，但是到底这么走呢，今后职场道路还长着呢，到底怎么发展呢也是自己最大的问题。
案例二：
陈小姐出生于1972年，大学的是机械专业，大学毕业后经人介绍进入杭州某公司从事工装工艺设计工作，做了一段时间后感觉对本专业方面的工作不感兴趣，后来在该公司慢慢转做财务部计划和统计的工作，自己同时又取得了会计中级职称资格证书和CPA的证书，在该公司待了四年的时间之后觉得该公司分工太细，不能学到新的东西，因此选择了离职，
离职之后一直在杭州某民营企业担任出纳和财务主管，一直到最近这几天才选择离职，经陈小姐阐述她离开这家单位的原因是觉得该单位本身的发展有限，对她个人来说也是这样。离开该单位后她感到非常的彷徨，感觉自己这几年的工作的没有相应的提升，也没有学到一些新的知识，老是停顿在原地，她想寻求突破，但是不知到该怎么去做，她想进入一些规模和发展都比较好的企业，但是由于之前那两份工作都是在一些小型的民营企业里工作，使她很难在一些规模比较大的企业里找到一份适合她的工作。再则，由于自己的第一份工作是朋友介绍的，第二份工作是自己很容易就找到的，根本没有多花什么心思，如果现在让她去跟求职大军中的那些人去竞争呢，她肯定又竞争不过，因为她根本不知道该怎么去写简历，怎样去参加一轮一轮的面试。
像小雨和陈小姐这样的状况其实是正好体现了80后和70后这两代人经常碰到的状况，往往这两代人前者还没有真正走入职场的正规，还在旁边四处的探索，而后者因为工作时间较长已经慢慢走出了自己的职场路线，但是在发展上都比较的缓慢，或者说到了一定时间之后根本就不知道该怎么发展了，只能停滞不前，其实这两代人的问题都出在前期没有好好的分析一下自己，好好的规划一下自己，导致从学校毕业后根本不知道自己适合做什么，能做什么，或者知道自己适合做什么，但是由于缺乏对行业现状的了解根本不知道怎样去实施，只能盲目的去尝试和探索，随着时间的推移终于找到自己的职场道路，但是由于前期给自己缺乏相应的规划，又不知道该怎么去发展了。职场的道路说难不难，说易不易，大家应该静下心里，听听前人的心声，好好给自己的将来的职业道路做好充分的准备。
来自：hi.baidu.com/zprc101/blog/item/5e3b3b38bd583ac1d5622545.html
篇2：两代人的“职场纵贯线”[2]
两代人的“职场纵贯线”[2]
]关于工作激情：总是弄丢的工作激情
印象中，父亲就没有休过假，每天起早贪黑，心系单位。不计较加班费，不计较领导是不是知道，不计较会不会升职，就这样日复一日地乐此不疲。而我，仅仅踏入职场5年，却渐渐显露出倦怠，身心放佛苍老无比。清晨起床幻想生一场大病，因为可以有理由请假；每天临下班才急急忙忙地赶工作，因为无法再拖；周末总是稍纵即逝，因为迎来的又是5天的灰暗。看看身边的人，聚在一起时抱怨声多过满足声。
高尔基说：“当工作是一种乐趣时，生活是一种享受！当工作是一种义务时，生活则是一种苦役。”这就是智者对我们的职场预言。父亲不计较得失却仍激情满满，因为他享受自己的工作。我们患得患失疲劳厌倦，因为我们把工作当成了苦役。“工作激情”很调皮，否则为什么我们总是弄丢它？不奢求我能达到父亲的境界，只好不断默念“工作撵跑三个魔鬼：无聊、堕落和贫穷”的咒语，在职场上寻找着我的工作激情。
关于假期：真的是越多越开心吗？
和现代职场不同，老爸老妈上班那会，很少见他们休息。虽说爸妈单位会有周日休息、春节的三天假期，但就是这屈指可数的假期，爸妈都不舍得休息，而是申请值班。和爸妈一样的人在当时的年代并不少见。他们以集体为荣、以任劳任怨为荣，节假日坚守工作岗位，这是很正常的事情，日以继夜、废寝忘食、以单位为家，而无暇顾及家庭的人更是当时职场标榜的优秀人才。
现代职场白领们享受着双休日，还有各种国家规定的节假日，而且就算你想加班，公司也不会让你加。看上去，如今身在职场的`我比爸妈那会儿幸福很多，但事实上，有时候假期比工作更累。出门游玩觉得太累，在家休息觉得浪费，和朋友聚会大受刺激，结算人情债又觉得疲惫，有时想起未完成的“家庭作业”,不免觉得还是上班更好，
可真等到假期结束，白领又一个个患上“假期症候群”.看来，假期并不是越多越开心。
关于消费：攒钱PK透支
老妈总会打探我有没有存点钱，说我都工作两三年了，应该多少也存了点吧。每次听到老妈这么问，我心里感觉很是羞愧，钱一分也没存下，信用卡上倒还欠了不少。现在的白领，不都是上着今天的班、睡着昨天的觉、用着明天的钱吗？
我想老妈是无论如何也理解不了的。当我吞吞吐吐地告诉她，我“月光光”的时候，换来的是老妈一声惊讶，接着是质问我的工资都花到哪去了？以后的每次谈话都会教育我该如何花钱。从老妈的省钱经里让我略知老爸老妈当时是如何计划工资的收支。原来掌管家中财政大权的老妈，每月都会把老爸的工资存起来，然后拿自己的工资做家里的日常开销。想来老妈工资不多，难怪家里的日子一直都过得紧巴巴的。记得小时候，每年不只一次在他们面前哭闹着要买新衣服，结局自然是被狠心的老妈拒绝。
现在回想正是爸妈的辛勤工作换来微薄工资，经过老妈的精打细算，他们的工资存款才有了积少成多，然后把钱用在刀刃上：供我和哥哥读书。钱是省出来的、先赚钱再消费，这些老一辈人朴实的理财观念，在金融危机下的中国，再次战胜了老外提倡的超前消费的理财观念。
关于福利：到底是“福”还是“利”?
现代职场的福利名目繁多：法定社会保险、住房公积金、膳食、通讯、交通、节日、体检、教育培训、旅游等相关福利补贴，这是目前主流的福利补贴项目。有些企业的福利待遇可能十个手指头也数不过来。福利的好坏、多少成为衡量一份好工作的标准之一，更成为不少人跳槽的重要因素。人们认为福利带来的首先是利益，且乐此不疲。
对比上一辈人的职场，他们所拥有的福利却很少，五个手指头就能数过来：社会保险、高温费、住房福利、劳保用品。不过，上一辈人对于工资以外的额外福利，都是抱以很知足的心态，而且不多的福利就能燃起他们更大的工作热情，激起他们对生活更大的幸福感。福利带给人们的首先是幸福感而不是利益，这在现代职场人看来，老一辈人对于辛苦的工作和很少的薪资福利也甘之如饴。
篇3：80后职场励志文
文/汤园林
我所在的公司有十几个仓库，每个仓库都有一个记账员，为了方便管理，公司把所有的记账员集中到一个办公室，并挂上了“数据组”的牌子。
这样确实给其他部门的工作开了方便之门，但是数据组的工作效率明显降低，因为没有领导啊，记账员又大多是年轻女孩子，经常聚在一起聊八卦，或者上网购物，工作上碰到问题也无处反映，而且，公司若出个通知，还得给十几个人每人发一份，非常不方便。
因为数据组是临时的，不可能配备组长，所以公司希望老员工站出来管管事，多贡献一点力量。相关领导找了几个同事，想委以重任，大家都很一致地推托，多管事却不多拿工资，有处罚还得承担，劳心劳力不讨好，这样的事谁愿意做啊?大家在职场里混得久了，都实际着呢，公司想把咱当杨白劳用，没门!
无奈之下，领导找到了刚来公司不久的张倩，没想到她居然一口答应了，这让所有的人都跌破了N副眼镜，这丫头自己业务都不熟，居然敢揽这样的瓷器活，看来，她是太幼稚，不懂职场凶险。
让人哭笑不得的是，张倩居然拿着鸡毛当令箭，开始大力整顿数据组。她首先打了个值日表，要求大家搞好办公室卫生，又制定了工作准则，让大家当天事当天毕，不能拖延。
只是，大家根本没把她这个黄毛丫头放在眼里，该干嘛干嘛。张倩只好自己承担了办公室的清洁工作，每天一个人留在办公室加班，让其他部门随时可以到数据组找到人。
除此之外，她还承担了所有数据组和其他部门打交道的工作，参加会议，传达内容，组内通知，全由她一个人做。慢慢地，只要一提到数据组，大家都知道找张倩，她俨然成了数据组的“形象大使”，其他记账员的抵触情绪也慢慢消散，不知不觉地开始听从她的安排。
半年后，公司觉得数据组从仓库分离后，确实做得更好，决定成立一个专门的数据部，而主管人选勿庸置疑，非张倩莫属。直到此时，当初拒绝多管“闲事”的同事才后悔不迭，她们资历能力均在张倩之上，心里的算盘打得贼精，想不到，最后却让张倩捡了个大便宜。
现在，当初的十几个记账员有的离开了公司，有的依然在原岗位徘徊，而当初那个傻乎乎的张倩，一直不停地升职，已经做到了财务部经理。
职场上，很多人都盯着眼前的利益，不见鱼儿绝不下钩。其实，没有鱼儿也需要垂钓，只有不计较眼前得失，稳住气息，等鱼儿来时，才会先上你的钩。
80后职场励志文：老板生气时说的那些真话
老板生气了，员工很害怕。这不是人与人人权平等的问题，而是管理与组织带给人的威慑力。很多老板生气，直接骂人;一小部分老板，生气当时不语，但一定是把你给看“死”了，也许人力资源很快就给你安排了另外一份工作。
有些老板是可爱的，有的老板是可恨的，可不管怎么样，在职场上你都必须得面对老板，并在大部分情况下、在不违背法律与道德准则下，按照老板的旨意做事。
老板身上的特质，是我们大部分职场中人所缺乏的，他们或具谋略观、或具勇士、或具坚毅、或经得起波折。。。所以，老板永远是员工学习的榜样，尤其在面对事业的兴趣与面对磨难的坚守。
下面不知道是哪个很“牛”的老板骂人的话!虽然赤裸裸强势，不过有道理!
1、要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。
2、别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位置。
3、别见人就说你有多苦，说久了一定会成为公司里最苦的那一个，苦了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦的过程，只在意你得意的结果，包括你自己。
4、对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。
5、别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。
6、马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。
7、少发那些养生类、美食类、美景类的贴子，你还不至于那么早就老死，少看电视，少玩游戏，少逛街，多看几本跟专业有关的书，多一点运动好过你看一万篇养生，更何况我所知道的著名企业家大多数都长寿健康。
8、别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯，投资不仅仅是股市基金和黄金。
9、对领导忠诚是你在公司存在的保命线，没业绩没成果有它你还能存在，没它了就算你再牛也P都不是，而且很快你就会臭名昭著。
10、对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。
篇4：80后职场励志短文
80后作为当代社会的主力军，应该时常找一些关于80后职场励志的短文来看看，那么80后职场励志短文都有哪些呢?一起来看看吧。
80后职场励志短文：3种恐惧心理会限制你的职业潜能
文：ByDavidG.Jensen
在走出大学校门后，我一度以为工作特别好找，因为在通信和科学领域都有所涉猎，我坚信自己能在媒体或任何与科学相关的行业找到一份好工作。但事实是，在投了数周简历之后，我收到的回复寥寥无几。你是否也遭遇过同样的情形?下面，我将聚焦影响你职业发展的三种恐惧心理，为你扫除找工作的心理障碍!
1、害怕失败
我把找工作失败的原因首先归咎于自身。我是家中长子，自己一直以为可以轻而易举地取得成功，并被视为可以为弟弟妹妹们做出榜样。在我的整个学业生涯中，我一直被别人夸赞聪明，他们说我一定会成功，因此我产生了一种“只需等待成功”的心理。于是，在我找工作处处碰壁时，我才发现自己内心深处其实非常害怕失败。
如果你也有这种心理，最好的办法就是别停下来，继续采取行动。行动会使你感到自己掌握着操控权，它会对你产生积极影响。如果你害怕简历投出却毫无回应，那么就别再投了。你可以尝试进行各种社交活动，并在这些活动中找寻机会。
2、害怕成功
害怕失败的反面是害怕成功，其核心问题是“冒充者综合症(impostersyndrome，精神分裂症的症状之一，存在严重多疑、矛盾情感等特征)”，具体表现为患者认为一个现实的人被另外一个人所冒充或取代，这两个人同时都存在，而且长相和其他特征都是一样的。你会怀疑自己的能力，认为自己不能胜任眼前的工作。需要说明的是，很多人都有过这种心理。你可以通过和亲近的人交流来克服这种恐惧心理，很快你就会发现这种心理真的很普遍。因此，不必刻意追求完美，接受优秀的自己吧!
3、害怕改变
拒绝改变是阻碍你职业发展的最大因素，它会使你在“舒适区”故步自封，这种“舒适区”会在你的职业生涯中反复出现，你必须走出“舒适区”才能在职业发展中取得进步。例如，你是否会因为地域界限限制你的职业发展?这虽然是个很私人的问题，但是最适合你的工作也许就在世界的另一端。如果你害怕改变，在“舒适区”中安于现状，那么你可能会在职业生涯中错失很多好机会!
说实话，我曾经深受这些恐惧心理的影响，但行动一直是我的制胜法宝。史蒂夫·乔布斯也持有和我相似的看法，他曾在一次演讲中说：“知道我即将离世是驱使我作出人生重大决定的最有效工具，因为几乎所有东西(包括外界的期望、骄傲、对于尴尬或失败的恐惧)都会随死亡一起消失，只有真正重要的东西才能留下来。”
80后职场励志短文：多做多看必有收获
对于刚刚踏入职场的新人来说，有很多事情都是需要慢慢学习的。在工作中一定要多做多看。下面跟着小编一起来看看职场新人的生存法则。
1、理性看待得与失
生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就破罐子破摔，这样的员工是任何企业都不希望收编的。
2、工作中带头创新
在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新新人，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的快车道。
3、工作中及时充电
有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为5年，而IT行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展，善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。
4、具备敏锐的观察力
人们常说当局者迷，如果你是在一个企业做了N年之久的老员工，可能就会慢慢习惯了你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。可是，如果你是新人，对整个行业的动态比较了解，你可能就容易发现一些问题，这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。
5、要有强烈的责任心
员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的，因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。
6、永远不要说I do not know
现在是互联网时代，海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机，便可知道天下事，如果连基本的搜索引擎都不会善加利用，试问，你还能做出什么令人满意的业绩吗?
7、懂得经常向上级汇报
不管公司规模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他们可能根本就没有关注到你，这时候你就应该反客为主，每天积极汇报，让上级感觉到你的存在，这样即使有问题也能得到上面的指点。
8、不要越俎代庖
积极热情，在生活上是极好的，可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人，如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助，切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事，这样会招人嫌弃。
9、疯狂学习，低调处事
新进职场的你，即使是在校能力超群，也还是要多关注多学习，毕竟学校跟工作还是有着本质区别的，无论是实际操作还是生活环境等，切记要态度谦和不要狂妄自大。
10、做事别带着坏情绪
顾全大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪，如果做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用，因为坏情绪容易做出不理智的行为。
11、用数据说话
新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。
80后职场励志短文：唯一的办法是战胜和超越
小陈是个工程师，他所在公司在业界小有名气，他自己也很喜欢这份工作，但有些事情却让小陈很不愉快。比如，因为公司还处在发展初期，管理有点混乱，老板经常会临时做决定、改计划。
最让小陈受不了的，是老板只考虑先把客户“拿下”，先收到钱再说，至于有没有能力解决客户的问题，以后再想办法。
在这种环境下，抱怨就成了小陈的习惯。有同事劝过他，可他就是控制不了。直到有一天正在抱怨时，听到老板对他说，“你要是觉得公司不好，明天就不要来了。”
其实老板也是说气话，但小陈受不了这种委屈，就毅然辞职了。辞职后的小陈来到职业咨询公司，向专家询问到：“打工太烦人了，不知道我是否适合自己创业呢?”
没想到，专家却笑着对他说：“如果改不了抱怨的习惯，你可能真的永远都不适合自己创业!”
职场上那些爱抱怨的人，最多的抱怨可能集中在老板如何不好、公司如何不好。他们梦想着，有朝一日自己当上老板，就再也没有这些烦人的问题了。不过，这样的人，如果他们真的自己创业，面对更多的压力，他们又该向谁去抱怨呢?
不仅如此，实际上，职业咨询中心的工作人员发现，仅仅因为抱怨而引发的跳槽，几乎占了跳槽人数的四成左右。
抱怨，其实来自于一种失望和急迫的心情。同时，抱怨使人心态消极，失去工作的动力，平时总是应付工作，结果业绩出不来。因为抱怨，很多员工不能承受企业暂时的困境，所以消极对抗上司分配的任务，遇到一些不满意就跳槽，改弦易辙。
若问一下各个企业的老总们，在他的团队中最不喜欢听到的是什么，可能每个老总都会爽快地回答，最不愿意听到的就是“抱怨”。
其实，对企业的老总、经理来说，是他们承担着更大的市场压力，也许最该抱怨的正是他们。但现实中，他们却是最少抱怨的人。反而，他们中有很多人被他的同事、他的下属抱怨得心力交瘁。所以，一旦有机会，他们会先辞退这样的员工。
而喜欢抱怨的员工，不是被企业辞退，就是自己觉得在企业中实在无法忍受下去而主动跳槽。他们觉得凭着自己的年轻力壮和聪明才智，总能找到更好的工作，每次换了新工作，都用“批评性”的眼光看待工作中的一切，不知道珍惜眼前的机会，最后“蹉跎了岁月”，而自己还在跳来跳去，根本找不到职场目标和机会。
对于习惯于抱怨的人来说，生活就是一道又一道的墙，处处为难自己，郁闷满胸膛，人生的道路和格局也总是别别扭扭、处处碰壁。
也许你会说：“难道我要任人欺侮而不吱声吗?难道当一个‘任劳任怨’的傻瓜真的会有出息?我不信。”
其实，很多成功的企业家，在他们早年“寄人篱下”的时期，或是艰辛的创业时期，他们的确从不抱怨。并非他们麻木不仁，或者是个“任劳任怨”的傻瓜。实际上，他们没有时间抱怨，他们知道，抱怨不仅耗费能量还于事无补，他们要做的，就是把手头的事情尽可能做好。
如果一个人对自己目前的环境不满意，唯一的办法，就是让自己战胜环境、超越环境。喜欢抱怨的人在这个遵循强者法则的世界中，是根本没有立足之地的。
抱怨是职场通病，抱怨是事业成功大敌。经常抱怨的人会变得消极、不思进取。抱怨其实不仅没必要，而且很愚蠢，甚至越抱怨越糟糕。化解抱怨、改变“抱怨性格”、在工作中重新找回自信和快乐……
篇5：职场80后员工在想什么？
“80后”一直是全社会高度关注的人群，特别是80后上班族，已经成为企业的基层和经理层的主力人群，
职场80后员工在想什么？
。那么，职场80后的职场状态如何？他们又是如何看待70后的？近日，搜狐新闻和中国的一家上班族网站与知名咨询公司大度咨询共同发布了《80后上班族生存状态调查报告》，对80后的生活、工作态度进行了解读。80后看70后：讨厌和钦佩并存厌：80后上班族58％讨厌70后调查报告指出：58的受访者讨厌70后。那么，是什么原因造成80后对70后的反感？15的受访者认为70后“抠门”，20的受访者认为70后“太死板老套”，23的受访者认为70后“太假不敢讲真话”。强：42％的80后认为70后很强调查同时显示：也有42的80后认为70后很强，而且比80后要强很多。80后与70后的巨大观念差距暴露无遗。
80后看跳槽：47％的人打算另谋高就只有30的受访者对自己的工资表示满意，40％的受访者表示工资太少，根本不够花销。而另外30的受访者则认为自己本来就应该拿更多的薪水，满意度如此之低让人惊讶。
此外，还有47的受访者正在准备跳槽，表示有好的机会就会选择离开现在的公司，
还有13的受访者表示不需要想那么多，不开心立刻就走人。仅有14的受访者认为现在不会主动考虑换工作。
由此可见，80后上班族对薪酬的满意度普遍很低，一方面反映出公司对80后上班族的薪酬安排可能有失均衡，另一方面更显示出了80后上班族对薪酬的预期过高，这个数据值得企业管理者高度关注。由于80后上班族对工作稳定性并不在意，企业管理者应该更多的关注留人策略，否则员工的流失势必造成企业人力资产的流失。
80后看压力：朋友是倾诉对象在80后的生活中，朋友占有重要的地位。当80后工作中遭遇不开心的事、需要排解烦恼时，有42.4的受访者去找朋友，9.7的人找同事，半数以上靠朋友和同事。而当出现问题时，80后最先想到的也是朋友（37.3），这说明交友在80后的生活中占据很重要的地位。
随着互联网的不断发展，网友也在80后的生活中占有一席之地：工作不开心时，8.5的受访者通过网友瞎聊排解烦恼；在遇到问题时，80后也尝试通过网络群发寻求网友的帮助（比例为6.6），这些都说明网友已经成为80后生活中不可缺少的一部分。
80后看金钱：工作主要是实现自我价值工作对于他们不仅仅是生活和和赚钱，更重要的是体现自我价值，持该看法的受访者接近半数；另外关于薪水中最大的支出，1/3的受访者是花在自己身上，另有13.3的最大支出是吃喝玩乐。他们为了自我而工作，为了自己花钱。
相当多80后都有点“以自我为中心”。当被问到谁是最能代表80后的先锋时，43.9的受访者选择了刘翔，而另有21.7的人竟选择了自己，这个比例甚至比选择郭敬明、韩寒甚至丁俊晖都要高。
篇6：广大职场女性的心声
职场女性怕什么
1、青春的尾巴抓不住
在这个崇尚青春的社会，让自己看起来更年轻，已成为每个女性不倦的追求，一份市场调查表明，70%以上的女性最担心的问题是“皱纹在不知不觉中间爬上面庞”减肥瘦身，美容养颜，健身美体，SPA香熏水疗……所有这一切都是因为我们怕岁月留痕，怕就此失去魅力。
2、恐婴一族怕怕怕
当性不再只具有传宗接代的意义，生不生?什么时候生孩子?和谁生?这些问题都成为了捆扰现代女性的问题。
3、永远到底有多远
“将爱情进行到底”是所有女人的心声，因此，女人都怕真心被辜负。然而，在这样的物质时代，爱情会被很多的东西冲击，改写，遭遇外遇便是直接后果。总之，婚姻这座“失火”的天堂需要男女两性共同去“救援”。除了同床异梦，女性还怕没有质量，没有快乐的性生活。
4、没钱的婚姻像根草
如果你不是一个追求成功的女性，你可能就把自己的一生投注到了一个男人身上，“嫁个有钱人”其实是每个女孩子的梦想，谁不想过物质富足的生活?所以，女人都怕自己嫁了个垃圾股而不是积优股或者潜力股，所谓的“有情饮水饱”不过是安慰自己的麻药罢了!有钱的婚姻才是宝。
5、独立的支点不能少
虽然时代赋予了女性独立发展的更多可能，可是女性依然怕失去自己独立的支点：事业型的女性怕事业瓶颈，怕没有一个公平竞争的游戏规则;一般的女性则怕失去事业，怕职业压力、怕年龄、生育对职业的影响，怕上司的骚扰与刁难，更怕35岁之后变成一个麻木的家庭主妇。
6、寂寞的高跟鞋
朱德庸管她们叫“涩女郎”。“一个人怕孤独，两个人怕辜负”，这就是她们的两难心态，她们都有自己的生活和事业，她们不再依附于男人，她们把家的定义修改为：“买一套房子，就等于有了一个家。”可是，成功如杨澜都说“生活比成功更重要”，职场再成功又能怎样?
7、别让疾病来敲门
“吃什么别吃亏，有什么别有病”，虽然这世界变化太快，但是血脉亲情是永远不会断的，我们不愿意自己被疾病侵袭，也不愿看着亲人承受痛苦，更怕就此失去亲人;另一个角度，作为独生子女都要负担双亲，家人身体出状况其实一样是由我们来承担。
8、最怕被问这样的问题
不想还好，一想什么都来了……
尽管有这么多令人困扰的问题，可是生活仍然要继续!好好发扬大无畏精神吧!
所以说做女人难，做一个成功的职场女人就更加难。但是不管生活带给我们多少烦恼，都不要轻言放弃。命运附加在你身上的每一分负担都是相信你能解决的，永远不要小看自己的能力哦。
[广大职场女性的心声]
篇7：80后融入职场有诀窍
80后融入职场有诀窍
八十年代的职场新人被赋予了”问题青年的称号”，适应能力差、缺乏主动性、没有责任感、难以融入团队、自尊心强说不得骂不得诸如此类的问题，像个光环似的牢牢环绕在职场新人的头上，成为挥之不去的烦恼和阴影，职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地，得到领导和同事的认可，需要经历一段成长期，而诚信、谦虚求问、沟通协作、踏实勤奋、责任心是成长过程中的修炼五诀。
信行天下
自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。
谦虚求问
孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的`机会，作为职场新手处在一个新环境中，不管你曾经获得多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐，从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错，
刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。“欲速则不达”要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。
沟通协作
沟通能力强的人，走到哪儿都不会孤影随行；善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人；想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。
踏实勤奋
八十年代的职场新人，太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵！
案例：一家外企公司，招聘了一个名校毕业的新人，能说会道，优越感极强，很引人注意力，结果一段时间试用下来，发现此人工作不踏实，碰到繁琐的工作能躲便躲，惰性极强，很快就被淘汰。后来，另外招聘一个非名校毕业的新人，诚恳、踏实而且很勤奋，很快适应了环境，目前在那家公司发展也比较好。
责任心
遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。
篇8：职场80后，“拒绝加班”有理由
不久前，我听到一家民营企业的管理者面对不愿意加班的80后员工发出这样的感慨：真不知道现在的80后都在想什么，出来工作到底是为了赚钱，还是为了享受?这不愿干，那也不愿干，加班可以赚到更多的钱却不愿意干。我听了之后，感到很悲哀，因为太多的60后和70后已经落伍了，他们根本不理解80后在想什么，更忘了管理者的角色是关心部下，激励部下，我现在告诉你，80后为什么拒绝加班?
1.80后人群享受生活。
不再把吃苦耐劳当做学习的榜样，这是80后的普遍特征，他们讲究品位，拒绝平庸，所以企业尽量不要让80后白领和管理人员穿统一的工作服，而应给他们一个自由打扮的空间和自主权，让他们穿自己喜欢的职业装，商务休闲装，只要公司有明确的着装规范即可。要知道，80后之所以要工作，其原因已经不像前辈那样仅仅只是为了赚钱，他们追求得更多的是享受工作，他们不会为了赚钱而忍辱负重，更不会为了赚钱而牺牲个人利益。
2.80后大多活得非常真实。
他们敢说敢做，不需要遮遮掩掩，即使你听了不高兴他们也不管，因为他们是以自我为中心的，这是值得60后和70后学习的方面。只要大家在追求快乐，远离痛苦的时候没有伤害他人的利益就足够了。现在的80后普遍向往自由、开放、舒适、轻松的工作环境，他们不仅仅是为了钱而工作，工作只是生活中的一部分而已。
3.80后喜欢自由。
渴盼“宽松自由空间”，这样的想法在80后人群中比较普遍。在外企上班的小江说：“工作快乐不快乐，很大程度上是因为工作环境。”他们眼中的理想职场，人际关系很简单，人们可以平等地交流。在紧张的工作中环境中，80后希望坚守自己“快乐”和“自由”的领地。
现在的80后面对各种社会问题，他们善于用黑色的幽默，恰当的调侃去嘲讽各种社会现象，他们可以在很短的时间内针对社会热门话题设计出富有创意的短信、令人发笑的Flash等。很多60后和70后老板(上司)看不惯80后的某些举动，比如为了同学聚会80后可以拒绝加班，不管公司有什么样的急事他们照样我行我素。在老一代人看来这样做不合情理，因为大家已经习惯了无私奉献的做法，认为公司利益应该高于个人利益，这种思想在计划经济时代是对的，因为那个时候大家都是为了国家而努力奋斗，但是现在不同了，绝大多数企业都是以营利为目的的企业，老板不可以要求员工奉献，只可以要求员工忠诚。这种思维模式在西方发达国家是非常正常的现象，毕竟8小时之内公司事物优先，而8小时之外，个人事物优先。
篇9：80后女生职场抢先行动
她们进入职场时间不长却凭坚持与自信玩转工作魔方也许在她们的概念里一切都是要“趁早”的，
80后女生职场抢先行动
。近来，一谈起部分80后女生的“抢婚”风潮，人们多要讶异地瞪圆眼睛―――她们在想什么，她们知道自己在做什么吗，她们的勇猛由何而来……其实，远不必如此惴惴，虽然80后女生的我行我素和冒险激进属于共性，但外在表现形式上却并不统一。你看到有人在“抢婚”，那有没有看到更多的80后女生在职场中的“抢”行动？
张婷抢行动之步步为营
职业名片：康宝莱（中国）保健品有限公司青岛分公司销售主任，1980年5月出生，2001年毕业于北京首都经贸大学市场营销专业。
张婷毕业后的第一个东家是安利（中国）青岛分公司，一做就是五年，都说80后女生没耐性，而坚持这么久连张婷自己也没想到。初入职场时，张婷像大多数80后女生一样，有着无知者无畏的莽撞。“那时候分不清所谓的利害关系，自己怎么舒服怎么来。”现在看到一些“后生”，张婷会感觉仿若当年的自己，“那时候，目标、规划、未来……都是些模糊的字眼，是时间的磨砺让一切变得越来越清晰”。做业务行政的两年，磨掉了张婷身上那些过分突出的棱角；做专职讲师的两年，张婷找到了自己喜欢的职业角色，也明白了人生是需要规划和打理的。所以，当新的职业机遇摆在面前，虽然要放弃自己的最爱―――做讲师，但她还是选择了更高、更宽广的舞台。
职业感言“艺多不压身”。为了兴趣，张婷先后跟随QTV著名化妆师刘卫红和国内著名色彩专家西蔓学习化妆、色彩分析；为了让兴趣变成专长，她去年专门到上海学习企业培训，取得了企业培训师资格证书。
王钰抢行动之边走边唱
职业名片外贸内销服装公司合伙人，1980年3月出生，2002年毕业于天津工业大学服装设计专业，
王钰刚毕业时在一家外贸公司做跟单员，像多数不喜欢束缚、向往自由的80后女孩一样，王钰对朝九晚五感到厌倦，她坚决转弯，要把梦想变成现实。
虽然王钰尽量把创业的艰辛轻描淡写，但一些“小事”还是透露出这个坚持边玩边干的女生，对“天上不会掉馅饼”这句话有着深刻领悟。比如：为了节约成本而租下地脚偏远的仓库，每次走半小时才能搭到车；急于出货的时候，她会不顾劳累和淑女形象捋起袖子充当搬运工。
赢得双倍于以前的收入，王钰也赢得了双倍于以前的自由时间，王钰说“这就是自己做老板的最大价值体现。”职业感言在没想明白自己想做什么、适合做什么，或者想明白了却条件不成熟时，不要轻举妄动；无论打工或自己做老板，都要全力以赴。
任庭加抢行动之事在人为
职业名片泛海名人酒店网络营销主任兼秘书，1982年1月出生，2004年毕业于青岛职业技术学院公共关系与经济秘书专业。
多数人说起自己第一份工作的应聘经历都会有些刀光剑影，任庭加是个例外，她是与招聘领导闲聊着栈桥与海鸥、以放松与自信赢得这个比预期更具挑战性的职位的。而在泛海名人酒店工作到第四十一天，任庭加就获得了酒店颁发给员工惟一的“突出进步奖”，给一名实习生颁发此奖，在泛海名人酒店还是头一遭。如今在酒店工作两年了，任庭加用“顺利”来归纳走过的职场路，她说事在人为，“顺利”是掌握在自己手中的，清晰的职业规划，只有在经历之后方能显现。
职业感言置身职场人际关系最难缠？其实“仁者无敌”，只要做到不伤害不欺瞒，与同仁共事便是愉快的。
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