基层党建如何更好地结合实际推动收费中心工作
“姜汁姜丝姜片”通过精心收集,向本站投稿了2篇基层党建如何更好地结合实际推动收费中心工作,今天小编在这给大家整理后的基层党建如何更好地结合实际推动收费中心工作,我们一起来看看吧!
篇1:基层党建如何更好地结合实际推动收费中心工作
是公司实现“二次创业”的关键一年,如何“与时俱进”地将基层党建的思想政治工作贴近实际,围绕生产管理充分发挥它的保障作用,从而推动收费中心工作呢?“火车跑得快、全靠车头带”,这说明作为党组织的战斗堡垒――基层党支部,能否充分发挥战斗堡垒作用,是否能将党的作用充分地发挥出来,关键就看能否将思想政治工作带入到经济中心和改革发展实际工作中来。党是先进生产力发展方向的代表,党的最终的目的是推动生产力的发展,提高广大人民群众生活水平的提高。所以只有将党的作用发挥出来,融入行政生产这个中心,才能充分体现出党的具体作用。党的凝聚力可以充分地激发党组织的战斗堡垒作用,只有让党员有强烈的集体荣誉感和党员自豪感,才能充分调动党员的工作积极性,从而使这个整体发挥出人意料的巨大作用,达到先兴党风、由党风带民风的模范作用。
一、党支部核心力量融入行政管理这个中心,始终把握行政的脉络。
在平时的行政决策中,党支部参与决策不是包办代替,对行政工作起具体指导作用。如职工的奖金分配,党支部在做到严格考核的基础上,力求公正、公平、公开,这样便于利用群众来进行监督,从而使党支部的作用在群众中得到反映。对于行政在职工绩效考核、劳动纪律等制度制定、修改和完善的过程中,党支部对这些长期性的决策进行总体把握,利用支委会、站务会等手段进行科学决策,民主集中,使各项工作实现细化、量化、标准化,做到岗位职责明确,分片包干,责任到人。
二、用党支部自身建设来提高威信。
我站党支部认真开展党员民主评议工作,首先党员根据平时工作中的各种表现进行自我打分,然后由党支部进行总评。支部还根据评议反映出的情况在党员生活会上进行讨论,展开批评和自我批评,对暴露出来的问题中肯地提出的解决办法,有效地提高了党员的能动性。此外,党支部还带领党员一丝不苟、排除万难,精心抓好征收工作。目前国道拓宽施工进入攻坚阶段,一边是沪宁高速公路仍然禁行货车影响下的大流量,一边是拓宽施工部分道路封闭影响下的流量不畅,为此,支部书记***同志在深入调查研究的基础上,协同党支部成员及业务骨干通过周密的外部协调,加强与有关职能部门的沟通,精心组织了一个管制后的交通方案,从而主动改造和创造了比较良好征收环境,既保障了国道拓宽施工需要,又最大限度减少了费源流失,此举赢得内外界的一致好评。党支部在生产中的主动地位和所发挥出的作用,让职工群众对党的认识有了新的提高。
三、心连心,使思想政治带入生产中心和改革实际。
充分体现党的核心作用,还有待于进一步提高群众事务的处理能力。我站党支部为给职工办实事,为职工解决实际困难,实行与职工群众“心连心”。首先,支部以细心的工作方式,换得职工对组织工作能力的充分信心。主要是能站在职工群众的立场上,为职工多想一点,多做一点,多关心一点、多问一点,这样就能知道职工有什么需要,就能为职工解决各种困难。党支部协助行政工作,设立了“菜篮子”工程,建立了设施基本完善的职工之家,解决了职工在工作之余的学习、生活、娱乐等问题。其次,党支部以诚挚的感情换得职工的工作热情,对组织的热心。对职工群众反映的问题,党支部给予十二分的热情,对可以解决的问题,坚决自行解决,对解决不了的问题,就将问题向上级反映,并协助上级解决问题。由于热心的工作,引来不少职工的诚心,有很多职工愿意将自己对行政工作和当前现代化企业改革中的各种想法和不满向组织倾诉。在职工信任的期盼下,我们采取了不少有利的措施,推行人性化管理和温情管理,使一些职工能安心于本职工作,不再寻求换单位、岗位,赢得生产和改革工作的稳定局面。
四、不断提升自我素质,提升党支部战斗力就是提高行政战斗力。
党支部的自我学习,首要任务是带动支部党员的自我学习和共同学习。文秘部落支部以“三会一课”为形式的日常学习为主,以党员自我学习、自我教育为纲,组织党纪、党章和各项文件精神的学习,使支部党员在政治素质上得到提高。党支部对各个党员生活会进行规范管理,有自我学习的意识、有可供学习的材料、有组织学习的人,形成了一个良好的学习氛围。通过不断的学习,提高了党员的整体工作能力,增强了党的威信,从而为达到是思想政治工作的`目的――提高职工的工作积极性,打下了坚实的基矗由于行政主要领导都是组织成员,在提高党支部战斗力的同时,使行政领导机构的整体战斗力也得到提高,从而出现提高党支部战斗力就是提高行政战斗力的良好现象。
五、“一线党员”再现党组织在生产和改革过程中的影响力。
作为一个基层党组织,采取适当的方式来显示党的作用和威信,以党员的正气和模范作用,扶正在职工心目中的形象,让党员增强荣誉感。党支部在整体党员凝聚力和积极性得到提高后,通过工作在收费、后勤等一线岗位的党员融入班组,让他们将党风带到生产现场,让其充分带动群众将好的工作态度和方式激活起来。不但有助于增强了党员凝聚力,加强战斗堡垒作用,同时也练就出一支能化整为零、化零为整的作战力极强的基层队伍。有了党组织做中流砥柱,职工们的干劲也得到提高,使我站的各项工作目标都能顺利完成。
在思想政治工作中,我站党支部组织与群众相互间建立了深厚的信任感,使双方都有安全感,从而为调动和保护职工生产的积极性,调动和培养职工的主人翁精神,发挥强烈的工作责任感,提供了思想保证。这样充分发挥了党支部战斗堡垒作用,提高党支部的战斗力、凝聚力,实现凝聚力变生产力这个的设想,从而在上下级间、同级间、党支部成员间、干群之间、职工相互间等方面形成以求大同小异的原则,达到互相尊重、互相理解、互相支持、互相学习、互相制约的目的,更好地协调生产中的各种问题。最终实现核心融入中心,凝聚力变生产力,从而为公司的“二次创业”做贡献。
篇2:推动城市社区基层党建工作创新
推动城市社区基层党建工作创新
推动城市社区基层党建工作创新中共长春市二道区委常委、组织部长 孙爱华
长春市二道区在谋划和推进基层党建工作中,把社区基层党组织建设“五有一创”工程作为加强基层党建工作的重要载体和服务民生、服务群众的重要举措,突出队伍建设、制度建设和场所建设等重点,在服务中实施创建,在创建中体现服务,全面推动城市社区基层党建工作创新突破。
一、抓好社区党务工作者队伍建设,促动社区党员作用有效发挥
二道区委把传承和弘扬谭竹青精神与建设新时期社区工作者队伍紧密结合,在秉承“情牵社区、心系居民”服务理念的基础上,采取四项举措积极培养打造力量精干、服务精细的谭竹青式社区党务工作者队伍。一是以派配强。全区现有6 个街道34 个城市社区,65 名社区书记、副书记中有54 名为街道机关下派的行政事业编干部,其中书记28 名,副书记26 名,27 个社区实现书记、主任“一肩挑”。二是以招选强。采取公开招考、择优录用、竞争上岗的方式,面向社会公开选聘了34 名综合素质高、热心社区党务工作的年轻大学生进入社区从事党建工作。三是以训带强。根据社区党务干部培训工作差异化和个性化需求,组织了基层党组织负责人自主选学培训,并选派社区后备干部到东站十委等优秀社区定期培训锻炼,开展了基层党建工作创新项目评比竞赛活动,以课题化设计、项目化管理、规范化建设、制度化约束的方式,激发社区党务干部研究党建工作的主动意识和创新意识。四是以考促强。积极建立社区党建工作奖惩机制,把社区群众满不满意、高不高兴、答不答应作为重要标准,进行社区党建工作百分制考评,推动社区党建工作任务高标准完成。
二、抓好社区党建保障机制建设,推动社区党建工作规范运行
区委突出激励重点,分类制定三项激励保障制度,构建起社区党建工作保障机制。一是以提高政治待遇为重点,建立下派机关干部保障制度。制定出台了《关于进一步加强社区建设的实施意见》,明确“对区直或街道机关干部担任社区党组织书记的,在区内享受正科级实职待遇;担任社区党组织副书记的,在区内享受副科级实职待遇”,鼓励优秀的机关干部到社区任职。同时,干部培养选拔逐步向基层一线倾斜,今年上半年有两名社区党组织书记提拔到副处级领导岗位。二是以提高经济待遇为重点,建立选聘党务工作者保障制度。下发《落实社区书记、主任科级待遇的会议纪要》和《关于加强社区公益岗位管理的意见》,社区党务干部专职补贴、冬季采暖补贴、社会养老保险补贴和城市居民基本医疗保险补贴全部得到落实。区里全年累计投入600 余万元用于改善提高社区干部相关待遇。三是以加大资金投入为重点,建立社区资金投入保障制度。社区活动经费和党建经费全部纳入区财政预算,去年先后投入160余万元保障社区各项工作开展,社区工作经费平均保障水平达到6 万元。今年区财政在原有基础上追加投入102 万元,全区社区工作经费平均保障水平达到10 万元以上。
三、抓好社区场所阵地建设,带动社区党组织服务民生提档升级
区委积极整合各方力量,深入开展了社区组织活动场所达标升级暨“千米社区”创建活动,采取协调空地新建、联体开发共建、就地改造扩建、争取优惠购建、辖区单位援建、开发楼盘补偿建等多种方式,破解社区场所建设难题。一是坚持高起点定位,全力实现组织领导到位。成立社区组织活动场所建设领导小组,明确“2013 年末,全区社区公共服务用房单体面积或组合面积达到1000平方米以上”的建设目标。二是坚持高标准规划,全力实现资源整合到位。
采取以区级财政投入为主体、向上争取一点、社会帮助一点、政策支持一点、建设单位兜底的资金保障措施,对新建用房达到1000平米以上或改扩建增至1000平米以上的`,新增面积区财政均按照每平米1000 元的标准给予补助。在建设模式上,综合“社区+部门”、“社区+企业”、“社区+驻街单位”、开发商无偿提供等方式予以解决。三是坚持高速度推进,全力实现督查考评到位。建立社区组织活动场所台账,实行建设进度“月报告”、“季考核”制度,进行动态现场管理。目前,“千米社区”数量已达到18 个,社区活动场所平均面积由原来487平方米提高到875平方米。
四、抓好社区非公企业党组织建设,牵动城市区域化党建工作新格局
按照“固一点、强两线、亮八面、带整片”的工作思路,全面开展非公有制企业党建示范企业创建活动,构筑城市区域化党建工作格局。一是建立“三项制度”,构建社区非公党建示范企业创建活动责任体系。通过建立完善示范企业领导责任制度、服务指导制度和动态考评制度,在全区范围内建立起区委、党(工)委、社区、区域化党建工作志愿者组成的非公党建“四级服务指导体系”,从而形成覆盖全区的非公党建工作服务指导网络。二是实行“两推一选”工作法,夯实社区非公党建示范企业创建活动工作基础。按照“基础择优、地域均衡、分类兼顾”的原则,采取“两推一选”工作法,确定了8家非公有制企业作为首批区级党建工作示范企业创建对象进行重点打造。区委为每个示范企业提供5000元的创建启动资金,并开展“三个服务平台建设”,助推示范企业不断壮大,形成了一批有示范带动作用的非公特色党建企业。三是发挥“三带两互动”作用,增强社区非公党建示范企业创建活动辐射效应。通过思想上带、组织上带、工作上带,实现示范企业党组织与街道社区党组织良性互动、与辖区内其它企业良性互动,激发全区非公企业党建工作的参与热情,仅上半年全区新建非公企业党组织数量达到183家,非公企业党组织由50家增加到233家,组建率达到41%。
五、抓好党组织服务民生体系建设,拉动社区党建工作内在活力
区委积极发挥基层党组织在服务民生工作中的统领和核心作用,从增强引力、激发活力、鼓足动力入手,切实增强社区基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。一是建立完善社区基层党组织服务民生网络。通过在社区设立服务民生工作站、民情信箱,建立民生QQ 群,开通民情热线,实行网格化管理和党员包栋到户管理,建立民生联席会制度、首问责任制等举措,在全区建立起区、街道、社区、居民委、党员中心户五级社区党组织服务民生网络。二是形成社区基层党组织服务民生工作长效机制。连续5 年在全区社区等基层党组织和党员中广泛开展公开承诺活动,完善承诺活动各项规章制度,规范“提诺、审诺、定诺、示诺、履诺、评诺”六个环节,坚持做到“三有四突出五公开”,通过党组织和党员承诺活动提升社区基层党组织服务民生精细化水平。三是分领域分战线设计基层党建活动载体。在社区党组织中有针对性地开展了以“创一流业绩,争当致富先锋、和谐先锋、创业先锋、服务先锋”为内容的“一创四争”活动以及“党内带党外、党员带群众”为主要形式的“闪光言行展示评选”活动;在社区为民服务窗口开展了以“思想提境、服务提质、效率提高、能力提升,让人民群众满意”为主要目标的“四提一满意”活动,社区基层党员干部的工作作风、工作干劲和服务群众意识明显改善和增强。
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